Treći dio člana 157 tržni centar. Teorija svega

Komentar na član 157

1. Zastoji treba shvatiti kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (vidjeti član 72.2 Zakona o radu i njegov komentar). Zastoji mogu uticati kako na jednog zaposlenog, grupu zaposlenih, tako i na sve zaposlene u strukturnoj jedinici ili organizaciji.

2. Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugih sličnih razloga koji onemogućavaju obavljanje posla. Poruka se može sastaviti i usmeno i pismeno. Obaveza zaposlenog se smatra ispunjenom onog trenutka kada je o tome obavestio svog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca.

Neispunjavanje ove dužnosti od strane zaposlenog predstavlja povredu radne discipline i povlači disciplinsku odgovornost. Ako zbog toga što zaposleni nije upozorio poslodavca na početak zastoja, nastane imovinska šteta potonjem, zaposlenik također može snositi odgovornost. Osim toga, u ovom slučaju zaposlenik gubi plaćanje zastoja.

3. Plaćanje zastoja zavisi od toga čijom je krivicom došlo do zastoja.

4. U slučaju zastoja krivicom poslodavca, radniku se isplaćuje najmanje dvije trećine prosjeka. plate za ceo period mirovanja.

Poslodavac je dužan da zaposlenima omogući rad predviđen ugovorom o radu, da im obezbijedi opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje svojih dužnosti. Zastoji koji su nastali kao rezultat neizvršavanja ove obaveze poslodavca su zastoji krivicom poslodavca.

Isplata se vrši na osnovu prosječne zarade zaposlenog - prosječne satnice za zastoje kraće od jednog radnog dana i prosječne dnevne zarade za zastoje od jednog radnog dana ili više. Za postupak obračuna prosječne zarade za plaćanje zastoja vidi čl. 139. Zakona o radu i komentar na njega.

5. Poseban slučaj zastoja krivicom poslodavca je period u kome zaposleni, kao vid samoodbrane, odbija da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (vidi član 379. Zakona o radu i komentar na to). Budući da je obaveza obezbjeđivanja zaštite na radu i uslova koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada dodijeljena poslodavcu (vidi stav 3. dijela 2. člana 22. Zakona o radu), a za neizvršavanje ove obaveze poslodavca je kriv poslodavac. u slučaju zastoja, zaposleni u ovom slučaju ima pravo na isplatu za navedeni period u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade.

6. Iz istih razloga, u zastoje zbog krivice poslodavca treba ubrojati i zastoje koji su nastali kao rezultat obustave rada opasnog po život i zdravlje zaposlenih u vezi sa odlukom nadležnih organa. Uplata za navedeni period takođe se mora izvršiti u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade.

7. U slučaju zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, zastoj se plaća u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa(plata) zaposlenog.

Među razlozima koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog su nepredviđene okolnosti (nesreće, elementarne nepogode i sl.), kao i druge neizbježne okolnosti.

To ne treba pripisati nizu okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog, a ne ugovorne obaveze suprotna strana poslodavca po poslovnom ugovoru, nedostatak sirovina, složeno finansijski položaj poslodavca, jer ovo spada u kategoriju poslovnog rizika za koji je poslodavac odgovoran. Takve okolnosti treba smatrati krivicom poslodavca.

8. Poseban slučaj zastoja bez krivice zaposlenog je štrajk. Zaposlenom koji ne učestvuje u štrajku, ali u vezi sa tim nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao, plaća se kao da je neaktivan bez krivice zaposlenog. Međutim, krivica poslodavca u ovom slučaju takođe nije, te stoga isplatu treba izvršiti na osnovu dijela 2 čl. 157. Zakona o radu u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate).

9. U slučaju zastoja zbog krivice zaposlenog, zastoji se ne plaćaju. Greška zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti u neizvršavanju obaveza da obezbedi upotrebljivost alata i opreme, da obezbedi snabdevanje sirovinama i materijalom, ako su mu takve dužnosti dodeljene ugovorom o radu. .

Krivica zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti i u tome što nije obavijestio poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti zaposlenom bile poznate i on ih je mogao ocijeniti.

10. Posebno pravilo, dio 5, čl. 157 odnosi se na kreativne radnike. U slučaju da ne učestvuju u stvaranju, izvođenju, izlaganju radova ili ne nastupaju, nema osnova da se ove okolnosti klasifikuju kao zastoji. Postupak isplate ovog vremena može biti predviđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Tekst člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije u novo izdanje.

Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dve trećine prosečne zarade zaposlenog.
Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju.

Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

O početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućavaju zaposlenika da nastavi obavljati svoje radna funkcija, zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca.

Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima djela, profesije , pozicije ovih radnika odobrila je Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne regulatorne komisije društveni radnih odnosa, za bilo koje vrijeme ne učestvuje u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova ili ne izvodi, tada navedeno vrijeme nije mirovanje i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članke Zakona o radu pomoći će u razumijevanju nijansi zakona o radu.

Suštinski važna promjena u sadržaju čl. 157 je, po našem mišljenju, pravo na isplatu zastoja krivnjom poslodavca u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog, bez obzira da li je pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja. ili ne. Istovremeno, zakonodavac, zadržavajući obavezu zaposlenog da obavijesti neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju nastavak rada, ne predviđa pravne posledice neispunjavanje ove dužnosti od strane zaposlenog.

§ 2. Neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog krivicom poslodavca u slučaju zastoja mora se razlikovati od nezakonitog lišenja mogućnosti od strane poslodavca da radi, na primjer, u slučaju nezakonitog otpuštanja, premještanja na drugi posao, koji povlači obavezu poslodavca da isplati naknadu zaposlenom materijalna šteta(vidi komentar na član 234. Zakona o radu).

§ 3. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plate). Razlozi zastoja koji nisu u vezi sa krivicom zaposlenog ili poslodavca mogu biti veoma različiti. Na primjer, radi se o štrajku radnog kolektiva, sindikalne organizacije ili udruženja sindikata. Zaposlenicima koji nisu učestvovali u štrajku, ali u vezi sa njim nisu bili u mogućnosti da obavljaju svoj posao, isplaćuje se zastoj na način iu iznosu predviđenom ovim zakonikom (v. komentar na član 414. Zakona o radu). Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim prilikom rješavanja kolektivnog radnog spora može biti predviđen povlašteniji postupak za isplate zaposlenima koji ne učestvuju u štrajku od utvrđenog Kodeksom.

Uprkos činjenici da je čl. 414 TK zakačen opšti položaj o isplati zastoja za radnike koji ne učestvuju u štrajku, nedvosmislen odgovor ovo pitanje ovo pravilo ne radi. Pravila plaćanja zastoja zavise od razloga koji su u vezi sa krivicom jedne od strana u ugovoru o radu ili nisu s njom povezani.

Greška radnika u ovom slučaju nije prisutna. Što se tiče krivice poslodavca, ako se štrajk proglasi nezakonitim, ona takođe izostaje. Ako je štrajk priznat kao zakonit, onda postoje svi razlozi da se smatra da je poslodavac kriv za takav prekid rada. Shodno tome, mora platiti zastoje u ovom slučaju u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog.

§ 4. Član 157 predviđa donju granicu prosječne plate ili stope za zastoje. Stvarna zarada zaposlenog u ovom slučaju direktno je povezana sa trajanjem zastoja. Ako traje nekoliko sati, a kraće od punog radnog dana, onda za svaki sat zastoja zaposleni ima pravo na isplatu u visini od najmanje 2/3 prosječne satnice ili satnice za određenu kategoriju. za njega. Očigledno, zastoj, koji traje cijeli radni dan, mora biti plaćen u iznosu ne manjem od 2/3 prosječne dnevne zarade ili dnevnice za kategoriju koju je utvrdio zaposleni. Iznos doplate za zastoje bez krivice radnika koji je upozorio poslodavca na njegov početak može biti veći ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa ovim zaposlenim.

§ 5. Prinudna obustava rada organizacije ili njenog pojedinca strukturne podjele zbog teške materijalne situacije, nedostatka sirovina, komponentnih proizvoda i drugih razloga na koje zaposleni ne mogu uticati, povlači prestanak rada, tj. zastoja cijele radne snage ili njenog dijela.

Kako je u ovom slučaju riješeno pitanje plaćanja? Uredbom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije "O organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnih otpuštanja" od 5. februara 1993. godine predviđeno je da se u slučaju kratkoročnog smanjenja obima proizvodnje, dozvoljeno je zaposlenima omogućiti neplaćeno odsustvo. Ova odredba je upućena poslodavcu. Međutim, to nikako ne znači da je zaposlenik kome se takvo odsustvo nudi dužan da ga iskoristi. Ovaj Kodeks, kao i Zakon o radu Ruske Federacije, ne sadrži normu koja obavezuje zaposlene da budu na prinudnom odsustvu bez plaće tokom zastoja preduzeća. Dakle, ako zaposleni ne pristane na takvo odsustvo, a poslodavac sa njim nastavi radni odnos, uprkos činjenici da mu ne može obezbijediti posao, zastoji bez krivice zaposlenog moraju biti plaćeni u iznosu koji nije niži od predviđenog. jer u čl. 157. Zanimljiva je s tim u vezi odluka Gagarinskog okružnog narodnog suda u Moskvi da udovolji tužbi radnika A. protiv uprave proizvodno-tehničkog i dizajnerskog centra "Kobra": prema odluci suda deset mjeseci prinudnog zastoja, izdato bez njegovog pristanka kao prinudno odsustvo bez održavanja plate, isplaćeno prema normama predviđenim čl. 1. čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije (RG. 1994. 26. april).

U vezi s brojnim upitima o zakonitosti slanja radnika na prinudni odmor bez plaće na inicijativu poslodavca, Ministarstvo rada Ruske Federacije je pojasnilo da se neplaćeno odsustvo može odobriti samo na zahtjev zaposlenog iz porodičnih razloga i ostalo dobri razlozi. Ako zaposleni ne svojom krivicom ne mogu da obavljaju poslove predviđene ugovorom o radu, poslodavac je dužan da isplati zastoje u visini od najmanje 2/3 tarifne stope (plate). Ako poslodavac ne plati zastoj bez krivice zaposlenih, zaposleni imaju pravo žalbe na njegove radnje CCC-u ili sudu (vidi Pojašnjenje Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. juna 1996. N 6 // Bilten normativnih akata 1996. N 1).

Za vreme prinudnog odsustva koji je zaposlenom uz njegov pristanak odobren bez naknade, obezbeđuju se naknade u iznosu ne nižem od minimalne zarade (videti Pravilnik o postupku i uslovima za odobravanje). isplate kompenzacije zaposleni koji su na prinudnom odsustvu bez plaće zbog prinudnog privremenog prestanka rada organizacije, odobrenog Naredbom Federalna služba zaposlenje od 6. marta 1995. // Bilten normativnih akata. 1995. br. 6).

§ 6. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju. U ovom slučaju mi pričamo o nezakonitom, krivom ponašanju, koje ima sastav disciplinskog prestupa, za koje se radniku mogu primijeniti mjere disciplinarna akcija ili druge mjere uticaja predviđene lokalnim aktima (propisi o isplatama bonusa, o naknadama po rezultatima godišnji rad i sl.).

Praksu primjene Zakona o radu Ruske Federacije, očigledno, treba uzeti u obzir nakon usvajanja Zakon o radu, ali uzimajući u obzir nova pravila za plaćanje zastoja koji nisu vezani za krivicu zaposlenog. Što se tiče krivice poslodavca u kratkoročnom smanjenju obima proizvodnje, treba je u svakom konkretnom slučaju razjasniti organi koji vrše nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva ili razmatraju radne sporove.

Sljedeći komentar na član 157 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja iz čl. 157. Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Zastoji treba shvatiti kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (vidjeti član 72.2 Zakona o radu i njegov komentar). Zastoji mogu uticati kako na jednog zaposlenog, grupu zaposlenih, tako i na sve zaposlene u strukturnoj jedinici ili organizaciji.

2. Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugih detaljnih razloga koji onemogućavaju obavljanje posla. Poruka se može sastaviti i usmeno i pismeno. Obaveza zaposlenog se smatra ispunjenom onog trenutka kada je o tome obavestio svog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca.

Neispunjavanje ove dužnosti od strane zaposlenog predstavlja povredu radne discipline i povlači disciplinsku odgovornost. Ako zbog toga što zaposlenik krivo nije upozorio poslodavca na početak zastoja, nastane imovinska šteta potonjem, zaposlenik može biti i novčano odgovoran. Osim toga, u ovom slučaju zaposlenik gubi plaćanje zastoja.

3. Plaćanje zastoja zavisi od toga čijom je krivicom došlo do zastoja.

Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi poslove predviđene ugovorom o radu, da im obezbijedi opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza. Zastoji koji su nastali kao rezultat neizvršavanja ove obaveze poslodavca su zastoji krivicom poslodavca.

U slučaju zastoja krivicom poslodavca, zaposlenom se isplaćuje najmanje 2/3 prosječne zarade za cijelo vrijeme zastoja.

Isplata se vrši na osnovu prosječne zarade zaposlenog - prosječne satnice za zastoje kraće od jednog radnog dana i prosječne dnevne zarade za zastoje od jednog radnog dana ili više. Za postupak obračuna prosječne zarade za plaćanje zastoja vidi čl. 139. Zakona o radu i komentar na njega.

Poseban slučaj zastoja krivicom poslodavca je period u kojem zaposleni, kao vid samoodbrane, odbija da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (vidjeti član 379. Zakona o radu i njegov komentar ). Budući da je obaveza obezbjeđivanja zaštite na radu i uslova koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada dodijeljena poslodavcu (vidi stav 3. dijela 2. člana 22. Zakona o radu), a za neizvršavanje ove obaveze poslodavca je kriv poslodavac. u slučaju zastoja, zaposleni u ovom slučaju ima pravo na isplatu za navedeni period u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade.

4. U slučaju zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, zastoji se isplaćuju u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plate) zaposlenog.

Među razlozima koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog su nepredviđene okolnosti (nesreće, elementarne nepogode i sl.), kao i druge neizbježne okolnosti.

Neispunjavanje ugovornih obaveza od strane druge ugovorne strane poslodavca po poslovnom ugovoru, nedostatak sirovina, teška materijalna situacija poslodavca ne treba pripisati nizu okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog, jer ovo spada u kategoriju preduzetnički rizik za koji je odgovoran poslodavac. Takve okolnosti treba smatrati krivicom poslodavca.

Poseban slučaj zastoja bez krivice zaposlenog je štrajk. Zaposlenom koji nije učestvovao u štrajku, ali u vezi sa tim nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao, plaća se kao da je bio u stanju mirovanja bez krivice zaposlenog. Međutim, krivica poslodavca u ovom slučaju takođe nije, stoga isplatu treba izvršiti na osnovu 2. dela komentarisanog člana u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plate).

5. U slučaju zastoja zbog krivice zaposlenog, zastoji se ne plaćaju. Greška zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti u neizvršavanju obaveza da obezbedi upotrebljivost alata i opreme, da obezbedi snabdevanje sirovinama i materijalom, ako su mu takve dužnosti dodeljene ugovorom o radu. .

Krivica zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti i u tome što nije obavijestio poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti zaposlenom bile poznate i on ih je mogao ocijeniti.

6. Potrebno je razlikovati zastoje bez krivice zaposlenog i nepoštovanje standarda rada, neispunjavanje radnih obaveza, jer se u tim slučajevima daju različite garancije za isplatu ovog perioda. Osnovna razlika je u tome što za vreme zastoja uvek dolazi do privremene obustave rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode, poslodavac ne obezbeđuje zaposlenom količinu posla koju mora da obavi u skladu sa uslovima ugovor o radu; u slučaju nepoštovanja standarda rada, rad je bio obezbeđen, ali nisu obezbeđeni uslovi za njegovo sprovođenje (vidi, na primer, Kasacionu presudu Saratovskog okružnog suda od 13. oktobra 2011. u predmetu N 33-5510; Žalbena odluka Okružnog suda u Vologdi od 21. maja 2013. godine u predmetu N 33-2173/2013).

7. Posebno pravilo 5. dijela komentarisanog članka odnosi se na kreativne radnike. U slučaju da ne učestvuju u stvaranju, izvođenju, izlaganju radova ili ne nastupaju, nema osnova da se ove okolnosti klasifikuju kao zastoji. Postupak isplate ovog vremena može biti predviđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Postoje situacije kada stvari u preduzeću ne idu onako kako bismo želeli, pa je potrebno privremeno obustaviti rad. Šta učiniti sa zaposlenima u ovom slučaju? Najavite jednostavno! Kako bi se osiguralo da se uvođenje zastoja ne pretvori u sudski spor, potrebno je pravilno sastaviti svu dokumentaciju. Proučit ćemo koje greške poslodavci prave u takvim situacijama.

Nije tajna da norme Zakona o radu Ruske Federacije o zastojima nisu brojne. Prema čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme mirovanja je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Na osnovu čl. 22, 56 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu. U slučaju neizvršavanja ove obaveze, zakonodavac nameće poslodavcu odgovornost u vidu plaćanja zastoja.

Prema čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji zbog krivice poslodavca plaćaju se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u iznosu od najmanje 2/3 tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

Sa prilično "skromnim" zakonska regulativa samo ja kadrovske usluge prinuđeni su da se obrate sudskoj praksi kako bi izbjegli greške prilikom prijave zastoja i zaštitili poslodavca od sudskih sporova. Razmotrite koje greške poslodavci najčešće prave prilikom proglašavanja zastoja.

1. Pogrešno definiran tip zastoja

Zakon o radu Ruske Federacije razlikuje tri vrste zastoja: zbog krivice poslodavca, iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika i krivicom zaposlenika. U zavisnosti od vrste zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose plaćanja zastoja. U praksi nije lako utvrditi da li je poslodavac kriv, ili je zastoj nastao iz razloga koji su van kontrole bilo koje strane ugovora o radu. U slučaju pogrešnog utvrđivanja vrste zastoja i visine isplate, poslodavac će biti primoran, prema sudskoj odluci, ne samo na doplatu, već i na nadoknadu moralna povreda, a ako se zaposleni obrati inspekciji rada, plaćaju i kaznu.

Za tvoju informaciju. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpna lista razloga zastoja. To može biti:

- likvidacija, spajanje ili podjela strukturnih podjela društva (organizacioni razlozi);

- uvođenje novih ili promjena postojećih metoda proizvodnje (tehnološki razlozi);

- kvar, zamjena ili modernizacija proizvodnu opremu(tehnički razlozi);

— finansijska kriza, teška finansijska situacija preduzeća, kršenje ugovornih obaveza od strane izvođača (razlozi ekonomske prirode).

Glavni kriterij zastoja krivnjom poslodavca je da je uzrokovan krivim radnjama ili nečinjenjem poslodavca – kako namjernim tako i kao rezultat nestručnog upravljanja, neuvažavanja poduzetničkog rizika. Štaviše, obaveza dokazivanja postojanja ovih okolnosti leži na poslodavcu (član 17. Rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije").

Često se poslodavci pozivaju na uvođenje zastoja zbog pogoršanja ekonomske situacije u organizaciji, smatrajući da razlog ne ovisi ni o jednoj od strana u ugovoru o radu. Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Sudska praksa to ne podržava.

Arbitražna praksa. Regionalni sud Vladimir žalbena odluka od 31.10.2013.godine u predmetu N 33-3566/2013 konstatovano da je negativna finansijska situacija preduzeća (nedostatak naloga) finansijski (komercijalni) rizik u odnosima privrednih subjekata, dakle, odnosi se na direktnu krivicu poslodavca. .

Arbitražna praksa. Okružni sud u Tuli je u kasacionoj presudi od 10. novembra 2011. godine u predmetu br. 33-3848 naveo da je za smanjenje potražnje za proizvedenim proizvodima, nabavku sirovina po naduvanim cenama i smanjenje obima proizvodnje krivac poslodavac.

Tada se postavlja pitanje: šta će se odnositi na razloge koji ne zavise od volje stranaka? Okrenimo se sudskoj praksi i pojašnjenjima zvaničnika. Po njima je:

- izdavanje naređenja državnim organima(Odluka Moskovskog gradskog suda od 15. jula 2010. godine u predmetu N 4g / 2-5685 / 10);

- ekstremne vremenske prilike (vidi npr. preporuke Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja o organizaciji režima rada i odmora u uslovima ekstremnih temperatura i dima od 06.08.2010.);

- kvar alatne mašine radnika koji je koristi, a nije kriv za njenu kvar. Za zaposlenog koji je pokvario mašinu, razlog zastoja će biti njegova krivica (pismo Rostruda od 12.05.2011. N 1276-6-1).

2. Ne postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu zastoja

Kadrovska služba mora preuzeti paket potrebna dokumenta, što će biti potvrda zakonitosti uvođenja zastoja.

Arbitražna praksa. Moskovski regionalni sud je u svojoj presudi od 1. novembra 2011. godine u predmetu br. 33-24455 naglasio da prilikom odlučivanja o utvrđivanju zastoja poslodavac mora imati na umu da mora postojati komercijalna, računovodstvena i druga dokumentacija koja potvrđuje potrebu za prijavom zastoja. U suprotnom, sud to može smatrati nerazumnim.

3. Zastoji nisu dokumentovani

Zakon o radu to ne čini obavezni zahtevi na sadržaj jednostavne dokumentacije. Stoga poslodavac sam odlučuje kako će to najbolje učiniti. U svakom slučaju, potrebno je izdati nalog za odmor. Inače, biće potrebno računovodstvu za obračun rashoda za potrebe poreza na dobit.

Arbitražna praksa. Budući da iznos plaćanja zastoja zavisi od razloga njegovog nastanka, svaki zastoj mora biti dokumentovan, identifikujući njegov uzrok (definicija vrhovni sud Republika Saha (Jakutija) od 3. februara 2014. godine u predmetu N 33-321/2014, žalbena odluka Okružnog suda u Kemerovu od 30. januara 2014. godine u predmetu N 33-73-2014).

Na osnovu sudska praksa Narudžba mora sadržavati:

- datum početka i završetka. Konkretan datum završetka se ne može naznačiti ako u trenutku izdavanja naloga nije moguće utvrditi trajanje zastoja (radno zakonodavstvo ne utvrđuje rokove za njegovo uvođenje);

- Uzrok zastoja. Ovdje treba navesti prirodu razloga: ekonomski, tehnološki, tehnički ili organizacioni; opisati specifične okolnosti koje dovode do zastoja;

- čijom krivicom je došlo do zastoja (poslodavac, zaposleni ili iz razloga van kontrole stranaka);

- pozicije (profesije), puno ime zaposlenike ili nazive strukturnih odjela organizacije za koje se proglašava zastoj;

- potreba za prisustvom na radnom mestu zaposlenih za koje se proglašava zastoj ili dozvola za odlazak na posao (sa navođenjem konkretnih punih imena, pozicija (profesija), strukturnih podela ili organizacije u celini).

Radno zakonodavstvo također ne nameće zahtjeve za dokumente koji su osnov za nalog. U zavisnosti od toka posla u organizaciji, to mogu biti:

- službena (izvještajna) zabilješka rukovodioca strukturne jedinice u čiju nadležnost spada organizovanje ili kontrola odgovarajućeg rada;

- evidencija o zastoju. Njegov oblik nije pravno utvrđen. Obično sadrži datum i vrijeme početka i kraja zastoja, puno ime i prezime. i pozicije (profesije) zaposlenih i razlozi zastoja;

- akt o mirovanju koji sastavljaju rukovodioci strukturnih odjeljenja mirovanja; odražava razloge i trajanje zastoja, pozicije (profesije) zaposlenih itd.

Inače, treba imati na umu da ako je zastoj zaista i nastupio, a poslodavac, mimo zakona, nije izdao nalog da ga objavi i nije na odgovarajući način isplatio zastoj, onda će to ne sprečavaju sud da donese odluku u korist zaposlenog.

Arbitražna praksa. Podjela organizacije nije funkcionisala zbog nedostatka komponenti, a zaposlenima su slane SMS poruke, kao i pozivi na Mobiteli da ne morate da idete na posao. Regionalni sud u Lipecku, u svojoj žalbenoj presudi od 2. oktobra 2013. u predmetu br. 33-2607/2013, složio se sa državna inspekcija rada, koji je izdao nalog kojim se poslodavca obavezuje da prizna radno vrijeme navedeno u porukama, vrijeme zastoja i plaćanje zastoja zaposlenih.

4. U nalogu o zastoju nije precizirano da li zaposleni treba da budu prisutni na poslu

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži zahtjev za obavezno prisustvo zaposlenih na radnim mjestima tokom zastoja. Ali budući da se period zastoja odnosi na radno vrijeme (1. dio, član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), a ne na vrijeme odmora (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleni ga ne mogu koristiti po vlastitom nahođenju. i napuste svoje poslove. Njihovo odsustvovanje sa posla bez dozvole poslodavca može se smatrati izostankom. Međutim, nalog o prekidu rada može omogućiti zaposlenicima da ostanu podalje od posla. Kako bi se izbjegli sporovi, u naredbi treba jasno naznačiti da li zaposleni moraju biti prisutni na radnom mjestu ili ne.

Arbitražna praksa. Okružni sud u Orenburgu, u presudi po žalbi od 27.06.2013. u predmetu N 33-3812 / 2013., potvrdio je zakonitost otpuštanja po podt. "a" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije zbog odsustva zaposlenog na radnom mjestu tokom zastoja.

5. Nalog o zastoju koji izdaje neovlašćeno lice

Nalog za proglašenje zastoja mora potpisati odgovarajuća osoba (šef organizacije ili dr ovlašćeno lice). Ako nalog izda neovlašćeno lice, najava zastoja se može proglasiti nezakonitom.

Arbitražna praksa. Kao što je naglasio Regionalni sud u Habarovsku u presudi o žalbi od 20. jula 2012. u predmetu N 33-4009 / 2012, direktor organizacije nije ovlašten izdati nalog za prekid rada nakon uvođenja stečajnog upravljanja. U takvoj situaciji to može učiniti samo stečajni upravnik.

6. Zaposleni nisu bili upoznati sa nalogom za utvrđivanje zastoja

Zaposleni za koje se proglašava zastoj moraju biti upoznati sa nalogom o zastoju. U slučaju odbijanja upoznavanja sastavlja se akt koji potpisuje komisija.

7. Služba za zapošljavanje se ne obavještava o zastoju u vezi sa obustavom proizvodnje

Poslodavac je dužan da obavesti službu za zapošljavanje o zastoju ako je povezan sa obustavom proizvodnje. Istovremeno, kako je Rostrud objasnio u pismu od 19. marta 2012. N 395-6-1, govorimo o obustavi proizvodnje u cjelini, a ne pojedinačnih jedinica ili opreme. To se mora učiniti u roku od tri radna dana nakon odluke o obustavi proizvodnje (objava zastoja) (stav 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"). Obzirom da jedinstvena forma poruke nije odobrena, može se napraviti u slobodnom obliku.

8. Zaposlenik koji je proglašen neaktivnim premješten je na drugo radno mjesto bez njegove saglasnosti

Neki poslodavci, pozivajući se na dio 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, oni praktikuju premještanje zaposlenika koji je proglašen neaktivnim na drugi posao bez njegovog pristanka. Treba imati na umu da je takav prijenos dozvoljen samo ako je zastoj uzrokovan hitnim okolnostima navedenim u dijelu 2. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Arbitražna praksa. Kako je ukazao Gradski sud u Moskvi u presudi po žalbi od 06.06.2012. u predmetu N 11-9038, iz analize normi čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da je premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto dozvoljeno ako je zastoj uzrokovan prirodnim ili uzrokovanim katastrofom, industrijskom nesrećom, industrijskom nesrećom, požarom, poplavom, glađu, zemljotresom, epidemijske ili epizootske iu svim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. S obzirom na to da sud nije utvrdio takve okolnosti, premeštanje uposlenice je proglašeno nezakonitim.

9. Vremenski list za period zastoja nije sastavljen ili je sastavljen pogrešno

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilima internog raspored rada i uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti RF se odnose na radno vrijeme. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Na osnovu naredbi, dopisa, akata ili listova neaktivnosti popunjava se radni list. Možete koristiti jedinstvene obrasce N T-12 ili N T-13, odobrene Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1, koji za to treba odobriti naredbom organizacije. U odgovarajućim kolonama potrebno je navesti alfabetsku ili numeričku šifru mirovanja (zbog krivice poslodavca - "RP" ili "31", kao i dužinu neradnog vremena (u satima, minutama)).

Arbitražna praksa. Neprikazivanje zastoja ili njegove vrste u vremenskom listu povlači nezakonitost najave zastoja (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 3. februara 2014. godine u predmetu N 33-321 / 2014).

Netačna naznaka vrste zastoja (zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca) u radnom listu i odgovarajuća netačna isplata zastoja u slučaju spora povlači za sobom da sud dodatno zaračunava zaradu. zaposlenog zbog zastoja (kasaciono rešenje Okružnog suda u Tuli od 11.10.2011. u predmetu br. 33-3848).

10. Greške pri plaćanju zastoja

Zastoji uzrokovani krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog (član 1. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade), uspostavlja se jedinstvena procedura za njen obračun. Za izračunavanje prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada koji primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. U svakom načinu rada, obračun prosječne plate zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Arbitražna praksa. Moskovski regionalni sud je u svojoj presudi od 31. januara 2012. godine u predmetu N 33-2350 skrenuo pažnju na činjenicu da se pri utvrđivanju prosečne dnevne zarade ukupan iznos isplata ne deli sa brojem 29,4, jer je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana i koristi se isključivo za određivanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Ako je poslodavac pogrešno odredio vrstu zastoja (npr. naznačio je zastoj iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, a zapravo je do zastoja došlo krivicom poslodavca), sud će to ispraviti, dok dodatno naplaćivanje zastoja (žalbena presuda Vladimirskog okružnog suda od 31. oktobra 2013. godine u predmetu N 33-3566/2013). Zato je toliko važno pravilno odrediti vrstu zastoja.

Inače, uplate u korist zaposlenih za zastoje nisu kompenzacijske u smislu terminologije Zakona o radu Ruske Federacije (član 164) i podliježu porezu na dohodak građana na osnovu stava 1. čl. 210, čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

11. Zaposleni se prinudno šalje na neplaćeno odsustvo radi zastoja

Iz čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se neplaćeno odsustvo dijeli na one koje poslodavac može pružiti zaposleniku i one koje je dužan pružiti. Ali i u prvom i u drugom slučaju osnov za odobravanje takvog odsustva je inicijativa zaposlenog i njegova dobrovoljna volja. Mogućnost upućivanja radnika na odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca, iako na osnovu prijave zaposlenog, ali zbog okolnosti koje su vezane za djelatnost preduzeća poslodavca, radno pravo nije obezbeđeno.

Ministarstvo rada Ruske Federacije je 27. juna 1996. godine dalo pojašnjenje br. 6 „O neplaćenom odsustvu na inicijativu poslodavca“, u kojem je naznačilo da se takva odsustva mogu odobriti samo na zahtjev zaposlenih za porodicu. razloga i drugih valjanih razloga. „Prinudno“ odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca radno zakonodavstvo nije predviđeno.

12. Zaposlenom se plaća zastoj ako se u tom periodu razboli

Pitanje da li treba platiti zastoje ako se zaposleni razboli donedavno je izazivalo mnogo kontroverzi. Stručnjaci FSS Rusije vjerovali su da se naknada ne bi trebala obračunati ako se zaposlenik razboli tokom perioda mirovanja (pismo od 22.03.2010. N 02-03-13 / 08-2497). Međutim, sudovi su zauzeli drugačiji stav.

Arbitražna praksa. Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u svojoj rezoluciji od 18. maja 2010. N 17762/09 naznačio je da zakonodavstvo koje je tada bilo na snazi ​​nije utvrdilo zavisnost isplate naknada od trenutka kada se zaposlenik razboleo (pre zastoja ili kasnije).

Zanimljivo je da gledište sudova nije naišlo na podršku među zakonodavcima. Od 01.01.2011. Federalni zakon br. 255-FZ od 29.12.2006. socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti zbog majčinstva" (u daljem tekstu - Zakon N 255-FZ) su izmijenjene. Prema novoj verziji dijela 7. člana 7. Zakona N 255-FZ, potvrda o privremenim nesposobnostima se isplaćuje samo ako je bolest zaposlenog dogodio prije nego što je organizacija proglašena neaktivnom.

Arbitražna praksa. U odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. januara 2012. N 8-O-O "Na zahtjev Livoberežnog okružnog suda grada Lipecka za provjeru ustavnosti stava 5. dijela 1. člana 9. savezni zakon„O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“ naznačeno je: klauzula 5, dio 1, čl. 9 Zakona N 255-FZ, koji isključuje imenovanje osiguranika za vrijeme zastoja za privremenu invalidninu koja je nastala za vrijeme zastoja, zbog namjene ove vrste osiguranja iu sistemskoj vezi sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se smatrati kršenjem ustavnih prava građana.

13. Zastoji najavljeni istovremeno sa smanjenjem bez objektivnih razloga

U skladu sa dijelom 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja ili osoblja, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlene u pisanje na lični potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja. Istovremeno, od dana otkaza do dana prestanka ugovora o radu, suština radni odnos između zaposlenog i poslodavca se ne mijenja. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad po predviđenoj radnoj funkciji, blagovremeno iu potpunosti isplati zaradu i sl.

Jednostavan u smislu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije je privremena mjera u vezi s nastankom određenih okolnosti koje ne povlače za sobom smanjenje broja zaposlenih i raskid ugovora o radu. Kao što smo više puta rekli, poslodavac mora da ima objektivne okolnosti(ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode) za izdavanje naloga o zastoju u organizaciji (pojedinačnim odjeljenjima organizacije).

Dakle, provođenje mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji i njihovo obavještavanje o predstojećim

Otpuštanja ne predstavljaju zastoje u smislu ovog pojma

Koristi se u dijelu 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako postoje objektivne okolnosti koje su uzrokovale zastoj, a poslodavac je izdao odgovarajući nalog o zastoju, onda u zastoju mogu biti i zaposleni koji su upozoreni na otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (tač. 2. st. 1. člana 81. Zakon o radu Ruske Federacije).

U slučaju spora, sudovi procjenjuju okolnosti koje su dovele do zastoja i utvrđuju da li je do njega došlo zbog privremenog prekida rada.

Arbitražna praksa. Okružni sud u Kemerovu, u presudi po žalbi od 30. januara 2014. godine u predmetu br. 33-73-2014, potvrdio je zakonitost najave zastoja tokom perioda obaveštenja o smanjenju osoblja i naveo da je tužilac poslat na zastoj. ne zato što je njegov položaj podložan smanjenju, već iz razloga ekonomske prirode, o čemu je poslodavac izdao odgovarajuće naredbe.

Arbitražna praksa. Zauzvrat, Okružni sud Murmansk je u svojoj žalbenoj presudi od 5. marta 2014. godine N 33-377-2014 ukazao na nezakonitost najave zastoja, budući da izdavanje naloga o zastoju u odnosu na tužioce nije prouzrokovano privremena obustava rada. Nedostatak posla za tužioce je bio trajne prirode, bez znakova njegove privremene obustave.

14. Nalog za prekid zastoja nije izdat (u nedostatku datuma završetka zastoja u nalogu)

Ako je u nalogu za proglašenje zastoja naveden određeni datum završetka (na primjer, "proglasiti zastoj od 07.08.2014. do 18.08.2014."), tada se ovaj nalog automatski prekida. Ako je nalog za proglašenje zastoja izdat sa otvorenim datumom (odnosno, u trenutku njegovog izdavanja nije bilo moguće utvrditi trajanje zastoja), onda poslodavac mora izdati nalog za prekid zastoja, u kojem će navesti :

- datum od kojeg se nastavlja rad;

- pozicije (profesije), puno ime zaposleni (zaposleni) ili nazivi strukturnih jedinica (pododjeljenja) organizacije koje počinju sa radom nakon zastoja.

IN bez greške zaposleni u nadležnim službama treba da budu upoznati sa naredbom pod ličnim potpisom. Ovo će pomoći da se izbjegne kontroverzne situacije kada se zaposleni nisu pojavili na poslu i tvrde da ih poslodavac nije obavijestio o prestanku zastoja.

Art. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije definiše zastoje kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Ti razlozi mogu biti i eksterni (na primjer, dobavljač je odgodio isporuku, a sirovina je ponestalo), i unutrašnji (na primjer, kvar opreme).

Mogu da stoje besposleni kao individualni radnici odjela ili organizacije u cjelini. Ali u svakom slučaju, vrijeme zastoja treba biti plaćeno (o jednom izuzetku od pravila ćemo raspravljati u nastavku). Ovdje počinje djelovati. član 157. Zakona o radu RF.

Kako se pravi jednostavan?

Činjenica zastoja je obavezno dokumentovana. Početak zastoja se izdaje naredbom. Obrazac za narudžbu je besplatan, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• datum početka zastoja i njegov završetak (ako je poznat);
• razlog zastoja;
• podaci o neaktivnim osobama (spisak zaposlenih, odjeljenja itd.);
• krivac, opet, ako se zna ko je kriv i da li je uopšte kriv.

Ako nije moguće odmah utvrditi je li greška zaposlenika ili poslodavca u zastoju, tada ćete morati sastaviti još 1 dokument, na primjer, akt.

Pored ovih informacija, preporučuje se redosledom naznačiti gde zaposleni treba da budu za vreme zastoja: moraju i dalje biti prisutni na svojim radnim mestima ili mogu ostati kod kuće. Također možete donijeti iznos uplate za vrijeme mirovanja.

Na poseban način treba sastaviti vremenski listić. Za vrijeme zastoja pruža sljedeće šifre:

• RP ili 31 - zastoji zbog krivice poslodavca;
• NP ili 32 - iz razloga koji su van kontrole obe strane;
• VP ili 33 - ako je zaposlenik kriv.

Saznajte više o rasporedu iz članaka:

Trebam li obavijestiti bilo koju nadležnu osobu o obustavi aktivnosti?

Prije svega, sam zaposlenik mora obavijestiti menadžment o početku zastoja. To se može učiniti usmeno ili pismeno, na primjer, u memorandumu. Pisana obavijest je potrebna samo u 1 slučaju: ako je zastoj uzrokovan štrajkom. Zaposleni koji u tome ne učestvuju, ali zbog toga nisu u mogućnosti da rade, moraju o tome pismeno izjaviti upravi. Tada će oni ovog puta biti plaćeni kao jednostavni iz razloga koji su van kontrole zaposlenika i poslodavca.

Od poslodavca se također može tražiti da obavijesti službu za zapošljavanje o prekidu rada. Ali samo u 1 slučaju: ako je povezano sa obustavom proizvodnje (klauzula 2, član 25 zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. br. 1032-I, tačka 6. pisma Rostruda od 19.03.2012. 395-6-1). Obrazac obavještenja može se koristiti besplatno ili po preporuci Zavoda za zapošljavanje.

BITAN! Za neprijavljivanje zastoja moguća je administrativna kazna prema čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 3.000-5.000 rubalja. za organizaciju i 300-500 rubalja. za svoje zvaničnike.

Kako se plaća zastoj?

Sve zavisi ko je kriv:

• ako poslodavac isplaćuje najmanje 2/3 prosječne plate;

• ako nijedna strana nije kriva, najmanje 2/3 tarifne stope ili plate, srazmjerno zastoju.

Ovo je minimalna uplata, organizacija ima pravo da je poveća.

Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

Mogu li poslati osoblje na godišnji odmor o svom trošku za vrijeme zastoja?

Ovo se ne može uraditi. Zakon o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima plaćanje zastoja. Odmor o vlastitom trošku je u suprotnosti sa ovim odredbama. To znači da će se priznati kao kršenje radnog zakonodavstva i može povlačiti odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Da li treba da platim zastoje ako zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom?

Nema rezervacija ili izuzetaka za radnike sa skraćenim radnim vremenom Art. 157 TK RF ne sadrži. Jednostavno moraju platiti opšta pravila.

Da li bolovanje dospijeva za vrijeme zastoja?

Sve zavisi od perioda bolesti:

• Ako se zaposleni razboli i oporavi u periodu zastoja, bolovanje mu se ne isplaćuje. Plaća se samo za stanke.
• Ako je bolovanje počelo tokom perioda zastoja i nastavilo se nakon njegovog prestanka, bolovanje se isplaćuje samo za dane bolovanja van vremena zastoja.
• Ako je invaliditet nastupio prije zastoja, a okončan tokom njega ili na kraju, bolovanje van zastoja se plaća u opšti poredak. A dani bolovanja koji padaju na vrijeme mirovanja se plaćaju ili kao bolovanje ili kao prosti dani (u zavisnosti od toga koji je iznos manji). Drugim riječima, za period zastoja morat ćete izračunati iznos i za bolovanje i za stanke i dati zaposleniku manji od njih.

Ova procedura je predviđena Federalnim zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Pročitajte više o plaćenom bolovanju na godišnjem odmoru. .

Koje su porezne posljedice zastoja?

Za porez na dobit, plaćanje zastoja se obračunava kao neposlovni trošak (podstavci 3, 4, stav 2, član 265 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Od njega se zadržava porez na dohodak fizičkih lica, naplaćuje se premije osiguranja, budući da u spisku iznosa oslobođenih plaćanja poreza i doprinosa nije navedena naplata zastoja.

Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dve trećine prosečne zarade zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju. Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugim razlozima koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi da obavlja svoju radnu funkciju. Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima djela, profesije , pozicije ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, ne učestvuju u kreiranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova za bilo koje vrijeme ili ne izvrši, tada navedeno vrijeme nije zastoj i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

Pravni savjet iz čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije

Alexey Pletnev

Dobar dan Recite mi šta da radim, radnik ne ide na posao duže od 6 mjeseci zbog suspenzije zbog kašnjenja plata (pismeno je obavijestio poslodavca), trenutno je firma nerentabilna, samo direktor i ovaj zaposlenik su u kadru . Poslodavac želi izdati nalog za prekid rada. Zaposlenom se isplaćuje prosečna plata za sve vreme suspenzije. Kako će mu se obračunati plata nakon uvođenja zastoja, u iznosu od 2/3 prosječne zarade, ili će i dalje rasti po prosjeku, budući da radnik obustavlja rad, a plata se ne isplaćuje?

Artem Sapunov

Zdravo. Radim po ugovoru o radu kao vozač. Poslodavac se nalazi u Moskvi i ja obavljam službene dužnosti u Saratovskoj regiji. 5 dana auto će mirovati bez moje krivice. Poslodavac je rekao da mi ovi dani neće biti plaćeni. Nisam bio obaviješten o zastoju, jer ga nema. Je li to legalno i koji su moji sljedeći koraci?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Daria Molchanova

Ako ste na 2/3 zbog zastoja. Kako treba platiti godišnji odmor?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Genady Kosulnikov

Dobar dan. Recite mi, molim vas, ako je pravno lice prestalo da postoji, za koga da tužim nezakonito otpuštanje?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Margarita Tsvetkova

moj poslodavac mi daje godišnji odmor o svom trošku. jer dok nema posla. Koliko dana (maksimalno) mogu ostati kod kuće?. moj poslodavac mi daje godišnji odmor o svom trošku. jer dok nema posla. Koliko dana (maksimalno) mogu ostati kod kuće bez održavanja prema Zakonu o radu? Šta ako se ne prijavim o svom trošku? U proljeće sam već napisao takvu izjavu na zahtjev poslodavca i sjedio bez plate 15 dana.

• Odgovor advokata:

  Ne sve. Ako nema posla, dužan je da vam plati stanke. Član 157. Plaćanje zastoja [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 21] [Član 157] Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) zbog krivice poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosjeka zaposlenog nadnica. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju. Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugim razlozima koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi da obavlja svoju radnu funkciju.

Ivan Vantyaev

Može li jedna osoba biti direktor u dvije firme i primati polovinu minimalne plate u svakoj? Molim vas recite mi da li jedna osoba može biti generalni direktor u dvije kompanije i istovremeno raditi na pola radnog vremena. Šta je potrebno učiniti da ne bi došlo do problema sa platama. Hvala ti!

• Odgovor advokata:

  Osnivački direktor ili izvršni direktor Direktor DOO je ujedno i zaposlenik DOO i sa njim mora biti zaključen ugovor o radu. Ugovorom o radu je to predviđeno puno vrijeme direktor će primati platu ne manju od minimalne plate. Kao direktor možete raditi istovremeno u dvije kompanije: u jednoj firmi - glavno mjesto rada, au drugoj na pola radnog vremena. Upis plata: prvi način je plaćanje zastoja. Prema članu 157. Zakona o radu, zarade za vreme zastoja ne isplaćuju se u celosti, već na osnovu dve trećine zarade. Shodno tome, u slučajevima kada direktor ne želi da prima platu zbog činjenice da se djelatnost stvarno ne obavlja, može se službeno priznati prisustvo zastoja i plate smanjiti za trećinu. U isto vrijeme, nema potrebe sastavljati posebne dokumente o zastoju - dovoljan je odgovarajući unos u Timesheet-u, ali da biste poboljšali učinak, možete izdati nalog za plaćanje zastoja. Drugi način da se smanji isplata direktoru je nepotpun rezultat. To uključuje uvođenje direktora na pola radnog vremena. To je moguće u dva oblika: rad sa nepunim radnim vremenom i radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se formalizuje dodatni dogovor na ugovor o radu. Ugovorom se utvrđuje novi raspored rada za zaposlenog. U ovom slučaju, plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima i može biti manje od minimalne plate (član 93. i dio 3. člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vitalij Parensov

ne propustite moje pitanje pomozite mi da ga shvatim. Ne znam ni odakle da počnem))) generalno, ovo je smisao moje petodnevne radne nedelje od 7 do 15:30 vikendom subotom nedeljom. Jednog dana, kada smo došli na posao, u našoj radionici nije bilo svjetla, jer se ispostavilo da je tog dana cijeli mikrookrug bio bez svjetla zbog nekakvog kvara na trafostanici, nakon što smo sjedili na poslu od sedam ujutro do jedanaest nam je rečeno da idemo kući, a ovaj dan se ne smatra radnim danom i radićemo vikendom u subotu. Što je sa novcem potrošenim za put do posla tamo i nazad, vrijeme putovanja gotovo dva sata, a vrijeme provedeno na poslu tri sata. Nismo bili plaćeni ništa, plus izlazak na zakonski slobodan dan, ko će mi platiti za lično vrijeme mog života koje sam proveo tog dana, i kako bih trebao biti plaćen da u takvim okolnostima idem na posao u subotu. otkud drugacije znam da nam je u izvještaju određen radni dan kada nismo radili u sedmici a subota je, kako i priliči, slobodan dan, iako smo u stvarnosti radili. da li je moguće ovu situaciju smatrati višom silom u kojoj poslodavac nije dužan platiti odlazak na posao na dan kada nije bilo svjetla ili su to njihovi problemi pa su nas samo prevarili a da nisu platili vrijeme koje su bili na poslu, i još jednom nas prevarili tjerajući da idemo na posao na slobodan dan za redovnu platu. pomozi mi molim te. mozda neka umjetnost. u porezu ili nečem drugom što navodiš kao primjer, to mi je bitno. Moram da nađem posao, ali već dva meseca radim tamo probnog perioda sve vrijeme se osjećam prevarenim od njih, čak i od činjenice da radim na probnom roku po ugovoru iz kojeg ni iskustvo ne ide.

• Odgovor advokata:

  U skladu sa čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Član 157. Zakona o radu utvrđuje pravila plaćanja zastoja. U ovom slučaju razlikuju se: - zastoji zbog krivice poslodavca, za koje se isplaćuje najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog; - zastoja zbog krivice zaposlenog, čije vrijeme nije plaćeno; - zastoja iz razloga van kontrole zaposlenog i poslodavca, koji se plaća u iznosu od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Jedna od osnovnih obaveza poslodavca, utvrđena čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, njegova je obaveza da zaposlenima omogući rad predviđen ugovorom o radu. U tom cilju, poslodavac, kako bi osigurao nesmetan rad organizacije, mora preduzeti iscrpne mjere u cilju ispunjenja ove obaveze. Osim toga, treba imati na umu da, prema ustaljenoj praksi primjene zakona, uzimajući u obzir norme građanskog prava, neispunjavanje ugovornih obaveza od strane druge strane poslodavca po poslovnom ugovoru, ako nije bilo okolnosti viša sila ili druge izuzetne okolnosti (viša sila), nedostatak sirovina, komponenti, teška materijalna situacija poslodavca ne spadaju u okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog koje su izazvale zastoje, jer se sve to smatra poduzetničkim rizikom za za koje je odgovoran poslodavac.

Grigory Konishchev

Treba li poslodavac isplatiti nedostajuće sate do norme?. Mjesečna norma je 167 sati. Krivicom poslodavca (neomogućen rad) radno vrijeme je bilo 159 sati. Mogu li tražiti plaćanje za propuštene sate? Ako je tako, gdje mogu pročitati o tome?

• Odgovor advokata:

  Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje zastoja Zastoji krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

Evgeny Cheglomov

U kojim slučajevima se isplaćuju 23 plate?

• U slučaju zastoja. Član 157. Plaćanje zastoja [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 21] [Član 157] Zastoj (član 72.2 ovog zakonika) zbog krivice poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosjecna plata...

Kirill Bezvenyuk

Na poslu se ceo tim šalje bez plate na šest meseci, koliki je rizik od toga? Ja i dalje odbijam. neće platiti ovo vrijeme, jer mi imamo platu po komadu

• Odgovor advokata:

  Procedura za odobravanje neplaćenog odsustva utvrđena je članom 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje dvije vrste neplaćenog odsustva: 1) odsustvo iz porodičnih i drugih opravdanih razloga, čije obezbjeđenje zavisi od volje (saglasnosti) poslodavca (poslodavac ih može obezbijediti, ali nije dužan); 2) odsustvo koje je poslodavac dužan da obezbedi zaposlenom. Slučajevi u kojima je poslodavac obavezan dati odsustvo i trajanje ovih praznika navedeni su u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, drugim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, a mogu i biti naznačeno u kolektivnom ugovoru. Na primjer, takvo odsustvo (do pet kalendarskih dana) dospijeva pri rođenju djeteta, u slučaju registracije braka ili smrti bliskih srodnika. Nemojmo se fokusirati na njih. Osnov za odobravanje ovog odsustva je lična pismena molba zaposlenog, koja ne može biti duža od šest mjeseci. Za vrijeme neplaćenog odmora zaposlenik zadržava mjesto rada (poziciju). Kompanija nema pravo da ih šalje na godišnji odmor o svom trošku bez saglasnosti zaposlenih. Bez dogovora sa zaposlenima, poslodavac može platiti samo stanke u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Kršeći ovo pravilo, kompanija rizikuje da bude kažnjena prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Sankcije za službenike mogu se kretati od 1.000 do 5.000 rubalja. , za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana). Ako nema izlaza, a vi ćete sami nastaviti da branite svoja prava....onda možda ne bi trebalo da nastavite da radite u ovoj kompaniji, da napustite sporazumom stranaka. Sastaviti sporazum o sporazumnom raskidu ugovora o radu i navesti: - datum prestanka radnog odnosa i registraciju otkaza; - mogući iznos otpremnine (ako su se stranke dogovorile da isplate takvu naknadu), pokušajte insistirati na iznosu koji će vam trebati za vrijeme dok se ne zaposlite novi posao(ALI RAZUMNO!!!), ne zaboravite da oduzmete 13% od ovog iznosa, dobit ćete ukupan iznos. ; - datum sastavljanja sporazuma, detalji i potpisi obe strane ugovora o radu. (klauzula 1, dio 1, član 77 i član 78 Zakona o radu Ruske Federacije.) Staž osiguranja uključuje periode rada i (ili) druge aktivnosti, pod uslovom da su premije osiguranja plaćene za ove periode u Penzioni fond RF. (Prekid staža sada ne postoji - danas postoji koncept staža osiguranja - to su doprinosi koje plaća organizacija ili vi u Penzioni fond Ruske Federacije)

Vera Vorobieva

Kako pravilno izdati zastoje za zaposlenog prema potrebama proizvodnje?

• Odgovor advokata:

  Vaše pitanje zahteva opsežan odgovor... Reći ću vam nešto. Nisam zadovoljan - pošaljite mi email. mail: Prvo: dopis zaposlenika. Nova verzija člana 157. Zakona o radu ne utvrđuje obavezu zaposlenog da pismeno obavesti o početku zastoja, stoga prvo obaveštenje može biti i usmeno. Činjenica zastoja mora biti zabilježena. U slučaju kratkotrajnog zastoja, izdaje se obračunski list zastoja. U slučaju dugotrajnog zastoja, poslodavac odmah izdaje nalog za njegovo pokretanje na osnovu dopisa rukovodioca jedinice. Međutim, u prvom slučaju se izdaje i nalog. unificirani oblik Evidencija zastoja nije utvrđena zakonom, stoga preduzeće ima pravo da ga samostalno razvija, u skladu sa zahtjevima člana 9. Federalnog zakona od 21. novembra 1996. N 129-FZ "O računovodstvu" Na osnovu kratkog -evidencija o vremenskom zastoju, rukovodilac organizacije izdaje nalog za plaćanje svog vremena.Ako se zna da će zastoj trajati nekoliko dana, izdaje se naredba za njegovo otpočinjanje.U nalogu se navodi datum početka zastoja, njegovo procenjeno trajanje, kao i propisana procedura plaćanja zastoja, utvrđuje se gde zaposleni treba da budu, po potrebi se naznačava datum stupanja na posao, da se uz potpis upoznaju zaposleni koji su u stanju mirovanja.

Alexey Frosin

Poslodavac me je natjerao na neplaćeno odsustvo, odbio sam. Šta da radite ako se uprava pravi da vas nema.. Kako god da nema šefa jedinice ili predradnika, otišli su bez plate. A Tehnicki direktor pretvara se da nisam tamo. Šta da radim, šta treba uraditi da dokažem da jednostavno nisam dobio posao i da nisam dobrovoljno otišao u neplaćeni neizlaz

• Odgovor advokata:

  Ako u ovoj situaciji možete da radite svoj posao, onda ga uradite. Ako u odsustvu šefa odjeljenja, poslovođe ili iz drugih razloga ne možete obavljati svoj posao, morate postupiti u skladu sa čl. 157. Zakona o radu. Odnosno, obavijestite svog neposrednog pretpostavljenog u pisanoj formi (i ako jeste, u ovog trenutka je odsutan, tada rukovodilac preduzeća ili lice koje ga zamenjuje) o nemogućnosti izvršavanja njegovih dužnosti (radne funkcije). U tom slučaju, poslodavac mora ili osigurati da ispunjavate svoju radnu funkciju, ili vas privremeno (do 1 mjesec) premjestiti na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog posla. Ako poslodavac to ne učini, onda će odgovornost za zastoje pasti na njega. Vi ćete pismenim obavještavanjem poslodavca o početku zastoja pružiti dokaz da je do zastoja došlo ne vašom krivnjom, te stoga vrijeme takvog zastoja treba da vam bude plaćeno u odgovarajućem iznosu (zastoji (zbog krivicom poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje dve trećine prosečne zarade zaposlenog).

Lilia Fomina

Imamo zastoj u preduzeću zbog struje, hoće li biti plaćeno ako svi budu poslati kući?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Član 157. „Plaćanje zastoja“: Zastoji krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

Vladislav Panteljuhin

Ljudi, hitno pitanje! Sklopio sam ugovor o radu sa PRIVATNIM preduzetnikom.Nema ni riječi o zastoju u ugovoru.Imam platu po komadu (% prihoda).Da li je PRIVATNI preduzetnik dužan da mi plati zastoj?

• Odgovor advokata:

  Cijeli Zakon o radu Ruske Federacije neće biti uključen u ugovor o radu, a poslodavci preduzeća, ustanova, organizacija bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika dužni su se pridržavati njegovih zahtjeva. Evo šta o tome kaže član 157. Zakona o radu Ruske Federacije: „Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate radnika. zaposlenik. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju. Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugim razlozima koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi da obavlja svoju radnu funkciju. Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima djela, profesije , pozicije ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, ne učestvuju u kreiranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova za bilo koje vrijeme ili ne izvrši, tada navedeno vrijeme nije zastoj i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu.

Yakov Vasilichev

Ako fabrika nije radila (zastoji, kriza) a ja sam bio na bolovanju, da li je postrojenje u obavezi da mi isplati bolovanje? Otišao sam u bolnicu dok je postrojenje još radilo.

• Odgovor advokata:

  Do početka zastoja u preduzeću, naknade za privremenu invalidninu se isplaćuju u skladu sa opštim pravilima navedenim u članu 7. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Ako se u toku perioda nesposobnosti za rad u preduzeću uvede zastoj (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode), privremene invalidnine za dane koji spadaju u vreme zastoja isplaćuju se u Za to vreme se zadržava isti iznos zarada, ali ne veći od iznosa naknade koju bi osiguranik primio prema opštim pravilima (klauzula 7, član 7 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ). To znači da se za dane zastoja plaća bolovanje prema pravilima za plaćanje zastoja. Ali ako je iznos plaćanja zastoja veći od plaćanja akumuliranih za plaćanje bolovanje prema opštim pravilima plaća se uobičajeno "bolovanje". Uobičajeno, vrijeme bolovanja, koje je počelo prije zastoja, a završilo se nakon završetka zastoja, može se podijeliti na tri dijela. Prije zastoja plaća se „uobičajeno“ bolovanje. Od početka perioda zastoja, zastoji se plaćaju u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se zastoj završi, bolovanje se ponovo plaća.

Lyubov Bobrova

potrebna je pomoć. Predškolska obrazovna ustanova zatvorena je za tekuće popravke prema rasporedu za 2 sedmice. Kako će zastoj u preduzeću uticati na obračunavanje regresa za godišnji odmor zaposlenima.

• Pogledajte član 157 Zakona o radu (o zastojima) i poglavlje 19 Zakona o radu - praznici.

Tamara Yakovaleva

Ima li neko uzorak narudžbe o zastoju postrojenja?

• Odgovor advokata:

  O PRIVREMENOJ OBUSTAVI RADA IZ RAZLOGA EKONOMSKO-TEHNOLOŠKOG KARAKTERA U VEZI SA OBAVLJANJEM plan proizvodnje i nema narudžbi za decembar 2008. NARUČUJEM: 1. Za zaposlene u nastavku radnim danima od 22.12. do 26. decembra 2008. godine , uzeti u obzir zastoje zbog krivice poslodavca: - Volkov V. A., električar; - Karev A. I., utovarivač. do 26. decembra 2008. godine uzeti u obzir zastoje zbog krivice poslodavca: - Loktev V. A., probijač; - Karpov A. V., probijač; - Dudarev S. V., elektrozavarivač; - Gab A. S., elektrozavarivač; - Davidov N. N., elektrozavarivač . 3. Isplata za gore navedene periode vrši se, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, u iznosu od 2/3 prosječne plate zaposlenih

Vera Zhuravleva

ako je osoba neaktivna, kako staviti tabelu vremena? np i 8 sati? ili kako????

• Odgovor advokata:

  To jest, u vašoj organizaciji je, zapravo, sada proglašena neaktivnom. Ako je zastoj uveden bez krivice zaposlenog, onda se mora platiti. Zastoji moraju biti izdati naredbom (uputstvom) poslodavca i dostavljeni zaposlenima na potpis. Zastoji se mogu uneti i za određenog zaposlenog i za celu organizaciju u celini. Period zastoja nije ograničen zakonom. Ako se zastoji uvedu na inicijativu poslodavca, onda ste dužni da za cijelo vrijeme zastoja zadržite najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenih. Istovremeno, činjenica zastoja (vrijeme, uzroci nastanka) i njegova naplata dokumentovani su oznakama (RP) u vremenskom listu (obrasci T-12 i T-13, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od Rusija od 05.01.2004 N 1). Otkaz zastoja se takođe izdaje naredbom, nalogom poslodavca. Pored toga, u naredbi se mora objasniti da li zaposleni moraju da budu prisutni na radu u vreme zastoja ili ne mogu da idu na posao, jer to zakonom nije utvrđeno. Ako se zastoj uvede iz razloga koji su van kontrole zaposlenog i poslodavca, tada se ovih dana u radni list upisuju oznake - NP i isplaćuju u iznosu od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate, obračunate srazmjerno radno vrijeme (član 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Veronika Kuzmina

zastoja u preduzeću. da li je zastoj zbog nedostatka naloga za proizvodnju rada zastoj iz razloga koji su van kontrole poslodavca i radnika (građevinska djelatnost)

• Odgovor advokata:

  Za to je kriv poslodavac i zastoji njegovom krivicom. daje definiciju zastoja - ovo je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije govori o plaćanju zastoja: Zastoji zbog krivice poslodavca plaćaju se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog. Tri sata - plaća se 2/3 sata. Jedan dan - plaćanje 2/3 dana. Mjesec - 2/3 prosjeka mjesečno.

Vladislav Veprev

Da li se rad subotom plaća duplo za petodnevnu radnu sedmicu?

• dvije opcije - ili dupla plaća, ili slobodno vrijeme Ako je pravilno izvršeno (saglasnost radnika, nalog poslodavca), onda DA, u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako radite kao mlekarica, onda ne. Ako je prostitutka u Moskvi, onda da...

Veronika Sokolova

Šta je DOWNLOAD u proizvodnji? Postoji li posebno objašnjenje u Zakonu o radu Ruske Federacije? Šefovi nam ne mogu obezbijediti posao. Stoga je cijeli naš radni dan proglašen neaktivnim. Odnosno, moramo sjediti na poslu i čekati da nam se to obezbijedi. Za 2/3 plate. Opravdano članovima 107-1 i 157-1. Jesu li u pravu?

• Odgovor advokata:

  Član 157. Plaćanje zastoja [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 21] [Član 157] Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) zbog krivice poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosjeka zaposlenog nadnica. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Prava i obaveze zaposlenog i poslodavca tokom zastoja Od strane poslodavca je izuzetno važno evidentiranje činjenice zastoja. Činjenica zastoja (vrijeme, uzroci zastoja i njegova naplata) dokumentuje se napomenama u radnom listu, pisanim obavještenjima zaposlenih o početku zastoja, izvještajima, memos, akti o ležari, obračunske evidencije (za ležare u jednoj smjeni), koje sastavljaju neposredni rukovodioci odjeljenja, nalozi za plaćanje ležare i druga dokumenta. # Ako se rad obustavi krivicom poslodavca, zaposlenik mora biti o tome obaviješten izdavanjem naloga o datumu početka i trajanju prinudnog zastoja. Nalog treba da sadrži sljedeće informacije: # čijom je krivnjom došlo do zastoja; # razloga zastoja; # početni i završni datumi zastoja (ako su poznati); # koje radionice (odjeljci, odjeli, itd.) su prebačeni u stanje mirovanja; # postupak plaćanja zastoja; # osoba odgovorna za izvršenje ovog naloga. Sa nalogom je potrebno uz potpis upoznati zaposlene koji učestvuju u zastoju. Također, imajte na umu da trajanje zastoja nije ograničeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Shodno tome, ništa ne sprječava poslodavca da produži stanke. Ako je proizvodnja u preduzeću obustavljena, poslodavac je dužan da o tome pismeno obavesti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke o sprovođenju relevantnih mera (stav 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije o 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zaposlenosti stanovništva u Ruskoj Federaciji). Obrazac za obavještenje je besplatan. Neispunjavanje ove obaveze u skladu sa članom 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije povlači za sobom nametanje administrativna kazna: za građane - u iznosu od sto do tri stotine rubalja; za službenike - od tri stotine do pet stotina rubalja; on pravna lica- od tri hiljade do pet hiljada rubalja.

Anna Soboleva

neplaćenih dana zastoja u proizvodnji. Radim u fabrici i već drugi mjesec praktično nemamo posla, a idući mjesec obećavaju da neće biti posla. po zakonu znam da u takvim slucajevima direktor pogona mora platiti neki iznos za zastoje (za to sto ne moze da nadje posao ako sam dobro razumio) ili posalje radnika na godišnji odmor kao nepotrebnog koga takodje placaju .ali nama je rečeno da zastoje niko neće plaćati a šta ako ne ideš o svom trošku onda ideš u druge radnje da radiš ne po struci (npr. ako si brusilac onda ti idi na čekić maljem i slično).o svom trošku i slati na druge poslove ne po specijalnosti????

• Odgovor advokata:

  mirovanje - privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode Član 157. Zakona o radu: zastoj krivnjom poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenika. zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog - u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate. obračunava se srazmerno zastoju.Član 72.2 Zakona o radu: u slučaju zastoja dozvoljeno je bez saglasnosti zaposlenog u trajanju do 1 meseca, premeštaj na rad koji nije predviđen ugovorom o radu, već premeštaj. za rad koji zahtijeva niže kvalifikacije - samo uz pismenu saglasnost. istovremeno, plate nisu niže od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.

Denis Yakubov

Tarifika u školi se sastavlja za godinu. Da li je moguće otpustiti na pola radnog vremena 31. maja?. Radim kao profesor u školi. Honorarni nastavnik GPA. Naplata i osoblje sastavljen za period od godinu dana od 01.09.2009. do 01.09.2010 U prosvjeti odbijaju da mi plate za ljetne mjesece, objašnjavajući to kriznim pojavama. Kažu da nema para. Da, a ljeti kažete da ne radite s djecom. Da li je legalno?

• Odgovor advokata:

  Potpuno je protivzakonito, kadrovska tabela se zaista sastavlja na 1 godinu, ali samo od 01. januara do 31. decembra i odobrava se u decembru, pa dobro procitaj svoj ugovor o radu, sta pise o placanju ljeti? Činjenica da radite sa skraćenim radnim vremenom ni na koji način ne utiče na plate, jer je skraćeno radno vrijeme rad u slobodno vrijeme od glavnog posla. Član 285. Naknada rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Plaćanje rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Prilikom osnivanja lica sa nepunim radnim vremenom vremensko plaćanje rada, normiranih poslova, naknada se vrši prema konačnim rezultatima za stvarno obavljeni rad. Ako ljeti ne radite sa djecom (niste vi krivi? :) onda je ovo pauza i plaća se u skladu sa članom 157. Zakona o radu. Isplata zastoja: Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Izvršenje (a još više neizvršenje Zakona o radu) ne može se objasniti krizom. Zatražite u pisanom obliku svoju platu, ne zaboravite da uključite kompenzaciju za kašnjenje plata. Ako ne plate, žalite se inspekciji rada i (ili) tužilaštvu. Sretno ti.

Stanislav Buločkin

Da li je moguće promijeniti normu radnog vremena na inicijativu poslodavca? U januaru je norma sati za 36-časovnu radnu sedmicu iznosila 122,4 sata. Već nakon sastavljanja radnog lista saznalo se da postoji određena naredba prema kojoj je promijenjena norma radnog vremena i iznosi 160 sati i na osnovu te norme će se obračunavati plate. Kao rezultat toga, broj radnih sati je povećan, a plate smanjene. U kojoj mjeri je legalno mijenjati broj radnih sati?

• Odgovor advokata:

  Vaš poslodavac ne poštuje pravila objavila vlada. Federalni zakon br. 157-FZ od 22. jula 2008. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i člana 26.3 Federalnog zakona „O opšti principi organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih organa državna vlast konstitutivnih entiteta Ruske Federacije" Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je trećim dijelom kako slijedi: "Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenu dužinu radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja javna politika i zakonska regulativa u sferi rada. „Trenutno je na snazi ​​Procedura za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite. Razvoj Rusije od 13. avgusta 2009. broj 588n. Odnosno, normalno vreme Ne uzima u obzir poslodavac, već mu ga godišnje donosi skretanje proizvodnih kalendara.

Ilya Bazhukov

Potrebna pomoć oko radnog pitanja.. da li poslodavac ima pravo na to javni rad(u pozorištu) u novim pravilima i dužnostima zaposlenih, naznačiti da glumci nemaju pravo da rade sa strane - u drugim predstavama, dečijim takmičenjima - bez pismene dozvole direkcije. I, općenito, da li sva ova pravila treba preuzeti iz radnog zakonodavstva ili ih sama uprava usvaja?

• Odgovor advokata:

  Ovo je kršenje zakona. Podnesite tužbu tužilaštvu ili sudu. Važeća zakonska regulativa zaista predviđa mogućnost postojanja posebnosti u regulisanju uslova rada pozorišnih radnika. Međutim, ova odredba zabranjuje akterima da rade sa skraćenim radnim vremenom ili po ugovoru o uslugama. To zapravo ograničava njihovu radnu i građansku poslovnu sposobnost. A takvo ograničenje može biti uspostavljeno samo saveznim zakonom. Ne postoje zakoni na ovu temu. Dakle, ova ograničenja su nezakonita Građanski zakonik Ruske Federacije Član 22. Nedopustivost lišenja i ograničenja poslovne sposobnosti i sposobnosti građanina 1. Niko ne može biti ograničen u poslovnoj sposobnosti i sposobnosti osim u slučajevima i na način utvrđen po zakonu 60.1. Rad sa nepunim radnim vremenom Zaposleni ima pravo zaključiti ugovori o radu o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla ( interna kombinacija) i (ili) drugog poslodavca ( vanjska kombinacija) . lica koja rade sa nepunim radnim vremenom utvrđena su glavom 44. ovog zakonika Član 252. Osnovi i postupak za utvrđivanje obeležja propisa o radu Osobine propisa o radu u vezi sa prirodom i uslovima rada, psihofiziološkim karakteristikama organizma, prirodnim i klimatskim uslovima. , prisustvo porodičnih obaveza, kao i drugi osnov utvrđeni su radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne normativne akte. Istovremeno, karakteristike propisa o radu koje podrazumevaju smanjenje nivoa garancija za zaposlene, ograničavanje njihovih prava, povećanje njihove disciplinske i (ili) odgovornosti, mogu se utvrditi isključivo ovim zakonikom ili u slučajevima i u na način predviđen njime Član 351. Uređenje rada kreativnih radnika masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) ) djela, profesionalni sportisti televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, profesionalni sportisti, posebno, posebnosti regulisanja radnog vremena i vrijeme odmora (uključujući pauze u tehnološkoj i (ili) organizacijskoj prirodi, trajanje svakodnevni rad(smjene), rad noću, vikendom i neradno praznici), zarade, u skladu sa članom 252. ovog zakonika, utvrđuju se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, au slučajevima predviđenim članovima 94, 96, 113, 153, 157. i 268. ovog zakonika, kao i ugovori o radu.

Oksana Vasiljeva

Koliko dugo kompanija može poslati zaposlenog na administrativni odmor?

• Odgovor advokata:

  Prisilno stavljanje na administrativni odmor predstavlja kršenje zakona o radu. Prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, to podrazumijeva izricanje administrativne kazne: - službenicima - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od 1000 do 5000 rubalja. (ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana); - pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana) Kršenje zakona o radu i zaštiti rada službeni ranije bio podvrgnut administrativnoj kazni zbog sličnog upravni prekršaj, povlači diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine.U situaciji kada poslodavac nije u mogućnosti da radnoj snazi ​​obezbijedi rad, dužan je evidentirati zastoje. Zastoji prema čl. 157. Zakona o radu, zaposleni mora biti plaćen. Ako je do zastoja došlo krivicom poslodavca, isplata se obračunava na osnovu 2/3 prosječne zarade zaposlenog, a ako iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, na osnovu 2/3 tarifnog iznosa. (službena plata), obračunava se srazmjerno zastoju. Neplaćena odsustva koja se zaposlenima odobravaju na pismeni zahtjev mogu se podijeliti u dvije grupe: ona koja se daju po diskrecionoj ocjeni poslodavca i ona koja je poslodavac dužan obezbijediti na zahtjev zaposlenog.Prva grupa uključuje neplaćeno odsustvo koje se daje. iz porodičnih i drugih valjanih razloga (čl. 1. čl. 128. Zakona o radu) Trajanje neplaćenog odsustva raspoređenog u prvu grupu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom između zaposlenog i poslodavca, zavisno od okolnosti (razloga). ) koje je učinilo neophodnim takvo odsustvo.S obzirom da se neplaćeno odsustvo može odobriti zaposlenom samo ako ima valjan razlog, on u zahtjevu mora navesti razlog zbog kojeg mu je takvo odsustvo potrebno. Da li je razlog valjan odlučuje poslodavac.Po ustaljenoj praksi, valjani razlozi, pored onih predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, su i ispraćaj sina na služenje vojske, slanje djece na odmor u letnjim kampovima i sl. U svim slučajevima, godišnji odmori se odobravaju bez zadržavanja zarade, bez obzira na njihovu namjenu i trajanje, moraju se izdati naredbom (uputstvom) o odsustvu. Nakon što dobije odsustvo bez plaće, zaposleni ga može prekinuti u u bilo koje vrijeme i otići na posao, obavještavajući o tome poslodavca.

Yakov Murin

Na odmoru sa očuvanjem 2/3 RFP-a ?? na osnovu kojeg člana?. Na osnovu kog clanka Vas poslodavac šalje na godišnji odmor od 2 mjeseca uz zadržavanje 2/3 bijele plate?Hvala na odgovorima!

Leonid Lobanov

Da li zaposlenima treba isplaćivati ​​minimalnu platu, ako ..... Da li treba isplaćivati ​​zaradu do minimalne zarade ako ... zbog zastoja, nezavisno od poslodavca i zaposlenog, plaće su isplaćivane po smanjenim stopama, kao usljed čega se ispostavilo da je iznos plaćenih plaća manji Minimalna plata (4330) .... i ako izvršite dodatnu uplatu, kako to odraziti ??

• Odgovor advokata:

  Ne, ne morate da plaćate minimalnu platu. . Plaćanje zastoja zbog razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog može se razlikovati od minimalna veličina plate. Plaćanje zastoja regulisano je članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 28. februara 2008.) Član 157. Plaćanje zastoja Zastoji krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) Zastoji iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika plaćaju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope , plata (službena plata), obračunata srazmjerno zastoju.(sa dopunama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.Zaposlenik je dužan obavijestiti njegovog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugih razloga koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi obavljanje radne funkcije.Sve ostalo je samo po dogovoru radnika - prelazak na nepuno radno vreme ( radna sedmica), praznike o vlastitom trošku i. itd. d

Nikita Danov

kako pravilno izdati nalog za prekid rada preduzeća i upoznati zaposlenog

• Odgovor advokata:

  O PRIVREMENOJ OBUSTAVI RADA IZ RAZLOGA EKONOMSKO-TEHNOLOŠKOG KARAKTERA u vezi sa ispunjenjem plana proizvodnje i izostankom narudžbi za decembar 2008. godine. NARUČUJEM: 1. Za zaposlene u nastavku radnim danima od 22.12. do 26. decembra 2008. godine , uzeti u obzir zastoje zbog krivice poslodavca: - Volkov V. A., električar; - Karev A. I., utovarivač. do 26. decembra 2008. godine uzeti u obzir zastoje zbog krivice poslodavca: - Loktev V. A., probijač; - Karpov A. V., probijač; - Dudarev S. V., elektrozavarivač; - Gab A. S., elektrozavarivač; - Davidov N. N., elektrozavarivač . 3. Isplata za navedene periode vrši se, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, u iznosu od 2/3 prosječne plate zaposlenih. Direktor i šef potpisuju nalog. računovođe, nakon toga se navode imena svih zaposlenih koji su navedeni u nalogu i svaki stavlja svoj potpis - to će biti njihovo upoznavanje sa nalogom.

Nikolaj Koroljev

administrativno odsustvo. Čovjeku je ostalo šest mjeseci do penzije, ima li gazda pravo da ga prinudno pošalje na administrativni odmor bez uštede plate? Ako ne, gdje da se žalim?

• Odgovor advokata:

  Nije, jer ne postoji takva stvar kao što je "administrativno odsustvo" u radnom zakonodavstvu. Osim toga, radno zakonodavstvo ne predviđa pravo poslodavca da prisilno pošalje zaposlene na godišnji odmor bez naknade. Poslodavac može raspisati zastoje, ali se zastoj mora isplatiti zaposlenom na način propisan čl. 157. Zakona o radu (tj. u visini od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog ili najmanje 2/3 tarifne stope (plate) zaposlenog, obračunate srazmjerno zastoju). Žalite se na prekršaj radnička prava Možete se obratiti saveznoj inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.