Професійні стандарти у будівництві представлені у переліку, що включає кілька десятків позицій. У яких випадках ці профстандарти обов'язково застосовувати і для яких професій вони затверджені?
Профстандарти у будівництві: специфіка застосування та структура кодів
Профстандарт — це характеристика кваліфікації, яка потрібна співробітнику підприємства для його здійснення професійної діяльності. Він є обов'язковим до застосування у разі, якщо це наказано в положеннях того чи іншого федерального НПА (ст. 195.3 ТК РФ). Усі профстандарти вносяться у державний реєстр, доступний сайті Міністерства праці РФ.
Наразі профстандарти обов'язково використовувати:
- державним та муніципальним установам, фондам (п. 1 постанови Уряду РФ від 27.06.2016 № 584);
- корпораціям, компаніям та підприємствам, частка в яких більш ніж на 50% належить державним установамта фондів;
- приватним суб'єктам господарювання, діяльність яких регламентується відповідними НПА і в яких є робочі місця з пільгами, преференціями або обмеженнями за умовами праці (ст. 57, 195.3 ТК РФ).
Якщо приписів про обов'язкове застосування профстандартів у законах немає, то профстандарти роботодавцям потрібно використовувати як основу для визначення вимог до кваліфікації співробітників з урахуванням специфіки виробництва.
Кожен профстандарт, що фіксується в державний реєстр, представлений у вигляді 5-значного коду, в якому:
- перші 2 цифри позначають код галузі професійної діяльності;
- наступні 3 цифри позначають код діяльності.
У всіх профстандартах у сфері будівництва початок 5-значного коду представлений цифрою 16. Усього для будівельної індустрії затверджено близько 93 профстандартів — для кожного встановлено, таким чином, окремий 3-значний код виду діяльності у значеннях між 001 та 093.
Професії, що відповідають видам діяльності у сфері будівництва, для яких затверджено профстандарти, можна умовно класифікувати на такі основні групи:
- фахівці технічного профілю та адміністративний персонал;
- електромеханіки;
- машиністи;
- монтажники;
- оператори;
- інженери;
- працівники;
- слюсарі;
- робітники;
- керівні посади.
Розглянемо ці групи, і навіть коди, які їм відповідають, докладніше.
Профстандарти у будівництві: фахівці
Зараз у сфері будівництва діють стандарти для фахівців (технічного профілю та виконують адміністративні функції):
- щодо оцінки безпеки ліфтів (код 16.001);
- з експлуатації ліфтів у будинках (16.004);
- щодо забезпечення функціонування твердопаливних котлів (16.005);
- щодо утилізації відходів (16.006);
- з експлуатації водопідготовчих станцій (16007);
- з експлуатації вуличних газопроводів із низьким тиском (16.008);
- з управління житлофондом (16.009);
- з експлуатації обладнання газопостачання у житлових приміщеннях (16.010);
- з експлуатації житлових будинків (16.011);
- щодо забезпечення функціонування газових, рідкопаливних та електричних котлів (16.012);
- з експлуатації водопровідних насосних станцій (16.013);
- з експлуатації тепломереж (16.014);
- щодо забезпечення функціонування водозабірної інфраструктури (16.015);
- з експлуатації очисної інфраструктури (16.016);
- щодо абонентного обслуговування користувачів інфраструктури (16.017);
- з управління житловим будинком (16.018);
- щодо забезпечення функціонування трансформаторної та розподільчої інфраструктури (16.019);
- з експлуатації ліній електропередач (16.020);
- у сфері постачання будівництва машинами та механізмами (16.031);
- у сфері виробничого та технологічного постачання будівництва (16.032);
- у сфері планово-економічного постачання будівництва (16.033);
- у сфері постачання будівництва матеріалами та конструкціями (16.034);
- з інфраструктури диспетчерського контролю (16051);
- щодо планово-економічної підтримки постачальника послуг водопостачання та водовідведення (16.057);
- в сфері цінової політикиу ЖКГ (16.060);
- по хімічного аналізуводи (16.063);
- з контролю антикорозійних систем у будівництві (16.093);
- з питань експертизи безпеки ліфтів (код 16.002);
- щодо забезпечення функціонування диспетчерської аварійної служби (16.049).
Електромеханіки
Затверджено профстандарти для електромеханіків:
- ліфтів (код 16.003);
- по експлуатації, техобслуговування, ремонту ескалаторів та конвеєрів (код 16.050).
Машиністи
Затверджено профстандарти для машиністів (коди 16.022, 16.024, 16.027, 16.028, 16.058):
- автогрейдерів;
- асфальтоукладальників;
- бульдозерів;
- екскаваторів;
- трубоукладачі.
Монтажники
Затверджено профстандарти для монтажників:
- вентиляційних систем (код 16.029);
- обладнання, що встановлюється у котельнях (16.030);
- конструкцій з бетону та металів (16.047);
- ліфтів, підйомних платформ для інвалідів, ескалаторів (16.052);
- опалубних платформ (16.053);
- каркасно-обшивні елементи (16.054);
- вуличних трубопроводів (16061);
- турбінного обладнання (16062);
- технологічних трубопроводів (16088);
- санітарно-технічної інфраструктури (16089);
- електричних систем у житлових будинках (16.090);
- технологічної інфраструктури та конструкцій (16.091);
- інфраструктури автоматичного контролю (16092).
Оператори
Затверджено профстандарти для операторів:
- платформ горизонтального буріння (код 16040);
- з управління прохідницькими платформами (16041);
- водозабірної інфраструктури (16.056);
- на ґратах, пісковловлювачах, а також жироловках (16.071);
- на системах водовідведення (16072);
- озонаторних пристроїв (16.073);
- по додаткового очищеннята знешкодження стоків (16.074);
- з обробки сирого, а також осаду мулу (16.075);
- щодо забезпечення функціонування ліфтів та підйомного обладнання (16.037).
Інженери
Прийнято профстандарти для інженерів, що спеціалізуються на проектуванні:
- тепломереж (код 16.064);
- інфраструктури для котелень, теплових пунктів, теплоелектроцентралів (16.065);
- насосного обладнання для водопостачання та водовідведення (16.066);
- водоочисної інфраструктури (16.067);
- газового обладнання у котельнях, теплоелектроцентралях (16.068).
Працівники
Прийнято профстандарти для працівників:
- по сортуванню твердих відходів(код 16.069);
- щодо забезпечення функціонування полігонів твердих відходів (16.070);
- цехів із сортування відходів (16.076);
- з гідроізоляції, теплоізоляції водопроводів, систем опалення (16.081);
- щодо ремонту трансформаторних пристроїв в інфраструктурі електропостачання (16.082);
- з обслуговування пристроїв обліку споживання електрики та тепла (16.083);
- з обслуговування насосів та компресорів у водопроводах, системах опалення (16.084);
- щодо обслуговування інфраструктури водопідготовки в опалювальних системах (16.085).
Слюсарі
Затверджено профстандарти для слюсарів за такими спеціалізаціями:
- слюсар будівельний (код 16.045);
- слюсар санітарно-технічної інфраструктури (16086);
- слюсар з ремонту пристроїв у котельнях (16.087).
Робочі спеціалізації
Затверджено профстандарти для робітників за такими спеціалізаціями:
- дорожній робітник (код 16.043);
- робітник із прибирання території загальнобудинкового майна у житлових будинках (16.077);
- робітник з експлуатації газової інфраструктури (16.078);
- робітник-покрівельник (16.021);
- робітник з укладання асфальту та бетону (16.023);
- арматурник (16026);
- робітник-паркетник (16.035);
- робітник-ізолювальник (16.036);
- робітник із встановлення конструкцій зі скла (16.039);
- мостівник (16.042);
- робітник по бетону (16.044);
- маляр (16.046);
- муляр (16.048);
- штукатури (16.055);
- робітник-гідротехнік (16.059);
- робітник-вогнетривник (16.079);
- котлочист (16.080).
Керівні посади
Затверджено також низку профстандартів керівного профілю у сфері будівництва. А саме:
- організатор провадження (код 16.025);
- керівник будівельної компанії (16.038).
Профстандарти у будівництві: особливості застосування
Варто зазначити, що для багатьох профстандартів, розроблених для будівельної сфери, характерна очевидна незбалансованість, зокрема, з точки зору встановлення вимог до стажу, які можуть бути критерієм присвоєння працівнику професійного розряду, або, наприклад, умов допуску для отримання відповідальної посади.
Так, у профстандарті «Монтажник опалубних систем» зазначено, що для присвоєння 5-го розряду працівник повинен мати середню освіту за відповідним профілем, а також сукупний стаж роботи монтажником, відповідно, 1-го, 2-го, 3-го та 4-го го розряду, що становить 10 років. На практиці дуже невелика кількість фахівців можуть мати подібний стаж роботи на зазначеній посаді, а молодий або навіть має середній досвідпрацівник може погодитися на зарплату, встановлену нижчих розрядів, куди відповідно до профстандартом він має право претендувати.
Ще приклад: вимоги щодо профстандарту «Керівник будівельної організації» складені без застосування необхідного в даному випадку диференційованого підходу до призначення керівників малих та великих підприємств. Претендувати на відповідну позицію може людина, яка має вищу освіту, досвід роботи у будівництві не менше ніж 5 років, на керівній посаді — 2 роки. Виходить, що людина, яка вирішила, наприклад, відкрити свою будівельний бізнесз нуля, не маючи вказаного досвіду з профстандарту, не зможе офіційно очолити свою фірму як генеральний директорраніше ніж за 5 років роботи на керівній позиції.
У рамках взаємодії виконавчих структур влади та експертної спільноти (будівельників) тривають дискусії щодо вдосконалення профстандартів у сфері будівництва — щодо зазначених нюансів і не тільки. Тому не виключено, що в ході співпраці між зацікавленими суб'єктами буде вироблено та закріплено на рівні правових актів оновлені вимоги до кваліфікації фахівців різного профілю у відповідному сегменті економіки.
Підсумки
У сфері будівництва діють близько 93 професійних стандартів. Усі вони мають код області професійної діяльності 16 за Реєстром профстандартів. Не виключено внесення коригувань у правові норми, що встановлюють відповідні професійні стандарти за підсумками спільної роботи експертів та представників влади.
Дізнатися більше про особливості застосування профстандартів ви можете у статтях:
Чи затверджено окремий професійний стандарт для головного інженера? Яким стандартом можна регламентувати роботу головного інженера? Розглянемо накази про затвердження професійного стандартуінженера в різних галузях, які можна застосовувати на посаді. Головний інженер» на будь-якому підприємстві.
Профстандарт для посади «Головний інженер»
Професійний стандарт головного інженера окремо не розроблено, оскільки ця посада зустрічається практично на кожному підприємстві, яке займається виробництвом. Фахівець, який працює на цій посаді, матиме набір певних вимог, які не залежать від діяльності компанії.
Для того щоб визначити який профстандарт підійде для головного інженера в тій чи іншій організації, необхідно зробити такі дії:
- Визначити, до якої галузі діяльності належить компанія;
- для цієї галузі. Здебільшого, це стандарти, що мають у своїй назві найменування посад «інженер» чи «фахівець»;
- Вивчити розділ 3 вибраних документів: «Характеристика узагальнених трудових функцій». Зазвичай цей розділ складається із кількох підрозділів. У кожному з підрозділів є таблиця, яка називається: "Можливі найменування посад". Вони необхідно знайти посаду «Головний інженер». Саме цей підрозділ можна буде взяти як професійний стандарт для головного інженера.
Якщо для конкретного підприємстваможна використовувати кілька напрямків, то можна поєднати кілька профстандартів.
Накази про затвердження професійного стандарту інженера або фахівця для різних областейДіяльність можна знайти у відкритих джерелах або Інтернеті.
Подивіться відео на тему:
Які профстандарти можна використати для головного інженера
Професійний стандарт інженера можна знайти практично в кожній з галузей. Нижче наведено два приклади стандартів, які можна використовувати для головного інженера
Головний інженер у сфері обслуговування багатоповерхового будинку
У цій галузі для головного інженера підходить стандарт, затверджений Наказом Мінпраці від 11.04.2014 № 238н для «Фахівця з експлуатації та обслуговування багатоквартирного будинку».
У цьому стандарті три підрозділи, що містять . Для головного інженера підійде третя: Керівництво комплексом робіт з експлуатації та обслуговування спільного майна будинку.
Відповідно до нього даний фахівець повинен відповідати таким вимогам:
- Рівень освіти – бакалавр;
- наявність додаткового підвищення кваліфікації;
- При вищій освітідосвіду роботи не потрібно;
- В іншому випадку він повинен мати щонайменше 12 місяців стажу роботи у сфері житлово-комунального господарства.
Головний інженер у сфері переробки нафти та газу
У цій галузі для головного інженера можна використовувати стандарт, затверджений Наказом Мінпраці від 21.11.2014 р. № 926н для «Фахівця з хімічної переробки нафти та газу».
У розділі 3 цього стандарту наведено 4 узагальнені трудові функції. Посада головного інженера вказана відразу у двох із них:
- Підрозділ 3 «Забезпечення виробництва продукції нафтогазопереробки»;
- Підрозділ 4 «Забезпечення реалізації технічної політики організації».
Відповідно до них головний інженер у цій галузі повинен відповідати таким вимогам:
- Рівень освіти спеціаліста чи магістра;
- Мати підвищення кваліфікації з додаткового професійної освіти;
- Не мати медичних протипоказаньі не перебувати на обліку в нарко- та психдиспансерах
Хоча професійний стандарт для головного інженера не затверджений окремим документом для визначення вимог до цієї посади, можна скористатися іншими, затвердженими стандартами в тій чи іншій галузі виробничої діяльності.
Для цього необхідно вивчити усі узагальнені трудові характеристики, які у всіх стандартах розміщені в 3 розділі, і знайти в якій з характеристик можливе найменування посади головного інженера.
В одній галузі можливо кілька стандартів, придатних для даної посади.
Вимоги, зазначені в стандартах, будуть пред'являтися тільки до співробітників, що знову приймаються. На тих, хто вже працює на цій посаді, вони не поширюються, але роботодавець може відправити працівника на додаткова освітата .
Зауваження 1
Професійний стандарт інженера виробництва застосовується в освітніх установахі на галузевому ринкупраці.
Саме на основі цього документа методисти, викладачі, науковці формують навчальні плани щодо підготовки кадрів та підвищення їх конкурентоспроможності. Саме професійний стандарт допоможе роботодавцю встановити чіткі критерії відбору претендента на посаду інженера з виробництва. Вимоги до його освітньо-кваліфікаційного рівня та професійним компетенціямвиписані у картці виду трудової діяльності.
Функції професійного стандарту
У професійному стандарті описано позицію інженера виробництва у національних класифікаторах видів економічної діяльностіі професій, і перераховані чинні нормативні акти, що регулюють трудову діяльність
У професійному стандарті інженер виробництва виконує такі основні функції:
- планує роботу виробництва, беручи участь у створенні перспективних річних та місячних планів роботи підприємства (відділення), нових технологічних процесівта параметрів, у складанні річних заявок на обладнання та матеріали;
- забезпечує дотримання технології відповідно до чинної нормативної документації, а також готує оперативну інформацію про виробництво для керівництва та контролює наявність необхідної технологічної документаціїна робочих місцях;
- веде роботи щодо вдосконалення технологічних процесів, готуючи технічні завдання на розробку технології нових видів продукції, проводячи експерименти із суворим виконанням вимог та інструкцій, ДСТУ, ТУ та вивчаючи передовий досвід у галузі технології та виробництва;
- проводить роботи зі зниження простоїв та усунення причин шлюбу;
- проводить оцінку ефективності використання обладнання та виробничих площ, розраховуючи економічну ефективністьвід впровадження нових технологічних процесів та матеріалів;
- дотримується вимог охорони праці та промислової безпеки, контролюючи використання працівниками засобів індивідуального та колективного захисту, розробляючи заходи щодо екологічної безпеки та беручи участь у ліквідації аварій та їх наслідків.
Професійний стандарт застосовується для:
- встановлення та підтримання єдиних вимог до змісту, умов праці та якості діяльності "Інженер виробництва";
- проведення сертифікації, оцінки (атестації) професійної кваліфікації"Інженер виробництва";
- розроблення кваліфікаційних (освітньо-кваліфікаційних) стандартів;
- формування програм навчання, зокрема програм підвищення кваліфікації;
- розробки навчально-методичних та інших матеріалів, навчальних програмта ін.
Цей професійний стандарт є національним (по виду економічної діяльності) стандартом і застосовується, крім іншого, стосовно претендентів на посаду "Інженер виробництва" та різних спеціалізацій до неї.
Виняток для застосування цього стандарту можуть представляти підприємства та виробництва, трудова діяльністьяких підлягає спеціальному регулюванню.
Професійний стандарт інженера: основні вимоги
Профстандарт поєднує головні трудові події та відповідні їм кваліфікаційні вимогидо професійної діяльності інженерів
Усі одиниці професійного стандарту (основні трудові функції) поділені на п'ять ключових груп:
- забезпечувати дотримання технології відповідно до чинної нормативної документації, а також якість продукції, що випускається;
- планувати роботу виробництва;
- організовувати роботу із забезпечення безпеки та охорони праці;
- дотримуватись вимог охорони праці та безпеки на підприємстві;
- проводити роботи з удосконалення технологічних процесів, зниження простоїв та усунення причин шлюбу.
Запропонована структура виробничої діяльності інженера виробництва повною мірою відображає весь спектр загальноприйнятої інженерної діяльності, а саме:
- технологічна діяльність (інженер-технолог);
- планово-організаційна та аналітична діяльності (інженер-технолог);
- працеохоронна діяльність (інженер з охорони праці);
- конструкторсько-дослідницька діяльність (інженер-конструктор).
Щоб аналізувати зміни у виробництві, оцінювати ризики та планувати нові технологічні процеси, інженеру виробництва доведеться постійно вивчати передовий вітчизняний та зарубіжний досвідвиробництва. При цьому важливого значення набуває його здатність налагоджувати міжособистісне спілкуванняу процесі розробки нових технологічних процесів, навички творчого, новаторського мислення та оволодіння новітніми інформаційними технологіями.
Щоб мінімізувати шлюб у виробничій практиці, інженер повинен збирати, обробляти та аналізувати інформацію про причини шлюбу, складати власні висновки та пропозиції, та використовувати досвід підприємств галузі. При цьому він повинен мати методи управління персоналом та прийоми переконання щодо дотримання вимог технології.
Список основних трудових функцій інженера виробництва досить широкий. Особа, яка претендує на цю посаду, зобов'язана демонструвати високу працездатність, ініціативність, поєднувати організаторські та комунікативні здібностізі здатністю працювати в команді, оперативно приймати рішення та брати на себе відповідальність за них. Автори професійного стандарту докладно описують необхідні вміння та навички, знання та розуміння, які становлять професійно-нормативну, професійно-виробничу, управлінську, трудову охорону, соціальні та особистісні компетенції інженера виробництва.
