Вихідний день, тобто щотижневий безперервний відпочинок - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язківі яке він може використати на власний розсуд. Вихідні дні надаються всім працівникам щотижня відповідно до трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації чи локальними нормативними актами роботодавця (наприклад, графіком змінності).
За п'ятиденної робочому тижніпрацівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному - один вихідний день (ст. 111 Трудового кодексуРФ).
Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
В організаціях, призупинення роботи яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційним умовам, вихідні дні надаються у різні дні тижня кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку (вихідні дні) не може бути меншою за 42 години.
Неробочі святкові днівстановлюються по всій території РФ і поширюються попри всі категорії працівників, незалежно від режиму роботи. Неробочі святкові дні перелічені у ст. 112 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідні та неробочі святкові дні, як правило, забороняється. Однак безумовна заборона встановлена лише для інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, якщо така робота заборонена їм за медичними показаннями. Залучення інших категорій працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за дотримання процедури, встановленої ст. 113 Трудового кодексу РФ.
Відповідно до цієї статті за письмовою згодою працівника залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається для таких цілей:
Запобігання виробничій аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи чи стихійного лиха;
Запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна;
Виконання заздалегідь не передбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом чи її окремих підрозділів.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації (якщо така є).
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи. На працівників, які виконують подібні роботи, не поширюються положення ст. 113 Трудового кодексу РФ у частині дотримання порядку залучення працівників до роботи у неробочі святкові дні.
Праця у вихідні та неробочі святкові дні оплачується у підвищеному розмірі.
Відповідно до ст. 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
Сільщикам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
Працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячний.
Найбільші складнощі викликає визначення розміру оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні працівників, які отримують місячний оклад.
Статтею 153 Трудового кодексу РФ прямо не визначено, яка годинна або денна ставка повинна застосовуватися при оплаті праці у вихідні та святкові дні працівників, які отримують місячний оклад: обчислена виходячи з кількості робочих годин цього місяця або із середньомісячної кількості годин.
Оскільки щодо розмірів оплати праці працівників, які отримують місячний оклад, у вихідний чи святковий день ст. 153 Трудового кодексу РФ наказує визначати нормальну тривалість робочого дня у конкретному місяці, те й оплата роботи у вихідний чи святковий день має здійснюватися з ставки, обчисленої з урахуванням нормальної тривалості робочого дня у цьому місяці.
Розглянемо порядок визначення розміру оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні одержують місячний оклад працівників, яким встановлено сумований облік робочого часу.
При сумованому обліку робочого дня і змінному режимі робочого дня у безперервно діючих організаціях робота у неробочі святкові дні може бути запланована для деяких працівників графіком змінності. Однак це не означає, що праця працівників, які відпрацювали у неробочий святковий день згідно з графіком змінності, не повинна оплачуватись у підвищеному розмірі. У цьому випадку робота у неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад.
Дуже часто на практиці при плануванні графіка змінності заздалегідь передбачається кількість робочих годин, що перевищує нормальну кількість робочих годин у відповідному обліковому періоді. Виникає питання, як у такому разі оплачувати роботу у неробочий святковий день, зроблену за графіком змінності.
З одного боку, якщо робота у неробочий святковий день проводилася понад місячну норму робочого часу, то вона повинна бути оплачена у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад.
З іншого боку, визначити, яка саме робота із включеної до графіка змінності проводилася понад місячну норму в неробочий святковий день, неможливо.
На думку автора, робота у неробочий святковий день має оплачуватись у подвійному розмірі понад оклад у тих випадках, коли зміна, яка припадає за графіком змінності на неробочий святковий день, виходить за рамки нормальної тривалості робочого часу у відповідному місяці. Тобто якщо графіком змінності працівника передбачена зміна у неробочий святковий день і робота у цю зміну здійснюється у період, коли працівник вже відпрацював нормальну кількість годин у цьому місяці, то оплата повинна проводитись у подвійному розмірі понад оклад.
Зверніть увагу: за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. При цьому спеціальних правил оплати роботи у вихідний день немає. За буквального тлумачення ст. 153 Трудового кодексу РФ виходить, що навіть надання додаткового днявідпочинку не звільняє роботодавця від оплати роботи у вихідний день у подвійному розмірі.
Статтею 149 Трудового кодексу РФ передбачено право сторін трудових відносинвстановлювати конкретні розміри оплати праці вихідний чи неробочий святковий день. Умови оплати праці вихідний чи неробочий святковий день, встановлені трудовим договором, колективним договором чи угодою, що неспроможні погіршувати становище працівника проти чинним законодавством РФ.
приклад. Працівнику виплачується заробітна плата у розмірі окладу, встановленого штатним розкладому сумі 10 000 руб. У червні місячна норма робочого дня працівником відпрацьована повністю. Крім того, працівник у зв'язку з виробничою необхідністювиходив на роботу у вихідні дні (3, 17 та 24 червня), а також у святковий день (12 червня). Трудовим договором встановлено оплату за роботу у вихідні та святкові дні у дворазовому розмірі. На підставі розпорядження керівника оплата працівникові за роботу у вихідні, святкові дні та за понаднормовий часвироблена у потрійному розмірі. Правилами внутрішнього розпорядкувстановлено режим робочого часу щодо організації по п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.
На червень згідно з виробничим календарем при п'ятиденному робочому тижні випадає 21 робочий день, або 167 годин робочого часу. При окладі 10000 руб. середньоденний заробіток становив у червні 476,19 руб. (10 000 руб.: 21 дн.), Середньогодинний - 59,88 руб. (10 000 руб.: 167 год.). За нормою за додатковий час роботи у вихідні дні та у святковий день нараховано 3809,52 руб. ((3 дн. + 1 дн.) x 476,19 руб/дн. x 2). Понад норму за розпорядженням керівника нараховано 1904,76 руб. ((3 дн. + 1 дн.) x 476,19). Разом за червень нараховано 15714,28 руб. (10000 + 3809,52 + 1904,76).
Відповідно до п. п. 1 та 3 ст. 255 Податкового кодексуРФ з метою оподаткування прибутку у складі витрат, що зменшують податкову базу, визнають такі витрати на оплату праці:
Суми, нараховані за посадовими окладами;
Нарахування стимулюючого та (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, у тому числі надбавки до окладів за понаднормову роботу та роботу у вихідні та святкові дні, що виробляються відповідно до законодавства РФ.
У даній ситуації частина надбавок за роботу у вихідні та святкові дні здійснено понад норми, встановлені Трудовим кодексом РФ і затверджені трудовим договором, і, отже, не належить до витрат, що зменшують податкову базу з податку на прибуток, на підставі п. 21 ст. 270 таки Податкового кодексу РФ. Сума доплат за роботу у вихідні та святкові дні, визнана у складі витрат з оподаткування, становить 3809,52 крб.
Суми оплати праці, у тому числі доплати за роботу у вихідні та святкові дні в межах норм, оподатковуються ЄСП (п. 1 ст. 236 Податкового кодексу РФ). Сума доплати, виробленої понад норми, встановлені Трудовим кодексом та трудовим договором, нарахована за рахунок власних коштіворганізації та що не відноситься до витрат, що зменшує податкову базу з податку на прибуток, не підлягає оподаткуванню ЄСП (п. 3 ст. 236 Податкового кодексу РФ).
З метою оподаткування прибутку суми ЄСП враховуються у складі інших витрат, пов'язаних із виробництвом та реалізацією (пп. 1 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу РФ).
З Федерального закону від 15 грудня 2001 р. N 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування до" організації здійснюють обов'язкове пенсійне страхування працівників. Відповідно до п. 2 ст. 24 цього Закону щомісяця організації-страхувальники провадять обчислення суми авансових платежів за страховими внесками виходячи з бази для нарахування страхових внесків, обчисленої з початку розрахункового періоду, та тарифу страхового внеску. Об'єктом оподаткування страховими внесками та базою для нарахування страхових внесків є об'єкт оподаткування та податкова база з ЄСП, встановлені гол. 24 "Єдиний соціальний податок" НК РФ (п. 2 ст. 10 Закону N 167-ФЗ). Сума оплати праці, включаючи суму доплати за понаднормовий годинник та роботу у вихідні та святкові дні, підлягає оподаткуванню на доходи фізичних осіб(Пп. 6 п. 1 ст. 208 Податкового кодексу РФ).
Нова редакція Ст. 153 ТК РФ
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної години. окладу (посадового окладу) протягом дня чи годину роботи) понад окладу (посадового окладу), якщо робота проводилася понад місячної норми робочого дня.
Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федераціїз урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору
Коментар до статті 153 ТК РФ
Виконання роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно до чинного законодавства також стосується роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. за загальному правилуробота у вихідні та неробочі святкові дні також забороняється.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуальний підприємець.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний або святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Працівникам, працю яких оплачується за погодинною системою, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується за подвійними годинними або денними ставками. Робітникам-відрядникам вироблена у вихідний або святковий день продукція повинна оплачуватись не менше ніж за подвійними відрядними розцінками. Працівникам, які отримують місячний оклад, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується у розмірі не менше денної або годинної ставки понад оклад, а якщо робота проводилася понад місячну норму - не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
Колективним і трудовим договором може бути передбачені вищі розміри оплати праці святкові дні. Якщо робота припадає на святковий день частково, то оплачується у підвищеному (подвійному) розмірі тільки за годинник, який входив у святкову добу (від 0 до 24 год). За бажанням працівника підвищену оплату за роботу у святкові дні може бути компенсовано наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі. При цьому день відгулу оплаті не підлягає.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів відповідно до переговорів. з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.
Інший коментар до Ст. 153 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Про порядок залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні див. до неї.
2. Стаття 153 ТК РФ встановлює два види компенсації роботи у вихідні та неробочі святкові дні: підвищену оплату та надання іншого дня відпочинку.
Право вибору виду компенсації належить працівникові. Оскільки залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні можливе лише за письмовою згодою працівника, доцільно в ньому визначати і вид компенсації. За відсутності письмової заяви працівника про надання йому компенсації за роботу у вихідні або неробочі святкові дні іншого дня відпочинку провадиться оплата в підвищеному розмірі.
3. При виборі працівником підвищеної оплати вона провадиться не менше ніж у подвійному розмірі. Порядок визначення розміру оплати залежить від системи оплати праці:
При відрядній системі оплати застосовуються відрядні розцінки, збільшені не менше ніж удвічі;
При погодинній системі оплати з використанням вартових або денних тарифних ставок відповідні ставки збільшуються не менше ніж у два рази;
При погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше годинної або денної тарифної ставки;
При погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день здійснювалася понад місячну норму робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки.
Конкретний розмір оплати за роботу у вихідні чи неробочі святкові дні встановлюється відповідно до ч. 2 ст. 153 ТК РФ у колективному договорі, локальному нормативному акті чи трудовому договорі. Якщо в договірному порядку такого розміру не встановлено, оплату слід здійснювати відповідно до ст. 153 ТК РФ у подвійному розмірі.
У будь-якому випадку підвищеній оплаті підлягає годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день.
4. При виборі працівником компенсації у вигляді надання іншого дня відпочинку час використання цього дня має бути погоджений з роботодавцем. Використання іншого дня відпочинку без погодження з роботодавцем слід розглядати як порушення працівником трудової дисципліни.
Оскільки робота у вихідний або неробочий святковий день позбавляє працівника можливості використовувати ці дні для відпочинку, за кожен день такої роботи незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин слід надавати додатковий день відпочинку. Додатковий день відпочинку не підлягає оплаті.
5. Спеціальні правила оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні встановлені для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні). З одного боку, характер діяльності таких працівників та таких організацій передбачає їх роботу у вихідні та святкові дні, з іншого - на цих працівників у рівній іншій мірі поширюються гарантійні норми трудового законодавства. Виходячи з цього ч. 4 ст. 153 ТК РФ передбачає, що підвищення оплати праці цих осіб у вихідні та неробочі святкові дні встановлюється трудовим договором, колективним договором чи локальними нормативними актами організації, але при цьому мінімальним розміром не обмежується.
- Вгору
Для тих працівників, які отримують відрядну зарплату, у святковий день діють подвійні відрядні розцінки. Наприклад: Іванов отримує виготовлення 1 деталі 100 рублів, у святковий день йому вдалося виготовити 10 деталей. Оплата за це складе 10×100×2 = 2000 рублів. У звичайний же день він отримав би за той же обсяг виконаної роботи лише 1000 рублів. Співробітники, які були викликані на роботу у святковий день, чия праця оплачується згідно з денними/годинними тарифними ставками, отримують цей день подвоєну ставку. Також тут слід враховувати, що такий день взагалі не мав бути зарахований на місяць як робітник. Наприклад: Іванов пропрацював 21 день на місяці, де робочих днів всього 20 (тобто 1 день був святковим) за денної ставки 2500 рублів. Значить, за святковий день йому належить 2500 2 = 5000 рублів, а за весь місяць - 20 2500 + 1 5000 = 55 000 рублів.
Які святкові дні у травні 2018 року оплачуються у подвійному розмірі?
Багато організацій у ці дні будуть вихідними, але так само багато й таких, які працюватимуть, а відтак працівники у ці дні мають отримати подвійний розмір оплати праці. Автор у своєму питанні запитує виключно про святкові травневі дні. Тому про прості вихідні дні я писати у своїй відповіді не буду.
Все дуже просто, у травні 2018 року лише два святкові дні — це 1 травня і 9 травня, якщо вам доведеться в ці дні вийти на роботу, ви повинні отримати оплату за роботу в ці дні в подвійному розмірі. Святкові дні в нашій країні оплачуються в подвійному розмірі і якщо роботодавець викликає вас на роботу або ваша зміна випала на ці дні, то ви маєте право отримати більшу (подвійну) винагороду.
Чи сплатять подвійно роботу у свята?
Увага
У таких компаніях робота співробітників (всіх або лише частини колективу) зазвичай побудована на змінному режимі.
- Звичайний робочий графік, коли співробітники працюють п'ять днів на тиждень, щодня відпрацьовуючи по вісім годин. Хоча тут можуть бути варіанти з шестиденним тижнем або подовженим/скороченим робочим днем. Якщо працівник влаштовується працювати за змінами, його ще до підписання трудового договору попереджають про необхідність працювати у свята, якщо так буде передбачено графіком. Для решти працівників вихід на робоче місцеу свято - це виняткова ситуація, яка можлива лише після письмового розпорядження керівництва та отримання письмової згоди самого працівника.
ВАЖЛИВО! Не можна залучати до роботи у святкові дні вагітних жінок та неповнолітніх.
Як оплачується подвійна оплата на травневі свята 2018
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі: відрядникам — не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної години. окладу (посадового окладу) протягом дня чи годину роботи) понад окладу (посадового окладу), якщо робота проводилася понад місячної норми робочого дня.
Оплата вихідних та святкових днів
Компенсація за цю годину може бути двох видів:
- У вигляді надання додаткового часу відпочинку (наприклад, виходу на роботу в один із днів на годину пізніше).
- У вигляді грошової компенсації, розмір якої розраховується як за годину понаднормової роботи.
Оплата понаднормових передбачає, що працівник отримує півторний розмір погодинної ставки за перші дві години понаднормової роботи і подвійний розмір - за кожну наступну годину. Кого можуть залучити до роботи у вихідні та святкові дні? Нормами статті ст. 113 ТК РФ регулюється порядок залучення до роботи у святковий день. Тут згадується два способи організації робочого процесу:
- Безперервне виробництво чи цілодобове надання послуг.
За які саме дні у січні 2017 року оплата подвійно?
Хоч другий день першого весняного місяця день і вихідний, червоним кольором у виробничому календарі виділено, а все ж немає у нас такого свята — 2 Травня, святковий день лише першого числа. А потім ще, ясна річ, велике свято наше — День Перемоги, 9 Травня. Ось у ці два травневі дні (1 і 9) ті, кому доведеться працювати — отримають подвійно за свою працю.
Інфо
Ну, як мінімум, всі календарні вихідні, якщо на них випадає робочий день, будуть оплачуватись у подвійному розмірі — це все травневі суботи та неділя. Так само дні 1 травня та 9 травня будуть оплачені у подвійні, бо є святковими. Знаєте відповідь? 0 Потрібна допомога? Читайте також: Скільки днів відпочиваємо на 1 травня 2018 року, коли на роботу? Виробничий календарна 2018 рік Республіки Адигея.
Де завантажити? Виробничий календар для 2018 року в Карачаєво-Черкесії.
Оплата святкових днів
Просто графік був такий складений, що комусь дісталася робота саме у свято. Однак те, що роботу у святковий день було передбачено заздалегідь, а не було результатом позаштатної ситуації, не означає, що це не позначиться на зарплаті. За загальним правилом робота у святковий день оплачується в подвійному розмірі, і для змінників це правило те саме має силу, тільки реалізується трохи інакше.
За роботу у святковий день такий співробітник отримує свою денну/погодинну ставку (за звичайний вихід на роботу) плюс ще не менше однієї денної/погодинної ставки (за вихід на роботу у свято). У результаті виходить оплата у подвійному розмірі.
У більшості організацій він становить два поспіль вихідні дні. Але на деяких підприємствах графік вихідних може відрізнятися від загальноприйнятого, що зазвичай викликано виробничою необхідністю. Щоправда, у разі, перенесення чи скорочення вихідних днів обов'язково повинні підкріплюватися документально.
До документів, що обґрунтовують зміни вихідних, насамперед належать:
- наказ із боку керівництва компанії. У цьому наказі мають бути чітко прописані причини понаднормової роботи у вихідні та свята, а також посада та ПІБ співробітників, які мають нею займатися;
- письмову згоду з боку працівника.
При цьому слід пам'ятати, що є категорії осіб, які за жодних обставин наказом керівництва не можуть бути залучені до роботи у вихідні та святкові дні.
Режим нічний роботиу свята та її оплата Ще однією особливістю роботи під час свят є той факт, що співробітника можуть залучати до роботи у нічний час. Тут під час розрахунку оплати праці враховуються надбавки і протягом нічний час, і свято. Відповідно до постанови Уряду «Про мінімальному розміріпідвищення оплат праці за роботу в нічний час» № 554 від 22 липня 2008 року відповідь на питання, як оплачується робота у святкові дні вночі, наступна: з 22 до 6 години до годинної тарифної ставкидодається 20%.
Тут знову існує два варіанти розрахунку:
- Ті співробітники, що вийшли на роботу в нічний годинник святкового дня за графіком (тобто, в нічний час).
Святкові дні подвійно все оплачується
Зокрема, форма нарахування та розмір заробітної платидля них встановлюється шляхом колективних договорів, індивідуальних трудових договорів та, знову ж таки, за допомогою внутрішніх нормативних актів. Як повинна оплачуватись у період відрядження робота у вихідні та свята Під час відряджень оплачувати робочий час, що випало на свята та вихідні треба точно в тому ж порядку, якби працівник підприємства знаходився безпосередньо на своєму робочому місці. Тобто – якщо він виконує свої службові обов'язкиу суботу чи неділю, які на його підприємстві вважаються вихідними днями, то ці дні мають оплачуватись у подвійному розмірі або ж, за згодою співробітника, компенсуватися відгулом у будь-який зручний для нього день.
Відповідно до положень цієї статті компенсація працівникові за працю в ці дні покладається в одному з двох варіантів:
- у вигляді додаткової оплатиабо
- іншого дня відпочинку замість відпрацьованого.
Яку компенсацію вибрати вирішує сам працівник. У якому розмірі оплачується праця у свята? Робота у святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі. Але це розмір – мінімальний. Роботодавець може оплачувати роботу у свята та у більшому розмірі.
Конкретний розмір оплати такої роботи може встановлюватися трудовим договором, укладеним із працівником, колективним договором чи іншим локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників. Якщо працівник хоче відпочити в інший день? За бажанням працівника, який відпрацював у свята, йому може бути надано інший день відпочинку.
Насамперед це стосуватиметься оплати праці у вихідні та святкові дні, а також неповних робочих днів та робочих тижнів. У ЗМІ та соцмережах тут же з'явилася інформація про те, що робота у вихідні та свята тепер оплачуватиметься не в подвійному розмірі, а за звичайною одинарною ставкою… «АіФ» спробував розібратися, чи це так насправді і яких змін варто очікувати працюючому населенню країни.
«У 2000 р. було прийнято Трудовий кодекс РФ, а норми СРСР та РРФСР, які йому суперечили, припинили свою дію. Інші діють досі. Саме вони і будуть перенесені в тексти сучасних актів, після чого будуть визнані такими, що втратили чинність. У цьому обсяг правий і зобов'язань сторін трудових відносин зміниться. Інкорпорація (включення) необхідна для впорядкування сучасної правової бази та ведеться всіма відомствами відповідно до плану Мін'юсту Росії», — повідомила «АіФ» Марина Маслова, директор Департаменту оплати праці, трудових відносин та соціального партнерстваМінпраці РФ.
«На мій погляд, треба було ще 2000 р. внести радянські норми до Трудового кодексу, щоб не було плутанини, яка відбувається зараз, — каже Сергій Саурін, юрист Центру соціально-трудових прав. — Справа в тому, що деякі трудові питання зараз регулюються Трудовим кодексом РФ та «особливими нормативно-правовими актами», тобто тими самими, що збереглися з часів СРСР. Працівники відділів кадрів чи не дуже досвідчені юристи не можуть розібратися в цій купі документів, через що виникають спірні моменти… Коли все зведуть в один закон і скасують старі, перевернувши цю сторінку історії, буде набагато простіше.
При цьому нових норм не з'явиться, а отже, працівникам нема чого боятися. Деякі ЗМІ почали лякати людей тим, що вихідні тепер не будуть оплачуватись у подвійному розмірі. Це не так. Йдеться про усунення можливої плутанини в даному питанні. Наразі, якщо людина виходить на роботу у свій вихідний чи святковий день, згідно зі ст. 152 ТК, йому мають заплатити за понаднормовий годинник (за перші 2 години роботи 1,5 окладу, за наступні — 2), а згідно зі ст. 153 ТК РФ, за роботу у вихідний або неробочий святковий день - не менш ніж у подвійному розмірі. Виходить, що людина може отримати аж 4 заробітки! Мінпраця пропонує усунути цю плутанину і чітко прописати в законі: «робота у вихідні та неробочі святкові дні не враховується при підрахунку понаднормового годинника».
Втім, як показує практика, роботодавці й так застосовували лише одну статтю Трудового кодексу та нікому не платили у чотириразовому розмірі. Тож для працівників нічого не зміниться.
До речі
Якщо ви погоджуєтесь вийти на роботу у вихідний або неробочий святковий день (це не стосується тих, хто працює за графіком та чия зміна випадає, наприклад, на неділю), цю роботу вам повинні сплатити не менш ніж у подвійному розмірі.
Втім, за бажанням, вам також може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та ін. може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту чи трудового договору.
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну.
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні творів, професійних спортсменів відповідно до переліків професій, встановлених Урядом Російської Федерації з договором а) колективного договору або локального нормативного акта організації.
Коментар до ст. 153
1. У статті, що коментується, встановлено розмір доплати за роботу у святковий (вихідний) день. Розрахунок суми доплати залежить від форми оплати праці: погодинної чи відрядної. При погодинній оплаті заробітна плата працівників може обчислюватися виходячи: з годинної ставки; із денної ставки; із місячного окладу.
2. Якщо працівнику встановлено годинну ставку заробітної плати, то сума доплати розраховується наступним чином: сума доплати = годинна ставка х кількість відпрацьованих у святковий (вихідний) день годин х 2.
Якщо працівнику встановлено денну ставку заробітної плати, то сума доплати розраховується так: денна ставка х кількість відпрацьованих святкових (вихідних) днів х 2.
Якщо працівнику встановлено місячний оклад, то розрахунку суми доплати необхідно визначити його годинну ставку.
Годинна ставка розраховується так: місячний оклад: кількість робочих годин на місяці.
3. Працівник може відпрацювати святковий чи вихідний день: у межах встановленої норми робочого часу; понад встановлену норму робочого дня.
Якщо працівник працював у святковий або вихідний день у межах встановленої норми робочого часу (наприклад, у межах 160 годин при 40-годинному робочому тижні), то доплата розраховується так: годинна ставка х кількість відпрацьованих у святковий (вихідний) день годинника.
Якщо працівник перевищив встановлену норму робочого часу (наприклад, працівник відпрацював 164 години за норми робочого часу 160 годин), працюючи у святкові або вихідні дні, доплата розраховується так: годинна ставка х кількість відпрацьованих у святковий (вихідний) день годин х 2.
