Какви са отговорностите на психолога? Длъжностна характеристика на психолог

ПОТВЪРЖДАВАМ:

[Длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"_____" _______________ 20___

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Психолог

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните задължения, правата и задълженията на психолога [Име на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Дружеството).

1.2. Психологът принадлежи към категорията специалисти, назначава се на длъжност и се освобождава от длъжност, установена с настоящия трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на дружеството.

1.3. Психологът докладва директно на [име на длъжността на непосредствен ръководител в дателен падеж] на Компанията.

1.4. Лице, което има:

Психолог:висше професионално (психологическо) образование без изисквания за трудов стаж.

1.5. Психологът трябва да знае:

• решения, инструкции, заповеди, други управителни и регламентисвързани с проблемите на практическата психология;
• психология на труда и управлението, инженерна и социална психология;
• методи за изследване на психологическите характеристики на трудовата дейност на работниците;
• технически средства, използвани при изследване на условията на труд;
• напреднали вътрешни и Чужд опитработа на психолози;
• основи на производствената технология;
• основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
• основи на работата по кариерно ориентиране.

1.6. В своята дейност психологът се ръководи от:

• регламентии методически материали за извършваната работа;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• заповеди и указания на ръководителя на дружеството и непосредствения ръководител;
• тази длъжностна характеристика;
• Правила за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита.

1.7. По време на временното отсъствие на психолог, неговите задължения са възложени на [име на заместник-длъжността].

2. Служебни задължения

Психологът изпълнява следните задължения:

2.1. Изучава влиянието на психологическите, икономическите и организационните фактори на производството върху трудова дейностслужители на Дружеството с цел разработване на мерки за подобряване на условията им на труд и повишаване на ефективността на труда.

2.2. Извършва работа по изготвяне на проекти на планове и програми социално развитие, идентифициране на психологическите фактори, влияещи върху работниците.

2.3. Провежда съвместно с физиолог изследвания на индивидуалните качества на работниците, характеристиките на трудовата дейност на работниците и служителите. различни професиии специалности, както и такива, свързани с професионален подбор, проверка на психологическите условия на труд, идентифициране на интереси и наклонности и удовлетворение от работата.

2.4. Участва в експерименти за установяване влиянието на условията на труд върху психиката на работещите.

2.5. Анализира трудовите процеси и психологическото състояние на служителя по време на работа.

2.6. Заедно със социолог и други специалисти той участва в определянето на задачите на общественото развитие.

2.7. Избира най-належащите въпроси и проблеми, които изискват решение (текучество на персонала, нарушения на трудовата дисциплина, неефективна работа), определя начини за отстраняване на причините, които ги причиняват.

2.8. Разработва професиограми и подробни психологически характеристики на професиите на работниците и длъжностите на служителите, определени от влиянието производствена средаотносно психологическия стрес на работника, дава препоръки относно условията за оптимално използване на личните трудови възможности на дадено лице, като се вземат предвид перспективите за развитие на неговите професионални способности.

2.9. Участва в изпълнението на мерки за промишлена и професионална адаптация на млади работници и специалисти.

2.10. Подготвя препоръки и предложения за внедряване на резултатите от психологическите изследвания в практиката, както и мерки в конкретни области за подобряване на управлението на социалното развитие, насърчаване на организацията на оптимални работни процеси, установяване на рационални режими на труд и почивка, подобряване на морално-психологическия климат. , условията на труд и повишаване на работоспособността на човека, осъществява контрол върху тяхното изпълнение.

2.11. Анализира причините за текучеството, подбора и разположението на персонала въз основа на изискванията на организацията на труда и управлението на производството, разработва предложения за осигуряване на стабилност на персонала и предприема необходимите мерки за адаптиране на работниците.

2.12. Участва във формирането на работни екипи, в проектирането на системи за организация на труда (организация на работното време, рационализиране на работните места), като се вземат предвид психологическите фактори и ергономичните изисквания.

2.13. Консултира ръководителя на компанията по социално-психологически проблеми на управлението на производството и социалното развитие на екипа, както и служителите, ангажирани с персонала и трудовите въпроси.

В случай на официална необходимост психологът може да участва в изпълнението на служебните си задължения извънредно по начина, предвиден от разпоредбите на федералното трудово законодателство.

3. Права

Психологът има право:

3.1. Да изискват от ръководството на дружеството оказване на съдействие при изпълнение на задълженията им.

3.2. Подобрете уменията си.

3.3. Да се ​​запознава с проекти на решения на ръководството на дружеството, свързани с дейността му.

3.4. Изпращайте предложения по въпроси, свързани с вашата дейност, за разглеждане от прекия ви ръководител.

3.5. Получават от служителите на Дружеството информацията, необходима за извършване на тяхната дейност.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Психологът носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизправност или неправилно изпълнение на вашия трудови функциии поставените му задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставени служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на възложената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Оценката на работата на психолога се извършва:

4.2.1. От непосредствения ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение на трудовите функции на служителя.

4.2.2. Сертификационна комисияпредприятия - периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документирани резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на психолога е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тези инструкции.

5. Условия на труд

5.1. Графикът на работа на психолога се определя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, установени от Компанията.

5.2. Поради производствена необходимосте необходим психолог за командировки (включително местни).

6. Право на подпис

6.1. За да осигури дейността си, психологът има право да подписва информационни и справочни документи по въпроси, включени в неговата функционални отговорности.

Прочетох инструкциите ___________/___________/ “__” _______ 20__

"ОДОБРЕНО"

________________________

(мениджърска позиция)

________________________

(име на компания)

__________/______________

(подпис) (пълно име)

"___"_____________ _______G.

Описание на работатапсихолог

аз. Общи положения

1. Психологът принадлежи към категорията специалисти.

2. Психологът се назначава и освобождава от директора на организацията.

3. Психологът се отчита директно на директора на организацията.

4. Психологът трябва да има висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.

1. Психодиагностична работа;

2. Психопрофилактична работа;

3. Психологическа консултация;

4. Психокорекционна работа;

5. Психологическа пропаганда.

II. Служебни задължения.

Психолог:

1. Поддържа и изготвя необходимата счетоводна и отчетна документация за работа;

2. Провежда личен прием на служители на организацията;

3. Провежда работа в организацията, насочена към осигуряване на психологическо здраве и личностно развитие на служителите;

4. Чрез психопрофилактика, психодиагностика, психокорекция, консултиране оказва психологическа помощ на служителите и при необходимост на членовете на техните семейства;

5. Работи с ръководството на организацията в рамките на психолого-педагогическата дейност;

6. Взима мерки за поддържане на здравословен психологически климат в организацията;

7. Участва в професионалния подбор и подготовката на резервния състав за ръководни длъжности;

8. Провежда психологическа пропаганда и обучение на служителите на организацията;

9. Разработва предложения за социално-психологическата адаптация на служителите на организацията;

10. Провежда психологическо изследване и анализира психологическото състояние на служителя по време на работата му.

11. Проучва влиянието на психологическите, икономическите и организационните фактори на производството върху трудовата дейност на служителите на Организацията с цел разработване на мерки за подобряване на условията на труд и повишаване на ефективността на труда.

12. Извършва работа по изготвяне на проекти на планове и програми за социално развитие, идентифициране на психологически фактори, които влияят на работниците.

13. Провежда съвместно с физиолог изследвания на индивидуалните качества на работниците, характеристиките на трудовата дейност на работници и служители от различни професии и специалности, както и такива, свързани с професионалния подбор, проверка на психологическите условия на труд, идентифициране на интереси и наклонности и удовлетворение от работата.

14. Участва в опити за установяване влиянието на условията на труд върху психиката на работещите.

15. Съвместно със социолог и други специалисти участва в определянето на задачите на общественото развитие.

16. Избира най-належащите въпроси и проблеми, които изискват решение (текучество на персонала, нарушения на трудовата дисциплина, неефективна работа), определя начини за отстраняване на причините, които ги предизвикват.

17. Разработва професиограми и подробни психологически характеристики на работническите професии и служебни длъжности, обусловени от влиянието на производствената среда върху нервно-психическото напрежение на работника, дава препоръки относно условията за оптимално използване на личните трудови възможности на човека, като взема предвид отчита перспективите за развитие на професионалните си способности.

18. Подготвя препоръки и предложения за прилагане на резултатите от психологическите изследвания в практиката, както и мерки в конкретни области за подобряване на управлението на социалното развитие, насърчаване на организацията на оптимални работни процеси, установяване на рационални режими на труд и почивка, подобряване на морално-психологическия климат, условията на труд и повишаване на човешката производителност, следи за тяхното изпълнение.

19. Участва във формирането на работните екипи, в проектирането на системи за организация на труда (организация на работното време, рационализиране на работните места) с отчитане на психологическите фактори и ергономичните изисквания.

20. Консултира ръководителя на Организацията по социално-психологически проблеми на управлението на производството и социалното развитие на екипа, както и на работниците, занимаващи се с кадрови и трудови въпроси.

III. права

Психологът има право:

1. Изискване от администрацията на организацията за създаване необходими условияза работа със служители;

2. Изисквайте навременна доставка необходимо оборудване, помощни средства за диагностика и развитие;

3. Прави предложения за подобряване на дейността на организацията;

4. Преминава преквалификация и повишаване на квалификацията по установения начин;

5. Да се ​​запознава с проекти на управленски решения, свързани с дейността му;

6. В рамките на своята компетентност информирайте прекия си ръководител за всички установени в процеса на дейността си недостатъци и правете предложения за тяхното отстраняване;

7. Не се допуска възлагане на служебни задължения, непредвидени в настоящите инструкции.

IV. Отговорност

Психологът отговаря за:

1. Неизпълнение или неправилно изпълнение без основателни причиниВътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби, трудови задължения, установени с тази инструкция - дисциплинарна отговорност по начина, установен от трудовото законодателство;

2. Правилността на психологическите заключения, адекватността на използваните диагностични и корекционни методи, валидността на дадените препоръки;

3. Съхраняване на изпитните протоколи, документация, оформянето им по установения ред;

4. Безопасност на имущество, оборудване, учебни помагала;

5. Състояние и резултати от работата по възложените направления.

V. Условията на труд

2. Графикът на работа на психолога се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в Организацията.

3. Поради производствени нужди психологът е длъжен да пътува в командировки (вкл. местни).

VI. Право на подпис

1. За осигуряване на дейността си психологът има право да подписва информационни и справочни документи по въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с

_________________________________________________________

(име, номер и дата на документа)

ДОГОВОРЕНО:

Адвокат

_________________________________ _________ "___" __________ ______G.

(трите имена) (подпис)

Прочетох инструкциите:

________/_______________________________________/ "___"_______ ____G. (подпис) (пълно име)

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на психолог, образец 2019/2020. Длъжностна характеристика на психологтрябва да включва следните раздели: обща позиция, трудови задължения на психолог, права на психолог, отговорност на психолог.

Длъжностната характеристика на психолог трябва да отразява следните точки:

Длъжностни задължения на психолог

1) Служебни задължения. Изучава влиянието на психологическите, икономическите и организационните фактори на производството върху трудовата дейност на служителите на предприятие, институция или организация с цел разработване на мерки за подобряване на условията на труд и повишаване на ефективността на труда. Извършва работа по изготвяне на проекти на планове и програми за социално развитие, идентифициране на психологически фактори, които влияят на работниците. Съвместно с физиолог провежда изследвания на индивидуалните качества на работниците, характеристиките на трудовата дейност на работници и служители от различни професии и специалности, както и тези, свързани с професионалния подбор, проверка на психологическите условия на труд, идентифициране на интереси и наклонности, и удовлетворение от работата. Участва в експерименти за установяване влиянието на условията на труд върху психиката на работещите. Анализира трудовите процеси и психологическото състояние на служителя по време на работа. Заедно със социолог и други специалисти той участва в определянето на задачите на общественото развитие. Избира най-належащите въпроси и проблеми, които изискват решение (текучество на персонала, нарушения на трудовата дисциплина, неефективна работа), определя начини за отстраняване на причините, които ги причиняват. Разработва професиограми и подробни психологически характеристики на работническите професии и длъжности, определени от влиянието на производствената среда върху нервно-психичния стрес на работника, дава препоръки относно условията за оптимално използване на личните трудови възможности на човека, като се вземат предвид перспективи за развитие на професионалните му способности. Участва в изпълнението на мерки за промишлена и професионална адаптация на млади работници и специалисти. Подготвя препоръки и предложения за внедряване на резултатите от психологическите изследвания в практиката, както и мерки в конкретни области за подобряване на управлението на социалното развитие, насърчаване на организацията на оптимални работни процеси, установяване на рационални режими на труд и почивка, подобряване на морално-психологическия климат. , условията на труд и повишаване на работоспособността на човека, осъществява контрол върху тяхното изпълнение. Анализира причините за текучеството, подбора и разположението на персонала въз основа на изискванията на организацията на труда и управлението на производството, разработва предложения за осигуряване на стабилност на персонала и предприема необходимите мерки за адаптиране на работниците. Участва във формирането на работни екипи, в проектирането на системи за организация на труда (организация на работното време, рационализиране на работните места), като се вземат предвид психологическите фактори и ергономичните изисквания. Консултира ръководители на предприятия, институции, организации по социално-психологически проблеми на управлението на производството и социалното развитие на екипа, както и работници, занимаващи се с кадрови и трудови въпроси.

Психологът трябва да знае

2) Когато изпълнява задълженията си, психологът трябва да знае:резолюции, инструкции, заповеди, други ръководни и нормативни документи, свързани с въпроси на практическата психология; психология на труда и управлението, инженерна и социална психология; методи за изследване на психологическите характеристики на трудовата дейност на работниците; технически средства, използвани при изследване на условията на труд; напреднал местен и чуждестранен опит на психолози; основи на производствената технология; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на работата по кариерно ориентиране; трудово законодателство; правилник за вътрешния трудов ред; правила и норми за защита на труда.

Изисквания за квалификация на психолог

3) Квалификационни изисквания.

1. Общи положения

1. Психологът принадлежи към категорията специалисти.

• Психолог II категория: висше професионално (психологическо) образование и трудов стаж като психолог най-малко 3 години.
• Психолог: висше професионално (психологическо) образование без изискване за трудов стаж.

3. Психологът се назначава и освобождава от директора на организацията.

4. Психологът трябва да знае:

• резолюции, инструкции, заповеди, други ръководни и нормативни документи, свързани с въпроси на практическата психология;
• психология на труда и управлението, инженерна и социална психология;
• методи за изследване на психологическите характеристики на трудовата дейност на работниците;
• технически средства, използвани при изследване на условията на труд;
• напреднал местен и чуждестранен опит на психолози;
• основи на производствената технология;
• основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
• основи на работата по кариерно ориентиране;
• трудово законодателство;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

5. В своята дейност психологът се ръководи от:

• законодателството на Руската федерация,
• Устав на организацията,
• заповеди и инструкции на служителите, на които е подчинен в съответствие с тези инструкции,
• тази длъжностна характеристика,
• Вътрешен трудов правилник на организацията.

6. Психологът е на пряко подчинение на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

7. По време на отсъствието на психолог (командировка, ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на психолог

Психолог:

1. Проучва влиянието на психологическите, икономическите и организационните фактори на производството върху трудовата дейност на служителите на предприятие, институция, организация с цел разработване на мерки за подобряване на условията на труд и повишаване на ефективността на труда.

2. Извършва работа по изготвяне на проекти на планове и програми за социално развитие, идентифициране на психологически фактори, които влияят на работниците.

3. Провежда съвместно с физиолог изследвания на индивидуалните качества на работниците, характеристиките на трудовата дейност на работници и служители от различни професии и специалности, както и тези, свързани с професионалния подбор, проверка на психологическите условия на труд, идентифициране на интереси и наклонности и удовлетворение от работата.

4. Участва в опити за установяване влиянието на условията на труд върху психиката на работещите.

5. Анализира трудовите процеси и психологическото състояние на служителя по време на работа.

6. Съвместно със социолог и други специалисти участва в определянето на задачите на общественото развитие.

7. Избира най-належащите въпроси и проблеми, които изискват решения (текучество на персонала, нарушения на трудовата дисциплина, неефективна работа), определя начини за отстраняване на причините, които ги предизвикват.

8. Разработва професиограми и подробни психологически характеристики на работническите професии и длъжности, определени от влиянието на производствената среда върху нервно-психическото напрежение на работника, дава препоръки относно условията за оптимално използване на личните трудови възможности на човека, като се вземат предвид отчита перспективите за развитие на професионалните си способности.

9. Участва в осъществяването на мерки за производствена и професионална адаптация на млади работници и специалисти.

10. Подготвя препоръки и предложения за прилагане на резултатите от психологическите изследвания в практиката, както и мерки в конкретни области за подобряване на управлението на социалното развитие, насърчаване на организацията на оптимални работни процеси, установяване на рационални режими на труд и почивка, подобряване на морално-психологическия климат, условията на труд и повишаване на човешката производителност, следи за тяхното изпълнение.

11. Анализира причините за текучеството на персонала, подбора и разположението, въз основа на изискванията на организацията на труда и управлението на производството, разработва предложения за осигуряване на стабилност на персонала и предприема необходимите мерки за адаптиране на работниците.

12. Участва във формирането на работните екипи, в проектирането на системите за организация на труда (организация на работното време, рационализиране на работните места) с отчитане на психологическите фактори и ергономичните изисквания.

13. Консултира ръководители на предприятия, институции, организации по социално-психологически проблеми на управлението на производството и социалното развитие на колектива, както и работници, занимаващи се с кадрови и трудови въпроси.

14. Спазва правилата за вътрешния трудов ред и другите местни нормативни актове на организацията.

15. Съответства правилник за вътрешния реди стандарти за здраве, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

16. Осигурява чистота и ред на работното си място,

17. Работи в граници трудов договорзаповеди на служителите, на които е подчинен в съответствие с тези инструкции.

3. Права на психолога

Психологът има право:

1. Представете предложения за разглеждане от директора на организацията:

• за подобряване на работата, свързана с предвидените в настоящ инструкции и задължения,
• относно поощряването на подчинените му изявени служители,
• за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на подчинените му служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Искане от структурни подразделенияи служители на организацията информация, необходима му за изпълнение на трудовите му задължения.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността му, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност.

5. Изискване от ръководството на организацията за оказване на съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и регистрация установени документинеобходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени от действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на психолога

Психологът носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване материални щетиорганизации - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на психолог - образец 2019/2020 г. Длъжностни задължения на психолога, права на психолога, отговорност на психолога.

4. Длъжностни задължения на организационен психолог

За да бъде психологът ефективен и оправдан, той се нуждае не само от теоретични знания и умения в тази област, но и от опит, обективност, способност да анализира проблемните области и да ги дефинира правилно и да може да решава всички проблеми, които възникват, свързани с в областта на трудовата психология. Професионални умения, необходими за ефективната работа на организационния психолог, обхващат широк спектър от неговите действия при изпълнение на професионални функции и отговорности. Той трябва да може обективно и изчерпателно да анализира условията и факторите, целите и задачите на работата и живота на работника. Работните задължения на организационния психолог включват:

1) изследване на човешкия фактор в трудовата дейност на предприятието;

2) търсене и подбор на персонал;

3) разработване на инструмент за подбор - тестове, въпросници, интервюта и др.;

4) наблюдение на уменията на служителите;

5) съдействие при организиране на работата и работното място на служителите;

6) участие в разработването на дизайна на продукта;

9) провеждане маркетингово проучванепазара, на който се доставят продуктите на организацията.

Дейностите на психолога са насочени към постигане максимална ефективносттруд на служителите, качество, удобство и визуална привлекателност на продуктите на компанията и гарантиране, че организацията е призната и уважавана на пазара.

Този текст е въвеждащ фрагмент.От книгата Началото на мъжкото и женското от Виилма Лууле

Живот по задължение и необходимост Животът по задължение не позволява на човек да се чувства човек. Колкото по-високо е нивото на развитие, толкова по-креативно трябва да подхождате към живота. Ако мога да направя нещо и ти го дам, а ти ми дадеш това, което можеш да дадеш, тогава енергия

От книгата Психологически проблеми модерен бизнес: колекция научни статии автор Иванова Наталия Львовна

С. А. Липатов Социална психология на организационното поведение Б съвременни условияЕдна от основните задачи на бизнес психолозите е да разработят нови концептуални подходи и да намерят начини за осигуряване на работоспособността и психичното здраве на хората в

От книгата Психология на труда автор Прусова Н В

14. Елементи на професионалната самоидентификация. Концепцията за организационно развитие. Независими групи Основните елементи на професионалната самоидентификация са: 1) статуси и роли, предлагани от обществото; 2) социални групии институции, в които

От книгата Как да се отървем от комплекса на жертвата от Дайър Уейн

Абсурдът на задължението да се оправдаваш Ако трябва да се оправдаваш пред другите, това означава, че си под контрола на онези, на които трябва да представиш доказателства. Спокойното и делово поведение не предполага необходимост от самоутвърждаване. IN

от Джон Стивънс

Ежедневни задължения Изберете няколко ежедневни задължения, като миене на чинии, миене на зъбите, изхвърляне на боклука и т.н. Докато ги правите, внимавайте внимателно как се чувства тялото ви. (...) Опитайте да изпълните избраната задача два пъти за няколко минути

От книгата Осъзнаване: изследване, експериментиране, упражняване от Джон Стивънс

Отговорности Сега искам А да каже на партньора си фрази, които започват с думите „Трябва“. Искам Б да отговаря ясно, уверено и твърдо с „Не“ след всяка фраза, която казва. Освен това нищо не трябва да се казва. Продължете експеримента за четири минути,

От книгата Психология на труда: записки от лекции автор Прусова Н В

1. Концепцията за организационно развитие Организационното развитие е необратима, насочена и естествена промяна във времето, която е обективен процес, независещ от желанието или нежеланието на членовете на трудовия колектив. Може да се каже, че организационно

От книгата Ръководство за корекция на личността от Бендлър Ричард

Как да изпълняваме отговорни задължения В живота ни има много неща, които трябва да се свършат, но е много трудно да се насилим да го направим. Говоря за учене, плащане на данъци, почистване на къщата. Ние се колебаем да изпълним тези задължения, опитвайки се да отложим неприятния момент.

От книгата Произходът на алтруизма и добродетелта [От инстинктите към сътрудничеството] от Ридли Мат

Празници и задължения „Този, който разбира бабуина, е по-напреднал в метафизиката от Лок.“ Чарлз Дарвин. Тетрадки 78.1836-1844 Представете си, че хората ще правят секс заедно и публично и ще ядат тайно и зад затворени врати. Няма конкретни причини защо

От книгата Друга любов. Човешката природа и хомосексуалността автор Клайн Лев Самуилович

1. Човек по задължение След като разгледахме структурата на сексуалното поведение при хората като вид (филогенеза), можем да преминем към формирането на сексуалната ориентация на индивида (онтогенеза). Голямо значение в това се отдава на развитието на социално-сексуалната (полова) роля: момче

От книгата Безопасността на вашето дете: Как да отгледаме уверени и предпазливи деца от Статман Паула

ОТГОВОРНОСТИ И ДЕЙНОСТИ При първия разговор с детето ви за това как ще прекарва времето си само, опитайте се да разберете кои дейности харесва и кои не. От всяко дете се очаква да изпълнява определено домашна работаподходящи за възрастта му.

От книгата Управление на конфликти автор Шейнов Виктор Павлович

Длъжностните характеристики не отговарят на променените условия Отделът обработва информация. Повечето от работниците работят тук от много години и са свикнали да обработват материалите „на ръка“. Увеличаването на техния обем обаче налага необходимостта от автоматизация

От книгата Пътят на изпълнението на желанията автор Jumm Julia

Глава 24. Отговорности Имаме много по-малко отговорности в живота, отколкото си мислим. През целия си съзнателен и несъзнателен живот ни се дават илюзии за отговорности, които нямат основа в реалността. Започва, когато сме принудени да държим главата си на две

От книгата Организационно поведение: Cheat Sheet автор автор неизвестен

От книгата Система за превенция на детската престъпност автор Беженцев Александър Анатолиевич

От книгата Creative Confidence. Как да освободите и реализирате творческите си сили от Кели Том

От дълг към страст Диаграма с любезното съдействие на IDEO Всеки, който е работил с Дейвид лично, вероятно го е виждал да скицира изключително проста рисунка: скала със „сърце“ от едната страна и знак за долар от другата. Това е противоречие между

Служебни задължения психологзависи преди всичко от организацията, в която работи. Ако ние говорим заотносно училището, то точното наименование на такъв специалист най-вероятно ще бъде образователен психолог и за този случай сме разработили подходящо. Тази примерна длъжностна характеристика на психолог е предназначена за специалист, работещ с персонал. Следователно сред работните задължения на психолога са адаптирането и мотивирането на служителите, участието във формирането Корпоративна култураи т.н.

Длъжностна характеристика на психолог

ОДОБРИХ
изпълнителен директор
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Общи положения

1.1. Психологът принадлежи към категорията специалисти.
1.2. Психологът се назначава и освобождава със заповед на генералния директор на дружеството.
1.3. Психологът докладва директно до главен изпълнителен директор/ Директор Човешки ресурси.
1.4. По време на отсъствието на психолог неговите права и отговорности се прехвърлят на друг официален, както е обявено в организационната заповед.
1.5. На длъжността психолог се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висш професионално образование(психологически) и трудов стаж две години.
1.6. Психологът трябва да знае:
- законодателна и нормативна правни актове, учебни материалипо управление на персонала;
- структура и персонал на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие;
- кадрова политикаи стратегия на предприятието;
- системи и методи за оценка на персонала;
- основи на общата психология, социална психология, трудова психология, психологическо консултиране;
- основи на професионологията, работа по професионално ориентиране.
1.7. В дейността си психологът се ръководи от:
- законодателни актове на Руската федерация;
- Устава на дружеството, правилата за вътрешния трудов ред и други разпоредби на дружеството;
- заповеди и указания от ръководството;
- тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения на психолог

Психологът изпълнява следните длъжностни задължения:
2.1. Изследва влиянието на психологическите, икономическите и организационните фактори на производството върху трудовата дейност на служителите в предприятието с цел разработване на мерки за подобряване на условията на труд и повишаване на ефективността на труда.
2.2. Идентифицира най-належащите въпроси и проблеми, които изискват решение (текучество на персонала, нарушения на трудовата дисциплина, неефективна работа), определя начини за отстраняване на причините, които ги причиняват.
2.3. Разработва професиограми и подробни психологически характеристики на работническите професии и длъжности, определени от влиянието на производствената среда върху нервно-психичния стрес на работника, дава препоръки относно условията за оптимално използване на личните трудови възможности на човека, като се вземат предвид перспективи за развитие на професионалните му способности.
2.4. Подготвя предложения до ръководството и участва в изпълнението на дейности, насочени към повишаване производителността на труда и удовлетвореността от работата.
2.5. Участва в изпълнението на мерки за промишлена и професионална адаптация на млади специалисти и работници.
2.6. Разработва и прилага методи за оценка организационна култура, морален и психологически климат и стилове на управление в компанията и предоставя на ръководството систематична информация и препоръки въз основа на резултатите от проучването.
2.7. Участва в реализирането на дейности за формиране и предаване на корпоративна култура и подобряване на социално-психологическия климат в екипа.
2.8. Консултира ръководителите на отдели по въпроси на психологията на управлението, рекламата, преговорите, работата с персонал и клиенти.
2.9. Избира методи и техники за диагностика на персонала, които са адекватни на възложените задачи и провежда диагностика, предоставя висококачествен анализ и интерпретация на резултатите от диагностиката и препоръки към ръководителите на отдели.
2.10. Провежда интервюта с кандидати и напускащи служители.
2.11. Систематично провежда анализи обратна връзкавъз основа на резултатите от изпълнението на текущите дейности прави промени в текущите дейности.
2.15. Изпълнява индивидуални служебни задания от прекия си ръководител.

3. Права на психолога

Психологът има право:
3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.
3.2. Прави предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящите инструкции.
3.3. В рамките на вашата компетентност информирайте прекия си ръководител за всички недостатъци, установени в хода на вашата дейност, и правете предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководители на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3.5. Изискване от ръководството на предприятието да съдейства за неговото изпълнение официални праваи отговорности.

4. Отговорност на психолога

Психологът отговаря за:
4.1. За неизпълнение и/или несвоевременно, немарливо изпълнение на служебните задължения.
4.2. За несъответствие текущи инструкции, заповеди и инструкции за опазване на търговската тайна и поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.