Наказ про звільнення у порядку переведення в іншу організацію зразок. Звільнення переведенням

Заява на звільнення у порядку переведення – зразок цього документаможна завантажити за посиланням, що міститься у статті. Крім того, у публікації проілюстровано порядок звільнення працівника у порядку переведення до іншого роботодавця.

Загальні положення щодо процедури

Однією з підстав для припинення трудових відносинзі службовцем є його звільнення, зважаючи на переклад (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Звільнення здійснюється (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

• за заявою службовця, якщо він сам виступає ініціатором перекладу;
• за згодою працівника, якщо керівництво запропонувало йому перевестися на нове місце.

У обох випадках переклад виробляється через звільнення, тобто. розірвання укладеного із старим керівництвом трудового договору з метою укладання угоди з новим. Найчастіше переклад здійснюється на підставі заяви службовця, який досяг домовленості про працевлаштування у нового керівника.

Важливо! Старий роботодавець ні погоджуватися переклад трудящого, і вправі відмовити у його проханні. І тут можливе звільнення трудящого з власної ініціативи. Що стосується нового керівництва, то воно не має права відмовляти запрошеному службовцю у працевлаштуванні протягом 1 місяця після його звільнення з попередньої роботи (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Зразок заяви на звільнення у порядку переведення

Заява може бути заповнена працівником у довільній формі, оскільки законом бланк документа не затверджено. Головне, щоб у тексті була відображена воля трудящого на звільнення, і зазначено, що воно провадиться в порядку перекладу. До заяви прикладається запрошення (чи інший документ), що підтверджує волю нового роботодавця укласти угоду з працівником, що перекладається.

Зразок заяви має такий вигляд:

Директору ТОВ «Версаль» Іпрітову В.Г.

від старшого менеджера Івстаф'єва Р.Д.

ЗАЯВА

У зв'язку з отриманням пропозиції щодо роботи у ТОВ «Контрагент», прошу звільнити мене 20 червня 2017 року на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у порядку переведення в ТОВ «Контрагент».

Додаток: запрошення на роботу від генерального директораТОВ "Контрагент" Юсупова В.О.

Старший менеджер Івстаф'єв Р.Д. Підпис: Івстаф'єв

Таким чином, заява про переклад складається у довільній формі і відображає волю службовця перевестися на нове місце. Для складання заяви можна скористатися поданим у статті.

Це звільнення з наданням нового місця роботи у межах тієї самої організації чи в іншого роботодавця.

Наукова назва, яка дала такій дії у сфері трудового праваназиває таку ситуацію перекладом.

В останні роки трудова практикабуквально кишить подібними випадками, тому для того, щоб розібратися в ситуації з перекладами, вам не доведеться піднімати архіви. Ці ситуації стали настільки звичайними, що перестали вибиватися із загального тла. Найголовніша відповідальність під час перекладу лягає на плечі співробітника відділу кадрів.

Адже саме йому слід правильно здійснити процедуру перекладу як технічно, так і документально, відобразивши всі дії в трудовий працівник. У нашій статті ми належно ознайомимо вас із понятійною базою перекладу, а також розповімо, як саме відбувається даний процеса найголовніше – розповімо, як заповнюються трудові книжки таких працівників.

У сукупності, незалежно від того, ким ви є: працівником, роботодавцем або співробітником відділу кадрів - ви отримаєте великий масив важливої ​​і легко сприймається інформації, необхідної кожному з перерахованих вище.

Умови для звільнення працівника у порядку переведення

Як ви знаєте, існує два види перекладу: внутрішній та зовнішній і кожен з них має своє встановлене закономоформлення.

Зовнішній переклад є перехід працівника з однієї організації в іншу, тобто зміна безпосереднього роботодавця.

Що ж до внутрішнього перекладу, це переклад, який здійснено всередині організації, тобто з посади посаду чи з філії до філії.

Оскільки сам переклад дуже відповідальна дія, щоб уникнути непорозуміння та інших казусів, цю дію потрібно оформити належним чином.

Для початку працівник чи роботодавець повинні виявити ініціативу на переклад та ознайомити з нею один одного.Роботодавець може відмовити працівникові в перекладі через наявні причини так само, як і працівник може відмовитися від пропозиції роботодавця. Але діє виняток і якщо посада працівника скорочується, то працівник може або звільнитися, або перевестися на запропоновану роботодавцем посаду.

Згода на переклад оформляється відповідним документом.

Іноді замість угоди на переведення працівник може відповісти на запрошення відмовою або позитивною відповіддю.

Також складається наказ щодо організації, в якому вказується переклад та причина.

На підставі винесеного наказу та картки робиться відповідний запис у трудовій книжціпрацівника про переведення.

Далі працівника необхідно розрахувати за фактом звільнення з першої посади та видати йому на руки трудову.

На цьому нескладні події закінчуються. Погодьтеся, процедура не найзаплутаніша, але справжнісінька плутанина починається зі складання низки документів, адже багато хто зі співробітників відділу кадрів напевно стикається з подібною ситуацією вперше і просто потребує допомоги.

Правильне оформлення документів під час звільнення у порядку перекладу

Крім того, щоб виконати всі важливі дії по черзі, необхідно також правильно заповнити документи.

Одним із самих важливих документівє наказ.

Крім угоди чи запрошення, які можуть складатися у довільній формі, наказ є офіційним документом. Він є локальним нормативно-правовим актом, а це означає, що діє на підставі закону на території організації.

У наказі встановлюється дата та номер документа.

Після слова наказ пишеться безпосередня назва організації.

На наступному рядку викладається причина, через яку видається наказ, у нашому випадку – згадка про переведення працівника. Детально вказується якийсь працівник, з якої посади переведений на яку або з якої організації в яку.

Тепер необхідно написати номери статей, на які спирався роботодавець у рішенні про переведення.

Закріплюється документ постановкою підпису роботодавця та печаткою організації. З наказом повинні ознайомитись усі співробітники організації, тому він вішається безпосередньо на чільне місце в організації, тобто на дошку оголошень.

Тепер поговоримо про довідкуособливого зразка, тобто про довідку Т-2. У ній вказується найменування організації, ініціали працівника, контактна інформація про роботодавця.

Також у довідці надається повна інформація про переклад – куди, на яку посаду, в який термін.

З довідкою має ознайомитися сам працівник та поставити свій розпис у ній. Також на довідку ставиться печатка роботодавця та його підпис.

Також співробітниками відділів кадру заповнюється інформація у трудовій книжці.

Крім порядкового номера запису та дати його постановки у бланку трудовий зазначається наказ, відповідно до якого здійснюється переклад. Записи в трудовій книжці можуть мати дві форми: «звільнений з такої посади за згодою сторін» або ж просто «звільнений з такої посади в порядку переведення».

Нормативні документи під час звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін – це звільнення, з яким згодні обидві сторони, та працівник та роботодавець.

Такий запис не часто зустрінеш у трудовому, адже люди лише порівняно нещодавно почали користуватися нововведенням Трудового кодексу, яке було запроваджено ще 2002 року.

При звільненні за згодою сторін потрібна присутність низки документів. Без них звільнення за згодою сторін є неправомірним, а також не мають право на вчинення.

За звільнення за згодою сторін і працівник, і роботодавець складають спеціалізований акт, який говорить про те, що обидві сторони не проти розриву трудових відносин.

Потрібне видання відповідного наказу. Роботодавець видає наказ організації про звільнення співробітника за згодою сторін.

Також необхідна трудова книжка та внесений до неї запис про розірвання трудового договору за згодою сторін.

Запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за згодою сторін має бути виконаний належним чином. Так, право вносити в трудову книжку працівника запису має роботодавець або співробітник відділу кадрів.

Як правильно має звучати фраза у трудовій книжці? Як правильно її сформулювати? Насправді вирішення цього питання лежить на поверхні.

У трудову книжку слід внести запис, який повторюватиме написане у наказі.

Так, правильно виконаний запис у трудовий звучить так: звільнений з посади такої за згодою сторін.

Як бути, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу?

У випадку, якщо роботодавець не хоче приймати вас на роботу в порядку переведення – не засмучуйтесь. Ви завжди можете повернутись на місце, яке займали раніше. Про це прямо не йдеться у Трудовому кодексі, але така можливість має бути прописана у вашій угоді з роботодавцем.

Тому, перш ніж укладати угоду на переклад, проконсультуйтеся з юристом.

Що загрожує за таку дію роботодавцю?

Якщо роботодавець цілеспрямовано не хоче влаштовувати працівнику на роботу, хоча останнє має належну оформлену угоду, то він може понести адміністративне покарання. Як правило, штраф у таких випадках може сягати п'ятдесяти тисяч рублів.

Також працівник може претендувати на відшкодування моральної шкодита неустойки.

Що ж до безпосередніх прав працівника, то у разі невиконання роботодавцем своїх зобов'язань перед ним працівник має повне право звернутися до інспекції з охорони праці з відповідною заявою.

Як правило, цей крок сприяє нормалізації ситуації і як наслідок – вирішення питання щодо поновлення на посаді непорядним роботодавцем співробітника. Якщо ж роботодавець не прагне виправити свої помилки – працівник має право на звернення до суду.

Зразок запису у трудовій книжці про звільнення у порядку перекладу:

Корисне відео на тему

Висновок

Переклад на іншу роботу не повинен перетворюватися на проблему.Ця дія має стати позитивним початком на шляху до наміченої мети. І для того, щоб цей початок був грамотно виконаний, необхідно знати деякі статті в трудовому законодавстві, які якраз регулюють необхідні питання, а також мати терм=спів, посидючість і акуратність. І тоді необхідний для вашого досягнення результат буде у вас у кишені.

Вітаю! Не кожен керівник знайомий із звільненням працівника у порядку переведення в іншу організацію. Зараз ми докладно розповімо про всі тонкощі цієї процедури та навчимо оформляти все необхідні документи.

Особливості звільнення у порядку переведення в іншу організацію

Для кращого розуміння глибини питання почнемо з визначення.

Звільнення з перекладу– це розірвання договору (трудового договору) працівника з одним роботодавцем і одночасне його укладання з іншим роботодавцем.

Наприклад, співробітник займає постійне місце в одній організації, але йому запропонували більше вигідну роботуна іншому підприємстві. Тоді він може перевестись з одного місця роботи на інше. Фактично працівник звільняється зі старого підприємства та влаштовується на нове.

Але перед тим, як звільнити співробітника з перекладу, у керівника мають бути певні підстави.Таким є лист – запрошення від майбутнього роботодавця сьогодення. За наявності згоди працівника та письмового запиту, чинний керівник може звільнити працівника з перекладу.

У Трудовому Кодексіне прописаний чіткий алгоритм дії керівника у разі. Згадку про переведення до іншої організації можна зустріти у статті 77 цього документа. Тому при оформленні документів на звільнення з перекладу робиться посилання на статтю 77 ТК РФ.

Насправді, керівники підприємств особливої ​​вигоди від цього процесу не отримують. Чого не скажеш про працівників. У разі звільнення у такий спосіб держава захищає права громадянина, завдяки чому він отримує стовідсоткове працевлаштування.

У разі відмови керівника відпустити працівника

Якщо працівник виявив бажання звільнитися з перекладу, а його роботодавець проти цього, тоді співробітникові нічого не залишається, як піти. власним бажанням. У разі працівник залишається без захисту перед новим керівником.

Тобто, якщо звільнення відбувається з переведення, тоді сторона, яка приймає, повинна протягом місяця працевлаштувати співробітника, інакше той може звернутися до суду. Рішенням суду можуть або відновити його на місце роботи, або зобов'язати керівника приймаючого підприємства взяти на роботу цього співробітника.

Якщо звільнення відбувається за власним бажанням, тоді претензії пред'являти не буде кому.

Переклад та відпрацювання

У разі звільнення з переведення, сторона, що звільняє, може змусити працівника відпрацювати 2-тижневий термін.За цей час керівник зможе знайти співробітника, який замінить звільненого.

Можливо, розірвано достроково, за згодою всіх сторін. У такому разі працівникові не доведеться відпрацьовувати належні 2 тижні.

Види перекладів

Звільнення з перекладу може бути зовнішнім та внутрішнім.

Внутрішній переклад (Переклад всередині компанії) – це коли роботодавець залишається незмінним, але змінюється посада працівника, місце його роботи і т. д. такий переклад може бути як постійним, так і тимчасовим.

Зовнішній переклад (Переведення в іншу компанію) - відбувається, коли співробітник переходить від одного роботодавця до іншого. При цьому на новому місці роботи його мають взяти тільки на постійну посаду.

У будь-якому випадку наявність згоди працівника є обов'язковою умовоюперекладу.

Варіанти звільнення у порядку переходу до іншої організації

Існує кілька варіантів звільнення працівників із перекладу. Все залежить від того, хто виявляє ініціативу.

Варіант 1: Працівник самостійно знайшов організацію, де хотів би працювати.

Якщо керівник цієї організації готовий взяти до себе співробітника, тоді він пише лист-запрошення на ім'я нинішнього керівника, Де підтверджує, що готовий прийняти до себе на роботу його співробітника.

Це письмове повідомлення поштою або особисто доставляється чинному керівнику. Якщо він згоден з перекладом, працівник пише у порядку перекладу,на підставі якого видається наказ про звільнення, робиться запис у трудову книжку, особисту картку, провадиться остаточний розрахунок, і видаються документи на руки (трудова книжка та довідка про доходи за 2 роки).

З ними працівник іде на нове місце роботи, де відбувається його працевлаштування.

Варіант 2: Ініціатива походить від керівника.

Трапляються випадки, коли організації необхідно терміново зменшити штат співробітників, звільнити частину персоналу. У цьому випадку роботодавець може самостійно знайти місце роботи співробітнику. Керівники обговорюють усі нюанси та отримують письмову згоду на переведення від працівника. Підписується тристороння угода, де прописано посаду, оклад, умови праці тощо.

Кожен із цих варіантів має свої особливості. Тому будь-якому керівнику необхідно знати та вміти заповнювати всю необхідну документацію. Зараз ми докладно розберемо кожний варіант перекладу, щоб ви дізналися про всі тонкощі цієї процедури.

Покрокова інструкція звільнення з переведення з ініціативи працівника

1. Нинішній роботодавець отримує листа-запрошення з організації, яка готова прийняти його співробітника. Воно складається у довільній формі на фірмовому бланку організації. У ньому має бути зазначено посаду, яку приймається співробітник і приблизну дату працевлаштування. Іноді у такому листі вказують величину майбутнього окладу, але це необов'язково.
2. Працівник, який хоче перекластися, пише заяву на ім'я керівника організації про те, що він хоче звільнитися з перекладу.
3. Після підписання заяви, до організації, яка працевлаштовуватиме звільненого співробітника, надсилається лист, який підтверджує переклад. Цей пункт є необов'язковим і лист складається на розгляд керівництва.
4. Далі керівник підприємства формує наказ, де необхідно вказати, за чиєю ініціативою здійснюється переклад «У порядку переведення на прохання працівника». Крім цього, у наказі необхідно зробити посилання п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. Після підписання наказу він реєструється в Журналі реєстрації наказів за особовим складом.
6. З наказом слід письмово ознайомити працівника.
7. Після цього в особистій картці працівника (Т-2) на четвертій сторінці робиться запис про звільнення співробітника, де також посилаються на ст. 77 ТК РФ. З усіма записами працівник має бути ознайомлений, після чого у картці ставить свій підпис.
8. Після цього робиться відповідна запис у трудовій книжціспівробітника, згідно з Інструкцією із заповнення трудової книжки.
   Є 2 варіанти запису:

Крім цього, у трудовій книжці вказується номер наказу на звільнення та його дата. Запис повинен бути зроблений без скорочень, завірений печаткою та підписом керівника.

1. В останній робочий день проводиться розрахунок співробітника шляхом оформлення записки-розрахунку (форми Т-61). Таким чином, співробітнику нараховується компенсація за відпустку та заробітну плату за відпрацьовані дні.
2. Після чого вже колишньому співробітникувидають трудову книжку. Про це має бути зроблено запис у Книзі обліку руху трудових книжок, де працівник ставить свій підпис.
3. Крім трудової книжки, на руки видається довідка про заробітної платиза 2 місяці.
4. Після цього звільнений співробітник зобов'язаний протягом 1 місяця працевлаштуватися на місце роботи.
5. При оформленні на новому місці, у всіх відповідних документах робиться запис, що його прийнято з перекладу.

Звільнення працівника за його згодою (ініціатива походить від керівника)

Варіант цієї процедури перекладу схожий на попередній, тому ми не повторюватимемося, а розповімо про відмінності та особливості перекладу з ініціативи керівника.

1. Керівники підприємств домовляються між собою, що один звільняє працівника, а другий приймає. Підтвердженням цьому може бути лист-запрошення (як у першому варіанті).
2. Після цього з майбутнім переведенням мають ознайомити самого працівника. У письмовій формійому обов'язково повинні розповісти про посаду, яку він обійматиме, про умови праці, назвати величину окладу. Якщо працівник незгодний на переклад, то змусити поміняти місце роботи ніхто не може.

Якщо працівник згоден на переклад, він може на письмовому повідомленні зробити запис «На переклад згоден», поставивши дату і підпис. Складається тристороння угода.

1. Після чого сторона отримує лист-підтвердження.
2. На підприємстві, де звільняють співробітника, керівник видає наказ про звільнення, де прописується, що звільнення відбувається за згодою працівника. Також потрібно послатися на 77 статтю ТК РФ.
3. Після цього робляться відповідні записи у трудовій книжці та особистій картці, де також вказують, що звільнення здійснюється за згодою працівника . Зразок запису про звільнення в порядку переведення в трудовій книжці було розглянуто раніше у першому варіанті.
4. З усіма записами та наказами необхідно знайомити працівника під підпис.
5. Проводиться розрахунок із виплатою всіх компенсацій, після чого видається трудова книжка та довідка про доходи за 2 роки на руки.

Основні документи для оформлення звільнення

Усі листи пишуться у довільній формі. Заява від працівника та наказ керівника мають бути складені за всіма правилами. Нижче наводимо таблицю, за допомогою якої можна грамотно скласти необхідний документ.

Компенсації при звільненні з перекладу

В останній трудовий день із працівником проводиться повний розрахунок.Найчастіше це оплата за його відпрацьовані дні та компенсація за відпустку.

Як нараховується компенсація, розглянемо з прикладу.

Приклад:Припустимо, що працівник звільняється 30.06.2016, причому у відпустку цього року він не ходив. Якщо величина його щорічної відпустки становить 24 дні, тоді підприємство має виплатити компенсацію за 12 днів.

Відпустка під час перекладу

Коли працівник приходить працевлаштовуватись на нове місце роботи, його відпустка не зберігається. Піти на відпочинок він може не раніше як за 6 місяців. Винятком є:

• Догляд у декрет;
• Якщо звільненому працівникові не виповнилося 18 років;
• Оформлення відпустки працівником, який є усиновлювачем дитини до 3 місяців.

Кого можна звільняти у порядку перекладу

Звільняти таким чином можна будь-яких працівників, якщо вони дали на це згоду або самостійно виявили ініціативу. У цю категорію потрапляють матері-одиначки, багатодітні мами, жінок, що знаходяться в декретній відпустціі т.д.

Переваги та недоліки звільнення

Усі позитивні та негативні сторонизвільнення з перекладу розглянемо таблиці.

Висновок

Звільнення з переведення в іншу організацію – це нескладний процес.Проте він вимагає від керівника та відділу кадрів певних знань. Сподіваємося, що прочитавши нашу статтю, ви дізналися багато нового і тепер легко зможете оформити звільнення з перекладу будь-якої складності.

Професійні відносини між наймачем та підлеглим, регламентовані трудовим законодавствомРФ, можуть бути припинені різними способами. Один із них – звільнення переведенням співробітника в іншу компанію. Роботодавцю та підлеглому рекомендується детально ознайомитися з правилами та порядком процесу такого звільнення, щоб уникнути документальної плутанини та можливих конфліктних ситуацій.

Особливості процедури звільнення переведенням в іншу організацію

У ст. 72 ТК РФ фіксується положення про право наймача звільнити співробітника за допомогою його переведення на нове місце лише за наявності письмової угоди суб'єкта або за поданою ним заявою.

Безпосередній процес переведення суб'єкта в іншу організацію регламентується ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ регламентується порядок розрахунку виплат працівникові при процедурі звільнення переведенням у сторонню фірму.

Також, у разі зміни директора компанії, форми власності та інших позицій, закріплених у ТК РФ, підлеглий має право скласти заяву про звільнення.

Серед підлеглих та наймачів нерідко виникає плутанина у питанні розрізнення понять звільнення «за власним бажанням» та «за допомогою переведення в сторонню компанію». Між ними є значні відмінності.

Так, при поданні заяви з особистої ініціативи суб'єкт може у будь-який момент часу до безпосереднього звільнення відкликати документ. У той же час, за наявності угоди підлеглого зі звільненням шляхом переведення в іншу компанію або її заяви про це відкликання є неправомірним. Це відбувається з огляду на те, що при переведенні суб'єкта в сторонню фірму її керівництво вважається зацікавленим у конкретному професіоналі. Цей інтерес засвідчується письмовим запитом із зазначенням імені необхідного спеціаліста.

Так, звільнення перекладом – це припинення дії трудової угодиконкретного працівника з поточним роботодавцем та одночасне оформлення нової угоди з новим управлінцем.

Умови звільнення у порядку переведення в іншу організацію

Така процедура є добровільною.Вона передбачає оформлення угоди із новим роботодавцем. Суб'єкт повинен бути обізнаний з усіма умовами, які можуть бути змінені у зв'язку з його перекладом. До них може належати обсяг зарплати, умови праці, перелік обов'язків та інше.

Новий роботодавець немає права відмовити у процесі працевлаштування, якщо раніше від імені компанії було надіслано запит на конкретного суб'єкта. Якщо новий роботодавець відмовляє громадянину у працевлаштуванні після його запиту, підприємство буде притягнуто до відповідальності. Штраф становитиме від 30.000 до 50.000 руб. Також державні органиможуть призупинити виробничий процесдо 90 днів.

Перекладається співробітнику, як і будь-якому іншому, належить щорічну відпустку. Якщо до моменту переведення не минуло 6 місяців з моменту, коли суб'єкт був працевлаштований на поточному підприємстві, відпустка не надасть. Якщо за співробітником числяться невикористані дні відпочинку, то при переведенні на інше робоче місцевони не враховуються.

Дати останнього робочого дня на старій посаді та першого на новій заздалегідь обговорюються та погоджуються.

У зв'язку з цим законодавець не передбачає двотижневого відпрацювання, як за стандартного звільнення.

Способи звільнення співробітника за допомогою його переведення до іншої організації

Способи такого звільнення різняться залежно від ініціатора перекладу:

Плюси та мінуси звільнення переведенням в іншу організацію

Звільнення суб'єкта подібним чином має на увазі деякі вигоди для нього:

• він буде працевлаштований у новому трудовому колективі протягом місяця з дати звільнення. Цей період оформлення нової трудової угоди є максимальним;
• при переведенні в сторонню фірму не передбачається випробувальний період і, отже, немає необхідності відпрацьовувати два тижні.

У разі прийняття підлеглим рішення звільнитися з посади в організації А на користь фірми Б, він має право не аргументувати свій вибір і ніде не вказувати причини свого вчинку.

Для наймача основною перевагою такого звільнення працівників є відсутність потреби виплачувати вихідна допомога, що суттєво економить кошти підприємства, особливо, якщо відбувається масове скорочення штату.

До недоліків даного способуприйнято відносити:

• відсутність можливості співробітника відкликати заяву про звільнення;
• поінформованість про питання звільнення переказом, оскільки за наявності порушень організації можуть виставити штраф та призупинити робочий процес до 3-х місяців.

Порядок звільнення працівника переведенням до іншої організації

Звільнення за рішенням співробітника за допомогою переведення в сторонню компанію передбачає наступні етапи:

Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, етапи багато в чому схожі. Однак, є свої відмінності:

1. Два керівники обумовлюють умови переведення працівника з одного підприємства на інше.
2. Складається письмове повідомлення суб'єкта про намір роботодавця його переказати. Також працівника інформують про обсяг зарплати, посадових обов'язкахта умов праці.

Якщо працівник не погоджується з запропонованими умовами, примусити його до переведення роботодавці не мають права.

1. Якщо співробітник не має претензій, він письмово підтверджує свою згоду. Це робиться шляхом позначки «Згідний з перекладом» на аркуші з повідомленням. Також суб'єктом проставляється дата та віза.
2. Оформляється тристороння угода про переведення.
3. Управління поточної організації оформляє наказ про звільнення конкретного працівника, посилаючись на п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, наголошуючи, що співробітник не має претензій.
4. У трудовій книжці та особистій картці також необхідно зазначити, що «співробітник згоден» та його підпис.
5. Після завершення процесу звільнення працівник отримує свої документи, компенсацію та довідку з бухгалтерії про зарплату за попередні два роки.

Особливості компенсації для співробітника під час звільнення у зв'язку з переведенням у сторонню компанію

Компенсаційні виплати, покладені співробітнику, який звільняється переведенням до іншої фірми, поділяються на:

1. Зарплату за відпрацьовані дні.
2. Виплати за невикористані дні відпустки. Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, замість цієї виплати працівникові може надаватися сама відпустка.

При переведенні працівника в іншу фірму вихідна допомога та інші компенсаційні виплатине передбачаються.

При наданні виплат суб'єкту працівником бухгалтерії також видається довідка, у якій фіксується сума зарплати з урахуванням законодавчих відрахувань (ЄСВ, ПДФО).

Усі обчислення за фактом догляду працівника здійснюються в останній робочий день. У разі якщо громадянин не присутній у цей день на роботі, розрахунок здійснюється після надання суб'єктом заяви з проханням про отримання виплат. Виплатити всі необхідні кошти співробітнику потрібно пізніше дня, наступного за датою заяви.

Якщо суб'єкт перебуває на лікарняному, витрати на тимчасову непрацездатність заповнює поточний роботодавець.

Якщо працівник отримає виплати пізніше встановленого строку або в меншому обсязі, він має право розраховувати на отримання компенсації. Вона становить 1/300 ставки ЦП. Відсотки обчислюватимуться пропорційно невиданої суми. При цьому відсутність необхідних грошей на рахунку компанії не є поважною причиноюпорушення порядку виплати «звільнювальних».

Нюанси процедури звільнення працівника за допомогою переведення до сторонньої організації

До основних нюансів процедури звільнення переказом належить порядок трудових відносин з певними категоріями працівників:

1. Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за малолітньою дитиною.Якщо протягом цього періоду приймається рішення про ліквідацію підприємства (тільки такий спосіб звільнення законний за трудових відносин з молодими мамами), їм можуть запропонувати переведення в іншу організацію. Якщо жінка не має претензій або виступає ініціатором перекладу, звільнення відбувається за загальним порядком.
2. Молоді спеціалісти.ТК РФ фіксує заборону на переведення молодих фахівців на роботи, які не відповідають здобутій професії. Якщо нова посадавідповідає здобутій освіті, переклад є законним.
3. Суб'єкти, які проходять випробувальний термін.Якщо такий працівник не виступає проти перекладу, звільнення з подальшим працевлаштуванням відбувається за вказаним вище алгоритмом.

Таким чином, звільнення переведенням на інше підприємство є ускладненим варіантом розірвання зі співробітником трудових взаємин. Він має ряд переваг для службовця та наймача.

Звільнення щодо переходу до іншого роботодавця регламентується пунктом 5 частини 1 статті 77 ТК РФ. Його особливістю є обов'язкова домовленість між усіма сторонами, які беруть участь у процесі: нового та колишнього роботодавців та працівника. У формулюваннях кадрових документівобов'язково уточнюється інформація, як саме здійснюється переведення через звільнення: на прохання співробітника або за його згодою. У разі ухвалення негативного рішення за підлеглим зберігається право розірвати трудовий договірза власним бажанням.

Якщо ініціатором виступає інша організація

Якщо про переведення клопотає новий роботодавець, то він направляє до організації, де працює працівник, який його цікавить, запит про розгляд такої можливості. У листі, як правило, зазначаються такі відомості:

• прізвище, ім'я, по батькові та посаду спеціаліста, який запрошується на роботу;
• дата передбачуваного прийому працювати;
• вакансія, на яку запрошується підлеглий.

Організація-роботодавець, розглянувши лист, повинна дати відповідь про згоду або відмову, про що свідчить віза керівника. Також на даному запиті ставиться підпис співробітника про згоду (або не згоду) із запропонованою посадою.

При позитивному рішенні роботодавець надсилає ініціюючій стороні лист у відповідь, яким підтверджує згоду, своє та співробітника. При такому варіанті вирішення питання заява від працівника зазвичай не потрібна, але краще якщо вона буде.

Якщо ініціатором виступає працівник

Не завжди розв'язання задачі про перехід фахівця дається організаціям безболісно і проходить без конфліктів. Особливо, якщо справа стосується висококласного професіонала. Тому часто врегулювання всіх питань займаються самі співробітники.

У разі підлеглий власноруч пише заяву про звільнення, якого прикладає запрошення працювати. Розглянувши прохання, керівник візує своє рішення.

Заява на звільнення у порядку переведення, зразок

Оформлення наказу

Процедура відбувається у звичайному режимі. Головне — правильно оформити, видати необхідні документи та зробити з ним своєчасний розрахунок.

При складанні наказу про звільнення (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обов'язково вказуємо, як саме оформляється процес: за згодою підлеглого чи на його прохання. На підставі необхідно посилатися або на лист-запит, вказавши дату та вихідний номер документа, або на заяву співробітника, а також запрошення на роботу.

Оформлення трудової книжки

У трудовий книжці проставляється запис про розірвання трудових відносин, посилання відповідну статтю ТК РФ і прописується назва організації, у якому переходить співробітник. Також уточнюється, з чиєї ініціативи здійснюється переклад.

Сторона, що приймає, вписує назву організації, а потім під новим порядковим номером вносить запис про прийом працівника.

Терміни та гарантії

Приймаючій стороні необхідно знати, що звільнення переведенням в іншу організацію має свої правові наслідкита дає гарантії працівникові:

• Якщо працівника звільнено з переходу в іншу організацію, новий роботодавець втрачає право у відмові такому співробітнику в прийомі на роботу і, навпаки, стає зобов'язаним прийняти його протягом місяця з дати звільнення (ст. 64 ТК РФ).
• Якщо працівник прийнятий у порядку перекладу, то такому співробітнику випробування не встановлюється (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), оскільки вважається, що запрошений фахівець є висококваліфікованим і відповідним вимогам, що висуваються до його посади.