Podnikový systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS, nezamieňať s BOZP - osobitné hodnotenie pracovných podmienok) je súbor vzájomne prepojených a vzájomne sa ovplyvňujúcich prvkov, ktoré stanovujú politiku a ciele v oblasti bezpečnosti práce konkrétneho zamestnávateľa. , ako aj postupy na dosiahnutie týchto cieľov. OSMS je súbor činností a dokumentov, ktoré pokrývajú všetky otázky bezpečnej práce v podniku, vrátane úradných a funkčné povinnosti všetkých zamestnancov, manažérov a špecialistov.

Prečo je to potrebné?

BOZP nie je len byrokratický systém, ochrana práce je spôsob, ako skutočne zachovať život a zdravie pracovníkov v procese pracovná činnosť.

Systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je potrebný na zníženie alebo odstránenie rizika nehôd a porúch, ktoré vedú k vážnym následkom pre pracovníkov a podnik ako celok. Dovoľuje:

kontrola ;
riadiť výrobné riziká;
predchádzať incidentom, nehodám, núdzovým situáciám;
minimalizovať škody na podniku v dôsledku nesprávnej prevádzky;
vytvoriť efektívny systém zvládanie.

Ako vybudovať systém

Každý zamestnávateľ je povinný zaviesť OSMS a udržiavať jeho fungovanie. , ktorým sa uvádza vzor predpisu o systéme manažérstva bezpečnosti práce.

Stiahnite si predpisy o systéme riadenia bezpečnosti práce

Toto štandardné ustanovenie o systéme manažérstva bezpečnosti práce dáva zamestnávateľom Všeobecná myšlienka o štruktúre a základných ustanoveniach OSMS. Už používa existujúce predpisov, schválené bezpečnostné normy v oblasti BOZP, vzorový predpis o normách BOZP v organizácii schválenej úradníkmi (2019) a existujúce reálie konkrétnej výroby zamestnávatelia vypracovávajú vlastný plnohodnotný dokument. To možno vykonať nezávisle alebo so zapojením špecialistov tretích strán.

Predpisy o BOZP pre rozpočtová inštitúcia alebo obchodného podniku by mala byť objemná, pretože nevyhnutne zahŕňa tieto položky:

politika a ciele BOZP;
zabezpečenie fungovania OSMS a rozdelenie zodpovedností medzi úradníkov;
popis postupov smerujúcich k dosiahnutiu stanovených cieľov vrátane školenia a informovania pracovníkov, ich poskytovania osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, vykonávania lekárskych prehliadok a špeciálnych hodnotení pracovných podmienok a zvládania pracovných rizík;
kontrola implementácie postupov a fungovania OSMS ako celku;
opatrenia na zlepšenie fungovania systému manažérstva BOZP (príslušný plán sa pravidelne aktualizuje, preto je jednoduchšie nezaradiť ho do predpisov o systéme manažérstva BOZP (2019), ale urobiť tak ako prílohu) ;
metódy reakcie na úrazy, úrazy a zistené choroby z povolania;
postup správy dokumentov OSMS.

Aby vypracovaný dokument nadobudol platnosť, vedúci vydá príkaz, ktorým schvaľuje predpisy o systéme riadenia bezpečnosti, v ktorom určí osoby zodpovedné za jeho realizáciu.

Čo systematizujeme

Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako každé iné proces riadenia, zahŕňa stanovenie cieľov a zámerov, definovanie zodpovedností účastníkov – od manažéra až po radového zamestnanca, identifikáciu nástrojov na dosiahnutie cieľov, vytvorenie systému výkazníctva, zodpovednosti a toku dokumentov, ako aj úpravu cieľov. V predpisoch o BOZP je potrebné definovať úlohy a povinnosti takmer všetkých zamestnancov v súvislosti s ich funkčnými povinnosťami.

Napríklad povinnosti hlavného účtovníka a finančníka zahŕňajú plánovanie a účtovanie výdavkov na príslušné činnosti. Personálna služba potrebuje vysielať pracovníkov, podieľať sa na rozvoji pasovania, prijímať personálne rozhodnutia pri zistení kontraindikácií na základe výsledkov týchto lekárskych vyšetrení, organizovať školenia a zdokonaľovacie školenia zamestnancov v oblasti bezpečnosti práce. Právny servis- podieľať sa na vybavovaní sťažností týkajúcich sa problémov priemyselná bezpečnosť, vývoj zmlúv s prihliadnutím na zákonné požiadavky. Takto sa tvorí jeden systém ochrana práce. Kľúčovým prvkom systému je služba ochrany práce, ktorá koordinuje činnosť celej organizácie v týchto veciach, kontroluje dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek a poskytuje metodickú pomoc zamestnancom.

Existujú nejaké výhody pre zamestnávateľa?

Ustanovenie o systéme manažérstva bezpečnosti práce vás nielen ušetrí od pokút, ale tiež vám umožní identifikovať slabé miesta a optimalizovať náklady, materiálne aj časové. Preto je v konečnom dôsledku potrebné vytvoriť dobre štruktúrovaný a dobre fungujúci OSMS efektívne riadenie ochrana práce v organizácii, znižovanie rizika priemyselných nehôd a havárií a znižovanie s tým spojených nákladov podniku.

Pracovná legislatíva zaväzuje každého zamestnávateľa bez ohľadu na oblasť činnosti dodržiavať požiadavky bezpečnosti práce. Toto pravidlo je zakotvené v pracovnou legislatívou§ 212 Zákonníka práce. V tejto súvislosti musí zamestnávateľ vytvoriť, zabezpečiť implementáciu a vykonať zmeny v systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS).

SUOT - čo to je?

Pojem systém riadenia ochrany práce je uvedený v § 209 Zákonníka práce a je definovaný ako jednotný mechanizmus vzájomne sa ovplyvňujúcich a vzájomne prepojených prvkov, ktoré vytvárajú politiku zamestnávateľa v oblasti ochrany práce. Zároveň sú stanovené postupy na dosiahnutie stanovených cieľov.

Na pomoc organizácii pri vývoji OSMS bolo nariadením MPSVR schválené nariadenie č. 438n zo dňa 19.8.2016.

Systém je súčasťou riadenia (kontroly) organizácie. Umožňuje nielen znížiť riziká nebezpečných a škodlivých výrobné faktory, vytvárať priaznivé, bezpečné prostredie na mieste, ale aj zvyšovať produktivitu práce.

OSMS predstavuje jednotu:

miestne regulačný rámec zamestnávateľ a vedenie potrebnej dokumentácie so záznamom úkonov v aktoch, denníkoch a iných účtovných registroch;
organizačné riadiace opatrenia zverené úradníkov zodpovednosť za ochranu práce;
postupy a prevádzkové postupy systému vrátane plánovania, spôsobov realizácie činností, ktoré sú dôležité pre zlepšovanie organizačných metód bezpečnosti práce a pracovných podmienok.

Ustanovenia a požiadavky OSMS sú záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie. Pre normálnu prevádzku systému musí zamestnávateľ:

vytvoriť jeho štruktúru,
objasniť súvislosti medzi štrukturálnymi jednotkami organizácie;
rozdeliť zodpovednosti v oblasti ochrany práce pre každú z divízií (oddelenia, dielne atď.),
určiť úradníkom mieru zodpovednosti v oblasti bezpečnosti práce.

Všetky tieto funkcie musia byť zabezpečené regulačnými dokumentmi.

Ciele systému manažérstva bezpečnosti práce

Všetky metodickej práce, regulačné dokumenty, ktoré vypracuje zamestnávateľ v oblasti ochrany práce, by mali byť zamerané na:

neustále sledovanie zdravotného stavu u všetkých štrukturálne členenia;
formulovanie cieľov a jednotný prístup k politike BOZP;
dodržiavanie platných právnych predpisov na ochranu práce;
vývoj a implementácia spôsobov na dosiahnutie stanovených cieľov;
neustála práca na zlepšovaní pracovných podmienok.

V tomto ohľade má OSMS tieto úlohy:

bezpečnosť technologických procesov využívané konkrétnym zamestnávateľom, budovy, stavby, výrobné zariadenia;
zlepšovanie pracovných podmienok pracovníkov s dodržiavaním optimálneho režimu práce a odpočinku, poskytovanie liečebno-preventívnych služieb;
vedenie konzultácií, brífingov, školenia o ochrane práce, Práca na plný úväzok, zameraný na zabezpečenie gramotnosti pracovníkov v tejto oblasti a dodržiavanie základných noriem vo vzťahu k špecifikám činnosti organizácie;
analýza príčin nehôd, priemyselné zranenia, choroby z povolania a prijímanie opatrení na zníženie týchto rizík.

Hlavnú zodpovednosť za dodržiavanie noriem BOZP má vedúci organizácie. Má právo vymenovať špecialistu na bezpečnosť práce alebo službu, ktorým pridelí funkcie príkazom a špecifikuje ich v popise práce. Neustále preventívne opatrenia v oblasti bezpečnosti práce umožňujú predchádzať pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Funkcie

Systém musí mať množstvo funkcií, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri jeho vývoji, implementácii a zlepšovaní:

hodnotenie zdravotných ukazovateľov;
plánovanie činností a prác v oblasti bezpečnosti práce;
organizovanie podujatí a ich koordinácia;
vývoj, implementácia a aktualizácia regulačných dokumentov o ochrane práce;
organizovanie školení pre špecialistov bezpečnosti práce alebo zodpovedných zamestnancov organizácie s pravidelným testovaním vedomostí;
kontrola stavu bezpečnosti práce a činnosti služieb, ktorých práca v organizácii je zameraná na organizovanie príslušných podujatí;
vedenie evidencie a analýzy aktuálnych pracovných podmienok, príčin priemyselných nehôd spojených s úrazmi, chorôb z povolania;
organizovanie práce na vyšetrovaní prípadov pracovných úrazov;
zabezpečenie opatrení na stimuláciu a financovanie všetkých potrebná práca v oblasti ochrany práce.

Etapy implementácie OSMS

Hlavným dokumentom o organizácii a fungovaní OSMS v organizácii sú predpisy. Môže ho vypracovať príslušná služba zamestnávateľa alebo organizácie tretích strán. Vykoná sa predbežná analýza stavu ochrany práce v organizácii, prediskutuje sa politika a potom sa nastavia parametre úlohy na vypracovanie OSMS.

Vytvorenie a implementácia systému možno rozdeliť do šiestich etáp:

Definícia cieľov bezpečnosti práce.

Sú formulované priority a ciele, ktoré budú relevantné konkrétne pre vašu organizáciu, pričom sa zohľadnia špecifiká práce.

Analýza činností v oblasti ochrany práce.

Je zostavený zoznam všetkých potrebných opatrení bezpečnosti práce. Napríklad potreba periodickej lekárske prehliadky, organizovanie stáží, vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov a pod. Tento zoznam sa stane základom OSMS.

Rozdelenie zodpovednosti za bezpečnosť práce.

Stanoví sa konkrétny zoznam zamestnancov, ktorí budú zodpovední za vykonávanie každej z činností. V tomto prípade môžete uviesť iba pozície a ich príslušnosť k štruktúrnej jednotke.

Identifikácia rizík pri plnení pracovných povinností zamestnancami.
Formulácia a príprava postupov BOZP.

Na základe zoznamu podujatí a štandardné ustanovenie je potrebné vypracovať vlastné postupy BOZP, ktoré sú čo najpresnejšie aplikovateľné na konkrétneho zamestnávateľa. Musia byť komplexné a musia pokrývať všetky činnosti organizácie.

Zabezpečenie neustáleho a pravidelného zlepšovania systému manažérstva.

Neustále zlepšovanie štandardov v oblasti ochrany práce si vyžaduje aktualizáciu príslušných dokumentov. Zodpovední za tvorbu, implementáciu a aktualizáciu systému preto musia sledovať nielen to, čo je nové v legislatíve, ale aj zmeny pracovných podmienok, zavádzanie nových technológií, aby boli dokumenty o bezpečnosti práce aktuálne.

Ak je v organizácii primárna odborová bunka, jej zástupcovia musia byť s dokumentom oboznámení. Je vítané, keď sa aktívne podieľajú na tvorbe dokumentu a jeho zmenách a zároveň sledujú dodržiavanie všetkých noriem v oblasti ochrany práce.

OSMS musí byť schválené objednávkou podpísanou vedúcim organizácie.

Nová vzorka "BOZP v podniku"

V každej organizácii musí byť zavedený systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Proces jeho tvorby je náročný na prácu, ale na pomoc bolo vypracované štandardné nariadenie o BOZP. Pre zamestnávateľov môže byť dobrým základom, stačí poskytnúť body špecifické pre konkrétnu oblasť činnosti.

Ktoré organizácie nemôžu vytvoriť systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci?

Malé podniky často nepovažujú za potrebné vytvoriť JUH, pretože veria, že je to potrebné iba pre výrobné procesy A veľké podniky kde hrozí nebezpečenstvo úrazu. Ale nie sú úplne správne kvôli nasledujúcim faktorom:

aj s malým počtom zamestnancov musí byť vypracovaná schéma riadenia procesov. A keď sa zvýši, systém už nebude taký jednoduchý, ako sa zdá;
v každej organizácii je vedúci zodpovedný za ochranu práce a musí absolvovať špeciálne školenie. Akákoľvek nehoda v pracovný čas bude posudzované za nedodržiavanie noriem bezpečnosti práce a manažér bude primerane potrestaný. Činnosti v oblasti bezpečnosti práce by sa preto mali vykonávať aj v malých organizáciách;
SOUT je potrebné, aj keď sa personál skladá len z kádra kancelárskych pracovníkov A obslužný personál. Preto by sme sa mali vzdialiť myšlienke, že nebezpečenstvo existuje len v práci.

Teraz prejdime k otázke: Je zamestnávateľ povinný vytvoriť v organizácii systém manažérstva bezpečnosti práce??

Odpoveď je jednoznačná - povinný v zmysle čl. 212 Zákonníka práce. Legislatíva zároveň nerozdeľuje zamestnávateľov na veľké a malé podnikateľské subjekty, nestanovuje štandardy pre personálne obsadenie či iné kritériá.

Samozrejme, SOUT pre malé podniky a veľké subjekty sa bude líšiť v štruktúre činností a nákladoch na ne. V prvom prípade sa predpokladá vypracovanie zjednodušeného systému manažérstva bezpečnosti práce a jeho implementácia do ich obchodného procesu.

Ak dôjde v organizácii k úrazu, bude si inšpektor práce vyžadovať predpisy BOZP?

V prípade, že v organizácii so skupinou osôb dôjde k priemyselnej udalosti, ktorá má vážne následky alebo smrť, vykoná neplánovanú kontrolu zamestnanec Štátna inšpekcia prácou. Vykonáva sa dvakrát: počas vyšetrovania nehody a po jej skončení.

Inšpektor GIT sa môže dostaviť na kontrolu bez predchádzajúceho upozornenia do 20 pracovných dní. Musí si vyžiadať všetky dokumenty týkajúce sa dodržiavania požiadaviek na ochranu práce vo vzťahu k obeti, ako aj v organizácii ako celku. To platí pre ustanovenia o SOUT a personálne doklady na preukázanie zákonnosti Pracovné vzťahy s obeťou:

pracovná zmluva;
karty T2;
časové výkazy.

Všetky zistené porušenia budú premietnuté do správy s poradím a termínom ich odstránenia. Po uplynutí lehoty uvedenej v zákone sa inšpektor GIT opäť dostaví do organizácie na kontrolu a skontroluje, či boli splnené požiadavky zákona.

Zamestnávateľovi, ktorý neodstráni zistené priestupky, bude uložená pokuta na základe protokolu o správny delikt, ktorú zostavil inšpektor GIT. Protokol sa potom spolu s ďalšími vyšetrovacími materiálmi predloží súdu.

Pokuta sa pohybuje od 100 do 200 tisíc rubľov.

riaditeľ

LLC "Rohy a kopytá"

_____________I.B. Kopytov

"____"______________200__

POSITION

O SYSTÉME OVLÁDANIA

BEZPEČNOSŤ PRÁCE

V LLC "Rohy a kopytá"

Moskva

20__

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Toto nariadenie je regulačným dokumentom, ktorý definuje organizáciu a fungovanie systému manažérstva bezpečnosti práce v spoločnosti Horns and Hooves LLC. Nariadenia stanovujú práva, povinnosti a funkcie zamestnancov spoločnosti Horns and Hooves LLC týkajúce sa ochrany práce.

1.1. Nariadenia boli vypracované na základe súčasných legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruská federácia v časti, ktorá upravuje:

Zodpovednosť manažérov za zaistenie bezpečnosti práce na pracovisku;

Funkcie, úlohy a náplň práce v oblasti ochrany práce na všetkých stupňoch riadenia výroby;

Postup účtovania a výkazníctva vo veciach zaistenia bezpečnosti práce;

Formy účtovníctva a štátu štatistické vykazovanie v tejto oblasti činnosti.

1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na LLC "Rohy a kopytá" .

1.3. Základom regulačného rámca pre tvorbu a fungovanie systému manažérstva bezpečnosti práce v r LLC "Rohy a kopytá" sú:

Ústava Ruskej federácie;

Federálny zákon „O požiarnej bezpečnosti“ č. 69-FZ (prijatý Štátna duma 18. 11. 94);

Federálny zákon „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ č. 52-FZ (prijatý Štátnou dumou 12. marca 1999);

Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch z 30. decembra 2001 č. 195-FZ;

Štátne normy systému SSBT;

GOST R 12.0.006-2002 „Systém noriem bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky k riadeniu ochrany práce v organizácii“;

Medzinárodná norma OHSAS 18001-99 „Systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“;

Regulačné právne akty Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, Federálna služba pre environmentálny, technologický a jadrový dozor ministerstvo pre mimoriadne situácie Ruska, iné ministerstvá a oddelenia;

Miestne regulačné dokumenty LLC "Rohy a kopytá" .

1.4. Účelom práce v oblasti ochrany práce je:

Zabezpečenie ochrany práce v LLC "Rohy a kopytá" v súlade s požiadavkami federálnej legislatívy;

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci inštitúcií;

Dosiahnutie úrovne ochrany práce, ktorá zodpovedá súčasnému stavu vedy, techniky a spoločnosti;

Stanovenie hlavných úloh pri tvorbe a implementácii Programov zlepšovania pracovných podmienok a predchádzania núdzovým situáciám;

1.5. Organizácia práce ochrany práce v LLC "Rohy a kopytá" je založená na zodpovednosti manažérov a zamestnancov dodržiavať a implementovať súčasnú legislatívu a požiadavky miestnych predpisov LLC "Rohy a kopytá" .

2. Organizácia fungovania „Nariadenia o organizácii práce o ochrane práce v r LLC "Rohy a kopytá"

2.1. Všeobecné riadenie a riadenie organizácie práce na zabezpečenie ochrany práce v LLC "Rohy a kopytá" vykonáva vedúci lekár.

2.2. Organizácia práce na zaistenie bezpečnosti práce v LLC "Rohy a kopytá" a kontrolu jeho stavu vykonáva služba ochrany práce zastúpená inžinierom ochrany práce.

2.3. Funkcie manažérov a špecialistov LLC "Rohy a kopytá" v oblasti ochrany práce ustanovujú tieto predpisy.

2.4. Špecifické zodpovednosti vedúcich zamestnancov a špecialistov v oblasti BOZP musia byť premietnuté do ich pracovnej náplne s prihliadnutím na štruktúru ústavu, dohodnuté so službou BOZP a schválené vedúcim lekárom.

3. Funkcie a úlohy v systéme ochrany práce

Hlavné funkcie systému ochrany práce:

Organizácia a koordinácia prác na ochranu práce;

Zabezpečovanie požiarnej bezpečnosti výrobných zariadení, technologických procesov, budov, konštrukcií;

Školenie pre pracovníkov bezpečné postupy a pracovné metódy;

Organizovanie činností na predchádzanie mimoriadnym udalostiam prírodnej a človekom spôsobenej prírody;

Vypracovanie pracovného plánu na ochranu práce;

Monitorovanie stavu pracovných podmienok a bezpečnosti;

Informačná podpora ochrana práce;

Účtovníctvo, analýza a hodnotenie ukazovateľov stavu ochrany práce;

3.1. Na organizovanie a koordináciu práce v oblasti ochrany práce v inštitúcii je potrebné:

Vytvorenie služby ochrany práce v súlade so súčasnými normami;

Stanovenie zodpovedností a postupu pri interakcii osôb a služieb zapojených do zabezpečenia ochrany práce;

Prijatie a implementácia manažérske rozhodnutia(príkazy, pokyny, pokyny atď.).

3.2. Zabezpečenie bezpečnosti práce sa dosahuje uvedením technologických procesov, prevádzkovaných zariadení, budov a stavieb do súladu s požiadavkami:

federálny zákon „o požiarnej bezpečnosti“;

Federálny zákon „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“;

Štátne normy bezpečnosti práce podľa druhu technologických procesov, práce, zariadení;

Stavebné predpisy a predpisy na zaistenie bezpečnosti budov a stavieb;

3.3. Školenie o bezpečnosti práce pre pracovníkov sa vykonáva v súlade s požiadavkami nasledujúcich regulačných dokumentov:

- „Postup na školenie v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií“, schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 z 13. januára 2003;

GOST 12.0.004-90 „Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia";

Bezpečnostné pokyny pri práci LLC "Rohy a kopytá" .

Vytvorenie ekonomických mechanizmov na zaistenie bezpečnosti zabezpečuje:

Zabezpečenie ekonomického záujmu všetkých pracovníkov na vytváraní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

Povinné poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

Poistenie majetku.

3.4. Vypracovanie plánu práce na ochranu práce zahŕňa plánovanie práce na ďalšie obdobie s cieľom zlepšiť pracovné podmienky, znížiť úrazovosť a chorobnosť.

3.5. Sledovanie stavu pracovných podmienok a bezpečnosti na všetkých úrovniach riadenia výroby sa musí vykonávať v súlade s regulačnými normami právne úkony o ochrane práce.

3.6. Informačná podpora ochrany práce zahŕňa:

Zaúčtovanie (evidovanie) informácií tak, ako sa vyskytnú (nehoda, nehoda, vykonaná kontrola, vydaný príkaz);

Analýza stavu pracovných podmienok a ochrany práce, požiarnej bezpečnosti;

Prenos správ (oznámenia);

Spracovanie, uchovávanie informácií, zostavovanie štatistických výkazov, ich zasielanie regulačným orgánom.

3.7. Účtovanie, analýza a hodnotenie ukazovateľov stavu ochrany práce zabezpečuje:

Organizácia zaznamenávania a analýzy ukazovateľov stavu ochrany práce;

Stanovenie kritérií na hodnotenie stavu ochrany práce.

4. Funkcie útvarov a personálu v rámci Predpisov o organizácii práce o ochrane práce v LLC "Rohy a kopytá"

Funkcie manažérsky tím a špecialistov zriaďujú tieto predpisy, vypracované v rámci systému manažérstva bezpečnosti práce v r LLC "Rohy a kopytá" .

Podľa vyhlášky č. 126 z 29. apríla 1997 „O organizácii práce na ochrane práce v riadiacich orgánoch, inštitúciách, organizáciách a podnikoch systému Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie“.

4.1. Vedúci lekár, jeho zástupca v rámci svojich právomocí je povinný zabezpečiť:

Bezpečnosť pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, prístrojov, bezpečná organizácia práce v stavebných celkoch (vedúci komisie 2. stupňa (stupňa) kontroly, minimálne raz mesačne kontroluje organizáciu práce na zaistenie bezpečnosti práce v pracovisko), ako aj efektívne fungovanie zariadení kolektívnej a individuálnej ochrany;

Pracovné podmienky na každom pracovisku, ktoré zodpovedajú požiadavkám legislatívy ochrany práce;

Organizovanie riadnych sanitárnych, lekárskych a preventívnych služieb pre pracovníkov;

Rozvrh práce a odpočinku zamestnancov ustanovený zákonom;

Poskytovanie bezplatného špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, hygienických odevov, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov, mlieka a liečebnej a preventívnej výživy podľa ustanovených noriem;

Účinná kontrola úrovne vystavenia škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom na zdravie pracovníkov;

Organizácia vyšetrovania priemyselných nehôd;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností;

Školenie, inštruktáž pracovníkov a testovanie znalostí pracovníkov o normách, pravidlách a pokynoch na ochranu práce;

Informovanie zamestnancov o stave podmienok a ochrany práce na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia ao náhradách a benefitoch prináležiacich zamestnancom;

Neobmedzený prístup predstaviteľov orgánov štátneho dozoru a kontroly a verejnej kontroly na vykonávanie inšpekcií pracovných podmienok a bezpečnosti v ústave a dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, ako aj na vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;

Včasné zaplatenie pokút uložených orgánmi štátneho dozoru a kontroly za porušenie právnych predpisov na ochranu práce a predpisov o BOZP;

Potrebné opatrenia na zabezpečenie ochrany života a zdravia pracovníkov v prípade mimoriadnej udalosti núdzové situácie vrátane vhodných opatrení na poskytnutie prvej pomoci obetiam;

Poskytovanie dozorných a kontrolných orgánov potrebných informácií o stave pracovných podmienok a bezpečnosti v inštitúcii, plnení ich pokynov, ako aj o všetkých úrazoch a poškodeniach zdravia pracovníkov pri práci podliehajúcich hláseniu;

Povinné poistenie zamestnancov pre prípad dočasnej invalidity z dôvodu choroby, ako aj pracovného úrazu a choroby z povolania.

4.2. Zodpovednosti vedúceho stavebného útvaru (oddelenia) ochrany práce.

Vedúci oddelení _______ sú povinní:

Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky na každom pracovisku jemu zvereného oddelenia v súlade s normami a predpismi bezpečnosti práce;

Vypracovať a schváliť v súlade so stanoveným postupom pokyny na ochranu práce pre zamestnancov jemu zverenej stavebnej jednotky;

Vykonávať poučenie o bezpečnosti práce na pracovisku spôsobom predpísaným v oddiele 7 štátnej normy „Organizácia školení bezpečnosti práce“ SSBT GOST 12.0.004-90;

Monitorovať dodržiavanie pravidiel a pokynov o ochrane práce a priemyselnej hygieny podriadenými zamestnancami, správne používanie špeciálneho oblečenia, ochranných a bezpečnostných prostriedkov podriadeným personálom v súlade so stanovenými normami, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov;

organizovať bezpečné skladovanie, prepravu a používanie rádioaktívnych, toxických, výbušných, horľavých látok a materiálov;

Poskytovať podriadeným pracovníkom špeciálny odev, špeciálnu obuv, hygienický odev, osobné ochranné prostriedky, mydlo, mlieko a terapeutickú stravu v súlade so stanovenými normami;

Poznať postup pri vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania, zabezpečiť včasnú prvú pomoc zdravotná starostlivosť zamestnanci zranení pri nehodách;

Nedovoľte vykonávať prácu na chybnom zariadení a nedovoľte, aby pracovali osoby, ktoré nedostali príslušné školenie a pokyny o ochrane práce, ako aj lekárske prehliadky požadované stanovenými pravidlami;

odstrániť z práce osoby, ktoré porušujú pravidlá, predpisy, pokyny na ochranu práce a priemyselnú hygienu;

Zastavte prevádzku chybných zariadení (nástrojov, prístrojov), ktoré ohrozujú život a zdravie pracovníkov, a upozornite na to vedúceho inštitúcie.

Organizovať včasné a kvalitné školenia a testovanie vedomostí o ochrane práce.

Okamžite odstráňte zistené porušenia bezpečnostných požiadaviek. Primári oddelení sú povinní hlásiť vedúcemu lekárovi priestupky, ktoré nemôžu odstrániť zamestnanci oddelenia a pod.

4.4. Inžinier bezpečnosti práce.

4.4.1. Vykonávanie analýzy stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb z povolania.

4.4.2. Poskytovanie pomoci pri organizovaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, certifikácie a certifikácie pracovísk a zariadení na plnenie požiadaviek ochrany práce.

4.4.3. Informovanie pracovníkov v mene správy o stave pracovných podmienok na pracovisku, príčinách a možnom načasovaní vzniku chorôb z povolania, ako aj opatreniach na ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

4.4.4. Vykonávanie spolu so zástupcami príslušných orgánov štátneho dozoru a kontroly a za účasti oprávnených (dôveryhodných) osôb odborových organizácií prehliadok (prieskumov) technického stavu budov, stavieb, zariadení, zdravotníckej techniky, prístrojov a prístrojov pre dodržiavanie ich regulačných právnych aktov o ochrane práce a efektívnosti práce ventilačných systémov, stavu sociálnych zariadení, kolektívnych a individuálnych ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov.

4.4.5 Spolu s vedúcimi inštitúcií (štrukturálnych oddelení) a ďalšími službami inštitúcií vypracovať opatrenia na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania, na zlepšenie pracovných podmienok a ich zosúladenie s požiadavkami regulačných právnych aktov o ochrane práce, ako aj poskytovanie organizačnej pomoci pri realizácii plánovaných podujatí.

4.4.6. Vypracovanie (za účasti vedúcich štrukturálnych oddelení a príslušných služieb) zoznamov profesií a druhov práce, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce.

4.4.7. Poskytovanie metodickej pomoci vedúcim stavebných útvarov pri tvorbe a revízii pokynov na ochranu práce pre pracovníkov.

4.4.8. Vytvorenie programu a uskutočnenie úvodného školenia o ochrane práce pre všetkých novoprijatých, obchodných cestujúcich, študentov a študentov, ktorí prichádzajú na školenie alebo stáž na pracovisku.

4.4.9. Metodická pomoc pri organizovaní inštruktáží (počiatočných na pracovisku, opakovaných, neplánovaných, cielených), školení a testovania vedomostí o ochrane pracovníkov pri práci.

4.4.10. Účasť na práci komisií na preverenie vedomostí manažérov, špecialistov a zamestnancov inštitúcií.

4.4.11. Organizovanie zabezpečovania štruktúrnych celkov pravidlami, predpismi, plagátmi o ochrane práce, ako aj poskytovanie metodickej pomoci pri vybavovaní vhodných informačných stánkov.

4.4.12. Vypracovanie správ o bezpečnosti práce v zavedených formách a vo vhodných časových rámcoch.

4.4.13. Vykonávanie kontroly nad:

Dodržiavanie požiadaviek legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce;

Správne používanie osobných ochranných prostriedkov;

Dodržiavanie nariadení o postupe pri vyšetrovaní a zaznamenávaní pracovných úrazov;

plnenie opatrení oddielu „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“ kolektívnej zmluvy (dohoda o ochrane práce), pokynov orgánov štátneho dozoru a kontroly a ďalších opatrení na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

Prítomnosť pokynov na ochranu práce v štruktúrnych jednotkách pre pracovníkov podľa zoznamu profesií a druhov práce, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce, ich včasná revízia;

Dodržiavanie harmonogramov merania parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

Včasné vykonávanie potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými službami;

Účinnosť aspiračných a ventilačných systémov;

Stav bezpečnostných zariadení a ochranných zariadení;

Včasné a kvalitné školenia, testovanie vedomostí a všetky druhy inštrukcií o ochrane práce; náležitú dokumentáciu o týchto otázkach.

Organizácia skladovania, výdaja, prania, chemického čistenia, sušenia, odstraňovania prachu, odmasťovania a opravy špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov;

4.4.14. Účasť na vyšetrovaní príčin pracovných úrazov v rámci komisie schválenej na príkaz inštitúcie.

4.4.15. Informovanie zamestnancov inštitúcie o zavádzaní nových legislatívnych a iných regulačných právnych aktov na ochranu práce.

4.4.16. Organizovanie uchovávania dokumentácie (správy tlačiva N-1 a iné dokumenty o vyšetrovaní priemyselných havárií, protokoly o meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, materiály pre certifikáciu a certifikáciu pracovísk a pod.) v súlade s termínmi ustanovenými do r. regulačné právne akty.

4.4.17. Riadenie práce úradu ochrany práce, organizovanie propagácie a informovania o problematike ochrany práce v inštitúcii.

4.4.18. Podieľa sa na práci komisie počas druhého stupňa (etapy) ochrany práce, dokumentuje výsledky jej práce.

4.3. Zodpovednosti zamestnanca v otázkach ochrany práce.

Zamestnanec je povinný:

Dodržiavať normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce;

Správne používať kolektívne a individuálne ochranné prostriedky;

Okamžite oznámte svojmu priamemu nadriadenému každý pracovný úraz, príznaky choroby z povolania, ako aj situáciu, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí.

5. Monitorovanie stavu ochrany práce

5.1. Kontrola nad otázkami ochrany práce v LLC "Rohy a kopytá" v súlade s postupom uvedeným nižšie.

5.2. Neustále monitorovanie stavu ochrany práce na pracovisku je jedným z prostriedkov prevencie pracovných úrazov, chorôb z povolania, otravy a vykonáva sa tak, že sa rýchlo zisťujú odchýlky od požiadaviek pravidiel a noriem ochrany práce a prijímajú sa potrebné opatrenia na ich odstránenie. ich.

5.3. Hlavným princípom monitorovania stavu ochrany práce sú pravidelné kontroly vykonávané manažérmi na rôznych úrovniach riadenia výroby podľa určitej schémy, vrátane:

dvojstupňové ovládanie;

prevádzková kontrola;

cielené kontroly;

neplánované kontroly;

komplexné kontroly.

5.4. Monitorovanie stavu ochrany práce sa vykonáva:

I stupeň riadenia - vedúci útvaru (oddelenia);

Ovládanie úrovne II - hlavný lekár, poslanec vedúci lekár, inžinier ochrany práce, povereník ochrany práce.

5.5. Prevádzková kontrola denne vykonáva vedúci oddelenia.

5.6. Cielené kontroly vykonáva vedúci lekár a technik bezpečnosti práce za účasti zástupcu pre bezpečnosť práce z radov zamestnancov. Kontroly sa vykonávajú podľa schváleného harmonogramu, raz mesačne. Výsledky kontrol sú formalizované vo forme príkazu, v ktorom sú uvedené zistené porušenia a nezrovnalosti, termíny na odstránenie a určenie osôb zodpovedných za odstránenie zistených porušení.

5.7. Neplánované kontroly sa vykonávajú mimo harmonogramu cielených a komplexných kontrol. Výsledky neplánovaných kontrol sa v prípade potreby zdokumentujú príslušnými úkonmi.

Ak sa zistí hrubé porušenia Služba ochrany práce pripravuje príkaz vedúceho lekára o výsledku kontroly, zisťuje mieru zavinenia porušovateľov a vypracúva opatrenia na reakciu na zistené pripomienky, pričom identifikuje osoby zodpovedné za realizáciu zistených nedostatkov v stanovenom termíne. .

5.8. Pri všetkých ostatných návštevách oddelení sú manažéri a špecialisti inštitúcie tiež povinní venovať pozornosť vykonávaniu práce v súlade s požiadavkami pravidiel a predpisov o bezpečnosti práce.

5.9. Inžinier bezpečnosti práce na základe výsledkov vykonaných prác pri sledovaní bezpečnosti práce raz za štvrťrok vypracuje a predloží vedúcemu lekárovi potvrdenie o stave bezpečnosti práce v ústave.

5.10. Všetky druhy kontrol a prehliadok sa musia vykonávať súčasne praktická pomoc pri organizovaní práce na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok.

5.11. Najmenej raz za pol roka sa koná porada o ochrane práce s vedúcim lekárom ústavu, kde sa zosumarizujú výsledky a zhodnotí sa práca na ochrane práce v ústave.

5.12. Na konci roka sa koná valné zhromaždenie pracovného kolektívu na základe výsledkov práce za rok, kde sa výsledky spočítajú, zhodnotí vykonaná práca na ochranu práce a zamestnanci sú informovaní o podmienkach a ochrane práce na pracovisku.

6. Školenie pracovníkov o požiadavkách bezpečnosti práce

6.1. Prijímanie pracovníkov na výkon ťažkých prác a prác so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, pre všetky druhy prác, sa vykonáva na základe výsledkov predbežných (a periodických) lekárskych prehliadok, ak má zamestnanec lekárske potvrdenie o vhodnosti zadanú prácu.

6.2. Všetci pracovníci musia pri nástupe do práce a pri svojej pracovnej činnosti prejsť školením a inštruktážou o ochrane práce, bezpečných metódach a technikách práce, ktorých postup a druhy určujú príslušné štátne predpisy.

6.3. Vedenie brífingov sa zaznamenáva aj do brífingových denníkov zavedeného formulára.

6.4. Pracovníci najmenej raz ročne absolvujú školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách bezpečnosti a ochrany práce komisiou vymenovanou na príkaz vedúceho lekára ústavu. Výsledky vedomostného testu sa zdokumentujú v protokole stanoveného formulára a zapíšu sa do certifikátov stanoveného formulára.

6.5. Inštitúcia vypracovala a schválila v súlade so stanoveným postupom pokyny na ochranu práce pre povolania a druhy práce.

6.6. Manažéri a špecialisti inštitúcie absolvujú školenie a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za tri roky.

6.7. Obsluhovať tlakové nádoby, elektrické inštalácie a iné stroje a zariadenia so zvýšeným nebezpečenstvom, ustanovené osobitnými predpismi, môžu osoby, ktoré boli zaškolené a majú osvedčenie o oprávnení obsluhovať a vykonávať príslušné práce.

6.8. Osoby, ktoré sa pred začatím práce podrobili špeciálnym inštruktážam, môžu vykonávať rizikové práce podľa Predpisov o postupe pri vykonávaní rizikových prác.

6.9. Osoby, ktoré pri obsluhe rizikových zariadení porušili požiadavky pravidiel a pokynov na ochranu práce, môžu byť vyradené z vykonávanej práce, kým sa nepodrobia opakovanej vedomostnej skúške.

7. Podpora otázok bezpečnosti práce

7.1. Na zlepšenie podmienok a zvýšenie bezpečnosti práce by sa otázky bezpečnosti práce mali pravidelne propagovať pomocou foriem a médií:

Prednášanie, diskusie, predvádzanie videí, vystupovanie v rozhlasovom vysielaní, vydávanie expresných informačných listov atď.;

Zavedenie osvedčených postupov podnikov a tímov, ktoré dosiahli vysokú mieru znižovania pracovných úrazov a chorobnosti z povolania;

Vývoj informačných materiálov o nehodách, ktoré sa stali v inštitúcii;

Vypracovanie, vydávanie pokynov a letákov o ochrane práce, poskytovanie nimi pracovísk;

Vybavovanie oddelení plagátmi bezpečnosti práce;

Návrh a organizácia práce kútika ochrany práce.

7.2. Inštitúcia musí zabezpečiť širokú publicitu hodnotenia práce ochrany práce.

Dodatok 4

POSITION

O DVOJSTUPŇOVOM OVLÁDANÍ

O STAVE BEZPEČNOSTI PRÁCE

1. B LLC "Rohy a kopytá" Používa sa dvojstupňová metóda kontroly ochrany práce:

prvý stupeň kontroly- na pracoviskách vedúcimi oddelení;

druhý stupeň kontroly- vedúcimi a odborníkmi inštitúcie.

2. Dvojstupňová kontrola je hlavnou formou dennej a mesačnej operatívnej kontroly stavu ochrany práce na pracovisku av ústave ako celku, ktorú vykonáva správa ústavu.

3. Účelom dvojstupňovej kontroly je preveriť dodržiavanie požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce výrobných procesov, zariadení, pracovísk a plnenie povinností administratívnych a technických pracovníkov inštitúcie vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre pracovníkov.

1. Prvý stupeň kontroly

1.1 Prvá etapa kontroly sa vykonáva pred alebo na začiatku práce a vykonáva ju počas celého pracovného dňa vedúci jednotky a je zameraná na identifikáciu a odstránenie všetkých porušení požiadaviek pravidiel, pokynov na ochranu práce. a bezpečnú prácu.

1.2 V prvej fáze kontroly sa kontroluje:

Vykonávanie opatrení na odstránenie priestupkov zistených predchádzajúcou kontrolou;

Stav, bezpečná organizácia pracovísk (prítomnosť a umiestnenie potrebný nástroj, zariadenia, materiály, obrobky, hotové výrobky atď.);

Stav priechodov, priechodov, príjazdových ciest;

prevádzkyschopnosť a bezpečnosť hlavného a pomocného technologického zariadenia, Vozidlo a iné prostriedky mechanizácie;

Obslužnosť elektrických zariadení a dodržiavanie pravidiel elektrickej bezpečnosti pracovníkmi pri práci na elektrických inštaláciách a s elektrickým náradím;

Dostupnosť a prevádzkyschopnosť plotov, ochranných a uzamykacích zariadení, uzemnenia elektroinštalácie, bezpečnostných značiek a výstražných oznamov a plagátov;

Obslužnosť a účinnosť prívodného a odsávacieho vetrania, miestneho odsávania, zariadení na zachytávanie prachu a plynov;

Osvetlenie pracovísk, priechodov, priechodov a priechodov;

dostupnosť a dodržiavanie pokynov na ochranu práce pracovníkmi;

Dostupnosť a kompletnosť hasiaceho zariadenia;

Pracovníci majú pracovné povolenia a pracovné povolenia na vykonávanie vysoko rizikových prác.

1.3 Odstraňovanie zistených priestupkov musí byť vykonané bezodkladne pod kontrolou vedúceho oddelenia. Ak nie je možné odstrániť priestupky zamestnancami oddelenia, vedúci oddelenia to oznámi vedúcemu lekárovi ústavu, aby prijal príslušné opatrenia.

Ak sa zistia porušenia požiadaviek na ochranu práce, ktoré sú nebezpečné pre život alebo zdravie pracovníkov alebo v dôsledku ktorých môže dôjsť k úrazu, práca sa preruší, kým sa tieto porušenia neodstránia. V prípade potreby musia byť pracovníci odstránení z nebezpečnej zóny alebo oblasti.

2. Druhý stupeň kontroly

2.1 Druhý stupeň kontroly vykonáva komisia na čele s vedúcim lekárom, raz mesačne podľa harmonogramu vypracovaného inžinierom bezpečnosti práce. V komisii sú manažéri a špecialisti inštitúcie. Na základe výsledkov kontroly je vydaný príkaz.

2.2 V druhej fáze kontroly sa kontroluje:

Organizácia a efektívnosť kontroly prvého stupňa;

Implementácia opatrení, ktoré boli predtým predpísané druhým stupňom kontroly;

Vykonávanie príkazov a pokynov vedenia podniku;

Dodržiavanie pokynov regulačných orgánov;

Vykonávanie činností na základe materiálov na vyšetrovanie nehôd;

Funkčnosť a súlad hlavných a pomocných výrobných zariadení, vozidiel, mechanizácie a technologických procesov s požiadavkami bezpečnostných pravidiel, bezpečnostných noriem a iných regulačných a technických dokumentov o ochrane práce;

Dodržiavanie pravidiel elektrickej bezpečnosti zamestnancami pri práci na elektrických inštaláciách a s elektrickým náradím;

Dodržiavanie harmonogramov plánovaných preventívnych opráv výrobných zariadení, ventilačných a odsávacích systémov a inštalácií, bezpečnostných požiadaviek obsiahnutých v technologických a opravárenských a prevádzkových dokumentoch;

Dostupnosť a správne vyhotovenie pracovných povolení na prácu v rizikových podmienkach, dodržiavanie ich požiadaviek pri výkone práce;

Dostupnosť a stav plagátov bezpečnosti práce, maľovania signálov a bezpečnostných značiek;

Dostupnosť a stav plotov, blokovacích zariadení, ochranných a signalizačných zariadení, automatizačných zariadení a prístrojov;

Stav osvetlenia a kvality vzduchu pracovného priestoru;

Dodržiavanie bezpečnostných pravidiel pri práci so škodlivými, požiarnymi a výbušnými látkami a materiálmi;

včasnosť a kvalita školenia a inštruktáže pre pracovníkov a bezpečnosť práce;

Dostupnosť a správne používanie osobných ochranných prostriedkov pracovníkmi;

Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy pracovníkom, mlieka a iných preventívnych prostriedkov;

Dostupnosť požiarnej techniky a stav požiarnej ochrany;

Stav sanitárnych zariadení a zariadení;

Dodržiavanie stanoveného harmonogramu práce a odpočinku.

2.3 Ak sa zistia hrubé porušenia pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, ktoré môžu poškodiť zdravie pracovníkov alebo viesť k úrazu, komisia pozastaví prácu, kým sa tieto porušenia neodstránia.

2.4 Výsledky kontroly sa dokumentujú v objednávke, ktorej kópiu uschováva vedúci oddelenia. Komisia zároveň navrhuje činnosti na vykonanie, ktorých interpretov a termíny realizácie je potrebné vopred dohodnúť s vedúcim katedry.

Ak nie je možné vykonávať činnosti samostatne, vedúci odboru je po ukončení práce komisie povinný to oznámiť vedeniu inštitúcie, aby bolo možné prijať vhodné opatrenia.

2.5 Vedúci oddelenia musí zabezpečiť organizáciu a kontrolu plnenia opatrení na odstránenie porušení ochrany práce zistených komisiou druhého stupňa kontroly.

2.6 Vedúci odboru má každý mesiac poradu o ochrane práce s podriadenými zamestnancami, kde informuje tím o stave ochrany práce a postupe činností plánovaných komisiami 2. stupňa kontroly.

2.7 Vedúci oddelenia podáva raz za pol roka vedeniu ústavu správu o stave ochrany práce na pracovisku.

Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce pripravuje a vykonáva zamestnávateľ v r povinné. Napriek tomu, že neexistujú jasné pokyny o postupnosti jeho prípravy a forme, existujú štandardné odporúčania, ktoré je vhodné pri tvorbe takéhoto dokumentu dodržiavať.

Aké úlohy rieši miestny zákon o systéme manažérstva bezpečnosti práce v organizácii?

Všetci zamestnávatelia na základe GOST R 12.0.007-2009 musia mať miestny akt schválený vedúcim zamestnancom vo forme predpisu o systéme manažérstva bezpečnosti práce. Absenciu akýchkoľvek zmiernení týkajúcich sa použitia tohto ustanovenia potvrdzuje obsah čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Opísaný miestny akt je neoddeliteľnou súčasťou systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii regulovanej ustanoveniami normy GOST R 12.0.007-2009. Ruská legislatíva vyžaduje zabezpečiť nerušené oboznámenie sa so situáciou všetkých zamestnancov ekonomického subjektu.

DÔLEŽITÉ! Oboznámenie sa s akýmkoľvek miestnym aktom je spravidla potvrdené osobným podpisom zamestnancov, ktorí sa s ním oboznámili.

Čo upravuje obsah, zoznam a skladbu paragrafov predpisov v podniku

Napriek priamej legislatívnej požiadavke, aby toto ustanovenie mali všetci zamestnávatelia, nie je nikde na legislatívnej úrovni schválená jeho forma, zoznam informácií a minimálny objem. Táto okolnosť spôsobuje väčšine podnikateľských subjektov značné ťažkosti pri formalizácii situácie. Navyše, každý z nich sa musí zo situácie dostať výlučne sám.

Právomoci implementovať štandardná forma ustanovenia podľa čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú orgánom federálnej vlády. Navyše, ich rozhodnutie musí byť nevyhnutne koordinované s inštitúciami, ktoré dohliadajú Sociálnej politiky, stav pracovnoprávnych vzťahov. Napriek týmto možnostiam zákonom schválená pracovná forma určeného ustanovenia o tento moment Nie Existuje však návrh tohto dokumentu, ktorý si môže každý prečítať a vládne agentúry ho považujú za sľubnú možnosť.

Výsledkom práce oprávnených federálnych orgánov bol teda vznik možného vzorového dokumentu, ktorý by absorboval obsah všetkých existujúcich noriem v oblasti riadenia bezpečnosti práce v podniku, ktorý sa vytvoril v Ruskej federácii aj v zahraničí. Čo je štandardné ustanovenie? Viac o tom neskôr.

Obsah štandardného ustanovenia

Návrh vzorového ustanovenia stanovuje tieto body:

zoznam oddielov, ktoré musia byť nevyhnutne zahrnuté v ustanovení, a postupnosť ich prezentácie;
uvedenie cieľov sledovaných v oblasti ochrany práce;
reflexia mechanizmov, metód a algoritmov, prostredníctvom ktorých sa bude implementovať proces ochrany práce;
postup pri organizovaní školení personálu v oblasti podpory bezpečná práca, frekvencia jeho vykonávania;
postupy na organizovanie toku dokumentov o ochrane práce.

Na základe analýzy výsledného návrhu sa na zasadnutí tripartitnej komisie, ktoré sa konalo začiatkom roka 2016, rozhodlo o prepracovaní dokumentu vzhľadom na nedostatky, ktoré obsahoval. Keďže finálna verzia nebola nikdy prijatá, podnikateľské subjekty si budú musieť vzorky a návody vypracovať sami. Ak chcete vyriešiť tento problém, viac podrobné zváženie pokyny dostupné v tomto ohľade v legislatívnom rámci.

Ťažké problémy pri vytváraní internej dokumentácie o ochrane práce

Za tvorbu popísaného miestneho zákona sú zodpovední zamestnanci, ktorým to ukladajú vnútorné predpisy, popisy práce. Na základe obsahu paragrafov. 4.5.1 a 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, môžeme konštatovať, že najvýznamnejšie body z hľadiska návrhu predpisov budú:

rozsah činnosti;
technológia a objem výroby;
oblasti podnikania, na ktoré sa vzťahujú záujmy hospodárskeho subjektu;
prehľadnosť a dostupnosť situácie pre vnímanie bežného zamestnanca;
potrebu pravidelného vyhodnocovania a zlepšovania dokumentu.

To znamená, že vytváraný dokument by nemal byť statický, nemenný a pravidelne podliehať zmenám v dôsledku vzniku nových požiadaviek, rozširovania záujmov podnikateľského subjektu a zverejňovania ďalších vládnych aktov.

Typický zoznam častí nariadenia

Pozícia, ktorá sa vytvára pre hospodársky subjekt, môže pozostávať z týchto častí:

titulná časť;
všeobecné ustanovenia;
funkcie ochrany práce vykonávané všetkými zamestnancami;
štruktúra obchodných jednotiek súvisiacich so zaistením bezpečnosti práce;
postup pri absolvovaní školenia bezpečnosti práce;
postup hodnotenia a zlepšovania existujúcich procesov v oblasti bezpečnosti práce;
algoritmus činnosti zamestnancov v prípade núdzových situácií;
zodpovednosť zamestnanca za nedodržiavanie predpisov bezpečnosti práce;
ďalšie dokumenty slúžiace ako dodatok k pozícii.

A v nasledujúcich častiach sa budeme podrobnejšie zaoberať každou časťou ustanovenia.

Titulná časť

Zloženie podrobností v tejto časti je podobné pre väčšinu vnútropodnikových aktov a malo by obsahovať tieto informácie:

vízum generálneho riaditeľa po schválení dokumentu;
názov spoločnosti, údaje o jej riaditeľovi;
názov dokumentu, ktorý sa implementuje;
odkazy na legislatívneho rámca, ktorý slúžil ako základ pre vznik pozície;
dátum vyhotovenia a miesto schválenia aktu.

Opis všeobecných ustanovení

Vzorový zoznam problémov uvedených v tejto časti môže vyzerať takto:

aké problémy sa majú pomocou dokumentu vyriešiť;
aké oblasti práce upravujú predpisy;
aké normy uvedené v dokumente musia dodržiavať všetci zamestnanci bez výnimky;
prečo bol dokument vyhlásený za zásadný z hľadiska regulácie postupov hodnotenia, vzdelávania a rozvoja personálu v oblasti ochrany práce;
na základe pokynov informácia, na základe akých legislatívnych ustanovení je dokument konštruovaný a je zabezpečená jeho aplikácia;
Aké sú obdobia kontroly dokumentov v organizácii?

Funkcie zamestnanca na účely vykonávania predpisov na ochranu práce

Názov tejto časti plne zodpovedá jej obsahu, keďže obsahuje názvy pozícií zamestnancov, ktorí sú povinní:

monitorovať a vyhodnocovať existujúci systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
určiť úroveň súladu súčasných miestnych zákonov s požiadavkami zákonov, nariadení a vládnych nariadení;
skúmať mieru dodržiavania prijatých interných dokumentov v oblasti ochrany práce zamestnancami;
formulovať návrhy na optimalizáciu existujúcich postupov v oblasti ochrany práce, podieľať sa na ich implementácii do praxe spoločnosti;
realizovať školenia zamestnancov za účelom získania nových poznatkov v oblasti bezpečnosti práce;
zabezpečiť implementáciu potrebných postupov v oblasti zásobovania pracovníkov ochrannými prostriedkami, predpismi, bezpečnostnými prostriedkami a infraštruktúrnymi zariadeniami v oblasti ochrany práce;
riešiť následky mimoriadnych udalostí a vykonávať príslušné vyšetrovanie, dokumentovať jeho výsledky;
zabezpečiť príjem sociálnych dávok a rehabilitačné postupy pre osoby postihnuté pracovnými úrazmi a chorobami z povolania;
správanie osobitné hodnotenie pracoviská podľa ich pracovných podmienok;
zabezpečiť zapojenie odborníkov tretích strán do školenia zamestnancov o pravidlách bezpečnosti práce;
posúdiť správnosť toku dokumentov v oblasti ochrany práce a vykonať potrebné úpravy existujúcich postupov.

Opis organizačnej štruktúry orgánov riadenia ochrany práce

Najvýznamnejším útvarom vykonávajúcim práce na ochranu práce je služba ochrany práce, ktorá v súlade s čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vytvára vo všetkých spoločnostiach s viac ako 50 zamestnancami. V organizáciách so skromnejším personálnym obsadením stačí mať jedného špecialistu, ktorý bude zodpovedný za ochranu práce. Touto osobou môže byť vedúci organizácie alebo samotný súkromný podnikateľ. Na základe dohody GPC je možné angažovať externého špecialistu, ktorý zabezpečí realizáciu všetkých potrebných postupov v oblasti ochrany práce.

Ustanovenia opísanej časti môžu naznačovať, že:

akou formou bude v spoločnosti upravená ochrana práce: vytvorením služby, vymenovaním jednej zodpovednej osoby alebo prilákaním externého odborníka.
Ako sú právomoci a povinnosti služby alebo špecialistu spojené s ustanoveniami čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie.
ktorá osoba má právo podpísať príkaz na vytvorenie príslušnej jednotky alebo vymenovanie špecialistu.
aké problémy by mal servis alebo špecialista pravidelne riešiť.

Upevnenie frekvencie a metodiky vzdelávania zamestnancov

V tejto časti ustanovenia potrebujete:

schvaľuje povinnosť všetkých novoprijatých osôb absolvovať predbežné školenie o bezpečnosti na pracovisku;
odrážať obsah brífingov, ktoré zamestnanci absolvujú;
určiť metodiku vzdelávacích akcií a postup oboznamovania nových zamestnancov s pokynmi;
poskytnúť predpisy, ktoré ovplyvňujú postup pri vykonávaní inštruktáží a školení zamestnancov;
uviesť osoby, ktoré majú právo schvaľovať školiace programy, obsah pokynov a spôsoby oboznamovania sa s nimi;
predpísať spôsob hodnotenia získaných vedomostí po ukončení inštruktážneho postupu;
uviesť potrebu vykonať úvodné postupy v prísnom súlade s miestnymi predpismi prijatými spoločnosťou;
určiť dobu platnosti platných oboznamovacích postupov, inštruktáží a plánov školení spoločnosti.

Posúdenie vzdelávania zamestnancov v oblasti ochrany práce

Táto časť môže byť obmedzená nasledujúcimi ustanoveniami:

obdobia a termíny, na konci ktorých sa zamestnanec musí podrobiť hodnoteniu bezpečnostných znalostí;
podmienky na vykonávanie neočakávaných kontrol dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce zamestnancami;
zoznam legislatívnych dokumentov, na základe ktorej sa vykonáva prekvapivá kontrola zamestnancov na úseku bezpečnosti práce;
zoznam osôb, ktoré sú zodpovedné za testovanie vedomostí.

Analýza a zlepšenie mechanizmov ochrany práce v spoločnosti

Na popis optimalizačných postupov v oblasti ochrany práce môže dokument obsahovať tieto body:

zoznam osôb vykonávajúcich pravidelné kontroly existujúci systém a vypracovanie návrhov na jeho zlepšenie;
parametre, ktoré sa analyzujú v procese hodnotenia existujúcich mechanizmov;
zoznam nástrojov používaných na hodnotenie súčasného stavu systému ochrany práce;
postup pri správe práce zamestnancov analyzujúcich a optimalizujúci systém ochrany práce v organizácii.

Schválenie pravidiel správania a postupnosti činností v prípade nehôd

Pomerne dôležitá časť ustanovenia, v ktorej sa uvádza:

postup vyšetrovania nehôd, použité techniky;
zoznam prioritných opatrení, ktoré by mali zamestnanci a manažéri prijať v prípade nehody;
predpisy na schvaľovanie miestnej dokumentácie vymedzujúce spôsoby a postup pri vykonávaní šetrenia;
informácie o osobách, ktoré sú povinné vykonať potrebné opatrenia v prípade nehody;
postupy pre interakciu medzi spoločnosťou, externými službami a vládnymi agentúrami v prípade nehody;
zoznam dokumentov vyhotovených pri vzniku skutočností, ktoré majú nepriaznivé dôsledky pre zamestnancov, a postup pri zadávaní príslušných informácií do nich;
zoznam osôb zodpovedných za zdokumentovanie skutočností incidentov, ku ktorým došlo.

Zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel ochrany práce

Štandardná je časť venovaná následkom nedodržania ustanovení predpísaných v miestnom zákone. Pokiaľ ide o pravidlá bezpečnosti práce, dokument môže obsahovať tieto položky:

Prepojenia na legislatívny rámec, ktorý umožňuje zamestnancom niesť zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel;
Zavedenie možnosti uplatnenia trestu na všetkých zamestnancov hospodárskeho subjektu s uvedením všetkých možných spôsobov ovplyvnenia.

Ustanovenie môže obsahovať aj množstvo príloh. Viac o tom v ďalšej časti.

Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce pripravuje a implementuje zamestnávateľ bezchybne. Napriek tomu, že neexistujú jasné pokyny o postupnosti jeho prípravy a forme, existujú štandardné odporúčania, ktoré je vhodné pri tvorbe takéhoto dokumentu dodržiavať.

Aké úlohy rieši miestny zákon o systéme manažérstva bezpečnosti práce v organizácii?

Opísaný miestny zákon je neoddeliteľnou súčasťou systému manažérstva bezpečnosti práce v organizácii, regulovaného ustanoveniami normy GOST R 12.0.007-2009. Ruská legislatíva vyžaduje zabezpečiť nerušené oboznámenie sa so situáciou všetkých zamestnancov ekonomického subjektu.

DÔLEŽITÉ! Oboznámenie sa s akýmkoľvek miestnym aktom je spravidla potvrdené osobným podpisom zamestnancov, ktorí sa s ním oboznámili.

Čo upravuje obsah, zoznam a skladbu paragrafov predpisov v podniku

Právomoci týkajúce sa implementácie štandardnej formy nariadenia v súlade s čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú orgánom federálnej vlády. Ich rozhodnutie musí byť zároveň nevyhnutne koordinované s inštitúciami, ktoré dohliadajú na sociálnu politiku a stav pracovnoprávnych vzťahov. Napriek týmto možnostiam v súčasnosti neexistuje právne schválená pracovná forma tohto ustanovenia. Existuje však návrh tohto dokumentu, ktorý si môže každý prečítať a vládne agentúry ho považujú za sľubnú možnosť.

Obsah štandardného ustanovenia

Návrh vzorového ustanovenia stanovuje tieto body:

zoznam oddielov, ktoré musia byť nevyhnutne zahrnuté v ustanovení, a postupnosť ich prezentácie;
uvedenie cieľov sledovaných v oblasti ochrany práce;
reflexia mechanizmov, metód a algoritmov, prostredníctvom ktorých sa bude implementovať proces ochrany práce;
postup pri organizovaní školenia personálu v oblasti zaistenia bezpečnej práce, frekvencia jeho vykonávania;
postupy na organizovanie toku dokumentov o ochrane práce.

Na základe analýzy výsledného návrhu sa na zasadnutí tripartitnej komisie, ktoré sa konalo začiatkom roka 2016, rozhodlo o prepracovaní dokumentu vzhľadom na nedostatky, ktoré obsahoval. Keďže finálna verzia nebola nikdy prijatá, podnikateľské subjekty si budú musieť vzorky a návody vypracovať sami. Na vyriešenie tohto problému je potrebné podrobnejšie zvážiť pokyny v tomto ohľade dostupné v legislatívnom rámci.

Ťažké problémy pri vytváraní internej dokumentácie o ochrane práce

Za tvorbu opísaného miestneho zákona sú zodpovední zamestnanci, ktorých k tomu priraďujú interné príkazy a náplň práce. Na základe obsahu paragrafov. 4.5.1 a 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, môžeme konštatovať, že najvýznamnejšie body z hľadiska návrhu predpisov budú:

rozsah činnosti;
technológia a objem výroby;
oblasti podnikania, na ktoré sa vzťahujú záujmy hospodárskeho subjektu;
prehľadnosť a dostupnosť situácie pre vnímanie bežného zamestnanca;
potrebu pravidelného vyhodnocovania a zlepšovania dokumentu.

Typický zoznam častí nariadenia

Pozícia, ktorá sa vytvára pre hospodársky subjekt, môže pozostávať z týchto častí:

titulná časť;
všeobecné ustanovenia;
funkcie ochrany práce vykonávané všetkými zamestnancami;
štruktúra obchodných jednotiek súvisiacich so zaistením bezpečnosti práce;
postup pri absolvovaní školenia bezpečnosti práce;
postup hodnotenia a zlepšovania existujúcich procesov v oblasti bezpečnosti práce;
algoritmus činnosti zamestnancov v prípade núdzových situácií;
zodpovednosť zamestnanca za nedodržiavanie predpisov bezpečnosti práce;
ďalšie dokumenty slúžiace ako dodatok k pozícii.

A v nasledujúcich častiach sa budeme podrobnejšie zaoberať každou časťou ustanovenia.

Titulná časť

Zloženie podrobností v tejto časti je podobné pre väčšinu vnútropodnikových aktov a malo by obsahovať tieto informácie:

vízum generálneho riaditeľa po schválení dokumentu;
názov spoločnosti, údaje o jej riaditeľovi;
názov dokumentu, ktorý sa implementuje;
odkazy na legislatívny rámec, ktorý slúžil ako základ pre vytvorenie ustanovenia;
dátum vyhotovenia a miesto schválenia aktu.

Opis všeobecných ustanovení

Vzorový zoznam problémov uvedených v tejto časti môže vyzerať takto:

aké problémy sa majú pomocou dokumentu vyriešiť;
aké oblasti práce upravujú predpisy;
aké normy uvedené v dokumente musia dodržiavať všetci zamestnanci bez výnimky;
prečo bol dokument vyhlásený za zásadný z hľadiska regulácie postupov hodnotenia, vzdelávania a rozvoja personálu v oblasti ochrany práce;
na základe pokynov informácia, na základe akých legislatívnych ustanovení je dokument konštruovaný a je zabezpečená jeho aplikácia;
Aké sú obdobia kontroly dokumentov v organizácii?

Funkcie zamestnanca na účely vykonávania predpisov na ochranu práce

Názov tejto časti plne zodpovedá jej obsahu, keďže obsahuje názvy pozícií zamestnancov, ktorí sú povinní:

monitorovať a vyhodnocovať existujúci systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
určiť úroveň súladu súčasných miestnych zákonov s požiadavkami zákonov, nariadení a vládnych nariadení;
skúmať mieru dodržiavania prijatých interných dokumentov v oblasti ochrany práce zamestnancami;
formulovať návrhy na optimalizáciu existujúcich postupov v oblasti ochrany práce, podieľať sa na ich implementácii do praxe spoločnosti;
realizovať školenia zamestnancov za účelom získania nových poznatkov v oblasti bezpečnosti práce;
zabezpečiť implementáciu potrebných postupov v oblasti zásobovania pracovníkov ochrannými prostriedkami, predpismi, bezpečnostnými prostriedkami a infraštruktúrnymi zariadeniami v oblasti ochrany práce;
riešiť následky mimoriadnych udalostí a vykonávať príslušné vyšetrovanie, dokumentovať jeho výsledky;
zabezpečiť príjem sociálnych dávok a rehabilitačné postupy pre osoby postihnuté pracovnými úrazmi a chorobami z povolania;
vykonávať osobitné hodnotenie pracovísk na základe pracovných podmienok;
zabezpečiť zapojenie odborníkov tretích strán do školenia zamestnancov o pravidlách bezpečnosti práce;
posúdiť správnosť toku dokumentov v oblasti ochrany práce a vykonať potrebné úpravy existujúcich postupov.

Opis organizačnej štruktúry orgánov riadenia ochrany práce

Ustanovenia opísanej časti môžu naznačovať, že:

akou formou bude v spoločnosti upravená ochrana práce: vytvorením služby, vymenovaním jednej zodpovednej osoby alebo prilákaním externého odborníka.
Ako sú právomoci a povinnosti služby alebo špecialistu spojené s ustanoveniami čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie.
ktorá osoba má právo podpísať príkaz na vytvorenie príslušnej jednotky alebo vymenovanie špecialistu.
aké problémy by mal servis alebo špecialista pravidelne riešiť.

Upevnenie frekvencie a metodiky vzdelávania zamestnancov

V tejto časti ustanovenia potrebujete:

schvaľuje povinnosť všetkých novoprijatých osôb absolvovať predbežné školenie o bezpečnosti na pracovisku;
odrážať obsah brífingov, ktoré zamestnanci absolvujú;
určiť metodiku vzdelávacích akcií a postup oboznamovania nových zamestnancov s pokynmi;
poskytnúť predpisy, ktoré ovplyvňujú postup pri vykonávaní inštruktáží a školení zamestnancov;
uviesť osoby, ktoré majú právo schvaľovať školiace programy, obsah pokynov a spôsoby oboznamovania sa s nimi;
predpísať spôsob hodnotenia získaných vedomostí po ukončení inštruktážneho postupu;
uviesť potrebu vykonať úvodné postupy v prísnom súlade s miestnymi predpismi prijatými spoločnosťou;
určiť dobu platnosti platných oboznamovacích postupov, inštruktáží a plánov školení spoločnosti.

Posúdenie vzdelávania zamestnancov v oblasti ochrany práce

Táto časť môže byť obmedzená nasledujúcimi ustanoveniami:

obdobia a termíny, na konci ktorých sa zamestnanec musí podrobiť hodnoteniu bezpečnostných znalostí;
podmienky na vykonávanie neočakávaných kontrol dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce zamestnancami;
zoznam legislatívnych dokumentov, na základe ktorých sa vykonávajú neohlásené kontroly zamestnancov v oblasti bezpečnosti práce;
zoznam osôb, ktoré sú zodpovedné za testovanie vedomostí.

Analýza a zlepšenie mechanizmov ochrany práce v spoločnosti

Na popis optimalizačných postupov v oblasti ochrany práce môže dokument obsahovať tieto body:

zoznam osôb, ktoré pravidelne kontrolujú existujúci systém a vypracúvajú návrhy na jeho zlepšenie;
parametre, ktoré sa analyzujú v procese hodnotenia existujúcich mechanizmov;
zoznam nástrojov používaných na hodnotenie súčasného stavu systému ochrany práce;
postup pri správe práce zamestnancov analyzujúcich a optimalizujúci systém ochrany práce v organizácii.

Schválenie pravidiel správania a postupnosti činností v prípade nehôd

Pomerne dôležitá časť ustanovenia, v ktorej sa uvádza:

postup vyšetrovania nehôd, použité techniky;
zoznam prioritných opatrení, ktoré by mali zamestnanci a manažéri prijať v prípade nehody;
predpisy na schvaľovanie miestnej dokumentácie vymedzujúce spôsoby a postup pri vykonávaní šetrenia;
informácie o osobách, ktoré sú povinné vykonať potrebné opatrenia v prípade nehody;
postupy pre interakciu medzi spoločnosťou, externými službami a vládnymi agentúrami v prípade nehody;
zoznam dokumentov vyhotovených pri vzniku skutočností, ktoré majú nepriaznivé dôsledky pre zamestnancov, a postup pri zadávaní príslušných informácií do nich;
zoznam osôb zodpovedných za zdokumentovanie skutočností incidentov, ku ktorým došlo.

Zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel ochrany práce

Štandardná je časť venovaná následkom nedodržania ustanovení predpísaných v miestnom zákone. Pokiaľ ide o pravidlá bezpečnosti práce, dokument môže obsahovať tieto položky:

Prepojenia na legislatívny rámec, ktorý umožňuje zamestnancom niesť zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel;
Zavedenie možnosti uplatnenia trestu na všetkých zamestnancov hospodárskeho subjektu s uvedením všetkých možných spôsobov ovplyvnenia.

Ustanovenie môže obsahovať aj množstvo príloh. Viac o tom v ďalšej časti.