Mokyklos direktoriaus, kaip mokytojo, darbo krūvis – 9 valandos per savaitę. Miesto švietimo skyriaus vedėjas primygtinai reikalauja, kad direktorius dirbtų 40 valandų per savaitę direktoriumi ir plius 9 valandas mokytoju (iš viso 49 valandas per savaitę). Tokie pat reikalavimai, jos nuomone, turėtų būti taikomi ir vadovams (jie gaus 52 val. per savaitę).
Ar direktoriai ir direktoriai yra mokytojai, kuriems taikomas 36 valandų darbo laikas? Ar toks reikalavimas teisėtas? Ant ko reguliavimo sistema reikia pasikliauti?
Atsakymas
Ne, ši taisyklė netaikoma. Direktoriaus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Toks papildomas darbas nėra ne visą darbo dieną ir yra atliekamas pagrindinio darbo darbo laiku.
Loginis pagrindas
Įprastas mokyklos direktoriaus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
<…>Asmenų, užimančių pareigas, darbo krūvio nustatymas ir keitimas mokytojų kolektyvas ne visą darbo dieną, taip pat einant tokias pareigas kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu (įskaitant organizacijų, vykdančių švietėjiška veikla, jų pavaduotojai, kiti darbuotojai kartu su pagrindiniu darbu), vykdomas vadovaujantis Dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo tvarkos, nurodytos darbo sutartyje (toliau - Tvarka), I - IV ir VI skyriais, patvirtintais darbo sutartimi (toliau - Tvarka). . Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu (Įsakymas).
Už šio darbo atlikimą vadovui skiriamas papildomas užmokestis, kuris yra kompensacijos išmokėjimas iki jo atlyginimo.<…>
Svarbu atkreipti dėmesį, kad toks papildomas darbas (mokymo krūvis) atliekamas kartu su pagrindiniu darbu, tai yra per darbo valandas – 40 valandų per savaitę.
Taigi, bendra trukmė vadovo ir jo pavaduotojų darbo laikas negali būti 49 valandos ir 52 valandos.
Normos, patvirtintos. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas Nr. 1601, kuriuo nustatytas dėstytojų darbo laikas ne ilgesnis kaip 36 valandos per savaitę, šioms pareigoms netaikomas, nes visuomeninių organizacijų vadovų pareigos. o jo pavaduotojai nepriklauso pedagoginiam (nomenklatūra, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu Nr. 678).
o banerio talpinimas PRIVALOMAS!!!Pagal 333 str Darbo kodeksas Rusijos Federacija Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:
Rinkinys mokytojams švietimo įstaigų priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, darbo valandų trukmę (pedagoginio darbo valandų normatyvą už tarifą). darbo užmokesčio) pagal prašymą.
Rusijos Federacijos vyriausybės pirmininkas
M. Kasjanovas
Taikymas
Švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo laikas (pedagoginio darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą).
Švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų darbo laikas (pedagoginio darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą) nustatomas pagal sutrumpintą darbo laiką ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę (1).
Švietimo įstaigų pedagogai, priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, nustatomi:
1. Darbo laikas:
36 valandas per savaitę- darbuotojai iš aukštųjų mokyklų dėstytojų profesinį išsilavinimą ir specialistų papildomo profesinio rengimo (aukštesniojo rengimo) mokymo įstaigos;
30 valandų per savaitę- švietimo įstaigų (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir ugdymo įstaigas) vyresnieji auklėtojai papildomas išsilavinimas vaikai);
36 valandas per savaitę- ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų vyresnieji auklėtojai; ugdymo įstaigų psichologai metodininkai (vyresnieji metodininkai), socialiniai pedagogai, organizatoriai mokytojai, gamybinio mokymo meistrai, vyresnieji konsultantai, darbo instruktoriai; pradinio profesinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo įstaigų kūno kultūros vadovai; mokytojai-organizatoriai (gyvybės saugos pagrindai, mokymai prieš šaukimą) švietimo įstaigų, pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigos; Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo įstaigų instruktoriai-metodininkai (vyresnieji instruktoriai-metodininkai).
2. Mokymo darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą (normalizuota pedagoginio darbo dalis) (2), (3), (4):
18 valandų per savaitę- bendrojo ugdymo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas), bendrojo lavinimo internatinių mokyklų (įskaitant kariūnų internatus), našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų ugdymo įstaigų, specialiųjų (pataisos) mokinių ugdymo įstaigų mokytojai. (mokiniai), turintys raidos sutrikimų, sanatorinio tipo vaikų, kuriems reikia ilgalaikio gydymo, sveikatos gerinimo ugdymo įstaigos, atviro ir uždaro tipo specialiosios ugdymo ir ugdymo įstaigos, ikimokyklinio ir jaunesnio amžiaus vaikų ugdymo įstaigos. mokyklinio amžiaus, ugdymo įstaigos vaikams, kuriems reikalinga psichologinė ir pedagoginė bei medicininė ir socialinė pagalba, tarpmokykliniai ugdymo kompleksai, mokymo ir gamybinės dirbtuvės; pedagoginių mokyklų ir pedagoginių kolegijų mokytojai; 1-11 (12) muzikinio, meninio ugdymo įstaigų klasių specialiųjų disciplinų mokytojai; bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 3-5 klasių mokytojai su 5 metų mokymosi trukme, meno mokyklų 5-7 klasių su 7 metų mokymosi trukme (vaikų muzikos, dailės, choreografinės ir kt. ), vaikų dailės mokyklų ir bendrojo meno lavinimo mokyklų 1-4 klasėse, kurių mokymosi trukmė 4 metai; papildomo ugdymo mokytojai; Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų treneriai-mokytojai (vyresnieji treneriai-mokytojai); mokytojai užsienio kalba ikimokyklinio ugdymo įstaigos;
20 valandų per savaitę- ugdymo įstaigų 1-4 klasių mokytojai;
24 valandas per savaitę- bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 1-2 klasių, kurių mokymosi trukmė yra 5 metai, 1-4 klasių vaikų muzikos, dailės, choreografijos mokyklų ir meno mokyklų su 7 metų mokymosi trukme, mokytojai;
720 valandų per metus- pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojai.
3. Pedagoginio darbo valandų normatyvas darbo užmokesčio tarifui:
20 valandų per savaitę- mokytojai-defektologai ir mokytojai-logopedai;
24 valandas per savaitę- muzikos režisieriai ir akompaniatoriai;
25 valandas per savaitę- ugdymo įstaigų auklėtojai, tiesiogiai dirbantys grupėse su raidos sutrikimų turinčiais studentais (mokiniais);
30 valandų per savaitę- instruktoriai fizinė kultūra, auklėtojai internatuose, vaikų globos namuose, grupėse pailginta dienašvietimo įstaigose, mokyklų internatinėse mokyklose;
36 valandas per savaitę- ikimokyklinio ugdymo įstaigų, bendrojo ugdymo įstaigų ikimokyklinių grupių ir ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigų, vaikų papildomo ugdymo įstaigų ir pradinio profesinio bei vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogams.
(1) Į pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmę įeina mokymo (ugdomasis) darbas, ugdomasis darbas, taip pat kitas pedagoginis darbas, numatytas. tarnybinės pareigos ir darbo laikas, patvirtintas nustatyta tvarka.
(2) Už dėstytojų sutikimą atliekamą mokymo darbą, viršijantį nustatytą darbo užmokesčio normą, papildomi mokesčiai pagal gautą darbo užmokesčio tarifą vienkartine suma Rusijos Federacijos švietimo ministerijos nustatyta tvarka.
(3) Pedagoginio ir (ar) mokymo darbo valandų norma pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio tarifui nustatoma astronominėmis valandomis.
(4) Mokytojams, dėstytojams, švietimo įstaigų papildomo ugdymo mokytojams į mokymo darbo valandų normatyvą įeina jų vedamos pamokos (užsiėmimai), neatsižvelgiant į jų trukmę, ir trumpos pertraukos (pertraukos) tarp jų.
Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jis prie nustatytos valandų normos pridedamas kitu pedagoginiu darbu šiais atvejais:
1-4 klasių mokytojai perkeldami užsienio kalbos, muzikos pamokas, vaizdiniai menai ir kūno kultūra mokytojams specialistams;
Kaimo ugdymo įstaigų 1-4 klasių mokytojai ne rusų dėstomąja kalba, neturintys pakankamo pasirengimo vesti rusų kalbos pamokas;
Kaimo pradinių bendrojo lavinimo mokyklų rusų kalbos mokytojai ne rusų dėstomąja kalba;
Kaimo bendrojo ugdymo įstaigų kūno kultūros mokytojai, medienos ruošos ir plaustų urėdijų, chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose esančių bendrojo ugdymo įstaigų užsienio kalbos mokytojai.
Bendrojo ugdymo įstaigų mokytojai ir pedagoginių mokyklų bei pedagoginių kolegijų mokytojai, kurie dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių mokslo metai studijų krūvis sumažinamas lyginant su nustatytu krūviu, iki mokslo metų pabaigos mokama:
Darbo užmokestį už faktinį valandų skaičių, jeigu likęs darbo krūvis didesnis už nustatytą normos normą;
Įkainio dydžio darbo užmokestį, jeigu likęs darbo krūvis mažesnis už nustatytą normos normą ir neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu;
Iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytas darbo užmokestis, jeigu jis buvo nustatytas mažesnis už normatyvinį normatyvą ir neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu.
Pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus, lyginant su nustatytu krūviu, sumažėja mokymo krūvis, iki mokslo metų pabaigos mokamas per metus nustatyto dydžio darbo užmokestis. atsiskaitymas mokslo metų pradžioje.
Pedagoginiai darbuotojai turi būti informuoti apie per metus sumažėjusį mokymo krūvį ir apie papildomą darbo krūvį atliekant kitą pedagoginį darbą ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Dėl švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvo už darbo užmokesčio tarifą)
Patiko? Prašome padėkoti mums! Jums tai nemokama, o mums tai didelė pagalba! Pridėkite mūsų svetainę prie savo socialinio tinklo:Mokykloje yra šešių dienų darbo savaitė.
Dėl tam tikros kategorijos(Sekretorė-mašininkė, buhalterė, tiekimo vadybininkė.) Nustatoma penkių dienų darbo savaitė.
Darbo savaitė - 40 val
Šioms darbuotojų kategorijoms: mokyklos direktoriui, jo pavaduotojams, bibliotekininkui nustatoma nestandartinė darbo diena.
Užsiėmimų tvarkaraštį sudaro Mokyklos administracija, vadovaudamasi pedagoginio tikslingumo principu, atsižvelgdama į mokiniams palankiausią darbo ir poilsio režimą bei maksimalų pedagoginio personalo laiko taupymą.
Pedagoginiams darbuotojams kasmet nustatoma metodinė diena savarankiškas darbas tęstiniam mokymui pagal vieną Mokyklos tvarkaraštį, susitarus su metodinės asociacijos mokytojai.
Bendra poilsio diena yra sekmadienis, tiems, kurie dirba penkias dienas darbo savaitė antra poilsio diena yra šeštadienis.
Darbuotojo pageidavimu su jo rašytiniu prašymu jis gali dirbti ne visą darbo dieną ne pagrindiniu darbo laiku tiek Mokykloje, tiek už jos ribų.
Savaitgalio darbas ir atostogos draudžiama, įtraukimas į darbą šiomis dienomis vykdomas tik darbuotojo sutikimu ir laikantis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.
Į darbo laiką įeina šie laikotarpiai: pedagoginės tarybos posėdžiai, visuotinius susirinkimus darbo kolektyvas, metodinių komisijų posėdžiai, tėvų susirinkimai ir mokinių grupės susitikimai, budėjimas popamokinėje veikloje (pavyzdžiui, vakarinėse diskotekose), kurių trukmė nuo vienos iki 2,5 valandos.
Mokyklos darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos ne trumpesniam kaip 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Pedagoginiams darbuotojams suteikiamos pailgintos atostogos 56 ir 42 metų laikotarpiui kalendorinių dienų. Atostogos suteikiamos pagal vadovo patvirtintą ir su profesinės sąjungos komitetu suderintą grafiką iki einamųjų metų gruodžio 15 d.
Atostogų laikas, kuris nesutampa su kitos atostogos, yra mokytojų darbo laikas. Šiais laikotarpiais pedagoginiai darbuotojai dalyvauja pedagoginėse ir organizacinis darbas neviršijant studijų krūvio iki atostogų pradžios.
Švenčių metu serviso juosta įtraukiama atliekant buitinius darbus (smulkus remontas, darbai teritorijoje ir kt.) jo nustatytomis darbo valandomis.
Mokyklos darbuotojams pagal reikalavimus suteikiamos papildomos nemokamos atostogos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128, 173 str. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos papildomos nemokamos atostogos iki 30 dienų vasaros atostogų laikotarpiu.
Darbuotojams, auginantiems 2 ir daugiau vaikų iki 14 metų arba neįgaliems vaikams iki 16 metų, jų prašymu suteikiamas papildomas neapmokamas startas iki 14 dienų.
Mokyklos darbuotojams nebiudžetinių lėšų lėšomis suteikiamos papildomos apmokamos (ar nemokamos) atostogų dienos dėl šeiminių priežasčių šiais atvejais:
- darbuotojo santuoka - 3 dienos;
- vaiko gimimas - 2 dienos;
- artimų giminaičių mirtis - 3 dienos;
Pedagoginiams darbuotojams kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų suteikiamos ilgos atostogos iki 1 metų.
Darbo laiko apskaita Mokykloje organizuojama pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus. Darbuotojui susirgus, pastaroji laiku (per tris dienas) informuoja administraciją ir suteikia nedarbingumo atostogos pirmąją darbo dieną.
Ugdymo proceso organizavimo metu (pamokos metu) draudžiama:
- savo nuožiūra keisti pamokų ir darbo grafiką;
-atšaukti, pailginti ar sutrumpinti pamokų ir pertraukų tarp jų trukmę;
- pašalinti mokinius iš pamokų;
- rūkymas mokyklos patalpose;
- atitraukti mokinių dėmesį ugdymo proceso metu į kitus, nesusijusius ugdymo procesas renginiai, atleidimas iš pamokų atlikti viešąsias užduotis ir kt .;
- atitraukti mokyklos dėstytojus ir administracijos darbuotojus mokymosi valandomis nuo tiesioginio darbo, kviesti arba nušalinti nuo darbo atlikti viešąsias pareigas ir vykdyti įvairią su gamybine veikla nesusijusią veiklą;
- mokytojas privalo:
pradėkite pamoką skambučiu, o baigkite skambučiu, išvengdami bereikalingo mokymosi laiko švaistymo,
turėti pamokų planai už kiekvieną klasės valandą, įskaitant klasės valandas,
iki kiekvieno akademinio ketvirčio pirmos dienos turėti teminį darbo planą,
besąlygiškai tiksliai ir laiku įvykdyti ugdymo padalinio užsakymą,
besąlygiškai vykdyti visus mokyklos direktoriaus įsakymus, nesutikus su įsakymu, skųsti jį darbo ginčų komisijai.
Atnaujinimas nuo 2017-12-03 dėl naujo išleidimo norminis aktas pakeisti negaliojantį.
Šis straipsnis padės daugeliui mokytojų, kurie ateina į mokyklą ir nežino, kokiu režimu jie turėtų dirbti. Iš tiesų, be pamokų grafiko, jų darbo dieną nėra laiko tarpo, todėl kyla klausimų. Mes pasistengsime į juos atsakyti.
Tuo pačiu dar kartą tėvelius skirsime mokytojo darbo dienoms (kaip tai padarėme straipsniuose „“ ir „“).
Daugelio šio straipsnio punktų teisiniam pagrindimui naudosime
36 valandos per savaitę ar nereguliari diena?
Žvelgiant į savo darbo aprašymas mokytojų, pamačiau rubrikoje „Darbo laikas“ – 36 valandos per savaitę. Kas įskaičiuota į šias valandas?
- Jūsų įkainis (kiek pamokų vedate – turi būti ne trumpesnė kaip 18 valandų);
– „kita pedagoginio darbo dalis“ – sąsiuvinių tikrinimas, konsultacijos, pažymių taisymas, darbas su mokiniais, tėvų susirinkimai, mokyklos pamainos, dalyvavimas mokytojų tarybose, mokyklos veikla ir tt ir nepamirškime pačios sunkiausios dalies (nes ji kūrybinga) – pamokų ruošimo.
Pagal minėto įsakymo Nr.536 II dalies 2.1 p.
Į kitą darbuotojų, atliekančių mokomąjį darbą, reikalaujantį darbo laiko sąnaudų, pedagoginio darbo dalį, kuri nenurodyta pagal valandų skaičių (toliau – kita pedagoginio darbo dalis), apima pedagoginio darbo atlikimą. teikiamų darbų rūšys kvalifikacijos pagal padėtį. Pedagoginių darbuotojų, atliekančių mokomąjį darbą, konkrečios darbo pareigos nustatomos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose.
Tai yra, jei jūsų norma yra 18 valandų, tada visas likęs pedagoginis darbas turėtų tilpti į likusias 18 valandų. Bet tai yra idealas. Sąlygomis, kai šiuolaikinis mokytojas verčiamas 27, 30 ar net visas 36 valandas dirbti tik pamokose, jo darbo diena virsta nereguliaria.
Kodėl mokytojas dirba 36 valandas ar daugiau per savaitę:
1) Kaip maždaug buvo pasakyta vienoje iš konferencijų su žurnalistais V.V. Putinas „Nėra iš ko gyventi su vienu tarifu, nėra laiko gyventi su dviem.
Mokytojai dažnai yra priversti skirti daug daugiau nei 18 valandų, kad tik išgyventų. Deja, tai dažnai blogai atsiliepia teikiamų žinių kokybei.
2) Mokyklos administravimo politika.
Kai kurie vadovai ar direktoriai mano, kad kadangi jie visą savo gyvenimą skiria mokyklai, kiti darbuotojai turėtų daryti tą patį. Ir, kaip pasisekė, kitus mokytojus priimti nemokamai, įkraunant iki pilno darbuotojų limito. Vienoje mano miesto mokykloje vadovė mano, kad normalu net naujai atvykusiems mokytojams apkrauti 36 val. Kokias žinias gaus vaikai ir kokios sveikatos turės šie mokytojai, manau, įgarsinti nebūtina, ir taip aišku.
Penkios dienos ir šešios dienos mokykloje: ar mokytojas turi laisvų dienų?
Mokytojai, dirbantys penkias dienas per savaitę – jums pasisekė! Kaip aš pavydėjo tokių kaip jūs tiesiog dirbate savo užpakalį 6 dienas per savaitę.
Taip, grynai teoriškai, esant tokiai darbo savaitei, suteikiama viena laisva diena – sekmadienis. Bet! Ši „laisva diena“ skiriama ruošiantis pamokoms kitai savaitei, tikrinant sąsiuvinius ir kitus pedagoginius darbus. Dėl to ilgai laukta „laisva diena“ tokia išlieka tik teoriškai, o praktiškai išeina taip: mokytojas neturi laisvų dienų, o ilsėtis jis tiesiog neturi laiko.
Kas yra metodinė mokytojo diena?
Šią dieną mokytojas pamokų neveda.
(nors tai gali pakeisti kitą sergantį ar išėjusį mokytoją). Tuo ši diena išsiskiria iš kitų darbuotojų.
Mokytojų apgailestaujame, kad pamokų nebuvimas pagal tvarkaraštį nereiškia, kad jums nereikia būti darbe. Jūs turite teisę būti pašauktas pakeisti, rengti renginius ir pan. ir tu neturi teisės atsisakyti. Metodinė diena nėra poilsio diena
.
Patikrinkite sąsiuvinius, ruoškite namų darbus, apsilankykite pas gydytoją ar atlikite kitus mokyklos darbus, kuriems įprastomis dienomis neturite laiko ar jėgų.
Nors jei tavęs niekur nėra netraukia ir laukiate mokykloje, iš principo galite likti namuose ir eiti savo reikalais net metodišką dieną. Tiesiog padariau taip, kad kai manęs niekur „neardavo“, svarbiausia nesisupti teisių, kad esi kur nors vadinamas, o turi „metodinę dieną“, klysi.
Kas apie tai pasakyta Švietimo ir mokslo ministerijos įsakyme (2.4. p.)
Savaitės dienomis (organizacijos veiklos laikotarpiais) laisvos darbuotojams, atliekantiems mokomąjį darbą, nuo užsiėmimų vedimo pagal tvarkaraštį ir kitų tarnybinių pareigų tiesiogiai organizacijoje, numatytų pareigų kvalifikaciniuose požymiuose. vykusių, taip pat nuo pasirodymo papildomos rūšys dirba už papildomą mokestį, privalomas buvimas organizacijoje nėra būtinas.
Sudarant pamokų grafikus, planus ir darbo grafikus, laikomasi vidaus tvarkos taisyklių darbo grafikas ir (ar) kolektyvinėje sutartyje šiems darbuotojams rekomenduojama numatyti laisvą dieną, kad galėtų pasinaudoti
Windows tvarkaraštyje
Dažnai pasitaiko, kad vidury darbo dienos mokytojas turi langą – pamokos nėra. Šis prastovos laikas darbe papildomai neapmokamas. Šį laiką galima pavadinti „metodine valanda“, tarsi metodine diena. Nesvarbu, ar tikrinate sąsiuvinius, pietaujate, šnekučiuojatės su tėvais ar tiesiog ilsitės, jums priklauso, kaip praleisite laiką. Nors jei šiuo metu gausite pakaitalą, uždirbsite pinigų.
Jei dėl kokių nors priežasčių jūsų netenkina langų buvimas jūsų darbo grafike, aptarkite su vadovu, jie tikrai jus pasitiks pusiaukelėje. Ne, rūpinkitės savo reikalais.
Planuojant pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo grafiką, neleidžiamos ilgesnės nei dvi valandos iš eilės darbo valandų pertraukos, nesusijusios su jų poilsiu ir maitinimu, išskyrus šiose Įstaigose numatytus atvejus.
Planuodama užsiėmimus, organizacija įpareigota neįtraukti darbuotojų, atliekančių mokymo darbus, švaistomo laiko, kad nebūtų sutrikdyta jų nenutrūkstama seka ir nesusidarytų ilgos pertraukos tarp kiekvienos pamokos, kurios jiems nėra darbo laikas, priešingai nei trumpos pertraukos ( pokyčiai) nustatytas studentams.
Ilgos pertraukos tarp užsiėmimų sudarant tvarkaraštį leidžiamos tik raštišku pedagoginį darbą atliekančių darbuotojų prašymu.
Pagal įstatymą langų neturėtų būti. Tačiau mokyklai gali neužtekti klasių, nes mokinių labai daug, langai priversti. Elkitės su tuo supratingai ir užsiimkite sąsiuvinių tikrinimu ar kitais darbais.
Atostogų laikas ir karantinas, aktyvuotos dienos
Daugiau nesikartosiu tema, ką mokytojas turėtų veikti per atostogas ar karantiną. Tam skyriau visą straipsnį, kurį galite perskaityti.
Bet aš pasiūlysiu jums teisinį pagrindą peržiūrėti.
Švenčių dienomis (IV dalis, 4.1. p.):
Atostogų periodaiįsteigta organizacijos studentams ir nesutampa mokytojams ir kitiems darbuotojams Su jų atitinkamai nustatė kasmetines bazines pailgintas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas, kasmetines bazines ir kasmetines papildomas apmokamas atostogas (toliau atitinkamai – atostogų laikas ir atostogos), jiems yra darbo valandos už atlyginimą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Karantino ir aktyvuotų dienų metu (V dalis, 5.1 punktas):
Užsiėmimų atšaukimo (sustabdymo) laikotarpiai(ugdymo programos įgyvendinimo organizacijos veikla, vaikų priežiūra) mokiniams atskirose klasėse (grupėse) arba visoje organizacijoje dėl sanitarinių ir epidemiologinių, klimatinių ir kitų priežasčių. yra darbo valandos mokytojai ir kiti darbuotojai.
Išeik nedarbingumo atostogų pas mokytoją
Jei susirgote, skambinkite gydytojui arba eikite į polikliniką ir prieš pamokų pradžią įspėkite direktorių ar vedėją, kad sergate. Neturėtumėte kęsti ligos ant kojų vien todėl, kad jūsų laukia vaikai arba nenorite perkrauti kitų mokytojų (jie turi metodų dieną!). Tai nieko neduos, išskyrus sveikatos komplikacijas (juk mokytojo darbas labai nervingas ir įtemptas) ir sutaupyti atlyginimus.
Sveikata brangesnė, be tavęs mokykla nesugrius.
Vienintelis mokytojo džiaugsmas
Vienas iš nedaugelio mokytojo privalumų yra ilgos atostogos (56 dienos arba 72 dienos šiauriniuose regionuose (Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse) . Skirtingai nuo kitų darbų, kur būtų suskirstyta į kelias dalis, mokytojas „plūgo“ visus metus ir per atostogas, ir per metodinės dienos, o savaitgaliais pagaliau pasimėgauti didžiosiomis atostogomis. Svarbiausia šiuo metu turėti laiko atsipalaiduoti.
Tie, kurie nusprendžia ginti savo darbo teises
Galiausiai, atsisveikindamas tiems mokytojams, kurie dėl kažkokių priežasčių nori apginti savo darbo teisės darbo inspekcijoje, teismuose ir kt.
Jei verta ir nėra kito būdo (turite didžiules perkrovas daugiau nei 18 valandų per savaitę, jums suteikiamas darbas neprivalote užsiimti ir pan.), tuomet susisiekite.
Tačiau atminkite, kad nepaisant normų (18 valandų pamokų ir 18 valandų kitam ped. darbui), mokykla vis tiek laikosi nereguliarios darbo dienos. Teks dalyvauti mokytojų tarybose, ilguose posėdžiuose ir pan.
Miesto mokyklose nėra galimybės dirbti pagal darbo kodekso nustatytus rėmus (pas mus tokia valstybė). Galite skųstis, bet vargu ar tai padės apginti jūsų darbo teises, tai tik sugadins santykius su administracija. Lengviau ieškoti kitos mokyklos, kurios vadovybė būtų malonesnė, ar net pakeisti kelią, jei nesate pasirengęs taikstytis su esamu mokytojo darbo grafiku.
Jei praleidau kokių nors klausimų arba nieko neradote sau, rašykite komentaruose.
Nedvejodami užduokite klausimus, nes jūsų dėka svetainė bus užpildyta naujais įdomių straipsnių su atsakymais į juos. Laukiu jūsų vėl, viso ko geriausio!
Kiek valandų per savaitę mokykloje gali dėstyti direktoriaus pavaduotojas ugdymo(si) darbui? Ar man reikia sukurti vidinį derinį?
Atsakymas
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekretu Nr.191 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ pedagoginių darbuotojų darbo valandų norma yra nustatyta. nustatomi priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus. Nustatant mokymo darbo krūvį būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymą N 2075 „Dėl darbo laiko trukmės (pedagogo darbo valandų normos). darbo užmokesčio tarifas) pedagoginių darbuotojų“, kuriuo nustatytas darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvas. Papildomos priemokos už derinį dydis tiesiogiai priklausys nuo vadovo pavaduotojui nustatyto mokymo krūvio apimties. Neįmanoma efektyviai ir visiškai sujungti dviejų pozicijų vienu metu. Darbo krūvio dydis turėtų būti nustatomas darbuotojo ir įstaigos vadovo susitarimu, atsižvelgiant į pagrindinių pareigų darbo krūvio dydį, laisvo laiko pedagoginiam darbui prieinamumą.
Jei direktoriaus pavaduotojas ketina derinti savo tarnybines pareigas su mokymu, atsakymas į jūsų klausimą priklausys nuo to, kaip jis bus suformuluotas. Galimi du dizaino variantai, atitinkamai su kiekvienu dizaino variantu leistinas darbo laikas skirsis.
Pirmas variantas. Darbuotojui išduodamas pareigybių derinys. Tam nereikia sekundės darbo sutartis ir visi darbai bus atliekami darbo sutartyje nustatytomis darbo valandomis. Šalims susitarus dėl pareigybių jungimo sąlygų, būtina susitarti dėl kelių privalomos sąlygos, būtent: derinimo terminas, pavyzdžiui, prieš surandant darbuotoją laisva vieta, darbo jungtinėse pareigose atlikimo tvarka ir papildomo užmokesčio dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis) (plačiau žr. toliau). Atkreipiame dėmesį, kad šalių susitarimu darbuotojui turi būti skiriamas papildomas atlyginimas, atsižvelgiant į darbo turinį, pobūdį ir apimtį. papildomų darbų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). Mokymo darbo valandų skaičius per savaitę nustatomas susitarus su darbuotoju ir nustatomas mokymų tvarkaraštyje.
Antras variantas. Pasamdykite darbuotoją vidinis derinys. Tokiu atveju darbuotojas turės dirbti laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Teisės aktai taip pat nustato nemažai apribojimų, susijusių su ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo valandų trukme. Paprastai ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas negali viršyti keturių valandų per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Bet jei darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbo (bet kurią dieną), tai tą dieną jis gali dirbti ne visą darbo dieną visu etatu. Tačiau per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio (kito apskaitinio laikotarpio) darbo valandų normos. Tokie apribojimai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalyje. Naudodami šį dizaino variantą turėsite sudaryti antrą darbo sutartį (ne visą darbo dieną). Daugiau informacijos apie šį metodą parašyta žemiau.
Taip pat reikia turėti omenyje, kad jeigu pedagoginis darbas atliekamas pagal terminus valandinis atlyginimas ne daugiau kaip 300 valandų per metus, tai toks darbas nėra ne visą darbo dieną (RUSIJOS DARBO MINISTERIJOS 2003-06-30 NUTARIMO Nr. 41 e punktas, 2 punktas). Tokiu atveju antros darbo sutarties sudaryti neprivaloma. Toks darbuotojas gali atlikti darbą iš esmės darbo laikas su darbdavio sutikimu. Dizainas panašus į derinį.
Išsami informacija Sistemos medžiagoje:
Atsakymas: Kaip sutvarkyti profesijų (pareigų) derinį
darbuotojas tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą atliks per nustatytą darbo laiką (dažniausiai aštuonias valandas per dieną) (kitaip bus).
Darbuotojas negali derinti to paties pavadinimo pareigų (profesijų). Sujungti reiškia papildomą darbą kitoje profesijoje ar pareigose. Toks profesijų (pareigų) derinys skiriasi nuo laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo. Laikinai eidamas pareigas darbuotojas gali eiti pareigas tiek tuo pačiu vardu, tiek eidamas skirtingas pareigas (profesijas). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio nuostatų.
Derinio sudarymas jau dirbančiam darbuotojui
Jei derinys nustatomas jau organizacijoje dirbančiam darbuotojui, būtinai gaukite jo sutikimą deriniui (). Šalių sutikimas dėl jungimo išduodamas forma (). Jame nurodykite:
darbas (pareigos), kurį darbuotojas atliks papildomai, jo turinys ir apimtis;
laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą;
Tokie junginio registravimo reikalavimai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje.
Remiantis kaliniu papildomas susitarimas priimti įsakymą dėl profesijų (pareigų) derinimo. Standartinė forma tokio dokumento įstatymas nenumato, todėl surašykite įsakymą.
Derinant profesijas (pareigas) darbuotojui prie jo uždarbio.
Ankstyvas derinio nutraukimas
Darbuotojas turi teisę per anksti atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko. Apie išankstinį darbo profesijų (pareigų) derinimo režimu nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Jei darbuotojas nori per anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, jis taip pat turi apie tai raštu įspėti darbdavį prieš tris darbo dienas. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje.
Ivanas Šklovetsas
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui
Atsakymas: Kaip nustatyti papildomą užmokestį už profesijų derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą
Įdarbinimas papildomam darbui
Kviesti darbuotoją atlikti papildomus darbus galite išduodami:
Už profesijų (pareigų) derinimą nustatyti papildomus mokėjimus prie darbuotojo atlyginimo ar kitame vietiniame dokumente (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis ir darbo kodeksas). Šių papildomų išmokų dydis gali būti bet koks, konkretus jų dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir apimtį.
Panaši tvarka taikoma ir papildomoms išmokoms už laikiną pakeitimą. Poreikis nustatyti papildomą priemoką atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas nėra atleidžiamas iš pagrindinio darbo laikinojo pavadavimo laikotarpiui.
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal atskirą darbo sutartį (). Darbas ne visą darbo dieną gali būti atliekamas tiek pagrindinio darbo vietoje (vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas), tiek kitose organizacijose (išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną) ().
Darbų ne visą darbo dieną skaičius
Teisės aktai neriboja darbo ne visą darbo dieną skaičiaus. Tai reiškia, kad darbuotojui leidžiama sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su bet kokiu organizacijų skaičiumi. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandos
Paprastai ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas kiekvienoje iš organizacijų negali viršyti keturių valandų per dieną (). Bet jei darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbo (bet kurią dieną), tai tą dieną jis gali dirbti ne visą darbo dieną visu etatu. Tačiau per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio (kito apskaitinio laikotarpio) darbo valandų normos. Tokie apribojimai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje.
Darbo ne visą darbo dieną apribojimų laikytis nereikia, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje:
sustabdytas darbas dėl pavėluoto atlyginimo mokėjimo ();
nušalintas nuo darbo dėl sveikatos priežasčių, išsaugant pareigas iki keturių mėnesių Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje numatytais atvejais;
yra organizacijos vadovas, jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ( atskiras padalinys) ir atleistas iš darbo dėl sveikatos išsaugant pareigas Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje numatytu atveju.
Kai kurios darbo rūšys, kurias atlieka pedagoginis, medicinos, farmacijos darbuotojai ir kultūros darbuotojai ( , ). Tokių darbų sąrašas pateiktas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarime Nr. 41. Tai apima, pavyzdžiui, pedagoginį valandinį darbą, kurio trukmė ne didesnė kaip 300 valandų per metus.
Dokumentų reikalavimas iš vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo
Priimant į darbą vidiniam darbui ne visą darbo dieną nereikia jokių dokumentų. Jis jau viską pristatė, kai pretendavo į pagrindines pareigas (). Išimtis yra atvejis, kai darbas ne visą darbo dieną reikalauja tam tikrų žinių. Tada darbuotojas turi pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad jis turi tokių žinių (pavyzdžiui, diplomą, pažymėjimą ar pažymėjimą).
Darbuotojo ne visą darbo dieną įdarbinimo dokumentai
Kai kreipiatės dėl darbo:
Teisinė sistema:
darbuotojas ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės), ;
darbuotojas ne visą darbo dieną ir organizacija;
Priimdami darbą ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės), sudarykite su juo atskirą darbo sutartį. Jame būtinai nurodykite, kad jo atliekamas darbas yra ne visą darbo dieną. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Dėl likusios dalies darbo sutarčiai dirbant ne visą darbo dieną galioja tas pats, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje sudarytoms sutartims ().
Sudarius darbo sutartį, išduoti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną pagal vieninga forma arba (). Abi formos yra patvirtintos.
Ne visą darbo dieną dirbančio asmens asmeninė kortelė
Pasibaigus įdarbinimo procedūrai, išduokite asmeninę kortelę ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui (tiek vidaus, tiek išorės) naudodami ().
RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ
DĖL PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ DARBO LAIKO TRUKMĖS (NORMALIOS PEDAGOGINIO DARBO VALANDOS UŽ DARBO ATLYGINIUS)
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
Pedagoginiams darbuotojams, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, atsižvelgiant į jų darbo ypatybes, darbo valandų trukmę (pedagoginio darbo valandų normatyvą darbo užmokesčio tarifui) nustatyti pagal priedą.
ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
M.KASIANOVAS
TAIKYMAS
Vyriausybės sprendimui
Rusijos Federacija
2003 m. balandžio 3 d
N 191
PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ DARBO LAIKO TRUKMĖ (NORMALIOS PEDAGOGINIO DARBO VALANDOS, VIENO ATLYGINIO TARNYS)
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 02 01 N 49, 2007 06 09 N 363, 2008 08 18 N 617)
Pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmė (pedagoginio darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą) nustatoma pagal sutrumpintą darbo laiką ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.<1> .
(Su pakeitimais, padarytais 2007 m. birželio 9 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 363)
<1>Į pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmę įeina mokymo (auklėjamojo) darbas, ugdomasis darbas, taip pat kitas pedagoginis darbas, numatytas tarnybinėmis pareigomis ir nustatyta tvarka patvirtintu darbo laiku.
Pedagoginiai darbuotojai, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, nustatomi:
(Su pakeitimais, padarytais 2007 m. birželio 9 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 363)
1. Darbo laikas:
36 valandas per savaitę - darbuotojams iš aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir specialistų papildomo profesinio mokymo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigų dėstytojų;
30 valandų per savaitę - švietimo įstaigų vyresniesiems auklėtojams (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigas);
36 valandas per savaitę:
ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų vyresnieji auklėtojai;
ugdymo įstaigų psichologai metodininkai (vyresnieji metodininkai), socialiniai pedagogai, organizatoriai mokytojai, gamybinio mokymo meistrai, vyresnieji konsultantai, darbo instruktoriai;
pradinio profesinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo įstaigų kūno kultūros vadovai;
bendrojo lavinimo įstaigų, pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojai-organizatoriai (gyvybės saugos pagrindai, prieššauktinis mokymas);
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo įstaigų instruktoriai-metodininkai (vyresnieji instruktoriai-metodininkai).
2. Mokymo darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą (normalizuota pedagoginio darbo dalis)<2>, <3>, <4>:
<2>Už dėstytojų sutikimu atliekamą pedagoginį darbą, viršijantį nustatytą darbo užmokesčio normą, mokama papildomai pagal gautą darbo užmokesčio tarifą vienkartine Švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos.
(su pakeitimais, padarytais 2005 m. vasario 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 49)
<3>
<4>Mokytojams, profesoriams, švietimo įstaigų papildomo ugdymo mokytojams į mokymo darbo valandų normatyvą įeina jų vedamos pamokos (užsiėmimai), neatsižvelgiant į jų trukmę, ir trumpos pertraukos (pakeitimai) tarp jų.
Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jis prie nustatytos valandų normos pridedamas kitu pedagoginiu darbu šiais atvejais:
1-4 klasių mokytojai perduodant užsienio kalbos, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams;
kaimo bendrojo ugdymo įstaigų ne rusų dėstomąja kalba 1-4 klasių mokytojai, kurie nėra pakankamai pasirengę vesti rusų kalbos pamokas;
rusų kalbos mokytojai kaimo pradinėse mokyklose ne rusų dėstomąja kalba;
kaimo bendrojo ugdymo įstaigų kūno kultūros mokytojai, medienos ruošos ir plaustų urėdijų ir chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose esančių bendrojo ugdymo įstaigų užsienio kalbos mokytojai.
Bendrojo ugdymo įstaigų ir pedagoginių mokyklų bei pedagoginių kolegijų mokytojams, kurių darbo krūvis per mokslo metus mažėja dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, palyginti su nustatytu krūviu, iki mokslo metų pabaigos apmokamas:
darbo užmokestis už faktinį valandų skaičių, jeigu likęs darbo krūvis didesnis už nustatytą normos normą;
tarifo dydžio darbo užmokestį, jeigu likęs darbo krūvis mažesnis už nustatytą normos normą ir neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu;
iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytą darbo užmokestį, jeigu jis buvo nustatytas mažesnis už normatyvą ir jei neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu.
Pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus mokymo krūvis sumažėja, palyginti su nustatytu krūviu, iki mokslo metų pabaigos mokamas atsiskaitymo metu nustatyto dydžio darbo užmokestis. mokslo metų pradžioje.
Pedagoginiai darbuotojai turi būti informuoti apie per metus sumažėjusį mokymo krūvį ir apie papildomą darbo krūvį atliekant kitą pedagoginį darbą ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
18 valandų per savaitę:
bendrojo lavinimo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas), bendrojo lavinimo internatinių mokyklų (įskaitant kariūnų internatus), našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų ugdymo įstaigų, specialiųjų (pataisos) mokinių ugdymo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas) 5-11 (12) klasių mokytojai mokiniai) su negalia, sveikatinimo įstaigos sanatorinio tipo vaikams, kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas, specialiosios atvirojo ir uždarojo tipo ugdymo įstaigos, ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigos, vaikų ugdymo įstaigos, kuriems reikalinga psichologinė, pedagoginė ir medicininė bei socialinė pagalba, tarpmokykliniai ugdymo kompleksai, mokymo ir gamybinės dirbtuvės;
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu)
pedagoginių mokyklų ir pedagoginių kolegijų mokytojai;
1-11 (12) muzikinio, meninio ugdymo įstaigų klasių specialiųjų disciplinų mokytojai;
bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 3-5 klasių mokytojai su 5 metų mokymosi trukme, meno mokyklų 5-7 klasių su 7 metų mokymosi trukme (vaikų muzikos, dailės, choreografinės ir kt. ), vaikų dailės mokyklų ir bendrojo meno lavinimo mokyklų 1-4 klasėse, kurių mokymosi trukmė 4 metai;
papildomo ugdymo mokytojai;
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų treneriai-mokytojai (vyresnieji treneriai-mokytojai);
ikimokyklinio ugdymo įstaigų užsienio kalbų mokytojai;
20 valandų per savaitę - bendrojo ugdymo įstaigų 1-4 klasių mokytojams;
24 valandas per savaitę - bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 1-2 klasių mokytojai su 5 metų mokymosi trukme, vaikų muzikos, dailės, choreografijos mokyklų 1-4 klasių ir meno mokyklų 7 metų studijų terminas;
720 valandų per metus - pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams.
3. Pedagoginio darbo valandų normatyvas darbo užmokesčio tarifui<3>:
<3>Pedagoginio ir (ar) pedagoginio darbo valandų įkainis pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio tarifui nustatomas astronominėmis valandomis.
20 valandų per savaitę – mokytojai-defektologai ir mokytojai-logopedai;
24 valandas per savaitę – muzikos režisieriai ir akompaniatoriai;
25 valandas per savaitę - švietimo įstaigų pedagogams, tiesiogiai dirbantiems grupėse su studentais (mokiniais) su negalia;
(Su pakeitimais, padarytais 2008 m. rugpjūčio 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 617)
30 valandų per savaitę - kūno kultūros instruktoriams, auklėtojams internatuose, vaikų globos namuose, ugdymo įstaigų popamokinėse grupėse, mokykloje
