o) presentar al empleador proyectos de planes de actividades de la institución e informes sobre la implementación de estos planes en la forma y dentro de los plazos establecidos por la ley. Federación Rusa;
p) asegurar el cumplimiento de todos los indicadores planificados de las actividades de la institución;
p.1) asegurar la implementación de un plan debidamente aprobado para eliminar las deficiencias identificadas durante la evaluación independiente calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución * (3.1) ;
c) garantizar la implementación oportuna de los actos legales regulatorios y las regulaciones locales del empleador;
r) informar oportunamente al empleador sobre el inicio de inspecciones de las actividades de la institución por parte de control y las fuerzas del orden y sobre sus resultados, sobre los casos de responsabilidad administrativa y penal de los empleados de la institución relacionados con su trabajo en la institución, así como informar de inmediato los casos en los que surja una situación en la institución que represente una amenaza para la vida y la salud de trabajadores;
s) que se llevará a cabo tras la terminación de este contrato de empleo transferencia de los asuntos de la institución al director recién designado en la forma prescrita;
F) en caso de cambios en los datos personales, presentar los documentos pertinentes al empleador antes del __________________________*(4); (especifique fecha específica)
x) informar al empleador sobre su incapacidad temporal, así como sobre la ausencia del trabajo por otros motivos buenas razones;
v) proporcionar al empleador, en la forma prescrita, información sobre sus ingresos, bienes y obligaciones patrimoniales, así como información sobre los ingresos, bienes y obligaciones patrimoniales de su cónyuge e hijos menores;
w) asegurar el logro de los valores anuales de los indicadores del ratio medio establecidos por la institución salarios categorías individuales empleados de instituciones con promedio salarios en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia especificada en el acuerdo adicional, que es parte integral contrato de trabajo (si está establecido);
w) cumplir con otras funciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia y los estatutos de la institución.
III. Derechos y obligaciones del empleador
10. El empleador tiene derecho:
a) ejercer control sobre las actividades del gerente y exigirle un cumplimiento concienzudo responsabilidades laborales previsto por este contrato de trabajo y los deberes previstos por la legislación de la Federación de Rusia y los estatutos de la institución;
b) realizar la certificación del gerente para evaluar el nivel de sus calificaciones y su idoneidad para el puesto que ocupa *(5) ;
c) tomar, de la manera prescrita, decisiones sobre el envío de un gerente en viajes de negocios;
d) llevar al gerente a medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
d) alentar al gerente a trabajo efectivo instituciones.
d) notificar al gerente sobre los próximos cambios en los términos de este contrato de trabajo, determinado por las partes, así como las razones que requirieron tales cambios, en escribiendo a más tardar 2 meses, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia disponga lo contrario;
e) proporcionar apoyo financiero a las actividades de la institución de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;
f) cumplir con otras obligaciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia, la legislación de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y las reglamentarias actos legales organos Gobierno local.
IV. Tiempo de trabajo y el tiempo de descanso del líder
12. Al gerente se le asigna:
a) duración semana de trabajo- _______ horas;
b) número de días libres por semana - _______;
c) duración trabajo diario- _______ horas*(6) ;
d) jornada laboral irregular*(7);
e) licencia anual básica (anual básica extendida) remunerada de _______ duración días del calendario.
13. Los descansos para descanso y alimentación del directivo están establecidos por el reglamento interno. regulaciones laborales instituciones.
14. El gerente cuenta con:
a) licencia anual adicional retribuida por jornada laboral irregular que dure ______ días naturales 7;
B) vacaciones anuales adicionales retribuidas de _______ días naturales de conformidad con _________________________*(7). (indicar la base de la determinación)
15. Las vacaciones anuales pagadas se otorgan al gerente de acuerdo con el cronograma dentro del plazo acordado con el empleador.
V. Remuneración del administrador y demás pagos que se le hagan en el marco de relaciones laborales
16. El salario del gerente consiste en el salario oficial y las compensaciones e incentivos establecidos de conformidad con este contrato de trabajo.
17. El salario oficial del gerente se fija en _________ rublos por mes.
18. Los siguientes pagos de compensación se pagan al gerente de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia y las decisiones del empleador:
|
Nombre del pago |
Condiciones de pago |
Monto del pago |
19. Se establecen como incentivos para el directivo los siguientes pagos de incentivos:
|
Nombre del pago |
Condiciones de pago *(8) |
Monto del pago al lograr las condiciones para su implementación. (en rublos o porcentaje) |
20. Los pagos de incentivos se realizan teniendo en cuenta el logro de los indicadores de desempeño de la institución y el trabajo del gerente * (8.1).
20.1. Al gerente se le establecen los siguientes indicadores de desempeño de su trabajo * (8.1):
|
Nombre del indicador |
Criterios para evaluar el indicador. |
Período de información |
21. Los salarios se pagan al gerente dentro de los plazos establecidos para el pago (transferencia) de salarios a los empleados de la institución.
22. Salario ________________________________________________. (pagado al gerente según lugar de trabajo, se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleador - indique la requerida)
VI. responsabilidad del gerente
23. El gerente es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
24. Por la comisión de falta disciplinaria, es decir, por incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del gerente por culpa suya de las funciones que le fueron asignadas. responsabilidades laborales, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:
a) comentario;
b) reprimenda;
c) despido por causas justificadas;
d) otras sanciones disciplinarias previstas por la legislación de la Federación de Rusia.
25. El empleador, antes del vencimiento de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, tiene derecho a destituirla del gerente por iniciativa propia o a petición del propio gerente.
Si dentro del año siguiente a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria el directivo no es objeto de una nueva acción disciplinaria, se considera que no tiene acción disciplinaria.
26. El administrador asume la plena responsabilidad financiera por los daños directos y reales causados a la institución, de conformidad con el artículo 277. Código de Trabajo Federación Rusa.
El gerente puede ser sometido a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, así como a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma prescrita por las leyes federales.
VII. seguro social y garantias sociales proporcionado al gerente
27. El gerente está sujeto a obligaciones seguro Social de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre seguro social obligatorio.
28. El gerente tiene derecho a un seguro adicional _________________________________________________ en la forma y condiciones (tipo de seguro) establecidos por _________________________________________________. (nombre del local acto normativo empleador)
VIII. Cambio y extinción de un contrato de trabajo.
29. Los cambios a este contrato de trabajo se realizan por acuerdo de las partes y se formalizan. acuerdo adicional, que es parte integrante de este contrato de trabajo.
30. El gerente tiene derecho a rescindir este contrato de trabajo anticipadamente notificando al empleador por escrito a más tardar con un mes de anticipación.
35. Las disputas y desacuerdos que surjan en relación con este contrato de trabajo se resuelven mediante acuerdo de las partes y, si es imposible llegar a un acuerdo, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
36. De conformidad con el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un directivo sólo tiene derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial para otro empleador con el permiso de éste.
37. Este contrato de trabajo está redactado en 2 copias, cada una de las cuales tiene igual fuerza legal. El empleador conserva una copia en expediente personal el líder, el segundo - del líder.
38. Lados:
GERENTE EMPLEADOR _________________________________ __________________________________ (nombre completo) (nombre completo) Dirección (ubicación) ________ Dirección de residencia ___________ _________________________________ ___________________________________ _________________________________ Pasaporte (otro documento, __________ _________________________________ identificación) _________ _________________________________ ____________________________________ Número de identificación del contribuyente _____________________________ serie ______________ N ___________ _________________________________ por quién lo emitió ________________________ _________________________________ fecha de emisión "__" _________ ____ año ___________ _________ _________ __________________________________ (cargo) (firma) (nombre completo) (firma) M.P. El gerente recibió una copia de este contrato de trabajo ___________________________________ (fecha y firma del gerente)
_____________________________
*(1) Indicado como empleador en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
*(2) Se incluye información sobre la elección si, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, el nombramiento está precedido por elecciones; se incluye información sobre el nombramiento (confirmación) si, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, es el gerente; fue designado (aprobado) para el cargo por otro organismo distinto del que celebra un contrato de trabajo con él.
*(3) Incluido en el contrato de trabajo cuando se concede al directivo acceso a secretos de Estado.
*(3.1) Incluido en los contratos de trabajo de responsables de instituciones del ámbito de la cultura, la salud, servicios sociales, instituciones federales de reconocimiento médico y social y organizaciones que llevan a cabo actividades educacionales, respecto del cual, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, se lleva a cabo una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de los servicios.
*(4) El plazo para la presentación de documentos lo establece el empleador.
*(5) Incluido en el contrato de trabajo en los casos de certificación del gerente previsto por la legislación de la Federación de Rusia.
*(6) La jornada laboral normal de un gerente no puede exceder las 40 horas semanales. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, al gerente se le puede asignar un tiempo de trabajo reducido.
*(7) Incluido en el contrato de trabajo si existen motivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
*(8) Se establecen de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, además de tener en cuenta los indicadores de desempeño del gerente, establecidos por el empleador.
*(8.1) Los indicadores de desempeño del director de una institución pueden incluir, entre otros:
indicadores previstos en el inciso "h" del párrafo 9 de este contrato de trabajo (si están establecidos);
indicadores que deben alcanzarse con base en los resultados de una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución (si se lleva a cabo dicha evaluación);
indicadores que deben alcanzarse con base en los resultados de la implementación del plan para eliminar las deficiencias identificadas durante una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución, dentro de la competencia del gerente (si dicha evaluación es llevado a cabo).
*(9) No menos de 3 veces el salario promedio mensual.
GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
RESOLUCIÓN
ACERCA DE forma estándar contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal)
Documento con cambios realizados:
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2018 N 873 (Portal oficial de Internet de información jurídica www.pravo.gov.ru, 30.07.2018, N 0001201807300046);
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 9 de noviembre de 2018 N 1338 (Portal oficial de Internet de información jurídica www.pravo.gov.ru, 14 de noviembre de 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________
De conformidad con la tercera parte del artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia
decide:
1. Aprobar el formulario estándar adjunto de contrato de trabajo con el director de una institución estatal (municipal).
2. Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación de Rusia para dar explicaciones sobre el uso del formulario estándar de contrato de trabajo con el director de una institución estatal (municipal).
3. El ejercicio de las competencias previstas en el párrafo 2 de esta resolución se lleva a cabo dentro de los límites de la dotación de personal establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia para el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, así como el asignaciones presupuestarias previstas para ello en presupuesto federal para el liderazgo y gestión en el área de funciones establecidas.
Presidente del Gobierno
Federación Rusa
D. Medvedev
APROBADO
Resolución del gobierno
Federación Rusa
de 12 de abril de 2013 N 329
(Según enmendado y puesto en vigor
del 29 de octubre de 2018
Modelo estándar de contrato de trabajo con el director de una institución estatal (municipal)
(ciudad, localidad) | ||||||||||||
(organismo federal el poder del Estado, organismo gubernamental de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, organismo de gobierno local, otros agencia del gobierno, organización - indique lo que necesita) |
||||||||||||
en adelante denominado el empresario, representado por | ||||||||||||
(nombre completo, cargo) | ||||||||||||
actuando sobre la base | ||||||||||||
por un lado, y | ||||||||||||
en lo sucesivo denominado el líder, designado (elegido, aprobado) para |
||||||||||||
título profesional | ||||||||||||
(nombre del cargo, nombre completo de la institución estatal (municipal)) |
||||||||||||
en lo sucesivo denominada la institución, por otro lado (en lo sucesivo denominadas las partes), han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera. |
||||||||||||
I. Disposiciones generales
1. Este contrato de trabajo regula la relación entre el empleador y el gerente relacionada con el desempeño de las funciones del gerente en su cargo. |
|||
jefe de la institución ubicado en: | |||
trabajo que el empleador proporciona. |
|||
2. Este contrato de trabajo se celebra el | |||
(período indefinido, período definido que indica duración - indique lo que necesita) |
|||
3. Este contrato de trabajo es un contrato para el trabajo principal. |
|||
4. El gerente asume sus funciones | |||
(especifique fecha específica) |
|||
5. El lugar de trabajo del gerente es la institución. |
|||
II. Derechos y responsabilidades de un gerente
6. El titular es el único órgano ejecutivo de la institución, que lleva a cabo la dirección corriente de sus actividades. |
||
7. El gerente gestiona de forma independiente las actividades de la institución de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, la legislación de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, los actos legales reglamentarios de los gobiernos locales, los estatutos de la institución, un convenio colectivo, acuerdos. , regulaciones locales, este contrato de trabajo, con excepción de las cuestiones relacionadas con la toma de decisiones que están asignadas por la legislación de la Federación de Rusia a la competencia de otros órganos y funcionarios. |
||
8. El administrador tiene derecho a: |
||
a) realizar actuaciones sin poder en nombre de la institución; |
||
b) emitir un poder, incluso a los jefes de sucursales y oficinas de representación de la institución (si las hubiere), realizando otras acciones legalmente significativas; |
||
c) abrir (cerrar) cuentas de la institución de acuerdo con el procedimiento establecido; |
||
d) contratar empleados de la institución de acuerdo con el procedimiento establecido, así como celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con ellos; |
||
e) distribución de responsabilidades entre sus suplentes y, si es necesario, transferencia a ellos de parte de sus poderes en la forma prescrita; |
||
f) aprobación de acuerdo con el procedimiento establecido de la estructura y tabla de personal instituciones, adopción de regulaciones locales, aprobación de regulaciones sobre divisiones estructurales, así como sucursales y oficinas de representación de la institución (si las hubiera); |
||
g) realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos; |
||
h) alentar a los empleados de la institución; |
||
i) hacer que los empleados de la institución asuman responsabilidad disciplinaria y financiera de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia; |
||
j) resolver otras cuestiones previstas por la legislación de la Federación de Rusia, los estatutos de la institución y este contrato de trabajo dentro de la competencia del gerente; |
||
k) recepción del salario a tiempo y en su totalidad; |
||
l) concederle vacaciones anuales retribuidas; |
||
m) formación avanzada. |
||
9. El administrador está obligado: |
||
a) cumplir, en el desempeño de funciones oficiales, con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia, la legislación de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, los actos jurídicos reglamentarios de los órganos de gobierno local, los estatutos de la institución, el convenio colectivo, los acuerdos , regulaciones locales y este contrato de trabajo; |
||
b) asegurar el funcionamiento efectivo de la institución y sus divisiones estructurales, organización de las actividades administrativas, económicas, financieras y de otro tipo de la institución; |
||
c) garantizar la planificación de las actividades de la institución teniendo en cuenta los fondos recibidos de todas las fuentes no prohibidas por la legislación de la Federación de Rusia; |
||
d) garantizar un uso específico y eficaz Dinero institución, así como los bienes transferidos a la institución para su gestión operativa en la forma prescrita; |
||
e) garantizar la implementación oportuna y de alta calidad de todos los contratos y obligaciones de la institución; |
||
f) proporcionar a los empleados de la institución condiciones de trabajo seguras que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como garantías sociales de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia; |
||
g) crear y cumplir con las condiciones que aseguren las actividades de los representantes de los trabajadores, de acuerdo con legislación laboral, convenios y convenios colectivos; |
||
h) velar por el desarrollo de la normativa interna de trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido; |
||
i) exigir a los empleados de la institución el cumplimiento de la normativa laboral interna; |
||
j) garantizar el pago total de salarios, beneficios y otros pagos a los empleados de la institución de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, las normas laborales internas y los contratos de trabajo; |
||
k) no revelar información que constituya un secreto de estado u otro secreto protegido por la ley que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones oficiales; |
||
l) garantizar el cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia sobre defensa Civil y preparación para la movilización; |
||
m) garantizar el cumplimiento de la legislación de la Federación de Rusia al realizar transacciones financieras y comerciales, incluido el pago puntual y completo de todos los impuestos y tasas establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, así como la presentación de informes en la forma y dentro de los plazos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia; |
||
o) cumplir con obligaciones relacionadas con el acceso a secretos de Estado; |
||
o) presentar al empleador proyectos de planes para las actividades de la institución e informes sobre la implementación de estos planes en la forma y dentro de los plazos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia; |
||
p) asegurar el cumplimiento de todos los indicadores planificados de las actividades de la institución; |
||
p_1) asegurar la implementación de un plan debidamente aprobado para eliminar las deficiencias identificadas durante una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución; |
||
c) garantizar la implementación oportuna de los actos legales regulatorios y las regulaciones locales del empleador; |
||
r) informar de inmediato al empleador sobre el inicio de las inspecciones de las actividades de la institución por parte de los organismos de control y aplicación de la ley y sobre sus resultados, sobre los casos de responsabilidad administrativa y penal de los empleados de la institución relacionados con su trabajo en la institución, y también inmediatamente denunciar los casos en que se presente en la institución una situación que represente amenaza a la vida y salud de los trabajadores; |
||
s) tras la rescisión de este contrato de trabajo, transferir los asuntos de la institución al director recién designado en la forma prescrita; |
||
t) proporcionar, en caso de cambios en los datos personales, la información pertinente |
||
documentos al empleador antes | ||
(especifique fecha específica) | ||
x) informar al empleador sobre su incapacidad temporal, así como sobre su ausencia del trabajo por otras causas válidas; |
||
v) proporcionar al empleador, en la forma prescrita, información sobre sus ingresos, bienes y obligaciones patrimoniales, así como información sobre los ingresos, bienes y obligaciones patrimoniales de su cónyuge e hijos menores; |
||
w) garantizar el logro de los valores anuales establecidos por la institución para la relación entre el salario medio de determinadas categorías de empleados de la institución y el salario medio en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia, especificado en el acuerdo adicional, que es parte integral del contrato de trabajo (si están establecidos); |
||
w) cumplir con otras funciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia y los estatutos de la institución. |
||
III. Derechos y obligaciones del empleador
10. El empleador tiene derecho: |
a) ejercer control sobre las actividades del gerente y exigirle el desempeño concienzudo de las funciones oficiales previstas en este contrato de trabajo y las funciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia y los estatutos de la institución; |
b) realizar la certificación del gerente con el fin de evaluar el nivel de sus calificaciones y su idoneidad para el puesto que ocupa; |
c) tomar, de la manera prescrita, decisiones sobre el envío de un gerente en viajes de negocios; |
d) someter al gerente a responsabilidad disciplinaria y financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia; |
e) recompensar al gerente por el trabajo eficaz de la institución. |
11. El empleador está obligado: |
a) cumplir con los requisitos de los actos legales legislativos y otros actos legales reglamentarios, así como con los términos de este contrato de trabajo; |
b) proporcionar al gerente las condiciones laborales necesarias para su trabajo efectivo; |
c) establecer, teniendo en cuenta los indicadores de desempeño de la institución, indicadores de desempeño del gerente con el fin de estimularlo, incluido el cumplimiento de la cuota de contratación de personas con discapacidad; |
c_1) realizar una evaluación del desempeño del gerente, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución y la implementación del plan para eliminar las deficiencias identificadas durante la evaluación independiente de la calidad. de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución (si se lleva a cabo dicha evaluación); |
d) notificar al gerente sobre los próximos cambios en los términos de este contrato de trabajo, determinados por las partes, así como las razones que exigieron dichos cambios, por escrito a más tardar con 2 meses de anticipación, a menos que se disponga lo contrario; |
e) proporcionar apoyo financiero a las actividades de la institución de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia; |
f) cumplir con otras obligaciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia, la legislación de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y los actos jurídicos reglamentarios de los órganos de gobierno local. |
IV. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del gerente. |
|||||||||
12. Al gerente se le asigna: |
|||||||||
a) duración de la semana laboral - | |||||||||
b) número de días libres por semana - | |||||||||
c) duración del trabajo diario - | |||||||||
d) jornada laboral irregular; |
|||||||||
e) vacaciones pagadas básicas anuales (básicas anuales extendidas) |
|||||||||
duración | días del calendario. |
||||||||
13. Los descansos para descanso y alimentación del gerente están establecidos por el reglamento interno de trabajo de la institución. |
|||||||||
14. El gerente cuenta con: |
|||||||||
a) vacaciones anuales adicionales retribuidas por jornada laboral irregular |
|||||||||
duración | días del calendario; |
||||||||
b) vacaciones anuales adicionales retribuidas de duración | |||||||||
días calendario de acuerdo con | |||||||||
(indicar la base de la determinación) | |||||||||
15. Las vacaciones anuales pagadas se otorgan al gerente de acuerdo con el cronograma dentro del plazo acordado con el empleador. |
|||||||||
V. Remuneración del directivo y demás pagos que se le hagan en el marco de las relaciones laborales
16. El salario del gerente consiste en el salario oficial y las compensaciones e incentivos establecidos de conformidad con este contrato de trabajo. |
|
17. El salario oficial de un gerente se fija en la cantidad | |
rublos por mes. |
|
18. Los siguientes pagos de compensación se pagan al gerente de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia y las decisiones del empleador: |
|
Nombre del pago | Condiciones de pago | Monto del pago |
Nombre del pago | Condiciones de pago | Monto del pago al lograr las condiciones para su implementación. |
20. Los pagos de incentivos se realizan teniendo en cuenta el logro de los indicadores de desempeño de la institución y el trabajo del gerente. |
20_1. Se establecen para el directivo los siguientes indicadores de desempeño:
Nombre indicador | Criterios de evaluación indicador | Período de información |
21. Los salarios se pagan al gerente dentro de los plazos establecidos para el pago (transferencia) de salarios a los empleados de la institución. |
||
22. Salario | ||
(pagado al gerente en el lugar de trabajo, transferido a la cuenta bancaria especificada por el empleador; indique lo que necesita) | ||
VI. responsabilidad del gerente
23. El gerente es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo. |
24. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, por el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del gerente de las funciones laborales que le sean asignadas por su culpa, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: |
a) comentario; |
b) reprimenda; |
c) despido por causas justificadas; |
d) otras sanciones disciplinarias previstas por la legislación de la Federación de Rusia. |
25. El empleador, antes del vencimiento de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, tiene derecho a destituirla del gerente por iniciativa propia o a petición del propio gerente. |
Si dentro del año siguiente a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria el directivo no es objeto de una nueva sanción disciplinaria, se considerará que no tiene sanción disciplinaria. |
26. El director asume la plena responsabilidad financiera por los daños reales directos causados a la institución, de conformidad con el artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
El gerente puede ser sometido a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, así como a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma prescrita por las leyes federales. |
VII. Seguro social y garantías sociales proporcionadas al administrador.
27. El director está sujeto al seguro social obligatorio de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre seguro social obligatorio. |
|||
28. El administrador tiene derecho a un seguro adicional. | |||
(tipo de seguro) |
|||
en la forma y condiciones establecidas | |||
(nombre de la ley regulatoria local del empleador) |
|||
VIII. Cambio y extinción de un contrato de trabajo.
29. Los cambios se realizan a este contrato de trabajo por acuerdo de las partes y se formalizan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral de este contrato de trabajo. |
||
30. El gerente tiene derecho a rescindir este contrato de trabajo anticipadamente notificando al empleador por escrito a más tardar con un mes de anticipación. |
||
31. Tras la terminación de este contrato de trabajo con el gerente de conformidad con el párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se le paga |
||
compensación por el monto | ||
32. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por otros motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. |
||
IX. Provisiones finales
33. Este contrato de trabajo entra en vigor a partir del día de su firma por ambas partes. |
34. En la medida en que no esté previsto en este contrato de trabajo, el gerente y el empleador se guían directamente por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral. |
35. Las disputas y desacuerdos que surjan en relación con este contrato de trabajo se resuelven mediante acuerdo de las partes y, si es imposible llegar a un acuerdo, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. |
36. De conformidad con el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un directivo sólo tiene derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial para otro empleador con el permiso de éste. |
37. Este contrato de trabajo está redactado en 2 copias, cada una de las cuales tiene igual fuerza legal. El empleador guarda una copia en el archivo personal del gerente, la segunda, en el gerente. |
38. Lados: |
EMPLEADOR | SUPERVISOR |
||||||||||||||||||
(nombre completo) | |||||||||||||||||||
Dirección (ubicación) | Dirección de residencia | ||||||||||||||||||
Pasaporte (otro documento, |
|||||||||||||||||||
identificación) | |||||||||||||||||||
expedido por | |||||||||||||||||||
fecha de emisión " | |||||||||||||||||||
(título profesional) | (firma) | (firma) |
|||||||||||||||||
El gerente recibió una copia de este contrato de trabajo. |
|||||||||||||||||||
(fecha y firma del responsable) |
|||||||||||||||||||
________________ Indicado como empleador en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. |
Se incluye información sobre la elección si, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, el nombramiento va precedido de elecciones; se incluye información sobre el nombramiento (aprobación) si, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, el gerente fue nombrado (aprobado); ) al cargo por un organismo distinto del que celebra con él un contrato de trabajo. |
Incluido en el contrato de trabajo cuando el gerente tiene acceso a secretos de estado. |
Incluido en los contratos de trabajo de los jefes de instituciones en el campo de la cultura, la atención de la salud, los servicios sociales, las instituciones federales de especialización médica y social y las organizaciones que se dedican a actividades educativas, respecto de las cuales, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, Se lleva a cabo una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de los servicios. |
El plazo para la presentación de documentos lo fija el empleador. |
Incluido en el contrato de trabajo en los casos de certificación del gerente previsto por la legislación de la Federación de Rusia. |
La jornada laboral normal de un gerente no puede exceder las 40 horas semanales. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, al gerente se le puede asignar un tiempo de trabajo reducido. |
Incluido en el contrato de trabajo si existen motivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. |
Se establecen de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, además de tener en cuenta los indicadores de desempeño del gerente establecidos por el empleador. |
Los indicadores de desempeño del titular de la institución podrán incluir, entre otras cosas: indicadores previstos en el inciso "h" del párrafo 9 de este contrato de trabajo (si están establecidos); indicadores que deben alcanzarse con base en los resultados de una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución (si se lleva a cabo dicha evaluación); indicadores que deben alcanzarse con base en los resultados de la implementación del plan para eliminar las deficiencias identificadas durante una evaluación independiente de la calidad de las condiciones para la prestación de servicios por parte de la institución, dentro de la competencia del gerente (si dicha evaluación es llevado a cabo). |
No menos de 3 veces el ingreso mensual promedio. |
Revisión del documento teniendo en cuenta.
cambios y adiciones preparadas
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Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de abril de 2013 N 327 “Sobre el sistema de información estatal unificado para el registro de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles” – rtf (182,5 Kb)
Gobierno de la Federación Rusa
Resolución
sobre un estado unificado sistema de informacion
contabilidad de investigación, desarrollo y desarrollo
y obras tecnológicas propósito civil
Lista de documentos cambiantes.
El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
1. Crear un sistema unificado de información estatal para el registro de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles.
2. Aprobar el adjunto Reglamento sobre el sistema unificado de información estatal para el registro de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles.
3. Encomendar al Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia:
funciones de producción política pública y regulación legal en el campo de la contabilidad estatal de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles;
formación y mantenimiento de un sistema de información estatal unificado para el registro de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles (en adelante, el sistema de información).
4. El Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia, en un plazo de 3 meses, desarrollará y aprobará:
formularios para el envío de información sobre trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles con el fin de registrarlos en el sistema de información y requisitos para el llenado de estos formularios;
el procedimiento de confirmación por parte de los principales administradores de fondos presupuestarios que brindan apoyo financiero para trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles y que desempeñan las funciones de cliente de dichos trabajos, la conformidad de la información sobre estos trabajos ingresada en el sistema de información con la condiciones de los contratos gubernamentales para la implementación de trabajos de investigación, diseño experimental y tecnológico con fines civiles.
5. Reconocer como inválido:
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de mayo de 2005 N 284 "Sobre la contabilidad estatal de los resultados de la investigación, el desarrollo y el trabajo tecnológico con fines civiles" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2005, N 19, Art. 1824) ;
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 18 de agosto de 2008 N 622 "Sobre enmiendas al Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de mayo de 2005 N 284" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2008, N 34, art. 3931);
cláusula 18 de las enmiendas que se están introduciendo en las leyes del Gobierno de la Federación de Rusia en relación con la abolición Agencia Federal de Ciencia e Innovación y Agencia Federal de Educación, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 8 de septiembre de 2010 N 702 (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2010, N 38, Art. 4825);
párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 8 de abril de 2011 N 262 "Sobre las modificaciones de los Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de febrero de 2002 N 131 y del 4 de mayo de 2005 N 284" (Colección de Legislación de la Federación de Rusia, 2011, N 15, art.
6. La ejecución de las competencias previstas en esta resolución es realizada por órganos federales. poder Ejecutivo dentro de los límites del número de empleados de estos órganos establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia y las asignaciones presupuestarias previstas por él en el presupuesto federal para el año correspondiente y período de planificación para el liderazgo y gestión en el área de funciones establecidas.
7. Recomendar que las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se guíen por los Reglamentos aprobados por esta resolución al aprobar los actos jurídicos reglamentarios que determinan el procedimiento para contabilizar los trabajos de investigación, desarrollo y tecnológicos con fines civiles realizados a expensas. de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Presidente del Gobierno
Federación Rusa
D.MEDVEDEV
Aprobado
Resolución del gobierno
Federación Rusa
POSICIÓN
SOBRE EL SISTEMA UNIFORME DE INFORMACIÓN CONTABLE DEL ESTADO
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Y OBRA TECNOLÓGICA CON FINES CIVILES
Lista de documentos cambiantes.
(modificado por los Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de noviembre de 2014 N 1195,
de 21 de noviembre de 2015 N 1254, de 30 de abril de 2016 N 384)
1. Este Reglamento determina el procedimiento para la formación y mantenimiento de un sistema de información estatal unificado para el registro de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles (en adelante, el sistema de información).
2. El sistema de información lo forma y mantiene el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia con el fin de soporte de información científico, científico y técnico y actividad de innovación.
3. Los objetos de contabilidad en el sistema de información son los siguientes tipos de información sobre trabajos de investigación, desarrollo y tecnología con fines civiles (en adelante, trabajos) realizados por organizaciones independientemente de su forma jurídica y forma de propiedad (en adelante, artistas intérpretes o ejecutantes):
a) información sobre el trabajo a iniciar;
b) información sobre los resultados del trabajo proporcionada de conformidad con la Ley Federal "Sobre Depósito Legal de Documentos" en forma de copias legales de documentos inéditos (informes sobre trabajos de investigación y desarrollo, disertaciones defendidas para títulos científicos, algoritmos y programas), sus descripciones abstractas y bibliográficas e información sobre la existencia de una aplicación para brindar a cualquier persona la oportunidad de utilizar dichos resultados de forma gratuita bajo ciertas condiciones o condiciones licencia abierta utilizar dichos resultados;
c) información sobre los titulares de derechos de autor y los derechos sobre los resultados de la actividad intelectual creados en el proceso de realización de un trabajo, susceptibles de protección legal como invención, modelo de utilidad, diseño industrial o que tienen protección legal como base de datos, topología de circuitos integrados o programa. para computadoras electrónicas, información sobre cambios en su condición protección legal, sobre la existencia de un acuerdo de licencia o una declaración sobre la posibilidad de uso por parte de cualquier persona bajo los términos de una licencia abierta, sobre las condiciones de una licencia abierta, así como información sobre aplicación práctica(implementación) de los resultados de la actividad intelectual.
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de abril de 2016 N 384)
4. El sistema de información se forma sobre la base de la información especificada en los subpárrafos "a" - "c" del párrafo 3 de este Reglamento (en adelante, información), enviada al Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia en la forma documento electrónico, firmado firma electronica, o un documento en papel según los formularios de envío de información y dentro de los plazos que determine el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia.
La información sobre el trabajo realizado con la ayuda de fondos del presupuesto federal debe incluirse en el sistema de información.
(párrafo introducido por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de noviembre de 2014 N 1195)
5. La información especificada en los subpárrafos "a" y "c" del párrafo 3 de este Reglamento se envía al Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia:
en relación con el trabajo realizado en el marco de asignaciones gubernamentales para la provisión de servicios públicos(ejecución de trabajos), contratos para la ejecución de trabajos, prestación de servicios, incluidos contratos gubernamentales, así como en relación con programas o proyectos, cuyo apoyo financiero es proporcionado por fondos para el apoyo de actividades científicas, científicas y técnicas, actividades innovadoras en virtud de acuerdos sobre la concesión de subvenciones a particulares y (o) entidades legales para la implementación de programas y proyectos científicos, científicos y técnicos, si la condición para enviar la información especificada está prevista en dichos contratos o acuerdos sobre la concesión de estas subvenciones, - por los ejecutores del trabajo (beneficiarios de la subvención);
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 21 de noviembre de 2015 N 1254)
en otros casos, por clientes de servicios (obras) que brindan su apoyo financiero.
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de noviembre de 2014 N 1195)
6. La información especificada en el subpárrafo "b" del párrafo 3 de este Reglamento es enviada al Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia por el organismo de información científica y técnica del órgano ejecutivo federal en el campo de la investigación científica, científica y técnica. y actividades innovadoras, determinadas de conformidad con la Ley Federal "Sobre la copia obligatoria de documentos".
7. Confirmación por parte del cliente del cumplimiento de la información especificada en el inciso “c” del párrafo 3 de este Reglamento con las condiciones contrato gubernamental para realizar el trabajo se lleva a cabo en la forma prescrita por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia.
8. El Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia asigna números de registro a la información, los coloca en el sistema de información dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción y envía la notificación correspondiente al contratista.
9. Para comprobar el estado de la protección jurídica de la información, el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia tiene derecho a enviar servicio federal Por propiedad intelectual solicitud sobre ella registro estatal resultados de la actividad intelectual, acuerdos sobre la disposición del derecho exclusivo sobre los mismos, transferencia sin contrato del derecho exclusivo sobre los resultados de la actividad intelectual, así como información sobre la extensión del plazo de validez del derecho exclusivo sobre una invención. , modelo de utilidad y diseño industrial, extinción o restauración de una patente.
10. El acceso a la información contenida en el sistema de información se proporciona a través del sitio web oficial del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia en la red de información y telecomunicaciones de Internet. La información contenida en el sistema de información está disponible públicamente, con excepción de la información cuyo acceso está limitado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
11. El acceso a la información contenida en el sistema de información es gratuito.
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de abril de 2013 N 331
"Tras la aprobación de las Normas para el suministro de sangre de donantes y (o) sus componentes a organizaciones médicas, educativas, científicas y de otro tipo para fines distintos del uso clínico"
De acuerdo con parte 2 del artículo 17 Ley federal "sobre la donación de sangre y sus componentes". El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
Aprobar el adjunto Normas proporcionar a organizaciones médicas, educativas, científicas y de otro tipo sangre de donantes y (o) sus componentes para fines distintos del uso clínico.
Normas
Proporcionar a organizaciones médicas, educativas, científicas y de otro tipo sangre de donantes y (o) sus componentes para fines distintos del uso clínico.
(aprobado resolución Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de abril de 2013 N 331)
Con cambios y adiciones de:
1. Este Reglamento establece el procedimiento para proporcionar sangre de donantes y (o) sus componentes para fines distintos del uso clínico a las siguientes organizaciones:
A) organizaciones medicas, organizaciones educativas Y organizaciones científicas, subordinados a las autoridades ejecutivas federales, así como a las organizaciones de las autoridades ejecutivas federales en las que ley Federal se proporciona servicio militar y equivalente;
b) organizaciones médicas, organizaciones educativas y organizaciones científicas subordinadas a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia;
c) organizaciones médicas subordinadas a los órganos de gobierno local que ejercen competencias en el ámbito de la protección de la salud;
d) organizaciones de un sistema sanitario privado.
2. Provisión de organizaciones especificadas en Párrafo 1 de este Reglamento (en adelante, organizaciones receptoras), la sangre de un donante y (o) sus componentes se llevan a cabo:
a) con fines de investigación y educativos;
b) para la producción medicamentos Y Productos médicos.
3. El suministro de sangre de donante y (o) sus componentes a las organizaciones receptoras lo llevan a cabo organizaciones que forman parte del servicio de sangre y tienen un suministro de sangre de donante y (o) sus componentes que no está destinado al uso clínico (en adelante denominado como organizaciones proveedoras).
4. Para obtener información sobre las organizaciones proveedoras, las organizaciones receptoras pueden contactar con un único recurso de información(Portal de Internet yadonor.ru) sobre cuestiones de donación de sangre y sus componentes en la Federación de Rusia.
5. Las organizaciones receptoras reciben sangre de donantes y (o) sus componentes para fines distintos del uso clínico, sobre la base de acuerdos (contratos) celebrados por ellas con organizaciones proveedoras de conformidad con legislación Federación Rusa.
6. La organización proveedora ingresa en tiempo real información sobre el suministro completo de sangre del donante y (o) sus componentes para fines distintos al uso clínico, indicando la organización receptora, los nombres de la sangre del donante suministrada y (o) sus componentes, como así como su volumen en base única datos sobre la implementación de actividades relacionadas con garantizar la seguridad de la sangre de los donantes y sus componentes, desarrollo, organización y promoción de la donación de sangre y sus componentes.
7. El suministro de sangre de donantes y (o) sus componentes por parte de organizaciones-proveedores sobre la base de los acuerdos (contratos) pertinentes se realiza cumpliendo con los requisitos establecidos. reglamentos técnicos sobre los requisitos de seguridad de la sangre, sus productos, soluciones sustitutivas de la sangre y medios tecnicos, utilizado en transfusión y terapia de infusión, aprobado resolución Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de enero de 2010 N 29.
Se determina cómo las organizaciones médicas, educativas, científicas y de otro tipo reciben sangre donada y (o) sus componentes para fines distintos del uso clínico.
Estamos hablando de organizaciones subordinadas a los órganos ejecutivos federales y regionales, academias estatales de ciencias y gobiernos locales. Sobre organizaciones de autoridades ejecutivas federales que brindan servicio militar y equivalente. Sobre organizaciones del sistema privado de salud.
Estas organizaciones reciben sangre donada y (o) sus componentes con fines educativos y de investigación, para la producción de medicamentos y dispositivos médicos. Para ello, celebran acuerdos (contratos) con proveedores. Estos últimos incluyen organizaciones que forman parte del servicio de sangre y tienen un suministro de sangre de donantes y (o) sus componentes que no está destinado a uso clínico.
Para obtener información sobre proveedores, puede consultar un único recurso de información (portal de Internet yadonor.ru) sobre cuestiones de donación de sangre y sus componentes en la Federación de Rusia.
El proveedor ingresa información en tiempo real sobre el suministro completo de sangre de donante y (o) sus componentes para fines distintos al uso clínico en una única base de datos.
Al proporcionar sangre de donante y (o) sus componentes, se deben observar los requisitos de los reglamentos técnicos sobre la seguridad de la sangre, sus productos, soluciones sustitutivas de la sangre y los medios técnicos utilizados en la transfusión y la terapia de infusión.
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de abril de 2013 N 331 "Sobre la aprobación de las Normas para el suministro de sangre de donantes y (o) sus componentes a organizaciones médicas, educativas, científicas y de otro tipo para fines distintos del uso clínico"
Esta resolución entra en vigor después de 7 días después del día de su publicación oficial
Este documento queda modificado por los siguientes documentos:
Resolución Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de diciembre de 2016 N 1345
Cambios entrar en vigencia después de 7 días desde el día publicación oficial dicha resolución
