SOUT es una evaluación especial de las condiciones laborales, que lleva a cabo una organización autorizada independiente. Por supuesto, las funciones principales de la inspección especial las lleva a cabo la organización de inspección, pero el empleador forma su propia comisión ante el IVU.
¿Por qué necesitas una comisión para realizar SOUT?
Las principales funciones de esta comisión son el seguimiento y actividad organizacional durante la evaluación de las condiciones laborales, pero esta comisión también realiza una serie de otras funciones, por ejemplo: preparar toda la documentación relacionada con la protección laboral, así como elaborar y aprobar un cronograma de inspección, preparar y proporcionar una lista de títulos de trabajo ( según el clasificador de profesiones y puestos de toda Rusia). Una de las subfunciones de la comisión es la preparación de documentación de compensación para trabajadores con condiciones laborales nocivas o peligrosas. La Comisión está obligada, de acuerdo con los resultados del examen del IVU, a desarrollar un plan de acción para mejorar las condiciones laborales.
La comisión incluye un número impar de participantes, representados por representantes del empresario:
- presidente: un funcionario de alto rango de la empresa;
- especialista en protección laboral;
- representantes del organismo de trabajadores
Para conservar recursos, muchas empresas pequeñas no contratan especialistas en protección laboral y no organizan un equipo sindical. De ello se deduce que las principales funciones de la comisión del SOUT las asume el empresario. Es posible que estas funciones sean realizadas por organización especial que debe estar acreditado y contrato civil con la empresa - subcontratación. Para las grandes empresas esto gran manera ahorre en protección laboral, ya que es mucho más rentable atraer a un especialista una vez que pagar salarios regularmente.
SOUT sólo admite a la comisión al personal directivo de la empresa. Dado que conoce los entresijos legales de la empresa y puede ser responsable de la pureza legal del examen y cálculo de los pagos preferenciales. Además, en la empresa se acoge con agrado la participación de trabajadores médicos a tiempo completo, si los hubiera.
El proceso de selección de la composición de la comisión comienza con la celebración de una reunión y la elaboración de un protocolo laboral sobre el nombramiento de los miembros de la comisión. El proceso de selección para la comisión finaliza con una orden interna del empresario. El cual debe reflejar la esencia del documento, datos sobre sus responsables y el momento de su implementación.
Se entiende por evaluación especial de las condiciones laborales de los empleados de las organizaciones acciones especiales que tienen como objetivo identificar daños e incluso factores peligrosos para la salud humana en el lugar de trabajo. En este artículo hablaremos sobre cómo se crea una comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, sobre quiénes pueden ser incluidos en ella y sobre los documentos que se requerirán para este evento.
lo que dice la ley
El procedimiento se basa en un acto legislativo como la ley federal bajo el número 426 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo". En arte. 9 de esta ley detalla las reglas para la creación de un grupo para realizar trabajos de tasación. Aquí se dice que la empresa debe reunir personas, cuyo número debe ser necesariamente impar. También es necesario aprobar con antelación el cronograma de dichos trabajos de investigación.
Primero, el director de la empresa emite una orden indicando a qué se dirige el grupo y se indica la lista de empleados. Incluye:
- Director.
- Especialista en seguridad laboral.
- Trabajador sindical.
- Otros empleados de la organización (normalmente representantes de todos los departamentos de la empresa).
La mejor opción es 5-7 personas. El presidente de la comisión es elegido por votación general de todos los participantes o por orden del titular. Esta persona debe aceptar asumir una responsabilidad tan seria. El grupo suele estar dirigido por un director o su adjunto.
La mejor opción es una comisión de 5-7 personas.
La evaluación del trabajo debe realizarse una vez cada cinco años en cualquier organización. Sobre esta base, se llega a una conclusión sobre las condiciones en las que trabajan los trabajadores. Si estas condiciones se clasifican como peligrosas o , la empresa está obligada a compensar el trabajo en tales condiciones.
Todos los miembros de la comisión SOUT actúan en conjunto, verificando cada uno lugar de trabajo. Pero debes saber que los empleados remotos y los que trabajan desde casa no necesitan dicho control. Puede ver un pedido de muestra sobre la creación de una comisión. También puedes crear provisión especial, pero la ley no dice que deba ser así.
La comisión creada continúa funcionando después de completar la verificación. Actuará como órgano asesor de la administración de la organización. En la empresa, se asegura de que las condiciones laborales de las personas mejoren y las infracciones identificadas se eliminen lo antes posible.
El grupo está obligado a utilizar un clasificador especial que enumere todos los factores nocivos. Si lo hay, está marcado. Se están realizando trabajos en todos los lugares de trabajo, que ahora están sujetos a verificación. Si hay varios trabajos idénticos, basta con marcar uno de ellos. Al finalizar se levanta acta de la reunión. Semejante orden general trabajar.
La formación de la comisión que conducirá el SOUT es un punto importante en el que la empresa debe centrar su atención. Es importante que la composición incluya personas competentes que sepan trabajar con la documentación y estén atentos a todas las inconsistencias, esto debe tenerse en cuenta en la etapa de creación de dicha comisión. La corrección de este procedimiento dependerá de este grupo de personas.
La comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (IVU) en una empresa es una estructura formada entre sus empleados.
Está encabezado por el jefe de la organización, u otra persona de alto rango, y este grupo necesariamente debe incluir a un especialista en protección laboral de esta empresa y, en su ausencia, debe ser contratado desde el exterior.
Además, esta comisión incluye un representante del colectivo laboral (de un organismo sindical u otra estructura representativa) y jefes de divisiones individuales de la empresa.
Esta comisión determina el procedimiento para el estudio en el transcurso de la SAUT y establece qué actividades se deben realizar en esta empresa en función de sus resultados.
¿Qué es un sistema de evaluación de las condiciones laborales?
El sistema de evaluación de las condiciones de trabajo, que está regulado por la Ley Federal N ° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”, supone que la empresa crea una comisión especial entre sus empleados para el propósito correspondiente. Esta comisión determina el procedimiento para realizar un estudio de determinados lugares de trabajo de la empresa con el fin de evaluar cómo afecta la permanencia en ellos. salud del personal. Además, esta estructura recopila datos iniciales y los analiza, realiza una encuesta a los empleados. Previamente, sus participantes son distribuidos según las áreas de su trabajo, nombrando responsables de cada una de ellas.
Hay que tener en cuenta que no es racional estudiar absolutamente todos los lugares de trabajo, ya que llevará demasiado tiempo, además, muchos lugares de trabajo ubicados cerca están expuestos a los mismos factores que influyen, por lo que los resultados del análisis para ellos serán similar.
Como resultado, se supone que aproximadamente 20 por ciento de todos los meses laborales. m, además, el número mínimo de ellos no puede ser inferior a dos. Los resultados obtenidos se aplican a todos los lugares existentes.
Así, la comisión de la empresa determina qué puestos de trabajo específicos serán investigados. Al mismo tiempo, los empleados a los que pertenecen deben ser advertidos de ello con antelación. Inmediatamente antes del evento, se preparan para el análisis.
Una vez que la comisión ha determinado las necesidades de la empresa en el estudio de puestos de trabajo, atraen empresa profesional , que produce SOUT. Ya está formando su propio grupo de especialistas.
Al llegar a la empresa a la hora señalada, este grupo de expertos realiza un estudio de los lugares de trabajo donde trabajan determinadas personas del personal de la empresa, analizando sus condiciones laborales. La tarea de la comisión es establecer la presencia de factores de producción peligrosos o nocivos, así como identificar el grado en que afectan a los empleados cuando se encuentran en sus lugares de trabajo. También es necesario calcular en qué medida los indicadores que caracterizan estos factores se desvían de los valores permitidos. Además, se establece la eficacia de los medios de protección (tanto de uso individual como colectivo) con los que están dotadas dichas zonas. Como resultado, estos especialistas toman decisiones sobre diversos trabajos.
Es responsabilidad del empleador durante el IVU crear las condiciones para que estos terceros especialistas puedan estudiar los lugares de trabajo brindando este grupo. Acceso completo a ellos y proporcionándole toda la documentación requerida. Por su parte, la comisión de la empresa sigue la actuación de estos expertos, controlándolos.
La conclusión formulada sobre la base de los resultados del trabajo del grupo de terceros se presenta a la comisión de la empresa, que la aprueba, incluso en términos de la presencia o ausencia de factores amenazantes y su clase. También decide si mantener o cambiar la clase de peligro para diferentes áreas de trabajo.
En el futuro, la comisión de la empresa determina cuál será el uso posterior de los resultados del trabajo del grupo de expertos. En particular, establece qué medidas de protección laboral se llevarán a cabo en la empresa en el período posterior. Si los empleados de la empresa tienen propuestas, pueden presentarlas a esta comisión.
Así, el sistema de evaluación de las condiciones laborales implica la interacción de dos comisiones a la vez. Uno de ellos está formado por la propia empresa y está formado por personas no especialistas, a excepción de un especialista en protección laboral, que deberá estar presente en la misma.
El segundo incluye empleados de una organización de terceros involucrados en virtud de un contrato. Su propia comisión determina el procedimiento para realizar el estudio, lo supervisa y acepta los resultados. Una comisión de terceros realiza trabajos de investigación directos.
Los expertos suelen referirse a organización acreditada, se les invita a las instalaciones de la empresa, se les da acceso a los lugares de trabajo y realizan directamente todas las investigaciones necesarias.
La composición de la comisión para una evaluación especial de las condiciones de trabajo está formada por orden (u orden) del director de la empresa correspondiente.
Todo el grupo está encabezado en muchos casos por el jefe de la empresa, es decir, su CEO u otra persona relevante. Además, dicha función se puede confiar a otro empleado de alto rango (por ejemplo, el director general adjunto).
La composición de dicho grupo incluye, en primer lugar, un especialista de la empresa en protección laboral. Este requisito está presente, en particular, en el Código del Trabajo. Es obligatoria la presencia de un empleado que haya recibido formación en la disciplina correspondiente. En su defecto, se considera que la comisión se realizó con violaciones y no se reconocen los resultados de su análisis.
Si en el momento de la formación de la comisión no existe tal persona en esta organización, entonces interviene un especialista en seguridad externo. Por ejemplo, es posible invitar a este grupo a un representante del centro educativo donde se realiza dicha formación.
Estas reglas son especialmente relevantes para una pequeña empresa, es decir, aquella en la que el número total de empleados menos de 50 personas. En tales empresas posición Por lo general, no hay especialistas en seguridad laboral disponibles. En ellos, en lugar de él, se puede invitar a este grupo a un empleado al que se le ha confiado la protección laboral, pero tiene sentido atraer a un especialista externo celebrando un acuerdo de derecho civil con él.
También incluye representantes del colectivo laboral. Si está disponible en la empresa. organización primaria del sindicato y un órgano electo formado por sus miembros, la comisión incluye un representante de este órgano electo. Si la empresa prevé otro organismo representativo, entonces la comisión del SOUT incluye a un participante del mismo.
Además, dicha comisión incluye a personas que dirigen unidades estructurales organizaciones. También incluye a los empleados del departamento de personal y al personal médico, si están en la empresa.
En total, el número de miembros de la comisión debe ser impar, para que les resulte más fácil tomar una decisión durante la votación.
Para obtener más información sobre la comisión para una evaluación especial de las condiciones laborales, vea el video:
La composición de la comisión de SOUT. (evaluación especial de las condiciones de trabajo) está determinada por la actual derecho laboral. Acerca de regulaciones regular el tema en consideración y quién está integrado por la comisión evaluadora, lo describiremos en el artículo.
Fuentes legales sobre la organización de SOUT
La principal fuente legal para el procedimiento que estamos considerando es Código de Trabajo RF. Sin embargo, aborda el tema sólo superficialmente, mencionando en términos generales que la obligación de organizar y financiar la evaluación de las condiciones de trabajo recae en el empleador. El procedimiento detallado para la realización de las actividades de evaluación se divulga en la Ley “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ (en adelante, Ley No. 426-FZ). Es él quien determina el órgano que realiza la evaluación, su competencia, procedimiento de trabajo y composición.
Según el art. 9 de la Ley N ° 426-FZ, la dirección de la organización auditada, mediante orden u otra orden, aprueba la comisión del SOUT. La misma ley determina el procedimiento para las actividades del órgano electo. El documento administrativo se redacta en cualquier forma o según el modelo adoptado en la empresa. Todos los miembros de la comisión deben estar familiarizados con esta orden bajo la firma.
El organismo formado incluye necesariamente un número impar de miembros (la mejor opción es 5-7 personas). Es obvio que este requisito La Ley núm. 426-FZ contribuye a que la comisión tome decisiones más productivas, por ejemplo, a la hora de aprobar la lista de puestos de trabajo que serán controlados.
¿No conoces tus derechos?
¿Quién es parte de
Según la parte 2 del art. 9 de la Ley N ° 426-FZ, como miembro comisiones para la realización del SATS incluye:
- representantes de los empleadores;
- especialista en protección laboral;
- representantes de la organización sindical en la empresa (si la hubiera);
- representantes de otro cuerpo electo de empleados (si lo hubiera).
Si la organización auditada está clasificada como pequeña empresa por la legislación vigente y no es necesario que cuente con un servicio de protección laboral, entonces el propio empleador empresario individual o líder. También es posible incluir en la composición a un especialista independiente en protección laboral contratado bajo un contrato de derecho civil o que trabaje en una organización. La comisión está encabezada por el titular o representante del empleador.
¿Quién no participa en la comisión?
El organismo de evaluación no incluye representantes de una organización especializada que realice mediciones y estudios reales de las condiciones laborales en un lugar de trabajo en particular. Dichas instituciones deben cumplir con los requisitos del art. 19 de la Ley N° 426-FZ. En particular, el personal debe contar con un cierto número de expertos con educación especial, así como la disponibilidad de laboratorios.
Las organizaciones para realizar el SOUT son seleccionadas por decisión de la comisión y participan en sin fallar en virtud de un contrato de derecho civil. Al mismo tiempo, los expertos realizan únicamente la parte técnica del proceso de evaluación y también dan sus recomendaciones. Los expertos invitados no pueden influir en la decisión de la comisión.
Si la empresa no cuenta con una célula sindical u otro órgano representativo de los trabajadores, tampoco se invitará a nadie del colectivo laboral. En este caso, los empleados se ven privados de la oportunidad de defender sus intereses y derechos a través de su representante, es decir, independientemente de su opinión, la comisión identificará zonas y factores dañinos en la empresa y también asignará clases de peligro a los lugares de trabajo. Según los resultados de la evaluación, el empleador está obligado a ofrecer a los empleados garantías y compensaciones adecuadas.
Así la creación comisiones para la realización del SATS regulado por una sola fuente legal: la Ley No. 426-FZ. Sobre Composición de la comisión de SOUT, luego lo organiza el empleador a partir de representantes de la organización y del cuerpo sindical (o electo) de trabajadores. No existen requisitos especiales para la competencia de los miembros de la comisión por ley. Sin embargo, debe entenderse que si hablamos de protección laboral, entonces incluir en la composición del órgano de evaluación mejores personas conocedor de temas de seguridad en el lugar de trabajo.
A partir del 1 de enero de 2014, los empleadores deben realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ ""; en adelante, Ley No. 426-FZ). Este procedimiento se introdujo en lugar de la certificación del lugar de trabajo y lo repite en gran medida.
El 31 de diciembre de 2018 finalizó el período en el que los empleadores pudieron realizar gradualmente una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con los lugares de trabajo potencialmente nocivos y (o) peligrosos. factores de producción. Se trata de sobre los llamados trabajos seguros, "no listados", es decir, que no figuran en la lista. De hecho, los trabajos pertenecen a esta categoría. Además, solo hasta esta fecha podrían ser válidos los resultados de la certificación de lugares de trabajo realizada previamente (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 1 de junio de 2018 No. 15-4 / 10 / B-4010 "").
Así, el plazo durante el cual era necesario realizar el SOUT ya venció para los empresarios. A partir del 1 de enero podrán ser considerados responsables quienes no hayan cumplido con esta obligación. Cabe señalar al mismo tiempo que la responsabilidad por esta parte no depende del número de empleados cuyos derechos laborales() han sido violados.
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Sin embargo, en primer lugar, aquellos que llegan tarde deben realizar una evaluación especial lo antes posible; en particular, el Ministerio de Trabajo de Rusia debe implementar un mecanismo para prevenir violaciones en relación con las pequeñas empresas y los empresarios individuales, según el cual el empleador primero Se le enviará una advertencia sobre la inadmisibilidad de violar los requisitos de protección laboral y, solo en caso de incumplimiento, se le impondrá una multa.
Además, aquellos que acaban de crear nuevos puestos de trabajo pueden realizar una evaluación especial por primera vez. Pasa un año desde el momento de su formación. Es decir, si el centro de trabajo fue creado en diciembre de 2018, entonces la fecha de finalización del SOUT es diciembre de 2019.
Para ambas categorías de empleadores, nuestras instrucciones serán de gran utilidad. Durante la evaluación especial, deben tener en cuenta una serie de características para evitar responsabilidad administrativa por violar el procedimiento establecido para la realización de una evaluación especial de la misma.
Consideremos el procedimiento para este procedimiento con más detalle.
Paso 1. Emitir una orden para formar una comisión para una evaluación especial de las condiciones laborales.
Habiendo decidido realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el jefe de la organización debe emitir una orden correspondiente, definiendo en ella la composición de la comisión para realizar dicha evaluación especial, incluido el jefe, así como el procedimiento para sus actividades. Al mismo tiempo, el número de miembros de la comisión debe ser impar y en su composición debe incluirse un especialista en protección laboral (). El jefe de la comisión, por regla general, es el director general ().
Paso 2. Aprobar la lista de puestos de trabajo para una evaluación especial
La lista de puestos de trabajo para los que se debe realizar una evaluación especial, incluidos los similares, la determina la comisión creada por el empleador ().
Valoración especial si existen trabajos similares, se realiza únicamente en relación al 20% de su número total, pero en cualquier caso debe ser más de dos (). Los resultados de la evaluación especial se aplican a todos los puestos de trabajo similares.
NUESTRA REFERENCIA
Los lugares de trabajo similares son lugares de trabajo que están ubicados en uno o más lugares similares. naves industriales equipados con el mismo o el mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación, cuando los empleados trabajen en la misma profesión, puesto, especialidad, realicen el mismo funciones laborales en el mismo modo de jornada laboral manteniendo el mismo tipo proceso tecnológico usando el mismo Equipo de producción, herramientas, dispositivos, materiales y materias primas y cuentan con el mismo equipo de protección personal ().
Paso 3. Emitir orden aprobando el cronograma para una evaluación especial de las condiciones laborales.
Al mismo tiempo que determina la lista de puestos de trabajo para los que debe realizarse una evaluación especial de las condiciones laborales, la comisión elabora un calendario para la evaluación especial. Debe ser aprobado por la orden correspondiente del titular de la organización.
Al elaborar este cronograma, considere lo siguiente.
Por regla general, se lleva a cabo una evaluación especial para cada lugar de trabajo, incluido el espacio de oficinas, al menos una vez cada cinco años ().
Si el empleador no realizó previamente una evaluación especial de las condiciones laborales, debía realizarse a más tardar el 31 de diciembre de 2018 (). Al mismo tiempo, la ley permitía que esto se hiciera por etapas.
Las excepciones son trabajos:
- aquellos empleados cuya profesión, cargo o especialidad les confiere;
- trabajo en el que se da derecho a garantías y compensación por el trabajo;
- donde, con base en los resultados de una certificación previa de los lugares de trabajo sobre las condiciones de trabajo o una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se establecieron condiciones de trabajo nocivas y / o peligrosas ().
De forma prioritaria, era necesario realizar una evaluación especial de estos puestos de trabajo, sin dividirlos en etapas (). En caso de incumplimiento de esta obligación, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa, incluida una multa de hasta 10 mil rublos, por funcionarios y empresarios individuales, hasta 80 mil rublos. - Para entidades legales ().
Si, antes del 31 de diciembre de 2013, el empleador realizó la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales, no se podrá realizar una evaluación especial en relación con estos lugares de trabajo dentro de los cinco años a partir de la fecha de finalización de la certificación ().
Además, además de la evaluación especial planificada de los puestos de trabajo, el empleador está obligado a realizar una no programada, por ejemplo, al encargar puestos de trabajo recién organizados, cambiar el proceso tecnológico, recibir una orden adecuada del GIT, etc. (). El plazo durante el cual se debe realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo es de 6 a 12 meses, dependiendo de la base de su realización ().
Paso 4. Celebrar un acuerdo con una organización especializada para una evaluación especial de las condiciones laborales.
Para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, el empleador debe celebrar un acuerdo adecuado con la organización especializada seleccionada (,). El registro de organizaciones acreditadas se puede encontrar en el sitio web del Ministerio de Trabajo de Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).
Paso 5. Transferir la información, los documentos y la información necesarios a la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones laborales.
Tan pronto como se celebre un acuerdo con una organización especializada, el empleador está obligado a proporcionarle información, documentos e información que caracterice las condiciones laborales en el lugar de trabajo (por ejemplo, documentación tecnológica, proyectos de construcción de edificios, etc.).
Paso 6. Aprobar los resultados de la identificación de factores de producción potencialmente dañinos y/o peligrosos.
Al realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, una organización especializada identifica factores de producción potencialmente dañinos y / o peligrosos. Los resultados de esta identificación, una vez finalizada, son aprobados por la comisión creada por el empleador ().
Luego la organización procede a medir los valores reales de los factores nocivos y/o peligrosos, si se han identificado alguno (). Según los resultados del estudio, un experto de una organización especializada clasifica las condiciones laborales en el lugar de trabajo según el grado de nocividad y/o peligrosidad en óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas ( , ).
Paso 7. Aprobar el informe de evaluación especial de condiciones de trabajo
A partir de los resultados de la evaluación especial, la organización elabora un informe, que debe ser firmado por todos los miembros de la comisión creada por el empleador y aprobado por su presidente (). Un miembro de la comisión que no esté de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo podrá expresar su dictamen motivado en escribiendo y adjuntarlo al informe.
Paso 8. Notificar al organismo especializado sobre la aprobación del informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador está obligado a notificarlo a la organización especializada, así como a enviar una copia del informe aprobado (). Lo puede hacer cualquiera manera accesible brindando la oportunidad de confirmar el hecho de dicha notificación.
Paso 9. Presentar una declaración de cumplimiento de las condiciones laborales con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Si la presencia de factores de producción nocivos y / o peligrosos no se identificó con base en los resultados de la identificación, o si, con base en los resultados de las mediciones, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como óptimas o aceptables, el empleador debe notificar inspección laboral en la ubicación de la organización (). Para hacer esto, es necesario que las condiciones de trabajo cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (aprobados). El empleador debe presentar esta declaración dentro de los 30 días hábiles a partir de la fecha de aprobación del informe de evaluación especial (aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 7 de febrero de 2014 No. 80n).
Cabe señalar que antes del 1 de mayo de 2016, el empleador indicaba en la declaración únicamente información sobre la ausencia de factores de producción nocivos y / o peligrosos. En este sentido, si, de acuerdo con los resultados de las mediciones realizadas antes del 1 de mayo de 2016, las condiciones de trabajo en relación con otros trabajos resultaron óptimas o aceptables, el empleador deberá presentar a la inspección del trabajo una declaración actualizada con la inclusión de estos trabajos ().
Paso 10. Familiarizar a los empleados con el informe de evaluación especial de las condiciones laborales.
A más tardar 30 días del calendario a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial, el empleador debe, previa firma, familiarizar a los empleados con los resultados de la evaluación especial (). El período especificado no incluye períodos de incapacidad temporal del empleado, estancia de vacaciones o viaje de negocios, períodos de descanso entre turnos.
Paso 11. Coloque los resultados de la evaluación especial en el sitio web de la organización.
Dentro de los 30 días naturales siguientes a la aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador debe publicar datos resumidos sobre los resultados de la evaluación especial en su sitio web oficial, si están disponibles ().
La información publicada en el sitio web deberá contener información sobre:
- sobre el establecimiento de clases (subclases) de condiciones laborales en los lugares de trabajo;
- en la lista de medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral de los empleados en cuyos lugares de trabajo se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales.
Para hacer esto, debe reflejar los datos relevantes en (aprobado por orden del FSS de Rusia del 26 de septiembre de 2016 No. 381).
Paso 13. Aplicar los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales.
Los resultados de la evaluación especial realizada afectan el establecimiento de garantías y compensaciones a los empleados. Así, los empleados cuyas condiciones de trabajo en su lugar de trabajo sean reconocidas como nocivas, en función del grado de nocividad, tienen derecho a una reducción semana de trabajo no más de 36 horas, licencia adicional al menos siete días naturales y/o una compensación del 4% del salario (,).
Además, debería incluirse una cláusula sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo correspondiente. contrato de empleo con nuevos trabajadores (). Y los contratos con los empleados que ya trabajan deberían modificarse celebrando con ellos los acuerdos apropiados. acuerdo adicional ().
