Как да организираме защитата на труда по време на работа. Откъде да започнем с безопасността и здравето при работа в предприятието (нюанси)? Защита на труда за индивидуални предприемачи

Статията подчертава основните принципи на организиране на управлението на защитата на труда в малките предприятия (SE). Ще научите как стъпка по стъпка да стартирате система за защита на труда в малко предприятие, как е организирана защитата на труда индивидуални предприемачитези, които използват наемен труд, както и тези, които се справят без него.

Организацията на защитата на труда в малките предприятия се регулира от

Безопасността на труда за индивидуалните предприемачи, които наемат работници, не се различава от безопасността на труда в малките предприятия. Затова в бъдеще ще говорим за малки предприятия.

Уводна част

Законодателството, регулиращо отношенията на гражданите на Руската федерация в областта на защитата на труда, ги разделя на 2 категории: работодатели и служители. Работодателите са легални и лица(IP), които наемат работници за извършване на каквато и да е работа. Работниците са хората, които вършат тези работи. На всяка страна се възлага определен кръг от отговорности за защита на труда.

Работодателят може да бъдеголямо, средно или малко предприятие, както и индивидуален предприемач (IP).

Всички работодатели трябваосигурява безопасни условия на труд и прилага комплекс от мерки за защита на труда на своите служители. Това трябва да се направи, дори ако има само един служител. За да направите това, самите работодатели или чрез упълномощени лица:

1. Създайте OT система и я осигурете ефективна работа.

2. Осигурете сигурност производствени процеси, сгради, оборудване, материали, работни места.

3. Организиране на санитарно обслужване на работниците.

4. Организациите организират издаването на лични предпазни средства (ЛПС), работно облекло, средства за отстраняване на замърсители и мляко.

5. Осигуряване на методическа помощ на здравните отдели: предоставяне на инструкции, правила, разпоредби, списания, помощ при съставянето на списъци за медицински прегледи, лични предпазни средства, предоставяне на обезщетения и др.

6. Организира обучение на работници и инженери, участва в комисии за проверка на знанията.

7. Провеждане на обучение на персонала по въпросите на безопасността на труда с издаване.

8. Организирайте задължителни медицински прегледи(предварителни, периодични, извънредни, предсменни).

9. Изготвя и представя доклади за безопасност на труда.

10. Организира разследването и записването на произшествия (AC) и професионални заболявания(PZ), разработете и приложете мерки, които ще избегнат подобни ситуации в бъдеще.

11. Застрахова работниците срещу злополука (ЗЗ) и професионална болест (ПЗ).

12. Разработете правила, инструкции, стандарти и друга документация за безопасност и ги донесете на вниманието на служителите.

Работниците трябва:

1. Спазвайте изискванията за безопасност за вашата длъжност или професия;

2. Използвайте ЛПС, специално облекло и други предпазни средства;

3. Преминават в срок и в пълен обем обучение по безопасност на труда и медицински прегледи;

4. Незабавно уведомете ръководителите за опасни работни ситуации, влошаване на здравето и злополуки.

Разбира се, организацията на управлението на безопасността на труда в малките и големите предприятия е различна. В същото време изискванията не са отслабени, но връзките за управление просто се губят. Например 3-степенното наблюдение на състоянието на OT се заменя с 2-степенно. Характеристиките на услугата OT зависят от:

брой наети работници;
области на дейност на предприятието (това засяга списъците с видове работа, експлоатирано оборудване и др.).

Ако в едно малко предприятие работят 50 или повече души, трябва да се създаде отделна OT услуга. Това се отнася главно за:

транспортни, производствени и строителни малки предприятия с персонал до 100 души;
научни, технически или селскостопански предприятия с персонал до 60 души.

Ако има по-малко работници, организацията на защитата на труда в малко предприятие се извършва от:

работодател (управител на фирма, индивидуален предприемач) лично;
упълномощен служител (въвежда се отделна длъжност инженер по безопасност или хоноруван);
акредитирани от трети страни специалисти или организации по договор.

Специален стандарт е посветен на организацията на защитата на труда в малките предприятия - ГОСТ Р 12.0.009-2009. СЪС пълен списъкдокументация по безопасност на труда, необходима на всеки конкретно предприятие, инспектори по труда, служители на противопожарната служба, Енергонадзор и други служби винаги са готови да запознаят работодателите.

Организация на защитата на труда в малко предприятие стъпка по стъпка

Организирам ефективна системазащита на труда в малко предприятие, трябва стъпка по стъпка:

1. Създайте OT служба или назначете лице, което да изпълнява нейните задължения. Това се формализира със заповед.

2. Със заповед назначете отговорници (за пожарна безопасност, електробезопасност, работа с повишена опасност и др.).

3. Разработва и одобрява със заповед правила за службата по безопасност на труда, обучение, организация на опасна работа, наблюдение на състоянието на безопасността на труда, разработване на инструкции, противопожарна безопасност и др.

4. Създайте списъци с професии и видове работа, за които трябва да има инструкции за безопасност. Разработете и одобрете тези инструкции.

5. Изготвя и одобрява програми за встъпителни инструктажи и класове по пожаротехническия минимум.

6. Провеждане на обучение за всички служители: работници и инженери.

7. Извършете специална оценка на условията на труд.

8. Организира и провежда медицински прегледи.

9. Създаване на комисия по безопасност на труда.

10. Поканете служителите да изберат представители по безопасност на труда и да ги обучат.

11. Разработване, одобряване и поставяне на планове за евакуация на места, достъпни за служителите.

12. Създайте и организирайте журналиране:

Въвеждащ брифинг;
обучение на работното място;
отчитане и проверка на пожарогасители;
инструменти и устройства за проверка;
осчетоводяване на НС и ПП;
проверки;
записване на случаи на битови наранявания;
издаване на инструкции;
издаване на лични предпазни средства;
други.

13. Организиране на санитарно обслужване.

14. Организира издаването на лични предпазни средства, средства за отстраняване на замърсявания и мляко (при необходимост).

15. Вземете визуална пропаганда: инструкции, диаграми, плакати, щандове.

По-нататъшната организация на управлението на защитата на труда в малките предприятия зависи от спецификата на тяхната дейност. Нека отбележим, че охраната на труда не трябва да бъде просто организирана правилно в „хартиена“ форма, а да работи на практика всеки ден. Трябва да се провеждат инструктажи, да се извършва оперативен контрол, да се изпълняват планирани дейности, да се организират извънпланови проверки и др.

Разходите за защита на труда за индивидуални предприемачи и малки предприятия могат да бъдат значително намалени на етапа на планиране на производството. За да направите това ви трябва:

Изберете офиси, складове, промишлени и търговски помещения, които вече са въведени в експлоатация (има сертификати за въвеждане в експлоатация, сертификати за приемане от държавни комисии и др.), Минали са специални проверки, оборудвани са със системи за предупреждение, пожарогасителни системи и имат подходящи санитарни и битови условия.

Планирайте специална оценка на условията на труд. Може да става поетапно, като се привличат средства от КСО. Трябва да се помни, че при преместване на производство или офис специалната оценка ще трябва да се извърши отново. Но за надомните работници и работниците, които работят от разстояние, изобщо не се извършва.

Организира закупуване на едро на работно облекло, лични предпазни средства и почистващи препарати.

Провеждайте обучение на работещите в специални центрове в групи, а не индивидуално, за да могат да се изискват отстъпки.

Закупете чуждестранно оборудване, което вече е преминало всички необходими проверки, прегледи и е оборудвано със съответните сертификати.

Опитайте се да предвидите в договорите за наем на оборудване, че лизингодателят е отговорен за неговата проверка и рутинна проверка.

Защита на труда за индивидуални предприемачи

Защитата на труда за индивидуалните предприемачи, които наемат работници, не се различава от защитата на труда в малките предприятия: създават се подходящи заповеди стъпка по стъпка, назначават се отговорни лица, разработват се инструкции, провеждат се обучения, организират се медицински прегледи, провеждат се специални оценки на условията на труд извършени и т.н. В някои случаи опасения относно защитата на труда. По-изгодно и удобно за мениджъра е да повери работата на специално обучено лице, отколкото да я върши сам.

На индивидуалните предприемачи не се препоръчва да съхраняват документация за безопасност на труда у дома. Може да се изисква по всяко време при изпълнение на производствени задачи. Освен това по време на проверката инспекторите няма да имат съмнения относно навременността на нейното изпълнение.

Защита на труда за индивидуални предприемачи без служители

Защитата на труда за индивидуалните предприемачи, които не използват наемен труд, а работят за себе си, е значително опростена. Тъй като такъв индивидуален предприемач не е работодател (не може да заключи трудов договорсебе си), не е необходимо да извършва специална оценка на условията на труд, няма кого да изпрати на обучение, медицински преглед или застраховка срещу НС и ПЗ. Въз основа на това понякога се прави неправилно заключение, че защитата на труда за индивидуалните предприемачи „не работи“. Това е грешно. За по-голяма яснота можем да направим аналогия с правилата за движение, чиито изисквания водачът трябва да спазва, независимо дали изпълнява производствена задача или кара тъща си до дачата.

IN примерен списъкМерките за защита на труда за индивидуални предприемачи, които не използват наемен труд, включват:

o обучение по мерки за пожарна безопасност, пожаро-технически минимум;
обучение по електробезопасност най-малко I група (това е редовен инструктаж в оторизирана организация);
OT обучение в рамките на общия курс;
ако индивидуалният предприемач използва оборудване, тогава обучение за мерките за безопасност по време на неговата работа;
проверка или проверка на това оборудване;
r разработване на инструкции за безопасно извършване на работа, извършвана от индивидуален предприемач (дори ако това е работа на компютър), като редовно повтаря техните изисквания;
ако индивидуалният предприемач обслужва населението, преминава медицински преглед и издава здравен сертификат;
поддръжка на пожарогасители и предпазни средства.

Забележка: Полезни материалиотносно пожарната безопасност са представени на официалния уебсайт Министерството на извънредните ситуации на Русия „В помощ на малкия бизнес“.

Трябва да разберете, че защитата на труда за индивидуален предприемач, който не използва наемен труд, е грижа за собственото здраве и здравето на клиентите. За да направите това, препоръчително е да използвате практическия опит, натрупан от специалисти по безопасност - проучете инструкциите, използвайте промивни агенти, ЛПС, майстор безопасни методиработа, поддържайте оборудването в добро работно състояние, използвайте безопасни материали.

Кога контролните органи (Rosenergonadzor, SES, пожарникари, метролози и други служби) „стигат“ до конкретен индивидуален предприемач е въпрос, на който само те самите могат да отговорят. Законодателството позволява провеждането на планирани проверки за безопасност на труда на индивидуалните предприемачи не по-рано от 3 години след регистрацията им. Глобите за неспазване на изискванията за безопасност на труда са средно 10 пъти по-високи от разходите по тях. Запазеното здраве и нерви са безценни.

Защита на труда в предприятието- откъде да започна? Това е въпросът, който задават мениджърите, които са изправени пред задачата да организират система за безопасност на труда в една компания. Нашата статия ще ви помогне да вземете решение за начина на действие в тази посока.

План за действие за организиране на защитата на труда

Всяка компания трябва да вземе решение за набор от мерки за защита на труда, които трябва да изпълни в съответствие със законодателните актове на Руската федерация, в зависимост от индустрията и спецификата на нейната дейност. Такива процедури са вид вътрешен план за действие на компанията за безопасност на персонала.

Планът ще ви помогне да вземете решение за по-нататъшни действия и да изчислите финансовите разходи за организиране на защитата на труда (ако са необходими). Планирането на дейностите по безопасност на труда също ви позволява да сравните действителните резултати с прогнозните стойности, да идентифицирате недостатъците и да определите по-нататъшна стратегия за подобряване на безопасността на труда на работещия персонал.

Така че на етапа на организиране на работата по защита на труда в предприятието е важно:

организира система за управление на безопасността на труда във фирмата;
създаване на отделна служба или добавяне на длъжност специалист по безопасност на труда към персонала;
приема правила за защита на труда в организацията;
издава заповед от ръководителя за назначаване на лице (или лица), отговорни за защитата на труда;
одобрявам длъжностни характеристикиотговорни лица.

Система за управление на безопасността на труда в предприятието

След като реши посоката на действие в областта на защитата на труда, ръководството трябва да помисли как да го управлява. Ръководителят на системата за управление на безопасността и здравето при работа (СУБТ) е ръководител на дружеството. Всъщност неговите задачи включват организиране на защитата на труда в предприятието. Същността на OSMS се крие във връзката производствена среда, средства и предмети на труда, персонал с цел създаване на безопасни условия за осъществяване на трудовия процес.

С помощта на OSMS трябва да се внедри следните функциипредприятия в областта на охраната на труда:

осигуряване безопасността на персонала при работа с работно оборудване;
обучение на служителите в индустриална култура (спазване на правилата за безопасност при работа с оборудване и механизми, използване на необходимите предпазни средства);
извършване на атестация на работните места (при необходимост съгласно действащото законодателство);
подбор на персонал при наемане според нивото на квалификация;
спазване на санитарните (хигиенни) стандарти в работните зони;
провеждане на инструктажи по безопасност на труда.

За да изпълни горните функции, мениджърът трябва да създаде специализирана служба (отдел) или да добави длъжността на съответния специалист към таблицата с персонала.

Служба за защита на труда в предприятието

Във фирма с повече от 50 служители трябва да се създаде специална служба или да се наеме специалист по охрана на труда (например инженер). Това е посочено в чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в организацията работят по-малко от 50 души, решението кой ще се занимава с проблемите на безопасността на труда остава на мениджъра. Опциите тук могат да бъдат:

поемането на тези функции от мениджъра;
делегиране на тези правомощия на друг служител;
привличане на организация или индивид отвън.

Основният въпрос, пред който работодателите обикновено се изправят, е: кое е по-добре - отделна услуга или един специалист? Мениджърите често са съгласни, че поддържането на цял отдел от инженери по безопасност на труда не е финансово изгодно. От друга страна, осигуряването на безопасността на персонала и обучението му на предпазни мерки е задължение на работодателя.

Има няколко фактора, които трябва да имате предвид, преди да вземете решение:

Мащабът на дейността на предприятието.

Колкото по-голям е той, толкова по-голяма е необходимостта от създаване на специализирана услуга. Ако едно предприятие има подразделения, ръководството му трябва да помисли за създаването на обширна служба за защита на труда. Но в малко предприятие ще бъде достатъчен отделен специалист.

Особености производствени дейностии действащото законодателство.

На законодателно ниво от предприятието се изисква да извърши сертифициране на редица работни места и да подготви съответната документация. Един специалист най-вероятно няма да може да се справи с голямо количество работа.

По правило длъжността на специалист по безопасност на труда в предприятието се нарича „инженер по безопасност на труда“. Ръководителят на специализирана служба обикновено се нарича главен инженер по охрана на труда или началник на отдел (служба) по охрана на труда.

Който квалификационни изискваниякандидатствате за подобни позиции?

Този въпрос се регулира наблизо нормативни документи, например Единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители. В съответствие с него специалистите от този профил се класират според определени категории.

висше образование;
без изисквания за трудов стаж за магистърска степен;
Опит в областта на охраната на труда за специалист е най-малко 2 години.

висше образование;
Опит в областта на охраната на труда за специалист е минимум 1 година.

Без квалификационна категория:

висше образование и диплома за специалист;
без изисквания за трудов стаж.

Ръководител на службата за защита на труда или Главен инженертрябва да има висше образование и да работи като инженер по безопасност на труда I категория минимум 2 години.

Документи за защита на труда в предприятието

След като е създадена система за управление на безопасността на труда, е сформиран отдел или е назначен подходящ специалист, е важно да се разработи документална база.

Може да включва:

Нормативни документи:

Кодекс на труда на Руската федерация;
Закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ;
Неженен квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и служители.

Вътрешни местни актове, приети в предприятието:

наредби за защита на труда;
длъжностни характеристики на специалистите по безопасност на труда;
наредби за отдела за защита на труда;
инструкции по охрана на труда за всяка длъжност в предприятието;

Прочетете какви могат да бъдат тези инструкции за счетоводител в статията „Инструкции за защита на труда за счетоводители - образец“ .

административна документация: заповеди, инструкции на ръководителя относно сертифициране, наемане на специалисти, възлагане на отговорност за защита на труда в предприятието, назначаване на лица, отговорни за инструктаж и обучение на персонала по безопасност и др.

Други документи:

дневник на въвеждащото (първично) обучение за новоназначени служители;
списание за инструктаж директно на работното място;
програми за провеждане на такива инструктажи;
лични карти за завършено обучение и др.

Сертификационни документи, разработени съвместно с външна сертифицираща компания:

протоколи;
експертно мнение;
удостоверителни карти за конкретно работно място и др.

Разбира се, това е само приблизителен списък от документи. Всяко предприятие трябва самостоятелно да определи състава на необходимата документация въз основа на характеристиките на своята дейност и законовите изисквания.

Примерна заповед за защита на труда в предприятието

Може би основната заповед за защита на труда в една компания е заповедта на управителя за назначаване на лица, отговорни за защитата на труда. Съставя се в свободна форма на фирмената бланка.

Поръчката трябва:

назначава основно лице, отговорно за защитата на труда за цялото предприятие;
ако предприятието има поделения, райони или територии, посочете лицата, отговорни за безопасността в тях;
имайте предвид, че по време на отсъствие на отговорни лица поради ваканция, болест или други основателни причини ще бъдат назначени лица, които временно да изпълняват задълженията им;
посочете от кои документи отговорните лица трябва да се ръководят в своите дейности.

Заповедта се подписва от ръководителя на организацията. Посочените в нея лица трябва да се запознаят със съдържанието на заповедта при подписване.

Можете да изтеглите примерна заповед за назначаване на лица, отговорни за защитата на труда в предприятието, на нашия уебсайт.

В производствените предприятия работните места се сертифицират, за да се установи степента на влияние на вредните и опасни факторивърху физическото здраве на човека. Съгласно действащото законодателство, трета страна, независима сертифицираща компания, е поканена да извърши измервания. Нейните отговорности включват изготвяне отчетна документацияслед приключване на процедурата. По-специално протоколи, въз основа на които вътрешната комисия на предприятието разработва карти за сертифициране на работните места за условия на труд. Съставът на такава комисия трябва да включва специалисти по защита на труда на предприятието.

Като цяло при сертифициране на производствени обекти вниманието се насочва към следното:

биохимични фактори;
наличието на полета и други лъчения с и без йонизация;
акустика, например ниво на шума;
ниво на осветление;
ниво на вибрация;
степен на опасност от нараняване;
микроклиматични условия;
тежест и напрежение трудова дейност;
значението на използването на бариерни защитни продукти.

Въз основа на съставените карти се идентифицират онези работни места, за които служителите, които ги заемат, имат право на компенсация или определени преференциални условия, Например:

добавка към заплатата;
допълнителни дни към основната ваканция, но не по-малко от 7 дни;
по-ранно пенсиониране (например работниците в металургията с „горещ“ опит се пенсионират на 50 години);
намаляване на часовете в работната седмица.

Към ръководството производствено предприятиеТрябва да се помни, че сертифицирането на работното място не е толкова задължение, наложено от държавата, колкото гаранция за безопасността на персонала.

Резултати

И така, откъде трябва да започнете с безопасността и здравето при работа в едно предприятие?

Всяко предприятие трябва да вземе решение за списък от мерки за защита на труда, които трябва да бъдат изпълнени в съответствие със законодателните актове, в зависимост от индустрията и спецификата на извършваната дейност.

След това ръководството на предприятието трябва да помисли за създаването на система за защита на труда в предприятието и нейното управление. Начело на системата е ръководител, който със заповед може да делегира редица свои отговорности на службата (отдела) по охрана на труда или на съответен специалист. Този избор се влияе от мащаба и спецификата на дейността на компанията.

Предприятието също трябва да разработи и одобри цялата необходима документация за защита на труда (документална база).

Защита на труда от нулата

На вас са ви поверени отговорностите на специалист по безопасност на труда, но много от вас нямат нито опит, нито ни най-малка представа какво трябва да се направи.

Къде трябва да започне работата си служител, назначен да изпълнява задълженията на специалист по защита на труда?
Ето примерен списък на това, което трябва да се направи:

Трябва да започнете с обучението си по охрана на труда като специалист, с издаване на сертификат с валидност 3 години.
След това трябва да завършите обучение по курса „Техносферна безопасност“ и да имате подходяща диплома за съответствие с професионалния стандарт на специалист по безопасност на труда, който е одобрен със заповед на Министерството на труда и социална защита RF от 4 август 2014 г. N 524 n „За одобрение професионален стандарт„Специалист по охрана на труда“.
Необходимо е да се организира обучение по защита на труда за ръководителя (директора) на организацията с издаване на сертификат за период от 3 години. Директорът трябва да бъде обучен по безопасност на труда, това е изискване на член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, GOST 12.0.004-90. „Организиране на обучението по безопасност на труда. Общи положения" Резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За одобряване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията“.
Кой друг трябва да бъде обучен по охрана на труда с издаване на удостоверение за срок от 3 години, решаваме според обстоятелствата, въз основа на структурата на организацията. По правило това е или заместник-директорът, или главният инженер и мениджърите структурни подразделения, отговорен за организиране и наблюдение на работата на работното място.
От тези, които са преминали обучение, с издаване на удостоверение за срок от 3 години, създаваме комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (най-малко 3 души). Това е изискване на GOST 12.0.004-90. „Организиране на обучението по безопасност на труда. Общи положения“. Резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За одобряване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията“.
Разработваме пакет от документи за защита на труда (списъкът с документи в областта на защитата на труда, които трябва да бъдат разработени в организацията, можете да намерите на нашия уебсайт). Разработване на пакет от документи за защита на труда:

Проучваме щатното разписание. от щатно разписаниеможете да направите списък необходими инструкциипо охрана на труда по длъжност и професия;

Проучваме производството - какво оборудване, инструменти и устройства се използват. Изучаваме правилата за безопасност на труда на тази продукцияили работи;

Изготвяме инструкции по охрана на труда по вид работа и по длъжност и професия;

Подготвяме поръчки. Назначаваме лица, отговорни за спазването на изискванията за безопасност на труда (като правило това са ръководители на отдели, бригадири и т.н.), отговорни за провеждането на инструктажи. Също така е необходимо да се назначат отговорници за безопасното извършване на работата (ако има опасно производствено оборудване, като кранове, съдове, асансьори и др.). Не забравяйте, че всички служители, назначени като отговорни, трябва да бъдат обучени по охрана на труда и да имат издаден сертификат с валидност 3 години;

Ние организираме събитието в организацията специална оценкаусловия на труд (SOUT), предписани от Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За SOUT“. SOUT ще помогне да се определи кой има нужда от компенсация вредни условиятруд, които трябва да преминат медицински прегледи и на които трябва да бъдат издадени лични предпазни средства (ЛПС) и специално облекло, предпазни обувки;

Ние ще организираме медицински прегледиработници, зает с работапри вредни и опасни условия на труд. Ако все още не сте извършили SOUT, можете да определите такава работа съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактории работа, по време на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд“;

Съставяме списък с длъжности за служители, които трябва да получат работно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства. Стандартите за издаване могат да бъдат намерени в моделните индустриални кодекси. Създаваме лични картони за отчитане на издаването на ЛПС за всеки служител (можете да водите записи в в електронен формат, но тогава подписите на служителите, потвърждаващи получаването на ЛПС, трябва да бъдат върху счетоводни документи);

Закупуваме и подготвяме дневници за записване на инструктажи по охрана на труда, записване на инструкции, записване на издаване на инструкции и други;

Организираме обучение на работниците по оказване на първа помощ на пострадали.Това е изискване на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация „Задължения на работодателя“;

Организираме обучение и проверка на знанията в областта на енергетиката на работници, които по професия и длъжност трябва да притежават подходяща група по електробезопасност;

Организираме обучение за неелектрически персонал на организацията с присвояване на 1 клас по електрическа безопасност с регистрация в регистъра на установената форма. Това е изискването на точка 1.4.4. правила техническа експлоатацияелектрически инсталации на консуматори;

Ако организацията има шофьори превозни средства, след което ще организираме обучение на шофьори по пътна безопасност (безопасност на пътя) за 20 часа. Това е изискване на член 211,212 от Кодекса на труда на Руската федерация. , част 4 от член 20 от Федералния закон от 10 декември 1995 г. № 196 - Федерален закон „За безопасността на движението по пътищата“;

Организираме обучение за мениджър (директор) по курса „Осигуряване на екологична безопасност от ръководители и специалисти на системи за общо икономическо управление“ за 72 часа. Това е изискването на чл.73 Федерален законот 10 януари 2002 г. № 7-FZ „За опазване на околната среда“;

Организираме обучение на служител, назначен със заповед на управителя, отговарящ за управлението и обезвреждането на отпадъците, по курс „Осигуряване на екологична безопасност при работа в областта на управлението на опасни отпадъци” в обем 112 часа. Това е изискване на чл. 15 от Федералния закон от 10 юни 1998 г. № 89-FZ „За отпадъците от производството и потреблението“;

Ще организираме дизайна на офиса (кът за безопасност на труда): ще са необходими тематични щандовеза обучение и инструкции за защита на труда. Това е изискване на Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 януари 2001 г. № 7;

Организираме оборудване на работните места с предупредителни и забранителни плакати, знаци за безопасност и др.

Изброихме основните дейности, които трябва да бъдат извършени от служител, назначен да изпълнява задълженията на специалист по безопасност на труда в самото начало на работата му. Разбира се, това не е всичко. И винаги се радваме да ви помогнем!

Увеличаването на глобите на Държавната инспекция по труда принуди много работодатели да започнат работа по организиране на защитата на труда. Понякога специалист по безопасност на труда идва в предприятие, където преди това не е извършвана работа в тази посока. В тази статия ще ви кажем откъде и как да започнете.

Прочетете нашата статия:

Безопасност на труда от нулата: инструкции стъпка по стъпка 2019

Когато дойдете в предприятие, където е стартирана работа по OT, трябва да се опитате да поемете работата от вашия предшественик. Често се случва работодателят да реши да наеме специалист по безопасност на труда след настъпил инцидент. Преди това ръководителят на организацията не осъзнаваше важността на извършването на тази работа и я даде на случайни хора. Ето защо, ако не приемете делата по опис, трябва да съставите протокол за това. В комисията включете служител по персонала и юрист. Отсега нататък започнете да работите от нулата.

Стъпка 1. Разработване на списък с местни актове за защита на труда.

Направете списък с местни документи, които трябва да бъдат във вашата организация. За да направите това, използвайте един от следните документи:

на сайта на държавната инспекция по труда.
Въпросник от резолюцията на планов преглед. Не е необходимо да използвате въпросника за непланирана проверка, той има ограничен обхват на действие.
Готов пакет на нашия портал, като следвате връзката>>>. Тук е уникалният опит на практикуващите експерти на портала, които са преминали десетки планови и извънпланови проверки не само на Държавния инспекторат, но и на прокуратурата, Роспотребнадзор, Енергонадзор, Ростехнадзор и др.

Не забравяйте, че наличието на пакет от регулаторни правни документие отговорност на работодателя. Това е изискване на последната част на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, то е включено в контролни списъци GIT.

Този пакет включва:

„За специална оценка на условията на труд“;
Методика за извършване на специална оценка на условията на труд, утвърдена от;
Одобрена методология за намаляване на класа (подкласа) на условията на труд, когато работниците, работещи на работни места с опасни условия на труд, използват ефективни лични предпазни средства;
„За формата и реда за подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда“;
Правила за защита на труда и FNP за индустриална безопасностза вашия вид дейност;
Стандартни стандарти за издаване на ЛПС;
Норми за издаване на промиващи и (или) неутрализиращи агенти;

Процедурата за обучение на служителите и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, одобрена от;
Утвърден списък на вредните и (или) опасни производствени фактори и работа;
Списък, одобрен от ;
Кодекс за административните нарушения;
Закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ "";
SanPiN 2.2.4.3359-16, одобрен;
Санитарни норми и правила по вид дейност на организацията;
Технически регламент „За безопасността на личните предпазни средства“ TR CU 019/2011, одобрен с решение на Комисията Митнически съюзот 09.12.2011 г. № 878;
Правила за извършване на планови превантивни ремонти на промишлени сгради и конструкции, одобрени от;

Изтеглете таблица със списък на регулаторни правни актове, които оценяват надзорни органипо време на проверките.

Стъпка 2. Провеждане на анализ на професионалния риск

За да разберете какви приоритетни мерки трябва да се предприемат и да приведете в ред безопасността на труда, вземете разбивка на персонала от служителя по персонала. Таблицата с персонала изброява управленския апарат и подразделенията на организацията, както и длъжности и професии.

Организация на обучението на персонала

Запишете всички мениджъри, които управляват отдели, в отделен списък. Те, заедно с Генералният директор, трябва да бъдат изпратени в учебен център за обучение. Също така добавете към този списък тези, които провеждат стажове, инструктажи за работници, инспектират инструменти, както и всички технически ръководители и главни специалисти. Изгответе техническа спецификация и я предайте в учебния център. Не забравяйте, че тази категория работници трябва да бъдат обучени не на първо място, на което се натъкнете. търговски център, и в учебния център към Министерството на труда (например VNIItruda).

Съберете всички останали в списък 2, те ще трябва да бъдат обучени във вашата организация. За да направите това, изберете членове на комисията за проверка на знанията на изискванията на OT от първия списък. Те ще трябва да бъдат обучени специално като членове на PDEK. Програмата няма да е 40 часа, а 72, като обучението струва един път и половина повече. Но след такова обучение можете да организирате изпит по безопасност на труда във вашата организация за всички работници, които не са изброени в първия списък. Това ще спести на работодателя десетки хиляди рубли. Помислете за спестяванията постоянно, това ще ви позволи да оправдаете вашите приложения за учебна литература, симулатори за първа помощ и др.

Съставяне на списък на вредните и опасни производствени фактори

Сега вземете списък 2 и изключете от него всички работници, които не използват инструменти, инструменти и оборудване. Като правило това са офис служители и инженери, които не са включени в списък 1. Всички тези посочени лица и стажове, както и установяват в реда честотата на обучението им по охрана на труда и първа помощ веднъж на всеки три години и назначението на първа група по електробезопасност - ежегодно под формата на инструктаж.

Наблюдавайте кои офис служители работят на компютъра повече от половината работен ден. Установете регламентирани почивки със заповед. Всеки, който участва в обработката на информация след това време, ще бъде подложен на медицински преглед съгласно параграф 3.2.2.4 от заповед № 302n, като това ще струва пари. Затова, заедно със служителя по персонала и юриста, помислете как да посочите, че служителят не трябва да работи на компютър повече от 4 часа на ден, задължете го да прави упражнения за очите на всеки петнадесет минути и да редува работата на компютър с други операции.

Един счетоводител например не трябва да седи по цял ден пред компютъра. Анализаторът може да работи, като отпечата отчета на хартия и само ако е необходимо, сравнява информацията с екрана. Не може да се отрече, че компютърният оператор в склад трябва да работи по-често на компютър, така че медицинският преглед ще бъде задължителен за него. Подгответе подходящата поръчка. Изтеглете примерни поръчки на нашия портал чрез връзката>>>.

След като премахнете всички офис служители от втория списък, служителите ще останат в списъка. Всички те трябва да преминат проверка на знанията, след като членовете на комисията са преминали обучение, а ръководителите на катедри са изготвили и съгласували с вас програми за обучение и изпитни работи.

Всички служители от списък 2 трябва да бъдат изпратени на медицински преглед. Тъй като най-вероятно в тази организация не е извършена специална оценка и сертифициране на работни места, слезте в цеха и наблюдавайте дейностите на работниците. Разберете кои вредни факторите влизат в контакт в ежедневните работни дейности. Проверете дали се поддържат карти за ЛПС и дали се издава специално облекло и кой го пере - може би на работниците се дава бройка на месец сапун за пранеили пакет прах за пране, и се отписват счетоводно като перилни ЛПС.

Стъпка 3. Планиране на работата по безопасност на труда

След като оцените пълния обхват на вашата работа, създайте план стъпка по стъпка. Разпределете работата си на четири четвърти. Пример е извадката, публикувана на нашия портал>>>.

Не се опитвайте да вършите цялата OT работа през първите месеци, пестете силите си. Разпределете всички важни събития през годината. Дори да дойде инспектор от GIT, той ще види вашия план и ще разбере, че работата по безопасността на труда вече е започнала. Глоба, разбира се, ще има, но нарушението вече няма да се признава за продължаващо и вие лично като специалист по безопасност на труда няма да носите нито дисциплинарна, нито административна отговорност.

Потърсете помощ от своя секретар, счетоводител, служител по човешки ресурси и юрист при намиране на изпълнители и изготвяне на споразумение за измиване на ЛПС и провеждане на специални мерки за безопасност и труд, а в този момент, заедно с икономист по труда, направете отчитане на работното време на отделните професии, чиито вредни условия на труд са очевидни. Докато не се извърши SOUT, извършете медицински преглед въз основа на наличието на вреден производствен фактор.

Съгласно Приложение 2 към Заповед № 302н да се проведе медицински преглед след завършване трудови задължения. През първата година списъкът ще бъде по-голям, отколкото ако SOUT беше извършен. След SOUT направете необходимите настройки.

След провеждане на медицински преглед, обучение по безопасност на труда и специална оценка през първата половина на вашата работа, през втората половина на годината организирайте производствен контролза санитарно-хигиенни условия и планират закупуването на ЛПС за следващата календарна година.

Постепенно законодателството ни става все по-строго спрямо работодателите, които нарушават правилата трудовото законодателство, по-специално - изисквания за защита на труда. В тази връзка все по-често ръководителите на организации мислят за необходимостта от създаване на служби за защита на труда в техните предприятия. А ние от своя страна неочаквано ни назначават за инженери (специалисти) по охрана на труда... В същото време много от нас нямат нито опит, нито желание, нито най-малка представа какво трябва да се направи. Но, както се казва, „партията каза, че трябва“. И най-важното тук е да не се отчайвате и да вярвате в себе си.
Къде да започна?
И трябва да започнем с това да научим нас, нашите близки. Горещо ви съветвам да разгледате внимателно въпроса за обучението. Отделете време, за да разберете всичко за центровете за обучение в района, които предоставят услуги за обучение по безопасност на труда. Изберете курсове, при които безопасността и здравето при работа се преподават от множество учители. Научете за техния практически опит (къде и с кого са работили или работят). Предоставят ли се в допълнение към курса? учебни материали? Те ще ви бъдат полезни както в училище, така и по-късно на работа. Е, и, разбира се, не пропускайте първите си проучвания, дори и да е много трудно. добра причина. Това ще ви помогне да избегнете много въпроси и проблеми в работата си.
Да се учим! Сега ще съставим работен план за близко бъдеще.
Списъкът с документи в областта на защитата на труда, които трябва да бъдат разработени в организацията, можете да намерите на нашия форум и в Интернет. Но освен документите, има още много организационни въпроси. Няма да пиша поръчката, защото... В идеалния случай тези проблеми трябва да бъдат решени успоредно, ще дам само приблизителен списък на това, което трябва да се направи:
- необходимо е да се организира обучение на директора. Ние решаваме кой друг да преподава по безопасност на труда според обстоятелствата. По правило това са главният инженер и ръководителите на отдели. От тези, които са били обучени в тренировъчен център, създаваме комисии за проверка на знанията за изискванията за охрана на труда.
- проучване на щатното разписание. Това ще помогне да се идентифицират работниците, които се нуждаят от обучение по безопасност на труда. Също така, въз основа на графика на персонала, можете да съставите приблизителен списък с необходимите инструкции за защита на труда.
- изучаваме производството - какво оборудване, инструменти и устройства се използват. Четем правилата за охрана на труда за дадено производство или работа.
- организираме специална оценка на условията на труд (SOUT) в предприятието. Това е скъпо нещо, но е необходимо. SOUT ще помогне да се определи кой има нужда от обезщетение за вредни условия на труд, кой трябва да премине медицински прегледи и на кого трябва да бъдат издадени лични предпазни средства (ЛПС) и специално облекло и предпазни обувки.
- организираме медицински прегледи на служители, работещи при вредни и опасни условия на труд. Като начало, докато не бъде извършен SOUT, такава работа може да бъде определена съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на изпълнението на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд."
- съставяме списък на длъжностите на работниците, които трябва да получат работно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства. Стандартите за издаване могат да бъдат намерени в Примерните правила. Търсим организация, която да ни достави всички необходими ЛПС. Създаваме карти за издаване на лични предпазни средства за всеки служител (можете да водите записи по електронен път, но тогава подписите на служителите, потвърждаващи получаването на лични предпазни средства, трябва да бъдат върху счетоводни документи).
- закупуваме или изработваме собствени дневници за записване на инструктажи по безопасност на труда, издаване на инструкции и др.
- Изготвяме инструкции по охрана на труда за видове работи или длъжности. Говорихме за това как да направим това и кой трябва да го направи в предишни броеве.
- Подготвяме поръчки. Назначаваме лица, отговорни за спазването на изискванията за безопасност на труда (като правило това са ръководители на отдели, бригадири и т.н.), отговорни за провеждането на инструктажи. Също така е необходимо да се назначат лица, отговорни за безопасното изпълнение на работата (ако има опасно производствено оборудване, като кранове и др.). Не забравяйте, че всички назначени отговорни служители трябва да бъдат обучени по охрана на труда.
След това започваме да подготвяме документите, изброени в списъка с документи, които предприятията трябва да имат.
Изброих основните дейности, които трябва да бъдат извършени в самото начало. Разбира се, това не е всичко. Работата на инженера по безопасност на труда (специалист) е многостранна, до голяма степен творческа и, ако подходите със сърце, със сигурност интересна. Основното нещо е да не се отказвате и тогава всичко ще се получи!