Internetové zdroje, ktoré vám pomôžu naplánovať si kariéru. Budovanie kariéry

Etapy kariéry a motivácia obchodného personálu Ako už bolo spomenuté, postoj zamestnancov k plneniu úloh a prijímaniu primeraného odmeňovania sa s ich kariérnym rastom mení.

Začiatok kariéry Manažment vnímania Rané fázy odborná činnosť porovnateľné s vírivkou. Vtiahnutí do neznámeho prvku musíte pochopiť, čo to je organizačná kultúra vašej spoločnosti a aké úsilie musíte vynaložiť

Koniec kariéry "No tak, babička!" Podľa jedného môjho dobrého priateľa zakaždým, keď jeho stará mama píše v sociálnych sieťach, zažíva najviac negatívne emócie. „Verí, že sa rozpráva so svojimi priateľmi vo svojej kuchyni, a neuvedomuje si, že vlastne všetko

Možnosti kariéry pre introvertov Do akej miery zodpovedá vaša súčasná profesia vášmu typu osobnosti? V práci musíte byť neustále v stave plnej pripravenosti, alebo máte dosť prestávok, pokojných chvíľ, kedy si môžete dať do poriadku myšlienky?

Úspech je miestom, kde sa stretáva príprava a príležitosť.

Bobby Unser, pretekár.

Študenti si vyberú konkrétny online program Autor: rôzne dôvody. Možno je to spôsob sebarealizácie alebo potreba študovať tému záujmu, ale s najväčšou pravdepodobnosťou tu existujú ciele súvisiace s kariérou. Sľubné pracovné príležitosti sú jedným z najčastejších dôvodov, prečo sa ľudia ponárajú do online vzdelávania.

Začnite plánovať svoju kariéru už od prvej online lekcie, nečakajte na koniec kurzu.

Jednou z najväčších chýb, ktoré študenti robia, je oddialenie procesu plánovania kariéry. To môže viesť k zbytočnému zhonu spojenému s hľadaním práce po ukončení štúdia. Tento článok vám pomôže urobiť správne rozhodnutia vo vašej vlastnej kariére a nasmerovať sa k úspešnému hľadaniu zamestnania počas štúdia.

Rozhodovanie o kariére

Voľba povolania závisí od mnohých faktorov, vrátane vašich zručností a schopností, záujmov a osobnostných charakteristík, vašich rolí v živote (napr. rodič, študent, priateľ, pracovník), predchádzajúcich skúseností a dokonca aj vášho pohlavia a kultúrne hodnoty. Ako viete, či je táto oblasť práce pre vás vhodná? Pri odpovedi je potrebné zvážiť veľa bodov táto otázka. A existuje veľa zdrojov, ktoré vám pomôžu s odpoveďami.

Nájdenie správnej polohy si vyžaduje prieskum. Prijať najlepšie riešenie, musíte o sebe vedieť všetko a nazbierať dostatok informácií o svojej špecializácii na trhu práce. A na to existuje veľa zdrojov.

Schopnosti a zručnosti

Použite zoznam zručností, ako je ten, ktorý poskytuje Perdue University, na vytvorenie vlastného zoznamu kariérnych silných stránok.

Nezabudnite na služby ako Skills Profiler, ktoré vám pomôžu vytvárať zoznamy užitočných zručností a vlastností, aby ste na základe nich zistili, o akú pozíciu sa môžete uchádzať.

Hodnoty a záujmy

Urobte si zoznam vecí, ktoré radi robíte. Zamyslite sa nad tým, či aspoň jedna položka z tohto zoznamu bola pre vás užitočná vo vašej predchádzajúcej práci. O*Net Interest Profiler ponúka prehľad o tom, ako môžu vaše záujmy súvisieť so svetom práce.

Kvalifikačné požiadavky

Pozícia, o ktorej snívate, môže mať špecifické požiadavky. Occupational Outlook Handbook (OOH) je zdroj od amerického úradu pre štatistiku práce, ktorý obsahuje informácie o vzdelaní a zručnostiach potrebných na prácu v konkrétnej profesii.

Väčšina pozícií má okrem určitej úrovne vedomostí aj požiadavky na prax. Preskúmajte aktuálne pracovné ponuky vo svojom odbore a vytvorte si úplný zoznam toho, čo zamestnávatelia momentálne hľadajú.

Plat

Určte si, aký plat vám môže vyhovovať po ukončení štúdia. Vypočítajte si svoj osobný rozpočet vrátane životných nákladov či splátok pôžičiek, pomôže vám to presnejšie plánovať budúcnosť.

Vytvorte si reálny obraz o tom, aký plat môžete očakávať po ukončení štúdia. Použite zdroje, ako je kalkulačka miezd, na porovnanie aktuálnych zárobkov pre konkrétne pozície. Dá sa aj porovnávať mzdy na rovnakých pozíciách, ale v rôznych mestách napr.

Kariérne vyhliadky

Preskúmajte predpovede požiadaviek na zručnosti a odborné znalosti vo vami zvolenom odbore kariéry. Zdroj OOH poskytuje podobné predpovede pre stovky profesií.

Kontakt náborová agentúra, zistite, aké požiadavky kladú zamestnávatelia na uchádzačov o pozície vo vami vybranom odbore. Zúčastnite sa veľtrhov práce, otvorených konzultácií a iných podujatí personálnej agentúry.

Zmena oblasti činnosti

Dnešní online študenti podľa výskumu nielen študujú, ale aj pracujú na plný úväzok. A predovšetkým diaľkovými študentmi sú ľudia vo veku 25 až 44 rokov. Plánujete zmenu pracovná činnosť? Alebo ste sa rozhodli po dlhšej prestávke začať pracovať? Vyžaduje si to kariérna zmena osobitnú pozornosť pri plánovaní, ako aj starostlivú prípravu pred každým vykonaným krokom. Využite čas na štúdium tak, aby vám zmena oblasti činnosti prebehla hladko.

- Definujte svoje záujmy, schopnosti, hodnoty. Zamyslite sa nad tým, ako sa to všetko zmenilo za obdobie vášho predchádzajúceho zamestnania a ako to ovplyvnilo vašu túžbu po zmene zamestnania.

- Hľadajte zdroje, poskytujúce rozsiahle informácie týkajúce sa vašich osobných potrieb a očakávaní. Napríklad stránka Stážisti nad 40 bola vytvorená špeciálne pre tých, ktorí sa rozhodli zmeniť svoje povolanie. Job-Hunt.org tiež poskytuje prehľad zdrojov užitočných pre tých, ktorí sa chcú venovať kariére v strednom veku.

Zúčastnite sa rôznych užitočné činnosti, ktorý vám pomôže získať skúsenosti a zároveň networking. Kde môžete nadviazať nové profesionálne známosti? Hľadajte skupiny na sociálnych sieťach, zapojte sa do online diskusií na odborné témy, nájdite si brigádu ako stážista resp. dobrovoľný- takže získate aj neoceniteľné skúsenosti vo svojej novej oblasti záujmu.

Zmena zamestnania a zmena oblasti činnosti nie je vôbec to isté. Ak sa rozhodnete pre kariérnu zmenu, uistite sa, že ste na ňu plne pripravení a pracujte na využití svojich minulých skúseností v budúcich snahách. Urobte konkrétne kroky na napredovanie svojej kariéry.

Kariérny rozvoj

Keď sa rozhodnete pre prvé kroky svojho kariérneho plánu, musíte urobiť niekoľko krokov, aby ste ho mohli začať realizovať.

vytváranie sietí

Vyhľadajte odborníkov vo svojej oblasti profesionálneho záujmu a zapojte sa do diskusií na aktívne témy. Hľadajte spôsoby, ako sa aktívne zúčastniť organizovaných podujatí a stretnutí.

Na čo si dať pozor: skupiny absolventov z vašich predchádzajúcich a súčasných škôl, stránky sociálnych sietí, profesijné združenia – národné a lokálne, komunitné organizácie.

Profesionálne asociácie

Tieto komunity sú cenné nielen z hľadiska networkingu. Sú tiež užitočné na to, aby vás informovali o všetkom dianí v oblasti vašej kariéry.

Čo hľadať: informácie v bulletinoch a iných publikáciách o pripravovaných konferenciách, seminároch, stretnutiach.

Praktická skúsenosť

Ešte počas štúdia hľadajte spôsoby, ako získať praktické skúsenosti pre budúcu kariéru. Zamestnávatelia sú priaznivejší ku kandidátom, ktorí majú popri vzdelaní aj praktické zručnosti. Nepremeškajte príležitosť pracovať ako stážista alebo sa zúčastniť dobrovoľníckych programov.

Kariérny postup

Vo svojom kariérnom pláne zvážte krátkodobé aj dlhodobé výhody. Nakreslite si všetko pre seba možné spôsoby váš kariérny rast.

Používajte rôzne online služby nástroje, ktoré pomáhajú vytvárať obraz o perspektívach rastu, ako napríklad GigZig od PayScale alebo CareerExplorer od LinkedIn, poskytujúce aktuálne informácie od pracujúcich profesionálov.

Hľadanie práce

Keď sa vaše vzdelanie blíži ku koncu, hľadanie práce sa stáva dôležitejším pri plánovaní kariéry. Tradičný proces hľadania práce pozostáva z niekoľkých krokov a úloh, na ktoré sa musíte čo najrýchlejšie pripraviť.

Odoslanie žiadosti žiadateľa

Pripravte pre svojich budúcich zamestnávateľov súbor dokladov preukazujúcich vaše vzdelanie, prax a inú kvalifikáciu.

Možno budete potrebovať: životopis, motivačný list, zoznam referencií a odporúčacie listy a kópie všetkých dokumentov. Zamestnávateľ môže tiež vyžadovať, aby ste vyplnili formulár žiadosti.

Informácie o zamestnávateľovi

Preskúmajte svojich potenciálnych zamestnávateľov. Väčšinu informácií možno nájsť na internete a niektoré informácie možno získať od ľudí z odborných komunít.

Hľadajte osobné príležitosti, navštevujte virtuálne a živé veľtrhy práce, spojte sa so zamestnávateľmi spojenými s vašou školou a prezerajte si webové stránky s aktuálnymi hodnoteniami rôznych spoločností.

Rozhovor

Prvý rozhovor je možné uskutočniť osobne, telefonicky alebo cez internet – formou webovej konferencie alebo cez Skype.

Pohovor má viacero formátov, môže s vami komunikovať jeden človek alebo celý tím, niekedy je rozhovor vedený v niekoľkých fázach. Uchádzačovi sa položí séria otázok, ktorých odpovede hodnotia jeho znalosti a schopnosti riešiť problémy, prípadne sa ponúkne testovacia úloha, na základe výsledkov ktorej zamestnávateľ vyvodí závery.

Príprava na pohovor by mala zahŕňať tak komplexné štúdium spoločnosti, ako aj nácvik samotného pohovoru. Preštudujte si všetky možné šablóny pohovorov a naplánujte si odpovede.

Po rozhovore

Po pohovore sa odporúča poslať ďakovný list každému z anketárov. Listy je možné posielať cez internet aj klasickou poštou. Kariérne centrum Virginia Tech má viac tipov, vzoriek a šablón pre takéto listy.

Naučte sa na otázky zamestnávateľa nielen odpovedať, ale ich aj klásť. Buďte pripravení diskutovať o plate, balíku výhod, úradné povinnosti pracovné podmienky a kariérny rast. Ak sa k zamestnávateľovi hodíte a jeho spoločnosť je miestom, kde naozaj chcete pracovať, nezabudnite si stanoviť presný dátum svojho prvého zamestnania.

vytrvalosť

Toto je možno jeden z najdôležitejších detailov v procese hľadania zamestnania v časoch nestabilnej ekonomiky. Možno si vhodnú polohu nájdete veľmi rýchlo, možno to bude trvať dosť dlho.

Využite všetky dostupné zdroje a uistite sa, že vaše profesionálne prostredie vie, že hľadáte prácu.

Online študenti a hľadanie práce

Všetko, čo stretne na ceste hľadania práce pre bežných študentov, musia absolvovať aj tí, ktorí študovali online – tento proces nezávisí od spôsobu získania vzdelania. Zamestnávateľ bude chcieť vedieť o vašej kvalifikácii, túžbe po rozvoji, všeobecnej pripravenosti na túto prácu. Buďte pripravení odpovedať na otázku, prečo ste si vybrali práve tento online vzdelávací program a aký užitočné zručnosti ste zakúpili v súvislosti s týmto voľným miestom.

Niekoľko organizácií vykonalo štúdie o tom, ako zamestnávatelia vnímajú uchádzačov o zamestnanie s diplomami a certifikátmi o diaľkovom vzdelávaní. Výsledky ukazujú, že len 5 % riaditeľov a majiteľov firiem zaujíma, či školenie prebiehalo úplne na diaľku alebo čiastočne prezenčne. Výskum tiež ukázal, že zamestnávatelia považujú praktické skúsenosti za dôležitejšie ako vzdelanie kandidáta.

Váš osobný marketing by mal byť založený na vašich silných stránkach a silných stránkach programu, ktorý študujete. Online univerzity neustále posilňujú svoju reputáciu. Zamestnávatelia hodnotia reputáciu každej školy, stav akreditácie a „kvalitu“ absolventov.

Kariérne služby

Ak si kariéru začnete plánovať už počas štúdia, je pravdepodobnejšie, že získate prácu snov. Veľa zahraničné online vzdelávacie inštitúcie majú kariérne centrá ponúka špeciálne služby a konzultácie. Toto všetko je navrhnuté tak, aby vám ako študentovi pomohlo so správnym rozhodovaním, kariérnym rozvojom a procesom hľadania zamestnania.

Čo môžete očakávať od kariérneho centra?Štandardný zoznam služieb zahŕňa:

Kariérové ​​poradenstvo
- Tematické semináre
- Prístup k rôznym informačným zdrojom
- Pomoc pri hľadaní práce ako stážista
- Veľtrhy práce
- Pomoc absolventom.

Aké služby sú najobľúbenejšie?Študenti najviac žiadané služby sú:

Pomoc s písaním životopisov
- Zoznam voľných pracovných miest
- Pomoc pri hľadaní práce
- Kariérne poradenstvo
- Pomoc pri hľadaní príležitosti pracovať ako stážista.

ty ako študent online kurzy väčšina týchto služieb a možno aj všetky budú dostupné cez internet.

Online databázy pracovných miest a virtuálne veľtrhy práce, semináre o hľadaní zamestnania – všetky tieto zdroje pracujú vo váš prospech. Zistite v Kariérnom centre vzdelávacia inštitúcia aké služby vám môžu ponúknuť.

Postupná implementácia všetkých bodov kariérneho plánu je najkratšou cestou k pozícii, ktorá dokonale zodpovedá vašim predstavám o vašej budúcej práci. Pamätajte však, že akýkoľvek plán si pravdepodobne bude vyžadovať úpravy v procese jeho implementácie. Keď sa budete učiť a získavať praktické skúsenosti, váš kariérny plán sa bude neustále zlepšovať. Nestrácajte čas – začnite plánovať svoju budúcnosť hneď teraz!

Plánovanie kariéry

Pred hľadaním práce si položte niekoľko otázok a odpovedzte si na ne. Čo by si chcel robiť? V čom si dobrý? Aké pracovné prostredie preferujete? Aké máte pracovné skúsenosti? Tým, že si najprv odpoviete na tieto otázky, vytvoríte si kariérny plán – jasný cieľ, na ktorý zameráte svoje hľadanie. Pozrite si týchto 25 tipov, ktoré vám pomôžu v procese plánovania kariéry.
1. Rozhodnite sa, ktoré zručnosti najradšej používate. Pri hľadaní práce sa treba vrátiť na začiatok a zhodnotiť, aké schopnosti vám dáva príroda a aké vedomosti ste nadobudli. To vám pomôže vybrať typ aktivity. Musíte sa naučiť porozumieť sebe: svojim hodnotám, sklonom, schopnostiam, osobným vlastnostiam, životnému štýlu, ktorý by ste chceli viesť, a uvedomiť si vzájomnú závislosť medzi vami a vami zvolenou profesiou.
2. Spojte svoje záujmy so zručnosťami potrebnými pre danú prácu. Aby ste si vybrali správne povolanie, musíte porovnať to, čo robíte radi, s tým, čo viete robiť. Existuje mnoho testov prirodzených schopností, osobnosti a záujmov, ktoré vám môžu pomôcť určiť vašu osobnosť. silné stránky a nájsť pre ne využitie vo svojej kariére.
3. Určiť smer kariéry. Plánovanie kariéry je celoživotný proces, ktorý si vyžaduje neustále úsilie držať krok s meniacimi sa podmienkami zamestnania. Ak chcete urobiť kariéru, je veľmi dôležité určiť jej požadovaný smer a implementovať efektívne stratégie propagácie.
4. Využite svoje zdroje na maximum. Existuje veľa dostupných zdrojov, ktoré vám pomôžu naplánovať si kariéru. zbierať dôležitá informácia na hodnotenie činnosti, výskum a plánovanie. To vám pomôže identifikovať možné kariéry, zbierať o nich informácie a porovnať ich s vlastným hodnotením vašich schopností. Môže byť použité softvér na plánovanie kariéry, navštevujte kariérne semináre, univerzitné centrá zamestnanosti, online zdroje, náborové služby, veľtrhy práce a dni kariéry.
5. Výskumné profesie. Zistite viac o povahe pracovných miest, o ktoré máte záujem, ako sú požiadavky na vzdelanie, plat, pracovné podmienky, vyhliadky do budúcnosti a čokoľvek iné, čo vám môže pomôcť zúžiť vyhľadávanie.
6. Získajte praktické skúsenosti. Posúďte aktivity, ktoré vás zaujímajú, a získajte praktické skúsenosti prostredníctvom stáží, kooperatívneho vzdelávania, kvalifikačného letného zamestnania, dobrovoľnícka práca a univerzitné podujatia.
7. Začnite sa pripravovať na hľadanie práce. Skôr ako si začnete hľadať prácu, musíte sa naučiť pripraviť si životopis a sprievodné listy, vyplňte formuláre zamestnania, porozumejte metódam hľadania zamestnania a precvičte si pohovory.
8. Pripravte si profesionálne portfólio. Pripravte si zbierku ukážok svojich prác, životopisov, referencií, informácií o sebe, diplomov, kópií dotazníkov a iných podobných informácií.
9. Naplánujte si osobnú kampaň na hľadanie zamestnania. Ak rozumiete tomu, čo od práce chcete, svojim záujmom a zručnostiam a viete to všetko prepojiť s konkrétnym pracoviskom, potom ste pripravení naplánovať si osobnú kampaň na hľadanie zamestnania. To znamená stanovenie kariérnych cieľov, plánovanie a organizovanie hľadania práce, príprava materiálov a sledovanie vašej cesty.
10. Rozhovor s ľuďmi, ktorých práca ťa zaujíma. Vždy sa nájde niekto, kto robí aspoň približne to, čo by si chcel robiť ty, zisti si jeho mená a stretni sa, zavolaj alebo napíš. Dozviete sa o svojom sne oveľa viac.
11. Predvídajte problémy a buďte na ne pripravení. Rozhodnutie nájsť si prácu alebo vybrať si špecialitu je krok, ktorý si treba naplánovať tak, aby všetko išlo hladko. Nemôžete s istotou vedieť, akým problémom budete čeliť, ale môžete...

Pridané: 8. február 2005 21:05

Pred hľadaním práce si položte niekoľko otázok a odpovedzte si na ne. Čo by si chcel robiť? V čom si dobrý? Aké pracovné prostredie preferujete? Aké máte pracovné skúsenosti? Tým, že si najprv odpoviete na tieto otázky, vytvoríte si kariérny plán – jasný cieľ, na ktorý zameráte svoje hľadanie. Pozrite si týchto 25 tipov, ktoré vám pomôžu v procese plánovania kariéry.

1. Rozhodnite sa, ktoré zručnosti najradšej používate. Pri hľadaní práce sa treba vrátiť na začiatok a zhodnotiť, aké schopnosti vám dáva príroda a aké vedomosti ste nadobudli. To vám pomôže vybrať typ aktivity. Musíte sa naučiť porozumieť sebe: svojim hodnotám, sklonom, schopnostiam, osobným vlastnostiam, životnému štýlu, ktorý by ste chceli viesť, a uvedomiť si vzájomnú závislosť medzi sebou a vami zvolenou profesiou.
2. Spojte svoje záujmy so zručnosťami potrebnými pre danú prácu. Aby ste si vybrali správne povolanie, musíte porovnať to, čo robíte radi, s tým, čo viete robiť. Existuje mnoho testov prirodzených schopností, osobnosti a záujmov, ktoré vám umožnia identifikovať vaše silné stránky a uplatniť ich vo vašej kariére.
3. Určiť smer kariéry. Plánovanie kariéry je celoživotný proces, ktorý si vyžaduje neustále úsilie držať krok s meniacimi sa podmienkami zamestnania. Ak chcete urobiť kariéru, je veľmi dôležité určiť jej požadovaný smer a implementovať efektívne stratégie propagácie.
4. Vyťažte zo svojich zdrojov maximum. Existuje veľa dostupných zdrojov, ktoré vám pomôžu naplánovať si kariéru. Zhromaždite dôležité informácie pre hodnotenie činnosti, výskum a plánovanie. To vám pomôže identifikovať možné kariéry, zbierať o nich informácie a porovnať ich s vlastným hodnotením vašich schopností. Môžete použiť softvér na plánovanie kariéry, zúčastniť sa kariérnych seminárov, univerzitných úradov práce, online zdrojov, náborových služieb, pracovných veľtrhov a dní kariéry.
5. Výskumné profesie. Zistite viac o povahe pracovných miest, o ktoré máte záujem, ako sú požiadavky na vzdelanie, plat, pracovné podmienky, vyhliadky do budúcnosti a čokoľvek iné, čo vám môže pomôcť zúžiť vyhľadávanie.
6. Získajte praktické skúsenosti. Posúďte aktivity, ktoré vás zaujímajú, a získajte praktické skúsenosti prostredníctvom stáží, kooperatívneho vzdelávania, kvalifikovaného letného zamestnania, dobrovoľníckej práce a univerzitných aktivít.
7. Začnite sa pripravovať na hľadanie práce. Predtým, ako si začnete hľadať prácu, musíte sa naučiť pripraviť si životopis a motivačné listy, vyplniť formuláre zamestnania, porozumieť metódam hľadania zamestnania a precvičiť si pohovory.
8. Pripravte si profesionálne portfólio. Pripravte si zbierku ukážok svojich prác, životopisov, referencií, informácií o sebe, diplomov, kópií dotazníkov a iných podobných informácií.
9. Naplánujte si osobnú kampaň na hľadanie zamestnania. Ak rozumiete tomu, čo od práce chcete, svojim záujmom a zručnostiam a dokážete to všetko spojiť s konkrétnym pracoviskom, potom ste pripravení naplánovať osobnú kampaň na hľadanie zamestnania. To znamená stanovenie kariérnych cieľov, plánovanie a organizovanie hľadania práce, príprava materiálov a sledovanie vašej cesty.
10. Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorých práca vás zaujíma. Vždy sa nájde niekto, kto robí aspoň približne to, čo by ste chceli robiť vy. Zistite ich mená a stretnite sa s nimi, zavolajte im alebo pošlite e-mail. Dozviete sa o svojom sne oveľa viac.
11. Predvídajte problémy a buďte na ne pripravení. Rozhodnutie nájsť si prácu alebo vybrať si špecialitu je krok, ktorý si treba naplánovať tak, aby všetko išlo hladko. Nemôžete s istotou vedieť, akým problémom budete čeliť, ale môžete hádať, čo sa môže stať vo vašom prípade. Tým, že si naplánujete, ako budete riešiť prípadné náročné situácie, môžete prekážku zmeniť na riešiteľný problém.
12. Určite najlepší spôsob, ako sa predávať. Myslite na hľadanie práce ako na predaj svojich zručností, vzdelania a skúseností potenciálnym zamestnávateľom. Vaša stratégia predajnej kampane zahŕňa životopis, no potrebujete preniknúť aj na „skrytý“ pracovný trh a ovládnuť sa efektívnymi spôsobmi absolvovanie pohovoru.
13. Zistite, aké zručnosti zamestnávatelia potrebujú. Dnešné pracovisko je veľmi odlišné od pracoviska v minulosti. Zamestnávatelia čoraz viac hovoria o zručnostiach, ktoré potrebujú, a nielen o pracovných názvoch. Zistite, aké zručnosti dnes zamestnávatelia hľadajú.
14. Rozšírte si obzory. Neobmedzujte sa na hľadanie práce len v rastúcich odvetviach. To, čo je úspešné teraz, nemusí vždy znamenať, že to tak bude aj zajtra a konkurencia v týchto oblastiach je silnejšia. Nech vás vaše hľadanie zavedie do neočakávaných a nepredvídaných oblastí činnosti. Možno budete prekvapení, čo tam nájdete. Pripravte sa odvážne sa domáhať svojich práv na neprebádanú budúcnosť, kam sa ešte len málokto dostal.
15. Osvojte si nové zručnosti. Z vášho prieskumu budete vedieť, ktoré zručnosti najviac oceňujú zamestnávatelia vo vašej oblasti záujmu. Ak tieto zručnosti nemáte, budete sa ich chcieť naučiť. Je ich veľa rôzne druhyškolenia, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na prácu, ktorá vás čaká: formálne školenie, školenie jeden na jedného, ​​školenie na pracovisku a stáže. Preskúmajte svoje možnosti a vyberte si na základe vašich potrieb a potrieb vašich zamestnávateľov.
16. Rozhodnite sa, ktorých zamestnávateľov budete kontaktovať. Keď ste si stanovili cieľ a urobili prieskum trhu, je čas vybrať si zamestnávateľov, ktorých chcete osloviť. Malo by to byť jednoduché, pretože väčšina práce už bola vykonaná. Začnite zostavovať zoznam spoločností, o ktorých si myslíte, že majú prácu v špecializácii, ktorú ste si vybrali alebo by mohli mať v budúcnosti. Keď príde čas začať si hľadať prácu, tento rastúci zoznam bude mať veľkú hodnotu.
17. Výskumné trendy na trhu práce.Čím lepšie pochopíte, ako globálne udalosti ovplyvňujú pracovné miesta, tým lepšie budete pripravení čeliť výzvam na prelome tisícročí. Aby sme vedeli, kam veci smerujú, je potrebné preskúmať súčasné trendy, ktoré znamenajú koniec tisícročia, a pochopiť, kam nás vedú. Ktoré oblasti vytvárajú nové pracovné miesta a príležitosti? Aké zručnosti musíte mať, aby ste boli v budúcnosti konkurencieschopní?
18. Vypracujte si plán na každý deň. Keď sa rozhodnete pre malú skupinu aktivít, vytvorte si funkčný plán s harmonogramom pre každú zo stratégií a krokov, ktoré budete podnikať. Naplánujte si, čo budete robiť každý deň, napríklad pondelky a stredy pre skryté stratégie trhu práce, utorky a soboty pre stratégie vyhľadávania na webe atď., a držte sa svojho plánu. S hľadaním práce by ste mali zaobchádzať ako s novou prácou, a to je oveľa jednoduchšie, keď má hľadanie štruktúru a rutinu.
19. Ak v tento moment nie ste spokojní so svojou situáciou, začnite plánovať hneď teraz. Ak to neurobíte, váš postoj sa zvyčajne zhorší a ovplyvní kvalitu vašej práce, čo môže ohroziť vašu pracovisko. Psychologicky je ťažšie hľadať prácu v neskorších fázach tohto procesu, najmä ak vás vyhodili. Aj keď sa niekedy dá so zamestnávateľom dohodnúť, často je potrebné začať hľadať alternatívy.
20. Zhodnoťte vybrané diela. Ešte raz zhodnoťte možnosti, aby ste sa uistili, že ste nič nepozerali a našli ste to, čo vám najviac vyhovuje. To vám pomôže stať sa šťastnejšími, spokojnejšími so sebou a efektívnejším pri hľadaní práce. Porovnajte fakty, ktoré máte o sebe a svojej práci, a odpovedzte na tieto otázky. Vidíte sa pri plnení všetkých pracovných povinností? Budete ich robiť radi? Dokážete v tejto práci uvoľniť svoje schopnosti? Vyhovuje táto kariéra vašim potrebám?
21. Porozprávajte sa so svojimi priateľmi. Porozprávajte sa s priateľmi, rodičmi, učiteľmi a/alebo kariérovými poradcami. potiahnuť" brainstorming Povedzte im, čo chcete a čo môžete urobiť, a oni vám to môžu povedať možné možnostiže ťa to nenapadlo.
22. Získajte maximum z online zdrojov. Na internete je veľa webových stránok, ktoré pojednávajú o tisíckach možných povolaní. Preskúmajte svet internetových alternatív a zoznam zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní zamestnania.
23. Zúžte vyhľadávanie. Po všetkých výskumoch, prieskumoch a hodnoteniach by ste mali mať a Všeobecná myšlienka o ich záľubách a nechutiach, schopnostiach a zručnostiach. Teraz je čas zamerať sa na konkrétnu činnosť. Určite súbor požadovaných pracovných miest, ktoré spĺňajú vaše kritériá, a pripravte sa na ich získanie.
24. Hľadajte nové kariérne nápady vo všetkých oblastiach svojho života. Kariéra sa dá vybudovať na nápadoch, ktoré prichádzajú odvšadiaľ. Hľadajte alebo vytvorte podmienky, v ktorých sa im bude dariť. Podporujte kreativitu v každej oblasti svojho života: v práci, na cestách, v obchodoch alebo v sprche. Urobte brainstorming súčasťou vášho života. Povzbudzujte ostatných, aby sa k vám v tomto úsilí pridali. Použite externých zdrojov pre nové nápady. Zmeňte svoju obvyklú rutinu. Choďte do knižnice alebo múzea. Prečítajte si ďalšie noviny alebo časopis. Pozrite si film iného žánru. Potrebujete nové nápady a tie môžu prísť odkiaľkoľvek.
25. Počúvaj! Buďte trpezliví a realistickí. Nečakajte brilantnú kariéru bez mihnutia oka. Dávajte pozor zdravý rozum. Počúvajte rady iných. Robte to, čo sa od vás očakáva, a robte to dobre. Pri hľadaní kariéry buďte sami sebou, samozrejme, svojím najlepším ja. Spomeňte si na štýl, ktorý vám v minulosti priniesol úspech. To je to, s čím najrýchlejšie dosiahnete úspech.

Plánovanie a kontrola obchodnej kariéry sú, že od momentu prijatia zamestnanca do organizácie až do predpokladaného prepustenia z práce je potrebné organizovať systematické horizontálne a vertikálne povyšovanie zamestnanca prostredníctvom systému pozícií alebo pracovných miest.

Zamestnanec musí poznať nielen svoje vyhliadky z krátkodobého hľadiska a dlhý termín, ale aj to, aké ukazovatele musí dosiahnuť, aby počítal s povýšením.

jeden zo smerov personálna práca v organizácii zameranej na určovanie stratégie a štádií rozvoja a povýšenia špecialistov.

Kariérne plánovanie je proces porovnávania potenciálnych schopností, schopností a cieľov človeka s požiadavkami organizácie, stratégiou a plánmi jej rozvoja, ktorý je vyjadrený v príprave programu odborného a pracovného rastu.

Kariérny postup je určená nielen osobnými vlastnosťami zamestnanca (vzdelanie, kvalifikácia, prístup k práci, systém vnútorné motivácie), ale aj objektívne, najmä:

• kariérny vrchol- najvyššia pozícia, ktorá existuje v konkrétnej posudzovanej organizácii;
• dĺžka kariéry- počet pozícií na ceste z prvej pozície obsadenej jednotlivcom v organizácii k najvyššiemu bodu;
• indikátor úrovne polohy- pomer počtu osôb zamestnaných na ďalšej hierarchickej úrovni k počtu osôb zamestnaných na hierarchickej úrovni, kde sa jednotlivec nachádza v danom okamihu svojej kariéry;
• indikátor potenciálnej mobility- vzťah (k niektorým určité obdobiečas) počet voľných pracovných miest na ďalšej hierarchickej úrovni k počtu osôb zamestnaných na hierarchickej úrovni, kde sa jednotlivec nachádza.

Plánovanie kariéry v organizácii môže mať na starosti HR manažér, samotný zamestnanec, jeho priamy nadriadený ( líniový manažér). Hlavné činnosti plánovania kariéry špecifické pre rôzne predmety plánovania sú uvedené nižšie.

kariérna línia

Zamestnanec môže mať dlhú alebo veľmi krátku kariéru. HR manažér pri prijímaní kandidáta musí navrhnúť možnú kariéru a prediskutovať to s kandidátom na základe individuálnych charakteristík a špecifiká motivácie. Rovnaká kariérna línia pre rôznych zamestnancov môže byť atraktívna aj nezaujímavá, čo výrazne ovplyvní efektivitu ich budúcich aktivít.

Manažment obchodnej kariéry

Manažment obchodnej kariéry je súbor vykonávaných činností personálna služba organizácie, na plánovanie, organizovanie, motivovanie a kontrolu kariérneho rastu zamestnanca, a to na základe jeho cieľov, potrieb, schopností, schopností a sklonov, ako aj na základe cieľov, potrieb, možností a sociálno-ekonomických podmienok organizácie.

Každý sa podieľa aj na riadení svojej podnikateľskej kariéry. individuálny pracovník. Riadenie obchodnej kariéry vám umožňuje dosiahnuť oddanosť zamestnanca záujmom organizácie, zvýšiť, znížiť fluktuáciu zamestnancov a úplnejšie odhaliť schopnosti osoby.

Plánovanie obchodnej kariéry

Každý človek plánuje svoju budúcnosť na základe svojich potrieb a sociálno-ekonomických podmienok.

Pri uchádzaní sa o prácu si človek stanoví určité ciele, ale keďže organizácia, ktorá ho najíma, sleduje určité ciele, musí byť prijímaný človek schopný reálne posúdiť svoje obchodné kvality. Človek musí byť schopný dať do súladu svoje obchodné kvality s požiadavkami, ktoré mu kladie organizácia, jeho práca. Od toho závisí úspech celej jeho kariéry.

Keď sa človek uchádza o prácu, mal by vedieť. Vďaka schopnosti sebaúcty a znalosti trhu práce si vie vybrať odvetvie a región, kde by chcel žiť a pracovať. Správne sebahodnotenie svojich schopností a obchodných čŕt zahŕňa poznanie seba samého, svojich silných a slabých stránok a nedostatkov. Iba za tejto podmienky môžete správne stanoviť kariérne ciele.

Riadenie kariéry by sa malo začať v čase prijatia do zamestnania. Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa vám kladú otázky, ktoré stanovujú požiadavky zamestnávateľskej organizácie. Mali by ste klásť otázky, ktoré spĺňajú vaše ciele, formujú vaše požiadavky.

Pri riadení kariéry v procese práce si musíte pamätať na nasledujúce pravidlá:

• nestrácajte čas prácou s neiniciatívnym, neperspektívnym šéfom, staňte sa nevyhnutným pre iniciatívneho, operatívneho vodcu;
• rozšíriť svoje vedomosti, získať nové zručnosti; pripravte sa na vyššie platenú pozíciu, ktorá sa uvoľní (alebo sa uvoľní);
• spoznajte a ocente iných ľudí dôležitých pre vašu kariéru (rodičov, rodinných príslušníkov, priateľov);
• urobte si plán na deň a na celý týždeň, v ktorom si nechajte priestor na svoje obľúbené aktivity; pamätajte, že všetko v živote sa mení (vy, vaše povolania a zručnosti, trh, organizácia, životné prostredie), hodnotenie týchto zmien je dôležitou kvalitou kariéry;
• vaše kariérne rozhodnutia sú takmer vždy kompromisom medzi túžbami a realitou, medzi vašimi záujmami a záujmami organizácie; nikdy neži v minulosti: po prvé, minulosť sa neodráža v našej pamäti tak, ako v skutočnosti bola, a po druhé, minulosť nemôžeš vrátiť; nedovoľte, aby sa vaša kariéra rozvíjala oveľa rýchlejšie ako ostatní; prestaňte hneď, ako ste si istí, že je to potrebné;
• Predstavte si organizáciu ako trh práce, ale nezabudnite zahraničnom trhu pôrod; nezanedbávajte pomoc organizácie pri hľadaní zamestnania, ale pri hľadaní Nová práca dôveruj najprv sebe.

Ak chcete efektívne riadiť svoju podnikateľskú kariéru, musíte písať osobné plány.

V mnohých organizáciách v rámci systému personálneho manažmentu blok funkcií riadenia obchodnej kariéry. Tieto funkcie vykonávajú: riaditeľstvo, služba personálneho manažmentu, vedúci funkčných útvarov riadiaceho aparátu organizácie, odborové výbory, poradenské strediská.

Efektívne riadenie kariéry má pozitívny vplyv na výkonnosť organizácie.

Pohyb personálu na profesionálnom rebríčku

Servis a profesionálna propagácia - rad progresívnych pohybov cez rôzne pozície, prispievajúcich k rozvoju organizácie aj jednotlivca.

Pohyby môžu byť vertikálne a horizontálne. Ide o postupnosť rôznych etáp (pozícií, pracovných miest, pozícií v tíme) navrhovaných organizáciou, ktorými môže zamestnanec potenciálne prejsť.

Servisný a profesionálny propagačný systém - súbor prostriedkov a metód propagácia personál využívaný v rôznych organizáciách.

V manažérskej praxi sa rozlišujú dva typy propagácie: povýšenie špecialistu a povýšenie manažéra. Ten druhý má zase dva smery: propagácia funkčných lídrov a povýšenie líniových manažérov.

1. Povýšenie alebo kvalifikácia, keď zamestnanec nahradí viac ako vysoká pozícia a pracovník dostane novú hodnosť.
2. Premiestnenie, kedy je zamestnanec preložený na iné ekvivalentné pracovisko (dielňa, oddelenie, služba) z dôvodu výrobné potreby alebo zmeny v charaktere práce.
3. Preradenie, kedy je zamestnanec z dôvodu zmeny svojho potenciálu preradený na nižšiu pozíciu alebo na základe výsledkov certifikácie na nižšiu hodnosť pre robotníka.
4. Prepustenie z podniku, keď zamestnanec úplne zmení svoje pracovisko z dôvodu nespokojnosti s pracovnými podmienkami alebo nesúladu s pracoviskom.

Počiatočné údaje pre organizáciu pohybu personálu sú:

• kariérne modely;
• rozhodnutie atestačnej komisie;
• personálne obsadenie podniku;
• popisy práce;
• osobné spisy zamestnancov;
• príkazy riaditeľa pre personálne záležitosti;
• pracovné zmluvy zamestnancov, predpisy o odmeňovaní.

Personálny pohyb je organizovaný striktne v súlade s personálna politika osobne riaditeľ v malých podnikoch alebo jeho zástupca pre personál vo veľkých a stredných podnikoch. Realizuje HR oddelenie. Ak k pohybu personálu dochádza spontánne - v dôsledku prepúšťania zamestnancov z času na čas, aby sa splnila túžba riaditeľa, potom je účinok systematického umiestňovania personálu malý. Len jednotný a účelný pohyb personálu dáva skutočný spoločenský efekt.