Mnohí pracovníci sa mylne domnievajú, že ak neustále meškajú v práci a ich pracovný deň nemá jasný harmonogram, možno ho nazvať nepravidelným. To znamená, že je to možné, ale zo zákona sa to bude považovať za také, ak sa v pracovnej zmluve zamestnanca vykoná zodpovedajúci záznam a spolu s ním ďalšie dodatočné sociálne záruky, kvôli zamestnancom s oficiálnymi nepravidelnými dňami. Poďme zistiť, čo znamená neregulárny pracovník v roku 2019 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmeny a novinky sú ďalej v článku.
Pružný pracovný čas, práca nadčas, ako aj banálne nadčasy podľa vôle alebo z rozmyslu zamestnávateľa majú s nepravidelným pracovným časom len málo spoločného. V súlade s čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý obsahuje zodpovedajúcu koncepciu, nepravidelný pracovný čas je osobitným spôsobom práce, keď zamestnanec zostáva pracovať po pracovný deň nie neustále, ako sa často praktizuje v ruských podnikov, a príležitostne aj na ústny príkaz zamestnávateľa. „Po skončení práce“ nemôže opustiť žiadneho zamestnanca, ale len takého, ktorý zastáva pozíciu, ktorá je v súlade s kolektívnou zmluvou alebo iným regulačným aktom zamestnávateľa zaradená do zoznamu pozícií s nepravidelným pracovným časom.
Flexibilná pracovná doba, dlhé hodiny, nadčasy – aký je rozdiel?
Ako už bolo spomenuté vyššie, veľa ľudí si mylne mýlia flexibilný rozvrh s nepravidelným pracovným dňom, kedy je zavedený pracovná zmluva pracovný čas zamestnanec pracuje bez pevného začiatku a konca pracovného dňa, ktoré sú určené vzájomnou dohodou (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie). To sú však úplne iné veci. Na rozdiel od flexibilný rozvrh práce, ktorá je stanovená aj v pracovnej zmluve alebo v dodatkovej dohode k nej, má nepravidelný pracovný čas jasné hranice. Ak je v TD uvedené, že zamestnanec musí nastúpiť do práce o 10:00, tak nemôže prísť do práce o 12:00, keďže má pozíciu s nepravidelným pracovným dňom. Musí prísť o 10:00, inak riskuje, že sa dostane disciplinárne konanie: poznámka alebo pokarhanie od nadriadených (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). A za meškanie o 4 hodiny alebo viac môžete dostať výpoveď.
Nepravidelný pracovný čas má teda na rozdiel od flexibilného rozvrhu jasné hranice, no na ústnu žiadosť zamestnávateľa sa dá „predĺžiť“. Takéto žiadosti môžu byť sporadické. Nie je potrebný súhlas zamestnanca s prácou nad rámec bežného pracovného času a nie je potrebný ani príplatok.
Rozdiel medzi nepravidelným pracovným časom a nadčasovou prácou spočíva v platení a potrebe získať súhlas zamestnanca na prácu nadčas. Pozrime sa bližšie na rozdiel.
Nepravidelný pracovný čas:
- nevyžaduje súhlas osoby na jej zapojenie do práce mimo pracovného času;
- nie formalizované príkazom (stačí ústny príkaz od nadriadených);
- platba za nepravidelný pracovný čas nie je splatná;
- počet príležitostných východov „po práci“ nie je regulovaný;
- zamestnanci majú nárok na dovolenku za nepravidelný pracovný čas - Zákonník práce Ruskej federácie (článok 119) stanovuje záruky vo forme najmenej troch dodatočných dní dovolenky. Prirodzene, platené. Pracovná alebo kolektívna zmluva môže určiť viac. Dni je potrebné poskytnúť aj vtedy, ak zamestnávateľ v priebehu roka nevyužil právo príležitostne zapojiť zamestnanca do pracovných povinností mimo bežného pracovného času.
Nadčasy v roku 2019:
- vyžaduje povinný súhlas zamestnanca, s výnimkou núdzových prípadov;
- vykonaný písomným príkazom zamestnávateľa;
- trvanie práce nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne;
- zaplatil aspoň jeden a pol násobok sumy za prvé 2 hodiny a min
- dvakrát v nasledujúcich hodinách;
- dodatková dovolenka nepovolené.
Ako vyplýva z porovnania, podľa dovolenky sa priznávajú ďalšie dni za nepravidelný pracovný čas, nie však za prácu nadčas. Opačná situácia s doplatok, ktorý je platený len za prácu nadčas.
Ako sa formalizuje nepravidelný pracovný deň v roku 2019?
Ak zamestnanec pravidelne vykonáva pracovné povinnosti mimo stanoveného pracovného času, musí sa to prejaviť v jeho pracovnej zmluve (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zodpovedajúce poznámky sú zahrnuté aj vo vnútorných predpisoch podniku, kde má byť vydaný predpis o nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnancovi, Pracovné povinnosti ktorý sa rozprestiera na štandardný 8-hodinový pracovný deň alebo na 10-12-hodinovú pracovnú zmenu, nemali by ste zanedbávať oficiálne pridelenie nepravidelné dni. Zamestnancovi totiž okrem pochvaly od vedenia garantuje aj dodatkové voľno za nepravidelný pracovný čas. Toto by malo byť napísané aj v zmluve so zamestnancom.
Koľko hodín môžete prepracovať?
Právnici často dostávajú otázku: Koľko hodín má nepravidelný pracovný deň? Zákonník práce neupravuje hodiny nepravidelného pracovného času a nerozlišuje, koľko celkovo hodín môže zamestnávateľ zapojiť zamestnanca do nepravidelnej práce. Ak je však zamestnávateľ príliš horlivý vo svojom práve zapájať zamestnanca do plnenia povinností nad rámec bežného pracovného času (nerobí to príležitostne, ale priebežne), potom to možno uznať ako prácu nadčas a „odklepnúť“ náležitú náhradu. Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na vládu inšpekcia práce a súd. Takéto prípady v súdna prax Existuje.
Dúfame, že po prečítaní tohto článku o dlhej pracovnej dobe: „Čo to znamená? - už sa nebudeš pýtať.
„Personálny dôstojník. Pracovné právo pre personalistu“, 2011, N 2
V praxi sa z dôvodu nejednoznačnosti zákonnej formulácie využíva nepravidelný pracovný čas ako mechanizmus zatajovania nadčasov, keď práca nadčas a zbavuje pracovníkov spravodlivých pracovných podmienok. Autor hovorí o tom, ako napraviť situáciu.
Právne posúdenie a všeobecná charakteristika pojmov
Pojem nepravidelný pracovný deň bol prvýkrát sformulovaný v pracovnom zákonodarstve ako právny štát prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2002. To je určite pozitívny fakt. Zároveň platí právna norma uvedená v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie vyvoláva veľa otázok.
Ako vyplýva z čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie je nepravidelný pracovný deň osobitným spôsobom práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu v prípade potreby na príkaz zamestnávateľa príležitostne podieľať na výkone svojich povinností. pracovné funkcie mimo bežného pracovného času ustanoveného pre zamestnanca.
Nejednoznačnosť právnej definície spočíva v tom, že zákonodarca nešpecifikoval hodnotiace kritérium, podľa ktorého možno pozície a profesie pracovníkov zaradiť do zoznamu osôb s nárokom na nepravidelný pracovný čas. Na otázku, čo spôsobilo potrebu využívať nepravidelný pracovný čas, neexistuje odpoveď. Neexistuje žiadne vysvetlenie, čo znamená „príležitostný“ v súvislosti s nepravidelným pracovným časom. Vyžaduje sa na nepravidelný pracovný čas písomný príkaz zamestnávateľa (príkaz) alebo stačí ústny? A formulácia v článku zákona ako „môže ísť“ dokonca vyvoláva obavy. Obavy vyvoláva skutočnosť, že slovo „prilákať“ v ruštine znamená „vynútiť“. Nie náhodou sa o nábore do práce hovorí vo väzniciach a v podnikoch pracovná terapia pre duševne chorých ľudí.
Zákon definoval nepravidelný pracovný čas, riadený pojmom nadčas. Venujme pozornosť tomu, že v čl. čl. 101 a 99 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje znenie právnych definícií rovnaký výraz: „...na príkaz zamestnávateľa mimo bežného pracovného času stanoveného pre zamestnanca“. Podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je tento výraz právnou definíciou práce nadčas. Nadčasy – t.j. mimo štandardného pracovného dňa ustanoveného pre zamestnanca. Ale práca nadčas má štatút pracovného času. Svoje miesto našla v ch. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom nepravidelný pracovný deň je režim, pracovný postup. Nachádza sa inde, v kap. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovoríme o rôznych právnych pojmoch.
Pracovný čas ustanovuje mieru práce v hodinách a tým zabezpečuje zamestnancovi možnosť uplatniť si právo na odpočinok. A režimy predstavujú spôsob, akým zamestnanec vykonáva svoju pracovnú funkciu. Pracovné režimy možno porovnať s technické prostriedky, ktorý umožňuje implementáciu rôznych možností pre pracovný deň a pracovný týždeň v rámci rovnakého druhu pracovného času. Pomocou pracovných režimov je možné stanoviť charakteristiky prestávok na odpočinok a výživu. Pracovná doba a rozvrhy práce majú rôzne ciele, riešia ich špecifické problémy v procese organizácie práce pracovníkov. Ich vzájomné miešanie a nahradzovanie je neprijateľné.
Napriek tomu dochádza v zákone aj v pracovnoprávnych vzťahoch k nahrádzaniu nadčasov a nepravidelného pracovného času. V prvom rade je to zrejmé zo znenia ich zákonných definícií uvedených v zákone. Navyše zameniteľnosť nadčasovej práce s nepravidelným pracovným časom bola donedávna voľne povolená v čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stalo sa tak nahradením dodatkovej dovolenky, ktorá mala kompenzovať nepravidelnú prácu, zvýšenou mzdou slúžiacou na kompenzáciu nadčasovej práce. V dôsledku praxe uplatňovania tohto článku zákona si manažéri podnikov, právnici a pracovníci personálnych oddelení vytvorili názor, že čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je právna kvalifikácia pre nadčasy nad rámec zákonom ustanoveného pracovného času a čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie - nezákonná kvalifikácia toho istého procesu. Právna kvalifikácia sa používa pre väčšinu pracovníkov, t.j. pre nich je práca nadčas. A nelegálna kvalifikácia je za jednotlivé kategórie pracovníkov. Pre nich sa rovnaké prepracovanie pracovného času nazýva „nepravidelný pracovný čas“. V dôsledku toho sa vytvorilo pravidlo: čím viac pracovníkov je zaradených do zoznamu ľudí s nepravidelným pracovným časom, tým menej ťažkostí, pretože nie je potrebné zakaždým evidovať prácu nadčas.
Prvým úspechom je rozlíšenie nepravidelného pracovného času od práce nadčas. Za úspech možno považovať skutočnosť, že federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce“. Ruská federácia..." je vylúčená možnosť preplatenia nepravidelného pracovného času. Pred nadobudnutím účinnosti uvedeného zákona Zákonník práce Ruskej federácie chybne navrhoval preplatenie nepravidelného pracovného času podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.
Federálny zákon tak našiel podporu pre myšlienku odlíšenia nepravidelného pracovného času od práce nadčas. Na základe toho vznikla ďalšia potreba študovať nepravidelný pracovný čas ako mechanizmus, ktorý rieši jeho špecifické problémy v procese organizácie práce pracovníkov. Naliehavosť problému navyše zostáva.
Aktuálne znenie čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie s názvom „Nepravidelný pracovný čas“. jednotlivých pracovníkov právo na riadny odpočinok. Stáva sa to vždy, keď sú na „príkaz“ zamestnávateľa „zapojení“ špecialisti do nepravidelného pracovného času. V zákonnom ustanovení zákona upravujúceho nepravidelný pracovný čas nie sú žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania práce mimo štandardného pracovného času. Na začiatku nasledujúceho pracovného dňa sú však títo zamestnanci povinní dostaviť sa bezodkladne, bez ohľadu na odpracovaný deň predchádzajúci deň. Podľa interných pravidiel pracovné predpisy, bez akýchkoľvek výnimiek. Za takýchto okolností využite denný odpočinok v ustanovené zákonom objednávka a veľkosť nie je možná.
Pre porovnanie: práca nadčas ustanovená v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú povolené viac ako 4 hodiny dva dni po sebe a 120 hodín ročne. Okrem toho, v prípade práce nadčas si osoba môže uplatniť právo na odpočinok medzi pracovnými dňami nad rámec hodín, ktoré nadčas odpracoval.
Existujúce argumenty, že títo pracovníci vedome podpísali pracovnú zmluvu na prácu v nepravidelnom pracovnom čase, sú neopodstatnené. Právo každého zamestnanca na denný odpočinok v predpísanej dĺžke je jedným zo základných princípov právna úprava pracovnoprávnych vzťahov zaznamenaných v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie a čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré sú v rozpore so základnými zásadami úpravy pracovnoprávnych vzťahov, nemožno nazvať zákonnými a nemôžu byť platné, aj keď sú podpísané oboma stranami.
Ako v prípade práce nadčas, tak aj v prípade využívania nepravidelného pracovného času hovoríme o o práci v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných. Ako odchýlka od normy sa práca nadčas vykonáva podľa všeobecné pravidlo, s písomným súhlasom zamestnanca. A pre súčasné „zapojenie“ do nepravidelného pracovného času zákon vôbec nevyžaduje získanie súhlasu zamestnanca. To znamená, že špecialista je povinný vykonať príkaz zamestnávateľa, aj keď nesúhlasí s prácou v podmienkach odlišných od bežných. Zamestnanec nemá právo odmietnuť. Ak príkaz zamestnávateľa nesplní, môže mu byť uložený disciplinárny trest. Táto pozícia pracovníka sa hodnotí ako nútená práca, t.j. vykonávanie práce pod hrozbou akéhokoľvek trestu. Na základe princípov a noriem medzinárodné právo, v súlade s Ústavou Ruskej federácie, podľa čl. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie je nútená práca zakázaná.
Situáciu sťažuje skutočnosť, že právna norma obsiahnutá v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe súdnej praxe.
Príklad. Tak bola hlavná technológka pivovaru Sergeeva I. napomenutá a prišla o prémiu za meškanie 30 minút do práce. Zamestnankyňa sa obrátila na súd so žiadosťou o vrátenie prémie v jej prospech. Vysvetlila, že na príkaz riaditeľa sa zdržiavala neskoro po práci, pretože mala nepravidelný pracovný čas. Režisérovu produkčnú úlohu splnil do tretej hodiny ráno. Berúc do úvahy čas strávený na cestách, potrebu starostlivosti o dieťa školského veku pri absencii riadneho odpočinku sa fyzicky nemohla dostaviť do práce na začiatku pracovného dňa. Napriek tomu súd nároky zamestnanca zamietol. Pri napomenutí zamestnankyne a odňatí prémie za meškanie do práce súd nezistil žiadne porušenie zákona. V rozhodnutí súdu sa uvádzalo, že príkaz ustanovil pre hlavnú technológa I. Sergejevovú nepravidelný pracovný deň, čo ju nezbavuje povinnosti dodržiavať interné pracovno-právne predpisy. Žalobca je rovnako ako všetci zamestnanci povinný prísť do práce na začiatku pracovného dňa bez meškania.
* * *
Hlavný energetický inžinier Morozov K. na príkaz riaditeľa zostal v práci dva dni, aby zorganizoval opravu energetických zariadení po priemyselnej havárii. Potom po dokončení núdzové práce, sa výroba oneskorila o niekoľko dní, kým sa organizovala a spustila Nová technológiaúčtovníctvo elektrická energia. Na konci mesiaca som požiadal o preplatenie práce nadčas a poskytnutie 3 dní ročnej dovolenky za nepravidelný pracovný čas. Keďže žiadosť zostala nevypočutá, obrátil sa na súd. Rozhodnutie súdu zamietlo preplatenie za prácu nadčas s odôvodnením, že hlavný energetik má nepravidelný pracovný čas, takže nemôže pracovať nadčas. Aktuálne znenie čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje dôvody na zrušenie toto rozhodnutie súd.
Prídelový systém práce a nepravidelný pracovný čas
Objektívna charakteristika nepravidelného pracovného dňa, jeho miesto v systéme právnych mechanizmov by sa malo hľadať v oblasti regulácie práce, a nie v rámci pracovného času, ako je to v súčasnom čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovný čas je najdôležitejším ukazovateľom štandardizovanej práce, t.j. meraná, počítaná a tarifovaná práca, v rámci ktorej je absurdné hovoriť o nepravidelnom pracovnom čase. Štandardizovaná práca je charakterizovaná prítomnosťou normy nákladov práce (úsilia) stanovenej pre zamestnanca, ktorá je známa pred začiatkom práce. Normy sú vyjadrené objemom práce v jednotkách výroby alebo výrobných operácií, ktoré sa majú vykonať za hodinu, zmenu, mesiac, t.j. v určenom pracovnom čase. Nie je ťažké stanoviť štandard práce, ak má práca pravidelný charakter, t.j. sa vykonáva deň po dni alebo aspoň raz štvrťročne dlhodobo a je stabilný v zložení, t.j. vyžaduje rovnaký typ vynaloženého pracovného úsilia kvalifikačné charakteristiky dohodnuté v pracovnej zmluve.
Výsledkom prídelového a tarifného tarifovania práce je, že zamestnanec má oficiálny plat resp tarifnej sadzby, ktoré pokrývajú náplň pracovných povinností zamestnanca. Podrobná štúdia tarify kvalifikačný adresár práce a profesie pracovníkov, ako aj kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, nám umožňuje povedať, že v Ruskej federácii je hromadná práca štandardizovaná a tarifovaná.
Ťažkosti začínajú nepochopením, že niektoré kategórie pracovníkov v rámci svojich úradných právomocí spolu s hlavným zoznamom úradných funkcií majú také povinnosti, ktorých plnenie zabezpečuje organizáciu a implementáciu nových výrobných a riadiacich technológií. Sú povinní organizovať prácu výkonných umelcov pri zavádzaní nových technológií výroby tovarov a služieb, pri zavádzaní nových metód práce, nových pravidiel účtovania finančných a ekonomických výsledkov, noriem kvality, pri zavádzaní výsledkov vývojovej a výskumnej práce. Pri štúdiu kvalifikačného adresára zistíte, že špecifikované zodpovednosti sú pridelené vedúcim podnikov a ich zástupcom, manažérom štrukturálne členenia(útvary, služby) a niektorí ďalší poprední odborníci (vedúci technológ, vedúci energetik, zástupca hlavného inžiniera a pod.).
Práca týchto pracovníkov je rozdelená na dve časti. Jedna časť je pravidelná práca, vykonávaná deň čo deň a vyžadujúca rovnaký druh pracovného úsilia. Takáto práca je vypočítaná a pokrytá oficiálnym platom. Ďalšiu časť tvoria práce na organizácii a implementácii výrobných a riadiacich technológií. Túto časť nemožno merať a vypočítať, pretože je sprevádzaná nákladmi na dodatočné, zvýšené intelektuálne a fyzické úsilie, ktoré presahuje pracovnú normu stanovenú pre zamestnanca.
Existujúci systém prídelový systém v Ruskej federácii založený na stanovení noriem v súlade s predtým vypracovanými normami a meraní nákladov na pracovný čas nevyvinul metódu na výpočet práce, čo je sprevádzané nákladmi na dodatočné, zvýšené úsilie.
V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára práce a povolaní pracovníkov a Jednotného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov “, každý podnik musí mať zoznam pozícií, profesií a prác, za ktoré sa platia tarify na základe špecifikovaných adresárov.
V súlade s uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 02.09.2004 N 9, ktorým sa schválil postup používania týchto zoznamov, musí mať podnik aj vlastný zoznam prác štandardizovaný zamestnávateľom. Prideľovanie samotným podnikom sa vykonáva v súlade s čl. čl. 159, 160 Zákonníka práce Ruskej federácie s použitím pracovných noriem, ktoré už existujú na federálnej úrovni alebo s použitím známych štandardizačných metód, najmä s použitím fotografií pracovného a výrobného procesu, okamžitých pozorovaní a načasovania, berúc do úvahy výsledky pracoviska certifikácia.
Prítomnosť týchto zoznamov umožňuje identifikovať prácu, ktorá si od zamestnanca vyžaduje dodatočné, zvýšené úsilie, ktoré nemožno merať a vypočítať pomocou známych pracovných noriem a štandardizačných metód. Takáto práca sa uskutočňuje v každom podniku, pretože systém ľudskej interakcie s výrobnými nástrojmi predpokladá prítomnosť hromadnej práce a práce na organizovaní tejto veľmi výkonnej práce, ako aj prácu na zavádzaní nových výrobných a riadiacich technológií. Takáto práca patrí do osobitného zoznamu a predstavuje nepravidelnú prácu.
Na vykonávanie nepravidelnej práce sa poskytuje len príkaz (režim) alebo spôsob práce. Tento režim má názov – nepravidelný pracovný čas.
Nepravidelný pracovný deň je teda príkaz alebo spôsob plnenia pracovných povinností pri organizácii a implementácii výrobných a riadiacich technológií, pri ktorých nie je možné merať dodatočné, zvýšené úsilie zamestnanca pomocou známych pracovných noriem.
Nepravidelná práca má najdôležitejšia vlastnosť. Vyznačuje sa absenciou zavedených noriem (časové normy, výrobné normy). Nemožno ho zohľadniť ani v hodinách, ani v jednotkách výroby, ani vo výrobných operáciách. A keďže nie je možné presne účtovať a účtovať, znamená to, že nie je možné rozumne platiť fixnou časťou mzdy.
Pracovnú normu nie je možné stanoviť z objektívnych dôvodov:
- existuje práca, ktorá má nepravidelný charakter alebo je nestabilná v zložení;
- nie je možné určiť rozsah a obsah práce pred jej začatím;
- nie je možné určiť kalendárny dátum ukončenia práce pred jej začiatkom;
- úplnosť pokrytia vykonanej práce dostupnými kvalifikáciami a zložením nie je známa úradné povinnosti zamestnanca.
Práca špecialistov využívajúcich nepravidelný pracovný čas má aj tieto vlastnosti:
- špecialisti samostatne organizujú svoju prácu, určujú objem, obsah a načasovanie úlohy;
- špecialisti si rozvrhnú pracovný čas podľa vlastného uváženia, t.j. za účelom svedomitého vykonávania ich Pracovné povinnosti o organizácii a vykonávaní výroby resp technologický postup dobrovoľne ísť do práce pred začiatkom pracovného dňa alebo zostať po práci;
- Pracovný deň špecialistov možno rozdeliť na časti s neurčitým trvaním v závislosti od práce, ktorá je nepravidelného charakteru a nestabilná v zložení.
Je potrebné rozlúštiť pojem práce, nepravidelného charakteru a nestabilného zloženia. Ak vychádzame z definície pracovných podmienok, pracovných noriem a pracovných noriem uvedených v základnom systéme noriem pre mikroprvky (BSM-1), potom môžeme povedať nasledovné. Nepravidelný charakter je práca, ktorú v závislosti od technológie výroby tovarov a služieb nemožno vykonávať pravidelne zo dňa na deň alebo aspoň raz za štvrťrok dlhodobo. Nestabilná v zložení je práca, ktorá neumožňuje použitie rovnakého typu techník a operácií v medziach pracovných povinností zamestnanca a vyžaduje si dodatočné, zvýšené pracovné úsilie.
V aktuálnom čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nehovorí nič o nepravidelnej práci, neexistuje žiadne hodnotiace kritérium, podľa ktorého by bolo možné zaradiť zamestnanecké pozície do zoznamu osôb oprávnených využívať nepravidelný pracovný čas. Pri absencii právneho kritéria v praxi sú sekretárka, inšpektor oddelenia ľudských zdrojov, vodič, technik a iní pracovníci, ktorí nemajú nič spoločné s nepravidelnou prácou, a teda nepravidelným pracovným dňom, mylne klasifikovaní ako samostatnú kategóriu pracovníkov s nepravidelným pracovným časom.
Na rozdiel od nepravidelného pracovného času, práca nadčas, t.j. pracovný čas nad rámec bežného trvania podlieha platbe v súlade s čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prvé dve hodiny práce sú platené najmenej jeden a pol násobkom mzdy a ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom mzdy (tarifná sadzba). Keďže mzda je právne definovaná za prácu nadčas, znamená to, že sa našla metóda na meranie a výpočet pracovného úsilia zamestnanca v procese jej vykonávania. Účtovanie pracovného úsilia mimo bežného pracovného času sa vykonáva pomocou časových noriem. Účtovníctvo prebieha v hodinách. Ako je uvedené v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie vykonanej práce v hodinách. Keďže mimo stanoveného bežného pracovného času bola práca zamestnanca meraná pomocou časového štandardu a odmeňovaná v súlade so stanoveným pracovným štandardom, umiestnenie nepravidelného pracovného dňa v tej istej právnej oblasti je vedecké a nespravodlivé.
Kým v texte čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú uvedené vlastnosti a špecifické úlohy nepravidelného pracovného času ako spôsobu práce. Komentáre k tejto právnej norme v odbornej literatúre dodnes poskytujú vysvetlenia o nepravidelnom pracovnom čase ako o práci mimo riadneho pracovného času ustanoveného pre zamestnanca.
Dôvod využívania nepravidelného pracovného času
Dôvody použitia týchto mechanizmov počítajú aj s možnosťou ich substitúcie. V čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza zoznam prípadov, ktoré sú základom nepravidelného pracovného času. Hovorí sa len, že „v prípade potreby môžu byť zamestnanci príležitostne zapojení do práce...“. Zároveň nie je jasné, v čom je potreba vyjadrená a kedy sa objavuje. Zákonodarca tiež nevysvetlil, čo znamená „epizodický“ v súvislosti s nepravidelným pracovným časom. V ruštine je pojem epizodickosť charakterizovaný náhodou alebo incidentom.
Vo vzťahu k právu sa náhoda prejavuje v spontánnosti prírodných síl (zemetrasenia, povodne atď.) a predstavuje prirodzenú povahu mimoriadnej situácie. Udalosť súvisí s technickými prostriedkami (priemyselná havária, zrútenie stavebných konštrukcií a pod.) a predstavuje človekom spôsobenú mimoriadnu udalosť. Núdzové okolnosti prírodného a človekom spôsobeného charakteru sú dôvodom na prácu nadčas. Ako dôvody sú výslovne uvedené v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad, práca nadčas sa vykonáva:
- predchádzať a odstraňovať následky priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;
- eliminovať okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;
- pokračovať v práci, aby sa vylúčila možnosť mimoriadnych okolností (škoda na majetku, ohrozenie života a zdravia ľudí);
- na opravu mechanizmov a konštrukcií, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov.
Ako vidíte, všetky vyššie uvedené prípady sú charakterizované nehodou prírodných síl alebo nehodou v dôsledku priemyselných nehôd. Jedným slovom, epizodické.
Vo svojej definícii nepravidelného pracovného času čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí aj o epizodickosti. Ukazuje sa, že zákon stanovuje rovnaké dôvody na využívanie nepravidelného pracovného času a na prácu nadčas! Výsledok je zrejmý. Rovnaké dôvody umožňujú jednoducho nahradiť nadčasy počas nadčasov nepravidelným pracovným časom.
Základ pre nepravidelný pracovný čas je totiž zásadne odlišný od základu pre prácu nadčas. Základom využívania nepravidelného pracovného času je potreba zavedenia nových výrobných a riadiacich technológií v podniku. Táto potreba sa objavuje pravidelne. Nemá nič spoločné s epizódnosťou. Periodicita sa vysvetľuje prirodzeným, progresívnym procesom ekonomického rozvoja, zlepšovaním výrobných síl a pracovnoprávnych vzťahov. Pravidelne dochádza k zavádzaniu nových technológií na výrobu tovarov a služieb, k výsledkom vývojovej a výskumnej práce, zavádzaniu nových pracovných metód a noriem kvality výrobkov. Stáva sa to pravidelne, po určitom čase, s každou novou etapou vo vývoji výrobných síl v podniku. Následne sa potreba nepravidelného pracovného času objavuje pravidelne, po určitom čase, t.j. pravidelne. Potreba nepravidelného dňa nie je spojená s náhodnosťou, ktorá je vlastná prírodným núdzovým situáciám, a nie je spojená s incidentom, ktorý je spôsobený človekom.
Príklad. Príkladom je technológia výroby glazovaného tvarohu. Za posledných 5 rokov bol pravidelne každých 5 - 7 mesiacov vylepšovaný zavádzaním novej výrobnej technológie. Niet pochýb o tom, že z času na čas určité kategórie zamestnancov (špecialistov) podniku potrebujú využiť nepravidelný pracovný čas ako spôsob výkonu práce, ktorý si vyžaduje dodatočné, zvýšené úsilie pri zavádzaní novej výrobnej technológie. Využívanie nepravidelného pracovného času podlieha kompenzácii dodatočnou dovolenkou.
So zavedením novej výrobnej technológie získavajú pracovníci ďalšie, zvýšené úsilie, vlastnosti rovnakého typu. Opakujú sa deň čo deň dlhú dobu, t.j. stanú sa pravidelnými a stabilnými. Teraz možno toto úsilie merať pomocou známych pracovných noriem a spoplatniť, čo znamená, že je možné ho ekonomicky zaplatiť.
Prax využívania nepravidelného pracovného času
Pri použití v Pracovné vzťahy nepravidelný pracovný čas, je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že zodpovednosť za organizáciu a zavádzanie výrobných a riadiacich technológií je ustanovená v r. popis práce určité kategórie pracovníkov.
V kolektívnej zmluve podniku musí byť uvedené hodnotiace kritérium, podľa ktorého sa tvorí zoznam prác a pozícií odborníkov s nepravidelným pracovným časom. V súlade s ním by ste mali uviesť počet dní dodatočnej platenej dovolenky pre každého špecialistu. Popis práce špecialistu by mal zdôrazniť jeho zodpovednosť za organizáciu alebo implementáciu výrobných a riadiacich technológií, pretože si vyžadujú dodatočné, zvýšené intelektuálne a fyzické úsilie.
Je všeobecne známe, že na svedomité plnenie služobných povinností nie je potrebný osobitný príkaz zamestnávateľa, či už ústny alebo písomný. Zamestnanec je zo zákona povinný ich v plnom rozsahu dodržiavať. Výnimkou nie je ani skupina pracovných povinností zamestnancov, ktorá je spojená s organizáciou a implementáciou výrobných a riadiacich technológií, ktoré si vyžadujú dodatočné zvýšené pracovné úsilie. Potrebu svedomitého plnenia pracovných povinností naznačuje čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vyúčtovanie nepravidelného pracovného času sa začína príslušným príkazom, ktorý stanovuje právo použiť určený pracovný postup pre určité kategórie pracovníkov.
Potom zakaždým na základe poznámka tento špecialista by mal byť zaznamenaný v Denníku pre nepravidelnú prácu s uvedením výrobnej úlohy, načrtnutím nového spôsobu a techniky práce, výroby a technológie riadenia, ktorý sa používa na vyriešenie problému.
Na kontrolu nepravidelnej práce je potrebná správa od toho istého špecialistu o technologickej alebo organizačnej produktivite vykonanej práce.
Iniciatíva pri využívaní nepravidelného pracovného času jednotlivými zamestnancami môže patriť aj zamestnávateľovi. V tomto prípade musí byť v príkaze vedúceho podniku najprv uvedený dôvod, ktorý spôsobuje potrebu využívať nepravidelný pracovný čas. A výrobná úloha, ktorej obsahom je potreba zavedenia nového spôsobu a techniky práce, novej technológie výroby a riadenia. Pod obsahom objednávky musí zamestnanec zanechať svoj súhlas potvrdený osobným podpisom.
Osobitne treba poznamenať, že v časovom výkaze odborníka, ktorý sa zaoberá nepravidelnou prácou, sa neuvádza poznámka o čase strávenom touto prácou, aj keď bola vykonaná mimo bežného pracovného času. Predsa len, ak je pracovná doba mimo bežného pracovného času Marka v časovom výkaze to bude znamenať, že zamestnávateľ mohol pomocou časového štandardu zmerať a vypočítať vynaloženú prácu špecialistu v hodinách. Zároveň práca určeného odborníka nadobúda právny štatút normalizované práce a nebude mať nič spoločné s nepravidelným pracovným časom. Pôjde o prácu nadčas podliehajúcu platbe v zmysle čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Bibliografia
- Slovník ruského jazyka / Ed. S.I. Ozhegova. M.: Ruský jazyk, 1989.
- Vedecký výskum Ruskej humanitárnej vedeckej nadácie N 09-02-00654a „Vývoj metodiky výpočtu časových noriem pomocou mikroelementov a teórie plánovania experimentov“ // Bulletin Výskumného ústavu práce a sociálne poistenie. 2010. N 1.
- Shibaev A.A. Základné ustanovenia metodiky tvorby časových noriem s využitím domáceho základného systému mikroprvkových časových noriem (BSM-1) // Vestník Výskumného ústavu práce a sociálneho poistenia. 2010. N 1.
V.Vanyukhin
Moskovský štát
otvorená univerzita,
supervízor
právne centrum "Veda",
federálny sudca na dôchodku
Keďže legislatíva nedefinuje kritériá pre občasné zapojenie sa do práce v nepravidelnom dni a maximálny počet nadčasov, v praxi veľmi často dochádza k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skúsme na to prísť.
Ďalším znakom tohto pracovného režimu je možnosť zamestnávateľa zamestnať zamestnanca pred aj po skončení zmeny bez získania jeho súhlasu na prácu nad rámec normy (list Rostrud zo dňa 6. 7. 2008 č. 1316-6-1) . Toto stanovisko potvrdzuje aj nedávno vydaný list Ministerstva práce zo dňa 29. októbra 2018 č. 14-2/OOG-8616. Úradníci v liste pripomínajú, že zavedením nepravidelného pracovného dňa by sa nemal meniť ustanovený pracovný čas a nadčasy by nemali viesť k premene nepravidelného pracovného dňa na predĺžený.
Ak v pracovnej zmluve zamestnanca nie je ustanovené, že jeho pracovný čas je nepravidelný, ale príležitostne sa zapája do práce nad rámec stanoveného pracovného času, môže mať takýto zamestnanec nárok aj na ďalšie dni voľna. Môže si však zvoliť náhradu v peniazoch. V tomto prípade sa musíte nechať viesť nové vydanie čl. 119 TK— je z neho vylúčené pravidlo, že ak zamestnávateľ neposkytne dodatkové voľno na čerpanie zamestnanca v nepravidelný deň, nadčas nad rámec štandardného pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca sa prepláca ako. Zákonodarca teda neuznáva nadčasy v nepravidelných hodinách ako prácu nadčas, ktorá musí byť kompenzovaná príplatkom a má hodinové obmedzenia.
Na zamestnancov, ktorých pracovný čas nie je štandardizovaný, sa zároveň vzťahujú pravidlá týkajúce sa začiatku a konca pracovného dňa, pričom sa im poskytuje týždenné voľno a odpočinok. prázdniny. To znamená, že prilákanie zamestnanca k extra práca cez víkendy a sviatky je to možné len pri dodržaní pravidiel čl. 113 A čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomína to aj list Ministerstva práce č. 14-2/OOG-8616.
Nočná práca je tiež odchýlka od normy, preto musí byť riadne zdokumentovaná a platená zvýšenou sadzbou stanovenou miestnymi predpismi alebo ( čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kto má nepravidelný deň?
Legislatíva neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere pozícií, pre ktoré možno stanoviť nepravidelný pracovný čas. K stanoveniu takéhoto zoznamu je však potrebné pristupovať s prihliadnutím na povahu práce a nezahŕňať doň všetky pozície dostupné v podniku. To môže vyvolať otázky inšpektorov.
Zoznam pozícií môže byť vypracovaný vo forme samostatného miestneho regulačného aktu alebo môže byť zahrnutý do kolektívnej zmluvy alebo interných pracovnoprávnych predpisov. Musí sa tiež dohodnúť so zastupiteľským orgánom zamestnancov (ak taký existuje).
Vzor objednávky na schválenie zoznamu pozícií
Dokumentácia podmienok
Pri prijímaní zamestnanca je potrebné oboznámiť ho s kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a ďalšími miestnymi predpismi platnými v organizácii, ktoré sa týkajú jeho pracovnej funkcie. Potom je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva, ktorej súčasťou je podmienka práce v nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnanec jej podpisom súhlasí s charakterom práce, ktorá zahŕňa prácu nadčas.
Vzor pracovnej zmluvy
Táto podmienka musí byť vyznačená aj v pracovnom poriadku.
Vzorová objednávka
Je potrebné poznamenať, že ak bola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva na pozíciu, ktorá nie je v schválenom zozname profesií s nepravidelným pracovným časom, potom je táto podmienka nezákonná. V dôsledku toho má zamestnanec právo odmietnuť prácu nad rámec pracovného času a na základe toho nemôže byť disciplinárne zodpovedný.
Ak je zamestnanec preložený na pozíciu, pre ktorú je ustanovený nepravidelný pracovný čas, zamestnávateľ by mal:
- oboznámiť ho s miestnymi predpismi, ktoré obsahujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom;
- uzavrieť dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o započítaní podmienok nepravidelného pracovného času a náhrady mzdy za tento charakter práce;
- vydať príslušnú objednávku (vo voľnej forme).
Ak je vylúčená podmienka zamestnanca o nepravidelnom pracovnom čase, zamestnávateľ s ním musí uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorá bude obsahovať iný rozvrh práce, a vydať zodpovedajúci príkaz.
Registrácia príťažlivosti pre prácu nad rámec normy
Postup pri získavaní pracovníkov do práce nad rámec normy počas nepravidelného pracovného času nie je upravený. V praxi sa nábor často uskutočňuje na základe ústneho príkazu od šéfa alebo z iniciatívy samotného zamestnanca, ktorý nestihol úlohu dokončiť. Zdá sa, že pre zaručenie práv zamestnancov je vhodné, aby od zamestnávateľa vyžadovali písomný príkaz na výkon práce nad rámec normy, inak bude ťažké preukázať existenciu takéhoto prejavu vôle zamestnávateľa. .
Pracovné účtovníctvo
Pracovný čas zamestnanca s nepravidelným časom sa eviduje bez zohľadnenia odpracovaného času nad normu. Je to spôsobené tým, že sa nevyrába finančnú kompenzáciu, ako v prípade práce nadčas, a poskytuje sa dodatočná ročná dovolenka. Ale odvtedy Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie Stanovuje sa, že zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca, pričom túto evidenciu môže viesť v samostatnom samostatne vyhotovenom dokumente, napríklad v knihe jázd alebo v samostatnom dochádzkovom liste. To sa môže hodiť, ak dôjde k núdzovej situácii pri vykonávaní práce mimo bežného pracovného času.
Práca na čiastočný a čiastočný úväzok
Podľa Článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnancovi pracujúcemu v podmienkach možno prideliť nepravidelný deň, ak má určený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).
Ak je zamestnancovi pridelený pracovný deň na kratší pracovný čas, nemožno mu určiť nepravidelný pracovný deň. V tomto prípade jeden z pracovných režimov úplne stráca zmysel.
Zákon tiež nezakazuje ustanovenie nepravidelných dní. Ale je tu niekoľko zvláštností:
- Ak má pracovník na kratší pracovný čas pracovný deň nie dlhší ako 4 hodiny, potom sa takýto pracovný deň považuje za neúplný. Preto nie je možné stanoviť nepravidelný pracovný deň;
- ak má pracovník na čiastočný úväzok na svojom hlavnom pracovisku v niektoré dni pracovné povinnosti, môže pracovať na celú zmenu s neúplnou pracovný týždeň. V tomto prípade bude možné, aby mal nepravidelný pracovný deň (podľa čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie) a následne náhradu vo forme platenej dovolenky za rok v trvaní najmenej troch kalendárne dni.
Nové vydanie čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nepravidelný pracovný čas- osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
U zamestnanca pracujúceho môže byť nepravidelný pracovný deň ustanovený len vtedy, ak dohodou strán pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).
Komentár k článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nepravidelný pracovný deň je osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo riadneho pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie.
Zvláštnosťou posudzovaného pracovného režimu na čas je, že zamestnanec poslúchne všeobecný režim práce organizácie, ale môže zostať v práci na žiadosť zamestnávateľa, aby si plnil svoje pracovné povinnosti nad rámec obvyklého pracovná zmena alebo zavolajte do práce pred začiatkom pracovného dňa.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanci môžu byť zapojení do práce s nepravidelným pracovným časom len na výkon svojich pracovných funkcií, ktoré musia vykonávať na základe pracovnej zmluvy. V dôsledku toho nemôže byť zamestnanec povinný vykonávať iné práce, a to ani mimo bežného pracovného času.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že nepravidelný pracovný čas je stanovený len pre jednotlivých zamestnancov zaradených do špeciálny zoznam(je prílohou kolektívnej zmluvy alebo interného predpisu platného v organizácii). Tento zoznam môže byť stanovený aj v priemyselných, regionálnych a iných dohodách.
Nepravidelný pracovný čas môže využiť administratívny, riadiaci, technický a obchodný personál; osoby, ktorých prácu nemožno časovo započítať; osoby, ktoré si prideľujú čas podľa vlastného uváženia; osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas.
Je potrebné poznamenať, že pri uplatňovaní pravidiel článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nesmie získať súhlas samotného zamestnanca ani zastupiteľského orgánu zamestnancov na prilákanie (v dňoch potreby výroby) zamestnancov. pracovať nad rámec ustanoveného pracovného času. Toto právo zamestnávateľa je upravené už v pracovnej zmluve. Zamestnanec nemá právo výkon takejto práce odmietnuť. V opačnom prípade je to zrejmé hrubé porušenie pracovná disciplína. Upozorňujeme, že tento článok obsahuje definíciu nepravidelného pracovného času, v ktorej sa uvádza, že v súlade s týmto režimom práce môžu byť zamestnanci zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií aj mimo pracovného času stanoveného pre daného zamestnanca.
Stanovenie nepravidelného pracovného času neznamená, že títo pracovníci nepodliehajú základným normám pracovnou legislatívou o normách pracovného času a času odpočinku. Nábor do práce mimo ustanoveného pracovného času preto nemôže byť systematický.
Keďže práca s nepravidelným pracovným časom zahŕňa určité nadčasy nad rámec bežného pracovného času, zákonník ako kompenzáciu stanovuje, že zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo internou pracovnou zmluvou. predpisov. V prípade, že takáto dovolenka (najmenej tri kalendárne dni) nie je poskytnutá, nadčasy nad rámec bežného pracovného času sa kompenzujú s písomným súhlasom zamestnanca ako práca nadčas (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalší komentár k čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Výnimočnosť režimu nepravidelného pracovného dňa spočíva v tom, že zamestnanec môže na príkaz zamestnávateľa vykonávať svoje pracovné povinnosti aj mimo pracovného času ustanoveného v súlade s ust. Zákonníka práce, iní federálne zákony a iné regulačné právne úkony Ruská federácia, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva. V čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že takéto spracovanie je povolené iba v prípade potreby a nemalo by byť systematické, ale epizodické.
2. V zozname pozícií pracovníkov s nepravidelným pracovným časom sú zvyčajne pracovníci.
Vasiliev V.S.
Študent magisterského štúdia na Katedre občianskeho súdneho konania Právnickej fakulty Petrohradskej štátnej univerzity
NIEKTORÉ PROBLÉMY PRI APLIKÁCII DLHÝCH PRACOVNÝCH DNÍ
anotácia
Článok skúma hranice ekonomickej sily zamestnávateľa v oblasti využívania nepravidelného pracovného času, spôsoby zabezpečenia rovnováhy záujmov zamestnancov a zamestnávateľa pri ustanovení nepravidelného pracovného času v doterajšom legislatívna úprava, návrhy na zmenu legislatívy v oblasti úpravy nepravidelného pracovného času.
Kľúčové slová: Nepravidelný pracovný čas, epizodický, práca na zmeny.
Vasiliev V.S.
Vysokoškolský študent, St. Štátna univerzita v Petrohrade, Právnická fakulta.
NIEKTORÉ ASPEKTY NEPRAVIDELNEJ PRACOVNEJ DOBY
Abstraktné
Článok sa zaoberá limitmi ekonomickej sily zamestnávateľa pri využívaní nepravidelného pracovného času, ako vyvážiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov pri ustanovení nepravidelného pracovného času podľa doterajšej právnej úpravy, návrhmi na zmenu zákona v úprave nepravidelného pracovného času pracovný čas.
Kľúčové slová: nepravidelný pracovný čas, epizodický, práca na zmeny.
V súčasnosti vznikajú problémy s uplatňovaním článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje nepravidelný pracovný čas.
V súlade s článkom 97 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rozlišujú dva druhy práce mimo stanoveného pracovného času: práca nadčas a práca v nepravidelnom pracovnom čase, ktoré sa líšia v dôsledkoch.
Pri práci nadčas sa za každú hodinu takejto práce stanovuje zvýšená odmena (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súvislosti s nepravidelným pracovným časom sa zasa zaviedlo pravidlo o dodatočnej dovolenke (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) - najmenej tri kalendárne dni. Rozdiel v dôsledkoch spočíva v tom, že pri nepravidelnom pracovnom čase nie je stanovená závislosť kompenzačného mechanizmu od miery zapojenia mimo ustanoveného pracovného času.
Zároveň neexistuje právny základ pre stanovenie náhrady, ktorá priamo súvisí s množstvom odpracovaného pracovného času (za prácu nadčas), a náhrady, ktorá priamo nesúvisí s množstvom stráveného pracovného času (za nepravidelný pracovný čas).
Rozdiel medzi zapojením sa do práce nadčas a zapojením do práce v nepravidelnom pracovnom čase spočíva v možnosti zamestnávateľa formálne, ak je to „nevyhnutné“, no fakticky bez akýchkoľvek obmedzení, keďže „nevyhnutnosť“ je hodnotiaca kategória, stanoviť nepravidelný pracovný deň. Potom bude jediným obmedzením pre zamestnávanie v podmienkach nepravidelného pracovného času „epizodické“ kritérium. A v tomto zmysle tento rozdiel nielenže neospravedlňuje zavedenie rôznych kompenzačných mechanizmov (korelovaných a nekorelovaných), ale navyše nastoľuje otázku primeranosti existujúcich kompenzácií. negatívne dôsledky príťažlivosť pracovať v podmienkach nepravidelného pracovného času.
Existujú dva spôsoby, ako odstrániť tento negatívny aspekt. Prvým spôsobom je obmedzenie slobody zamestnávateľa. Druhým spôsobom je poskytnúť zamestnancovi záruky.
Na vyriešenie tohto problému navrhujem obrátiť sa na výklad článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý používa pojem „epizodicita“, ale obsah epizódy nie je priamo ustanovený v zákone.
Najprv je potrebné zistiť, v akom období je potrebné epizódnosť hľadať.
Nepravidelný pracovný deň je pracovný režim, ktorý musí byť zabezpečený režimom pracovného času, a preto podlieha článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok používa pracovný týždeň ako časové obdobie, a preto môžeme predpokladať, že epizodický charakter v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mal vykladať vo vzťahu k pracovnému týždňu. Tento záver bol urobený na základe toho, že prvky režimu pracovného času by mali byť vzájomne prepojené a nemali by používať rôzne časové kategórie.
V druhom rade je potrebné nastoliť otázku obsahu pojmu epizodickosť, ktorý možno odhaliť pomocou podobných kategórií, ktoré určujú kvantitu a poradie použitia javu definovaného týmto pojmom.
V legislatíve a súdnej praxi sa často používa termín „neustále“, čo znamená zapojenie sa na dennej báze. Používa sa aj výraz „systematicky“, čo znamená priťahovať s určitou frekvenciou, pravidelne, ale nie denne.
Systém je súbor akýchkoľvek prvkov, ktoré sú vzájomne prepojené a považované za jeden celok. Legislatívna aplikácia pojmu „systematickosť“ však v tomto prípade neznamená kvalitatívnu charakteristiku - prítomnosť určitého spojenia medzi prvkami, ale iba kvantitatívnu. Na vytvorenie systému teda potrebujete aspoň dva prvky, keďže „celý“ fenomén je už systémom, ak má aspoň dve zložky.
Okrem toho „epizodicita“ predpokladá prítomnosť epizódy, momentu, teda jediného prípadu.
Pri stanovení hranice medzi epizodickým a systematickým zapojením by sme mali dospieť k záveru, že epizodické zapojenie by nemalo byť dlhšie ako jeden deň v pracovnom týždni.
Po tretie, existuje problém trvania nepretržitej práce v podmienkach nepravidelného pracovného času, pretože článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje maximálnu dĺžku nepretržitej práce v podmienkach nepravidelného pracovného času, ale musí byť zavedené, keďže iné riešenie umožňuje neobmedzené zapájanie zamestnanca do práce.
Na vyriešenie tohto problému navrhujem použiť výklad článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje režim práca na smeny, ktorý predpokladá, že výrobný proces prekračuje povolené normy denná práca. Na základe toho môžeme konštatovať, že existuje určitá prijateľná maximálna úroveň denného pracovného času pre všetkých pracovníkov.
V súlade s Vysvetlením Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Všeruského strediska odborových zväzov zo 7. mája 1987 č. 14/14-38 „Za viaczmenný prevádzkový režim sa považuje taký spôsob práce, keď je práca v podniku alebo jeho divíziách organizovaná v dvoch alebo viacerých zmenách.“ V dôsledku toho pri práci na zmeny potrebujete aspoň dve zmeny za deň, čo znamená, že maximálne trvanie jednej zmeny za deň sa bude rovnať 12 hodinám denne. Zasa je zakázané pracovať na dve zmeny za sebou. V dôsledku toho je 12 hodín denne maximálne povolené trvanie dennej práce, čo by sa malo vzťahovať aj na nepravidelný pracovný čas.
Po štvrté, je potrebné určiť obsah „epizodicity“ vo väčšom časovom období. Toto obdobie by malo byť rok, keďže článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie presne stanovuje dodatočnú ročnú dovolenku pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ktorá je pre zamestnancov kompenzačná.
Zvláštnosťou tejto dovolenky je, že základom dovolenky je jav, ktorý závisí od vôle zamestnávateľa. A v tomto zmysle dovolenka podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie nezohľadňuje možnosť zvýšenia pracovného zaťaženia zamestnanca.
Takéto zapojenie do práce mimo ustanoveného trvania pracovného času, ktoré bude kompenzované očakávaným pracovným časom v poskytnutých dodatočných dňoch, by sa teda malo uznať ako epizodické. ročná dovolenka.
Ak teda zamestnávateľ ustanoví napríklad 3 dni dodatočnej dovolenky za kalendárny rok, z ktorých každý, ak by išlo o pracovný čas zamestnanca, by odpracoval v súlade s ustanovenou dĺžkou pracovného dňa, napríklad 8 hodín denne , teda spolu 24 hodín. To znamená, že na splnenie príležitostného kritéria môže zamestnávateľ zamestnať zamestnanca len na 24 hodín ročne. Ak týchto 24 hodín v roku zamestnanca nepriláka, potom je pre zamestnanca dovolenka kompenzáciou rizika takéhoto zapojenia.
Tento výklad je pomerne zložitý a nevyplýva priamo z úpravy článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, preto by sa mali vykonať zmeny v právnych predpisoch, ktoré vytvoria určité kritériá pre epizodickú povahu príťažlivosti, ako aj závislosť. kompenzačného mechanizmu na kvantitatívnu zložku takejto príťažlivosti. Navrhovaný výklad a navrhované zmeny zabránia zneužívaniu zamestnávateľov spojenému s neobmedzeným zapojením zamestnancov do podmienok nepravidelného pracovného času.
