Odborníci vám povedia, ako predpísať pracovný čas v pracovnej zmluve, ako premietnuť zmenu a flexibilný rozvrh. V článku nájdete vzor pracovnej zmluvy, ktorá zafixuje režim práce a odpočinku.

V článku:

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Ako premietnuť vlastnosti pracovného času do pracovnej zmluvy

Charakteristiky pracovného času v pracovnej zmluve sú predpísané v prípade, že sa pracovný čas zamestnanca nezhoduje so všeobecným rozvrhom činností. Ak sa na realizácii podieľajú zamestnanci úradné povinnosti podľa všeobecného harmonogramu organizácie nie je potrebné predpísať samostatný na individuálnom základe.

V praxi sa táto otázka rieši metódou formovania lokálu normatívny dokument - Vnútorné pracovné predpisy. Označuje harmonogram činností celej organizácie, podľa ktorého každý zamestnanec pracuje. Dokument obsahuje:

dni v týždni, ktoré sú pracovnými dňami a dňami pracovného voľna;
počet a trvanie prestávok na odpočinok a na jedlo dodatočné prestávky, napríklad na vykurovanie.

Pracovná doba v pracovnej zmluve je flexibilná, odlišná od všeobecnej používanej vo firme. Toto sa uvádza pri zostavovaní TD (pracovnej zmluvy) so zamestnancom. Je tiež možné pridať harmonogram k dodatočnej dohode, ak už bola TD uzavretá a pracovná činnosť zamestnanca bola pôvodne vykonávaná podľa všeobecného harmonogramu. TD stanovuje aj pracovný čas tých, ktorí pracujú podľa rozvrh zmien, neúplné pracovný čas a tak ďalej.

Odborník časopisu "Personálne podnikanie" to povie. Z článku sa dozviete, či zamestnanci s nepravidelným pracovným časom môžu pracovať aj vo sviatok. Na ako dlho firma vypracuje harmonogram zmien. Ako napísať podmienky pre prácu s pohyblivými dňami voľna.

Ako špecifikovať spôsob práce v pracovnej zmluve, či je potrebné predpísať čas práce

Zmenový režim pracovného času v pracovnej zmluve musí byť premietnutý individuálne.

Graf ukazuje:

Celkové trvanie zmeny v hodinách.
Konkrétne časy začiatku a konca pracovných zmien.
Postup poskytovania základných prestávok vrátane prestávok na odpočinok, jedenie, ich trvania.

Hlavné sekcie TD sú vypracované štandardným spôsobom, nemajú významné rozdiely od zmlúv, ktoré sú vypracované so zamestnancami pracujúcimi podľa obvyklého režimu a harmonogramu pre konkrétnu organizáciu.

ako si zariadiť prácu na zmeny. Z článku sa dozviete o postupe pri zavádzaní takéhoto harmonogramu, o vlastnostiach zostavovania a zmeny dokumentov, ktoré sa uzatvárajú so zamestnancami.

Ako zostaviť prevádzkový režim v pracovnej zmluve: vzor

Ak sa zmení režim práce v pracovnej zmluve, je potrebný súhlas oboch strán, ktoré predtým podpísali tento dokument: zamestnanca a zamestnávateľa. Súhlas je formalizovaný dodatočnou dohodou. Dokument odráža novo dosiahnuté dohody a predpisuje:

„... pre zamestnanca ___________ je stanovený nasledujúci pracovný čas“.

Ak bola TD uzatvorená pred zavedením zmenového režimu, ktorý musel byť ustanovený z dôvodu zmien v organizačnej resp technologických podmienok, treba ho zmeniť a doplniť celkom určite.

Spôsob práce a odpočinku v pracovnej zmluve je predpísaný, ak sa líši od všeobecne uznávaného. Toto pravidlo platí pre:

pracovná zmluva na dobu určitú;
neurčitý;
dohody s partnermi.

U pracujúceho zamestnanca sa režim mení po vypracovaní a podpísaní dodatočnej dohody. TD a dohoda sa pripravujú v duplikáte pre každú stranu. Dokumenty majú rovnakú silu a sú rovnocenné v procese podávania žiadostí.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu pri prijímaní zamestnanca vám povie odborník na systém Kadra. Z článku sa dozviete o postupe a vlastnostiach registrácie TD vrátane použitia štandardnej šablóny dokumentu pre mikropodniky.

Ako správne určiť pracovný čas v pracovnej zmluve

Zamestnávateľ má právo jednostranne zmeniť režim práce a odpočinku v pracovnej zmluve, ak dôjde k závažným zmenám organizačných alebo technologických podmienok v organizácii. V tomto prípade zamestnávateľ informuje zamestnanca o všetkých pripravovaných zmenách. Toto by sa malo urobiť za dva mesiace predtým, ako vstúpia do platnosti. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, ponúkne sa mu prejsť na voľné pracovné miesto, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. So všetkým ostatným uzatvárajú dodatočná dohoda, kde je predpísaný nový režim prevádzky.

V tabuľke „Ľudské zdroje“ nájdete obsah pracovnej zmluvy. Zistite, čo zaradiť všeobecné informácie, v povinných a dodatočných podmienkach.

Pracovná doba v pracovnej zmluve brigádnika

Nepravidelná prevádzka, voľný rozvrh, ako aj čiastočný úväzok sa premieta do TD.

Zapnuté práca naviac môžete pracovať najviac štyri hodiny, ak je zamestnanec v hlavný deň zaneprázdnený. Brigádnik má vo svojom voľnom čase právo odpracovať celú zmenu. Tieto podmienky sú zohľadnené v TD, aj keď sa rozvrh práce na čiastočný úväzok zhoduje so všeobecným rozvrhom stanoveným v konkrétnom podniku.

Ako by to firme prospelo, vám prezradí odborník magazínu Kadrovoe Delo. Z článku sa dozviete, čo pridať do určitých častí dokumentu v najťažších situáciách.

Pracovný čas v pracovnej zmluve (vzor) je predpísaný v prípade, ak sa pracovný čas zamestnanca nezhoduje s prevádzkovým režimom organizácie. Ak sa zamestnanci podieľajú na plnení služobných povinností podľa režimu organizácie, nie je potrebné individuálne predpísať samostatný režim práce. Špeciálne spôsoby implementácie pracovná činnosť zamestnávateľ musí zamestnanca uviesť v TD.

Spoločnosť má právo na žiadosť alebo so súhlasom zamestnanca zaviesť pre neho režim pružného pracovného času (článok 102 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). To znamená, že pracovný deň zamestnanca bude rozdelený na časti:

Pevná časť, keď je zamestnanec povinný byť na pracovisku;

Čas odpočinku (obed), ktorý rozdeľuje stanovený čas na dve časti, pokiaľ možno rovnaké;

Variabilný (flexibilný) čas - obdobia na začiatku a na konci pracovného dňa, ktoré môže zamestnanec využiť podľa svojho uváženia pri odpracovaní určitého počtu pracovných hodín.

Takéto objasnenia sú uvedené v uznesení Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 30. mája 1985 č. 162/12-55 (tento dokument bol prijatý za starého Zákonníka práce, preto sa uplatňuje v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie).

Čo sa týka postupu pri zavádzaní flexibilného rozvrhu, iniciatíva môže prísť zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Spoločnosť môže zaviesť takýto režim pre technologické a organizačná zmena pracovné podmienky (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade bude potrebné upozorniť zamestnancov na nadchádzajúce zmeny dva mesiace vopred, navyše je potrebné mať dôkazy o takýchto zmenách pracovných podmienok.

Ak je flexibilný rozvrh potrebný aj pre samotného zamestnanca, podá si príslušnú žiadosť s odôvodnením, prečo chce pracovať v novom režime. Ak spoločnosť takúto zmenu nenamietne, bude potrebné so zamestnancom uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve (pozri vzor na str. 189) a na jej základe vydať príkaz na zriadenie flexibilného pracovného pomeru. režim hodín (pozri ukážku na strane 191) . Spoločnosť má však právo odmietnuť stanovenie individuálneho rozvrhu práce.

Mimochodom, ak bol flex nastavený na určitý čas, následne po uplynutí lehoty zamestnanec automaticky (bez ďalších pokynov) prejde do bežného režimu prevádzky. Ak je zavedený flexibilný rozvrh bez uvedenia doby platnosti alebo bolo potrebné previesť zamestnanca do normálneho režimu pred plánom, musíte k pracovnej zmluve vypracovať „stornovaciu“ dodatkovú dohodu a vydať objednávku.

V akej forme je

Žiadosť nemá jednotný formulár, takže ju možno vyhotoviť v akejkoľvek forme.

Čo musí byť v dokumente

V žiadosti musí byť uvedené, ako dlho chce zamestnanec pracovať v pružnom pracovnom čase, ako aj želaný pracovný režim, prípadne aspoň jeho jednotlivé obdobia (pevný alebo pohyblivý pracovný čas). V prípade potreby môže zamestnanec k žiadosti priložiť kópiu dokumentu potvrdzujúceho potrebu pružného pracovného času.

Vyhlásenie

V súvislosti s mojím prijatím na kurzy účtovníctva na Ruskej ekonomickej akadémii. G.V. Plechanova a s potrebou spojiť prácu so štúdiom, pričom nechýba školenia, prosím nastavte mi flexibilný pracovný čas na obdobie od 1.9. do 25.12.2012.

Nastavte si prosím variabilný (flexibilný) čas na obdobia od 8:00 do 11:00 a od 17:00 do 20:00.

Do pracovného času sa spravidla započítava päť (šesť) pracovných dní a dva (jeden) dni voľna. Avšak, pre určité kategórie pracovníci majú povolený pružný pracovný čas. V článku vám povieme, ako je upravený režim pružného pracovného času, aké dokumenty sú potrebné pri jeho zriadení a zvážime ďalšie otázky, ktoré pri uplatňovaní takéhoto režimu vznikajú.

Režim pracovného času obsahuje nasledujúce prvky:

- trvanie pracovného týždňa (päťdňový s dvoma voľnými dňami, šesťdňový s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa rozvrhnutia, pracovný týždeň na čiastočný úväzok);

- práca s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov;

- trvanie denná práca(zmeny), vrátane čiastočného úväzku (zmeny);

- čas začiatku a konca práce;

- čas prestávok v práci;

- striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja;

- Počet zmien za deň.

Zároveň je režim pracovného času ustanovený interným poriadkom Pracovný rozvrh. Pre zamestnancov, ktorí majú individuálny režim pracovný čas, takéto podmienky sú zahrnuté v pracovná zmluva.

Treba poznamenať, že pracovná legislatíva nevyčleňuje striktne stanovené profesie, pozície, pre ktoré môže alebo by mal byť zavedený pružný pracovný čas. Zároveň niektorí predpisov na reguláciu určitých oblastí, poskytujú možnosť zriadiť takýto režim.

Potreba zavedenia pružného pracovného času môže byť spôsobená osobitosťami vykonávanej práce pracovná funkcia alebo subjektívnych okolností v živote pracovníka.

Treba mať na pamäti, že prechodu do režimu pružného pracovného času by mali predchádzať starostlivé prípravné práce na zdôvodnenie možnosti a účelnosti jeho využitia na konkrétnom útvare alebo pracovisku, organizovanie účtovníctva pracovného času a vykonanie potrebných organizačných a technické zmeny vo formách a metódach organizácie práce.

Režim pružného pracovného času je podľa Odporúčaní formou organizácie pracovného času, v ktorej pre jednotlivých pracovníkov alebo tímov divízií podniku, je povolená (v určitých medziach) samoregulácia začiatku, konca a celkové trvanie pracovný deň. To si vyžaduje úplné štatutárne celkový počet pracovných hodín počas prijatého účtovného obdobia (pracovný deň, týždeň, mesiac a pod.).

Inými slovami, režim pružného pracovného času spočíva v tom, že zamestnanec po dohode so zamestnávateľom určí pracovný čas, pričom ho môže rozvrhnúť nerovnomerne na kalendárne obdobie (týždeň, mesiac, štvrťrok).

Prácu v pružnom pracovnom čase upravuje čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sú upravené praktické otázky, najmä:

- kolektívna zmluva;

- miestne akty (príkazy, príkazy, pravidlá, postupy atď.);

- pracovná zmluva.

Pripomeňme, že podmienka pružného pracovného času po jeho zaradení do pracovnej zmluvy sa stáva jej podstatnou zložkou, ktorej zmena je možná len dohodou zmluvných strán alebo spôsobom ustanoveným v čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zmeny nevyhnutných podmienok pracovná zmluva. Okrem toho úprava práce podľa flexibilného rozvrhu vo vyššie uvedených dokumentoch by nemala byť v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie (o maximálnom pracovnom čase, o práci nadčas atď.).

Pripomíname tiež, že flexibilný pracovný čas je možné nastaviť:

– pri uzatvorení pracovnej zmluvy, ako aj neskôr;

- na dobu určitú aj neurčitú, - keďže právne predpisy nestanovujú obmedzenia na zavedenie takéhoto režimu. Pri práci na smeny však stále neodporúčame zavádzať flexibilný rozvrh: môže to narušiť pracovný tok.

Vynárajú sa dve otázky: zmení sa pracovný čas, keď sa zavedie pružný pracovný čas, a ako to ovplyvní mzdy?

Na základe obsahu čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu strany pracovnej zmluvy využiť rôzne možnosti práce vo flexibilnom rozvrhu. Dĺžka pracovného času v tomto prípade môže zostať rovnaká, zmení sa len čas začiatku a konca pracovného dňa a môžu sa určiť konkrétne hodiny, kedy musí byť zamestnanec prítomný na pracovisku. Opakujeme, že zamestnanec si musí odpracovať stanovenú normu pracovného času. Po dohode strán môže byť stanovený aj iný pracovný čas. Ak sa zároveň v niektorých dňoch vyskytne vada, potom je kompenzovaná dlhšou prácou v iné dni.

Čo sa týka miezd, tá zostáva nezmenená. Stanovenie flexibilného rozvrhu tiež nemá vplyv na poskytovanie sociálnych výhod a záruk zamestnancovi.

Flexibilné hodiny pre ženy s deťmi

Táto kategória zamestnancov by sa mala pri regulácii vyčleniť Pracovné vzťahy musia sa riadiť vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 06.06.1984 N 170 / 10-101 „O schválení Predpisov o postupe a podmienkach používanie pohyblivého (flexibilného) pracovného režimu pre ženy s deťmi“ (ďalej len uznesenie).

Používanie odstupňovaného (flexibilného) pracovného času pre pracovníčky by im malo poskytnúť najlepšiu kombináciu ekonomických, sociálnych a osobných aspektov. Takýto rozvrh sa zavádza najmä vtedy, ak z dôvodu potreby starostlivosti o deti nie je možné pracovať podľa obvyklého rozvrhu ustanoveného v ústave.

Upozorňujeme však, že podľa bodu 2.2 uznesenia je možné nastaviť pohyblivý (flexibilný) pracovný režim buď bez časového obmedzenia alebo na ľubovoľné obdobie vyhovujúce zamestnancovi (do dosiahnutia určitého veku dieťaťa, na obdobie školský rok atď.).

Poznámka! Ženy, ktoré majú právo na pohyblivý (flexibilný) pracovný režim, môžu pracovať aj podľa všeobecne stanoveného rozvrhu (body 3.4, 5.1, 5.3 a 5.4 uznesenia).

Okrem toho si pamätajte maximálny celkový pracovný čas za deň (nie viac ako 10 hodín) a čas strávený v inštitúcii od začiatku práce (zmeny) vrátane neplatených prestávok v nej (nie viac ako 12 hodín) ( bod 3.1 uznesenia).

Pripomíname tiež, že podľa čl. 264 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a výhody poskytované ženám v súvislosti s materstvom vzťahujú na otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj na opatrovníkov (opatrovníkov) maloletých.

Ako sledovať pracovný čas?

Evidenciu pracovného času vedú spravidla vedúci oddelení a (alebo) personálna služba inštitúcií. Zároveň sa používajú rôzne metódy a prostriedky jeho účtovania. Niekto robí záznamy do špeciálnych kariet alebo denníkov a niekto používa individuálne počítadlá času alebo pečiatky hodiniek.

Autor: všeobecné pravidloúčtovanie pracovného času pri stanovení pružného rozvrhu sa vedie v dochádzkovom liste podľa jednotná forma T-13, ktorý sa vypĺňa podľa nasledujúce pravidlá: v horných riadkoch stĺpca 4 je oproti priezvisku zamestnanca uvedený abecedný ("I") alebo číselný ("01") kód a v dolných riadkoch je uvedená dĺžka trvania práce v tomto režime.

Podľa noriem platnej pracovnoprávnej legislatívy zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín v príslušných účtovných obdobiach (pracovný deň, týždeň, mesiac a pod. - časť 2 § 102 Zákonníka práce Ruská federácia). Účtovanie odpracovaných hodín sa vykonáva podľa pravidiel čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie ako súhrnný účet.

Jednou z významných okolností charakterizujúcich režim pružného pracovného času je spôsob jeho účtovania. Určenie účtovného obdobia je potrebné na to, aby zamestnanec plnil normatív pracovného času. Ešte raz podotýkame, že postup pri evidencii pracovného času vykonávajúcej osoby pracovné povinnosti v podmienkach pružného pracovného času sa ustanovuje dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Existuje niekoľko typov účtovania pracovného času, vďaka ktorému sa poskytuje celkové vypracovanie:

- denne (pracovník si musí odpracovať normu hodín na kalendárny deň);

- týždenne (zavádza sa, ak nie je možné zabezpečiť, aby zamestnanec odpracoval normatív pracovného času počas kalendárneho dňa);

- mesačne (zavádza sa, ak nie je možné zabezpečiť celkové odpracovanie normatívu hodín v kalendárnom týždni zamestnanca).

A účtovné obdobie dlhšie ako jeden mesiac sa zavádza, ak nie je možné zabezpečiť celkový počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci.

Pre tvoju informáciu. Použitie týždenného alebo mesačného účtovného obdobia v režime flexibilného rozvrhnutia predpokladá, že pracovný čas je odpracovaný počas týždňa, resp. kalendárneho mesiaca.

Tu si objasníme prvky flexibilného pracovného času. Patria sem najmä:

- pevný čas - kedy musí byť zamestnanec na pracovisku;

- variabilný (flexibilný, posuvný) - ide o čas začiatku a konca pracovného dňa (zmena), v rámci ktorého má zamestnanec právo začať a skončiť prácu podľa vlastného uváženia;

- prestávka na jedenie a odpočinok (jej trvanie sa nezapočítava do pracovného času).

Treba však pripomenúť, že pri práci mimo inštitúcie (služobná cesta, účasť na stretnutiach a pod.) sa neuplatňuje pružný pracovný čas. V tomto prípade sa zaúčtovanie pracovného času vykonáva ako v bežnom režime prevádzky (bod 5.4 Odporúčaní). Napríklad zamestnanec na pracovnej ceste musí pracovať podľa rozvrhu podniku, do ktorého je pridelený.

Ako zaplatím prácu nadčas a víkendovú prácu?

Zapájanie sa do práce nadčas na podnet zamestnávateľa upravuje čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa ako všeobecné pravidlo platí, že nadčasy sa platia na konci účtovného obdobia po započítaní hodín spracovania vo zvýšenej výške: za prvé dve hodiny - najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - pri najmenej dvojnásobok sumy (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 5.5 Odporúčania). V rovnakom čase práca nadčas na žiadosť zamestnanca môže byť nahradený ďalším časom odpočinku, nie však kratším ako je čas odpracovaný nadčas.

Víkend a prázdniny s flexibilným pracovným časom sú odmeňovaní podľa normy čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda:

- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

- zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú cez víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času, a to najmenej vo výške dvojnásobku tarify (časť mzdy) nad mzdu, ak bola práca vykonaná nad rámec mzdy. mesačná norma.

Ak zamestnanec prejaví želanie čerpať namiesto zvýšenej mzdy deň odpočinku, potom za odpracovaný deň voľna alebo pracovného voľna bude platba vyplatená jednorazovo a deň odpočinku sa neplatí (časť 3 ods. článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre tvoju informáciu. pracovné právo doba, počas ktorej je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi deň pracovného pokoja, nie je ustanovená, respektíve, mala by byť určená dohodou zmluvných strán.

Upozorňujeme, že pri výpočte nadčasových hodín sa práca vo sviatok vykonaná nad rámec normy pracovného času nezohľadňuje, pretože už bola vyplatená dvojnásobne (odsek 4 vysvetlenia z 8.8.1966 N 13 / P-21 "O náhrade za prácu počas sviatkov", schválený vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia Ústrednej rady odborov celej únie N 465 / P-21).

Pravidlá pre navrhovanie flexibilného pracovného času

Hneď na začiatku sme už spomenuli dokumenty, ktoré upravujú používanie flexibilného pracovného času. Zamestnanci musia byť zároveň povinne oboznámení s možnosťou využitia takéhoto rozvrhu.

Ak sa pri uchádzaní sa o prácu bude pracovný čas uchádzača líšiť od všeobecné pravidlá u zamestnávateľa, potom je táto podmienka stanovená v pracovnej zmluve a premietne sa aj do objednávky. V riadku "Podmienky, povaha práce" sa uvádza: "Flexibilný pracovný čas, účtovné obdobie."

Ak po uzavretí pracovnej zmluvy vznikne potreba zaviesť režim pružného pracovného času, uzatvorí sa k nemu dodatková dohoda.

Na strane 42 uvádzame vzor vyplnenia dodatku k pracovnej zmluve.

Dodatočná dohoda č.1
k pracovnej zmluve zo dňa 01.10.2012 N 105

FGU „Vympel“, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená riaditeľom Olegom Nikolajevičom Kochnevom na jednej strane a laborantkou Annou Arkadievnou Lyutinou, ďalej len „Pracovník“, na strane druhej uzavreli túto dohodu takto:

- V pracovnej zmluve zo dňa 1.10.2012 N 105 urobte nasledovné zmeny:

- oddiel N 3 „Pracovný čas a čas odpočinku“ sa dopĺňa odsekom 3.4 v tomto znení:

"3.4. Zamestnancovi sa na obdobie od 01. 04. 2013 do 30. 09. 2013 poskytuje režim pružného pracovného času s kratším pracovným časom 24 hodín.

3.4.1. Pracovné dni sú pondelok, utorok, streda, štvrtok. Voľné dni - piatok, sobota, nedeľa.

3.4.2. Od 10.30 do 12.00 a od 14.00 do 15.30 má zamestnanec stanovený pevný čas (povinná prítomnosť na pracovisku).

3.4.3. Prestávka na odpočinok a jedenie - od 13:00 do 14:00.

3.4.4. Variabilný čas začiatku je nastavený od 8:00 do 10:30.

3.4.5. Variabilná doba zatvárania je nastavená od 15.30 do 18.00“.

- Doplniť oddiel N 3 „Pracovný čas a čas odpočinku“ o odsek 3.5 tohto obsahu:

"3.5. Zadajte sumárne účtovanie pracovného času v období od 4.1.2013 do 30.9.2013.

3.5.1. Nastavte účtovné obdobie na jeden mesiac.

— Dodatky k pracovnej zmluve vymedzené touto dohodou nadobúdajú platnosť 4. 1. 2013.

— Tento dodatok je neoddeliteľnou súčasťou pracovná zmluva vyhotovená v dvoch vyhotoveniach s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú zamestnanec.

Dostal som kópiu dodatkovej zmluvy

_______________________________ "__" ___________2013

(podpis zamestnanca (čitateľný) (dátum doručenia)

Na základe podpísaného dodatku k pracovnej zmluve sa vypracuje individuálny pracovný režim zamestnanca. Upozorňujeme, že to nie je povinné. Potom sa vydá príkaz na zavedenie režimu pracovného času pre konkrétneho zamestnanca alebo pre celú jednotku.

Vzor vyplnenia rozvrhu práce pre pracovný týždeň pozri stranu 43.

Deň v týždni	Doba spustenia	Čas ukončenia	Čas povinnej dochádzky	Obed
pondelok

Zamestnávateľ má právo vypracovať formulár príkazu na zavedenie režimu pracovného času pre konkrétneho zamestnanca alebo pre celú jednotku.

Na strane 43 uvádzame vzor vyplnenia príkazu na zavedenie režimu pružného pracovného času.

Federálny štátny jednotný podnik "Vympel"

objednať

O zakladaní

pracovný čas

objednávam:

1. Inštalácia od 4. 1. 2013 do 30. 9. 2013 laborantka A.A. Lyutina:

1.1. Flexibilný pracovný čas so skráteným pracovným týždňom, trvanie 24 hodín.

1.2. Štvordňový pracovný týždeň – pondelok, utorok, streda, štvrtok; voľné dni - piatok, sobota, nedeľa.

1.3. Pevný čas (povinná prítomnosť na pracovisku) - od 10:30 do 12:00 a od 14:00 do 15:30.

1.4. Prestávka na odpočinok a jedenie - od 13.00 do 13.45 hod.

2. Vzhľadom na to, že pri implementácii Lyutina A.A. pracovnej funkcie nemožno dodržať ustanovený denný a týždenný pracovný čas, zaviesť v súlade s čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie zhrnul účtovanie pracovného času od 01.04.2013.

2.1. Nastavte účtovné obdobie na jeden mesiac.

Akékoľvek zmeny v pracovných podmienkach zamestnanca by sa mali uskutočniť len s jeho súhlasom a mali by byť sprevádzané vyhotovením celého balíka dokumentov. A zmena pracovného času nie je výnimkou. Jedným z hlavných bodov tohto postupu je príprava vhodnej aplikácie.

SÚBORY

Čo je rozvrh práce

Táto definícia znamená informácie o začiatku pracovného dňa zamestnanca podniku, jeho konci, prestávkach a celkovom trvaní. Informácie o ňom sú povinne obsiahnuté v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve (ak v organizácii existuje) a právnych dokumentoch spoločnosti (napríklad vo vnútorných predpisoch a pracovnom čase).

Zamestnanec sa s rozvrhom zvyčajne oboznamuje počas zamestnania a v budúcnosti ho dôsledne dodržiava. V prípade potreby zmeny pracovného času je zamestnanec povinný napísať príslušnú žiadosť (navyše pôjde o trvalú alebo dočasnú zmenu, na tom nezáleží).

Z koho iniciatívy sa môže zmeniť rozvrh práce

Zmena pracovného plánu môže nastať tak z iniciatívy zamestnanca, ako aj z vôle zamestnávateľa. Zároveň, bez ohľadu na to, kto to chce zmeniť, je potrebné, aby na to boli dobré dôvody.

V prípade zamestnanca to môže byť nejaký druh rodinných okolností (napríklad mať dieťa mladšie ako 14 alebo 18 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, starať sa o vážne chorých alebo starších príbuzných), ako aj prítomnosť tehotenstva, choroby , zmena bydliska, ba aj zmena (zhoršenie) finančnej situácie, v súvislosti s ktorou je potrebné hľadať kombináciu zamestnaní - navyše to všetko musí byť potvrdené príslušnými potvrdeniami.

Pokiaľ ide o zamestnávateľa, tu môžu byť zmeny v rozvrhu práce zamestnancov spôsobené organizačnými alebo technologickými dôvodmi. Medzi prvé patrí reorganizácia alebo príprava na likvidáciu spoločnosti, vznik finančných problémov atď. K druhej - metamorfózy vyskytujúce sa v výrobné procesy a cykly, vrátane modernizácie zariadení, inovácií atď.

Ale bez ohľadu na dôvod, pre ktorý chce zamestnávateľ zmeniť rozvrhnutie pracovného času zamestnanca, je povinný mu to oznámiť písanie najmenej dva mesiace pred výskytom tejto udalosti (a zamestnanec má právo buď to prijať, alebo odmietnuť a skončiť).

Rovnako bez ohľadu na to, kto je presne iniciátorom zmien v rozvrhu práce, je zamestnanec povinný spísať vyhlásenie.

Úloha aplikácie

Hodnotu dokumentu nemožno preceňovať. Je dôkazom dobrovoľnej vôle zamestnanca spoločnosti nechať si zmeniť pracovný čas. V budúcnosti, ak náhle vzniknú nejaké spory a nezhody medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným, ku ktorým dôjde inšpektorát práce alebo súd, tento dokument sa stane dôkazom, že organizácia zo svojej strany dokončila postup v plnom rozsahu a bez porušení.

Je možné urobiť bez vyhlásenia

Bez vyhlásenia nie je možné, pretože režim (rozvrh) pracovného času je jednou z hlavných podmienok pracovnej zmluvy zamestnanca podniku, ktorá sa uzatvára v štádiu jeho zamestnania.

A akákoľvek následná zmena ustanovení zmluvy by mala vždy prebehnúť len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Po dosiahnutí dohody medzi stranami sa medzi nimi vytvorí dodatočná dohoda o tejto alebo tej zmene.

Ako napísať žiadosť

Aplikácia je napísaná v ľubovoľnej forme, pretože jej jednotná vzorka dnes nie je k dispozícii. Ak však zamestnávateľ ponúka nejaký zavedený formát odporúčaný na použitie, mali by ste ho použiť.

Žiadosť môže byť napísaná rukou alebo vytlačená, v tomto zmysle neexistujú žiadne obmedzenia, jediné, čo je potrebné zvážiť, je, že elektronický formulár musí byť vytlačený, aby sa doň mohol vložiť „živý“ podpis. Okrem toho je vhodné sa pred vypísaním formulára na počítači uistiť, že organizácia akceptuje vytlačené prihlášky (v niektorých firmách personálne oddelenia berú do úvahy len ručne písané).

Text môžete písať iba perom (ceruzku a iné písacie prostriedky nemožno použiť). Zároveň sú chyby a škvrny vo formulári neprijateľné, ak to nebolo možné bez nich, nie je potrebné ich opravovať, je lepšie vytvoriť novú žiadosť.

Dokument by mal byť vyhotovený v dvoch textovo rovnakých rovnopisoch, z ktorých jeden musí byť odovzdaný zástupcovi zamestnávateľa, druhý si ponechať (v prípade rôznych nezhôd medzi účastníkmi pracovného pomeru).

Ak potrebujete napísať žiadosť o zmenu pracovného času, ktorú ste predtým nenapísali, pozrite si jej vzor a prečítajte si vysvetlivky - s ich pomocou si ľahko vytvoríte, čo potrebujete.

Najprv vo formulári žiadosti uveďte funkciu a celé meno riaditeľa podniku (v jeho mene sú takéto dokumenty často napísané alebo v mene zamestnanca, ktorý je oprávnený takéto žiadosti posudzovať - zvyčajne to je buď zástupca vedúceho alebo vedúci osobné oddelenie), potom zadajte informácie o sebe (tiež pozíciu a celé meno). Potom prejdite k veci.
V hlavnej časti napíšte, v súvislosti s akými okolnosťami ste potrebovali zmenu rozvrhu práce (vhodné je tu uviesť odkaz na príslušný zákon), ako aj požadovaný režim práce.
Do prihlášky uveďte dátum, od ktorého si prajete tieto zmeny implementovať. Formulár môžete doplniť o akékoľvek ďalšie údaje, ktoré považujete vo svojej konkrétnej situácii za dôležité.
Na záver nezabudnite podpísať žiadosť a uviesť dátum dokumentu.

Harmonogram práce pomaly, ale isto prechádza výraznými zmenami. Zamestnávatelia čoraz častejšie stanovujú pre svojich zamestnancov flexibilný pracovný čas (napríklad formou skráteného pracovného dňa, ak pracovné podmienky nie sú príliš želané). Tento systém práca bola prijatá skôr. Ale týkalo sa to len tvorivé profesie. Teraz väčšina zamestnancov uprednostňuje prácu, pričom si sami určuje pracovný čas vrátane prestávok na odpočinok. Zamestnávateľ, ktorého zaujíma konečný výsledok, rád akceptuje nové pravidlá. Vzniká rozumná otázka, ako sa správne zariadiť pracovná zmluva so zamestnancom (najmä ak je potrebné zmeniť pracovný režim).

Pružná pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Organizácia pracovného času podľa flexibilného rozvrhu a jeho účtovanie je plne v kompetencii zamestnávateľa. Základy takéhoto účtovníctva sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, článok 102. V závislosti od druhu činnosti prijatý zamestnanec graf môže byť:

Posuvné. Ide o najbežnejšiu formu pracovného režimu, kedy zamestnanec odpracuje predpísaný počet hodín v čase, ktorý mu vyhovuje.
Zadarmo. Pre tých zamestnancov, ktorých prácu nie je možné brať do úvahy. Napríklad zabávači, umelci, sochári.

Počas pracovného pomeru strany diskutujú o otázke možného harmonogramu a dospejú k vzájomnému rozhodnutiu.

Kto má nárok na flexibilný pracovný čas?

Mobilný pracovný čas je často nastavený pre ľudí pracujúcich v kreatívnom prostredí. Toto však nie je jediné odvetvie, kde sa takéto pracovné systémy využívajú. Dnes stále viac a viac kancelárskych pracovníkov rôzne úrovne prechádzajú na nepevný pracovný rozvrh. Zapnuté štátne podniky udržiavať takýto režim je často veľmi problematické. A tu komerčné organizácie radi nastavia takéto plány pre mnohých svojich zamestnancov.

Ako nastaviť flexibilný pracovný čas - ako sa prihlásiť

Na vytvorenie špeciálneho rozvrhu pre zamestnanca sa môžete uchýliť k dvom hlavným metódam:

Založenie zamestnania.
Zmena pracovnej zmluvy.

V oboch prípadoch je to možné, ak sa na zvolenom režime zmluvné strany dohodnú.
Účtovanie zavedeného režimu sa vykonáva podľa schémy vhodnej pre zamestnávateľa. Môže byť denná, týždenná, mesačná, štvrťročná alebo dokonca ročná.

Ako napísať pružný pracovný čas v pracovnej zmluve?

Pracovná zmluva je dokument, ktorý je prísne regulovaný a netoleruje aproximáciu. V dohode je zamestnávateľ povinný uviesť a uviesť všetky nuansy. K tomu je potrebné v časti popisujúcej pracovné podmienky uviesť konkrétne pokyny o začiatku, konci a trvaní práce.

Stanovený harmonogram možno opísať pomocou nasledujúcich bodov:

Pevné hodiny, kedy musí byť povinná dochádzka 100%.
Rozsah pohyblivých hodín, kedy si režim určuje sám zamestnanec.
Počet hodín týždenne.

Vzor žiadosti o flexibilný pracovný čas

Na prechod na individuálny rozvrh musí zamestnanec napísať žiadosť o jeho zriadenie. Dá sa to urobiť pri podaní žiadosti o organizáciu pridaním príslušnej položky do žiadosti o prijatie. Prihlášku je možné napísať aj neskôr, pričom sa už pracuje na pevnom rozvrhu.

V žiadosti musí byť uvedené:

Dátum začiatku nového účtovníctva práce.
Opíšte požadovaný rozvrh alebo vyjadrite svoju túžbu všeobecnou frázou.

Pre správny dizajn vo vyhlásení musí byť uvedený aj dôvod takéhoto prechodu. Ak k nemu došlo po oficiálnom zamestnaní.

Vzor objednávky na stanovenie flexibilného pracovného času

Žiadosť uvedená vo vyhlásení zamestnanca nadobúda platnosť až po vydaní príkazu s príslušným príkazom od vedúceho organizácie.

V objednávke musí riaditeľ podniku uviesť:

Meno zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje.
Dátum zavedenia nového harmonogramu.
Trvanie pracovného týždňa a dňa.
Obedové hodiny.

Náhrada za flexibilný pracovný čas

Odmena sa odvíja od počtu odpracovaných hodín zamestnanca. Odpracované hodiny sa počítajú na základe účtovného denníka a zostaveného mesačného výkazu práce. Pri účtovaní odpracovaných hodín štvrťročne alebo viac sa môže na mesačnej báze pripisovať pevná mzda. Za mesiac výsledná dohoda robí sa všeobecný výpočet hodín, podľa výsledkov ktorého sa pripočítava k mzde alebo odpočítava.

Príklad flexibilného pracovného času

Pre názorný príklad mobilného účtovníctva si zoberme pracovnú zmluvu na upratovačku vchodov. Pri celkovom týždennom počte 40 hodín má možnosť samostatne regulovať svoje zapojenie do práce.

Zamestnávateľ ale stanovil pevné limity aj pre upratovačku: