Ieškovė nedirbo dėl kasmetinių mokamų atostogų. Po atostogų grįžęs į darbą pareiškėjas kreipėsi į darbdavį su prašymu sumokėti jam atlyginimą darbo užmokesčio, į kurį gavo atsakymą, kad darbo užmokestis nebus mokamas, o darbdavys taip pat pareikalavo, kad pareiškėjas parašytų pareiškimą dėl darbo užmokesčio pagal valią. Ieškovė siūlo grąžinti darbo užmokestį. Sutrikimas darbo knyga. Sumokėkite kompensaciją už moralinę žalą ir teisines išlaidas.
Ribotos atsakomybės bendrovei "____________"
_______________________________
gr. ___________________________, gyvenantis
adresas: ___________________________________
„Ikiteisminiu būdu
ginčų sprendimas“
REIKALAVIMAS
Nuo ___________ dirbau UAB "__________" vadovu pagal ________ darbo sutartį Nr.___ Pagal darbo sutarties 3.1 punktą pareiginė alga buvo __________ rubliai per mėnesį. Kas neatitinka nustatyto minimalus dydis darbo užmokestis miesto teritorijoje __________ (minimalus darbo užmokestis miestui __________ nuo _____________ yra ______ rubliai).
Tiesą sakant, mano mėnesinis uždarbis buvo ___________ rubliai.
Nuo ___ nebuvau darbe dėl kasmetinių mokamų atostogų.
Grįžęs iš atostogų į darbą paprašiau išmokėti man darbo užmokestį už ____________, į kurį gavau atsakymą, kad darbo užmokestis nebus mokamas ir taip pat pareikalavote, kad aš savo noru parašyčiau atsistatydinimo laišką.
Atsisakiau rašyti atsistatydinimo laišką savo noru, į kurį pranešėte, kad jau esu atleistas savo noru, patvirtinant buvo parodyta mano darbo knygelė su įrašu apie atleidimą savo noru.
„___“ ____________ Atėjau pas jus, kad gaučiau neišmokėtą darbo užmokestį, gaučiau darbo knygelę, bet jūs man nedavėte darbo knygelės, neatlikote materialinių skaičiavimų dėl darbo užmokesčio, atostogų išmokėjimo.
Jūsų veiksmus atsisakyti mokėti darbo užmokestį, išrašyti darbo knygelę ir apmokėti atostogas laikau neteisėtais ir pažeidžiančiais mano teisėtus interesus dėl toliau nurodytų priežasčių.
Pagal 2 str Darbo kodeksas Rusijos Federacija, vienas iš pagrindinių principų teisinis reguliavimas darbo santykiai – tai darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, įskaitant darbdavio teisę reikalauti, kad darbuotojai įvykdytų. darbo pareigas rūpestingas elgesys su darbdavio turtu ir darbuotojų teisė reikalauti, kad darbdavys vykdytų savo įsipareigojimus darbuotojams, darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų; užtikrinti darbuotojų teisę ginti savo orumą per visą savo profesinį gyvenimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal Darbo kodekso 140 straipsnį. Rusijos Federacija. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Manau, kad Jūsų veiksmai, susiję su darbo knygos neišdavimu atleidžiant iš darbo, yra mano darbo teisių ir teisėtų interesų pažeidimas. Dėl to, kad man nebuvo išduota darbo knygelė, man buvo atimta galimybė įsidarbinti ir dirbti laikotarpiu nuo __.__.__ iki __.___.__.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negauto uždarbį. Tokia pareiga visų pirma atsiranda, jei uždarbis negaunamas dėl:
neteisėtas darbuotojo nušalinimas nuo darbo, jo atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą;
darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis peržiūros organo sprendimo įvykdymas darbo ginčai arba valstybiniam teisiniam darbo inspektoriui dėl darbuotojo grąžinimo į ankstesnį darbą;
darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę arba į darbo knygelę įrašyti neteisingą ar neatitinkančią darbuotojo atleidimo priežasties formuluotę.
Per tą laiką, kai man buvo atimta galimybė dirbti dėl to, kad nedavėte man darbo knygelės, negavau atlyginimo.
Kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę pagal aukščiau pateiktą skaičiavimą yra:
vidutinis mėnesinis atlyginimas / vidutinis uždelsimo laikotarpio darbo dienų skaičius* vėlavimo išduoti darbo knygelę dienų skaičius = _____ rub. /___ dienų * __ dienų = _________ rubliai.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį ir kasmetines mokamas atostogas.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus tvarkos taisyklių nustatytus terminus. darbo reglamentus, darbo sutartis.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas), palaikydami darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojais, privalo vadovautis darbo nuostatomis. teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo rašymas pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį jam priklausančias darbo užmokesčio dalis, padarytų išskaitų dydžius ir pagrindus, taip pat bendrą mokėtiną pinigų sumą.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nustatytą dieną.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Darbo užmokesčio įsiskolinimo suma yra _________ rubliai.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis. pinigine kompensacija) ne mažesne kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojusios refinansavimo normos Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
Delspinigiai už pavėluotą man priklausančio darbo užmokesčio išmokėjimą bus:
už ____________ metus delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį yra:
nuo ____________ refinansavimo diskonto norma yra ____%, Rusijos Federacijos centrinio banko direktyva Nr. ________ __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rubliai.
Bendra delspinigių suma už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą bus: ________ (_______________________) rubliai.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str., darbuotojai yra numatyti kasmetines atostogas išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.
Skola už kitas atostogas yra ________ rubliai.
Dėl jūsų neteisėtų veiksmų aš nukentėjau moralinė žala, kuri pasireiškė tuo, kad dėl neišmokėto atlyginimo atleidžiant iš darbo labai trūko pinigų, dėl vėlavimo išduoti darbo knygelę neradau darbo, dėl to negalėjau tinkamai išlaikyti. savo šeimą, taip pat buvau priverstas eikvoti savo laiką ir pinigus, kad apgintų savo teises.
Atlyginimą už man padarytą moralinę žalą vertinu ________ rubliais.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, moralinė žala, padaryta darbuotojui dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama pinigais darbo sutarties šalių susitarimu.
Mano moralines kančias apsunkina nepagarbus šios organizacijos vadovybės požiūris į savo pareigas sąžiningai atliekančius darbuotojus. darbo pareigas.
Be to, dėl savo teisių pažeidimo buvau priverstas kreiptis teisinės pagalbos į UAB „____________“, į kurios kasą buvo įnešta ________ rublių pinigų suma.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 straipsniu, asmuo, kurio teisė buvo pažeista, gali reikalauti visiškai atlyginti jam padarytus nuostolius, nebent įstatymai ar sutartis numato mažesnės sumos nuostolius.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 str.
AŠ SIŪLAU:
1. Duok man darbo knygą.
2. Grąžinti mano naudai darbo užmokestį _______________ rubliais.
3. Sumokėkite mano naudai ________ rublių baudą už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą už laikotarpį nuo __.__._____ iki __.__.____.
4. Sumokėkite mano naudai _________ rublių kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę atleidžiant iš darbo.
5. Sumokėkite mano naudai _________ rublių kompensaciją už atostogas.
6. Sumokėkite mano naudai, kad atlygintumėte man padarytą moralinę žalą grynųjų pinigų _____________ rublių suma.
7. Sumokėkite _______ rublius mano naudai kaip kompensaciją už sumokėtas teisines paslaugas.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo nustatytais atvejais ir tvarka. Kodas ir kt federaliniai įstatymai.
Administracinė atsakomybė už mažesnio nei minimalią algą darbo užmokesčio mokėjimą nustatyta 2005 m. RF kodekso 5.27 p administracinių nusižengimų. Bauda už pareigūnai svyruoja nuo 1000 iki 5000 rublių juridiniai asmenys- nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
Pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų nemokėjimas ilgiau nei du mėnesius nustatyta įstatymu organizacijos vadovo, darbdavio atlikti mokėjimai - individas iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų, -
užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės turėti tam tikrus turtus atėmimu. pareigas arba įsitraukti tam tikra veikla iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Jei mano reikalavimai nebus patenkinti, būsiu priverstas kreiptis į kompetentingas institucijas (prokuratūrą, Valstybinę darbo inspekciją, mokesčių inspekcija...) už mano teisių ir teisėtų interesų apsaugą, taip pat už mano teises pažeidusiųjų patraukimą atsakomybėn.
TAIKYMAS:
Darbo sutarties kopija.
"___" _________________ G. _______________/__________________/
"Žmogiškųjų išteklių departamentas komercinė organizacija“, 2012, N 2
ATLĖVAU DARBO KORTELĖS IŠDAVIMĄ - ATSAKYMAS PAGAL ĮSTATYMĄ!
Dažnai darbdavys, sustodamas darbo santykiai su darbuotoju, paskutinę darbo dieną neduoda jam darbo knygelės sakydamas: „Jei darbą atiduosi, duosiu“, „Pabaigsime inventorizaciją, tada gausite. “ ir kitos panašios frazės. Tačiau ar darbdavys susimąsto, kokios gali būti pasekmės darbuotojui laiku neišdavus darbo knygelės? Daugeliu atvejų – ne, bet kaip rodo praktika – veltui. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios gali būti pasekmės darbdaviui vilkinus šio dokumento išdavimą darbuotojui.
Apie darbo knygos išdavimo taisykles
Pagal apskritai darbo sutarties nutraukimo įregistravimas, nustatytas 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.
Panašus reikalavimas numatytas Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklėse, patvirtintose 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225: darbdavys privalo suteikti darbuotojui atleidimo dieną (paskutinę dieną). darbo) savo darbo knygelę, į kurią įtrauktas įspėjimas apie atleidimą.
Iš karto pasakykime, kad įstatymų leidėjas yra iš anksto numatęs atvejus, kai darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Taigi jis atleidžiamas nuo atsakomybės nuo pranešimo apie būtinybę atvykti į darbo knygelę išsiuntimo dienos. Darbdavys neatsako už neatitikimus Paskutinė diena darbas su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena atleidžiant darbuotoją iš darbo punktuose numatytu pagrindu. "a" 6 punktas, 1 dalis, str. 81 (už pravaikštą, tai yra, nebuvimą darbe be gerų priežasčių visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimą į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą)) arba DK 1 dalies 4 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. (darbuotojo nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą, įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu) arba atleidus moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaiga pagal 2 str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi kokia atsakomybė tenka darbdaviui?
Materialinė atsakomybė
Kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę
vidutinio uždarbio dydžio
Darbo santykių šalių materialinė atsakomybė nustatyta LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnis, pagal kurį darbo sutarties šalis (darbdavys ar darbuotojas), padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Darbo sutartyje ar prie jos pridedamuose rašytiniuose susitarimuose gali būti nurodyta šios sutarties šalių finansinė atsakomybė. Tuo pačiu metu sutartinė darbdavio atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojo darbdaviui - didesnė, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nuostatose.
Pastaba! Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šios sutarties šalys nuo finansinės atsakomybės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Darbo sutarties šalies finansinė atsakomybė atsiranda už jos padarytą žalą kitai šios sutarties šaliai dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo). Kad darbdavys prisiimtų finansinę atsakomybę, turi būti įvykdytos šios sąlygos:
Žalos buvimas (jos egzistavimo įrodymas – darbuotojo pareiškimas dėl padarytos žalos atlyginimo, patvirtintas dokumentais. Žala gali būti patvirtinta ir parodymais);
Darbdavys yra kaltas dėl žalos darbuotojui padarymo (jei darbdavys įrodo, kad žala atsirado ne dėl jo kaltės, tai jis neprivalo atlyginti darbuotojui padarytos žalos);
darbdavio veiksmų ar neveikimo neteisėtumas;
Priežasties ir pasekmės ryšys tarp kaltų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos.
Atkreipkime dėmesį, kad darbuotojui taip pat nekenkia kaupti įrodymus, kad darbdaviui pavestų pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas sukėlė žalą.
Darbdavys prisiims finansinę atsakomybę, visų pirma už neteisėtą darbuotojo galimybės dirbti atėmimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis). Pavyzdžiui, jei jis negauna pajamų dėl:
Neteisėtas pašalinimas iš darbo, atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą;
Darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis darbo ginčus nagrinėjančios institucijos ar valstybinio teisinio darbo inspektoriaus nutarimo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą įvykdymas;
Darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę arba neteisingai ar netinkamai suformuluota darbuotojo atleidimo priežastis.
Tą patį sako ir Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 35 punktas: jeigu darbuotojui vėluojama išduoti darbo knygelę dėl darbdavio kaltės arba neteisingai motyvuota darbuotojo atleidimo iš darbo. arba nesilaiko federalinio įstatymo, darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui už tai, ko jis negavo per visą vėlavimą.darbas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) diena laikoma darbo knygelės išdavimo diena. Apie naują darbuotojo atleidimo iš darbo dieną išduodamas darbdavio įsakymas (nurodymas), padaromas įrašas darbo knygelėje. Anksčiau padarytas įrašas apie atleidimo iš darbo dieną pripažįstamas negaliojančiu Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių nustatyta tvarka.
Kaip matome, darbo teisės aktuose nėra esminio skirtumo tarp nesavalaikio darbo knygelės išrašymo ir neteisingos atleidimo iš darbo formuluotės įtraukimo į ją, siekiant darbdaviui taikyti finansinę atsakomybę: šie pažeidimai bet kuriuo atveju užkerta kelią atleidimui iš darbo. susirasti naują darbą.
Teismas, spręsdamas darbo ginčą teisme, išsiaiškins, ar darbo knygelės neišdavimas sutrukdė darbuotojui pradėti naują darbą, ir, atsižvelgdamas į išsiaiškintas aplinkybes, spręs negauto uždarbio kompensavimo klausimą.
Pateiksime pavyzdį iš teismų praktikos.
P. padavė ieškinį UAB ir prašė išieškoti neišmokėtą darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2009 m. gruodžio mėn. iki dabar, kompensaciją už nepanaudotos atostogos, moralinės žalos atlyginimą ir įpareigoti įmonę išduoti jam darbo knygelę. Grįsdamas išdėstytus reikalavimus P. nurodė, kad nuo 2009 metų gruodžio mėnesio negali gauti jam priklausančio atlyginimo ir darbo knygelės su įrašais už dirbtą laikotarpį. Sankt Peterburgo Kuibyševskio apygardos teismas P. reikalavimus tenkino iš dalies (išieškotos sumos buvo mažesnės nei P. prašė), šį sprendimą ir apeliacinius skundus.
Teisėjų kolegija, išnagrinėjusi bylos medžiagą, mano, kad teismo sprendimas gali būti panaikintas, ir štai kodėl.
Bendra darbo santykių pasibaigimo įregistravimo tvarka apibrėžta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas, pagal kurį darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal 1 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidžiant iš darbo P. nebuvo įteikta darbo knygelė ir paštu nebuvo išsiųstas kvietimas atvykti dėl darbo knygos.
Apygardos teismas, įpareigodamas UAB išduoti ieškovui darbo knygelę, neatsižvelgė į DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis dėl darbo knygos neišdavimo pasekmių. punkte numatyta pareiga atlyginti darbuotojui turtinę žalą. 4 valg. 234, gali būti skiriamas darbdaviui tik tuo atveju, jei šios aplinkybės sutrukdė darbuotojui priimti naują darbą.
Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, teismas turėjo nustatyti, ar darbuotojui darbo knygelės neišdavimas sutrukdė stoti į naują darbą, ir atsižvelgdamas į tai spręsti klausimą dėl šio dokumento neišdavimo pasekmių. Kadangi apylinkės teismas to nepadarė, sprendimas naikintinas, o byla nagrinėtina iš naujo (2011 m. spalio 4 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis N 33-14974/2011).
Tačiau, kaip rodo praktika, daugumai teismų, norint susigrąžinti prarastas pajamas, pakanka pripažinti faktą, kad darbo knygelė neišduota per Darbo kodekso nustatytą laikotarpį (Maskvos miesto teismo sprendimas, rugpjūčio 26 d. 2011 m. byloje Nr. 33-24686).
Taigi, jei vėluojama išduoti darbo knygelę, darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui jo negautą uždarbį. Kyla klausimas: kiek ir kaip jį apskaičiuoti?
Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas nutarime Nr.2 paaiškino: nuo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis nustato vienodą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką visais jo dydžio nustatymo atvejais, ta pačia tvarka ji turėtų būti nustatyta. vidutinio uždarbio renkant pinigus už priverstinę pravaikštą dėl:
Vėlavimas išduoti darbo knygelę atleidžiamam asmeniui;
Neteisingai suformuluota atleidimo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnio 8 dalis);
Teismo sprendimo dėl grąžinimo į darbą įvykdymo vėlavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis).
Būtina nepamiršti, kad vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumai, nustatyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922.
Kompensacijos už vėlavimą išduoti darbuotojui darbo knygelę mokėjimas įforminamas įsakymu. Šio įsakymo išdavimo pagrindu taps darbuotojui palankus teismo sprendimas. Pateikime pavyzdį.
UAB "Raudonasis spalis"
įsakymas Nr.12
dėl kompensacijos išmokėjimo
dėl vėlavimo išduoti darbo knygelę
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str. ir Nižnij Novgorodo Avtozavodskio apygardos teismo 2011 m. gruodžio 28 d. sprendimai N 13/1302-2011
AŠ UŽSISAKAU
sumokėti Anna Ivanovna Eliseeva 24 204 rublių kompensaciją už pavėluotą darbo knygos išdavimą.
Režisierius Pavlovas / R. Ž. Pavlovas/
Aš perskaičiau įsakymą:
Buhalterė Pronina, 2012-01-23 /N. O. Pronina/
Moralinės žalos atlyginimas
Vienas iš būdų, kaip pilietis gali apginti savo teises, yra moralinės žalos atlyginimas. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas 1994 m. gruodžio 20 d. nutarime Nr. 10 „Kai kurie teisės aktų dėl moralinės žalos atlyginimo taikymo klausimai“ paaiškino, kad moralinė žala suprantama kaip moralinė ar fizinė kančia, sukelta veiksmų (neveikimo). kėsinimasis į nematerialųjį turtą, priklausantį piliečiui nuo gimimo arba įstatymo galia privalumų (gyvybės, sveikatos, asmens orumo, verslo reputacija, imunitetas privatumas, asmenines ir šeimos paslaptis ir kt.) arba pažeidžiant jo asmenines neturtines teises (teisę naudoti savo vardą, autorystės teisę ir kitas neturtines teises pagal teisių į intelektinės veiklos rezultatus apsaugos įstatymus). ) arba pažeidžiant piliečio nuosavybės teises.
Pastaba. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę į žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimą ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka. federaliniai įstatymai.
Neturtinė žala atlyginama neatsižvelgiant į žalą padariusio asmens kaltę, jei ji buvo padaryta (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1100 straipsnis):
Piliečio gyvybė ar sveikata yra padidėjusio pavojaus šaltinis;
Garbę, orumą ir dalykinę reputaciją diskredituojančios informacijos sklaida;
Kitais įstatymų numatytais atvejais.
Viena iš pareigų, nustatytų darbdaviui 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis - atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
Neturtinės žalos atlyginimo tvarką nustato 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis, pagal kurį tokia žala, padaryta darbuotojui dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, jam atlyginama pinigais darbo sutarties šalių susitarimu nustatyta suma.
Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir atlyginimo už ją dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.
Pastaba! Neturtinė žala atlyginama neatsižvelgiant į atlygintiną turtinę žalą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1099 straipsnis).
Teismas, nustatydamas moralinės žalos atlyginimo dydį, atsižvelgia į pažeidėjo kaltės laipsnį ir kitas dėmesio vertas aplinkybes. Teismas taip pat turi atsižvelgti į su tuo susijusių fizinių ir dvasinių kančių laipsnį individualios savybėsžalą patyręs asmuo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis).
Be to, teismas turi atsižvelgti į protingumo ir sąžiningumo reikalavimus.
Pažymėtina, kad beveik kiekvienas ieškinys dėl pažeistų darbuotojo teisių atkūrimo yra kartu su ieškiniu dėl moralinės žalos atlyginimo. Jei teismas stoja darbuotojo pusėn, jis atitinka šį reikalavimą. Žinoma, darbuotojai pervertina kompensacijos už savo moralines kančias dydį, kai praranda galimybę dirbti dėl pavėluoto darbo knygelės išdavimo. Teismas dažniausiai sumažina kompensacijos dydį.
Moralinės žalos atlyginimo mokėjimas taip pat turi būti įformintas įsakymu. Jei darbo santykių šalims pavyko susitarti dėl jų dydžio, tada tokio įsakymo išdavimo pagrindas bus jų sudaryta ir pasirašyta sutartis. Jei susitarti nepavyks, kompensacijos dydį nustatys teisėjai ir būtent jų sprendimas taps pagrindu įpareigoti atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą.
Teismo išlaidos
Be materialinės ir moralinės žalos atlyginimo, darbdavys turės apmokėti bylinėjimosi išlaidas, jei teismas išspręs bylą darbuotojo naudai. Jei darbuotojas kreipiasi dėl darbo ginčo nagrinėjimo rajono, miesto ar apygardos teisme, teisinės išlaidos yra neišvengiamos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 88 straipsniu, jas sudaro valstybės prievolės ir išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu. Pastarieji apima:
Mokėjimai liudytojams, ekspertams, specialistams ir vertėjams;
Užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės apmokėjimas už vertėjo paslaugas, jei Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip;
Šalių ir trečiųjų asmenų kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, susijusios su atvykimu į teismą;
Atstovų paslaugų apmokėjimas;
Pašto išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu ir kitos teismo pripažintos būtinomis išlaidos.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 98 straipsniu, teismas priteisia (reikalauja iš kaltosios šalies) visas šalies, kurios naudai teismas priėmė sprendimą byloje, turėtas bylinėjimosi išlaidas. Kadangi teismas dažniausiai stoja į darbuotojų pusę, būtent darbdavys gali reikalauti atlyginti bylinėjimosi išlaidas.
Pranešimas apie būtinybę atvykti į knygą -
"Gelbėjimo ratas"
Jei paskutinę darbo dieną atleistasis atsisako gauti darbo knygelę dalyvaujant liudytojams, darbdavys neturėtų manyti, kad surašydamas atsisakymo išduoti knygelę aktą jis pats atleis nuo atsakomybės už vėlavimą. jį išduodant. Susidarius tokiai situacijai, darbdavys, surašęs aktą, vadovaudamasis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 p., išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą paštu. Tuomet ne viena reguliavimo institucija ras kuo skųstis, o kilęs darbo ginčas bus sprendžiamas darbdavio naudai.
Kartais darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo, paskutinę darbo dieną neišduoda darbo knygelės, o pranešimą apie būtinybę atvykti atsiunčia (tarsi susipratęs, suprasdamas, kad jam gresia atsakomybė) tik po kurio laiko. laiko, pavyzdžiui, mėnesį, manydamas, kad su Šiuo metu jis yra išlaisvintas nuo rizikos. Tačiau tai klaidinga nuomonė. Pakartokime, kad darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygelės neišdavimą tik nuo pranešimo apie būtinybę atvykti dėl šio dokumento išsiuntimo dienos. Todėl jei darbuotojas kreipiasi į teismą, iš darbdavio bus išieškomas uždarbis už laikotarpį nuo atleidimo iš darbo dienos iki įspėjimo išsiuntimo dienos.
Taigi Sverdlovsko apygardos teismas 2011-09-08 nutartyje byloje Nr.33-11075/2011 įvertino situaciją, kai darbuotojas buvo atleistas 2010-09-17, tačiau darbo knygelė nebuvo išduota - 2011 m. savininkas gavo tik 2011-01-19. Darbuotoja prašė išieškoti darbo užmokestį už visą šį laikotarpį. Bet teismas nurodė, kad kadangi darbdavys 2010-12-09 išsiuntė buvusiam darbuotojui pranešimą apie darbo knygelės gavimą, tai nuo šios datos jis buvo atleistas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Taigi, buvęs darbuotojas gavo kompensaciją už vėlavimo išduoti darbo knygelę laikotarpį nuo 2010-09-18 iki 2010-08-12.
Administracinė atsakomybė
Vėlavimas išduoti darbo knygelę atsistatydinusiam darbuotojui yra darbo teisės aktų pažeidimas, įpareigojantis ją išduoti paskutinę darbo dieną.
Už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė. Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, darbdaviui, laiku neišdavusiam darbo knygos, gali būti skirta administracinė bauda:
Pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
Asmenims, vykdantiems verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
Juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Apibendrinti
Iš straipsnio aišku, kad darbdavio noras „pamokyti“ darbuotoją, neišduodant jam darbo knygelės atleidžiant iš darbo, gali sukelti neigiamų pasekmių. Aišku, kad nereikėtų vilkinti darbo knygelės išdavimo, kad vėliau nereikėtų susitikti su valstybinės darbo inspekcijos inspektoriais ir kreiptis į teismą.
T. Yu. Komissarova
Žurnalų ekspertas
"Žmogiškųjų išteklių departamentas
komercinė organizacija"
Pasirašyta antspaudu
- HR įrašų tvarkymas
Raktiniai žodžiai:
1 -1
Jei darbdavys atsisako priimti darbuotojo prašymą, jis gali būti išsiųstas registruotu paštu su įspėjimu. DĖMESIO! Pažiūrėkite į užpildytą prašymo darbdaviui dėl darbo knygelės išdavimo po atleidimo pavyzdį: Jei jokie darbuotojo veiksmai nepadeda, o darbdavys atsisako grąžinti darbo knygelę, kitas žingsnis – kreiptis darbo inspekcijaįmonės vietoje. Bet kokioje konfliktinėje situacijoje su viršininku, kai jis atsisako pateikti darbo knygą, būtina teisingai ir kompetentingai ginti savo teises.
Išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, neteisėtai atleidžiant iš darbo, prašymo padavimo terminas sutrumpinamas iki vieno mėnesio nuo faktinio pažeidimo padarymo dienos.
Be pareiškimų, siunčiamų prokuratūrai, darbuotojas savo civilinę poziciją gali ginti kreipdamasis į teismą. Šis metodas yra įtvirtintas konstitucijoje. Teismas nagrinėja apeliacinius skundus, kurie yra turtinio pobūdžio, prašymus dėl teisių atkūrimo. Jeigu prašymas buvo pateiktas asmeniškai, pareiškimo nagrinėjimo prokuratūroje terminas yra vienas mėnuo, po kurio darbuotojui pateikiamas atsakymas ir tolesnių valdžios institucijų veiksmų aprašymas.
Atsakomybė už įstaigos vadovui taikomus darbo teisės pažeidimus pagal įstatymą skirstoma į: Nukentėjusysis gali reikalauti ir moralinės žalos atlyginimo. Suma nustatoma teismo. Prašymo į prokuratūrą pavyzdys dėl išpūstų elektros tarifų? Be to, organizacija apmokės teisines ir kitas išlaidas. Pereikime prie paties dokumento teksto.
Paprastai, jis susideda iš 3 dalių: Bet jei įsakymas nebus išduotas, o jūsų prašymas bus prarastas dėl nežinomų priežasčių, turėsite veikti nuo pat pradžių, pateikdami prašymą pagal visas taisykles.
- Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
- Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą.
Neteisėtas darbo knygos (DK) vilkinimas atleidžiant iš darbo: veiksmų algoritmas
Pasirašę abu egzempliorius, vieną iš jų palikite gamybai, patikrinkite, ar jis teisingai įrašytas gaunamų korespondencijos žurnale. Išsaugokite antrąjį egzempliorių.
Po to, po 15 dienų, turite teisę reikalauti išduoti leidimą dirbti. Tokiu atveju ar kitais atvejais, kai darbdavys jau išdavė įsakymą atleisti iš darbo, knygelė išduodama nedelsiant.
Jei jis neišduodamas per tris dienas po atleidimo, turite teisę kreiptis į CTS, jei tai yra jūsų skyriuje ar įmonėje.
- dėl atitinkamo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio;
- dėl išduoto įsakymo atleisti iš darbo.
Tokiais atvejais darbuotojas gali pateikti prašymą dėl dokumento išdavimo ar persiuntimo, kliūčių jį gauti neturėtų būti.
Prašymų prokuratūrai prieš darbdavį dėl darbo knygelės neišdavimo pavyzdžiai
Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________
Pareiškimas dėl kompensacijos už vėlavimą įrašyti darbo apskaitos žurnalą
Apsvarstykite šį skundą iš esmės.
Atlikti UAB „__________“ patikrinimą pagal mano nurodytas aplinkybes (juridinis adresas: __________________________________; faktinis adresas: ______________________________________ generalinis direktorius– ___________), atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
Prašome kuo greičiau atsakyti į šį skundą. trumpą laiką. Norėdami išlaikyti konfidencialumą, į skundą galite tiesiogiai įtraukti sąlygą, kad informacija apie skundo pateikėją nepasiektų darbdavio. Pagal įstatymą darbo inspekcijos specialistai privalo imtis reikiamų priemonių konfliktui išspręsti ir, remdamiesi tyrimo rezultatais, išsiųsti atsakymą skundo rengėjui. Asmeninio kreipimosi atveju pilietis turi atsinešti dvi skundo kopijas. Įgaliotas asmuo paima vieną dokumentą, o kitame nurodo informaciją apie gavimą. Skundą prokurorui galima pateikti žodžiu, asmeninio pasimatymo metu, tačiau ir tokiu atveju geriau surašyti apeliacinį skundą, kad jis būtų tinkamai užfiksuotas.
Skundo prokuratūrai prieš darbdavį pavyzdys
Skųstis dėl reklamos valdymo ar valdiška organizacija ant bet kurio individualus verslininkas darbuotojai gali jei pažeidžiamos jų teisės :
Kuriame Vienas dalykas, kurį reikia apsvarstyti. Anoniminiai prašymai bus svarstomi tik tuo atveju, jei juose bus nurodytas nusikaltimas. Tokiu atveju darbuotojas, kuriam vadovybė nemoka darbo užmokesčio, gali anonimiškai kreiptis į skyrių, remdamasis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsniu, kuriame teigiama, kad darbo užmokesčio nemokėjimas turi visus nusikaltimo požymius.
Dokumente asmuo, be jo vadovybės padarytų pažeidimų, turi nurodyti reglamentas reglamentuojančius šiuos klausimus. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai neteisėtas atleidimas iš darbo, ieškinio senaties terminas gali būti sutrumpintas iki 1 mėnesio .
Jei darbuotojas kreipiasi į prokuratūrą per metus nuo dviejų mėnesių darbo užmokesčio įsiskolinimo atsiradimo, baudžiamoji byla bus iškelta po pareiškimo priėmimo. Prieš pateikdamas skundą asmuo privalo sužinoti tikslų prokuratūros adresą esantis jo vietovėje ir jos vadovo vardas. Šie duomenys bus reikalingi registracijai dokumentų antraštės, kuriame taip pat turėsite nurodyti savo vardą, pavardę, TIN ir registracijos adresą. Taip pat turėtumėte įvesti savo telefono numerius, kuriais skyriaus darbuotojas galėtų su Jumis susisiekti ir išsiaiškinti jį dominančius klausimus. Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.
Sužinokite daugiau čia. Civilinė teisė nustato finansinę atsakomybę. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos civilinio kodekso (1996 m. sausio 26 d. F3 Nr. 14) nuostatas, nustatomas patirtų nuostolių dydis: visiškai atlyginami nuostoliai, atlyginama reali žala, papildomai atlyginama prarastos naudos. Jei norite kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo materialinės žalos Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis ir moralinė žala, Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis, tada „Aš, vardas ir pavardė, dirbau „……. (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (UAB, individualus verslininkas, UAB ir kt.) pareigoms „……….. nuo „___ _______________ 20__ iki „___ ______________ 20___
- atleidimo iš darbo datos;
- organizacijos pavadinimas;
- savo asmens duomenis;
- atsakingo asmens asmens duomenis.
Atleidimas ir darbo knyga Darbo knyga yra oficialus dokumentas Vienaip ar kitaip, bet kuris darbdavys anksčiau ar vėliau susidurs su tuo, kad vienas iš jo darbuotojų atneš jam atsistatydinimo laišką.
Reikalavimas dėl įpareigojimo išduoti darbo knygelę
Atsakovas atleidimo iš darbo dieną nedavė Ieškovui darbo knygos / pavėluotai išsiuntė Ieškovui pranešimą apie būtinybę atsiimti darbo knygelę / pavėluotai išsiuntė darbo knygelę Ieškovei. Prašymų į prokuratūrą dėl vaiko priežiūros išmokų nemokėjimo pavyzdžiai? Dėl šios priežasties laikotarpiu nuo „___ ____________ iki „___ ____________“ Ieškovui buvo atimta galimybė toliau dirbti dėl Atsakovo kaltės.
Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
„___ ____________ Ieškovas buvo atleistas iš pareigų _________________ pagrindu, ką patvirtina įsakymas atleisti iš darbo. Pagal 4 str.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas. Remiantis Ieškovo darbo sutarties sąlygomis/2-NDFL pažyma/banko išrašu, jo vidutinis darbo užmokestis yra ____________ rubliai. per mėnesį.
Taigi Ieškovo negauto darbo užmokesčio suma už nurodytą laikotarpį yra ______________________ rubliai, tai patvirtina prie šio prašymo pridėtas atitinkamas paskaičiavimas. Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis numato atsakomybę už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą. Jei darbdavys yra organizacija, bauda už darbo knygos neišdavimą siekia 50 000 rublių. Individualus verslininkas gali būti nubaustas ne didesne kaip 5000 rublių bauda. Nurodyti veiksmai ir pasekmės taikomi, jei su darbu susijusių dokumentų asmuo negavo dėl savo valios arba dėl aplinkybių, kurioms šalys negalėjo turėti įtakos. Tokia išvada išplaukia pažodiškai aiškinant teisės normas.
Visus prokuratūrai siunčiamus skundus rekomenduojama siųsti departamentui vadovavusiam prokurorui. Tokiu atveju patartina nurodyti jo rangą, vardą ir pavardę (pvz. „Tomsko srities prokurorui Valstybės patarėjas Teisingumas 2 klasė I.I. Sidorovas...). Sunkumai kyla ypač tada, kai vis dar nėra darbo sutartis. Vokeliuose mokamo darbo užmokesčio problema tebėra opi.
O jei darbuotojui, kuris savo pareigas atlieka be sutarties, atlyginimas nemokamas, jam vis tiek reikia rašyti skundą prokuratūrai dėl pinigų nesumokėjimo be sutarties.
Pavėluotas darbo knygelės išdavimas – atsakymas pagal įstatymą
priežastinis ryšys tarp kaltų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos.
Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, teismas turėjo nustatyti, ar darbuotojui darbo knygelės neišdavimas sutrukdė stoti į naują darbą, ir atsižvelgdamas į tai spręsti klausimą dėl šio dokumento neišdavimo pasekmių. Prašymų prokuratūrai iškelti administracinę bylą pavyzdžiai? Kadangi apylinkės teismas to nepadarė, sprendimas naikintinas, o byla nagrinėtina iš naujo (2011 m. spalio 4 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis N 33-14974/2011).
sumokėti Anna Ivanovna Eliseeva 24 204 rublių kompensaciją už pavėluotą darbo knygos išdavimą. Pagal str.
Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 98 straipsniu, teismas priteisia (reikalauja iš kaltosios šalies) visas šalies, kurios naudai teismas priėmė sprendimą byloje, turėtas bylinėjimosi išlaidas. Kadangi teismas dažniausiai stoja į darbuotojų pusę, būtent darbdavys gali reikalauti atlyginti bylinėjimosi išlaidas. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str. ir Nižnij Novgorodo Avtozavodskio apygardos teismo 2011 m. gruodžio 28 d. sprendimai N 13/1302-2011
Skundas prokuratūrai prieš darbdavį – prašymo pavyzdys
Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra vienodų pavyzdžių ir taisyklių, kaip surašyti pareiškimą prokuratūrai prieš darbdavį, todėl jis turi laisvą formą.
Tačiau tai nereiškia, kad nurodytas popierius neturėtų atitikti dokumentų srauto reikalavimų.
- Privaloma rašytinė forma.
- Adresato nurodymas, taip pat informacija apie patį pareiškėją (vardas, pavardė, pašto adresas).
- Dokumento pavadinimas yra „Prašymas“, „Skundas“.
- Pagrindinė dalis. Tai reiškia atsiradimo aprašymą prieštaringa situacija, nuoroda į teisės aktų aktus, taip pat nuoroda, kuo išreiškiamas darbo teisių pažeidimas.
- Prie apeliacinio skundo gali būti pridedami dokumentai, patvirtinantys piliečio teisių ir teisėtų interesų pažeidimo faktą. Visi jie turi būti nurodyti skunde.
- Dokumento pabaigoje dedamas asmeninis parašas ir parengimo data.
2 straipsnis. Federalinio įstatymo „Dėl prokuratūros“ 10 straipsnis nustato gauto skundo prokuratūrai nagrinėjimo terminą, visų pirma, mes kalbame apie apie 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos (jam skiriamos 3 dienos, kurios skaičiuojamos nuo prašymo gavimo dienos). Tuo pačiu metu dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai daro išimtį pranešimams, kuriems nereikia papildomo tyrimo ir tikrinimo.
Šiuo atveju nustatomas 15 dienų laikotarpis. Be to, patvirtintame „Prašymų nagrinėjimo ir piliečių priėmimo Rusijos Federacijos prokuratūroje tvarkos instrukcijose“ nustatytos tam tikros nuostatos dėl prašymo (skundo) rengimo. 2013 m. sausio 30 d. Rusijos Generalinės prokuratūros įsakymu Nr. 45. Čia reikėtų atkreipti dėmesį į tai.
Darbuotojo darbo dokumentas, jei jis jo neturi, gali būti rimta kliūtis išspręsti įdarbinimo klausimą, gerokai sumažinant galimybę susitarti su darbdaviu.
Darbo teisės aktai, taip pat civilinis procesas atidžiai stebėti, kaip darbdavys laikosi darbuotojo teisių, ir laikyti jį atsakingu už savalaikį darbo kompensacijos grąžinimą po atleidimo. Įstatymas įpareigoja.
Išdavimo terminai atleidžiant iš darbo
Darbo teisės aktai numato darbuotojo atleidimą iš darbo atsižvelgiant į tam tikrus nuoseklius veiksmus:
- Iš anksto, likus 15 dienų iki darbo sutarties nutraukimo, pateikiant atsistatydinimo pareiškimą ir jį pasirašius vadovui.
- Žinodamas prieš 3 dienas įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl drausminės nuobaudos.
- Darbdavio įsakymo išdavimas.
- Įrašas „darbo informacija“ darbo žurnale. Koks antspaudas dedamas į darbo knygą atleidžiant iš darbo - skaitykite.
Remiantis Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbuotojo darbas turi būti išduotas jo prašymu paskutinę darbo dieną. Šią dieną dokumente turi būti atitinkamas pranešimas apie atleidimą, remiantis:
- dėl atitinkamo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio;
- dėl išduoto įsakymo atleisti iš darbo.
Be įrašo padarymo, darbdavys ar įgaliotas asmuo parengia dokumentus, kuriuose bus įrašomi knygelę gaunančio asmens parašai. Jie apima:
- Asmens registracijos kortelė organizacijos (įmonės) darbuotojams.
Jeigu dėl darbdavio kaltės jis per nurodytą laikotarpį sulaikomas arba neišduodamas, jis turi sąžiningai nukelti atleidimo iš darbo dieną iki tos dienos, kai darbuotojo darbo stažas bus jam perduotas tinkamu laiku.
Už papildomą laikotarpį, reikalingą Darbo kodekso išdavimui organizuoti, darbdavys privalo mokėti išmokas pagal vidutinį išeinančio darbuotojo darbo užmokestį.
Jei metęs rūkyti negalėjo jo gauti per kitas tris dienas, gali būti svarstomas toks atidėjimas šiurkštus pažeidimas Rusijos Federacijos piliečio teisės ir laisvės.
Visų pirma, teisė į nemokamą darbą, kuri yra neatimama konstitucinė kiekvieno Rusijos Federacijos piliečio teisė.
Ar darbdavys turi teisę neduoti?
Darbdavys tokios teisės neturi ir negali turėti. Jis ne tik neturi teisės sulaikyti dokumento, bet ir privalo rodyti aktyvumą ir iniciatyvą, jei darbuotojas aplaidžiai gavo savo knygą.
Paskutinę išeinančio asmens darbo dieną įgaliotas darbuotojas turi jam paskambinti arba kitu būdu susisiekti ir priminti apie būtinybę pasiimti TC.
Jei paskutinę darbo dieną darbuotojo nėra darbo vietoje, darbdavys privalo raštu, registruotu paštu, pranešti apie būtinybę atsiimti jo knygelę.
Dokumentai apie išsiųstą pranešimą turi būti saugomi asmens byla buvęs darbuotojas. TC turi būti grąžintas, net jei darbuotojas yra lauke atsiskaitymas ir negali gauti jo knygos asmeniškai.
Tokiu atveju galite naudoti šias parinktis:
- Gavus raštišką atleidžiamo darbuotojo sutikimą, jį siunčia Rusijos paštas.
- Perduokite jį per tarpininką pagal notaro patvirtintą įgaliojimą.
Jokiu būdu neturėtumėte:
- Sulaikyti darbo sąnaudas, jei darbdavys darbuotojui nustato finansinę atsakomybę.
- Versti jį pasirašyti aplinkkelio lape arba kitaip vilkinti Darbo kodekso išdavimą.
- Priversti specialistą atlikti (baigti) darbdavio reikalaujamą darbą.
- Šantažuokite jį ir grasinkite, pavyzdžiui, atleidimu iš darbo „pagal straipsnį“, jei jis atsisakys vykdyti darbdavio sąlygas.
Žinodamas neišdavimo grėsmę darbo atsakomybė, darbdavys, nenorintis paleisti jam reikalingo darbuotojo, dažniausiai elgiasi kitaip – nepriima jo atsistatydinimo rašto.
Ar galima darbuotojui gauti (nustatyti) darbo kodeksą mainais už ne vadovo išduotą knygą?
Darbo knyga yra specialus apskaitos dokumentas, kuris turi būti saugomas padidintos apsaugos sąlygomis, kurios neleidžia:
- žala;
- vagystė;
- praradimas.
Darbo kodeksų saugojimo taisyklės nurodytos 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete N 225 „Dėl darbo knygų“.
Jų pagrindu nustatyta, kad nauja knyga, pakeičiant pamestą, gali būti išduodama tik pagal dokumentą, kuriame nurodyta, kad ji turi būti pakeista. Tačiau kūrinio praradimo ar sugadinimo klausimas taps atsakomybės našta jį saugoti įgaliotam asmeniui.
Jei vietoj jūsų darbo stažo jums buvo išduotas pažymėjimas, kuriame nurodyta, kad jis buvo sugadintas, taip pat tai patvirtinantis aktas, galite tikėtis, kad naujoje darbovietėje jums bus pateiktas naujas apskaitos žurnalas. Jei darbo dokumento pakeitimo klausimą svarstysite teisme, kaltininkas atlygins žalą už jo atkūrimą.
Kur kreiptis, jei jums neduos jūsų darbo knygos – skaitykite.
Nepateikus pakeitimo dokumentų, nauja knyga prarastai pakeisti neišduodama. Tokiu atveju turite šias parinktis:
- Palaukite, kol klausimas bus išspręstas per teismą, kurio pagrindu bus galima atversti naują knygą. Tokiu atveju gali būti atkurta visa ankstesnė darbo patirtis.
- Praneškite darbdaviui, kad knyga pametė. Jis pradės naują, tačiau atsakomybė už jo nebuvimą bus užkrauta jums, o ne jums buvęs darbdavys, kuris jo negrąžino.
- Pradėkite nuo naujas darbas TC, be galimybės atstatyti seną. Darbo stažas už dirbtą laiką nebus atkurtas, tačiau nepraleisite naujo darbdavio pasiūlymo.
Pastarasis būdas nėra pagrįstas teisiniu pagrindu, tačiau nė viena iš Darbo kodekso naudojimo instrukcijų ar nuostatų nenurodo tokių veiksmų neteisėtumo.
Jei darbdavys neduoda darbo knygos, ką daryti?
Dažniausi atvejai, kai darbdavys vengia išduoti leidimą dirbti arba visiškai atsisako jį išduoti:
- Nenori paleisti darbuotojo, nes jo reikia gamybos procesui.
- Parodo savo galią tarp darbo kolektyvo narių, suvokdamas padaryto pažeidimo mastą.
- Jis yra nekompetentingas darbo teisės klausimais ir menkai išmano savo pareigas.
- Darbuotojo darbo stažas yra prarastas arba sugadintas, o įgaliotas asmuo stengiasi išvengti atsakomybės.
Žinant gimdymo vilkinimo motyvus, galėsite adekvačiausiai orientuotis vykstančiame procese. Jei jie jums neaiškūs, turite juos padengti vienu veiksmų algoritmu.
Jie neduoda jūsų darbo knygos po atleidimo - kur kreiptis?
Veikite drąsiai, darbuotojų teisių gynimas darbo ginčuose gali būti svarstomas įvairiais atvejais, kur kreiptis, jei atleidžiant iš darbo neduos darbo knygos:
- Komisija darbo ginčai(CTS) įmonėje, iš kurios išvykstate.
- Jūsų regiono darbo inspekcija.
- Organizacijos buveinės apylinkės teismas.
- Prokuratūra.
Paraiškų teikimo terminai
Atminkite, kad problemos sprendimas yra ieškinio senaties terminas yra 1 mėnuo visais su darbo santykiais susijusiais klausimais. Teismo sprendimu jis gali būti pratęstas iki 3 mėnesių, atsižvelgiant į jūsų aktyvius bandymus grąžinti Darbo kodeksą iš darbdavio.
Nustatyto laikotarpio rėmai motyvuojami tuo, kad už priverstinį nebuvimo laiką, kol negalėjote gauti knygelės iš darbdavio, turite teisę į vidutinio darbo užmokesčio, mokamo paskutinėse pareigose, dydžio kompensaciją. . Atitinkamai, teikiamo mokėjimo terminai yra riboti.
Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinės darbo įmonėje dienos pagal įsakymą atleisti iš darbo. Bet jei įsakymas nebus išduotas, o jūsų prašymas bus prarastas dėl nežinomų priežasčių, turėsite veikti nuo pat pradžių, pateikdami prašymą pagal visas taisykles.
Paraišką parašykite dviem egzemplioriais, pateikia jį vadovui, paaiškindamas, kad pirmą prašymą jis turi pasirašyti kaip atsakingas asmuo, o antrasis egzempliorius yra kopija. Kopija reikalinga kaip apsauginis tinklas, kad būtų išvengta precedento prarasti pateiktą paraišką.
Pasirašę abu egzempliorius, vieną iš jų palikite gamybai, patikrinkite, ar jis teisingai įrašytas gaunamų korespondencijos žurnale. Išsaugokite antrąjį egzempliorių.
Po to, po 15 dienų, turite teisę reikalauti išduoti leidimą dirbti. Tokiu atveju ar kitais atvejais, kai darbdavys jau išdavė įsakymą atleisti iš darbo, knygelė išduodama nedelsiant. Jei jis neišduodamas per tris dienas po atleidimo, turite teisę kreiptis į CTS, jei tai yra jūsų skyriuje ar įmonėje.
Kitais atvejais arba savo nuožiūra, Galite kreiptis į darbo inspekciją. Remiantis šių darbuotojų interesus ginančių organizacijų nutarimu, galite gauti atidėtą knygą.
Jeigu jums atsisakoma nagrinėti klausimą arba priimtas ne jums palankus sprendimas, po atsisakymo ar neigiamo sprendimo gavimo dokumentus galite pateikti atsakovo organizacijos buvimo vietos apylinkės teismui (Arbitražo proceso kodekso 35 str. Rusijos Federacija). CTS ar darbo inspekcijai iš anksto nesvarsčius šio klausimo, teismas dokumentų nagrinėti nepriims.
Tačiau atkreipkite dėmesį į jūsų prašymo atmetimo priežastį. Kai kuriais atvejais darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už pavėluotą techninės dokumentacijos išdavimą. Tai gali būti situacijos:
- Jei atleidimo iš darbo data nesutampa su paskutine atleisto asmens darbo diena pagal 6 straipsnio 1 dalį, 81 straipsnį ar 4 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalis).
- Atleidžiant iš darbo moterį, kurios sutartis buvo pratęsta dėl nėštumo (261 straipsnio 2 dalis).
- Darbdaviui ėmusis atitinkamų priemonių, kad darbas perduotų savininkui.
Tokiais atvejais darbuotojas gali pateikti prašymą dėl dokumento išdavimo ar persiuntimo, kliūčių jį gauti neturėtų būti.
Kartais knyga neišduodama susiję su rimtomis problemomis, kuriuose išsamiai aptariami keli darbo teisės aktų aspektai. Dėl šios priežasties daugelis darbuotojų nedelsdami kreipiasi į prokuratūrą.
Turite kreiptis į apylinkės, kurioje yra organizacija, dėl kurios pateikiamas skundas, apylinkės prokuratūrą. Darbuotojas rašo pareiškimą prokurorui.
Norint kreiptis, reikia vieno nedidelio niuanso – darbdavys tikrai neteisėtai jūsų atžvilgiu pasielgė, o jūs viską tinkamai įforminote.
Tokiu atveju kreipimasis bus kiek įmanoma efektyvesnis, o įžūlus vadovas iškart atsakys už visus pažeidimus, kuriuos atskleis prokuroro auditas. Remiantis prokuroro patikrinimo rezultatais, jums bus įteiktas dokumentas ir sumokėta už priverstinę pravaikštą.
, skirtingai nei ieškinys, parašytas laisva forma, be nuorodų į straipsnius ir kitų pagrindų. Čia tereikia lakoniškai išdėstyti bylos aplinkybes, nurodant:
- atleidimo iš darbo datos;
- organizacijos pavadinimas;
- savo asmens duomenis;
- atsakingo asmens asmens duomenis.
Prašymas į prokuratūrą dėl darbo knygelės neišdavimo - pavyzdys:
Standartas šioje programoje turėtų būti tik „antraštė“, kuri nubrėžta viršutiniame dešiniajame A-4 lapo kampe. Jame griežta seka turi būti nurodyta:
- Apylinkės, miesto (pavadinimo) prokurorui (nurodyti pavadinimą).
- Prokuroro pavardė, vardas, patronimas.
- Iš ko, nurodant pareiškėjo pavardę, vardą, patronimą ir namų adresą.
- Pareiškėjo kontaktinis telefono numeris.
Po dokumento pavadinimo surašomas pats tekstas su prašymu atlikti prokuratūros auditą siekiant apginti Jūsų teises. Nurodykite, kad darbo knygelė jums nebuvo išduota neteisėtai. Tikėkitės, kad rezultatai bus pateikti jums raštu.
Atsakomybė darbdaviui techninės dokumentacijos saugojimas ir gaminimas apmokestinamas remiantis Taisyklių (Nr. 225) 45 punktu, kuris numato būtinybę gamyboje organizuoti sąlygas, kuriose šių dokumentų apsaugos laipsnis bus itin aukštas.
Be to, atsakomybė gali būti priskiriama specialiam įgaliotam asmeniui pareigybių aprašymai arba vadovo nurodymas.
Atsakomybė šiuo atveju bus nemaža. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 5.27 str., jis gali būti patrauktas atsakomybėn administracinė nuobauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Įgaliotas asmuo gali būti skirta bauda iki nuo 1000 iki 5000 rublių.
Jei dėl jo neatsargumo ar piktnaudžiavimo darbuotojo ar kelių asmenų darbo neteko, o tai jiems sukėlė nemalonių pasekmių - Atsakomybė gali siekti baudžiamąjį lygį:
- Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 140 straipsniu – informacijos neteikimas.
- Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 293 straipsniu – neatsargumas.
- Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 324, 325 arba 292 straipsniai kaltinami už tyčinį darbuotojo įsakymą samdyti.
Be to, civiliniu ieškiniu teisme darbuotojas, nukentėjęs dėl laiku neišrašytos darbo knygos, turi teisę iš darbdavio išieškoti moralinės žalos atlyginimą.
Išieškojimas vyksta paduodant ieškinį darbdavio buveinės apylinkės teismui. Tam yra daugiau nei pakankamai teisinio pagrindo – tai Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai: 3, 21, 22, 237, 294.
Paprastai moralinė žala išieškoma kartu su materialine žala, kuri šiuo atveju bus apmokėjimas už priverstinį pravaikštą. Galite susigrąžinti moralinę žalą už jums patirtas kančias, susijusias su jūsų teisių pažeidimu, už diskriminaciją, pažeminimą, kurį patyrėte darbdavio, nenorėjusio išduoti leidimo dirbti.
Labai tikslinga išieškoti moralinę žalą už įžeidžiantį, žeminantį elgesį jūsų atžvilgiu trečiųjų asmenų akivaizdoje.
Jei yra faktų apie sunkią gyvenimo situaciją, kurioje buvote labai sunkus ir moraliai nepatogus- nurodykite tai paraiškoje. Pavyzdžiui:
- Jūsų nervų sistema sutrikusi, kreipiatės į gydytoją (pateikite pažymą).
- Susirgote depresija ir jums prireikė psichologo ar psichoterapeuto pagalbos.
- Jūs kentėjote nuo bejėgiškumo ir pasipiktinimo, kad su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai.
Visi ieškinyje išreikšti Jūsų reikalavimai turi būti patvirtinti pažymomis ar parodymais bei prašyti teismo išieškoti konkrečią Jūsų nustatytą pinigų sumą už moralinę žalą.
Išvada
Jei po atleidimo iš darbo jums neduodama darbo knygelė, elkitės visiškai pasitikėdami, reikalaudami jos išdavimo, nepaisydami motyvacijos vesti darbo knygą. buvęs viršininkas arba jį išduoti įgaliotas asmuo. Darbdavys tokios teisės neturi.
Tokiu atveju darbuotojas turi visas teises reikšti savo reikalavimus ir parama iš viršininkų įgaliotos organizacijos, nepriklausomai nuo priežasties, kodėl darbo knyga nebuvo grąžinta.
Už šio dokumento praradimą vadovui ir už saugojimą atsakingam darbuotojui bus taikoma administracinė, o kai kuriais atvejais ir rimtesnė atsakomybė.
Bet kuriuo atveju kiekvienas darbdavys susiduria su tuo, kad anksčiau ar vėliau jo darbuotojai pareiškimą ant stalo padeda savo noru.
Jie jums neduoda jūsų darbo knygos, kai išeinate?
Žinoma, šioje situacijoje reikia elgtis teisingai. Būtina paleisti net ir patį perspektyviausią darbuotoją, nes kiekvienas mūsų šalies pilietis turi nusistovėjusią teisę į nemokamą darbą. Bet daugelis darbdavių negali tiesiog paleisti darbuotojo ir visais įmanomais būdais ima kišti stipiną į savo ratus. Banalus ir nekenksmingas darbuotojo nuomonės kėsinimasis gali baigtis net nemaža bauda ir teismine tvarka.
Dažnai darbdaviai stengiasi atkreipti darbuotojo dėmesį, o jam atsisakius pasilikti, darbdaviai visais įmanomais būdais stengiasi atidėti pelningo darbuotojo išvykimą.
Toks elgesys yra daugelio darbo ginčų pagrindas, kai darbuotojas ir darbdavys sprendžia reikalus teisme.
Kur kreiptis, jei darbdavys atleidžiant iš darbo vėluoja grąžinti darbo knygelę?
Neretai atleidžiant darbdavys darbuotojui neperduoda darbo knygos.. Tam gali būti kelios priežastys. Galbūt darbdavys tiesiog pamiršo, kad atsisveikina su darbuotoju, įklimpo į verslą ir pan. Kur eiti?
O gal darbdavys kaip įmanydamas stengiasi atidėti darbuotojo išvykimą ar net bando jam atkeršyti už tokį netikėtą išvykimą. Vienaip ar kitaip, visi šie veiksmai turi tą pačią pasekmę – darbuotojas lieka be darbo knygelės, vadinasi, neturi galimybės gauti kitą darbą.
Jei jie neišduoda darbo knygos, pabandykite susisiekti su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi.
Paprašykite darbuotojų padaryti viską, kas įmanoma, kad dokumentas jums būtų grąžintas laiku – kitu atveju turite visas teises kreiptis į atitinkamas institucijas, dėl ko organizacijai bus skirtos baudos ir nuobaudos.
Jei dirbate didelė organizacija, joje gali būti suburta darbo ginčų komisija, kuri pagal darbo teisės aktus turi įpareigoti darbdavį išduoti jums knygą.
Jei tokio organo organizacijoje surinkti neįmanoma, turite visas teises kreiptis į teismą arba darbo inspekciją. Tokiu atveju vyriausybinių agentūrų sankcijos bus daug didesnės.
Ką daryti, jei darbo knyga nebuvo išduota laiku?
Jei darbo knyga nebuvo išduota laiku, neturėtumėte leisti tokių darbdavio veiksmų nepastebėti.
Net jei nepatyrei jokių nuostolių nuo tokio elgesio veiksmas atliktas neteisėtai, o tai reiškia, turite patraukti įstatymų pažeidėją atsakomybėn. Galite kreiptis į darbo inspekciją.
Tokio kreipimosi rezultatas bus tikrinimo darbuotojų pasirodymas organizacijoje, kur bus atliekami atitinkami personalo skyriaus dokumentų patikrinimai, kaip tvarkomos darbo knygos, žurnalai ir kaip gerbiamos darbuotojų darbo teisės.
Jei, be jūsų atvejo, bus nustatyti kiti pažeidimai, organizacija už savo veiksmus bus nubausta, tačiau nepajusite jokių naudingų pasekmių savo piniginei, išskyrus moralinį pasitenkinimą.
Kalbant apie daugiau baudžiamųjų priemonių, turite teisę kreiptis į teismą.
Galbūt darbdavys pastato jus į nepatogią padėtį, nes vėluoja išduoti dokumentą dėl įdarbinimo kitam darbui ir pan.
Jūs patiriate nuostolių, nes negaunate darbo užmokesčio ar kitų pajamų. Darbdavys už tai turi atsakyti teisme, kur iš tikrųjų jūs turite jį pakviesti.
Ieškinio pareiškimas dėl darbo knygos neišdavimo?
Prieš kreipdamiesi į teismą, turėtumėte žinoti, kokius dokumentus reikia pateikti šiai institucijai.
tikrai, turite turėti savo darbo sutarties versiją ir kiti dokumentai, patvirtinantys Jūsų darbo organizacijoje faktą. Taip pat turite tinkamai pateikti pretenziją dėl darbo knygos neišdavimo. Kaip šis dokumentas sudarytas, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.
Kur pateikti?
Ieškinio pareiškimas pagal visas taisykles pateikė teismui. Norėdami suprasti jurisdikciją ir tiksliau nustatyti teismą, kuriam norite siųsti savo prašymą, turite gerai žinoti, kur yra registruota jūsų darbdavio buveinė. Prašymas grąžinti darbo knygelę pateikiamas atsakovo buveinėje, tai yra organizacijoje, kurioje atlikote savo darbo funkciją.
Duota paraiška turi būti pagrįsta tokia reikalingus dokumentus kaip valstybės pareiga, turi būti sumokėta jūsų vardu, taip pat dokumentus, įrodančius Jūsų darbo šioje organizacijoje faktą.
Tai gali būti darbo sutarties, darbo sutarties fotokopijos, taip pat kiti dokumentai, patvirtinantys Jūsų darbo organizacijoje faktą. Bet, žinoma, labiausiai svarbus dokumentas iš visų aukščiau paminėtų dalykų yra ieškinio pareiškimas. Kaip jį sudaryti pagal visas taisykles ir teisinius reikalavimus, rasite kitoje pastraipoje.
Kaip teisingai ją sukomponuoti?
Ieškinio pareiškimas surašomas A4 formato lape. Būtinai atvykite į teismą ir paimkite formos pavyzdį šio dokumento. Jei teisme pavyzdžio nėra, paieškokite panašių teiginių internete.
Dešinėje yra teismo, į kurį siunčiate ieškinio pareiškimą, pavadinimas, taip pat kontaktinė informacija apie atsakovą ir ieškovą.
Bendrajame prašymo tekste, remdamiesi Darbo kodekso straipsniais, turite nurodyti, kur ir kokiu būdu buvo pažeistos Jūsų teisės.
Stenkitės nenaudoti emocinių poteksčių įraše. Trumpai ir glaustai išsakykite viską, teisine kalba. Jei negalite taip parašyti faktų, kreipkitės į teisininką.
Jūsų pareiškime taip pat turi būti nurodyti jums padarytos žalos įvertinimai.. Stenkitės neperdėti savo reikalavimų. Taip pat nepamirškite nurodyti dokumentų, kurie taip pat pridedami prie jūsų ieškinio pareiškimas.Prašymo pabaigoje turi būti ieškovo, tai yra jūsų, antspaudas ir parašas.
Kokios pareigos numatytos?
Už darbo knygos neišdavimą gresia administracinė atsakomybė ir bauda nuo trijų šimtų iki penkių šimtų rublių.
Už kiekvieną uždelstą išduoti dieną taikoma bauda, kuris atitinka regione priimtą skaičių.
Taip pat darbuotojas teisme gali iš darbdavio išieškoti kompensaciją už negautą pelną, taip pat moralinę žalą.
IN darbo praktika Neretai pasitaikydavo atvejų, kai darbuotojas, kelias dienas delsęs išduoti darbo knygelę, padavė darbdavį į teismą dėl labai įspūdingų sumų.
Vienaip ar kitaip, jei darbdavys ketina prieš jus atlikti neteisėtus veiksmus, jis neturi teisės to daryti ir atitinkamai turi būti nubaustas visa apimtimi pagal įstatymus ir proporcingai jums padarytai žalai.
Kas atsakingas?
Darbdavys yra tiesiogiai atsakingas už darbuotojo darbo apskaitos tvarkymą!
Todėl visas baudas tenka jam. Bet jei darbo knygelę per klaidą ar neatsargumą išsaugojo ne darbdavys, o personalo skyrius, tai už darbuotojo patirtų nuostolių atlyginimą atsakingas būtent šią klaidą padaręs darbuotojas.
Bauda už darbo neišdavimą atleidžiant iš darbo
Baudą už neišdavimą, be teisės aktų, skiria ir pati organizacija.
Daugelis organizacijų įdiegia vidines instrukcijas, pagal kurią darbuotojas, laiku neišdavęs darbo knygelės išeinančiam iš darbo, yra atsakingas už vietinio norminio teisės akto nustatytą organizaciją.
Tai reiškia, kad darbuotojas privalo sumokėti organizacijos nustatytą baudą.
Materialinė atsakomybė
Kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę
Jei darbuotojas negavo darbo knygos, jis gali reikalauti ne tik kompensacijos teisme, bet ir kompensacijos prieš kreipdamasis į teismą
Faktas yra tas, kad darbdaviui daug naudingiau mokėti darbuotojui finansinę kompensaciją neįtraukiant valdžios organai. Darbo kompensacija mokama už kiekvieną uždelstą dieną.
Kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją?
Norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia įvertinti, kiek darbuotojas galėtų gauti, jei įsidarbintų. Bet, deja, nesant darbo knygos, jis to nepadarė. Remiantis skaičiavimais, pavyzdžiui, jei darbuotojo dienos pajamos buvo tūkstantis rublių, kiekviena uždelsta diena bus lygi šiai sumai.
Taigi, padauginę piliečio atlyginimą iš išskaičiuojamų dienų skaičiaus, gausime kompensacijos dydį.
Skaičiavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, Anatolijus dirbo didelė kompanija finansų analitikas ir per mėnesį gaudavo 50 tūkst. Mokėjimas už vieną darbo dieną tokiam specialistui įmonei kainavo 2600 rublių.
Po atleidimo darbo įrašas buvo pamestas, personalo pareigūnai jo nerado. Iš viso jis buvo išduotas tik po dešimties dienų po atleidimo. Suma už dešimt dienų buvo 26 tūkstančiai rublių.
Teismų praktika: darbo stažo saugojimas atleidžiant iš darbo
Teismų praktikoje pažodžiui gausu tokių situacijų skaičiavimo pavyzdžių
Labai dažnai darbdaviai ir personalo pareigūnai dėl savo nepatyrimo ir neapdairumo pameta darbo knygelę ir ilgai sugaišta jos atkūrimui, o tuo tarpu kompensacijos suma auga kiekvieną dieną.
Dažniausiai į teismų praktika Pasitaiko atvejis, kai darbdavys, bandydamas atkeršyti savo darbuotojui, stengiasi kuo toliau nuslėpti jo knygą ir kuo ilgiau jos neperduoti. Bet, deja, dažniausiai tokie darbdaviai tik pablogina situaciją. Tai, kad darbuotojui nepateikia darbo knygelės, jie tik padidina išmokos sumą, kurią turės sumokėti kompensacijai, tačiau daugelis nelaimingų darbdavių apie tai nesusimąsto, kol neateina į teismą dėl savo ieškinio. darbuotojas.
Deja, tokių situacijų pasitaiko visur, labai noriu išmokti su jomis elgtis ir pagaliau įtikinti darbdavius, kad reikia gerbti savo pavaldinių teises.
Tačiau taip pat dažnai praktikoje pasitaiko atvejis, kai pats darbuotojas bando gauti pinigų iš padoraus darbdavio.
Tam darbuotojas specialiai atsikrato darbo stažo, o tada, palaukęs, kol praeis tam tikras laikotarpis, kreipiasi į teismą su reikalavimu gauti kompensaciją.
Deja, kartais į tokius atvejus atsižvelgiama ir iš tiesų nuo darbdavio tiesiog taip nurašomos įspūdingos sumos. To priežastis – darbdavys savo naivumu nereikalavo iš darbuotojo kvito už leidimo dirbti gavimą.
Išvada
Nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar darbdavys – jūs esate privalomas turi gerbti kitų piliečių interesus. Tik tada galima tikėtis sugrįžimo.
Net jei darbuotojas palieka jus kaip darbdavį, džiaukitės už jį. Visai gali būti, kad šis darbuotojas greitai atsidurs gyvenime ir geru žodžiu prisimins jus už tai, kad jūs daug jį išmokėte ir daug davėte.
