Kiek laiko yra papildomos mokamos atostogos medicinos darbuotojams pagal įstatymus? Papildomos atostogos gydytojams kaimo vietovėse Papildomos atostogos medicinos darbuotojams per metus.

Klausimas:

Kokios yra papildomų apmokamų atostogų suteikimo taisyklės medicinos darbuotojai O kaip apskaičiuoti tam reikalingą patirtį?

Atsakymas:

Vadovaujantis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje numatytos papildomos mokamos atostogos:

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);

darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus. Atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus tvarkos taisyklėse darbo grafikas, bet negali būti mažesnis nei 3 kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

Tavo žiniai: papildomų atostogų trukmė priklauso nuo to, kokiu pagrindu šios atostogos suteikiamos.

Kenksmingos arba pavojingos darbo sąlygos.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, atsižvelgiant į rezultatus specialus įvertinimas darbo sąlygos priskiriamos kenksmingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis, 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 12 straipsnio 8 punktas, 14 straipsnis) :

kenksmingos sąlygos darbas (3 klasė) - tie, kuriuose kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiai viršija darbo sąlygų standartų (higienos normų) nustatytus lygius. Į šią klasę įeina 3.1 - 3.4 poklasiai (žalingos 1 - 4 laipsnio darbo sąlygos);

pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) – tos, kurioms esant darbuotojas susiduria su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis gamybos faktoriai apšvitos lygiai per visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali kelti grėsmę darbuotojo gyvybei, o šių veiksnių poveikio pasekmės sukelia didelę ūminio profesinės ligos metu darbo veikla.

Minimali papildomų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, yra 7 kalendorinės dienos. Sveikatos priežiūros įstaiga turi teisę nustatyti papildomas ilgesnes atostogas.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas, įskaičiuojamas tik faktiškai dirbtas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis). Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje nėra laikotarpių, kurie neįtraukiami į darbo stažą, sąrašo, suteikiančio teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Darbo ministerija 2016-10-18 rašte Nr.14-2/B-1045 pažymėjo, kad jeigu kokie nors laikotarpiai pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis neįtraukiamas į darbo stažą atostogoms, tada darbo metų pabaiga atidedama darbuotojo nebuvimo dienų skaičiumi, neįtraukiama į darbo patirtį atostogoms.

Papildomų atostogų už darbą pavojingomis darbo sąlygomis suteikimo tvarka nustatyta Instrukcijoje Nr.273 / P-20.

Nuoroda: SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visų Prezidiumo dekretu patvirtintos Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kuri suteikia teisę į papildomas atostogas, sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos. -Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1975-11-21 Nr.273 / P-20. Pateikiama paraiška pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio dalis, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Instrukcija Nr.273 / P-20 darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos:

visa apimtimi, jeigu konkrečiais darbo metais ne mažiau kaip 11 mėnesių faktiškai dirbo kenksmingomis sąlygomis (8 punktas);

suteikiamas proporcingai dirbtoms valandoms, jei darbuotojas dirbo mažiau nei 11 mėnesių (9 punktas).

Skaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas arba išmokant kompensaciją už jas proporcingai dirbtam laikui, pilnų darbo su kenksmingomis darbo sąlygomis mėnesių skaičius nustatomas padalijus bendrą darbo su kenksmingomis dienomis skaičių. darbo sąlygos per metus pagal vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių. Tuo pačiu metu vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius yra koeficientas, padalijus darbo dienų skaičių per metus iš gamybos kalendorius iki 12. Pavyzdžiui, 2018 metais vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius yra 20,58 (247 darbo dienos / 12).

Likusios dienos, kurios yra mažesnės nei pusė vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, į skaičiavimą neįtraukiamos, o likusios dienos, kurios yra pusė ar daugiau vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, apvalinamos iki visą mėnesį (instrukcijos Nr. 273 / P-20 10 p.).

Pagal Instrukcijos Nr. 273 / P-20 12 punktą į darbo laiką įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas šiomis sąlygomis faktiškai dirbo ne mažiau kaip pusę šių pareigų darbuotojams nustatytos darbo dienos. padėtis su kenksmingomis darbo sąlygomis .

Tavo žiniai: papildomų atostogų už darbą pavojingomis sąlygomis kalendorinių dienų skaičius apvalinamas darbuotojo naudai.

Šiuo atveju visi tie laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo paveiktas žalingi veiksniai: jeigu darbuotojas laikinai buvo nedarbingas, atostogavo ar dėl kitų priežasčių nedirbo kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Papildomų atostogų už darbą pavojingomis darbo sąlygomis suteikimo medicinos darbuotojams, įskaitant tuos, kurie teikia psichiatrinę pagalbą, tiesiogiai dalyvaujantiems teikiant tuberkuliozės priežiūrą, tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006-06-06 dekretu. .2013 Nr.482 „Dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmės tam tikros kategorijos darbininkai“. Kartu reikia nepamiršti, kad medicinos darbuotojams, kuriems suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis kitais pagrindais, atostogos suteikiamos vienu iš pagrindų pagal Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimus. Rusijos Federacija.

Ypatingas darbo pobūdis.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsniu, gydytojams suteikiamos kasmetinės papildomos apmokamos trijų dienų atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio. bendroji praktika(šeimos gydytojai) ir jų slaugytojai, jeigu jų nepertraukiamo darbo stažas šiose pareigose yra daugiau nei treji metai (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekreto Nr. 1588 1 punktas). Į darbo stažą įskaitomas (minėto nutarimo 2 p.) laikas, prieš pat nepertraukiamo darbo vietos gydytojų – bendrosios praktikos ir teritorinių skyrių pediatrų pareigose ir slaugytojos terapinės ir pediatrinės teritorinės zonos.

Nereguliarios darbo valandos.

Vadovaujantis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai federalinėje darbo valandomis taisyklės. viešosios institucijos patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. įsakymu Nr. 884. Nereguliariai dirbančių darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, pareigybių sąrašą nustato įstaigos vidaus darbo reglamentas ar kitas norminis aktas. Tai įeina:

vadovaujantys, techniniai ir ūkiniai darbuotojai bei kiti asmenys, kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;

asmenys, kurie platina darbo laikas savo nuožiūra;

asmenys, kurių darbo laikas dėl darbo pobūdžio padalytas į neterminuotas dalis.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo laiką, papildomų atostogų trukmė negali būti trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos ir priklauso nuo darbo kiekio, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybių atlikti savo pareigas. darbo funkcijos ne įprastu darbo laiku ir kitomis sąlygomis. Rostrud 2012-05-24 rašte Nr.PG / 3841-6-1 nurodė, kad kasmetinės papildomos nustatytos trukmės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos nepriklausomai nuo darbo trukmės nereguliariu darbo laiku.

Atskiros medicinos darbuotojų kategorijos.

Darbo kodeksas nenumato stažo apskaičiavimo mechanizmo, suteikiančio teisę į papildomas atostogas medicinos darbuotojams pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str. Atsižvelgiant į tai, kad papildomų atostogų dienų suteikimo kitiems medicinos darbuotojams tvarka nėra reglamentuota teisės aktų lygmeniu, manome, kad darbo stažas skaičiuojamas pagal analogiją su pagrindinėmis apmokamomis atostogomis – vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121. Taigi stažą suteikiant teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str., neapima:

darbuotojo neatvykimo į darbą laikas gerų priežasčių, tarpt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis, įskaitant nušalinimą nuo darbo tais atvejais, numatytais 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks įstatyminis amžiaus.

Skaičiuojant bendra trukmė kasmetinės mokamos atostogos, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams 2018-2019 m. Kiek gydytojai turi atostogų

Pagrindinių atostogų pas gydytojus trukmė – 28 dienos. Kada klausime papildomų atostogų sveikatos priežiūros darbuotojams 2018–2019 m., verta paminėti keletą skirtumų nuo ankstesnių metų teisės aktų, galiojusių iki Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto „Dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmės“ įsigaliojimo. už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, numatytomis tam tikrų kategorijų darbuotojams“ nuo 2013-06-06 Nr.482.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, papildomos apmokamos atostogos suteikiamos pagal aukščiau pateiktą Sąrašą, specialiai įvertinus esamas darbo sąlygas, suderinus su profesinės sąjungos organu (jei toks yra įmonėje).

Jeigu asmens sveikatos priežiūros darbuotojo profesijos Sąraše nėra, tai yra oficialiai nenustatyta minimali jo papildomų mokamų atostogų trukmė, atostogos bus suteikiamos pagal bendrą taisyklę.

Kalbant apie minimalias papildomas mokamas atostogas darbuotojams, kurie dirba pavojingus ir pavojingus darbus, pažymėtina, kad tai yra 7 dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvinės sutarties ar kitų organizacijos vietinių aktų pagrindu.

Todėl paaiškėja, kad visi sveikatos priežiūros darbuotojai, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, tačiau kuriems nenustatyta speciali papildomų mokamų atostogų trukmė, turi teisę skaičiuoti dar 7 poilsio dienas.

Nežinote savo teisių?

Tuo atveju, kai sveikatos priežiūros darbuotojo profesija yra viena iš nurodytų Dekrete Nr. 482, jo poilsio trukmė neturi būti trumpesnė nei nustatyta šiame teisės akte.

Papildomų atostogų medicinos darbuotojams dydis

Taigi pagal Dekretą Nr. 482 papildomos atostogos suteikiamos:

Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems psichikos sveikatos priežiūrą pacientams:

vadovams, gydytojams, kurių darbo laikas nereguliarus, medicinos psichologams, namų šeimininkėms ir medicinos personalui, kurių darbas susijęs su tiesioginiu pagalbos teikimu pacientams – 35 kalendorines dienas;
laboratorijos personalas - 21 dienai;
dietologai, slaugytojai ir registratūros darbuotojai – 14 dienų.
vyriausioji slaugytoja - 28 dienos;

TB priežiūros specialistai:

visam medicinos personalui be išimties, įskaitant medicinos psichologus – 14 kalendorinių dienų;
ftiziatrų, atliekančių rentgeno diagnostikos tyrimus, – 21 d.

Specialistams, tiesiogiai dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis ir kontaktuojantiems su viruso turinčiomis medžiagomis – 14 kalendorinių dienų.

Tuo atveju, kai darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos dėl kelių priežasčių, jos bus suteiktos už vieną iš jų.

Svarbu pasakyti, kad net jei organizacija neatliko specialaus darbo sąlygų vertinimo (o tai, žinoma, yra darbdavio pažeidimas), šių atostogų suteikimas yra privalomas. Jeigu tokios atostogos nesuteikiamos, darbdavys ir jo pareigūnai atsakingiems už šiuos pažeidimus, gali būti taikomos Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatytos sankcijos.

Slaugos atostogos – kiek dienų

Kaip ir gydytojai, slaugytojai turi 28 dienų bazines kasmetines mokamas atostogas. Papildomų atostogų trukmė, kaip ir gydytojams, priklauso nuo to, kokiomis sąlygomis dirba slaugytoja ir kokią pagalbą teikia. Be to, slaugytojams taikomos visos taisyklės, įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, už nereguliarų darbą jie turi teisę gauti 3 dienų papildomas atostogas, o už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas – 7 dienas.

Papildomų atostogų trukmė ir jas turinčių slaugytojų kategorijos nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 482. Pavyzdžiui, namų šeimininkė, nuolat slauganti psichiatrijos ligonius, turi teisę į papildomas 35 dienų atostogas. . Psichiatrinėje ligoninėje dirbantis gydytojas dietologas turi teisę į papildomas 14 dienų atostogas. Slaugytojai, dirbantys su ŽIV infekuotais asmenimis, turi teisę į papildomas 14 dienų atostogas.

Papildomų atostogų gydytojams atšaukimas

Dėl teisės aktų pasikeitimų, darbo vietų darbo sąlygų atestavimo panaikinimo (vietoj jo dabar atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas), pasklido kalbos apie papildomų atostogų medicinos darbuotojams panaikinimą. Ši informacija yra ne kas kita, kaip mitas. Gydytojai yra darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, dėl šios priežasties niekas neturi teisės atimti iš jų papildomos dienos poilsis. Sąrašas tebegalioja ir atspindi darbuotojų, turinčių teisę gauti papildomas atostogas, profesijas. Be to, tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms (kurios buvo paminėtos aukščiau) pagal Dekretą Nr. 482 suteikiamos ir kitų rūšių atostogos.

Visus klausimus, susijusius su darbo ir poilsio sąlygomis, aiškiai reglamentuoja pagrindinis šios srities teisės aktas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat daugybė federaliniai įstatymai. Visų pirma, jose nurodomas laikotarpis, kuris turi būti suteiktas darbuotojams gerai pailsėti ir atsigauti po to, kai jie įvykdo savo tiesiogines pareigas. Specialioje Rusijos Federacijos darbo kodekso dalyje nurodytos medicinos darbuotojų poilsio taisyklės, suteikimo tvarka ir trukmė, nes jie yra atsakingi ir už piliečių sveikatą, ir už jų gyvybę. Kokias sąlygas numato įstatymų leidėjas? Ar medicinos darbuotojai turi teisę gauti papildomų poilsis? Kokią trukmę jų atveju numato įstatymų leidėjas? Ar jis bus atšauktas 2018 m.? Tai bus aptarta toliau.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams 2018 m. - pokyčiai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad vidutinis visų kategorijų darbuotojų poilsio standartas yra 28 dienos. Tos pačios taisyklės galioja ir sveikatos priežiūros darbuotojams. Tačiau atsižvelgiant į tam tikros sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijos darbo specifiką, būtent darbo sąlygas tam tikros profesijos, jo trukmė gali būti padidinta, tai patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė nutarimais Nr. 482 ir 1588, kuriais darbdavys turi remtis apskaičiuodamas atostogų laiką ir trukmę. Dauguma šių įstatymų atsispindėjo pačioje Rusijos Federacijos darbo kodekse:

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 122 – aprašoma teisė į bazinį kasmetinį poilsį po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, tačiau 1 str. To paties įstatymo projekto 123 straipsnis patikslina šią nuostatą, nurodo, kad atostogos turi būti suteikiamos pagal darbo atostogų grafiką.
Visi medicinos darbuotojai turi teisę į poilsis: kiek dienų, kokiai profesijai ir kokiomis sąlygomis taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 117, 118, 119 ir 350 straipsniai.

Medicinos darbuotojų atostogų trukmė 2018 m

Pagrindinės teisės aktų nuostatos dėl atostogų suteikimo, t. gydytojai ir medicinos darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekse išliko nepakitę: trukmė 28 dienos su galimybe papildomai. dienų, teisė į pastarąją suteikiama tik esant ypatingoms darbo sąlygoms, pavyzdžiui, kenksmingoms ir (arba) pavojingoms gyvybei. Tačiau kai kurios kategorijos neturi papildomų atostogų privilegijos, ypač jei jų darbo grafikas yra toks gydymo įstaiga sudaryti atsižvelgiant į teisingą kasdienio darbo laiko trukmę. Tai, pavyzdžiui, darbuotojai, išduodantys receptinius ir nereceptinius vaistus.

Kada medicinos darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys, susitaręs dėl klausimų, privalo tam tikrų kategorijų gydytojams ir jų darbuotojams suteikti papildomų atostogų dienų, o dienų skaičių ir trukmę Rusijos Vyriausybei, kuri atsispindi nutarimuose ir įsakymuose. Išsamiau profesijos ir pareigos, kurioms ji priskirta, aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje:

gydytojai ir darbuotojai, kurie pagal savo pareigas dirba darbą, kurio būklė yra pavojinga gyvybei ir (arba) sveikatai;
gydytojai ir darbuotojai, turintys specifinių sąlygų;
su nereguliariu grafiku ir darbo valandomis;
gydytojai ir darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje arba sąlygomis, kurios gali būti jai prilygintos;
kiti darbuotojai.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams už kenksmingas darbo sąlygas

Kadangi bet koks medus. kryptis kažkaip prilyginama žalingoms sąlygoms, Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje pateikiami atskiri nurodymai minimali gydytojų priėmimo trukmė yra 7 dienos, kuriuos privalo sumokėti darbdavys. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos vyriausybės institucijos sudarė gydytojų ir jų profesijų, turinčių teisę į ribotą papildomos trukmės viršijimą, sąrašą. poilsis. Sąraše yra ne tik gydytojai, bet ir darbuotojai, dirbantys tam tikrose darbo srityse:

gydytojams psichiatrams ir jų darbuotojams, taip pat seseriai šeimininkei, kuri tiesiogiai dalyvauja slaugant ligonius – 35 dienos;
vyriausioji slaugytoja turi teisę į 28 papildomus. dienos;
ftiziatrai, taip pat visų lygių laborantai - 21 diena;
kiti gydytojai – odontologai, rajono gydytojai, taip pat darbuotojai gauna 14 d.

Ar medicinos darbuotojams bus atšauktos papildomos atostogos 2018 m

Papildomų atostogų medicinos darbuotojams atšaukimas nuo 2018 m., kaip ir anksčiau numatyta analogiška tvarka, nebus iki galo įgyvendinta dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 117. Šis straipsnis įpareigoja numatyti ir apmokėti papildomą poilsį pagal taisykles. Laiko trukmę taip pat reglamentuoja Dekretas Nr.482.

Skaitymas 14 min. Paskelbta 2019-12-04

Pagrindinės atostogos

Bazinės atostogos suteikiamos kasmet ir jas apmoka įmonė, kurios darbuotojas yra darbuotojas. Jo trukmė – 28 darbo dienos. Tačiau jei yra individualios savybės, šios atostogos gali būti pratęstos iki 31 kalendorinės dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnį. Šiai kategorijai priskiriami, pavyzdžiui, darbuotojai, kuriems suteikiant atostogas nėra sukakę 18 metų arba nesulaukę pilnametystės. Daugelis žmonių domisi, kiek dienų trunka gydytojo atostogos.

Psichiatrijos skyrių darbuotojų atostogų trukmė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad vidutinis visų kategorijų darbuotojų poilsio standartas yra 28 dienos. Tos pačios taisyklės galioja ir sveikatos priežiūros darbuotojams. Tačiau, atsižvelgiant į tam tikros kategorijos sveikatos priežiūros darbuotojų darbo specifiką, o būtent į tam tikrų profesijų darbo sąlygas, jo trukmė gali būti padidinta, ką patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė nutarimais Nr.482 ir Nr. kuriais darbdavys turi remtis apskaičiuodamas atostogų laiką ir trukmę. Dauguma šių įstatymų atsispindėjo pačioje Rusijos Federacijos darbo kodekse:

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 122 – aprašoma teisė į bazinį kasmetinį poilsį po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, tačiau 1 str. To paties įstatymo projekto 123 straipsnis patikslina šią nuostatą, nurodo, kad atostogos turi būti suteikiamos pagal darbo atostogų grafiką.
Visi medicinos darbuotojai turi teisę į poilsis: kiek dienų, kokiai profesijai ir kokiomis sąlygomis taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 117, 118, 119 ir 350 straipsniai.

Pagrindinės teisės aktų nuostatos dėl atostogų suteikimo, t. gydytojų ir medicinos darbuotojų Rusijos Federacijos darbo kodekse, liko nepakitęs: trukmė 28 dienos su galimybe papildomai. dienų, teisė į pastarąją suteikiama tik esant ypatingoms darbo sąlygoms, pavyzdžiui, kenksmingoms ir (arba) pavojingoms gyvybei.

Tačiau kai kurios kategorijos neturi papildomų atostogų privilegijos, ypač jei jų darbo grafikas gydymo įstaigoje sudaromas atsižvelgiant į teisingą kasdienio darbo valandų trukmę. Tai, pavyzdžiui, darbuotojai, išduodantys receptinius ir nereceptinius vaistus.

gydytojai ir darbuotojai, kurie pagal savo pareigas dirba darbą, kurio būklė yra pavojinga gyvybei ir (arba) sveikatai;
gydytojai ir darbuotojai, turintys specifinių sąlygų;
su nereguliariu grafiku ir darbo valandomis;
gydytojai ir darbuotojai, kurie savo pareigas atlieka ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje arba sąlygomis, kurios gali būti jai prilygintos;
kiti darbuotojai.

Kadangi bet koks medus. kryptis kažkaip prilyginama žalingoms sąlygoms, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje Nr.117 duodami atskiri nurodymai dėl minimalios papildomos pašalpos gydytojams trukmės - 7 dienos, kurias, be to, turi mokėti darbdavys. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos vyriausybės institucijos sudarė gydytojų ir jų profesijų, turinčių teisę į ribotą papildomos trukmės viršijimą, sąrašą. poilsis. Sąraše yra ne tik gydytojai, bet ir darbuotojai, dirbantys tam tikrose darbo srityse:

gydytojams psichiatrams ir jų darbuotojams, taip pat seseriai šeimininkei, kuri tiesiogiai dalyvauja slaugant ligonius – 35 dienos;
vyriausioji slaugytoja turi teisę į 28 papildomus. dienos;
ftiziatrai, taip pat visų lygių laborantai - 21 diena;
kiti gydytojai – odontologai, rajono gydytojai, taip pat darbuotojai gauna 14 d.

Papildomų atostogų medicinos darbuotojams atšaukimas nuo 2018 m., kaip ir anksčiau numatyta analogiška tvarka, nebus iki galo įgyvendinta dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 117. Šis straipsnis įpareigoja numatyti ir apmokėti papildomą poilsį pagal taisykles. Laiko trukmę taip pat reglamentuoja Dekretas Nr.482.

Jei turite klausimų, kreipkitės į teisininką

Savo klausimą galite užduoti žemiau esančioje formoje, ekrano apačioje dešinėje esančiame internetinio konsultanto lange arba skambinti šiais numeriais (24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę):

Taigi, kiek dienų trunka gydytojo atostogos?

Deja, įjungta Šis momentas Kol kas nėra įstatymiškai fiksuoto norminio teisės akto, tačiau tuo pačiu kai kurios medicinos darbuotojų kategorijos turi galimybę pasinaudoti papildomomis apmokamomis atostogomis dėl artimo kontakto su kenksmingais ir pavojingais vaistais.

Tačiau pagal 117 str Darbo kodeksas RF, šios atostogos gali būti suteiktos medicinos darbuotojams. Niuansas tas, kad specialisto darbo sąlygos, remiantis vertinimo rezultatais, turėtų būti vienodos sąlygos antrojo, trečiojo ar ketvirtojo laipsnio darbas. Tokiu atveju kasmet apmokamų papildomų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip savaitė (7 darbo dienos). Kiek dienų atostogų turi gydytojai nuo 2016 m. Daugiau apie tai vėliau.

Be to, tokių atostogų trukmė nustatoma pasirašant darbo sutartis kiekvienam sveikatos priežiūros darbuotojui. Tai turėtų būti grindžiama pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvine sutartimi, kurioje nurodomi specialiai atlikto darbo sąlygas apibūdinančio vertinimo rezultatai.

To paties susitarimo pagrindu šios kasmet suteikiamos papildomos atostogos, kurių trukmė ilgesnė kaip 7 kalendorinės dienos, gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atskirai nustatyta šiame nustatytame sektoriuje nustatyta tvarka, išmokų dydžiu ir terminu. (tarpsektorinė) sutartis arba kolektyvinė sutartis. Tiek dienų trunka gydytojo atostogos.

Medicinos darbuotojų, dirbančių pavojingomis darbo sąlygomis arba glaudžiai kontaktuojančių su pavojingomis medžiagomis, tipų sąrašas:

Gydymo įstaigų (MPI) infekcinių, grybelinių ir prieštuberkuliozės skyrių darbuotojai.
Medicinos darbuotojai (gydytojas, slaugytojai, slaugytojos), aptarnaujantys pacientus.
valikliai pramonines patalpas gydymo įstaigos.

Pagal šį teisės aktą atostogų (papildomų) trukmė šiais atvejais yra 6-12 dienų.

Kiek dienų atostogų turi gydytojai nuo 2016 m. Šis klausimas domina daugelį.

Tačiau, remiantis šiais valstybės įtvirtintais norminiais aktais, reikia prisiminti, kad pagal Konstitucinio Teismo nutarimo Nr. Rusijos Federacija 2013-02-07 numeriu 135-O, šios ne trumpesnės kaip savaitės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar pareigos ar profesija šiame sąraše nurodytos, ar ne.

Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbuotojams, dirbantiems kenksmingose ir pavojingose organizmo gyvybei ir reprodukcinėms funkcijoms srityse, atostogos apmokamos daug didesnės, o tokių papildomų atostogų laikotarpis tokiais atvejais turėtų būti ne trumpiau kaip 7 darbo dienas.

Suskaičiavome, kiek tęsiasi gydytojai atostogos (papildomos).

Taigi psichiatrijos skyriuje dirbantys asmenys turi tokią atostogų trukmę:

Gydytojo psichiatro, psichologo ir medicinos paslaugų personalo atostogų laikotarpis yra 35 dienos.
Vyriausioji slaugytoja - 28 darbo dienos.
Klinikinių laboratorijų padalinių personalas - 21 diena.
Mitybos specialistai ir medicinos registratoriai - 14 dienų.

Antituberkuliozės įstaigų darbuotojai:

Vidutinio ir jaunesniojo lygio TB gydytojai ir slaugytojai - 14 dienų.
Su rentgeno preparatais dirbantis ftiziatras - 21 darbo diena.

kurių darbas susijęs su kenksmingomis sąlygomis;
darbuotojai, kurių grafikas nėra normalizuotas laiku;
darbininkų, gyvenančių šaltuose ir ne itin palankiuose Tolimosios Šiaurės regionuose.

Pastaba! Papildomo poilsio trukmė gydytojams nustatoma pagal tą pačią schemą, kaip ir darbuotojams, kurių darbo grafikas nereguliarus (viršijantis valandinį normatyvą) arba dirbantiems darbuotojams. profesines pareigas sąlygomis, kurios gali pakenkti jų sveikatai.

Dar 2013 metų birželio mėnesį buvo patvirtintas atskiras medicinos srities darbuotojų, kurie savo profesinę veiklą vykdo ypač pavojingomis sąlygomis, sąrašas. Būtent šių kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams, vadovaujantis Dekretu Nr. 482, yra nustatyta teisė gauti žymiai pailgintas eilines atostogas, viršijančias 28 dienas.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo vietos sertifikavimą tiesiogiai atlieka Federalinės medicinos ir sanitarijos agentūros darbuotojai. Ši organizacija susipažinęs vietoje su konkretaus darbuotojo darbo sąlygomis, išduoda išvadą. Tik remiantis šiuo dokumentu, atostogų trukmė gali būti padidinta.

Be to, kas jau buvo pasakyta, reikia pridurti, kad kai kuriose sveikatos priežiūros organizacijose kolektyvinėse sutartyse yra punktas, numatantis papildomo laiko skyrimą poilsiui. Tokios dienos, kaip taisyklė, yra mokamos, tačiau gali būti suteiktos ir be materialinės kompensacijos.

Jei asmuo turi teisę atostogauti, viršijant nustatytą normą keliais punktais, tokiu atveju pagal Rusijos įstatymus papildomos atostogų dienos nesumuojamos. Jei darbdavys atsisako suteikti darbuotojui užtarnautų papildomų atostogų, vadovas baudžiamas pinigine bauda.

prekyboje;
maitinimas;
visi sveikatos priežiūros darbuotojai;
dirbantiems darbuotojams švietimo įstaigų(ikimokyklinė ir mokykla).

Papildomos atostogos. Bendrosios nuostatos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, nustatoma asmenų, turinčių teisę į papildomas mokamas atostogas, kategorija. Tai šių veiklos sričių darbuotojai:

Darbas įmonėse, gamyklose su pavojingais, kenksmingais cheminiais junginiais, turinčiais neigiamą poveikį organizmui.
Veikla su nereguliariomis darbo valandomis.
Ypatingas darbo pobūdis.
Jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje ar jai prilygintoje vietovėje.

Į ką darbdavys turėtų atkreipti dėmesį?

Papildomai suteiktų atostogų trukmei nustatyti darbdavys gali nurodyti (sprendimu Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2013 m. vasario 14 d. numeris AKPI12-1570):

Darbuotojų pareigybių, profesijų sąrašas pagal SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974-10-25 potvarkį Nr.298 / P-22.
Instrukcijas, kaip naudoti aukščiau pateiktą sąrašą.
Įjungta pavyzdinė nuostata dėl specialaus darbo sąlygų ir darbo įvertinimo, už kurio atlikimą galimi papildomi mokėjimai.
Ir kiti reglamentai teisės aktų veikiantis nurodytu laiku, tačiau neprieštaraujantis Darbo kodeksui. Gydytojo atostogų trukmė gali skirtis.

Teisė į pratęstas atostogas

Tokių atostogų trukmė – 56 arba 42 kalendorinės dienos, tai lemia įstaigos specifika ir darbuotojo pareigos.

Taigi mokslų kandidatas turi galimybę atostogauti 35 darbo dienas, o darbuotojai, turintys mokslų daktaro laipsnį – 48 dienas (pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. dekretą Nr. . 949).

Mokslinių tyrimų padalinių darbuotojų atostogos gali būti pratęstos iki 56 kalendorinių dienų, ypač tai taikoma darbuotojams, kurie liečiasi su toksiškais junginiais, kurie priskiriami cheminiams ginklams, arba dirba naikinant įmones, kurios specializuojasi. cheminio ginklo gamyboje.

Paskaičiuokime, kiek dienų trunka neurologo atostogos.

Visiems nuolatiniams darbuotojams kartą per 3 metus suteikiama viena papildoma atostogų diena.
Darbuotojai, kuriems iki išėjimo į užtarnautą poilsį liko 5 metai, gali tikėtis, kad kasmet atostogos pailgės 2 dienomis, atlikdamos visą reguliarią ambulatorinę apžiūrą. Ši taisyklė galioja ir dirbantiems pensininkams.

Kalbant apie papildomų dienų apmokėjimą, šiuo atveju jis mokamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį. Be to, visą darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laiką išsaugoma jo padėtis.

Minimalios atostogos (neprivaloma): gavimo sąlygos

visi praktikuojantys „šeimos gydytojai“;
terapinių kabinetų slaugytojai;
generaliniai praktikantai;
gydytojai, kurie klinikai vadovauja bendrajai praktikai.

Bet šią teisę turi tie gydytojai specialistai, kurie savo srityje dirba daugiau nei trejus metus. Prašydama papildomų atostogų, sveikatos priežiūros darbuotoja į be nesėkmės pirmiausia turi parašyti pareiškimą ranka, o po to savo ketinimą derinti su įstaigos vadovybe.

Gydytojai, kurie bendrauja su ŽIV infekuotais žmonėmis

Vidutinio ir jaunesniojo lygio gydytojas, psichologas ir medicinos personalas - 14 dienų.
Klinikiniai laborantai - 14 dienų.
Medicinos personalas, bendraujantis su užsikrėtusiais pacientais ir tiesiogiai juos prižiūrintis – 14 dienų.
Personalui, turinčiam sąlytį su biologiškai aktyviais skysčiais ir infekuotomis terpėmis (seilėmis, krauju) – 14 darbo dienų.

Štai tiek atostogų dienų priklauso gydytojams.

Papildomos mokamos atostogos, kaip ir pagrindinės, suteikiamos pagal patvirtintą grafiką (pirmybių grafiką). Šis dokumentas formuojamas iki gruodžio vidurio, atsižvelgiant į gydymo įstaigos specifiką ir darbuotojų interesus.

Abi atostogos gali būti apibendrintos, tačiau tuo pačiu metu jas galima suskirstyti į sudedamąsias dalis, o viena iš šių dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų (2 savaitės) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį. .

Pavyzdžiui, jei bendra atostogų trukmė poilsiui val slaugytoja psichiatrijos skyrius iš viso yra 56 dienos, tada, jei pageidaujama, šias atostogas galima padalyti į kelias. Tačiau tam darbuotojas turi susisiekti su personalo skyriumi prieš pasirašydamas grafiką, tai yra prieš jį patvirtindamas, arba per metus ir informuoti apie savo norą.

Personalo skyrius privalo įspėti šią slaugytoją likus dviem savaitėms (14 dienų) iki atostogų pradžios, sumokėti jai atostoginius. grynųjų pinigų 3 dienos iki pirmosios atostogų dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį. Kiek dienų trunka psichiatro atostogos, nagrinėjome.

TSKP CK dekretu SSRS Ministrų Taryba, Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1982 m. rugpjūčio 19 d. N 773 (TSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1982 m. rugsėjo 24 d. įsakymas N 950 ): - vidutinis medicinos personalas mobiliosios stočių komandos ir greitosios medicinos pagalbos bei skubios pagalbos skyriai Medicininė priežiūra, planinės ir skubios konsultacinės pagalbos skyriai (greitosios medicinos pagalbos stotys). 3. Nuo 1987 m. sausio 1 d. TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1986 m. spalio 16 d. dekretu N 1240 (SSRS ministerijos įsakymas Nr. 1986 m. spalio 24 d. sveikata N 1420: - Greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) vyresnieji gydytojai; – poliklinikų terapinių ir vaikų ligų skyrių, poliklinikų skyrių vedėjas; - terapinių ir pediatrinių teritorinių sričių rajonų slaugytojai. 4. Nuo 1991 kovo 1 d

Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

・ ypatingo darbo pobūdžio darbuotojai (str.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojai gali gauti papildomų atostogų 2018 m

・ darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

・ darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose - 24 kalendorinės dienos ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis);

・ veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. gegužės 15 d. 14 str. 5 punktas Nr. 1244-1);

・ kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir federalinių įstatymų numatytais atvejais.

At administruojamas personalo įrašai turi būti atsižvelgta į šias pagrindines kasmetinių mokamų atostogų suteikimo sąlygas:

・ Papildomų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Papildomos atostogos gydytojams kaimo vietovėse

Vadinasi, trijų dienų papildomų apmokamų atostogų suteikimo tokiems darbuotojams kaip apylinkių bendrosios praktikos gydytojai, pediatrai, greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) mobiliųjų komandų personalas ir kt. tvarka, numatyta tiek Rusijos Federacijos teisės aktuose, tiek Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. SSRS, šiandien yra saugomas pagal galiojančius teisės aktus.

Būtent pagal Darbo kodekso 423 straipsnį tiek Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, tiek buvusios SSRS teisės aktai, galioję Rusijos teritorijoje iki Darbo kodekso įvedimo (iki 2002 m. vasario 1 d. ) yra taikomi šalies teritorijoje, jei neprieštarauja Kodeksui.

Papildomos atostogos kaimo vietovių gydytojams, turintiems teisę į

raštas su prašymu įskaityti sukauptą sumą už papildomų atostogų dienas;

įsakymo dėl darbuotojo papildomų atostogų suteikimo visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą laikotarpiui kopiją;

pažyma-atostogų apskaičiavimas (originalas, su vyriausiojo buhalterio parašu, organizacijos antspaudu).

Pateikus minėtus dokumentus, svarstomas sumos už papildomas atostogas apdraustajam priėmimo įskaitymui klausimas.

Papildomą informaciją galima gauti Profesinės rizikos draudimo skyriuje telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms nustatytos papildomos apmokamos atostogos

Papildomos atostogos kaimo vietovių gydytojams 2019 m

Išties visuomenės vystymuisi ir civilizacijos naudos kūrimui reikalingi visų specialybių žmonės.

Bet, suprantame, kai nėra sveikatos, žmogus negalės dirbti, jokioje srityje, todėl be vaistų niekur.

Nors dažnai galima išgirsti priekaištų medikams ir medicininės priežiūros sistemai, tačiau iš pradžių ne per lanką kreipiamės į juos.

Jie tikrai išgelbėjo ir tebegelbsti daugybę žmonių nuo mirties, padeda atsistoti ant kojų po sunkių ligų, jau nekalbant apie sudėtingiausias operacijas, atliekamas vardan kiekvieno žmogaus gyvybės.

Gydytojų darbas yra gana specifinis ir dėl jo profesinę veiklą jie turi susidurti su infekcijos pavojumi užkrečiamos ligos, atlaiko psichologinę ir emocinę įtampą bendraujant su pacientais, kartais ne visai adekvačiais žmonėmis.

Kartu atsižvelgiama į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Apskaičiuodamas atostogų trukmę, darbdavys gali remtis kai kuriais gana seniai priimtais reglamentais, tačiau toliau veikti toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Tai apima, pavyzdžiui:

SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d.
Nr.298 / P-22 „Dėl Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo patvirtinimo“;
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos ir Rusijos FPS įsakymu. 2003 m. gegužės 30 d

O jei nebuvo atliktas darbo sąlygų vertinimas, susiduria vadovybė administracinė nuobauda pagal galiojančius Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnius.

Tačiau ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kurie kasdien yra priversti kelti pavojų savo gyvybei:

susijęs su ŽIV virusu;
darbas su žmonėmis, kuriems diagnozuota tuberkuliozė;
darbas su tuberkuliozės bacila užkrėstais gyvūnais ir gyvulininkystės produktais;
psichiatrijos įstaigų darbuotojai, susiję su tiesiogine pagalba pacientams (vadovaujantys asmenys, gydytojai, namų šeimininkės, sanitarai).

Papildomų atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo užimamų pareigų. Minimalūs rodikliai nustatomi bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai yra papildomi 3 švenčių dienomis.

Minimalūs rodikliai nustatomi bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai papildomos 3 atostogų dienos. Maksimalus dienų skaičius numatytas psichiatrams ir psichologams – jiems prie atostogų laikotarpio pridedamos 35 dienos.

Kaip tai sutvarkyta?

Kiekvienoje įmonėje vadovas patvirtina tam tikrą viso dirbančio personalo atostogų grafiką.
Toks dokumentas sudaromas atsižvelgiant į įmonės interesus ir visas darbo veiklos ypatybes. Dokumentas ruošiamas personalo departamentas, po to pateikiamas pasirašyti vadovui.

Visi darbuotojai turėtų susipažinti su pasirašytu ir patvirtintu grafiku, nes atostogų terminai nustatomi darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir susitarimu.

Suteiktos pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5. Nuo 1986 m. lapkričio 1 d. TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1986 m. spalio 16 d. dekretu N 1240 (SSRS ministerijos įsakymas Nr. 1986 m. spalio 24 d. sveikatos būklė N 1420): greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) atvykstančių komandų paramedikai; - greitosios ir greitosios medicinos pagalbos pastočių vyresnieji sanitarai.

Tarkime, ftiziatras turi nereguliarų darbo grafiką ir reikalauja dviejų rūšių atostogų.

Daugiau apie tai galite sužinoti iš pateikto vaizdo įrašo.

Veiklos lygiai

Teisės aktai nustato 4 lygius, turinčius įtakos papildomų atostogų dienų suteikimui:

Dėmesio

Bet kuris medicinos personalas dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, todėl niekas iš jų negali atimti teisės į ne trumpesnes kaip 7 kalendorines dienas papildomas atostogas. 482 patvirtintame sąraše yra išvardytos visos medicinos darbuotojų profesijos.

Be to, buvo pridėtos kai kurios pareigybės ir specialybės, kurioms priklauso ne 7 kalendorinės dienos, o ilgesnės papildomos atostogos. Šios medicinos darbuotojų pareigos ir specialybės pateikiamos aukščiau.

Atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams 2017 m

Patvirtino papildomų atostogų trukmę sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichiatrinę, antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat dirbantiems su ŽIV infekuotais.

Atostogos medicinos darbuotojams 2016 m

Darbuotojas ir darbdavys susitarė padalyti atostogas į dalis.

Laba diena

Medicinos darbuotojams taikomas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretas Nr. 482, tačiau jame nurodytos medicinos personalo pareigybės, susijusios su pagalbos teikimu pacientams psichiatrijos, tuberkuliozės ir ŽIV srityse. Klausimas: Kas turi teisę į 3 papildomas dienas nuovadai?

Visiems medicinos darbuotojams arba tik tiems, kuriuos pagal sutartį priima rajono pediatras, rajono terapeutas, rajono slaugytojai.

Jis sudaromas atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys.

Taigi dalį papildomų atostogų pakeiskite už kenksmingas darbo sąlygas pinigine kompensacija galima tik tuo atveju, jei šios kompensacijos dydis turi būti nustatytas ir sektorinėje (tarpsektorinėje) sutartyje bei kolektyvinėje sutartyje.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Yra 2013-06-06 Vyriausybės nutarimas Nr.482, kuriame pateikiamas išsamus profesijų ir pareigybių, kurioms priklauso papildomos mokamos atostogos, sąrašas. Darbdavys, suteikdamas darbuotojui papildomas atostogas, turi vadovautis 2009 m.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str.

Remiantis šiuo metu galiojančiu Dekretu Nr. 482, kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, einantiems tam tikras pareigas sveikatos priežiūros srityje, 2017 m.

Papildomos atostogos teikiamas specialiai įvertinus medicinos darbuotojų darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas); ・ veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – 14 kalendorinių dienų (p.

Papildomų atostogų suteikimo medicinos darbuotojams ypatumai (2015-2016 m.)

Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvinės sutarties ar kitų organizacijos vietinių aktų pagrindu. Todėl paaiškėja, kad visi sveikatos priežiūros darbuotojai, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, tačiau kuriems nenustatyta speciali papildomų mokamų atostogų trukmė, turi teisę skaičiuoti dar 7 poilsio dienas.

Tuo atveju, kai sveikatos priežiūros darbuotojo profesija yra viena iš nurodytų Dekrete Nr. 482, jo poilsio trukmė neturi būti trumpesnė nei nustatyta šiame teisės akte.

Analogiškai su aukščiau aprašyta situacija, galima steigti gydytojų, dirbančių kitose pramonės šakose, kurios pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 877 reiškia darbuotojus, turinčius specialų darbo pobūdį, kaip nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 str. Ar nepilnamečiai turi teisę į atostogas savo lėšomis? Paziurek cia.

Ar galiu jį vartoti vėliau sumažinus? Atsakymas yra čia. Suteikimo tvarka Taip pat pagrindinė metinė, papildoma medicininės atostogos teikiamas pagal atostogų pirmumo grafiką, kuris formuojamas iki gruodžio vidurio atsižvelgiant į įstaigos specifiką ir kiekvieno darbuotojo interesus.

Tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį gali būti padalytos į dalis sveikatos darbuotojo ir vadovybės susitarimu, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Medicinos darbuotojams ir mokytojams bus atimta lengvatinė paslauga

Kaimas sunaikintas. Sovietinės žemės ūkio įmonės nustojo egzistuoti. vietoj jų pamatai iš ūkių ir apaugusi dirbama žemė. Sako, net 40 milijonų hektarų. Visi jaunuoliai po pamokų išvyksta į miestą.

nes kaime nėra darbo.

jokios perspektyvos. tuščios apleistų namų gatvės – matėte. O valdžioje tai, kas nėra reforma, yra prieš žmones. Gal Rusijos pietuose išsaugota Žemdirbystė. O UžUraluose laikinieji darbuotojai sėja pavasarį.

Pirminis meniu

Įstatyme nenurodyta, kokias lengvatas įmonės gali teikti darbuotojams.

Rusija.Bet jie tik pasakė, kad tai ne visuose regionuose įprasta Sveikatos apsaugos ministerijos nuožiūra.Naujasis papildomų atostogų įstatymas 2013-06-06 Nr.482 „Dėl kasmetinio apmokamo už darbą trukmės su žalingos ir pavojingos darbo sąlygos, sudarytos tam tikrų kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams .. »Šiuo metu, kitaip tariant, akivaizdi sveikatos darbuotojo teisės į poilsį diskriminacija Trūksta visaverčio centralizuoto teisinis reguliavimas papildomos atostogos medicinos darbuotojams lėmė tai, kad kiekviename Rusijos Federacijos subjekte duomenų teikimas daugiausia priklauso nuo ekonominės situacijos konkrečiame regione, todėl viskas priklauso nuo regiono valdžios.

Ar reikia papildomų atostogų sveikatos priežiūros darbuotojams 2016 m.

Kokios tos šventės? Medicinos darbuotojų papildomos atostogos dėl specialaus darbo pobūdžio Atostogos už specialų darbo turinį reglamentuojamos 2004 m.

RSFSR Ministrų Tarybos 1991-01-03 dekretas N 166 (1991-03-15 RSFSR Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 42): slaugytojai: - parduotuvių medicinos punktai; - rajoninės ligoninės ir ambulatorijos, įskaitant linijines, esančias kaimas(nepriklausomai nuo užimamų pareigų pavadinimo); - feldšerių-akušerių stotys; gydytojai ir paramedicinos personalas: – pensionai, esantys kaimo vietovėse (visų tipų); – slaugos namai (skyriai); – hospisai; – greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) atvykusių komandų vairuotojai. 5. Nuo 1986 m. lapkričio 1 d

darbas kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
nereguliarios darbo pamainos;
darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje.

Gydytojams suteikiamos papildomos atostogos, kai dirbama nereguliariai dirbant ir esant nesveikai.

Minimali medicinos darbuotojų papildomų atostogų trukmė yra trys dienos. Visi gydytojai turi teisę į tai, įskaitant:

bendrosios praktikos gydytojai, terapeutai;
šeimos gydytojai;
slaugytojai terapeutai ir šeimos gydytojai.

Pagrindinė papildomų atostogų dienų suteikimo sąlyga – specialisto ne mažesnė nei trejų metų patirtis.

Infekcinių ir priešgrybelinių gydymo įstaigų medicinos darbuotojai, slaugos darbuotojai ir kt. turi teisę į papildomą poilsį nuo 6 iki 12 darbo dienų.