A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló szabályzat minta. A munkakörülmények speciális értékeléséről

Normál rendelkezés a munkakörülmények értékeléséről at munkahelyeken valamint azon munkák ágazati jegyzékeinek alkalmazási eljárása, amelyekért a munkavállalók többletfizetése állapítható meg munkakörülmények(Az Állami Munkaügyi Bizottság L 387/22-78 1986. október 3-i határozatának melléklete)

Annak érdekében, hogy ésszerűen meg lehessen határozni a további kifizetések összegét a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen a munkáért káros körülmények A Labor a következő eljárást javasolja a munkahelyi munkakörülmények aktuális állapotának felmérésére, valamint azokra a munkakörökre vonatkozó ágazatspecifikus listák alkalmazására, amelyekért a meghatározott pótlékot lehet fizetni.

1. A munkahelyi munkakörülmények állapotának felmérése.

1.1. A munkakörülmények tényleges állapotát azokon a munkahelyeken értékelik, ahol munkát végeznek, a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülményeket igénylő munkák ipari jegyzéke szerint, ahol a minisztérium vagy a minisztérium által jóváhagyott munkakörülményekért kiegészítő kifizetéseket fizetnek a munkavállalóknak. a szakszervezet Központi Bizottságával egyetértésben létrehozható.

1.2. A munkakörülmények tényleges állapotának értékelése a munkahelyi tanúsítási adatok vagy a faktorállapotok speciális műszeres mérései alapján történik. gyártási környezet, amelyeket a „Munkahelyi munkakörülmények térképe” 1 tükröz (lásd I. melléklet).

Ha a munkakörnyezeti tényezők tényleges állapotának mutatói egyenlőek vagy alacsonyabbak a megengedett legnagyobb koncentráció (MPC) és maximális megengedett szint (MPL) mutatóinál, akkor a „Munkakörülmények térképén” (4. oszlop) kötőjel van. a megfelelő tényezőkkel szemben.

1.3. A munkakörnyezetben előforduló tényezők káros hatásának mértékét és a munka súlyosságát pontokban határozzák meg a „Munka higiéniai osztályozása” kritériumai szerint, amelyet a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1986. augusztus 12-én hagyott jóvá. 4137-86 (lásd a II. függeléket).

A munkahelyen megengedett legnagyobb koncentráció és megengedett határérték túllépése a munkavédelmi normák és szabályok megsértésének minősül, ami nem zárja ki a felhasználás lehetőségét. műszaki ellenőrök a szakszervezetek számára biztosított jogokat.

Pontok száma mindegyikért jelentős tényező szerepel a „Munkakörülmények kártyán” (5. oszlop). Ugyanakkor ennek a tényezőnek a munkakörülményekre gyakorolt ​​hatásának értékeléséhez figyelembe veszik a műszak alatti hatásának időtartamát. A tényezők ártalmassági foka és a munka súlyossága szerint megállapított pontokat az Xfact = ХStT képlet szerint korrigálják, ahol Xst egy tényező károssági foka vagy a munka súlyossága, a „Higiénés besorolás” mutatói szerint. munkakörülmények” (jelen szabványszabályzat 2. melléklete), amely az 5. „Munkakörülmények térképei” oszlopban van feltüntetve; T - egy adott tényező hatásidejének és az időtartamnak az aránya műszak.

Ha ennek a tényezőnek az időtartama meghaladja a műszak 90%-át, akkor T = 1.

A munkakörülmények tényleges állapotának értékelésére példa a III. függelékben található.

1.4. A minisztériumok és a minisztériumok a szakszervezetek illetékes központi bizottságaival egyetértésben a munkakörülmény-térképben meghatározott tényezőkön túl ezen szabvány rendelkezés alapján kidolgozott ágazati rendelkezéseket is bevezethetnek a munkakörülmények értékelésére vonatkozóan. lásd I. függelék), egyéb tényezők, a legteljesebben figyelembe véve az ágazat vállalkozásainál végzett munka sajátosságait.

1.5. Azon vállalkozások számára, amelyek korlátozottan képesek műszeres méréseket végezni a munkakörnyezeti tényezők szintjén, kivételként a munkakörülmények állapotának kifejezett értékelési módszerét alkalmazhatják a IV. függelékben megadott kritériumok szerint. .

1.6. A munkakörülmények aktuális állapotától függő többletbefizetések mértékét az egyesületek, vállalkozások és szervezetek vezetői a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben állapítják meg a táblázatban megadott mérték szerint. 2.2.

1.7. Kiegészítő kifizetéseket meghatározott munkakörökre állapítanak meg, és csak az ezeken a helyeken való tényleges foglalkoztatás idejére járnak a munkavállalókra.

1.8. Az egyesületek, vállalkozások és szervezetek vezetői, amikor a munkavállalókat új díjazási feltételekre helyezik át, kivételként a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben létesíthetnek olyan egyéni munkahelyeket, ahol a bért emelt tarifával (bérrel) fizették ki, és a munkavégzést. az iparági listás munkában meghatározottak szerint végzett, amely a jelen „ 1.1. Modell rendelkezés", átmenetileg legfeljebb egy évig, a munkakörülményekért járó pótlékok összege magasabb, mint a jelen "Szabványszabályzat" 1.6. pontjában megadott skálán megállapított összeg. Ugyanakkor a pótlékok összege nem haladhatja meg a nehéz és káros munkakörülmények között végzett munka díjtételének (illetményének) 12%-át, a különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munka 24%-át.

2. Az olyan munkák ágazati jegyzékeinek alkalmazási eljárása, amelyekért a munkavállalók munkakörülményeiért többlettérítés állapítható meg.

2.1. A nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munka szabványos listáin alapuló minisztériumok és osztályok, amelyeken a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és az Összoroszországi Központi Kereskedelmi Tanács által jóváhagyott munkakörülményekért kiegészítő kifizetéseket fizetnek a munkavállalóknak. Szakszervezetek hozhatók létre nemzetgazdaság, fejlesztése és megállapodás alapján

a szakszervezetek központi bizottságaival jóváhagyják a vonatkozó ágazati munkajegyzékeket.

2.2. Az egyesületek, vállalkozások, szervezetek, figyelembe véve a jelen szabvány rendelkezés 2.1. pontjában meghatározott ipari munkák listáját és a munkahelyek tanúsításának eredményeit, összeállítják azon munkakörök és konkrét munkakörök listáját, amelyeknél a munkavállalók munkakörülményeiért többletfizetést állapítanak meg. , feltüntetve ezen többletbefizetések összegét a jelen szabályzat 1.6. A meghatározott listát a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben hagyják jóvá, a munkakörülmények javítását célzó intézkedéseket tartalmazó kollektív szerződésbe foglalják, és évente felülvizsgálják a munkahelyek racionalizálása, a fizikai munka gépesítése, szervezettségének és feltételeinek javítása érdekében végzett munka figyelembevételével. A munkahelyek utólagos racionalizálásával új „Munkakörülmény-térképek” készülnek, amelyek alapján csökkennek vagy teljesen megszűnnek a pótlékok.

2.3. Az egyesületek, vállalkozások, szervezetek munkaközösségei a munkahelyi káros termelési tényezők kiküszöbölése vagy a munkakörülmények javítása esetén dönthetnek úgy, hogy az érintett munkatípusokat a különösen nehéz és különösen káros szakaszból áthelyezik a nehéz és káros részlegbe. munkakörülményeket, vagy normál munkakörülmények között végzett munkának minősíti, függetlenül attól, hogy a jelen „Szabványszabályzat” 2.1. pontjában meghatározott ágazati munkajegyzékben szerepel.

2.4. A minisztériumok és osztályok egyesületek, vállalkozások, szervezetek javaslatai alapján új technológiai eljárások bevezetése esetén a szakszervezetek illetékes központi bizottságaival közösen, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságával és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa iparági lista a jelen „Szabványszabályzat” 2.1. pontjában meghatározott munkavégzés, továbbá olyan munkavégzés, amelynél a káros veszélyek korszerű műszaki és egyéb eszközökkel és módszerekkel elhárítása nem lehetséges termelési tényezők.

2.2. táblázat. További fizetések a munkakörülmények állapotától függően

A munkakörülmények speciális felmérése olyan esemény, amelynek célja a személyzet munkahelyi állapotának azonosítása az egészségre veszélyes vagy káros tényezők jelenlétének és súlyosságának felmérésével.

Maga a SOUT eljárás a munkahely tanulmányozásából, annak területéről elemzések összegyűjtéséből és vizsgálatából áll. Mindezeket a műveleteket végrehajtják szakembercsoport, amelyet egy erre a tevékenységre szakosodott cég küldött.

Ebben az esetben a rendezvényt két struktúra bonyolítja le, hiszen az arra való felkészítést a cégen belül saját alkalmazottaiból alakult bizottság végzi, figyelemmel kíséri a külső csoport munkáját és Gyakorlati következményei a kapott eredmények alapján.

Az eljárás lefolytatásához a vállalat különleges törvényt fogadhat el - a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló rendelkezést, bár ez nem kötelező, mivel a vonatkozó 426. sz. szövetségi törvény normáira lehet támaszkodni.

Mi az a rendszer a munkakörülmények felmérésére egy szervezetben

A munkakörülmények értékelési rendszere (SOUT, speciális munkakörülmények értékelése) egy szervezetben szervezett eljárás, melynek célja, hogy kiderítsék, melyek a munkahelyek minőségi paraméterei, vagyis melyek azok a területek, ahol az adott vállalkozás személyzete tevékenykedik. az idő nagy részében. Egy ilyen vizsgálat során megállapítják, hogy a telephely területén milyen jelentősek azok a tényezők, amelyek károsan hatnak a munkavállalók egészségére.

Egy ilyen eljárás lefolytatása nem jár minden munkahely vizsgálatával, hiszen sok homogén, pl. hasonló tényezők hatnak rájuk. Ezen homogén munkakörökből elegendő egynegyed (25%), de legalább kettő tanulása.

A SOUT megszervezése szükséges, ha a cég rendelkezik új munkahelyek, amelyekre Elérhetőség veszélyes tényezők ismeretlen. Erre az eljárásra a technológiai folyamat frissítésekor, új berendezések üzembe helyezésekor, vagy új típusú alapanyagok felhasználásakor is szükség van.

Munkabaleset után a cégnek vészhelyzet rendezési kötelezettsége is van. Az a határidő, amelyen belül az eljárást be kell fejezni hat hónap. Ugyanígy ezt az intézkedést a vállalkozás szakszervezeti bizottsága vagy hasonló, a munkaerőt képviselő testület is kezdeményezheti.

A SAW-t a vállalatban megalakult megfelelő bizottság végzi, a munkahelyek tanulmányozását pedig egy speciális szervezet alkalmazottai végzik (lásd a „Ki végzi az értékelést”).

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló rendelet egy helyi jogszabály, amely szabályozza az eljárás lefolytatását abban a vállalkozásban, ahol elfogadják. Ez a dokumentum a 426. sz. szövetségi törvényen alapul.

Sőt, bár ez az eljárás minden vállalkozás számára kötelező (kivéve azokat, ahol a személyzet távolról dolgozik), A SOUT szabályzatát nem szükséges elfogadni. A jóváhagyás mellőzhető, ha a vállalat úgy véli, hogy a 426-FZ törvényben foglalt normák elegendőek ennek a folyamatnak a szabályozásához.

Egyes vállalatoknál azonban ez annyira bonyolult, hogy tanácsos a SOUT-ra vonatkozó rendelkezés elfogadása.

A dokumentumhoz nincs szabványos formanyomtatvány, így a cégeknek joguk van saját maguk elkészíteni. Ugyanakkor célszerű az interneten bemutatott mintákra összpontosítani. Közvetlenül a szabályzat kidolgozása jogi osztály vállalkozások.

Szerkezete általában tartalmazza számos szakaszt.

Első szakasz tartalmaz Általános rendelkezések. Meghatározza a SOUT fogalmát mint egészet, valamint biztosítja a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös jogait és kötelezettségeit ezen eljárás lefolytatása során. Ez a szakasz azt is jelzi, hogy a speciális értékelési és értékelési eljárások végrehajtását maga a vállalkozás közösen végzi, amelyben egy megfelelő bizottságot és egy harmadik fél szakosodott szervezetet alakítanak ki.

Második szakasz tartalmazza a SOUT-ra való felkészülés folyamatának leírását a vállalatnál. A rendelet ezen része szabályozza az adott szervezetben a speciális értékelő munka elvégzésére szakbizottság felállításának folyamatát. Megállapítják, hogy ebben a struktúrában hányan vesznek részt, ki vezeti, milyen sorrendben ülésezik, valamint meghatározzák a testület döntéseinek szabályait.

Felsorolják a bizottságra ruházott feladatokat és az e szerv által ellátott feladatokat is. Megállapítják a szervezet nevében a bizottságnak adott jogköröket.

Harmadik szakasz leírja a speciális értékelés tényleges lebonyolítását. Ezt egy harmadik fél végzi, és ez a rész felsorolja munkájának főbb szakaszait.

Végül, utolsó szakasz a SOUT eredményeinek értelmezésével foglalkozik, amelyet már maga a vállalkozás megbízása is vállalt. A dokumentumnak ez a része tartalmazza azokat az intézkedéseket, amelyeket az eljárás eredménye alapján e szerv jogosult megtenni.

A DÉL jellemzői az iskolákban

Az iskolában a munkakörülmények speciális felmérése ugyanúgy történik, mint bármely más intézményben. Ugyanakkor ennek az eljárásnak számos olyan jellemzője van, amelyek az intézmény alkalmazottai munkavégzésének jellegéből adódnak.

Különösen sok esetben a tanárok különböző osztálytermekben tanítanak, egyikből a másikba költözve, ami arra utal, hogy minden tanári munkahely hasonlónak tekinthető, ezért ellenőrizni kell csak egynegyede az összesnek.

Ugyanígy a büfében dolgozó iskolai szakácsok által elfoglalt munkakörök standard esetben sincsenek megkülönböztetve, így náluk is csak egy bizonyos rész ellenőrzésére szorítkozhatunk.

Ezenkívül az iskolai sürgősségi egészségügyi rendszer bevezetésekor nem kell ellenőrizni a nővér helyét, mivel az egészségügyi központ ebben oktatási intézmény kerületi klinikára utalt. Az eljárás eredményétől függetlenül a pedagógusok és más iskolai alkalmazottak a nekik járó juttatásokat megtartják, tőlük a SOUT feltételei szerint nem foszthatók meg.

A vállalatnál a munkakörülmények speciális felmérését két szervezet, nevezetesen a vállalatnál létrehozott munkavédelmi szabványok bizottsága és egy külső szakértői csoport közös munkája során végzik el.

Ezek közül az első a cég SOUT Bizottsága, amely ezt az eljárást készíti elő, figyelemmel kíséri annak végrehajtását, összegzi az eredményeket, és ennek alapján megteszi a megfelelő intézkedéseket.

A SOUT Bizottságba a vállalkozás alkalmazottai tartoznak. A cégvezető megbízásából hozzák létre. Ebben a dokumentumban meghatározza összetett ezt a szervet.

A struktúrát gyakran maga a cég vezetője vezeti ( vezérigazgató). Alternatív lehetőség, hogy az elnöki posztot a cég másik magas beosztású alkalmazottjával helyettesítik, akit a vezető nevez ki erre a pozícióra.

A bizottság helyettes vezetőjeként szolgál főállású munkavédelmi szakember, aki az oktatóközpontban az adott szakterületen képzett. Az ilyen alkalmazott jelenléte a bizottságban kötelező, e nélkül határozatai érvénytelenek lehetnek. Ha magának a cégnek nincs ilyen alkalmazottja, akkor kívülről vonzani lehet.

Külön szabály vonatkozik az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató társaságokra. A legtöbb esetben egy ilyen cégnek nincs főállású munkavédelmi szakembere.

Ezért ezeknél a kisméretű szervezeteknél megengedhető, hogy a megalakítandó testület munkavédelmi felügyeletet felügyelő szakembert vegyen fel benne anélkül, hogy a megfelelő állományi pozíciót elfoglalná.

Ezen kívül a bizottság magában foglalja számos más résztvevő. Különösen, ha a szervezetnek van szakszervezeti testülete, annak képviselője szerepel ebben a struktúrában. Ha a szakszervezet helyett más testület képviseli a személyzet érdekeit, akkor abból egy személy kerül be a bizottságba.

Ebbe a csoportba vezetőket is neveznek ki szerkezeti felosztások jogalany. Végül benne vannak a HR szakemberek és egészségügyi dolgozók. Elhatározták, hogy a SOUT bizottságnak páratlan számú alkalmazottat kell tartalmaznia, ami megkönnyíti a döntéshozatalt a szavazás során.

A DÉL-ben részt vevő második entitás a vállalkozásnál az külső. Ez egy képviselőkből álló szakértői csoport szakosodott cég. Ez utóbbinak államilag akkreditált laboratóriummal kell rendelkeznie.

Az a vállalkozás, amely fel akarja mérni az alkalmazottak állásának helyzetét, felveszi a kapcsolatot egy ilyen céggel, és megállapodást köt vele szerződés a SOUT elvégzésére. Ezt követően a cég a megbeszélt időpontban szakemberei egy csoportját küldi ki a megadott címre. Gyakorlati munkát végeznek a feltételek tanulmányozására, és az elemzés eredményeit továbbítják magának a vállalkozás bizottságának, amely ezek alapján dönt.

A szakosodott cég képviselői maguk nem dönthetnek semmiről, hatáskörük korlátozott kizárólag speciális kutatások elvégzésével.

A munkakörülmények speciális értékelésével kapcsolatos további információkért tekintse meg a videót:

A vállalatnál a munkakörülmények speciális értékelését (SOUT) végzik a 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló törvény rendelkezései alapján. A társaság azonban önállóan is kidolgozhatja saját értékelési szabályzatát. Az ilyenek jelenléte helyi törvény nem kötelező, hiszen ennek a rendezvénynek a megszervezése csak a törvényi keretek között történhet. A SOUT-ra vonatkozó rendelkezés egy szervezetben akkor szükséges, ha ebben a szervezetben az értékelési eljárásnak vannak olyan vonatkozásai, amelyek szabályozást igényelnek, de ezt a törvény nem írja elő.

Mi az a speciális munkaügyi értékelés

A speciális munkakörülmények felmérése (SOUT) olyan tevékenység, amelynek célja a munkavállaló munkahelyi körülményeinek azonosítása, annak érdekében, hogy azonosítsák az egészségre veszélyes vagy káros tényezők jelenlétét. Ezt az eljárást rendszeresen lefolytatják, és fő célja a munkavállalókat fenyegető veszélyek azonosítása a munkahelyükön.

Általában ötévente egyszer végeznek ilyen értékelést. De ha a szervezet újítást tervez, vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség vagy a szakszervezet kérésére, az értékelést határidő előtt is elvégezhetik. A megvalósítás új munkamódszerek vagy új eszközök bevezetését jelenti. Az értékelést a szervezeten belül létrehozott bizottság és külső szakértők végzik. Ezzel egyidejűleg a bizottság előkészíti az értékelési eljárást, és meghozza a végső döntést is, valamint a bizottság felügyelete mellett külső szakértői csoport végzi a munkahelyek közvetlen értékelését.

Fontos! A munkakörülmények speciális felmérése a munkavállalók munkahelyének aktuális állapotának meghatározására szolgáló intézkedés.

A SOUT szabályozása

Fontos! Ennek az eljárásnak a végrehajtására a szervezet a SOUT-ról szóló rendeletet dolgoz ki. Ez a cselekmény nem kötelező, és a vállalatok az értékelés során támaszkodhatnak a 426-FZ törvény rendelkezéseire.

A SOUT-ról szóló szabályzat egy helyi jogszabály, amely szabályozza a rendezvény lebonyolításának eljárását. Ez a dokumentum a hatályos jogszabályoknak, nevezetesen a 426-FZ törvénynek megfelelően készült. Annak ellenére, hogy maga a SOUT-eljárás szinte minden szervezetre vonatkozik (kivételt képeznek azok a cégek, ahol a munkavállalók távolról dolgoznak), a SOUT-ra vonatkozó rendelkezés nem kötelező az elkészítéshez. Nélkül e dokumentumból nyugodtan boldogulhat, ha a szervezet vezetése úgy véli, hogy a 426-FZ törvényi normák elegendőek lesznek az értékelési folyamat szabályozásához.

Ennek ellenére egyes szervezeteknél ez az értékelés meglehetősen összetett, ezért tanácsos elkészíteni ezt a dokumentumot. A SOUT-ról szóló szabályzatnak nincs külön kidolgozott formanyomtatványa, azt a szervezetek jogosultak önállóan kidolgozni és belső helyi törvényekben jóváhagyni.

A SOUT-ra vonatkozó szabályozás felépítése

A szabályzatot általában a társaság jogi osztálya dolgozza ki. A rendelkezés szerkezete a következő részekből áll:

A SOUT végrehajtásának eljárása

A cég belső bizottsága az elbírálás szinte minden szakaszát elvégzi, kivéve magát a munkaköri elemzést. Ez a bizottság hozza meg a végső döntést, és azt is meghatározza, hogy mely munkákat értékelik. Az előkészítés után a bizottság szakértőket fogad be a cégbe és biztosítja munkájukat.

Az ellenőrzés eredményei alapján szakértők adnak egy bizonyos értékelésés egy jelentést, és a bizottság jóváhagyja azt, és eldönti, hogy mely zónákhoz sorolja be ezt vagy azt a veszélyességi osztályt. Az elemzés elvégzéséhez harmadik felek megbízásaira van szükség. Az érintett szervezetnek rendelkeznie kell állami akkreditációval rendelkező laboratóriumokkal, amelyekben a telephelyről vett mintákat megvizsgálják.

Fontos! A külső szakértők tevékenységének végeredménye átkerül a vállalaton belül szervezett bizottsághoz. Vagyis nem külső szakértők hozzák meg a végső döntést.

Felelősség a SOUT végrehajtásának elmulasztásáért

A cégeknek és vállalkozóknak ne feledkezzenek meg arról, hogy a munkaügyi felmérés elmulasztása esetén a következő bírságokkal terhelik adminisztratív felelősséget:

• 5000 – 10 000 rubel – tisztviselőnként;
• 60 000 – 80 000 rubel – jogi személy számára.

Ezenkívül a munkáltatókat adminisztratív felelősség terheli a munkahelyek tanúsításának elmulasztása miatt. Ha ennek a jogsértésnek bármilyen következménye van (a cég alkalmazottainak vagy más személyek egészségének károsodása), akkor a felelősség már büntetőjogi besorolású. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke értelmében a szabálysértőt 400 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy 1 évig terjedő szabadságvesztéssel sújtják.

Válaszok a gyakori kérdésekre

Kérdés: Kinek nem kell SOUT-ot végrehajtania?

Válasz: A SOUT eljárást minden szervezetben el kell végezni. Nem kötelező csak abban az esetben, ha a cég távolról vagy otthon dolgozó alkalmazottat foglalkoztat, illetve ha a munkáltató magánszemély (nem egyéni vállalkozó). Vagyis az egyéni vállalkozóknak, akárcsak a szervezeteknek, szintén munkaköri értékelési kötelezettségük van.

Kérdés: Milyen gyakran kell elvégezni a SOUT-ot?

Válasz: Minden vállalatnak legalább ötévente egyszer el kell végeznie az értékelést. De bizonyos esetekben lehetőség van az értékelést határidő előtt elvégezni, például új berendezések bevezetése, ill új technológia Termelés. Szintén korai értékelésre kerül sor, ha új anyagok felhasználását tervezik, vagy új munkahelyeket szereltek fel. Előre nem tervezett értékelést kérhet szakszervezet vagy munkaügyi felügyelőség. A korai felmérés szükségessége munkahelyi balesetek után, valamint az áldozatok jelenlétében is felmerül.

Kérdés: Minden munkahely ellenőrzés alá esik?

Válasz: Nem, a legtöbb munkahely általában szomszédos területeken található, és hasonló paraméterekkel rendelkezik. Ezért a SOUT esetében nem szükséges minden munkakör értékelése. A vállalati munkahelyeknek mindössze egynegyedét (azaz 25%-át) ellenőrzik, de a munkahelyek száma nem lehet kevesebb kettőnél.

Előző12345678Következő

Különleges értékelés munkakörülmények a szervezetben

A bizottság tagjai:

1. A bizottság elnöke – Főmérnök(TELJES NÉV.);

2. A Bizottság elnökhelyettese - főmérnök-helyettes (teljes név);

3. A szakbizottság titkára - a munkavédelmi osztály vezetője (teljes név);

4. Főszerelő (teljes név);

5. Energetikai főmérnök(TELJES NÉV.);

6. A személyügyi szolgálat vezetője (teljes név);

7. Közlekedési osztály vezetője (teljes név);

8. Műhelyvezető (teljes név);

9. A szakszervezeti bizottság tagja, a PPO elnökhelyettese (teljes név);

10. A szakszervezeti bizottság tagja, a szervezet munkavédelmi állandó bizottságának (bizottságának) tagja (teljes név);

11. A szakszervezeti bizottság tagja, munkavédelmi főbiztos (teljes név);

12. A szakszervezeti bizottság tagja, a közlekedési osztály munkavédelmi megbízott képviselője (teljes név);

13. A szakszervezeti bizottság tagja, a műhelybizottság elnöke (teljes név);

14. A szakszervezeti bizottság tagja, a műhelybizottság elnöke (teljes név);

15. A szakszervezeti bizottság tagja, szakszervezeti szervező (teljes név).

számú rendelés 2. számú melléklete ______

Hozzávetőleges szabályok a szervezetben a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottságról

1. A munkáltató, a munkavállalók, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete közös akcióinak megszervezése érdekében hozzávetőleges rendelkezést dolgoztak ki a munkakörülmények különleges felmérését végző bizottságról (a továbbiakban - a különleges munkakörülményeket végző bizottság). (továbbiakban PPO) vagy a munkavállalók által a munkakörülmények speciális felmérésére felhatalmazott más képviselőtestület.

2. Az alapján hozzávetőleges pozíció A munkáltató utasításával (utasításával) a PPO választott testülete vagy a munkavállalók által felhatalmazott más képviselő-testület véleményének figyelembevételével jóváhagyják a szervezetben a speciális munkaügyi értékelést végző bizottságról szóló szabályzatot, figyelembe véve a a munkáltató tevékenységének sajátosságai.

3. A SOUT végrehajtására vonatkozó megbízást a törvények és egyéb előírások vezérlik jogi aktusok Orosz Föderáció a munkakörülmények speciális értékeléséről, az általános, regionális, ágazati (ágazatközi) területi megállapodásokról, kollektív szerződésekről és helyi előírások munkáltató.

4. A SOUT lebonyolításával foglalkozó bizottság feladatai:

— annak biztosítása, hogy a szervezet munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérését a megállapított határidőn belül elvégezzék;

— a hatályos munkavédelmi jogszabályok betartásának biztosítása, beleértve a szervezeten belüli speciális munkavédelmi intézkedések végrehajtásának módszertanát;

- a szervezet alkalmazottainak törvényes jogainak és érdekeinek biztosítása a munkavédelemhez, a garanciákhoz és a munkakörülmények kompenzációjához.

5. A SOUT lebonyolításával foglalkozó bizottság feladatai a következők:

5.1. A munkakörülmények speciális felméréséhez szükséges hatósági dokumentáció és egyéb helyi előírások, szervezeti, adminisztratív és módszertani dokumentumok kialakítása.

5.2. Azon munkahelyek listájának összeállítása (a hasonlók kiemelésével), ahol SOUT-t végeznek.

5.3. A munkahelyi munkakörülményeket jellemző szükséges információk, dokumentumok, információk elkészítése:

— a termelési környezet és a munkahelyen működő munkafolyamat tényezőiről;

— a munkavállalóknak ténylegesen nyújtott garanciákról és kompenzációról, elfoglalt munka káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között;

— a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való tényleges ellátásáról azokon a munkahelyeken, ahol a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők mérését és tanulmányozását tervezik;

— kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jegyzékének elkészítése stb.

5.4. Az alkalmazottak szakmák és beosztásainak megnevezésének összhangba hozása a képesítési segédkönyvekkel.

5.5. A SOUTH felmérés eredményei alapján cselekvési terv kidolgozása a munkakörülmények összhangba hozása érdekében a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel.

5.6. A munkavállalók meghatalmazott képviselőinek (PPO vagy a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testület) javaslatainak, a munkavállalók panaszainak, nyilatkozatainak, javaslatainak elbírálása.

A SOUT végrehajtásának eljárása

A munkavállalók és alkalmazottak meghatalmazott képviselőinek írásbeli tájékoztatása a bizottság döntéseiről.

5.8. Az SOUT végrehajtásához szükséges anyagok tárolásának és védelmének biztosítása, beleértve elektronikus formában megváltoztatása, javítása, sérülése vagy ellopása elkerülése érdekében.

A bizottság hatásköre a SOUT lebonyolítására

A megbízott feladatainak ellátásához a bizottság jogosult:

6.1. A speciális működési értékelés elvégzéséhez szükséges információkat a szervezet valamennyi szolgálatától, részlegétől, tisztségviselőjétől a kért határidőn belül megkapja.

6.2. Figyelje a megfelelést tipikus körülmények technológiai folyamatokés a SOUT megvalósítása során dolgozni.

6.3. Figyelemmel kíséri az OPSOUT kutatások (tesztek) és a munkahelyi káros termelési tényezők mérésének lefolytatását, a kutatási (teszt) és mérési módszerek betartását.

6.4. Vegyen részt OPSOUT mérések és káros és/vagy veszélyes termelési tényezők vizsgálataiban.

6.5. Határozatok:

— a gyártásellenőrzés eredményeinek felhasználási lehetőségéről speciális értékelések elvégzésekor;

— a kutatások (tesztek) és mérések elvégzésének lehetetlenségéről olyan esetekben, amikor azok veszélyeztethetik a dolgozók, szakértők és más speciális berendezéseket végző személyek életét;

— a különleges munkakörülményekhez kötött munkahelyek jegyzékének jóváhagyásáról, hasonló munkahelyek kijelölésével;

- a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeinek jóváhagyásáról (szakértői javaslatra);

— a kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jegyzékének jóváhagyásáról;

— a munkakörülmények elfogadhatónak való elismeréséről, ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és/vagy veszélyes termelési tényezőket;

- a munkahelyi munkakörülmények alosztályának csökkentése a hatékony egyéni védőeszközök használatával kapcsolatban (szakértő javaslatára egy alosztályra, a Rospotrebnadzorral egyetértésben - több alosztályra);

— a különleges értékelés és értékelés végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásáról;

- a munkavállalók meghatalmazott képviselőinek javaslatai, a munkavállalók panaszai, nyilatkozatai és javaslatai alapján.

A szakbizottság saját hatáskörében hozott határozatai a szakértékelés lebonyolításáról mindenkire kötelezőek tisztviselők szervezetek.

Hozzávetőleges szabályzat a SOUT lebonyolításával foglalkozó bizottság munkájához

7.1. A megbízás jogköre attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkáltató aláírja a megbízás létrehozásáról szóló utasítást (utasítást).

7.2 A bizottság ülése határozatképes, ha azon a bizottsági tagok legalább kétharmada részt vesz.

7.3 A szakbizottság ülését a bizottság elnöke, távollétében az elnökhelyettes vezeti. Biztosítják a bizottság szabályainak és eljárásainak betartását.

7.5. A bizottság határozatképes határozatképessége esetén a szavazásban részt vevő tagjainak többségi szavazatával hozza.

7.6. A bizottság munkájában a bizottság elnökének vagy helyettesének meghívására a szervezet strukturális részlegeinek vezetői és szakemberei, más szervezetek (testületek) meghívott szakemberei döntő szavazati jog nélkül jelen lehetnek. állami felügyeletés ellenőrző szervek végrehajtó hatalom RK Labour, szakszervezetek és egyéb szervezetek).

7.7. A bizottság határozatait jegyzőkönyvben rögzítik, amelyet a bizottság elnöke (vagy helyettese) és a bizottság titkára ír alá, legkésőbb a bizottság ülését követő napon.

7.8. A bizottsági ülés helyéről, időpontjáról és napirendjéről a bizottsági tagokat a bizottság titkára legkésőbb a bizottsági ülés időpontja előtt két nappal értesíti.

(minta protokoll)

___ számú jegyzőkönyv

Előző12345678Következő

Az iskolai munkakörülmények speciális felmérésének lebonyolítása

Sok ember számára az iskola csak olyan hellyel asszociálódik, ahol a gyerekek tudást szereznek. Viszont itt dolgoznak tanárok, szakácsok, gondozók, könyvtárosok, biztonsági őrök, sofőrök és egyéb szakemberek.

A munkahelyek DÉL-értékelésének elvégzésének módszertana

Számukra az iskola mindenekelőtt egy munkahely. És mint minden munkáltatónak, a vezetőségnek is külön értékelnie kell a munkakörülményeket.

A SOUT olyan egymást követő intézkedések összessége, amelyek célja a munkafolyamat és a munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítása, valamint a szakemberre gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérése. Ezt az eljárást legalább 5 évente el kell végezni.

A SUT szakaszai az iskolában:

• A bizottság megalakítása. Tartalmaznia kell az iskolai alkalmazottakat, beleértve a munkavédelmi szakembert is. A tagok számának páratlannak kell lennie.
• A SOUT végrehajtásának ütemtervének regisztrációja. Bármilyen formában készül, és az iskola igazgatójának rendeletével hagyja jóvá. A bizottság minden tagjának aláírásakor meg kell ismerkednie a menetrenddel.
• Azon munkahelyek listájának jóváhagyása, amelyek tekintetében SOUT-t végeznek. Bármilyen formában összeállítható. A listán fel kell tüntetni a hasonló munkákat. Például egy iskola alkalmazhat 6 orosz nyelvtanárt, akik ugyanazokat a feladatokat látják el, és ott vannak egyenlő feltételekkel. Az ilyen munkákat hasonlónak ismerik el.
• Megállapodás megkötése a speciális értékelést végző szervezettel. Az ilyen társaságokra vonatkozó követelményeket a 426-FZ törvény 19. cikke határozza meg.
• A potenciálisan káros vagy veszélyes tényezők azonosítása. A szakemberek mérik a zajszintet, a fényszintet, a hőmérsékletet, a levegő relatív páratartalmát, a higiéniai viszonyokat stb. A leginkább érzékeny iskolai munkákra káros hatások, beleértve a kémia, számítástechnika, fizika, biológia tantermeket, fizikai kultúra, munka és étkezés. Ha a szakértők azonosítottak ilyen tényezőket, tanulmányozzák és mérik azokat.
• Jelentéskészítés. A szervezet az elvégzett munka eredményei alapján állítja össze. A jelentést a bizottság tagjai aláírják, és az iskola igazgatója hagyja jóvá. A szervezet ezután továbbítja az eredményeket a megfelelő számviteli rendszerbe.

Olyan szervezetet keres, amely DÉL-képzést folytat az iskolában? Ezután lépjen kapcsolatba az MCOT „Expertise”-vel. A hatályos jogszabályok szigorú betartásával dolgozunk, és rendelkezünk minden tevékenység elvégzéséhez szükséges műszaki lehetőségekkel.

A munkakörülmények speciális értékeléséről

A munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó általános rendelkezések (munkahelyek tanúsítása, szervezetek speciális munkafeltételei, irodai dolgozók)

2014. január 1-jén lépett hatályba a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”. Az új törvény értelmében a munkahelyi tanúsítási eljárás (AWC) teljes helyettesítése a munkakörülmények speciális értékelésével (SOUT) történik.

A munkakörülmények speciális értékelése (SOUT) olyan, következetesen végrehajtott intézkedések egyetlen halmaza, amelyek célja a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítása, valamint azok munkavállalóra gyakorolt ​​hatásának felmérése, figyelembe véve a munkavégzés hatékonyságát. védőintézkedések.

Valamennyi munkáltató munkahelyén külön munkakörülmény-értékelésnek kell alávetni, kivéve az otthon dolgozókat, a távmunkásokat és a munkakörbe lépett munkavállalókat. munkaügyi kapcsolatok olyan magánszemélyekkel, akik nem egyéni vállalkozók.

A munkakörülmények speciális felmérésének fő céljai:

— a munkahelyi munkakörülmények állami munkavédelmi követelményeknek való megfelelésének értékelése;

— a munkakörülmények ellenőrzése ( termelésirányítás) káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken (higiénés értékelés);

— a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára biztosított garanciák és kártérítés megállapítása munkaügyi jogszabályok;

— a munkaadók felmentése a nyugdíjalapba történő további biztosítási járulékok fizetése alól, ha a munkakörülmények megfelelnek az állami követelményeknek és a munkavédelmi normáknak.

A munkakörülmények speciális felmérésének (SOUT) eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait állapítják meg:

— optimális;

- elfogadható;

- káros;

- veszélyes.

A munkavállaló kártalanítása az osztálytól, valamint a biztosítási díjak összegétől függ Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció munkaadói oldalról. Hogyan rosszabb körülmények között munka, annál magasabb a kiegészítő tarifa biztosítási díj, annál több garanciát és kártérítést rendelnek a munkavállalóhoz. Ha az értékelési értékelés eredményei alapján egy optimális vagy elfogadható osztályt állapítanak meg, a tarifa nulla, és a juttatások és a kompenzáció nem jár.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján jelentés készül, amely a SOUT alábbi eredményeit tartalmazza:

Kinek van joga SOUT vezetésére

A törvénynek megfelelően csak az orosz munkaügyi minisztérium nyilvántartásában szereplő szakosodott szervezetek jogosultak speciális értékelést végezni. Munkatársaiknak legalább 5 szakértőből kell állniuk - szakemberrel felsőoktatás, minimum három év tapasztalat praktikus munka a munkakörülmények felmérése területén, ideértve a különleges munkakörülmények szerinti munkavégzésre jogosító minősítést átesett és a megfelelő bizonyítvánnyal rendelkező munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítását is. A szakértők közül legalább egynek rendelkeznie kell higiéniai szakirányú végzettséggel.

Ezenkívül a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezeteknek rendelkezniük kell vizsgálólaboratóriummal, amelynek akkreditációs köre a munkakörülmények felmérése során értékelt tényezők mérésére is kiterjed.

Pénzbírságok a 2013. december 28-i szövetségi törvény követelményeinek megsértéséért.

A szervezeti mintában szereplő személyzetre vonatkozó előírások

426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”

Emlékeztetni kell arra, hogy az a munkáltató, akinek a vállalkozásánál nem végezték el a munkakörülmények speciális értékelését, megvádolható közigazgatási bírság 1000 és 5000 rubel közötti összegben (az magánszemélyek) vagy 30 000 és 40 000 rubel között (a jogalanyok), vagy felfüggesztheti az eljárást legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

Az Art. A 421-FZ törvény 11. §-a 2015. január 1-jétől lép hatályba. új kiadás Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, amely szerint a munkakörülmények különleges értékelésének (SOUT) elmulasztása, valamint a magatartási szabályok megsértése miatt a szervezet 60 000 rubel pénzbírsággal sújtható. . legfeljebb 80 000 rubel, egyéni vállalkozók számára - 5 000 rubeltől. akár 10 000 rubel. a közigazgatási törvénykönyv 5.27.1.

Ajánlunk teljes komplexum a speciális munkakörülmények értékeléséhez (SOUT), a követelményeknek megfelelően Szövetségi törvény Az Orosz Föderáció 2013. december 28-án kelt 426. sz. szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”.