Biztonsági és Munkakörülmények Állami Szakértői Osztálya. A munkakörülmények állami vizsgálata

Felügyelni, hogy a vállalkozások és szervezetek megfelelnek-e a szabványoknak munkaügyi jogszabályok, munkavédelmi feltételeket tartalmazó szabványok, a vállalkozásoknál a munkakörülmények állami vizsgálatát végzik.

Miért van szükség ilyen vizsgálatra?

A munkakörülmények állami vizsgálata a felhatalmazott szervek tevékenysége államhatalom amelynek célja a munkajog által előírt normák megsértésének vagy betartásának tényeinek megállapítása.

Az ellenőrzés célja a következők megállapítása:

1. Megfelelő feltételek munkaügyi tevékenység alkalmazottak;
2. A munkavállalók számára megállapított kompenzáció és biztosított garanciák biztosítására vonatkozó eljárás betartása, ha munkatevékenységüket az ártalom vagy veszély jeleinek megfelelő körülmények között végzik;
3. Az adott munkavállaló munkahelyén közvetlenül megállapított munkafeltételek betartása.

A kutatások végzésére jogosult állami struktúrák a következők:

• a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség területi részlegei, amelyek felügyeleti és ellenőrzési tevékenységet végeznek a munkaügyi jogszabályok betartása terén, és mások törvényi normák munkaügyi területtel kapcsolatos;
• egy adott régió végrehajtó hatóságai, amelyek felhatalmazással rendelkeznek arra, hogy a régióban tevékenységeket végezzenek.

Az értékelő szervezetbe pályázni jogosult alanyok a következők:

1. Munkáltató;
2. Munkavállaló;
3. A szervezetben létrehozott munkavállalói képviselő-testület;
4. Felhatalmazott szerv.

Mikor van szükség vizsgálatra?

Vizsgálatot a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezhet.

A következő eseteket azonosítják, amelyek bekövetkeztekor ezek a személyek munkakörülmények vizsgálatának megszervezését kezdeményezik:

• A munkáltatónak joga van munkaügyi felmérést kérni:

1. A kompenzációs alapok átutalásának költségeinek csökkentésével és a munkavállalóknak nyújtott garanciákkal. Ezen az alapon kutatásszervezésre akkor van lehetőség pályázni, ha a munkáltató úgy véli, hogy a vállalkozásnál letelepedett személyek nem felelnek meg a munkaügyi normáknak. Ha ezt a tanulmány megerősíti, a munkáltatónak kiegészítő értékelést kell végeznie a munkakörülményekről. Csak az eredmények alapján lehetséges a kártérítés és a nyújtott garanciák összegének megváltoztatása;
2. Ha nem ért egyet a tisztviselő ellenőrzése során kapott eredményekkel, amelyek a veszély és ártalmasság jeleinek megfelelő termelésben foglalkoztatott munkavállalók munkaügyi juttatásaiban történt megsértések megszüntetéséről szóló dokumentumban tükröződnek;

• a munkavállalók vagy a munkavállalók képviselő-testülete kérelmezheti kutatás elvégzésének szükségességét, ha az alábbi körülmények fennállnak:

1. Ha az azonnali munkakörülmények nem felelnek meg a törvényben előírt normáknak;
2. A rendelkezésről szóló jogszabályban foglaltak be nem tartása esetén munkagaranciák, Mert egyéni kategóriák munkavállalók, valamint nem teljes körű garanciák nyújtása esetén;

• a megfelelő hatáskörrel rendelkező szerv akkor kezdeményezi az értékelési eljárást, ha:

1. Más kormányzati szervekkel való interakción alapuló észlelés esetén a közvetlen munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó szabványok be nem tartása;
2. Ha kiderül, hogy a munkavállalók után fizetett kötelező befizetések helytelenek. Ezt a tényt a területi szervvel való kapcsolatfelvétellel állapítják meg Nyugdíjpénztár törvény be nem tartásáról szóló következtetéssel a munkaügyi felügyelőséghez.

Felhívjuk figyelmét, hogy azokban az esetekben, amikor egy adott munkavállaló azért jelentkezik, mert munkakörülményei nem felelnek meg a törvénynek, csak a munkahelyén végeznek ellenőrzést.

Ha nem a munkáltató keresi meg a hatóságot, az ellenőrzés előtt nem értesítik.

A kutatást fizetett és térítésmentesen is végzik (a kutatás alapjától függően, valamint a tisztviselő által végzett közvetlen kutatás).

Ingyenes kutatást végeznek a következők meghatározására:

• azonnali munkakörülmények felmérése;
• a nyújtott garanciák pontosságának értékelése és kártérítési kifizetések.

A vizsgálat funkciói és célja

A munkakörülmények felmérése folyamatban van.

Az ilyen típusú vizsgálatok elvégzésének számos funkciója van:

1. Az egyének munkakörülményeinek ellenőrzése, a munkahelyek tanúsításának helyessége, a kompenzációs kifizetések átutalásának pontossága a nehéz és nehéz helyzetekben végzett tevékenységekkel kapcsolatban;
2. Olyan jogi aktusok kidolgozásának végrehajtása, amelyek javaslatokat tartalmaznak a vállalkozások meghatározott kockázati osztályba történő felvételére;
3. Szakvélemény írása a törvényi előírásokat megsértő szervezetek felszámolásával kapcsolatos bírósági tárgyalásokhoz a védelem és a munkakörülmények megteremtése terén;
4. Az épülő, rekonstrukciós helyszíneken ellenőrzések szervezése és lebonyolítása annak ellenőrzésére, hogy a szervezett munkahelyek megfelelnek-e a jogszabályi előírásoknak;
5. A munkavállalók törvényes munkakörülményeinek biztosítása, a munkáltató által megsértett jogok védelmének biztosítása.

A fenti feladatok végrehajtása során törekszünk következő célokat a vizsgálat elvégzése:

• a meglévő munkahelyekkel kapcsolatos tanúsítások minőségének ellenőrzése;
• a vállalkozásnál fennálló káros vagy veszélyes körülményeknek megfelelően nyújtott garanciák és kártalanítások helyességének ellenőrzése;
• a rekonstrukció vagy új munkahelyek építése során kidolgozott projektek munkahelyekkel való összhangjának ellenőrzése;
• a munkavállalókkal történt balesetek helyszínén szervezett azonnali munkakörülmények, valamint a vállalkozásnál bekövetkezett balesetet megelőző állapotok ellenőrzése.

A vizsgálat menete

Pályázatot kell benyújtani.

A vizsgálat teljes időtartama egy hónap. Ha ez az idő nem elegendő, ez az időtartam meghosszabbítható, de legfeljebb két hónappal.

Amennyiben a munkakörülmények tanulmányozásának kezdeményezője nem erre felhatalmazott szerv, írásos kérvényt kell beküldeni.

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. A kérelmező neve vagy teljes neve;
2. A vállalkozás székhelyének címe vagy egy magánszemély lakóhelye;
3. Az elvégzett kutatás tárgyának neve;
4. Információk a korábban elvégzett vizsgálatokról (ha elvégezték azokat);
5. Információ a személy foglalkoztatásáról és beosztásáról;
6. Tájékoztatás a vizsgálat fizetéséről (ha szükséges).

Ha a munkáltató kártérítést és garanciát kér, a következő információkat kell megadni:

• a korábban elvégzett speciális munkakörülmények felmérésére vonatkozó adatokat tartalmazó jelentések;
• a munkavállalók képviselő-testületével kötött megállapodások, a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződések;
• munkaszerződés egy adott munkavállaló és a szervezet között;
• az orvosi vizsgálaton átesett személyek listája;
• következtetések az elvégzett orvosi bizottságokról (csak másolatokat adunk);
• a vállalkozás által helyi szinten elfogadott dokumentumok;
• olyan dokumentumok benyújtásakor, amelyek rendelkeznek elektronikus nézet, elektronikus digitális aláírással kell ellátni őket.

Felhívjuk figyelmét, hogy ma már lehetőség van jelentkezés benyújtására az Állami Szolgálatok portálján. Ha jelentkezik használatával elektronikus szolgáltatás nyomon követheti a fejlődést közigazgatási eljárások a benyújtott pályázattal kapcsolatban.

Ha a kutatást költségtérítéses alapon végzik, akkor a kifizetést a pályázat benyújtása előtt kell teljesíteni.

Mikor van szükség kutatásra? káros tényezők, akkor a laboratóriumok kifizetése a tisztviselő értesítésének kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a fizetés nem a megadott módon és időben történik, végrehajtó oka van megtagadni a vizsgálat elvégzését.

A benyújtott dokumentumot nyilvántartásba kell venni. Elbírálását legkésőbb az elfogadástól és nyilvántartásba vételtől számított 10 napon belül el kell végezni.

Tekintse át az eredményeket

Több lehetőség a pályázat áttekintése után.

A megadott információk áttekintése után a következő döntések egyike születik:

• kutatások végzése;
• a vizsgálat elvégzésének megtagadása.

Az elutasításról szóló döntést a következő körülmények fennállása esetén hozzák meg:

1. az összes szükséges adat megadásának elmulasztása;
2. A benyújtás elmulasztása további információ vagy dokumentumot, ha ezek nélkül a kutatás nem lehetséges;
3. Hamis adatok megadása vagy hamis dokumentumok benyújtása.

Ha a benyújtott kérelem elbírálásának eredménye a vizsgálat elvégzéséről szóló döntés, annak megszervezését szakértő egyedül vagy szakértői bizottság végzi.

Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgálat elvégzésére jogosult személynek joga van a következtetések kiegészítéséhez hiányzó információkat kérni. Ilyen információ hiányában a tisztviselőnek jogában áll megtagadni a vizsgálat elvégzését.

Az a személy, akit érdekelhet az eredmények, nem végezhet kutatást.

A kutatás során a tisztviselőt a következő felelősségi körökkel ruházzák fel:

1. Következtetés készítése a vállalkozásnál feltárt jogsértésekről, illetve arról, hogy nincs szabálysértés;
2. Állítson le következtetéseket az objektivitás és az érvényesség elve alapján;
3. Mentse el a kérelmező által benyújtott összes anyagot és dokumentumot, és akadályozza meg az abban foglalt adatok nyilvánosságra hozatalát.

A törvény a következő jogosítványokat ruházza fel a felhatalmazott kutatószemélyzet számára:

• szakértői igazolás bemutatásával a vállalkozás területére a vizsgálat időpontjában adatszerzés céljából belépni;
• a kutatás lefolytatásához, valamint objektív következtetések megfogalmazásához szükséges információk és dokumentumok beszerzése;
• megfigyelések, számítások, mérések elvégzésével szerezze be a szükséges adatokat;
• amennyiben ez szükségessé válik, bevonja az előírt módon akkreditált laboratóriumokat.

Két példányban adták ki.

Egy kormányzati tanulmány eredménye felhatalmazott személy vagy a bizottság az általuk levont következtetés.

A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

1. A vizsgálatot végző kormányzati szerv neve, a vizsgálatban részt vevő vezető és tisztségviselők megjelölésével;
2. Pályázat regisztrációs adatok;
3. Információ a kérelmezőként eljáró személyről;
4. A vizsgálat időtartama;
5. Tanulmányi tárgyak;
6. A kérelmezőnek bemutatott dokumentumok listája;
7. Következtetések a vizsgálat eredményeiről.

Ha a vizsgálat során a tisztviselő a törvényi követelményekkel való összeegyeztethetetlenségeket észlelt, azokat részletesen ismertetik. A dokumentumban egy hivatkozás található, amely tartalmazza a normatívára vonatkozó teljes adatokat - jogi dokumentum, amelyet megsértenek.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a vizsgálatot bizottság végezte, a döntést többségi szavazással hozzák meg. Döntés az ülés jegyzőkönyvében tükröződnie kell.

A dokumentumnak két példányban kell lennie. A szakértő aláírásának kell lennie.

Egy példányt legkésőbb az előkészítéstől számított három napon belül át kell adni a magatartást kérő személynek.

Ha a kérelmet az Állami Szolgálat elektronikus szolgáltatásával nyújtották be, akkor a dokumentumot vagy papíron postai úton, vagy e-mail címre küldik.

Ne feledje, hogy a következtetés elvesztése esetén érdekelt fél jogosult az okmány másolatát átvenni.

Ebből a videóból megismerheti a munkakörülmények speciális értékelését.

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A munkakörülmények állami vizsgálatát az Alapok 21. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 216. cikke írja elő.

A munkakörülmények állami vizsgálatát a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület, valamint az azt alkotó egységek végrehajtó szervei végzik. Orosz Föderáció.

A munkakörülmények állami vizsgálatát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon kell elvégezni.

A munkakörülmények állami vizsgálatára kerül sor a következők értékelése érdekében:

A munkahelyek munkakörülmények alapján történő tanúsításának minősége;

Az alkalmazottak kemény munkáért, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért fizetett kompenzáció helyessége;

Építési projekteknek való megfelelés, rekonstrukció, termelő létesítmények műszaki újrafelszerelése, gyártása és kivitelezése új technológia munkavédelmi állami szabályozási követelmények.

A munkakörülmények állami vizsgálatát igazságügyi hatóságok határozatai, végrehajtó hatóságok, munkáltatók, munkavállalók és szakszervezeti szervek fellebbezései alapján végzik.

15. Külön felhatalmazott felügyeleti és ellenőrző szervek

. Állami felügyelet a biztonságos ipari munkavégzéshez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 366. cikke írja elő.

Az egyes iparágakban és egyes létesítményekben a biztonságos munkavégzés szabályainak betartása feletti állami felügyeletet az iparbiztonság területén ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv látja el. Az állami felügyeletnek joga van ellenőrizni a munkavédelmi állami szabályozási követelmények betartását a szén-, bányászat-, bányászati- és vegyipar, olaj- és gáztermelés, vegyipar, kohászat, valamint olaj- és gázfeldolgozó ipar telephelyein. Illetve emelőszerkezetek, kazántelepek és nyomástartó edények, gőz- és melegvíz-vezetékek szerelése és üzemeltetése, valamint ipari robbantási műveletek során.

Állami energetikai felügyelet.

(Az Orosz Föderáció állami energiafelügyeletéről szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 1998. augusztus 12-i 938. számú rendelete és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 367. cikke hagyta jóvá).

Az Orosz Föderációban a Gosenergonadzor fő feladata az elektromos és hőenergia fogyasztói elektromos és hőfelhasználó berendezéseinek műszaki állapotának és biztonságos karbantartásának ellenőrzése vállalkozásoknál, szervezeteknél és intézményeknél, függetlenül azok osztályától és tulajdoni formáitól.

Állami egészségügyi és járványügyi felügyelet(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 368. cikke) az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának egészségügyi és járványügyi felügyeleti osztálya végzi. Feladatai közé tartozik annak felügyelete, hogy a munkáltatók betartsák-e az egészségügyi-higiéniai és egészségügyi-járványügyi normákat és szabályokat, valamint felügyeletet és ellenőrzést végez a lakosság egészségügyi és járványügyi jóléte terén.

A nukleáris és sugárbiztonság állami felügyelete(Szabályzat a Szövetségi felügyelet Oroszország a nukleáris és sugárbiztonságról az Orosz Föderáció elnökének 1992. június 5-i 283-rp rendeletével és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 369. cikkével hagyta jóvá.

A Gosatomnadzor ellenőrzési és felügyeleti funkciókat lát el az atomenergia felhasználásának biztonsága terén. A nukleáris és sugárbiztonságot felügyelő személyek kötelesek felhívni a munkavállalók és a munkáltatók figyelmét a nukleáris és sugárbiztonsági előírások megsértésére az ellenőrzött létesítményekben.

Egy vállalkozás ellenőrzése különböző területeken végezhető el. Az egyik ilyen a munkakörülmények államvizsga. A megfelelő intézkedések eredményeként a társaság felelősségre vonható. A jegyzőkönyvek elkészítését gyakran követendő utasítások kiadása is kíséri.

Találjuk ki, hogy ki végzi el a munkakörülmények vizsgálatát, és hogyan készüljünk fel rá.

A vizsgálat céljai

Az állami munkaügyi vizsga fogalmát a Kbt. 211 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez egy olyan ellenőrzési intézkedéscsomagot jelent, amely során megállapítják a munkavédelem területén érvényes szabványoknak való megfelelést.

Az ellenőrzések oka nem pusztán formai. A fő célok a következők:

• a munkahelyen a káros tényezők hatásainak azonosításának minősége, amikor azt korábban végrehajtották (a vállalkozás kezdeményezésére egy speciális szervezet bevonásával történik);
• az arra jogosult munkavállalóknak nyújtott juttatások és kompenzációk ellenőrzése (beleértve a jövőben korengedményes vagy emelt nyugdíjat kapó állampolgár ellenőrzését);
• a vállalkozások felújítási, rekonstrukciós vagy építési projektjei jelenlegi szabványainak való megfelelés meghatározása;
• a munkavállalók tényleges munkakörülményeinek kialakítása.

Rendezvények megtartásának szabályzata

A vizsga lebonyolításának alapvető szabályait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 216.1. Ezeket a Munkaügyi Minisztérium 2014. augusztus 12-én elfogadott, N 549n számú rendelete határozza meg.

A tevékenységeket több struktúra is végezheti:

• munkaügyi felügyelőség, amely egy szövetségi szabályozó testület (további információ a hatáskörökről munkaügyi ellenőrzés olvas);
• állami ipari felügyelet az energiaforrásokat kitermelő, valamint a vegyipari és kohászati ​​iparhoz kapcsolódó vállalkozások ellenőrzésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 366. cikke);
• Gosenergonadzor a vonatkozó létesítmények feletti ellenőrzés tekintetében;
• Gosatomnadzor (ellenőrzi a nukleáris anyagokkal foglalkozó vállalkozásokat);
• Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet, hatáskörében;
• a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó regionális osztály (nevük az Orosz Föderáció különböző összetételű egységeiben különbözik).

A vizsgálat ben történik korlátozott idő. Ezeket az a tisztviselő állapítja meg, aki a vonatkozó intézkedések végrehajtásáról döntött. Ebben az esetben korlátozást állapítanak meg: az ellenőrzést a lefolytatására irányuló kérelem kézhezvételétől számított 30 munkanapnál tovább nem lehet elvégezni. A végzés 18. pontja szerint a vizsgaidőszak meghosszabbítható, ha számos dokumentum beszerzése vagy további kutatások elvégzése szükséges. A rendezvények időtartama legfeljebb 60 munkanappal meghosszabbítható az azokat lebonyolító hivatal vezetőjének döntésével.

Államvizsga indítása a munkáltató részéről

Fontos tudni

Ha a munkakörülmények állami vizsgálatának eredménye alapján a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó eljárás megsértését tárták fel, akkor a munkáltatónak jogában áll jogerősen költségtérítést követelni a speciális értékelést végző szakértő cégtől. .

Bizonyos esetekben maga a vállalkozás válhat az ellenőrzési intézkedések kezdeményezőjévé. Ennek több gyakorlati célja van:

1. A munkahelyek vizsgálata csökkenti a munkavállalóknak nyújtott különféle juttatások és kompenzációk költségeit (többletfizetés, pótszabadságés egyéb). Ez segít többet elérni gazdasági hatékonyság cégek.
2. Ha a munkáltatónak kétségei vannak az eljárás során a következtetések helyességével kapcsolatban, akkor elkerülheti az adminisztratív felelősséget. Az ellenőrzést kezdeményező cég nem minősül szabálysértőnek.

A vizsgálat lefolytatásának egyéb indokai

Az ellenőrző intézkedések számos egyéb okból is végrehajthatók:

1. A munkakörülmények összeegyeztethetetlensége a törvény által előírt követelményekkel (a munkakörülmények jogalkotó által meghatározott besorolásáról a cikkből tájékozódhat). Az ellenőrzés elindítható végrehajtó szervek(például a Rospotrebnadzor, amely szabálysértéseket állapított meg), a vállalkozás alkalmazottai és szakmai szövetségek.
2. Kétségek a kiegészítő tarifák alkalmazásának helyességével kapcsolatban, amikor a munkakörülmények független vizsgálatának eredményei alapján tanulmányozzák az anyagokat. A kezdeményező ebben az esetben a Társadalombiztosítási Alap vagy más biztosító.
3. A munkakörülményekhez kapcsolódó garanciák és kártérítés kiszámítására és nyújtására vonatkozó eljárás (a rendelet 2. pontja) adminisztráció általi megsértése egy adott munkahelyen. Leggyakrabban a munkavállaló maga kezdeményezi az intézkedéseket, de ezt megteheti szakszervezet vagy munkaügyi felügyelőség.

Dokumentumok benyújtása ellenőrzésre

Az államvizsga lebonyolításának eljárási rendje előírja a vállalkozás kötelezettségét, hogy a szakértőket számos dokumentummal átadja. Ezek tartalmazzák:

• az adminisztráció és a dolgozók közötti megállapodások, valamint munkaköri leírások;
• listája a nehézhez kapcsolódó összes pozícióról munkakörülmények vagy káros tényezőknek való kitettség;
• orvosi vizsgálatokra vonatkozó dokumentumok;
• a védőfelszerelések rendelkezésre állásának megerősítése és rögzítése a személyzet személyi kártyáján;
• naplók az eligazítások bizonyítékaival;
• a dolgozók gyártás közbeni elhelyezkedésének diagramja;
• a munkavállalók képesítésének, képzésének és munkavállalási engedélyének megerősítése (információ az iparbiztonsági tanúsítványon átesett munkavállalókról);
• az eligazítások lebonyolításáért felelős személyek kijelöléséről szóló rendeletek vagy egyéb jogi aktusok.

Nem ér semmit: a munkakörülmények állami vizsgálatához szükséges dokumentumok benyújtását követő 7 napon belül a végrehajtó szerv megvizsgálja az állami műszaki értékelés lefolytatásának kérdését. Ha a dokumentáció elégtelen vagy nem egyezik megállapított követelményeket, - értesül az ügyfél. Ha a hiányosságokat nem szüntetik meg, a végrehajtó hatóság az összes anyagot visszaküldi, és értesíti a megrendelőt, hogy a vizsgálat lefolytatása lehetetlen. Az államvizsga megtagadásának egyetlen oka az értékelés tárgyára vonatkozó okirati információk hiánya.

A vizsgálat költségei

A vizsgálat költsége magában foglalja magának a rendezvénynek a díját és a káros tényezők hatásainak kutatásának költségét. Alapján módszertani ajánlások 2014. október 9-én kelt (a Munkaügyi Minisztérium N 682n számú rendeletével jóváhagyva), az árat az illetékes regionális osztályok határozzák meg.

Által Általános szabály, az ellenőrzési intézkedések végrehajtásának költségeit maga a vállalkozás viseli. Az egyetlen kivétel néhány olyan eset, amikor a vizsgálatot más entitás kezdeményezi:

1. Ha egyik vagy másik osztály ragaszkodik a munkakörülmények minőségellenőrzésének elvégzéséhez.
2. A kártérítés és az ellátások kiszámításának helyességének ellenőrzése a Társadalombiztosítási Alap vagy más biztosító kérelme alapján történik (a végzés 6. pontja).
3. Ha a vizsgálat a vállalkozásnál fennálló tényleges munkakörülmények meghatározására vonatkozik, és azt a kormányhivatal kezdeményezi (a végzés 7. pontja).

Ha többet szeretne megtudni a munkakörülmények állami vizsgálatáról, tekintse meg ezt a videót.

Vizsgaeredmények nyilvántartása és következményei

Az esemény eredményeit konklúzió formájában mutatjuk be. Következtetéseket tartalmaz majd a munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzáció érvényességéről vagy következetlenségéről, az elvégzett munka minőségéről független értékelés munkaerő, valamint a munkahelyek jelenlegi követelményeknek való megfelelése. A jogsértések megszüntetésére vonatkozó utasítások is kiadhatók.

A vállalat számára pozitív következmény lehet a munkavállalóknak nyújtott garanciák felülvizsgálata a következő formában:

• csökken;
• teljes lemondás.

Ez hosszú távon csökkenti a munkavédelmi költségeket. A munkáltatónak egy második speciális értékelést kell végeznie. Ha az államvizsga elismeri a munkahely teljes biztonságát, akkor nem lesz szükség új tanulmányokra.

A garanciák és a kártérítés csökkentésének vagy törlésének tükröződnie kell a szövegekben munkaszerződések. Ez a felek közös megegyezésével, vagy a munkakörülmények (szervezeti vagy technológiai) változása miatt történik. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Továbbá

Ha a kérelmező nem ért egyet az államvizsga következtetésével, jogában áll felvenni a kapcsolatot az orosz munkaügyi minisztériummal, hogy megvizsgálja a nézeteltérést. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. szeptember 22-i 652n számú rendelete megállapította a mérlegelési eljárást, valamint az ehhez az eljáráshoz szükséges dokumentumok csomagját.

A lehetségesek listája negatív következményei sokkal szélesebb:

• A legsúlyosabb kockázatot a vállalkozás felszámolása jelenti. Az ellenőr a bírósághoz fordulhat, ha munkavédelmi jogsértést észlel.
• Bármilyen jogsértés alapja lehet közigazgatási bírság. Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint egy vállalat 80 ezer rubelt fizethet. Bővebben a 2019-es munkaügyi ellenőrzési bírságokról jogalanyok linken olvasható.
• A munkáltató kénytelen lehet további garanciákat és kompenzációt nyújtani a munkavállalóknak. Ez nem csak a további fizetésekre, szabadságokra és a munkaidő csökkentésére vonatkozik a jövőben. Az alkalmazottak okot kapnak a bírósághoz fordulásra és a behajtásra erkölcsi kárés az Art. szerinti kártérítés. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• A különleges értékelés rossz minőségű eredményének megállapítása arra kényszeríti a vállalkozást, hogy azt a megrendelés kézbesítésétől számított hat hónapon belül ismételten lefolytassa.

E kockázatok minimalizálása érdekében a vizsgálat lefolytatásának kilátásait előzetesen fel kell mérni.

Egy ügyvéd tanácsot ad a munkakörülmények állami vizsgálatának lefolytatásával kapcsolatban a cikkhez fűzött megjegyzésekben

Szüksége és fontossága speciális értékelés a munkakörülmények a szervezetben már nem titok senki előtt. Nem szabad azonban megfeledkezni a speciális értékelés minőségéről sem. Biztosítani megfelelő minőségűés a szervezetben a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek objektivitását a munkakörülmények állami vizsgálata segíti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 216.1. cikke).

Mit jelent a munkakörülmények minőségének vizsgálata?

Elfogadták a munkakörülmények állami vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárást.A munkakörülmények minőségének vizsgálatának fő gondolata a speciális értékelés eredményeinek következetes elemzése. Az állami szakértő köteles gondoskodni arról, hogy a speciális értékelés az előírásoknak megfelelően történt-e Szövetségi törvény számú, 2013. december 28-án kelt 426-FZ számú „A munkakörülmények különleges értékeléséről”, valamint a Munkaügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott „Munkakörülmények különleges értékelésének módszertana” követelményeivel. szociális védelem RF 2014. január 24-i N 33n.

Az elemzés főbb tárgyai:

1. a káros és (vagy) veszélyes tényezők gyártási környezetés a munkafolyamat. Ebben az esetben az állami szakértőnek meg kell győződnie arról, hogy a munkakörnyezet azonosított tényezői megfelelnek a káros és (vagy) veszélyes osztályozásnak. termelési tényezők(Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. január 24-i, N 33n számú rendeletének 2. számú melléklete), valamint azt is, hogy az azonosítási eredményeket megfelelően dokumentálják.
2. a vizsgálatok (tesztek) és az azonosított tényezők méréseinek helyességét. Minden mérőműszer, kutatási módszer és mérési technika, amellyel az azonosított tényezők vizsgálatát (tesztjét) és mérését végezték, valamint az elkészült mérési jegyzőkönyvekben foglaltakat igazolni kell.
3. a munkakörülmények osztályának (alosztályának) helyes meghatározása. A szakértőnek meg kell győződnie arról, hogy a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a káros és (vagy) veszélyes tényezők és a munkafolyamat komplex hatásának figyelembevételével állapítják meg a Módszertannak megfelelően. Figyelembe veszi az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelését is, összhangban az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 5-i 976n számú, „A munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentésére vonatkozó módszertan jóváhagyásáról” szóló rendeletével összhangban. ha olyan munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók használják káros körülmények munka, hatékony egyéni védőfelszerelés, amely a vonatkozó műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon esett át.”

Ki kezdeményezi a munkakörülmények vizsgálatát?

Egyet nem értés esetén a munkavállalók, a szakszervezetek, a munkavállalók vagy a munkáltató által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek, a biztosítók kérelmet nyújthatnak be a munkakörülmények állami vizsgálatára az Orosz Föderációt alkotó szervezetek munkavédelmi hatóságaihoz. . Megjegyzendő, hogy ez a vizsgálat fizetős és a kérelmező költségén történik.

A munkakörülmények állami vizsgálata a végrehajtó hatóságok kezdeményezésére is elvégezhető, területi szervek Rostruda, igazságügyi hatóságok. Ebben az esetben a vizsgálat ingyenes.

A munkakörülmények államvizsgálatának eredményei

A munkakörülmények állami vizsgálatának eredményei alapján államvizsga következtetést vonnak le:

A következtetést a jóváhagyástól számított legkésőbb három munkanapon belül kiadják a kérelmezőnek. A következtetés másolatait megküldik a munkáltatónak (ha nem a munkáltató volt a kérelmező) és a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetnek.

Nem ért egyet a munkakörülmények állami vizsgálatának eredményével

Érdemes megjegyezni, hogy fennáll annak a lehetősége, hogy a jelentkező nem ért egyet az államvizsga eredményével. Ebben az esetben a kérelmezőnek joga van kérelmet benyújtani az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumához a munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálatával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelésére. Ha a pályázat mindenkit kielégít szükséges követelményeket, akkor a nézeteltérések mérlegelésére következtetést vonnak le, és a különértékelés minőségének újbóli vizsgálatát tűzik ki, jelen esetben ingyenesen. Jóváhagyták a munkakörülmények speciális értékelése minőségi vizsgálatának lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelésére vonatkozó eljárást.

A téma zárásaként szeretném felhívni minden olyan munkáltató figyelmét, aki szervezetében speciális értékelést készít, hogy a vállalkozásánál a rosszul lefolytatott speciális értékelés elkerülése érdekében szükséges nagyon felelősségteljes megközelítés a speciális értékelést végző szervezet kiválasztásában. Ezeknek a szervezeteknek szerepelniük kell a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartásában, és meg kell felelniük a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény összes követelményének.