Qué puede diferenciarte de otros candidatos. Cómo diferenciarse de otros candidatos

Una de las condiciones para recibir una oferta favorable de empleo en un lugar con buena salario y perspectiva desarrollo de carrera es la calidad de la información que el reclutador envía al potencial empleador. Desde el punto de vista de muchos solicitantes de lugar de trabajo la respuesta a la vacante es enviar un "currículum desnudo". El error de los solicitantes es que al enviar un currículum sin carta de presentación, reducen significativamente las posibilidades de conseguir un trabajo rentable.

carta de presentación es una herramienta con la que el solicitante puede diferenciarse de otros candidatos. Contiene información que se centra en características individuales solicitante.

Los profesionales de RR.HH. reciben gran cantidad respuestas, que en su mayor parte difieren muy ligeramente. Los empleados de personal simplemente no pueden estudiar detenidamente todos los currículums rápidamente. Es mucho más fácil y conveniente realizar una selección previa de los candidatos basándose en cartas de presentación, que es lo que hace este documento. herramienta eficaz bajo condiciones alta competencia. Como resultado, los primeros en recibir una invitación a una entrevista son los solicitantes que estén interesados ​​en un especialista en asuntos de personal. Los currículums de otros candidatos se revisan posteriormente.

Reglas para escribir una carta de presentación

Utilizando reglas simples, el solicitante de un puesto de trabajo o puesto aumenta significativamente su competitividad.

• La carta de presentación debe ser significativa; cualquier "cáscara" verbal que contenga es inaceptable. Debe explicar de forma breve y lo más informativa posible el motivo del deseo de conseguir un puesto específico. Para que la carta sea informativa, debe buscar información sobre la empresa en el sitio web y otras fuentes y leer atentamente la vacante. Con base en la información recibida, debe determinar su utilidad para esta empresa y escribir una breve autopresentación. Al mismo tiempo, no se debe duplicar la información contenida en el resumen. El objetivo principal de la carta es demostrar una alta motivación y valor para la empresa.
• Necesito seguir las reglas etiqueta de negocios, lo que implica la ausencia de bromas y trato gratuito. Se dirige a la persona de contacto por su nombre y patronímico, o con el formulario "¡Buenas tardes!". Cuando se escribe correo electrónico Es muy importante indicar el puesto que deseas conseguir. Al final de la carta, es necesario expresar su disposición a reunirse con un especialista en contratación, indicar los datos de contacto, incluso si están en el currículum.
• Es muy importante respetar la extensión, que no debe ser excesivamente larga (2-3 párrafos pequeños). La concisión y la brevedad son las reglas más importantes para escribir una carta de presentación.
• Otra condición que se debe observar al escribir una carta de presentación es la alfabetización. Demuestra el nivel de educación del solicitante de empleo, el nivel de su cultura general, por lo que la presencia de errores gramaticales en el texto es altamente indeseable.

Si no puede escribir una carta usted mismo o si duda de haber hecho todo bien, consulte con expertos. Ellos te contarán todos los detalles de este proceso. Una carta de presentación bien escrita aumenta significativamente las posibilidades de que un solicitante de empleo consiga realmente propuesta rentable con salarios altos. Si tiene en cuenta nuestros consejos y recomendaciones, definitivamente lo logrará. Buen trabajo¡Estará garantizado!

En la mayoría de los casos, varios candidatos se postulan para un puesto. Los empleadores no lo ocultan y a menudo preguntan directamente en la entrevista: “ ¿Porque deberíamos contratarte?" "¿En qué eres mejor que otros candidatos?" etcétera. Marina Khadina le dirá qué responder a esas preguntas, p líder servicios de carrera cazador de cabezas .

Mayoría método efectivo Para responder a esta pregunta, proporcione ejemplos específicos de sus habilidades profesionales y otras ventajas que serán más útiles para el puesto en cuestión. Y para ello, tómate unos minutos de antelación para comparar el puesto actual, con sus requisitos y características, y tus habilidades, experiencia y conocimientos.

Por ejemplo, antes de una entrevista para un puesto de contador, podrías hacer lo siguiente: analisis preliminar:

Y cuando te preguntan “¿por qué tú?”, comienzas el argumento punto por punto:

“Tengo todo para afrontar con éxito este trabajo.

3... »

Además, a la hora de responder, sea positivo y recalque una y otra vez su interés en este puesto y en la empresa en su conjunto. Si está interesado en algo más de la empresa (por su campo de actividad u otra cosa), agréguelo a la lista de argumentos a su favor.

Sin embargo, conviene recordar que antes de la entrevista, el currículum de un candidato puede decir mucho sobre él. Un currículum bien escrito que destaque su fortalezas, así como la experiencia y las habilidades necesarias específicamente para el puesto deseado, pueden ser una confirmación convincente de que usted es el mejor para este puesto. mejor candidato. Las recomendaciones de reclutadores profesionales y expertos en servicios ayudarán fácilmente a redactar dicho currículum.

¡Y definitivamente lo lograrás!

Una de las razones por las que los solicitantes no son entrevistados es la falta de respuestas claras a las preguntas más básicas, como por qué quiere trabajar para la empresa o cuáles son sus puntos fuertes. Para evitar que esto suceda, los expertos aconsejan prepararse con antelación para estas típicas preguntas. Escucharás estas cinco preguntas en casi cualquier entrevista de trabajo.

1. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esta pregunta se suele hacer para ver tu motivación para trabajar en una empresa. Para responderla de manera amplia y clara, es necesario prepararse. Para ello conviene leer sobre la empresa y el sector en el que opera, estudiar perfiles en redes sociales, etc. A la hora de responder una pregunta se deben evitar expresiones generales y operar con hechos específicos. Puede pensar en el trabajo directo de la empresa, la cultura corporativa, los logros o perspectivas que brinda la empresa. Cuanto más sepa sobre la empresa, más completa será su respuesta. El empleador seguramente lo notará.

2. ¿Por qué deberíamos elegirte? ¿Qué te diferencia de otros candidatos?

Esta pregunta es su oportunidad de llamar la atención del empleador sobre sus cualidades profesionales más sólidas. Al prepararse para esta pregunta, vale la pena partir de los requisitos de la vacante. Lea la lista de requisitos del empleador e intente comprender qué es exactamente lo que el empleador busca y quiere ver. Luego piense o anote sus cualidades, resalte dos o tres puntos principales que, en su opinión, serán de mayor interés para RRHH. Atención especial Presta atención a aquellos puntos que aparecen con menos frecuencia en otros currículums. Por ejemplo, actividad empresarial, larga experiencia en el mismo campo, etc. Ilustre su respuesta con ejemplos específicos.

Por cierto, una de las variaciones de esta pregunta puede ser una pregunta sobre tus puntos fuertes. Para estar preparado para responder a cualquiera de las opciones, y además no dudar si le hacen preguntas aclaratorias, lo mejor es preparar varios ejemplos con antelación. En cualquier caso, recuerde que al hacer esta pregunta, el empleador está tratando de comprender si usted es realmente mejor que todos los demás candidatos para este puesto. Tu tarea es demostrárselo de la mejor manera posible.

3. ¿Por qué dejas tu trabajo anterior?

Lo principal que debes recordar al responder esta pregunta es que no haya negatividad. Al hacer una pregunta, el empleador quiere conocer mejor sus antecedentes y comprender los motivos y criterios para buscar un nuevo trabajo. Hablando negativamente puedes causar una mala impresión. Lo mejor que puedes hacer es concentrarte en las perspectivas y oportunidades de desarrollo que ves en tu nuevo trabajo. Al mismo tiempo, no debes olvidar que la respuesta debe basarse en tus planes profesionales y hechos concretos, y no en ideas vagas sobre la empresa. En esto te ayudarán el sitio web de la empresa, las páginas en las redes sociales, así como el texto de la propia vacante.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

Al responder a esta pregunta, hay algunas cosas a tener en cuenta. En primer lugar, lo mejor es hablar de aquellos rasgos que no tienen nada que ver con un trabajo concreto. En segundo lugar, puede recordar las funciones en las que ha trabajado y corregirlas. Por ejemplo, haber completado una formación, dominar técnicas de gestión del tiempo, etc. Lo principal es demostrar que tu lados débiles no afectará el rendimiento futuro de ninguna manera.

5. ¿Cuéntanos tu experiencia?

A primera vista, puede parecer que toda la entrevista está dedicada a este tema, por lo que no tiene sentido prepararse de antemano para tal pregunta. Sin embargo, en la práctica, responder de forma clara, distinta y, lo más importante, concisa, sin preparación, puede que no sea tan fácil. Después de todo, es importante no sólo hablar de su deberes profesionales sino también presentar al empleador los mejores momentos de su carrera y sus logros en trabajos anteriores. Para ello, revisa tu currículum y vacante nuevamente. Piense qué ejemplos serán los más reveladores y, en orden cronológico, cuente los más ejemplos exitosos desde su práctica profesional.

Una vez dejé Preguntas frecuentes para empleadores en un sitio de la competencia. sobre las preguntas más frecuentes, como lo ha demostrado la práctica, realmente reduce el nivel de spam lógico durante las entrevistas. A continuación se muestran las preguntas y respuestas.

¿Qué dificultades ves en la vida y cómo las afrontas?

Analizo y decido qué tipo de problema es, cómo me afecta a mí y a mis seres queridos, si se debe solucionar y cómo exactamente se debe solucionar.

“Cuando no puedo controlar los acontecimientos, los imagino autogestionándose” 1

¿Qué te atrae de trabajar en este puesto? ¿Por qué te consideras digno de este puesto?

Si les envié mi currículum, significa que estoy interesado en este puesto y sé que puedo manejarlo, ya que mis calificaciones son suficientes para desempeñar funciones potenciales. Sólo queda descubrir las condiciones de interacción. Si algo me confunde - en carta de presentación se mostrará.

Si usted mismo ha tomado la iniciativa, entonces la pregunta, por definición, no es correcta.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Experiencia. La capacidad de defender la propia posición y las propias decisiones. Conocimiento derecho laboral. Capacidad para trabajar de forma independiente y distribuir racionalmente las tareas.

¿Cuáles son tus debilidades?

sobrecalificado. Tener tu propia opinión. Conocimientos de derecho laboral. A veces demasiada automatización industria de construccion. creptónida).

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Me interesó tu vacante y estuvimos de acuerdo.

El resumen enumera más de una docena de empleadores con quienes mi relaciones laborales han llegado a su fin. Los motivos de mi separación fueron diferentes: desde la crisis financiera mundial hasta las violaciones del Código del Trabajo, que perdí el incentivo para aguantar. Cualquier empleador, como cualquier empleado, tiene su propio conjunto único de ventajas y desventajas, y sólo el tiempo dirá si interfieren o no con un trabajo largo y fructífero.

¿Su vida personal interferirá con el trabajo relacionado con horarios laborales irregulares, viajes de negocios, etc.?

La vida personal no debe interferir con el trabajo y el trabajo no debe interferir con la vida personal. Si esto sucede, entonces o el empleado no sabía lo que estaba haciendo o en la parte administrativa de la empresa hay problemas sistémicos dando lugar a situaciones no planificadas. De una forma u otra, a falta de una compensación digna por incumplimiento de contrato (o Código del Trabajo) - mayor desarrollo Los acontecimientos son un poco predecibles.

¿Has recibido otras ofertas de trabajo?

Sí, siempre tengo alternativas.

¿Te has entrevistado en otro lugar?

Sí, personal/teléfono/Skype

¿Cómo imagina su puesto dentro de 5 a 10 años?

Presidente de Ucrania. En casos extremos, un directivo superior o intermedio en el campo de la ingeniería civil (GIP, GKP, subdirector técnico o científico)

Preguntando: "¿Quién debería ser el jefe?" - es como preguntar: "¿Quién debería ser el tenor de este cuarteto?" Por supuesto, uno que sepa cantar en tenor.1

¿Qué cambios harías en tu nuevo trabajo? ¿Cuáles serán tus primeros pasos?

¿A quién puede contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

¿Qué salario esperas? ¿Cuál es el salario mínimo y máximo deseado?

estoy contando con salario decente. Y qué tan digno es es una cuestión de una gran cantidad de incógnitas que necesito analizar e ingresar por usted en su presupuesto.

¿Cuáles son tus mayores logros?

Pasó Fallout de cinco maneras. Escribió una disertación. Los logros laborales se reflejan en el portafolio.

¿Tiene miedo de las dificultades en un nuevo trabajo?

Temo y me preparo para ellos.

"Cuando parezca que todo el mundo está en tu contra, recuerda que el avión despega contra el viento". 1

¿Cómo crees que debería ser un jefe?

Competente y adecuado.

¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

Porque puedo hacer el trabajo.

“Si crees que puedes hacer algo, tienes razón; si crees que no puedes hacer algo, también tienes razón”. 1

¿Qué habilidades adquiridas en trabajos anteriores le permitirán afrontar nuevas responsabilidades?

Capacidad para trabajar de forma independiente, lo que significa autoeducación.

"Una persona muere cuando deja de cambiarse y los funerales son sólo una formalidad". 1

¿Cuánto tiempo le llevó adaptarse a su trabajo anterior?

Tres días para ponerse cómodo. Pero la pregunta no es correcta.

¿Qué tipo de relaciones tenía con sus colegas en su trabajo anterior?

¿Qué nivel de relaciones con colegas prefiere: negocios, asociación, amistad?

negocio o sociedad.

¿Por qué elegiste este trabajo (educación, empresa)?

Como no había parientes, diputados ni magnates, tenía que hacer lo que me gustaba y correspondía a mis capacidades.

¿Cuánto tiempo planeas trabajar con nosotros?

Siempre que tenga sentido para mí y para la empresa.

¿Cómo manejas cargas de trabajo colosales?

Con una mirada cansada dirigida al creciente débito en mi cuenta personal.

Que sabes de nuestra compañia?

Probablemente necesites un especialista.

Al seleccionar personal, el empleador puede concertar una entrevista grupal con los solicitantes. La tarea principal de una entrevista grupal es descartar a los candidatos que no son en absoluto adecuados para la empresa para este puesto. Surge la pregunta de ¿cómo diferenciarse del resto de participantes?

Al seleccionar personal, el empleador puede concertar una entrevista grupal con los solicitantes. La tarea principal de una entrevista grupal es descartar a los candidatos que no son en absoluto adecuados para la empresa para este puesto. Surge la pregunta de ¿cómo diferenciarse del resto de participantes?

Durante una entrevista grupal, los solicitantes generalmente se dividen en varios equipos y se les pide que realicen algunas tareas. Las tareas en sí son sencillas: se trata de una especie de formación durante la cual un representante de la empresa observa cuán sociables y activos son los empleados potenciales, cómo luchan por su lugar bajo el sol, cómo actúan en un entorno inusual y en una situación estresante, si saber trabajar en equipo.

Esta revisión colectiva permite al empleador evaluar a varios candidatos a la vez. Incluso si la entrevista grupal dura varias horas, el proceso se acelerará. Además, en las condiciones de dicha entrevista, el empleador puede verificar la resistencia al estrés del solicitante de posición vacante su capacidad para navegar bien en una situación dinámica.

Después de una entrevista grupal, normalmente se elimina al menos una cuarta parte de los candidatos. Si le resulta difícil llevarse bien con la gente y depende de la inteligencia en lugar de la comunicación, puede gran parte la probabilidad de predecir que no tendrás suerte en esta pelea. Creo que un genio modesto y poco apreciado no se consolará con el hecho de que el reclutador fue parcial y simplemente no tuvo la oportunidad de ver la dignidad del solicitante en comparación con otros solicitantes brillantes.

Mucho más común es un tipo de entrevista grupal que resulta más cómoda para algunos solicitantes, cuando un candidato se presenta ante dos o tres representantes del empleador. Una entrevista panel es una decisión bien pensada por parte del empleador porque, a diferencia de la opción anterior, la empresa tiene la oportunidad de estudiar al candidato de manera objetiva y desde todos los lados, sin perder nada en términos de cualidades personales y profesionales. Y debido a que desaparece el momento de duplicación de preguntas, se ahorra tiempo tanto para el solicitante como para el empleador.

Al participar en una entrevista grupal, debe seguir algunas reglas.

1. No importa lo aterrador que sea, sé tú mismo. El comportamiento antinatural afectará de alguna manera su evaluación, incluso si el entrevistador no puede expresar con palabras el motivo del disgusto que ha surgido.
2. No importa cuántas personas hagan preguntas (o cuántas personas las respondan al mismo tiempo que usted), su objetivo sigue siendo el mismo: mostrar su mejor lado al empleador.
3. Como miembro de un equipo de solicitantes como usted, tome la iniciativa: esfuércese por responder todas las preguntas y encuentre su propia solución al problema.
4. Incluso si parece más débil en comparación con sus competidores, no se desanime: no se sabe con qué criterios se realizará la selección al final.
5. Siga las reglas de acción en el equipo: no grite, no sea grosero, muestre respeto por los interlocutores. Intente transmitir con calma su punto de vista a sus compañeros competidores y al entrevistador.
6. Durante la entrevista panel, intenta recordar (o anotar) el nombre de cada entrevistador, por difícil que sea.
7. Recuerde que un grupo de entrevistadores no es un solo organismo, sino Gente diferente con tu propia opinión, por lo que será correcto prestar atención a todos los interlocutores, dirigiéndose a cada uno personalmente y mirándolo a los ojos. Incluso si le parece que uno de los representantes de la empresa es hostil hacia usted, no se preocupe por esto: puede que simplemente esté desempeñando el papel de un "investigador malvado". Y en general, la decisión final se tomará en base a la opinión general. Es imposible complacer a todos, así que muestra respeto por tu malvado.
8. Encuentre al jefe del equipo de entrevistas. No es difícil determinarlo por la reacción de los demás interlocutores: "jefe" puede ser llamado con seguridad la persona a quien los entrevistadores recurren para obtener aprobación o reprimenda, aunque puede que guarde silencio.
9. Y el último. Incluso si varios intentos de participar en una entrevista grupal no tuvieron éxito, aún ganará: después de adquirir experiencia, eventualmente comprenderá lo que los empleadores esperan de los solicitantes y cuál es la mejor manera de presentarse.

En busca de la persona adecuada, los oficiales de personal (lo siento, ¡RR.HH.!) revisan docenas de currículums para un puesto y realizan la misma cantidad de entrevistas. Aburrimiento…

En el contexto de una cola de decenas de personas, las posibilidades de ser recordado se están disipando rápidamente, ¿no es así?

A continuación se ofrecen cinco consejos sobre cómo superar con éxito una entrevista, ser recordado por el interlocutor (de por vida) y asegurarse de que RR.HH. pierda el sueño intentando contratarle.

5 formas de destacar en una entrevista

(Eichar - de la pronunciación de las letras inglesas HR, una abreviatura de la expresión recurso humano, recursos humanos- disparos, en una palabra. Pero en una palabra: los nuestros, y somos idiotas, no se nos ocurre nada que valga la pena, por eso solo usamos expresiones extranjeras).

1. Resaltate

Antes de la entrevista, la pregunta “¿qué ponerse?” relevante no sólo para las niñas. Está claro que la ropa debe corresponder a la posición deseada: un traje o un casual creativo; todo depende de lo que se acostumbra usar en su entorno profesional. Pero aquí se aplica una regla importante: elija la ropa de tal manera que el RR.HH., al menos de paso, para sí mismo, la marque.

La cuestión no es que sean recibidos con ropa, sino dejar en la memoria del RR.HH. un gancho semántico asociado a ti.

Para aprobar la entrevista, el gancho semántico debe ser positivo. Es decir, no una corbata de un color llamativo; es más probable que un accesorio de este tipo cause irritación. Debe ser algo hermoso y elegante que te haga más bella, te agregue confianza y atraiga la atención fugaz del interlocutor. Las personas que son agradables e interesantes a la vista provocan simpatía. Y lo que dicen se recuerda mejor. Y tú, de hecho, esto es lo que necesitas.

2. Comunicarse aquí y ahora

Trate de lograr una concentración total durante la entrevista. No te dejes relajar hasta el mismo momento de decir adiós. Esta recomendación, a primera vista, sencilla, se divide en un grupo de tareas:

1. Mantener contacto visual con el interlocutor. Mire a los ojos (o al menos en dirección al interlocutor). Casi todas las personas son capaces de interpretar inconscientemente los sentimientos del interlocutor mediante los movimientos oculares. Por lo tanto, trate de no inventar ni mentir; la mayoría de los reclutadores lo notarán de inmediato, porque trabajan constantemente con los solicitantes.

2. No te sientes como un ídolo. La mayoría de la gente gesticula mientras habla. No te niegues esto por intentar parecer "perfecto". La gesticulación, por el contrario, dispone al interlocutor hacia usted, porque a menudo ayuda a hablar mejor y con mayor claridad.

3. Utilizar la técnica de la escucha activa. Muestre interés en lo que dice el empleador con asentimientos, interjecciones y preguntas de seguimiento. La participación real en el diálogo y la conversación activa lo diferenciarán de los demás.

4. No te permitas decir frases inapropiadas, se vuelve más familiar, incluso si la entrevista ya terminó y solo estás hablando con RRHH. Recuerde que está siendo juzgado constantemente.

3. Prepara preguntas interesantes

Otro gancho semántico son las preguntas. Una pregunta inesperada e interesante permanecerá en la cabeza de un RR.HH. durante más de 10 minutos. Eicharov en la entrevista es "sobornado" con preguntas profesionales bien formuladas. Asimismo, el solicitante tendrá que profundizar en la historia de la empresa y sus novedades para poder demostrar la seriedad de sus intenciones. El resultado puede valer la pena.

Por supuesto, este método no siempre es adecuado para todos: hay RR.HH. que no entienden nada sobre las actividades de la empresa para la que contratan. ellos simplemente lo hacen selección primaria solicitantes y sólo están interesados ​​superficialmente en sus calificaciones.

Pero si se entrevista con el gerente de una empresa, algunas preguntas específicas pueden convertirse en una ventaja audaz en su currículum. No sólo serás bien recordado, sino que también te mostrarás como una persona curiosa, atenta e interesada.

4. Ensayar

Para pasar una entrevista, debes recordar una verdad importante: siempre debes prepararte para una entrevista. Absolutamente siempre, incluso si parece que conoces las respuestas a las preguntas. Repasa mentalmente todo lo que un reclutador podría preguntar, especialmente aquellas preguntas que a muchas personas no les gustan: “¿Por qué tú?”, “¿Por qué nosotros?”, “¿Qué salario esperas?”, “¿Dónde ves en 5 años? Ensaya todo lo que querías decir, escribe las tesis, recuerda en qué orden quieres decir todo lo que necesitas.

Si olvida algo, tartamudea y recuerda las cosas correctas durante una conversación en una entrevista, esto puede percibirse como dudas o incompetencia. Esto es lo que recordará su empleador.

5. Enfoque

Recuerda que eres uno entre una docena de candidatos. Eichar en la entrevista no recordará todos los datos que le das. Lo más probable es que recuerde (o anote) su nombre y apellido, educación, referencias, con quién trabajó (si es importante), último lugar de trabajo, lenguajes de programación o idiomas extranjeros que habla (si es importante). importa), resultados de su último trabajo.

Por tanto, no es necesario que hables del inicio de tu carrera hace 15 años, sino que te apoyes en los puntos anteriores para poder aprobar la entrevista. Cuéntanos sobre tu educación básica y cómo te ayuda trabajar en tu especialidad, cómo completaste tus estudios y dónde, dónde trabajaste y con quién, qué lograste. Esta información debe estar firmemente arraigada en la cabeza del departamento de recursos humanos.

Por último, pero no menos importante, pase lo que pase en la entrevista, no entre en pánico. Recuerde: "Esto es sólo una entrevista, después de la cual no me comerán, no me privarán de mi salario y no seré ridiculizado en público". Cualquier entrevista es una gran lección que enseña la práctica de hablar en público. , autopresentación y confianza en uno mismo. Lo principal es analizar los errores y aprender de ellos.

Bonificaciones:

• ¿Qué te preguntarán exactamente en una entrevista?
• Cómo responder a las tres preguntas más complicadas
• Recursos Humanos explican por qué los solicitantes no son entrevistados

¿Qué te preguntarán exactamente en una entrevista?

Una de las razones por las que los solicitantes no son entrevistados es la falta de respuestas claras a las preguntas más básicas, como por qué quiere trabajar para la empresa o cuáles son sus puntos fuertes. Para evitar que esto suceda, los expertos aconsejan prepararse con antelación para estas típicas preguntas. Escucharás estas cinco preguntas en casi cualquier entrevista de trabajo.

1. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esta pregunta se suele hacer para ver tu motivación para trabajar en una empresa. Para responderla de manera amplia y clara, es necesario prepararse. Para ello conviene leer sobre la empresa y el sector en el que opera, estudiar perfiles en redes sociales, etc. A la hora de responder una pregunta se deben evitar expresiones generales y operar con hechos específicos. Puede pensar en el trabajo directo de la empresa, la cultura corporativa, los logros o perspectivas que brinda la empresa. Cuanto más sepa sobre la empresa, más completa será su respuesta. El empleador seguramente lo notará.

2. ¿Por qué deberíamos elegirte? ¿Qué te diferencia de otros candidatos?

Esta pregunta es su oportunidad de llamar la atención del empleador sobre sus cualidades profesionales más sólidas. Al prepararse para esta pregunta, vale la pena partir de los requisitos de la vacante. Lea la lista de requisitos del empleador e intente comprender qué es exactamente lo que el empleador busca y quiere ver. Luego piense o anote sus cualidades, resalte dos o tres puntos principales que, en su opinión, serán de mayor interés para RRHH. Preste especial atención a aquellos elementos que aparecen con menos frecuencia en otros currículums. Por ejemplo, actividad emprendedora, larga experiencia en el mismo campo, etc. Ilustra tu respuesta con ejemplos concretos.

Por cierto, una de las variaciones de esta pregunta puede ser una pregunta sobre tus puntos fuertes. Para estar preparado para responder a cualquiera de las opciones, y además no dudar si le hacen preguntas aclaratorias, lo mejor es preparar varios ejemplos con antelación. En cualquier caso, recuerde que al hacer esta pregunta, el empleador está tratando de comprender si usted es realmente mejor que todos los demás candidatos para este puesto. Tu tarea es demostrárselo de la mejor manera posible.

3. ¿Por qué dejas tu trabajo anterior?

Lo principal que debes recordar al responder esta pregunta es que no haya negatividad. Al hacer una pregunta, el empleador quiere conocer mejor sus antecedentes y comprender los motivos y criterios para buscar un nuevo trabajo. Hablando negativamente puedes causar una mala impresión. Lo mejor que puedes hacer es concentrarte en las perspectivas y oportunidades de desarrollo que ves en tu nuevo trabajo. Al mismo tiempo, no debes olvidar que la respuesta debe basarse en tus planes profesionales y hechos concretos, y no en ideas vagas sobre la empresa. En esto te ayudarán el sitio web de la empresa, las páginas en las redes sociales, así como el texto de la propia vacante.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

Al responder a esta pregunta, hay algunas cosas a tener en cuenta. En primer lugar, lo mejor es hablar de aquellos rasgos que no tienen nada que ver con un trabajo concreto. En segundo lugar, puede recordar las funciones en las que ha trabajado y corregirlas. Por ejemplo, haber completado una formación, dominar técnicas de gestión del tiempo, etc. Lo principal es demostrar que sus debilidades no afectarán de ninguna manera el trabajo futuro.

5. ¿Cuéntanos tu experiencia?

A primera vista, puede parecer que toda la entrevista está dedicada a este tema, por lo que no tiene sentido prepararse de antemano para tal pregunta. Sin embargo, en la práctica, responder de forma clara, distinta y, lo más importante, concisa, sin preparación, puede que no sea tan fácil. Después de todo, es importante no sólo hablar de sus deberes profesionales, sino también presentarle al empleador los mejores momentos de su carrera y sus logros en trabajos anteriores. Para ello, revisa tu currículum y vacante nuevamente. Piensa qué ejemplos te resultarán más reveladores y, en orden cronológico, cuenta los ejemplos más exitosos de tu práctica profesional.

Preguntas de la entrevista psicológica: cómo responder a las tres preguntas más complicadas

Intenta recordar una situación difícil de tu carrera de la que saliste con dignidad y de la que puedas estar orgulloso. No es fácil hacer esto rápidamente. Sin embargo, a veces surgen preguntas de este tipo en una entrevista. Para estar preparado para ellos, es mejor prepararse con antelación. Variaciones de varios problemas psicológicos Puede haber muchas cosas en una entrevista. Hemos reunido tres de los más populares.

1. Cuéntanos sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la afrontaste.

Al hacer esta pregunta, el empleador quiere ver cuál es la situación difícil para usted, con qué eficacia puede trabajar en tales condiciones y resolver problemas. En primer lugar, vale la pena considerar algunos ejemplos concretos de tu carrera. Preste atención no sólo a los momentos difíciles en el trabajo, sino también a aquellas situaciones que superó con éxito y que mejor demuestran sus habilidades profesionales y cualidades personales.

Después de describir la situación, céntrate en lo que hiciste para solucionarla, cuál fue el resultado y qué conclusiones sacaste. Es deseable que estos ejemplos estén lo más relacionados posible con las funciones que usted desempeña o las funciones que implica el puesto al que se postula.

Los expertos aconsejan evitar ejemplos de situaciones problemáticas que usted mismo causó, por ejemplo, si no cumplió con los plazos, confundió algo o cometió un error.

2. ¿Dónde te ves dentro de 5 años? / ¿Cuál es tu objetivo profesional?

Cualquier empleador quiere ver un empleado motivado e interesado. Por lo tanto, al hacer esta pregunta, quiere comprender cómo se comparan sus planes de carrera con la vacante y, en consecuencia, determinar qué tan apasionado será su trabajo y cuánto tiempo planea trabajar en la empresa.

Al responder esta pregunta, trate de mostrar el mayor entusiasmo posible y, si es posible, muestre la conexión entre su planes profesionales y este puesto, y también por qué considera esta vacante como un elemento importante en su trayectoria profesional.

3. Describe tu trabajo ideal

Esta pregunta generalmente se hace para comprender lo que le gusta y lo que no le gusta del trabajo y, en consecuencia, cómo se alinean sus valores con los valores de la empresa. Si no sabe por dónde empezar al prepararse para esta pregunta, piense qué elementos de su trabajo disfruta más (por ejemplo, ser creativo, trabajar con personas, ser independiente, etc.). Lo ideal es centrarse en aquellos elementos que están relacionados con el puesto que estás solicitando y mostrarle al empleador tu motivación e interés.

Por qué los candidatos no se entrevistan: historias de recursos humanos

De todos modos, no importa cuántas entrevistas pases, cada entrevista con un empleador es un pequeño desafío profesional. En un corto período de tiempo, debes ganártelo y convencerlo de que eres el mejor candidato para el puesto. Pero no todos lo logran. Los editores de rabota.ua pidieron a los responsables de recursos humanos y a los reclutadores que hablaran sobre los errores más grandes que cometen los solicitantes, por los cuales no pasan las entrevistas y, como resultado, no consiguen un trabajo.

OKSANA ABRAMENKO, reclutadora del Lviv Consulting Group:

« Si eres un excelente especialista, no es necesario que lo repitas incansablemente en una entrevista, repitiendo que eres el mejor. Semejante obsesión sólo repele. RRHH entenderá que eres un excelente especialista, sin repeticiones innecesarias. Tus logros y experiencia con la presentación adecuada lo dirán todo por ti. A menudo, los solicitantes de empleo no sienten la línea cuando ya no necesitan "venderse", y esto los arruina. En mi práctica, hubo una historia en la que una solicitante se “vendió” exitosamente a un empleador, convenciéndolo de su cualidades profesionales y habilidades. Pero cuando llegó el momento de contar más sobre sí misma como persona, ella, sin darse cuenta de su victoria, continuó en la misma línea: nuevamente comenzó a hablar de sus méritos profesionales, como si no hubiera escuchado la pregunta de RR.HH. Ella no consiguió trabajo.

A menudo, los solicitantes de empleo en la entrevista regañan a sus antiguos empleadores, colegas y proyectos. Este es un gran error. Si en el pasado profesional de una persona, según sus propias palabras, todo era malo: un jefe insoportable, colegas molestos, trabajo aburrido Entonces, lo más probable es que el problema esté ahí y no en los demás.

El 80% del tiempo de la entrevista es para que el solicitante hable. Por lo tanto, respuestas monosilábicas, falta de voluntad para entablar un diálogo, falta de ejemplos en respuesta a preguntas específicas: todo esto lleva al hecho de que el candidato no aprueba la entrevista. Pero al mismo tiempo, no es necesario que intente convertirse en el primer violín de la entrevista y empiece a hacer muchas preguntas a RR.HH. desde los primeros minutos. No confunda una buena presentación personal con locuacidad o falta de tacto.

Las entrevistas no pasan a quienes no saben lo que quieren del trabajo y de la vida. Personas que, según ellos, quieren desarrollarse, pero al mismo tiempo no pueden responder específicamente a la pregunta de cuáles son sus expectativas de un nuevo trabajo y quiénes se ven en el futuro. Como regla general, estos candidatos trabajan por muy poco tiempo y se calman rápidamente. Sin embargo, algunos solicitantes sienten que algo anda mal y piden consejo. Aconsejamos y, a veces, resulta realmente dirigir a una persona.

Cualquier información sobre el solicitante se puede verificar, por lo que siempre debes ser honesto. Las mentiras tarde o temprano surgirán de una fuente u otra. Pero al mismo tiempo, los solicitantes a menudo intentan ser más astutos que RRHH. Un día, un candidato, alegando circunstancias familiares, canceló una entrevista. Lo encontré en las redes sociales y descubrí que ese día el hombre se había “registrado” en Egipto.

En general, cuando el propio solicitante cancela la entrevista, normalmente esperamos a que dé el siguiente paso, no queremos obligar a nadie a ocupar el puesto. Pero, por regla general, si esto sucede, entonces en el 99,999% de los casos el candidato no está interesado en la vacante, pero no tiene el coraje o simplemente la comprensión de qué es mejor decir al respecto. Siempre vale la pena informar a RR.HH. sobre esto; esto será una ventaja en el futuro, se comunicará con el candidato nuevamente. Y cuando una persona simplemente engaña, inventa excusas o desaparece por completo, es poco probable que suceda.

Muchos solicitantes olvidan que son evaluados CONSTANTEMENTE y no sólo en la entrevista. Un día, un candidato estaba comentando muy familiarmente los detalles de una entrevista de trabajo. teléfono móvil mientras bajaba las escaleras, pensando que no podía oírlo. No recibió ninguna oferta del empleador.

En la "lucha" por una vacante, muy a menudo no ganan los más experimentados y profesionales, sino candidatos holísticos, maduros y abiertos. Muy a menudo presto atención a cómo se comporta el solicitante en el proceso de contratación, qué tan abierto está al diálogo, adopta una posición honesta en relación con el empleador, valora su tiempo y el de RR.HH., etc. Cuando una persona es sincera y transparente en sus intenciones, nosotros, como intermediarios entre ella y el empleador, a menudo queremos apoyar, aconsejar algo. Por ejemplo, cuando una empresa tarda mucho en decidir una respuesta. Cuando nos tratan como seres humanos, es muy cautivador”.

OLGA KUBAREVA, consultora de contratación de la empresa de TI Betsson:

« En el centro de cada entrevista se encuentran los principios de "me respeto a mí mismo" y "te respeto".“Me respeto a mí mismo” significa que tienes confianza en ti mismo, sabes lo que quieres del nuevo trabajo, conoces tus puntos fuertes, así como la variedad de tareas que disfrutas y que benefician a la empresa. Es también el principio de responsabilidad personal por el propio comportamiento ético, por la veracidad y exactitud de la información contenida en el currículum. Después de todo, no querrías trabajar con alguien que hace trampa, ¿verdad? Preguntas que debe hacerse antes de una entrevista: “¿Cuál es mi Siguiente objetivo?”, “¿qué quiero hacer”, “¿en qué me gusta trabajar?”, “¿qué me trae alegría/beneficio/satisfacción?”.

El principio de “te respeto” consiste en ser flexible y dejar que los empleadores hagan las preguntas que consideren oportunas. Si la pregunta es desagradable, usted tiene derecho a aclarar el propósito de la pregunta y ser abierto acerca de lo que no sabe o no cree que pueda responder la pregunta. Por ejemplo, los solicitantes de empleo a menudo se irritan cuando se les pregunta sobre sus objetivos de 3 a 5 años. Pero a veces realmente hay un motivo detrás de esta pregunta, por ejemplo, si la empresa tiene un plan de carrera para todos.

Piensa en cómo te sientes si empiezas a considerar a tu interlocutor estúpido, de mente estrecha o indigno de tu atención. La mayoría de las veces la gente lo siente. Incluso si sonríes, tu tono de voz y tus gestos corporales contarán una historia diferente. Piensa en cómo te sentiste cuando alguien te trató despectivamente. ¿Quieres mantenerte en contacto? Difícilmente.

La cercanía y la falta de voluntad para entablar un diálogo no favorecen al candidato. Si una persona no está dispuesta a revelar información sobre su experiencia pasada, dice con demasiada frecuencia “no importa”, “no me gustaría hablar de eso”, “todo está escrito en el currículum”, “no saber”: esto puede indicar que el candidato está ocultando algo o que no se ha incluido completamente en el flujo de trabajo.

Una entrevista es como un examen que hay que “pasar” y luego vivir de verdad. Esta actitud de los solicitantes a menudo lleva al hecho de que sus respuestas suenan como si estuvieran en un examen. Son fórmulas y secas. El candidato piensa que lo principal es dar “respuestas correctas” y ocultar los errores. Pero esta es una opinión errónea. Después de todo, con tal comportamiento, los RR.HH. pueden tener dudas sobre si necesita este trabajo en particular. Por lo tanto, no "saltarse" la entrevista, "vive" cada entrevista: analiza qué estuvo bien y en qué aún hay que trabajar.

Siempre "pruebe" la vacante usted mismo antes de la entrevista. Nunca vengas desprevenido. Por desgracia, esto sucede a menudo. Quizás algunas palabras o responsabilidades en la descripción de la empresa o vacante te engancharon. Quizás el estilo del sitio sea dinámico y se adapte a su estado de ánimo. Obtenga comentarios sobre la empresa de sus amigos. Esto le ayudará a crear una imagen más amplia, encontrar puntos en común con RR.HH. y la empresa en su conjunto, y ser persuasivo”.

ALINA SEVASTYUK, Jefa de Desarrollo Comercial de KPMG, autora de capacitaciones sobre planificación de vida y carrera:

« Debe haber sentido de proporción y estilo en todo para que no tengas que correr una maratón con zapatos de tacón alto. Tu tarea es conseguir Nuevo trabajo y no sólo para mostrar individualidad. La medida y el estilo en una entrevista son apariencia, la capacidad de dar una primera impresión, en todas las etapas de la entrevista, poseer no solo al sujeto, sino también a usted mismo.

Muchos solicitantes no están preparados para responder preguntas específicas.“¿Por qué prestaste atención a nuestra vacante?”, “¿Qué te distingue de otros candidatos?” - A menudo me quedo sin respuestas claras a estas preguntas. ¿Y es importante? El candidato debe saber cuál es su singularidad, qué puede ofrecer al empleador y por qué necesita un trabajo en una empresa en particular.

No es necesario reescribir su currículum. Habla de lo que valoras en el trabajo y la profesión, por qué te interesa la vacante y qué puedes aportar al trabajo del equipo y de la empresa.

Siempre pido a los candidatos que describan el trabajo de sus sueños. A pesar de la obviedad de esta pregunta, muchos, por alguna razón, describen un trabajo que no se correlaciona con el formato de la vacante que solicitan. Si tu sueño es ser autónomo, ¿por qué te entrevistan para un puesto en un banco?

Falta de voluntad para improvisar. Se manifiesta cuando necesitas demostrar tus habilidades y destrezas en una entrevista. Por ejemplo, proponga varias opciones para los títulos del texto o, mientras esté en el vestíbulo, comente su interior. Durante las entrevistas, trato de que todo sea lo más cómodo posible para el solicitante; simplemente tengo una conversación con él. Pero al mismo tiempo, evalúo cómo una persona es capaz de responder rápidamente a nuevas situaciones y tomar decisiones. Desafortunadamente, para la mayoría no funciona.

A la hora de buscar trabajo, el empleador es su cliente. Recuerda siempre esto. A menudo, los solicitantes de empleo no prestan atención a las solicitudes del empleador, ya sea una solicitud para volver a llamar a la hora acordada o enviar un archivo en el formato correcto a la dirección correcta, indicando un tema específico. Cuando se trata de empleo, cada detalle cuenta. Qué tan atento estás muestra la seriedad de tus intenciones.

YEVGENY KOZAK, Director de Recursos Humanos de Corum Group:

« Cuando estamos hablando sobre trabajar con personas: siempre vale la pena recordar la subjetividad. A menudo sucede que un reclutador perdonará el mismo patrón de comportamiento a un candidato, pero no lo considerará aceptable para otro. Los candidatos, a su vez, pueden citar a un reclutador torpe como la razón del fracaso de la entrevista.

El error fundamental es la falta de conocimiento por parte del solicitante de a qué empresa va a entrevistar. Como resultado, se sentirá confundido al responder las preguntas del reclutador y no parecerá interesado en trabajar en esta empresa en particular.

Siempre debes prepararte para una entrevista. Para ello, recomiendo recopilar y memorizar la siguiente información sobre la empresa: la dinámica de sus principales indicadores de desempeño, su actividad - en términos de participación en exposiciones, conferencias, mesas redondas, entrevistas con los altos funcionarios de la empresa (esto ayudará a formar un entendimiento cultura corporativa), para estudiar las páginas de la empresa en las redes sociales.

No será difícil para los profesionales descomponer la experiencia y los resultados del candidato en componentes con sus preguntas. Y si un candidato no es capaz de explicar claramente cómo logró exactamente los resultados establecidos en su currículum, esto pone en duda su profesionalismo y honestidad. Por eso, te recomendaría: no olvides indicar tus resultados, pero también prepárate para hablar de ellos con más detalle.

Un RR.HH. profesional no pide nada extra. Por lo tanto, la negativa a responder las preguntas del reclutador, que van desde la evasión hasta las frases "esto no te concierne", afecta negativamente el resultado de la entrevista. Si el reclutador es un aburrido y hace preguntas de carácter personal, entonces puedes evitar responder cuidadosamente y concentrarte en el hecho de que esta pregunta no aplica para el trabajo.

Uno de los mayores errores que cometen los candidatos es dejar su empresa anterior y no preparar el escenario para las referencias. Si escribe sobre resultados serios en su currículum, pero no puede proporcionar una lista de personas que puedan caracterizarlo como profesional y como persona, asegúrese de que en una empresa seria lo más probable es que no le permitan ir más allá de la primera entrevista.

TATYANA NIKITOVICH, reclutadora, directora de la agencia de contratación Smart Solutions:

« Cuando el solicitante en la entrevista intenta obtener una garantía. adelanto de la carrera- es inquietante. Después de todo, el hombre aún no ha hecho nada. A veces escuché esta frase: "¿Me garantizas?" Trabajo sujeto a la finalización exitosa de la entrevista: sí, y el mayor éxito es responsabilidad de la propia persona. En general, traspasar la responsabilidad a alguien es una posición fundamentalmente incorrecta. Es aún peor cuando una persona no comprende esto, y así se manifiesta en una entrevista.

A menudo los candidatos se ven arruinados por la renuencia a adaptarse al empleador. Si una persona no está dispuesta a mostrar cierta lealtad ya en la etapa de la entrevista, ni siquiera respondiendo preguntas hipotéticas, es poco probable que la demuestre en trabajos posteriores. Pero el empleador quiere estar seguro de que, en una situación crítica, un empleado potencial no lo defraudará. Por ejemplo, le pregunté a una de las candidatas para el puesto de jefa de oficina si estaba dispuesta a quedarse en el trabajo si, por ejemplo, un mensajero con un paquete importante llegaba tarde. Ella respondió que su novio se enojaría mucho si no salía de la oficina exactamente a las 18:00. Y hay muchos ejemplos de este tipo.

Los empleadores también quieren interesarse por ellos, estar en la misma onda que ellos. Candidatos que acuden a la entrevista sólo para venderse, pero al mismo tiempo tienen poco interés en los detalles del trabajo de la empresa, las necesidades clave y los objetivos: esta actitud lo atraviesa todo. Incluso altamente calificados y experimentados. Al mismo tiempo, el interés del candidato, cuando está en el tema y tiene un conocimiento general de la industria y las actividades de la empresa, es muy propicio.

Cualquier ciudad sigue siendo un gran pueblo. Los RR.HH. suelen pedir recomendaciones informales, que la persona desconoce. Por eso, compórtate siempre con dignidad, vete también con dignidad, para que no se revelen detalles desagradables sobre ti después de la entrevista. Lamentablemente, esto sucede con bastante frecuencia y nos enteramos de conflictos en lugares de trabajo anteriores. Incluso si al solicitante no todo le iba bien en el pasado, en la entrevista siempre existe la oportunidad de hablar de ello con las palabras correctas. RR.HH. apreciará la honestidad.

Las entrevistas se cancelan por motivos de salario. Quien pide poco, le hace dudar de sus calificaciones. Quienes piden demasiado les hacen dudar de la idoneidad de su autoestima. Por lo tanto, antes de una entrevista, siempre vale la pena aprender todo lo posible sobre los salarios: de la Web, de amigos y conocidos que trabajan en el campo adecuado, y así sonará convincente.

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