Profesionalni standard finansija i kredita. Profesionalni standardi direktora

On ovog trenutka postoji profesionalni standard za inženjera-ekonomista železničkog saobraćaja, odobren je Naredbom Ministarstva rada od 23. decembra 2016. br. 828n i registrovan u Ministarstvu pravde Rusije 19. januara 2017. godine broj 45301. Za sada, ovo je jedini dokument koji se može svrstati u profesionalni standard za ekonomiste, iako se odnosi samo na oblast saobraćaja.

Odgovor na pitanje zašto do sada postoji samo takav profesionalni standard za ekonomiste je vjerovatno da je privredna djelatnost općenito prilično širok pojam i uključuje područja kao što su, na primjer, marketing, proizvodnja, transport, potrošnja itd. e. Teško je odgovoriti zašto je razvijen samo za željeznički transport, s obzirom na masu pravaca i svu raznolikost ekonomskih ili finansijske aktivnosti. Ukupno trenutno postoje 34 specifična profesionalna standarda iz oblasti ekonomije i finansija.

Izgledi profesionalnih standarda za ekonomiste

Ali kako, na primjer, biti sa profesionalnim standardom ekonomiste za finansijski rad ili profesionalnim standardom ekonomiste za rad i nadnice?

Nažalost, postojeći priručnici o kvalifikacijama ne uzimaju u obzir kvalitativne karakteristike kvalifikacija koje zaposleni treba da sprovode. određene vrste profesionalna aktivnost, uključujući i obavljanje radne funkcije u jednoj od oblasti finansijske orijentacije.

Odnosno, određeni kvalifikacijski uslovi za ove specijalnosti su ipak utvrđeni, ali se formalno svode na prisustvo visokog obrazovanja i određenog radnog staža na radnom mjestu bez obzira na praktične vještine.

Stoga su mnoga preduzeća, posebno bankarski sektor, prinuđena da samostalno razvijaju specijalizovane profesionalne standarde.

Kao osnova se koristi Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobren Uredbom Ministarstva rada od 21. avgusta 1998. godine br. 37 (sa izmenama i dopunama od 12. februara 2014. br. u kojoj se imenuju razne pozicije, na primjer, ekonomista rada.

Koristeći formalne kvalifikacione uslove, poslodavac može samostalno razviti i odobriti sopstveni profesionalni standard za glavnog ekonomistu ili profesionalni standard za vodećeg ekonomistu ili finansijskog ekonomistu.

državna služba

Za javne institucije u tom smislu sve je lakše. Ako Ministarstvo rada razvije i odobri takav profesionalni standard, onda za radnike budžetske institucije postaće obavezna bez opcija. U međuvremenu, kadrovske službe vladine organizacije koristiti kvalifikacijske imenike pozicija.

Od 01.07.2016. razgovarali smo o registru profesionalnih standarda u našem. Profesionalni standard sadrži, između ostalog, uslove za obrazovanje, obuku i iskustvo praktičan rad, a otkriva i sadržaj radnih funkcija zaposlenih. O zahtjevima za ekonomistu i njegovim radnim funkcijama reći ćemo vam u našim konsultacijama.

Ekonomista bez profesionalnog standarda

Od 31. avgusta 2016. godine stručni standard ekonomiste nije odobren od strane Ministarstva rada. Istovremeno, prilikom utvrđivanja radne funkcije zaposlenog, izrade opisa posla, utvrđivanja zarada i rješavanja drugih pitanja, poslodavac se može pozvati na već usvojene profesionalne standarde iz oblasti profesionalne djelatnosti „Finansije i ekonomija“, koja uključuje radno mjesto. ekonomiste.

Tako je od 31. avgusta 2016. godine Ministarstvo rada, posebno, odobrilo sledeće profesionalne standarde iz navedene stručne delatnosti:

CEN u pomoć

Poslove odgovornosti, uslovi za znanje i stručnu spremu ekonomiste nalaze se iu Kvalifikacionom imeniku za radna mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (EKS) (odobren Uredbom Ministarstva rada od 21.08.1998. br. 37) . Za ovu specijalističku poziciju, CEN sadrži, na primjer, sljedeće informacije:

Profesionalni standard za ekonomistu pošto još nije izrađen jedinstveni dokument. Međutim, ova pozicija se spominje u profesionalnim standardima drugih specijalnosti - o tome će biti riječi u ovom materijalu.

Koji profesionalni standardi se primjenjuju za ekonomiste od 2016. godine?

Primjena profesionalnih standarda u privatnim kompanijama je i dalje savjetodavne prirode. Međutim, postojanje takvog dokumenta, koji opisuje za svaku konkretnu poziciju sve moguće radne funkcije, kvalifikacijske zahtjeve, radne radnje, vještine i sposobnosti, uvelike pojednostavljuje rad kadrovske kancelarije. Stoga, dok ne postoji jedan profesionalni standard ekonomiste, možete koristiti već usvojene profesionalne standarde razvijene za specijalnosti, među čijim imenima se spominje ekonomista bilo kojeg smjera.

Na kraju krajeva, ekonomista je skupni naziv koji kombinuje nazive više specijalizovanih pozicija. Na primjer, u kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenika spominju se ekonomisti:

• radom;
• prodaja;
• finansijski rad;
• planiranje;
• ugovorni i potraživanja;
• računovodstvo.

Istovremeno, radno mjesto ekonomiste može biti navedeno u stručnom standardu kako u listi mogućih naziva poslova tako i među nazivima osnovne pozicije ili specijalnosti. U daljem tekstu biće dati profesionalni standardi specijalista, za obavljanje radnih funkcija u kojima su najčešće angažovani ekonomisti.

Ne znate svoja prava?

Profesionalni standard specijaliste za mikrofinansijsko poslovanje

Zaposlenik sa specijalnošću ekonomista u finansijskom radu može biti specijalista (ili vodeći specijalista) za mikrofinansijske poslove i obavljati sljedeće generalizovane radne funkcije:

• planira i sprovodi poslove izdavanja i održavanja mikrokredita;
• prikupiti sredstva za podršku mikrofinansijskim operacijama.

Jednostavan stručnjak u ovom slučaju može imati prosjek finansijsko obrazovanje i najmanje godinu dana iskustva u finansijski sektor, za vodećeg specijaliste je već potrebno visoko obrazovanje (na primjer, diploma). Nivo kvalifikacije utvrđen profesionalnim standardom za specijaliste je 5, za vodećeg specijaliste - 6.

Profesionalni standard specijaliste za finansijsko praćenje

Ekonomisti, zajedno sa pravnicima i računovođama, mogu vršiti finansijski monitoring koji je osmišljen da spriječi legalizaciju (pranje) imovinske koristi stečene kriminalom. U opisanom profesionalnom standardu postoje 3 generalizovane radne funkcije, od kojih svaku može obavljati ekonomista.

1. Implementacija unutrašnja kontrola. Ovu funkciju može obavljati računovodstveni ekonomista koji ima visoko obrazovanje (na primjer, diplomu). Osim toga, morat će dodatno proći stručne prekvalifikacije ili programe usavršavanja. Za obavljanje ove funkcije potrebno je najmanje 6 mjeseci iskustva, dok u stručnom standardu nije jasno u kojoj oblasti je to iskustvo trebalo steći. Nivo vještine - 6.
2. Sprovođenje finansijskih istraga. Sprovođenje ove funkcije može se povjeriti ekonomisti za finansijske poslove, a može se i pozvati samo radno mjesto. Zaposlenik koji se prijavljuje za ovo djelo, mora da ima visoko obrazovanje (specijalista ili magistra), kao i da prolazi kroz programe stručne prekvalifikacije ili usavršavanja. Potrebno radno iskustvo - jedna godina. Nivo vještine - 7.
3. Organizacija finansijskog monitoringa. Za obavljanje ove funkcije potreban je glavni ekonomista sa visokom stručnom spremom (ne niže od specijaliste), sa završenom stručnom prekvalifikacijom ili usavršavanjem, sa najmanje 2 godine radnog iskustva. Nivo vještine - 8.

U okviru svake od ovih funkcija važe posebni uslovi prijema na posao. Na primjer, u njega ne može biti primljeno lice koje je osuđivano za privredni prestup počinjen iz iznajmljivanja, kao i lice koje je prethodno otpušteno na inicijativu poslodavca.

Profesionalni standard stručnjaka za upravljanje kadrovima

Još jedna oblast aktivnosti u kojoj može biti uključen ekonomista je upravljanje kadrovima. Ovdje rade ekonomisti rada koji mogu obavljati 6 od 8 generalizovanih radnih funkcija koje su karakteristične za specijaliste za upravljanje kadrovima. Dakle, oni se mogu privući:

• osigurati upravljanje kadrovskom dokumentacijom;
• obezbjeđivanje osoblja za kompaniju;
• ocjenjivanje i certificiranje osoblja;
• razvoj osoblja;
• organizacija rada i plaćanja;
• organizacija korporativne socijalne politike.

Za obavljanje prve funkcije potrebno vam je samo srednje stručno obrazovanje, za drugu i treću - visoko obrazovanje (na primjer, diploma), za ostalo vam je potrebno visoko obrazovanje na specijalističkom ili master programu. Ovdje nema uslova za radno iskustvo. Nivo vještine za prvu funkciju je 5, za ostale je 6.

Opisali smo samo profesionalne standarde koji su najtraženiji među ekonomistima, ova lista se može nastaviti. Poslodavac koji želi primijeniti profesionalne standarde u kadrovski rad, mogu koristiti one koji su dizajnirani posebno za vrstu djelatnosti kojom se kompanija bavi. Glavna stvar je izabrati radna funkcija, koji će odgovarati zadacima zaposlenika, i polaziti od njega prilikom odabira naziva radnog mjesta i postavke kvalifikacioni zahtevi kandidatima.

EKSD 2018. Izdanje od 09.04.2018
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije koristite priručnik profesionalnih standarda

Finansijski direktor (zamjenik direktora za finansije)

Poslovna zaduženja. Definiše finansijske politike organizaciju, razvija i sprovodi mjere za osiguranje njene finansijske održivosti. Upravlja finansijskim upravljanjem na osnovu strateških ciljeva i perspektive razvoja organizacije, da identifikuje izvore finansiranja, uzimajući u obzir tržišne uslove. Vrši analizu i procjenu finansijskih rizika, razvija mjere za njihovo minimiziranje, obezbjeđuje kontrolu usklađenosti finansijsku disciplinu, blagovremeno i potpuno ispunjavanje ugovorenih obaveza i prijem prihoda, postupak obrade finansijskih i poslovnih transakcija sa dobavljačima, kupcima, kreditne organizacije, kao i operacije inostrane ekonomske aktivnosti. Vodi rad na formiranju poreske politike organizacije, poreskom planiranju i optimizaciji oporezivanja, unapređenju računovodstvena politika, za pripremu i sprovođenje emisije hartija od vrednosti, analizu i ocenu investicione atraktivnosti projekata i izvodljivosti ulaganja, regulisanje odnosa sopstvenog i pozajmljenog kapitala. Sarađuje sa kreditnim institucijama po pitanjima smještaja privremeno upražnjenih mjesta Novac, obavljanje poslova sa hartijama od vrednosti, dobijanje kredita. Upravlja sastavljanjem budućih i tekućih finansijski planovi i budžeta fondova, donosi indikatore odobrenog sistema budžeta i zadatke, limite i standarde koji iz njega proističu u odjele organizacije, obezbjeđuje kontrolu nad njihovim sprovođenjem. Učestvuje u izradi nacrta planova prodaje proizvoda (radova, usluga), troškova proizvodnje i prodaje proizvoda (radova, usluga), priprema predloge za povećanje rentabilnosti proizvodnje, smanjenje troškova proizvodnje i distribucije. Prati status, kretanje i namjeravanu upotrebu finansijskih sredstava, rezultati finansijsko-privredne djelatnosti, ispunjenje poreskih obaveza. Preduzima mjere za osiguranje solventnosti i povećanja profita organizacije, efektivnosti finansijskih i investicionih projekata, racionalne strukture imovine. Organizuje razvoj informacionog sistema za finansijsko upravljanje u skladu sa zahtjevima računovodstva, poreza, statistike i upravljačko računovodstvo, kontrolu pouzdanosti i povjerljivosti informacija. Osigurava da su potrebne finansijske informacije dostavljene internim i eksternim korisnicima. Organizuje rad na analizi i evaluaciji finansijski rezultati aktivnosti organizacije i razvoj mjera za poboljšanje efikasnosti finansijskog upravljanja, kao i interne revizije, da razmatra međusobna potraživanja koja nastanu u obavljanju finansijskih i privrednih aktivnosti, preduzima mjere za njihovo rješavanje u skladu sa važećim zakonom. Rukovodi aktivnostima finansijskih sektora organizacije, organizuje rad na unapređenju veština zaposlenih, pruža metodološku pomoć zaposlenima u organizaciji po finansijskim pitanjima.

Mora znati: zakonodavni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju finansijsko-ekonomske i proizvodno-privredne aktivnosti organizacije, regulatorni i metodološki dokumenti o organizaciji računovodstva i finansijskog upravljanja, osnove građansko pravo, finansijsko, poresko i ekonomsko zakonodavstvo, etički kodeksi profesionalni računovođa I korporativno upravljanje, profil, specijalizacija i struktura organizacije, izgledi za njen razvoj, metode analize i evaluacije efektivnosti finansijskih aktivnosti organizacije, analiza finansijska tržišta, obračun i minimiziranje finansijskih rizika, postupak zaključivanja i izvršenja poslovno-finansijskih ugovora, organizovanje finansijski rad, budžetiranje, metode i redoslijed planiranja finansijski pokazatelji redosled: finansiranje iz državnog budžeta, dugoročno i kratkoročno kreditiranje, privlačenje investicija i pozajmio novac, koristiti sopstvenih sredstava, izdavanje i sticanje hartija od vrednosti, raspodela finansijskih sredstava, obračun poreza, revizije, računovodstvo, poresko, statističko i upravljačko računovodstvo, osnove proizvodne tehnologije, ekonomija, organizacija proizvodnje, rad i menadžment, savremena referentna i informacioni sistemi u oblasti računovodstva i finansijskog upravljanja, pravila za čuvanje finansijskih dokumenata i zaštitu informacija, napredna domaća i Strano iskustvo organizacija računovodstva i finansijskog upravljanja, radno zakonodavstvo, pravila zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Viša stručna (ekonomska) stručna sprema, iskustvo u finansijskom i računovodstvenom radu, uključujući i rukovodeće pozicije, najmanje 5 godina.

Poslovi za poziciju CFO(zamjenik direktora za finansije) prema sveruskoj bazi slobodnih radnih mjesta

Profesionalni standardi postaju obavezni ako su uslovi obrazovanja i radnog iskustva definisani zakonima. Takve promjene su predviđene savezni zakon od 02.05.15. br. 122-FZ. Dokument će stupiti na snagu 1. jula 2016. godine.

Olga Averina, interni revizor Odjeljenja za kontrolu kvaliteta usluga i metodologiju

Osnovna svrha kreiranja profesionalnih standarda je razvijanje jedinstvenih principa ocjenjivanja stručno osposobljavanje zaposlenima. Profesionalni standardi dizajniran da postepeno zamjenjuje trenutne vodiče za kvalifikacije. Zašto pitate? Činjenica je da sadašnje knjižice kvalifikacija ne sadrže kvalifikacione uslove koji su neophodni i koji se danas koriste pri radu na određenoj poziciji. Ako uporedimo kvalifikacione priručnike sa trenutno potrebnim zahtjevima i uslovima rada, onda će se produktivnost rada za njih pokazati dovoljno niskom da bismo ih i dalje koristili u svojim aktivnostima.

Osnovna razlika između profesionalnih standarda je u tome što oni sadrže zahtjeve za nivo nezavisnosti i nivo odgovornosti u donošenju odluka, a mogu sadržavati i Dodatni zahtjevi u razred određene aktivnosti i posebne uslove za prijem na posao (npr. obavezan polaganje ljekarski pregledi, dostupnost dodatnog obrazovanja itd.). Takođe, profesionalni standardi utvrđuju nivoe vještina unutar jedne pozicije, što kvalifikacioni vodiči nije obezbeđeno. Istovremeno, standardi predviđaju 9 nivoa vještina za svaku poziciju. Svi profesionalni standardi podliježu određenoj strukturi koju je razvilo i odobrilo rusko Ministarstvo rada.

Udruživanje profesionalnih standarda odvija se prema nazivu jedne pozicije. U isto vrijeme, profesionalni standardi su strukturirani na način da pružaju mogućnosti profesionalni rast zaposlenika i širenje njegove zone radne obaveze i oblasti odgovornosti.
Prema članu 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Zauzvrat, kvalifikacija zaposlenog je nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva zaposlenog.

Ako uzmemo u obzir profesionalni standard sa stanovišta službenog dokumenta ili rezultat normativne djelatnosti, multifunkcionalan je normativni dokument, kojim se u okviru stručne delatnosti utvrđuju uslovi za kvalifikacije i kompetencije zaposlenih na različitim nivoima kvalifikacija, kao i sadržaj i uslovi rada.
A za poslodavce je glavni alat za rješavanje problema u oblasti upravljanja kadrovima.

Kako i gdje koristiti profesionalni standard

Prema stavu 25 Pravila za izradu, odobravanje i primenu profesionalnih standarda, usvojenih Uredbom Vlade br. 23 od 22. januara 2013. godine, standardi se mogu primenjivati:

• poslodavci u formaciji kadrovska politika, upravljanje kadrovima, organizacija obuke i sertifikacije zaposlenih, izrada opisa poslova, fakturisanje rada, raspoređivanje tarifne kategorije zaposlenih i uspostavljanje sistema zarada, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
• obrazovne organizacije stručno obrazovanje kada se razvija profesionalno obrazovne programe;
• kreatori saveznih državnih obrazovnih standarda za stručno obrazovanje u razvoju takvih standarda.

Što se tiče druge tačke primjene profesionalnih standarda, to ukazuje da se trenutno radi na usklađivanju obrazovnih programa sa aktuelnim zahtjevima i uslovima tržišta rada. Gde obrazovne ustanove, zajedno sa poslodavcima, treba pratiti tržišne trendove i prilagođavati programe obuke budućih specijalista.
Dakle, od kvaliteta sadržaja profesionalnih standarda zavisiće ne samo kvalitet upravljanja osobljem, već i kvalitet obuke budućih stručnjaka i jasno razumevanje njihovih radnih funkcija.

Da li su standardi zanimanja obavezni za poslodavce?

Prvobitni nacrt o izradi profesionalnih standarda sadržavao je normu kojom je utvrđena obavezna primjena profesionalnih standarda za državne organizacije od 1. januara 2016. godine. Ali u konačnoj verziji zakona, formulacija je promijenjena.
Sada profesionalni standardi nisu obavezni. Ali od 1. jula 2016. bit će ih potrebno koristiti (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, uveden Zakonom br. 122-FZ). Obavezni standardi biće samo za ona zanimanja za koja su zakonima utvrđeni dodatni uslovi. Međutim, ako je obaveza primjene kvalifikacione karakteristike koji su sadržani u standardima zanimanja nije utvrđen, poslodavac ih može koristiti kao osnovu za utvrđivanje uslova za kvalifikacije zaposlenih.

Kako se pripremiti za uvođenje profesionalnih standarda

Do danas Ministarstvo rada i socijalna zaštita razvijeno je i odobreno više od 510 profesionalnih standarda. Prema Predsedničkom dekretu br. 597 od 07.05.2013, do kraja 2015. godine, odeljenju je naloženo da razvije više od 800. Sve profesionalni standardi odobreni od strane Ministarstva rada upisuju se u poseban registar. Nedavno, 3. avgusta 2015. godine, . Web stranica odjela također sadrži profesionalne standarde o kojima se raspravlja. Istovremeno, poslodavac može ili učestvovati u javnoj raspravi o takvom standardu ili predložiti odgovarajući projekat podnošenjem odgovarajuće prijave.

Dok proces izrade i usvajanja standarda zanimanja još nije završen, poslodavci ne moraju ništa posebno da rade. Dovoljno je samo da kontrolišete izlaz profesionalnog standarda za ona profesionalna područja (pozicije i profesije) koja se nalaze u vašoj organizaciji.

Profesionalni standardi su uglavnom savjetodavne prirode. Poslodavci se njima mogu rukovoditi pri formiranju kadrovske politike, regrutaciji, obuci, atestiranju zaposlenih itd. Ako su profesionalni standardi za radna mjesta i zanimanja koji se koriste u vašoj organizaciji već odobreni, onda ih možete u potpunosti koristiti već sada. Istovremeno, za one poslodavce za koje će profesionalni standardi biti obavezni od jula 2016. godine, moguće je, bez čekanja na ovaj period, početi sa usklađivanjem lokalnih propisa, opisi poslova, kao i utvrditi potrebu za neophodnim obrazovanjem, usavršavanjem ili dodatnim stručnim obrazovanjem zaposlenih.

Treba napomenuti da je nemoguće otpustiti radnika koji ne ispunjava profesionalni standard. Da bi mu zaposlenik odgovarao, potrebno ga je poslati na odgovarajuću obuku. Sprovode se kursevi osvježenja znanja ili stručne prekvalifikacije obrazovne organizacije sa statusom dodatnog stručnog obrazovanja. Šta je zaposleni primio dodatno obrazovanje, potvrdit će potvrdu o stručnom usavršavanju ili diplomu o stručna prekvalifikacija. Međutim, mora se imati na umu da je zahtjev za certifikatom preduslov posao nije za sve radnike. Također, kako bi se u potpunosti uvjerio u usklađenost kvalifikacija zaposlenog sa radnim mjestom, poslodavac može provesti sve iste certifikacije čiji je postupak uređen radnim zakonodavstvom.

Priloženi fajlovi

• Profesionalni standardi registry.xlsx