ЧИ МОЖНА РОЗБАВЛЯТИ ЗАМ-ЗАМ? Питання: Люди, привозячи з Меккі зам-зам воду, розбавляють її зі звичайною водою збільшення кількості. Чи має це сенс і чи не втрачає вона свої чудові властивості? Якщо так, чи можна розбавити цю воду ще раз? Тобто чистий заступник уже закінчився, а розведена вода залишилася. (Нальчик, Кабардино-Балкарія) Відповідь: Ім'ям Милостивого та Милосердного Аллаха! Ассаламу алейкум уа рахматуллахі уа баракатух! В ідеалі зам-зам воду слід вживати в її чистому вигляді без розведення із звичайною водою. Найбільша добра в цьому. Якщо ж говорити про дозволеність змішування заступника-зама зі звичайною водою, то це дозволяється, якщо при цьому не відбувається жодного обману. Наприклад, не можна змішувати зам-зам із звичайною водою, а потім продавати або поширювати його під виглядом чистого зам-зама, це обман. Якщо говорити про те, чи буде зам-зам все ще утримувати добро після змішування зі звичайною водою з метою збільшення об'єму, то, звичайно, зам-зам має величезну доброту, і від його розведення частки зам-зама не втратить своєї доброти. Але залишається питання: якою мірою залишається благо? Чи буде добрість лише в частках самого заступника-зама, чи весь обсяг води стане благим? Деякі теологи вважали, що добрість буде лише в частках заступника. Це випливає зі слів імама Касані (милість йому Аллаха) у його книзі «Бадаї санаї», де він писав, що замзам при змішуванні зі звичайною водою зберігає свій первісний вигляд. (Касані. Бадаї санаї. – Том 3, стор. 63) وَلَوْ حَلَفَ عَلَى مَاءز هُ شَيْئًا فَصُبَّ عَلَيْهِ مَاءٌ مِنْ غَيْرِهِ كَثِيرًا حَتَََ ا فَشَرِبَهُ يَحْنَثُ На думку інших теологів, змішування заступника-зама зі звичайною водою призведе до тому, що навіть звичайна вода стане доброю, навіть якщо згодом вона буде розбавлятися знову і знову. Думка заснована на розповіді пана Талька ібн Алі (нехай буде задоволений ним Аллах), згідно з яким пророк (салляллаху алейхи уа саллям) передав групі людей воду, використану ним у обмиванні, і сказав їм використати її для благословення своєї землі. Вони сказали йому, що ця благословенна вода в результаті закінчиться, на що пророк (салляллаху алейхи уа саллям) відповів: . (Насаі. Сунан. - № 701) Коментуючи дане повідомлення, шейх Ібн Хаджар Аскалані (милість йому Аллаха) говорив, що зам-зам схожий у цьому відношенні як різновид благостной води. (Миркат мафатих. – Том 2, стор. 603) قال ابن حجر: وفيه التبرك بفضله - عليه السلام -، ونقله إلى فإنه - عليه السلام - كان يستهديه من أمير مكة ليتبرك به أهل المدينة، ويؤخذ من ذلك أن فضلة وارثيه من العلماء والصالحين كذلك На основі цього робиться висновок, що зам-зам не втратить ласки при змішуванні зі звичайною водою. Але, як уже говорилося, при цьому не повинно бути обману, тобто не слід видавати таку воду за чистий заступник. А Аллах знає краще Вассалам. Муфтій Сухайл Тармахомед Центр фетв (Сіетл, США) Відділ фетв Ради алімів (Квазулу-Натал, ПАР)
Загалом ситуація: є ТОВ, одна установа та директор. Директор хоче передати право підпису договорів третій особі Ця особа в штат оформляти не хочеться, оскільки це обіцяє гемороєм зі звітами, та й знову ж таки додаткові непотрібні податки. Чи може генеральний директор працювати за сумісництвом PSS: Ну якщо дуже хочеться посада – ну пишіть у договорах будь-яку, хоч заступник директора, хоч президент – жодного разу жоден контрагент не питав трудового договору (та й не належить йому). А в податкову не подавайте відомості - як писав вище не псуйте свої показники. Страхові агенти, наприклад, є позаштатними співробітниками без окладу, взагалі з ними зазвичай полягають цивільно-правові договори- Агентські. Хоча й за трудовими договорами вони також працюють. разом з тим мають довіреність за підписання договорів. Абсолютно конкретних договорів страхування.
Зовнішній сумісник на посаду заступника директора
Однак це таки спірний момент, тому будьте готові, що трудові інспектори не погодяться з такою точкою зору. Отже, відповідно до пункту 2 статті 6 Федерального закону від 21.11.1996 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (далі – Закон № 129-ФЗ) керівники організацій, залежно від обсягу облікової роботи, мають право:
- заснувати бухгалтерську службу як структурний підрозділ, який очолює головний бухгалтер;
- ввести до штату посаду бухгалтера;
- передати на договірних засадах ведення бухгалтерського обліку централізованої бухгалтерії, спеціалізованої організації або бухгалтера-фахівця;
- вести бухгалтерський облік особисто.
Отже, можливість керівника організації особисто вести бухгалтерський облік прямо передбачена законом, отже, не обов'язково мати у штаті організації головного бухгалтера.
Як оформити заступника директора підприємства із суміщення
Зміст
- Особи, які не мають права працювати за сумісництвом
- Прийом на роботу генерального директораза сумісництвом
- Пакет документів, необхідний для оформлення директора за сумісництвом
- Трудовий договір із генеральним директором за сумісництвом
Робота за сумісництвом – часто використовуваний варіант працевлаштування. Це реальна можливість повною мірою реалізувати свій творчий та трудовий потенціал. Далі розглянемо, чи всі громадяни можуть скористатися цією можливістю, і чи може генеральний директор працювати за сумісництвом.
Чи може генеральний директор працювати за сумісництвом в іншій компанії?
У цій же інструкції сказано, що якщо керівник юридичного лицяособисто веде бухгалтерський облік (у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації), то у картці проставляється власноручний підпис (підписи) особи (осіб), наділених правом лише першого підпису. При цьому в картці у полі «Другий підпис» зазначається, що особа, наділена правом другого підпису, відсутня. Класичний та оптимальний варіанти оформлення Загальне правилооформлення суміщення таке.
Генеральний директор видає наказ про вступ на посаду та покладення на себе обов'язків головного бухгалтера. У його трудовому договорі фіксується умова про суміщення та розмір доплат за таке суміщення.
Призначення посаду зам. генерального директора
Зазначимо, що визначенням касаційної колегії Верховного СудуРосійської Федерації від 25.03.2003 N КАС 03-90 з цього пункту було вилучено обмеження щодо керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їх заступників, а Рішенням Верховного Суду Російської Федерації від 20.10.2003 — у частині головних спеціалістів, а обмеження у частині керівників залишилося. Тому встановити для заступника директора з фінансових питань суміщення посади головного бухгалтера наразі неможливо. Законодавче обмеження на внутрішнє сумісництво, як було зазначено, відсутнє. При оформленні внутрішнього сумісництва необхідно враховувати таке.
Щоб встановити сумісництво (внутрішнє чи зовнішнє), необхідно укласти інший (новий та окремий) трудовий договір.
Поєднання та сумісництво генерального директора
При цьому розміри доплати за суміщення професій (посад) працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботуза іншою професією (посадою), встановлюються за згодою сторін трудового договору(ст.151 ТК РФ). Оскільки головний бухгалтерта заступник директора з фінансових питань, очевидно, різні посади, то відсутні формальні перешкоди до організації у цій ситуації сумісництва. З іншого боку, довіреність (із зазначенням конкретних повноважень) можна виписати на будь-яку людину (і навіть організацію), не обов'язково в штаті.
Як оформити трудовий договір із директором за сумісництвом (зразок)? Сумісництво за своєю сутністю є ще однією роботою особи та передбачає укладання із співробітником трудового договору (далі - ТД). Запис у трудову книжкупри цьому вноситься лише за бажанням сумісника (див. абз. 5 ст. 66 ТК РФ). Сам ТД у рамках сумісництва за змістом дуже схожий на аналогічний документ, який підписується під час працевлаштування на основну роботу.
Основна відмінність - в ТД за сумісництвом обов'язково включається вказівка на те, що трудова діяльність здійснюється саме на умовах сумісництва (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Якщо мова йдепро внутрішнє сумісництво чи сумісництво в організації, в якій працевлаштований директор також є і єдиним засновником, то в цьому випадку, на думку Роструда РФ, укладати ТД не потрібно (див.
Важливо
Насамперед це пов'язано саме зі специфікою виконання певних посадових обов'язків. Особливо важливо вивчити принцип укладання трудової угоди з таким працівником. Аналогічно справи з договором із заступником генерального директора.
Так як таке посадова особапідпадає під дію законодавчих актів, розроблених безпосередньо генерального директора. Щоб розібратися, чи можна прийняти в конкретному випадку генерального за сумісництвом, варто заздалегідь розглянути такі основні питання:
- основні поняття;
- принцип роботи на посаді;
- законні підстави.
Основні поняття Щоб правильно зрозуміти положення нормативно-правових документів, необхідно буде в обов'язковому порядкузаздалегідь з ними ознайомитись.
Чи можна заступник директора оформити як зовнішнього
Трудовий договір за сумісництвом, зразок якого представлений нижче, повинен містити згадку у тексті виду працевлаштування – за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Це положення стосується тільки зовнішнього сумісництва. При роботі з внутрішньому сумісництвуабо у разі, коли директор є і єдиним засновником компанії, оформлення трудового договору не є обов'язковим (Лист Роструда №177-6-1 від 06.03.2013 року). Під терміном «працівник» розуміється фізична особа, яке за певну плату виконує деякі обов'язки, відображені у в'язні трудовій угоді. Генеральний директор також є найманим працівникомв більшості випадків. Але іноді він може бути єдиним засновником підприємства або одним з кількох.
У такому разі працевлаштування за сумісництвом також допускається.
Термін закінчення дії угоди слід прописати так: "До виходу з відпустки провідного бухгалтера" або "До появи нового співробітника за професією провідного бухгалтера". Завірте документ підписами директора організації та працівника, печаткою підприємства. 4 Складіть наказ про суміщення на підставі додаткової угоди. Вкажіть у документі прізвище, ім'я, по батькові заступника директора, а також назву посади, яка буде для нього суміщенням.
Відповідно до угоди впишіть розмір доплати за виконання трудовий функціїпровідного бухгалтера, термін, який це встановлюється. Завірте наказ підписом керівника підприємства, печаткою компанії. Ознайомте заступника директора із документом.
Увага
Зауважимо, що умова про суміщення професій (посад) передбачається в тому ж трудовому договорі, причому спочатку, оскільки поєднання полягає в тому, що працівник крім своєї основної виконує ще й іншу роботу, і все це - в межах встановленої для основної роботи тривалості робітника часу, тобто. з допомогою підвищення інтенсивності (ущільнення) роботи протягом робочого дня. Прийом працювати сумісника (як внутрішнього, і зовнішнього) автоматично означає заміщення відповідної вакантної посади. При суміщенні посад це не потрібно, тому що посадові обов'язки «розчиняються» (розподіляються) на інших працівників.
Його оформлення є стандартним, але має важливу особливість.
Однак у разі посада головного бухгалтера вже має бути передбачена штатним розкладом, а факт виконання його обов'язків директором слід закріпити у наказі з організації. Крім того, у трудовому договорі з генеральним директором має бути передбачено окремий пункт про те, що він виконує обов'язки головного бухгалтера (стаття 57 ТК РФ). Зверніть увагу: якщо у штатному розкладі буде передбачено лише посаду бухгалтера, то стосовно організації застосовуватиметься підпункт «б» пункту 2 статті 6 Закону № 129-ФЗ.
Тобто нести відповідальність за ведення бухгалтерського обліку буде прийнятий на роботу бухгалтер. Крім того, всі грошові та розрахункові документи, а також фінансові та кредитні зобов'язання організації будуть недійсними без його підпису (пункти 1–3 статті 7 Закону № 129-ФЗ).
Відпочивати мають усі. Але відхід співробітника у відпустку не повинен порушувати нормальний перебіг роботи організації. Тому поки що один відпочиває, інший виконує всі або частину його обов'язків. Як оформити та сплатити додаткову роботу?
Коли заміщення – це поєднання
В.А. Васильєва, м. Липецьк
У нашій організації головний інженеру період перебування керівника у щорічній відпустцівиконує його обов'язки разом із своїми. Що це: заміщення чи поєднання?
: У ТК РФ під заміщенням розуміється переклад для заміщення тимчасово відсутнього працівника І тут працівник звільняється від своєї роботи тимчасово виконання обов'язків іншого працівника під час його тимчасової відсутності у разі хвороби, відпустки, відрядження. Оплата при перекладі провадиться за виконуваною роботою ст. 72.2 ТК РФ.
РОЗКАЗУЄМО КЕРІВНИКУ
На одного працівника можна покласти виконання обов'язків відразу кількох відсутніх працівників ст. 60.2 ТК РФ.
У вашому випадку йдеться про заміщення в порядку суміщення. Тобто працівник протягом робочого дня поряд зі своїми посадовими обов'язками виконує обов'язки за посадою тимчасово відсутнього працівника ст. 60.2 ТК РФ. За суміщення працівникові треба доплачувати. Розмір доплати визначається за домовленістю з працівником з урахуванням обсягу або змісту додаткової роботи, що доручається йому. При цьому ТК РФ не встановлює ні мінімального, ні максимального розміру такої доплати. ст. 151 ТК РФ.
Робота дві зміни поспіль – це не суміщення
Є.А. Магіна, м. Тверь
У нашій організації двозмінний режим роботи. Один співробітник йде у відпустку у липні. Чи можемо ми на цей час доручити його роботу у порядку поєднання його зміннику?
: Ні, так робити не можна По-перше, це не суміщення, оскільки виконання обов'язків відсутнього працівника передбачається виконувати не протягом свого робочого дня, а після його закінчення та ст. 60.2 ТК РФ. По-друге, робота протягом двох змін поспіль заборонена. ст. 103 ТК РФ.
Заміщення у неробочий день за графіком – це робота у вихідний день
Р.П. Сабініна, м. Пенза
У нашому магазині продавці працюють за графіком «тиждень за тиждень». У червні один з них пішов у відпустку, інший працює за нього в його тиждень і свого теж. Як правильно розрахувати другу суму доплати за заміщення?
: Це не заміщення, адже працівник виконує роботу за іншого працівника у свої вихідні дні Причому це не заборонено, якщо працівник згоден ст. 113 ТК РФ. Але якщо це робота у вихідні, то і оплачувати її потрібно не менше ніж у подвійному розмірі. ст. 153 ТК РФ.
Директор не може тимчасово передати самому собі право другого підпису
В.О. Кравець, м. Самара
Директор хоче на час відпустки головного бухгалтера розподілити його обов'язки так: він сам підписуватиме за головбуха фінансові документи, а решта обов'язків виконуватиме рядовий бухгалтер. Як це правильно оформити?
: Наскільки ми розуміємо, у вас директору належить право першого підпису, а головному бухгалтеру - право другого підпису та пп. 7.5, 7.6 Інструкції ЦП від 14.09.2006 № 28-І. При цьому ви не можете передати директору право підпису фінансових документів за головного бухгалтера на час його відпустки. Тому на час відпустки головбуха потрібно оформити нову картку у банку, де право другого підпису передати іншому співробітнику.
РОЗКАЗУЄМО КЕРІВНИКУ
В одного співробітника організації не може бути одночасно права першого та другого підпису та п. 7.9 Інструкції ЦП від 14.09.2006 № 28-І.
А з бухгалтером, який виконуватиме решту обов'язків головбуха, треба укласти додаткова згодадо трудового договору, в якому встановити доплату за суміщення статті 60, 60.2, 151 ТК РФ. Після цього треба видати наказ про наділення його обов'язками головного бухгалтера, крім права підпису фінансових документів.
Наказ на заміщення потрібен, якщо керівник не має заступника
О.М. Миронова, м. Кострома
Чи потрібно видавати наказ про передачу повноважень генерального директора на час відпустки, якщо ми маємо купу співробітників, які за довіреністю підписують документи за генерального директора?
: Так, потрібно, якщо у вашій організації немає посади заступника генерального директора
Наділення співробітника правом підпису документів не свідчить про те, що він без директора виконує його повноваження з управління організацією.
Тому генеральний директор має призначити когось із співробітників наказом виконувати свої повноваження.
Якщо головбух виконує обов'язки касира, потрібно оформити суміщення
Є.М. Радько, м. Краснодар
Касир іде у відпустку. На цей час його заміщатиме головний бухгалтер, до обов'язків якого не входить заміщення касира. Як правильно оформити заміщення у цьому випадку?
: На час відпустки касира потрібно:
- укласти з головним бухгалтером:
Додаткова угода до трудового договору про виконання обов'язків касира, в якому слід встановити доплату, і, якщо вважаєте за потрібне, включити до нього умову про повну матеріальну відповідальність статті 60, 60.2, 151 ТК РФ;
Договір про повну матеріальну відповідальність п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ;
- підписати у керівника наказ про поєднання головним бухгалтером посади касира.
Перед передачею справ від касира головбуху для бухгалтерії потрібно провести інвентаризацію каса п. 2 ст. 12 Закону від 21.11.96 № 129-ФЗ.
Заступнику головбуху можна не доплачувати за суміщення
Л.Ю. Абашкіна, м. Білгород
У трудовому договорі із заступником головного бухгалтера зазначено, що він виконує обов'язки головного бухгалтера під час його тимчасової відсутності. У самому трудовому договорі та у внутрішніх документах компанії жодної доплати за це для заступника не передбачено. Чи можемо ми не доплачувати заступнику з огляду на те, що обсяг його роботи під час відпустки головного бухгалтера значно зростає? Чи правильно ми робимо, що не видаємо накази про покладання обов'язків головбуха на його заступника на час відпустки?
: Тимчасове виконання обов'язків головного бухгалтера входить до кола посадових обов'язків його заступника, а отже, вже враховано при встановленні йому окладу Лист МОЗсоцрозвитку від 12.03.2012 № 22-2-897. Тому заступнику можна недоплачувати за суміщення. Хоча якщо обсяг роботи в період відпустки головбуха значно зростає, то можете встановити доплати ст. 151 ТК РФ.
Ви правильно робите, що не видаєте наказу на заступника головного бухгалтера, адже він виконує обов'язки свого шефа в період його відпустки автоматично.
Якщо в період тимчасової відсутності головного бухгалтера заступник має право підписувати фінансові та первинні документи, рахунки-фактури та ін., то головний бухгалтер повинен видати своєму заступнику довіреність на це ст. 185 ЦК України.
Начальнику можна доплачувати виконання обов'язків підлеглого
П.А. Григор'єва, м. Ярославль
Чи можна зробити доплату начальнику, який виконує обов'язки свого підлеглого, який перебуває у відпустці?
: Начальник - такий самий працівник, як і всі інші Тому питання про встановлення доплати начальнику за виконання обов'язків підлеглого на час відпустки вирішується за домовленістю ст. 151 ТК РФ. До того ж, зараз законодавством це не заборонено про підп. «а» п. 15 Постанови Радміну СРСР від 04.12.81 № 1145 (втратило чинність з 10.03.2009 у зв'язку з прийняттям Постанови Уряду від 10.03.2009 № 216).
Можна встановити будь-який порядок визначення розміру доплати за суміщення
Л.Б. Кобзєва, м. Брянськ
Працівник-відрядник поряд зі своєю роботою виконував ще роботу співробітника на окладі, який перебував у відпустці. Як правильно сплатити йому додаткову роботу?
: У ТК РФ немає жодних правил визначення розміру доплати за суміщення ст. 151 ТК РФ. Тому ви можете встановити за домовленістю з відрядником розмір доплати з урахуванням обсягу виконаної роботи, наприклад у твердій сумі або у відсотках від окладу працівника, що заміщується.
Розмір доплати суміснику не обмежений його зарплатою
Ю.І. Чашкіна, м. Іваново
У нашій організації працює зовнішній сумісник. За наказом він у порядку суміщення заміщав відсутнього основного співробітника протягом 10 робочих днів у червні. Зарплата сумісника із розрахунку половини окладу становить 5500 руб. Оклад по сумісній посаді – 14 000 руб. Як правильно розрахувати йому доплату: від повного окладу або від половини (оскільки це сумісник), якщо розмір доплати встановлений у розмірі 50% від окладу за посадою, що поєднується?
: Те, що сумісник з урахуванням відпрацьованого часу отримує за свою основну роботу половину окладу, ніяк не пов'язано з розміром доплати за суміщення Тому якщо розмір доплати встановлений у відсотках від окладу за посадою, що поєднується, то доплату треба вважати від повного окладу відсутнього працівника.
КРОК 1.Розрахуйте розмір доплати протягом дня: 14 000 крб. х 50%/20 дн. (кількість робочих днів у червні по виробничому календарю) = 350 руб.
КРОК 2.Визначте суму доплати за 10 робочих днів: 350 руб. х 10 дн. = 3500 руб.
КРОК 3.Визначте зарплату сумісника за червень з урахуванням доплати: 5500 руб. + 3500 руб. = 9000 руб.
Запитання:
Чи правильно, що треба пити воду Зам-зам, стоячи і звернувшись у бік кіблів?
Відповідь:
Ассаляму алейкум рахматуллахи ва баракятух!
Ваше питання складається з двох частин:
1) Чи потрібно звертатися в бік кіблів при вживанні води Зам-зам і 2) Положення (шаріатський хукм) її вживання стоячи або сидячи. Ми обговоримо ці питання окремо інакше Аллах.
1) Багато вчених згадують у своїх роботах, що звернення у бік кібли при вживанні води Зам-зам є одним з адабів.
Доказом цього служить хадис, який був пов'язаний з Абдур-Рахманом ібн Абі Мулайка, який прийшов до Ібн Аббаса (нехай буде задоволений ним Аллах), і той запитав його: Звідки ти йдеш? Людина відповіла: «Я пив із джерела Зам-зам». Ібн Аббас тоді запитав: Ти пив з нього як належить? Той чоловік відповів: «Про Ібн Аббас, а як я маю пити з нього?» Ібн Аббас (нехай буде задоволений ним Аллах) тоді сказав:
«Коли ти п'єш воду Зам-зам, ти маєш звернутися у бік кібла, вимовити ім'я Аллаха, пити її в три прийоми, і пити стільки, скільки зможеш випити. Коли закінчиш пити, промов «Альхамдуліллях». Різниця між нами та лицемірами в тому, що вони не п'ють цю воду, поки не нап'ються»(Сунан ад-Даракутні, 2/288, Сунан ібн Маджа, 3061, сказав Аль-Бусірі у своєму Заваїді, що ланцюг цього хадіса сахіх).
Тому вчені різних шкіл ісламського права говорять про бажаність пити воду. , 2/65).
Така практика є дуже бажаною дією – як закликав до цього великий сподвижник Абдулла ібн Аббас (нехай буде задоволений ним Аллах). Проте, це не обов'язкове, тому не буде гріха на тому, хто цього не зробить.Іноді практика звернення до кіблі настільки перебільшується, що на людину, яка цього не робить, дивляться зверхньо. Цього слід уникати.
2) Пити воду Зам-зам стоячи або сидячи
а) На думку багатьох вчених-ханафітів, бажано пити воду Зам-зам стоячи. Таку думку вважали за краще ханафітські вчені, як Мулла Алі Карі, імам аль-Лакнаві і імам Ібн Абідін, який наводить це як один з адабів при вживанні води Зам-зам. -аль-Рійя, 1/267, Радд аль-Мухтар, 2/524).
Їхня думка спирається на наступні хадиси:
Ібн Аббас (хай буде задоволений ним Аллах) сказав: «Я прислужував при вживанні води Зам-зам Посланником Аллаха (мир йому та благословення), і він пив її стоячи»(Сахіх аль-Бухарі, 1528 та Сахіх Муслім, 2027).
Ібн Аббас також розповідає, що Посланник Аллаха (мир йому та благословення) пив воду Зам-зам, під час чого він стояв (Сахіх Муслім, 2027).
Великий вчений з хадісу та факіх ханафітської школи Мулла Алі аль-Карі (хай помилує його Аллах) пояснює, що загальною практикоюПосланник Аллаха (мир йому і благословення) був пити цю воду, не сідаючи, і це дійсно Сунна. Причина полягає в тому, що бажано пити воду Зам-зам якнайбільше, а це краще виходить в положенні стоячи.
б) На думку багатьох вчених-шафіїтів та вчених інших мазхабівСунною є питво цієї води сидячи, на їхню думку, стояння під час її вживання вважається макрух танзіх (небажане на межі дозволеного). Це пов'язано із загальною забороною пити воду стоячи, яка передається в багатьох хадисах – які, на думку цих вчених, включають і воду Зам-зам.
Наприклад, передається від Анаса ібн Маліка (нехай буде задоволений ним Аллах), що Посланник Аллаха (мир йому та благословення) не схвалював пиття води стоячи (Сахіх Муслім, 2024).
Абу Хурайра (хай буде задоволений ним Аллах) розповідає, що Посланник Аллаха (мир йому та благословення) говорив: «Ніхто з вас не має пити стоячи. Якщо хтось забуде це зробити, цю воду слід викинути назад»(Сахіх Муслім, 2026).
Великий вчений з хадісу і факих шафіїтської школи імам Нававі (хай помилує його Аллах) пояснює у своїх коментарях, що заборона даної практики відноситься до макрух танзіх (небажане близьке до дозволеного), а не до забороненого (харів), оскільки є деякі хадиси, де сказано, що пророк (мир йому та благословення) іноді пив стоячи.
Він мав звичай виконувати певні дії для того, щоб показати їхню допустимість – незважаючи на те, що частіше виконував їх навпаки. Таким чином, його регулярною практикою було пити воду сидячи, але в поодиноких випадках він вставав, щоб показати, що це не є забороненим (Нававі, аль-Мінхадж, шарх Сахіх Муслім, с. 1532).
в) На думку багатьох маликітів та ханбалітів дозволяється пити Зам-зам або будь-яку іншу рідину стоячи.Це пов'язано з Хадис, які наведені вище (Див. Мардаві, Аль-Інсаф, 8/330, Ібн Джузай, Аль-Каванін аль-Фікхійя, 646).
На закінчення скажемо, що не є обов'язковим пити воду Зам-зам стоячи або сидячи, оскільки обидва способи її вживання допускаються. Деякі вчені вважають, що краще стояти, деякі кажуть, що краще сидіти, а деякі кажуть, що обидва способи рівні. Таким чином, ніхто не повинен дорікати чи дивитися зверхньо на того, хто питиме воду Замзам стоячи або сидячи.
А Аллах знає краще.
Муфтій Мухаммад ібн Адам
Даруль-Іфтаа
Лейстер, Великобританія
Пакет документів, необхідний оформлення директора за сумісництвом Будь-яке офіційне працевлаштування передбачає його обов'язкове оформлення. Робота за сумісництвом – не виняток. З найманим працівником будь-якого рангу укладається трудовий договір. При цьому внесення запису про працевлаштування до трудової книжки провадиться з ініціативи працівника (ст. 66 ТК РФ). При прийомі керівника працювати із зовнішнього сумісництву має бути представлений наступний пакет документів (ст. 65 ТК РФ):
- письмовий дозвіл на роботу із фірми, яка є базовим місцем працевлаштування директора.
Зовнішній сумісник на посаду заступника директора
Знову ж таки, якщо ви схиляєтеся до точки зору про неможливість поєднання посад генеральним директором, то жодних окремих угод та пунктів про доплату за суміщення бути не може. Вихід із ситуації наступний: домовлятися про доплату усно і або збільшувати оклад директора, або робити доплати у вигляді премій. Право першої та другої підписи у банку При суміщенні посади головного бухгалтера генеральним директором у картці із зразками підписів вказується один підпис відповідно до Інструкції ЦБ РФ від 14.09.2006 р.
№ 28-І «Про відкриття та закриття банківських рахунків, рахунків за вкладами (депозитами)».
Як оформити заступника директора підприємства із суміщення
Таким чином, сумісник фактично наново вступає в трудові відносинизі своїм роботодавцем на інших умовах, ніж зазначено в основному трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу сумісника дана особливістьумов трудового договору має бути зазначено. У уніфікованій формі N Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу", затвердженої Постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 N 26, для цього призначений рядок "Умови прийому на роботу, характер роботи".
Зауважимо, що умова про суміщення професій (посад) передбачається в тому ж трудовому договорі, причому спочатку, оскільки поєднання полягає в тому, що працівник, крім своєї основної, виконує ще й іншу роботу, і все це — в межах встановленої для основної роботи тривалості робітника часу, тобто. з допомогою підвищення інтенсивності (ущільнення) роботи протягом робочого дня.
Чи може генеральний директор працювати за сумісництвом в іншій компанії?
Увага
Приклад 4 Згорнути Показати З керівником організації укладається трудовий договір, в якому відображається умова роботи за сумісництвом та відповідний режим робочого часу (витяг з цього документа наведено у Прикладі 5). Приклад 5 Згорнути Показати У перший робочий день директор товариства видає наказ про вступ на посаду за новим місцем роботи за сумісництвом (див. Приклад 6). Приклад 6 Згорнути Показати На працівників, прийнятих за сумісництвом, оформляється в загальному порядкуособиста картка Т-2 з наступною реєстрацією її у книзі обліку особистих карток.
Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом вноситься за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі довідки, отриманої з місця роботи за сумісництвом. У довідці обов'язково робиться посилання документ, виходячи з якого було оформлено прийом працювати.
Призначення посаду зам. генерального директора
N 26-12/41802, витрати на виплату суміснику окладу, зазначеного у штатному розкладі, будуть прийняті для зменшення оподатковуваного прибутку лише пропорційно фактично відпрацьованому часу щодо такого при повної зайнятості. Нагадаємо, що в даний час максимальна тривалість робочого дня сумісника становить 0,4 від встановленої при повній зайнятості (16 год. / 40 год.), тому і оклад, що отримується головним бухгалтером — сумісником, не може перевищувати 0,4 від встановленого для посади «головний бухгалтер» у штатному розкладі організації. на винахід та про повну передачу виняткових прав на базу даних із співробітниками організації.
Поєднання та сумісництво генерального директора
При цьому розміри доплати за суміщення професій (посад) працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), встановлюються за згодою сторін трудового договору (ст.151 ТК РФ) ). Оскільки головний бухгалтер та заступник директора з фінансових питань, очевидно, різні посади, то немає формальних перешкод до організації в цій ситуації сумісництва. У той самий час щодо суміщення є певні труднощі.
Відповідно до пп.»а» п.15 Постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 N 1145 «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» ця Постанова не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій, їх заступників та помічників (тобто · Поєднання даних категорій посад не допускається).
Отже, якщо керівник організації вирішив особисто вести бухгалтерський облік, це має бути відображено у наказі про облікову політику організації. Введення у штатний розкладпосади головного бухгалтера у разі не требуется. Якщо директор організації особисто веде бухгалтерський облік і додатково приймає до організації бухгалтера і касира як помічників, то цій ситуації ведення бухгалтерського обліку здійснює не тільки керівник організації, а й прийнятий працювати бухгалтер.
Тому організація може скористатися положенням підпункту «а» пункту 2 статті 6 Закону № 129-ФЗ та заснувати бухгалтерську службу, яку очолює головний бухгалтер, до складу якої входитимуть бухгалтер і касир, які приймаються на роботу. У цьому директор організації зможе виконувати роботу головного бухгалтера.
А не взагалі всіх підряд від імені організації. Заступник директора це абсолютно трудова посада, яка передбачає дотримання трудового розпорядкуорганізації та наявність трудового договору. Не шукайте пригод на рівному місці. doubtpoint 04.05.2015, 13:47 Дійсно «заступник директора» це посада і отже має бути працевлаштований. Ставку можна дробити до нескінченності, але у разі проблем перевіряльникам, можливо, вдасться довести фіктивність. Та й за показниками (середня ЗП) фірма виділятиметься, що збільшить ризик перевірок та питань Податкової, ПФ, ФСС.
Чи можна заступник директора оформити як зовнішнього Уніфікованої форми N Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу», затвердженої Постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 N 26, для цього призначений рядок «Умови прийому на роботу, характер роботи» .
Чи можна заступник директора оформити як зовнішнього
Коли генеральний директор стає головним бухгалтером ... Дуже часто в невеликих компаніяхгенеральний директор поєднує посаду головного бухгалтера. А чи правомірно це? Як правильно це оформити документально? Що краще: поєднання посад головного бухгалтера та генерального директора чи покладання обов'язки головного бухгалтера на генерального директора? Давайте розумітися. Право на поєднання Трудовий кодекс не містить обмежень на поєднання посад керівниками організацій.
У той же час все ще діє постанова Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 р. № 1145 «Про порядок та умови поєднання професій (посад)» (далі – Постанова № 1145). У ньому міститься перелік категорій працівників, яким дозволено поєднувати посади. Відповідно до підпункту «а» пункту 15 цієї постанови вона не поширюється на керівників, їх заступників та помічників.
Вам знадобиться
- - Документи заступника директора;
- - додаткова згода;
- - бланк наказу;
- - штатний розклад;
- - Друк підприємства;
- - Документи організації;
- - Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція 1 Заступник директора має посадова інструкція, Якою він повинен слідувати. Припустимо, в організації пішов у відпустку чи звільнився головний бухгалтер. Ця посада є особливо важливою для ведення бухгалтерського та податкового обліку.
Тому виконання обов'язків із цієї професії можна покласти на заступника директора. Необхідно враховувати, що спеціаліст повинен мати відповідну освіту, досвід роботи, кваліфікацію. 2 Напишіть на ім'я пропозицію про суміщення.
Особи, які не мають права працювати за сумісництвом Існує низка обмежень, за яких робота за сумісництвом не дозволена:
- вік громадянина віком до 18 років;
- робота в поліції, прокуратурі, суді та адвокатурі;
- служба у державних, урядових та муніципальних органах;
- працевлаштування на виробництві з небезпечними чи важкими умовами праці;
- робота на транспорті
Перелічені вище фактори регламентуються статтями 282 та 329 Трудового Кодексу(ТК) РФ. Ці обмеження стосуються і керівних посад у наведених вище сферах трудової діяльності. Крім того, особам, які займають керівні посади на державній та муніципальній службі, не дозволяється працювати за сумісництвом у комерційних організаціях. Про це йдеться в Федеральний Закон(ФЗ) РФ за №79 від 27.07.2004 року «Про держслужбу до» (ст.
Докладніше читайте у цій статті Трудовий договір при працевлаштуванні за сумісництвом може бути як терміновим (на обмежений період часу), так і безстроковим. Його оформлення стандартне, але має важливу особливість. Трудовий договір за сумісництвом, зразок якого представлений нижче, має містити згадку у тексті виду працевлаштування – за сумісництвом (ст.
282 ТК РФ). Це положення стосується лише зовнішнього сумісництва. При роботі за внутрішнім сумісництвом або у разі, коли директор є і єдиним засновником компанії, оформлення трудового договору не обов'язкове (Лист Роструда №177-6-1 від 06.03.2013 року).
