Slabé vlastnosti človeka pre príklad životopisu. Silné a slabé stránky charakteru človeka

Na pohovore sa snažia dať zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi čo najúplnejšiu odpoveď v troch hlavných bodoch:

• schopnosť vykonávať táto práca;
• túžba robiť takúto prácu;
• súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné vlastnosti – jedna z hlavných otázok pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo personalistovi získať prvotný dojem o uchádzačovi nielen ako o špecialistovi, ale aj ako o osobe.

Otázky s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobných kvalitách kandidáta.

Zamestnávateľ bude nepochybne chcieť vedieť, či vaše negatívne charakterové vlastnosti nebudú prekážať výkonu funkčné povinnosti a komunikácia v tíme.

Ktoré stoja za zmienku a ktoré nie?

Veľmi často môžete počuť od kandidátov otázku: aké pozitívne a negatívne vlastnosti treba na pohovore vymenovať?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov, ktorí majú také charakterové vlastnosti ako:

• cieľavedomosť;
• Organizácia;
• iniciatíva;
• výkon;
• tvorivosť;
• dobrá vôľa;
• rozhodnosť.

Zdieľajte ich, ak ich naozaj máte. Uveďte príklady.

Často sú v rozhovore požiadaní, aby vymenovali tri negatívne vlastnosti a tri pozitívne vlastnosti. Premyslite si to vopred.

Netreba hovoriť, že ste profesionál, adekvátny, lojálny, šikovný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a pomenovať iní ľudia, keď o vás hovoria, ale nie vy sami.

Takých nikdy nespomínaj negatívne vlastnosti ach, aká lenivosť, dezorganizácia, vznetlivosť a podobne.

Vo všeobecnosti sú 3 negatívnymi vlastnosťami v rozhovore predovšetkým pochybnosti o sebe, strach z partnera a neúprimnosť.

Musím opakovať to, čo je napísané v životopise?

Pohovor je vedený s cieľom spoznať vás osobne a overiť si, či je pravda to, čo je uvedené v životopise. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám položí otázku, ktorá už bola zahrnutá vo vašom životopise.

Zamestnávateľ si navyše nemusí životopis dôkladne prečítať. Keď odpovedáte na otázku, povedzte všetko vlastnými slovami. Odchýlite sa od vzorov, ale buďte presní, ale tiež nepripúšťajte žiadne nezrovnalosti od dokumentu vo faktoch.

Je neprijateľné odpovedať na otázku takto: "V mojom životopise je to uvedené."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Netreba sa uskromniť!

Ak si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo máte.

Napríklad: schopnosť sústrediť sa – zameriate sa na konkrétnu úlohu a dotiahnete ju do konca bez toho, aby ste boli rozptýlení.

A vysoká rýchlosť práce - vždy dokončite úlohu čo najrýchlejšie, bez meškania.

Otázka by sa nemala brať doslovne: „Povedzte mi, aké sú vaše osobné vlastnosti, ktoré sú nedostatkami?“. Nie najviac Najlepšie rozhodnutie odpovedaním na takúto otázku pristúpite k podrobnému popisu svojich slabých stránok.

Je lepšie si vopred určiť, ktoré z vašich vlastností majú dvojaký význam..

Na prvý pohľad sú to nevýhody, no pri voľbe iného uhla úvahy sa môžu ukázať ako výhody. Zamyslite sa nad formuláciou a predstavte svoje slabé stránky tak, aby vyzerali pozitívne.

Príklad odpovede: „Obvykle dávam veľká pozornosť detaily a viem, že v niektorých oblastiach činnosti takáto svedomitosť nevadí a nie je vždy vhodná. Ale vidím, že na pozíciu, o ktorú sa uchádzam, by sa táto povahová črta mala hodiť.

Ak by vás zamestnávateľ požiadal, aby ste vymenovali tri nedostatky, mohli by ste uviesť nasledovné: „Intolerancia – neznesiem neporiadok. Podráždenosť - trochu naštvaný neschopnosťou zamestnancov.

Nápaditosť a pedantnosť – nepripúšťam si právo robiť chyby. Tu vidieť, že nie veľmi príjemné charakterové vlastnosti sa menia na cnosti.

Ako hovoriť o silných a slabých stránkach.

Od náborových pracovníkov sa veľmi často žiada, aby na pohovore uviedli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť porazená v zrejmý prospech žiadateľa.

Pokojne pomenujte tú svoju silné stránky. Skúste povedať viac o tých, ktoré sa vám budú hodiť pre pozíciu, ktorú ste si vybrali, prípadne pre situáciu vo firme. Napríklad zachovanie schopnosti pracovať pod stresom. Podporte svoje slová príkladmi z minulosti. Premýšľajte o vzorových odpovediach vopred.

Akú najhoršiu vlastnosť na pohovore pomenovať? Pri odpovedi na otázku o slabostiach buďte opatrní a opatrní. Nemusíte ich otvorene priznať. Namiesto toho môžete hovoriť o menších medzerách v oblastiach, ktoré zjavne nie sú potrebné pre túto pozíciu.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na pohovore v rovnakej miere by vás mali prezentovať v priaznivom svetle. Hlavná vec, ktorú si treba pamätať, o akých nedostatkoch môžete hovoriť na pohovore a čo je lepšie mlčať.

Ak personalista trvá na objasnení slabých stránok prírody, a nie profesionálnych, povedzte o 1-2, navyše o tých, ktoré nemožno vždy považovať za slabé.

Aby som bol úplne úprimný?

Zamestnávateľ žiada slabé stránky v rozhovore, čo povedať? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore o nedostatkoch?

Aby sa nezdalo, že na otázky neodpovedáte úprimne, stojí za to poukázať na niektoré nedostatky alebo medzery vo vedomostiach, ale hlavne zvoliť správnu formuláciu.

Úprimne si priznajte niektoré svoje nevýhody, pomenujte svoje nedostatky, ale hovorte o nich tak, aby to boli skôr plusy.

Ak musíte oznámiť, že nie ste úplne oboznámení so žiadnym typom činnosti, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritické pre toto voľné miesto.

Premýšľajte o odpovediach vopred. Ak naozaj chcete získať túto prácu, potom to nestojí za riziko.

Ako o sebe povedať originálnym spôsobom?

Podľa štatistických štúdií asi 90 % uchádzačov uvádza svoju zodpovednosť, spoločenskosť a cieľavedomosť. Je jasné, že takéto vlastnosti len ťažko dokážu poslucháča zaujať alebo na ne upozorniť.

Ak hovoríte o spoločných, spoločných povahových črtách, ktoré sú nepochybne pozitívne, ale každý o nich hovorí, nebude to bolieť, ale nebude vás to odlišovať od všeobecného pozadia žiadateľov.

Môžete ísť inou cestou: hovoriť o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Ešte lepšie je uviesť príklady súvisiace s uplatňovaním týchto vlastností, pozitívnou úlohou, ktorú zohrali, alebo ich pozitívnym hodnotením. Pomocou tejto taktiky máte šancu vyniknúť a zapamätať si vás.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší nie ČO, ale AKO odpovedáte na otázky o osobných kvalitách. Rozumné, logické, sebavedomé odpovede, ako aj kompetentná reč sú veľmi dôležité.

Predviesť kladný postoj, schopnosť adekvátne reagovať na zložité alebo osobné problémy, schopnosť nachádzať kompromisy a správne riešenia.

Úspešný rozhovor! Navyše teraz presne viete, na aké slabé stránky možno na pohovore poukázať a ako správne hovoriť o svojich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Písanie životopisu je mnohými ľuďmi vnímané ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však naozaj dôležité uviesť v životopise, aby ste získali dobré miesto práca?

Pokračovať ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa v prvom rade primerane ohodnotiť profesionálne. Spravidla všetko neúspešné pokusy získanie práce alebo povýšenia je dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, čo majú pred sebou nadradenosť, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti v životopise, treba ich aj podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ – človek by nemal všetky svoje kladné stránky prehnane chváliť a zdĺhavo natierať.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť si odborné požiadavky a v životopise uviesť presne tie, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť veľmi opatrní. Veľa závisí od polohy a firemná kultúra spoločnosti - v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovníčka nepotrebuje vodcovské schopnosti alebo charizma. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, samostatne hodnotí seba a svoje schopnosti, pričom všetko prezentuje na papieri.

Preto, aby si uľahčili prácu, zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

1. Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom tu humor nie je na mieste. Ak, samozrejme, nehovoríme o kreatívnej a tvorivej pozícii;
2. Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
3. Viac ako 5 profesionálne vlastnosti nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
5. Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Poukázaním na silné stránky a skrytím nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis

Pre zamestnávateľa sú dôležité osobné aj obchodné vlastnosti zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako robiť správna voľba a ako hodnotiť budúceho zamestnanca, povieme v našom článku.

Obchodné a osobné kvality

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte benefitmi, ktoré môže vašej firme priniesť.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú obchodné kvality na rovnakej úrovni. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemusí robiť vašu prácu, ale musí sa s tou svojou vyrovnať naplno.

Výber kvalít

Ak je v životopise uvedených viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný kompetentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali samozrejmosťou, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená. všeobecné pojmy. Skvelý príklad: fráza „vysoký výkon“ môže znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom vy ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže záujemca odhaliť v iných výrazoch, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Na overenie čestnosti žiadateľa môžete požiadať, aby ste na príkladoch ilustrovali vlastnosti, ktoré uviedol.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich do životopisu zaradí aj uchádzač o zamestnanie. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Dotykovosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Vášeň pre klebety.
• priamosť.
• sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabá komunikácia.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má v životopise napísané negatívne vlastnosti, môže byť čestný, alebo možno nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť možné problémy s týmto žiadateľom požiadajte, aby vymenoval svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní dohody.

Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých činnostiach sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh zadaním informácií o želaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. V zozname víťazných vlastností bude aj: šarm, sebavedomie, energia. V obchodnom zozname najlepšie vlastnosti bude vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosti interakcie so zákazníkom, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ako aj rýchla reakcia, slušnosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by sa mal vyznačovať takými profesionálnymi vlastnosťami, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločnú reč a prácu v tíme, vynaliezavosť, bezkonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom údajov (účtovník resp systémový administrátor): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Charakteristika sekretárky zahŕňa rôzne pozitívne vlastnosti: zručnosti interakcie s klientmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť riešiť viacero vecí súčasne. Dbajte aj na dobré externé údaje, všímavosť, takt a rozvahu, pracovitosť. V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnanca

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, niekedy ich spoločnosti hodnotia pred prijatím do zamestnania. Na tento účel boli dokonca vytvorené špeciálne centrá personálneho hodnotenia. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. To zahŕňa konvenčné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a pozadia.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Rolová hra vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Zahrajte si každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať štýl práce. Tento spôsob prezradí o uchádzačovi oveľa viac ako kolónka „Osobné kvality“ v životopise.

Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách môžete vychádzať obchodné kvality: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality potrebné pre pozíciu, o ktorú sa hodnotený kandidát uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Môžete nezávisle vykonať hodnotenie vo forme hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udeľovaním bodov. Vyhnite sa chybám v bodovaní, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo preváženie jedného kritéria.

Svoje hľadanie práce by ste mali začať vytvorením vlastného stručný popis ako zamestnanec. V životopise je dovolené neuvádzať slabé stránky, ale takáto položka zamestnávateľovi ukáže vašu primeranú sebaúctu. Okrem toho sa táto položka nachádza v štandardný dotazník zamestnávateľ alebo je ovplyvnený pohovorom. Na takúto nejednoznačnú otázku je lepšie poznať odpoveď vopred.

Aké slabé stránky uviesť v životopise alebo dotazníku?

Neexistujú dokonalí ľudia a zamestnávatelia si to dobre uvedomujú. Uznanie svojich slabostí človeka hovorí o harmonickom rozvoji osobnosti a primeranom sebaponímaní. Sebavedomý kandidát ľahko vymenuje pár svojich menej výrazných vlastností.

Ak vás nemožno pripísať veľmi sebavedomým ľuďom, odpoveď na otázku o nedostatkoch by sa mala vypracovať vopred a najlepšie je uviesť ju v životopise. Odborníci neodporúčajú uvádzať viac ako tri slabé stránky. A musia súvisieť s prácou. Neupozorňujte, že sa neradi hráte s deťmi, keď sa uchádzate o prácu inžiniera.

Príklady na vyplnenie stĺpca „nevýhody“:

• nadmerná emocionalita;
• workoholizmus;
• nepokoj;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• dodržiavanie zásad;
• nadmerná iniciatíva;
• nedostatok aktivity a pod.

Upozorňujeme, že mnohé nedostatky za určitých okolností možno považovať za výhody. V závislosti od oblasti činnosti rôzne osobnostné rysy. Napríklad pre sekretárku bude skôr plusom pedantnosť a emocionalita nebude prekážať uchádzačovi o pozíciu predavača.

Slabé stránky pre životopis, ktoré nestoja za zmienku

Existujú charakterové chyby, ktoré by nemali byť uvedené v životopise alebo spomenuté na pohovore. Najčastejšie sa týkajú tých aspektov osobnosti, s ktorými sú slabo spojené pracovná činnosť alebo vás charakterizovať ako zlého zamestnanca.

Príklady negatívnych vlastností, ktorým sa treba vyhnúť.

Dobrý deň, drahý priateľ!

Ak si ceníte stručné odpovede, potom otázka „Aké nedostatky môžu byť uvedené v životopise?“ - dostaneš to.Hneď odpoviem a vy sa rozhodnete, či tento článok dočítate až do konca alebo nie.

Odpoveď je jednoduchá ako päť kopejok: v - nemali by byť uvedené žiadne nedostatky. Dúfam, že som príliš nesklamal.

Môžem predpokladať, že argumentujete takto: neexistujú žiadni ideálni ľudia a každý má chyby. A máš úplnú pravdu, ale...

Aký je účel písať o nedostatkoch v životopise?Životopis by mal byť napísaný tak, aby odpovedal na otázku: Kto ste a prečo potrebujete byť pozvaný?

Ako vám pomôžu odpovedať na túto otázku vaše slabé stránky? Presne tak – žiadne.

S tým by som však neskončil. Nedostatky budeme potrebovať veľmi skoro, konkrétne na ďalšom pohovore. Ak nie telefonicky, tak osobne určite.

Prečo máme nevýhody?

1. Zamestnávateľ ich potrebuje

Všetko je veľmi prozaické. Zamestnávateľ potrebuje nedostatky, aby bolo na čo upozorňovať. Osoba, ktorá sa snaží skryť svoje nedostatky, nevzbudzuje dôveru. Stále nájdete nedostatky, môžete si byť istí.

2. Potrebujete ich

Pochopenie vašich problémov je prvým krokom k ich vyriešeniu. Tvoje nedostatky sú rovnaké rozlišovacia črta ako aj zásluhy. Túžbu vyzerať ako superman s kamennou bradou si teraz nemôže kúpiť nikto. Skôr naopak.

O čom nerozprávať

1. O nedostatkoch, kritických pre prácu. Ak ste účtovník, ale zamieňate si debet s kreditom, toto nie je prípad, o ktorom musíte všetkým povedať)
2. Nikdy nepoužívajte opotrebované šablóny. Napríklad: "Som workoholik a nevnímam, ako ten čas rýchlo letí." Takéto zapamätané frázy nespôsobujú nič iné ako podráždenie.

"Snažil som sa predať naučené kecy" - váš poslušný sluha videl taký záznam v správe o rozhovore jedného zo svojich zamestnancov. Myslím, že komentáre sú tu zbytočné...

Vaše nedostatky by mali byť také jedinečné ako vy.

Neúspech je tiež plus

Je celkom normálne mať nejaké zlyhanie. Napríklad začal akceptovať vodičov dodávky bez zohľadnenia následného nakladania. Skôr urobil príliš povrchnú predpoveď. Výsledkom bolo, že naverboval ľudí, ktorí však dávajú málo príkazov. V súlade s tým je plat nízky, ľudia odchádzajú a musíte znova najímať.

Najdôležitejšia vec pri neúspechu – aké závery ste vyvodili? Váš poslušný sluha sa naučil nútiť svojich kolegov, aby správne predpovedali objednávky zákazníkov a dali mi ako príkaz na výber ľudí. A všetci sú v poriadku.

Rozprávaním o zlyhaniach a nedostatkoch dávate najavo, že ste človek s primeranou sebaúctou.

Ako nahradíme nedostatky?

Každý má chyby a to je v poriadku. Problém je, ak ich nijako nekompenzujete. To je pravda, ani nie tak, ako s tým bojujete, ale ako to kompenzujete.

Príklad: Mám zlú pamäť. Ľahko môžem zabudnúť na niektoré dôležité veci.

Môžem s tým bojovať koľko chcem a rok alebo dva alebo viac.

Nainštaloval som si však do smartfónu programy na pripomenutie. Na nič nezabudnú a kompenzujú moju zábudlivosť. Je to dokonca pohodlné, zapisujem si všetko, čo potrebujem, čo nepotrebujem - zabudnem a uvoľním svoj mozog na dôležitejšie veci.

Niekedy môže byť nevýhoda prezentovaná aj v pozitívnom svetle. Napríklad rovnaká zábudlivosť. Od ľudí, s ktorými sa rozprávam, dostávam pomerne veľa dôverných informácií, ktoré však zabúdam, čiže to nikomu nesolím.

Môj starý priateľ, kolega v obchode, je človek, ktorého je ťažké motivovať s mrkvou dopredu. K akcii ho motivuje f@pa, v ktorom sa nachádza. On to neskrýva.

Hlavná vec je, že chápe svoju motiváciu vyhýbať sa a vie, ako generovať energiu, ktorá mu ako barónovi Munchausenovi umožňuje vytiahnuť sa z bahna, v ktorom sa ocitol za vlasy. A nakoniec - vyriešiť výzvy.

Nie každý personalista vám bude rozumieť. Niekto bude merať pečiatkami. Ale skúsený a premyslený recruiter to pochopí. Kompetentný - vždy pochopí.

Prevziať zodpovednosť

Čo sa skutočne cení? Vaša primeranosť a zodpovednosť.

Ukážte, že ste ochotní prevziať zodpovednosť za svoje úspechy a neúspechy.

Hovorte o sebe ako o človeku, ktorý je jediným dôvodom všetkého, čo sa mu deje.

Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť

1. Do životopisu nepíšeme žiadne nedostatky.
2. Na rozhovor: Adekvátne sa hodnotíme. Nachádzame svoje nedostatky, ktoré tam jednoznačne sú. Hovoríme o tom, ako sa tieto nedostatky kompenzujú.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.

Pekný deň a dobrú náladu!