Tento článok upravuje najmä prípady, keď sa takáto pracovná zmluva uzatvára v závislosti od povahy a podmienok vykonávanej práce:

• prácu po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, ktorý si ponecháva miesto výkonu práce;

Jeden príklad: zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku a následne na rodičovskú dovolenku zamestnávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú počas trvania povinností neprítomného zamestnanca.

Nastávajú aj zložitejšie situácie: zamestnanec ide najskôr na dovolenku, aby sa staral o jedno dieťa, potom o druhé dieťa atď. Aby sa neuzavreli dodatočné dohody a nevymýšľali formulácie, je lepšie napísať ako základ: „počas trvania povinností neprítomného zamestnanca, celé meno“.

Druhý ťažký prípad: zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku, na jej miesto nastúpila iná zamestnankyňa, ktorá po čase aj na dovolenku. V tejto situácii pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú odborníci odporúčajú pri formulovaní dôvodov uviesť všetkých chýbajúcich zamestnancov.

Dôležité je špecifikovať, za akých podmienok dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy. Ak jeden zamestnanec odišiel na dovolenku, píšeme takto: „Pracovná zmluva sa ukončuje odchodom neprítomného zamestnanca s celým menom do práce. Ak odišli dvaja zamestnanci (komplexný prípad opísaný vyššie) a namiesto nich pracuje tretí, potom podmienku formulujeme takto: „Pracovná zmluva sa končí odchodom neprítomného zamestnanca, celého mena alebo celého mena.“ Keď jeden z nich vyjde z dovolenky, na základe toho dostane tretieho zamestnanca výpoveď.

Upozorňujeme, že toto je jediný dôvod, kedy zamestnávateľ nie je povinný oznámiť brigádnikovi skončenie pracovnej zmluvy tri dni vopred. Pracovná zmluva sa končí dňom odchodu hlavného zamestnanca.

• počas trvania dočasnej práce - do dvoch mesiacov;

Povedzme, že si najmete IT špecialistu na automatizáciu niektorých procesov vo vašej spoločnosti. V takýchto prípadoch je vhodné uzavrieť občianskoprávnu zmluvu, no niektorí zamestnávatelia predsa len uprednostňujú pracovnú zmluvu na dobu určitú, v ktorej ani nie je potrebné označovať pozíciu. Môžete jednoducho uviesť, že „pracovník je prijatý na takú a takú prácu“.

V takýchto prípadoch nie je žiadna skúšobná doba. Zároveň je dôležité zafixovať si ukončenie práce v pracovnej zmluve na dobu určitú – napríklad vypracovaním aktu o vykonanej práci. Môžete teda napísať, že doba trvania zmluvy je určená koncom prác s prípravou úkonu vykonanej práce.

• na výkon sezónnych prác, keď vzhľadom na prírodné podmienky možno vykonávať prácu len v určitom období;

Ak chcete zistiť, či je práca sezónna, môžete sa riadiť zoznamom schválených sezónnych prác. Okrem toho budú užitočné zoznamy schválené spoločnosťou , a.

• s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;
• vykonávať práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa, a práce spojené so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
• s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na známe obdobie alebo na výkon známej práce;
• s osobami najatými na výkon známej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu;
• vykonávať práce súvisiace s praxou, odborným výcvikom alebo doplnkovým odborným vzdelávaním formou praxe.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť dohodou strán s osobami, ktoré sú zamestnané v malých podnikoch v maloobchode s počtom zamestnancov najviac 35 osôb alebo v podnikoch spotrebiteľských služieb do 20 zamestnancov. Tento typ pracovnej zmluvy je možný aj v prípade zamestnávania starobných dôchodcov alebo osôb, ktoré vzhľadom na ich zdravotný stav môžu vykonávať len prechodný charakter.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú je dôležité pamätať na nutnosť uviesť ďalšie podmienky. Konkrétne musíte špecifikovať:

• dôvod uzavretia zmluvy a príslušný článok Zákonníka práce;
• trvanie zmluvy (konkrétny dátum alebo výskyt udalosti).

Všetky pracovné pomery na dobu určitú sú spravidla obmedzené na 5 rokov. V rámci tejto lehoty však Zákonník práce určuje samostatné časové úseky - napríklad na čas výkonu brigády - do dvoch mesiacov, na výkon prác nad rámec bežnej činnosti organizácie - do roka.

Zákonník práce obsahuje normy týkajúce sa uzatvárania pracovnej zmluvy na dobu určitú pre určité kategórie pracovníkov a v určitých prípadoch:

• pre pedagógov. Norma je formulovaná takto: keď je zamestnanec organizácie zvolený výberovým konaním na miesto ním predtým obsadeného učiteľa na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá patrí pedagogickému zboru.
• pre tehotné zamestnankyne. Norma je uvedená v: „V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na základe jej písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť platnosť pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva.“

Dobu pracovnej zmluvy tehotnej zamestnankyne nemožno predĺžiť, ak bola uzatvorená na čas výkonu práce neprítomnej zamestnankyne, ktorá nastúpila do práce, a organizácia buď nemá prácu zodpovedajúcej kvalifikácie alebo nižšej platenú prácu, ktorú môže zamestnankyňa vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav, alebo taká práca existuje, ale zamestnanec s prekladom nesúhlasí. V tomto prípade môže byť tehotná zamestnankyňa prepustená v čase skončenia pracovnej zmluvy podľa všeobecného postupu.

Obnovenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

V niektorých prípadoch vyvstáva otázka potreby uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom, ktorý predtým na takúto dohodu pracoval, ale zmluva sa skončila. A Zákonník práce neobsahuje priamy zákaz predĺženia zmluvy na dobu určitú, ale priamo sa odvoláva na právo zamestnávateľa opätovne dohodnúť pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom vyslaným pracovať do ruského zastúpenia v zahraničí.

Na obnovenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné prepustiť komunikačného pracovníka uplynutím pracovnej zmluvy a opätovne ho zamestnať na novú pracovnú zmluvu na dobu určitú s uvedením príslušných dôvodov. Personalisti často radia pri zostavovaní novej zmluvy na dobu určitú ihneď po uplynutí predchádzajúcej, uvádzajú iný základ alebo inú pracovnú funkciu.

Keď sa zmluva na dobu určitú „premení“ na dobu neurčitú

Upozorňujeme, že podľa a opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na vykonávanie rovnakej práce môže súd uznať zmluvu ako zmluvu na dobu neurčitú.

Federálna daňová služba pripomína možnosť zmeny pracovnej zmluvy na dobu určitú, a to aj pokiaľ ide o zmenu dátumu uplynutia jej platnosti. V tomto prípade sa zmeny vykonajú iba podpísaním dohody ().

Ak je pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu dlhšiu ako 5 rokov, potom je pravdepodobné, že v prípade sporu ju súd môže prekvalifikovať na zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú. Rovnaké dôsledky môžu nastať v situácii, keď je uzatvorených niekoľko pracovných zmlúv, ktorých celková doba trvania presahuje 5 rokov, ako je uvedené v ods.

Podmienky o naliehavej povahe pracovnej zmluvy strácajú platnosť, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie zmluvy a ak zamestnanec pokračuje v práci (). Ak sú tieto podmienky splnené, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Legislatíva zároveň neustanovuje potrebu úpravy samotnej pracovnej zmluvy podpisom dodatočnej dohody. Rostrud zároveň odporúča takúto dohodu uzavrieť. V tomto prípade nemusíte robiť zápis do zošita.

Nemocnica a pracovná zmluva na dobu určitú

Čo robiť, ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynula a zamestnanec je na pracovnej neschopnosti? Môže byť v tomto prípade prepustený?

Nie je možné prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti iba na podnet zamestnávateľa. Keďže uplynutie platnosti pracovnej zmluvy nezávisí od zamestnávateľa a nevzťahuje sa na všeobecné dôvody výpovede, práceneschopnosť v tomto prípade nebude prekážkou výpovede.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára so zamestnancom v prípade, ak povaha navrhovanej práce alebo podmienky jej výkonu nedovoľujú uzavrieť dohodu na dobu neurčitú. Inými slovami, :

• alebo za okolností, keď nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Napríklad v prípade prijatia zamestnanca, ktorý si ponechá miesto výkonu práce. Povedzme na obdobie;
• alebo , ale za určitých podmienok. Napríklad malé podniky, ktoré nemajú viac ako 35 zamestnancov (vo všeobecnom prípade), sú oprávnené najímať pracovníkov na základe pracovných zmlúv na dobu určitú.

Pracovný pomer na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú má svoje. Musí to byť v ňom napísané. Spravidla nemôže presiahnuť 5 rokov. Ak lehota nie je v zmluve určená, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Mimochodom, v niektorých prípadoch aj pracovná zmluva na dobu určitú.

Pracovník "odvedená" môže byť nainštalovaný. Ak je však zmluva uzatvorená na dobu určitú:

• od 2 do 6 mesiacov, potom test nemôže trvať dlhšie ako 2 týždne;
• do 2 mesiacov, potom skúšobnú dobu nemožno ustanoviť vôbec.

Na základe príkazu na prijatie zamestnanca to musí byť vykonané. Vrátane prípadu, keď je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Informácie o dobe trvania zmluvy v zošite však nie sú uvedené.

Spoločnosti nie vždy potrebujú stály počet zamestnancov, aby boli úspešné. Obchodné záujmy vyžadujú vykonávanie niektorých prác s rôznym objemom a intenzitou len v obmedzených kalendárnych obdobiach. V tomto prípade môže počet zamestnancov potrebných na ich realizáciu kolísať a s niektorými zamestnancami nie je vhodné uzatvárať pracovnú zmluvu bez doby platnosti. Pre takéto situácie legislatíva počíta s možnosťou využitia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Obsah a podmienky uplatňovania zmlúv na dobu určitú

Legislatíva neumožňuje zamestnávateľovi uložiť uchádzačom dočasnú súčinnosť. Jasne uvádza, že pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť za okolností, keď:

• • Povaha, počet plánovaných prác a podmienky ich realizácie neumožňujú zamestnať zamestnancov na neobmedzenú dobu (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • Medzi zamestnávateľom a zamestnancom došlo k dohode o obmedzenom trvaní ich budúcej spolupráce (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okolnosti, za ktorých je zamestnávateľ povinný uzavrieť dočasnú zmluvu a kedy je to možné po vzájomnej dohode, sú jasne rozlíšené (pozri tabuľku 1).

Písomná dohoda uzavretá na určitú dobu musí obsahovať (odsek 4, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• • Dôvody, pre ktoré je čas jeho aplikácie obmedzený;
  • Dátum alebo iný parameter označujúci moment, kedy uplynie.

Pozor!

Ak zamestnávateľ neuvedie okolnosti, ktoré ho viedli k tomu, aby sa uchýlil k pracovnoprávnym vzťahom dočasného charakteru, súd môže zmluvu uznať za bezpredmetnú. Ak nie je zohľadnený dátum vypršania platnosti zmluvy, je tiež uznaná ako platná na dobu neurčitú.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť na dobu určitú do 5 rokov. Celková dĺžka spolupráce medzi zamestnávateľom a zamestnancom je stanovená jasným dátumom a vykonaním akejkoľvek činnosti, po ktorej bude dokončená (časť 2 článku 14, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, písm. z Rostrud zo dňa 28.12.2006 N 2264-6- 1).

Postup pri uzatváraní zmluvy na určité obdobie

Proces prijímania dočasných zamestnancov sa nelíši od postupu registrácie na základe zmluvy bez dátumu vypršania platnosti. Obsahuje:

• • • Prijatie žiadosti (nepovinné), v nej zamestnanec okrem iného zaznamená, že chce ísť do práce na určitý čas z dôvodu existencie niektorej z okolností uvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;
    • uzavretie pracovnej zmluvy s povinným uvedením dôvodov formalizácie pracovného pomeru na dobu určitú a jasného času jeho platnosti;
    • Vyhotovenie administratívneho dokladu o zapísaní uchádzača vo voľnej forme alebo na jednotnom tlačive č. T-1;
    • Odraz informácií o nábore v pracovnej knihe.

Žiadosť nie je povinným dokumentom, v praxi však zamestnávatelia často vyžadujú jej spísanie. Pred podpisom zmluvy musí byť zamestnanec proti podpisu oboznámený s miestnymi zákonmi spoločnosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov: kolektívna zmluva, ustanovenia o odmeňovaní a prémiách, vnútorný pracovný poriadok, schválené pracovné režimy.

Čo uviesť v pracovnej zmluve na dobu určitú, okrem štandardných podmienok

Dôležité!

Ak občan skutočne začal vykonávať svoje pracovné funkcie u zamestnávateľa, zmluva a príkaz na prijatie sa musia bezodkladne vykonať najneskôr do 3 dní odo dňa začatia práce (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Reálne sa zmluva najčastejšie podpisuje v deň registrácie.

V zmluve sú predpísané všetky potrebné podmienky vrátane dôvodov na uplatnenie jej dočasnej formy a lehoty na jej dokončenie. K opisu okolností, ktoré viedli zamestnávateľa k využitiu neodkladnej možnosti pracovnoprávnych vzťahov, dochádza na základe znenia uvedeného v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Možnosť:

„Pracovná zmluva na dobu určitú bola uzatvorená podľa 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie na dočasné plnenie úloh neprítomnej zamestnankyne Varfolomeevovej Eleny Vitalievnej, ktorá je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov“

Lehota pre zmluvu môže byť určená buď ako pevný dátum, alebo ako udalosť, ktorá ju ukončuje. Napríklad "pred odchodom z rodičovskej dovolenky Varfolomeeva Elena Vitalievna." Do textu pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť zahrnutá aj požiadavka na skúšobnú dobu. Je však potrebné vziať do úvahy niektoré obmedzenia:

• • • Ak je lehota na vykonanie zmluvy do dvoch mesiacov, test nie je stanovený (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);
    • Pri trvaní spolupráce dlhšom ako 2 mesiace až do šiestich mesiacov nesmie lehota na testovanie zručností presiahnuť 2 týždne (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);
    • Pri zmluvných vzťahoch trvajúcich viac ako šesť mesiacov možno schváliť štandardnú lehotu na preverenie odbornej spôsobilosti kandidáta, pre bežných zamestnancov nepresahujúcu 3 mesiace (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Funkcie vypracovania príkazu na prijatie na dočasnú prácu

V texte pracovného poriadku sa okrem štandardných náležitostí treba zamerať aj na skutočnosť, že pracovník bol prijatý do pracovného pomeru na dobu určitú a doba pracovného pomeru sa skončí k určitému dátumu alebo udalosti. Napríklad „počas výkonu povinností Varfolomevy Eleny Vitalievnej, ktorá je neprítomná z dôvodu, že je na dovolenke, aby sa starala o dieťa, kým nedosiahne vek 3 rokov“ alebo „vykonávať sezónne práce na zber bobúľ“

Dátum skončenia pracovného pomeru v objednávke musí byť úplne zhodný s dátumom uvedeným v zmluve. Môže to byť buď konkrétny dátum, alebo udalosť, po ktorej zmizne potreba prilákať dočasných zamestnancov, napríklad „kým sa nedokončia upratovacie práce“.

Ako vystaviť pracovnú knihu s pracovnou zmluvou na dobu určitú

Informácie o prijatí do zošita sa zapisujú obvyklým spôsobom bez uvedenia dočasného charakteru zamestnania. Musí byť vystavený najneskôr do jedného týždňa od vydania príkazu na prijatie do zamestnania (bod 10 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225).

Uvedenie trvania zmluvy v pracovnom zošite sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov a môže viesť k tomu, že zamestnávateľ bude braný na zodpovednosť na základe čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Dôležité!

Uvedenie trvania zmluvy v pracovnom zošite sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov a môže viesť k tomu, že zamestnávateľ bude braný na zodpovednosť na základe čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Príklad správneho zadania.

Ako prebieha výpoveď s pracovnou zmluvou na dobu určitú

Vo všeobecnosti je potrebné ukončiť pracovný pomer v čase skončenia pracovnej zmluvy (odsek 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto nezbavuje zamestnanca ani zamestnávateľa práva na predčasné ukončenie spolupráce pred uplynutím doby jej platnosti vo všeobecnosti:

• • • z iniciatívy samotného zamestnanca;
    • podľa vôle zamestnávateľa v súvislosti s hrubými porušeniami, ktorých sa dopustil zamestnanec;
    • dohodou účastníkov vzťahu.

Ak pracovník zostane vykonávať svoje povinnosti aj po skončení zmluvy, potom je automaticky preškolený na väzňa na dobu neurčitú. V prípade dátumu alebo udalosti, ktorá končí platnosť zmluvy, musí zamestnávateľ vykonať určitý zoznam zákonom upravených činností. Ich poradie bude nasledovné:

• • • Oznámte zamestnancovi písomné prepustenie najneskôr 3 kalendárne dni pred uplynutím platnosti zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
    • Vydajte príkaz na prepustenie na hlavičkovom papieri vlastného dizajnu alebo pomocou jednotného formulára č. T-8;
    • Vykonajte príslušný záznam v pracovnej knihe a osobnej karte zamestnanca;
    • Vyrovnať so zamestnancom zostávajúcu nevyplatenú časť mzdy v jeho posledný pracovný deň vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku;
    • V deň rozchodu vystavte všetky doklady: zošit, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, výpis z výpočtu poistného.

Zdravotná dovolenka nie je prekážkou ukončenia pracovného pomeru po uplynutí doby jej uplatňovania. V tomto prípade sa postup nelíši od postupu opísaného vyššie, no zároveň musí byť chorému vyplatené invalidné dávky v plnej výške.

Špecializuje sa na oblasť pracovného práva, účtovníctva, ekonomiky podniku, ekonomiky práce, personálneho manažmentu.
Vyššie ekonomické vzdelanie. 17 rokov úspešných skúseností na rôznych pozíciách v oblasti účtovníctva, financií, práce a miezd. V súčasnosti pracuje ako ekonóm pre prácu a mzdy vo veľkej výrobnej spoločnosti.

Spoločnosť môže zamestnať zamestnancov na dobu určitú alebo na dobu určitú. V druhom prípade sa podpisuje pracovná zmluva na dobu určitú. V závislosti od okolností konkrétneho náboru a špecifík práce organizácie sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú buď s prihliadnutím na pridelenú prácu (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), alebo po vzájomnej dohode manažéra a zamestnanca (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keď nepotrebujete súhlas zamestnanca

Zákonník práce upravuje určité kategórie zamestnancov, ktorých možno prijať len na dobu, kedy je pracovná zmluva na dobu určitú, inými slovami, ak nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

Napríklad by bolo nezákonné prijať zamestnanca, ktorý má zo zdravotných dôvodov povolenú len dočasnú prácu, alebo generálneho riaditeľa, ak je v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti uvedené, že pracovná zmluva s ním je uzatvorená na dobu určitú (časť 1 článku 275 Zákonníka práce) RF).

Absencia súhlasu zamestnanca v tomto prípade znamená, že k uzatvoreniu pracovnej zmluvy vôbec nedôjde. Inými slovami, ak zamestnanec nebude súhlasiť s podpísaním zmluvy na dobu určitú, spoločnosti nevznikne povinnosť uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú (ako sa to stane, ak dôjde k podpísaniu pracovnej zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán - viď. nižšie).

Prípady, kedy možno dočasnú zmluvu uzavrieť bez súhlasu zamestnanca

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď špecifiká práce alebo podmienky jej vykonávania neumožňujú zamestnať zamestnanca natrvalo (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). V samotnej zmluve zároveň musí byť uvedené, na ako dlho sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Maximálna doba trvania zmluvy je päť rokov.

Zoznam dôvodov na uzavretie dočasnej zmluvy je otvorený a možno ho doplniť dôvodmi, ktoré budú ďalej upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými zákonmi.

Dnes je to:

• náhrada dočasne neprítomného zamestnanca (spravidla hovoríme o vyhláške);
• vykonávanie dočasných prác (nie viac ako dva mesiace);
• sezónni pracovníci;
• zamestnanci vyslaní na prácu do zahraničia;
• zamestnanci prijímaní na neštandardné práce pre organizáciu (inštalácia, rekonštrukcia) alebo v prípade dočasného rozšírenia výroby;
• celý kolektív zamestnancov prijatých spoločnosťou, vytvorených na dobu určitú alebo na vykonávanie špecifickej brigádnickej činnosti (projektové práce), vr. ak nie je možné vopred určiť čas ukončenia prác;
• stážisti a stážisti;
• nahradenie voleného úradu;
• zamestnanci vyslaní službou zamestnanosti na dočasné (verejné) práce;
• alternatívni štátni zamestnanci.

Dohoda zmluvných strán o pracovnej zmluve na dobu určitú

Ak nenastanú okolnosti dočasného charakteru práce, ktoré by odôvodňovali naliehavosť pracovného pomeru, zamestnanec a jeho vedúci sa môžu dohodnúť na uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú - Zákonník práce túto možnosť ustanovuje. Nie je to však možné vždy, ale v presne vymedzených prípadoch (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• prenájom malým podnikateľským subjektom (počet zamestnancov - menej ako 35, a ak hovoríme o maloobchodných a spotrebiteľských službách - menej ako 20);
• prijímanie starobných dôchodcov alebo zamestnancov, ktorí môžu zo zdravotných dôvodov pracovať len dočasne. Tu treba zdôrazniť, že hovoríme konkrétne o prijatí nového zamestnanca, a nie o pracujúceho dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V druhom prípade je kategoricky nemožné „previesť“ ho na pracovnú zmluvu na dobu určitú, je to nezákonné;
• najatie zamestnanca na Ďaleký sever, ak sa má presťahovať;
• nábor zamestnancov na konkurenčnom základe;
• najímanie kreatívnych pracovníkov (médiá, cirkusy, divadlá a pod.);
• najímanie manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov spoločností;
• prijímanie študentov denného štúdia;
• nábor námorníkov;
• najímanie partnerov;
• prijímanie zamestnancov na predchádzanie mimoriadnym udalostiam, haváriám, epidémiám a iným podobným udalostiam, ako aj na odstraňovanie následkov týchto udalostí, ak už k nim došlo.

Nuansy uzavretia dočasnej zmluvy dohodou strán

Hlavným bodom, ktorý je potrebné sledovať pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán, je dobrovoľnosť. To znamená, že zamestnanec aj jeho vedúci skutočne radšej obmedzia dobu trvania pracovného pomeru a dobrovoľne sa vzdajú pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Dobrovoľnosť je potvrdená podpismi zmluvných strán na zmluve, nie je potrebné podpisovať osobitnú písomnú dohodu o pracovnej zmluve na dobu určitú.

V samotnej zmluve je potrebné zdôrazniť, že je to urgentné, potvrdiť to vhodným podkladom (napríklad tým, že zamestnanec študuje na vysokej škole dennou formou). Je potrebné sa uistiť, že zamestnanec má podporný dokument (doklad o školení, dôchodkový preukaz atď.).

Registrácia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Podpísanie zmluvy musí byť zaznamenané objednávkou (uviesť v nej dôvody na uzavretie dočasnej zmluvy) a personálny pracovník musí vykonať záznam o zamestnaní v pracovnej knihe.

Musí byť v nej stanovená doba trvania zmluvy, inak sa de jure zmluva bude považovať za neobmedzenú (časť 3 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade ho bude možné ukončiť len na základe všeobecných dôvodov Zákonníka práce Ruskej federácie pre zmluvy na dobu určitú (kapitola 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V pracovnom zošite, na rozdiel od objednávky a zmluvy, nie je možné uviesť, že zamestnanec je dočasne prijatý spoločnosťou - ani Zákonník práce, ani Pokyn na vypĺňanie zošitov, ani Pravidlá vedenia a uchovávania zošitov. dať na to povolenie. V opačnom prípade môže spoločnosť niesť administratívnu zodpovednosť (

E.A. odpovedala na otázky. Shapoval, právnik, Ph.D. n.

Uzatvárame, predlžujeme a ukončujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť, ak nie je možné s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej výkonu uzavrieť dohodu na dobu neurčitú. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. A na ukončenie takejto dohody stačí počkať na uplynutie jej platnosti (samozrejme, ak neexistujú iné dôvody). Ale nie všetko je také jednoduché, ako sa zdá. Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa takýchto zmlúv.

S dôchodcom je možná pracovná zmluva na dobu určitú

A.N. Gladysheva, Samara

Dôchodcovi, ktorý nastúpil do zamestnania, sme ponúkli uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Vyžaduje si to však uzavretie zmluvy na dobu neurčitú. Máme právo trvať na pracovnej zmluve na dobu určitú len preto, že je dôchodca?

: Pracovný pomer na dobu určitú až na 5 rokov je možné uzavrieť len vtedy, ak s tým sám dôchodca súhlasí. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pravda, dôchodcovia sa často odvolávajú na oprávnenosť uzatvárať s nimi pracovné zmluvy na dobu určitú. Súdy stoja na strane zamestnávateľa, ak dôchodca podpísal pracovnú zmluvu obsahujúcu podmienku doby trvania, čím s takouto podmienkou súhlasí. Kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Rostove z 25. apríla 2011 č. 33-5663; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 17. novembra 2011 č. 33-25523. Ale ak dôchodca preukáže, že súhlas s uzavretím zmluvy bol daný nedobrovoľne, tak súd uzná zmluvu ako uzavretú na dobu neurčitú. bod 13 výnosu pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 č. 2; Bod 3 motivačnej časti Definície Ústavného súdu z 15. mája 2007 č. 378-O-P.

Treba si uvedomiť aj to, že neochota dôchodcu uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú nie je dôvodom na odmietnutie zamestnania. V takejto situácii bude musieť zamestnávateľ uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

V malých podnikoch možno zmluvu na dobu určitú uzavrieť s ktorýmkoľvek zamestnancom

M.I. Mavljanová, Taman

Vo firme máme 7 ľudí. Môžeme uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú so všetkými zamestnancami?

Zamestnávateľ je malý podnikateľský subjekt je organizácia alebo podnikateľ, ktorej počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb a v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

: Pracovnú zmluvu na dobu určitú môžete uzavrieť s ktorýmkoľvek zamestnancom, ak články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• vaša spoločnosť je malým podnikateľským subjektom;
• zamestnanec súhlasí s uzatvorením pracovného pomeru na dobu určitú až na 5 rokov. Nezabudnite však v zmluve uviesť napr čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Doba, na ktorú sa uzatvára;

základ pre jeho záver. Vo vašom prípade ide o 2. časť čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienka termínu v zmluve o vykonaní konkrétneho diela

NIE. Maxaim Tranková, Možajsk

Potrebujeme zamestnať zamestnancov na dobu trvania určitého projektu. Ako môžeme uviesť dobu trvania zmluvy, ak ešte nie je známy dátum ukončenia tohto projektu?

: V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, na aký konkrétny projekt je zamestnanec prijatý. A ako obdobie uveďte, že zmluva bola uzavretá pred dokončením projektu (bez uvedenia konkrétneho dátumu) čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolacie rozhodnutia Moskovského mestského súdu zo 16. júla 2012 č. 11-14184, zo 14. mája 2014 č. 33-11227 / 2014.

1.5. Pracovná zmluva je platná do ukončenia prác na projekte č. 20-1, súvisiacich s plnením záväzkov zo strany zamestnávateľa zo zmluvy zo dňa 06.01.2015 č. 23/10, uzatvorenej so spoločnosťou Design LLC.

Musíte mať ale doklady potvrdzujúce existenciu projektu a koniec jeho platnosti. Odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 10.6.2014 č.33-7964/2014. V opačnom prípade bude môcť zamestnanec prostredníctvom súdu preškoliť pracovnú zmluvu na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Po ukončení projektu bude jasný dátum jeho ukončenia. 3 kalendárne dni pred týmto dátumom oznámiť zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca do 2 mesiacov je vždy dočasná

I.Yu Duyunova, Novorossijsk

Chceme prijať zamestnanca, ktorý by nahradil hlavného zamestnanca počas pomerne dlhej dovolenky. Akú zmluvu s ním uzavrieť na dobu určitú?

: Ak je plánovaná dovolenka hlavného zamestnanca kratšia ako 2 mesiace, je potrebné s náhradným zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú až na 2 mesiace v r. čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom nemôžete pri prijímaní nového zamestnanca určiť skúšobnú dobu a za odpracovaný čas mu budete musieť poskytnúť dovolenku (prípadne zaplatiť náhradu za dovolenku) vo výške 2 pracovných dní za každý odpracovaný mesiac. články 289, 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak dovolenka hlavného zamestnanca trvá 2 mesiace a viac, uzatvorte s novým zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dovolenky hlavného zamestnanca (na obdobie 2 až 6 mesiacov) čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom bude pre neho všetko úplne rovnaké ako pre ostatných pracovníkov. To znamená, že mu môžete nastaviť skúšobnú dobu, ale len do 2 týždňov čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, a dovolenku za odpracované hodiny (alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi) poskytnúť v kalendárnych dňoch čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Patent migranta nie je dôvodom na uzavretie zmluvy na dobu určitú

S.A. Belonogov, Petrohrad

Prijmeme občana Moldavska s patentom. Myslíme si, že zmluvu s ním možno uzavrieť len na dobu trvania patentu?

: Skutočnosť, že zamestnáte cudzinca s patentom platným na určitú dobu, nie je základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, keďže takýto základ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rovnako ako u Rusov, aj s migrantmi sa uzatvára zmluva na dobu určitú, ak povaha a podmienky práce neumožňujú uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po uplynutí platnosti patentu musí byť migrujúci pracovník prepustený z práce čl. 327.5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec neobnoví patent, potom ho po 1 mesiaci od dátumu vypršania platnosti patentu jednoducho prepustíte 5, časť 1, časť 2, čl. 327.6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S prihliadnutím na charakter práce sme so zamestnancom uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu 1 roka. Môžeme predĺžiť zmluvu so zamestnancom zmenou doby trvania zmluvy?

: Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Existuje názor, že pred skončením pracovnej zmluvy so zamestnancom je možné uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene doby jej platnosti, ak nastanú okolnosti, v súvislosti s ktorými bola zmluva uzatvorená na určitú dobu. obdobie nezmizli. Navyše podľa súdov predĺženie doby trvania zmluvy v takejto situácii nesvedčí o opakovanom uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú, čo znamená pre zamestnávateľa uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. . Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Čuvašskej republiky zo dňa 23. decembra 2013 č. 33-4638/2013; Rozhodnutie Mestského súdu Petrohrad zo dňa 18.10.2010 č.33-14178 / 2010.

Podmienku predĺženia doby trvania pracovnej zmluvy môžete sformulovať nasledovne.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pracovná zmluva č.3 zo dňa 01.01.2014 bola uzatvorená na dobu do 01.01.2016.

Existujú však súdy, ktoré sa domnievajú, že predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú porušuje práva zamestnanca. A uznávajú predĺženú pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvorenú na dobu neurčitú Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo 6. februára 2012 č. 4g / 3-114 / 12.

Preto pri rozhodovaní o predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy má zmysel oboznámiť sa so súdnou praxou vo vašom regióne v podobných prípadoch.

Nie všetky letné brigády sú sezónne

G.A. Panarina, Shadrinsk

Na leto (jún až august) sme najali predavača na predaj zeleniny a ovocia na ulici. Chápeme správne, že ide o sezónnu prácu?

: Nie. Sezónne práce by mali byť spôsobené zvláštnosťami klimatických a iných prírodných podmienok (napríklad splavovanie a ťažba dreva; vykurovacia sezóna v bytových a komunálnych službách). Druhy sezónnych prác sú určené v osobitných zoznamoch obsiahnutých v čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• v odvetvových (medzisektorových) federálnych dohodách o sociálnom partnerstve х pozri napríklad bod 2.A Priemyselnej dohody o organizáciách komplexu drevárskeho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015-2017. ; doložka 3.7 sektorovej tarifnej dohody v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2014 – 2016.;
• v regulačných právnych aktoch, vrátane zákonov bývalého ZSSR, platných v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie pozri napr. Zoznam, schválený. Nariadenie vlády zo dňa 04.07.2002 č. 498; čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; Zoznam sezónnych prác, schválený. Výnos NCT ZSSR zo dňa 11.10.32 č.185.

Sezónnemu pracovníkovi nemôžete určiť skúšobnú dobu dlhšiu ako 2 týždne, počas výkonu práce mu bude potrebné poskytnúť dovolenku (prípadne zaplatiť náhradu za dovolenku) v sadzbe 2 pracovné dni za každý odpracovaný mesiac. články 70, 295 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca predajcu sa nevzťahuje na sezónne druhy prác, preto na výkon zjavne vymedzených prác je potrebné so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie od 6. 1. 2015 do 31. 8. 2015. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ktorý deň prepustiť dočasného zamestnanca, ak hlavný zamestnanec odišiel z opatrovateľskej dovolenky

I.Yu Tupeeva, Kazaň

So zamestnankyňou máme uzatvorenú zmluvu na dobu určitú počas trvania rodičovskej dovolenky hlavnej zamestnankyne. Hlavný pracovník bez varovania odišiel do práce. Kedy brigádničku prepustiť, lebo sme ju na výpoveď neupozornili?

: Všetko závisí od toho, ako je podmienka termínu formulovaná v zmluve s brigádnikom. Ak je v zmluve uvedené, že sa uzatvára na dobu dočasnej neprítomnosti konkrétnej zamestnankyne, dňom výpovede (posledný deň práce) dočasnej zamestnankyne bude deň predchádzajúci dňu odchodu hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6; ; Rozhodnutie o odvolaní Krajského súdu v Tule zo dňa 27. novembra 2014 č. 33-3260.

Ak je však v zmluve s brigádnikom uvedené, že sa končí, keď sa konkrétny zamestnanec vráti do práce, potom dňom prepustenia (posledný deň práce) brigádnika bude deň odchodu hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 06.09.2014 č. 33-5452 / 14A-09; Mestský súd v Moskve zo 16. apríla 2015 č. 33-6310/15.

V žiadnom prípade nie ste povinný oznamovať dočasnému zamestnancovi výpoveď a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6; Odvolací rozsudok Krajského súdu v Čeľabinsku zo 17. júla 2014 č. 11-6967/2014. Ale pre budúcnosť - požiadajte hlavných pracovníkov, aby vás vopred informovali o odchode z práce, aby ste mohli upozorniť brigádnikov na prepustenie 3 kalendárne dni vopred.

Je možné prepustiť dočasného zamestnanca, ak hlavný zamestnanec skončil bez toho, aby opustil rodičovskú dovolenku?

L.A. Efremová, Togliatti

So zamestnankyňou máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu materskej dovolenky a materskej dovolenky hlavnej zamestnankyne. Hlavná zamestnankyňa dala výpoveď z vlastnej vôle bez toho, aby opustila dovolenku. Potrebujeme prepustiť dočasného zamestnanca po skončení dovolenky hlavného zamestnanca?

: Ak hlavný zamestnanec skončí počas rodičovskej dovolenky bez povolenia na zamestnanie, nemáte dôvod prepustiť dočasného zamestnanca. Zmizol totiž základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s brigádnikom. A stačí zmeniť podmienku doby trvania zmluvy uzavretím dodatkovej dohody s brigádnikom k pracovnej zmluve s. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Podmienku transformácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú je možné formulovať nasledovne.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pracovná zmluva č.10 zo dňa 30.04.2013 bola uzatvorená na dobu neurčitú.

Ale ak hlavná pracovníčka dala prácu a potom dala výpoveď z vlastnej vôle, potom musí byť brigádnik prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy a Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 27. júna 2012 č. 33-3641/12.

Brigádnik na práceneschopnosti môže dostať výpoveď

NA. Kisileva, Pskov

Môžeme dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovného pomeru uzatvoreného na 1 rok, ak je chorý a posledný deň trvania pracovného pomeru nebude v práci?

: Áno môžeš. Koniec koncov, je zakázané prepustiť počas choroby iba na podnet zamestnávateľa. A výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa na takéto dôvody nevzťahuje. str 2 h 1 čl. 77, články 79, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rozhodnutie moskovského mestského súdu zo dňa 24. mája 2011 č. 33-15449.

Ale skutočnosť, že zamestnanec je chorý, vás nezbavuje povinnosti oznámiť mu blížiacu sa výpoveď a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto oznámenie mu môžete poslať poštou alebo telegramom. Niektoré súdy v prípade absencie takéhoto upozornenia vrátia zamestnanca do práce. Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo 14. februára 2011 č. 33-2941.

Ak zamestnanec v deň výpovede (posledný deň trvania pracovnej zmluvy) nenastúpi do práce, zašlite mu doporučene oznámenie o potrebe dostaviť sa k zamestnávateľovi pre pracovný zošit alebo sa dohodnite. poslať poštou čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tento deň potrebujete aj:, časť 1 čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Príspevok musí vzniknúť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď bývalý zamestnanec predložil práceneschopnosť. A príspevok mu musíte vyplatiť na druhý deň po pripísaní príspevku, stanoveného na výplatu miezd. Časť 1 Čl. 15 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Kedy prepustiť zamestnanca, ak sa pracovná zmluva skončí cez víkend

Zmluva na dobu určitú končí cez víkend. V ktorý deň prepustiť zamestnanca?

: V takejto situácii sa za dátum ukončenia obdobia považuje nasledujúci pracovný deň čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné prepustiť bývalého študenta z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

S.A. Bragin, Vologda

Naša spoločnosť prijala denného študenta na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pred uplynutím pracovnej zmluvy ho vylúčili z univerzity. Budeme ho môcť neskôr prepustiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

: Ak by jediným dôvodom na uzatvorenie pracovnej zmluvy bolo, že zamestnanec študuje dennou formou, tak po vylúčení z vysokej školy je nemožné ho prepustiť z dôvodu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. Základ, ktorý slúžil ako dôvod na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, už totiž nemáte čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa stáva na dobu neurčitú, čo je formalizované dodatkom k pracovnej zmluve. Vyššie sme uviedli príklad, ako môžete sformulovať podmienku doby trvania zmluvy.

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý v posledný deň trvania zmluvy nenastúpil do práce?

E.V. Mišukov, Astrachaň

Zamestnanca, s ktorým bol uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, sme upozornili 3 dni pred skončením pracovného pomeru na výpoveď. Na druhý deň neprišiel do práce. Môžeme ho vyhodiť, ak sa nedostaví v posledný deň zmluvy, alebo máme počkať, kým nebude jasné, prečo sa nedostavil?

: Zamestnanca môžete prepustiť v posledný deň trvania pracovnej zmluvy. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak to neurobíte, ale zistíte, prečo nenastúpil do práce, potom sa pracovná zmluva na dobu určitú zmení na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. A potom nebudete môcť dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. str 2 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. A budete musieť hľadať aj iné dôvody na prepustenie zamestnanca. Rozhodnutie Moskovského krajského súdu z 18. augusta 2011 č. 33-18584.

Je možné prepustiť zamestnanca „na dobu určitú“, ak zmluva neurčuje obdobie?

K.A. Vachteev, Smolensk

Na vykonanie rekonštrukčných prác sme prijali zamestnanca, no v zmluve sme to neuviedli a neuviedli ani dobu trvania zmluvy. Môžeme dať po skončení rekonštrukcie zamestnanca výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

: Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že nie je možné prepustiť zamestnanca v súvislosti s uplynutím pracovnej zmluvy. Môžete ho prepustiť len zo všeobecných dôvodov stanovených pre stálych zamestnancov.

Dni nevyčerpanej dovolenky započítavame, ak je zmluva na dobu určitú ukončená pred uplynutím 2 mesiacov

NA. Nakul, Ryazan

Zamestnankyňa bola prijatá počas dovolenky hlavného zamestnanca na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ale mesiac a pol po odchode na dovolenku sa hlavný pracovník vrátil do práce. Za ktoré dni vypočítať náhradu mzdy brigádnikovi za dovolenku: za pracovné dni alebo za kalendárne dni?

: To, že zmluva s brigádnikom skončila už jeden a pol mesiaca po nástupe na dovolenku, neznamená, že bola pôvodne uzatvorená až na 2 mesiace. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku si teda musíte vypočítať za kalendárne dni, a nie za pracovné dni, ako pri uzatvorení dohody do 2 mesiacov v r. články 120, 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.