Pranešimas "Pagrindinės valstybinio darbo rinkos reguliavimo kryptys. Socialinė bedarbių apsauga"

Viena pagrindinių darbo teisės institucijų yra darbo ir darbo institutas. Šios institucijos svarbą lemia tai, kad užimtumo ir užimtumo klausimai, o pirmiausia nedarbo problema, yra aktualūs beveik visoms mūsų laikų valstybėms. Rusijos Federacijoje pagrindinis reguliavimas teisės aktas, reglamentuojantis santykius įdarbinimo ir įdarbinimo srityje yra federalinis įstatymas „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacija»

Valstybė įgyvendina politiką užimtumo ir užimtumo srityje per specialių organų sistemą - vyriausybines agentūras gyventojų užimtumo. Pagrindinės įdarbinimo institucijų funkcijos ir pareigos yra: - darbo rinkos būklės analizė ir prognozavimas; - informuoti piliečius ir darbdavius ​​apie laisvas ir laisvas darbo vietas darbo jėga; - pagalba piliečiams ieškant tinkamas darbas, o darbdaviams atrenkant reikiamus darbuotojus; - bedarbio pašalpų skyrimas ir mokėjimas, materialinės ir kitokios pagalbos teikimas bedarbiams ir jų išlaikomiems asmenims; - bedarbių piliečių registracija; - nemažai kitų įstatymų jiems priskirtų funkcijų.

Darbo teisėje įdarbinimas suprantamas kaip piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja įstatymams ir kuri paprastai atneša darbo pajamas iš darbo užmokesčio. Skirtingos rūšys Tokia veikla laikoma užimtumo formomis.

Pagal Užimtumo įstatymą dirbančiais laikomi šie piliečiai: - dirbantys darbo sutartis, įskaitant tuos, kurie dirba už atlyginimą visą ar ne visą darbo dieną, taip pat tuos, kurie dirba kitą apmokamą darbą, įskaitant sezoninį, Laikinas darbas, išskyrus viešuosius darbus, kurie organizuojami specialiai bedarbiams; - susižadėjęs verslumo veikla; - pagalbinėse pramonės šakose dirbantys asmenys, parduodantys produktus pagal sutartis; - atlikti darbus pagal civilines sutartis, įskaitant autorines sutartis; – kas yra nariai gamybos kooperatyvai; - išrinktas, paskirtas ar patvirtintas eiti mokamas pareigas; - atlieka karinę tarnybą; - nuolatinis mokymas švietimo įstaigų; laikinai neatvykęs į darbą dėl pateisinamos priežasties; - kurie yra organizacijų steigėjai, išskyrus organizacijas, kurių dalyviai neturi teisių į savo turtą – visuomenines ir religines organizacijas, labdaros ir kitus fondus.

Bedarbiai pagal darbo teisės aktai Pilietis pripažįstamas, jeigu jis: - yra darbingas; - neturi darbo ir pajamų; - registruotis gyvenamosios vietos įdarbinimo tarnybose, kad susirastų tinkamą darbą; - Ieškau darbo ir pasiruošęs jį pradėti; - neįsidarbina per 10 dienų nuo įregistravimo, kad galėtų susirasti tinkamą darbą; – viską pateikė įdarbinimo tarnybai Reikalingi dokumentai– pasą, darbo knygelę ar juos pakeičiančius dokumentus, jį patvirtinančius dokumentus Profesinė kvalifikacija, pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje, o pirmą kartą ieškantiems darbo, neturintiems profesijos - pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą.

Galimybę dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose; - išlaidų, susijusių su savanorišku persikėlimu į kitą darbo vietą, įdarbinimo tarnybos siūlymu, kompensavimas. Legalus statusas Bedarbis pasižymi daugybe teisių ir pareigų. Šio statuso esmė yra valstybines garantijas socialinė parama bedarbiai. Visų pirma, valstybė garantuoja bedarbiams: - bedarbio pašalpų mokėjimą, taip pat ir bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpiu; - laikotarpiu mokamos stipendijos profesinis mokymas, kvalifikacijos kėlimas, perkvalifikavimas įdarbinimo tarnybos kryptimi, įskaitant laikinos negalios laikotarpius;

Svarbiausios bedarbio pareigos: - laiku ir nustatyta tvarka persiregistruoti įdarbinimo tarnybose; - laiku atvykti į užimtumo tarnybą, kad gautų darbo pavedimą; - įdarbinimo tarnybos nurodymu, laiku atvykti į derybas su darbdaviu dėl įdarbinimo.

Bedarbio pašalpa yra labiausiai paplitusi rūšis valstybės parama bedarbių piliečių. Piliečiams, atleistiems iš organizacijos dėl bet kokios priežasties per metus iki nedarbo pradžios ir per šį laikotarpį dirbusiems apmokamą darbą ne mažiau kaip 26 kalendorines savaites, išmokos kaupiamos: - per pirmuosius tris nedarbo mėnesius - 75 % jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje; - per artimiausius keturis mėnesius – 60 proc.; – Ateityje – 45 proc.

Kai kuriais atvejais išmokos gali būti sustabdytos. To pagrindas gali būti: - atsisakymas nedarbo laikotarpiu pasirinkti du tinkamus darbus; - bedarbio atsiradimas perregistruoti, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio apsvaigimo; - piliečio, įdarbinimo tarnybos išsiųsto mokytis, išsiuntimas iš mokymo vietos už kaltę; - pažeidimas bedarbis be gerų priežasčių jo perregistravimo bedarbiu sąlygos ir sąlygos; - kai kuriais kitais įstatymų numatytais atvejais.

Pagrindinės bedarbių mokymo rūšys yra: - profesinis mokymas, skirtas mokiniams sparčiau įgyti įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui ar darbų grupei atlikti; - darbuotojų perkvalifikavimas įgyti naujų profesijų dirbti pagal šias profesijas; - antrųjų profesijų darbuotojų mokymas, siekiant išplėsti savo profesinį profilį ir įgyti galimybių dirbti pagal kombinuotas profesijas; - pažangus darbuotojų mokymas, siekiant atnaujinti žinias; - profesinis perkvalifikavimas specialistams įgyti papildomų žinių, įgūdžių ir gebėjimų; -specialistų kvalifikacijos tobulinimas, siekiant atnaujinti teorines ir praktines žinias; -specialistų praktika teorinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų formavimui ir įtvirtinimui praktikoje;

1 skaidrė


MASKAVOS VALSTYBINIO HUMANITORIŲ IR EKONOMIKOS INSTITUTAS Fakultetas: Ekonomikos katedra: Ekonomika, Personalo vadyba ir Marketingas Pristatymas disciplina: „Ekonominis ir teisinis socialinio reguliavimas darbo santykiai» Užbaigė: ET-0410 grupės studentas Gladyshev A.V. Mokytojas: Allahverdieva L.M. Maskva 2013 m Socialinė apsauga bedarbiai

2 skaidrė

Planuoti

Pagrindinės sąvokos Bedarbių registravimo tvarka Asmenų, neįtrauktų į bedarbio statusą, kategorijos Netinkamas darbas Bedarbių teisės Socialinės paramos bedarbiams garantijos Bedarbio pašalpos dydis Užimtumo skatinimo priemonės Išvados Šaltinių sąrašas

3 skaidrė

Pagrindinės sąvokos

Nedarbas – tai darbo nebuvimas, kai jo reikia; nesugebėjimas susirasti darbo ar pajamų. Bedarbio pašalpa – tai piniginė išmoka, mokama bedarbiams, kurie negauna pensijų, pašalpų ir kitų išmokų, kurių suma viršija bedarbio pašalpos dydį. Nedarbo lygis yra bedarbių procentas nuo visos civilinės darbo jėgos. Kiekvienai šaliai yra oficialūs priimtinumo duomenys ekonomikos augimas nedarbo lygiai. Socialinė apsauga – išraiškos forma socialinė politika valstybinė, skirta tam tikros kategorijos piliečių materialinei paramai iš valstybės biudžeto ir specialiųjų nebiudžetinės lėšosĮvykus įvykiams, valstybės pripažintiems socialiai reikšmingais (at šioje stadijoje jo raida) siekiant išlyginti Socialinis statusas piliečių, palyginti su kitais visuomenės nariais. Profesinės sąjungos yra savanoriškos profesines asociacijas darbuotojai, sukurti siekiant apsaugoti darbuotojų ekonominius interesus (pirmiausia gerinant darbo sąlygas ir didinant atlyginimus). Aiškinamasis Ušakovo Sokolovo žodynas G.N. Ekonomikos sociologija: paskaitų kursas. – 3 era. leidimas – Mn.: 2005. – 188 p. Finansų žodynas Finam. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

4 skaidrė

Darbo biržų istorija

Rusijoje pirmasis valstybinis darbo biržų įstatymas buvo priimtas prieš pat Spalio revoliuciją – 1917 metų rugpjūčio 19 dieną. Jame buvo numatyta galimybė atidaryti darbo biržas miestuose, kuriuose gyvena ne mažiau kaip 50 tūkst. Biržai turėjo registruoti darbo paklausą ir pasiūlą, teikti tarpininkavimo paslaugosįdarbinimui, tvarkyti statistiką ir sisteminti informaciją apie darbo rinką. Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005

5 skaidrė


1918 metų sausį sovietų valdžia paskelbė naujas įstatymas apie darbo biržas. Jie pateko į profesinių sąjungų jurisdikciją ir buvo steigiami miestuose, kuriuose gyvena ne mažiau kaip 20 tūkst. Jų valdymas buvo perkeltas į komitetus, kuriuose dauguma priklausė darbuotojų atstovams. Valstybė įsteigė darbo ir darbo biržą bei įvedė privalomą darbo tarpininkavimą per biržą kreipiantis dėl darbo. Darbuotojų samdymo teisė buvo suteikta įmonių profesinių sąjungų komitetams. Įstatymas numatė kūrybą Visos Rusijos centras darbo biržos.

6 skaidrė


1918 metų gruodį buvo priimtas pirmasis sovietinis darbo kodeksas, kuriame atsispindėjo nauji darbo santykių reguliavimo principai. Karo prievolė buvo nustatyta visiems piliečiams nuo 16 iki 50 metų. . Vietiniuose darbo paskirstymo skyriuose registruotas darbuotojas, kuris neturėjo darbo pagal specialybę ir netgi gavo jį trumpesniam nei 2 savaičių laikotarpiui, buvo laikomas bedarbiu. Visi jie gavo pašalpas iš bedarbių fondo visos pagal specialybę ir kvalifikaciją atitinkančio uždarbio dydžiu. Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005

7 skaidrė


1919 m. lokaliai veikė daugiau kaip 300 darbo padalinių ir 260 jų korespondencinių punktų. Jie pradėjo registruoti ne tik bedarbius, Darbo ieškantys asmenys, bet ir visi piliečiai, kuriems taikoma darbo tarnyba. Nepriklausomybė buvo panaikinta vietos valdžia pagal darbą. Gilėjant darbo jėgos trūkumui, darbuotojams draudžiama išeiti iš darbo be darbo institucijos žinios ir sutikimo. Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005

8 skaidrė


Pagal NEP, įgyvendinant užimtumo politiką, reikėjo radikaliai pertvarkyti darbo valdymo sistemą. Kurio valstybinis reguliavimas ir įvaldymas tampa ne tik pagrindiniu darbo departamentų uždaviniu, bet ir vienu svarbiausių profesinės politinės konstrukcijos klausimų. CNT nusprendė pereiti prie naujų darbo formų, kad darbo institucijos atliktų tarpininkavimo darbui ir kovos su nedarbu funkcijas. Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005

9 skaidrė


Iki 1923 metų pabaigos valstybės lėšų taupymo pretekstu buvo sumažintas darbo biržų skaičius, apribotos ir supaprastintos jų funkcijos. Tuo pat metu biržos darbuotojų sumažėjo 11 kartų. Milijonui registruotų bedarbių teko tik apie 700 darbo ieškančių asmenų. Vienu metu su biržų uždarymu vyko masiniai bedarbių „valymai“, sukūrę nedarbo mažėjimo vaizdą. Siekiant užtikrinti pilnas laikas proletariato neorganizavo birža, iš įmonių buvo išvaryti kulakiniai elementai - į jų vietas išsiųsti registruoti bedarbiai. Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005 m. darbo birža

10 skaidrė

Bedarbio pašalpos kai kuriose buvusios SSRS šalyse

www.intex-press.by

11 skaidrė


1991 metų pradžioje buvo priimtas Užimtumo įstatymas, kuris iš esmės įteisino nedarbą. Tais pačiais metais buvo įkurta Federalinė užimtumo tarnyba. Pagrindiniai Rusijos Federacijos įdarbinimo tarnybos veiklos principai atitinka tarptautinę praktiką. Šiandien paslauga atliekama Viešoji politika užimtumo skatinimas, suteikiant valstybės garantijas Rusijos konstitucinėms teisėms į darbą ir socialinei apsaugai nuo nedarbo įgyvendinti. įdarbinimas darbo biržoje

12 skaidrė


1996 m. rugpjūčio mėn., remiantis trimis socialiniais departamentais: Rusijos Federacijos darbo ministerija, Rusijos Federacijos gyventojų socialinės apsaugos ministerija ir federalinė tarnyba užimtumas – išsilavinęs. darbo birža užimtumo Darbo ministerija ir Socialinis vystymasis Rusija. Bėgant metams keitėsi naujos įstaigos – užimtumo tarnybos – pavadinimas, tačiau išliko nepakitę pagrindiniai jos uždaviniai – pagalba įsidarbinant ir užtikrinant. socialines garantijas ir bedarbio kompensacija.

13 skaidrė

Bedarbio registravimo tvarka

Bedarbių piliečių registravimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 m. balandžio 22 d. dekretu Nr. 458 „Dėl bedarbių piliečių registravimo tvarkos patvirtinimo“. Tuo pačiu metu šios kategorijos piliečių registraciją įdarbinimo institucijos savo gyvenamojoje vietoje atlieka tokia tvarka: pirminė bedarbių piliečių registracija; Rusijos Federacija, Vyriausybės nutarimas, Dėl bedarbių piliečių registravimo tvarkos patvirtinimo [1997-04-22 Nr. 458 Ryzhenkov A.Ya. Darbo teisė Rusija: vadovėlis bakalaurams / A.Ya. Ryženkovas, V.M. Melikhovas, S.I. Šaronovas. – M.: „Yurayt“ leidykla; 2011. – P. 158. bedarbių piliečių registracija, siekiant susirasti tinkamą darbą; piliečių registravimas bedarbiais; bedarbių piliečių perregistravimas. Dokumentų formas bedarbių piliečių registracijai tvarkyti nustato Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

14 skaidrė


15 skaidrė

Asmenų, neįtrauktų į bedarbio statusą, kategorijos

Ne visų kategorijų piliečiai gali būti pripažinti bedarbiais ir registruoti bedarbiais. Būtent asmenys: iki 16 metų, t.y. neįgalūs piliečiai; gauti senatvės pensiją (pagal amžių) pagal Rusijos Federacijos pensijų įstatymus už stažą; kurie per 10 dienų nuo įregistravimo įdarbinimo tarnybose, siekdami susirasti tinkamą darbą, atsisakė 2 tinkamo darbo variantų, įskaitant laikiną darbą; neatvykusiems be pateisinamos priežasties per 10 dienų nuo įregistravimo dienos susirasti tinkamą darbą; gavę arba atliekantys laisvės atėmimo bausmę (nuteistieji); kurie pateikė dokumentus su nepatikimais (melagingais) duomenimis. Rusijos Federacija, Vyriausybės nutarimas „Dėl minimalių ir didžiausių bedarbio pašalpų dydžių 2012 m.“ [2011 11 09 Nr. 888].

16 skaidrė


Bendras nedarbo lygis 2012 m. http://www.gks.ru www.gks.ru

17 skaidrė

Netinkamas darbas

Bedarbio statuso įgijimas ir išlaikymas siejamas su „tinkamo darbo“ ir „netinkamo darbo“ sąvokomis. Vadovaujantis str. Darbo įstatymo 4 str., tinkamu darbu laikomas toks darbas, įskaitant laikinąjį darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, paskutinės darbovietės sąlygas, sveikatos būklę, t. darbo vietos pasiekiamumas transportu. Rusijos Federacija, Įstatymai, Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas// http://www.consultant.ru

18 skaidrė


Darbas laikomas netinkamu šiais atvejais: jei keičiama gyvenamoji vieta be piliečių sutikimo; darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų; siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį piliečio uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius 3 mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Rusijos Federacija, įstatymai, dėl užimtumo Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas // http://www.consultant.ru

19 skaidrė

Vidutinis pradinių prašymų gauti bedarbio pašalpą skaičius

http://www.fxteam.ru

20 skaidrė

Bedarbių teisės

Tačiau bedarbio statusas, kaip minėta, suponuoja daugybę galių, kurios savo ruožtu garantuoja piliečių teises į darbą, tai yra: teisė į pagalbą ieškant tinkamo darbo (4 straipsnis); teisė pasirinkti darbo vietą (8 straipsnis), įskaitant galimybę įsidarbinti kitoje srityje (10 straipsnis); teisė į nemokamą profesinis orientavimas(t. 9, 23); teisę dalyvauti apmokamame viešajame darbe (24 straipsnis); teisę gauti pagalbą organizuojant savo verslą (gyventojų savarankišką veiklą); teisę į socialinę paramą (28 straipsnis). Rusijos Federacija, įstatymai, dėl užimtumo Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas // http://www.consultant.ru

21 skaidrė


2013 m. rugsėjo 1 d. http://www.gks.ru

22 skaidrė

Socialinės paramos bedarbiams garantijos

Taigi pagal str. Užimtumo įstatymo 28 str., valstybė suteikia šias socialinės paramos bedarbiams garantijas: bedarbio pašalpos mokėjimą, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį; Stipendijų mokėjimas profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo laikotarpiu pagal užimtumo tarnybos nurodymą; galimybę dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose; išlaikyti darbo stažą visą įstatyme nustatytą laiką piliečiui gauti bedarbio pašalpą, stipendijas, dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose, taip pat laikinos negalios (karinės tarnybos, motinystės atostogų ir kt.) laikotarpiais Rusijos Federacija, Įstatymai, Užimtumo gyventojai Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas // http://www.consultant.ru

23 skaidrė


Departamento svarstytų prašymų skaičius 2012 m. I pusmetį (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

24 skaidrė


Tuo pačiu metu kompensacijos už negautą uždarbį su bedarbio pašalpomis dydis svyruoja nuo 45% iki 75% darbuotojo darbo užmokesčio iki atleidimo iš darbo arba minimalaus darbo užmokesčio dydžio, jei jis nedirbo 12 mėnesių iki pripažinimo. bedarbiai. Rusijos Federacija, įstatymai, dėl užimtumo Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas // http://www.consultant.ru

25 skaidrė


http://www.gks.ru

26 skaidrė

Bedarbio pašalpos dydis

Minimalų ir maksimalų bedarbio pašalpų dydžius kasmet nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (pvz., Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. gruodžio 8 d. potvarkis Nr. 915 „Dėl minimalių ir nedarbo pašalpų dydžių). 2009 m. bedarbio pašalpų didžiausi dydžiai“ nustatytas 850–4900 rublių bedarbio pašalpos dydis 2008 m. gruodžio 8 d. nutarimu Nr. 888 „Dėl 2013 m.

27 skaidrė

Vidutinė bedarbio pašalpa pasaulio šalyse 2012 m

http://maxpark.com

28 skaidrė

Priemonės užimtumui skatinti

Ypatinga vieta kovojant su nedarbu Rusijos Federacijoje skiriama vidutinės trukmės plėtrai tikslinės programos: federalinis, regioninis, sektorius ir skirtas pažeidžiamiausioms piliečių kategorijoms (neįgaliesiems; moterims su vaikais) ikimokyklinio amžiaus, neįgalūs vaikai; jaunimas). Tarptautinės darbo organizacijos konvencija dėl užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo [priimta Generalinėje konferencijoje Tarptautinė organizacija Darbas 1988-06-01 Nr. 168] Pažeidžiamiausių kategorijų bedarbių užimtumo skatinimo priemonės apima subsidijuojamą įdarbinimą, kuriuo siekiama sukurti specialias darbo vietas, įvesti specialius darbo režimus ir darbo sąlygas asmenims su negalia.

29 skaidrė


30 skaidrė

IŠVADOS

Bedarbiai yra darbingi piliečiai, kurie neturi darbo, bet nori jį gauti. Bedarbiai, kaip socialinės ir teisinės veiklos objektas, turi savo statusą, nustatytą Rusijos Federacijos teisės aktais, kurie nustato jų padėtį visuomenėje ir suteikia jiems tam tikras teises ir pareigas. Piliečiams, gavusiems bedarbio statusą, garantuojama valstybės apsauga, kuri gali pasireikšti įvairiomis formomis, tokiomis kaip bedarbio pašalpos mokėjimas, draudimas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas, dalyvavimas viešuosiuose darbuose, pagalba ieškant tinkamo darbo ir specialisto. konsultavimas. Valstybė teikia paramą ne tik patiems bedarbiams, bet ir jų šeimų nariams, o tai leidžia iš dalies panaikinti asocialius ir sunkius ekonomines pasekmes nedarbas.

31 skaidrė

Šaltinių sąrašas

Aiškinamasis Ušakovo Sokolovo žodynas G.N. Ekonomikos sociologija: paskaitų kursas. – 3 era. leidimas – Mn.: 2005. – 188 p. Finansų žodynas Finam. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru Rusijos Federacija, Vyriausybės nutarimas „Dėl bedarbių piliečių registravimo tvarkos patvirtinimo [data 1997-04-22 Nr. 458 Ryzhenkov A.Ya. Rusijos darbo teisė: vadovėlis bakalaurams / A.Ya. Ryženkovas, V.M. Melikhovas, S.I. Šaronovas. – M.: „Yurayt“ leidykla; 2011. – P. 158. Rusijos Federacija, Vyriausybės nutarimas „Dėl 2012 m. bedarbio pašalpų minimalių ir maksimalių dydžių dydžio [2011 11 09 Nr. 888 Rusijos Federacija, Įstatymai, Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje: lapkričio mėn. 03, 2012 m. Nr. 888 „Dėl minimalių ir maksimalių bedarbio pašalpų dydžio 2013 m.“ federalinis įstatymas // http://www.consultant.ru Tarptautinės darbo organizacijos konvencija dėl užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo [priimta Tarptautinės darbo organizacijos Generalinėje konferencijoje 1988-06-01 Nr. 168] Abalkina L.I. Pereinamosios ekonomikos kursas. - M.: Finstatizdat, 2005 m. darbo birža www.intex-press.by

32 skaidrė


Ačiū už dėmesį

Peržiūrėkite visas skaidres

„Darbo rinka ir užimtumas“ – planas. Yra nominalus ir realus darbo užmokestis. I.2 Darbo rinkos tipologija ir struktūra Darbo rinka turi sudėtingą struktūrą. Sistemoje ekonominius santykius Darbo rinka vaidina svarbų vaidmenį. Temos aktualumas. Dėl mūsų šalyje vykstančių pertvarkų vyksta ir darbo rinkos pertvarka.

„Darbo rinkos ypatumai“ – suformuluotas XIX a. Mažėjančios grąžos dėsnis. Kai kurie arba bent vienas iš gamybos veiksnių. Neigiamos ribinio darbo produkto vertės. Ribinis darbo produktas. Formulė. Savininkas maža įmonė. Darbo rinka. Darbo rinka. Rezultatas. Kaip pasikeis bendras darbo produktas?

„Darbo rinka“ – ūkyje auginami pomidorai. Darbo rinkų tipai. Paklausa darbo rinkoje. Prekės savybės darbo rinkoje. Ar statybininkai turėtų būti įtraukti į darbo rinkos pasiūlą? Užpildykite lentelę. Kas yra darbo rinka? Darbo paslaugų pobūdis. Savininkai. Darbo jėgos mobilumas. pareiškimas. Kaip formuojasi paklausa.

„Rusijos darbo ištekliai“ – naudojimo analizė darbo išteklių. Prognozavimo metodikos taikymas (naudojimas). Papildomas poreikis. Papildomų reikalavimų skaičiavimai. Papildomos paklausos apskaičiavimas. Darbo jėgos planavimas. Visuomenės švietimo planavimas. Rusijos darbo išteklių balanso prognozė.

„Darbo pasiūla ir paklausa“ – darbo jėgos paklausa ir pasiūla. Darbo rinkos struktūra pagal profesijas. Rinkos apimtis. Darbo paieška. Darbo pasiūla. Patenkinta paklausa. Darbo konkurencija. Nedarbo statistika. Darbo ištekliai. Darbo rinkos problemos. Darbo jėgos struktūra ir žmogiškasis kapitalas. Darbo jėgos sąlygos.

„Gyventojų užimtumas“ – aktyvūs pensinio ir priešpensinio amžiaus gyventojai. Demografinės apkrovos lygis. Darbo išteklių atgaminimas. Dirbantis savo paties įmonėje. Tinkamas ir netinkamas darbas. Pasekmės. Faktoriai socialinė diferenciacija užimtumo struktūroje. Augimas dirbančių gyventojų Rusijoje. Šalies darbinis potencialas.

1 skaidrė

2 skaidrė

3 skaidrė

4 skaidrė

5 skaidrė

6 skaidrė

7 skaidrė

8 skaidrė

9 skaidrė

10 skaidrė

11 skaidrė