Kaip suprasti visišką darbo užimtumą. Pagrindinės darbo rūšys

Bendras (pasaulinis) užimtumas - gyventojų užimtumas visomis socialiai naudingomis veiklos rūšimis.

Pilnas įdarbinimas - tai darbuotojo įdarbinimas pagal teisės aktų numatytą darbo laiko normą, kolektyvinis ar darbo sutartis.

Nepakankamas užimtumas - tai darbuotojo įdarbinimas darbo laiko sąlygomis, trumpesniu nei įstatyme nustatyta laiko norma, ir gali būti nustatytas darbuotojo ir darbdavio susitarimu už atlyginimą proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atliekamo darbo.

Nestandartinis (netradicinis) įdarbinimas apima tokias darbo rūšis kaip laikinas ir sezoninis, darbuotojų ir jų šeimos narių savarankiška veikla.

Nereguliarus darbas - tai veikla, neįtraukta į oficialią socialinių ir darbo normų bei santykių sferą, t.y., ji vykdoma nesudarius darbo sutarties, neapmokestinama valstybės nustatyta tvarka ir į ją neatsižvelgiama valstybinėje statistikoje.

Nelegalus darbas - piliečių, kuriuos darbdavys, nesilaikant darbo teisės aktų reikalavimų, nelegaliai įdarbina darbdavys, įdarbinimas už mažesnį atlyginimą, nei gauna paprasti darbuotojai panašų darbą.

pagrindinis darbas – Tai pagrindinis darbas pagrindinėje darbo vietoje.

antrinis darbas - tai darbas ne pagrindinėje darbo vietoje ne visą darbo dieną.

Nedarbas - tai socialinis ekonominis reiškinys, kai dalis žmonių negali pasinaudoti teise į darbą ir gauti darbo užmokestį (atlyginimą) kaip pragyvenimo šaltinį. Bedarbiais laikomi asmenys nuo 15 iki 70 metų, kurie dėl darbo stokos neturi darbo užmokesčio ar kitų įstatymų numatytų pajamų kaip pragyvenimo šaltinio, yra pasirengę ir gali pradėti dirbti. Registruoti bedarbiai – darbingo amžiaus asmenys, registruoti teritorinėje įstaigoje centrinė institucija vykdomoji valdžia, kuri įgyvendina valstybės politiką užimtumo ir darbo migracijos srityje kaip bedarbis ir pasiruošęs bei galintis pradėti dirbti (Ukrainos įstatymas „Dėl užimtumo“ 2012-05-07 Nr. 5067-VI, įsigaliojo 2013-01-01).

Nedarbo rūšys:

viso nedarbo - gyventojai (grupė, individas) iš viso neturi darbo ir atitinkamai darbo užmokesčio (pajamų).

dalinis nedarbas - priverstinis laikinas teisės aktų nustatytas darbo valandų sutrumpinimas, susijęs su gamybos sustabdymu (sumažinimu) dėl ekonominių, technologinių ir struktūrinių priežasčių nenutraukiant darbo santykių.

Nedarbo rūšys:

frikcinis nedarbas susijęs su darbo paieška arba laukimu. Tai nedarbas tarp žmonių, kurie ieško savo kvalifikaciją ir individualius pageidavimus atitinkančio darbo, kuris užtrunka tam tikrą laiką. Frikcinis nedarbas laikomas neišvengiamu ir tam tikru mastu pageidautinu.

Struktūrinis nedarbas yra svarbių struktūros pokyčių rezultatas vartotojų paklausa ir technologijose, kurios savo ruožtu keičia bendros darbo jėgos paklausos struktūrą. Šis nedarbas atsiranda dėl to, kad darbo jėga lėtai reaguoja į šiuos pokyčius ir jos struktūra nevisiškai atitinka naują darbo vietų struktūrą.

Kartu susidaro frikcinis ir struktūrinis nedarbas natūralus nedarbo lygis arba nedarbo lygis esant visiškam užimtumui.

Ciklinis nedarbas sukeltas gamybos sumažėjimo, t.y. ta ekonominio ciklo fazė, kuriai būdingas bendrųjų arba visuminių išlaidų neadekvatumas, kai mažėja visuminė prekių ir paslaugų paklausa, mažėja užimtumas ir didėja nedarbas.

Truputį Bendra informacija. Pagal Darbo kodeksą darbas yra veikla, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir kuria pajamas. Žodžiu, darbas.

Svetainėje siūlome 5 įdarbinimo formas:

1. Pilnas įdarbinimas
2. Darbas ne visą darbo dieną
3. Žiūrėti
4. Tolimas darbas
5. Praktika

Pilnas įdarbinimas

Arba visu etatu.

Tai yra darbo grafikas, apimantis nuolatinį darbą visu etatu. Pagal klasikinę schemą darbo laikas trunka 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę. Tai yra norma.

Tačiau darbas visą darbo dieną gali būti nestandartinių formų – pavyzdžiui, nereguliarios darbo valandos ir pamaininis darbas. Tokiu atveju darbo dienų trukmė, apmokėjimas ir dažnumas nustatomas individualiai. Parašėme didelį straipsnį apie pamainų ir nakties darbo grafikus – patariame.

Taip pat įstatyme nustatytos piliečių kategorijos, trukmė pilna darbo savaitė sutrumpintai:

• Asmenys iki 16 metų – iki 24 val. per savaitę
• Asmenims nuo 16 iki 18 metų – iki 35 valandų per savaitę
• I ir II grupių neįgaliesiems – iki 35 valandų per savaitę
• Kenksmingų ir pavojingų įmonių darbuotojai - iki 36 valandų per savaitę
• Moterys, dirbančios Tolimojoje Šiaurėje ir užsienyje kaimas- iki 36 valandų per savaitę
• Medicinos darbuotojai - iki 39 valandų per savaitę
• Mokytojų personalas – iki 36 valandų per savaitę

Nepakankamas užimtumas

Darbas ne visą darbo dieną tapo gana populiari užimtumo forma Pastaruoju metu. Europoje ir Vakaruose pusė darbuotojų renkasi darbą ne visą darbo dieną.

Rusijoje ne visą darbo dieną dirba tik 10 proc. Paprastai ne visą darbo dieną trunkančios savaitės trukmė yra nuo 15 iki 20 valandų.

Dienos trukmė ir apmokėjimas dirbant ne visą darbo dieną tariamasi individualiai. Dėl lengvesnio darbo grafiko visada susitariama ir deramasi su vadovu, tačiau ne visada yra iš ko rinktis.

Darbdavys negali atsisakyti teisės dirbti ne visą darbo dieną:

• Nėščia moteris
• Vaiko iki 14 metų tėvas arba globėjas
• Neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas arba globėjas

Pamaininis darbo metodas

Pamaina – tai darbo forma, kai darbuotojas dirba darbdavio teritorijoje, kuri yra gerokai nutolusi nuo gyvenamosios vietos.

Pamaininis darbo grafikas gali būti simetriškas – 15/15 (kai dirbama 15 dienų, 15 poilsio dienų) ir asimetriškas – 90/30 (kai dirbate 3 mėnesius, ilsitės mėnesį). Kelionės į buvimo vietą ir atgal laikas įskaičiuojamas kaip darbo laikas. Dienos darbo pamaina prie laikrodžio neturėtų viršyti 12 valandų.

Apmokėjimas nustatomas individualiai, atsižvelgiant į darbų ypatumus ir susitarimus. Gyvenamąją vietą, kelionę į paskirties vietą dažniausiai organizuoja ir apmoka darbdavys.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, rotacijos principu negali dirbti:

• Asmenys iki 18 metų
• Nėščia moteris
• Moterys su vaikais iki trejų
• Asmenys, turintys medicininių kontraindikacijų

Tolimas darbas

Negalima painioti su laisvai samdomu darbu.

Nuotolinis darbuotojas yra įmonės personalas, turi komplektą tarnybinės pareigos ir užduočių ciklas. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nedirba stacionariame biure. Kitu atveju viskas kaip pilno užimtumo – darbo diena trunka nustatytą valandų skaičių.

Praktika

Negalima painioti su išbandymu. Apie bandomasis laikotarpis - .

Tai puikus pasirinkimas studentams, absolventams ir darbuotojams, neturintiems patirties. Praktika yra susijusi su laikinu darbu ir praktiškai nereglamentuojama Darbo kodekso. Darbo terminas, apmokėjimas, grafikas – viskas derinama individualiai priklausomai nuo praktikos srities ir pozicijos.

Neretai stažuotės vyksta konkurso tvarka, po kurių jiems pasiūloma nuolatinė vieta įmonėje visam etatui.

Ekonomika Rusijos Federacija vis labiau įgauna rinkos pobūdį, o tai turi įtakos socialinei sferai. Atšiauriomis planinės ekonomikos sąlygomis nebuvo įmanoma sukurti specifinių formų darbo santykiai. Rinkos reformos ištaisė šią situaciją, leido išskirti naujas užimtumo formas ir rūšis. Dėl to darbo rinka tapo racionalesnė. Viešasis sektorius turi pakankamai populiarumo tarp gyventojų. Privatus, nors ir užima tam tikrą nišą rinkoje, bet ne tokia apimtimi, kad slopintų valstybę. Šioje medžiagoje bus aprašyta užimtumo samprata ir rūšys.

Kas įtraukta į užimtumo sąvoką?

Daugelis apibrėžimų apibūdina „racionalaus užimtumo“ sąvoką. Rūšys yra visiškai skirtingi apibrėžimai. Tačiau plačiąja prasme esmė slypi tam tikrų veiklų, kurios turi, komplekse kitoks charakteris. Tai veikla, susijusi su organizavimu, finansais ir teise. Visi jie skirti aprūpinti valstybės gyventojus darbu.

Visos darbo rūšys Rusijoje yra tik įstatymų leidžiamos veiklos formos. Tai taip pat apima tas rūšis, kurioms būdingas individualus aprūpinimas. Tai, pavyzdžiui, privati ​​įmonė arba ūkininkavimas. Taip pat užimtumo rūšys yra tokios veiklos formos, kurias galima vykdyti turint valstybinių įstaigų ar privačių organizacijų licenciją.

Ką reiškia užimtumo sąvoka?

Užimtumas – tai žmogaus veikla, kurios tikslas – tenkinti asmeninius poreikius (daugiausia materialinius), tai yra gauti pajamų. Šie veiksmai turi atitikti valstybę teisės aktų. Pagal Rusijos įstatymus kiekvienas pilietis turi teisę disponuoti darbo ištekliais ir kūrybiniu potencialu savo nuožiūra. Būtent tokių reikalavimų įvykdymas yra būtinas norint apibūdinti racionalų užimtumą. Įdarbinimo rūšys, nepaisant jų ypatumų, nereikalauja jokių prievartos priemonių. Rusijos Federacijos Konstitucija sako, kad teisės į darbą įgyvendinimą turi inicijuoti pats asmuo ir jis turi būti vykdomas laisva forma.

Užimtieji gyventojų segmentai

Darbo ir užimtumo samprata (jų rūšys) negali būti išsami be asmenų, kurie yra tokių santykių subjektai, rato aprašymo. Darbo santykių subjektai yra įsidarbinantys piliečiai, taip pat darbdaviai.

Visų rūšių įdarbinimas darbui yra tikslingi veiksmai, susiję su dalyku. Pagal darbo sutartį dirbantis asmuo yra Rusijos Federacijos pilietis, dirbantis pagal darbo santykius nustatančios sutarties sudarymą. Tokių asmenų sąrašas yra gana platus ir apima šias kategorijas:

1. Žmonės, kurie atlieka tam tikrą veiksmų rinkinį, už kurį mokama. Darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, kurį jis atlieka per visą arba sutrumpintą darbo dieną. Tai apima ir nuolatinį, ir laikiną sezoninės rūšys užimtumas.
2. Asmenys, turintys privačių verslininkų statusą ir užsiimantys komercine veikla.
3. Pagalbiniai darbuotojai, kurių uždarbio esmė yra prekių pardavimas pagal tiekimo sutartis.
4. Asmenys, sudarę sutartis, turinčias civilinį teisinį pagrindą. Jie surašomi dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo. Sutarties šalys gali būti individualūs verslininkai.
5. Žmonės, gavę pareigas ar paskyrimą, už kurį mokamas atlyginimas.
6. Asmenys, susiję su teisėsaugos institucijomis, tokiomis kaip gaisrinė, vidaus reikalų įstaigos, baudžiamosios institucijos.
7. Žmonės, dirbantys karinėje ar alternatyvioje civilinėje tarnyboje.
8. Bendrojo ugdymo įstaigų, pradinių, vidurinių ir aukštųjų profesinių mokyklų studentai ir studentai.
9. Asmenys, kurie dėl tam tikrų priežasčių negali atlikti įprastos darbo veiklos. Prie tokių veiksnių galima išvardinti nedarbingumo stoką, kvalifikacijos kėlimo kursų lankymą, atostogas, nedarbingumo atostogas, pertvarkymą, laikiną įstaigos uždarymą, pasirengimą tarnybai kariuomenėje ir kt.
10. Žmonės, kurie yra organizacijų steigėjai. Šios dalies išimtis yra religinė, socialinė ir labdaros organizacijos, nes tokių sukurtų statinių atžvilgiu nuosavybės teisių nėra.

Kaip vykdomas įdarbinimas?

Visų rūšių užimtumas Rusijoje turi bendrą esmę, kurią sudaro nuoseklūs žingsniai, kurie galiausiai turėtų lemti darbo gavimą. Siauresne prasme šis apibrėžimas reiškia valstybės organų pagalbą savo piliečiams suteikiant laisvas darbo vietas. Tai apima ne tik pagalbą ieškant tinkamo darbo, bet ir perkvalifikavimą, ir perkvalifikavimą, ir perkėlimą. Tai yra, tai yra veiksmai, kuriais siekiama, kad asmuo suvoktų savo teisę į nemokamą darbą. Tačiau tuo pat metu įstatymai nedraudžia asmeniui individualiai atlikti veiksmus ieškant darbo. Iš to išplaukia, kad įdarbinimo darbui rūšys pagal tokį klasifikavimą kaip įgyvendinimo būdą yra šios:

• nepriklausomas;
• per valstybines įstaigas.

Šis procesas žaidžiamas svarbus vaidmuo viešumoje ir Socialinis gyvenimas, nes padeda žmogui pasinaudoti teise gauti darbą. Iš darbdavių pusės tai yra pliusas kalbant apie kvalifikuotų darbuotojų atranką ar reikiamą jėgą. Dar vienas užimtumo privalumas – geras efektyvumo koeficientas, tai yra, žmogus su maksimalia nauda savo darbo laiką realizuoja neprarasdamas darbo.

Kaip šis procesas vyksta padedant valstybės institucijoms?

Šis procesas gali būti atliekamas naudojant specialias įstaigas. Tai daugiausia apima tokias institucijas kaip įdarbinimo tarnybos. Toks šio veiksmo atlikimo būdas vadinamas specialiu. Jo išskirtinis bruožas yra tai, kad skirtingai nei savarankiškas variantas, jis apibūdina tik tarnybinio darbo rūšis.

Nors pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbas laikomas laisvu, šio proceso įgyvendinimą valstybės įtaka gali apibūdinti griežtos priemonės. Pavyzdžiui, tai gali būti organizuotai vykdomas verbavimas ir asmenų nukreipimas į objektus. Jis buvo populiaresnis aktyvios planinės ekonomikos plėtros laikotarpiu ir šiuo laikotarpiu praktiškai nėra. Tai buvo taikoma siekiant, kad ši sritis būtų racionalesnė ir užtikrinta žmogiškaisiais ištekliais tuose regionuose, kur jų labai trūksta.

Be to, specialus užimtumas reiškia studentų, baigusių profesinį išsilavinimą, kryptį švietimo įstaigos. Tai daroma sudarant atitinkamas sutartis su įmonėmis ir institucijomis, kuriose įdarbinami jauni darbuotojai.

Dar vienas pliusas įgyvendinant šį procesą padedant valstybinėms institucijoms yra tai, kad jos turi teisę darbams taikyti kvotas. Tai leidžia tam tikriems gyventojų sluoksniams susirasti darbą.

Kokių kategorijų piliečiai turi teisę į lengvatinius darbus?

Tam tikri gyventojų sluoksniai turi teisę į socialinė apsauga kaip pagalba įgyvendinant teisę į darbą. Tokių žmonių sąraše yra šios kategorijos:

• turintiems negalią;
• pabuvojusieji laisvės atėmimo vietose;
• nesulaukusiems aštuoniolikos metų;
• tiems, kuriems iki išėjimo į pensiją liko dveji metai;
• migrantai ir pabėgėliai;
• vienišos motinos ir daugiavaikės šeimos;
• tėvai, auginantys vaiką su negalia;
• tiems, kurie darbo ieško pirmą kartą;
• baigusių specializuotas mokymo įstaigas.

Kaip vyksta šis neįgaliųjų įdarbinimo procesas?

Neįgaliųjų užimtumo tipai yra labai svarbūs socialine sfera, nes būtent šie žmonės sudaro specialią dirbančiųjų kategoriją. Kvotos taikomos laisvoms darbo vietoms, kurios gali leisti žmonėms su negalia dirbti. Šie asmenys negali būti 100% aktyvūs visuomenėje. Būtent darbo paieškos padeda neįgaliesiems susigrąžinti vietą visuomenėje, morališkai pasveikti ir tapti visaverčiais visuomenės nariais. Šio proceso dėka žmogus vėl gali jaustis reikalingas ir svarbus, jaustis naudingas kitiems žmonėms.

Kvota yra formalus reikalavimas, taikomas visiems privatiems verslininkams. Verslininkai tam tikrą dalį laisvų darbo vietų turi skirti neįgalumo grupę turintiems asmenims. Tačiau įstatymais nustatytas procentas Rusijoje yra gana mažas.

Kaip šis procesas vyksta nepilnamečiams?

Nepilnamečių įdarbinimo rūšys darbo rinkoje užima savo nišą. Šis procesas šios kategorijos piliečių atžvilgiu atliekamas pagal konkrečias taisykles. Daugumoje pasaulio šalių asmenims iki aštuoniolikos metų galimybė įsidarbinti teisės aktais reglamentuojama atskirai.

Remiantis Rusijos norminiais teisės aktais, galimybė sudaryti sutartį su darbdaviais atsiranda sulaukus šešiolikos metų. Bet išimtis – penkiolikmečiai, įgiję vidurinį išsilavinimą arba besimokantys pagal individualią programą. Jiems leidžiama atlikti paprastas užduotis, kurios nedaro neigiamos įtakos sveikatai ir netrukdo vystytis bei gyventi. Jaunesnio amžiaus asmenys gali būti įtraukti į darbo procesą tik kaip ne visą darbo dieną. Darbas turėtų leisti paaugliui tęsti mokslą. Bet tokia amžiaus kategorijaŠis veiksmas leidžiamas tik gavus tėvų ar globėjų sutikimą.

Tai yra, asmenys, nesulaukę pilnametystės, gali būti įtraukti į bet kokį darbą, išskyrus lošimo įstaigas, naktinius klubus. Jiems draudžiama prekiauti cigaretėmis, alkoholiu ir psichotropinėmis medžiagomis. Jie neturėtų dirbti darbų, kurie gali pakenkti sveikatai. Tai yra, svorių ir krovinių perkėlimas ribojamas iki tam tikro svorio.

Visų rūšių įdarbinimas, susijęs su nepilnamečiais, yra lydimas gydytojų komisijos, kuri turi pateikti savo nuomonę.

Paaugliai negali būti įdarbinti darbe atostogos ir nakties metu. Viršvalandžiai šiai kategorijai taip pat draudžiami. Neleidžiama jų siųsti į komandiruotę.

Tokiems darbuotojams nustatoma sutrumpinta darbo savaitė. Jaunesniems nei šešiolikos metų asmenims šis skaičius yra dvidešimt keturios valandos. Paaugliams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų šis laikas yra trisdešimt penkios valandos per savaitę.

Nepilnamečiams darbuotojams suteikiamos papildomos garantijos. Tai yra, darbdavys negali savo noru atleisti paauglio. Tai galima padaryti tik padedant valstybinis patikrinimas darbo.

Nepilnametį įdarbinantis darbdavys turi suprasti, kad jis privalo aprūpinti kasmetinis Išvykimas. Jis turi būti bent vieno mėnesio senumo. Ir jam buvo atlyginta finansiškai.

Atlyginimas už atliktą darbą paaugliams skaičiuojamas atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Kaip šis procesas atliekamas be darbo knygos?

Įdarbinimo be darbo knygos tipai yra labai realus pasirinkimas Rusijos Federacijoje. Ši parinktis yra įstatymo ribose. Tačiau darbo knyga yra dokumentas, patvirtinantis, kad asmuo dalyvavo darbo procese. Jame pateikiama visa informacija apie asmenį, reikalinga tolimesniam tokios veiklos vykdymui. Tai yra, tai yra informacija apie išsilavinimą, įgytą specialybę, įdarbinimo datas ir organizacijos pavadinimą. Dokumente nurodomos pareigos ir atleidimo priežastys.

Darbo knygelė patvirtina įsidarbinimo faktą. Tačiau gali būti, kad šio dokumento nereikia. Tai gana realu, tačiau tam reikia įvykdyti kitą dokumentą, kuris yra civilinė sutartis. Antrasis būdas – darbas ne visą darbo dieną. Tai yra, vienas pagrindinis darbas yra įrėmintas pagal darbo knygą, o antrasis - pagal specialų susitarimą.

Paskutinis įrenginio variantas be šio dokumento yra visų tipų užimtumas. Tai yra darbas, suteikiamas susitarus su asmeniu. Jei tai daroma teisėtai, turi būti sudarytas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Tuo pat metu tas, kuris moka už paslaugos teikimą, taip pat turi mokėti įmokas tokioms organizacijoms kaip Pensijų fondas ir Socialinio draudimo fondas.

Tačiau dažniausiai įstaigos, kurios nedaro įrašų darbo knygelėje, taip bandydamos pasislėpti nuo įstatymų. Tai daugiausia dėl srovės prieglobsčio Financinė padėtis, tai yra įmokų nemokėjimas.

Sutinkančios dirbti tokiomis sąlygomis dažniausiai susiduria su tokiomis problemomis kaip atostogų trūkumas, nedarbingumo pašalpa, motinystės atostogos. Ir jūs negalite būti 100% tikri dėl tokio darbo stabilumo.

Svarbu tai, kad sutartis, kuri sudaroma, o ne įrašoma darbo knyga, turi civilinį, o ne darbinį pobūdį. Šalys joje yra užsakovas ir rangovas. Tokios sutartys yra kelių tipų:

• autoriaus;
• Agentūra;
• rangos darbams.

Visi aukščiau išvardyti tipai turi bendrų bruožų. Pavyzdžiui, jie turi būti dviem egzemplioriais, fiksuoti šalių duomenys, terminai ir atlyginimo dydis.

Kokios yra užimtumo rūšys?

Įdarbinimo tipai Rusijos Federacijoje yra suskirstyti į keturias pagrindines kategorijas. Labiausiai paplitęs yra darbas, turintis nuolatinį pagrindą. Būtent ji atneša stabilias pajamas. Pageidautina, nes ši rūšis suteikia tam tikrų socialines garantijas. Asmuo yra apsaugotas tiek socialiai, tiek teisiškai. Netekus darbo arba nedarbo atveju toks asmuo gali gauti pašalpas. Tam tikras procentas nuo atlyginimo patenka į balansą pensijų fondas kuri teikia materialinę paramą senatvėje. Tokio darbo privalumas yra ir galimybė gauti paskolą.

Antrasis tipas – darbas ne visą darbo dieną. Dažniausiai tai atneša darbas ne visą darbo dieną mažos pajamos. Toks užimtumas dažnas tarp studentų.

Trečioji rūšis – rangos darbai. Jame parašyta suma yra fiksuota, iš jos neatskaitoma. Mokesčių mokesčiai tokiu atveju reikia sumokėti.

Įdarbinimo rūšys nebūtinai numato materialinį atlyginimą. Savanorystė yra vienas iš tokių pavyzdžių. Nors tai neduoda jokios finansinės naudos, tačiau jos privalumas – naudingų įgūdžių ir ryšių įgijimas.

Įjungta Šis momentas yra keletas kitų darbo rūšių. Tai apima laisvai samdomus ir nuotolinis darbas per internetą. Daugelio pramonės šakų profesionalai gali teikti savo paslaugas darbdaviams iš viso pasaulio.

dirbančių gyventojų klasifikacija,
taikoma pasaulinėje praktikoje,
apima dvi pagrindines kategorijas: pagal darbo sutartį dirbantys asmenys (apmokamas darbas) ir savarankiškai dirbantys asmenys (savarankiškai dirbantys asmenys).

Į šį skirstymą atsižvelgiama ir Rusijoje priimtame užimtumo apibrėžime
ir iš esmės atitinka TDO kriterijus ir rekomendacijas, išdėstytas 13-osios tarptautinės konferencijos rezoliucijoje.
pagal darbo statistiką. IN Rusiškas apibrėžimas trys dirbančiųjų kategorijos
gyventojų: 1) samdomą darbą dirbę už atlygį (sąlygomis pilna
arba darbas ne visą darbo dieną) ir
kitą pajamas duodantį darbą (savarankiškai dirbantis arba atskirų piliečių); 2) laikinai neatvykęs į darbą dėl ligos, traumos, atostogų ir pan.
priežastys; 3) neatlygintinai dirbęs darbą šeimos įmonėje.

Darbo literatūra dažnai siūlo daugiau
trupmeninė užimtumo rūšių klasifikacija.
Pavyzdžiui: pilnavertis, produktyvus, racionalus, efektyvus, savarankiškai dirbantis,
dalinis, antrinis, laikinas, sezoninis. Dauguma šių apibrėžimų tarnauja tik kaip reiškinio įvardijimo priemonė, o ne visapusiški
charakteristikos naudojant kiekybinius parametrus. Taigi, užbaigti užimtumas
reiškia tik tam tikrų gyvenimo sąlygų buvimą šalyje
kiekvienam darbingam žmogui suteikiama galimybė turėti darbą;
produktyvus užimtumas charakterizuojamas
naudingų prekių ir paslaugų kūrimas; racionalus užimtumas yra optimalus dirbančių gyventojų pasiskirstymas pagal
pramonės šakos ir šalies regionai, siekiant gaminti produktus ir teikti paslaugas; esant veiksmingam užimtumui
reiškia darbuotojų naudojimą
tokios gamybos linijos
kurios lemia mokslinius ir techninius
progresas; išskiria darbas ne visą darbo dieną
darbas ne visą darbo dieną,
darbo ne visą darbo dieną savaitė; antrinis -
dirba nuolatinį apmokamą darbą
kitai organizacijai pagrindinėje darbo vietoje; laikinas – darbų atlikimas pagal laikinąsias sutartis.

Taip pat yra supaprastintos užimtumo klasifikacijos, pavyzdžiui: pilnas,
dalinis ir paslėptas.

Oficiali Rusijos statistika
negali atsižvelgti į daugumos pažymėtų kategorijų skaitinę sudėtį
ir kai kurie kiti. Nėra informacijos apie savanorius, dirbančius sutrumpintomis darbo valandomis (tai įtrauktos į kitą
savarankiška kategorija) arba ne savo noru ir nuolat dirba tokiose darbovietėse, taip pat turi
laikinas nereguliarus darbas. Valstybinio statistikos komiteto apžvalgos lauke per savo tyrimus laikinai įdarbinta tik grupė darbuotojų
ne visą darbo dieną arba
švenčių dienomis administracijų iniciatyva. Jo skaičius yra nuo penkių su puse iki šešių milijonų žmonių. Remiantis kitais skaičiavimais, priverstinio dydžio
darbas ne visą darbo dieną išreiškiamas skaičiumi
nuo šešių iki aštuonių milijonų žmonių
arba 10-12 procentų visų dirbančiųjų.

Oficialūs Valstybinio statistikos komiteto duomenys
atskleisti kai kurias tendencijas
būdingas ne visą darbo dieną (daliniam) darbui (žr. lentelę).

Apskritai Rusijos statistikos praktikoje, o ne tik oficialioje,
per pastaruosius ketverius-penkerius metus, atrankiniai metodai
naudotos gyventojų apklausos
kartu su tradicinis metodas skaičiavimas
pusiausvyrą darbo išteklių kuris buvo naudojamas socialistiniais laikais
ir rėmėsi privalomu reguliariu
ir nuolatinis visų įmonių ataskaitų teikimas
ir organizacijos. TDO mano, kad gyventojų užimtumo imties tyrimai (PSE) yra prioritetinis informacijos šaltinis. Jie
leisti aprėpti visas gyventojų grupes
ir nustatyti užimtumo ypatybes tiek įmonėse, tiek už jų ribų:
individualiame versle,
neformaliame sektoriuje, privatūs asmenys,
V pagalbinis ūkis.

Tuo pačiu metu ONPZ naudojimas
visiškai negarantuoja tikslaus pirminių nacionalinių apibrėžimų atitikimo tarptautiniams. Pavyzdžiui, Rusijoje dirbantiems namų gamyboje
parduodamos prekės ir paslaugos buvo klasifikuojamos kaip dirbančios tik 2001 m
(iki 1999 m. ONPZ anketose nebuvo jokių specialių klausimų dėl
šiame užimtumo segmente).

Be to, bendras vaizdas darbas, gautas dėl ONPZ,
ir remiantis likučio apskaičiavimu,
nesutampa tiksliai, nors aiškiai
atspindi bendrą tendenciją. Pagal
oficialūs skaičiavimai rodo, kad užimtumas sumažėjo nuo 73,8 mln. 1991 m. iki 65 mln. 2000 m.
sumažėjo 8,8 mln., arba apie 12 procentų nuo pradinio lygio. Remiantis atrankos rezultatais
apklausos, užimtumas (bedarbis
asmeniniame pagalbiniame ūkyje (LPH)
sumažėjo 8,9 proc.). Per šį laikotarpį skirtumas tarp atitinkamų metinių verčių
svyravo nuo vieno milijono 1992 m. iki didžiausio 5,7 mln. atotrūkio 1998 m. 2000 m. šis atotrūkis
sumažėjo iki 2,8 mln
(4,3 proc., palyginti su dirbančiųjų skaičiumi, skaičiuojant balansiniu metodu) .

Įvairių tipų pasirodžiusių darbų Rusijos rinka darbas per transformacijos dešimtmetį, gegužės mėn
sąlyginai vienija neregistruoto darbo samprata. Tai neapima
tik oficialų statusą turintys bedarbiai, bet ir įdarbintų darbuotojų, dažniau
visa tai – antrinio užimtumo forma. Sociologinių tyrimų duomenimis, ne mažiau kaip 70 proc
kurie dirba ne visą darbo dieną, dirba priverstinių atostogų ar sutrumpinto darbo laiko laikotarpiais. Vidurinių darbuotojų dalis
oficialūs bedarbiai svyruoja
20-30 proc. T. Maleva mano, kad neformalaus ir neregistruoto darbo mastai yra išreikšti
10-12 milijonų žmonių. Ji
teigia, kad „šiuo metu
formuojasi latentinio tipo darbo santykiai, kuriuose individualūs interesai ir asmeniniai susitarimai iškyla aukščiau įstatymų ir darbo.
teisė“; šis procesas yra „mokesčių bėgimo“ tendencijos, ekonomikos kriminalizavimo, staigios gyventojų pajamų diferenciacijos tęsinys.
didelės neregistruotų pajamų sumos susidarymas.

Neregistruotas darbas turi
daug apraiškų. Sociologinis
apklausos parodė, kad labiausiai paplitusios paslaugos statybos, remonto, siuvimo srityse (56,6 proc.),
gatvių prekyba (11,8 proc.), smulkių privačių įmonių – parduotuvių, kavinių, kioskų išlaikymas (8,4 proc.). Ir
aktyviausias šioje srityje
bedarbių šou.

Yra ir sąvokų įdarbinimas už įmonių ir organizacijų ribų Ir neformalus užimtumas. Užimtumo už įmonės ribų mastai vertinami pagal
ONPZ duomenys. Nuo 1997 m. gyventojų apklausų sąraše yra punktas apie pagrindinio darbo vietą (už verslo sektoriaus ribų), į kurį įtraukta kaip
ūkininkavimo komponentai,
sfera verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens
ir nuomai asmenys. Pagrįstas
tyrimo duomenys, užimtumas už sektoriaus ribų
įmonės 1997 m. sudarė keturis su puse milijono žmonių,
ir 2000 metais išaugo iki penkių su puse milijono.

Mažai kas nesupranta, kad nedarbas yra didelė žala kiekvienam, su juo susidūrusiam, ir visai visuomenei. Priešingai, visiškas užimtumas yra palaima, kai randa visi, kurie gali dirbti darbo vieta, gauna atlyginimą ir aprūpina savo pragyvenimo poreikius. Atrodytų, tai gali būti paprasčiau nei nedarbo priklausomybė nuo visiško užimtumo. Suteikite valdžiai darbo vietų, ir bedarbiai tuoj išnyks. Tačiau dabartiniame visuomenės raidos etape tokia idilė buvo pasiekta tik du kartus ir tiek per pasaulinius karus, tiek trumpą laiką po jų.

Pilnas užimtumas visoje šalyje

Makroekonomikoje, tai yra apskritai bet kuriai šaliai, visiškas užimtumas yra jos vystymosi etapas, kai naudojami absoliučiai visi ekonominiai ištekliai, įskaitant darbo jėgą, tai yra, nedarbo kaip tokio nėra. To siekia visos galios, tačiau ekonomistai teigia, kad tokių rodiklių pasiekti nepavyks, nes bet kurioje visuomenėje tam tikram skaičiui bedarbių visada bus skirtingos prielaidos. Šios minties tęsinys yra teiginys, kad esant visiškam užimtumui visada turi būti natūrali norma nedarbas, o tai lemia infliaciją. Kiek tiksliai yra šis tarifas? Tikslių skaičių niekas nepateikia, tačiau yra nuomonių, kad visiškas užimtumas atsiranda esant tokiam nedarbo lygiui, kai nėra atlyginimų ar kainų infliacijos.

Kas trukdo egzistuoti visiškam užimtumui

Šiuolaikinė visuomenė vystosi taip, kad neįsivaizduojama vengti struktūrinių ar technologinis pokytis ekonomikoje (pažangos negalima sustabdyti). Tuo pačiu metu dėl dešimčių priežasčių senos gamybos formos sunaikinamos greičiau, nei atsiranda pakankamai naujų. Tai sukelia struktūrinį ar technologinį nedarbą. Negalime atmesti žmogiškojo faktoriaus, kuris įtakoja tai, kad visada yra žmonių, kurie yra priversti savo noru palikti darbą, pavyzdžiui, dėl persikėlimo gyventi į kitą regioną ar dėl kokių nors kardinalių asmeninio gyvenimo pokyčių. Tai sukuria frikcinį nedarbą. Ir taip toliau. Todėl dauguma ekonomistų yra linkę tvirtinti, kad visiško užimtumo samprata visai visuomenei reiškia pasiekti tokį ekonomikos lygį, kai nėra priežasčių mažai darbo jėgos paklausai.

Pilnas užimtumas struktūriniuose padaliniuose

Mikroekonomikoje, tai yra, bet kuriai įmonei, nepaisant jos masto ir pramonės, kuriai ji priklauso, visiškas užimtumas reiškia laisvų darbo vietų nebuvimą, maksimaliai išnaudojant visus išteklius ir nuolat pasiekiant didelį pelną. Iš šių pozicijų pilnas užimtumas ne tik gali būti pasiektas, bet ir daugelyje įmonių pasiekiamas sumanaus valdymo ir planavimo dėka. Tuo pačiu metu visoje pramonėje arba regione, kuriame yra tokia įmonė, gali būti gana daug žmonių, kurie neturi darbo ir nori jį gauti. Vaizdžiai tariant, didelėje nedarbo jūroje visai realiai gali egzistuoti nedidelės visiško užimtumo salelės, niekaip nepaveikdamos šios jūros parametrų.

Pilnas užimtumas pagal dalyką

Žvelgiant iš kiekvieno asmens pozicijos, visiškas užimtumas yra jo dalyvavimas darbo procesas savo darbovietėje darbo sutartyje nustatytą laiką (visą dieną, mėnesį, metus), o už investuotą darbą darbuotojas turi gauti gyvenimo poreikius tenkinantį atlyginimą. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad su šiuo aiškinimu viskas aišku, tačiau čia yra keletas niuansų, susijusių su pačios „užimtumo“ sąvokos esme. Bendrąja prasme tai reiškia, kad asmuo dalyvauja darbo procese nepažeisdamas įstatymų ir už savo darbą gaudamas atlyginimą. Be visiško užimtumo, darbas gali būti ne visą darbo dieną, nuolatinis, laikinas, dalinis, sąlyginis, nuotolinis, nereguliarus, antrinis ir šešėlinis. Kiekvienas iš šių tipų koreguoja visišką užimtumą ir daro įtaką nedarbo lygio svyravimams.

Nepakankamas užimtumas

Šis terminas yra darbo ne visą darbo dieną sinonimas ir reiškia, kad asmuo turi darbą, tačiau dalyvauja darbo procese mažiau nei nurodyta darbo sutartyje. Paprastai kalbama apie darbą ne visą darbo dieną, kai darbuotojas įgyja mažiau nei 5-15 darbo valandų per savaitę.
Pasaulyje pastebima pastovi tokio modelio augimo tendencija darbo veikla. To priežastys skiriasi, tačiau bet kuriuo atveju darbas visą ir ne visą darbo dieną turėtų suteikti darbuotojų lygios teisės, įrašytas į darbo kodeksas. Dėl ko gali sumažėti dirbtų valandų skaičius? Viena vertus, patys darbuotojai nori sutrumpinti grafiką, kad turėtų laiko mokytis, šeimai ir dirbti ne visą darbo dieną. Tokiais atvejais darbas ne visą darbo dieną vadinamas savanorišku. Kita vertus, verslininkai gali priversti savo darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną ar kas savaitę, nes įmonėje vystosi nepalanki ekonominė situacija. Tokiais atvejais darbas ne visą darbo dieną vadinamas priverstiniu. Nedidelis darbo valandų skaičius žymiai sumažina darbo užmokestį ir sumažina gyvenimo lygis, tačiau nepaisant to, kol darbuotojas oficialiai dirba, jis negali gauti bedarbio statuso ir materialinės pagalbos iš valstybės.

Sąlyginis įdarbinimas arba išankstinio nusistatymo nenuspėjamumas

Sąvoka „precarization“ reiškia „abejotina“, „be garantijos“, „nestabilumas“. Jo esmė ta, kad darbdavys priima darbuotoją į darbą, aprūpina jį, derasi dėl atlyginimo, tačiau darbo sutartis sudaroma tik griežtai ribotam laikui arba darbuotojo darbo veikla planuojama pagal sutartį, iškvietimu, lizingu (samdoma per agentūrą nesuteikiant garantijų), iškraunant personalą (darbuotojai registruoti kitoje organizacijoje, bet atlieka darbus). Visais šiais atvejais, nors darbuotojui suteikiamas visas darbo laikas, visą darbo dieną, tačiau bet kuriuo metu jo darbo veikla gali būti nutraukta. Tuo pačiu darbdavys praktiškai neprisiima atsakomybės už savo „prekariatą“, o darbuotojams toks visiškas užimtumas yra labai sąlyginis.

nuolatinis darbas

Ši sąvoka reiškia garantuotą dalyvavimą darbo procese labai ilgą laiką, pavyzdžiui, iki išėjimo į pensiją. Tuo pačiu metu visiškas darbuotojo užimtumas tam tikrą laiką gali būti pakeistas darbu ne visą darbo dieną (neprarandant darbo sutartyje nustatytų teisių ir išmokų). Taip pat nuolatinis darbas neatmeta darbuotojo paaukštinimo per gretas, profesijos pakeitimo (vienoje įmonėje), perėjimo iš vienos dirbtuvės į kitą. Šis užimtumo tipas (visiškas užimtumas) laikomas labiausiai klestinčiu. Garantuoja darbuotojams materialinį atlyginimą, apmokamas atostogas, sveikatos draudimą, priedus už ilgametį darbo stažą, už viršvalandinį darbą. Toks užimtumas leidžia įmonei sumažinti darbuotojų kaitą, turėti darbuotojų, kurie nuolat tobulina savo įgūdžius, taigi ir gaminių kokybę.

antrinis darbas

Ši sąvoka reiškia darbą ne visą darbo dieną tiems, kurie dirba pagrindinį darbą, taip pat Papildomos pajamos pensininkams, studentams, namų šeimininkėms. Posovietinėje valstybėje antrinis užimtumas itin išpopuliarėjo perestroikos laikotarpiu, kai visuomenę drebino nuniokotos ekonomikos kataklizmai, žmonėms nebuvo mokamas atlyginimas, o materialinis atlygis negalėjo neatsilikti nuo siautėjančio kainų augimo. Visiškas užimtumas šiuo atveju reiškia darbą ne visą darbo dieną pagrindinėje darbovietėje (kur asmuo yra oficialiai registruotas) ir antrinį, tai yra, darbą ne visą darbo dieną. Apibendrinant, žmogus uždirba pakankamai valandų ir gauna priimtiną atlyginimą. Šiuo metu milijonai dirba šiuo režimu. Rusijos piliečių. Šalyje netgi yra centrų, kurie padeda susirasti antrą darbą. Tarp ten siūlomų profesijų populiariausios yra:

• krautuvas;
• valiklis;
• lapelių skleistuvas;
• kurjeris;
• aukle (aukle pagal valandas);
• prekybininkas;
• rėmėjas;
• kasininkė.

Daugeliui dalyvavimas papildomame darbo procese labai padeda pagerinti finansinę padėtį. Tačiau jauniems žmonėms toks darbo būdas nėra ypač geras ta prasme, kad nesuteikia informacijos kūrybiškumas nepadeda įgyti ir tobulinti profesinių įgūdžių.

Darbas ne visą darbo dieną

Ši sąvoka turi daug bendro su darbu ne visą darbo dieną, tačiau yra skirtumų. IN šiuo metu Yra keletas darbo ne visą darbo dieną interpretacijų:

1. Tai yra piliečių, užimančių pareigas, kurių lygis yra žemesnis nei jų, darbas. profesines savybes ir gebėjimus. Galima pateikti tokius perdėtus pavyzdžius: gydytojas dirba slaugytoja, profesorius – sargu, teisininkas – sargu. Ir nors žmonės gali dirbti visu etatu savo potencialo neatitinkančias pareigas, jų darbo pobūdis negali būti vadinamas „visu etatu“ jau vien dėl to, kad jie negauna tinkamo materialinio atlygio.
2. Tai priverstinis darbas ne visą darbo dieną, nes ieškantys darbo neranda nieko geresnio.
3. Tai vienas iš paslėpto nedarbo aspektų (ilgos atostogos be atlyginimo, sezoninis ar laikinas darbas).

Šešėlinis užimtumas

Liaudyje tai vadinama „paliktu darbu“, „sutartu“. Tiesą sakant, tai yra bet kokia darbo veikla, kurios pajamas perduoda mokesčių inspekcija. Labai dažnai nuo mokesčių mokėjimo paslėpta darbinė veikla užtikrina visavertį darbuotojo užimtumą. Tačiau tai ne tik nesumažina, bet, priešingai, gerokai padidina nedarbą, nes daugelis verslininkų įdarbina migrantus be registracijos ir taip atima iš vietinių gyventojų laisvų darbo vietų.

Su šešėliniu užimtumu glaudžiai susijęs vadinamasis savarankiškas darbas, kuris apima neregistruotą būsto nuomą, produkcijos pardavimą iš nuosavos žemės ir panašiai.

Nuotolinis darbas

Šis darbo tipas taip pat vadinamas nuotolinis darbas. Anksčiau tai susidėjo iš to, kad kai kurios organizacijos, norinčios pagerinti savo finansinę padėtį, paštu siųsdavo detalių komplektus, iš kurių reikėdavo surinkti plunksnakočius, klijuoti vokus ir panašiai. Atsiradus kompiuteriams, nuotolinis darbas įgavo šimtus atmainų ir grandiozinių mastų. Šiandien darbas nuotoliniu būdu visą darbo dieną reiškia, kad asmuo dirba tiek daug laiko, kad už savo darbą gautų laukiamą atlygį, kuris gali būti materialinė gerovė. Praktikoje daugeliu atvejų nuotolinis darbas yra antraeilis, dalinis, ne visą darbo dieną ir beveik visada šešėlinis.

Visiško užimtumo pasiekimo teorijos makroekonomikoje

Kaip matote, visiškas užimtumas ne visada reiškia, kad asmuo turi darbo vietą, kurioje dirba visą darbo dieną. Tai yra, asmuo gali būti įtrauktas į bedarbių sąrašą, nors iš tikrųjų jis dalyvauja darbo procese ir už tai gauna atlyginimą. Be to, darbo buvimas ne visada reiškia, kad faktiškai bedarbis darbuotojas dirba visą ar net ne visą darbo dieną.

Visa tai apsunkina nedarbo lygio nustatymą ir teisingą valstybės ekonominės raidos planavimą. Šiuo atžvilgiu pirmaujantys ekonomistai teigia, kad jokiu būdu negalima „sureguliuoti“ ekonomikos struktūros, kuri užtikrintų visišką visų užimtumą ir panaikintų nedarbą. Vietoj to jie siūlo fiksuoti fiksuotus pinigų pasiūlos didėjimo tempus ir taip kontroliuoti infliaciją, o tai savo ruožtu leis išlaikyti natūralų nedarbo lygį. Kiti siūlo mažinti profesinių sąjungų vaidmenį, panaikinti laisvos konkurencijos rėmus, mažinti išmokas bedarbiams.

Prognozės

Per visa istoriją šiuolaikinė visuomenė Nedarbas egzistavo visada (išskyrus dviejų pasaulinių karų laikotarpius), tačiau jo augimo tempai arba labai išaugo, arba nukrito iki toleruotinų verčių, kurios sąlyginai buvo prilygintos nuliui. Taip buvo Europoje šeštajame ir šeštajame dešimtmečiuose, o nuo septintojo dešimtmečio nedarbo lygis smarkiai šoktelėjo, o tai daugelis ekonomistų aiškina staigiu atlyginimų ir tuo pačiu kainų augimu.

Vienas iš efektyviausių būdų sukurti visišką užimtumą ir sumažinti nedarbą išsivysčiusiose šalyse yra sumažinti darbuotojų atlyginimus ir sumažinti kainas įmonėms. Antrasis būdas vadinamas valstybių fiskalinės politikos vykdymu. Tačiau reiškiamos abejonės, kad net ir naudojant šiuos reguliavimo metodus pavyks sugrąžinti nedarbo lygį į 50–60 m. To priežastys – svyruojantys valiutų kursai, kapitalo srautai, darantys įtaką užsienio prekybai, prieštaravimai gerovės augimo ir socialinės apsaugos srityje.