a) autokratinis lyderis;
b) demokratinis lyderis;
c) liberalus lyderis;
d) patariamasis vadovas.
80. Sveikatos priežiūros, švietimo, kūno kultūros, intelekto ugdymo, įgijimo išlaidos bendrojo išsilavinimo, specialybės įgijimas yra:
a) investicijos į sporto kompleksų statybą;
b) investicijos į žmogiškąjį kapitalą;
c) investicijos į naujas technologijas;
d) investicijos į gamybą.
81. Įgūdžiai, reikalingi norint tinkamai suprasti kitus žmones ir veiksmingai su jais bendrauti:
a) semantinis;
b) komunikabilus;
c) neverbalinis;
d) žodinis.
82. Kuris komponentas neapima asmens darbo potencialo:
a) žmonių sveikatai;
b) išsilavinimas;
c) profesionalumas;
d) banko sąskaitos.
83. Kas yra personalo adaptacija?
a) tobulinti teorines žinias ir praktinius įgūdžius, siekiant tobulėti profesinė kompetencija darbuotojai, jų įsisavinimas pažangi įranga, technologija, gamybos priemonės;
b) veikla, kuri sąmoningai vykdoma siekiant tobulinti personalo gebėjimus, būtinus darbui atlikti ar darbuotojų potencialui ugdyti;
c) dalyvavimas personalo įdarbinimo ir atrankos procese, atsižvelgiant į konkrečių profesijų ir darbo vietų reikalavimus, siekiant užtikrinti geriausią darbuotojų profesinį orientavimą;
d) darbuotojo ir organizacijos santykiai, kurie grindžiami laipsnišku darbuotojų prisitaikymu prie naujų profesinių, socialinių, organizacinių ir ekonominių darbo sąlygų.
84. Darbo pasidalijimas numato:
a) vieno darbuotojo visų funkcijų ir veiksmų, susijusių su konkretaus produkto gamyba, atlikimas;
b) darbo pasidalijimas pagal susistemintas darbo funkcijas;
c) kruopštus produktų ir paslaugų gamybos darbų sąnaudų skaičiavimas.
d) vieno darbuotojo visų funkcijų ir veiksmų, susijusių su gaminių komplekso gamyba, atlikimas.
85. Normalizuotas darbo laikas apima:
a) visas laiko sąnaudas, kurių objektyviai reikia konkrečiai užduočiai atlikti;
b) bendra trukmė darbo pamaina kurio metu darbuotojas atlieka darbo funkcijos;
c) parengiamųjų ir pirkimo darbų užduočiai atlikti laikas;
d) tarnybos darbo vietoje laikas.
d) darbo vietos priežiūros metu.
86. Personalo vertinimo metodas, numatantis pokalbį su darbuotoju „klausimo-atsakymo“ režimu pagal iš anksto sudarytą schemą arba be jos gauti. Papildoma informacija apie žmogų yra metodas:
a) interviu
b) apklausa;
c) sociologinė apklausa;
d) testavimas.
87. Sąmoninga asmens motyvacija tam tikram veiksmui yra:
b) poreikius;
c) pretenzijos;
d) lūkesčiai.
88. Išmokos, materialinės vertybės, į kurias nukreipta asmens darbinė veikla, yra:
b) poreikius;
c) pretenzijos;
d) paskatos.
89. Tarp kokybės rodikliai valdymo sistemos efektyvumo akcentas kiekybinis rodiklis:
a) valdymo aparato darbuotojų kvalifikacijos lygį;
b) vadovaujančio personalo sprendimų pagrįstumą ir savalaikiškumą;
c) naudojimo lygis mokslinius metodus, organizacinės ir kompiuterinės technologijos;
d) administracinio aparato išlaikymo išlaidų suma bendrame personalo darbo užmokesčio fonde.
90. Apskaičiuojamas atleistų darbuotojų skaičiaus ir bendro darbuotojų skaičiaus santykis:
a) darbo drausmės lygis;
b) personalo darbo patikimumas;
c) darbuotojų kaita;
d) socialinis-psichologinis klimatas komandoje.
Pirmasis tarp austrų mokyklos atstovų šią poziciją išplėtojo Vienos universiteto politinės ekonomijos profesorius Karlas Mengeris (1840–1921). 1871 metais Menger išleido knygą „Politinės ekonomijos pagrindai“, tyrimo tikslas – žmogaus poreikiai, kurie laikomi nepatenkintais troškimais ar nemaloniais pojūčiais, kuriuos sukelia žmogaus fiziologinės pusiausvyros pažeidimas. Jis gynė tokį požiūrį: kainų analizė turėtų būti sumažinta iki atskirų vertinimų analizės.
Menger pristatė koncepciją ekonominis ir neekonominis gėris. Ekonominės prekės – tai prekės, kurioms trūksta pasiūlos, o neekonominės – prekės, kurių pasiūla ir paklausa yra lygybė. Bandymas išspręsti A. Smitho paradoksą apie vandenį ir deimantą (paaiškinti, kodėl deimantas toks brangus, o vanduo pigus, nesinaudojant darbo teorija kaina), suformulavo Mengeris Naudingumo mažinimo principas:bet kokios prekės savikaina (vertė) nustatoma pagal mažiausią naudingumą, kurį turi paskutinis atsargų vienetas. Tuo pačiu metu, nustatant materialinių gėrybių vertę, reikia remtis ne poreikių rūšių skale, o konkrečių šio konkretaus asmens poreikių mastu. Didėjant pasiūlai, mažėja papildomo vieneto vertė.
Norint iliustruoti šią nuostatą, tikslinga pacituoti lentelę, kuri vadinama „Menger lentele“ (4 lentelė), kurioje vertikalios eilutės, pažymėtos romėniškais skaitmenimis, žymi Skirtingos rūšys poreikiai ir jų svarba mažėjančia tvarka: aš – labiausiai svarbus vaizdas poreikius, pvz., maistą; V - vidutinės svarbos poreikių tipas, pavyzdžiui, alkoholinių gėrimų poreikis; X yra mažiausiai svarbus poreikių tipas. Arabiški skaitmenys kiekvienoje vertikalioje eilutėje iliustruokite tam tikro poreikio poreikio sumažėjimą, nes jis prisotinamas mažėjančia tvarka nuo 10 iki 1. Galima pastebėti, kad svarbesnio tipo specifinis poreikis gali būti mažesnis už individualius specifinius mažiau svarbaus tipo poreikius. . Pavyzdžiui, aštuntasis pirmojo tipo poreikių vienetas bus mažesnės vertės (arba mažiau reikšmingas) subjekto gerovei nei pirmasis septinto tipo poreikių vienetas. Su prekių vertės mažėjimu didėjant jų skaičiui, siejo austrų mokyklos atstovai giliai įsišaknijusi žmogaus prigimtis kai tos pačios rūšies pojūčiai, nepaliaujamai kartodami, ima teikti mums vis mažiau malonumo, o galiausiai šis malonumas netgi virsta savo priešingybe – nemalonumu ir pasibjaurėjimu. Taigi austrų mokyklos vertės teorijoje naudingumas taip pat gali reikšti neigiamą reikšmę.
4 lentelė
| aš | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X |
Mengerio lentelė atspindi abu Gosseno dėsnius: mažėjantys skaičiai stulpeliuose reiškia ribinio naudingumo sumažėjimą (pirmasis dėsnis), o gėrio vienetas, patenkinantis kiekvieną iš tikrųjų patenkintų poreikių (I ir II), turi tą patį ribinį naudingumą.
Ši mažėjančio ribinio naudingumo dėsnio formuluotė. Tačiau kaip ši nuostata susijusi su kainodaros sąvoka? Tiesiausiu būdu. Daikto vertė (kaina) matuojama šio daikto ribinio naudingumo verte, paskutinio prekės atsargų vieneto naudingumu, kuris patenkina mažiausiai svarbų poreikį. Tikslinga pateikti pavyzdį apie Robinsoną, kuris rezerve turi penkis maišus grūdų, iš kurių pirmasis reikalingas tam, kad nemirtų iš bado, antrasis – sveikatai palaikyti, trečias – naminiams paukščiams penėti, ketvirtas – alkoholiniams gėrimams gaminti, penktasis – papūgos turiniui. Kas lemia vieno (bet kurio) grūdų maišo vertę? Austrijos mokyklos atstovų nuomone, paskutinio maišelio, kuris patenkina mažiausiai skubų poreikį, naudingumas. Šis ribinis vienetas (naudingumas) nustato faktinę ankstesnių vienetų vertę. Ribinis naudingumas savo ruožtu priklauso nuo prekių kiekio ir individo vartojimo intensyvumo. Taigi vertė priklauso nuo naudingumo ir retumo laipsnio. Pirmasis apibrėžia aukščiausią tašką, iki kurio gali pakilti ribinis naudingumas; antrasis – iki kokio taško ribinis naudingumas iš tikrųjų padidėja konkrečiu atveju. Kitaip tariant, ribinio naudingumo aukštį lemia du veiksniai: subjektyvus (poreikiai) ir objektyvus (prekių skaičius), kurie austrų mokyklos samprotavimų rėmuose kartą ir visiems laikams išlieka tie patys duomenys.
Mainų doktrina. Tų pačių prekių santykinės subjektyvios vertės skirtumai už skirtingi žmonės yra, anot Mengerio, mainų priežastis. Prekės X pakeitimas į prekę Y įvyks tik tada, kai individas A bus X didesnis nei Y, o individas B elgsis priešingai. Keitimasis tęsis tol, kol bus išlygintos abiejų asmenų santykinės prekių vertės. Subjektyvios reikšmės lemia prekių mainų santykį.
Tačiau visi samprotavimai apie subjektyvią vertę negali paaiškinti mechanizmo rinkos kainodara kur, nepaisant visų subjektyvių vertinimų įvairovės, yra viena prekių kaina.
Apsvarstykite Mengerio kainodaros teoriją, jis pateiktas lentelėje. 5, kur eilutėse nustatoma (naujai gauto) papildomo prekės vieneto vertė, o stulpeliuose – prekės vieneto (pirmojo, antrojo ir kt.) vertė kiekvienam vartotojui (B1, B2, ..). . B8).
5 lentelė
| aš | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
| 1 | ||||||||
| AT 2 | ||||||||
| 3 d | ||||||||
| 4 d | ||||||||
| 5 val | ||||||||
| 6 val | ||||||||
| 7 val | ||||||||
| 8 val |
Žemės savininkas B1 neturi arklio, bet duonos apstu, todėl jam pirmojo arklio vertė – 80 matų duonos, žemės savininkas B2 pirmojo arklio vertę vertina 70 matų duonos.
Šį prieštaravimą bandė išspręsti ir E. Böhm-Bawerk (1851 - 1919), pristatydamas koncepciją. objektyvią vertę kuriuo jis supranta mainų proporcijos (kainos), kurios susidaro vykstant konkurencijai rinkoje.
Kainodaros procesas vykdomas tokiomis sąlygomis: pasiūlos apimtis rinkoje yra fiksuota; rinkos kaina yra nustatytas būtent šiame konkurencijos akte ir nepriklauso nuo anksčiau buvusių kainų; kaina nustatoma atsižvelgiant į didžiausių pirkėjų kainų ir minimalių pardavėjų kainų santykį; minimalios pirkėjų kainos ir maksimalios pardavėjų kainos išvedamos iš subjektyvaus naudingumo santykio; sandoriai turėtų būti naudingi tiek pirkėjams, tiek pardavėjams. Todėl nė vienas iš jų nepirks (ir neparduos) arklio už kainą, lygią jo paties vertinimui; pusiausvyra rinkoje pasiekiama, kai paklausa lygi pasiūlai (pirkėjų skaičius lygus pardavėjų skaičiui).
Kaip tokiomis sąlygomis bus nustatyta žirgo kaina? Böhm-Bawerk kainodaros procesą geriausiai paaiškina jo vadovėlis arklių rinkos pavyzdys. Taigi rinkoje susiduria pirkėjai ir pardavėjai, subjektyviai vertindami, kiek jam naudingas arklys (6 lentelė).
6 lentelė
| Pirkėjai | Pardavėjai | Subjektyvus vertinimas, florins | |
| 1=th | 1=th | ||
| 2=th | 2=th | ||
| 3=th | 3=th | ||
| 4=th | 4=th | ||
| 5=th | 5=th | ||
| 6=th | 6=th | ||
| 7=th | 7=th | ||
| 8=th | 8=th | ||
| 9=th | |||
| 10=th |
Tarkime, aukcionas prasidės pirkėjams paskelbus jo kainą – 130 florų. Ši kaina naudinga visiems pirkėjams. Bet pardavėjams ji akivaizdžiai netinka – už tokią kainą arklius parduoti pasiruošę tik pirmieji du. Atsiranda pasiūlos ir paklausos disbalansas, todėl pirkėjai suaktyvina konkurenciją, kad padidintų kainas, o tai neišvengiamai lems atskirų pirkėjų eliminavimą iš rinkos ir pardavėjų sugrįžimą.
Dėl šio proceso (tarkime) kaina nusistovi ties kiek daugiau nei 200 florų, todėl turguje liko šeši pirkėjai ir penki pardavėjai. Ratas susiaurėjo, bet paklausa vis tiek didesnė nei pasiūla. Kaina toliau kyla ir už 210 florų turgų paliks šeštasis pirkėjas.
Paklausa lygi pasiūlai. Tačiau pardavėjai, natūraliai siekdami gauti daugiau pelno, didina kainą laikydami arklius. Kaina pakyla, bet kai tik ji viršija 215 florų, į rinką patenka šeštas pardavėjas ir vėl sutrinka pusiausvyra.
Taigi kaina žinoma. Ji apsigyveno svyruoja nuo 210 iki 215 florinų imtinai. Esant tokiai kainai, subalansuota arklių paklausa ir jų pasiūla. Vadinasi, Böhm-Bawerk teigimu, rinkos kaina svyruos tarp didžiausios ir minimalios kainos dėl subjektyvaus pardavėjų ir pirkėjų vertinimo rinkose susidūrimo. Tuo pačiu metu rinkos kainos lygis negali būti didesnis nei pirmojo pašalinto pardavėjo įvertinimas (viršutinė kainos riba) ir mažesnis už pirmojo pašalinto pirkėjo įvertinimą (apatinė kainos riba), nes priešingu atveju pažeidžiama pasiekta pusiausvyra. .
Šioje kainodaros schemoje nepaisoma: darbo jėgos vaidmens; gamybos sąnaudų, vartotojas tampa vienintele figūra ekonominėje sistemoje. Austrijos mokyklos atstovų pasiūlyta ribinio naudingumo teorija turi tokius trūkumus: absoliutus pasiūlos neelastingumas. Kadangi pasiūla yra fiksuota vertė, konkrečios prekės (prekės) vertė priklauso tik nuo paklausos, kuri kinta priklausomai nuo šios prekės ribinio naudingumo. Vadinasi, austrų mokyklos atstovų sukurtas ribinio naudingumo principas taikytinas tik individualaus vartojimo natūra analizei, nes pardavėjas, prekės savininkas ir jos gamintojas, nustatydamas kainą vadovaujasi principu. ribinio naudingumo, parduodamas tik rinkoje papildomos naudos: ribinio naudingumo išlyginimo mechanizmas mainų procese atsiranda darant prielaidą apie turimą kainą ir duotąsias vartotojo pajamas. Tai reiškia, kad patys subjektyvūs vertinimai yra sąlygojami kainų lygio ir pajamų dydžio, o už kainų sistemos ribų nėra kiekybinio naudingumo apibrėžimo.
Remiantis austrų mokyklos idėjomis, vienintelis veiksnys, lemiantis prekių mainų proporcijas ir atitinkamai kainą, yra jų ribinis naudingumas. Vadinasi, gamybinės (kapitalo) gėrybės neturi vertės, nes tiesiogiai nepatenkina žmogaus poreikių, t. y. neturi tiesioginio naudingumo. Realioje ekonomikoje produktyvios prekės turi vertę, o jų kainos sudaro gamybos kaštus. Kaip Austrijos mokyklos idėjų rėmuose sprendžiama gamybos kaštų problema?
Ekonomikoje gamybos kaštų teorija, kaip ir vertės teorija, egzistuoja dviem versijomis: objektyvių kaštų teorija; subjektyvių išlaidų teorija.
Objektyvaus kaštų pobūdžio pripažinimas būdingas klasikinei mokyklai, kur gamybos veiksnių kainos buvo išvedamos iš prigimtines normas atlygiai, o jų lygius lėmė atskiros teorijos. Žemės nuoma buvo apibrėžiama kaip skirtumas, palyginti su ribinėmis žemės dirbimo sąnaudomis, darbo užmokestis- ilgalaikės darbuotojo pragyvenimo išlaidos, o pelnas buvo likutinė vertė. Klasikinės mokyklos rėmuose gamybos sąnaudų realumas nebuvo kvestionuojamas. Austrijos mokyklos atstovai paskelbė, kad tikrosios išlaidos yra ne kas kita, kaip senovinis kliedesys, o vienas iš austrų mokyklos atstovų F. Wieseris (1851–1926) sukūrė subjektyvią kaštų teoriją. Pradinės šios teorijos prielaidos yra dvi nuostatos.
Pirmoji pozicija teigia, kad gamybinės prekės yra būsimos, potencialios prekės, jų vertė yra išvestinė ir priklauso nuo galutinio produkto vertės, teikiančios tiesioginį pasitenkinimą. Vadinasi, ne gamybos kaštai suteikia gaminiams vertę, o, priešingai, gamybos kaštai įgyja vertę iš jų gaminių. Pačios vartojimo prekės suteikia vertę tiems gamybiniams ištekliams arba veiksniams, dalyvaujantiems jų gamyboje.
Antra pozicija eina į teiginį, kad pasiūla yra atvirkštinė paklausos pusė – paklausa tų, kurie turi prekes. Kai pakanka žemos kainos patys gamintojai parodys savo gaminių paklausą.
Mūsų pavyzdyje apie arklių rinką, jei rinkos kaina yra mažesnė už konkretaus pardavėjo arklio naudingumą, jis jį pašalins iš rinkos, nes jo naudingumą savo namų ūkyje įvertina aukščiau. Sąnaudos yra ne kas kita, kaip būtinas mokėjimas už išteklių nukreipimą nuo kito naudojimo, kaip kainos, kurias siūlo kiti konkuruojantys gamintojai už jo gamybai naudojamų veiksnių paslaugas.
Pagal šią teoriją išlaidos yra ne kas kita, kaip forma, kai asmuo yra informuojamas apie tai, kad kitas asmuo „pageidauja“ turėti daiktą. Bet koks yra gamybinių prekių vertės formavimo mechanizmas? Išskyręs mažiausią ribinį naudingumą iš vartojimo prekių, kurias sukuria tam tikra gamybos prekė, sumos, Wieseris pavadino jį ribiniu produktu. Naudodamas šią sąvoką Wieseris suformulavo dėsnį: ribinio produkto ribinis naudingumas lemia gamybinės prekės, kuri buvo panaudota jai gaminti, kainą ir atitinkamą gamybos kaštų dalį, kuri lemia kitų, neribinių vartojimo prekių, pagamintų iš nurodytos prekės, ribinį naudingumą (t. – vadinamas Vyzerio įstatymu).
4.3. Anglo–Amerikos ekonomikos mokykla
Austrijos mokyklos gamybos kaštų teorijoje alternatyviųjų kaštų sampratos rėmuose gamybinių prekių vertė buvo tapatinama su joms paaukotų gėrybių verte, atnešančia tiesioginį pasitenkinimą. Tačiau liko atviras klausimas, kiek jų vertės reikėtų priskirti tam ar kitam gamybos veiksniui.
Prisiminkime, kad klasikinės mokyklos atstovai tikėjo, kad visi gamybos veiksniai (darbas, kapitalas, žemė) vienodai dalyvauja vertės kūrimo procese ir gauna savo sukurto produkto dalį.
Problemą išsprendė amerikiečių ekonomistas J.B.Clarkas (1847-1938) knygoje „Turto paskirstymas“ (1899). Jis suformulavo ribinio produktyvumo mažėjimo dėsnį. Įstatymas sako kad sąlygomis, kai bent vienas gamybos veiksnys išlieka nepakitęs, papildomas kitų veiksnių prieaugis duoda vis mažesnį gamybos padidėjimą. Kitaip tariant, kintamojo veiksnio ribinis produktas nuolat mažėja.
Remdamasis mažėjančio ribinio produktyvumo dėsniu, Clarkas daro išvadą, kad esant pastoviam kapitalo kiekiui, kiekvienas papildomas darbuotojas gamina mažiau produkcijos nei buvo priimta anksčiau. Paskutinio darbuotojo produktyvumas vadinamas ribiniu darbo našumu. Anot Clarke'o, tik ribinio darbuotojo sukurtas produktas gali būti laikomas darbo produktu, o likusi produkto dalis, tai yra skirtumas tarp „pramonės produkto“ ir „darbo produkto“, yra produktas. kapitalo.
Clarke'o teorijos pagrindas yra teiginys, kad ribinis produktas pinigine forma nustato teisingą, natūralų pajamų, mokamų kiekvienam gamybos veiksniui, lygį. Natūrali, teisinga darbuotojų darbo užmokesčio norma mūsų pavyzdyje bus paskutinio darbuotojo pagaminto ribinio produkto kaina, tai yra aštuonių produkcijos vienetų kaina. Jei sutiksime su Clarke'o prielaida, kad darbo užmokestį lemia ribinis darbo našumas (paskutinio darbuotojo ribinis produktyvumas), tai labai mažus atlyginimus besivystančiose šalyse lengva paaiškinti, nes darbo jėgos pertekliaus sąlygomis. bendram visuomenės kapitalui – paskutinio vieneto ribiniam produktui socialinis darbas bus linkęs į minimumą. Tačiau Clarkas teiginį apie atlygį už veiksnį pagal jo ribinio produkto vertę išplečia ir kitiems gamybos veiksniams. Visų pirma, jo teorijoje palūkanų, kaip kapitalo produkto, vertę lemia kapitalo vienetas, suteikiantis mažiausią gamybos padidėjimą. Esant kitoms sąlygoms, mažėjant ribiniam produktyvumui, kuo didesnė bendro įmonės kapitalo vertė, tuo mažesnė palūkanų norma. Anot Clarke'o, jei nėra kliūčių konkurencijai, darbo užmokestis, palūkanos ir nuoma bus gamybos veiksnių kainos, dydžiu sutapiančios su jų ribiniu produktu arba su ribiniu produktyvumu.
Atkreipkite dėmesį, kad Clarko gamybos veiksnių kainodaros modelyje pirmą kartą po politinės ekonomijos klasikos gamybos ir paskirstymo procesai turi vieną pagrindą – ribinį veiksnių produktą.
1.3 Socialinės gamybos pagrindai
gamyba ir poreikiai. Poreikių kilimo dėsnis
Gamyba
– tai žmogaus poveikio gamtos substancijai procesas, siekiant sukurti materialines gėrybes ir paslaugas, būtinas visuomenės vystymuisi.
Istoriškai ji nuėjo ilgą vystymosi kelią nuo paprasčiausių gaminių iki sudėtingiausių gaminių gamybos technines sistemas, lankstūs perkonfigūruojami kompleksai, kompiuteriai. Gamybos procese keičiasi ne tik prekių ir paslaugų gamybos būdas ir tipas, bet ir vyksta paties žmogaus moralinis tobulėjimas.
Pagal gamybą šiuolaikinėje ekonomikos teorijoje įprasta suprasti bet kokią visuomenės narių veiklą naudojant gamtos išteklius. Žmogiškieji ištekliai taip pat priskiriami gamtos ištekliams. Gamybos veiklos tikslas – sukurti materialinę ir nematerialinę naudą, būtiną atskiram visuomenės nariui ir visai visuomenei. Ne retai naudojamas pagal gamybinę veiklą suprantamas tik materialinių gėrybių kūrimas. Panašu, kad toks šios kategorijos aiškinimas yra paveldėtas iš marksistinės-lenininės politinės ekonomijos, kur veikla vadinamojoje. medžiagų gamyba, o visa kita veikla buvo laikoma antrarūše. Kartu reikėtų atsižvelgti ir į didelius darbuotojų veiklos skirtumus įvairiose srityse gamyba.
Atskirkite materialinę ir nematerialiąją gamybą.
medžiagų gamyba apima materialinių prekių / paslaugų gamybos sektorius (pramonę, Žemdirbystė, statyba, komunalinės paslaugos, vartotojų paslaugos, maitinimas, transportas).
Nemateriali gamyba susiję su nematerialinių paslaugų gamyba (teikimu) ir dvasinių vertybių (sveikata, švietimas) kūrimu.
Bet kurioje visuomenėje gamyba tarnauja jos poreikiams tenkinti.
Poreikiai- tai poreikis kažko, kas būtina individo, socialinės grupės ar visos visuomenės gyvenimui palaikyti.
KAM specifinė savybė poreikiai apima jų „negrįžtamumą“: bet kokioje situacijoje esant įvairaus intensyvumo laipsniams, jie, kaip taisyklė, keičiasi viena kryptimi – augimo link.
Poreikių tipai: materialiniai, dvasiniai, saugumo poreikiai.
Žmonėms reikalingų prekių, prekių, paslaugų rūšių skaičius siekia milijonus, tačiau jų asortimentas nuolat plečiasi. Tai liudija ir tai, kad kas dešimt metų vartojimo prekių ir paslaugų rūšių skaičius išauga daugiau nei dvigubai, o kartu didėja daugelio rūšių vartojimo apimtys. Taigi poreikiai auga kiekybiškai ir juo labiau kokybiškai. Šis modelis, patvirtintas ilgos žmonijos istorijos, nusipelno išskirtinumo ir gali būti vadinamas poreikių kilimo dėsniu.
Darbas yra tikslinga žmonių veikla kuriant materialines ir dvasines gėrybes, skirtas poreikiams tenkinti.
Svarbiausias darbo elementas yra tikslo siekimas, tai yra, prieš pradėdamas veiklą, žmogus mintyse reprezentuoja baigtą savo darbo rezultatą.
Antroji darbo dalis yra žmonių santykiai apie gamybą, tai yra nuosavybės santykiai, socialinių grupių ir klasių santykiai.
Ištekliai ir gamybos veiksniai, jų klasifikacija
Gamyba ir ūkinė veikla, nepaisant jos rūšies, turi universalų požymį, universalią savybę: tai visada tam tikrų rūšių išteklių pavertimas ekonominiu produktu (4 pav.).
Ryžiai. 4. Gamybos ir ekonominės sistemos veiksmų schema
Ištekliai- įvairių gamybos elementų rinkinys, kuris gali būti panaudotas materialinių ir dvasinių gėrybių bei paslaugų kūrimo procese.
Išteklių tipai:
1) Gamtos ištekliai yra visumos dalis gamtinės sąlygosžmogaus egzistencija, svarbiausi komponentai aplinką naudojamas gamybos procese;
2) Materialinius išteklius atstovauja visos gamybos priemonės, kurios pačios yra gamybos rezultatas (darbo priemonės ir objektai);
3) Žmogiškieji ištekliai pristatyta darbo jėgos, tai yra darbingo amžiaus gyventojai;
4) Finansiniai ištekliai pristatyta grynais, kurią visuomenė skiria gamybos procesui;
5) Informaciniai ištekliai- tai duomenys, reikalingi automatizuotai gamybai funkcionuoti ir jos valdymui naudojant kompiuterines technologijas.
gamybos faktorius- ypač svarbus elementas ar objektas, turintis lemiamos įtakos gamybos svarbai ir efektyvumui, įskaitant:
1) žemė;
2) darbo jėgai gamybos procese atstovaujama jame dirbančių darbuotojų darbas;
3) kapitalas reprezentuoja gamyboje dalyvaujančias ir tiesiogiai joje dalyvaujančias gamybos priemones.
Veiksniai apima tik tuos iš pirmiau minėtų veiksnių, kurie yra Šis momentas tiesiogiai dalyvauja gamybos procese.
5 paveiksle parodytas skirtingų produkcijos apimčių pavyzdys, pasikeitus gamybos veiksnių panaudojimo laipsniui.
L
Ryžiai. 5. Išvesties apimtys skirtingoms faktorių reikšmėms
gamyba
Svarbus veiksnys, susijęs su ištekliais, yra išteklių taupymas- taupaus ir efektyvaus gamybos veiksnių panaudojimo priemonių rinkinys. Jis teikiamas naudojant išteklius taupančias technologijas, prisideda prie ūkio efektyvumo augimo, didina jos konkurencingumą.
Dauginimasis, jo rūšys ir fazės
Kiekvienas gamybos procesas, nepaisant jo socialinės formos, turi būti nenutrūkstamas. Kaip visuomenė negali nustoti vartoti, taip ji negali nustoti gaminti. Nuolatinė materialinių gėrybių gamyba yra objektyvus žmonių visuomenės egzistavimo pagrindas.
Jeigu gamyba laikoma nuolat atsinaujinančiu procesu, apimančiu paskirstymą (kaip ekonomikos mokslo kategorija, tai ne tik socialinės gamybos rezultatų (galutinių prekių ir paslaugų rinkos ekonomikoje) paskirstymas, bet ir išteklių paskirstymas bei gamybos veiksniai), mainai (to, ko norima arba gaunami, pasiūlant ką nors mainais) ir pagamintų prekių bei paslaugų vartojimas (procesas, apimantis netiesioginių prekių arba gamybos priemonių naudojimą naujoms reikmėms sukurti ), tai yra dauginimas.
Analizuojant atgaminimo procesą, negalima remtis prielaida, kad prekė keičiama į prekę, o vienos prekės pasiūla kartu yra ir kitos prekės paklausa. Todėl, kaip tikėjo buržuazinė klasikinė ekonomikos teorija (D. S. Mill, J. B. Say, D. Riccardo), neva visada yra pusiausvyra tarp pasiūlos ir paklausos, o prekių perprodukcija socialiniu mastu yra neįmanoma. Realiai visos prekės yra keičiamos į pinigus, o prekių apyvarta negali būti redukuojama į prekių mainus, o juo labiau į paprastą keitimąsi produktais.
Reprodukcija- nuolatinis socialinių ir ekonominių procesų, ypač materialinių prekių ir paslaugų gamybos, atnaujinimas. Atskirkite paprastą ir išplėstinį atkūrimą.
Paprasta reprodukcija- tai procesas, kurio metu dauginimasis kasmet atnaujinamas nepakitusio dydžio. Paprastas atgaminimas reiškia, kad naudojamų gamybos veiksnių, įskaitant kapitalą ir darbą, apimtys šiuo atveju išlieka nepakitusios. Esant vienodam šių veiksnių produktyvumui, produkcijos dydis ir produkcijos vertė taip pat nesikeičia.
Išplėstinė reprodukcija yra gamybos atnaujinimas vis didesniu mastu. Išplėstinė reprodukcija apima vieno ar daugiau gamybos veiksnių augimą, paprastai vykdomą naujų kapitalo investicijos, kuris, ceteris paribus, padidina gamybos mastą ir efektyvumą. Išplėstinės reprodukcijos rezultatas – vis didėjanti socialinio produkto masė.
Išskiriamos šios reprodukcijos fazės: pakilimas, kritimas, depresija ir atgimimas.
„Ištekliai – poreikiai“ sistemos ir mechanizmo prieštaravimai
jų leidimai
Sistemos „Ištekliai – poreikiai“ prieštaravimai yra tai, kad ištekliai yra riboti, o poreikiai – neriboti.
Ekonomikos teorijoje egzistuoja absoliutus ir santykinis išteklių trūkumas.
Taigi ribotų ekonominių išteklių principas yra visapusis, o ryšium su tuo ekonominėje literatūroje vadinamas fundamentaliu, o ribotų išteklių problema laikoma viena iš lemiančių.
Atsižvelgiant į visą ribotų išteklių principo svarbą ir reikšmę, jis neturėtų būti suabsoliutinamas. Kalbant apie daugybę išteklių, daugelyje situacijų apribojimo sąlyga nėra griežta, galimas išteklių pakeičiamumas. Tokiose situacijose užduotis – kaip geriausiai ir efektyviau panaudoti turimus, iš esmės pakankamus išteklius. Pavyzdžiui, Rusijos ekonomikoje daugelis gamtos išteklių pritrūksta ne dėl natūralaus jų stygiaus, o dėl slegiančio neefektyvaus naudojimo.
Ekonomikos teorijoje vartojama tokia sąvoka kaip „alternatyvios išteklių panaudojimo galimybės“. Alternatyvos pavyzdys pateiktas 1 lentelėje.
1 lentelė
Alternatyvios sviesto ir ginklų gamybos galimybės
Galimybės |
ginklai |
Alyva |
Absoliutus trūkumas suprantamas kaip gamybos išteklių nepakankamumas vienu metu patenkinti visų visuomenės narių poreikius. Bet jei poreikių ratas susiaurinamas, tai tokiu atveju absoliutus išteklių trūkumas tampa santykinis, nes ribotam poreikių ratui ištekliai yra santykinai neriboti.
Šios problemos sprendimo mechanizmas – didinti gamybos efektyvumą ir ekonominių išteklių paskirstymo efektyvumą.
Produktas arba nauda iš gamybos. Prekių klasifikacija
Produktas- gamybos funkcionavimo rezultatas, sunaudoto darbo rezultatas.
Nepriklausomai nuo gamybos sąlygų, gaminiui gaminti naudojami visi veiksniai.
Apsvarstykite paprasčiausią variantą, kai gaminiui gaminti naudojamas vienas veiksnys (1):
kur A – gamybos veiksniai, Q sandauga, f funkcija.
Gerai- tai viskas, kas turi tam tikrą teigiamą prasmę, būtent objektas, reiškinys, darbo produktas, tenkinantis tam tikrą žmogaus poreikį ir atitinkantis žmonių interesus, tikslus, siekius.
Prekių klasifikacija:
1) materialinėms gėrybėms priskiriamos: natūralios gamtos dovanos (žemė, oras, klimatas); gamybos produktai (pastatai, gaminiai, mašinos, konstrukcijos, įrankiai);
2) nemateriali nauda – tai nauda, turinti įtakos žmogaus gebėjimų vystymuisi, sukuriama negamybinėje sferoje: sveikatos apsaugos, švietimo, meno, kino ir kt.. Skiriamos dvi nematerialios naudos grupės:
a) vidinis – duotas žmogui iš prigimties, kurį jis ugdo savyje savo noru (balsas, dainavimas, muzikos klausa);
b) išorinis – tai, ką išorinis pasaulis suteikia poreikių tenkinimui (reputacija, verslo ryšiai, apsauga);
3) ekonominė nauda – tai ta nauda, kurios objektas arba rezultatas ekonominė veikla ty kurių galima gauti ribotais kiekiais, palyginti su poreikiais, kuriuos jie gali patenkinti;
4) neekonominę naudą suteikia gamta be žmogaus pastangų.
Ūkio rinkos organizavimas
Jei darbo produktas yra skirtas parduoti, tada jis pateikiamas rinkai, siekiant jį pristatyti vartotojui.
Turgus yra ekonominių santykių sistema tarp verslo subjektai, kuris grindžiamas mainų santykiais ir apmokėjimu už visas prekes ir paslaugas.
Rinka kaip ekonominė kategorija – tai konkrečių ekonominių santykių ir ryšių tarp pirkėjų ir pardavėjų visuma, taip pat perpardavėjai apie prekių ir pinigų judėjimą, atspindintį rinkos santykių subjektų ekonominius interesus ir užtikrinant darbo produktų mainus.
Rinkos elementai:
1) paklausa – pinigų teikiamas poreikis tam tikras laikas;
2) pasiūla - prekių kiekis, kurį gamintojas gali pasiūlyti rinkai per tam tikrą laiką;
3) konkurencija – prekių ir paslaugų gamintojų konkurencija dėl pardavimo rinkos, tam tikro rinkos segmento užkariavimas.
Rinkos subjektas: materialinių prekių ir paslaugų gamintojas ir pirkėjas.
Rinkos objektas: medžiagų gamybos rezultatas.
Rinkos požymiai: paklausos, pasiūlos, mainų, vartojimo, kapitalo, subjekto ir rinkos objekto buvimas.
Rinka gali būti siejama tiek su gamyba, tiek su dvasine sfera. Atitinkamai, jis turi įvairią struktūrą.
Pagal pateiktų prekių funkcinę paskirtį jos skirstomos į:
1) Vartojimo prekių ir paslaugų rinkos. Šiai grupei priklauso: plataus vartojimo prekių – maisto ir ne maisto produktai; paslaugų rinkos – buitinė, transporto, komunalinė; būsto ir ne pramoninės paskirties pastatų rinkos.
2) Gamybos veiksnių rinkos. Jie apima: nekilnojamojo turto rinkas; darbo įrankiai; žaliavos ir medžiagos; energijos ištekliai; mineralinis.
3) Finansinės rinkos. Tai yra: kapitalo rinkos, tai yra investicijų rinkos; kredito rinkos; rinkose vertingų popierių; valiutų ir pinigų rinkose.
Pagal mainų objektus yra prekių, paslaugų, kapitalo, vertybinių popierių, darbo rinkos, valiutų rinka, informacijos ir mokslo bei technikos pažangos rinka. Vis labiau įsitraukus į gamybos procesas mokslo ir technologijų pasiekimai neišmatuojamai padidina informacijos rinkos ir mokslo bei technikos raidos svarbą. Jos komponentai – inovacijų, išradimų rinka; informacinių produktų rinka (informacinių paslaugų sektorius); kūrybinio darbo produkto (knygų, filmų ir kt.) rinka.
Erdviniame kontekste išskiriama vietinė (vietinė) rinka, kuri apsiriboja vienu ar keliais šalies regionais; nacionalinė rinka, apimanti visą šalies teritoriją; visame pasaulyje, pasauliniu mastu, įskaitant visas pasaulio šalis.
Pagal veikimo mechanizmą yra:
- laisvoji rinka, reguliuojama laisvos nepriklausomų gamintojų konkurencijos pagrindu;
2) monopolizuota rinka, kurioje gamybos ir apyvartos sąlygas nustato monopolijų grupė, tarp kurių išlaikoma monopolinė konkurencija;
- valstybės reguliuojama rinka, kurioje svarbus vaidmuo tenka valstybei, kuri naudojasi ekonominiais įtakos instrumentais.
Pagal veikimo mechanizmą yra tobulos ir ne rinkos Puikios varžybos. Tobulos konkurencijos rinka yra savireguliuojanti rinkos santykių sistema. Į turgų netobula konkurencija apima monopolizuotas ir reguliuojamas rinkas.
Pagal galiojančius teisės aktus išskiriama legali, arba oficiali, ir nelegali, šešėlinė rinka.
Pagal prisotinimo laipsnį išskiriama pusiausvyrinė rinka, kurioje pasiūla ir paklausa maždaug sutampa; ribota rinka, kai pasiūla viršija paklausą.
Išryškinama informacinė rinka. Prekė tokioje rinkoje yra specifinis produktas – informacija, kurios svarba gamyboje ir visuomeniniame gyvenime per pastaruosius dešimtmečius nepaprastai išaugo.
Rinkos funkcijos:
1) Reguliavimo funkcija. Jos pagalba nustatomos pagrindinės mikro ir makro proporcijos ūkyje, gamyboje ir mainuose. Užtikrina ūkio proporcingumą ir pusiausvyrą, įtraukia rinkos poveikį visoms ūkio sritims, užtikrina gamybos ir vartojimo derinimą asortimento struktūroje, pasiūlos ir paklausos balansą kainos, apimties ir struktūros atžvilgiu;
2) Reprodukcinė funkcija. Rinka veikia visas reprodukcijos fazes – gamybą, paskirstymą, mainus ir vartojimą. Sujungdama gamintoją ir vartotoją, derindama jų veiklą, rinka spontaniškai užtikrina dauginimosi proceso tęstinumą. Per rinką iš savininkų vartotojams siunčiami didžiuliai materialinių išteklių, prekių ir paslaugų srautai, o mainais už juos grynaisiais juda lėšos, reikalingos gamybos procesui tęsti;
3) Stimuliuojanti funkcija – paskatinti žmogų kurti naujus produktus;
4) Kainodaros funkcija – sukurti prekių kainas;
5) Kontrolės funkcija yra kontroliuoti viską, kas vyksta rinkoje.
6) Informacinė funkcija. Per rinką vartotojas gauna informaciją apie prekes.
7) Rinkos subjektų interesų realizavimo funkcija.
Rinkos infrastruktūra – tai specializuotų organizacijų sistema, skirta palengvinti atskirų rinkų funkcionavimą (didmeninės ir mažmeninės prekybos sistema).
Prekė yra darbo produktas, pagamintas parduoti.
Prekės savybė patenkinti žmonių gamybinius, socialinius, asmeninius ar kitus poreikius vadinama vartotojiška verte.
Kol egzistuoja žmonių darbas ir poreikiai, darbo ir gamtos produktai turės šią savybę. Todėl savo pirmine išraiška vartojamoji vertė yra natūrali prekės savybė.
Pažymėtina, kad vienas ir tas pats darbo produktas gali patenkinti įvairius poreikius, kaip ir tą patį poreikį gali patenkinti skirtingos vartojimo vertės.
Pagrindinės ekonominės problemos, su kuriomis susiduria visuomenė
Visuomenė yra tikimybinė sistema, kurios vystymosi metu realizuojamos toli gražu ne visos potencialios galimybės, o daugelio įvykių nenuspėjamumas yra bendras modelis.
Yra keletas pagrindinių ekonomines problemas su šiuolaikine visuomene:
1) Kurios iš prekių ir paslaugų turėtų būti pagamintos ir kokiu kiekiu? (Ką gaminti?) individualus asmuo gali pasirūpinti pats reikalingos prekėsįvairiais būdais: pasigaminti patys, iškeisti į kitas prekes, gauti dovanų. Visuomenė negali visko turėti iš karto. Dėl šios priežasties ji turi nuspręsti, ko ji norėtų turėti iš karto, ko gali laukti ir ko apskritai atsisakyti.
2) Kaip turėtų būti gaminamos prekės ir paslaugos? (Kaip gaminti?) Galimi įvairūs prekių komplekto gamybos variantai, taip pat kiekviena prekė atskirai. Kas, iš kokių išteklių, kokių technologijų pagalba jie turėtų būti gaminami? Per kokį gamybos organizavimą? Pagal skirtingus projektus galima statyti gamybinį ir gyvenamąjį pastatą, pagal skirtingus projektus galima gaminti automobilius, naudotis žemės sklypu. Pastatas gali būti daugiaaukštis ir vienaaukštis, automobilis gali būti surenkamas ant konvejerio arba rankomis, žemės sklypas gali būti pasėtas kukurūzais ar kviečiais.
3) Kam skirtas produktas? (Kam gaminti?) Kadangi sukuriamų prekių ir paslaugų skaičius ribotas, iškyla jų paskirstymo problema. Kas turėtų naudotis šiais produktais ir paslaugomis, gauti naudos? Ar visi visuomenės nariai turėtų gauti vienodą dalį, ar turi būti vargšai ir turtingi, kokia turėtų būti abiejų dalis? Kam teikti pirmenybę – intelektui ar fizinei jėgai? Šios problemos sprendimas lemia visuomenės tikslus, paskatas jos vystymuisi.
4) Informacijos svarbos didėjimas visuomenės gyvenime.
5) Keičiasi žmogaus padėtis ir vaidmuo pasaulyje, jo santykis su gamta ir technika. Dažniausiai tai apibrėžiama kaip išvaizda informacinė visuomenė ir informacijos žmogus, savotiškas kolektyvinis planetos gyventojų intelektas;
6) Naujos ekonominės sąmonės iškilimas, atsiradimas ir raida ekonominis žmogus;
7) Riboti ištekliai ir neriboti poreikiai.
Poreikis yra poreikis, poreikis kažko, kas reikalauja pasitenkinimo. Tai tokia fiziologinė ar psichologinė žmogaus būsena, jaučiama kaip kažko trūkumas, kuris sukuria paskatą darbo veikla ir siekia individui gauti atlygį, t.y. gauti norimą naudą.
Darbo motyvas – individo darbinės veiklos motyvas, nulemtas jo interesų ir poreikių, kuriuos patenkinti įmanoma gavus būtinosios būtinybės naudą su mažiausiomis moralinėmis ir materialinėmis išlaidomis.
PAGRINDINĖS MOTYVAVIMO IR DARBO STIMULIAVIMO SĄVOKOS IR APIBRĖŽIMAI
Darbo motyvacija - tai darbuotojo noras savo poreikius tam tikroms išmokoms patenkinti pasitelkiant darbą, skirtą organizacijos tikslams pasiekti.
Darbo veiklos motyvavimo procese formuojasi ir veikia darbo motyvai. Darbo veiklos motyvai yra žmogaus motyvų visumos dalis. Jos susidaro tada, kai visuomenės (ar valdymo subjekto) dispozicijoje yra būtinas naudų rinkinys, atitinkantis socialiai nulemtus asmens poreikius. Norint gauti šias išmokas, reikalingos darbuotojų pastangos. Būtent darbo veikla suteikia darbuotojui galimybę gauti šias išmokas su mažesnėmis materialinėmis ir moralinėmis išlaidomis nei kitos veiklos rūšys.
Motyvas plačiąja to žodžio prasme – motyvas, priežastis, priežastis bet kokiam veiksmui, žmogaus poelgiui, sąlygotas jo interesų ir poreikių.
Darbo motyvo formavimas vyksta keliais etapais:
- 1 etapas - asmens suvokimas apie savo poreikius, kuriuos galima patenkinti per darbo veiklą;
- 2 etapas- idėja apie naudą, kurią asmuo gali gauti kaip atlygį už darbą;
- 3 etapas- protinė proceso, kurio metu užmezgamas ryšys tarp poreikių ir juos tenkinančių gėrybių, konstrukcija. Svėrimas, įvertinimas, kokias išlaidas asmuo turi patirti norėdamas gauti pašalpą, darbo veiklos kainos nustatymas;
- 4 etapas- darbo veikla, poreikių tenkinimas ir atlygio gavimas.
Didelę reikšmę darbo motyvų formavimuisi turi tikslų pasiekimo tikimybės įvertinimas. Jeigu norimos gėrybės gavimas nereikalauja ypatingų asmeninių pastangų arba jei šią gėrybę gauti labai sunku, t.y. reikalingos super pastangos, tada darbo motyvas dažniausiai nesusiformuoja. Abiem atvejais darbo motyvas susiformuoja tik tada, kai darbinė veikla yra jei ne vienintelė, tai pagrindinė sąlyga pašalpai gauti.
Jei paskirstymo santykių kriterijus yra statuso skirtumai (padėtis, kvalifikaciniai pažymiai, laipsniai, titulai ir kt.), darbo patirtis, priklausymas tam tikram socialinė grupė(veteranas, neįgalus asmuo, karo dalyvė, vieniša mama ir kt.), tada formuojasi paaukštinimo motyvai, karjeros plėtra, gauti rangą, laipsnį ar titulą, užsitikrinti darbo vietą ir pan., kurie nebūtinai susiję su darbuotojo darbo veikla, nes jie gali būti pasiekti per kitą veiklą.
Motyvo stiprumą lemia konkretaus darbuotojo poreikio aktualumo laipsnis. Kuo skubesnis tam tikros gėrybės poreikis, tuo stipresnis noras ją gauti, tuo aktyviau veikia darbuotojas. Darbo motyvų ypatybė yra jų dėmesys sau ir kitiems dėl prekių gamybos. Darbo produktas, tapęs preke, kaip vartojamoji vertė, tenkina ne paties darbuotojo, o kitų žmonių poreikius, o prekės per savo vertę – darbuotojo poreikius.
Rinkos ekonomika konkurencijos mechanizmu derina motyvus „sau“ ir „dėl kitų“. Planinė ekonomika komandinės-administracinės sistemos sąlygomis lėmė šių motyvų neatitikimą, nes joje darbuotojas visuomenei davė žymiai daugiau, nei gavo už savo darbą. Reakcija į tai buvo suprastėjusi darbo kokybė, pablogėjusios pagamintos produkcijos vartojimo savybės.
Kuo didesnis atotrūkis tarp to, ką darbuotojas duoda visuomenei, ir to, ką jis gauna mainais, tuo mažiau jam reiškia tokie darbo motyvai kaip pareiga žmonėms, visai visuomenei, noras savo darbu atnešti naudos žmonėms. Tuo pačiu metu jo mintyse hipertrofuojasi materialinio atlygio už darbą motyvai. Šie procesai stipriausiai vystosi, kai darbuotojo apmokėjimo lygis yra žymiai mažesnis už reikalingos prekės savikainą.
Didelė įtaka motyvo „sau“ stiprumo sumažėjimui „profesionalus perdegimas“- neigiamų psichinių išgyvenimų rinkinys, išsekimas dėl ilgalaikio streso, kurį sukelia intensyvi tarpusavio sąveika, kartu su padidėjusiu emocionalumu. „Profesinis perdegimas“ pasireiškia tokiomis sąlygomis, kai darbuotojas savo darbą vertina kaip nereikšmingą, nėra patenkintas profesinį augimą, stokoja savarankiškumo, vaidmens neapibrėžtumo dėl neaiškių jam keliamų reikalavimų, perkrovos ar per mažos apkrovos ir kt.
Darbo motyvų reikšmės „kitiems“ mažėjimo pasekmė yra deprofesionalizacija darbininkų. Rūpinimasis Profesinė kvalifikacija nustoja būti aktualus, nes vartotojų savybes pagaminti produktai neturi asmeninės reikšmės, nėra susiję su savo poreikių tenkinimu.
Yra keletas darbo motyvų grupių, kurios kartu sudaro viena sistema. Tai darbo prasmingumo, socialinio naudingumo motyvai, statuso motyvai, susiję su viešu darbo veiklos vaisingumo pripažinimu, materialinės naudos gavimo motyvai, taip pat motyvai, orientuoti į tam tikrą darbo intensyvumą. Ant pav. 1.1 rodo motyvus, skatinančius dirbti geriau.
Darbo motyvo formavimo proceso struktūra reiškia, kad yra šie elementai:
1) reikia, kad darbuotojas nori patenkinti;
2) Gerai, gali patenkinti šį poreikį;
3) darbinė veikla, būtina išmokai gauti;
4) darbo sąnaudos kaip jo įgyvendinimo fizinės ir moralinės išlaidos.
Pažvelkime į šiuos elementus atidžiau..
Poreikiai vaidina svarbų vaidmenį žmogaus vystymuisi. Organizuojant žmogų kaip gyvą būtybę, prasmė yra ne visada viską turėti, o užtikrinti, kad tam tikru momentu tai pasireikštų. Poreikiai yra aktyvūs ir tarnauja kaip paskata asmeniui veikti, kuri galiausiai visada yra skirta poreikių tenkinimui: vykdydamas savo veiklą žmogus stengiasi juos labiau ir visapusiškiau tenkinti.
Žmogaus veikla yra svarbiausias poreikių formavimo veiksnys: kuo ji platesnė ir įvairiapusiškesnė, tuo žmogaus poreikiai įvairesni, turtingesni ir visapusiškiau jie ilgainiui patenkinami. Žmogaus poreikių išsivystymo šaltinis yra materialinių ir dvasinių gėrybių gamybos ir vartojimo santykis. Poreikių tenkinimas veda į naujų poreikių generavimą, o tai išskiria žmogų kaip istorinio proceso, transformuojančio gamtinę ir socialinę aplinką, subjektą nuo gyvūno, kuris tik prisitaiko prie aplinkos.
Gera plačiąja to žodžio prasme yra tai, ko žmogus siekia, ko jam reikia. Etine prasme gėris veikia kaip gėrio sąvokos sinonimas. Filosofijoje gėris reiškia tai, kas turi tam tikrą teigiamą prasmę. Ekonomikoje visuomenės disponuojama nauda vertinama dviem aspektais: iš jos naudingumo (gebėjimo patenkinti tam tikrą žmogaus poreikį) ir iš žmogaus indėlio į jų gamybą, o tai atitinka. „naudojimo vertės“ ir „kainos“ sąvokoms. Darbo motyvo formavimosi procese nauda įgyja stimuliuojančią funkciją, kaip žmogaus poreikių tenkinimo priemonę.
Pateiksime prekės, kurią darbuotojui suteikia organizacija, kurioje jis dirba, apibrėžimą.
Gerai - tai yra tai, kas patenkina poreikius, atneša darbuotojo gerovę, tai yra atlygis, kurį jis gauna už savo darbo veiklą konkrečioje organizacijoje.
Darbo veikla - tai sąmoninga, daug energijos einanti, siekianti kurti materialines ir dvasines vertybes (naudą), visuotinai pripažinta tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbo.
Per darbo veiklą, naudodamas gamybos įrankius, žmogus modifikuoja gamtos objektus ir pritaiko juos savo poreikiams tenkinti. Kad susiformuotų motyvas dirbti, organizacijos turima nauda ir tikrieji darbuotojų poreikiai turi būti siejami būtent su darbo veikla.
Žmogų dirbti skatina poreikis įsigyti materialinių gėrybių sau ir savo šeimai, noras daryti tai, kas įdomu, saviraiškos noras (šiuo atveju per darbą), t.y. asmeninio pobūdžio motyvai, taip pat visuomenės naudos poreikio suvokimas, noras padėti kitiems žmonėms, socialinis požiūris į darbo poreikį, t.y. viešieji impulsai.
Gyvendamas šiuolaikinėje visuomenėje, žmogus dažniausiai neturi kitų būdų, kaip realizuoti savo poreikius, nebent per darbą. Tačiau tuo pačiu metu darbinė veikla skirtingiems žmonėms vyksta įvairiais būdais: kai kuriems su aistra ir „lengva“; kitiems – su nenoru ir „girgždėjimu“; kitiems – su neišvengiamumu; ketvirta – su malonumu ir džiaugsmu.
Kas žmogų skatina, kas skatina aktyviai veiklai, kuo grindžiamas toks ar kitas elgesys? Iš esmės žmogaus elgesys siejamas su darbinės veiklos motyvacija, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka ne fiziologiniams, o ekonominiams ir psichologiniams mechanizmams, nes atliekama situacijos analizė, tikslų pasirinkimas ir veiksmų plano sudarymas. sąmoningai išeina savo įtakoje gyvenimo patirtis, intelektualiniai ištekliai, kultūra ir kiti veiksniai.
Tačiau gyvendamas ir dirbdamas visuomenėje žmogus savo sprendimuose ir veiksmuose negali nepriklausyti nuo aplinkos įtakos. Motyvacijos formavimuisi įtakos turi socialinė aplinka, darbo turinio ir pobūdžio ypatumai, šeimos gyvenimo būdas ir artimiausia socialinė aplinka, visuomenėje deklaruojami moralės ir etikos standartai bei moralės principai.
Todėl kelias į geras valdymasšiuolaikinis darbuotojas slypi per darbo veiklos motyvacijos supratimą. Tik žinant, kas žmogų motyvuoja, kas jį skatina dirbti, kokie motyvai slepia jo veiksmus, gali išsivystyti efektyvi sistema darbo elgesio valdymo formas ir metodus bei atsakyti į klausimus, kodėl vieni su susidomėjimu ir malonumu dirba tokiomis pačiomis sąlygomis, o kiti viskuo nepatenkinti?
Kodėl norint pasiekti aukštą rezultatą reikia pagirti vieną žmogų, o už kitą – mokėti? Nuo darbinės veiklos motyvacijos priklauso, kaip ir kokia kryptimi bus panaudoti žmogaus gebėjimai. Tai lemia darbo veiklos vykdymo ir jos rezultatų pasiekimo intensyvumą ir atkaklumą. Darbo motyvacija iš tikrųjų yra orientacija į darbą, susiformuojanti dėl motyvų ir paskatų, skatinančių žmogų būti aktyvų darbo funkcijos vykdymo procese, bendro veikimo.
Bet kokia veikla yra susijusi su tam tikromis išlaidomis ir turi kainą..
Darbuotojo darbo veiklos kainą lemia fizinės ir moralinės išlaidos, susijusios su jos įgyvendinimu. Didelis darbo intensyvumas gali atbaidyti darbuotojus, jei nėra pakankamai sąlygų darbingumui atkurti. Prastas darbo organizavimas, nepalankios sanitarinės ir higienos sąlygos darbe, neišsivysčiusi socialinė ir buitinė sfera daugeliu atvejų lemia tokią darbo elgesio strategiją, kai darbuotojas nori mažiau dirbti, bet ir gauti mažiau, nes intensyvaus darbo kaina. jam yra nepriimtina.
Tačiau galima ir kita situacija, kai darbuotojas, siekdamas išlaikyti tam tikrą gerovės lygį, yra pasirengęs savo sveikata mokėti už papildomas išmokas: pašalpas ir išmokas, susijusias su darbo sąlygomis; padidintas atlyginimas už viršvalandinį darbą ir kt. Be to, visuomenė, nustatydama tokias lengvatas, tokią situaciją sankcionuoja.
Žmonės sąmoningai vertina galimi variantai elgesį, stenkitės pasirinkti trumpiausią kelią iki norimo rezultato. Bet žmogus priima sprendimą atlikti tą ar kitą veiksmą, pasvėręs visus už ir prieš, t.y. nustatant savo darbo veiklos kainą.
Pavyzdžiui, šiuolaikinis žmogus materialinius poreikius gali patenkinti iškeisdamas pinigus į jam reikalingas prekes ar paslaugas. Tada jo tikrasis poreikis yra turėti pinigų. Kaip juos gauti? Pirmasis, akivaizdžiausias būdas šiuolaikinis žmogus- uždirbti. Jeigu šis metodas yra vienintelis arba pagrindinis šio poreikio patenkinimo šaltinis, susiformuos šios veiklos motyvas – motyvas darbui. Bet šiuolaikinė visuomenė suteikia kitų galimybių – laimėti pinigų loterijoje, įkeisti turimas vertybes lombarde, pasiskolinti.
Jei kuri nors iš šių veiklos rūšių pareikalaus mažiau žmogaus energijos sąnaudų, pastangų ir turės tokias pačias galimybes patenkinti poreikius bei gauti norimą naudą, tuomet susiformuos tokio pobūdžio veiklos motyvas, o ne dirbti. Kurią iš veiklų žmogus pasirenka konkrečiomis pinigų poreikio aktualizavimo sąlygomis, priklauso nuo daugelio sąlygų. Lemiamas vaidmuo formuojant motyvus, kartu su būdingomis individo savybėmis, yra jo šeimos įvaizdis, gyvenimo lygis ir kokybė bei artimiausia socialinė aplinka. Būtent per juos vyksta realių (o visuomenės ir kitų nedeklaruotų) socialinių normų ir vertybinių orientacijų įsisavinimas.
Darbo veiklos procese žmogaus energija virsta tam tikru elgesiu, kurio laukiamas rezultatas – efektyvūs bendri darbuotojų veiksmai, įgyvendinantys organizacijos planus. Įsijungia organizaciniai mechanizmai, skatinantys darbuotojus (asmenį, žmonių grupę ar komandą) dirbti siekiant konkrečių organizacijos tikslų ir nurodytų darbo rezultatų.
Šiuos veiksmus (stimuliaciją) atlieka valdymo subjektas (valstybė, įmonės valdymo organai, tiesioginis vadovas ir kt.), pradėdamas darbo motyvų – darbo veiklos motyvacijos – formavimo procesą.
L.S. Vygotskis pažymėjo, kad „motyvas yra tam tikra prasme reakcija į dirgiklį ir tie dirgikliai tarsi iškviečia sąjungininkus (nustatymus) į gyvenimą, įveda į mūšį ir kovoja už bendrą motorinį lauką, apsiginklavę motyvais...“ Tiksliau būtų reakciją vadinti stimulas, o ne pats motyvas, o jo formavimosi procesas yra motyvacija.Jei motyvas yra vidinė sąmoninga motyvacija, tai paskatos yra vertybių (naudos), kurios veikia kaip siekių objektas, visuma. Organizacijos teikiama nauda. gali suteikti darbuotojui mainais už iš anksto nustatytų sąlygų įvykdymą, yra pagrindas, kuris tam tikromis sąlygomis gali paskatinti darbinę veiklą.
Akivaizdu, kad kuo daugiau įvairių poreikių žmogus realizuoja dirbdamas, tuo įvairesnės naudos jis gali gauti, be to, tuo mažesnė kaina, kurią jis turi mokėti, palyginti su kitomis veiklos rūšimis, svarbesnis vaidmuo darbu jo gyvenime, tuo didesnis jo darbinis aktyvumas.
Iš to išplaukia, kad paskata gali būti bet kokia nauda, patenkinanti didelius žmogaus poreikius, jei jų gavimas yra susijęs su darbo veikla. Kitaip tariant, gėris tampa darbo stimulu, jei jis sudaro darbo motyvą. Vienu atveju Mes kalbame apie darbuotoją, siekiantį gauti naudos iš darbo veiklos (motyvas), kitame - apie valdymo organą, turintį darbuotojui būtinų išmokų rinkinį ir suteikiantį jam jas veiksmingos darbo veiklos (skatinimo) sąlygomis.
Darbo motyvas susiformuoja tada, kai darbas yra jei ne vienintelė, tai bent pagrindinė prielaida gėriui gauti. Tada gėris įgyja stimuliuojančią funkciją ir tampa darbo stimulu.
Ekonomikos teorijoje „materialios gėrybės“ sąvoka yra menkai išplėtota. Manoma, kad tai aišku. Be to, yra orientacinis sąrašas gerai, todėl mokslininkai apie tai mažai galvoja. Tuo pačiu metu šis reiškinys turi keletą ypatybių, prie kurių verta pasilikti.
Gėrio samprata
Net senovės graikų filosofai pradėjo galvoti apie tai, kas yra naudinga žmogui. Tai visada buvo suvokiama kaip kažkas teigiamo asmeniui, teikiančio jam malonumą ir komfortą. Tačiau ilgą laiką nebuvo sutarimo, kas tai galėtų būti. Sokratui tai buvo gebėjimas mąstyti, žmogaus protas. Individas gali samprotauti ir susidaryti teisingas nuomones – tai jo pagrindinis tikslas, vertybė, tikslas.
Platonas tikėjo, kad gėris yra racionalumo ir malonumo kryžius. Jo nuomone, sąvokos negalima redukuoti nei į vieną, nei į kitą. Gėris yra kažkas mišraus, nepagaunamo. Aristotelis daro išvadą, kad nėra vieno gėrio visiems. Jis glaudžiai sieja sąvoką su morale, teigdamas, kad tik malonumo atitikimas etiniams principams gali būti geras. Todėl valstybė skyrė pagrindinį vaidmenį kuriant naudą žmogui. Iš čia kilo dvi tradicijos laikyti jas dorybės pavyzdžiu arba malonumo šaltiniu.
Indijos filosofija išskyrė keturis pagrindinius privalumus žmogui: malonumą, dorybę, naudą ir išsivadavimą iš kančios. Tuo pačiu metu jo komponentas yra tam tikros naudos iš daikto ar įvykio buvimas. Vėliau materialinės gerovės buvo pradėtos koreliuoti ir net tapatinti su Dievo samprata. Ir tik ekonomikos teorijų atsiradimas apmąstymus apie gėrį paverčia praktine sritimi. Jais plačiąja prasme suprantama tai, kas tenkina reikalavimus ir atitinka žmogaus interesus.
prekių savybės
Kad materialinė gėrybė tokia taptų, ji turi atitikti tam tikras sąlygas ir turėti šias savybes:
- prekė turi būti objektyvi, tai yra užfiksuota kokiame nors materialiame nešiklyje;
- jis yra universalus, nes turi reikšmės daugeliui arba visiems žmonėms;
- gėris turi turėti socialinę reikšmę;
- ji yra abstrakti ir suprantama, nes atspindi žmogaus ir visuomenės sąmonėje tam tikrą konkrečią formą, kaip gamybos ir socialinių santykių rezultatą.
Tuo pačiu metu prekės turi pagrindinę savybę - tai yra naudingumas. Tai yra, jie turėtų atnešti žmonėms realios naudos. Čia ir slypi jų vertė.
Žmogaus gėris ir poreikiai
Tam, kad prekė būtų pripažinta tokia, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:
- ji turi atitikti asmens poreikius;
- prekė turi turėti objektyvių savybių ir savybių, leidžiančių jai būti naudinga, tai yra, gebėti pagerinti visuomenės gyvenimą;
- žmogus turi suprasti, kad prekė gali patenkinti tam tikrus jo reikalavimus ir poreikius;
- geras žmogus gali juo disponuoti savo nuožiūra, tai yra pasirinkti poreikių tenkinimo laiką ir būdą.
Norint suprasti prekių esmę, reikia atsiminti, kokie yra poreikiai. Jie suprantami kaip vidinės paskatos, kurios įgyvendinamos veikloje. Poreikis prasideda nuo poreikio suvokimo, kuris siejamas su kažko trūkumo jausmu. Tai sukelia įvairaus intensyvumo diskomfortą, nemalonų kažko trūkumo jausmą. Priverčia imtis kokių nors veiksmų, ieškoti būdo, kaip patenkinti poreikį.
Žmogų vienu metu puola keli poreikiai ir jis juos išrikiuoja, pirmiausia išsirinkdamas aktualiausius tenkinimui. Tradiciškai išskiriami biologiniai arba organiniai poreikiai: maiste, miege, dauginantis. Taip pat yra socialiniai poreikiai: poreikis priklausyti grupei, pagarbos troškimas, bendravimas su kitais žmonėmis, tam tikro statuso pasiekimas. Kalbant apie dvasinius poreikius, šie reikalavimai atitinka aukščiausią tvarką. Tai kognityvinis poreikis, savęs patvirtinimo ir savirealizacijos poreikis, egzistencijos prasmės paieška.
Žmogus nuolat užsiėmęs savo poreikių tenkinimu. Šis procesas veda į norimą malonumo būseną, paskutiniame etape suteikia teigiamų jausmų, kurių kiekvienas individas siekia. Poreikių atsiradimo ir tenkinimo procesas vadinamas motyvacija, nes priverčia žmogų vykdyti veiklą. Jis visada gali pasirinkti, kaip geriausiai pasiekti norimą rezultatą, ir pasirenka pats geriausi būdai trūkumo pašalinimas. Poreikių tenkinimui individas naudoja įvairius daiktus ir būtent juos galima vadinti gerais, nes jie sukelia malonų pasitenkinimo jausmą ir yra didelės ekonominės ir socialinės veiklos dalis.
Ekonomikos teorija apie prekes
Ekonomikos mokslas negalėjo ignoruoti tokio gėrio klausimo. Kadangi žmogaus materialiniai poreikiai tenkinami pasitelkiant resursų pagrindu pagamintus daiktus, tai atsiranda ekonominės naudos teorija. Jie suprantami kaip daiktai ir jų savybės, galinčios patenkinti žmogaus reikalavimus ir norus. Pasitenkinimo proceso bruožas materialiniai poreikiai yra tokia, kad žmonių poreikiai visada viršija gamybos galimybes. Todėl nauda visada mažesnė nei jų poreikiai. Taigi ekonominiai ištekliai visada turi ypatingą savybę – retumą. Rinkoje jų visada yra mažiau nei reikia. Tai sukuria padidėjusią ekonominių prekių paklausą ir leidžia nustatyti joms kainą.
Jų gamybai visada reikia išteklių, o jie, savo ruožtu, yra riboti. Be to, materialinės gėrybės turi ir kitą savybę – naudingumą. Jie visada asocijuojasi su pelnu. Egzistuoja ribinio naudingumo sąvoka, tai yra, prekės gebėjimas maksimaliai patenkinti poreikį. Didėjant vartojimui, ribinė paklausa mažėja. Taigi alkanas žmogus maisto poreikį patenkina pirmaisiais 100 gramų maisto, bet valgo toliau, o nauda mažėja. Teigiamos savybės skirtingos prekės gali būti panašios. Žmogus pasirenka iš jų būtinus, orientuodamasis ne tik į šį rodiklį, bet ir į kitus veiksnius: kainą, psichologinį ir estetinį pasitenkinimą ir kt.
Prekių klasifikacijos
Įvairus materialinių gėrybių vartojimas lemia tai, kad ekonomikos teorijoje yra keletas būdų jas suskirstyti į tipus. Visų pirma, jie klasifikuojami pagal apribojimo laipsnį. Yra prekių, kurių gamybai išleidžiami ištekliai ir jos yra baigtinės. Jie vadinami ekonominiais arba materialiniais. Taip pat yra prekių, kurių galima įsigyti neribotais kiekiais, pvz. saulės šviesa arba oras. Jie vadinami neekonominiais arba nemokamais.
Priklausomai nuo vartojimo būdo, prekės skirstomos į vartojimo ir gamybos prekes. Pirmieji yra sukurti taip, kad atitiktų galutinio vartotojo poreikius. Pastarosios būtinos plataus vartojimo prekių (pavyzdžiui, staklių, technologijų, žemės) gamybai. Taip pat išskiriamos materialinės ir nematerialios, privačios ir viešosios gėrybės.
Materialios ir nematerialios gėrybės
Įvairūs žmogaus poreikiai reikalauja specifinių priemonių jiems patenkinti. Šiuo atžvilgiu yra apčiuopiamos ir nematerialios naudos. Pirmoji apima objektus, kurie yra suvokiami pojūčiais. Materialinė gėrybė yra viskas, ką galima paliesti, užuosti, apsvarstyti. Paprastai jie gali kauptis, būti naudojami ilgą laiką. Paskirstyti vienkartinio, dabartinio ir ilgalaikio naudojimo materialinę naudą.
Antroji kategorija – nematerialios gėrybės. Paprastai jie siejami su paslaugomis. Nemateriali nauda sukuriama ne gamybinėje sferoje ir turi įtakos žmogaus būsenai bei gebėjimams. Tai sveikatos apsauga, švietimas, prekyba, paslaugos ir kt.
Viešas ir privatus
Priklausomai nuo vartojimo būdo, materialinė gėrybė gali būti apibūdinama kaip privati arba viešoji. Pirmąją rūšį vartoja vienas asmuo, kuris už jį sumokėjo ir jam priklauso. Tai individualios paklausos priemonės: automobiliai, drabužiai, maistas. Viešoji gėrybė yra nedaloma, ji priklauso didelei grupei žmonių, kurie už ją kolektyviai moka. Šis tipas apima aplinkos apsaugą, švarą ir tvarką keliuose ir viešose vietose, teisėtvarkos apsaugą ir šalies gynybą.
Turto gamyba ir paskirstymas
Turto kūrimas yra sudėtingas ir brangus procesas. Jo organizavimas reikalauja daugelio žmonių pastangų ir išteklių. Iš tikrųjų visa ekonomikos sfera užsiima įvairių rūšių materialinių gėrybių gamyba. Priklausomai nuo dominuojančių poreikių, sfera gali būti savarankiškai reguliuojama gaminant reikiamas prekes. Turto paskirstymo procesas nėra toks paprastas. Rinka yra įrankis, tačiau yra ir socialinė sritis. Būtent jame valstybė prisiima paskirstymo funkcijas, siekdama sumažinti socialinę įtampą.
Tarnavimas kaip palaiminimas
Nepaisant to, kad materialines gėrybes įprasta suprasti kaip poreikio patenkinimo priemonę, paslaugos yra ir poreikio pašalinimo priemonė. Ekonomikos teorijašiandien aktyviai naudoja šią sąvoką. Anot jos, materialinės paslaugos yra savotiška ekonominė gėrybė. Jų ypatumas yra tas, kad paslauga yra neapčiuopiama, jos negalima sukaupti ar įvertinti prieš jos gavimą. Tuo pačiu metu, kaip ir kitos ekonominės prekės, jis taip pat turi naudingumo ir retumo.
