Artel como forma de organización.
forma especial actividades organizacionales es cooperativa de producción. Un nombre alternativo para este tipo de organización es artel. La etimología de tal nombre determina que cada uno de los miembros de dicha empresa debe participar directamente en la actividad laboral, invirtiendo no solo dinero, sino también sus propias fuerzas. Esto limita el círculo de personas involucradas, cortando la posibilidad de atraer a las actividades de la organización a quienes no hayan cumplido dieciséis años y no puedan invertir recursos laborales.
¿Dónde se puede aplicar esta forma de actividad?
Una cooperativa de producción permite realizar casi cualquier actividad relacionada con la producción de bienes y su posterior venta. La única limitación es la necesidad de registrar productos manufacturados de acuerdo con todas las leyes. Federación Rusa, así como no crear o vender aquel tipo de productos que estén prohibidos por la ley por cualquier motivo. Por separado, se pueden distinguir las cooperativas agrícolas. Son el mismo tipo de empresa, organizada según las mismas líneas. documentos legales, pero sus actividades están reguladas por una ley federal adicional.
Disposiciones básicas para artels.
Documento fundacional del artel.
La cooperativa de producción opera sobre la base de una Carta, que es creada y firmada por todos los participantes. EN este documento Se ingresan todos los puntos importantes, que incluyen el tamaño de las aportaciones de acciones, el procedimiento para su pago, el porcentaje de participación laboral de cada accionista, el procedimiento para distribuir la renta y el monto de la responsabilidad por las deudas. Además, el Estatuto contiene toda la información sobre los órganos de gestión existentes dentro de la organización, así como las consecuencias que se producirán en caso de infracción de la orden.
El mejor campo de actividad para el artel.
Una cooperativa de producción, cuyos pros y contras se equilibran entre sí, es ideal para las actividades de las empresas relacionadas con el sector agrícola. Las cooperativas pesqueras, agrícolas y simplemente económicas organizadas según este principio serán las más rentables y cómodas de gestionar. Esto se debe al hecho de que en todas las áreas mencionadas se necesita una participación laboral seria, y solo una persona que comprende los principios de funcionamiento de tales estructuras puede organizar actividades efectivas dentro de ellas.
una pregunta sobre economía: los pros y los contras de las cooperativas de producción (pc), se necesita con mucha urgencia ... y obtuve la mejor respuesta
Respuesta de --[gurú]
1) una cooperativa de producción es una asociación voluntaria basada en la membresía principalmente de ciudadanos para la producción conjunta y otros actividad económica;
2) un miembro de una cooperativa: un ciudadano, por regla general, está obligado a trabajar en ella (participar en sus actividades mediante trabajo personal), tener relaciones laborales con la cooperativa o garantizar otra participación en sus actividades, expresado, en particular, en la financiación de la cooperativa, previendo su recursos materiales, locales, transporte. Sin embargo, dichos socios deberán participar en los trabajos de la asamblea general de la cooperativa. Una entidad jurídica, un miembro de una cooperativa, puede utilizar formas similares de participación, si su participación está prevista por la ley o los documentos constitutivos de la cooperativa;
3) la obligación de los socios de la cooperativa consiste también en la formación de su base de propiedad mediante la participación en la propiedad. En conjunto, los aportes en acciones constituyen el fondo de acciones de la cooperativa;
4) los miembros de la cooperativa asumen la responsabilidad subsidiaria de sus deudas. Esto significa que si la propiedad de la cooperativa no es suficiente para cubrir sus deudas, los miembros de la cooperativa están obligados a compensar la parte faltante de la deuda con sus fondos personales (y los miembros - entidades legales- a expensas de la persona jurídica). El monto y procedimiento para la aplicación de la responsabilidad subsidiaria están previstos en las leyes sobre cooperativas de producción y sus estatutos;
5) todos los miembros de la cooperativa, tanto ciudadanos como personas jurídicas, tienen un voto a la hora de tomar decisiones sobre reunión general miembros de la cooperativa. Estas cooperativas se diferencian significativamente de las empresas comerciales.
Ventajas y desventajas
La indudable ventaja de un futuro miembro de la cooperativa es su atribución casi al 100% "a los suyos". A diferencia de un banco, no requiere numerosos certificados y garantías. Pasaporte y posiblemente una copia del libro de trabajo: ese es el paquete completo de documentos. Esto se explica de forma muy sencilla: un accionista sin escrúpulos será eliminado sin recibir nada.
Es cierto que el monto de un préstamo bancario puede ser mayor que el monto de los fondos ofrecidos en la cooperativa. Como regla general, para unirse a una cooperativa, es necesario poseer el 50% del valor de la vivienda adquirida. Y la cuota mínima de una hipoteca, como sabéis, es del 30%.
Además, el futuro accionista debe pagar una tarifa de entrada, una cantidad bastante redonda (del 2 al 5% del coste estimado del apartamento en el momento de su entrega), que no está incluida en el importe del ahorro y no se devuelve. en caso de salida de la cooperativa.
Otro matiz que no es el más agradable: el período de acumulación del pago inicial es, por regla general, de al menos 2 años. Incluso si paga el importe total de una vez, esto no significa que después podrá mudarse al apartamento.
Ciertos inconvenientes también se deben al hecho de que, en virtud de un contrato hipotecario, inicialmente se recibe un apartamento como propiedad. E incluso si tu situación financiera cambiará para peor, al banco no le interesará entablar un litigio por la retirada del apartamento. Al menos, todavía no ha habido casos de este tipo. Por ley, dejarte sin un espacio habitable es casi imposible. En cuanto a la cooperativa, aquí la vivienda es propiedad de la cooperativa hasta el último momento, por lo que la situación puede no evolucionar a favor del desafortunado socio.
ventajas:
En una cooperativa de producción puede haber miembros que no participan personalmente en el trabajo, sino que hacen una contribución adicional en acciones; el número de dichos miembros no puede ser más del 25% del número total de miembros de la cooperativa (para las cooperativas agrícolas, al menos El 50% del trabajo deberá ser realizado por socios de la cooperativa).
La propiedad de la cooperativa se divide en acciones, y al salir de la cooperativa, un socio puede recibir el valor de la acción o la propiedad correspondiente. Las ganancias se dividen de acuerdo con la participación laboral (a menos que el estatuto disponga lo contrario).
menos:
Los miembros de una cooperativa asumen la responsabilidad subsidiaria con su propiedad, el monto y el procedimiento de responsabilidad deben establecerse en el estatuto.
Los tipos más populares de entidades legales son las empresas con de responsabilidad limitada, JSC y cooperativas. Considere sus pros y sus contras.
Sociedades de responsabilidad limitada
LLC es una entidad legal que fue creada con el propósito de generar ingresos para todos los participantes en dicho Empresa comercial. De hecho, se trata de la unificación de los participantes y la atracción de su capital para una causa común. Hoy en día, LLC se considera la forma más simple de organización empresarial.
- La responsabilidad por la propiedad de la empresa no afecta la responsabilidad por la propiedad de sus participantes.
- Una LLC puede realizar muchos subtipos de actividades autorizadas, a diferencia de los empresarios privados.
- Un negocio de este tipo tiene una gran liquidez, por lo que puede volver a registrarse vendiendo parte del capital autorizado. Cuando los permisos se relacionan con una LLC, serán válidos después de la venta de la empresa a nuevos propietarios.
- Para formalizar la venta o transferencia de su parte del capital autorizado de la empresa, es necesario registrar los cambios en la forma prescrita por el estado.
- Las leyes son estrictas para las personas jurídicas en términos de delitos, ya que una persona jurídica actúa como un participante calificado en la circulación civil.
Estas personas jurídicas existen en dos variantes. Tipo público y no público. La diferencia entre ellos radica en cómo se colocarán exactamente las acciones de las empresas en los mercados secundarios de valores. JSC es una entidad jurídica que puede unir a personas físicas y jurídicas para movilizar su capital. En las empresas que no cotizan en bolsa, todas las acciones rotarán únicamente en un determinado círculo de personas. Las sociedades anónimas públicas podrán distribuir valores sin el consentimiento de sus miembros.
Ventajas de la AO:
- Al ser una entidad jurídica, las empresas pueden realizar casi todo tipo de actividades bajo licencia.
- Tipo de actividad de gran liquidez, es posible su reinscripción. No se requiere el registro estatal para la compra de una JSC, lo que simplifica enormemente todo el procedimiento para su transición a nuevos accionistas.
- No es necesaria una contabilidad especial al comprar y vender acciones individuales de la empresa.
- Necesidad registro estatal al abrir dicha entidad legal, más un registro separado al emitir acciones.
- La legislación persigue estrictamente a los infractores de las leyes ante sociedades anónimas, ya que también serán partícipes de la circulación civil.
Cooperativas de producción
Una cooperativa de producción actúa como una persona jurídica. Esta es la unión de sus integrantes para la producción. activos materiales y recursos. Una gran ventaja de tal fusión es que la empresa o persona individual participará directamente en todos los asuntos cooperativos, es decir, tendrá una influencia real en la situación. Se tiene en cuenta el principio democrático en la gestión, esto tiene un buen efecto en las relaciones entre el equipo de trabajo y la dirección.
Ventajas:
- Las cooperativas de producción llevan a cabo muchas actividades autorizadas.
- Tienen beneficios fiscales y de otro tipo para ciertos tipos de actividades.
- Si alguien quiere dejar o unirse a los miembros de la cooperativa, esto requiere la asignación de una acción (aporte de propiedad), y dicha acción también debe registrarse de cierta manera.
- Es bastante difícil transferir un negocio de este tipo, ya que las entradas y salidas de los participantes deben estar registradas por el estado.
- Se proporciona responsabilidad solidaria de todos los participantes si la cooperativa tiene deudas.
La cooperativa de producción (en adelante PC) se menciona con frecuencia como un modelo eficaz de optimización fiscal, especialmente en lo que respecta al pago de las primas de seguros. La cooperativa de producción ofrece muchas oportunidades a este respecto, pero no tantas como afirman algunos "impuestos de Copperfields". Y, como suele ser el caso, para implementar estas oportunidades en la práctica, será necesario prestar mucha atención a las particularidades del negocio y las características de una cooperativa de producción como estructura legal.
Además del Código Civil de la Federación de Rusia, se regula el estatus jurídico de las cooperativas de producción. ley Federal de 08/05/1996 No. 41-FZ "Sobre cooperativas de producción".
Una cooperativa de producción (artel) es una asociación voluntaria de ciudadanos sobre la base de la membresía para la producción conjunta u otras actividades económicas (producción, procesamiento, comercialización de productos industriales, agrícolas y otros, realización de trabajos, comercio, servicios al consumidor, provisión de otros servicios), con base en su trabajo personal y otras participaciones y asociaciones de aportes de acciones de propiedad por parte de sus miembros (participantes). párrafo 1 del art. 106.1 Código Civil RF
La conclusión es que esto organización comercial, que es una asociación de ciudadanos (las personas jurídicas también pueden ser miembros de una cooperativa de producción) con el fin de implementar una iniciativa conjunta actividad empresarial dentro de cualquier industria. La definición contiene lista indicativa dichas actividades, pero no es exhaustivo. De hecho, cualquier actividad se puede enmarcar en forma de PC.
Características clave de una cooperativa de producción.
Las características importantes de la PC a las que vale la pena prestar atención incluyen:
- La presencia de un requisito legalmente establecido para el número mínimo de miembros del PC: al menos cinco personas. No se fija el número máximo de socios de la cooperativa;
- Los miembros de la cooperativa se pueden dividir en dos grupos:
- tomar participación laboral personal en las actividades de la cooperativa;
- no tomar participación laboral personal en las actividades de la cooperativa. Su número no debe exceder el 25% del número de cooperativistas incluidos en el primer grupo.
- La cooperativa podrá emplear empleados que no sean miembros de la cooperativa. Su número no puede exceder el 30% de los miembros del PC.
- Un miembro de la cooperativa aporta, entre otras cosas, su capacidad de trabajo, por lo que no es necesario celebrar un contrato de trabajo con él. Las relaciones con la cooperativa (en particular, el procedimiento para unirse y salir de la cooperativa, el procedimiento para distribuir ganancias, etc.) están reguladas por la ley, los estatutos de la cooperativa y las reglas. reglamento interno cooperativa, y no un contrato de trabajo (artículos 19, 20 de la Ley federal "sobre cooperativas de producción").
- Los miembros de una cooperativa que no han celebrado un contrato de trabajo con la cooperativa, pero que participan en las actividades de la cooperativa (después de todo, fue para este propósito que se unieron en la cooperativa) no se tienen en cuenta al determinar el promedio nómina de sueldos empleados de la cooperativa (párrafo "h", párrafo 80 de la Orden de Rosstat de 26 de octubre de 2015 N 498 "Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar formularios de observación estadística federal ...").
En consecuencia, es posible cumplir con la restricción del número máximo de empleados para la aplicación del sistema tributario simplificado (100 personas) con participación real en proceso de manufactura un número mucho mayor de personas, ya que los socios de la cooperativa no se tienen en cuenta a la hora de calcular el número máximo.
Por lo tanto, si combina a los trabajadores de producción en una cooperativa, el número de otros empleados (por ejemplo, un contador individual, limpiadores) no excederá las 100 personas, serán empleados contratados.
El beneficio de la cooperativa se distribuye entre sus miembros de acuerdo con su participación personal y (o) de otro tipo y el tamaño de la contribución en acciones.
Los miembros de la cooperativa que participen personalmente en las actividades de la cooperativa tienen derecho a recibir un pago por su trabajo en efectivo y (o) en especie.
En cuanto al seguro obligatorio, los socios de la cooperativa están sujetos al seguro médico social y obligatorio y seguridad Social al mismo nivel que los empleados de la cooperativa. El tiempo de trabajo en una cooperativa está incluido en la duración del servicio, en libro de trabajo Se realiza un registro de membresía en la cooperativa.
Sobre las posibilidades de ahorro fiscal en el PC: riesgos y medidas para reducirlos.
El beneficio de la cooperativa se distribuye entre sus miembros de acuerdo con su participación personal y (o) de otro tipo y el tamaño de la contribución en acciones (cláusula 1, artículo 12 de la Ley Federal "Sobre PC" (1). Al mismo tiempo , no se puede distribuir más del 50% en proporción al tamaño de la contribución en acciones de todas las ganancias del PC (cláusula 2, artículo 12 de la Ley Federal "Sobre PC").
¡Aquí reside tanto el potencial como el peligro del efecto de optimizar las primas de seguro en los pagos a los miembros de una cooperativa de producción!
Veámoslo en orden. Legislado dos opciones de pago trabajo de los miembros de la cooperativa:
1) pago del trabajo en efectivo y (o) en especie. En realidad, se trata de salarios, que están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las primas de seguros en la forma generalmente establecida.
Total tributación: 13% IRPF + 20 (30)% primas de seguro.
2) parte de las ganancias del PC, distribuida a su favor:
a) en proporción al tamaño de la contribución en acciones; de esta manera no se puede distribuir más del 50% de las ganancias (parte 2 del artículo 12 de la Ley federal "sobre PC").
Este pago, por su naturaleza, no es un ingreso por la realización de un trabajo (prestación de servicios) y es, en su contenido, un dividendo (cláusula 1, artículo 43 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Pagadero con cargo a los ingresos netos y no sujeto a primas de seguro. El tipo del IRPF en este caso es del 13% en cuanto al pago de dividendos.
Total: impuesto sobre la renta de una cooperativa (20% de impuesto sobre la renta o 5 (6, 10, 15)% según el sistema tributario simplificado) + 13% NDFL.
b) de acuerdo con la participación laboral personal de un miembro de la cooperativa.
Los pagos a los miembros del PC en relación con su participación personal también son de naturaleza dividendos y no deben estar sujetos a primas de seguro. Pero Ay, cuerpos gubernamentales, incluso, lamentablemente, por los tribunales, estos pagos se consideran salarios.
Todo comenzó con la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 10 de febrero de 2015 No. en el caso núm. А65-23251/2013.
En ese caso, la Cooperativa de Producción celebró contratos laborales con todos sus socios y les pagó salarios. su propia beneficio neto distribuyó de la siguiente manera:
30% - en partes iguales entre los miembros de la cooperativa, es decir, en proporción a las contribuciones en partes iguales;
70% - en proporción a la participación laboral, que se determinó con base en monto anual salarios de cada miembro de la cooperativa.
Fondo de pensiones Con base en los resultados de la inspección in situ, calculó las primas de seguro a partir del 70% especificado, lo que fue objeto de una demanda que llegó a Corte Suprema. En consecuencia, el Tribunal dictaminó que la distribución del 70% de la ganancia en este caso depende enteramente del monto de los pagos por el desempeño de los empleados (miembros de la cooperativa) de sus deberes laborales y está directamente relacionado con el sistema de remuneración, en relación con el cual los pagos son estimulantes y tienen carácter incentivador, por lo que están sujetos a primas de seguro.
Por tanto, sólo la parte del beneficio que se distribuye en proporción a la aportación de acciones se equipara a dividendos y no está sujeta a primas de seguros.
Pero no seremos nosotros si no ofrecemos a nuestros lectores interesados una especie de “paraguas” que nos permita, si es posible, sobrevivir al mal tiempo inminente y salir lo más “secos” posible de estos asuntos.
Entonces lo que hay que hacer:
1. En primer lugar, utilizar "al máximo" la posibilidad prevista por la ley de distribuir las ganancias entre los socios de la cooperativa en proporción a las aportaciones participativas, es decir, para todos el 50%. El Fondo de Pensiones no interfiere con los pagos distribuidos de esta manera.
2. El concepto de “función laboral” desempeñada por un empleado en virtud de un contrato de trabajo todavía no es idéntico al concepto de “aportación laboral” de un miembro de una cooperativa, por mucho que quisieran los representantes del Fondo de Pensiones. así sea.
Aclaremos que la “función laboral” no está directamente relacionada con la ganancia que recibe la cooperativa, y los pagos se realizan al empleado en este caso por el mismo hecho de su desempeño y están regulados por la legislación laboral. Considerando que el "aporte laboral" debe determinar directamente el beneficio que recibe la cooperativa, y se establece de conformidad con sus Estatutos. El aporte laboral de los socios de la cooperativa que realicen trabajos idénticos. funciones laborales, Puede ser diferente.
Si pasamos al caso que hemos considerado, entonces el PC cometió un error fatal al vincular directamente, según la Carta, la contribución laboral a los salarios de los miembros de la cooperativa bajo contrato laboral. En este caso, resulta que, por ejemplo, para aumentar la participación en las ganancias de cualquier miembro de la cooperativa, es necesario aumentar su salario al nivel adecuado. En consecuencia, todas las actividades de los socios de la cooperativa estaban sujetas a la legislación laboral. Esto predeterminó en gran medida la "mala" decisión del Tribunal Supremo.
Por lo tanto, aprendemos de los errores de los demás y excluimos de la Carta del PC cualquier posible referencia a las normas. derecho laboral. Incluso recomendamos reflejar explícitamente en el Estatuto que los socios de la cooperativa no reciben salario por su trabajo, sino que reciben dividendos en la distribución mensual de ganancias en función de su participación laboral, la cual está determinada por el Estatuto.
Al determinar el procedimiento para distribuir las ganancias de acuerdo con la participación laboral, no haga referencia al proceso laboral, céntrese en su resultado, es decir, en la contribución del trabajo a las ganancias recibidas por la cooperativa.
Por ejemplo, para los vendedores, se puede desarrollar un sistema de puntos que se tienen en cuenta en la distribución de ganancias, acumulados en función del número y monto de las transacciones. Puede aplicar diferentes multiplicadores a acuerdos realizados con nuevos clientes, rebajas a acuerdos que el cliente ha abandonado, etc.
Para los empleados de producción, el sistema de puntos puede basarse en el volumen de producción planificado y real de cada miembro de la cooperativa, el uso de factores reductores en presencia de "matrimonio", etc.
Al regular las actividades de los socios de las cooperativas, evitar referencias a documentos específicos de relaciones laborales: dotación de personal, características arancelarias y de calificación del trabajo, descripciones de trabajo, órdenes de nombramiento para un puesto y otros documentos que indiquen una profesión específica, especialidad, tipo de trabajo asignado. Por ejemplo, en una cooperativa de producción, la lista de personal definitivamente debería reemplazarse por una "lista de miembros de la cooperativa que participan personalmente en las actividades de la cooperativa". En lugar de las órdenes habituales, se deben redactar actas de las reuniones de los miembros del PC y órdenes del Presidente del PC, actuando de conformidad con los Estatutos.
3. Una cosa más. Preste atención a la composición de los miembros de la cooperativa, trate de no incluir empleados cuyas funciones no afecten directamente la generación de ganancias, por ejemplo, un contador, abogado, Personal de servicio etc. Es mejor celebrar contratos laborales con ellos o transferirlos a la subcontratación.
Si fuera necesario celebrar un contrato de trabajo con un miembro de la cooperativa, entonces separe claramente la función por la que recibirá un salario de su actividad laboral como miembro de la cooperativa.
Confiamos en que tales medidas aumentarán las posibilidades de defender el derecho a no pagar las primas de seguros.
Sin embargo, en cualquier caso, en comparación con la participación laboral, la cantidad de dinero que recibe cada miembro de la cooperativa puede ser mayor debido a una disminución en el monto de los ingresos presupuestarios en forma de primas de seguros.
Como objetivo empresarial de la creación de una cooperativa, aumentará el interés de los empleados en un resultado cualitativo para aumentar su nivel de ingresos y reducir la rotación de personal. Por tanto, junto con la optimización fiscal, la PC también tiene un claro efecto de gestión: aumenta la motivación de los empleados, da una sensación de participación de cada empleado en la distribución de beneficios, lo que aumenta el interés por incrementar la rentabilidad de la producción.
Como resultado, si se aplica en la práctica una forma organizativa y jurídica como una cooperativa de producción, se puede obtener un efecto claramente notable de reducción de la carga fiscal (es posible cambiar de DOS a STS con cualquier número de miembros del PC ), así como el monto de las primas de seguros transferidas, al tiempo que aumentó el monto de los pagos disponibles a los miembros de PC y, además, recibió una forma efectiva de motivar a todos los miembros de PC a desarrollar la producción y aumentar su rentabilidad.
Al mismo tiempo, no recomendamos categóricamente seguir los consejos de muchos consultores y crear cooperativas de producción entre todos sus empleados, negándonos a contratos de trabajo con ellos y así ahorrar en impuestos sobre la nómina. Es muy probable que esta medida sea reconocida como un esquema fiscal con todas las consecuencias, ya que no existe un objetivo comercial razonable para construir relaciones de esta manera. De acuerdo, la empresa que se ocupa de minorista, que no cuenta con un solo vendedor en su plantilla, pero ha celebrado un acuerdo con una determinada Cooperativa de Producción " Minoristas". Esto recuerda mucho a los “esquemas de subcontratación” de años pasados, en los que bastantes de nuestros minoristas resultaron quemados.
Ejemplo de uso de PC en la práctica de taxCOACH®
Un ejemplo de cuándo se puede utilizar esta herramienta es la siguiente situación:
La principal actividad del negocio era la producción de productos químicos y su venta a industriales. Al mismo tiempo, la característica clave fue que tales industrias quimicas Había varios y constantemente aparecían otros nuevos. La venta estuvo a cargo de un grupo de directivos que no tenían conocimientos especiales de química, pero que sabían vender "cualquier cosa".
Las características de sus "condiciones de trabajo" eran las siguientes:
- salario mínimo fijo;
- ingreso básico: un porcentaje de las ganancias obtenidas por un gerente en particular;
- un sistema prescrito de sanciones y recompensas, desarrollado por los propios directivos;
- motivos adicionales para el despido de gerentes;
- No hay lugares de trabajo estacionarios: hay una sala con escritorios vacíos, donde cualquiera de los gerentes puede sentarse con su computadora portátil. Después del trabajo, la mesa debería permanecer tan vacía como estaba. Similar a los centros de coworking.
Evidentemente, esta naturaleza de las relaciones entre los directivos y la empresa no encaja en el marco de las relaciones laborales con sus normas y garantías obligatorias.
Porque el característica importante Esta parte del negocio es precisamente la capacidad de vender “cualquier cosa”, y se decidió revestir esta competencia bajo la forma de una Cooperativa de Producción, que brinda servicios relevantes a las unidades de producción.
Creada en forma de PC, la Casa de Comercio en este caso acumuló base del cliente y experiencia de actividad exitosa, vendiendo por cuenta propia y bajo su propia marca productos químicos. El sector manufacturero, a su vez, podría crecer y cambiar sin comprometer las relaciones con los clientes. Todos los matices de las relaciones con los directivos estaban regulados de forma flexible en los Estatutos del PC.
Como resultado, esto hizo posible no sólo revestir todas las características del trabajo de los "vendedores" en formas legalmente legales, sino también brindar una oportunidad para ahorros legítimos en impuestos sobre la nómina y obtención de efectivo. Al mismo tiempo, destacamos que el ahorro fiscal no es aquí el objetivo principal, sino un “efecto secundario” de denunciar las relaciones en su respectiva forma jurídica. En este caso, el beneficio fiscal nunca será reconocido como injustificado.
Por tanto, el uso de una cooperativa de producción en un grupo de empresas requiere un enfoque discreto, y algunas de sus características verdaderamente únicas y efectivas sólo están abiertas a usuarios avanzados.
