Държавата и регионите създават обезщетения за млади специалисти, които имат за цел да мотивират и помогнат на гражданите, които току-що са завършили различни образователни институции, да намерят работа. Ползите са предназначени да ви помогнат да си намерите работа в компанията различни нива. Ползи за млади специалисти, правила за издаване, статут на млад специалист и процедура за предоставянето му - ще се опитаме да анализираме всичко това и други аспекти подробно в тази статия.
Нюанси на повдигане
Работодателят осигурява финансова помощ, която се различава според вида на подемното съоръжение. Работодателят изплаща тези средства през първия месец след сключване на договора със служителя. Работодателят също „печели“ от това, тъй като тези средства не се облагат с данъци.
Струва си обаче да се има предвид, че тези плащания могат да повлияят на задълженията на страните, а именно задължението на служителя да работи в организацията за определен период от време.
важно! Това може да бъде за период от три до пет години.
Ако специалист е нает от организация, различна от мястото, където живее, той трябва да получи следното:
- възстановяване на разходите за пътуване;
- възстановяване на разходите за пътуване до работа за всички членове на семейството на служителя;
- дневна надбавка за броя на дните на път;
- средна заплата за същия период от време.
Повишените обезщетения се предоставят еднократно или се изплащат всяка година в продължение на три години. Трябва да разберете за всички процедури за изплащане на надбавки от началниците си на работното място.
Важна информация!Младите професионалисти трябва да получават компенсация под формата на пари през първия месец на работа. Размерът на изплатените средства се влияе от длъжността и мястото на работа. Проектът има за цел да мотивира нови специалисти да работят по професията си.
Ако служителят иска да се премести, няма да му бъде предоставена компенсация. Според действията, насочени към разпределение, специалистът ще отиде там, където е живял постоянно преди да учи в университета.
Кой има право да получи този статут въз основа на законите на Кодекса на труда на Руската федерация?
Ако говорим за наши дни, почти няма регулиране на правителствено ниво на статута на млад специалист. Обезщетенията също не са федерално регулирани. Всичко, което е налично в законодателството по тази тема, е информация в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че е забранено да се определя периодът за полагане на тестове за служители, завършили средно специално или висше учебно заведение по-малко от преди година. Няма други облекчения за млади специалисти съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен това определението за „млад специалист“ не е във федералните документи. Само въз основа на нормативни правни актовеРегионалното законодателство може по някакъв начин да определи критериите за получаване на тази титла:
- възрастови граници - до тридесет и пет години (в някои региони тези граници могат да бъдат ограничени до тридесет години);
- гражданинът има всяко образование, което е получено като редовно обучение в образователни организации с държавна акредитация (в някои региони те също могат да изискват обучение на бюджет);
- Първа работа в компания от публичния сектор след получено висше образование.
Ред за предоставяне на обезщетения, еднократни плащания и други мерки Социална помощмладите служители се регулират от отраслови споразумения на съответните отдели.
важно! Ако говорим за неправителствени институции, тогава поддръжката се осъществява въз основа на местни документи на организации.
По един или друг начин, след като младият специалист получи работа, целият необходимата информацияЩе трябва да разберете за отстъпките, които му се полагат от колективния договор на организацията. Освен това много предприятия имат различни процедури, които се отнасят до млади специалисти - документите ясно определят реда и условията на работа за новопристигнали служители, които наскоро са били студенти. В същите документи можете да разберете за размера на плащанията, процедурите за издаване и др.
Какви възрастови ограничения има за статута „млад специалист”?
Възрастовите граници за младите граждани, които получават обезщетения, са ограничени до тридесет до тридесет и пет години. Всичко се решава от района, в който младите хора ще работят и ще получават заплати. Статутът е валиден 3 години след сключване на договора със служителя и не може да се преотстъпва.
В някои случаи статутът може да бъде удължен до шест години:
- докато служи във въоръжените сили Руска федерация;
- при обучение в аспирантура;
- в случай на отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.
Предприети мерки за подпомагане на млади специалисти, плащания
На този моментне се предприемат мерки на национално ниво за подпомагане на младите специалисти. Днес всички процедури за този статут се изпълняват чрез наредби в регионите. Обикновено помощта се предоставя чрез следните гаранции:
- еднократни плащания при кандидатстване за работа;
- възстановяване на средства за тарифаграждани;
- различни субсидии и облекчения при покупка или строеж на недвижими имоти. Понякога се издават корпоративни недвижими имоти;
- заем без лихва за ремонт;
- пълно или частично възстановяване на средствата за издръжка на деца в предучилищни институциии така нататък.
важно! Приоритетни области в тази област ще бъдат образованието и здравеопазването.
Ако гражданинът няма специално образование, това не означава, че той няма този статут, когато извършва трудова дейност в тези области. Например, учител в училище, който все още не е навършил тридесет и пет години и има диплома по специалност, която дори не е свързана с преподаването, също има право да кандидатства за този статут.
Между другото!За учителите от град Санкт Петербург възрастовата граница е по-ниска - въз основа на законодателството на региона младите специалисти в тази област са граждани, които не са навършили тридесет години.
Подобни възрастови граници са установени в района на Саратов.
Струва си да знаете, че цялата информация за социалната подкрепа за млади учители в даден регион може да бъде намерена в клоновете на Министерството на образованието по месторабота.
В сферата на здравеопазването правилата са още по-строги: държавата предоставя социални плащания и различни облекчения на младите специалисти - лекари, само ако се преместят в селските райони. Според закона здравните работници ще получат възстановяване на разходите, ако отговарят на следните изисквания:
- възраст до тридесет и пет години;
- извършване на работа и живеене на територията селски райони;
- Договорът е сключен за срок над пет години.
Млад специалист в сферата на образованието. Релаксации и финансова помощ.
Регионите установяват всички процедури за плащания и предоставяне на обезщетения за млади специалисти от образователни институции на различни нива. Например в градове с федерално значение - Москва и Санкт Петербург - се прилагат следните процедури.
Москва
В допълнение към еднократното плащане при наемане на работа, новите учители имат право да получат увеличение на заплатата от 40% за първите три години работа. За служителите с отличие това увеличение е по-високо - 50% процента.
Освен това в град Москва младите специалисти, работещи в образователния сектор, получават друг вид надбавка - 15% ставка, която компенсира половината от цената на билета за пътуване.
Важна информация! Размерът на увеличенията и допълнителните плащания се взема предвид без допълнителна тежест. Например, ако служител работи на 1,5 пъти ставката, тогава той ще получи всички допълнителни плащания за едно.
Санкт Петербург
В Санкт Петербург младите специалисти, работещи в училищата, не получават бонуси, тъй като не са предвидени от региона, но имат право да получават еднократни плащания в размер на:
- шест основни единици - за служители, които имат диплома държавен стандартза обучение в средно или висше учебно заведение професионално образование;
- осем основни единици - за служителите, притежаващи горепосочената диплома, но с отличие.
От 1 януари 2019 г. размерът на една основна единица е 11 610 рубли.
В допълнение, младите професионалисти в северната столица, които са на възраст под тридесет години, ще бъдат възстановени 50% от разходите за пътуване на всякакъв вид пътнически транспорт, с изключение на такситата.
важно! Еднократните плащания се предоставят на граждани, които са написали заявление до отдела за образование или органа за социално осигуряване.
Подкрепа за млади здравни специалисти
Законът установява компенсации за млади здравни специалисти, които се преместват в селските райони. Те имат право на плащания от милион рубли. Средствата се изплащат в рамките на социална програма"Земски лекар" За да получите плащане, трябва да сключите подходящо споразумение с властите на мястото на работа.
Тези средства могат да бъдат получени само от лекари, т.е. специалисти, които имат висше образование в областта на медицината и работят по специалността си. Основното правило за получаване на плащане е младият специалист да работи пет години в селски район. Ако служител реши да напусне работа по-рано, той ще трябва да върне част от средствата.
В допълнение към осигуряването на парични средства, правителството трябва също така да осигури жилища за професионалисти чрез:
- издаване на жилища;
- издаване на земя на граждани за строителство на недвижими имоти;
- предоставяне на възстановяване на част от средствата по заем или заем за покупка на недвижим имот.
Важна информация! Вази от един милион рубли имат специално предназначение и не се облагат с данък. Тези средства са предназначени само за подобряване на условията на живот. Например, ако част от постъпленията по заема се плащат от държавата, тези средства могат да се използват за покриване на останалата част. Средствата се осигуряват чрез програмата Zemsky Doctor.
Допълнителна социална защита на здравните работници в регионите на Руската федерация
В много региони на Руската федерация властите са установили за медицински екипзаетите в селските райони получават допълнителни привилегии. Например в Псковска област медицинският персонал също се насърчава и получава еднократни плащания.
В Ростов младите лекари получават финансова подкрепа дори преди да получат диплома: допълнителни плащания и стипендии се присъждат на студенти от четвърта до шеста година на Ростовския медицински университет. Стажантите от своя страна имат право да получават плащания в размер на пет хиляди рубли всеки месец - това е допълнение към заплатата. Годината на обучение няма значение.
Важно е да знаете, че цялата необходима информация за видовете предоставени обезщетения и плащанията, които се дължат медицински работницив регионите на Руската федерация, а правилата за получаването им трябва да бъдат открити в органите на самоуправление или здравните служби.
важно! Ако няма средства в бюджета, тогава дори това не е причина да не се издават плащания на здравните работници.
Мотивиращи средства
В случай, че здравен работник бъде изпратен в селски район по време на работа, той ще получи стимули за три години.
Размерът на средствата, изплащани на здравните работници, се регулира на регионално ниво, както и другите видове облекчения.
Средната цена на мотивационно обезщетение е един милион рубли.
Това право имат граждани, които са специалисти в областта на науката и здравеопазването, и то само ако са изпълнени условията за назначаване на работа на съответното място.
важно! Ако гражданин откаже разпределение, ще му бъде отказана подкрепа от държавата.
Плащания на учители
Подемно оборудване, предназначено за специалисти в областта на педагогиката, варира от двадесет до сто хиляди рубли. Тези средства ще бъдат изплатени, ако учителят изпълнява трудова дейноств държавна гимназия. Изплащаните суми се регламентират и на регионално ниво. Както може да се очаква, най-скъпият субект е град Москва, където на гражданите се изплащат средства в размер на 100 000 рубли. В Санкт Петербург тази сума е равна на петдесет хиляди рубли.
Специалисти по земеделие
Отделно има плащания под формата на повдигащи средства за млади специалисти в областта селско стопанство. В Руската федерация има и работи програма, наречена „Млад специалист по селските въпроси“. Благодарение на изпълнението на тази програма правителството искаше незабавно да реши много проблеми, свързани с привличането на млади специалисти за работа в селските райони и решаването на проблемите на младите граждани, свързани с жилищата.
Има няколко ограничения, които трябва да се вземат предвид:
- възрастта на гражданите не трябва да надвишава тридесет и пет години;
- специалистите трябва да имат висше образование;
- гражданите не трябва да притежават жилища;
- условията, които имат младите специалисти, не отговарят на факултативните стандарти, установени в Руската федерация;
- младите специалисти трябва да живеят в селски райони или да имат намерение да се преместят в селските райони за постоянно пребиваване.
важно! Младите специалисти, които са готови да участват в тази програма, могат да разчитат на получаване на значителни средства. Струва си обаче да знаете, че сумите варират и се регулират на регионално ниво.
Сумата, която се предлага млад специалист, трябва да са достатъчни за закупуване на недвижим имот или основен ремонт на дома.
За факта, че младите специалисти са получили тези средства от държавата, те трябва да работят в селските райони най-малко пет години по специалността, която са учили във висше учебно заведение. Ако млад специалист откаже да участва в програмата на който и да е етап, той ще подлежи на различни видове наказания, включително конфискация на имущество.
Струва си да запомните, че получаването на надбавки не е същото като робство. Младите специалисти имат право да подадат оставка по-рано от предвидения в програмата срок. При такива обстоятелства младият специалист ще трябва да върне сума, която ще бъде равна на вече изразходваното.
Служители на руските железници
Студенти от висше образование образователни институциикоито се готвят да станат служители на Руските железници, ще получат подкрепа от държавата по време на разпределението.
Тази година тази подкрепа включва:
- Възстановяване на разходи за преместване;
- възстановяване на средства, изразходвани за наемане на недвижими имоти на ново място на работа;
- еднократни плащания в размер на една заплата по специалността;
- дневни пари.
важно! Няма допълнителни стимулиращи плащания на държавно ниво. В регионите може да има различни програми, които се изпълняват в подкрепа на млади специалисти, участващи в железопътния сектор.
Например в Пенза се изпълнява регионална програма, при която след като млад специалист е работил една година, ще му бъдат изплатени средства в размер на две заплати. По този начин регионът стимулира младите специалисти и ги насърчава да работят още повече.
Други релаксации
Въз основа на Кодекса на труда на Русия учителите могат да получат определени видове обезщетения:
- Продължителността на ваканцията може да достигне от четиридесет и два до петдесет и шест дни. Ако учителят работи без почивка, той има право да вземе трудов отпускза срок до една година;
- броят на часовете в работните седмици е по-малък от тридесет и шест;
- Ежемесечно се отделят средства за закупуване на литература;
- ранно пенсиониране.
За учителите, които работят в селските райони, има и предимства:
- получават повишени заплати;
- Учителите имат отстъпки при заплащане на жилищни и комунални услуги.
В селските райони има сериозен недостиг на млади специалисти с висока квалификация. Младите граждани обаче не искат да работят там поради факта, че в селските райони има много ниска заплата и там често няма жилища.
важно! С оглед на горепосочените фактори правителството прилага различни мерки за подпомагане на млади учители, поели работа в селските райони.
Ползи съществуват и под формата на подкрепа за закупуване на жилище и за кредити, при които част от недвижимите имоти се заплащат от държавни средства. Освен това специалистът ще получи жилище без опашки, ако се премести.
Ипотечни проблеми
Днес е доста трудно да си купиш собствен дом като млад професионалист. Държавата се грижи за младите кадри, но не дотолкова, че те изобщо да не се тревожат за жилище. Следователно, добро решение би било ипотеката преференциални условия, където част от средствата се осигуряват от държавния бюджет. Този видподпомагане се осъществява както от държавата, така и от предприятията, които желаят да привлекат на работа млади специалисти.
важно! Днес има положителни промени в предоставянето на ипотеки, но обстоятелствата са такива, че не всички организации в страната имат способността да помогнат на младите специалисти по отношение на изплащането на ипотечния компонент и държавата все още не може напълно да се справи с този проблем.
Последни промени
IN напоследъкИма редица промени по отношение на подпомагането на младите специалисти. Преди това имаше различни програми в регионите за осигуряване на жилища за учители, но днес те са отменени.
Миналата година изпълнението на програмата Zemsky Doctor беше прехвърлено на Министерството на здравеопазването. Това означава, че всички пари вече се отделят от бюджета. Също така от 2020 г. ще бъде стартирана програмата „Учител по земство“.
Ипотечните програми също бяха прехвърлени в регионите. Лихвените проценти непрекъснато се преразглеждат.
Заключение
За съжаление, на федерално ниво няма обезщетения или плащания за млади специалисти, но те са налични в регионите. Правителството на всеки субект на Руската федерация самостоятелно решава как да помогне на младите хора, които са получили висше образование, да намерят работа и да получат жилище. Помощта често е значителна и хората могат да получат стабилна работа, без да се нуждаят от пари.
Не забравяйте за федералната програма „Земски лекар“, според която държавата ще плати милион рубли на хората, които решат да работят в селските райони. Програмата „Земски учител“ с подобни условия скоро ще започне да действа и това е добър шанс за младите хора да получат добре платена работа, без да се притесняват от липсата на жилище.
Видео - За гаранциите за млади специалисти
Права, задължения и гаранции
млад специалист за заетост
Трудови договори" href="/text/category/trudovie_dogovora/" rel="bookmark"> трудов договорс работодателя. Статутът на млад специалист е с валидност три години. В случай, че млад специалист бъде преместен със съгласието на службите (отделите) за управление на персонала от едно звено в друго, този статут се запазва за него и срокът му на валидност не се прекъсва.
Статутът на млад специалист се удължава еднократно (за срока на валидност на основанието за удължаването, но не повече от 3 години и до навършване на пълни тридесет години) при: набор на военна служба. ; направления за стаж или обучение извън работното място на основното място на работа; насочване към редовна аспирантура за подготовка и защита на кандидатска дисертация за период не повече от три години; дългосрочно, повече от 3 месеца, останете отпуск по болест, включително поради бременности раждане; предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.
Статутът на млад специалист преди изтичане на срока на валидност се губи в следните случаи:
· прекратяване на трудов договор по инициатива на млад специалист;
· прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя на основанията, предвидени в трудовия договор законодателство на Руската федерация, по-специално параграфи 5-8, 11, 14 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За лица, завършили държавна акредитациясредни и висши учебни заведения професионално образованиеи тези, които постъпват на работа за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на образователната институция, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма тест преди наемане на работа .
Младият специалист не подлежи на атестация през периода на валидност на статута на млад специалист.
За професионална адаптация и придобиване професионални уменияНа младия специалист е назначен наставник.
Организацията, когато наема млад специалист, поема следните задължения:
Ø осигурява на млад специалист позиция в съответствие със специалността и квалификацията, която е получил в учебното заведение, както и изискванията квалификационни характеристикидлъжности на ръководители и специалисти;
Ø създаване на условия за професионална адаптация на младите специалисти;
Ø планирайте бизнес кариерата на млад специалист, като вземете предвид неговите професионални познания и лични качества; ежегодно преглежда и планира движението на работа на млад специалист, като се вземат предвид характеристиките на наставника, професионалната компетентност и резултатите от теста;
Ø изпращане на млад специалист за обучение с цел задълбочаване на знанията му, като се вземат предвид неговото професионално ниво и компетентност;
Ø създава благоприятни условия за участиемлади специалисти за развитие Корпоративна култура;
Ø създават условия за провеждане здрав образживот;
Ø осигуряване на индивидуален подход при работа с млади специалисти, насочен към най-пълното използване и развитие на техния творчески, иновативен и научен потенциал.
Младият специалист е осигурен гаранции и обезщетения в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, колективен договор.
При изпращане на млад специалист на работа, която включва преместване в друга област:
1. разходите за преместване на млад специалист и членове на неговото семейство, както и за транспортиране на имущество се заплащат в размер на действителните разходи, потвърдени с документи за пътуване (членовете на семейството на млад специалист включват съпруга (съпруг), както и деца и родители на двамата съпрузи, които са на негова издръжка и живеещите с него);
2. заплащат се разходи за устройване на ново местоживеене: в размер на един официална заплатаи една четвърт от длъжностното възнаграждение на млад специалист за всеки преместващ се член на семейството; в размер на две официални заплати и половината от официалната заплата на млад специалист за всеки движещ се член на семейството при преместване в районите на Далечния север и еквивалентни райони;
3. дневните надбавки се изплащат за всеки ден пътуване до мястото на работа в размери не по-малко от установените от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федерален бюджет ;
4. предоставя се платен отпуск за установяване на ново местоживеене до седем календарни дни;
5. разходите за временно наемане на жилищни помещения се възстановяват (с изключение на разхода комунални услуги) или се предоставят специализирани жилища по установения ред.
Един млад специалист трябва да се ръководи от следните принципи на поведение :
Ø уважително отношениекъм традициите на организацията
Ø полагане на всички усилия за придобиване и развитие на професионални знания и умения;
Ø отговорно изпълнение на възложените задачи производствени задачи, спазване на производствената и трудова дисциплина, точност и прецизност при изпълнение на възложената работа;
Ø желанието за овладяване на свързани професии, за да се осигури оптимална организация на труда и производствени процеси;
Ø участие в развитието на корпоративната култура, способност за взаимодействие с други служители и ръководство, обективно и безконфликтно решаване на проблеми, изграждане отношенияосновано на уважение към личността, осигуряване на благоприятен климат в работния екип.
Младият специалист е длъжен :
Ø спазват изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните правила трудови разпоредби;
Ø проявяват инициатива, стремят се да участват в разработването и внедряването предложения за рационализация;
Ø учебна литература, нова технологияИ модерни технологиис цел подобряване на професионалното ниво;
Ø действат ефективно служебни задължения, отстранете недостатъците в работата си;
Ø спазват моралните и етични стандарти.
В тази статия ще ви разкажем кой се счита за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация и какви предимства предоставя този статут.
От статията ще научите:
Който е млад специалист
Трудовото законодателство не дава еднозначно обяснение на понятието „млад специалист“. Въпреки това се използва активно, включително в официални документи.
В основата е формулировката на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него ние говорим заче не се назначават определени категории работници изпитателен срок– включително наскоро завършилите средно професионално или висше учебно заведение в рамките на една година след получаване на документа за образование.
Различните региони и индустрии може да имат различни разпоредби, установяващи изисквания за признаване на служител на MS.
Кой се смята за млад специалист в образованието?
В областта на образованието този термин се използва доста често и няма особено разногласие в разбирането му. Малки разлики са свързани с регионалната възрастова граница (например в Москва „младеж“ се счита до 35 години, в Санкт Петербург, Саратов - до 30), понякога обучението се изисква само в бюджетен отдел, може да бъде ограничение от време между завършването на учебно заведение и започването на работа.
Начинаещите са поставени в отделна категория за повишаване на престижа на индустрията и привличане на кадри в нея. И така, в педагогиката млад специалист се счита за служител, който е назначен за първи път, не е навършил 30-35 години, с определено ниво на образование - бакалавърска степен, магистърска степен, средно професионално образование. Няма критерии нито по пол, нито по семейно положение.
След присвояване на статут на млад специалист той е валиден три години. Той може да бъде удължен за същия период от време, но само в няколко случая: при отбиване на задължителна служба (алтернативна или военна), обучение в аспирантура или аспирантура, по време на отпуск по майчинство или отпуск по майчинство.
Статусът и свързаните с него предимства не могат да бъдат получени отново.
В други области
След образованието, следващата сфера, в която младите хора са най-широко подкрепяни, е здравеопазването. По-специално, ако завършил медицински университет е готов да се премести в село или село за пет години, той може да участва в програмата „Земски лекар“. То ви дава право да получите необлагаемо плащане за подобряване на условията ви на живот.
Също така в някои региони има програми за квоти за работа за младежи, които задължават мениджърите да приемат определен процент наскоро завършили.
Статут на млад специалист по трудово право
Самият термин е останал от времето на Кодекса на труда, който отпада от 2002 г. Той не е ясно дефиниран в действащото законодателство, нито са обвързани със статута ползите. Изключение е липсата на изпитателен срок за работа. Вероятно тази празнина ще бъде запълнена в бъдеще.
По време на програмата професионална преквалификация"Организация на работата с персонала" ще се научите да съставяте кадрова документацияспоред новите правила, как да оценяваме кандидатите и да назначаваме нов служител, как да прилагаме професионални стандарти и какво да правим, ако квалификацията на служителите не отговаря на техните изисквания и много други. След завършване на курса на обучение ще получите официална диплома.
Гаранции и ползи
Какво дава на един служител признанието като млад специалист? Определен брой гаранции и предимства, различаващи се по различни полетаи региони. Най-често срещаните от тях са еднократни плащания при наемане на работа, безлихвени заеми за уреждане, възстановяване на част или 100% от плащането детска градина, преференциални кредитни схеми или субсидии за закупуване на жилище, транспортни компенсации. За да получите точна информация, трябва да се свържете с местните власти.
Например в Москва младите учители получават 40% бонус (ако дипломата е „червена“ - 50%), допълнителни 15% се плащат за преместване обществен транспорти т.н.
Когато се губи статут на млад специалист
В повечето случаи статусът „изчезва“ от само себе си, три години след получаването му. Ако не е имало обстоятелства, поради които срокът на валидност е бил удължен с друг период. Същото се случва и при смяна на работа, тъй като се анулира необходимо условиепърва работа. Условията, при които се отнема статута, са описани в регионални и секторни разпоредби
В Русия е доста трудно за завършилите висше образование да си намерят работа - някои работодатели изискват задължителен трудов стаж, други силно подценяват заплатите на младите специалисти. За да улесни наемането на висшисти, както и за заемане на свободни позиции в бюджетни институции, държавата предлага определени програми за подпомагане на млади специалисти.
Младите професионалисти днес социално незащитени– не всеки работодател ще има желание да наеме такъв служител, както и нивото заплатиминимум. Освен това, поради младостта си, такива хора обикновено все още нямат собствено жилище, което изисква харчите значителна част от доходите си за наемане на апартамент.Вземайки предвид това, държавата предлага на младите специалисти специални условия за заетост, финансова подкрепа и закупуване на жилище.
В руското законодателство статутът на млад специалист не е фиксиран в една дефиниция; всяка програма има свои собствени изисквания към младите специалисти. Единственото споменаване на млади специалисти в Кодекс на труда RF е норма забрана на работодателите да установяват изпитателен срок за служителитекойто е завършил преди по-малко от година.
Въз основа на други регулаторни правни актове изискванията за класифициране като млади специалисти средно са както следва:
- възраст - не повече от 35 години, а в някои случаи не повече от 30 години;
- Наличност завършено основно, средно професионално или висше образование. В този случай образованието трябва да бъде получено при целодневно обучениепо акредитирана специалност, в някои случаи - за сметка на бюджета;
- работа след получаване на диплома в организация от публичния сектор по разпределение.
Социалната подкрепа за млади специалисти е предимно регионални програми, така че законите на съответния съставен субект на Руската федерация също са важни. Например в Москва статутът на млад специалист в областта на образованието се дава на тези, които са започнали работа в годината на завършване на университета. не по-късно от 3 месецапърво учебна година, а освен това има и определено педагогическо натоварване.
Мерките за социална подкрепа и закрила на младите специалисти се отнасят основно за работниците в образованието и здравеопазването като най-уязвимите категории работници в публичния сектор.
Какви обезщетения са предвидени от закона?
Предоставянето на мерки за социална подкрепа и защита на младите специалисти в Русия се осъществява в рамките на федерални и регионални програми, както и в съответствие с отрасловите и регионалните регламенти. В най-общ вид младите специалисти в различни сфери на дейност имат право на следните мерки за подкрепа:
- вдигащи плащания;
- надбавки и допълнителни плащания към заплати, обезщетения;
- помощ в рамките на специални програми – “ Млад специалист в селото», « Земски лекар», « Земски фелдшер»;
- социална ипотека при преференциални условия;
- други помощи, определени на регионално ниво.
Увеличаване на плащанията, надбавките и обезщетенията
Повишителните плащания са пари, които се изплащат на млад специалист под формата на еднократна сума при приемане в персонала на организацията. Тези плащания могат да бъдат изразходвани за закупуване или наемане на жилище, подреждане, преместване и други цели.
Размерът на вдигащите плащания зависи от региона на работа на младия специалист. Например размерът на надбавката за млад учител ще бъде:
- в Москва - около 100 000 рубли, като сумата зависи от “цвета” на дипломата (завършилите с отличие получават повече);
- в Санкт Петербург - повече от 67 000 рублиза „отлични ученици“ и около 50 000 рубли за други млади учители;
- в Иркутска област – около 50 000 рубли.
В провинциалните градове също се изплащат надбавки, но в по-малки размери ( 10-20 хиляди рубли).
Младите лекари също кандидатстват за повишение, като за тях сумата е равностойна на три официални заплати.
Няколко вида обезщетения могат да бъдат установени за млади специалисти:
- един път– изплаща се по правило в края на годината;
- месечно– добавени към заплатите;
- стимулиращ– изплаща се въз основа на резултатите от работата (бонуси).
Еднократните помощи за млади лекари и учени се изплащат по правило за три години. Например през 2017 г. в района на Уляновск те платиха 45 000 рублив края на първата година, 40 000 рублив края на втория и 35 000 рублив края на третата година. Сумите се определят от всеки субект на Руската федерация поотделно.
Важно е, че ако специалист реши да напусне по-рано от 3 години, той ще трябва да върне всички еднократни обезщетения, които е получил.
Еднократните плащания включват и компенсация за преместване, която включва както парите, директно изразходвани за преместване, така и дневните за това време, като към първата заплата се добавя една заплата.
Размерът на месечните допълнителни плащания също се определя от регионалните власти. В Москва за младите учители се изплаща бонус в размер на 40-50% от заплатата, а в Санкт Петербург тази мярка не се използва, но се изплаща компенсация за пътуване в транспорта.
За младите лекари месечното допълнително заплащане е 30-40% от заплатата, а в някои региони се изплащат бонуси дори преди студентите по медицина да завършат дипломите си.
"Млад специалист на село"
Правителствена програма" Млад специалист в селото ” има за цел да насърчи младите специалисти да се преместят да работят в селските райони. За да участва в програмата, един млад специалист трябва да отговаря на следните условия:
- имат диплома за съответния профил (или студент последна година);
- да е на не повече от 35 години;
- имат удостоверение за липса на собственост върху жилищни помещения;
- след получаване на помощ да живеете на село и да работите по специалността си поне 5 години;
- имате достатъчно пари на ваше разположение, за да покриете 30% от разходите за жилище.
В рамките на програмата млади учители и лекари кандидатстват за субсидия от бюджета, покриваща до 70% от стойността на къща, апартамент или разходите за строеж на дом. Тази сума се отпуска под формата на заем при намален лихвен процент от 5% годишно за период от 10 години. Изплащането на този заем обикновено се извършва чрез отписване на част от заплатата на специалиста.
Основното условие е да живеят в селото поне 5 години след получаване на помощта. В противен случай парите ще бъдат събрани обратно, включително и със запор на имота.
„Земски лекар“ и „Земски фелдшер“
Според федералната програма " Земски лекар» специалист, който се мести да работи в селски район, може да отговаря на условията за плащане от държавата в размер на 1 000 000 рубли.Този вид помощ може да се използва за закупуване на къща или апартамент,или за покупката поземлен имоти жилищно строителство.
Програмата „Земски лекар“ се регулира от законодателството за задължителното здравно осигуряване (CHI), съответният закон описва условията и реда за получаване на милион рубли на лекар при преместване в село.
Основни условия за получаване на пари:
- специалистът трябва да има диплома висше образованиеИ при завършване на пребиваване или стаж(важно е доброто академично представяне и оценките в дипломата);
- възраст - не повече от 50 години(съответно, това включва млади специалисти);
- желание за постоянна работа в селските райони ( най-малко 5 години);
- липса на собствен дом.
Тази програма се изпълнява в различни региони на страната, като в някои от тях местата за лекари в селските болници вече са почти напълно заети. Ето защо, преди да се преместите в селото и да кандидатствате за участие в програмата, трябва да се уверите, че такова участие е възможно.
Има регионална програма „Земски парамедик“ за парамедици. Условията на програмата са подобни на програмата, обсъдена по-горе, с някои изключения:
- регионална програма– валиден само в онези съставни единици на Руската федерация, които са го приложили;
- размерът на плащането на фелдшера е 500 000 рубли;
- възраст на кандидата – не по-възрастни от 35 години(някои съставни единици на Руската федерация увеличават максималната възраст до 50 години);
- Изисква се средно медицинско образование.
След получаване на финансиране фелдшерът трябва да работи в селски район поне 5 години.
Жилищни програми
В рамките на подпрограма „Осигуряване на жилища отделни категорииграждани”, държавата съдейства за придобиване на собствено жилище от млади специалисти.
Служителите в публичния сектор, ако бъдат признати за нуждаещи се от жилище, могат да отговарят на условията за следните мерки за подпомагане:
- компенсация 30-40% от ценатазакупено жилище;
- Повече ▼ нисък лихвен процентпо ипотечен кредит;
- възможност за плащане първоначална вносказа ипотечен кредит за сметка на субсидия от държавата, срокът на кредита е от 5 години.
Младите професионалисти могат да получат тези предимства, независимо дали купуват жилище в нова сграда, на вторичния пазар или строят собствен дом. Финансирането се осигурява от регионалните и федералните бюджети в координация АД "ДОМ.РФ"(бивш AHML).
JSC "DOM.RF" също помага на млади лекари и учители да получат социална ипотека:
- за учители не по-възрастни от 35 години: лихвен процент по кредита от 5,75%, възможност за привличане на съкредитополучатели, минимална първоначална вноска, която може да бъде направена чрез субсидия;
- за млади лекари:лихвата е около 8,75%, при раждане на дете се намалява наполовина, първоначалната вноска се плаща чрез субсидия.
За учители имаше допълнителни програмиипотечно кредитиране, но към днешна дата всички те са затворени.
Процедура за регистрация и необходими документи
За да може млад специалист да получи обезщетения при наемане на работа, трябва да се свържете със съответния орган контролирани от правителството. За учителите това е министерството или отделът на образованието на предмета, в който са наети; за лекарите - МЗ и др.
Като цяло процедурата за получаване на вдигащи плащания е следната:
- да се увери, че са изпълнени всички условия за класиране като млади специалисти;
- получите работа по специалността си в подходяща бюджетна институция в рамките на една година след дипломирането;
- подайте заявление и Задължителни документикъм държавен орган;
- проверяват се документи, след което се взема решение за плащане;
- След получаване на плащането спазвайте задълженията си.
В някои региони и отдели трябва да кандидатствате за плащания директно до вашия работодател. Сред представените документи обърнете внимание на заявление за плащания, копие трудова книжка, удостоверения за раждане на деца, паспорт.
За да участвате в програмата „Млад селски специалист“, трябва да се подготвите следния списък с документи:
| 1 |  |
заявление в предписания образец (може да бъде получено от жилищния отдел на местната администрация) |
| 2 | копие от паспорта на гражданин на Руската федерация | |
| 3 | копие от документ за образование - диплома | |
| 4 | копия от актове за раждане на деца | |
| 5 |  |
удостоверение за липса на собственост върху жилище, удостоверение за проверка на жилищните условия |
| 6 |  |
банково извлечение, потвърждаващо наличието на необходимата сума за закупуване на жилище (30% от цената) |
| 7 | документи за покупка или строеж на недвижим имот (предварителен договор за покупко-продажба) |
Документите се подават в органа местно управление. Разглеждането на заявлението отнема 40-60 дни, след което се взема решение. Ако решението е положително, младият специалист се явява на опашката за получаване на субсидия.
За да станете участник в програмата „Земски лекар“ и да получите милион рубли, млад специалист трябва да подготви такива документи:
| 1 | паспорт на гражданин на Руската федерация | |
| 2 | Идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN) | |
| 3 | копие от споразумението с медицинска организацияза срок от 5 години копие от заповедта за приемане на щат | |
| 4 | копие от диплома за висше образование и документи, потвърждаващи завършване на пребиваване или стаж | |
| 5 |  |
Данни за банкова сметка (за превод на суми за помощ) |
| 6 | |
заявление за поставяне в списък с чакащи за помощ |
Документи са представени към министерството или здравния отделна съставния субект на Руската федерация, в който се премества младият лекар (преди това е подадено във Фонда за задължително здравно осигуряване). Съгласно законодателството помощта по програмата „ Земски лекар» се финансира от федералния и регионалните бюджети.
Когато бъде взето положително решение за плащане, федералният бюджет превежда сумата му в рамките на 3 дни, след което регионът добавя своята част. По принцип законът позволява 30 дни за прехвърляне на пари на лекар.
Регистрация на помощ по програмата Zemstvo Paramedic практически не се различава от тази процедура, с изключение на това, че програмата е регионална и парите се прехвърлят от бюджета на съставния субект на Руската федерация.
За да получат ипотечен кредит по специални програми, младите специалисти трябва да преминат през стандартната процедура за одобрение на кредит за кредитополучатели и да предоставят съответните документи (паспорт, удостоверение за доход, информация за закупуваното жилище). Въпреки това, ако програмата включва кредитиране на специалисти в определена индустрия, трябва да предоставите подкрепящи документи. Това може да бъде диплома за образование, копие от трудова книжка, копие от трудов договор.
Последни промени в законодателството
Отзад последните годинисъбития в подкрепа на млади специалисти са претърпели някои промени.До 2014 г. имаше специални регионални програми за осигуряване на жилища за учители - "Къща за учителя", "Къща на учителя"и други. В момента, поради повишаване на заплатите на работниците в образованието, тези програми са спрени.
Промени са настъпили и в програмата Zemsky Doctor. По-специално, от 2016 г. тази програма се прилага за лекари на възраст до 50 години(преди това възрастта беше ограничена до 35 години). Освен това от 2016 г. списъкът е разширен селища, в който работи програмата.
От 2018 г. програмата Zemsky Doctor е прехвърлена от Фонда за задължително здравно осигуряване към руското Министерство на здравеопазването. Съответно средствата вече се отпускат директно от федерален бюджети регионалните бюджети. Програмата беше разширена до малки градове с население до 50 хиляди жители.
Ипотечни програми за млади специалисти, които бяха реализирани чрез AHML, с реформата агенциите преминаха към юрисдикцията на регионите. Ипотечните лихвени проценти се преразглеждат редовно, тъй като бенчмаркът за тях се променя - основен процент на Централната банка на Руската федерация.
Характеристики на регистрация и получаване на обезщетения
Проблеми, които възникват при регистрация за участие в програмата Zemsky Doctor, за съжаление, Не е необичайно. Тъй като регистърът на специализациите, за които се привличат специалисти, се формира на регионално ниво, тесни специалистиТези, които се интересуват от преместване, прекарват много време в търсене на евентуална работа. Проблеми възникват и с факта, че след регистрация за работа лекарската специалност може да бъде изключена от списъка с приоритети за програмата. Съответно лекарят няма да може да получи плащане от милион рубли.
В някои региони плащанията по програмата се забавят. Тъй като плащането се прехвърля от два бюджета, делът на областния бюджет може да се забави. Въпреки факта, че по закон плащането трябва да се извърши в рамките на 30 дни, всъщност само „федералната“ част може да бъде прехвърлена, а останалата част се забавя.
Малко са случаите на неизплащане на надбавки на млади лекари или учители и те, като правило, имат правно основание.Така се отказва плащане на тези, които са учили задочно, за които е така работно мястоне е първият, или образователна институциякъдето работи специалистът има федерален статут. В случай, че работодателят директно откаже плащания без достатъчно основания, препоръчително е да се свържете инспекция по труда, прокуратура и съд.
Важно е, че при условията на получаване на помощ от държавата в повечето случаи е необходимо да работите известно време в бюджетна институция. Тези, които не са се съобразили с това и са напуснали работа, получават искания да се върнат пари в брой, включително и по съдебен път.
