Член 103. Работа на смени

• проверено днес
• код от 01.01.2019г
• влязла в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които да не са влезли в сила.

Сравнете с версията на статията от 01.02.2002 г

Работата на смени – работа на две, три или четири смени – се въвежда в случаите, когато прод производствен процеснадвишава разрешената продължителност дневна работа, както и за по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.

По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените.

При изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор.

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата на две смени подред е забранена.

Други статии от раздела

Изкуство. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Препратки към чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация за правни консултации

• График на смени на фирмата
  

  01.02.2018 прилагайте безпроблемно. Що се отнася до почивката между смените, това не е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация, но се посочва, че е забранено да се работи на две смени подред, това е посочено в същия Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време всеки бранш има право да възприема собствени стандарти на работа въз основа на собствените си специфики. Да кажем превозвачи, тоест същите шофьори




21.12.2016 Режимът на работа се определя първоначално в предприятието, тоест се определят графици на смени. За следващия месец графиците се довеждат до служителите за месеца по ред Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. Във вашия трудов договор първоначално, при постъпване, трябва да е посочен графикът на работа. съответно, ако сте подписали договора, това означава, че сте се съгласили с такъв

• Уикенд в 12ч.
  

  27.10.2016 Внимание, въпросът е има ли заповед да ви включват през почивните дни за заместване на отсъстващ служител? Има ли нов график? Запознахте ли се с него за месец по ред Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация? Показват ли се допълнителни смени в графика? Това означава ли, че получавате заплащане за това време? Кога. ако сте привлечени за уикенда по поръчка, тогава трябва да има

• Уикенд в 12ч.
  

  27.10.2016 че привличането на работа през почивните дни за колега, който е отишъл на почивка, е възможно само и изключително с вашето писмено съгласие (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). На второ място, според Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияработата на две смени подред е забранена, няма опции дори със съгласието на служителя. Можете да работите извън смяната си само след почивка. Ако служител пише

• работа през нощта
  

  10.03.2016 Добър вечер, Сергей. Може, ако са изпълнени определени условия, а именно привеждане на работните графици за месеца на базата на Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. И то при условие, че във вашите трудови договори пише




19.02.2016 общия брой работни часове през съответните отчетни периоди. Може да бъде работен ден, седмица, месец и т.н. При работа на смени в съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе отнася за работа на две, три или четири смени. Този режим се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата




27.01.2016 Добър ден, Евгений Викторович. Да започнем с това, че според Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияграфиците за смени се съобщават на служителите един месец преди въвеждането. а не след седмица, както е във вашия случай: Графиците на смени се съобщават на служителите не по-късно от




24.12.2015 Добър ден, Дмитрий. Забранява се работата на две последователни смени, както е посочено в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, но ако имате междусменна почивка, значи няма нарушения. Работите по график на смени, с който трябва да се запознаете един месец предварително. единственият




22.12.2015 служител за промени в режима на работа на предприятието и само след получаване на тяхното съгласие за въвеждане на нов график. Що се отнася до месечния период. тогава си го объркал с нормите Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, където се казва: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Тази статия говори за

• работни отношения
  

  15.10.2015 съкращават ли се нощните сестри изобщо или само в графика на изходите. Общ реднамаления, които колегата ви донесе, по отношение на намаляването на часовете и самия график, в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Вече сме в средата на октомври, а вие все още имате

• Смяна на режима на работа
  

  02.06.2015 Добро утро Наталия. Относно работата на смени и графика Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Тоест работодателят ви дължи нов

• Работно време, транспортни разходи
  

  08.05.2015 Добро утро Елена. Във вашия случай са нарушени много членове от Кодекса на труда на Руската федерация. За да започнете в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Работата на две смени подред е забранена. В трудовия Ви договор конкретно е уреден режимът на работното време, съответно дневните смени

• график на работа на смени
  

  08.05.2015 работа и др. Ако отговорностите ви се променят. след това отново се връщаме към член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяната на условията на трудовия договор без съгласието на служителя не е допустима. И все още вътре Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Така е поне с новия график

• Работа извънреден труд, със смяна през два дни. Както и обиди от страна на работодателя на служителя.
  

  20.04.2015 Добро утро, Жана Григориевна. IN Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Работата на две смени подред е забранена. Тоест вашето ръководство няма право да привлича работници две смени подред. Относно плащането

• Промяна на работното време

  10.03.2015 Добро утро Олга. Работният график се изготвя най-малко един месец предварително и се предоставя на вниманието на служителите, както е посочено в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Вашият работодател спазва ли това условие? Също

• почивка (в часове) между смените от 24 часа
  

  26.02.2015 часове, но е невъзможно просто да привлечете служител да работи както искате, защото има график на смени, с който работодателят е длъжен да запознае служителите с месец предварително ( Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Оказва се, че сте ангажирани с работа извън графика в законния си почивен ден и това участие трябва да се извършва само със съгласието на служителя, ако има такова

  Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изрично казва: Графиците на смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Тоест, въведете нов график

Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. . По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. При изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор. Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена.

Правна консултация по чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Татяна Лазарева

Здравейте! Член 103 прилага ли се за учителите в детските градини?

Жана Ершова

Здравейте, работя в магазин за дрехи, утре по график имам почивен ден. Директорът в 23:00 каза да отида на работа утре. Законно ли е?

• Отговор на въпроса по телефона

Максим Победоносцев

добра вечер, работя по график на смени 3,2,1 Работодателят променя графика всеки месец, прехвърля на различни смени (например 3,1,3,1), графикът се въвежда седмица преди освобождаването, законно ли е

• Отговор на въпроса по телефона

Кирил Цибуленко

Здравейте, работя в магазин, магазинът отваря в 8 сутринта. Работният ден започваше в 8 сутринта. понастоящемискат да преместят началото на смяната в 7 сутринта, трябва ли заповед за предприятието за това? : 9:00 - 11:00 часа

• Отговор на въпроса по телефона

Анастасия Захарова

помогнете да направите график за пазачи за два дни, необходим е пример за попълване.

• Отговорът на адвоката:

  Уважаеми Кирил! Пример за попълване няма да ви помогне, защото. трябва да знаете колко часа е планирано да защитите обекта. И тъй като имате само 2 пазачи (вероятно субект от публичния сектор), тогава обработката ще "излезе" за вас. Следователно, вземете като основа за планиране на производствения календар за 2014 г., членове 100,103,104 от Кодекса на труда. Можете да видите например:

Анатолий Грищанин

Може ли ръководството да коригира графика на смените по искане на служителя? Ако графикът преди представянето не е съгласуван със служителя? И има ли някакви разпоредби, които да го поддържат?

• Отговорът на адвоката:

  Отговорът на вашите въпроси е положителен. И има и регулаторни правни актове, регулиращи този въпрос ... НО ... в същото време не е допустимо работодателят да нарушава изискванията на тези актове, и по-специално Кодекса на труда на Руската федерация, а именно : Член 103, части 3 и 4 от Кодекса на труда на Руската федерация показват, че при изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местните разпоредби. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор. Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Александър Кочетов

Кога да отида на работа от отпуск по болест? Утре трябва да ходя на нощна смяна. Освен това утре ще ми затворят болничния, в който ще пише, че отивам на работа във вторник и тъй като нощната смяна започва в понеделник вечерта и свършва съответно във вторник сутринта, кога отивам на работа: в понеделник или само след уикенда. тези. в четвъртък?

• Отговорът на адвоката:

  Ще започна отговора си от котлона. Въз основа на информацията, която предоставихте във въпроса, вашето работно време се ръководи от графика на смените. В съответствие с част 2 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смени. Части 3 и 4 от същия член от Кодекса на труда на Руската федерация показват, че при съставянето на графици на смени работодателят взема предвид мнението на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор. В същото време графиците за смени се предоставят на вниманието на служителите срещу подпис не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Силно се съмнявам, че работодателят при планиране на работа на смени точно и неотклонно е спазил всички изисквания на правните норми, които току-що посочих тук. И спазването от страна на работодателя на тези изисквания на закона е задължително, тъй като в случай на тяхното нарушаване, той няма да може да привлече към дисциплинарна отговорност никой от служителите, работещи по този график на смени. Като сте в състояние на болест, вие, разбира се, не сте знаели и не сте могли да знаете колко дълго ще продължи болестта ви добра причина- поради заболяване (като доказателство има б/лист). Графикът на работа на смени, разбира се, беше коригиран от работодателя и в същото време служителят, който е поел смяната вместо вас в понеделник вечерта, не е длъжен да прекъсва работата си в 00:00 часа. 00 минути. И ако ви е предписано от лекар да отидете на работа във вторник, тогава трябва да отидете на работа във вторник сутринта, за да изясните въпроса за по-нататъшната си работа в съответствие с ново коригирания график за работа на смени, като вземете предвид края на твоето заболяване. В същото време трябва да сте готови да започнете работа (да поемете смяната) във вторник сутринта. При всичко изложено от мен в действията ви няма да могат да се видят признаци на трудово престъпление, дори и при много силно желание за това.

Олга Ершова

Колко дни предварително е длъжен работодателят да уведоми служител за промяна на графика? Работя в магазин за дрехи и това е интересно. Графикът се съставя седмица напред, но се случва промяната да бъде предупредена ден преди смяната. Ако може с линк към

• Отговорът на адвоката:

  Предполагам, че работите на смени? И работодателят променя графика на смените? Ако е така, тогава той е длъжен да предупреди за промяна на графика на смените 1 месец предварително (чл. 103 от Кодекса на труда). Ако говорим сиотносно работния график за целия екип (т.е. беше „работим от 8-00 до 17-00“ и стана „от 10-00 до 19-00“), тогава това се счита за промяна в условията на труд. Такава промяна по принцип трябва да бъде уведомена 2 месеца предварително (.

Елена Шестакова

Смяна на работния график.. Имаме график за всеки месец. Работим 2/2. Както се казва, нищо сложно. НО. Ами ако работодателят внезапно поиска да смени смените? Например, работили са 2-3, 6-7 числа, а той поставя 3-4, 7-8 числа в графика. За колко часа трябва да предупреждава за промяна на работните дни и съгл. с каква статия?

• Отговорът на адвоката:

  Ако работодателят смени смени, това изобщо не означава, че има промени в работното време. Друг въпрос, ако в трудовия договор е записано работното време 2/2, а работодателят е променил времето на 5/2, то това е промяна в съществените условия на трудовия договор. В този случай той трябва да мотивира решението си с предупреждение към служителя поне 2 месеца предварително. В твоя случай значителни промениняма трудов договор, поради което работодателят е длъжен да запознае служителя с новия график срещу подпис. По време на работа на смени работното време се определя в съответствие с графиците на смени (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация), които, подобно на вътрешните правила работен график, могат да бъдат одобрени под формата на отделен местен нормативен акт или приложение към колективния трудов договор. Работодателят е длъжен да информира служителите за графиците на смените не по-късно от един месец преди въвеждането им в сила.

Людмила Шестакова

и ако съм работил ден, нощ и на следващия ден пак през деня, това нарушение на кодекса на труда ли е?

• Отговорът на адвоката:

  Вие работа на смени? 1. Забранява се работата на две смени подред (чл. 103 от Кодекса на труда). Така дори не трябваше да си тръгвате през нощта. 2. Също така имайте предвид, че общото нормално работно време не може да надвишава 40 часа седмично (чл. 91 от Трудовия договор). 3. Работодателят ви е привлякъл извънреден труд. Той е бил длъжен да вземе от Вас ПИСМЕНО СЪГЛАСИЕ (можете да откажете). (чл. 99). 4. Имайте предвид, че продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно (чл. 99). 5. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко в двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (член 152).

Федор Вторушин

организация на работа на смени

• Отговорът на адвоката:

• Светлана Романова

  Моля за съвет, много е важно. Може ли работникът да има смяна от три календарни дни?

  • Отговорът на адвоката:

    В съответствие с член 103 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация "сменна работа - работа на две, три или четири смени", т.е. продължителността на смяната може да бъде не повече от 24 часа (тъй като винаги една смяна има почивен ден в този ден). В съответствие с член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация „не може да бъде по-малко от 42 часа“, т.е. при 12-часова смяна на седмица не може да има по-малко от два почивни дни и повече от пет работни дни. Но във всеки случай за месец (тримесечие или година с обобщено отчитане на работното време за отчетен период съгласно чл. Кодекса на труда на Руската федерация) се определя ограничение за „работни часове“ за всеки индивидуален работник, тъй като за ВСИЧКИ служители нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично“ и „работодателят е длъжен да води записи за действително отработеното време от всеки служител“ (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Приложено е извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация: Член 91. Концепцията за работно време. Нормално работно време Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, др федерални законии други регулаторни правни актове Руска федерациясе отнасят до работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. … Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител. Член 99 работа Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продуктите или предоставени услуги. По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. … Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена. Чл. 110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.

Зоя Федорова

ако работя 12 часа на ден ме принуждават да остана на работа още 12 часа на нощ какво да правя?

• Отговорът на адвоката:

  чл.103 от Кодекса на труда. Работа на смени (виж последния ред) Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване продукция или предоставяне на услуги.При работа на смени всяка група служители трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените.При изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, по който предвидени в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени, като правило, са приложение към колективния трудов договор. Графиците на смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена. вашето писмено съгласие - вижте член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.Така че ако нямате производствена злополука или катастрофа на работното място, а просто, например, не е дошла смяна, имате право спокойно да се пенсионирате у дома.

Валентина Федорова

Помогнете ми да го разбера .. На работа, друга репресия. Казаха, че сега ще работим на две смени. Кажете ми колко часа на ден мога да работя според Кодекса на труда на Руската федерация? Възможно ли е изобщо да работиш по 15 часа на ден? В крайна сметка толкова сме длъжни да работим сега. И ако е възможно, колко след това трябва да почиваме и как ще се плати? Имаме нужда от квалифициран отговор, за да не паднем по очи в мръсотията. Благодаря ви предварително. Благодаря ви за отделеното време.

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на две смени подред е забранена. Това правило е твърдо, установено със закон без резерви и изключения за предприятията, дори и с кратки смени. и още ... дори ако вашият работодател предписва в своите местни нормативни актове (наредби, график на смени, допълнителни споразумения към вашите трудови договори), че сте длъжни да работите на 2 смени, то съгласно чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация не подлежат на прилагане нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство.

Галина Соколова

Как се изчислява размерът на заплатата за отпуск - по календарни дни или работни дни?

• Нямаме представа за законите на другите държави. В Казахстан и питайте. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан по-долу Кодекса), продължителността на платената годишна трудови празнициизчислено в календарни дни...

Тимур Печерски

Прав ли е работодателят?

• Това е сигурно. Колкото повече дъбове в армията, толкова по-силна е нашата защита.)))) Това определено не е за мен. Прочетете TC без вашето съгласие, те не могат да ви прехвърлят никъде. Само в спешни, спешни случаи за определен период. Освен това, освен...

Алина Романова

Как да платя за деня на 23 февруари \ двойно или не \, ако служителят е работил на разсрочен работен график?

• Според производствения календар през февруари има 8 почивни дни. Ако е почивал по-малко от 8 дни, заплащането е 200%, ако е 8 или повече - 100%, но почивката се заплаща във всички случаи. от общо правилоработа през почивните дни и неработните празници...

Инна Петрова

Разходка на работа. Ситуацията е следната: работя върху гъвкав график, който се променя произволно през месеца, т.е. Периодично по пощата пристига актуализиран график, където можете да видите смяната за мястото на почивния ден (например утре). липса на служители. Вчера в петък ми изпратиха актуализиран работен график, където вместо почивния ми ден имаше смяна, аз не забелязах тази актуализация и съответно не отидох на работа, всъщност - отсъствие. В понеделник ще трябва да пиша обяснителна записка. Но въпросът е има ли вина в тази ситуация лицето, отговарящо за графика, което лично не е съгласувало с мен възможността да ходя на работа? Възможно ли е да се оправдае липсата на моя вина от законодателна гледна точка? Има ли нормативни срокове, които изискват служителите да бъдат уведомени за промяна в работния график?

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да представи графика на смените на вниманието на служителя един месец преди влизането му в сила. По този начин, това изискванее бил нарушен от работодателя по отношение на вас. Така че можете да напишете в обяснителната бележка, че „в съответствие с графика на смените за „август 2011 г.“, с който бях запознат писмено „___“ _________ 2011 г., „___“ август 2011 г. имам почивен ден. Поради тази причина, Не съм излизал на работа." Не пишете твърде много. В този случай работодателят няма право да ви уволни или да ви привлече към дисциплинарна отговорност за отсъствия. В случай на съдебно дело, съдът ще бъде на ваша страна.

Вадим Подгурски

Можете да го направите, без да прекъсвате работата. от закона за преместване на служител, с дневен работен график, на график през четири дни .. Това няма ли да е нарушение от моя страна (това не е посочено).

• Отговорът на адвоката:

  В трудовия договор МОЖЕ да не се посочва работен график, тъй като това не са съществени условия на трудовия договор. То ще бъде задължително, ако режимът на работа се различава от режима на работа, установен с Правилника за вътрешния трудов ред. Работодателят има право да промени работния график, като вземе предвид производствен календари член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация (сумирано отчитане на работното време).

Генадий Усеинов

Може ли шефът ми да премести смяната ми? Шефът ми внезапно иска да премести смяната ми следващата седмица, това законно ли е?

• къде е законът?) попитайте го защо е решил така. Може всичко да се реши нормално, ако не ти е удобно да местиш смяната така.Той е шефа! Законът е КЪДЕ! Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: По време на работа на смени всяка група ...

Валентина Белова

управление на документи. Кажете ми какви трябва да бъдат работните графици, в каква форма, какъв трябва да бъде графикът? Ако изведнъж има проверка, за какво може да бъде глобена фирмата?

• Погледнете уебсайта за кадрова деловодна работа. Има много образци на документи и наредби.

Антонина Герасимова

Мога главен лекарпреместване на служител на друг работен график без негово съгласие?

• ако работата е по график, да, с едномесечно предизвестие. В случай, че по причини, свързани с промени в организационни или технологични условиятруд (промени в технологията и производствената технология, структурна реорганизация на производството ...

Владислав Симушин

Къде да кандидатствате в случай, че работите през почивните дни и извън работно време, но получавате заплащане като за нормален работен ден?

• Отговорът на адвоката:

  Опитайте се да говорите с работодателя, дръжте Търговския кодекс на Руската федерация с вас. Изкуство. 99 Тук е описано какво се отнася до извънредния труд, но за по-голяма полза трябва да се опитате да намерите диалог с властите, тогава можете да помогнете на някой друг. TK срещу извънреден труд Според Кодекс на труда RF (член 99), извънреден труд е работа, която се извършва от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя. задължава работодателя да гарантира, че продължителността на работното време не надвишава нормалния брой работни часове: 40 часа на седмица или 160 часа на месец (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). важно! Полагането на извънреден труд се допуска само с писменото съгласие на служителя. С изключение на злополуки и други извънредни ситуации по време на работа, както и извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи по-нататъшната работа на организацията като цяло или на отделните й подразделения. От Инспекцията по труда отговарят на жалбите на работниците за неплатен извънреден труд. В случай, че работодателят не може да получи компенсация за извънреден труд, обърнете се към инспекцията. Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни или 120 часа годишно. Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд са точно записани за всеки служител. Извънреден труд, съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат компенсирани. За първите два часа трябва да се плаща най-малко един и половина пъти, а за следващите часове, както и принудителната работа през почивните и неработни дни. почивни дни, - не по-малко от двоен размер. По желание на служителя, вместо пари като обезщетение, той може да получи допълнителни дниза ваканция или отпуск (член 13 от Кодекса на труда на Руската федерация). Извънреден труд могат да откажат: бременни непълнолетни работнички (с изключение на творчески професии) жени с увреждания с деца под тригодишна възраст. Обработка с график на смени В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се установи сменен режим на работа в организация, когато „продължителността на производствения процес на организацията надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудването, увеличаване обемът на предоставените продукти или услуги”. В същото време служителите трябва да са запознати с графика на смените, който регулира въпросите за започване и завършване на работа, продължителността на почивките за почивка и хранене, процедурата за прехвърляне на служители от една смяна на работа в друга и др. трябва да бъде доведено до знанието на всички служители не по-късно от един месец преди въвеждането му. За служители, работещи на смени, работата през почивните дни и неработните празници се заплаща, като се вземат предвид определени характеристики. Така че, за да отидат на работа по график в събота и неделя, те получават обичайната заплата (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е бил назначен да работи в ден, който не е определен в графика му като работник, организацията е длъжна да начисли възнаграждение в увеличен размер най-малко два пъти от обичайния размер. Обработка от работници на парче При системата на заплащане на парче продуктите, произведени в работно времеповече от установената продължителност, се заплаща по обичайните ставки на парче, като освен това служителят се заплаща допълнително за всеки час обработка: за първите два часа - най-малко 50% от часа тарифна ставка, а за всеки следващ час - минимум 100% от тази тарифа. Господ да е на помощ!

Роман Талалахин

Трябва да работя 8 часа, работя 10 часа, как да ми платят 2 допълнителни часа? Работи в детска градина(частно) ml. учител 10 часа. Задайте 8 часа. Как трябва да заплатим тези допълнителни часове?

• Отговорът на адвоката:

  Можете, разбира се, да цитирате членове от Кодекса на труда на Руската федерация относно продължителността на работната седмица не повече от 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), извънреден труд, случаи на неговото прилагане (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) и ЗАПЛАЩАНЕТО МУ (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), режим на работно време (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация), работа на смени (член 103 от Труда). Кодекс на Руската федерация) и дори за сумираното отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Струва ли си просто? Във всяка (с най-редките изключения) ЧАСТНА институция господства принципът "майстор - майстор". Това означава, че ръководителят на детската градина, работеща за господаря си, дори и самата тя да е домакиня, ще постави условие като: „Ако искаш, работи, ако не ти харесва, напусни“. Следователно е възможно да се постигне нещо в тази ситуация само чрез иницииране на колективен трудов спор (глава 61 от Кодекса на труда на Руската федерация), но аз лично съм 100% сигурен, че никога няма да се случи с вас - в частен магазин "всеки за себе си - един бог за всички". тъжно....

Артур Маршев

Работодателят е определил 48 часов работен график на седмица. Има ли право и как да протестира? Благодаря

• свържете се с профсъюзния комитет, ако имате такъв, трябва да бъде изготвен трудов договор в съответствие с действащото законодателство В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, член 91, Нормален ...

Виктория Давидова

Спешно, моля помогнете с решаването на задачата за изпита! Има ли право пенсионер (военна служба) да не работи? Осъжданият Бобров, роден през 1953 г., е подал жалба до прокуратурата, че е бил принудително отведен в затвора в поправителна колония. физически труд(производство на опаковки). Самият той не желае да работи, тъй като е пенсионер на преференциални условия (военна служба).Желателни са препратки към статии или друга обосновка. Или защо един пенсионер да не работи заради стаж / поради вредност и т.н., но този човек още няма 60 години?

• Отговорът на адвоката:

  Наказателно-изпълнителният кодекс на Руската федерация Член 103. Привличане на работа на осъдени на лишаване от свобода 1. Всеки осъден на лишаване от свобода е длъжен да работи на места и на работа, определени от администрацията на поправителните институции. Администрацията на поправителните институции е длъжна да привлече осъдените към работа, като вземе предвид техния пол, възраст, работоспособност, здравословно състояние и, ако е възможно, специалност, както и въз основа на наличието на работа. 2. Осъдени мъже на възраст над 60 години и осъдени жени на възраст над 55 години, както и осъдени, които са инвалиди от първа или втора група, се включват в труд по тяхно искане в съответствие със законодателството на Руската федерация за труда и законодателството на Руската федерация социална защитахора с увреждания. Непълнолетните осъдени се включват в труда в съответствие със законодателството на Руската федерация за труда. Трябва да работи!

Работа на смени

1. Член 103 относно работата на смени определя възможния брой смени: две, три или дори четири.

В някои случаи е необходимо въвеждането на работа на смени, тъй като осигурява функционирането на производствения процес, когато продължителността му надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа (например в непрекъснато работещи организации); в други - възможно, когато работодателят преследва целта за ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги (например в организации обслужващи населението). Изборът на конкретен вариант на работа на смени: дали служителите ще работят на две, три или четири смени, се определя от работодателя, като се вземат предвид основанията за прилагане на работа на смени.

2. Броят на работните смени и последователността на преминаване на работниците от една смяна в друга се определят от графика на смените. В случаите, когато такъв график включва и нощно време, работодателят трябва да вземе предвид, че определен кръг работници и служители могат да работят през нощта само с тяхно съгласие.

На основание чл. 96 от Кодекса на труда, те включват: жени с деца до тригодишна възраст; хора с увреждания; работници с деца с увреждания; служители, полагащи грижи за болни членове на семействата им в съответствие с медицинско заключение; майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), както и настойници на деца на тази възраст. За процедурата за привеждането им на работа през нощта вижте част 5 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Графикът на смените, разработен от работодателя, се изпраща на представителния орган на служителите, чието мнение работодателят е длъжен да вземе предвид. След като вземе предвид становището на представителния орган, работодателят одобрява графика.

Тази процедура не се прилага, ако организацията няма представителен орган на служителите.

4. Графикът на смени, който регулира работата на служителите, може да бъде независим местен нормативен акти приложен към колективния трудов договор.

5. Част 4 от коментирания член установява едномесечен срок за предоставяне на вниманието на служителите на информация за въвеждането на график на смени. Това правило важи за случаите, когато служителите вече работят на смени и се наложи да се въведе нов график или да се промени текущият.

Член 103 не установява процедура за съобщаване на тази информация на служителите. Базиран .

6. Когато графикът на смените е въведен по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), работодателят е длъжен да уведоми служителя за това в писанене по-късно от два месеца ().

7. Продължителността на работното време на смяна се определя в зависимост от установената норма на работното време и вида на работната седмица (пет- или шестдневна работна седмица).

Предвидена е само законово допустимата (пределна) продължителност на ежедневната работа определени категорииработници. За продължителността на ежедневната работа (смяна) виж чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация относно продължителността на работа (смяна) през нощта, виж чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За други категории работници продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, споразумението въз основа на нормалното седмично работно време, което не трябва да надвишава 40 часа. Продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде по-малко от четири часа, ако говорим за работа на непълно работно време (виж писмо на Rostrud от 01.03.2007 г. N 474-6-0).

8. Обикновено графиците на смени предвиждат директна ротация на работниците на смени (след първата смяна служителят отива на работа във втората, след това в третата) или обратна ротация (след първата смяна служителят работи в третата смяна, след това във втората и цикълът се повтаря отново). На практика най-разпространеният е директният ред на редуване на смените, тъй като той съответства на естествения ежедневен ритъм на естествените човешки процеси (виж: Междусекторни препоръки за разработване на рационални режими на работа и почивка. М., 1967).

9. За нощна смяна се счита смяна, при която поне половината от работното време се пада през нощта. Смяната, непосредствено предхождаща нощната смяна, се счита за вечерна (съвместно постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 май 1987 г. N 294 / 14-38 „За одобряване на пояснението " допълнителни празнициза работа във вечерни и нощни смени, предвидени с Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. N 194 ").

10. Продължителността на ежедневната (междусменна) почивка трябва да бъде най-малко два пъти по-голяма от продължителността на работа през предходния работен ден (смяна) заедно с обедната почивка (виж клауза 11 от Постановлението на Съвета на народните комисари на СССР от 24.09.1929 г. „За работното време и времето за почивка в предприятията и учрежденията, преминаващи към непрекъсната производствена седмица“).

При съставянето на графици за смени работодателят трябва да вземе предвид правилото на чл. 110 от Кодекса на труда за осигуряване на седмична непрекъсната почивка от най-малко 42 часа.

11. Служителите се сменят на смени равномерно в часове, определени от графиците на смените. Броят на работните и почивните дни по график може да не съвпада с броя на дните в седмицата. В този случай преходът от една смяна към друга се извършва по правило след почивен ден, определен от графика.

В условията на непрекъснато производство, когато не е възможно да се използва режимът на работното време пет-шест дни работна седмица, използват се графици на смени, които осигуряват непрекъснато поддържане на производствения процес, работа на персонала на смени с постоянна продължителност, редовни почивни дни за всеки екип, постоянен състав на екипите и преминаване от една смяна към друга след ден почивка според към графика. Обикновено се използват графици на смени от четири бригади. В същото време всеки ден работят три екипа, всеки на своя смяна, а един екип почива.

12. Законодателят забранява участието на служител в работа на две смени подред. Трябва обаче да се има предвид, че съгласно параграф 3 от част 2 на чл. 99 от Кодекса на труда полагането на извънреден труд (с писмено съгласие) е възможно за продължаване на работата, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

13. За някои категории работници са установени особеностите на използването на работа на смени. По този начин Правилникът за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на служителите от плаващия състав на вътрешните съдилища воден транспорте фиксирано, че за моряците по време на операцията на флота по реките с ограничено временавигация, когато се осигурява доставката на стоки в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, може да се установи двусменен режим на работа с дневна продължителност на работа от 12 часа за целия пълноводен период от датата на официално откриване на корабоплаването в този регион, но не повече от три месеца (виж клауза 14).

Наредбата за особеностите на режима на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории железопътни работници, пряко свързани с движението на влаковете, определя, че продължителността на работното време по време на работа на смени се определя от работодателя, като се вземе предвид становище на представителния орган на работниците, но не повече от 12 часа. Работете повече от двама календарни дниподред през нощта (от 22:00 до 06:00) не е разрешено (виж клауза 6).

Наредби за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на служителите на оперативните производствени организации на Росхидромет, техните структурни подразделениясъс специален характер на работа се определя, че за работници със сменен режим на работа не е разрешено да започват работа (смяна) по-рано от 6 часа сутринта и да завършват работа (смяна) по-късно от 22 часа местно време (виж клауза 8) .

Мислите ли, че сте руснак? Роден в СССР и смяташ, че си руснак, украинец, беларусин? Не. Това е грешно.

Вие всъщност сте руснак, украинец или беларусин. Но ти си мислиш, че си евреин.

Игра? Грешна дума. Правилната дума е "отпечатване".

Новороденото се свързва с тези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР през първите няколко дни виждаха майка си за минимално време за хранене и през повечето време виждаха лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те са били (и все още са) предимно евреи. Рецепцията е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство сте се чудили защо живеете заобиколени от неместни хора. Редки евреи по пътя ви биха могли да направят всичко с вас, защото сте били привлечени от тях, докато други са били отблъснати. Да, дори и сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране, инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да формулирате. От този момент не са запазени нито думи, нито подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Тези черти, които смятате за свое семейство.

Система и наблюдател

Нека дефинираме система като обект, чието съществуване не подлежи на съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, т.е. определя нейното съществуване, включително чрез независими от системата фактори.

От гледна точка на системата, наблюдателят е източник на хаос - както управляващи действия, така и последствия от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е потенциално постижим обект за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и управление.

Външен наблюдател е дори обект, потенциално недостижим за системата, намиращ се отвъд хоризонта на събитията на системата (пространствен и времеви).

Хипотеза #1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например, с помощта на "гравитационно лъчение", проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавяне на "гравитационното излъчване" е пропорционално на масата на обекта и проекцията на "сянката" от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на "сянката".

Улавянето на "гравитационно лъчение" от даден обект увеличава неговата случайност и се възприема от нас като течение на времето. Обект, който е непрозрачен за "гравитационното излъчване", чието сечение на улавяне е по-голямо от геометричния размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза #2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата вселена да наблюдава себе си. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разположени една от друга в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях се насища с вероятността за съществуването на процеса, генерирал тези частици, който достига максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици също означава липса на достатъчно голямо напречно сечение на улавяне върху траекториите на обекти, способни да абсорбират тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Поток на времето

Външното наблюдение на обект, който се приближава до хоризонта на събитията на черна дупка, ако „външният наблюдател“ е определящият фактор за времето във Вселената, ще се забави точно два пъти - сянката от черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на "гравитационното излъчване". Ако определящият фактор е "вътрешният наблюдател", тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за попадане на обект в черна дупка напълно ще спре за поглед отвън.

Освен това не е изключена възможността за комбиниране на тези хипотези в една или друга пропорция.

За да въведете график на смени във вашето предприятие, издайте заповед, съставете допълнително споразумение към трудовите договори и график на смени. всичко задължителни документиЩе намерите в тази статия.

От тази статия ще научите

Изтеглете свързани документи

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: понятието работа на смени

Графикът на работа на смени е специален режим на работа, при който работното време на конкретен служител се различава от стандартния график. Освен това в този режим може да падне различно времедни в различни работни дни. Основната задача на графика на смените е да осигури непрекъснатост на производствения процес. Служителите, които работят на смени, се разделят на групи, които започват работа последователно. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация фирмата може да организира работата .

Основания за въвеждане на график на смени

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени е разрешена в предприятия, чийто производствен цикъл изисква по-дълъг работен ден, отколкото е разрешено от закона. В допълнение, този принцип на организация на работа се използва в компании, където графикът на смени подобрява ефективността на производството.

Къде на практика се използва графикът на смените?

• На производствени предприятияс непрекъснат цикъл. Тази група включва металургични компании, големи индустриални организациии други компании.
• В службите за спешна помощ.
• В предприятия за услуги, включително обществено хранене, организации за обществени услуги и др.
• В инфраструктурни съоръжения, включително транспортни организации, комуникационни предприятия и т.н.;
• IN при които непрекъснатият работен график е производствена или икономическа необходимост.

Отговаря Нина Ковязина
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

За да организирате сменен режим на работа, издайте заповед за въвеждане на такъв режим и отразете условието за въвеждане на сменен режим в Правилника за труда или колективния трудов договор. След това направете график на смените и ...

Задайте въпроса си на експертите

Регистриране на сменен режим на работа съгласно Кодекса на труда: чл.103

Режимът на работа на служителите в тази ситуация се съставя от график на смени. Той разширява действието си незабавно до определен брой служители. Графикът на смените може да бъде изготвен като приложение към колективния трудов договор. Също така член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари позволява други възможности за проектиране на такъв режим, включително:

• Фиксиране на условието за графика на смените в Правилника за вътрешния трудов ред. Графикът може да се изготви като приложение към ПВТР.
• Одобрение на отделен документ. За това се издава отделна заповед за утвърждаване на графика на смените.

Забележка!Ако към момента на въвеждане на сменния режим на работа вече е сключен колективен трудов договор, той може да бъде фиксиран чрез допълнително споразумение.

В предприятия, в които действат профсъюзи, местни актовевзето подлежи на становището на представителния орган. Това е необходимо за защита на интересите на служителите и противодействие на натиска от страна на работодателя. как и формализира съгласието си за въвеждане на режим на смени, прочетете в " ».

Информиране на служителите за работното време

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация в предприятието може да се въведе работа на смени . Той предписва процедурата за въвеждане на такъв график, като информира служителите за новите условия на труд и техните документация. Част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква служителите да бъдат запознати с новия режим не по-късно от един календарен месец преди действителното му въвеждане. как и най-важното, поправете този факт, научете се от " ».

Нощна смяна

Специални инструкции в текущата трудовото законодателствосвързани с организацията на работата на нощната смяна. В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, той се разбира като период от време от 22 до 6 часа. Продължителността на смяната се определя от работодателя в съответствие с графика, приет от организацията. Нощните смени обаче трябва да са с един час по-кратки от обикновено.

Не всички служители могат да работят нощна смяна. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа забрана за включване на следните категории в такава работа:

• бременни жени;
• служители на възраст под 18 години;
• , за които такива ограничения са установени от отрасловото законодателство или местно нормативни документипредприятия.

график на смени

Конкретният ред за излизане на работа на служителите се определя от графика на смените. Съставя се от работодателя, като се вземат предвид характеристиките производствен цикълпредприятия. Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари от 2018 г., такъв график трябва да съдържа следната информация:

• алгоритъм за редуване на производствените смени;
• продължителността на работа в рамките на конкретна смяна, както и началното и крайното време на смяната;
• броя на служителите на всяка смяна;
• почивките, предвидени в графика на смените, тяхната продължителност и начален и краен час.

Условията, предписани в графика на смените, трябва да бъдат съгласувани със синдикалната организация, ако има такава в предприятието.

Ограничения

При изготвянето на график на смените работодателят трябва да гарантира, че неговите условия не противоречат на изискванията на действащото законодателство. Списък на най често допускани грешки, които са разрешени при формиране на графика:

1. Превишаване на лимита на работното време през отчетния период.
2. Излишък законовмаксимална продължителност работна смяна. Прочетете за текущите ограничения за различни категории работници в това .
3. Недостатъчна продължителност на седмичната почивка на служителя, която съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде най-малко 42 часа.
4. Неспазване на ограниченията за състава на работниците, участващи в работа през нощната смяна.
5. Ангажиране на служители за работа на две последователни смени или повече;
6. Несъгласуване на графика на смените със синдикалната организация.
7. Неспазване на условията за предоставяне на компенсация на служителя за работа през уикенда или празника.

Тест

Какъв е максималният брой смени, предвиден в чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Колко време отнема на работодателя да уведоми служителите за смяната?

1. На месец
2. За два месеца
3. За половин година

Възможно ли е да привлечете служител да работи на две смени подред?

1. Възможно в случай производствени нужди
2. Възможно е, ако има писмено съгласие на служителя
3. Забранено е