Zamestnanec má právo na rozšírenie rozsahu povinností alebo zvýšenie rozsahu vykonávanej práce deň práce alebo smeny.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Kombinácia pozícií sa robí na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Právny stav kombinácie a jej vlastnosti
V závislosti od blízkosti pracovných miest pre hlavné a doplnkové zamestnanie sa zostavuje kombinácia pozícií v jednej organizácii.
Možnosť spojenia povinností na inej pozícii vzniká v prípade dočasnej neprítomnosti zamestnanca alebo uvoľneného pracovného miesta.
Dokumentárny dôkaz o možnosti je:
- Personálny stôl s prítomnosťou pozície neobsadzovanej zamestnancom.
- Pracovný list s kódom príčiny a dobou neprítomnosti zamestnanca.
Primárne účtovné formuláre vám umožňujú určiť dobu neprítomnosti zamestnanca a súčasne potvrdiť platnosť dôvodu - žiadosť a príkaz na alebo.
Postup stanovenia dodatočných povinností závisí od charakteru kombinovanej pozície.
Zamestnanec je poučený, aby:
- Plnenie povinností na pozícii identickej s obsadzovanou. Kombináciou je zvýšenie množstva práce s chýbajúcim jasným vymedzením poradia plnenia povinností.
- Imputácia povinností za pozíciu, ktorá sa nezhoduje s hlavnou. Podstatou kombinácie je rozšírenie oblasti služieb s jasným vymedzením rozsahu zodpovednosti.
Výška odmeny za výkon ďalších povinností je stanovená percentom z platu alebo pevnou sumou.
Normatívna základňa
Pri určovaní postupu zostavovania dokumentov a spôsobu správneho usporiadania kombinácie je potrebné dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na legislatívnej úrovni je návrh kombinácie ustanovený v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nariadenie určuje možnosť plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca alebo rozšírenie služobného priestoru počas pracovného dňa zamestnanca.
Hlavné kritériá pre clá, trvanie a platby za internú kombináciu sú určené vzájomnou dohodou strán.
Pre aké pozície a profesie je to možné?
Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje právo na kombinovanie pozícií.
Na rozdiel od zamestnania na čiastočný úväzok, v ktorom je jasný zoznam špecialít, pozícií, ktoré neumožňujú ďalšie zamestnanie, je kombinácia povolená pre všetky profesie a pozície.
Obmedzenia
Dodatočná práca zamestnanca je obmedzená na:
- Jeden zamestnávateľ.
- Čas pracovného dňa (zmena).
- Príležitosti a kvalifikácie zamestnanca prijatého do súbehu povinností.
Zavedený postup kombinovania by mal byť stanovený internými dokumentmi rozvrhu práce.
Riziká pre zamestnanca a zamestnávateľa
Registrácia kombinácie pozícií alebo povolaní, a to aj na dobu neurčitú, môže byť ukončená na žiadosť ktorejkoľvek zo strán.
Zamestnanec alebo zamestnávateľ má možnosť ukončiť dohodu oznámením každej zo zmluvných strán 3 dni vopred. Toto je hlavné riziko.
V otázkach práce na čiastočný úväzok odpadá veľa neistôt súdna prax, rozhodnutia, ktoré sú precedensom.
Napríklad existujú otázky týkajúce sa súladu platby s vykonanými povinnosťami, nedostatku súhlasu zamestnanca, výpočtu severných koeficientov pre dodatočnú platbu.
Ako zariadiť kombináciu pozícií v jednej spoločnosti?
Iniciátorom uloženia dodatočných povinností zamestnancovi môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanec.
Registrácia kombinácie zamestnanca sa vykonáva na základe dobrovoľne vyjadreného v písanie súhlas:
- Zamestnanec, ak podnet na rozšírenie povinností pochádza od zamestnávateľa. Vedúci vyhotoví zápisnicu, s ktorou zamestnanec vyjadrí súhlas.
- Zamestnávateľ, ak kombinovaná iniciatíva pochádza od zamestnanca. Na žiadosť predloženú zamestnávateľovi vedúci písomne uzavrie.
Obe formy odvolania majú právnu silu a sú platné pre vyhotovenie objednávky len po dohode.
Dokumentácia
S dokumentačnou podporou operácie podáva zamestnanec žiadosť zamestnávateľovi.
Forma papiera je ľubovoľná, s uvedením údajov v texte:
- názov podniku, celé meno vedúceho;
- údaje o zamestnancovi - celé meno a pozícia;
- názov spoločnej pozície;
- popisy zodpovedností pri rozširovaní okruhu úloh.
Zamestnávateľ má tiež právo vypracovať a obrátiť sa na zamestnanca s návrhom na kombinovanie.
Písomne vo formulári poznámka sú uvedené:
- údaje o podniku a divízii;
- pozícia, pre ktorú sa vyžaduje vydať kombináciu povinností;
- stručný popis povinností a rozsah alebo náplň práce;
- príplatok daný osobe.
Príklad vyhlásenia zamestnanca:
Príklad žiadosti zamestnanca o kombináciu pozícií Príklad návrhu zamestnávateľa:
Príklad ponuky zamestnávateľa na kombinovanie Po dosiahnutí dohody strán o postupe plnenia povinností a výške odmeny podlieha pracovný pomer na kratší pracovný čas registrácii na základe žiadosti zamestnanca alebo pokynu zamestnávateľa.
Personálne oddelenie vyrába:
- Vydanie príkazu na súbeh práce zamestnancom. V príkaze je uvedené naliehavé alebo časovo neobmedzené plnenie povinností a postup platby. Objednávku musí podpísať zamestnávateľ a zamestnanec.
- Vypracovanie dodatočnej dohody k zmluve. Dodatočná dohoda je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jeden doklad odovzdá zamestnancovi, druhý si ponechá zamestnávateľ spolu s hlavnou pracovnou zmluvou.
Príklad objednávky:
Vzor objednávky pre kombináciu pozícií Vzor dodatočnej dohody o kombinácii:
Úvahy pri uchádzaní sa o prácu
Ak ďalšie povinnosti sú stanovené vo fáze realizácie hlavnej zmluvy, môžu byť zahrnuté do podmienok v prípade, že kombinácia prác má neobmedzený charakter.
Dokument obsahuje položku „osobitné podmienky pracovné povinnosti“ a podmienkou výšky doplatku za rozšírenie funkcií.
Povinnosti a zmeny podmienok sú formalizované dodatočnou dohodou na základe žiadosti a objednávky.
Pre zamestnancov v organizácii
Rozšírenie okruhu povinností v rámci výroby a v rámci pracovného času si nevyžaduje uzatvorenie novej zmluvy.
Vykonávaním úloh mimo pracovnej zmluvy na hlavný pracovný pomer sa menia podmienky zamestnávania, čo so sebou prináša potrebu konsolidácie kombinácie s novou dohodou.
Dodatočná dohoda je neoddeliteľnou súčasťou hlavnej pracovnej zmluvy a podlieha podpisu oboch zmluvných strán a zápisu do denníka.
Existuje záznam v pracovnej knihe?
Kombinovaný záznam v pracovná kniha nezadané.
Záväzky plnené v rámci jednej zmluvy si nevyžadujú dodatočnú registráciu.
Ako sa odrážať v tabuľke?
Nie je zahrnutá v časovom rozvrhu na vykonávanie prác.
Pri registrácii sa zamestnancovi neprideľuje ďalšie osobné číslo.
Zamestnanec je evidovaný na hlavnom mieste zamestnania, a to aj pri kombinovaní práce na voľnom pracovnom mieste.
Načasovanie
Obdobie kombinovania je určené dohodou strán v závislosti od zamestnania na pozícii.
Naliehavá (dočasná) alebo neurčitá registrácia je povolená.
V závislosti od zamestnania na pozícii môže byť kombinácia:
- Dočasné. Dočasný charakter kombinácie vzniká v prípade vykonávania povinností neprítomného dobrý dôvod zamestnanec - po dobu rodičovskej dovolenky, choroby a iných dôvodov. V prihláške a objednávke je uvedené obdobie kombinácie.
- Trvalé. Kombinácia má trvalý charakter, ak je zamestnanec prihlásený na voľné miesto na dobu neurčitú. Voľné miesto musí byť schválené v zozname zamestnancov.
Kombinovanie pre zamestnanca má svoje pre a proti.
V prípade potreby výroby môže zamestnávateľ zamestnanca zapojiť do práce naviac. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje tri spôsoby, ako môže zamestnanec vykonávať dodatočnú prácu bez výnimky z hlavnej:
- zvýšenie rozsahu práce;
- plnenie povinností dočasne neprítomného kolegu.
Ďalšie povinnosti podliehajú nasledujúcim podmienkam:
- bez prerušenia hlavnej práce;
- v ustanovenom pracovnom čase (časť 1. čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovníkovi zverená dodatočná práca:
- s jeho písomným súhlasom;
- v inej alebo rovnakej polohe;
- za príplatok.
Súhlas zamestnanca môže byť formalizovaný nasledovne.
Bezprostredný nadriadený zamestnanca by mal byť zaslaný riaditeľovi podniku „služba“ na dodatočnú platbu za zvýšenie objemu práce.
Ak zamestnanec súhlasí s prácou naviac, vypracuje sa mu dodatočná dohoda pracovná zmluva. Je potrebné špecifikovať:
čo je dodatočná práca, jej obsah a lehota, v ktorej bude musieť byť dokončená;
výška príplatku;
obdobie, počas ktorého bude občan pracovať podľa nových podmienok.
Zamestnávateľ na základe uzatvorenej dohody vydá príkaz na dočasné plnenie ďalších úloh, s ktorým by mal byť zamestnanec oboznámený podpisom.
Nižšie je uvedený vzor objednávky na doplatok za zvýšenie objemu prác.
Zapisujú sa do zošita údaje o dodatočnom zaťažení?
Údaje o kombinovaní povolaní, zvyšovaní objemu práce, plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania nie je potrebné uvádzať.
Ako sa robí príplatok?
Podľa časti 2. čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, výška príplatku za práce naviac je určená dohodou zmluvných strán. Pri určovaní výšky doplatku zamestnávateľovi je potrebné vziať do úvahy:
- obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- kvalifikáciu zamestnanca, zložitosť vykonávanej práce, množstvo a kvalitu vynaloženej práce, podmienky vykonávanej práce ( čl. 129, čl. 132 Zákonník práce Ruskej federácie);
- povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty (odsek 6, 2. časť čl. 22 TC RF).
Zákonník práce Ruskej federácie nedefinuje ani minimálnu, ani maximálnu výšku príplatku. Dá sa nainštalovať:
- vo forme pevnej sumy peňazí;
- percentom zo mzdy/tarifnej sadzby zamestnanca.
Všetky platby sa uskutočňujú oficiálne s vykonaním príslušných dokumentov. Taktiež je zakázaná akákoľvek diskriminácia pri stanovovaní a zmene podmienok odmeňovania.
Zväčšenie rozsahu prác bez príplatku
V pracovnej náplni niektorých zamestnancov môžu byť uvedené prípady, keď v čase neprítomnosti iného zamestnanca s obdobnou pracovnou náplňou vykonávajú funkcie neprítomného kolegu. Uvedené ustanovenia popisov práce, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou zmlúv, neznamenajú realizáciu dodatočných platieb. Je to spôsobené tým, že v tomto prípade je dielo vykonávané v rámci uzatvorenej zmluvy. Naznačuje to list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. marca 2012 č. 22-2-897.
Preto, ak tým popis práce a pracovnej zmluvy, jeden zamestnanec nie je oprávnený plne zastupovať druhého, je možný doplatok.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Ak zamestnávateľ neformalizuje a neplatí za dodatočnú prácu zamestnancov, môže byť administratívne zodpovedný vo forme pokuty 1 000 až 5 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Zrušenie ďalšej práce
Zvýšenie objemu práce sa zastaví po uplynutí doby, na ktorú bolo dohodnuté. V tomto prípade musí riaditeľ podniku vydať príkaz na zastavenie prírastku a platenia dodatočných platieb účtovným oddelením.
Zamestnanec aj spoločnosť môžu predčasne opustiť nárast objemu práce. Na tento účel musí jedna strana písomne oznámiť druhej strane svoje želanie tri pracovné dni vopred. Musí to byť buď vyhlásenie zamestnanca, alebo oznámenie zamestnávateľovi, ktoré majú voľnú formu. Oznámenie zamestnanca je potrebné prečítať pod podpisom.
Skutočnosť ukončenia zvýšeného objemu práce musí byť zaznamenaná objednávkou. Mal by v ňom byť uvedený dátum ukončenia. S objednávkou musí byť zamestnanec oboznámený pod podpisom.
Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď
Je zakázané ukladať pracujúcim občanom prácu, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve bez ich súhlasu. Zvyčajne ľudia súhlasia s dodatočnou prácou za poplatok. Doplatok za zvýšenie objemu práce vykonáva účtovné oddelenie spolu so mzdou na základe objednávky pre podnik. Je tiež povinné dodatočná dohoda.
Kedy sa vystavuje doplatok za zvýšenie objemu prác?
Zákonník práce okrem iného upravuje tie normy, ktoré musia byť splnené, ak je človeku pridelená práca navyše. Zvýšenie objemu práce znamená vykonanie dodatočnej práce v objemoch presahujúcich objemy stanovené v pracovnej zmluve. Predpokladajme, že čistič priestorov by mal byť podľa zmluvy zodpovedný za územie s rozlohou 600 metrov štvorcových. Môže dostať pokyn, aby upratal ďalšie štvorcové metre v zavedenom pracovný čas za poplatok. To je však možné len s jeho súhlasom a podľa jeho najlepších schopností.
Ako požiadať o príplatok za zvýšenie objemu prac
Dodatočná platba za dodatočné množstvo práce sa uskutočňuje v niekoľkých hlavných etapách:
- Vedúci musí požiadať o dodatočnú platbu konštrukčná jednotka zamestnanca. Za týmto účelom napíše správu adresovanú riaditeľovi.
- Vedúci štrukturálneho útvaru musí požiadať zamestnanca o písomný súhlas na vykonávanie ďalších funkcií (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce).
Príplatok za prácu navyše: vzor súhlas
- Špecialista personálneho oddelenia spisuje dodatkovú dohodu k aktuálnej pracovnej zmluve osoby, ktorá bude vykonávať extra práca. Obsahuje požadované údaje:
- Popis práce, ktorá sa má vykonať.
- Výška doplatku a frekvencia platieb.
- Termín dodatočných prác.
- Dátum prípravy.
- Podpisy účastníkov Pracovné vzťahy.
Informácie o plnení ďalších pracovných povinností sa nezapisujú do zošita. V prípade potreby ich však personalista vie premietnuť do osobnej karty zamestnanca.
- Poslednou fázou registrácie doplatku je vystavenie zodpovedajúcej objednávky. Obsahuje požadované informácie:
- Názov dokumentu.
- Číslo a dátum zostavenia.
- V dôsledku toho je vydaný príkaz.
- Text obsahujúci priame pridelenie povinností.
- Stanovenie výšky príplatku a doby platnosti.
- Na základe čoho bol príkaz vydaný?
- Vízum hlavy a záujemcov.
Až po vystavení objednávky účtovné oddelenie vypočíta dodatočné platby za dodatočnú prácu.
Príplatok za zvýšenie rozsahu prac
Zákonník práce výšku príplatku za prácu naviac neustanovuje. Je určená dohodou strán a priamo závisí od objemu. Zamestnávateľ však nesmie zabúdať na zabezpečenie rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.
Doplatok za výkon práce si môžete nastaviť niektorým z nasledujúcich spôsobov:
- pevná suma;
- percento platu;
- percento zo sadzby.
Hlavnou vecou je nezabudnúť, uviesť platobné podmienky v pracovnej zmluve a objednávke.
Každá osoba má právo na dodatočnú odmenu za prácu vykonanú nad rámec noriem stanovených v pracovnej zmluve. Zároveň nemožno pracovníka nútiť robiť prácu navyše.
Každý zamestnávateľ sa môže dostať do situácie, keď zamestnanec dlhodobo nemôže nastúpiť do práce, no zostáva pracovisko a pozíciu. Dôvodom môže byť dovolenka, dlhodobá invalidita a iné okolnosti. Na výkon práce takéhoto zamestnanca môžete prijať nového človeka na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, prípadne vystaviť dočasný prevod iného zamestnanca, alebo rozdeliť povinnosti neprítomného zamestnanca medzi členov pracovného kolektívu. Pre zamestnávateľa je často najvýhodnejšia tretia možnosť. Nebude totiž potrebné zaškoľovať nového zamestnanca, navyše sa vždy nájdu zamestnanci, ktorým ďalší príjem nebude prekážať. Realizácia tejto možnosti si vyžaduje určité personálne postupy.
PREČO VYPRACOVAŤ DOKUMENTÁCIU NA DOPLNKOVÚ PRÁCU?
Dodatočná práca sa často prideľuje ústne a zamestnanec s tým súhlasí bez toho, aby vyžadoval akúkoľvek registráciu alebo dodatočnú platbu. Takúto rezignáciu možno vysvetliť strachom z narušenia vzťahov s vedením, ako aj túžbou zamestnanca naučiť sa nové zručnosti, získať skúsenosti pre budúci kariérny postup.
V oboch prípadoch pracovníci nevyžadovali peňažnú náhradu a oficiálna registrácia dodatočných prác, dobrovoľne súhlasili s ich vykonaním, pretože mali v tejto veci osobné záujmy.
Ale nie vždy to tak je. Okrem toho v takýchto situáciách zamestnávateľ riskuje, že ak zamestnanec pri vykonávaní dodatočnej práce urobí chybu, ktorá má pre organizáciu nepríjemné následky, nebude možné ho brať na zodpovednosť. Veď keďže dielo nie je zdokumentované, akoby neexistovalo.
Je tiež možné, že zamestnanec sa po zmene názoru obráti na súd alebo kontrolné orgány s požiadavkou zamestnávateľa na vykonanie dodatočnej práce. Veď čl. 60 Zákonníka práce Ruská federácia výslovne zakazuje zamestnávateľovi požadovať od podriadených výkon práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec preukáže, že na výkon takejto práce bol nútený, môže inšpektorát práce vyvodiť zodpovednosť zamestnávateľa podľa 1. časti čl. 5.27 Kódexu správnych priestupkov Ruskej federácie, ktorý stanovuje uloženie pokuty subjekt od 30 do 50 tisíc rubľov, na hlavu - od 1 do 5 tisíc rubľov.
Každý zamestnávateľ má záujem na tom, aby sa práca vykonávala kvalitne bez právnych rizík. Na to musí správne vypracovať dokumenty o pridelení ďalšej práce zamestnancovi.
MOŽNOSTI PRIHLÁSENIA DOPLNKOVEJ PRÁCE
Zmeny v popise práce
Ak dodatočná práca nezmení pracovnú funkciu zamestnanca alebo bude vykonávaná na rovnakej pozícii, môžete jednoducho pridať úradné povinnosti zamestnanca s doložkou o výkone takejto práce. V praxi sú pracovné povinnosti zafixované v pracovnej náplni alebo v texte pracovnej zmluvy (prípadne v jej dodatku).
Ak sú pracovné povinnosti zakotvené v texte pracovnej zmluvy, potom sa akákoľvek ich zmena a doplnenie, ako neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy, vykoná podpísaním dodatočnej dohody (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných povinností stanovených v pracovnej zmluve, zamestnávateľ môže využiť nástroje, ktoré čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prísnom dodržaní postupu stanoveného v tomto článku môže byť zamestnanec v prípade nesúhlasu s plnením ďalších povinností prepustený podľa časti 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je popis práce vydaný ako samostatný dokument, je miestny normatívny akt a spôsoby, ako to zmeniť, závisia od povahy inovácií. Ak zmeny v popise práce neznamenajú zmenu pracovnej funkcie, ale iba ju objasňujú, potom sa nevyžaduje písomný súhlas zamestnanca s týmto postupom. V tomto prípade musí zamestnávateľ pripraviť novú verziu pracovnej náplne, schváliť ju a uviesť do platnosti. Skonsolidovať zmeny v pracovnej náplni je možné aj uvedením povinností zamestnanca v objednávke, a to bez schválenia nové vydanie dokument.
Preto pri ukladaní dodatočných povinností zamestnancovi je potrebné ich zabezpečiť v pracovnej zmluve a (alebo) popise práce.
Na určenie kvalifikácie zamestnanca a jeho pracovných povinností spolu s EKS a ECTS môžete použiť profesionálnych štandardov(článok 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 25 Pravidiel pre rozvoj a schvaľovanie odborných noriem).
Potreba inovácie v popise práce môže byť spôsobená zmenou povinné podmienky pracovná zmluva. V tomto prípade musia byť dodržané požiadavky na predchádzajúce písomné oznámenie zamestnanca. A až potom, čo zamestnanec súhlasí s pokračovaním pracovného pomeru, dochádza k zmenám v pracovnej náplni, čo potvrdzuje list Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4412-6.
Ak zamestnanec nesúhlasí s inováciami, ak sú organizačné resp technologická zmena pracovných podmienok má zamestnávateľ právo uplatniť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade, ak zamestnanec odmietne plniť nové povinnosti, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď podľa odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zmeny v pracovnej náplni nekorelujú s pracovnou funkciou zamestnanca, potom aplikácia ust. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné, pretože pri zmenách podmienok pracovnej zmluvy z organizačných a technologických dôvodov, pracovná funkcia zamestnanec musí zostať rovnaký. Tento záver vyplýva z časti 1 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri zmene pracovnej funkcie zamestnanca sa vyžaduje jeho písomný súhlas s týmto postupom, pretože v skutočnosti ide o preloženie zamestnanca na inú prácu (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
O sporoch o tom, či zmena pracovnej náplne je zmenou pracovnej funkcie, rozhoduje súd (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. septembra 2014 č. 1853-O).
Kombinovanie, zvyšovanie náplne práce, plnenie povinností neprítomného zamestnanca
Spôsob evidencie práce naviac závisí od jej obsahu (pozri tabuľku). Ak sa pracovná funkcia nezmení, to znamená, že sa budú vykonávať ďalšie práce na rovnakej pozícii alebo profesii, je vhodné formalizovať jej vykonávanie v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie takto:
- rozšírenie servisných oblastí;
- zvýšenie rozsahu práce;
Ak sa má vykonať dodatočná práca na inej pozícii (profesii), na jej registráciu sa použije jedna z možností:
- kombinácia profesií (pozícií);
- plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve.
Tabuľka. Druhy dodatočných prác a spôsoby ich registrácie
|
názov |
pozícia (profesia) |
Platba |
Dekor |
Príklady |
|
Kombinácia |
Doplatok pevnou sumou alebo percentom zo mzdy zamestnanca |
Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, objednávka |
Manažér nákupu bol poverený prácou špecialistu logistiky |
|
|
Rozšírenie oblasti služieb; zvýšenie rozsahu práce |
Upratovačka pracovala v 5 izbách, ďalšiu si firma prenajala - rozšírila sa obslužná plocha zamestnanca. V rámci ich práce bol personalista poverený vedením vojenskej evidencie – množstvo práce sa zvýšilo. |
|||
|
Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca |
Možno v rovnakej pozícii a v novej |
Personalistom bola pridelená práca chorého kolegu; účtovníkovi bola pridelená práca personalistu na obdobie jeho dovolenky. |
Postup registrácie všetkých druhov dodatočných prác (spájanie, zvyšovanie objemu práce, rozširovanie obslužných oblastí, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca) je takmer rovnaký.
Manažéri podnikov musia často uplatňovať systém kombinovania profesií, aby bola zabezpečená kontinuita výroby. Pri kombinovaní profesií (pozícií) je potrebné brať do úvahy množstvo nuancií, ktoré sa týkajú tak odmeňovania, ako aj dokumentáciu proces.
PLAT
Otázka miezd je azda najdôležitejšia pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec chce dostávať čo najvyššiu mzdu, zamestnávateľ chce dostať kvalitatívny výsledok vykonanej práce s primeranou úrovňou odmeňovania. Zamestnávateľ musí zároveň dodržiavať základné princípy a vzorce odmeňovania, aby nedochádzalo ku konfliktom s pracovnou silou.
Dnes sú mzdové otázky upravené nasledovne legislatívne akty Ruská federácia :
- Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie);
- federálny zákon zo dňa 19.06.2000 číslo 82-FZ (v znení zo dňa 6.2.2016) „Dňa minimálna veľkosť mzdy“;
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 „O minimálnej výške zvýšenia mzdy za nočnú prácu“;
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (v znení z 10. decembra 2016) „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“;
- Federálny zákon č. 181-FZ z 24. novembra 1995 (v znení z 1. júna 2017) „Dňa sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“;
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749 (v znení z 29. júla 2015) „O osobitostiach vysielania zamestnancov na pracovné cesty“ atď.
Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy zamestnancov (mzda ) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby(príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulujúcej povahy, bonusy a iné motivačné platby).
TO JE DÔLEŽITÉ
Odmeňovanie každého zamestnanca by malo byť priamo závislé od jeho osobného prínosu k plneniu zverených úloh.
Platby zamestnancom, ktorí tvoria mzdový fond:
- plat ( tarifnej sadzby);
- mesačný výkonnostný bonus mesačný bonus);
- dodatočné bonusy;
- dodatočné platby a príspevky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
- príplatky za kombinovanie profesií (pozícií); rozšírenie servisných oblastí; zvýšenie objemu práce; plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca; pre špeciálne pracovné podmienky; odchýlka od bežných pracovných podmienok (práca mimo bežného pracovného času (nadčasy), v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny);
- iné záruky a náhrady (pri vyslaní na služobné cesty, pri plnení štátnych alebo verejných povinností, pri kombinácii práce so vzdelávaním; v niektorých prípadoch ukončenie pracovnej zmluvy, ako aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie).
V rámci tohto článku Osobitná pozornosť zaplatíme za kombináciu profesií (pozícií). Za týmto účelom sa obraciame na čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie „Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve.
KOMBINÁCIA PROFESIÍ (POZÍCIÍ)
Podľa čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie s písomným súhlasom zamestnanca môže byť poverený výkonom počas pracovného dňa (smeny), popri prácach uvedených v pracovnej zmluve, aj doplnkovými prácami v inom alebo rovnakom povolaní (pozícia) za príplatok. Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce.
Zároveň na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve môže byť zamestnanec poverený prácou naviac tak v inom, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).
Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.
KOMPATIBILITA. HLAVNÉ ROZDIELY OD KOMBINÁCIE
Zákon ustanovuje, že zamestnanec má právo uzatvárať s tým istým zamestnávateľom vo voľnom čase z hlavného zamestnania pracovné zmluvy o výkone inej pravidelnej platenej práce ( vnútorná kombinácia) a (alebo) iného zamestnávateľa ( vonkajšia kombinácia).
Prácu osôb pracujúcich na kratší pracovný čas upravuje Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aby ste si nezamieňali prácu na čiastočný úväzok s kombináciou, musíte sa vysporiadať s nuansami registrácie, vykonávaním činností, platbou za výsledky práce.
Dekor
Pri kombinovaní uzatvárajú dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, pri kombinovaní musí hlavná pracovná zmluva uvádzať osobitosť práce.
Pracovný čas
Pri kombinovaní povinností zamestnanec musí svoje hlavné pracovné povinnosti a ďalšie povinnosti, ktoré mu boli pridelené, vykonávať počas pracovného času (napríklad pri 8-hodinovom pracovnom čase).
Pracovný čas pri spoločnej práci by nemala presiahnuť štyri hodiny denne (napríklad pri maximálnom počte brigádnických hodín so 40 hod pracovný týždeň pracovný deň zamestnanca môže trvať až 12 hodín).
V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny).
Ukončenie práce
Kombinácia: zamestnanec má právo predčasne odmietnuť výkon dodatočnej práce a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, ak na to druhú stranu upozorní v písanie najneskôr do troch pracovných dní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Čiastočný: ukončenie pracovnej zmluvy je možné z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (kapitola 13), ako aj v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch, keď pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na čiastočný úväzok môže byť ukončená v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude hlavným. Zamestnávateľ na to brigádnika upozorní najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy.
Plat
Mzdy pracujúcich ľudí v rovnakom čase, sa vyrába v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou.
Pri zakladaní osôb pracujúcich na čiastočný úväzok s časová platba práca, štandardizované úlohy, odmena sa vykonáva podľa konečných výsledkov za skutočne vykonané množstvo práce (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Mzdy pracujúcich ľudí pri kombinovaní polôh, zahŕňa stanovenie percenta zo mzdy pre kombinovanú pozíciu. Ak zamestnanec spojil pozície na menej ako celý mesiac (napríklad z dôvodu choroby), Dodatočné poplatky vypočítané v pomere k odpracovaným hodinám.
DOKUMENTÁCIA O KOMBINÁCII PROFESIÍ (POZÍCIÍ)
Registrácia kombinujúcich sa profesií (pozícií) zamestnancami sa začína ponukou zamestnancovi na výkon dodatočnej práce alebo z vyjadrenia zamestnanca o želaní vykonávať ďalšiu prácu.
Návrh kombinácie vydané písomne vo voľnej forme ( jednotná forma nie je ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie) a posiela sa zamestnancovi, ktorý vykonáva služobné povinnosti na základe pracovnej zmluvy v tom istom podniku.
V spodnej časti textu návrhu na vykonávanie dodatočných prác je možné zabezpečiť podpis zamestnanca na súhlas alebo nesúhlas s uvedeným návrhom. V návrhu by mala byť uvedená výška doplatku, úplný a presný názov doplnkovej profesie.
Dôležitý detail: nie je potrebné uvádzať kombinovanú dobu, nakoľko v budúcnosti je možné kombináciu kedykoľvek na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa prerušiť.
Ponuku zamestnancovi na vykonanie dodatočnej práce v poradí kombinácie možno vydať takto:
Ak podnet na vykonanie dodatočnej práce pochádza od zamestnanca, má právo podať žiadosť vo voľnej forme adresovanej vedúcemu podniku.
A. N. Dubonosova, zástupkyňa generálneho riaditeľa pre ekonomiku a financie
Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise.
