VALSTYBINĖ SANITARIJOS IR EPIDEMIOLOGINĖS SISTEMA
RUSIJOS FEDERACIJOS NUOSTATAI

2.2. DARBO HIGIENA

Higieniniai darbo sąlygų vertinimo pagal rodiklius kriterijai
gamybinės aplinkos veiksnių kenksmingumas ir pavojingumas,
darbo proceso sunkumas ir intensyvumas

Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai pagal
Pramonės kenksmingumo ir pavojaus indeksai
Aplinka ir darbo proceso sunkumas ir intensyvumas

Valdymas

Pristatymo data 1994-01-01

1. KŪRĖTA Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų institute ir Maskvos medicinos akademijos Profesinės sveikatos katedroje. JUOS. Sechenovas.

Vadovas: N.F. Izmerovas.

Atsakingi vykdytojai: N.N. Molodkina, A.I. Korbakovas.

Atlikėjai: O.G. Aleksejeva, R.F. Afanasjevas, G.A. Bogdasaryanas, V.V. Elizarova, L.T. Elovskaja, A.A. Kasparovas, G.N. Lagutina, V.V. Matyukhin, Yu.V. Moikinas, Yu.N. Pirštai, L.V. Pokhodzey, L.V. Prokopenko, G.A. Suvorovas, L.A. Tarasova, V.V. Tkačiovas, I.P. Ulanova, A.I. Khalepo, E.F. Šardakova, G.B. Steinbergas, E.G. Jampolskaja.

Vaidina:

Ivanovo darbo saugos tyrimų institutas (S.V. Voronkova, E.I. Iljina, T.I. Chastukhina), Rusijos medicinos antrosios pakopos studijų akademija (V.Ya. Golikov, E.N. Jermolina), visos Rusijos geležinkelių higienos tyrimų institutas (V. A. Kapcovas, E.S. Freimanas).

2. PATVIRTINTA IR ĮVEŽTA Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto pirmininko pirmasis pavaduotojas - Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo pavaduotojas 1994 m. liepos 12 d.

Galioja trejus metus nuo patvirtinimo datos.

3. Įvestas pakeičiant „Higienos darbo klasifikaciją (pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą)“, patvirtintą SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1986 m. rugpjūčio 12 d. Nr. 4137. -86.

1. Taikymo sritis ir bendrosios nuostatos

1. Taikymo sritis ir bendrosios nuostatos

1.1. Higienos kriterijai yra skirti higieniškai įvertinti esamas sąlygas ir darbo pobūdį, priklausomai nuo kenksmingų veiksnių darbo vietoje, siekiant:

- prioritetų nustatymas įgyvendinant rekreacinę veiklą;

- esamų darbo sąlygų duomenų banko sukūrimas įmonės, rajono, miesto, regiono, respublikos lygiu;

- administracinių ir ekonominių sankcijų, susijusių su nepalankiomis darbo sąlygomis, nustatymas;

- darbo vietų sertifikavimas.

1.2. Higieninius kriterijus naudoti kitais tikslais galima susitarus su Rusijos Federacijos valstybiniu sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetu.

1.3. Higieninio vertinimo kriterijai ir darbo sąlygų klasifikavimas grindžiamas darbo sąlygų diferencijavimo principu pagal gamybos aplinkos ir darbo proceso parametrų nukrypimo nuo galiojančių higienos normų laipsnį, atsižvelgiant į nustatytą šių nukrypimų poveikį. darbuotojų funkcinę būklę ir sveikatą. Darbas su patogenais užkrečiamos ligos, su medžiagomis, kurių įkvėpimas ar sąlytis su oda turi būti draudžiamas (antineoplastinės vaistai, estrogenų hormonai, narkotiniai analgetikai) suteikia teisę priskirti darbo sąlygas tam tikrai pavojingumo klasei dėl galimo pavojaus.

1.4. Darbas higienos normų viršijančiomis sąlygomis galimas, jei naudojamos asmeninės apsaugos priemonės ir sutrumpėja kenksmingų gamybos veiksnių poveikio laikas – laiko apsauga.

Leidžiamo sąlyčio su kenksmingais gamybos veiksniais laiko nustatymas darbo pamainai ir (arba) laikotarpiui darbo veikla(darbo patirties apribojimas) administracijos siūlymu vykdo valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organai, susiję su profesinės grupės konkreti įmonė. Pastaruoju atveju darbo sąlygas galima priskirti prie mažiau kenksmingų.

1.5. Šis vadovas galioja trejus metus nuo jo patvirtinimo datos. Rengiant naują dokumento redakciją, reikėtų pasinaudoti darbo sąlygų vertinimo higienos kriterijų taikymo patirtimi.

2. Pagrindinės higienos kriterijų sąvokos

2.1. DARBO HIGIENA – darbuotojų sveikatos užtikrinimo darbo metu sistema, apimanti teisines, socialines-ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, medicinines ir prevencines, reabilitacines ir kitas priemones.

2.2. DARBO SĄLYGOS - visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos žmogaus sveikatai ir darbingumui darbo procese.

2.3. ŽENKINGAS GAMYBOS VEIKSNIAI – aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti profesinę patologiją, laikiną ar nuolatinį darbingumo sumažėjimą, padažninti somatines ir infekcines ligas, pabloginti palikuonių sveikatą.

Kenksmingi gamybos veiksniai gali būti:

- fiziniai veiksniai: temperatūra, drėgmė ir oro judėjimas, nejonizuojantis elektromagnetinė radiacija(ultravioletinė, matoma, infraraudonoji, lazeris, mikrobangų krosnelė, radijo dažnis, žemas dažnis), statiniai, elektriniai ir magnetiniai laukai, jonizuojanti spinduliuotė, pramoninis triukšmas, vibracija (vietinė, bendra), ultragarsas, daugiausia fibrogeninio poveikio aerozoliai (dulkės), apšvietimas (natūralaus apšvietimo trūkumas, nepakankamas apšvietimas, padidėjusi ultravioletinė spinduliuotė);

- cheminiai veiksniai, įskaitant kai kurias biologinės kilmės medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus);

- biologiniai veiksniai: patogeniniai mikroorganizmai, mikroorganizmai gamintojai, preparatai, kuriuose yra gyvų mikroorganizmų ląstelių ir sporų, baltyminiai preparatai;

- darbo proceso veiksniai, apibūdinantys fizinio darbo sunkumą: fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio svoris, stereotipiniai darbo judesiai, statinis krūvis, darbinė laikysena, kūno pakrypimai, judėjimas erdvėje;

- darbo proceso veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumą: intelektualiniai, jusliniai, emociniai krūviai, krūvių monotonija, darbo būdas.

2.4. PAVOJINGAS GAMYBOS FAKTORIUS – aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti ūmų susirgimą ar staigų staigų sveikatos pablogėjimą, mirtį.

Atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas ir veikimo trukmę, tam tikri kenksmingi gamybos veiksniai gali tapti pavojingi.

2.5. HIGIENINIAI DARBO SĄLYGŲ STANDARTAI - kenksmingų gamybos veiksnių lygiai, kurie kasdieninio (išskyrus savaitgalio) darbo metu, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę per visą darbo stažą, neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, nustatomi. šiuolaikiniai metodai tyrimai darbo procese arba atokiais dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimo laikotarpiais.

Darbo sąlygų higienos normų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo asmenų sveikatos problemų.

2.6. SAUGIOS DARBO SĄLYGOS – darbo sąlygos, kai kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams yra pašalintas arba jų lygis neviršija higienos normų.

3. Darbo sąlygų klasės pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį

Remiantis higienos kriterijais ir darbo sąlygų klasifikavimo principais, pastarosios skirstomos į keturias klases.

1 klasė – OPTIMALIOS darbo sąlygos – tokios sąlygos, kuriomis ne tik išsaugoma darbuotojų sveikata, bet ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą efektyvumo lygį.

Mikroklimatiniams parametrams ir darbo proceso veiksniams nustatomi optimalūs gamybos veiksnių standartai. Kalbant apie kitus veiksnius, paprastai optimaliomis laikomos tokios darbo sąlygos, kurioms esant nepalankūs veiksniai neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams.

2 klasė – LEIDŽIAMOSIOS darbo sąlygos pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki darbo pradžios. kitą pamainą ir neturėtų turėti neigiamo poveikio darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai artimiausiu ir nutolusiu laikotarpiu.

Optimalios ir leistinos klasės atitinka saugias darbo sąlygas.

3 klasė – ŽENKINGOS darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą.

Kenksmingos sąlygos darbas pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų organizmo pokyčių sunkumą skirstomas į 4 kenksmingumo laipsnius.

1 laipsnis 3 klasės (3.1) - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie nukrypimai nuo higienos normų, kurie, kaip taisyklė, sukelia grįžtamus funkcinius pokyčius ir lemia ligos išsivystymo riziką.

2 laipsnio 3 klasė (3.2) - darbo sąlygos su tokiais gamybos veiksnių lygiais, kurie gali sukelti nuolatinius funkcinius sutrikimus, dėl kurių daugeliu atvejų padidėja sergamumas su laikinąja negalia, padidėja bendro sergamumo dažnis, atsiranda pirminių požymių. dėl profesinės patologijos.

3 laipsnis 3 klasė (3.3) - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie žalingų veiksnių lygiai, dėl kurių darbo laikotarpiu paprastai išsivysto lengvos formos profesinė patologija, auga lėtinė bendroji somatinė patologija, įskaitant padidėjęs sergamumas laikinąja negalia .

4 III klasės laipsnis (3.4) - darbo sąlygos, kuriomis gali pasireikšti ryškios profesinių ligų formos, labai padaugėja lėtinių patologijų ir didelis sergamumas su laikinąja negalia.

4 klasė – PAVOJINGOS (EKSTREMALIOS) darbo sąlygos, pasižyminčios tokiais gamybos veiksnių lygiais, kurių poveikis per darbo pamaina(ar jo dalis) kelia grėsmę gyvybei, didelę sunkių formų ūmių profesinių traumų riziką.

1 lentelė

Darbo sąlygų klasės, priklausomai nuo kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore (MPC perteklius, laikas)

2 lentelė

Darbo sąlygų klasės dirbant su biologiniu veiksniu

3 lentelė

Darbo sąlygų klasės priklausomai nuo darbo vietų triukšmo ir vibracijos lygio

4 lentelė

Darbo sąlygų veikiant elektromagnetinei spinduliuotei klasės (viršijant MPD, laikas)

Pastaba: Asmenims, dirbantiems ekranuotose (sumažėjus natūraliam Žemės elektromagnetiniam laukui) ir ypač švariose patalpose, darbo sąlygų klasė nustatoma atsižvelgiant į visų turimų aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygius, didinant laipsnį. žalingumą vienu žingsniu.

5.1 lentelė

Darbo sąlygų klasės pagal mikroklimato rodiklius už pramonines patalpas ir atviros zonos šiltuoju metų laiku

5.1.1 lentelė

Darbo sąlygų klasės pagal WBGT indeksą pramoninėms patalpoms ir atviroms vietoms šiltuoju metų laiku (°C)

Kontroliniai klausimai:

Nurodykite pagrindines darbinių traumų ir profesinių ligų priežastis. Apibrėžkite nelaimingą atsitikimą ir profesinę ligą.

Suformuluokite aksiomą apie galimą gyvybės veiklos pavojų. Kaip sprendžiamas gamybos saugos klausimas dujų pramonėje?

Ką reiškia darbo apsauga? Suformuluoti pagrindinius darbo apsaugos uždavinius.

Pateikite kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių klasifikaciją. Sudarykite dujų montuotojo pavojų nomenklatūrą.

Įvardykite pavojingiausius darbus pramonės įmonėse. Apibrėžkite pavojų, sužalojimą ir darbo saugą.

Paskaita 2. „Darbo tipai ir sąlygos“

Darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo proceso sunkumą ir intensyvumą

Jei žmogaus darbinė veikla vykdoma gamyboje, tai vadinama gamybinė veikla.

Gamybos veikla- tai visuma darbuotojų veiksmų, naudojančių darbo priemones, reikalingas išteklius paversti gatavais produktais, įskaitant įvairių rūšių žaliavų gamybą ir perdirbimą, statybą ir įvairių paslaugų teikimą.

Darbo veiklą galima suskirstyti į fizinį ir protinį darbą.

Fizinis darbas būdingas visų pirma padidėjęs raumenų krūvis raumenų ir kaulų sistemai ir jos funkcines sistemas- širdies ir kraujagyslių, nervų ir raumenų sistema, skatina medžiagų apykaitos procesus organizme, tačiau kartu tai gali turėti neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, raumenų ir kaulų sistemos ligas, ypač jei ji netinkamai organizuota ar per daug intensyvi organizmui.

Smegenų darbas susijęs su informacijos priėmimu ir apdorojimu ir reikalauja dėmesio, atminties įtampos, mąstymo procesų aktyvinimo, yra susijęs su padidėjusia emocine įtampa. Psichiniam darbui būdingas motorinio aktyvumo sumažėjimas – hipokinezija. Hipokinezija gali būti žmogaus širdies ir kraujagyslių sistemos sutrikimų atsiradimo sąlyga. Ilgalaikis psichinis stresas neigiamai veikia protinę veiklą – pablogėja dėmesio, atminties, aplinkos suvokimo funkcijos.

Ryžiai. 1. Darbo veiklos rūšys.

Žmogaus gyvybė siejama su energijos sąnaudomis: kuo intensyvesnė veikla, tuo didesnės energijos sąnaudos. Taigi, atliekant darbą, reikalaujantį didelės raumenų veiklos, energijos sąnaudos yra 20...25 MJ per dieną ir daugiau.

mechanizuotas darbas reikalauja mažiau energijos ir raumenų apkrovų. Tačiau mechanizuotam darbui būdingas didesnis žmogaus judesių greitis ir monotoniškumas. Monotoniškas darbas sukelia greitą nuovargį ir sumažėjusį dėmesį.

Darbas prie surinkimo linijos būdingas dar didesnis judėjimo greitis ir vienodumas. Asmuo, dirbantis ant konvejerio, atlieka vieną ar kelias operacijas; kadangi jis dirba kitas operacijas atliekančių žmonių grandinėje, operacijų atlikimo laikas yra griežtai reglamentuotas. Tai reikalauja daug nervinės įtampos ir kartu su dideliu darbo greičiu bei jo monotoniškumu sukelia greitą nervinį išsekimą ir nuovargį.

Įjungta pusiau automatinis ir automatinis gamyba, energijos sąnaudos ir darbo intensyvumas yra mažesni nei ant konvejerio. Darbas susideda iš periodinės mechanizmų priežiūros arba paprastų operacijų atlikimo – apdirbamos medžiagos tiekimo, mechanizmų įjungimo arba išjungimo.

Formos intelektualinis (protinis) darbasįvairus - operatorinis, vadybinis, kūrybinis, dėstytojų, gydytojų, studentų darbas. Operatoriaus darbas pasižymi didele atsakomybe ir dideliu neuro-emociniu stresu. Mokinių darbui būdinga pagrindinių psichinių funkcijų – atminties, dėmesio įtampa, stresinių situacijų, susijusių su kontroliniais darbais, egzaminais, įskaitomis, buvimas.

Sudėtingiausia psichinės veiklos forma - kūrybinis darbas(mokslininkų, dizainerių, rašytojų, kompozitorių, menininkų darbai). Kūrybiniam darbui reikalingas didelis neuro-emocinis stresas, dėl kurio padidėja kraujospūdis, pakinta elektrokardiograma, padidėja deguonies suvartojimas, pakyla kūno temperatūra ir kiti organizmo darbo pokyčiai, atsirandantys dėl padidėjusio neuroemocinio krūvio. .

Darbo zonoje vykdoma gamybinė veikla.

Darbo zona vadinama erdve (iki 2 m) virš grindų ar platformos, kurioje yra nuolatinio ar laikino darbuotojų buvimo vietos.

Darbo zona apibrėžiamas lankais, kuriuos galima apibūdinti ranka, besisukančia per petį arba alkūnę darbinio paviršiaus lygyje. Be to, darbo zona būtinai turi būti derinama su patogia žmogaus akiai zona. Optimali darbo sritis seka darbuotoją ir egzistuoja visur, kur jis dirba. Didžiausias vyrų ir moterų aukštis turėtų būti lygus 1800 ... 2000 mm. Ir patogus aukštis yra 900 ... 1500 mm.

Ryžiai. 2 Darbo sąlygų klasifikavimas pagal sunkumą

Fizinio darbo sunkumą apibūdinantys darbo proceso veiksniai daugiausia yra raumenų pastangos ir energijos sąnaudos: fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir judinamo krovinio svoris, stereotipiniai darbo judesiai, statinis krūvis, darbinės pozos, kūno polinkiai, judėjimas erdvėje.

Gimdymo proceso veiksniai, apibūdinantys gimdymo intensyvumą, yra emocinis ir intelektinis žmogaus analizatorių (klausos, regėjimo ir kt.) krūvis, krūvių monotonija, darbo režimas.

Darbas pagal darbo proceso sunkumą skirstomas į šias klases: lengvas (optimalios darbo sąlygos fizinio aktyvumo požiūriu), vidutinis (leistinos darbo sąlygos) ir sunkus trijų laipsnių (kenksmingos darbo sąlygos).

Darbo priskyrimo tam tikrai klasei kriterijai yra šie: per pamainą atliekamo išorinio mechaninio darbo kiekis (kgm); rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė; stereotipinių darbo judesių skaičius per pamainą bendrų pastangų vertė (kgf), pritaikytų per pamainą kroviniui išlaikyti; patogi darbo laikysena; priverstinių lenkimų skaičius per pamainą ir kilometrai, kuriuos žmogus priverstas nueiti dirbdamas darbą. Moterims šių kriterijų reikšmės yra 40...60% mažesnės nei vyrams.

Pavyzdžiui, vyrams, jei keliamų ir judinamų svorių masė (ne daugiau kaip du kartus per valandą) yra iki 15 kg – lengvas darbas, iki 30 kg – vidutinio sunkumo, daugiau nei 30 kg – sunkus. Moterims atitinkamai - 5 ir 10 kg.

Fizinio darbo sunkumo klasė vertinama atsižvelgiant į visus kriterijus, o klasė vertinama pagal kiekvieną kriterijų, o galutinis darbo sunkumo įvertinimas nustatomas pagal jautriausią kriterijų.

Darbas pagal darbo proceso intensyvumo laipsnį skirstomas į šias klases: optimalus – įtampa lengvas darbas laipsnis, leistinas - vidutinio laipsnio darbo intensyvumas, trijų laipsnių sunkus darbas.

Darbo priskyrimo tam tikrai klasei kriterijai yra intelektualinio krūvio laipsnis, priklausomai nuo atliekamo darbo turinio ir pobūdžio, jo sudėtingumo laipsnis; sutelkto dėmesio trukmė, signalų skaičius per valandą darbo, vienu metu stebimų objektų skaičius; regėjimo apkrova, kurią daugiausia lemia minimalių skiriamųjų objektų dydis, darbo už monitoriaus ekranų trukmė; emocinę naštą, priklausomai nuo atsakomybės laipsnio ir klaidos reikšmingumo, rizikos laipsnio už savo gyvenimą ir kitų saugumui; darbo monotonija, nulemta paprastų ar pasikartojančių operacijų trukmės; darbo grafikas, apibūdinamas darbo dienos trukme ir pamaininiu darbu.

Taigi fizinis darbas skirstomas pagal darbo sunkumą, protinis – pagal įtampą.

2. Darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo aplinkos veiksnius

Žmogaus sveikata labai priklauso ne tik nuo darbo proceso ypatybių – sunkumo ir įtampos, bet ir nuo aplinkos veiksnių, kuriuose vyksta darbo procesas.

Iki šiol tikrai veikiančių neigiamų veiksnių, tiek gamybinėje, tiek buitinėje ir natūralioje aplinkoje, sąraše yra daugiau nei 100 rūšių.

Darbo aplinkos parametrai, turintys įtakos žmogaus sveikatos būklei, yra fizikiniai, cheminiai ir biologiniai veiksniai.

Pagal darbo aplinkos veiksnius darbo sąlygos skirstomos į keturias klases (3 pav.):

1 klasė- optimalios darbo sąlygos – sąlygos, kuriomis ne tik išsaugoma darbuotojų sveikata, bet ir sudaromos sąlygos aukštam efektyvumui. Optimalūs standartai nustatomi tik klimato parametrams (temperatūra, drėgmė, oro mobilumas);

2 klasė- leistinos darbo sąlygos - pasižymi tokiais aplinkos veiksnių lygiais, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi kūno funkcinės būklės pokyčiai praeina per pertraukas pailsėti arba iki kitos pamainos pradžios ir ne neigiamai paveikti darbuotojų ir jų palikuonių sveikatą;

3 klasė- kenksmingos darbo sąlygos - būdingos veiksnių, viršijančių higienos normas ir turinčių įtakos darbuotojo ir (ar) jo palikuonių kūnui, buvimas;

3 pav. Darbo sąlygų klasifikavimas pagal gamybos veiksnius

Kenksmingos darbo sąlygos pagal normų viršijimo laipsnį skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

1 laipsnis - būdingi tokie nukrypimai nuo priimtinų normų, kai atsiranda grįžtami funkciniai pokyčiai ir yra rizika susirgti liga;

2 laipsnis - būdingas kenksmingų veiksnių lygis, galintis sukelti nuolatinius funkcinius sutrikimus, padidėjusį sergamumą laikinąja negalia, pirminių profesinių ligų požymių atsiradimą.

3 laipsnis - būdingas toks kenksmingų veiksnių lygis, kai profesinės ligos paprastai išsivysto lengvomis formomis darbo laikotarpiu;

4 laipsnis - darbo aplinkos sąlygos, kurioms esant gali pasireikšti ryškios profesinių ligų formos, pastebimas didelis sergamumas su laikinąja negalia.

Kenksmingomis darbo sąlygomis laikomos sąlygos, kuriomis dirba metalurgai ir kalnakasiai, dirbant padidintos oro taršos, triukšmo, vibracijos, nepatenkinamų mikroklimato parametrų, šiluminės spinduliuotės sąlygomis; eismo reguliuotojai greitkeliuose, kuriuose intensyvus eismas, kurie visos pamainos metu yra didelės dujų taršos ir padidėjusio triukšmo sąlygomis.

4 klasė- pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos - pasižyminčios tokio lygio kenksmingų gamybos veiksnių, kurių poveikis darbo pamainos metu ar net jos dalyje kelia grėsmę gyvybei, didelę sunkių ūminių profesinių ligų formų riziką. Prie pavojingų (ekstremalių) darbo sąlygų priskiriamas ugniagesių, šachtų gelbėtojų, Černobylio atominės elektrinės avarijos likviduotojų darbas.

Priklausomai nuo darbo sunkumo ir intensyvumo, darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnio, darbo užmokesčio dydžio, atostogų trukmės, papildomų išmokų dydžio ir daugybės kitų nustatytų išmokų, skirtų neigiamam poveikiui kompensuoti. darbinės veiklos pasekmės asmeniui.

Pagrindinių darbuotojų sveikatos srityje naudojamų parametrų apibrėžimai pateikti Gairėse R 2.2.013-94 „Higienos kriterijai, skirti darbo sąlygų vertinimui atsižvelgiant į darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo sunkumą ir intensyvumą. procesas“.

Darbo higiena – darbuotojų sveikatos užtikrinimo jų darbo metu sistema, apimanti teisines, socialines-ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, medicinines ir prevencines, reabilitacines ir kitas priemones.

Darbo sąlygos – visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos žmogaus sveikatai ir darbingumui.

Kenksmingas gamybos veiksnys – aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti profesinę patologiją, laikiną ar nuolatinį darbingumo sumažėjimą, padažninti somatines ir infekcines ligas, sutrikdyti palikuonių sveikatą.

Kenksmingi gamybos veiksniai gali būti:

• - fiziniai veiksniai: temperatūra, drėgmė ir oro mobilumas, nejonizuojanti elektromagnetinė spinduliuotė (ultravioletinė, matoma, infraraudonoji, lazeris, mikrobangų krosnelė, radijo dažnis, žemo dažnio), statiniai, elektriniai ir magnetiniai laukai, jonizuojanti spinduliuotė, pramoninis triukšmas, vibracija (vietinė). , bendras), ultragarsas, aerozoliai, daugiausia fibrogeninio poveikio (dulkės), apšvietimas (natūralios šviesos trūkumas, nepakankamas apšvietimas), padidėjęs ultravioletinis spinduliavimas;
• - cheminiai veiksniai, įskaitant kai kurias medžiagas biologinė veislė(antibiotikai, vitaminai, hormonai, fermentai);
• - biologiniai veiksniai: patogeniniai mikroorganizmai, mikroorganizmai gamintojai, preparatai, kuriuose yra gyvų ląstelių ir mikroorganizmų sporų, baltyminiai preparatai;
• - darbo proceso veiksniai, apibūdinantys fizinio darbo sunkumą: fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio svoris, stereotipiniai darbo judesiai, statinis krūvis, darbinė laikysena, kūno pakrypimai, judėjimas erdvėje;
• - darbo proceso veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumą: intelektualiniai, jusliniai, emociniai krūviai, krūvių monotonija, darbo būdas.

Pavojingas gamybos veiksnys – tai aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti traumą, ūmią ligą ar staigų staigų sveikatos pablogėjimą, mirtį.

Atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas ir veikimo trukmę, tam tikri kenksmingi gamybos veiksniai gali tapti pavojingi.

Higieninės darbo sąlygų normos – kenksmingų gamybos veiksnių lygiai, kurie, dirbant kasdienį (išskyrus savaitgalius) darbą, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę per visą darbo stažą, neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, nustatytų šiuolaikiniais tyrimais. metodus darbo procese arba nutolusiais dabartinės ar vėlesnių kartų gyvenimo laikotarpiais.

Saugios darbo sąlygos – darbo sąlygos, kai kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams yra pašalintas arba jų lygis neviršija higienos normų.

Atsižvelgiant į pavojingų ir kenksmingų veiksnių lygių santykį ir didžiausius leistinus lygius, darbo sąlygos skirstomos į keturias klases pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį:

• 1 klasė - optimalios darbo sąlygos;
• 2 klasė – leistinos darbo sąlygos, dėl kurių gali atsirasti funkcinių nukrypimų, tačiau po reguliuojamo poilsio žmogaus organizmas grįžta į normalią būseną;
• 3 klasė - kenksmingos darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas. Jie turi neigiamą poveikį darbuotojui ir gali neigiamai paveikti palikuonis.
• 4 klasė – pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos, pasižyminčios tokio lygio gamybos veiksniais, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė sunkių formų ūminių profesinių traumų rizika.

Pagrindinės kenksmingų medžiagų higieninės charakteristikos yra: didžiausia leistina koncentracija (MPC), didžiausia leistina emisija (MPE), toksodozė, vidutinė mirtina toksodozė ir vidutinė mirtina dozė. Didžiausios leistinos kenksmingų medžiagų koncentracijos darbo zonos ore yra didžiausios koncentracijos, kurios neviršija nustatytų darbo valandų (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę). MPC vienetas yra miligramas kubiniame metre. metras (mg/kub.m.).

Priklausomai nuo toksiškumo laipsnio visos toksiškos medžiagos skirstomos į 4 klases (GOST 12.1.007-76. SSBT. Kenksmingos medžiagos.

Klasifikacija ir Bendrieji reikalavimai saugumas:

• - ypač pavojingas (MPC mažesnis nei 0,1 mg/m3),
• - labai pavojingas (MPC nuo 0,1 mg/m3 iki 1,0 mg/m3),
• - vidutiniškai pavojingas (MPC nuo 1,1 mg/m3 iki 10 mg/m3),
• - mažo pavojaus (didžiausia koncentracijos riba didesnė nei 10 mg/m3).

Didžiausias leistinas išsiskyrimas – didžiausias pavojingos medžiagos kiekis, kurio išsiskyrimas pramonės įmonė už nugaros tam tikras laikotarpis nesukels MPC pertekliaus.

Kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore kontrolė vykdoma pagal GOST 12.1.005 - 88 reikalavimus. Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui.

Higienos reikalavimai darbo vietų mikroklimatui nustatyti standartas GOST 12.1.005-88 "Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui", SanPiN 2.2.4.548 - 96. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai.

Meteorologinės sąlygos (arba mikroklimatas) apibūdinamos šiais parametrais:

• 1. temperatūra, t, oC;
• 2. santykinė oro drėgmė j, %;
• 3. oro greitis darbo vietoje V (m/s).

Be to, būtina atsižvelgti į atmosferos slėgį P, kuris turi įtakos pagrindinių oro komponentų (deguonies ir azoto) daliniam slėgiui, taigi ir kvėpavimo procesui.

Būtinybė atsižvelgti į pagrindinius mikroklimato parametrus gali būti paaiškinta atsižvelgiant į šilumos balansą tarp organizmo ir aplinkos.

Žmogaus kūno šilumos išsiskyrimo Q reikšmė priklauso nuo fiziologinio streso laipsnio tam tikromis meteorologinėmis sąlygomis ir svyruoja nuo 85 J/s (ramybės būsenoje) iki 500 J/s (sunkus darbas).

Šilumos išsiskyrimas iš kūno aplinką atsiranda dėl šilumos laidumo per drabužius Qt, konvekciją šalia kūno Qk, spinduliavimo į aplinkinius paviršius Qred, drėgmės išgaravimą Qisp. Dalis šilumos išleidžiama iškvepiamo oro šildymui.

Žmogaus organizmo įvairiais būdais išskiriamas šilumos kiekis priklauso nuo vienų ar kitų mikroklimato parametrų vertės.

Šilumos perdavimas dėl garavimo priklauso nuo santykinės drėgmės ir oro greičio.

Ramybės būsenoje, esant 1800C aplinkos temperatūrai, Qk - (konvekcija) dalis yra apie 30%, Qexc ~ 45%, Qexp ~ 20% ir Qin - (ištraukiamo oro šildymas) ~ 5%.

Normali šiluminė savijauta (patogios sąlygos) ši rūšis darbai teikiami atsižvelgiant į šilumos balansą Q = Qtherm.od. + Qconv.. + Qred + Qexp + Qair. Esant t=30-350C, konvekcijos ir spinduliuotės šilumos perdavimas iš esmės sustoja.

Didelę reikšmę kūno termoreguliacijai turi drėgmė. Didelė drėgmė (j > 85%) apsunkina termoreguliaciją dėl sumažėjusio prakaito išgaravimo ir per mažos drėgmės (j< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Optimali drėgmė - 40 - 60%.

Oro judėjimas veikia kūno būklę. Minimalus greitis oro judėjimas, kurį jaučia žmogus ~ 0,2 m/s.

Žiemą oro greitis neturi viršyti 0,2 - 0,5 m/s, o vasarą 0,2 - 1,0 m/s.

Karštose parduotuvėse pūtimo greitį leidžiama padidinti iki 3,5 m/s.

GOST 12.1.005-88 nustato optimalias ir leistinas patalpų darbo zonos meteorologines sąlygas, kurias pasirenkant atsižvelgiama į:

• 1. sezonas - šaltasis laikotarpis, kai vidutinė paros temperatūra mažesnė nei +100C ir šiltasis laikotarpis - kai vidutinė paros temperatūra didesnė nei +100C t0>+100C.
• 2. darbo kategorija:

A. lengvas fizinis darbas;

b. vidutinio sunkumo fizinis darbas;

V. sunkus fizinis darbas.

• 3. nuolatinis arba nenuolatinis darbo vieta.
• 4. Temperatūra, santykinė drėgmė ir oro greitis matuojami 1,0 m aukštyje nuo grindų ar darbo platformos dirbant sėdint, o stovint – 1,5 m aukštyje.

bandymas

Išanalizuoti darbo sąlygas pramonėje pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą (išanalizuoti atvejo analizė)

Darbo sąlygos žaisti svarbus vaidmuožmogaus darbiniame gyvenime. Darbo sąlygos – tai darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių derinys, turintis įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai. Vienas iš svarbiausių darbo apsaugos komponentų yra apsauga nuo pramoniniai pavojai- tai yra veiksniai, kurie neigiamai veikia darbuotojų sveikatą. Darbo sąlygos skirstomos į 4 klases:

b Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – sąlygos, kuriomis

išsaugoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą efektyvumo lygį. Mikroklimatiniams parametrams ir darbo proceso veiksniams nustatomi optimalūs gamybos veiksnių standartai.

l Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) – pasižymi tokiomis

aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygis, neviršijantis nustatytų darbo vietų higienos normų, ir galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atkuriami reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos pamainos pradžios ir neturėtų turėti neigiamos įtakos. poveikį darbuotojų sveikatai artimiausiu ir ilgalaikiu laikotarpiu. Leistinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.

b Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) – būdingas buvimas

kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo organizmą. Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų organizmo pokyčių sunkumą skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

1-asis III klasės laipsnis - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, sukeliantys funkcinius pokyčius, kurie atsistato ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) nutrūkus sąlyčiui su kenksmingais veiksniais ir padidinti pavojų sveikatai;

II laipsnis 3 klasė - darbo sąlygos, kuriomis kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų padidina sergamumą profesine liga, atsiranda pirminių požymių ar lengvų profesinių ligų formų, kurios atsiranda po ilgo laikotarpio. darbo (dažnai po 15 ar daugiau metų);

III laipsnio 3 laipsnis - darbo sąlygos, kurioms būdingas toks kenksmingų veiksnių lygis, dėl kurių gali išsivystyti lengvo ir vidutinio sunkumo profesinės ligos (netekus profesinių gebėjimų) darbo laikotarpiu, lėtinės (gamybos sukeltos) patologijos augimas, įskaitant padidėjusį sergamumo laikiną negalią lygį;

4 laipsnis 3 klasė - darbo sąlygos, kuriomis gali susirgti sunkiomis profesinių ligų formomis (netekus bendro darbingumo), labai daugėja lėtinių ligų ir aukštas lygis sergamumas laikinąja negalia.

b Pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos (4 klasė) -

pasižymi gamybos veiksnių lygiais, kurių poveikis per darbo pamainą (ar jos dalį) kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti ūmiais profesiniais sužalojimais, įskaitant sunkias formas.

Darbo aplinkos veiksniai apima: mikroklimato parametrus; kenksmingų medžiagų kiekis darbo zonos ore; triukšmo, vibracijos, infra ir ultragarso, apšvietimo ir kt.

1 pav. Pagrindiniai elementai, apibūdinantys darbo sąlygas gamyboje.

Gimdymo procesą lemia gimdymo sunkumo ir intensyvumo rodikliai. Bendrame vertinime darbo aplinkos veiksniai skirstomi į:

· Pavojingas gamybos veiksnys – tai aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis sukelti ūmų susirgimą ar staigų staigų sveikatos pablogėjimą ir net mirtį.

Kenksmingas gamybos veiksnys – aplinkos ir darbo proceso veiksnys, kuris tam tikromis sąlygomis (intensyvumu, trukme ir kt.) gali sukelti profesinę patologiją, laikiną ar nuolatinį neįgalumą, padidinti somatinių ir infekcinių ligų dažnį, sukelti švino. dėl sutrikusios palikuonių sveikatos.

Gimdymo sunkumas yra gimdymo proceso charakteristika, atspindinti raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą. Gimdymo sunkumo rodikliai yra fizinė dinaminė apkrova, keliamo ir perkeliamo krovinio masė (svoris), bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinio krūvio dydis, darbinė laikysena, kūno polinkiai ir judesiai. erdvė.

Darbo intensyvumas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti daugiausia centrinės nervų sistemos, jutimo organų, emocinė sfera darbuotojas ir jo sunkumo laipsnis. Darbo intensyvumą apibūdinantys rodikliai: intelektualiniai, jutiminiai, emociniai krūviai, krūvių monotoniškumo laipsnis, veikimo būdas, intelekto krūvio trukmė ir intensyvumas (pagal specialias skales).

Jei, pavyzdžiui, analizuojame poligrafijos pramonės darbo sąlygas pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą, tai remiantis Įsakymu. Valstybinis komitetas apie pramoninė sauga ir darbo apsauga 2007-12-03 Nr. 287 apibrėžia darbo apsaugos taisykles poligrafijos pramonės įmonėms ir organizacijoms:

Sanitariniai mikroklimato standartai (temperatūra, drėgmė ir oro greitis) darbo vietose turi atitikti GOST 12.1.005-88 ir DSN 3.3.6.042-99 "Valstybinės sanitarinės pramonės patalpų mikroklimato normos" reikalavimus, patvirtintus sprendimu. Ukrainos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 99-12-01 Nr. 42.

· Šildomos įrangos infraraudonosios spinduliuotės intensyvumas ir insoliacija darbo vietose neturi viršyti standartų, nurodytų GOST 12.1.005-88 SSBT „Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“ ir DSN 3.3.6.042-99.

Šildomos įrangos, kurią galima liesti, paviršių temperatūra neturi viršyti 43 C pagal DSTU EN 563-2001 "Mašinų sauga. Liečiant prieinamų paviršių temperatūros. Ergonominiai nustatymo duomenys ribines vertes karštų paviršių temperatūra (EN 563: 1994, IDT)". Šildymo prietaisai ir įrangos elementai, kurių išorinio paviršiaus temperatūra viršija 43 °C, turi būti su šilumos izoliacija arba tvora ir ant jų užtepti signaliniai dažai pagal GOST 12.4. .026-76.

· Gamybiniuose ir pagalbiniuose pastatuose bei patalpose kuo daugiau naudoti natūralų apšvietimą.

· Darbuotojus veikiančios vibracijos lygis darbo vietoje neturi viršyti Valstybinių sanitarinių normų 3.3.6.039-99 „Valstybiniai sanitariniai pramonės bendrosios ir vietinės vibracijos standartai“, patvirtintų Vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu, verčių. Ukrainos 99-12-01 Nr. 39.

· Leistinas triukšmo lygis darbo vietose neturi viršyti DSN 3.3.6.037-99 „Pramoninio triukšmo, ultragarso ir infragarso sanitarinės normos“, patvirtintų Ukrainos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 1999-12-01 sprendimu Nr. 37.

Darbo sąlygų analizė pagal chirurgo darbo vietos atestavimą

Faktinės ir standartinės išmatuotų parametrų reikšmės: Darbo proceso intensyvumo rodikliai Darbo sąlygų klasė 1 2 3,1 3,2 3...

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas įmonėje

Tiriant veiksnius nustatomi: - kiekvienai darbo vietai būdingi gamybos veiksniai ...

Gyvybės sauga kaip akademinė disciplina

Darbo sąlygos yra darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos žmogaus sveikatai ir rezultatams darbo procese, derinys ...

Darbo proceso sunkumas vertinamas vadovaujantis šiais „Higienos kriterijais, pagal kuriuos vertinamos darbo sąlygos, atsižvelgiant į darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą“.

Technologinių procesų ir įrangos sauga dailidės darbo vietoje įmonėje LLC "TD Igrinsky lespromkhoz"

Darbo proceso intensyvumas vertinamas vadovaujantis šiais „Darbo sąlygų vertinimo pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo kriterijus“...

Individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės

Gamybos aplinka yra erdvė, kurioje vykdoma žmogaus darbo veikla. Gamybos aplinkos elementai: - darbo objektai; - darbo priemonės (įrankiai, technologinė įranga, mašinos ir kt.

Darbo sąlygų klasifikavimas ir jų nagrinėjimas

Kolektyvinės ir individualios apsaugos priemonės

pavojingas kenksmingas darbas saugumas Šimtmečių senumo žmogaus praktika leidžia teigti, sudariusią pagrindinę gyvybės saugos aksiomą, kad bet kokia veikla yra potencialiai pavojinga...

Kolektyvinės ir individualios darbuotojų apsaugos priemonės

Viena iš svarbiausių normalios žmogaus gyvenimo sąlygų atliekant profesines funkcijas – organizmo šilumos balanso išsaugojimas...

1. Protingos apkrovos. Intelektinės apkrovos atsižvelgia į darbo procesą jo protinės veiklos požiūriu. Jie yra ekspertai...

Darbo intensyvumo vertinimo metodai

Kiekvieno veiksnio kiekybinė vertė arba išsamus ekspertinis aprašymas koreliuoja su 4.9 lentele. GK R.2.2.755-99 ir gauna atitinkamą balą; duomenys įrašomi į galutinį protokolą (4 priedas). - Faktoriai...

Pavojingų ir kenksmingų veiksnių chemijos mokytojo darbo vietoje įvertinimas

Bendras darbo proceso intensyvumo įvertinimas atliekamas taip. Nepriklausomai nuo profesijos, atsižvelgiama į visus aukščiau išvardintus 22 rodiklius ...

Pramoninės dulkės, poveikis organizmui, prevencinės priemonės

Darbo veiklos procese darbo zonoje atsiranda kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių, kurie veikia žmogų. Pavojingas gamybos veiksnys – gamybos faktorius...

elektrinės darbo kontrolinis degalų tiekimas Automatinio kuro padavimo matuoklio darbo vieta skirta valdyti įrangą iš kuro tiekimo valdymo pulto ...

Priemonių, skirtų gerinti prižiūrėtojo darbo sąlygas OAO OGK-6 kuro tiekimo ceche Novočerkassko valstybinėje rajono elektrinėje, parengimas.

Pagrindinis automatinio degalų tiekimo prižiūrėtojo darbo vietos funkcinis elementas yra vertikalios plokštės, ant kurių yra sumontuoti informacijos rodymo prietaisai įrašymo ir rodymo prietaisų pavidalu (termometrai ...

Profesinė sveikata – medicinos sritis, nagrinėjanti darbo veiklą ir darbo sąlygas, atsižvelgiant į jų poveikį organizmui. Taip pat šioje srityje kuriamos higienos normos ir priemonės, skirtos užkirsti kelią profesinėms patologijoms ir padaryti darbo sąlygas saugesnėmis.

Pagrindiniai profesinės sveikatos tikslai yra šie:

1. Leistino kenksmingų veiksnių poveikio darbuotojo organizmui nustatymas.
2. Darbo intensyvumo klasifikacija, remiantis proceso sąlygomis.
3. Darbo proceso įtampos ir sunkumo nustatymas.
4. Poilsio ir darbo režimo bei darbo vietos organizavimas pagal racionalius standartus.
5. Psichofizinių gimdymo parametrų tyrimas.

Vertinant darbuotojo aplinkos kokybę, būtina tirti ne tik įvairių veiksnių įtaką, jų įtaką vienas kitam, bet ir darbo sąlygas pagal darbo proceso intensyvumą. Taip pat būtina sukurti išsamius rodiklius, kurie bus laikomi norma. Darbo higienos metodai gali būti tiek instrumentiniai, tiek klinikiniai, fiziologiniai. Taip pat taikomi metodai medicinos statistika ir sanitarinė apžiūra.

klasifikacija skirtingi tipai darbo sunkumas ir intensyvumas turi ypatingą reikšmę racionaliam darbo sąlygų organizavimui ir optimizavimui. Tokios klasifikacijos, taip pat darbo sąlygų veiksnių paskirstymas leidžia įvertinti Skirtingos rūšys darbai. Be to, tai leidžia rasti rekreacinės veiklos įgyvendinimo metodus, atsižvelgiant į darbo sunkumo ir intensyvumo įvertinimą.

Gana dažnai darbo intensyvumas klasifikuojamas atsižvelgiant į žmogaus energijos sąnaudas vykdant darbinę veiklą. Tokį rodiklį kaip energijos sąnaudos lemia raumenų darbo intensyvumo koeficiento laipsnis, taip pat žmogaus neuro-emocinė būsena darbo metu. Kitas svarbus rodiklis – darbo sąlygos. Protiniam darbui žmogus per dieną išleidžia 10-12 MJ, o sunkų fizinį darbą dirbantys – nuo ​​17 iki 25 MJ.

Gimdymo sunkumas ir intensyvumas gali būti apibrėžti kaip funkcinio plano organizmo įtempimo laipsnis, atsirandantis atliekant darbo užduotis. Priklausomai nuo darbo galios fizinio ar psichinio darbo metu, informacijos pertekliaus metu atsiranda funkcinis stresas. Fizinė darbo našta – tai kūno apkrova atliekant veiklą, kuriai reikalinga raumenų įtampa ir atitinkamas energijos suvartojimas.

Emocinis krūvis atsiranda atliekant intelektualias užduotis apdorojant informaciją. Dažnai toks krūvis vadinamas nervine darbo įtampa.

Darbo aplinkos veiksniai: apžvalga

Žalingą poveikį darbuotojo organizmui lemia darbo aplinkos veiksniai. Profesinė sveikata išskiria du pagrindinius veiksnius – kenksmingus ir pavojingus. Pavojingas yra darbo sunkumo ir intensyvumo veiksnys, kuris gali sukelti ūminė liga arba smarkiai pablogėjus darbuotojo sveikatai arba mirus. Kenksmingas veiksnys gali, dirbdamas ir esant tam tikroms sąlygoms, sukelti profesinės ligos, laikino ar lėtinio pobūdžio darbingumo sumažėjimas, daugėja infekcinių ir somatinių patologijų bei atsiranda reprodukcinės funkcijos problemų.

Kenksmingi gamybos veiksniai

Sąlygas, turinčias įtakos darbo sąlygų intensyvumui, galima suskirstyti į kelias grupes:

1. Fizinis. Tai yra drėgmė, temperatūra, elektromagnetinė ir nejonizuojanti spinduliuotė bei laukai, oro greitis, nuolatiniai magnetiniai laukai, elektrostatiniai laukai, šiluminiai ir lazerio spinduliuotė, pramoninis triukšmas, ultragarsas, vibracija, aerozoliai, apšvietimas, oro jonai ir kt.
2. Cheminis. Biologinės ir cheminės medžiagos, įskaitant hormonus, antibiotikus, fermentus, vitaminus, baltymus.
3. Biologinis. Gyvos sporos ir ląstelės, kenksmingi mikroorganizmai.
4. Veiksniai, apibūdinantys darbo sunkumą.
5. Veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumą.

Sunkumo ir įtampos įvertinimas

Gimdymo sunkumą dažniausiai lemia raumenų ir kaulų sistemos bei įvairių organizmo sistemų apkrova. Gimdymo sunkumo ir intensyvumo vertinimas apibūdinamas energetiniu komponentu ir nustatomas pagal daugybę rodiklių.

Proceso sunkumo rodikliai

Jie apima:

Gimdymo intensyvumas apibūdina gimdymo procesą. Taip pat koncepcija apkrauna centrinę nervų sistemą, emocinę sritį ir jutimo organus.

Darbo intensyvumo rodikliai

Svarstomi duomenys apima:

1. Sensoriniai, emociniai ir intelektualiniai krūviai.
2. Krovinio monotonija.
3. Darbinis režimas.
4. Intelektinės apkrovos intensyvumas ir trukmė.

Kibernetinės erdvės amžius

Mokslo ir technologijų pažanga ne tik provokuoja naujų profesijų kūrimąsi, bet ir naujų patogeninių veiksnių. Pastaraisiais metais dėl kompiuterinių technologijų plėtros labai išaugo psichofiziologinių gimdymo sunkumo ir intensyvumo rodiklių svarba.

Saugios darbo sąlygos yra tokios, kuriomis gamybos veiksnių įtaka yra minimali ir neviršija higienos normų. Pastarosios apima MPC, arba didžiausias leistinas koncentracijas, ir MPC, arba didžiausius leistinus lygius.

Darbo klasifikacija pagal apkrovą

Krovinys, priklausomai nuo atliekamo darbo sunkumo, reguliuojamas sanitariniais ir higienos reikalavimais, atitinkančiais GOST. Juose visi fiziniai darbai skirstomi į tris kategorijas, atsižvelgiant į darbo sunkumo ir intensyvumo rodiklius bei kūno energijos sąnaudas jiems atlikti.

• Energijos sąnaudos iki 139 vatų. Darbas, atliekamas sėdint, nesusijęs su reikšmingu darbu fiziniai veiksniai darbo intensyvumas. Tai nemažai profesijų, susijusių su tiksliaisiais instrumentais, drabužių pramonėje, vadybos srityje. Taip pat yra laikrodžių meistrai, šaltkalviai, graviruotojai, mezgėjai ir kt.
• Energijos sąnaudos iki 174 vatų. Darbas, atliekamas stovint arba reikalaujantis daug vaikščiojimo. Į šią kategoriją įeina spaudos pramonės, ryšių įmonių, markerių, knygrišių, fotografų, pagalbinių žemės ūkio darbininkų ir kt.

Trečia kategorija. Apima darbus, kuriems reikia daugiau nei 290 W energijos. Tai profesijos, nesusijusios su darbo intensyvumo mažinimu ir apimančios didelį fizinį krūvį, didesnio nei 10 kilogramų svorio nešimą, darbą kalvystės ir liejyklose, paštininkų, darbininkų veiklą. Žemdirbystė, būtent: traktorininkai, galvijai, gyvulių augintojai ir kt.

Papildomi darbo sąlygų ypatumai

Sąlygas, kuriomis asmuo dirba, ir jų sunkumą galima nustatyti pagal daugybę rodiklių, būtent:

1. Kūno laikysena ir padėtis atliekant darbą. Šis indikatorius skirstomas į šiuos tipus:

• Horizontali kūno padėtis. Tai apima didelio aukščio montuotojus, suvirintojus, kalnakasybos darbuotojus ir kt.
• Pusiau sulenkta arba sulenkta padėtis. Tokiu atveju būtina patikslinti laikiną buvimą šiose pareigose procentais nuo bendro darbo laiko.
• Tie patys judesiai. Skaičiuojamas to paties tipo judesių skaičius, kurį darbuotojas atlieka per pamainą. Atsižvelgiama ne tik į vietinę apkrovą, bet ir į regioninę.

2. Stovėjimo laikas. Norint priskirti darbo sąlygas sunkioms, ši sąlyga turi būti pastovi ir apimti ne tik statinę padėtį vertikalioje padėtyje, bet ir vaikščiojimą.

3. Liemens pakrypimai. Būdinga žemės ūkio darbuotojams derliaus nuėmimo, ravėjimo metu, taip pat pieno ūkyje ir statybvietėse klojant grindis ir dengiant sienas. Tokiu atveju nurodomas šlaitų skaičius pamainos metu.

4. Tempas, kuriuo atliekami reikalingi veiksmai. Tai apima darbą su pusiau automatinėmis mašinomis, konvejeriais ir audimu.

5. Veikimo režimas. Paprastai pripažįstamos sunkios darbo sąlygos pamainų grafikai dirbti arba pamainos metodas, naktinės pamainos ir dažnos pamainos gyvenimo ritmas.

6. Vibracijos poveikis. Įtaka gali būti ne tik bendra, bet ir vietinė. Vibracijos patiria traktorininkai, kombainai, smulkintuvai, buldozerininkai, geležinkelio ir miesto transporto darbuotojai.

7. Meteorologinės darbo sąlygos. Neįprastai žemos arba aukštos temperatūros eksploatavimo sąlygos, didelė drėgmė arba staigūs pokyčiai, oro greitis ir skersvėjis.

8. Bet kokios rūšies spinduliuotės poveikis. Tai gali būti magnetinis laukas, lazeris ar jonizuojanti spinduliuotė, insoliacija, statinės elektros ir elektrinių laukų įtaka.

9. Sąveika su toksinais, būtent nuodais ir kitomis žmonėms kenksmingomis medžiagomis.

10. Profesionalios kenkėjiškos funkcijos.

11. Užterštas oras darbo vietoje, didelis triukšmo ir atmosferos slėgio lygis.

12. Gana dažnai vienoje profesijoje yra iš karto keli veiksniai, pagal kuriuos darbo sąlygas galima priskirti prie sunkių.

Intelektualinio darbo atmainos

Be darbo sąlygų, taip pat būtina atsižvelgti į darbo intensyvumą ir sunkumą. Daugelis veiklos sričių sujungia psichinius ir fizinius aspektus. Tačiau šiuolaikinėje profesinės sritys vyrauja jutiminiai, psichiniai ir emociniai krūviai. Taip yra dėl to, kad protiniam darbui skiriama ypatinga reikšmė.

Profesijos, kurios yra susijusios su didelio informacijos kiekio apdorojimu, laikomos intelektualiomis. Tokiai veiklai įgyvendinti reikia atminties, jutimo aparato, dėmesio, emocijų ir mąstymo įtampos.

Profesinė sveikata išskiria penkias pagrindines intelektualines veiklas:

1. Operatoriaus darbas. Apima įrangos valdymą technologiniai procesai ir automobiliai. Ši sritis apima didelę atsakomybę ir neuro-emocinio pobūdžio įtampą.
2. Vadybos darbas. Šiai grupei priklauso mokytojai ir mokytojai, taip pat organizacijų ir įmonių vadovai. Ši veiklos sritis numato vis didesnį informacijos kiekį, nedidelį jos apdorojimo laiką ir asmeninę atsakomybę priimtus sprendimus. Darbo krūvis nereguliarus, sprendimai dažnai nestandartiniai. Kartais gali kilti konfliktų, kurių sprendimas taip pat reikalauja tam tikros emocinės įtampos.
3. Kūrimas. Tokios profesijos, kaip taisyklė, yra rašytojai, menininkai, kompozitoriai, menininkai, dizaineriai, architektai ir kt. Ši veikla apima nestandartinių algoritmų kūrimą, pagrįstą daugelio metų mokymu ir kvalifikacija. Šiose srityse būtina iniciatyva, gera atmintis, gebėjimas susikaupti. Visa tai sukelia padidėjusią nervinę įtampą.
4. Medicinos darbuotojai. Visiems šios srities darbuotojams būdingos šios savybės: informacijos trūkumas, artimas kontaktas su sergančiais žmonėmis, didelė atsakomybė prieš pacientus.
5. Edukacinė sritis. Mokiniai ir mokiniai laikant egzaminus, įskaitas ar įskaitas turi nuolat įtempti dėmesį, atmintį, suvokimą, būti atsparūs stresinėms situacijoms.

Neuroemocinio pobūdžio stresas apibūdinamas priklausomai nuo darbo krūvio ir darbo grafiko tankumo, atliekamų veiksmų skaičiaus, įsisavinamos informacijos sudėtingumo ir apimties, operacijai praleisto laiko.

Darbo sąlygų tipai pagal darbo proceso intensyvumą

Yra keletas klasių, kurios parodo darbo intensyvumo vertinimo laipsnį:

• Pirma klasė. Lengvas įtempimo laipsnis. Šiai klasei keliami kriterijai: darbas vienoje pamainoje nevykstant į darbo vietą nakties metu, nereikia priimti sprendimų avariniu režimu, individualus darbo planas, faktinė darbo diena iki 7 val., rizikos gyvybei neįtraukimas, atsakomybės už kiti asmenys. Šiai kategorijai priskiriamos tos profesijos, kurios nepatiria drastiškų pokyčių ir nereikalauja koncentracijos ties daugiau nei vienu dalyku. Pats darbas yra nedidelės apimties, pvz., sekretorės, laikininko, mašininkės ir kt.
• Antroji klasė apibūdinama kaip priimtina ir jos darbo intensyvumo įvertinimas yra vidutinis. Ši kategorija apima vidutinę nervinę įtampą ir vidutinio sudėtingumo užduočių atlikimą. Atsakomybė yra tik už tam tikras veiklos rūšis, būdingas šiai veiklos sričiai. Antrajai klasei priklauso ekonomistai, buhalteriai, teisės patarėjai, inžinieriai, bibliotekininkai ir gydytojai.
• Trečioji klasė reiškia sunkų darbą. Šios veiklos sritys apima stiprią psichinę įtampą, didelę apimtį gamybinę veiklą, ilgo dėmesio apkrova, gebėjimas greitai apdoroti didelis skaičius informacija. Šio tipo darbą sudaro didelių organizacijų ir įmonių vadovai, vadovaujantys skyrių specialistai, pavyzdžiui, vyriausieji buhalteriai, dizaineriai ir technologai. Be to, tai apima veiklą, kuri užtikrina nuolatinį informacijos srautą ir momentinį atsaką į jį. Tai gali būti dispečeriai oro uostuose, geležinkelio stotyse, budintys ir metro operatoriai, televizijos darbuotojai, telefonininkai ir telegrafo operatoriai, taip pat greitosios medicinos pagalbos gydytojai, intensyvios terapijos skyriai ir kt. Pastaroji kategorija taip pat reiškia darbą spaudžiant laikui, didesnę atsakomybę už sprendimus, priimtus trūkstant informacijos. Darbo dienos trukmė nėra standartizuota ir paprastai yra daugiau nei 12 valandų. Didelė rizika ir atsakomybė už kitų gyvybes taip pat yra darbo intensyvumo rodikliai.
• Ketvirtajai klasei priskiriamos ekstremalios darbo sąlygos. Jie reiškia veiksnių, galinčių kelti grėsmę gyvybei darbo metu arba sukelti rimtų komplikacijų darbuotojo sveikatai, buvimą. Prie tokių ypač pavojingų veiklų priskiriami minų gelbėtojai, ugniagesiai, Černobylio avarijos padarinių likvidatoriai ir kt. Tai pats sunkiausias ir intensyviausias darbas, nepraeinantis be pėdsakų žmogaus būklei. Darbas tokiomis sąlygomis leidžiamas tik avariniu atveju. Būtina sąlyga yra asmeninių apsaugos priemonių naudojimas.