Osoblje kompanije uključuje vozače automobila, vozače kamiona i vozače ličnih automobila. Vozači automobila, uklj. cargo, vrši isporuku robe (sirovine) i distribuciju proizvoda (pekarski proizvodi). Vozači službena vozila prevoz zaposlenih u službene svrhe. Kompanija takođe ima operatera kotlarnice (opasne proizvodne pogone) u svom osoblju. Da li je potrebno izvršiti psihijatrijski pregled? U kojoj mjeri se vrši psihijatrijski pregled navedenih kategorija radnika? Koja se administrativna odgovornost može primijeniti na preduzeće ako ove kategorije zaposlenih nisu podvrgnute psihijatrijskom pregledu?
Odgovori
Svi vozači automobila dužni su da prođu obavezni psihijatrijski pregled najmanje jednom u pet godina (član 213 Zakona o radu Ruske Federacije).
Psihijatrijski pregled se obično obavlja u psihoneurološkom dispanzeru. Ali to ne može izvesti bilo koji psihijatar, već samo ljekarska komisija. Obično se sastoji od tri psihijatra.
Za podvrgavanje psihijatrijskom pregledu, poslodavac radniku izdaje uputnicu sa naznakom vrste djelatnosti i uslova rada sadržanih u Listi. Komisija je dužna da izvrši ispit u roku od 20 dana od dana podnošenja prijave. Ako je potrebno, ona može zatražiti dodatne informacije o zdravstvenom stanju zaposlenih u drugim zdravstvenim ustanovama.
Svrha ispita:
- utvrdi da li zaposleni ima psihički poremećaj;
- uspostaviti vezu između prirode poremećaja i sposobnosti za uspješno i sigurno obavljanje vrste aktivnosti koja je navedena u smjernici poslodavca.
Komisija donosi odluku prostom većinom glasova i dostavlja je pismeno zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od prijema. U istom roku, poslodavcu se šalje poruka o datumu donošenja odluke od strane komisije i datumu njenog izdavanja zaposlenom.
U zaključku komisije naveden je datum sljedećeg ponovnog ispitivanja. Po potrebi se može izvršiti i prije roka na inicijativu radnika ili poslodavca. Zaključak o nepodobnosti za rad u vezi sa izvorom povećana opasnost, koji se izdaje na period ne duži od pet godina.*
Da li zaposleni ima pravo da odbije psihijatrijski pregled?
Psihijatrijski pregled se obavlja dobrovoljno, osim u slučajevima izričito određenim zakonom. Na primjer, kada osoba predstavlja neposrednu opasnost za sebe i druge. U drugim slučajevima psihijatar će tražiti od zaposlenog da potpiše saglasnost za pregled.”
“Postoje situacije kada zaposlenika ne smeta nedostatak plata, ne žuri na pregled i nastavlja da bude prijavljen u organizaciji. Poslodavac može takvo ponašanje smatrati disciplinskim prekršajem i ukoriti zaposlenog. U slučaju ponovljenih odbijanja, ukoriti i otpustiti zaposlenog zbog višestrukog nepoštovanja bez dobri razlozi radne obaveze ako ima disciplinsku kaznu ().
Da biste izbjegli tužbu, morate slijediti proceduru za primjenu disciplinskih sankcija ():
- Uslov za obavezni psihijatrijski pregled mora biti preciziran u ugovoru o radu zaposlenog ili u kolektivnom ugovoru, internim pravilima propisi o radu ili drugog lokalnog regulatornog akta poslodavca, sa kojim je zaposlenik upoznat sa potpisom. Ako u dokumentima ne postoji takav uslov, nemoguće je dokazati da se zaposlenik ne pridržava zahtjeva poslodavca.
- Od zaposlenog se mora tražiti pismeno objašnjenje. Ako se ne dostavi nakon dva dana, sačinite zapisnik o tome.
- Potrebno je izdati nalog za prijavu disciplinske mjere i saopštiti zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vreme odsustva zaposlenog sa posla (suspendovani radnik je dužan da se javi na posao, uprkos tome što mu nije dozvoljen rad ). Ako zaposlenik odbije da se upozna sa naredbom, o tome se sastavlja i izvještaj.
Odgovori na vaša pitanja.
Da li studente treba uputiti na psihijatrijsku evaluaciju?
Da li je obavezno slanje učenika na psihijatrijski pregled na psihijatrijski pregled? industrijska praksa? Anna NEMTSOVA, specijalista za ljudske resurse (Kirovsk)
Da, potrebno je ako obavljaju poslove za koje su utvrđene odgovarajuće kontraindikacije. Možete ih pronaći u Listi medicinskih psihijatrijskih kontraindikacija za vježbanje pojedinačne vrste profesionalna aktivnost i aktivnosti povezane sa izvorom povećane opasnosti 3.
Profesionalno sistem pomoći za advokate, u kojima ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.
- proizvodne upute za rad glavnog i pomoćna oprema;
— uputstva o zaštiti na radu za rukovaoca kotlarnice i druga uputstva o zaštiti na radu;
1.4.3. Ponovljena obuka o zaštiti na radu za rukovaoca provodi se najmanje jednom u tri mjeseca.
1.4.4. Neplanirani brifing se provodi kada:
— donošenjem novih ili izmenjenih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uslove zaštite na radu, kao i uputstva za zaštitu na radu;
— pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, uređaja, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;
— ako zaposleni krše zahtjeve zaštite na radu, ako ti prekršaji stvaraju realnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (industrijska nesreća, nesreća itd.);
- na upit zvaničnici organi državni nadzor i kontrolu;
- tokom pauza u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - više od dva mjeseca);
- odlukom poslodavca (ili lica koje on ovlasti).
1.4.5. Za zaposlene se sprovode ciljani brifinzi prilikom obavljanja jednokratnih poslova, prilikom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i poslova za koje je izdata dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i prilikom održavanja masovnih događaja u organizaciji. .
1.5. Operater je dužan da se pridržava internih propisa o radu:
- ne pušite na radnom mestu;
- ne dozvoliti ispijanje alkoholnih pića tokom rada ili radno vrijeme u kotlarnici;
- pridržavati se rasporeda dužnosti koje je odobrio upravitelj gradilišta.
1.6. Predviđeno radno vrijeme operatera nije duže od 12 sati. Na radnom mestu je dozvoljeno jesti.
1.7. Periodični zdravstveni pregledi operatera se vrše jednom u 2 godine.
1.8. Prilikom obavljanja posla rukovalac može biti izložen opasnim i štetnim faktorima proizvodnje:
- opasni faktori proizvodnje - faktori čiji uticaj na radnika u određenim uslovima može dovesti do povrede ili naglog pogoršanja zdravlja;
- štetno - za smanjenje performansi ili za bolesti.
1.9. Rukovalac kotlarnice mora biti svjestan mogućeg izlaganja štetnim i opasnim proizvodnim faktorima.
Fizički faktori:
— opasan nivo napona u električnom kolu na upravljačkim pločama (agregatima) termoelektrana;
- pada sa visine;
— hrapavost, neravnine, oštre ivice na površinama opreme;
— zagađenost vazduha radnog prostora gasom (u slučaju curenja gasa, curenja gasnih kanala, kotlovske obloge, nedostatka ventilacije);
— povećana temperatura površine opreme (u nedostatku ili oštećenju izolacije opreme);
— povećane vibracije tokom rada opreme;
— mikroklima u zatvorenom prostoru;
— povećana buka (ako ne koristite slušalice protiv buke);
Psihofiziološki – intenzitet rada.
1.10. Postoje 4 klase uslova rada i prirode prema stepenu štetnosti i opasnosti: optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni.
Optimalni uslovi rada (klasa 1) - uslovi pod kojima se čuva zdravlje zaposlenog i stvaraju preduslovi za održavanje visok nivo performanse.
Prihvatljivi uslovi rada (klasa 2) karakterišu takvi nivoi faktora sredine i proces rada, koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mesta, a eventualne promene funkcionalnog stanja organizma se obnavljaju tokom regulisanog odmora ili do početka sledeće smene i nemaju štetne posledice u neposrednom i dugoročnom periodu. na zdravlje radnika i njihovih potomaka. Prihvatljivi uslovi rada uslovno se klasifikuju kao bezbedni.
Štetni uslovi rada (klasa 3) karakteriše prisustvo štetni faktori, čiji nivoi premašuju higijenske standarde i negativno utiču na organizam radnika i/ili njegovo potomstvo.
1.11. Prilikom obavljanja poslova u skladu sa vrstom opasnih i štetnih faktori proizvodnje Rukovalac kotlarnice je dužan da koristi ličnu zaštitnu opremu (radnu odeću, zaštitnu obuću i zaštitne uređaje: naočare, respirator, slušalice i sl.).
1.12. Prema „Standardu za obezbjeđivanje lične zaštitne opreme radnicima, operater mora koristiti:
— Pamučno odelo za zaštitu od opšteg industrijskog zagađenja i mehaničkih uticaja — 1 godišnje.
— Kožne čizme — 1 par godišnje.
— Kombinirane rukavice ili pletene rukavice sa polimernim premazom - 4 para godišnje.
- Zaštitne naočare - do istrošenosti.
Zimi dodatno:
— Jakna sa izolacionom postavom — 1 na 3 godine.
— Izolirane kožne čizme — 1 par na 3 godine.
1.13. Operater mora prijaviti kvar opreme rukovodiocu gradilišta i dispečeru prije početka rada ili u toku radnog dana nakon uočavanja kvara i unijeti u evidenciju kvarova i kvarova opreme.
1.14. U slučaju nesreće, operater kotlarnice može pružiti prvu pomoć žrtvi, prijaviti incident upravi i dispečeru, pozvati ljekara i, ako je moguće, održavati stanje na mjestu događaja radi uviđaja.
1.15. Uz ove zahtjeve, operater kotlarnice mora se pridržavati:
— zahtjeve utvrđene tarifom i kvalifikacionim karakteristikama za nivo teorijskog i praktičnog znanja operatera odgovarajuće kategorije;
— zahtjeve Uputstva za proizvodnju za rad kotlova;
- pravila tehnički rad opremu, uređaje, alate sa kojima radi ili uslužuje;
— interni radni propisi.
1.16. Uslovi zaštite na radu su obavezni za zaposlenog. Nepoštivanje ovih zahtjeva smatra se kršenjem radne discipline.
2. Uslovi zaštite na radu prije početka rada
2.1. Prije prihvatanja smjene, operater kotlarnice mora:
- urediti radnu odeću. Rukave i repove kombinezona zakopčati na sva dugmad, a kosu podvući ispod kacige. Odjeća mora biti uvučena tako da nema visećih krajeva ili dijelova koji se klapaju. Cipele moraju biti zatvorene. ZABRANJENO je zavrnuti rukave radne odjeće;
— obići opremu koja se servisira duž određene rute, provjeriti bezbedno stanje opreme, ograda, rotirajućih mehanizama, prisustvo brojeva na opremi i cevovodnim spojevima;
— provjeri dostupnost i upotrebljivost alata i uređaja i njihovu usklađenost sa rokom trajanja, kao i prisustvo rasvjete u slučaju nužde, opreme za gašenje požara, plakata ili sigurnosnih znakova;
— provjeriti u servisnoj zoni da nema nepotrebnih predmeta koji blokiraju prolaze, da ima dovoljno osvjetljenja u radnom prostoru i na opremi koja se servisira (odsustvo pregorjelih lampi);
— prijaviti ODS dispečeru o svim utvrđenim komentarima i dobiti dozvolu za paljenje kotla.
— naslonite se i stanite na barijere na gradilištu, hodajte po cjevovodima, kao i na konstrukcijama i plafonima koji nisu predviđeni za prolaz kroz njih;
— puštanje u rad i kratkotrajni rad mehanizama ili uređaja u odsustvu ili neispravnosti uređaja za ograđivanje;
— čistiti u blizini mehanizama bez zaštitnih štitnika ili sa slabo pričvršćenim štitnicima;
— upravljati neispravnom opremom, kao i opremom sa neispravnim ili onesposobljenim uređajima za hitno isključivanje, blokadama, zaštitama i alarmima;
— popravljati opremu bez preduzimanja tehničkih mjera kako bi se spriječilo njeno puštanje u rad greškom (pokretanje motora, dovod pare ili vode, itd.), spontano kretanje ili kretanje;
- dolaze na smjenu pijan ili piju alkohol u toku radnog vremena.
3. Uslovi zaštite rada u toku rada
3.1. U toku rada, operater kotlarnice je dužan da:
- ne ostavljajte bez nadzora kotlove koji rade, kako tokom rada kotla tako i nakon gašenja (sve dok se sagorevanje u peći potpuno ne zaustavi i temperatura rashladne tečnosti ne padne na 45 stepeni C),
- ne blokiraju prolaze i pristupe uređajima, armaturama i protivpožarnim štitovima,
- ne puštati neovlašćena lica u kotlarnicu bez predstavnika uprave preduzeća,
- ne dozvoliti rad neobučenim i neovlaštenim licima,
- u slučaju pogoršanja zdravlja, prekinuti rad, pozvati radno mjesto u bezbednom stanju, obavestite neposrednog rukovodioca, obratite se zdravstvenoj ustanovi,
- prilikom nezgoda učestvovati u otklanjanju posljedica i ne predaji i prihvatanju smjena dok se one potpuno ne otklone.
3.2. Upravljajte kotlom u skladu sa „Rasporedom rada kotla“.
3.4. Pročišćavati kotao u skladu sa planom rada i proizvodnim uputama za rad kotla najmanje jednom u smjeni.
3.5. Provjerite ispravan rad mjerača tlaka i sigurnosnih ventila najmanje jednom u smjeni.
3.6. Za povećanje pojačanja kotla potrebno je povećati pritisak plina, zatim zraka, a kada se smanjuje, obrnuto.
3.7. U slučaju odstupanja u režimu rada kotla od norme, postupite u skladu sa „Planom lokalizacije i eliminacije“. vanredne situacije u kotlarnici", " Uputstva za proizvodnju uputstvo za upotrebu kotla."
3.8. Dozvolite osoblju za popravku da izvrši popravke u skladu sa dozvolom, pripremi radno mjesto i pruži ciljana uputstva.
3.9. Kada dođe do prekida u radu opreme za otklanjanje kvarova, zamjenu radnih dijelova itd. postaviti sigurnosne postere.
3.10. Nosite kombinezon i zaštitne cipele.
3.11. U toku rada kotla, operateru kotlarnice je zabranjeno:
- ostaviti kotlove bez nadzora sve dok se izgaranje u peći potpuno ne zaustavi, iz njega se ukloni zaostalo gorivo i pritisak se smanji na nulu;
— puštanje u rad kotlova sa neispravnim armaturama, uređajima za napajanje, automatskim sigurnosnim sistemima, sistemima zaštite u slučaju opasnosti i alarma;
- zapaliti ugašeni gas u ložištu bez prethodnog provetravanja ložišta i dimovoda;
— upalite plinsku gorionicu iz obližnjeg plamenika;
— zaglaviti sigurnosne ventile ili ih dodatno opteretiti;
— izvršiti pročišćavanje kada su ventili za odzračivanje neispravni, otvoriti i zatvoriti ventile udarcima čekića ili drugim predmetima;
— podmazati ležajeve i zategnuti zaptivke dok pumpe rade;
- koristiti kutije i druge privremene uređaje i uređaje umjesto stepenica i platformi;
- produžite ključeve (stavite cijevi na njih itd.), a također udarite po ključu kako biste izbjegli lomljenje vijaka i oštećenje navoja.
4. Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama
4.1. Rukovalac kotlarnice je dužan da hitno zaustavi kotao u skladu sa Proizvodnim uputstvom za rad kotlova i.
4.2. Za pružanje medicinske pomoći žrtvama ozljeda, trovanja i iznenadne bolesti postupajte u skladu sa „Uputstvom za prvu pomoć u slučaju nezgode na radu“.
4.3. U slučaju nezgoda:
— Odmah organizovati prvu pomoć žrtvi i po potrebi je prevesti u medicinsku organizaciju;
— Preduzeti hitne mjere za sprečavanje razvoja vanredne ili druge vanredne situacije i uticaja traumatskih faktora na druga lica;
— Prije početka istrage nesreće očuvati stanje kakvo je bilo u vrijeme incidenta, ako to ne ugrožava život i zdravlje drugih osoba i ne dovodi do katastrofe, nesreće ili drugih vanrednih okolnosti, te ako nemoguće ga je sačuvati, evidentirati postojeće stanje (sastaviti šeme, izvršiti druge aktivnosti);
5. Uslovi zaštite na radu po završetku rada
5.1. Kada kotlarnica radi non-stop, operater kotlarnice je dužan da:
— proći smjenu u skladu sa „Proizvodnim uputstvom za rad kotlova“;
- upisati se u operativni dnevnik o smeni, ukoliko se smenski radnik ne pojavi, obavestiti dispečera DS da je zabranjeno napuštanje kotlarnice bez nadzora.
5.2. Obavijestite svog neposrednog nadređenog o svim nedostacima u radu opreme.
Zaštitnu odjeću stavite na posebno određeno mjesto, operite ruke sapunom i po mogućnosti se istuširajte.
Rukovalac kotlarnice je dužan da se pridržava zahtjeva uputstava o zaštiti na radu za rukovaoca kotlarnice.
Spisak lekara kojima treba da se podvrgnemo periodični lekarski pregled zavisi od toga koju poziciju anketirani zaposleni zauzima, kao i od njegovog pola. U našem članku ćete pronaći informacije o standardnoj listi ljekara koji će Vas morati posjetiti radi potvrde da Vaše zdravstveno stanje ispunjava navedene uslove, te o proceduri podvrgavanja ljekarskim pregledima.
Koje kategorije radnika su obavezne da prolaze periodične zdravstvene preglede?
Briga o zdravlju zaposlenih jedna je od najvažnijih obaveza poslodavca. U skladu sa čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni su proći ljekarski pregled (i prije stupanja na posao i naknadno, u određenim intervalima):
- radnici koji se bave radom koji karakteriše prisustvo štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje;
- specijaliste koji rade u oblasti saobraćajnog saobraćaja;
- radnika koji rade na terenu catering, zdravstvene i dječje ustanove, kao i neke druge organizacije usko vezane za pružanje usluga stanovništvu;
- zaposleni koji su mlađi od 21 godine;
- druge kategorije radnika, čiji je spisak utvrđen saveznim i lokalnim zakonima.
U skladu sa dijelom 3 čl. 5.27.1 Kodeksa upravni prekršaji RF, nepoštivanje od strane poslodavca ovaj zahtjev povlači novčanu kaznu, čiji iznos može doseći 130.000 rubalja.
Postupak pripreme za obavezni periodični ljekarski pregled
Redoslijed radnji poslodavca u cilju organizovanja i provođenja periodičnih ljekarskih pregleda je sljedeći:
Koja dokumenta se sastavljaju tokom periodičnog lekarskog pregleda, ko to plaća?
Za razliku od inicijalnog lekarskog pregleda koji zaposleni podvrgava pre ulaska ugovor o radu kod poslodavca, prilikom obavljanja periodičnog lekarskog pregleda, nije potrebna potvrda sačinjena na obrascu br. 086/u ili br. 001-GS/u. Na osnovu rezultata periodični pregled Zaposleni u medicinskoj organizaciji sastavlja izvještaj koji sadrži sljedeće podatke:
- datum izdavanja dokumenta;
- Puno ime osobe koja je bila podvrgnuta inspekciji;
- naziv organizacije poslodavca;
- Ime strukturna jedinica gdje zaposleni radi, kao i tačan naziv njegovog radnog mjesta;
- spisak štetnih i opasnih faktora proizvodnje koji direktno utiču na njegovo zdravlje;
- rezultat pregleda i zaključak ljekara na osnovu njegovih rezultata, koji ukazuje na prisutnost ili odsutnost kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje deklarirane vrste posla.
Ovaj dokument mora biti potpisan od strane predsjednika ljekarske komisije i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Takođe, rezultati obavljenog ljekarskog pregleda iskazuju se u zdravstvenom pasošu koji se čuva kod poslodavca.
Ne znate svoja prava?
Svi troškovi za zaposlene koji se podvrgavaju pregledima kod lekara, kao i obavljanju laboratorijskih i funkcionalnih pretraga, u skladu sa odredbama čl. 213. Zakona o radu padaju na teret poslodavca. Bez obzira na šta medicinska ustanova(javni ili privatni) će obaviti ljekarski pregled, poslodavac mora sa njim sklopiti ugovor o pružanju relevantnih usluga, čija cijena zavisi od broja pregledanih radnika i cijena koje utvrđuje uprava ambulante.
Polaganje lekarskog pregleda po nalogu 302n - kod kojih lekara je potrebno ići
Postupak za obavljanje periodičnih medicinskih pregleda zaposlenih u preduzeću određen je odredbama naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju spiskova...“ od 12. aprila 2011. godine br. 302n. U skladu sa čl. 5 odeljak sam naveo normativni akt, ljekarski pregled moraju izvršiti članovi stalne ljekarske komisije, koji uključuje:
- profesionalni patolog;
- lekari specijalisti koji su završili kurs usavršavanja u specijalnosti „profesionalna patologija“ ili lekari koji imaju važeći sertifikat iz ove specijalnosti.
Sastav ove komisije utvrđuje se nalogom glavnog lekara zdravstvene ustanove koja pruža usluge lekarskog pregleda zaposlenih u preduzeću.
U isto vreme spisak lekara za lekarski pregled zavisno i od oblasti u kojoj zaposleni radi i uslova za njegovu radnu aktivnost. U Dodatku br. 1 Naredbi br. 302n navedena je lista štetnih i opasnih proizvodnih faktora, u prisustvu kojih zaposleni mora podvrgnuti pregledu zdravstvenog stanja od strane specijalista. Isti prilog sadrži spisak ljekara koji moraju pregledati radnike koji rade u određenim uslovima, kao i učestalost takvih pregleda. Osim toga, u dokumentu možete pronaći tačan popis laboratorijskih i funkcionalnih studija, čije provođenje vam omogućava da donesete što objektivniji i točniji zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenika.
Spisak lekara za ponovljeni lekarski pregled na poslu
Spisak lekara koje zaposleni u preduzeću treba da poseti prilikom lekarskog pregleda dostavlja mu neposredno u preduzeću lice odgovorno za obavljanje lekarskog pregleda i koordinaciju procesa njegovog sprovođenja. U zavisnosti od položaja radnika, ova lista može uključivati:
- otorinolaringolog;
- dermatovenerolog;
- oftalmolog;
- alergolog;
- onkolog;
- urolog;
- ginekolog;
- hirurg;
- endokrinolog;
- neurolog;
- ortoped;
- zubar;
- specijalista za infektivne bolesti;
- mamologa (za žene starije od 40 godina), iako se u nekim slučajevima posjet ovom specijalistu zamjenjuje obaveznim zahvatom mamografije nakon čega slijedi odlazak ginekologu.
VAŽNO! Pozivanjem na 3. listu, naveden u Dodatku 1 Naredbe br. 302n, utvrđena je obaveza zaposlenog da se podvrgne pregledu kod terapeuta, psihijatra i narkologa. Odlukom je potvrđena zakonitost ove norme Vrhovni sud RF “O odbijanju priznanja...” od 18. decembra 2012. br. AKPI12-1363.
Spisak obaveznih pregleda koje svaki zaposleni mora da podvrgne lekarskom pregledu uključuje:
- opća analiza urina i krvi;
- fluorografija.
Napomena: ovaj spisak se može dopuniti drugim vrstama pregleda i analiza (u zavisnosti od radnog mesta zaposlenog).
Ko obavlja ljekarski pregled prije početka radnog dana ili smjene?
U skladu sa tačkom 4, dio 2, čl. 46 Zakona „O osnovama zdravstvene zaštite...“ od 21. novembra 2011. godine broj 323 u cilju utvrđivanja uticaja opasnih i štetnih faktora proizvodnje, kao i prisustva bolesti koje ometaju normalno funkcionisanje posla, određene kategorije radnika (npr. vozači vozila prevoz putnika) obavezni su da se podvrgnu svakodnevnom pregledu prije odlaska na posao. Za razliku od periodičnih ljekarskih pregleda, ovaj događaj ne oduzima puno vremena. Sprovodi ga, u skladu sa delom 8 dodatka naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobrenju postupka...“ od 15. decembra 2014. br. 835n, od strane medicinskog radnika sa visoko ili srednje medicinsko obrazovanje, ili zdravstvena ustanova koja ima dozvolu za pružanje usluga medicinske usluge(uključujući medicinske preglede).
Dakle, neke kategorije radnika su obavezne da prolaze i početne i periodične lekarske preglede, tokom kojih njihovo zdravstveno stanje proveravaju oba lekara. opšta praksa i visoko specijaliziranih specijalista. Spisak lekara čiji je pregled preduslov da zaposleni obavlja dalje radne aktivnosti, laboratorijske pretrage i druge studije, kao i opis uslova rada, čiji uticaj povlači potrebu za redovnim pregledima, utvrđeni su odredbama Naredbe broj 302n Ministarstva Zdravlje i društveni razvoj. Na osnovu ovog dokumenta Za svako radno mjesto formira se lista ljekara koje zaposleni na njoj moraju posjetiti.
Evo jednog članka na ovu temuSvitak: Šta je red 302n
Intervju sa direktorkom naučnog odeljenja Klinskog instituta za bezbednost i uslove rada, Nadeždom Ivanovnom Simonovom.
Naredbom N 302n se mijenjaju uslovi za izradu liste lica koja podliježu inspekcijskom nadzoru: ova lista se sada formira na osnovu podataka o certificiranju radnog mjesta. Uvode se dva nova specijalista koji su dužni da po nalogu broj 302n pristupe ljekarskom pregledu - narkolog i psihijatar. Državna inspekcija rada ima pravo da kontroliše sve što se tiče zaštite na radu i zdravlja radnika. Djelomično, ove funkcije u pogledu zdravstvene zaštite i usklađenosti sa radnim uvjetima obavlja Rospotrebnadzor i njegovo „odjel za industrijsku higijenu“. Poslodavac je dužan da o svom trošku obavi lekarski pregled, u toku radnog vremena i za vreme lekarskog pregleda da radniku isplati njegov prosek. plate.
O čemu je Naredba br. 302n obavezni lekarski pregled zaposlenih na teret poslodavca? Koje kategorije zaposlenih su njime obuhvaćene?
- Uslov za obaveznim zdravstvenim pregledima radnika postoji i sprovodi se poslednjih dvadeset godina. Ranije se zasnivao na nekoliko različitih naloga, što je dovelo do zabune. Main trenutni red Postojala je Naredba br. 83, paralelno s njom, djelomično su bile na snazi Naredbe br. 90 i 555, koje su donesene još u sovjetskom periodu. Naredba N 302n objedinila je sve uslove za periodične i preliminarne zdravstvene preglede za radnike angažovane u štetnim uslovima rada, i neznatno izmijenio propise, dovodeći ih u više trenutno stanje. Pojavile su se nove metode i organizacije za provođenje inspekcija.
- Ljekarske preglede će obavljati nove kategorije ljekara. o kome mi pričamo?
- Uvode se dva nova specijalista koji su dužni da po nalogu broj 302n pristupe lekarskom pregledu - narkolog i psihijatar. Gotovo nikada do sada ovi ljekari nisu korišćeni za preglede radnika angažovanih u opasnim uslovima rada.
- Šta je razlog potrebe za ljekarskim i psihijatrijskim pregledima zaposlenih?
- Nije tajna da u našoj zemlji nije baš najpovoljnija situacija sa upotrebom opojnih i psihotropnih droga među radno sposobnim osobama. Broj ovisnika o drogama raste, uključujući i radnike koji rade u opasnim uslovima. Dijagnoza ovakvih problema među ovom kategorijom stručnjaka posebno je relevantna, jer često o njima ovise životi drugih ljudi. S druge strane, zemlje u Evropi i Americi zabrinute su zbog pogoršanja mentalnog zdravlja radno sposobno stanovništvo, što se izražava u porastu depresije i neurotičnih stanja. Štaviše, u 21. veku. Ovaj problem je posebno jasno uočen, jer u nizu razvijenih zemalja upravo mentalni poremećaji uzrokuju više od 40% privremene invalidnosti. Nadamo se da će učešće psihijatra u obavljanju periodičnih medicinskih pregleda biti pravovremeni korak za praćenje osoba sa ovakvim defektnim, neurotičnim poremećajima, te omogućiti racionalniju organizaciju njihove prevencije u budućnosti.
- Koji su najčešći mentalni problemi među radnicima?
- Problemi počinju banalnim poremećajem, koji je često pomiješan sa socijalnim stresom uzrokovanim žestokom konkurencijom na tržištu rada i strahom od gubitka posla. Negativnu ulogu imaju i izuzetno visoki zahtjevi poslodavaca prema kadrovima, konkurencija unutar tima među zaposlenima, stalni prekovremeni rad i visok tempo rada. Svi ovi faktori dovode osobu u depresivno stanje. Od toga posebno pate ljudi koji nemaju perspektive. rast karijere, kao i predstavnici takozvanih „komunikacijskih profesija“, na primjer blagajnici-kontrolori u supermarketima. Ova kategorija zaposlenih nema pravo da se žali kupcima i izražava nezadovoljstvo, a kupci to stalno iskorištavaju i pokušavaju da započnu sukob. Kao rezultat toga, masa se akumulira negativne emocije, dok se morate nasmijati i biti vrlo korektni. Ovo može izazvati neurotične efekte.
- Koji organi će pratiti izvršenje Naredbe?
- Iskreno, mora se reći da je uvijek bilo mnogo poslodavaca koji su ispunjavanje ovakvih zahtjeva shvatali veoma ozbiljno. Prije svega mi pričamo o tome o industrijskim, rudarskim i transportnim preduzećima koja su ranije bila u državnom vlasništvu. Ovakav poslodavac preuzima ozbiljan rizik tehnološki proces u slučaju da se zanemare zahtjevi medicinskih propisa. Naravno, svaki posao može biti loše obavljen: to se tiče ne samo poslodavca, već i medicinske organizacije koji vrše inspekcije. Međutim, njihove greške ne bi trebalo da diskredituju sam sistem, jer se on namerno razvija. Pa čak i ako ima kritičnih komentara na ovu naredbu, mora se reći da je u odnosu na prethodne naredbe iskorak. Državna inspekcija rada ima pravo da kontroliše sve što se tiče zaštite na radu i zdravlja radnika. Djelomično, ove funkcije u pogledu zdravstvene zaštite i usklađenosti sa radnim uvjetima obavlja Rospotrebnadzor i njegovo „odjel za industrijsku higijenu“. Osim toga, poslodavac je dužan sindikatima dati potpune informacije o rezultatima inspekcijskog nadzora.
- Ako poslodavac ignoriše lekarski pregled, šta regulatorni dokumenti Da li zaposleni treba da upućuje?
- Glavni zakonodavni akt u ovoj oblasti je Zakon o radu. Zakon o radu veoma jasno kaže da je poslodavac dužan da o svom trošku obavi lekarski pregled, a u toku radnog vremena i tokom lekarskog pregleda da zaposlenom isplati prosečnu zaradu. Ove odredbe su zabilježene u Zakon o radu Ruska Federacija. Kršenje Zakona o radu Ruske Federacije dovodi do administrativne odgovornosti. Ali ako loše obavljen medicinski pregled ili njegov izostanak dovedu do fatalnih posljedica, onda i poslodavac može pasti pod krivičnu odgovornost. U svakom slučaju, zaposlenik uvijek može kontaktirati državna inspekcija za rad, i za industrijski sindikat, i za Rospotrebnadzor, ako je u pitanju profesionalna bolest i zdravstveni problemi.
- Koliko brzo treba očekivati pozitivne rezultate od ove inovacije?
- Mislim da se situacija u velikim industrijskim i rudarskim preduzećima neće promeniti: lekarski pregledi su obavljeni i obavljaće se i dalje. Neki problemi se mogu pojaviti u malim i srednjim preduzećima. Treba imati na umu da su do danas ovi standardi veoma loše funkcionisali u malim i srednjim preduzećima. Nije tajna da je značajan dio zaposlenih u malim kompanijama izvan okvira socijalno osiguranje i često ne radi u skladu sa ugovori o radu. Sve ovo treba poboljšati radno zakonodavstvo i propise koji će se odnositi na organizaciju svih događaja u zavisnosti od različitog obima imovine i broja zaposlenih.
- Kolika je trenutna cijena ljekarskog pregleda po zaposlenom?
- Iznosi mogu varirati. Ovu uslugu pružaju organizacije licencirane za obavljanje medicinskih pregleda. Recimo, prije godinu ili dvije širom zemlje mogli ste pronaći raspon od 1,5 hiljada do 10 hiljada rubalja. i više. Nova Naredba uvodi nove specijaliste u liječnički pregled, što će dovesti do blagog povećanja troškova njegove provedbe. Međutim, istovremeno Naredbom br. 302n mijenjaju se zahtjevi za kreiranje liste lica koja podliježu inspekcijskom nadzoru: ova lista se sada formira na osnovu podataka o certificiranju radnog mjesta. Uključuje one zaposlene koji očigledno rade u opasnim radnim uslovima, odnosno uz prisustvo faktora na radnom mestu koji prevazilaze higijenske standarde. U ovom slučaju, uz pravi pristup i kompetentne konsultacije sa organizacijama specijaliziranim za ova pitanja, poslodavac može imati koristi smanjenjem broja ljudi koji se kontroliraju. Osim toga, danas se u Ministarstvu pravde raspravlja o naredbi kojom se predviđa mogućnost da poslodavci koriste sredstva iz fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja za periodične ljekarske preglede. Ovo je prilično dobra rezerva koja poslodavcu omogućava smanjenje obima sopstvenih sredstava potrošeno na inspekciju. U nekim organizacijama je čak moguće da se medicinski pregled provede u potpunosti koristeći sredstva dodijeljena od strane Fonda socijalnog osiguranja.
- Koje zakonske akte, takođe vezane za zdravstvenu zaštitu na radnom mjestu, treba očekivati u bliskoj budućnosti?
- Ministarstvo rada i društveni razvoj u proteklih nekoliko godina aktivno razvija paradigmu upotrebe u procesu upravljanja radna aktivnost ideje za procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima. Pojam profesionalnog rizika uveden je u Zakon o radu Ruske Federacije, dok se ranije spominjao samo u Savezni zakon N 125-FZ. Danas, već u Zakonu o radu Ruske Federacije, imamo početne ideje o sistemu upravljanja profesionalnim rizicima, au bliskoj budućnosti ćemo dobiti proceduru za procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima. Ovaj dokument je već na razmatranju u Ministarstvu zdravlja. Rezultati periodičnih medicinskih pregleda su druga od dvije komponente (prva je certifikacija radnog mjesta) koje se koriste u procjeni rizika na radu. Jedna od očekivanih novina biće automatizacija rezultata periodičnih lekarskih pregleda, odnosno uvođenje unificirane forme registracija, koja će omogućiti formiranje baza podataka na osnovu rezultata inspekcija. Potonji, u kombinaciji s bazom podataka o certifikaciji radnog mjesta, daju vrijednosti pojedinačnih profesionalnih rizika. Zahvaljujući ovoj tehnici, moći će se vidjeti koji faktor najviše utiče na rizik - radni uslovi, zdravstveno stanje ili visok rizik od ozljeda od opreme. Na osnovu toga, poslodavac će moći da izabere primarne radnje za upravljanje profesionalnim rizicima, kako za smanjenje nivoa izloženosti štetnim faktorima, tako i za očuvanje i jačanje zdravlja radnika. Ovo će smanjiti profesionalni rizik u preduzeću, kao i smanjiti obim plaćanja osiguranja.
Potpisano za pečat
14.05.2012
Koliko ja znam, operateri plinskih kotlarnica imaju pravo na doplatu godišnji odmor 6 radnih (7 kalendarskih) dana.
