Konkretno, ovaj član predviđa slučajeve kada se takav ugovor o radu zaključuje u zavisnosti od prirode i uslova obavljanja posla:

• rad za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji zadržava mjesto rada;

Jedan primjer: uposlenica je otišla na porodiljsko, a potom na roditeljsko odsustvo, poslodavac sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Dolaze i teže situacije: zaposleni prvo odlazi na odsustvo radi nege jednog djeteta, zatim drugog djeteta i tako dalje. Kako ne bi sklapali dodatne sporazume i ne izmišljali formulacije, bolje je napisati kao osnovu: „za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, puno ime i prezime“.

Drugi težak slučaj: službenica je otišla na porodiljsko odsustvo, na njeno mjesto je dovedena druga službenica koja je nakon nekog vremena također otišla na godišnji odmor. U ovoj situaciji, prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, stručnjaci savjetuju da se pri formulisanju osnova navedu svi odsutni zaposleni.

Važno je navesti uslove pod kojima će otkazati ugovor o radu. Ako je jedan zaposlenik otišao na godišnji odmor, onda pišemo ovako: „Ugovor o radu prestaje odlaskom odsutnog radnika, punim imenom i prezimenom na posao“. Ako su dva zaposlena otišla (gore opisan složen slučaj), a umjesto njih radi treći, onda uslov formulišemo na sljedeći način: „Ugovor o radu prestaje odlaskom odsutnog zaposlenika, punim imenom ili prezimenom“. Kada jedan od njih izađe sa godišnjeg odmora, na osnovu toga će treći radnik dobiti otkaz.

Napominjemo da je ovo jedini osnov da poslodavac nije dužan obavijestiti radnika na određeno vrijeme o otkazu ugovora o radu tri dana unaprijed. Ugovor o radu prestaje danom odlaska glavnog radnika.

• za vrijeme trajanja privremenog rada - do dva mjeseca;

Recimo da angažujete IT stručnjaka da automatizuje neki proces u vašoj kompaniji. U takvim slučajevima preporučljivo je zaključiti građanskopravni ugovor, ali neki poslodavci ipak preferiraju ugovor o radu na određeno vrijeme, u kojem nije potrebno ni naznačiti poziciju. Možete jednostavno reći da je "radnik prihvaćen za takav i takav posao".

U takvim slučajevima nema probnog roka. Istovremeno, važno je fiksirati završetak posla u ugovoru o radu na određeno vrijeme - na primjer, sastavljanjem akta o obavljenom radu. Dakle, možete napisati da je rok trajanja ugovora određen završetkom rada uz pripremu akta obavljenog posla.

• za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu;

Da biste utvrdili da li je posao sezonski, možete se rukovoditi Listom odobrenih sezonskih radova. Osim toga, liste koje je odobrio , biće korisne.

• sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
• da obavlja poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, te poslove povezane sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;
• sa licima koja stupaju na posao u organizacije osnovane na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;
• sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
• da obavlja poslove vezane za praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumno sa licima koja su zaposlena u malim preduzećima u trgovini na malo sa brojem zaposlenih do 35 ljudi ili u preduzećima za široku potrošnju do 20 zaposlenih. Ova vrsta ugovora o radu moguć je i u slučaju zapošljavanja starosnih penzionera ili lica kojima je zbog zdravstvenog stanja dozvoljen rad samo na privremeni način.

Važno je zapamtiti potrebu uključivanja dodatnih uslova prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Naime, potrebno je navesti:

• razlog za zaključenje ugovora i odgovarajući član Zakona o radu;
• trajanje ugovora (određeni datum ili pojava događaja).

Svi radni odnosi na određeno vrijeme općenito su ograničeni na 5 godina. Međutim, u okviru ovog roka, Zakon o radu određuje posebne vremenske periode - na primjer, za vrijeme obavljanja privremenih poslova - do dva mjeseca, za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije - do godinu dana.

Zakon o radu sadrži norme koje se odnose na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za određene kategorije radnika iu određenim slučajevima:

• za edukatore. Norma je formulisana u: kada se zaposleni u organizaciji bira putem konkursa na radno mesto nastavnika koje je prethodno obavljao po ugovoru o radu na određeno vreme, koje pripada nastavnom osoblju.
• za trudnice. Norma je precizirana u: „U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti važenje ugovora o radu do kraja trudnoće.”

Ne može se produžiti ugovor o radu trudne radnice ako je zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika koji je otišao na posao, a organizacija nema posao odgovarajuće stručne spreme ili niže kvalifikacije. plaćeni rad koji uposlenica može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje, ili postoji takav rad, ali se zaposleni ne slaže sa prevodom. U ovom slučaju, trudna radnica može dobiti otkaz u trenutku isteka ugovora o radu po opštem postupku.

Obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

U nekim slučajevima postavlja se pitanje potrebe zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim koji je ranije radio po takvom ugovoru, ali mu je istekao ugovor. A Zakon o radu ne sadrži direktnu zabranu obnavljanja ugovora na određeno vrijeme, već se direktno odnosi na pravo poslodavca da ponovo pregovara o ugovoru o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom upućenim na rad u rusko predstavništvo u inostranstvu.

Za obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je djelatnika komunikacije otpustiti po isteku ugovora o radu i ponovo ga zaposliti po novom ugovoru o radu na određeno vrijeme, uz navođenje odgovarajućih osnova u njemu. Često kadrovski stručnjaci savjetuju prilikom sastavljanja novog ugovora na određeno vrijeme odmah nakon isteka prethodnog, navesti drugi osnov ili drugu radnu funkciju.

Kada se ugovor na određeno "pretvori" u neodređeno

Napominjemo da, prema i ponovljenom zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje istog posla, sud može priznati ugovor kao neodređeno.

Federalna poreska služba podsjeća na mogućnost izmjene ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i promjenu roka njegovog isteka. U ovom slučaju promjene se vrše samo potpisivanjem ugovora ().

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period duži od 5 godina, onda je vjerovatno da ga u slučaju spora sud može prekvalifikovati u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Iste posljedice mogu nastati iu situaciji kada je sklopljeno više ugovora o radu, čije ukupno trajanje prelazi 5 godina, iz čl.

Uslovi o hitnoj prirodi ugovora o radu postaju nevažeći ako nijedna strana nije zahtijevala raskid ugovora i ako zaposlenik nastavi raditi (). Ako su ovi uslovi ispunjeni, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Istovremeno, zakonodavstvo ne predviđa potrebu izmjene samog ugovora o radu potpisivanjem dodatnog ugovora. Istovremeno, Rostrud preporučuje da se takav sporazum zaključi. U tom slučaju ne morate vršiti upis u radnu knjižicu.

Bolnički i ugovor o radu na određeno vrijeme

Šta učiniti ako je ugovor o radu istekao, a radnik je na bolovanju? Može li biti otpušten u ovom slučaju?

Nemoguće je otpustiti zaposlenog na bolovanju samo na inicijativu poslodavca. Budući da prestanak ugovora o radu ne zavisi od poslodavca i ne odnosi se na opšti osnov za otkaz, bolovanje u ovom slučaju neće biti prepreka za otkaz.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim u slučaju da priroda predloženog posla ili uslovi za njegovo obavljanje ne dozvoljavaju zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme. Drugim riječima, :

• ili pod okolnostima u kojima je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, u slučaju zapošljavanja radnika koji zadržava svoje radno mjesto. Recimo za period;
• ili , ali pod određenim uslovima. Na primjer, mala preduzeća sa najviše 35 zaposlenih (u opštem slučaju) imaju pravo da zapošljavaju radnike na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ima svoje. Mora biti napisano u njemu. Po pravilu ne može biti duže od 5 godina. Ako rok nije određen ugovorom, onda se smatra da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Inače, u nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme.

"Regrut" radnik može biti instaliran. Međutim, ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme:

• od 2 do 6 mjeseci, tada test ne može trajati duže od 2 sedmice;
• do 2 mjeseca, tada se probni rok uopće ne može utvrditi.

Na osnovu naloga za prijem radnika to se mora izvršiti. Uključujući i slučaj kada je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali podaci o trajanju ugovora u radnoj knjižici nisu navedeni.

Kompanije ne trebaju uvijek konstantan broj zaposlenih da bi bile uspješne. Poslovni interesi zahtevaju obavljanje nekog posla različitog obima i intenziteta samo u ograničenim kalendarskim periodima. U tom slučaju broj osoblja potrebnih za njihovu implementaciju može varirati i nije preporučljivo sa nekim zaposlenima zaključivati ​​ugovor o radu bez roka važenja. Za takve situacije zakon predviđa mogućnost korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sadržaj i uslovi za primjenu ugovora na određeno vrijeme

Zakonodavstvo ne dozvoljava poslodavcu da nametne privremenu saradnju kandidatima. Jasno je navedeno da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti u okolnostima kada:

• • Priroda, broj planiranih radova i uslovi za njihovu realizaciju ne omogućavaju zapošljavanje osoblja na neograničeno vrijeme (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Postignut je sporazum između poslodavca i zaposlenog o ograničenom trajanju njihove buduće saradnje (2. dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jasno se razlikuju okolnosti pod kojima je poslodavac dužan zaključiti ugovor na određeno vrijeme i kada je to dozvoljeno sporazumno (vidi tabelu 1).

Pisani ugovor zaključen na određeni vremenski period mora sadržavati (stav 4, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije):

• • Razlozi zbog kojih je ograničeno vrijeme njegove primjene;
  • Datum ili drugi parametar koji ukazuje na trenutak kada ističe.

Pažnja!

Ako poslodavac ne navede okolnosti koje su ga navele da pribjegne radnim odnosima privremenog karaktera, sud može priznati ugovor kao neograničen. Ako se ne odrazi datum isteka ugovora, on se takođe priznaje kao neograničeno valjan.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na vrijeme od 5 godina. Ukupno trajanje saradnje između poslodavca i zaposlenog utvrđuje se i jasnim datumom i izvođenjem bilo koje radnje nakon koje će biti završena (dio 2 člana 14, član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, pisma iz Rostruda od 28. decembra 2006. godine N 2264-6-1).

Procedura za zaključivanje ugovora na određeni period

Proces zapošljavanja radnika na određeno vrijeme se ne razlikuje od procedure registracije po ugovoru bez isteka roka. To uključuje:

• • • Prihvatanje prijave (fakultativno), u njoj, između ostalog, zaposleni upisuje da želi da ide na posao na određeno vrijeme zbog postojanja jedne od okolnosti navedenih u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
    • Zaključivanje ugovora o radu sa obaveznim navođenjem motiva za ozvaničenje odnosa ograničenog trajanja i jasnim vremenom njegovog važenja;
    • Izrada upravnog akta o upisu kandidata u slobodnoj formi ili na jedinstvenom obrascu broj T-1;
    • Odraz informacija o zapošljavanju u radnoj knjižici.

Prijava nije obavezan dokument, međutim, u praksi poslodavci često zahtijevaju da bude napisana. Prije potpisivanja ugovora, zaposleni se mora uz potpis upoznati sa lokalnim aktima kompanije iz oblasti radnih odnosa: kolektivnim ugovorom, odredbama o naknadama i bonusima, internim pravilnikom o radu, odobrenim načinima rada.

Šta navesti u ugovoru o radu na određeno, pored standardnih uslova

Bitan!

Ako je građanin zaista počeo da obavlja svoje radne funkcije kod poslodavca, ugovor i nalog za prijem moraju biti izvršeni bez greške najkasnije 3 dana od dana početka rada (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije) . U stvarnosti, ugovor se najčešće potpisuje na dan registracije.

Ugovorom su propisani svi potrebni uslovi, uključujući i razloge za primjenu njegovog privremenog obrasca i rok za njegovo dovršenje. Opis okolnosti koje su poslodavca navele da koristi hitnu opciju radnog odnosa dolazi na osnovu formulacije iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Opcija:

“Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen je u skladu sa čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije za privremeno obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenika Varfolomeeve Elene Vitalievne, koja je na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života"

Vremensko ograničenje za ugovor može se odrediti kao fiksni datum ili kao događaj koji ga raskida. Na primjer, "prije napuštanja roditeljskog dopusta Varfolomeeva Elena Vitalievna." Probni rad također može biti uključen u tekst ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali neka ograničenja treba uzeti u obzir:

• • • Ako je period izvršenja ugovora u roku od dva mjeseca, onda se test ne utvrđuje (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
    • Uz trajanje saradnje duže od 2 mjeseca i do šest mjeseci, period za testiranje vještina ne može biti duži od 2 sedmice (dio 6 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije);
    • U ugovornim odnosima koji traju duže od šest mjeseci, može se odobriti standardni period za provjeru profesionalne podobnosti kandidata za obične zaposlene koji ne prelazi 3 mjeseca (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke sastavljanja naloga za prijem na privremeni rad

U tekstu naloga o radu, pored standardnih detalja, potrebno je obratiti pažnju na činjenicu da je radnik primljen na određeno vrijeme i da će period radnog odnosa prestati određenim datumom ili događajem. Na primjer, „tokom obavljanja dužnosti Varfolomejeve Elene Vitalievne, koja je odsutna zbog odsustva radi brige o djetetu do navršene 3 godine života“ ili „za obavljanje sezonskih poslova na branju bobica“

Datum prestanka radnog odnosa u nalogu mora biti potpuno identičan onom navedenom u ugovoru. To može biti ili određeni datum ili događaj nakon kojeg nestaje potreba za privlačenjem privremenog osoblja, na primjer, "dok se rad na čišćenju ne završi".

Kako izdati radnu knjižicu sa ugovorom o radu na određeno vrijeme

Podaci o prijemu u radnu knjižicu upisuju se na uobičajen način, bez navođenja privremenog karaktera zaposlenja. Mora se izdati najkasnije nedelju dana nakon izdavanja naloga za zapošljavanje (klauzula 10 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Naznaka u radnoj knjižici za vrijeme trajanja ugovora smatra se kršenjem radnog zakonodavstva i može dovesti do odgovornosti poslodavca na osnovu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Bitan!

Naznaka u radnoj knjižici za vrijeme trajanja ugovora smatra se kršenjem radnog zakonodavstva i može dovesti do odgovornosti poslodavca na osnovu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Primjer ispravnog unosa.

Kako je otkaz sa ugovorom o radu na određeno vrijeme

Kao opšte pravilo, radni odnos je neophodno prekinuti u trenutku isteka ugovora o radu (klauzula 2, deo 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo ne lišava i zaposlenog i poslodavca prava na prijevremeni raskid saradnje, prije isteka njenog roka važenja po općim osnovama:

• • • na inicijativu samog zaposlenog;
    • po volji poslodavca u vezi sa grubim prekršajima koje je počinio zaposleni;
    • po dogovoru strana u odnosu.

Ako radnik ostane da obavlja svoje dužnosti nakon isteka ugovora, onda se automatski prekvalificira u zatvorenika na neodređeno vrijeme. U slučaju datuma ili događaja koji završava ugovor, poslodavac mora izvršiti određenu listu zakonski regulisanih radnji. Njihov redoslijed će biti sljedeći:

• • • Obavijestite zaposlenika u pisanoj formi o otkazu najkasnije 3 kalendarska dana prije isteka ugovora (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
    • Naredbu o otkazu izdati na memorandumu vlastitog dizajna ili na jedinstvenom obrascu br. T-8;
    • izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog;
    • Izmiriti se sa zaposlenim za preostali neisplaćeni dio plate njegovog posljednjeg radnog dana, uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor;
    • Na dan rastanka izdati sva dokumenta: radnu knjižicu, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, izvod iz obračuna premija osiguranja.

Bolovanje nije prepreka za raskid ugovora o radu nakon isteka perioda njegove primjene. U ovom slučaju, postupak se ne razlikuje od gore opisanog, ali se istovremeno bolesnoj osobi mora isplatiti invalidnina u cijelosti.

Specijalizirao se u oblasti radnog prava, računovodstva, poslovne ekonomije, ekonomije rada, upravljanja kadrovima.
Visoko ekonomsko obrazovanje. 17 godina uspješnog iskustva na različitim pozicijama u računovodstvu, financijama, radu i odjelima za obračun plaća. Trenutno radi kao ekonomista za rad i plate u velikoj proizvodnoj kompaniji.

Kompanija može zaposliti zaposlene na neodređeno vrijeme ili na strogo ograničeno. U potonjem slučaju se potpisuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje ili uzimajući u obzir dodijeljeni posao (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili po zajedničkom dogovoru menadžera i zaposlenika (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada vam nije potrebna saglasnost zaposlenih

Zakon o radu predviđa određene kategorije zaposlenih koji se mogu primiti u radni odnos samo na period kada je obavezan ugovor o radu na određeno, odnosno kada se ne može zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Tako bi, na primjer, bilo nezakonito angažovati radnika kome je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad ili generalnog direktora, ako je u osnivačkim dokumentima kompanije predviđeno da je ugovor o radu sa njim zaključen na određeno vrijeme (dio 1 člana 275 Zakona o radu) RF).

Odsustvo pristanka radnika u ovom slučaju znači da ugovor o radu uopšte neće biti zaključen. Drugim riječima, ako zaposleni ne pristane da potpiše ugovor na određeno vrijeme, kompanija neće imati obavezu zaključivanja ugovora na neodređeno vrijeme (kao što će se dogoditi ako se ugovor o radu na određeno vrijeme potpiše sporazumno - v. ispod).

Slučajevi kada se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti bez saglasnosti radnika

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada specifičnosti posla ili uvjeti za njegovu provedbu ne dozvoljavaju stalno zapošljavanje radnika (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u samom ugovoru mora biti naznačeno koliko dugo se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Maksimalni rok trajanja ugovora je pet godina.

Spisak osnova za zaključivanje ugovora o privremenom radu je otvoren i može se dopuniti razlozima koji će dalje biti predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim zakonima.

danas je:

• zamjena privremeno odsutnog radnika (u pravilu je riječ o dekretu);
• izvođenje privremenih radova (ne duže od dva mjeseca);
• sezonski radnici;
• zaposleni upućeni na rad u inostranstvo;
• zaposleni angažovani za nestandardne poslove za organizaciju (montaža, rekonstrukcija) ili u slučaju privremenog proširenja proizvodnje;
• cjelokupno osoblje zaposlenih u preduzeću, stvoreno na ograničeno vrijeme ili za obavljanje određenog privremenog rada (projektni rad), uklj. ako se vrijeme završetka radova ne može unaprijed odrediti;
• pripravnici i pripravnici;
• zamjena izborne funkcije;
• zaposleni koje služba za zapošljavanje upućuje na privremeni (javni) rad;
• alternativnih državnih službenika.

Ugovor stranaka o radu na određeno vrijeme

Ukoliko ne postoje okolnosti privremenog karaktera posla koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, zaposleni i njegov rukovodilac mogu da se dogovore o sklapanju ugovora o radu na određeno vreme – Zakon o radu predviđa tu mogućnost. Međutim, to se ne može uvijek učiniti, već u strogo određenim slučajevima (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije):

• zapošljavanje u malom poslovnom subjektu (broj zaposlenih - manji od 35, a ako je riječ o maloprodajnim i potrošačkim uslugama - manji od 20);
• zapošljavanje starosnih penzionera ili zaposlenih kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad. Ovdje se mora naglasiti da je riječ upravo o prijemu novog radnika, a ne o radnom penzioneru po ugovoru o radu na neodređeno. U potonjem slučaju ga je kategorički nemoguće „prebaciti“ na ugovor o radu na određeno vrijeme, to je nezakonito;
• zapošljavanje radnika na krajnjem sjeveru, ako treba da se preseli;
• zapošljavanje radnika na konkursnoj osnovi;
• zapošljavanje kreativnih radnika (mediji, cirkusi, pozorišta, itd.);
• menadžeri za zapošljavanje, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća;
• zapošljavanje redovnih studenata;
• zapošljavanje pomoraca;
• zapošljavanje partnera;
• angažovanje zaposlenih radi sprečavanja vanrednih situacija, nesreća, epidemija i drugih sličnih događaja, kao i otklanjanja posledica ovih događaja, ako su već nastupili.

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru strana

Glavna stvar koju treba paziti pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme po dogovoru strana je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovodilac zaista radije ograniče radni odnos i dobrovoljno se odriču ugovora o radu na neodređeno.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima strana na ugovoru, a poseban pismeni ugovor za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati.

U samom ugovoru potrebno je naglasiti da je hitno, to potvrditi odgovarajućom osnovom (npr. činjenicom da zaposleni studira na fakultetu sa punim radnim vremenom). Neophodno je osigurati da zaposleni ima prateću dokumentaciju (dokumentu o obuci, penzijsko uvjerenje i sl.).

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

Činjenica potpisivanja ugovora mora biti evidentirana naredbom (u njoj navesti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme), a kadrovski radnik mora u radnu knjižicu napraviti evidenciju o zaposlenju.

U njemu mora biti određen rok ugovora, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, biće moguće raskinuti samo na osnovu opštih osnova Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na određeno vreme (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnoj knjižici, za razliku od naloga i ugovora, nemoguće je naznačiti da je radnik privremeno angažovan u firmi - ni Zakon o radu, ni Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, ni Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica. dati dozvolu za ovo. U suprotnom, kompanija može snositi administrativnu odgovornost (

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Zaključujemo, produžavamo i raskidamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste raskinuli takav sporazum, dovoljno je sačekati da mu istekne rok (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja u vezi s takvim ugovorima.

Moguć je ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

A.N. Gladysheva, Samara

Ponudili smo penzioneru koji stupa na posao da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje ugovora na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo da insistiramo na ugovoru o radu na određeno vrijeme samo zato što je penzioner?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti na period do 5 godina samo ako sam penzioner na to pristane članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, penzioneri se često žale na legitimnost sklapanja ugovora o radu sa njima na određeno vrijeme. Sudovi su stali na stranu poslodavca ako je penzioner potpisao ugovor o radu koji sadrži uslov o njegovom trajanju, čime izražava saglasnost sa tim uslovom. Kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 25. aprila 2011. godine br. 33-5663; Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. novembra 2011. br. 33-25523. Ali ako penzioner dokaže da je pristanak na zaključenje ugovora dat nedobrovoljno, onda sud priznaje ugovor kao zaključen na neodređeno vrijeme. član 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2; Tačka 3. motivacionog dijela Odredbe Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P.

Takođe treba imati u vidu da nespremnost penzionera da zaključi ugovor o radu na određeno vreme nije osnov za odbijanje zaposlenja. U takvoj situaciji poslodavac će morati zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim preduzećima ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti sa svakim zaposlenim

M.I. Mavljanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj kompaniji. Možemo li sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac je mali privredni subjekt je organizacija ili preduzetnik, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, au oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 ljudi Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa svakim zaposlenim ako članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaše preduzeće je mali privredni subjekt;
• zaposleni je saglasan da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite da u ugovoru navedete e Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rok na koji se zaključuje;

osnova za njegov zaključak. U vašem slučaju, to je dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslov roka u ugovoru za obavljanje konkretnog posla

NE. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti zaposlenike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti rok trajanja ugovora ako još nije poznat datum završetka ovog projekta?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekat je zaposlenik angažovan. I kao period navedite da je ugovor zaključen prije završetka projekta (bez navođenja konkretnog datuma) Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2012. br. 11-14184 od 14. maja 2014. godine br. 33-11227 / 2014..

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1 vezano za ispunjenje obaveza od strane Poslodavca po ugovoru od 01.06.2015. godine broj 23/10, zaključenom sa Dizajn doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegove valjanosti. Žalbena odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. juna 2014. godine br. 33-7964/2014. U suprotnom, zaposleni će moći preko suda da prekvalifikuje ugovor o radu u neodređeni.

Kada se projekat privede kraju, postaće jasan datum njegovog završetka. 3 kalendarska dana prije ovog datuma obavijestiti zaposlenog o otkazu zbog isteka ugovora o radu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek privremen

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog radnika tokom prilično dugog odmora. Kakav ugovor na određeno vrijeme sklopiti sa njim?

: Ako je planirani odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca, potrebno je sa zamjenskim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada ne možete odrediti probni rad za novog radnika pri zapošljavanju, a za odrađeno vrijeme ćete morati obezbijediti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog radnika traje 2 mjeseca ili više, onda sa novim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika (na period od 2 do 6 mjeseci) Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu postaviti probni period, ali samo do 2 sedmice Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, i odsustvo za odrađene sate (ili naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu) obezbediti u kalendarskim danima Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije sa patentom. Smatramo li da se ugovor sa njim može zaključiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste angažovali stranca sa patentom koji važi na određeno vreme nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, jer takav osnov ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i kod Rusa, ugovor na određeno vrijeme sa migrantima se zaključuje ako priroda i uvjeti rada ne dozvoljavaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Art. 327.5 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne obnovi patent, onda ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate str 5, dio 1, dio 2, čl. 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se produžiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, sa zaposlenikom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 1 godine. Možemo li produžiti ugovor sa zaposlenim promjenom roka ugovora?

: Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za promjenu roka njegovog važenja, ako se okolnosti u vezi s kojima je ugovor zaključen na određeno vrijeme period nije nestao. Štaviše, prema sudovima, produženje ugovora o radu u takvoj situaciji ne ukazuje na ponovno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca povlači priznanje ugovora o radu kao zaključenog na neodređeno vrijeme. . Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Čuvaš od 23. decembra 2013. br. 33-4638 / 2013; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 18. oktobra 2010. br. 33-14178 / 2010..

Uslov za produženje ugovora o radu možete formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014. godine zaključen na period do 01.01.2016.

Ali postoje sudovi koji smatraju da se produženjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A priznaju se i produženi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 6. februara 2012. br. 4g / 3-114 / 12.

Stoga, kada se odlučujete za produženje ugovora o radu, ima smisla upoznati se sa sudskom praksom u vašoj regiji u sličnim slučajevima.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Za ljeto (od juna do avgusta) angažovali smo prodavača za prodaju povrća i voća na ulici. Da li smo dobro shvatili da je ovo sezonski posao?

: Ne. Sezonski rad treba da bude zbog posebnosti klimatskih i drugih prirodnih uslova (na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambeno-komunalnim uslugama). Vrste sezonskog rada utvrđuju se posebnim spiskovima sadržanim u Art. 293 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u sektorskim (međusektorskim) saveznim sporazumima o socijalnom partnerstvu h vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015-2017. ; Klauzula 3.7 Sektorskog tarifnog sporazuma u stambeno-komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014-2016.;
• u regulatornim pravnim aktima, uključujući akte bivšeg SSSR-a, koji su na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Listu, odobreno. Uredba Vlade od 04.07.2002. br. 498; Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; Spisak sezonskih radova, odobren. Uredba NCT SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Sezonskom radniku ne možete odrediti probni rad duži od 2 sedmice, za vrijeme rada morat će mu se odobriti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad kao prodavac se ne odnosi na sezonske vrste poslova, pa je za obavljanje očigledno definisanih poslova potrebno da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno vreme za period od 01.06.2015. do 31.08.2015. članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik napustio odsustvo za njegu

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenikom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva glavnog radnika. Glavni radnik je otišao na posao bez upozorenja. Kada otpustiti radnicu na određeno vrijeme, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve zavisi kako je uslov o terminu formulisan u ugovoru sa radnikom na određeno vreme. Ako je u ugovoru navedeno da je zaključen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenog, tada će se danom otpuštanja (poslednji dan rada) zaposlenog na određeno vrijeme smatrati dan koji prethodi danu odlaska glavnog zaposlenika na porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; ; Žalbena odluka Okružnog suda u Tuli od 27. novembra 2014. godine br. 33-3260.

Međutim, ako je u ugovoru sa zaposlenim na određeno da on prestaje kada se određeni zaposlenik vrati na posao, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) privremenog radnika smatrati dan kada glavni radnik napusti porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Okružnog suda u Krasnojarsku od 06.09.2014. br. 33-5452 / 14A-09; Moskovski gradski sud od 16. aprila 2015. godine br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, niste dužni obavijestiti privremenog radnika o otkazu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 17. jula 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost - zamolite glavne radnike da vas unaprijed obaveste o napuštanju posla kako biste mogli upozoriti radnike na određeno vrijeme na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik dao otkaz bez napuštanja roditeljskog odsustva

L.A. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva glavnog radnika. Glavna zaposlenica dala je otkaz svojom voljom, bez napuštanja godišnjeg odmora. Da li je potrebno da otpustimo privremenog radnika na kraju odmora glavnog radnika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tokom perioda roditeljskog odsustva bez radne dozvole, nemate razloga da otpustite zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, nestao je osnov za raskid ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme. I samo morate da promenite uslov o trajanju ugovora sklapanjem dodatnog ugovora sa radnikom na određeno vreme uz ugovor o radu sa Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Uslov o transformaciji ugovora na određeno vreme u ugovor na neodređeno vreme moguće je formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je ugovor o radu broj 10 od 30.04.2013. godine zaključen na neodređeno vrijeme.

Ali ako je glavna radnica dala posao, a zatim dala otkaz svojom voljom, onda se radnica na određeno vrijeme mora otpustiti zbog isteka ugovora o radu i Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 27. juna 2012. godine br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Da li možemo otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu zaključenog na 1 godinu, ako je bolestan i neće biti na poslu posljednjeg dana ugovora o radu?

: Da, možeš. Uostalom, zabranjeno je otpuštanje za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. A otkaz zbog isteka ugovora o radu ne važi za takve osnove. str 2 h 1 čl. 77, članovi 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. maja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obaveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvo obavještenje možete mu poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenog na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2011. br. 33-2941.

Ako na dan otkaza (zadnji dan trajanja ugovora o radu) radnik ne ide na posao, poslati mu preporučenom poštom obavijest na kućnu adresu o potrebi dolaska kod poslodavca po radnu knjižicu ili dogovora. da ga pošaljete poštom Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na današnji dan potrebno je i:, dio 1 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Naknada se mora obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od dana kada je bivši radnik podnio bolovanje. A vi mu morate isplatiti dodatak narednog dana nakon obračuna naknade, određene za isplatu plata. Dio 1, čl. 15 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti radnika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme ističe vikendom. Koji dan otpustiti zaposlenog?

: U takvoj situaciji, datumom završetka roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće otpustiti bivšeg studenta zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragin, Vologda

Naša kompanija je zaposlila redovnog studenta na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa fakulteta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedini razlog za zaključivanje ugovora o radu bio to što zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda ga je nakon isključenja sa fakulteta nemoguće otpustiti zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnov koji je poslužio kao razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređen, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Iznad smo dali primjer kako možete formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Da li je moguće otpustiti radnika koji nije otišao na posao posljednjeg dana trajanja ugovora?

E.V. Mišukov, Astrakhan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na otkaz. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi posljednjeg dana ugovora ili trebamo pričekati dok ne bude jasno zašto se nije pojavio?

: Zaposlenog možete otpustiti posljednjeg dana trajanja ugovora o radu. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali saznate zašto nije otišao na posao, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći da otpustite radnika zbog isteka ugovora o radu. str 2 h 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. A moraćete da tražite i druge razloge za otpuštanje radnika. Odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. avgusta 2011. br. 33-18584.

Da li je moguće otpustiti radnika na "određeno vrijeme" ako ugovorom nije određen period

K.A. Vahtejev, Smolensk

Angažovali smo radnika za izvođenje radova na rekonstrukciji, ali to nismo naveli u ugovoru, a takođe nismo naveli ni trajanje ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu?

: Ako rok važenja nije određen ugovorom o radu, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nemoguće je otpustiti zaposlenog u vezi sa istekom ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po opštim osnovama predviđenim za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako se ugovor na određeno vrijeme raskine prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Radnik je primljen u radni odnos za vrijeme odsustva glavnog radnika radi nege djeteta do navršene 3 godine života djeteta. No, mjesec i po nakon odlaska na godišnji odmor, glavni radnik se vratio na posao. Za koje dane obračunati naknadu privremenom radniku za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je ugovor sa radnikom na određeno vrijeme raskinut već mjesec i po nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je prvobitno bio zaključen na period do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je obračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora do 2 mjeseca u članovi 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.