Na výpočet priemerného zárobku sa berie do úvahy. Výpočet priemerného zárobku

Pojem „priemer mzda» (SZP) znamená peňažnú odmenu, ktorú dostáva zamestnanec spoločnosti za určité obdobie (spravidla mesiac). Priemerný zárobok sa líši od priemerného mesačného príjmu, pretože ten môže pozostávať aj z viac než len mzdy. Príjem môže zahŕňať penzijné alebo bežné platby sociálne poistenie ktoré nie sú zahrnuté vo výpočte. Pre správny výpočet FFP je potrebné analyzovať príjem zamestnanca a riadiť sa platnou legislatívou.

Výpočet SFP sa zvyčajne používa na výpočet akýchkoľvek platieb, ktoré priamo nesúvisia s výkonom. pracovná funkcia. A pre komparatívna analýza skupiny zamestnancov sa používa pojem medián miezd. Teda priemerný plat za dielňu, divíziu firmy alebo odvetvie.

Potreba vypočítať SZP vzniká v týchto prípadoch:

pri evidovaní najbližšej povinnej dovolenky zamestnanca alebo pri výpočte náhrady v takomto prípade;
pri prepustení zamestnanca alebo v prípade jeho udelenia peňažnú náhradu za tú časť dovolenky, ktorú zamestnanec nevyčerpal;
na žiadosť ministerstva štatistiky, vyšetrovacie orgány a tak ďalej.;
na žiadosť samotného zamestnanca, ktorý má právo dostať relevantné informácie len vo vzťahu k nemu samému.

Priemerný zárobok za deň, mesiac alebo rok je dôležitým ukazovateľom, ktorý sa používa na výpočet dávok a rôznych platieb

Ako určiť priemernú mzdu zamestnanca

Metodiku výpočtu FWP upravuje vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24.12.2007. 2017 je platné znenie PP č.257 zo dňa 25.3.2013. Uvedená metodika výpočtu priemernej mzdy je podzákonná a vychádza z Zákonníka práce RF. Konkrétne pri sv. 139 (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ).

Rovnaký aspekt upravuje čl. 255 s.7 daňového poriadku Ruskej federácie. Tieto otázky by sa nemali zamieňať odlišný prístup k pojmu mzdy. daňový kód predpokladá, že všetky druhy prírastkov zamestnancovi sa pripisujú mínus a odpočítavajú z daňového štandardu pre podnik, pretože z týchto súm vzniká daň vo forme dane z príjmu fyzických osôb.

Ako vypočítať WFP pre účtovníka

Účtovníctvo sa líši od daňové účtovníctvo a rozdeľuje odmenu, ktorú zamestnanec dostáva, na tieto druhy:

časové rozlíšenie výrobnej povahy priamo súvisiace s pracovnou činnosťou;
prírastky kompenzačného charakteru, ako je platba za cestu na miesto výkonu práce, náhrada nákladov na stravu a pod.;
sociálne dávky: prírastky pri dočasnej invalidite, hmotná pomoc.

Na výpočet priemernej mzdy účtovných oddelení sa používajú iba platby prvého typu: „Časové rozlíšenie výrobného charakteru“. Osobitne sa zvažuje otázka poistného. Výpočet zahŕňa odmeny súvisiace s výkonom zamestnanca funkčné povinnosti. V organizačných poriadkoch takéto ocenenia zvyčajne obsahujú predložku „za“. Napríklad: „Pre vysoké úspechy““, „Za inovatívny prístup, racionalizáciu výroby“ atď.

Bonusy za sviatky, výročia a podobne sa nevzťahujú na výrobné platby a nezapočítavajú sa do výpočtu priemernej mzdy.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítavajú všetky príjmy

Určenie zúčtovacieho obdobia pre SZP

Výpočet FWP pozostáva zo štyroch po sebe nasledujúcich operácií:

určenie fakturačného obdobia;
zistenie sumy zahrnutej do výpočtu SZP;
výpočet dennej alebo hodinovej mzdy;
výpočet SZP za určité obdobie.

Ak sa žiadosť o určenie WFP vykonáva z autorizovaná osoba alebo organizácie, musí byť špecifikované obdobie, za ktoré by sa mal výpočet vykonať. V opačnom prípade bude žiadosť neplatná.

Na preplatenie povinnej ročnej dovolenky sa použije výpočet SFP za predchádzajúcich 12 mesiacov. Okrem prípadov, keď zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok (novo zamestnaný). Stanovenie SZP sa v tomto prípade vykonáva za odpracované obdobie. Má svoje osobitosti, upravené odsekmi 4–7 nariadenia vlády č.922. Sumy vyplatené zamestnancovi za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené z výpočtu, ak:

zamestnanec nepracoval a poberal priemerný zárobok, jeho časť alebo čerpal neplatené voľno;
prepustený z práce práceneschopnosť, v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom na starostlivosť o dieťa alebo zdravotne postihnutú osobu;
z akéhokoľvek dôvodu, ktorý zamestnanec alebo zamestnávateľ nemohol ovplyvniť, zamestnanec nemohol vykonávať svoje povinnosti: nútená prestávka, štrajk a pod.

Ak zamestnanec vo fakturačnom období nepracoval, potom na výpočet WFP môžete vziať predchádzajúci rok, skutočne odpracované dni v aktuálnom mesiaci alebo použiť výpočet na základe jeho mzdy (tarifná stupnica, hodinová sadzba atď.). ) ako základ.

Aká je skutočná mzda?

Výpočet výšky skutočne zarobených platieb zamestnanca za prijaté obdobie v súlade s ods. 5–8 PP č. 922 tvoria tieto príjmy:

plat podľa tarify (plat);
mzda za kus;
percento príjmu (výnosu);
priemyselné ocenenia;
príplatky za špeciálne zručnosti (vedomosti cudzí jazyk, kombinácia profesií, práca s prístupom k tajným dokumentom, majstrovstvo a pod.);
územné dotácie (koeficienty: okresný, vysokohorský, bezvodý);
noc, nadčasy, príspevky za sťažené a škodlivé podmienky;
iné platby priemyselného charakteru ustanovené kolektívnou zmluvou alebo miestnym zákonom - predpis o forme odmeňovania;
nehmotná forma platby. V tomto prípade sa suma berie do úvahy v peňažnom vyjadrení;
indexácia platu, ktorá sa zohľadňuje odo dňa jej skutočného uplatnenia.

Zákon hovorí, že sa berú do úvahy všetky platby bez ohľadu na zdroj financovania. V tomto prípade nejde o účtovné zápisy (účty 44, 91 a pod.), ale o spôsob prijímania prostriedkov: štátny rozpočet, úhrada na základe zmlúv a iné spôsoby dosahovania príjmov.

Započítavajú sa príspevky do výpočtu priemerného mesačného zárobku?

Spravidla neexistujú žiadne otázky týkajúce sa základného platu a príspevkov. Regionálne príspevky sú regulované na úrovni federálnych ustanovení a miestne sú predpísané v pracovnej zmluve alebo v stanovách spoločnosti. V prípade sporov by ste mali ako primárny dokument použiť časový výkaz. Väčšina problémov nastáva pri zahrnutí poistného do výpočtu.

Účtovník-kalkulátor v podniku musí vedieť počítať priemerný zárobok na rôzne účely

Zákonník práce svojím článkom 135 (30.06.2006 N 90-FZ) úplne ponechal problematiku odmien napospas zamestnávateľovi. Poradie ocenení sa odporúča v celkom určite zaregistrovať sa v miestnom akte podniku. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy požiadavky odseku 15 PP č. 922.

Všeobecné pravidlá účtovania poistného v SZP

Ak účtovník potrebuje zahrnúť poistné do výpočtu priemerného zárobku, je potrebné vziať do úvahy, že:

produkčné bonusy sa vždy berú do úvahy;
jeden bonus na základe výsledkov práce za rok a dĺžky služby sa bezpodmienečne zohľadňuje. Pre takéto platby bola urobená výnimka. Sú zahrnuté bez ohľadu na moment časového rozlíšenia. Počet štvrťročných odmien by nemal byť vyšší ako štyri a najviac 12 odmien na základe výsledkov v mesiaci (pri výpočte SFP za rok);
za každý ukazovateľ sa počas mesiaca nezapočítava viac ako jeden bonus. Napríklad, ak vo februári zamestnanec dostal niekoľko bonusov so znením „Za vysoký výkon ...“, potom sa berie do úvahy jeden. Prvý v čase časového rozlíšenia alebo ten, v ktorom je uvedené veľké množstvo. Problematika nie je upravená zákonom;
poistné sa zohľadňuje v čase časového rozlíšenia a nie pri platbách. Poistné sa vyberie v plnej výške, ak sa podmienky zmestia do určeného obdobia. V opačnom prípade sa časť prémie berie v pomere k odpracovanému času;
ak sa prémia vypláca na základe výsledkov práce za obdobie, počas ktorého zamestnanec nepretržite nepracoval, potom sa výška prémie pomerne zníži. Ale iba ak to nebolo zohľadnené vo výške samotného poistného v štádiu jeho časového rozlíšenia;
keď počas zúčtovacieho obdobia došlo k zvýšeniu tarify (úradného platu), od okamihu takéhoto zvýšenia sa priemerný zárobok zvyšuje o príslušný koeficient. Pri zmene zoznamu platieb sa takýto koeficient určuje ako pomer novozriadených platieb k predchádzajúcim platbám.

Normatívne akty o výpočte priemernej mzdy nie sú jasne uvedené. Dokument je plný fráz ako „a ďalšie ukazovatele...“ alebo „berúc do úvahy požiadavky miestnych dokumentov“. To vám umožňuje manipulovať s konceptmi. Našťastie, postup pri výpočte priemernej mzdy kontrolujú regulačné úrady len zriedka.

Vzorec pre platenie dovolenky

Po určení fakturačného obdobia a určení výšky výrobných platieb za toto obdobie prichádza moment na výpočet SWP. Za mesiac sa SWP vypočíta vydelením časového rozlíšenia 12 (mesiacov v roku). No v praxi sa pri výpočte musíte vyrovnať s priemernou mzdou za jeden deň. Pri plnom zamestnaní zamestnanca sa výpočet WFP vykonáva podľa vzorca:

WFP (na 1 deň) = WFP (suma) / 12 * 29,3, kde:

SZP - priemerná mzda;
ZP (suma) - výška výrobných platieb za prijaté obdobie;
12 - počet mesiacov od na plný úväzok zamestnanca
29,3 - koeficient zohľadňujúci priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci. K úprave došlo 2. apríla 2014 v súvislosti s prepočtom počtu štátne sviatky(predtým sa používal koeficient 29,4).

V prípade zamestnania zamestnanca na kratší pracovný čas počas zúčtovacieho obdobia má vzorec na výpočet WFP nasledujúci tvar:

WFP za deň \u003d RFP (celkom) / (PM X 29,3 + H), kde:

PM - mesiace s plnou zamestnanosťou;
H - vypočítaný počet dní v mesiaci so zamestnaním na kratší pracovný čas zamestnanca;
H \u003d 29,3 / D X O;
D - počet kalendárnych dní v mesiaci so zamestnaním na kratší pracovný čas;
O - skutočne odpracované dni v tom istom mesiaci.

Tým je výpočet WFP za deň dokončený. Potom sa pri výpočte mzdy za dovolenku vynásobí prijatý SFP za jeden deň dĺžkou poskytnutej dovolenky.

Príplatok za dovolenku sa vypláca potom, čo sa účtovník uistí, že priemerný denný zárobok je vypočítaný správne

Príklady výpočtu SZP

Aby sme úplne porozumeli nuansám výpočtu priemerného zárobku, analyzujeme postup na jeho určenie pomocou konkrétnych príkladov.

Ako vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku

Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený zamestnancovi. Zamestnancovi „A“ bola podľa nariadenia spoločnosti poskytnutá dovolenka v trvaní 14 dní od 8.5.2017. Pripočítame 14 dní, dostaneme, že si potrebuje zlomiť mzdu od 22. mája do práce. Jeden sviatok pripadá na dovolenku – 9. mája. Na sviatky v počte kalendárnych dní sa neprihliada (započítavajú sa víkendy). Celkovo musí zamestnanec nastúpiť do práce 23.05.2017.

Začnime s výpočtom výšky vyplatenia dovolenky.

Zúčtovacie obdobie je od 01.05.2017 do 30.04.2017. Vo februári si „A“ zobralo 14 dní povinnej dovolenky. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Za 11 celých mesiacov fakturačného obdobia dostal zamestnanec 440 000 rubľov.

Vo februári „A“ odpočíval 14 dní a pracoval rovnaké množstvo (28 - 14 = 14), takže za skutočne odpracovaný čas dostal 20 000 rubľov. Celkové časové rozlíšenie za rok je 440 000 + 20 000 = 460 000 rubľov.

WFP za deň \u003d RFP (celkom) / (PM X 29,3 + H),

V \u003d 29,3 / 28 X 14 \u003d 14,7. Nahraďte hodnoty vo vzorci:

FFP za deň \u003d 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) \u003d 1 364,99 rubľov.

Príplatok za dovolenku na 14 dní bude predstavovať 14 x 1364,99 = 19 109,86 rubľov.

Ako vypočítať priemernú mzdu za štvrťrok

Na kontrolu časového rozlíšenia používame výkazy miezd. IN manuálny mód Nájsť výrobné platby zamestnanca. Celková prijatá suma mínus sociálne platby, ako je uvedené vyššie. Vzorové výsledky podľa mesiacov: júl - 40 000 rubľov, august - 40 000 rubľov, september - 40 000 rubľov. Len 120 000 rubľov. Priemerná mesačná mzda za mesiac v treťom štvrťroku bola 120 000 / 3 = 40 000 rubľov.

Na zostavenie príslušného potvrdenia je často potrebný výpočet priemerného zárobku. jednotná forma takýto odkaz neexistuje. Formát je nastavený podľa požiadaviek na dokument od žiadateľa.

Vzor dokumentu môže byť ustanovený miestnym aktom spoločnosti. Potvrdenie o mzde (alebo SZP) najčastejšie vyžadujú banky na otvorenie úverového rámca, centra práce - na registráciu nezamestnaného. Na pridelenie dôchodku alebo získanie víza na zahraničnom veľvyslanectve je potrebné potvrdenie o príjme.

Formulár osvedčenia musí obsahovať údaje o zamestnancovi dostatočné na jeho identifikáciu, údaje o spoločnosti, ktorá osvedčenie vydala. Certifikát podpisuje účtovník (hlavný účtovník) a prvý vedúci.

Aktuálnu podobu mzdového listu (01.06.2017) môžu využiť firmy aj jednotliví podnikatelia

Osobitné ustanovenia na výpočet priemerného mesačného zárobku

Kozma Prutkov povedal, že je nemožné pochopiť tú nesmiernosť. To platí aj pre výpočet SWP. Nie je možné predvídať všetky možné situácie. Špeciálna metóda výpočtu existuje pre učiteľov a pedagogických zamestnancov vysokých škôl, pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje celkové účtovanie pracovného času a množstvo ďalších kategórií odborníkov.

Upravené nie je napríklad ustanovenie o odmenách „Za výkon obzvlášť dôležitej úlohy“. Má sa to považovať za výrobnú odmenu, ak vykonaná práca nie je zabezpečená pracovnou zmluvou zamestnanca? Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje požadovať od zamestnanca prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. V súlade s tým môže byť odmena považovaná za nezákonnú, potom sa nemôže brať do úvahy pri výpočte SWP.

Článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje ročnú indexáciu miezd zamestnávateľom. Čo robiť, ak takéto indexovanie nezabezpečuje kolektív pracovná dohoda? Existuje len jeden záver: „Vyžaduje sa premyslené vypracovanie základných dokumentov a miestnych zákonov, potom sa správne vypočítajú platby, ktoré závisia od priemerného zárobku.“

Široko používaný účtovný program 1C nie vždy správne vypočítava výhody dovolenky a SFP. Ak však nájdete indikátor v manuálnom režime a vykonáte správne zaúčtovanie, výsledky výpočtu ľahko zapadnú do všeobecného kontextu programu. V budúcnosti 1C zohľadňuje vypočítané ukazovatele pri zostavovaní súvahy a všetkých typov účtovných závierok.

Na výplatu takmer všetkých dávok je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Postup výpočtu je stanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o priemernú mzdu zamestnanca za skutočne odpracované hodiny.

Priemerný zárobok sa rovná pomeru vyplatenej mzdy zamestnanca a iných platieb k skutočne odpracovaným hodinám za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Tento príjem je potrebný na výpočet nasledujúcich hotovostných platieb:

Pre ;
Pre ;
Na študijné prázdniny;
Preložiť zamestnanca na pozíciu, ktorá je odmeňovaná nižšie ako to, ktoré obsadil. Priemerný zárobok sa na výpočet používa, ak zdravotný stav zamestnancovi neumožňuje obsadiť predchádzajúce pracovné miesto;
Keď sa zamestnanec podrobuje povinnej lekárskej prehliadke pre spoločnosť;
Ak zamestnanec daruje krv a má nárok na dni pracovného pokoja;
Po - v súvislosti s chorobou, materstvom.

Funkcie výpočtu priemerného zárobku

Všetky znaky, ktoré treba brať do úvahy pri výpočte priemerného platu, sú uvedené v nariadení, ktoré je schválené Uznesenie vlády z 24.12.2007 č.922.

Vyhláška 922 o priemernom zárobku hovorí, že pri jeho výpočte je potrebné vziať do úvahy:

Plat za celý predchádzajúci výpočet kalendárny rok;
Sociálne platby sa pri výpočte nezohľadňujú;
Pri výpočte skutočne odpracovaného času zamestnanca sa neprihliada na dni, keď zamestnanec poberal benefity z priemerného zárobku, zúčastnil sa na štrajkoch alebo bol nečinný vinou zamestnávateľa;
ak zamestnanec nemal skutočnú mzdu a odpracované dni;
priemerná mesačná mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená v účtovnom období.

Príklad výpočtu priemerného zárobku (s prihliadnutím na pracovnú cestu, práceneschopnosť, dovolenku)

Plat zamestnanca je 36 985 rubľov.
Od 5.4.2014 do 18.4.2014 bol na pracovnej ceste.
Zamestnanec bol navyše od 15.10.2013 do 29.10.2013 na práceneschopnosti.
Od 15.7.2013 do 2.8.2013 - na dovolenke.
Počas tejto doby dostal plat a prémie vo výške 624 258 rubľov.

Akú mzdu dostane za apríl?

Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za dni, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.

V období od 18.4.2013 do 18.4.2014 - 248 pracovných dní. Preto by sa malo vylúčiť:

práceneschopnosť - 11 pracovných dní;
dovolenka - 15 pracovných dní.

V skutočnosti zamestnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovných dní. Priemerný zárobok sa bude rovnať: 624 258 / 222 = 2 812 rubľov za deň.

V apríli je 22 pracovných dní, z toho 10 dní „cestovných“. Mzda za apríl je: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubľov. Ide o „čistú“ mzdu zamestnanca – bez platenia dane z príjmu fyzických osôb.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte

všetky druhy platieb, odmien, prémií, odvodov a iných príjmov, ktoré zamestnanec dostáva za výkon práce a služieb, ktoré zriaďuje zamestnávateľ. Zohľadňuje sa aj mzda v nepeňažnom vyjadrení;
platby štátnym a komunálnym zamestnancom;
odmeny k platom, tarifné sadzby;
regionálne koeficienty a iné príplatky, ktoré sú povinné zo zákona (napríklad za prácu v sťažených klimatických podmienkach).

Príklad: Vypočítajte mzdu za február, ak "nemocenské" od 02.02.2014 do 17.02. 2014. Mzda za mesiac - 28 475 rubľov. Regionálny koeficient je 1,3. V termíne od 25.8.2013 do 17.9.2013 - dovolenka. Za celé obdobie zamestnanec dostal príjem 589 762 rubľov.

Pracovné dni v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolenka - 17 pracovných dní. Zamestnanec pracoval za rok - 247 - 17 \u003d 230 dní. "Nemocenské" vo februári - 11 dní, pracovné dni - 20.

Priemerný zárobok je: 589 762 / 230 = 2 564 rubľov.

Februárový plat: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubľov.

Platby, ktoré nie sú zohľadnené pri výpočte

Na výpočet priemerného zárobku sa podľa vyhlášky 922 ods. nasledujúce platby sa neberú do úvahy:

všetky platby sociálneho charakteru - od podniku, čiastočné alebo úplné platby za stravovanie alebo cestovné a iné náhrady, ktoré zamestnávateľ môže vyplácať svojim zamestnancom, ale nesúvisia s prácou;
platby, ktoré zamestnanec dostáva na základe priemerného zárobku – „cestovné“, „nemocenské“, „dovolenka“.

Účtovanie výplat bonusov pri výpočte priemerného zárobku

V 922 Nariadení o priemernom zárobku v paragrafe 15 sú uvedené funkcie účtovania bonusových platieb ktoré sa berú do úvahy pri výpočte. Toto sú funkcie:

ak sa to stane mesačné časové rozlíšenie a vyplácanie odmien, berú sa do úvahy pri výpočte, ale nie viac ako jedna platba za mesiac;
ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale v rámci fakturačného obdobia, zohľadňujú sa všetky platby;
ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale toto obdobie je dlhšie ako zúčtovacie obdobie, zohľadňujú sa platby v mesačnej časti;
sa zohľadňuje odmena na základe výsledkov ročná práca, na dlhú službu, na sviatky, rôzne dátumy, výročia. Podmienka - tieto platby musia byť zaregistrované v interné predpisy spoločnosti;
ak sú zamestnancovi vyplatené odmeny za neúplné zúčtovacie obdobie, alebo v predpokladaný časčas sa neberie do úvahy, potom sa suma zohľadňuje v pomere k skutočnému času;
ak sa bonus na začiatku kumuluje v závislosti od toho, koľko času zamestnanec odpracoval. Sú plne zohľadnené.

Príklad: Vypočítajte si "cestovné" za obdobie od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za zúčtovacie obdobie (teda od 1. februára 2013 do 31. marca 2014) dostal zamestnanec mzdu vo výške 895 421 rubľov. Každý mesiac mu boli udelené prémie vo výške 1 700 rubľov, navyše k výročiu dostal bonus 3 500 rubľov. Zamestnanec bol v tomto čase na práceneschopnosti 2x - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.

Počas účtovného roka to bolo 247 pracovných dní. Z toho sa 10 pracovných dní odpočítava pri prvej pracovnej neschopnosti a 12 pracovných dní pri druhej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec teda odpracoval 225 pracovných dní.

Počas tohto roka dostal 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 = 919 321 rubľov. Priemerný zárobok je: 919 321 / 225 = 4 086 rubľov. Zamestnanec sa zdrží na pracovnej ceste 19 pracovných dní. Výška cestovného príspevku je: 4 086 * 19 = 77 634 rubľov.

Úprava priemerného zárobku

V predpise 922 v odseku 16 sa hovorí, že priemerný zárobok podlieha úprave v prípade ak:

ak došlo v zúčtovacom období k zvýšeniu mzdy zamestnanca. Potom sa musia upraviť aj tie platby, ktoré sa zohľadňujú pri jej výpočte, ale boli vykonané pred zvýšením, to znamená vynásobené opravným faktorom.
Ak k zvýšeniu nedošlo už v zúčtovacom období, ale pred prípadom, keď je potrebný výpočet, potom sa koeficientom upraví priemerný zárobok.

Príklad: Od 1. marca má firma zvýšenie miezd a zamestnanec od 10. marca odchádza na pracovnú cestu. Faktor zvýšenia je 1,37. Priemerná mzda pred zvýšením je 3 852 rubľov. Zamestnanec ide na pracovnú cestu v trvaní 8 pracovných dní. Preto musíte upraviť "cestovný príspevok" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubľov.

Ak k zvýšeniu došlo, keď je zamestnanec v období, keď mu plynú výplaty z priemerného zárobku. V tomto prípade sa zvyšuje časť, ktorá je po dátume zvýšenia.

Príklad: Zamestnanec je od 25.2.2014 do 5.3.2014 na "nemocenské". Jeho priemerný zárobok v čase odchodu na „nemocenské“ bol 2 365 rubľov. Od 1. marca došlo k zvýšeniu miezd o 1.12. Preto 3 dni v marci podliehajú prepočtu. „V ruke“ zamestnanec dostane (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubľov.

Nezabudnite, že priemerný zárobok musíte vypočítať veľmi opatrne. Ak to nie je správne, zamestnávateľ tak môže skresliť základ dane a základ pre odvody všetkým. Ide o porušenie a daňové orgány budú od zamestnávateľa vyžadovať, aby zaplatil správne sumy.

Jedným z najdôležitejších ukazovateľov, ktorý sa používa pri výpočte dávok a mzdy za dovolenku, je priemerný zárobok. Závisí to od príjmu zamestnanca, načasovania, pracovného plánu a iných veličín. Viac o tom, ako sa vypočítava priemerný zárobok v bežných a neštandardných situáciách, čítajte ďalej.

Dovolenka

Každý zamestnanec má raz ročne nárok na 28 kalendárnych dní odpočinku. Dovolenka sa vypláca na základe údajov o priemernom zárobku, ktorý závisí od skutočne naakumulovaných platieb zamestnancovi a od času, ktorý odpracoval. Do úvahy sa berie predchádzajúci kalendárny rok. Výpočet priemerného zárobku na dovolenku sa vykonáva takto:

Od \u003d Priemerný príjem za deň (AVD) x Počet dní odpočinku.

Priemerný denný príjem je pomer časovo rozlíšenej mzdy k predchádzajúcim 12 mesiacom a váženého priemeru počtu kalendárnych dní. Od 04.02.14 je tento údaj 29.3. Čo sa započítava do výpočtu priemerného zárobku? Podľa § 3 vyhlášky č. 922 sa zohľadňujú mzdy, prémie, príplatky a iné druhy odmien za prácu. Do priemerného príjmu sa nezapočítava výška predtým vyplatenej dovolenky, materiálnej pomoci. Nezahŕňa tiež platby za obdobie neprítomnosti zamestnanca, keď:

a) bol mu ponechaný plat v súlade so zákonom, okrem prestávok na kŕmenie dieťaťa;

b) osoba poberala nemocenské alebo tehotenské dávky;

c) zamestnanec nepracoval z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť, napríklad prestoje, štrajky;

d) boli poskytnuté ďalšie dni odpočinku na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu.

Priemerný príjem za deň = (suma prémií, príspevkov, odmien naakumulovaných za vykazované obdobie / 12 mesiacov) / 29,3 (stála hodnota).

Príklad

Zamestnanec podniku čerpá dovolenku od 19.01.2015 do 2.1.2015 na 14 dní. Mzda zamestnanca za 12 mesiacov bola 550 tis.. V roku 2014 neboli žiadne priepustky. Výpočet priemerného zárobku bude nasledovný:

Určujeme denný príjem: 550 000 / 12 / 29,3 \u003d 1564,28.
Plat za dovolenku: 1 564,28 x 14 = 21 899,92.
Na konci februára dostal zamestnanec bonus vo výške 25 000 rubľov. po výsledkoch práce. Do výpočtu je tiež potrebné zahrnúť: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
Určte výšku príplatku: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Takýto jednoduchý vzorec sa používa zriedka. Počas roka je zamestnanec aspoň raz chorý alebo si čerpá dovolenku. Preto je 12 mesiacov za sebou extrémne zriedkavé.

Obdobie

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov nie je úplne vypracovaných, zmení sa postup výpočtu priemerného zárobku. Suma skutočne časovo rozlíšených príjmov sa vydelí konštantnou hodnotou (29.3). Potom sa výsledok vynásobí počtom odpracovaných mesiacov.

Rozdeľme tento veľký vzorec na niekoľko malých.

SRH = plat / počet dní (1), kde:

(1) = Dni od ukončených mesiacov (2) + Dni od neúplné mesiace (3);
(2) = celkový počet odpracovaných mesiacov x 29,3;
(3) \u003d (29,3 / Počet dní v mesiaci) x Počet odpracovaných dní Takto sa vypočítava priemerný zárobok za dovolenku.

Pozrime sa na tento vzorec s príkladom.

Od 13. mája má zamestnanec podniku nárok na dovolenku v trvaní 14 dní. V období od 1.5. do 30.4.15 bol 5 dní chorý. Výška skutočne prijatého platu je 268 tisíc rubľov. Vykazované obdobie pozostáva z:

celé mesiace: 322,3 dní (11 x 29,3);
neúplné mesiace: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dní.

Priemerný denný príjem je: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Zo získaného výsledku je potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Ak činnosť zamestnanca nesúvisí s výrobou dlhodobého majetku alebo nehmotného majetku, potom je možné tieto výdavky zohľadniť pre účely dane zo zisku.

Príklad výpočtu priemerného zárobku

Zamestnanec nastupuje na dovolenku 22. mája v trvaní 28 kalendárnych dní. V organizácii pôsobí viac ako 3 roky. Plat - 15 000. V máji minulého roku bol človek 28 dní na dovolenke a v septembri bol štyri dni chorý. Vypočítajme priemernú mzdu zamestnanca:

1. Určte mzdu zamestnanca v máji:

15 000 / 18 x 3 (odpracované dni) = 25 000.

2. Teraz zistime počet odpracovaných dní:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Plat zamestnanca v septembri (okrem práceneschopnosti):

15 000 / 21 x 18 (odpracované dni) = 12 857,14.

4. Počet odpracovaných kalendárnych dní v deviatom mesiaci:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Vypočítajme si priemerný zárobok: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Plat za dovolenku: 514,76 x 28 = 14 413,28.

Daň z príjmu fyzických osôb: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Výplata: 14 413,28 – 1 874 = 12 539,28.

Skorý odchod

Nárok na platené voľno pre zamestnanca vzniká po šiestich mesiacoch práce. V prípade potreby si môže vziať dovolenku o 28 dní skôr, ak proti tomu konateľ nenamieta. Podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak chce zamestnanec skončiť pred uplynutím obdobia, v ktorom dostal dni voľna, šéf môže zo svojho príjmu zadržať dlh za neodpracovanú dobu.

Ak osoba nemala akumulovanú mzdu pred a za vykazované obdobie, výpočet priemerného zárobku na dovolenku bude vychádzať zo súm prijatých za odpracované dni v bežnom mesiaci.

Urobme si napríklad výpočet pre zamestnanca, ktorý pracoval od 1. mája do 18. mája, ktorý od 19. mája nastupuje na hlavnú platenú dovolenku na 14 dní. Pre jednoduchosť výpočtu si zoberme plat 15-tisíc.

Počet zúčtovacích dní: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRH: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Plat za dovolenku: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Daň z príjmu fyzických osôb: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Splatná suma: 12 345,62 – 1 605 = 10 740,62.

Obdobný postup pri výpočte priemerného zárobku sa používa pri presune zamestnanca medzi organizáciami. Podľa čl. 77 TK. RF, takáto okolnosť je dôvodom na ukončenie predchádzajúceho pracovná zmluva. To znamená, že zamestnanec dostane výpoveď a náhrada za zostávajúcu dovolenku. Na novom mieste sa bude výpočet priemerného zárobku na dovolenku vykonávať podľa nasledujúceho algoritmu:

určuje sa počet odpracovaných dní;
vypočíta sa výška finančných prostriedkov prijatých zamestnancom;
Stanoví sa SRH;
vypočíta sa mzda za dovolenku.

brigádnikov

Podľa čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takýmto zamestnancom musia poskytnúť dni voľna súbežne s odpočinkom na hlavnom mieste. Problémom je, že tieto dva typy „dovoleniek“ sa nemusia zhodovať v trvaní. Vedúci na druhom pracovisku nemá právo odmietnuť dovolenku na ďalšie dni. Nárok na predĺženú dovolenku majú len určité kategórie zamestnancov, napríklad učitelia. Čo robiť? Jediným východiskom je vypísanie žiadosti o dovolenku na vlastné náklady za chýbajúce dni. Okrem toho musíte poskytnúť dokumenty z hlavného miesta výkonu práce, ktoré potvrdia trvanie odpočinku. Výška dovolenky sa určuje podľa štandardnej schémy.

Prepustenie

Ak zamestnanec opustí miesto výkonu práce, musí zaplatiť náhradu mzdy. Výpočet priemerného zárobku pri prepustení sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SRH = Skutočne vyplatená mzda / 12 / 29.3.

Ak zamestnanec odpracoval menej ako rok, pri výpočte sa použijú údaje za obdobie odo dňa prijatia na pozíciu do posledného dňa mesiaca predchádzajúceho prepusteniu. Rovnaké vzorce a podmienky platia aj v prípade prepustenia zamestnanca.

Príklad č. 1

V čase zníženia zamestnanec pracoval pre spoločnosť šesť mesiacov. Počas tejto doby čerpala 5 dní plateného odpočinku. Neexistovali žiadne výlukové obdobia. Pri prepustení musí byť zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy za: 28 - 5 = 23 dní. Skutočná výška platu za 6 mesiacov je 225 tisíc rubľov. Vypočítajme si priemerný zárobok na kompenzáciu:

225 000 / 6 / 29,3 \u003d 1279,86 rubľov. - denný priemerný zárobok;
1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubľov. - dovolenka.

Príklad č. 2

Zamestnanec napísal výpoveď zo dňa 05.10.2014. V organizácii pôsobí od 1. mája 2013. Počas vykazovaného obdobia neboli žiadne medzery. Plat - 20 tisíc rubľov. Kompenzácia je:

(20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubľov. - príjem za deň;
682 x 28 = 19 096 rubľov. - dovolenka.

Príklad č. 3

Osoba pracovala v podniku viac ako rok. 24. mája napísal rezignačný list. vzadu nevyužitá dovolenka má nárok na náhradu škody. Výpočtovým základom je obdobie od 01.05.2013 do 30.04.2014. V tomto období bol zamestnanec na dovolenke 4 dni v mesiaci apríl. Z výpočtov neboli vylúčené žiadne ďalšie sumy. Skutočne vyplatené mzdy - 118 tisíc rubľov. Základné obdobie pozostáva z 11 celých mesiacov (322,3 dňa) a 25,4 dňa apríla (29,3 / 30 / 26).

SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rubľov / deň.

Štátna podpora

Na získanie výhod bývalý zamestnanec musíte predložiť potvrdenie, ktoré uvádza priemerný zárobok pre úrad práce. Príspevok sa vypočíta ako percento z príjmu za posledné 3 mesiace práce. Formulár potvrdenia musí zodpovedať formuláru poskytnutému na úrade práce. Údaje o výške miezd sa v podniku uchovávajú 75 rokov. Takže aj keď človek pracoval vo firme pred 5 rokmi, stále môže dostať takýto doklad.

Zamestnávateľ je povinný do troch dní predložiť potvrdenie, v ktorom je uvedený priemerný zárobok za ústredie práce. Výpočet sa vykonáva bez zohľadnenia dní, keď:

SRH sa uchovával pre osobu;
zamestnanec bol na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke, staral sa o zdravotne postihnuté deti;
zamestnanec nepracoval pre prestoje, štrajky;
zamestnanec bol na dovolenke.

Ak celé obdobie pozostáva z dní, ktoré sa majú vylúčiť, potom by sa mal základ pre výpočet SRH presunúť do zodpovedajúceho časového obdobia v predchádzajúcom období.

Neoplatí sa dúfať v priemerný príjem v období nezamestnanosti. Vláda Ruskej federácie stanovuje maximálne platby na každý finančný rok. Ak má osoba platenú prácu viac ako 26 týždňov (6 mesiacov) v 12-mesačnom období, čakajú ju dve výplatné obdobia. V prvých šiestich mesiacoch bude výška dávky závisieť od priemerného mesačného zárobku:

75 % stanoveného maxima v prvých troch mesiacoch;
60 % v nasledujúcich štyroch mesiacoch;
45% - v budúcnosti.

Počas nasledujúcich 12 mesiacov bude pracovníkovi vyplácaný príspevok vo výške minimálnej sumy. Rovnaká sadzba sa poskytuje, ak osoba v predchádzajúcom kalendárnom roku neodpracovala 26 týždňov. Súčet ustanovených miním a maxím sa zvyšuje o okresný koeficient.

Prepočet

Brigádnik skončil 10. marca a dostal do rúk potvrdenie o príjme. Bývalí kolegovia neskôr mu oznámili, že od 1. marca sa vo firme zvýšili platy. Zamestnanec musí dostať prepočet. Podľa zákona, ak zmena platov nastala po dni zúčtovania, zárobok za základné obdobie sa zvyšuje. Od decembra do februára dostal zamestnanec 4 000 rubľov. za mesiac.

Prvý výpočet:

Priemerný denný príjem \u003d (3 x 4 000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000 / 58 \u003d 206,90 rubľov.
Priemerný počet odpracovaných dní: 58/3 =19,33.
Zárobky: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rubľov.

Po prepočte plat za pozíciu predstavoval 5 000 rubľov. Faktor zmeny: 5000 / 4000 = 1,25. Podľa nových údajov bude SRH: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubľov.

Nuansy

Rovnaký je aj výpočet priemerného zárobku v nezamestnanosti a štipendia, ktoré sa vypláca v období rekvalifikácie a postupu v zamestnaní. Výpočet sa vykonáva na základe údajov za 3 mesiace a počtu odpracovaných dní vo vykazovanom období.

Výpočet priemerného zárobku na dávky sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SRZ \u003d SDZ x SMD, kde:

SDZ - priemerný zárobok za deň (skutočne časovo rozlíšený príjem / počet odpracovaných dní);
SMD - priemerný počet pracovných dní.

Ak je nastavený čiastočný týždeň, potom sa tento ukazovateľ určí vydelením mzdy počtom dní vo vykazovanom období.

Výpočet priemerného zárobku je možné vykonať na základe údajov o hodinovej mzde:

SRZ \u003d SCHZ x SMP, kde:

SCHZ - priemerný zárobok za hodinu;
MCH - priemerný mesačný počet odpracovaných hodín v závislosti od dĺžky týždňa.

Priemerný pracovný čas za obdobie január - marec 2015 (počet pracovných dní 17, 20 a 20) bude:

(136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-hodinový týždeň);
(122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-hodinový týždeň);
(68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-hodinový týždeň).

Súčet pracovných hodín podľa kalendára sa delí 3.

Príklad

Zamestnanec s odpracovaným 40-hodinovým týždňom má nárok na plat 25 000 rubľov. Od 01.04. 13 odstupuje. Výpočtový základ je 3 mesiace. V januári zamestnanec čerpal 3 dni práceneschopnosti. Zvyšné mesiace sú úplne dokončené. V skutočnosti človek odpracoval: 112 + 159 x 2 = 430 hodín.

Priemerná prevádzková doba za štandardných podmienok bude 151,33 hodiny.

Príjem: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH za hodinu: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRH: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku za práceneschopnosť

Výška dávok v invalidite závisí od dĺžky služby a úrovne príjmu zamestnanca:

s praxou 8 rokov alebo viac je splatná platba vo výške 100 % SRH;
5-8 rokov - 80%;
do 5 rokov - 60%.

Ak priemerná mzda zamestnanca presiahne sumy stanovené zákonom (624 000 rubľov v roku 2014 a 568 000 rubľov v roku 2013), zohľadnia sa uvedené maximá.

Prvým krokom pri výpočte benefitov je určenie peňazí skutočne vyplatených zamestnancovi. Lehota na výpočet priemerného zárobku bude dva roky. Do úvahy sa berú sumy, za ktoré boli zaplatené príspevky do FSS. Výsledná hodnota sa vydelí číslom 730 (to znamená 365 q.d. za rok x 2). Denný príspevok sa vypočíta vynásobením denného zárobku príslušným percentom (v závislosti od dĺžky služby). Prvé tri dni práceneschopnosti hradí zamestnávateľ, ďalšie - FSS. Ak je dĺžka zamestnania zamestnanca kratšia ako 26 týždňov, potom sa na výpočet dávky za každý mesiac použije minimálna mzda (5 965 rubľov za rok 2015).

Príklad č. 1

Pracovník organizácie bol od 2. do 9. februára chorý. Za obdobie rokov 2013 a 2014 neboli žiadne prechádzky. Mzda za roky nepresiahla maximálne sumy. Ku dňu nástupu ochorenia bola pracovná prax viac ako 8 rokov. Nemocenská bude vyplácaná vo výške 100 % priemerného príjmu. Plat zamestnanca na dva roky je 365 tisíc rubľov.

1. 365 / 730 = 500 - príspevok na deň.

2. 500 x 5 = 2500 rubľov. - výška kompenzácie za celé obdobie invalidity. Z nich:

500 x 3 \u003d 1500 - zaplatí sa na náklady podniku;
500 x 2 = 1000 – zobrazí zoznam FSS.

Príklad č. 2

Zamestnanec bol chorý od 22. do 25. januára. Jeho plat za základné obdobie dosiahol 570 tisíc rubľov. za rok 2013 a 630 tisíc rubľov. na rok 2014. Pracovná prax - 3 roky.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - rub. / dni - priemerný denný príjem.

Do obdobia choroby spadajú dva kalendárne dni. Keďže pracovná prax osoby je kratšia ako 5 rokov, príspevok sa vyplatí vo výške 60 % priemerného príjmu na náklady podniku:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubľov

Výpočet priemerného zárobku pri pracovných cestách

Počas obdobia cesty sa platia len pracovné dni, ktoré sú uvedené v pracovnom výkaze a personálnom obsadení. Do úvahy sa berú len mzdy. Základom pre výpočty je dvanásť mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom bol zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu. Pravidlá pre výpočet výšky priemerného zárobku sú štandardné.

Zvážte príklad

Zamestnanec bol prijatý do spoločnosti dňa 10.2.2014. Plat podľa personálne obsadenie- 40 tisíc rubľov. Na základe príkazu riaditeľa bola dňa 25. februára vyslaná na pracovnú cestu v trvaní 4 dní. Zamestnanec neodpracoval zúčtovacie obdobie (249 dní) pre chorobu (8 dní) a pracovné voľno s náhradou mzdy (14 dní). Mzda v týchto mesiacoch predstavovala 26 086,96 rubľov. a 12 000 rubľov. resp.

Skutočná suma prijatá za 12 mesiacov:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubľov.

Počet odpracovaných dní: 249 - 8 - 14 = 227.

SRH: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rubľov.

Výška cestovného: 1929,90 x 4 = 7719,59 rubľov.

Tehotenstvo a pôrod

Priemerný príjem sa v tomto prípade určí vydelením sumy poberanej mzdy počtom odpracovaných dní. Základom pre výpočty sú dva kalendárne roky.

Príklad č. 1

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 5. februára. Jej plat za predchádzajúce dva roky predstavoval 520 tisíc rubľov. v roku 2013 a 610 tisíc rubľov. v roku 2014. Tieto čísla neprekračujú zákonom stanovené maximálne hodnoty. Pri výpočte dávok sa teda zohľadní celá výška zárobku. Obdobie na výpočty: 365 x 2 = 730 dní. V tých rokoch neexistovali žiadne vylúčiteľné sumy. Priemerný denný zárobok \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 rubľov. - základ pre výpočet výšky dávky.

Príklad č. 2

Zamestnanec od 6.10.2015 odišiel do materská dovolenka. V organizácii je zamestnaná od 8.1.2013. Jej plat za predchádzajúce dva roky predstavoval 90 tisíc rubľov. v roku 2013 a 510 tisíc rubľov. v roku 2014. V čase, keď začala dovolenka, celková poistná skúsenosť presiahla 6 mesiacov. Príspevok sa vypočíta na základe prijatej mzdy.

Skutočný zárobok zamestnanca: 90 + 510 = 600 tisíc rubľov.

Počas dvoch rokov mal zamestnanec 35 dní, na ktoré sa vzťahuje vylúčenie. Potom je základné obdobie: 730 - 35 = 695 dní.

Priemerný denný zárobok: 600 000 / 695 = 863,31 rubľov. Tento údaj sa bude brať do úvahy pri výpočte dávok.

Príklad č. 3

Zamestnankyňa spoločnosti v roku 2015 nastupuje na rodičovskú dovolenku. V zúčtovacom období bola chorá 45 dní. Príspevok sa vypočíta na základe 685 dní.

Priemerný zárobok: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubľov.

Toto číslo presahuje zákonný limit - 1 192 000 rubľov:

630 000 > 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Priemerný denný zárobok: (568 + 620) / 685 = 1734,30 rubľov.

Maximálna hodnota SRH, ktorá je stanovená zákonom: 1192 / 730 = 1 632,87 rubľov.

Keďže vypočítaná hodnota je väčšia ako maximum, pri výpočte výšky práceneschopnosti sa použije suma 1632,87 rubľov.

Obmedzenia

Ak zamestnanec v základnom období nemal príjem alebo jeho hodnota nepresiahla zákonom ustanovené minimum, na výpočet výšky dávok, práceneschopnosti, dovolenky sa použije minimálna mzda. Priemerná denná mzda sa vypočíta takto:

Minimálna mzda x 24 mesiacov / 730 dní.

Zamestnanec podniku bol prijatý na prvé pracovné miesto 15. januára. Od 25.04 do 29.04 bola chorá. Keďže nebolo predchádzajúce obdobie poistenia, výška dávky sa vypočíta na základe ukazovateľa 60 % SRH. Za posledných 24 kalendárnych mesiacov (od 01.01.13 do 12.31.14) bola skutočná úroveň platu 0 rubľov. Príspevok bude vypočítaný na základe minimálnej mzdy: 5965 x 24 / 730 dní. = 196,11 rubľov.

Sezónna práca

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku pre zamestnancov, ktorí sa zamestnajú dočasná práca, mierne odlišný od všeobecného.

SRH = skutočný plat / počet odpracovaných dní v 6-dňovom týždni.

Príklad č. 1

Spoločnosť uzatvorila so zamestnancom zmluvu o brigádnickej práci od 1. septembra do 2. októbra. V októbri dostal platené voľno na dva dni. Za plne odpracovaný september dostal zamestnanec 20 000 rubľov. Pri 6-dňovom týždni je počet pracovných dní 26. SRH: 20 000/26 = 769,23 rubľov.

Príklad č. 2

Spoločnosť má uzatvorenú zmluvu so zamestnancom na brigádu v období od 01.03 do 03.04. Za plne odpracovaný marec dostal zamestnanec 12 000 rubľov a za 3 aprílové dni - 1 636 rubľov. O 6 dní pracovný týždeň počet pracovných dní je 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubľov.

Príklad č. 3

Spoločnosť uzatvorila zmluvu so zamestnancom na sezónne práce v období od 3. augusta do 1. októbra. Za plne odpracované mesiace dostane 25 000 rubľov. Zamestnanec v októbri čerpal dovolenku 5 dní s následnou výpoveďou. Od 10. do 14. augusta bol chorý. Toto obdobie je vylúčené z výpočtu SRH. Za 47 odpracovaných dní sa nahromadilo 45 183,98 rubľov. SRH: 45 183,98 / 47 dní = 961,36 RUB

Príklad č. 4

Spoločnosť uzatvorila so zamestnancom dohodu o sezónnych prácach od 11. februára do 8. apríla. Za plne odpracované mesiace dostane 12 000 rubľov. Vo februári bol 8 dní chorý. Toto obdobie je vylúčené z výpočtu priemerného zárobku. Po celú dobu sa nahromadil plat 20 073 rubľov. SRH: 20 073 / 41 dní = 490 rubľov.

absencia

Osoba bola prijatá do organizácie s 5-dňovým týždňom 1. februára 2012 a 26. apríla toho istého roku sa rozhodol skončiť. Základom pre výpočty sú 3 mesiace. Prví dvaja zamestnanci pracovali kompletne. V marci bol chorý 6 dní, zobral si 3 dni na vlastné náklady a rovnakú sumu minul bez dobré dôvody. Podľa nariadenia sa vylučuje nemocenská dovolenka a dovolenka na vlastné náklady a absencia sa do zoznamu nezapočítava. Ukazuje sa, že zamestnanec odpracoval: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dní. Za štandardných podmienok je priemerný počet odpracovaných dní 19.

Celková mzda: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubľov. SRH: 35 250 / 47 x 19 = 13 037,23 rubľov.

Postup pri výpočte priemerného zárobku

Veľkosť priemernej mzdy sa používa na určenie výšky platieb v prospech zamestnancov zriadených o pracovné právo: kompenzácia, dovolenka, študijné voľno, darca a pod.
Preto pred začatímkalkul, povedzme,výšku náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku je potrebné určiť veľkosťou priemerného príjmu zamestnanca.

Veľkosť priemernej mzdy sa určuje podľa „Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ schváleného nariadením vlády SR č.922 v znení nariadenia vlády SR č.916.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku

Na výpočet priemernej mzdy sa akceptujú všetky typy platieb, ktoré poskytuje mzdový systém v konkrétnej organizácii:

všetky druhy odmien (sadzby, platy, úroky, poplatky, odmeny a pod.), vr. mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
všetky druhy príspevkov a príplatkov za vykonanú prácu;
platby súvisiace s pracovnými podmienkami (koeficienty, úroky, príspevky atď.);
prémie, odmeny poskytované systémom odmeňovania konkrétneho zamestnávateľa.

Platby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú

Pri zisťovaní výšky priemerného zárobku (SZ) sa do úhrnu príjmov nezahŕňajú tieto platby:

platby sociálneho charakteru (všetky druhy dávok, kompenzácie atď.);
platby, ktoré nesúvisia so mzdou (úhrada cestovného, stravy, vzdelávania, liečenia, materiálnej pomoci a pod.).

Zúčtovacie obdobie na určenie veľkosti priemerného zárobku

Na výpočet priemerného zárobku sa s výnimkou určitých prípadov berie obdobie rovnajúce sa dvanástim kalendárnym mesiacom, ktoré predchádza nástupu zodpovedajúceho obdobia, za ktoré sa zamestnancovi mzda uchováva. Na výpočet dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa teda berie príjem zamestnanca za predchádzajúcich 12 mesiacov.
V tomto prípade sa za kalendárny mesiac berie obdobie od 1. do 30. (31.) dňa každého mesiaca a 28. (29.) februára.

Inými slovami, ak zamestnanec dostal prácu od polovice mesiaca a nie od prvého dňa, tento mesiac sa bude považovať za nedokončený. Povedzme teda, že Ivanov prijali 15. marca. Pri zisťovaní priemerného príjmu by ste ho nemali brať mesiac: od 15. marca do 15. apríla, od 15. apríla do 15. mája atď. Za základ sa berie kalendárny mesiac od prvého do posledného dňa.

Čas vylúčený z fakturačného obdobia

Pri zisťovaní priemerného príjmu sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítavajú čas a sumy, ktoré zamestnancovi vznikli počas tohto obdobia, ak:

u zamestnanca bola v súlade s pracovnoprávnymi predpismi zachovaná priemerná mzda;
obdobie materskej dovolenky;
obdobie invalidity;
obdobia nútených odstávok;
platené dni poskytnuté zamestnávateľom na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím;
iné prípady, keď bol zamestnanec uvoľnený z práce, s platom (úplným alebo čiastočným) alebo bez odmeny.

Ak zamestnanec nemal v zúčtovacom období žiadny príjem

Ak zamestnanec nemal v zúčtovacom období žiadny príjem, alebo celé obdobie pripadá na vylúčené (napríklad na rodičovskej dovolenke), za zúčtovacie obdobie treba brať obdobie predchádzajúce zúčtovaciemu obdobiu.

Poznámka!

Ak je v zúčtovacom období odpracovaný aspoň jeden mesiac, obdobie sa neprenáša. Priemerný zárobok sa vypočíta na základe príjmu za odpracovaný mesiac a skutočne odpracovaného času.

Upozorňujeme tiež, že ak zamestnanec v predchádzajúcich 12 mesiacoch nepracoval, zúčtovacie obdobie sa už neprenáša. V tomto prípade by sa pri výpočte SZ malo vychádzať zo sumy za odpracované dni v mesiaci.
Ak zamestnanec takýto príjem nemal, SZ určte na základe zistenej mzdy.

Postup pri výpočte priemerného zárobku

Na určenie veľkosti priemerný príjem, treba vypočítať veľkosť priemerná denná mzda .
Suma priemerná denná mzda je potrebné určiť pri výpočte týchto platieb:

platba za dovolenku;
iné prípady ustanovené Zákonníkom práce.

Výnimkou sú prípady, keď majú zamestnanci súhrnnú evidenciu pracovného času.

Na určenie výšky priemerného zárobku je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom splatných dní

Postup pri výpočte priemerného denného zárobku

Postup pri výpočte priemerného denného zárobku (SDZ) závisí od účelu, na ktorý sa zisťuje jeho výška. Čiže pre platby iného charakteru sa výška SDZ určuje podľa rôznych vzorcov.
Zvážte, aké vzorce by sa mali použiť na určenie veľkosti SDZ v rôznych prípadoch.

Výpočet SDZ na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Priemerný denný príjem určený na dovolenku sa vypočíta podľa toho, v ktorých dňoch sa dovolenka poskytuje: v kalendárnych dňoch alebo v pracovných dňoch.

Dovolenka sa poskytuje v kalendárnych dňoch

Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v kalendárnych dňoch, pri určení výšky SDZ použite nasledujúci vzorec:

Celkový príjem za RP / 12 / 29.4

RP - zúčtovacie obdobie;
29.4 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní;
12 - počet mesiacov v zúčtovacom období.

Ak nie je spracované celé obdobie alebo naň pripadá čas vylúčený z výpočtu, určte veľkosť SDZ podľa tohto vzorca:

Celkový príjem za RP /(29,4 x SM + CDN)

Kde:
PM - počet plne odpracovaných mesiacov;
KDN - počet kalendárnych dní v mesiaci, ktoré nie sú úplne vypracované.
Vypočítajte počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci pomocou nasledujúceho vzorca:

29,4/KDM X KÓD

KDM - počet kalendárnych dní v mesiaci;

KÓD - počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované obdobie tohto mesiaca.

Pozrime sa na príklad:

Stepanov končí bez toho, aby si vzal dovolenku. Po prepustení mal nárok na odškodné. Pracovné obdobie: od 1.1.2013 do 15.5.2013

4 celé mesiace a 15 dní

Príjem zamestnanca za toto obdobie predstavoval 78 000 rubľov

1 - Určte počet dní v odpracovanom období

4 mesiace x 29,4 = 117,60 dní

2 - Počet započítaných dní v máji

29,4/31 x 15 = 14,23 dňa

117,60 + 14,23 = 131,83 spolu odpracovaných v zúčtovacom období

3 - Určite veľkosť priemerného denného zárobku

78000 / 131,83 = 591,68 - priemerný denný príjem

Dovolenka sa poskytuje v pracovných dňoch

Ak je zamestnancovi poskytnuté voľno v pracovných dňoch, na určenie výšky SDZ použite nasledujúci vzorec:

Celkový príjem za RP / počet pracovných dní podľa kalendára 6-dňová prac. týždňov

Výpočet SDZ pre ostatné prípady

Priemerný denný príjem pre prípady, okrem výplaty dovoleniek a náhrad, sa vypočíta bez použitia hodnoty prevzatej za priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.)
Vzorec na výpočet SDZ

Celkový príjem za RP / počet skutočne odpracovaných pracovných dní

To znamená, že v prípadoch výpočtu SDZ, s výnimkou dovolenky a náhrad, by sa skutočne odpracované dni v období mali počítať priamym výpočtom.

Výpočet SDZ so sumárnym účtovaním pracovného času

Pre zamestnancov so sčítaným pracovným časom na určenie priemernej mzdy potrebujete zobraziť priemerný hodinový príjem.
Vzorec na určenie priemerného hodinového zárobku

Celkový príjem za RP / počet skutočne odpracovaných hodín

Priemerná mzda, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi, sa určí takto:

SCW X RF

Kde:
SCHZ - priemerný hodinový zárobok;
RF - počet pracovných hodín podľa rozvrhu zamestnanca vo výplatnom termíne.

Platba za dodatočné študijné voľno

Pri poskytovaní doplnkového študijného voľna všetky kalendárne dni prázdniny. Ak dovolenka spadá do tohto obdobia, musí sa tiež uhradiť v plnej výške.

Ako sa zohľadňujú bonusy pri výpočte veľkosti priemerného zárobku

Bonusy pripísané mesačne sa zohľadňujú pri výpočte SZ v poradí, v akom boli naúčtované v zúčtovacom období, najviac však jedna platba za každý ukazovateľ za mesiac.
Zohľadňujú sa bonusy nahromadené za obdobie práce dlhšie ako jeden mesiac:

z hľadiska skutočne naakumulovaného obdobia za obdobie zúčtovania pre každý ukazovateľ;
ak obdobie, za ktoré sa časovo rozlišuje poistné, presiahne 12 mesiacov (zúčtovacie obdobie) - z hľadiska výšky pripočítanej sumy za každý mesiac ZP.

Bonusy a odmeny pripísané na základe výsledkov práce: na základe výsledkov v roku, za odpracovanú dobu sa zohľadňujú ostatné platby na základe výsledkov práce nahromadené po uplynutí zúčtovacieho obdobia, ale podľa jeho výsledkov. účtu bez ohľadu na obdobie, v ktorom boli časovo rozlíšené.

Bonusy pri výpočte SZ pri neúplnom vypracovaní RP

Ak RP nie je úplne vypracovaný, alebo sa v tomto období započítava čas vylúčený z výpočtu a platieb zaň, zohľadnite odmeny za výpočet SZ v tomto poradí:
Zvážte prémie v pomere k skutočne odpracovaným hodinám v RP. Štvrťročné alebo mesačné odmeny, teda odmeny, ktoré sa pripočítavajú za skutočne odpracovaný čas, sa zároveň berú do úvahy obvyklým spôsobom, ale ak mesiac alebo štvrťrok, za ktorý boli pripísané, nebol úplne odpracovaný, potom mali by sa tiež zohľadniť v pomere k skutočne odpracovanému času.

Výpočet priemerného zárobku so zvýšením mzdy

Ak došlo k zvýšeniu miezd v zúčtovacom období, zamestnanecké benefity, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte SZ časovo rozlíšených v ZP, sa zvyšujú koeficientmi.

Výpočet faktora zvýšenia

tarifná sadzba (plat) podliehajúca zvýšeniu / tarifná sadzba (plat) v každom mesiaci RP

Mzda bola zvýšená po RP ale pred vznikom prípadu, pre ktorý sa počíta SZ - zvýšenie priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie;
Ak bola mzda zvýšená v období sporenia zárobku, zvyšuje sa časť SZ odo dňa zvýšenia mzdy (sadzby) do konca zodpovedajúceho obdobia;
Ak pri zvýšení miezd v organizácii dôjde k zmenám v zozname alebo sumách príplatkov k platom (sadzbám), veľkosť SZ sa zvýši o koeficienty zvýšenia.

Výpočet faktora zvýšenia

tarifná sadzba (plat) podliehajúca zvýšeniu / tarifná sadzba (plat) v rovnakej výške

Určenie priemerného zárobku na zaplatenie nútenej neprítomnosti

Ak sa počas obdobia nútenej neprítomnosti zvýšila tarifná sadzba (úradný plat) zamestnanca, na zaplatenie neprítomnosti je potrebné určiť výšku priemerného zárobku s prihliadnutím na toto zvýšenie, o ktoré sa zvyšuje SZ. koeficientom.

tarifná sadzba (plat) zohľadňujúca zvýšenie / tarifnú sadzbu (plat) v zúčtovacom období

Poznámka!

Platby, ktorých výška je pevná alebo stanovená v absolútnom vyjadrení, sa so zmenou miezd nezvyšujú.
Priemerná mesačná mzda zamestnanca, ktorý plne odpracoval pracovný čas a splnil pracovné normy, nemôže byť v žiadnom prípade nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda).

Centrum účtovnej praxe "Sail"

Výpočet priemerného zárobku účtovníka sa musí robiť pomerne často. Na jeho základe sa vypočítava dovolenka, odstupné vyplatené zamestnancom pri prepustení z viacerých dôvodov. minimálne rozmery platby pri preradení na inú prácu a pod. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto nezaškodí prísť na to, ako vypočítať priemerný zárobok.

Ako vypočítať priemernú mzdu

Ako vypočítať priemernú mzdu za zúčtovacie obdobie

Je zrejmé, že pri výpočte priemerného zárobku nie je potrebné brať do úvahy všetky „platy“, ktoré vznikli v prospech zamestnanca od okamihu jeho zamestnania. Výpočet zahŕňa sumy naakumulované za zúčtovacie obdobie. Vo všeobecnom prípade sa rovná 12 kalendárnym mesiacom predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (odsek 4 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922).

Zároveň počet období z vypočítaných .

Ako sa vypočíta priemerná mzda: vzorec

Pri výpočte priemerného zárobku sa postupuje takto: najprv sa určí výška zamestnanca a následne sa vynásobí počtom dní (hodín) vo výplatnom období. Výpočet v hodinách sa vykonáva, ak má zamestnanec zaúčtovaný celkový pracovný čas.

Vzorec na výpočet priemernej mzdy vyzerá takto:

Ako vypočítať priemerný zárobok, berúc do úvahy „dodatočné platby“

Postup pri výpočte priemernej mzdy počíta so zvýšením v tarifných sadzieb/ platy zamestnancov organizácie počas určité obdobie, ako aj účtovanie v kalkulácii.

Sú však aj exotickejšie situácie. Predpokladajme, že zamestnanec začal platiť doplatok za škodlivosť pred niekoľkými mesiacmi (na základe výsledkov osobitného posudku). Teraz ako vypočítať priemerný zárobok tohto zamestnanca: v všeobecný poriadok Alebo je potrebné indexovať výšku doplatku za škodlivosť za celé zúčtovacie obdobie? V takejto situácii nie je indexovanie potrebné. Keďže príplatok nie je rovnaký ako všeobecné zvýšenie miezd pre všetkých zamestnancov organizácie alebo aspoň divízie.

Ďalšia zložitá situácia: ako vypočítať priemerný zárobok severských pracovníkov, ktorí boli predtým kompenzovaní za cestovné náklady na miesto dovolenky a späť? Odpoveď znie – bez zohľadnenia takejto náhrady. Veď to nie je súčasťou mzdy zamestnanca.