Ako podpísať pracovnú zmluvu. Pravidlá pre vypracovanie pracovnej zmluvy

Pri uchádzaní sa o prácu musíme podpísať pracovnú zmluvu. Často sme veľmi nedbalí na to, aby sme ho podpísali, len letmo sa pozreli na jeho obsah. Zároveň je veľmi dôležité, aby zamestnanec aj zamestnávateľ vedeli, prečo je tento dokument potrebný a ako ho vyhotoviť, aby v prípade konfliktu nikto neutrpel straty alebo sa necítil podvedený.

Ako správne vypracovať pracovnú zmluvu

Pracovná zmluva je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretá dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Touto dohodou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi nielen prácu, ale aj vhodné pracovné podmienky, ako aj vyplatiť mzdu v plnej výške a bezodkladne. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu svedomito a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok ustanovený zamestnávateľom.

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva?

Pred vypracovaním pracovnej zmluvy sa oplatí oboznámiť sa s hlavnými bodmi jej obsahu vopred. Každá zmluva teda musí obsahovať tieto body:

Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa a názov podniku.
DIČ zamestnávateľa.
Dátum a miesto uväznenia pracovná zmluva.
Miesto výkonu práce.
Názov pozície, profesie alebo konkrétnej pracovnej funkcie.
Popis alebo zoznam prác, ktoré má zamestnanec vykonať.
Presný dátum začiatku práce.
Podmienky odmeňovania.
Podmienky jasne stanovujú čas práce a odpočinku.
Podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.
Podmienka skúšobnej doby (nemala by presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií - šesť mesiacov).
Podmienky ukončenia zmluvy.
Ďalšie dodatočné podmienky, ale iba v prípade, že neporušujú pracovné právo, čím zhoršujú situáciu zamestnanca.

Dokumenty na registráciu pracovnej zmluvy

Na správne vypracovanie pracovnej zmluvy bude budúci zamestnanec potrebovať tieto dokumenty:

pas (alebo iný doklad totožnosti)
pracovný zošit (nevyžaduje sa pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok)
SNILS (plastová karta)
vojenský preukaz (ak je to potrebné)
osvedčenie, diplom alebo iné požadované doklady o vzdelaní

Vyplnenú pracovnú zmluvu je potrebné vytlačiť v dvoch exemplároch, z ktorých jeden prevezme zamestnanec a druhý zostane zamestnávateľovi. V tomto prípade musí byť na kópii zamestnávateľa podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec dostal jeho kópiu zmluvy.

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy musíte vedieť

Pri plánovaní uzatvorenia pracovnej zmluvy je potrebné vziať do úvahy množstvo ďalších bodov:

Pracovné zmluvy možno uzatvárať na dobu určitú (najviac na 5 rokov) a na dobu neurčitú.
Za nadobudnutie platnosti zmluvy sa považuje deň, kedy bola podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom, alebo deň skutočného nástupu do práce uvedený v zmluve.
Pracovnú zmluvu podľa Kódexu Ruskej federácie možno uzavrieť iba s osobami staršími ako 16 rokov. Alebo od 14 rokov (so súhlasom jedného z rodičov).

Teraz viete, ako vypracovať pracovnú zmluvu s príkladom správny dizajn Formulár pracovnej zmluvy nájdete. Ak máte nejaké pochybnosti o správnosti Vám navrhnutej pracovnej zmluvy, alebo k nej chcete doplniť nejaké špeciálne podmienky, tak sa pred jej podpisom určite poraďte s právnikom.

V Rusku je upravený povinný postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy pri uchádzaní sa o prácu. Koniec koncov, je to dohoda o pracovnej činnosti, ktorá určuje zákonnosť pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je potrebné rozobrať všetky jej ustanovenia, dohodnúť sa na predpokladaných pracovných podmienkach a vyriešiť kontroverzné otázky.

Pre lepšie pochopenie je možné celý proces uzatvárania rozdeliť do niekoľkých etáp.

Počiatočná fáza schvaľovania a oboznamovania

Po výbere kandidáta na pozíciu sa zamestnávateľ pýta budúceho zamestnanca Požadované dokumenty. Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy určuje, že od občana možno požadovať, aby:

pas;
diplom (osvedčenie);
pracovná kniha;
vojenský preukaz;
certifikát TIN;
zdravotné poistenie;
potvrdenie o štátnom poistení dôchodkové poistenie;
odporúčania.

Zamestnávateľ má navyše právo požadovať doklad o kvalifikácii a praktických pracovných skúsenostiach (vedomosti), ak je to potrebné pre špecifiká budúceho zamestnania.

V prípadoch, keď zákon zaviedol obmedzenia spôsobilosti zastávať funkciu pre osoby so záznamom v registri trestov, sa vyžaduje potvrdenie o absencii alebo výmaze z registra trestov. Všeobecné pravidlá pre uzatváranie pracovnej zmluvy nedávajú právo požadovať takéto potvrdenie.

Uchádzač o pozíciu má právo oboznámiť sa s budúcimi pracovnými podmienkami a vyjadriť svoje želania. Ak existuje vzájomná túžba so zamestnávateľom, dohodnite sa na podmienkach pracovnej zmluvy, napríklad na čiastočný úväzok. Zamestnanec musí byť vždy oboznámený s pracovnou zmluvou pred jej podpisom!

Zákon neustanovuje konkrétne lehoty na oboznámenie sa s pracovnou zmluvou, ale určuje, že zamestnanec sa musí pred nástupom do práce oboznámiť s vnútorným poriadkom a potrebnými bezpečnostnými pokynmi. Na registráciu je zákonná lehota pracovná dohoda– tri dni odo dňa nástupu do práce.

Pozor: ak vám zamestnávateľ ponúkne zmluvu občianska zmluva spolu s pracovnou zmluvou odporúčame prečítať si tento materiál!

Postup a podmienky vyhotovenia pracovnej zmluvy

Kľúčovou úlohou pri správnom uzatvorení pracovnej zmluvy je jej správne vyhotovenie. Mali by ste sa zamerať na nariadenie, že je potrebné odrážať detaily strán. Registrovaný:

pasové údaje;
čísla osvedčení o poistení zamestnancov;
Odsek môže byť doplnený o informácie požadované na obsadenie konkrétnej pozície;
Rovnakým spôsobom sa zadávajú údaje zamestnávateľa (meno, adresa).

Predpoklady

Postup a podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy majú množstvo povinných náležitostí, ktoré musia byť premietnuté do textu. Povinné podmienky pracovnej zmluvy podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Určenie miesta výkonu práce. Je to potrebné, ak je zamestnanec prijatý do pobočky alebo samostatnej divízie.
Pracovné úlohy a funkcie. Opísané sú účely a druh pracovnej činnosti, na ktorú sa zamestnanec prijíma.
Pracovné obdobie. Táto klauzula je zahrnutá, to znamená, že sa uzatvára na určité časové obdobie. V opačnom prípade sa zmluva považuje za zmluvu na dobu neurčitú. V prípade potreby je však možné uviesť dátum začatia práce v zmluve na základe špecifík pridelených úloh.
Podmienky a zásady výpočtu odmeny. Súčasťou postupu pri vypracovaní pracovnej zmluvy je informovanie zamestnanca o podmienkach výpočtu jeho odmeny za prácu. Môže to byť miera alebo percento na základe dokončených úloh.
Pracovný režim musí byť vždy určený v pracovnej zmluve, ak to neurčuje iný regulačný zákon alebo ak sa v spoločnosti nevyskytujú odchýlky od všeobecne uznávaného pracovného režimu.
Súčasťou je aj označenie kompenzačných platieb predpoklady vypracovanie pracovnej zmluvy, ak bude zamestnanec zamestnaný rizikovou prácou.
Podmienky vymedzujúce povinné sociálne poistenie, ako aj dodatočné záruky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Základné podmienky

Okrem týchto povinných doložiek môžu byť uvedené základné náležitosti pracovnej zmluvy:

skúšobná doba;
doplnkové funkcie;
obdobie povinnej služby;
individuálne výhody;
podmienky uchovávania štátneho alebo obchodného tajomstva;
iné.

Medzi zmluvnými stranami sa dohodnú základné, ale odlišné od štandardných podmienok pracovnej zmluvy. Akákoľvek následná zmena ustanovení nastáva po vzájomnej dohode alebo v rámci čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetko vyššie uvedené je v podrobnom videu o uzatvorení pracovnej zmluvy:

Skúšobná doba

Začlenenie skúšobná doba v podmienkach prijatia do funkcie je povolené, ale s výhradou. – k uzatvoreniu pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou dôjde okamžite. Dodatočné označenie skúšobnej doby je prípustné len po vzájomnej dohode.

Existuje niekoľko obmedzení, keď nie je možné zamestnať osobu so skúšobnou dobou:

Po prijatí súťažou.
Ak je prijatá tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka.
Podmienečný odklad sa nevzťahuje na maloletých.
Mladí odborníci – absolventi v prvom roku po ukončení štúdia.
Pre osoby zastávajúce volené funkcie.
Pri podpise krátkodobej pracovnej zmluvy – do dvoch mesiacov.
Pri prestupe z jednej pozície na druhú v rámci tej istej spoločnosti.
V ostatných prípadoch výslovne stanovených zákonom. Napríklad vo vzťahu k úspešným študentom ().

Okrem toho je možné určiť osobitné podmienky týkajúce sa zoznamu osôb, na ktoré sa skúšobná doba nevzťahuje, podľa noriem podnikovej kolektívnej zmluvy. Ale len v rámci zvýšenia v porovnaní s legislatívnym zoznamom, a nie poklesu. Ak sa pri skúške ukáže, že znalosti alebo kvalifikácia zamestnanca nezodpovedajú tým, ktoré sú potrebné na výkon práce, môže byť takáto zmluva ukončená pred koncom skúšobného obdobia. odškodné sa takémuto zamestnancovi neposkytuje.

Postup pri uzatvorení pracovnej zmluvy (vrátane vzoru na rok 2019)

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy možno stručne zhrnúť takto:

Získajte informácie o kandidátovi na pozíciu.
Oboznámenie zamestnanca so základnými pracovnými podmienkami v spoločnosti vrátane systému odmeňovania, pracovného režimu, doby odpočinku a poskytovaných benefitov, sociálnych záruk.
Zosúladiť sporné otázky, ak nejaké existujú.
Predstavte kandidátovi pracovné predpisy A potrebné pokyny pre prácu.
Vypracujte text pracovnej zmluvy v 2 kópiách (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podpíšte pracovnú zmluvu.
Jednu kópiu odovzdajte zamestnancovi, ktorý podpíše potvrdenie zamestnávateľa.
Vydať príkaz na prijatie do zamestnania.
Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.
Urobte zápis do zošita. Pri prijatí do prvého zamestnania sa zamestnancovi v tomto podniku vydá kniha.

Vzor pracovnej zmluvy na rok 2019 si môžete stiahnuť zadarmo.

Pracovná zmluva môže byť zrušená z dôvodu, že sa zamestnanec nedostaví v dohodnutom čase pracovisko. Nedostavenie sa musí mať opodstatnené dôvody. Zmluvu nemožno zrušiť, ak sa zamestnanec z oprávneného dôvodu nedostaví.

Keď nemôžete odmietnuť

Je zakázané odmietnuť záujemcovi zmluvu z dôvodov založených na rôznych prejavoch diskriminácie. Môže ísť o porušenie práv na základe:

rasa;
národnosť;
náboženstvo;
rod;
prítomnosť detí;
zloženie rodiny;
miesto bydliska;
Vek;
spoločenské postavenie a pod.

Je prípustné stanoviť kvalifikačné obmedzenia spôsobené potrebou špeciálnych znalostí alebo skúseností. Napríklad mať vyššie vzdelanie pre manažérov, alebo mať špeciálne vzdelanie, napríklad právnické, pre kandidáta na pozíciu právneho poradcu. Uchádzač má právo požiadať o písomné odmietnutie, ak si to želá. Zamestnávateľ nemá zákonnú možnosť mu to odmietnuť. Neodôvodnené odmietnutie môže občan napadnúť.

Pozáverová fáza

Pre bežné obdobie sa má za to, že deň nástupu na pracovnú zmluvu je určený buď dňom jej podpisu, alebo dňom nástupu do práce, ak bola dohoda uzatvorená neskôr. Na vyhotovenie zmluvy zákon poskytuje lehotu do troch dní odo dňa nástupu do práce. Začiatok práce môže byť dohodnutý v dohode, ak nie je, určí sa začiatok práce na nasledujúci pracovný deň po podpise.

Oznámenie Federálnej migračnej služby o uzavretí pracovnej zmluvy

Pre situácie, keď je cudzinec prijatý na pozíciu, je stanovený osobitný postup. O uzavretí je potrebné zaslať oznámenie na FMS. Lehota na podanie oznámenia o uzavretí pracovnej zmluvy v roku 2019 imigračnému úradu je 3 dni odo dňa prijatia do zamestnania.

Dodatočne sa upravuje, že samostatnú žiadosť musí cudzinec podať sám do 2 mesiacov od získania patentu a vyhotovenia pracovnej zmluvy – zasiela sa kópia pracovnej zmluvy.

Je potrebné podať oznámenie FMS pre každého cudzinca prijatého na pozíciu bez ohľadu na jeho postavenie v Ruskej federácii, ako aj občianstvo. Vzor vyplnenia oznámenia o uzatvorení pracovnej zmluvy od zamestnávateľa si môžete preštudovať pomocou vzorového formulára.

Právnik v rade právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Napriek tomu, že súčasná pracovnoprávna úprava pomerne jasne upravuje postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy, v praxi stále pretrvávajú nezhody ohľadom zákonnosti požiadavky dokladov potrebných na uzavretie zmluvy, formy uzatvorenia zmluvy a momentu zmluva nadobudne platnosť.

Postup pri uzatvorení pracovnej zmluvy: stručne

Cieľom uzatvorenia pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom je predovšetkým zefektívnenie vzťahov medzi zmluvnými stranami, ako aj náprava v čo najväčšej miere dôležité body, charakterizujúce pracovná činnosť u konkrétneho zamestnávateľa. Na tento účel sa vypracuje dokument písanie.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy možno v stručnosti rozdeliť do niekoľkých etáp:

predbežná fáza.

V rámci tejto fázy musí zamestnávateľ zistiť, či zamestnanec dosiahol vek, v ktorom pracovnoprávna úprava zaväzuje zamestnanca na uzatvorenie pracovnej zmluvy. Všeobecný vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu, definuje zákonodarca ako 16 rokov, pokiaľ článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie neustanovuje inak. Na druhej strane zamestnanec v tomto štádiu musí pred uzavretím pracovnej zmluvy predložiť zamestnávateľovi dokumenty, ktorých úplný zoznam je uvedený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec predloží cestovný pas, pracovnú knižku, vojenský preukaz, doklad o vzdelaní, potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení a ďalšie doplňujúce doklady v prípadoch ustanovených zákonom;

ak je to potrebné, v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie musí zamestnanec prejsť predbežnou lekárska prehliadka ();
priamy podpis pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
registrácia zamestnania vrátane vystavenia objednávky zamestnávateľom na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy so zápisom o zamestnaní do pracovnej knihy (články 66, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Akú formu má pracovná zmluva?

Pracovná zmluva musí byť uzavretá v dvoch rovnopisoch v jednoduchej písomnej forme; Osobitná registrácia zmluvy na inšpektoráte práce sa nevyžaduje.

Jedna z kópií zostáva v rukách zamestnanca, druhú kópiu si zamestnávateľ odoberie do úschovy, o čom je zamestnanec informovaný a potvrdí vlastnoručným podpisom na kópii zamestnávateľa.

Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť podpísať so zamestnancom pracovnú zmluvu najneskôr do troch dní odo dňa jeho prijatia do zamestnania. V prípade akéhokoľvek sporu alebo konfliktu so zamestnávateľom má totiž práve tento dokument pomôcť vyriešiť a vyčerpať vzájomné nároky strán.

Ak neexistujú zdokumentované pracovné vzťahy, môžu existovať faktický predpoklad zamestnanca do práce. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný spísať so zamestnancom po skutočnom prijatí do práce písomnú pracovnú zmluvu. A musí to urobiť najneskôr do troch pracovných dní.

Ustanovenia o forme pracovnej zmluvy upravuje článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto podpisuje so zamestnancom pracovnú zmluvu?

Keď už hovoríme o postupe pri uzatváraní pracovnej zmluvy, je tiež potrebné uviesť, kto má právo podpísať zmluvu ():

na strane zamestnávateľa má podpisové právo ten, kto je jediný výkonný orgán(pre riaditeľa, generálnemu riaditeľovi spoločnosť) alebo autorizovaný orgán na základe plnej moci riaditeľa spoločnosti. Ak je zamestnávateľom individuálny podnikateľ, potom právo najímať občanov a uzatvárať s nimi pracovnú zmluvu za predpokladu, že dosiahne vek 18 rokov a má plnú občiansku spôsobilosť;
zamestnanec podpisuje pracovnú zmluvu osobne a v prípade, že zamestnanec ešte nie je plnoletý, jeho zákonný zástupca (jeden z rodičov, opatrovník).

S prijatím zamestnanca je spravidla spojené uzatvorenie pracovnej zmluvy. Upravené sú všetky vzťahy súvisiace s uzatváraním, zmenou a skončením pracovnej zmluvy.

Vlastnosti prípravy dokumentu

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a najatý pracovník, podľa ktorého sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť prácu, zabezpečiť pracovné podmienky a zaplatiť za ňu včas a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, pri dodržaní pravidiel režimu stanoveného zamestnávateľom -.

V pracovnej zmluve povinné musí obsahovať tieto informácie:

Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnávateľom právnická osoba, názov organizácie.
Údaje z pasu zamestnanca – číslo a dátum vydania.
DIČ organizácie.
Údaje o osobe, ktorá podpísala zmluvu v mene podniku, a dokumenty, na základe ktorých sa jej udeľuje právo na podpis tohto dokumentu.
Dátum a miesto uzavretia zmluvy.
Miesto výkonu práce musí byť uvedené, ak sa prenajímanie vykonáva v pobočke umiestnenej v inej oblasti.
Termín nástupu do práce sa uvádza len v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Odmeny, a to plat podľa tarifného poriadku, príplatky, prémie a iné motivačné platby.
Rozvrh práce a odpočinku sa musí uviesť len vtedy, ak sa líši od všeobecné pravidlá podnik, pre ktorý je zamestnanec zamestnaný.
Ak sú pracovné podmienky v podniku nebezpečné alebo škodlivé pre zdravie zamestnanca, potom musí zmluva opísať jeho záruky a kompenzácie poskytované za prácu v nebezpečnej alebo nebezpečnej výrobe.
Podmienky určené charakterom vykonávanej práce – cestovanie, mobil a pod.
Pracovné podmienky.
Podmienky uzatvorenia dohody o povinnom sociálne poistenie zamestnanca.

Tento údaj je povinný, no jeho absencia nemôže byť dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy. Chýbajúce informácie sú zahrnuté v samotnej zmluve a chýbajúce podmienky sú súčasťou prílohy k zmluve -.

Formulár zmluvy

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a podpísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi a druhé si ponechá zamestnávateľ. Vydanie kópie dohody potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii zamestnávateľskej dohody.

Dôležité! Ak pracovná zmluva nebola vyhotovená písomne, ale zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti s vedomím a dovolením zamestnávateľa, takáto dohoda sa považuje za uzavretú -.

Probácia

Skúšobnú dobu v pracovnom pomere možno stanoviť len dohodou strán. Ak zmluva neobsahuje podmienky na skúšobnú dobu, potom sa zamestnanec považuje za prijatého bez súdu -.

Ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, podmienku jeho skúšobnej doby možno ustanoviť osobitnou dohodou uzavretou pred začiatkom práce.

Zamestnanec má v skúšobnej dobe všetky práva, ktoré mu ukladá zákon, predpisov, dohody a zmluvy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Skúšobnú dobu nemožno určiť:

Pre maloletých.
Tehotné ženy, ako aj ženy vychovávajúce dieťa mladšie ako jeden a pol roka.
Osoby, ktoré prešli výberovým konaním na obsadenie príslušnej pozície.
Osoby, ktoré dostali vyššie vzdelanie Autor: vládne programy a tí, ktorí získajú prácu prvýkrát – do 1 roka po získaní diplomu.
Zamestnanci, ktorí dostali prestup, ktorý bol dohodnutý s vedením organizácie.
Zamestnanci volenej funkcie.
Zamestnanci, ktorí uzatvorili dohodu na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace.

Skúšobná doba pre radových zamestnancov nemôže byť stanovená na viac ako 3 mesiace. Pre vedúcich pracovníkov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich pobočiek a zastúpení je maximálna skúšobná doba 6 mesiacov.

Ak doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne šesť mesiacov, potom skúšobná doba nemôže presiahnuť 2 týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba práceneschopnosti zamestnanca, ako aj doba jeho neprítomnosti v práci.

Dokumenty potrebné na uzavretie zmluvy

Pri prijímaní do zamestnania má zamestnávateľ právo požadovať tieto dokumenty:

Pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza.
Pracovná kniha.
Poistný certifikát.
Ak je osoba zodpovedná za vojenskú službu, potom vojenský registračný dokument.
Dokument o vzdelaní a kvalifikácii.
Osvedčenie o registrácii trestov.
Ďalšie dokumenty požadované špecifikami práce.

Dôležité! Zákon zakazuje pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadovať ďalšie dokumenty, ktoré nie sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi, ako aj prezidentskými dekrétmi a uzneseniami vlády.

Ak sa človek zamestná prvýkrát, zamestnávateľ sám vydá pracovnú knihu. V prípade straty knihy je zamestnávateľ povinný ju nahradiť na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Zmluva sa považuje za uzavretú odo dňa jej podpisu. Zamestnanec je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v zmluve. Ak nebol v dohode určený dátum, tak nasledujúci deň po podpise dohody.

Ak zamestnanec nezačne vykonávať svoje povinnosti v deň určený v zmluve, zamestnávateľ má právo zmluvu zrušiť. Zrušená zmluva sa považuje za neplatnú -.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva č. ________

_____________ „____“_______________201__

LLC "Firma" zastúpená riaditeľom _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia.

1.1. Do firmy Firma LLC je prijatý zamestnanec na adresu: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „____“________________201___.

1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba ____________mesiacov.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď sa zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa z oprávnených dôvodov zdržiaval v práci, ako aj neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu (neprítomnosť).

Zamestnanec, ktorý prešiel testom, pokračuje v práci bez akejkoľvek ďalšej registrácie.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je uvoľnený (prepustený) z práce na základe príkazu zamestnávateľa.

1.4. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca v plnom rozsahu vzťahujú pracovné predpisy Ruskej federácie.

1.5. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Práca pre zamestnávateľa je hlavným pracoviskom zamestnanca.

2. Zodpovednosti strán

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

2.1.1. Vykonávať pracovné povinnosti uvedené v popise práce.

2.1.2. Dodržujte pracovné, výrobné a finančná disciplína a svedomito vykonávať svoje služobné povinnosti uvedené v bode 2.1.1 tejto pracovnej zmluvy.

2.1.3. Dodržiavať interné pracovné predpisy vrátane dodržiavania denného režimu stanoveného v ústave.

2.1.4. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa, vrátane zariadení a kancelárskeho vybavenia, ktoré používa, a dbá na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie.

2.1.5. Počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, ako aj v nasledujúcom roku po prepustení, nezverejňujte údaje, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa a dôverné informácie získané pri výkone zamestnania.

2.1.6. Účinne a včas plniť ním dané pokyny, úlohy a pokyny riaditeľa ústavu v súlade s jeho kompetenciou.

2.1.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.1.8. Prispieť k vytvoreniu priaznivej výrobnej a morálnej klímy, rozvoja firemné vzťahy v pracovnej sile zamestnávateľa.

2.1.9. Ak sa zmenia údaje uvedené na karte (rodinné zloženie, pasové údaje, bydlisko a registračná adresa, kontaktné telefónne číslo a pod.), oznámte to zamestnávateľovi do 2 dní.

2.2. Zamestnanec má právo:

2.2.1. Stretnúť sa s regulačné dokumenty Zamestnávateľ regulujúci činnosť zamestnanca.

2.2.2. Za poskytnutie prác stanovených touto dohodou.

2.2.3. Na pracovisko, ktoré spĺňa podmienky štátna norma a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pre ročnú platenú dovolenku (hlavnú a dodatočnú) v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a rozvrhom dovoleniek.

2.2.5. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s Vašou pozíciou, kvalifikáciou, podmienkami, náročnosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Dodržiavajte podmienky tejto pracovnej zmluvy, požiadavky a zákony upravujúce prácu zamestnancov.

2.3.2. Poskytnúť Zamestnancovi podmienky potrebné na bezpečné a efektívnu prácu, vybaví svoje pracovisko v súlade s predpismi ochrany a bezpečnosti práce.

2.3.3. Vyplácať zamestnancovi včas mzdy stanovené touto pracovnou zmluvou a ostatné platby.

2.3.4. Poskytovať záruky a kompenzácie stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie a Kazašskej republiky.

2.3.5. Predpísaným spôsobom urobte záznamy do zošita zamestnanca, uložte ho a vydajte zamestnancovi v deň prepustenia.

2.3.6. Zabezpečte ochranu osobných údajov zamestnanca, ktoré obsahuje osobné záležitosti a iné dokumenty z ich nezákonného použitia alebo straty.

2.4. Zamestnávateľ má právo:

2.4.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby konal v dobrej viere pracovné povinnosti, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

2.4.2. Povzbudzujte ho k svedomitej a efektívnej práci.

2.4.3. Kedy výrobné potreby odvolať Zamestnanca z budúcu dovolenku s následným preplatením nevyčerpaných dní dovolenky.

2.4.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej alebo finančnej zodpovednosti v prípadoch nesprávneho plnenia povinností a zavinenia materiálne škody Zamestnávateľovi v súlade s federálne zákony, zákony Kazašskej republiky a vnútorné pracovné predpisy.

2.4.5. V prípade potreby vykonajte odborného vzdelávania, rekvalifikácia, nadstavbové vzdelávanie v vzdelávacie inštitúcie odborná vyššia a dodatočné vzdelanie na náklady zamestnávateľa.

3. Odmeňovanie

3.1. Zamestnanec je ustanovený v súlade s personálny stôl, služobný plat podľa ________ mzdovej kategórie jednotného tarifného poriadku (ÚTS) na odmeňovanie zamestnancov mestských inštitúcií.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje bonus vo výške:

percentuálny bonus za prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach ______%.
regionálny koeficient k mzdám _____%.

3.3. Mesačný bonus vo výške ______% služobného platu.

3.4. Vyplácanie odmien, príplatkov, doplatkov a poskytovanie finančná asistencia vykonávané v medziach mzdového fondu schváleného na bežný rok.

3.6. Postup a podmienky prémií ustanovujú „Predpisy o finančné stimuly zamestnancov inštitúcie.

4. Harmonogram práce a odpočinku. Poskytovanie dovolenky

4.1. Zamestnanec má určený 36-hodinový pracovný týždeň – 5 dní s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

4.2. Začiatok a koniec pracovného dňa, prestávky na odpočinok sú určené vnútornými pracovnými predpismi.

4.3. Zapojenie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna a pracovného pokoja sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca písomným príkazom zamestnávateľa s dohodou o ďalšom dni pracovného pokoja.

4.4. Zamestnancovi sa každoročne poskytuje riadna dovolenka s odmenou po dobu 28 kalendárne dni.

Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa. V prípadoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce u zamestnávateľa.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek podľa harmonogramu dovoleniek schváleného zamestnávateľom, zostaveného s prihliadnutím na želania zamestnancov o čase navrhovanej dovolenky.

4.5. Nahradenie inej dovolenky peňažnú náhradu nie je prípustné, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal poskytnutú dovolenku.

4.6. Zamestnanec je poskytnutý dodatková dovolenka za prácu v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu v rozsahu 16 kalendárnych dní.

Na žiadosť zamestnanca môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou náhradou.

4.7. Časť nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní v bežnom roku možno nahradiť peňažnou náhradou na základe písomnej žiadosti zamestnanca v roku nasledujúcom po bežnom roku.

4.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. Zodpovednosť strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ako aj spôsobenia materiálnej škody inštitúcii, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou. .

6. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

6.1. Ukončenie tejto pracovnej zmluvy nastáva v súlade s aktuálnym pracovnou legislatívou, ako aj v prípade porušenia povinností zmluvnými stranami.

6.2. Zmluvu je možné ukončiť:

dohodou strán;
na podnet zamestnanca z uvedených dôvodov (písomným upozornením zamestnávateľa dva týždne pred ukončením pracovného pomeru);
na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:
likvidácia podniku;
zníženie počtu alebo zamestnancov podniku;
nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku:
zdravotný stav v súlade s lekárskou správou;
nedostatočná kvalifikácia
opakované nedodržanie Zamestnanec bez dobré dôvody pracovné povinnosti, ak má disciplinárne konanie;
raz hrubé porušenie Pracovné povinnosti zamestnanca;
sprístupnenie obchodného tajomstva zo strany zamestnanca, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností;
spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy spôsobia stratu dôvery v neho zo strany zamestnávateľa;
predloženie sfalšovaných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
z iných ustanovených dôvodov;
v prípade zmeny významných pracovných podmienok a (alebo) porušenia povinností zamestnávateľa podľa tejto zmluvy;
v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Osobitné podmienky

7.1. Na základe pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom nemá zamestnanec v pracovnom čase právo vykonávať inú platenú prácu.

7.2. Všetky materiály vytvorené za účasti zamestnanca na pokyn zamestnávateľa sú majetkom zamestnávateľa a nie je možné ich previesť na iné osoby bez jeho súhlasu.

7.3. Podmienky tejto zmluvy je možné zmeniť len na základe dohody zmluvných strán a musia mať písomnú formu.

7.4. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania zmluvnými stranami.

7.5. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Prvý vedie zamestnávateľ, druhý zamestnanec. Obidve kópie podpísané oboma stranami a overené pečiatkou zamestnávateľa majú rovnakú právnu silu.

7.6. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nezverejnia podmienky zmluvy a nepostúpia ich tretím stranám, pričom to klasifikujú ako zverejnenie úradných tajomstiev.

Zamestnávateľ pridelením určitej práce osobe vždy uzatvára zmluvu s ňou. Pracovné vzťahy. To ho (zamestnávateľa) zaväzuje uzavrieť s prijatým zamestnancom Dohodu o pracovnej činnosti.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a organizáciou alebo individuálnym podnikateľom je rovnaký: dohoda sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach v písomnej forme a musí byť podpísaná oboma stranami. Jedno vyhotovenie zostáva zamestnávateľovi, druhé dostane zamestnanec.

Akákoľvek forma pracovnej zmluvy so zamestnancom musí nevyhnutne obsahovať tieto body:

rozvrh práce a odpočinku;
miesto výkonu práce;
podmienky opisujúce vlastnosti diela;
dátum, kedy zamestnanec začal pracovať;
sociálne záruky;
podmienky a forma odmeňovania;
pozíciu a Pracovné povinnosti zamestnanca.

Ak v pracovnej zmluve chýba aspoň jeden z vyššie uvedených bodov, možno ju vyhlásiť za neplatnú. Legislatíva môže považovať zmluvu za platnú, ak na základe jej obsahu možno usúdiť, že odráža pracovný pomer. Zamestnávateľ musí v súlade s požiadavkami Zákonníka práce vykonať požadované zmeny zmluvy. V tomto prípade môže byť uzavretá medzi zamestnancom a zamestnávateľom dodatočná dohoda. Uzatvorenie novej pracovnej zmluvy (na dobu určitú) so zamestnancom nie je potrebné.

Byť či nebyť... Štandardná Dohoda o pracovnej činnosti so zamestnancom alebo Dohoda o pracovnej zmluve - aký je rozdiel?

Legislatíva zabezpečuje evidenciu zamestnancov nielen na základe pracovnej zmluvy, ale aj na základe občianskej zmluvy resp platená provízia služby.

Rozdiel je v tom, že zmluva sa vyhotovuje pre tím pracovníkov alebo jedného pracovníka pri poskytovaní služieb (je tam stanovený len charakter služieb, čas a náklady). Pracovná zmluva sa vyhotovuje výlučne pre konkrétneho zamestnanca a zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi podmienky a miesto výkonu práce a uzatvára sa na dobu neurčitú alebo na dobu dvoch mesiacov, najviac na 5 rokov. Zároveň sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy počíta odpracované roky, ale pri uzatváraní zmluvy nie, pretože vzťahuje sa konkrétne na poskytované služby.

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na jeden deň a legislatíva nebráni práci vo viacerých podnikoch. Z pracovnej zmluvy však vyplýva práca na trvalý pracovný pomer.

Majte na pamäti, že na základe pracovnej zmluvy ste chránení občianskym aj pracovným zákonníkom, ale v dohode o zmluve iba občianskymi.

Zaznamenať si! Niekedy nastanú situácie, keď je potrebné zamestnať človeka na krátky čas. V takýchto prípadoch je potrebné siahnuť po uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 289) sú dočasní pracovníci občania zamestnaní na obdobie do 2 mesiacov.

Krok za krokom: ako správne vypracovať pracovnú zmluvu?

V prvom rade uvažujme potrebné doklady na vypracovanie pracovnej zmluvy. Ich zoznam je v Zákonníku práce (§ 65):

cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
pracovný zošit (okrem prípadov uchádzania sa o prácu po prvýkrát alebo na čiastočný úväzok);
potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (pri prvom prijatí do zamestnania to robí zamestnávateľ);
dokumentáciu vojenská registrácia(pre osoby zodpovedné za vojenskú službu);
doklad o vzdelaní, kvalifikácii, špecializácii (ak práca vyžaduje osobitnú prípravu).

Dôležité! Niekedy (v závislosti od špecifík práce) môžu byť potrebné ďalšie dokumenty. Sú určené štátnymi zákonmi a nariadeniami. Vo všetkých ostatných prípadoch nemá zamestnávateľ právo požadovať poskytnutie iných dokladov okrem vyššie uvedených.

Ďalej zamestnávateľ musí novoprijatého zamestnanca oboznámiť s vnútornými pracovnými predpismi, bezpečnostnými opatreniami a ostatnými existujúcimi miestnymi predpismi. Druhým krokom je vydanie pracovného príkazu. Potom je povinný s ním v lehote nepresahujúcej tri dni proti podpisu zamestnanca.

Od teórie k praxi, alebo príklad tlačiva Dohoda o pracovnej činnosti so zamestnancom

Po obdržaní formulára Pracovná zmluva sa vám zobrazí dokument približne nasledujúceho typu a obsahu.

Pracovná zmluva č. 1234-5AB

zamestnanec s individuálnym podnikateľom

Moskva

Fyzický podnikateľ Priezvisko Meno Patronymika, ďalej len „Zamestnávateľ“, konajúci na základe Osvedčenia o štátna registrácia individuálne ako individuálny podnikateľ bez vzdelania právnická osobač. 123456789098ХХХ, vydaného /Názov Federálnej daňovej služby a dátum vydania/ na jednej strane a občana Ruskej federácie Priezvisko Meno Patronymické, ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej , spoločne označované ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Práva a povinnosti zamestnanca.

1.1. Zamestnanec sa hlási priamo zamestnávateľovi.

1.2. Zamestnancovi sú pridelené tieto pracovné povinnosti:

1.2.1 Všetky povinnosti zamestnanca musia byť uvedené pod položkami.

1.3. Tu budú uvedené práva zamestnanca z pracovnej zmluvy z hľadiska sociálnych a pracovných noriem. menovite:

Zamestnanec má právo na prácu v súlade s príslušnou pracovnou zmluvou.
Bezpečné pracovisko, ktoré spĺňa zdravotné a bezpečnostné normy.
Prijímať mzdy ustanovené pracovnou zmluvou včas a bezodkladne.
Počas víkendov a sviatkov, ktoré sú stanovené zmluvou, nepracujte.
Mať aspoň 28 kalendárnych dní platenej dovolenky ročne.

Základom tejto časti je Zákonník práce Ruskej federácie.

2. Práva a povinnosti zamestnávateľa.

Časť venovaná právu zamestnávateľa očakávať od zamestnanca kvalitnú prácu, profesionalitu atď.

Tiež klauzuly zaväzujúce zamestnávateľa vyplácať mzdu načas, poskytovať dovolenku a dni voľna. Okrem toho musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi bezpečné miesto výkonu práce, a ak to vzhľadom na špecifiká práce nie je možné vykonať, potom predpísať výhody a prípadné kompenzácie.

3. Pracovný čas a čas odpočinku.

3.1. Zamestnanec je pridelený /počet pracovných dní v týždni/pracovnom týždni.

Čas začiatku práce /hodiny a minúty začiatku/, koniec /hodiny a minúty ukončenia/, prestávka /prestávka o hodinu/.

Dni pracovného voľna sú sobota, nedeľa (alebo iné dni určené zamestnávateľom).

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

3.3. Zamestnancovi možno poskytnúť voľno bez odmeny v súlade s platnými pracovnými zákonmi.

4. Podmienky odmeňovania.

4.1. mzda Zamestnanec sa skladá z oficiálneho platu vo výške /15 000 (pätnásťtisíc)/ rubľov mesačne a ďalšieho mesačného bonusu.

4.2. A ďalšie body ohľadom toho, že ak si zamestnanec plní svoje povinnosti svedomito, zamestnanec má nárok na príplatky. Taktiež pri kombinovaní prác rôznych smerov, práca mimo pracovného času ukladá zamestnávateľovi ďalšie príplatky.

4.3. Mzdy sa vyplácajú dvakrát mesačne: záloha najneskôr do/dátum/deň v mesiaci a zvyšok najneskôr do/dátum/deň v mesiaci.

Dôležité! Pracovať prázdniny a víkendy ustanovené zmluvou sa platia dvojnásobne.

5. Zodpovednosť strán.

Tu je vhodné vedieť, že v prípade materiálnej ujmy spôsobenej zamestnancom zamestnávateľovi páchateľ znáša disciplinárne a finančnú zodpovednosť. Zamestnanec je zodpovedný aj za predčasne odvedenú alebo nekvalitnú prácu.

Zamestnávateľ tiež nesie zodpovednosť (materiálnu a disciplinárnu) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Skončenie pracovnej zmluvy.

Za zmienku stojí, že pracovnú zmluvu možno ukončiť buď na podnet zamestnávateľa, alebo na žiadosť zamestnanca.

Zamestnávateľ má predovšetkým právo skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti.

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z dôvodu významné zmeny v pracovnej zmluve, pri presťahovaní sa za prácou k inému zamestnávateľovi, zo zdravotných dôvodov a pod.

7. Záverečné ustanovenia.

V tejto časti vás informujeme, že Pracovná zmluva bola vyhotovená dvojmo, pričom každá z nich má rovnakú právnu silu. Tiež podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 306, zmeny v pracovnej zmluve je možné vykonať len vtedy, ak nie je možné zachovať doterajšie podmienky z dôvodu zmien organizačných, resp. technologických podmienok pôrod.

Zmeny v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi písomne 14 kalendárnych dní vopred.

8. Adresy a podpisy strán.

Zamestnávateľ:

Celé meno

pas: séria 0000, č. 123456,

vydané /údaje podľa pasu/, registrované na adrese: /údaje podľa pasu/

INN: 12345678909ХХХ

(podpis)

pracovník:

Celé meno

pas: séria 0000, č. 654321,

vydané /údaje podľa pasu/, registrované na adrese: /údaje podľa pasu/

Prijal som kópiu pracovnej zmluvy.

______________________________

(podpis)

Vzor vyplneného tlačiva Dohody o pracovnej činnosti so zamestnancom.

Dajme si všetko do poriadku, alebo ako si to všetko môžeme zapamätať?

Nezabúdajte, že na akúkoľvek prácu musí byť vždy uzatvorená pracovná zmluva, inak bude dosť ťažké dokázať, že ste pracovali na konkrétnom mieste.

Pracovná zmluva sa uzatvára od prvého dňa práce. Požadované položky Pracovná zmluva obsahuje: podmienky a miesto výkonu práce a formu platby, práva a povinnosti oboch zmluvných strán a postup pri ukončení pracovnej zmluvy.

Pracovný pomer možno uzavrieť na dobu neurčitú, najmenej však na dva mesiace a najviac na 5 rokov. V ostatných prípadoch sa s dočasným zamestnancom uzatvára pracovná zmluva.

Formulár pracovnej zmluvy musí nevyhnutne obsahovať tieto podrobnosti (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Celé meno a údaje z pasu zamestnanca;
CELÉ MENO, Identifikačné číslo Daňovník (DIČ) zamestnávateľa (v našom prípade individuálny podnikateľ) a údaje o jeho pase;
informácie o zástupcovi, ktorý podpísal dohodu (ak existuje plná moc);
miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy;
miesto a dátum začiatku práce;
pozícia, povolanie, špecializácia alebo špecifické pracovné podmienky;
práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;
poskytnuté náhrady, výhody alebo pokuty (v prípade nebezpečnej alebo náročnej práce);
rozvrh práce a odpočinku;
forma odmeňovania;
sociálne poistenie (jeho druhy a podmienky).

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy dostane zamestnanec jedno jej vyhotovenie.

Znenie dohody o pracovnej činnosti nemôže zamestnávateľ meniť bez vedomia zamestnanca. Ak predsa len nastanú zmeny, je potrebné zamestnanca písomne (!) upozorniť aspoň 15 dní vopred.

Veľa šťastia pri prijímaní do zamestnania! Pamätajte, že ak máte pracovnú zmluvu, vašou ochranou bude vždy občianska a Zákonníky práce!

Pomohol článok? Prihláste sa na odber našich komunít.