Szakmai színvonalú pénzügy és hitel. Az igazgató szakmai színvonala

Tovább Ebben a pillanatban Létezik a vasúti közlekedés mérnök-közgazdász szakmai szabványa, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2016. december 23-i 828n számú rendelete hagyott jóvá, és 2017. január 19-én jegyezték be az orosz igazságügyi minisztériumnál 45301. ez az egyetlen dokumentum, amely a közgazdász szakmai standardjai közé sorolható, bár csak a közlekedés területére vonatkozik.

Arra a kérdésre, hogy miért létezik még mindig ilyen szakmai színvonal a közgazdászok számára, valószínűleg az a válasz, hogy a gazdasági tevékenység általában meglehetősen tág fogalom, és olyan területeket foglal magában, mint például a marketing, a termelés, a szállítás, a fogyasztás stb. csak a vasúti közlekedésre fejlesztették ki nehéz válaszolni, tekintettel az irányok tömegére és mindenféle gazdasági ill pénzügyi tevékenységek. Összesen jelenleg 34 konkrét szakmai standard létezik a közgazdasági és pénzügyi területen.

A közgazdászok szakmai színvonalának kilátásai

De mit kezdjünk például a közgazdász szakmai színvonalával a pénzügyi munkával, vagy a közgazdász szakmai színvonalával a munka és a bérek terén?

Sajnos a meglévő képesítési referenciakönyvek nem veszik figyelembe azon képesítések minőségi jellemzőit, amelyeket a munkavállalóknak meg kell valósítaniuk bizonyos típus szakmai tevékenység, beleértve a munkaügyi funkció ellátását valamelyik pénzügyi területen.

Vagyis bizonyos képesítési követelmények ezeken a szakokon továbbra is meghatározottak, de formálisan a felsőfokú végzettség és a betöltött pozícióban szerzett bizonyos mértékű szakmai gyakorlat meglétéhez kötődnek, a gyakorlati készségek figyelembevétele nélkül.

Ezért sok vállalkozás, különösen a bankszektorban, kénytelen önállóan speciális szakmai standardokat kidolgozni.

Ennek alapja a Munkaügyi Minisztérium 1998. 08. 21-i határozatával 37. számú (2014. 02. 12. 96. számú) jóváhagyott Vezetői, Szakértői és Egyéb Alkalmazotti Beosztások Képesítési Jegyzéke, amely különböző neveket tartalmaz. munkaügyi közgazdász.

Formális képesítési követelmények alapján a munkáltató önállóan kialakíthatja és jóváhagyhatja saját vezető közgazdász szakmai standardját vagy vezető közgazdász vagy pénzügyi közgazdász szakmai standardját.

Közszolgálat

Mert kormányzati szervek Ebben a tekintetben minden egyszerűbb. Ha a Munkaügyi Minisztérium ilyen szakmai színvonalat dolgoz ki és hagy jóvá, akkor a dolgozóknak költségvetési intézmények opciók nélkül kötelezővé válik. Közben a személyzeti osztályok kormányzati szervezetek pozíciókhoz használjon képesítési segédkönyveket.

A miénkben 2016.07.01-től beszéltünk a szakmai szabványjegyzékről. A szakmai standard többek között az iskolai végzettségre, képzettségre és gyakorlatra vonatkozó követelményeket tartalmazza praktikus munka, és feltárja a munkavállalók munkavégzési funkcióinak tartalmát is. Konzultációnkon a közgazdászra vonatkozó követelményekről és munkafunkcióiról mesélünk.

Közgazdász szakmai színvonal nélkül

2016. augusztus 31-ig nem hagyta jóvá a munkaügyi minisztérium a közgazdászok szakmai standardját. Ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló munkaköri funkciójának meghatározásánál, munkaköri leírásának kidolgozásánál, bérmegállapításnál és egyéb kérdések megoldásánál a „Pénzügyi és Közgazdasági” szakmai tevékenységi körben már elfogadott szakmai normákhoz fordulhat, amely magában foglalja a munkaköri beosztást is. közgazdász.

Így a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 31-ével a meghatározott szakmai tevékenységek közül különösen az alábbi szakmai standardokat hagyta jóvá:

EKS, hogy segítsen

Munkaköri kötelezettségek, a közgazdász tudásra és szakmai felkészültségre vonatkozó követelményei a Vezetői, Szakorvosi és Egyéb Alkalmazotti Beosztások Képesítési Jegyzékében (EKS) is megtalálhatók (a Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i határozata 37. sz.). Ennél a szakorvosi állásnál az EKS tartalmaz pl. a következő információ:

Közgazdász szakmai színvonala még nem dolgozták ki egységes dokumentumként. Ezt a pozíciót azonban más szakterületek szakmai standardjai is megemlítik - ebben az anyagban lesz szó.

Milyen szakmai standardokat alkalmaznak a közgazdászokra 2016 óta?

A magáncégeknél a szakmai szabványok alkalmazása továbbra is tanácsadó jellegű. Azonban egy ilyen dokumentum jelenléte, amely minden egyes pozícióra leírja az összes lehetséges munkavégzési funkciót, képesítési követelményeket, munkaügyi tevékenységeket, készségeket és képességeket, nagyban leegyszerűsíti. személyzeti iratok kezelése. Ezért, miközben nincs egyetlen közgazdász szakmai színvonala, a szakterületekre kidolgozott, már elfogadott szakmai standardokat használhatja, melyek nevei között tetszőleges irányú közgazdász szerepel.

Végül is a közgazdász egy olyan gyűjtőnév, amely egyesíti a speciálisabb pozíciók nevét. Például a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzékében a közgazdászok szerepelnek:

• munka által;
• értékesítés;
• pénzügyi munka;
• tervezés;
• szerződéses és követelési munka;
• könyvelés.

Ugyanakkor a közgazdász munkakör szerepelhet a szakmai standardban mind a lehetséges munkakörök felsorolásában, mind az alapállás, illetve szakkör nevei között. A továbbiakban a cikkben olyan szakemberek szakmai standardjait mutatjuk be, akiknek munkafeladatainak ellátásában leggyakrabban közgazdászok vesznek részt.

Nem ismeri a jogait?

Mikrofinanszírozási műveletekkel foglalkozó szakember szakmai standardja

A pénzügyi közgazdász szakterülettel rendelkező munkavállaló mikrofinanszírozási műveletekkel foglalkozó szakember (vagy vezető szakember) pozíciót tölthet be, és az alábbi általános munkaköri feladatokat látja el:

• mikrohitelek kibocsátására és támogatására irányuló műveletek tervezése és végrehajtása;
• forrásokat gyűjteni a mikrofinanszírozási műveletek támogatására.

Egy egyszerű szakembernek ebben az esetben átlaga lehet pénzügyi oktatásés legalább egy éves szakmai gyakorlat pénzügyi szektor, de vezető szakemberhez már felsőfokú végzettség kell (pl. alapképzés). A szakmai standardban megállapított képesítési szint a szakorvosnál 5, a vezető szakembernél - 6.

Pénzügyi monitoring szakember szakmai standardja

A közgazdászok, ügyvédekkel és könyvelőkkel együtt pénzügyi nyomon követést végezhetnek annak érdekében, hogy megakadályozzák a bűncselekményből származó jövedelmek legalizálását (mosását). A leírt szakmai standardban 3 általánosított munkaügyi funkció szerepel, amelyek mindegyikét közgazdász látja el.

1. Végrehajtás belső irányítás. Ezt a funkciót felsőfokú végzettséggel (például főiskolai végzettséggel) rendelkező számviteli közgazdász végezheti. Ezenkívül szakmai átképzéseken vagy továbbképzéseken kell részt vennie. E funkció ellátásához legalább 6 hónapos munkatapasztalat szükséges, míg a szakmai standardban nem szerepel egyértelműen, hogy ezt a gyakorlatot melyik területen kellett volna megszerezni. Képességi szint - 6.
2. Pénzügyi vizsgálatok lefolytatása. Ennek a funkciónak a végrehajtását pénzügyi közgazdászra lehet bízni, és magát a pozíciót is ugyanígy nevezhetjük. Egy alkalmazott jelentkezik ez a munka, felsőfokú végzettséggel (szak- vagy mesterképzéssel) kell rendelkeznie, valamint szakmai átképzésen vagy továbbképzésen kell részt vennie. Szükséges munkatapasztalat - egy év. Képességi szint - 7.
3. Pénzügyi monitoring szervezése. A funkció ellátásához felsőfokú végzettséggel (legalább szakirányú végzettséggel) rendelkező vezető közgazdász szükséges, aki szakmai átképzési vagy továbbképzési programot végzett, legalább 2 éves szakmai gyakorlattal. Képességi szint - 8.

Ezen funkciók mindegyikén belül a munkához való hozzáférés speciális feltételei érvényesek. Nem vehető be ide például zsoldos okból és bérbeadásból elkövetett gazdasági bűncselekmények miatt büntetett előéletű, valamint korábban a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott személy.

HR szakember szakmai színvonala

Egy másik tevékenységi terület, ahol egy közgazdász is részt vehet, az emberi erőforrás menedzsment. Munkaügyi közgazdászokat alkalmaz, akik a humánerőforrás-gazdálkodási szakemberhez kapcsolódó 8 általános munkaügyi funkcióból 6-ot el tudnak látni. Tehát részt vehetnek:

• a személyi dokumentumok áramlásának biztosítása;
• a vállalat személyzettel való ellátása;
• személyzet értékelése és tanúsítása;
• személyzet fejlesztése;
• munkaszervezés és fizetés;
• a vállalati szociálpolitika szervezése.

Az első funkció ellátásához csak középfokú szakképzésre van szükség, a második és harmadik - felsőfokú végzettségre (például alapképzésre), a többihez szakirányú vagy mesterképzési felsőfokú végzettség szükséges. Itt nincs munkatapasztalat követelmény. Az első funkció képesítési szintje 5, a többié - 6.

Csak a közgazdászok körében legnépszerűbb szakmai standardokat ismertettük, ez a lista folytatható. Olyan munkáltató, aki alkalmazni kívánja a szakmai standardokat személyzeti munka, jól használhatja azokat, amelyeket kifejezetten arra a tevékenységtípusra terveztek, amellyel a vállalat foglalkozik. A fő dolog a választás munkafunkció, amely megfelel majd a munkavállaló feladatainak, majd erre épít a munkakör megnevezése és a hozzárendelés során képesítési követelmények a jelölteknek.

ECSD 2018. 2018. április 9-i átdolgozás (beleértve a 2018. július 1-jén hatályba lépett változásokat is)
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok jegyzéke

Pénzügyi igazgató (pénzügyi igazgatóhelyettes)

Munkaköri kötelezettségek. Meghatározza pénzügyi politika pénzügyi stabilitását biztosító intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre. A szervezet stratégiai céljaira és fejlődési kilátásaira építve irányítja a pénzügyi irányítási munkát, a finanszírozási források azonosításával a piaci viszonyok figyelembevételével. Elemzi és felméri a pénzügyi kockázatokat, intézkedéseket dolgoz ki azok minimalizálására, és biztosítja a megfelelőség ellenőrzését pénzügyi fegyelem, a szerződéses kötelezettségek időben történő és maradéktalan teljesítése és a bevétel megszerzése, a beszállítókkal, vevőkkel történő pénzügyi és gazdasági tranzakciók lebonyolításának rendje, hitelintézetek, valamint a műveletek külgazdasági tevékenység. Vezeti a szervezet adópolitikájának kialakításával, adótervezésével és adóoptimalizálásával, javításával kapcsolatos munkát számviteli politika, az értékpapír-kibocsátás előkészítéséről és lebonyolításáról, a projektek befektetési vonzerejének és a források befektetési megvalósíthatóságának elemzéséről, értékeléséről, a saját tőke és a kölcsöntőke arányának szabályozásáról. Kapcsolatban áll hitelintézetekkel az átmenetileg ingyenes elhelyezéssel kapcsolatban Pénz, értékpapírokkal kapcsolatos tranzakciók lebonyolítása, hitelek felvétele. Kezeli az ígéretes és aktuális előkészítését pénzügyi terveketés pénzforgalmi költségvetéseket, közli a szervezeti egységekkel a jóváhagyott költségvetési rendszer mutatóit és az abból fakadó feladatokat, korlátokat, normákat, és biztosítja azok végrehajtásának ellenőrzését. Részt vesz a termékek (munkálatok, szolgáltatások), a gyártási és értékesítési költségek (munkálatok, szolgáltatások) értékesítési terveinek kidolgozásában, javaslatokat készít a termelés jövedelmezőségének növelésére, a termelési és forgalmazási költségek csökkentésére. Figyeli az állapotot, mozgást és rendeltetésszerű használat pénzügyi források, pénzügyi-gazdasági tevékenység eredményei, adókötelezettségek teljesítése. Intézkedéseket tesz a fizetőképesség biztosítására és a szervezet nyereségének növelésére, a pénzügyi és beruházási projektek hatékonyságára, valamint az eszközök ésszerű szerkezetére. Megszervezi a pénzügyi gazdálkodás információs rendszerének kialakítását a számviteli, adózási, statisztikai és vezetői számvitel, az információk megbízhatóságának és bizalmasságának megőrzésének ellenőrzése. Gondoskodik arról, hogy a szükséges pénzügyi információk a belső és külső felhasználók rendelkezésére álljanak. Megszervezi az elemzéssel és értékeléssel kapcsolatos munkát pénzügyi eredmény a pénzügyi gazdálkodás hatékonyságát javító intézkedések megszervezésének, kidolgozásának, valamint végrehajtásának tevékenysége belső vizsgálat, a pénzügyi és gazdasági tevékenységek végzése során felmerülő kölcsönös követelések mérlegelésére a hatályos jogszabályoknak megfelelően intézkedik azok rendezésére. Irányítja a szervezet pénzügyi részlegeinek tevékenységét, megszervezi a dolgozók készségfejlesztését célzó munkát, módszertani segítséget nyújt a szervezet dolgozóinak pénzügyi kérdésekben.

Muszáj tudni: a szervezet pénzügyi, gazdasági és termelési tevékenységét szabályozó jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok, a számvitel és gazdálkodás megszervezésére vonatkozó normatív és módszertani dokumentumok, alapok polgári jog, pénzügyi, adó- és üzleti jogszabályok, etikai kódexek hivatásos könyvelőÉs vállalatirányítás, a szervezet profilja, specializációja és felépítése, fejlődési kilátásai, elemzési és pénzügyi tevékenységeinek értékelési módszerei, elemzése pénzügyi piacok, a pénzügyi kockázatok számítása és minimalizálása, az üzleti és pénzügyi szerződések megkötésének és teljesítésének rendje, szervezése pénzügyi munka, költségvetés, tervezési módszerek és eljárások pénzügyi mutatók, megrendelés: állami költségvetésből történő finanszírozás, hosszú és rövid távú hitelezés, befektetések vonzása és kölcsön pénzt, használja saját tőke, értékpapírok kibocsátása és beszerzése, pénzügyi források felosztása, adómegállapítás, könyvvizsgálat, számvitel, adó-, statisztikai és vezetői számvitel, termeléstechnológiai alapismeretek, közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és gazdálkodás, korszerű referencia ill. Információs rendszerek számvitel és gazdálkodás területén a pénzügyi bizonylatok tárolására és az információ védelmére vonatkozó szabályok, haladó hazai ill Külföldi tapasztalat számvitel és pénzgazdálkodás szervezése, munkajog, munkavédelmi szabályok.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség, legalább 5 év pénzügyi és számviteli munkakörben szerzett gyakorlat, beleértve a vezetői pozíciókat is.

Üres helyek a pozícióért pénzügyi igazgató(pénzügyi igazgatóhelyettes) az összoroszországi üresedési adatbázis szerint

Szakmai szabványok kötelezővé válik, ha az iskolai végzettség és a munkatapasztalat követelményeit törvény írja elő. Ilyen változtatások biztosítottak Szövetségi törvény 2015.05.02. kelt 122-FZ. A dokumentum 2016. július 1-jén lép hatályba.

Olga Averina, a szolgáltatásminőség-ellenőrzési és módszertani osztály belső auditora

A szakmai standardok kialakításának fő célja az egységes értékelési elvek kialakítása szakképzés alkalmazottak. Szakmai szabványok célja, hogy fokozatosan felváltsa a jelenleg meglévő képesítési kézikönyveket. Miért, kérdezheti? Tény, hogy a jelenlegi képesítési jegyzékek nem tartalmazzák azokat a képesítési követelményeket, amelyek ma szükségesek és használtak egy adott munkakörben történő munkavégzés során. Ha összevetjük a képesítési segédkönyveket a jelenleg szükséges követelményekkel és munkakörülményekkel, akkor ezek szerint a munkatermelékenység elég alacsonynak bizonyul ahhoz, hogy tevékenységünkben továbbra is felhasználhassuk.

A szakmai standardok közötti fő különbség az, hogy a döntéshozatalban a függetlenség és a felelősség szintjére vonatkozó követelményeket tartalmaznak, valamint tartalmazhatnak További követelmények osztályba bizonyos tevékenységeketés a munkához jutás speciális feltételei (például kötelező átadás orvosi vizsgálatok, kiegészítő oktatás elérhetősége stb.). Ezenkívül a szakmai standardok egy pozíción belül készségszinteket határoznak meg, amelyek képesítési segédkönyvek nem biztosított. Ugyanakkor minden pozícióhoz a szabványok 9 képesítési szintet biztosítanak. Valamennyi szakmai szabvány az orosz munkaügyi minisztérium által kidolgozott és jóváhagyott speciális struktúrához tartozik.

A szakmai standardok egységesítése egy munkakör elnevezése szerint történik. Ugyanakkor a szakmai standardok úgy épülnek fel, hogy lehetőséget biztosítsanak szakmai fejlődés alkalmazottja és területe bővítése munkaügyi kötelezettségekés a felelősségi területek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. cikke szerint a szakmai színvonal azon képesítések jellemzője, amelyek a munkavállaló számára egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükségesek. A munkavállaló képzettsége viszont a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és tapasztalatának szintje.

Ha figyelembe vesszük szakmai színvonal hivatalos dokumentum vagy szabályalkotó tevékenység eredménye szempontjából többfunkciós normatív dokumentum, amely a szakmai tevékenység keretein belül meghatározza a különböző képesítési szinteken dolgozók képzettségére és kompetenciáira vonatkozó követelményeket, valamint a munkavégzés tartalmát és feltételeit.
A munkaadók számára pedig ez a fő eszköz a személyzeti menedzsment területén felmerülő problémák megoldására.

Hogyan és hol használjunk szakmai szabványt

A 2013. január 22-i Korm. rendelet 23. -a által jóváhagyott szakmai standardok kialakításának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályzata 25. pontja szerint a szabványok alkalmazhatók:

• a munkaadók alakulásakor személyzeti politika, személyzeti menedzsment, alkalmazottak képzésének és minősítésének szervezése, munkaköri leírások kidolgozása, munka árképzése, megbízás tarifakategóriák a munkavállalók és a javadalmazási rendszerek kialakítása, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezetének sajátosságait;
• oktatási szervezetek szakképzés a szakmai fejlesztés során oktatási programok;
• a szakképzés szövetségi állami oktatási szabványainak kidolgozói az ilyen szabványok kidolgozásakor.

Ami a szakmai standardok alkalmazásának második pontját illeti, ez azt jelzi, hogy jelenleg is folyik a munka annak érdekében, hogy az oktatási képzési programokat összhangba hozzák a munkaerő-piaci követelményekkel és feltételekkel. Ahol oktatási intézményekben, a munkaadókkal együtt figyelemmel kell kísérnie a piaci trendeket, és módosítania kell a jövőbeli szakemberek képzési programjain.
Így nemcsak a személyzeti irányítás minősége, hanem a leendő szakemberek képzésének minősége és munkaköri funkcióik világos megértése is a szakmai standardok tartalmának minőségétől függ majd.

Kötelezőek a szakmai normák a munkáltatók számára?

A szakmai standardok megalkotásáról szóló kezdeti projekt olyan szabályt tartalmazott, amely 2016. január 1-től kötelezővé tette a szakmai standardok alkalmazását a kormányzati szervezetek számára. De a törvény végleges változatában a megfogalmazás megváltozott.
Ma már nem szükséges szakmai normákat alkalmazni. De 2016. július 1-től szükség lesz ezek használatára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3 cikke, amelyet a 122-FZ törvény vezet be). Kötelező szabványok csak azokra a szakmákra vonatkozik, amelyekre a törvény további követelményeket ír elő. Sőt, ha használati kötelezettség minősítési jellemzők, amelyeket szakmai standardok tartalmaznak, nem állapítanak meg, a munkáltató ezek alapján határozhatja meg a munkavállalók képesítési követelményeit.

Hogyan készüljünk fel a szakmai standardok bevezetésére

A mai napig a Munkaügyi Minisztérium ill szociális védelem Több mint 510 szakmai szabványt dolgoztak ki és hagytak jóvá. A 2013. május 7-i 597. számú elnöki rendelet értelmében a minisztérium feladata több mint 800 további fejlesztése 2015 végéig. a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szakmai szabványok, speciális nyilvántartásba kerülnek. Nemrég, 2015. augusztus 3-án. A tanszék honlapja szakmai standardokat is tartalmaz, amelyekről jelenleg is vita folyik. Ebben az esetben a munkáltató vagy részt vehet egy ilyen szabvány nyilvános vitájában, vagy megfelelő pályázat kidolgozásával javaslatot tehet a megfelelő projektre.

Míg a szakmai standardok kidolgozásának és elfogadásának folyamata még nem zárult le, a munkáltatóknak semmi különöset nem kell tenniük. Elegendő egyszerűen ellenőrizni a szakmai színvonal kimenetét azokra a szakmai területekre (pozíciókra és szakmákra), amelyek a szervezetben léteznek.

A szakmai szabványok többnyire tanácsadó jellegűek. A munkaadók támaszkodhatnak rájuk a személyzeti szabályzat kialakítása, a munkaerő-toborzás, a képzés, az alkalmazottak minősítése stb. során. Ha az Ön szervezetében alkalmazott beosztásokra és szakmákra vonatkozó szakmai standardokat már jóváhagyták, akkor azok most teljes mértékben felhasználhatók. Ugyanakkor azon munkáltatók számára, akik számára 2016 júliusától kötelező lesz a szakmai standard, ezen időszak megvárása nélkül is megkezdhető a helyi előírások összhangba hozása, munkaköri leírások, valamint meghatározza a munkavállalók szükséges oktatásának, továbbképzésének vagy további szakmai továbbképzésének szükségességét.

Figyelembe kell venni, hogy a szakmai színvonalnak nem megfelelő munkavállalót nem lehet elbocsátani. Ahhoz, hogy a munkavállaló megfeleljen ennek, megfelelő képzésre kell küldenie. Továbbképzéseket vagy szakmai átképzéseket tartanak oktatási szervezetek szakmai kiegészítő státusszal. Amit az alkalmazott kapott kiegészítő oktatás, megerősíti a felsőfokú képzésről szóló bizonyítványt vagy a diplomát szakmai átképzés. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a tanúsítvány követelménye az előfeltétel a munka nem minden dolgozónak szól. Annak érdekében, hogy teljesen megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló képesítése megfelel a betöltött pozíciónak, a munkáltató elvégezheti ugyanazokat az igazolásokat, amelyek eljárását a munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

Csatolt fájlok

• Szakmai szabványok registry.xlsx