Valójában egy cég/cég bármely alkalmazottja lehet pénzügyileg felelős személy, vagyis olyan tárgyakkal (ez lehet pénz, dokumentumok, irodai felszerelések, áruk és még sok más) foglalkozhat, amelyek valamilyen értéket képviselnek a vállalkozás javára. dolgozik.
A fő különbség a többi alkalmazotthoz képest az, hogy az ilyen személy teljes vagy részleges felelősséget visel azokért az értékekért, amelyeket rábíztak, vagy amelyeket tevékenységei elvégzéséhez használnia kell.
Leggyakrabban ez a munkavállalói kategória magában foglalja:
A bevezethető tevékenységi területek részletes listája, valamint a pénzügyileg felelős munkavállalók beosztásai jogszabályi szinten szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának határozatában (1. sz. 2002. december 31-i 85. cikk).
Az anyagilag felelős személy felelőssége
Megjegyzendő, hogy az értéktárgyakért felelős személy lehet vezető alkalmazott vagy közönséges alkalmazott (előadó).
A Munka Törvénykönyve szerint az a munkavállaló, aki cselekményével vagy tétlenségével közvetlen tényleges kárt okozott, azt teljes egészében köteles megtéríteni. A munkáltató mentesül az elmaradt haszon megtérítése alól. Ezért a felelős munkavállaló köteles:
- Gondosan és precízen kezelje a rá ruházott (vagy a munkavállaló tevékenységét végző) értékeket, és mindent megtesz azok megőrzése és az esetleges károk megelőzése érdekében;
- Ha a szőnyeg sértetlen. értéktárgyak bármilyen veszélyben vannak, a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni közvetlen felettesét vagy a szervezet vezetőjét;
- Figyelemmel kíséri a megbízott MC-k állapotát és számát nyilvántartások vezetésével, időszerű és nem tervezett ellenőrzésekkel, leltározással és auditokkal, legyen jelen és vegyen részt az értékek munkába való átvételének folyamatában.
A részletek és részletek a cég tevékenységi területétől és az MC-ért felelős munkatárs beosztásától függenek. ben vannak regisztrálva munkaszerződés, vagy az erről szóló megállapodásban pénzügyi felelősség.
jogok
Vannak MOL-jogok, amelyek nem csak védik őket, hanem lehetővé teszik közvetlen munkájuk végzését is. A munkavállalóknak ugyanis joguk van:
- Részvétel a pénzügyi felelősségi megállapodás végrehajtásával kapcsolatos kérdések megvitatásában, megoldásában;
- Követelni, hogy a munkáltató vagy a közvetlen felettes a feladatok teljesítésének feltételeit teremtse meg a rábízott értéktárgyak biztonsága érdekében, kérjen előre nem tervezett ellenőrzést, auditot, leltárt;
- Ismerkedjen meg az egyenlegekről, az MC mozgásáról és az ellenőrzési eredményekről szóló jelentések egyeztetett módosításaival;
- Közvetlenül részt kell vennie azon tételek átvételében és feldolgozásában, amelyekért felelősséggel kell tartozniuk;
- Követelje, hogy a munkáltató vagy a közvetlen felettes távolítsa el a munkából azokat a munkavállalókat, akik zavarják a pénzügyi felelősségi megállapodás teljesítését.
A jogok részletes listája a szerződésekben és a munkaköri leírásokban szerepel, és nem ütközhet a törvénybe.
A szervezet felelős személyeinek dokumentumai
A fő az időpont egyeztetés mat., amely tartalmazza az ilyen munkavállaló kinevezésének lehetőségét szabályozó jogalkotási aktusra mutató hivatkozást, valamint közvetlenül a munkavállaló teljes nevét.
Két példányban készül, és a szerződő felek aláírják. Ezt a dokumentumot mind a felvételkor, mind azt követően lehet elkészíteni, amikor a munkavállaló beosztás-, feladat- vagy egyéb szükségletváltozás miatt anyagi eszközökkel kezd dolgozni.
Megállapodások és megrendelések ban pénzügyi felelősséggel kapcsolatos kötelező be vannak jegyezve a számviteli könyvbe, amely tartalmazza az összeállítás dátumát, a nyilvántartási számokat, a felelősség mértékét (teljes, részleges, egyéni, kollektív), a felelős munkavállaló teljes nevét (kollektív felelősség esetén - művezető), aláírását, ill. változtatások.
Az a dokumentum, amely megerősíti az értéktárgyak átadását az értük felelős személynek, az átvételi és átadási aktus. A dokumentumforma egységes és információkat tartalmaz: az anyagi javak biztonságáért felelősséget átadó és átvállaló munkavállalóról; a kitöltés dátuma, időpontja, száma és helye; működési vagy tárolási feltételek; értékek neve, mennyisége és jellemzői.
Az iratnak is 2 példányban kell lennie, az értékátadáskor azonnal elkészítve és aláírva.
A munkaköri leírás elkészítésének jellemzői
Az anyagi felelősséggel járó munkakörök sokfélesége miatt a munkaköri leírást minden alkalmazottra egyedileg állítják össze, és a munkakör teljes sajátosságait tükrözi. Meghatározza az egyes alkalmazottak konkrét cselekvéseit, különleges felelősségeit és felelősségi határait.
És így, a személy munkaköri leírása tartalmazza:
- Képesítési követelmények – életkor, munkatapasztalat, végzettség, gyakorlat, bármilyen speciális képzettség megléte;
- Törvények, rendeletek, a szervezet vezetőjének utasításai listája. A számvitel formái és módszerei (nem csak konkrét - egy adott pozícióra, hanem például könyvelés is). A munkavállalónak ismernie kell ezeket ahhoz, hogy tevékenységét végezhesse.
- A berendezések, egységek stb. működésének szabályai;
- Biztonsági előírások;
- Intézkedési terv az értékes ingatlan elvesztésével vagy károsodásával kapcsolatos veszély esetén;
- Konkrét alkalmazotti műveletek listája értékekkel végzett munka során.
Általános fogalmakat és rövidítéseket nem szabad bevezetni a dokumentum szövegébe.
azt is szeretném elmondani hogy a munkaköri leírás káromkodás. felelős alkalmazottja- olyan dokumentum, amely elvileg nem létezik, mert esedékes az utasítások egy adott pozícióra vonatkoznak, és a szerződésben szereplő kikötések mindenkinek eltérőek lesznek. Egy példa (nem a legszokványosabb) az alábbiakban található:
Eligazítás
A munkaköri leírások mellett fontos szerepet játszik az alkalmazottak instrukciója.
A munkáltató által meghatározott gyakorisággal végezhető, ill szükségesek a dolgozók idejének ésszerű elosztásához, valamint a készségek fejlesztéséhez és fejlesztéséhez.
Ez írásban és szóban is elvégezhető. A tájékoztató során beszámolnak a dolgozók tevékenységével kapcsolatos újításokról, változásokról.
Ugyanakkor a tájékoztatási eljárás nem kötelező, mivel a munkaköri leíráshoz hasonló funkciókat lát el.
Jelentés
A felelős munkavállaló tevékenységének nyomon követése érdekében a vállalkozásnál különböző beszámolási formák kötelezőek.
A beszámolási időszakot és a dokumentumok benyújtásának határidejét a vállalkozás vezetője határozza meg, és az anyagi eszközökkel és mennyiségekkel kapcsolatos információk frissítésének szükségességétől, valamint a szervezet tevékenységének típusától függ. A rábízott dolgok mozgásáról a felelős naponta, heti/havi/negyedév, stb.
Az anyagi javak minden változását és mozgását írásban rögzítik és dokumentálják. Tartalmaz:
- Általános információ– a szervezet adatai, a jelentési időszak, a jelentés száma stb.;
- Információ a megbízott tárgyi eszközökről az időszak elején - összegek, árak, kísérő okmányok satöbbi..
- Tájékoztatás a megbízott tárgyi eszközökről az időszak végén.
- Az eredmény egyenleg (áruk, dolgok, okmányok, bankjegyek és egyéb értéktárgyak) és ezen értékek mozgását igazoló dokumentumok (átvételi és kiadási készpénzes utalványok, áru- és szállítólevelek stb.).
A jegyzőkönyvet 2 példányban készítik és aláírják. felelős személy.
Az írásban bevitt adatok összevetésre kerülnek a csatolt dokumentumokkal.
Azon tárgyi eszközök elszámolása, amelyekért egy személy felelős, a következők szerint történik:
- Befektetett eszközök leltári listája;
- napló;
- Anyagi javak könyvelése;
- Kártyák anyagi javak rögzítésére;
- Egyéb dokumentumok a betöltött pozíció sajátosságaitól függően.
E dokumentáció formanyomtatványai megtalálhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az Orosz Föderáció kormányának határozataiban.
A teljes anyagi felelősségről szóló megállapodást aláíró személy a tárgyi eszközök hiányának, kárának ellenőrzése és feltárása során nem csak a személyi aktájába írt megrovásban részesülhet, hanem felfüggeszthető vagy elbocsátható. Ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben megtéríti a kárt. A büntetés mértéke a munkavállaló bűnösségének mértékétől függ.
Egy másik nagyon fontos dokumentum- Ezt az anyagilag felelős alkalmazott átvétele, amely a jóváhagyott formanyomtatvány szerint készül (P - 52).
Ezt az ellenőrzés, audit, leltározás megkezdése előtt a munkavállaló személyesen tölti ki és írja alá, és bizonyítja, hogy nincs el nem számolt pénz, okmányok, értéktárgyak, minden egyéb szerepel a jegyzőkönyvben.
Következtetés
A dolgokért felelős alkalmazottak nagyon jól csinálják fontos szerep a szervezet tevékenységében, hiszen rajtuk múlik a koherencia, az elszámoltathatóság és a munka minősége. Ezért fontos betartani a felelős személyek kinevezésére, végrehajtására és tevékenységének megszervezésére vonatkozó összes szabályt és ajánlást.
Egy szervezet minden vezetője azt akarja, hogy az alkalmazottak felelősségteljesen dolgozzanak. A munkavállaló felelősségre vonása egyszerűen a törvény által megtörténhet. Pénzügyi felelősséggel. A 39. fejezet ennek szentelt Munka Törvénykönyve RF.
A jogi felelősségnek több fajtája létezik, ezek közül az egyik a munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben – ez a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy megtérítse a munkáltatónak a munkavállaló hibájából okozott közvetlen tényleges kárt (Mt. 238. cikk 1. rész). ).
Közvetlen tényleges kár megléte
Amint már említettük, a szervezetnek közvetlen tényleges kárt kell szenvednie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikkének 2. része). Ez a munkáltató pénzeszközeinek állapotának valós csökkenése vagy romlása. Ehhez az is szükséges, hogy kiadásokat vagy túlzott kifizetéseket kelljen viselnie a „helyzet kijavítása érdekében” - ingatlan megszerzése, helyreállítása vagy harmadik félnek okozott kár megtérítése érdekében (harmadik fél tulajdonában lévő, de tulajdonában lévő vagyonnal kapcsolatban). a munkáltató által, és ezért szerződés vagy törvény szerint ő felel).
A munkavállaló jogellenes magatartása
A munkavállaló kárt okozó magatartása jogellenes volt. Vagyis az alkalmazott megsértette munkaköri leírás, szabályok munkaügyi előírásokatés belső szabályzataiban foglaltakat, nem tartotta be a törvényben vagy a szervezet belső dokumentumaiban meghatározott biztonsági óvintézkedéseket és egyéb szabályokat.
A munkavállaló jogellenes tevékenysége okozta a kárt
A munkavállaló anyagi felelősségre vonásának előfeltétele, hogy a munkavállaló cselekménye és a közvetlen tényleges károkozás között ok-okozati összefüggés álljon fenn. Ebben az esetben két szükséges feltételnek kell teljesülnie:
- a munkavállaló jogellenes cselekménye megelőzi a károkozás pillanatát;
- a munkáltatónak okozott kárt pontosan egy adott munkavállaló jogellenes cselekedetei okozták.
Az alkalmazott hibája
A munkavállaló anyagi felelőssége csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló hibás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikkének 1. része). A bűnösség fogalma szándékosságra és gondatlanságra oszlik. A munkáltató vagy harmadik személyek vagyonában történő szándékos károkozáskor a munkavállaló tisztában van azzal, hogy cselekedete mihez vezet, de gondatlanság esetén nem, bár annak kellene lennie.
PÉLDA: Főkönyvelő, aki a cég bevételének egy részét saját számlájára utalta át, úgy tudja, hogy kárt okoz annak a cégnek, amelynek dolgozik. A takarítónő pedig, aki az asztal törlése közben összetörte a monitort, nem tudta, hogy ez megtörténik, pedig vigyáznia kellett.
Vannak olyan körülmények, amelyek kizárják a munkavállaló bűnösségét és mentesítik őt az anyagi felelősség alól.
Először is, ez cselekvés. vis major.
PÉLDA: A sofőrt jégeső érte, ami betörte az autó szélvédőjét. Természetesen a vis maior cselekmények közé tartoznak a földrengések, háborúk, felkelések, hurrikánok és minden egyéb természeti és társadalmi jelenségek amelyet a munkavállaló nem tud befolyásolni vagy megakadályozni.
Másodszor, a munkáltató nem tett eleget a munkavállalóra bízott vagyontárgyak tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének.
PÉLDA: A széf kulcsait nem csak az a munkavállaló birtokolja, aki a szerződés szerint felelős annak tartalmáért.
Harmadszor, a szokásos gazdasági kockázat, nevezetesen:
- a kívánt eredmény elérésének más módja hiánya;
- minden ésszerű lépést megtettek a károk megelőzése érdekében;
- A kockázat tárgya a tulajdon, nem az emberi élet és egészség.
Pénzügyi felelősség: részleges és teljes
A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben lehet részleges vagy teljes. A munkavállaló az általa okozott teljes tényleges kárért a havi átlagkeresete keretein belül anyagi felelősséggel tartozik, ha a Munka Törvénykönyve vagy egyéb szövetségi törvény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). Ez részleges felelősség.
A munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke), és ez nagyon lenyűgöző összeg lehet. Ezért a fent meghatározott feltételek mellett a teljes pénzügyi felelősséghez különleges feltételeket kell „teljesíteni” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke).
- a munka törvénykönyve vagy más szövetségi törvény a teljes pénzügyi felelősséget a munkavállalóra ruházza;
- a munkavállalóval külön írásos megállapodást kötöttek;
- a munkavállalót megbízták a megfelelő anyagi értékek;
- a munkavállaló megengedte, hogy ezekből az anyagi javakból hiány legyen;
- a kárt szándékosan okozták. Megjegyzendő, hogy a munkáltatónak szándékosan okozott kárért a munkavállaló teljes anyagi felelősségre vonása érdekében büntetőeljárást vagy büntetőeljárást kell indítani. közigazgatási szabálysértés nem szükséges;
- a kárt alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok hatása alatt okozták. A bűnösség formája ebben az esetben nem számít. Az a munkavállaló, aki alkohol, kábítószer vagy mérgező hatása alatt kárt okoz a munkáltatónak, teljes anyagi felelősséggel tartozik, függetlenül attól, hogy ezt a kárt akarta-e okozni, vagy nem is sejtette, hogy cselekedete mire vezethet;
- ha a kárt a munkavállaló bűncselekménye okozta, amelyet bírósági ítélet (nem büntetőeljárás megindításáról szóló határozat) bizonyít, amely kimondja, hogy a munkavállaló jogellenes cselekménye vezetett a kárhoz;
- ha a kár az illetékes kormányszerv által megállapított közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett;
- ha a kár törvény által védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információ nyilvánosságra hozatala következtében keletkezett. Ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló által közölt adatok törvény által védett titkot képeztek. Például bemutathat egy másik féllel kötött titoktartási megállapodást, vagy a szervezet által elfogadott kereskedelmi és szolgálati titokról szóló rendeletet;
- ha a kárt a munkavállaló nem a munkavállaló teljesítése során okozta munkaügyi kötelezettségek(függetlenül attól, hogy ez mikor történt - munka vagy személyes idő alatt).
Felelősség a lista szerint
Ahhoz, hogy a munkavállalót teljes anyagi felelősségre vonják a rábízott értékhiányért, szükséges, hogy munkaszerződés alapján olyan munkakört töltsön be, amely lehetővé teszi számára, hogy teljes anyagi felelősséget vállaljon a teljes ténylegesen okozott kárért. A beosztások és szakmák e jegyzékét az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: a lista).
A munkavállalót teljes anyagi felelősség terhelheti egyszeri bizonylat, például számla alapján. El kell mondani, hogy az egyszeri dokumentumok szerint általában teljes anyagi felelősség terheli azokat a munkavállalókat, akiknek a beosztása vagy az elvégzett munkája nem szerepel a listán.
Egyéni és kollektív felelősség
A munkavállalók anyagi felelőssége lehet egyéni vagy kollektív.
Egyéni felelősség
A teljes egyéni felelősség egy adott munkavállalóra vonatkozik, aki:
- az anyagi javak átadása megtörtént, és ő az, akire bízták a biztonságuk biztosítását;
- az átadott értékek tárolásával (feldolgozásával, értékesítésével stb.) megbízott, és erre külön elkülönített helyiséget és értéktárhelyet (például széfet) biztosítanak;
- önállóan be kell jelentenie a számviteli osztálynak az általa jelentésre elfogadott értékeket.
Kollektív felelősség
A Munka Törvénykönyve 245. cikkelye „felelős” a kollektív (csapat) felelősségért. Bevezethető egy szervezetbe, ha a dolgozók közösen teljesítenek egyes fajok a részükre átadott értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével, szállításával és egyéb felhasználásával kapcsolatos munkákat. A kollektív (csapat) felelősségvállalás szervezetben történő bevezetéséhez szükséges a szervezet vezetőjének utasítás kiadása és a csapat (csapat) tudomására hozatala. Ezután a teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodást kell aláírni a csapattal. Figyelembe kell venni, hogy ennek megállapodásnak kell lennie, egy mindenkiért – a megállapodás végén a csapat összes alkalmazottjának aláírásának kell lennie.
Ha egy szervezet kollektív felelősséggel tartozik, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a következőket:
- az elöljárót a szervezet igazgatójának utasítására, de a csapat véleményének figyelembevételével nevezik ki. Hozzájárulást kell beszerezni írásban. A csapat dolgozóinak többségének igennel kell szavaznia;
- A már létrehozott csapatba új munkavállalót csak a csapat beleegyezésével lehet felvenni (a fent leírtakhoz hasonló módon);
- ha a csoportvezető (művezető) megváltozik, vagy a dolgozók nagy része kilép (kilép), a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodást leltározással újra meg kell kötni;
- a csapattag mentesülhet a teljes anyagi felelősség alól, de ha bizonyítani kell a bűnösségének hiányát (például szabadságon volt az incidens idején)
- ha a munkavállalók kollektívája önként téríti meg a munkáltatónak a kárt, akkor mindegyikük bűnösségének mértékét a kollektíva (csapat) és a munkáltató megállapodása határozza meg, és ha a kár megtérítése bíróságon keresztül történik, akkor a bűnösség mértéke bíró határozza meg.
Külön megállapodás szükséges
Annak ellenére, hogy az anyagi felelősség fogalmát a munkajog keretei között tartják számon, a munkavállalók teljes anyagi felelősségéről szóló megállapodást a munkaszerződéstől elkülönítve kell velük megkötni. Ha a munkáltató a teljes anyagi felelősségvállalás kötelezettségét egyszerűen belefoglalja a munkavállaló munkaszerződésébe, akkor ez a rendelkezés nem alkalmazandó. Végül is a megfelelő jelenléte írásos szerződést a pénzügyi felelősség kiszabásának egyik fő feltétele. Ebben az esetben a munkavállalónak 18 évesnek kell lennie, és szolgálatot kell tennie vagy közvetlenül kell használnia pénzbeli, áruértékeket vagy egyéb vagyontárgyakat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke).
De a munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállaló a Lista szerint végzi a munkát, és teljes anyagi felelősséggel tartozik, amelyre megfelelő megállapodást kell kötni.
Különösen fontos, hogy a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás megkötése előtt leltárt készítsünk, hogy kiderüljön, milyen értékekért lesz felelős az alkalmazott vagy a csapat. Leltárt kell végezni az anyagilag felelős munkavállalók szabadságával, betegszabadsággal és elbocsátással kapcsolatban is.
Egy anyagilag felelős munkavállalónak tudnia kell...
Anyagi felelősség a munkavállalókat csak az elsődleges számviteli bizonylat szerint kapott vagyonért terheli.
A szerződéseken kívül az ilyen munkavállalónak világos munkaköri leírással kell rendelkeznie.
A gyűjtés lépései
Ahhoz, hogy egy munkavállalótól vagy munkavállalói csoporttól kártérítést kezdjen meg beszedni, a munkáltatónak követnie kell cselekvéseinek bizonyos sorrendjét.
|
1. lépés |
Végezzen leltárt a szervezetben lévő ingatlanokról, azonosítsa az elveszett vagy megrongálódott vagyontárgyakat |
||
|
2. lépés |
Belső vizsgálatot rendel el |
Belső vizsgálati bizottság létrehozása |
Határozza meg az elvesztés vagy az anyagi kár okát |
|
3. lépés |
Kérjen írásos magyarázatot az anyagilag felelős személytől a kár okára |
Ha egy személy megtagadja az írásbeli magyarázatot, készítsen erről jegyzőkönyvet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke) |
|
|
4. lépés |
Határozza meg a kár összegét (a tényleges veszteségek alapján piaci árak a kár bekövetkezésének napján, de nem alacsonyabb, mint az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke (beleértve a kopást is) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 246. cikke) |
||
|
5. lépés |
Ha a kárt több munkavállaló okozta, a bűnösség mértékét és a felelősségi határ mértékét mindegyikükre külön-külön határozza meg. |
||
Az ellenőrzés során, valamint annak befejezését követően a munkavállaló vagy képviselője számára lehetővé kell tenni, hogy megismerkedjen annak anyagaival. Ha indokoltnak tartják, akkor a Munka Törvénykönyve 386.391. §-ának szabályai szerint fellebbezéssel élhetnek mind az ellenőrzés megállapításai, mind annak anyagai ellen.
Hogyan lehet megtéríteni a károkat
A kártérítés a munkavállalótól bírósági eljárás nélkül vagy bírósági úton is behajtható.
Ha a kár nem haladja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét, bírósághoz fordulás nélkül is behajtható tőle. Ehhez a vezetőnek megfelelő megbízást kell kiadnia (bármilyen formában).
Előfordul, hogy a munkavállaló önként vállalja a kár megtérítését. Ebben az esetben a szervezet részletfizetést tud számára biztosítani. De a munkavállalónak írásbeli kötelezettséget kell írnia a kár megtérítésére, és meg kell jelölnie azt az időszakot, amelyen belül ezt tervezi.
Ha a károkozás óta egy hónap eltelt, vagy a kár összege meghaladja a munkavállaló havi átlagkeresetét, és nem sikerült békés „megegyezni”, a munkáltató kérheti igénybejelentés a munkavállaló bíróság előtti anyagi felelősségre vonásáról. Mint fentebb említettük, ebben az esetben lerövidített elévülési idő – egy év (a Munka Törvénykönyve 392. cikke).
Ha a munkavállaló kártérítés fizetése nélkül mond fel, a munkáltató bírósághoz is fordulhat (a Munka Törvénykönyve 248. cikke).
Forrás: Digitális katalógus ipari osztály a "jogtudomány" irányába
(Jogtudományi Kari Könyvtárak) Tudományos könyvtárőket. M. Gorkij Szentpétervári Állami Egyetem
Starodubskaya, E.N.
A felelős alkalmazott fogalma a szovjetben
munkajog / E. N. Starodubskaya.
//Jogtudomány. -1980. - 3. sz. - P. 49 - 54
- A felelős munkavállaló fogalma a szovjet munkajogban.
Starodubskaya, E.N.E. N. STARODUBSKAYA,
a jogtudományok kandidátusa
A FELELŐS MUNKÁS FOGALMA A SZOVJETBEN
MUNKATÖRVÉNY
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok két esetben a „felelős munkavállaló” fogalmával operálnak - amikor arról beszélünk a menstruáció megállapításáról próbaidő felvételkor és fegyelmi felelősség kiszabásakor az alárendeltségi sorrendben. Az első esetben ezt a kifejezést az RSFSR Munka Törvénykönyvében (22. cikk), a másodikban - az alárendeltségi sorrendben történő fegyelmi felelősségről szóló szabályzatban használják, amelyet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság határozata hagyott jóvá és Az RSFSR Népbiztosainak Tanácsa 1932. március 29-i keltezésű határozata. Azonban sem az egyik, sem a másik törvény nem magyarázza meg ezt a koncepciót, nem ad listát a felelős alkalmazottaknak tekintendő személyekről, és nem fogalmazza meg azokat a kritériumokat, amelyek alapján tovább kell lépni. amikor ezt a munkavállalói kategóriát lehatárolják. A felelős munkavállaló fogalma történelmileg kialakult. Az 1920-as években megkapta a hatósági jóváhagyást. Így a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 1925. március 31-i határozatában megjegyezte, hogy a felelős munkások mértékű bérét kell fizetni azoknak a politikai munkásoknak, akik felelősen részt vesznek a párt, a kereskedelem munkájában. szakszervezeti, szovjet, gazdasági és szövetkezeti konstrukció, és nemcsak a rájuk ruházott feladatok műszaki végrehajtásáért viselnek felelősséget, hanem a rájuk ruházott feladatok politikai és ideológiai végrehajtásáért is. 1 A felelős politikai munkások létszáma a következőket tartalmazza: végrehajtó bizottságok elnökei (járási, városi, kerületi), végrehajtó bizottsági osztályvezetők, bírák, ügyészek, vállalkozások, intézmények, szervezetek vezetői. szövetségi, köztársasági (uniós és autonóm köztársaságok), regionális lapok, stb. ügyvezető szerkesztői. 2 Megjegyzendő, hogy a felelős alkalmazottak kategóriája már akkor is korlátozott kört fedett le: ebből a célból a tisztségviselők listája. létrejött ez a kategória.
Eredetileg különleges jogi szabályozás a felelős alkalmazottak munkája csak a saját ügyeiket érintette bérek. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók e kategóriájának státuszát a párt- és szakszervezeti chartákban és egyéb dokumentumokban foglalt társadalmi normák szabályozták. Idővel a jogi szabályozás hatálya kiterjedt; más pártokkal kapcsolatos kérdések is szerepelnek benne munkaügyi tevékenység felelős alkalmazottak. Például erre a kategóriára vonatkozóan adminisztratív eljárást alakítottak ki a munkaügyi konfliktusok figyelembevételére. A plénum magánmagyarázatában Legfelsőbb Bíróság Az RSFSR 1927. február 7-i keltezése a szolgálatból helytelenül elbocsátott személyek bírósági visszahelyezéséről, megjegyezte: „figyelembe véve az alkalmazottak munkájának különleges jellegét kormányzati szervekÉs állami vállalatok, akiknek munkája nem csak megfelelő képzettséget, hanem különös bizalmat is igényel ennek a személynek, valamint a felelős politikai munkásként fizetést kapó személyek elismerik, hogy ezeknek a személyeknek a nem megfelelő elbocsátással kapcsolatos panaszait csak adminisztratív úton kell megvizsgálni.” 3 A pontosítás hatálya alá tartozó személyek köre megfelelt a már említett, 1925. március 31-i, a felelős politikai alkalmazottak fizetéséről szóló rendeletben (és annak későbbi kiegészítésében) előírt beosztási listának. A fenti ügyekben benyújtott panaszok elbírálásának közigazgatási eljárása az állami intézmények és vállalkozások felvételi és elbocsátási jogát gyakorló vezető adminisztratív és műszaki személyzetére is vonatkozott. 4
Az adminisztratív (felsőbb hatóságok és alárendeltségi sorrendben személyek általi) mérlegelési eljárás bevezetése mellett. munkaügyi viták pontosították a felelős alkalmazottak névsorát. Ebbe a kategóriába tartoztak: a) vállalkozások, intézmények, szervezetek vezetői és helyetteseik; b) vezetők szerkezeti felosztások meghatározott szervek (műhelyek vezetői, művezetők stb.); c) az őket megválasztó szervezetben fizetett munkakört betöltő választott munkavállalók; d) egyéb személyek (például folyóiratok vezető szerkesztői, vállalkozások tűzoltóparancsnokai, tűzoltóság- és csapatvezetők stb.). 5 Ezen a listán a vezetői alkalmazottak voltak a domináns kategória, ami a későbbi listákra is jellemző. Így a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1929. október 18-án elfogadott határozata a felelős alkalmazottak elbocsátásának és visszahelyezésének eljárásáról, akiknek az elbocsátási és visszahelyezési eseteit a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság és a munkaügyi bizottság nem vizsgálta. ülések, amelyek a bevezetéshez biztosítottak közigazgatási végzés munkaügyi jogviták elbírálása minden vállalkozásnál, intézménynél és szervezetnél a felvételi és elbocsátási joggal rendelkezők, valamint az állami, szövetkezeti és közvállalatok, intézmények, szervezetek három listában felsorolt munkakört betöltő más kategóriáinak felelős alkalmazottai számára. 6
Az 1. számú lista (felelős munkavállalói kategóriák) általános volt, mivel minden állami, szövetkezeti, ill. állami vállalatok, intézmények, szervezetek, kivéve a közlekedést és a hírközlést. A fenti listához képest kibővült és 18 pontból állt. 7 Tartalmazza különösen a felelős alkalmazottak olyan kategóriáit, mint az összes intézmény, vállalkozás és szervezet fő- és vezető könyvelője, a pénzügyi, számviteli és számviteli osztályok és egységek vezetője; független vezetőséggel vagy irodával rendelkező munkaproducerek; törvény által felelősnek minősített egyéb vezetői alkalmazottak.
A 2. és 3. számú lista a közlekedési és hírközlési vállalkozások felelős alkalmazottait érintette.
Az 1930-as években megkapta a felelős alkalmazottak munkájának jogi szabályozását további fejlődés a fegyelmi felelősségről szóló jogszabályban. A felelős alkalmazottak fegyelmi felelősségét az alárendeltségi sorrendben állapították meg, amelyet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság és az RSFSR Népbiztosai Tanácsának 1932. március 20-i határozata szabályozott. 8 A felelősök kategóriáinak listája Az e határozat hatálya alá tartozó alkalmazottakat az RSFSR Munkaügyi Népbiztosságának 1932. augusztus 4-i határozata 9 tartalmazta, és 25 pontból állt.
A listán szereplő felelős munkavállalók kategóriái közül a főcsoportot szintén a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezető tisztségviselői alkották. Rajtuk kívül a folyóiratok és nem időszaki kiadványok vezető szerkesztői, munkatársaik helyettesei és asszisztensei, újság-, folyóirat-, könyvkiadó- és szerkesztőségi vezető titkárok, osztályok műszaki és egészségügyi felügyelői, adóellenőrök, az autonóm köztársaságok központi választási bizottsága szervezeti osztályainak ellenőrei, a regionális és regionális végrehajtó bizottságok és más felelős alkalmazottak.
A fegyelmi felelősséggel terhelt dolgozók beosztottsági sorrendjében meghatározott listája a Munkaügyi jogviták elbírálásának rendjéről szóló szabályzat 1957. január 31-i elfogadásával összefüggésben bizonyos változásokon ment keresztül. egyetlen lista azon munkavállalói kategóriák, akiknek munkaügyi vitái mind az elbocsátással, áthelyezéssel és visszahelyezéssel, mind a fegyelmi szankciók kiszabásával kapcsolatosak. Ez a lista azonban a korábbiakkal ellentétben nem tartalmazott közvetlen utalást arra, hogy a benne szereplő munkavállalók felelősek. A fegyelmi felelősségről szóló rendelkezés az alárendeltségi sorrendben továbbra is az e listába tartozó munkavállalókat tekintette felelősnek.
A jogalkotó az alárendeltségi sorrendben tárgyalt munkavállalók névsorát felállítva különböző szempontok alapján indult ki. Egyes esetekben ilyen kritérium volt az ellátott funkciók jellege (vezetői, választott, ügyészi és nyomozói dolgozók), más esetekben pedig a pozíciók betöltésének speciális módja (oktatók, kutatóintézetek alkalmazottai, művészek és más kreatív dolgozók, akiknek beosztása versengés váltja fel). Ha az előbbiek az általuk ellátott feladatok jellegéből adódóan felelős munkavállalók voltak, az utóbbira ez semmiképpen sem vonatkozott. A későbbi kiegészítésekkel elsősorban az ellátott feladatok jellege szerint kerültek be a listára a munkavállalói kategóriák.
Bevezették a munkaügyi jogviták elbírálásának rendjéről szóló 1974. május 20-i rendeletet jelentős változásokat azon munkavállalói kategóriák jegyzékébe, akiknek munkaügyi vitáit a felsőbb hatóságok alárendeltségi sorrendben vizsgálják. Az új Szabályzat Függeléke két listát tartalmaz (a korábbi egységes lista helyett). A munkavállalók egyes kategóriáinak a 2. számú listára való felvételének alapja a pozíciók betöltésének sajátos módja (pályázat útján történő megválasztása), vagy a pozíció megtartásának meghatározott feltétele (pozitív minősítés). Hiszen csak abban az esetben, ha a 2. számú listán szereplő munkavállalókat a betöltött tisztség betöltésére való alkalmatlanságuk felismerése miatt (minősítés eredményeként vagy más megállapított eljárási rend szerint) elbocsátják, vagy azért, mert nem pályázat útján választották meg. új kifejezés, a felsőbb hatóságok alárendeltségi sorrendjében tehetnek panaszt. Ha a 2. számú listán szereplő munkavállalók munkaügyi vitáit más okból történő elbocsátásuk okozza, vagy egyáltalán nem kapcsolódik az elbocsátáshoz (pl. fegyelmi eljárás), azok az 1974. évi szabályzat értelmében nem tekinthetők alárendeltségi sorrendben.
Bár a munkavállalók bizonyos kategóriáinak az 1. listára való felvételének kritériuma az ellátott funkciók jellege (ide tartozik különösen a vezetők, a választott alkalmazottak, akik fizetett pozíciót töltenek be az őket megválasztó szervezetben; ügyészi és nyomozói dolgozók; szerkesztőségek és kiadók, TASS, rádió és televízió, a Szovjetunió Állami Műszaki Felügyeleti Rendszerének szervei, a halászati védelem, a Külföldi Turisztikai Főigazgatóság szervei; a Vámigazgatási Főigazgatóság alkalmazottai, diplomáciai dolgozók), ezek a funkciók nagyon tartalmilag eltérő. Egyesek egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegeinek (vezető alkalmazottak) vezetéséhez, mások az igazságszolgáltatáshoz, a bűncselekmények felderítéséhez és a jogállamiság felügyeletéhez (bírák és ügyészségi nyomozók), mások a az alapok tevékenységének irányítása tömegmédia(TASS, rádió, televízió, újságszerkesztőségek alkalmazottai), vagy a szovjet állam kapcsolataival a külföldi államokkal (diplomáciai dolgozók) és állampolgáraival (a Külföldi Idegenforgalmi Főigazgatóság alkalmazottai és a Vámügyi Főigazgatóság alkalmazottai); ide tartoznak az ellenőrző funkciók is (a Gosgortekhnadzor rendszer alkalmazottai és a halászati védelmi dolgozók) stb.
Az 1. számú listán szereplő munkakörökben van azonban egy közös vonás, amely alapján a felelős munkavállalók közé sorolhatók - mindegyik olyan funkció ellátásával jár, amelyet az állam kiemelten fontosnak ismer el. A felelős munkavállaló fogalma abban a formában, ahogyan hazánkban történelmileg kialakult, nem jelent ilyen vagy olyan tartalmat munkaügyi funkciók, nevezetesen a fontosságukat. Pusztán szemantikai értelemben ugyanez a jelentés fűződik a „felelős” szóhoz. 10
Ebből következően, felismerve a felelős munkavállaló fogalmában a döntő kritériumot az ellátott funkciók fontossága, és figyelembe véve, hogy az alárendeltségi sorrendben való felelősség elsősorban a felelős munkavállalók kategóriájára jellemző, arra a következtetésre kell jutnunk, hogy normatív alapon Egyes munkavállalók felelős munkavállalók közé sorolásához a Munkaügyi viták elbírálásának rendjéről szóló 1974. május 20-i szabályzat 1. számú mellékletének 1. számú jegyzékét kell használni, bár ez közvetlenül nem használja a „felelős munkavállalók” kifejezést. Ebben a tekintetben egy hónapos próbaidőt kell alkalmazni, amikor a felvételt csak a listán szereplő munkavállalókra kell alkalmazni. A fegyelmi felelősséggel kapcsolatos kérdések megoldása során aligha helyénvaló másként megközelíteni a felelős munkavállaló fogalmát a felvételnél az alárendeltségi sorrendben és a teszt időtartamában.
A szovjet irodalomban más szempontok is megfogalmazódtak a felelős alkalmazott fogalmával kapcsolatban.
Egyikük szerint „amikor eldöntjük, hogy egy adott munkavállaló felelős-e, az Állami Munkaügyi Bizottság 1967. szeptember 9-i határozatával jóváhagyott, az alkalmazotti beosztások egységes nómenklatúrája alapján kell eljárni. 11 Ebben az esetben az Egységes Nómenklatúra által vezetőnek vagy szakembernek minősített alkalmazottak minősülnek felelős munkavállalónak. 12 Ez az álláspont ugyan kapott némi elismerést, de posztulátum formájában fogalmazódott meg, és nem kapott komoly indoklást.
Miért kell az alkalmazotti beosztások egységes nómenklatúráját vezérelni, amikor ezt vagy azt a munkavállalót felelős munkavállalók közé sorolják? Egyik tudós sem válaszol erre a kérdésre, aki osztja ezt a nézetet. A Szovjetunió Legfelsőbb Bírósága Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának magyarázatában nincs válasz. A megfontolt álláspont hívei egy másik kérdést is felvetnek, hogy az Egységes Munkavállalói Beosztások Nómenklatúrája által meghatározott három alkalmazotti kategória közül melyik sorolható felelős munkavállalók közé. Mivel nyilvánvaló, hogy a műszaki előadók nem tartoznak e fogalom alá, arra a következtetésre jutottunk, hogy a másik két kategória alkotja azt. Ám a Közszolgálati Beosztások Egységes Nómenklatúrájának szakemberlistája rendkívül széles, nem csak azokra a munkavállalókra terjed ki, akiknek feladatai az állam számára kétségtelenül nélkülözhetetlenek (például népbíró, ügyész, nyomozó, küldött, nagykövetségi tanácsadó, diplomáciai futár stb. .), hanem számos olyan dolgozót is, akik ebben az értelemben nem nevezhetők felelős munkásnak (például könyvtáros, bibliográfus, kereskedő, közgazdász, könyvelő stb.).
Az egységes nómenklatúra a munkavállalókat nem az általuk ellátott funkciók fontossági foka, hanem a munka jellege szerint osztja három kategóriába, és talán éppen ezért nem használják a „felelős munkavállaló” fogalmát.
Figyelemre méltó az is, hogy in bírói gyakorlat büntetőügyekben a „felelős beosztást betöltő tisztviselő” fogalmának meghatározásakor nem használjuk az alkalmazotti beosztások egységes nómenklatúráját. A Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1962. július 31-i határozata kimondta, hogy „a megvesztegetéssel vádolt tisztviselő felelősségteljes beosztásának kérdésében a bíróság dönt az ügy konkrét körülményeitől függően, figyelembe véve a figyelembe veszi a betöltött pozíció jellegét és az általa betöltött feladatok fontosságát (hatóságok, vállalkozások, intézmények, osztályok vezető beosztású alkalmazottai, operatív dolgozók ellenőrző és könyvvizsgáló szervek stb.). 13 Természetesen a felelős munkakört betöltő tisztségviselő büntetőjogi fogalma nem azonos a munkajogban használt „felelős munkavállaló” fogalmával, hanem a munkavállaló (végül is felelős munkavállaló) felelős beosztása kérdésének eldöntésekor. nem más, mint felelős beosztást betöltő munkavállaló) munkakör!) a munkajogban ugyanazt a kritériumot kell alkalmazni, mint a büntetőjogban.
Más álláspontot fogalmazott meg V. I. Turanov, aki a felelős alkalmazottak fogalmát a vállalkozások és intézmények strukturális részlegeinek parancsnoki állományával (az üzemi adminisztráció szolgálat- és osztályvezetőivel, üzletvezetőkkel, művezetőkkel, vezető művezetőkkel stb.) azonosítja. , kizárva belőle a „vezetői alkalmazottak” kategóriát (ez utóbbi csak azokat tisztviselők, amelynek tevékenységét a Szovjetunió, unió vagy autonóm köztársaság, terület, régió, nemzeti körzet, város, kerület, vállalkozás, intézmény, szervezet léptékében végzik). Véleménye szerint a felelős munkavállalók – a vezetői alkalmazottakkal ellentétben – „nem közvetlenül rendelkeznek a vezető testületek adminisztratív jogosítványaival, illetve nem gyakorolják azt, hanem meghatározott területen és más formában. E tisztviselők hivatali jogkörét e vezető testület feladatai, az elvégzett munka mennyisége és jellege határozza meg. Ezért az ilyen személyeknek lényegesen kevesebb hatósági joguk és kötelezettségük van, mint a vezetőség alkalmazottainak.” 14 Kétségtelen, hogy hatáskörüket és jogállásukat tekintve a vállalkozások (intézmények, szervezetek) szerkezeti részlegeinek vezetői eltérnek e vállalkozások vezetőitől, de mindkét tisztségviselői kategória vezetői feladatokat lát el (bár eltérő mennyiségben, ill. különböző formákban) és a Munkavállalói Beosztások Egységes Nómenklatúrájában a „vezetők” kategóriában, valamint az 1974. évi munkaügyi jogviták elbírálási rendjéről szóló szabályzat függelékének 1. sz.
Természetesen a két jelzett munkavállalói kategória népellenőrzési szervei általi felelősségre vonása szempontjából vannak lényeges eltérések, de ezek nem kapcsolódnak közvetlenül a felelős munkavállaló fogalmához. Azt állítani, hogy a vezetők felső csoportja nem felelős alkalmazottak, azt jelenti, hogy ellentmondani kell a „felelős munkavállaló” kifejezés logikai jelentésének és ennek a fogalomnak a szovjet törvényhozás történetében való fejlődésének.
1 Lásd: A Szovjetunió Népbiztosságának hírei, 1925, 17-18.
2 Lásd: 1929. november 25-i szabályzat a felelős politikai munkások javadalmazásáról (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1929, 48-49. sz.); A Szovjetunió NKT 1929. december 10-i körlevele, 374. szám Az 1929. november 25-i szabályzat végrehajtásának eljárásáról (A Szovjetunió NKT 1929. évi Izvesztyiája 48-49. sz. melléklete).
3 Lásd: A Szovjetunió Népbiztosságának hírei, 1927, 24. sz.
4 Lásd: Az RSFSR Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1927. május 16-i határozata „A szolgálatból bírósági eljárással jogtalanul elbocsátott személyek visszahelyezéséről” (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1927, 29. sz.).
5 A Szovjetunió Népbiztosságának 1929. március 16-i határozata „Az olyan felelős alkalmazottak elbocsátásának és visszahelyezésének eljárásáról, akiknek az elbocsátási és visszahelyezési eseteit nem veszik figyelembe a Munkás- és Munkaügyi Bizottság és a munkaügyi ülések” (lásd: A Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1929, 15-16. sz.).
6 Lásd: A Szovjetunió Népbiztosságának hírei, 1930, 1-2.
7 Lásd: 1. sz. 1. A CNK 1929. október 18-i határozata (Szovjetunió CNK Izvesztyija, 1930, 1-2. sz.)
8 Lásd: SU RSFSR, 1932, 32. szám, art. 152.
9 Lásd: Hírek az RSFSR Népbiztosságáról, 1932, 24. sz.
10 Az orosz nyelv magyarázó szótárai a „felelős” szót úgy magyarázzák, hogy „felelősséggel társul, nagyon komoly, fontos” (A modern orosz irodalmi nyelv szótára. M., 1959, 8. kötet, 1273-1274. o.), „ alapvetően fontos, nagyon komoly” (Ozhegov S., I. Dictionary of the Russian Language. M., 1973, p. 427).
11 Korshunov Yu. N., Lifshits R. Z., Rumyantseva M. S. A szovjet munkajog. M., 1976, p. 27.
12 Lásd uo. A Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma ugyanezt a választ adta a bíróságok és szervezetek által a rendelkezések alkalmazásával kapcsolatos megkeresésekre. munkaügyi jogszabályok a próbaidőre vonatkozóan (lásd: A Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának Értesítője, 1977, 4. szám, 41. o.).
13 A Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának Értesítője, 1962, 5. szám, p. 11. Ugyanezt a rendelkezést 1976-ban megismételte a Moszkvai Városi Bíróság Elnöksége határozatában (lásd: Az RSFSR Legfelsőbb Bíróságának Értesítője, 1976, 12. szám, 9. o.).
14 Lásd: Turanov V. I. A népellenőrzési szervek felelősségre vonása. M., 1972, p. 12-14
Információ frissítve:25.11.2003
Kapcsolódó anyagok:| Könyvek, cikkek, dokumentumok
Felelős munkatárs gyakorlati pszichológiában - szakmai szintű és személyes fejlődés. Lásd az Üzleti felelősség vonalat
A Szakembertől nem tudáshalmazban különbözik (egy előadónak vagy szakembernek több tudása lehet), hanem bátorságában, elszántságában, akaratában – ennek eredményeként megtenni, amit kell. A kívánt eredmény meglesz! Ha valaki nincs ott, megkeressük, ha az emberek elsorvadtak, megrúgjuk vagy motiváljuk, ha össze van zavarodva, kitaláljuk; Az ilyen alkalmazottban mindig van kellő elszántság és akarat ahhoz, hogy felvállaljon egy feladatot és azt megvalósítsa.
A felelős alkalmazott gondoskodik a munka elvégzéséről. Személyesen fontos számára, hogy az ügyfél azt kapta, amit kért, és elégedett volt. Ha feljelentést tett a főnöknek, fontos számára, hogy ne csak a jelentést nyújtsa be, hanem alkalmanként igyekszik gondoskodni arról, hogy a főnök véletlenül se felejtse el vagy veszítse el ezt a jelentést, hogy minden megvalósuljon. .
"Elfogadom, hogy berakodom a billenőkocsit, ha nem visszük le az egészet a szeméttelepre. Elvisszük az emberekhez!"
Egy felelős alkalmazott számára a körülötte lévő emberek, az alkalmazottak, a főnök és az ügyfelek nem idegenek, hanem a sajátjai. Ez az, ami megkülönbözteti a felelős alkalmazottat.
A felelős alkalmazott nagyon jól tudja, hogy a kijelölt ügyet le kell zárni. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a megbízást kell végrehajtania, hanem be kell számolnia a végrehajtásról, és meg kell kapnia a megerősítést, hogy a vezető lezártnak tekinti a kérdést.
Számára természetes kérdés: kell-e még valamit tenni? Tudok valamit segíteni?
A kapcsolatokban abszolút prioritást élvez a vezetővel (vagy más idősekkel) folytatott beszélgetés az egyenlő felekkel folytatott beszélgetésekkel szemben.
Ha a vezető nem boldog, a munkavállaló nem kifogásokat keres, nem győzi meg a vezetőt, hanem kérdések feltevésével tisztázza az elégedetlenség lényegét, és azon gondolkodik, hogyan lehetne a legjobban orvosolni.
Prioritások és motiváció
Tudja (merje) rangsorolni a munkát.
Gyakrabban karrierista. Rajz.
Felelős munkatárs és vezető
Az üzleti felelősség fejlődésének következő szakasza a vezetői szint (Middle Manager). A legtöbb ember számára, aki elérte a Felelős Munkavállalói szintet, a vezetői szinttől elválasztó vonal leküzdhetetlennek bizonyul... Lásd: Átmenet a vezetői szintre
Az alkalmazottak milyen tulajdonságaira figyelne? És milyen most a csapatod? Milyen tulajdonságai teszik fontossá és pótolhatatlanná az alkalmazottakat a csapatban? És te magad is hatékony dolgozó vagy?
A csapatnak hozzáértő, felelősségteljes emberekre van szüksége, akiknek a keze ott nő, ahol kell. Azért írtuk ezt a cikket, hogy megállapítsuk, alkalmazottai ebbe a kategóriába tartoznak-e.
Tehát a hatékony alkalmazott 10 tulajdonsága.
1. Megbízhatóság
Számíthat rá, és tudhatja, hogy minden bizonnyal elvégzi a rábízott feladatot, bármilyen áron is. Jambja nincs (vagy elhanyagolható a számuk). Következetesen cselekszik, habozás és habozás nélkül. Tudod, hogy mindig egyformán jól fog működni, nem csak akkor, amikor a múzsa jön rá.
2. Konstruktív kommunikáció
Egy hatékony alkalmazott világosan és pontosan tudja közölni gondolatait és ötleteit. A kollégákkal tárgyilagosan kommunikál, tiszteli mind a beszélgetőpartnereit, mind a csapatmunkában való részvételüket. Rá lehet bízni, hogy fontos információkat közvetítsen mások felé, és egyben biztos lehet benne, hogy mindenki mindent úgy fog érteni, ahogy kell.
3. Hallási készség
Hallgatom, de nem hallom - ez sokak betegsége. A hatékony dolgozót az különbözteti meg, hogy nem fog varjút a munkahelyén, és figyelmesen meghallgatja felettesei parancsait. Ez egy fontos tulajdonság, amely nélkül nem lehet hatékonyan dolgozni. Nem kezd vitába csak azért, hogy megmutassa, ő a legokosabb. Nem kérdőjelezi meg valaki más nézőpontját, amíg a beszélgetőpartner be nem fejezi a gondolatát. Képes megfelelően reagálni a hozzá intézett kritikákra.
4. Tevékenység
A jó alkalmazott aktív és proaktív. Nemcsak elvégzi a munkát, hanem építő ötletekkel is hozzájárulhat az út során. Soha ne ül tétlenül, amíg mások dolgoznak. Önként vállalja ezt vagy azt a feladatot, anélkül, hogy megvárná, hogy a vezető ujja rámutasson.
5. Társasság
6. Csapatmunka képessége
A siker eléréséhez a csapatnak egyetlen szervezetként kell fellépnie. A hatékony alkalmazott képes csapatban dolgozni és a csapat céljait elérni. Képes kommunikálni a kollégákkal.
7. Rugalmasság b
A csapat gyakran változó feltételekkel szembesül, vagy maga teremti meg a változás előfeltételeit. A hatékony dolgozók könnyen alkalmazkodnak a változásokhoz. Nem panaszkodnak, nem esnek bele stresszes állapot mert valami megváltozott a munkahelyen vagy új vezetőség érkezett. Egy hatékony dolgozó rugalmas is tud lenni interperszonális kommunikáció, változtassa meg a nézőpontját, ha rossz.
8. Felelősség
Felelősséget érez nemcsak önmagáért, hanem csapatáért is, munkájuk eredményéért. Mindent megtesz annak érdekében, hogy a munka maximális hatást érjen el, és ugyanezt megköveteli a kollégáktól is.
9. Problémamegoldó készség
Bármelyik csapat arca különféle problémák. A hatékony alkalmazottak nem engednek a nehézségeknek, és bármikor készen állnak bármilyen probléma megoldására. Nem hagyják figyelmen kívül a problémát, nem keresik a hibáztatókat, és nem halasztják későbbre a probléma megoldását. Megbeszélik a helyzetet kollégáikkal, és aktívan együttműködnek velük, hogy tervet készítsenek a probléma megoldására.
10. Bánj tisztelettel az emberekkel
A hatékony alkalmazottak tisztelettel bánnak mind kollégáikkal, mind feletteseikkel vagy beosztottjaikkal. Egyszóval minden embernek, státusától függetlenül. Van humorérzékük, ami nem zavarja őket szakmai tevékenység.
És végül. A hatékony dolgozónak nem kell olyan vezetőnek lennie, aki sajátos stílusát vagy személyiségét fitogtatja. Lehet, hogy csendes, de nem passzív. Fő feladata az eredményes munka a kapott eredmény formájában, és nem a megszerzésének folyamatában.
