Mi különböztetheti meg a többi jelölttől. Hogyan lehet kitűnni a többi jelölt közül

Az egyik feltétele a kedvező állásajánlatnak olyan helyen, ahol jó fizetésés perspektíva karrierfejlesztés az információ minősége, amelyet a toborzó küld a potenciális munkáltatónak. Sok jelentkező szemszögéből munkahely a megüresedett állásra "meztelen önéletrajz" küldése. A jelentkezők hibája, hogy a motivációs levél nélküli önéletrajz elküldésével jelentősen csökkenti a jövedelmező állás megszerzésének esélyét.

Kísérőlevél egy olyan eszköz, amellyel a pályázó kitűnhet a többi jelölt közül. Olyan információkat tartalmaz, amelyekre összpontosít egyéni jellemzők pályázó.

HR szakemberek kapnak nagy mennyiség válaszok, amelyek többnyire nagyon kis mértékben különböznek egymástól. A személyzeti tisztek egyszerűen nem képesek az összes önéletrajz gondos tanulmányozására. Sokkal egyszerűbb és kényelmesebb a motivációs levelek alapján a jelöltek előszűrése, amit ez a dokumentum tesz. hatékony eszköz feltételek mellett magas verseny. Ennek eredményeként elsőként azok a jelentkezők kapnak meghívást egy interjúra, akik érdeklődnek a személyi kérdésekben jártas szakember iránt. A többi jelölt önéletrajzát később tekintjük át.

A kísérőlevél írásának szabályai

Egyszerű szabályok alkalmazásával a pályázó egy állásra vagy pozícióra jelentősen növeli versenyképességét.

• A kísérőlevélnek értelmesnek kell lennie, bármilyen szóbeli "héj" elfogadhatatlan benne. Röviden és a lehető leginformatívabban meg kell magyaráznia egy adott pozíció megszerzésének vágyának okát. Annak érdekében, hogy a levél tájékoztató jellegű legyen, keresse a céggel kapcsolatos információkat a weboldalon és más forrásokban, figyelmesen olvassa el az álláshirdetést. A kapott információk alapján döntse el, mennyire hasznos a vállalkozás számára, és írjon egy rövid önbemutatót. Ugyanakkor az összefoglalóban szereplő információkat nem szabad megismételni. A levél fő célja a magas motiváció és érték bemutatása a vállalat számára.
• A szabályokat be kell tartani üzleti etikett, ami a viccek és az ingyenes kezelés hiányát jelenti. A kapcsolattartó személyt névvel és családnévvel, vagy „Jó napot!” formában szólítják meg. Íráskor email Rendkívül fontos, hogy jelezze azt a pozíciót, amelyet el szeretne szerezni. A levél végén jelezni kell, hogy készen állunk a toborzási szakemberrel való találkozásra, meg kell adni az elérhetőségeket, még akkor is, ha azok az önéletrajzban szerepelnek.
• Nagyon fontos a hossz betartása, ami nem lehet túl hosszú (2-3 kis bekezdés). A motivációs levél megírásakor a tömörség és a rövidség a legfontosabb szabály.
• Egy másik feltétel, amelyet a kísérőlevél írásakor be kell tartani, az írástudás. Az álláskereső képzettségi szintjét, általános műveltségének szintjét mutatja, így a nyelvtani hibák jelenléte a szövegben erősen nem kívánatos.

Ha maga nem tud levelet írni, vagy kétségei vannak abban, hogy mindent jól csinált-e, forduljon szakértőhöz. Elmondják a folyamat minden részletét. Egy jól megírt kísérőlevél jelentősen megnöveli annak esélyét, hogy egy álláskereső valóban eljusson jövedelmező ajánlat magas bérekkel. Ha figyelembe veszi tanácsainkat és ajánlásainkat, akkor biztosan sikerrel jár. Szép munka garantált lesz!

Egy pozícióra a legtöbb esetben több jelölt is pályázik. A munkaadók ezt nem titkolják, és gyakran közvetlenül az interjú során kérdezik: „ Miért alkalmazzuk önt?" – Miben vagy jobb a többi jelöltnél? stb. Marina Khadina megmondja, mit válaszoljon az ilyen kérdésekre, p vezető karrier szolgáltatások fejvadász .

A legtöbb hatékony módszer a kérdés megválaszolásához - adjon konkrét példákat szakmai készségeire és egyéb előnyeire, amelyek a leghasznosabbak lesznek az adott pozícióban. Ehhez szánjon néhány percet előre, hogy összehasonlítsa az aktuális pozíciót, annak követelményeivel és jellemzőivel, valamint képességeivel, tapasztalatával és tudásával.

Például, mielőtt interjút készít egy könyvelői állásra, a következőket teheti: előzetes elemzés:

És amikor felteszik a „miért?” kérdést, pontról pontra kezdi az érvelést:

„Minden megvan ahhoz, hogy sikeresen megbirkózzak ezzel a munkával

3... »

A válaszadás során is legyen pozitív, és ismételten hangsúlyozza érdeklődését ez a pozíció és a vállalat egésze iránt. Ha valami más érdekli a cégnél (tevékenységi terület vagy valami más), akkor ezt vegye fel az Ön mellett szóló érvei közé.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az interjú előtt a jelölt önéletrajza sokat elárulhat róla. Egy jól megírt önéletrajz, amely kiemeli önmagad erősségeit, valamint a kifejezetten a kívánt pozícióhoz szükséges tapasztalat és készségek - meggyőző megerősítés lehet, hogy erre a pozícióra Ön a legjobb legjobb jelölt. A professzionális toborzók, szolgáltatási szakértők ajánlásai könnyen segítenek egy ilyen önéletrajz összeállításában.

És biztosan sikerülni fog!

Az egyik ok, amiért a jelentkezők nem mennek át az interjún, a szakértők szerint a legalapvetőbb kérdésekre adott egyértelmű válaszok hiánya, például, hogy miért szeretnél egy cégnél dolgozni, vagy mik az erősségeid. Ennek elkerülése érdekében a szakértők azt tanácsolják, hogy előre felkészüljenek ezekre a tipikus kérdésekre. Ezt az öt kérdést szinte minden állásinterjún hallani fogod.

1. Miért akarsz velünk dolgozni?

Ezt a kérdést általában azért teszik fel, hogy lássák, milyen motiváció van a vállalatnál való munkavégzésre. Ahhoz, hogy tágasan és egyértelműen válaszoljon rá - fel kell készülnie. Ehhez olvassa el a vállalatot és az iparágat, amelyben működik, tanulmányozza a profilokat a közösségi hálózatokban stb. Amikor egy kérdésre válaszol, kerülje az általános kifejezéseket, és konkrét tényekkel operáljon. Elgondolkodhat a vállalat közvetlen munkáján, a vállalati kultúrán, az elért eredményeken vagy a cég által adott kilátásokon. Minél többet tud a cégről, annál alaposabb lesz a válasz. A munkáltató ezt mindenképpen tudomásul veszi.

2. Miért válasszunk téged? Miben tűnsz ki a többi jelölt közül?

Ez a kérdés az Ön lehetősége, hogy felhívja a munkáltató figyelmét az Ön legerősebb szakmai tulajdonságaira. A kérdésre való felkészülés során érdemes az üresedés követelményeiből kiindulni. Olvassa el a munkáltatói követelmények listáját, és próbálja megérteni, hogy a munkáltató pontosan mit keres és szeretne látni. Ezután gondolja át, vagy írja le a tulajdonságait, emeljen ki két-három fő szempontot, amely szerinte leginkább érdekelheti a HR-t. Speciális figyelemÜgyeljen azokra a pontokra, amelyek más önéletrajzokban ritkábban jelennek meg. Például, vállalkozói tevékenység, hosszú tapasztalat ugyanazon a területen stb. Illusztrálja válaszát konkrét példákkal.

Egyébként ennek a kérdésnek az egyik változata lehet az erősségeidre vonatkozó kérdés. Ahhoz, hogy készen álljon bármelyik lehetőség megválaszolására, és ne habozzon, ha tisztázó kérdéseket tesznek fel, a legjobb, ha előre elkészít néhány példát. Mindenesetre ne feledje, hogy ezzel a kérdéssel a munkáltató megpróbálja megérteni, hogy Ön valóban jobb-e, mint az összes többi jelölt erre a pozícióra. Az Ön feladata, hogy ezt a lehető legjobb módon demonstrálja neki.

3. Miért távozik előző munkahelyéről?

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, amikor erre a kérdésre válaszol, a negativitás. A munkáltató egy kérdésfeltevéssel szeretné jobban megismerni az Ön hátterét, és megérteni az új álláskeresés okait és kritériumait. Ha negatívan beszélsz, rossz benyomást kelthetsz. A legjobb, ha azokra a kilátásokra és fejlődési lehetőségekre koncentrál, amelyeket egy új munkakörben lát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a válasznak a szakmai tervein és a konkrét tényeken kell alapulnia, nem pedig a céggel kapcsolatos homályos elképzeléseken. Ebben segít a cég weboldala, a közösségi oldalak oldalai, valamint maga az álláshirdetés szövege.

4. Mik a gyengeségeid?

A kérdés megválaszolásakor néhány dolgot szem előtt kell tartani. Először is a legjobb, ha azokról a tulajdonságokról beszélünk, amelyeknek semmi közük egy adott munkához. Másodszor, emlékezhet azokra a funkciókra, amelyeken dolgozott, és kijavította azokat. Például a képzés elvégzése, az időgazdálkodási technikák elsajátítása stb. A legfontosabb, hogy megmutasd, hogy a te gyenge oldalai semmilyen módon nem befolyásolja a jövőbeni teljesítményt.

5. Mesélne a tapasztalatairól?

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az egész interjú ennek a témának szól, ezért nincs értelme előre felkészülni egy ilyen kérdésre. A gyakorlatban azonban egyértelműen, egyértelműen és ami a legfontosabb, tömören válaszolni – felkészülés nélkül nem biztos, hogy olyan egyszerű. Végül is fontos, hogy ne csak a tiédről beszélj szakmai feladatokat hanem bemutatni a munkáltatónak karrierje legjobb pillanatait és korábbi munkahelyein elért eredményeit. Ehhez tekintse át újra önéletrajzát és állását. Gondolja át, mely példák lesznek a legleleplezőbbek, és időrendi sorrendben mondjon el a legtöbbet sikeres példák szakmai gyakorlatából.

Egyszer elhagytam az F.A.Q.-t a munkaadóknak egy versengő oldalon. a gyakran ismételt kérdésekről - ahogy a gyakorlat is bebizonyította - valóban csökkenti a logikai spam mennyiségét az interjúk során. Az alábbiakban a kérdések és válaszok olvashatók

Milyen nehézségeket lát az életben, és hogyan kezeli ezeket?

Elemezem és eldöntöm, hogy ez milyen probléma, hogyan érint engem és a szeretteimet, meg kell-e oldani és pontosan hogyan.

„Amikor nem tudom irányítani az eseményeket, elképzelem, hogy irányítják magukat” 1

Mi vonz téged ebben a pozícióban dolgozni? Miért tartja magát méltónak erre a pozícióra?

Ha elküldtem önéletrajzomat, az azt jelenti, hogy érdekel ez a pozíció, és tudom, hogy meg tudom oldani, hiszen a képzettségem elegendő az esetleges feladatok ellátásához. Már csak az interakció feltételeit kell kideríteni. Ha valami megzavarna – be kísérő levél meg fog jelenni.

Ha Ön kezdeményezte, akkor a kérdés értelemszerűen nem helyes.

mik az erősségeid?

Tapasztalat. Az álláspontja és a döntései védelmének képessége. Tudás Munkatörvény. Képes az önálló munkavégzésre és a feladatok ésszerű elosztására.

Mik a gyengeségeid?

túlértékelt. Legyen saját véleménye. Munkajog ismerete. Néha túl sok automatizálás építőipar. Kreptonid).

Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Érdekelt az állása, és megegyeztünk.

Az összefoglaló több mint egy tucat munkáltatót sorol fel, akikkel az én munkaügyi kapcsolatok véget értek. Az elválás okai különbözőek voltak: a globális pénzügyi válságtól kezdve a Munka Törvénykönyvének megsértéséig, amivel elveszítettem a késztetést, hogy beletörődjek. Minden munkáltatónak, akárcsak minden munkavállalónak, megvannak a maga egyedi előnyei és hátrányai, és csak az idő fogja bejelölni az i-t, megmutatva, hogy akadályozza-e a hosszú és eredményes munkát vagy sem.

Magánélete zavarja a rendszertelen munkaidővel, üzleti utakkal stb. kapcsolatos munkát?

A személyes élet nem zavarhatja a munkát, és a munka nem zavarhatja a magánéletet. Ha ez megtörténik, akkor vagy a munkavállaló nem tudta, mit csinál, vagy a cég adminisztratív részében van rendszerszintű problémák nem tervezett helyzetekhez vezet. Így vagy úgy, a szerződés (vagy a Munka Törvénykönyve) megsértéséért járó tisztességes kártérítés hiányában - további fejlődés az események kicsit előre láthatóak.

Kapott más állásajánlatot?

Igen, mindig vannak alternatíváim.

Interjút készítettél máshol?

Igen, személyes/telefon/Skype

Hogyan képzeli el pozícióját 5-10 év múlva?

Ukrajna elnöke. Extrém esetben építőmérnöki felső- vagy középvezető (GIP, GKP, műszaki vagy tudományos igazgatóhelyettes)

Kérdező: "Ki legyen a főnök?" - olyan, mintha azt kérdeznénk: "Ki legyen a tenor ebben a kvartettben?" Természetesen aki tenorban tud énekelni.1

Milyen változtatásokat hajtana végre az új munkahelyén? Mik lesznek az első lépései?

Kihez fordulhat, ha visszajelzést szeretne kérni munkájáról?

Milyen fizetésre számítasz? Mennyi a minimális és maximális kereset?

Számítok rá tisztességes fizetés. És hogy ez mennyire érdemes, az egy nagyszámú ismeretlen kérdése, amelyeket elemeznem kell, és be kell írnom az Ön költségvetésébe.

Mik a legnagyobb eredményeid?

Öt módon átment a Fallouton. Szakdolgozatot írt. A munkában elért eredmények tükröződnek a portfólióban.

Félsz az új munkahely nehézségeitől?

Félek és készülök rájuk.

"Ha úgy tűnik, hogy az egész világ ellened van, ne feledd, hogy a gép a széllel szemben száll fel." 1

Szerinted milyennek kell lennie egy főnöknek?

Hozzáértő és megfelelő.

Szerinted miért kellene felvennünk téged?

Mert el tudom végezni a munkát.

"Ha azt hiszed, hogy megtehetsz valamit, akkor igazad van; ha azt gondolod, hogy valamit nem tudsz megtenni, akkor szintén igazad van." 1

Milyen korábbi munkahelyeken megszerzett készségek teszik lehetővé, hogy megbirkózzon az új kötelezettségekkel?

Önálló munkavégzés képessége, ami önképzést jelent.

"Az ember meghal, ha abbahagyja az átöltözést, és a temetés csak formalitás." 1

Mennyi időbe telt, amíg beilleszkedett előző munkahelyére?

Három nap a kényelemért. De a kérdés nem helyes.

Milyen kapcsolatot ápolt korábbi munkahelyén a kollégáival?

Milyen szintű kapcsolatokat részesít előnyben a kollégákkal: üzleti, partnerségi, baráti kapcsolatokat?

üzlet vagy partnerség.

Miért ezt a munkát választotta (oktatás, cég)?

Mivel nem voltak rokonok-helyettesek, mágnások, így azt kellett csinálnom, amihez kedvem volt, és ami megfelelt a képességeimnek.

Meddig tervez velünk dolgozni?

Mindaddig, amíg ez értelmes számomra és a vállalkozás számára.

Hogyan kezeli a hatalmas munkaterhelést?

Fáradt pillantással a személyes számlám növekvő terhelésére.

Mit tudsz a cégünkről?

Valószínűleg szakemberre van szüksége.

A munkaerő kiválasztásakor a munkáltató csoportos interjút szervezhet a jelentkezőkkel. A csoportos interjú elsődleges feladata, hogy kiszűrje azokat a jelentkezőket, akik egyáltalán nem alkalmasak a cég számára erre a pozícióra. Felmerül a kérdés, hogyan lehet kitűnni a többi résztvevő közül?

A munkaerő kiválasztásakor a munkáltató csoportos interjút szervezhet a jelentkezőkkel. A csoportos interjú elsődleges feladata, hogy kiszűrje azokat a jelentkezőket, akik egyáltalán nem alkalmasak a cég számára erre a pozícióra. Felmerül a kérdés, hogyan lehet kitűnni a többi résztvevő közül?

A csoportos interjú során a jelentkezőket általában több csapatra osztják, és felkérik őket bizonyos feladatok elvégzésére. Maguk a feladatok egyszerűek - ez egyfajta tréning, amelyen a cég képviselője megfigyeli, hogy a potenciális munkavállalók mennyire társaságkedvelőek és aktívak, hogyan küzdenek a napfényben elfoglalt helyükért, hogyan viselkednek szokatlan környezetben, stresszes helyzetben, tudja, hogyan kell csapatban dolgozni.

Egy ilyen kollektív felülvizsgálat lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egyszerre több jelöltet is értékeljen. Még ha a csoportos interjú több óráig is tart, a folyamat akkor is felgyorsul. Ezen túlmenően egy ilyen interjú feltételei között a munkáltató ellenőrizheti a jelentkező stressztűrő képességét megüresedett hely dinamikus helyzetben jól eligazodni képes.

A csoportos interjú után általában a jelöltek legalább egynegyedét kigyomlálják. Ha nehezen boldogulsz az emberekkel, és a kommunikáció helyett az intelligenciára támaszkodsz, megteheted nagy részesedés annak a valószínűsége, hogy megjósolja, hogy nem lesz szerencséje ebben a küzdelemben. Úgy gondolom, hogy a megbecsülhetetlen szerény zsenialitást nem fogja megvigasztalni az a tény, hogy a toborzó elfogult volt, és egyszerűen nem volt lehetősége a jelentkező érdemeit a többi jó pályázó hátterében látni.

Sokkal gyakoribb az a csoportos interjú, amely egyes jelentkezők számára kényelmesebb, amikor egy jelölt a munkáltató két-három képviselője előtt jelenik meg. A panelinterjú átgondolt lépés a munkáltató részéről, mert az előző lehetőségtől eltérően a cégnek lehetősége van objektíven és minden oldalról megvizsgálni a jelöltet anélkül, hogy bármit is kihagyna mind a személyes, mind a szakmai kvalitások terén. És mivel a kérdések megkettőzésének pillanata megszűnik, időmegtakarítást biztosítanak mind a jelentkező, mind a munkáltató számára.

Ha egy csoportos interjú résztvevője lesz, be kell tartania néhány szabályt.

1. Bármilyen ijesztő is, légy önmagad. A természetellenes viselkedés valahogy hatással lesz az értékelésére, még akkor is, ha a kérdező nem tudja szavakba önteni a felmerült ellenszenv okát.
2. Nem számít, hányan tesznek fel kérdéseket (vagy nem számít, hányan válaszolnak rájuk veled egy időben), a célod ugyanaz marad – hogy a legjobb oldaladat mutasd meg a munkáltatónak.
3. Egy hozzád hasonló jelentkezőkből álló csapat tagjaként kezdeményezz: törekedj minden kérdésre válaszolni, találj ki saját megoldást a problémára.
4. Még ha gyengébbnek is néz ki versenytársaihoz képest, ne essen kétségbe – nem tudni, hogy végül milyen szempontok alapján történik a kiválasztás.
5. Tartsa be a csapatban a cselekvési szabályokat: ne kiabáljon, ne legyen udvariatlan, mutasson tiszteletet a beszélgetőpartnerek iránt. Próbálja meg higgadtan közvetíteni álláspontját a versenytársak és a kérdező felé.
6. A panelinterjú során próbálja meg emlékezni (vagy leírni) minden kérdező nevét, bármilyen nehéz is legyen.
7. Ne feledje, hogy a kérdezőbiztosok csoportja nem egyetlen organizmus, hanem különböző emberek saját véleményével, ezért helyes lesz minden beszélgetőtársra odafigyelni, mindenkit személyesen megszólítani és a szemébe nézni. Még ha úgy tűnik is, hogy a cég egyik képviselője ellenséges Önnel szemben, ne aggódjon: lehet, hogy csak egy „gonosz nyomozó” szerepét tölti be. És általában a végső döntést az általános vélemény alapján hozzák meg. Lehetetlen mindenkinek a kedvében járni, ezért csak mutasson tiszteletet rosszindulatúja iránt.
8. Keresse meg az interjúcsapat vezetőjét. Nem nehéz meghatározni őt a többi beszélgetőpartner reakciója alapján - a „főnöknek” nyugodtan nevezhető az a személy, akihez a kérdezők jóváhagyásért vagy megrovásért fordulnak, bár lehet, hogy hallgat.
9. És az utolsó. Még ha több kísérlet is sikertelen volt a csoportos interjún való részvételre, akkor is nyerni fog: tapasztalatszerzés után végül megérti, mit várnak el a munkaadók a jelentkezőktől, és hogyan mutatkozzon be a legjobban.

A megfelelő személy keresése során a személyzeti tisztek (elnézést – HR!) egy pozícióhoz több tucat önéletrajzot néznek át, és ugyanannyi interjút készítenek. Unalom…

A több tucatnyi emberből álló sorbanállás hátterében rohamosan csökken az esélye annak, hogy emlékezzenek rájuk, nem igaz?

Íme öt tipp, hogyan tud sikeresen átadni egy interjút, hogy a beszélgetőpartner emlékezzen rá (egy életre), és hogyan győződjön meg arról, hogy a HR-es nem aludt, amikor megpróbálja felvenni Önt.

5 módja annak, hogy kitűnj egy interjúban

(Eichar - az angol HR betűk kiejtéséből, a humán erőforrás kifejezés rövidítése, emberi Erőforrások- lövések, egyszóval. De egy szóval - a miénk, és idióták vagyunk, nem tudunk semmi érdemlegesre gondolni, ezért csak idegen kifejezéseket használunk.)

1. Kiemeld magad

Az interjú előtt a „mit vegyek fel?” kérdés. nem csak a lányok számára releváns. Egyértelmű, hogy a ruháknak meg kell felelniük a kívánt pozíciónak: öltöny vagy kreatív alkalmi - minden attól függ, hogy mit szoktak viselni a szakmai környezetben. De egy fontos szabály itt is érvényes: úgy válassz ruhát, hogy a HR, legalábbis mellékesen, önmagának jelölje meg.

Nem az a lényeg, hogy ruhák fogadják őket, hanem az, hogy a HR emlékezetében maradjon egy szemantikai horog, ami hozzád társul.

Ahhoz, hogy sikeres legyen az interjú, a szemantikai horognak pozitívnak kell lennie. Vagyis ne egy szemet gyönyörködtető színű nyakkendő – egy ilyen kiegészítő nagyobb valószínűséggel okoz irritációt. Egy szép, elegáns dolognak kell lennie, ami szebbé tesz, önbizalmat ad, és felkelti a beszélgetőpartner röpke figyelmét. Azok az emberek, akikre kellemes és érdekes ránézni, együttérzést váltanak ki. És amit mondanak, azt jobban megjegyezzük. És valójában neked ez az, amire szükséged van.

2. Kommunikálj itt és most

Próbáljon teljes koncentrációt elérni az interjú során. Ne hagyja magát lazítani egészen a búcsú pillanatáig. Ez az első pillantásra egyszerű ajánlás egy feladatcsoportra oszlik:

1. Tartson szemkontaktust a beszélgetőpartnerrel. Nézz a szemébe (vagy legalábbis a beszélgetőpartner irányába). Szinte minden ember képes tudat alatt szemmozgással értelmezni a beszélgetőpartner érzéseit. Ezért próbáljon meg ne találni vagy hazudni - a legtöbb toborzó azonnal észreveszi ezt, mert folyamatosan dolgoznak a jelentkezőkkel.

2. Ne ülj úgy, mint egy bálvány. A legtöbb ember beszéd közben gesztikulál. Ne tagadd meg magadtól ezt azért, hogy "tökéletesnek" tűnj. A gesztikuláció éppen ellenkezőleg, a beszélgetőpartnert utasítja el Önhöz, mert gyakran segít jobban és tisztábban beszélni.

3. Használja az aktív hallgatás technikáját. Mutasson érdeklődést a munkáltató mondanivalója iránt bólogatással, közbeszólásokkal és utólagos kérdésekkel. A párbeszédben való valódi részvétel és az aktív beszélgetés megkülönbözteti Önt másoktól.

4. Ne engedje meg magának, hogy oda nem illő kifejezéseket mondjon, ismerősebbé válik, még akkor sem, ha az interjú már véget ért, és éppen a HR-essel beszél. Ne feledd, hogy folyamatosan ítélkeznek feletted.

3. Készítsen érdekes kérdéseket

Egy másik szemantikai horog a kérdések. Egy váratlan és érdekes kérdés 10 percnél hosszabb ideig marad a HR-es fejében. Eicharovot az interjún jól feltett szakmai kérdések "vesztegetik meg". Ezenkívül a pályázónak be kell mélyednie a cég történetébe és híreibe, hogy bebizonyítsa szándéka komolyságát. Az eredmény megérheti.

Ez a módszer persze nem mindig mindenkinek megfelelő: vannak HR-esek, akik semmit sem értenek annak a cégnek a tevékenységéhez, amelyre felvesznek. Csak csinálják elsődleges kiválasztás jelentkezőket, és csak felületesen érdeklődnek a végzettségei iránt.

De ha egy cégvezetővel készít interjút, akkor néhány konkrét kérdés merész pluszt jelenthet az önéletrajzában. Nemcsak jól emlékeznek rád, hanem kíváncsi, figyelmes és érdeklődő emberként is megmutatod magad.

4. Próba

Az interjú átadásához emlékezzen egy fontos igazságra: mindig fel kell készülnie az interjúra. Abszolút mindig, még akkor is, ha úgy tűnik, tudja a választ a kérdésekre. Fuss át a fejedben mindent, amit egy toborzó feltehet – különösen azokat a kérdéseket, amelyeket sokan nem szeretnek: „Miért te?”, „Miért mi?”, „Milyen fizetésre számítasz?”, „Hol látsz 5 év? Gyakorold el mindent, amit mondani akartál, írd ki a téziseket, emlékeztesd magad, milyen sorrendben szeretnél elmondani mindent, amire szükséged van.

Ha elfelejt valamit, dadog, és eszébe jut a helyes dolog az interjú során, az önbizalomhiányként vagy hozzá nem értésként fogható fel. Erre emlékezni fog a munkáltatója.

5. Fókusz

Ne feledje, hogy Ön egy a tucatnyi jelölt közül. Eichar az interjún nem fog emlékezni az összes adatra, amit megadtál neki. Valószínűleg emlékezni fog (vagy leírja) az Ön kereszt- és vezetéknevét, végzettségét, referenciáit, kivel dolgozott együtt (ha számít), utolsó munkahelyére, programozási nyelveire vagy idegen nyelveire, amelyeket beszél (ha ez számít), az utolsó munkája eredménye.

Ezért nem kell pályafutása 15 évvel ezelőtti kezdetéről beszélnie, hanem a fenti pontokon kell megpihennie ahhoz, hogy sikeres legyen az interjún. Meséljen alapfokú végzettségéről és arról, hogy hogyan segíti a szakterületen való munkavégzést, hogyan fejezte be tanulmányait és hol, hol dolgozott és kivel, mit ért el. Ezt az információt határozottan el kell helyezni a HR vezetőjébe.

Végül, de nem utolsósorban, bármi is történik az interjúban, ne essen pánikba. Emlékeztesd magad: „Ez csak egy interjú, amely után nem esznek meg, nem fosztanak meg a fizetésemtől, és nem fognak nyilvánosan nevetségessé lenni.” Minden interjú nagyszerű lecke, amely megtanítja a nyilvános beszéd gyakorlatát. , önbemutatás és önbizalom. A legfontosabb az, hogy elemezze a hibákat, és tanuljon belőlük.

Bónuszok:

• Pontosan mit fognak kérdezni egy interjúban?
• Hogyan válaszoljunk a három legtrükkösebb kérdésre
• A HR-esek elmagyarázzák, hogy a jelentkezők miért nem készülnek interjúra

Pontosan mit fognak kérdezni egy interjúban?

Az egyik ok, amiért a jelentkezők nem mennek át az interjún, a szakértők szerint a legalapvetőbb kérdésekre adott egyértelmű válaszok hiánya, például, hogy miért szeretnél egy cégnél dolgozni, vagy mik az erősségeid. Ennek elkerülése érdekében a szakértők azt tanácsolják, hogy előre felkészüljenek ezekre a tipikus kérdésekre. Ezt az öt kérdést szinte minden állásinterjún hallani fogod.

1. Miért akarsz velünk dolgozni?

Ezt a kérdést általában azért teszik fel, hogy lássák, milyen motiváció van a vállalatnál való munkavégzésre. Ahhoz, hogy tágasan és egyértelműen válaszoljon rá - fel kell készülnie. Ehhez olvassa el a vállalatot és az iparágat, amelyben működik, tanulmányozza a profilokat a közösségi hálózatokban stb. Amikor egy kérdésre válaszol, kerülje az általános kifejezéseket, és konkrét tényekkel operáljon. Elgondolkodhat a vállalat közvetlen munkáján, a vállalati kultúrán, az elért eredményeken vagy a cég által adott kilátásokon. Minél többet tud a cégről, annál alaposabb lesz a válasz. A munkáltató ezt mindenképpen tudomásul veszi.

2. Miért válasszunk téged? Miben tűnsz ki a többi jelölt közül?

Ez a kérdés az Ön lehetősége, hogy felhívja a munkáltató figyelmét az Ön legerősebb szakmai tulajdonságaira. A kérdésre való felkészülés során érdemes az üresedés követelményeiből kiindulni. Olvassa el a munkáltatói követelmények listáját, és próbálja megérteni, hogy a munkáltató pontosan mit keres és szeretne látni. Ezután gondolja át, vagy írja le a tulajdonságait, emeljen ki két-három fő szempontot, amely szerinte leginkább érdekelheti a HR-t. Különös figyelmet kell fordítani azokra a tételekre, amelyek más önéletrajzokban ritkábban jelennek meg. Például vállalkozói tevékenység, hosszú tapasztalat ugyanazon a területen stb. Illusztrálja válaszát konkrét példákkal.

Egyébként ennek a kérdésnek az egyik változata lehet az erősségeidre vonatkozó kérdés. Ahhoz, hogy készen álljon bármelyik lehetőség megválaszolására, és ne habozzon, ha tisztázó kérdéseket tesznek fel, a legjobb, ha előre elkészít néhány példát. Mindenesetre ne feledje, hogy ezzel a kérdéssel a munkáltató megpróbálja megérteni, hogy Ön valóban jobb-e, mint az összes többi jelölt erre a pozícióra. Az Ön feladata, hogy ezt a lehető legjobb módon demonstrálja neki.

3. Miért távozik előző munkahelyéről?

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, amikor erre a kérdésre válaszol, a negativitás. A munkáltató egy kérdésfeltevéssel szeretné jobban megismerni az Ön hátterét, és megérteni az új álláskeresés okait és kritériumait. Ha negatívan beszélsz, rossz benyomást kelthetsz. A legjobb, ha azokra a kilátásokra és fejlődési lehetőségekre koncentrál, amelyeket egy új munkakörben lát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a válasznak a szakmai tervein és a konkrét tényeken kell alapulnia, nem pedig a céggel kapcsolatos homályos elképzeléseken. Ebben segít a cég weboldala, a közösségi oldalak oldalai, valamint maga az álláshirdetés szövege.

4. Mik a gyengeségeid?

A kérdés megválaszolásakor néhány dolgot szem előtt kell tartani. Először is a legjobb, ha azokról a tulajdonságokról beszélünk, amelyeknek semmi közük egy adott munkához. Másodszor, emlékezhet azokra a funkciókra, amelyeken dolgozott, és kijavította azokat. Például a képzés elvégzése, az időgazdálkodási technikák elsajátítása stb. A lényeg az, hogy megmutasd, gyengeségeid semmilyen módon nem befolyásolják a jövőbeni munkát.

5. Mesélne a tapasztalatairól?

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az egész interjú ennek a témának szól, ezért nincs értelme előre felkészülni egy ilyen kérdésre. A gyakorlatban azonban egyértelműen, egyértelműen és ami a legfontosabb, tömören válaszolni – felkészülés nélkül nem biztos, hogy olyan egyszerű. Hiszen fontos, hogy ne csak a szakmai feladatairól beszéljen, hanem az is, hogy a munkaadó elé tárja pályafutása legszebb pillanatait, korábbi munkahelyein elért eredményeit. Ehhez tekintse át újra önéletrajzát és állását. Gondolja át, mely példák lesznek a legleleplezőbbek, és időrendi sorrendben meséljen szakmai gyakorlatának legsikeresebb példáiról.

Pszichológiai interjúkérdések: hogyan válaszoljunk a három legtrükkösebb kérdésre

Próbáljon emlékezni egy nehéz helyzetre a karrierje során, amelyből méltósággal került ki, és amelyre büszke lehet. Ezt nem könnyű gyorsan megtenni. Ilyen kérdések azonban néha felmerülnek egy interjúban. Ahhoz, hogy felkészüljünk rájuk, jobb előre felkészülni. Különféle variációk pszichológiai problémák Egy interjúban sok minden lehet. Összegyűjtöttük a három legnépszerűbbet.

1. Meséljen egy nehéz munkahelyi helyzetről, és arról, hogyan kezelte azt.

A munkáltató ezzel a kérdéssel azt akarja látni, hogy mi az Ön számára nehéz helyzet, milyen hatékonyan tud ilyen körülmények között dolgozni, problémákat megoldani. Először is érdemes megfontolni néhányat konkrét példák a karrieredből. Ne csak a munka nehéz pillanataira figyeljen, hanem azokra a helyzetekre, amelyekkel sikeresen megbirkózott, és amelyek a legjobban demonstrálják szakmai készségeit és személyes tulajdonságait.

A helyzet leírása után összpontosítson arra, hogy mit tett a megoldás érdekében, mi volt az eredmény és milyen következtetéseket vont le. Kívánatos, hogy ezek a példák a lehető legszorosabban kapcsolódjanak az Ön által végzett feladatokhoz, vagy azokhoz a feladatokhoz, amelyeket az Ön által megpályázott pozíció magában foglal.

A szakértők azt tanácsolják, hogy kerüljék az olyan problémahelyzeteket, amelyeket Ön saját maga okozott, például ha elmulasztotta a határidőket, összekevert valamit vagy hibázott.

2. Hol látod magad 5 év múlva? / Mi a karriered?

Minden munkáltató motivált és érdeklődő munkavállalót szeretne látni. Ezért ezzel a kérdéssel azt akarja megérteni, hogy karriertervei hogyan viszonyulnak a megüresedett álláshoz, és ennek megfelelően meghatározza, mennyire lesz szenvedélyes a munkája iránt, mennyi ideig tervez dolgozni a vállalatnál.

Amikor erre a kérdésre válaszol, próbáljon a lehető legnagyobb lelkesedést kimutatni, és ha lehetséges, mutassa meg a kapcsolatot szakmai terveketés ezt a pozíciót, és azt is, hogy miért tekinti karrierje fontos elemének ezt az állást.

3. Ismertesse az ideális munkahelyét

Ezt a kérdést általában azért teszik fel, hogy megértsék, mit szeret és mit nem szeret a munkában, és ennek megfelelően, hogyan illeszkednek az Ön értékei a vállalat értékeivel. Ha nem tudja, hol kezdje a felkészülést erre a kérdésre, gondolja át, hogy munkája mely elemeit élvezi a legjobban (például kreatív, emberekkel való munka, függetlenség stb.). Ideális esetben azokra az elemekre kell összpontosítania, amelyek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak, és meg kell mutatnia a munkáltatónak motivációját és érdeklődését.

Miért nem készítenek interjút a jelöltek: HR-történetek

Nem számít, hány interjún megy keresztül, mindenesetre minden munkaadóval folytatott interjú egy kis szakmai kihívás. Rövid időn belül meg kell nyernie őt, és meg kell győznie arról, hogy Ön a legjobb pályázó az állásra. De nem mindenkinek sikerül. A rabota.ua szerkesztői arra kérték a HR-eseket és a toborzókat, hogy beszéljenek a jelentkezők által elkövetett legnagyobb hibákról, amelyek miatt nem mennek át interjúkon, és emiatt nem kapnak munkát.

OKSANA ABRAMENKO, a Lviv Consulting Group toborzója:

« Ha Ön kiváló szakember, nem kell ezt fáradhatatlanul ismételgetnie egy interjún, ismételgetve, hogy Ön a legjobb. Az ilyen megszállottság csak taszít. A HR megérti, hogy Ön kiváló szakember, felesleges ismétlés nélkül. Az Ön eredményei és a megfelelő prezentációval kapcsolatos tapasztalatai mindent elmondanak Önnek. Az álláskeresők gyakran nem érzik a határt, amikor már nem kell "eladniuk" magukat, és ez tönkreteszi őket. Az én gyakorlatomban volt egy történet, amikor egy női jelentkező sikeresen „eladta” magát egy munkáltatónak, meggyőzve őt magáról. szakmai tulajdonságokés készségek. Ám amikor eljött az ideje, hogy többet meséljen magáról, mint emberről, győzelmét észre sem véve ugyanabban a szellemben folytatta - ismét szakmai érdemeiről kezdett beszélni, mintha nem hallotta volna a HR-kérdést. Nem kapott munkát.

Gyakran az álláskeresők az interjún szidják korábbi munkaadóikat, kollégáikat, projekteiket. Ez nagy hiba. Ha egy személy szakmai múltjában, saját szavai szerint, minden rossz volt - elviselhetetlen főnök, bosszantó kollégák, unalmas munka, akkor nagy valószínűséggel csak benne van a probléma, nem a többiben.

Az interjúidő 80%-a a jelentkezőnek szól. Ezért az egyszótagú válaszok, a párbeszédre való hajlandóság, a konkrét kérdésekre adott példák hiánya - mindez ahhoz a tényhez vezet, hogy a jelölt nem megy át az interjún. Ugyanakkor nem kell az interjú első hegedűsévé válnia, és az első percektől kezdve rengeteg kérdést kell feltennie a HR-esnek. Ne keverje össze a jó önbemutatást a beszédességgel vagy a tapintatlansággal.

Az interjúk nem múlnak el azok számára, akik nem tudják, mit akarnak a munkától és az élettől. Olyanok, akik szerintük fejlődést akarnak, ugyanakkor nem tudnak konkrétan válaszolni arra a kérdésre, hogy mit várnak el egy új munkahelytől, és kinek látják magukat a jövőben. Az ilyen jelöltek általában nagyon rövid ideig dolgoznak, és gyorsan lehűlnek. Néhány jelentkező azonban úgy érzi, hogy valami nincs rendben, és tanácsot kér. Tanácsoljuk, és néha tényleg kiderül, hogy irányítani kell az embert.

A jelentkezővel kapcsolatos bármilyen információ ellenőrizhető, ezért mindig őszintének kell lenni. A hazugságok előbb-utóbb előkerülnek egyik vagy másik forrásból. Ugyanakkor a jelentkezők gyakran megpróbálják túljárni a HR-es eszén. Egy napon egy jelölt családi körülményekre hivatkozva lemondott egy interjút. A közösségi médiában találtam rá, és felfedeztem, hogy aznap a férfi „bejelentkezett” Egyiptomban.

Általánosságban elmondható, hogy amikor a jelentkező maga mondja le az interjút - általában megvárjuk, amíg megteszi a következő lépést, nem akarunk senkit sem kényszeríteni a pozícióra. De általában, ha ez megtörténik, akkor az esetek 99,999% -ában a jelöltet nem érdekli az üresedés, de nincs bátorsága vagy csak megértése, hogy mit mondjon erről. Erről mindig érdemes a HR-es tájékoztatást adni - ez a jövőben pluszt jelent, a jelölttel újra felveszik a kapcsolatot. És amikor egy személy egyszerűen megtéveszt, kifogásokat talál ki, vagy teljesen eltűnik, az nem valószínű.

Sok jelentkező elfelejti, hogy FOLYAMATOSAN értékelik, és nem csak az interjún. Egy napon egy jelölt nagyon családiasan beszélt egy állásinterjú részleteiről. mobiltelefon miközben lesétált a lépcsőn, és azt hitte, hogy nem hallják. Nem kapott ajánlatot a munkáltatótól.

Az üresedésért folyó „küzdelemben” nagyon gyakran nem a legtapasztaltabbak és legprofibbak nyernek, hanem holisztikus, érett és nyitott jelöltek. Nagyon gyakran figyelek arra, hogy a jelentkező hogyan viselkedik a munkavállalás során, mennyire nyitott a párbeszédre, őszinte álláspontot képvisel a munkáltatóval szemben, értékeli az idejét és a HR-es idejét stb. Ha az ember szándékaiban őszinte és átlátható, akkor mi, mint közvetítők közte és a munkáltató között, sokszor szeretnénk valamit támogatni, tanácsolni. Például, ha egy vállalatnak hosszú időbe telik, amíg eldönti a választ. Ha emberként kezelnek minket, az nagyon magával ragadó.”

OLGA KUBAREVA, toborzási tanácsadó a Betsson IT cégnél:

« Minden interjú középpontjában a "tisztelem magam" és a "tisztelem téged" elvei vannak. A „tisztelem magam” azt jelenti, hogy magabiztos vagy, tudod, mit akarsz az új munkától, ismered az erősségeidet, valamint azon feladatok körét, amelyeket élvezel, és amelyek a cég javát szolgálják. Ez a személyes felelősség elve is a saját etikus magatartásáért, az önéletrajzban szereplő információk valódiságáért és pontosságáért. Végül is nem akarsz olyannal dolgozni, aki csal, igaz? Kérdések, amelyeket fel kell tenni magadnak egy interjú előtt: „Mi az én következő célpont?”, „mit szeretnék csinálni”, „mivel szeretek dolgozni?”, „mi okoz nekem örömet/hasznot/elégedettséget?”.

Az „Ismerlek téged” elv a rugalmasságról szól, és a munkáltatókra bízzuk, hogy kérdéseket tegyenek fel megfelelőnek. Ha a kérdés kellemetlen, akkor jogában áll tisztázni a kérdés célját, és nyitottnak lenni azzal kapcsolatban, amit nem tud, vagy nem érzi úgy, hogy meg tudja válaszolni a kérdést. Például az álláskeresők gyakran ingerültté válnak, amikor 3-5 éves céljaikról kérdezik őket. De néha tényleg van valami pont ennek a kérdésnek a hátterében, például ha a cégnek van karrierterve mindenki számára.

Gondold át, mit érzel, ha azt kezded gondolni, hogy beszélgetőpartnered buta, szűk látókörű vagy méltatlan a figyelmedre. Legtöbbször az emberek érzik. Még ha mosolyog is, hangszíne, testmozdulatai mást fognak mesélni. Gondolj arra, hogy mit éreztél, amikor valaki becsmérlően bánt veled. Szeretnéd tartani a kapcsolatot? Alig.

Zártság és nem hajlandó párbeszédet építeni - mindez nem a jelölt javára. Ha valaki nem hajlandó információkat közölni múltbeli tapasztalatairól, túl gyakran mondja, hogy „nem számít”, „nem szívesen beszélnék róla”, „minden meg van írva az önéletrajzban”, „nem tudom” – ez azt jelezheti, hogy a jelölt eltitkol valamit, vagy az nem került be teljesen a munkafolyamatba.

Az interjú olyan, mint egy vizsga, amelyen „át kell csúszni”, majd a valóságban élni. A jelentkezők ilyen hozzáállása gyakran oda vezet, hogy válaszaik úgy hangzanak, mintha egy vizsgán lennének. Formaszerűek és szárazak. A jelölt úgy gondolja, hogy a legfontosabb az, hogy „helyes válaszokat” adjon, és elrejtse a hibákat. De ez egy téves vélemény. Hiszen ilyen viselkedéssel a HR-esekben felmerülhet a kérdés, hogy szüksége van-e erre a munkára. Ezért ne „hagyja ki” az interjút, „éljen” minden interjút – elemezze, mi volt jó, és min kell még dolgozni.

Az interjú előtt mindig "próbálja ki" az üresedést. Soha ne jöjjön felkészületlenül. Sajnos ez gyakran megtörténik. Talán néhány szó vagy kötelezettség a cég vagy az üresedés leírásában megragadta. Talán az oldal stílusa dinamikus és megfelel az Ön hangulatának. Kérjen visszajelzést a cégről barátaitól. Ez segít egy terjedelmesebb képet alkotni, megtalálni a közös hangot a HR-rel, a vállalat egészével, és meggyőző lenni.”

ALINA SEVASTYUK, a KPMG üzletfejlesztési vezetője, élet- és karriertervezési tréningek szerzője:

« Mindenben legyen arányérzék és stílus, hogy ne magassarkú cipőben kelljen lefutnia a maratont. Az Ön feladata, hogy megszerezze új Munkaés nem csak az egyéniség kimutatására. A mérték és a stílus egy interjúban az kinézet, az első benyomás keltésének képessége, az interjú minden szakaszában, hogy ne csak az alany, hanem saját magad is birtokolj.

Sok jelentkező nem hajlandó konkrét kérdésekre válaszolni.„Miért figyelt az üresedésünkre?”, „Miben különbözik a többi jelölttől?” - Gyakran maradok egyértelmű válaszok nélkül ezekre a kérdésekre. És fontos-e. A jelöltnek tudnia kell, mi az egyedisége, mit tud nyújtani a munkáltatónak, és miért van szüksége állásra egy adott cégnél.

Nem kell átírnia az önéletrajzát. Beszélj arról, hogy mit tartasz fontosnak a munkában és a szakmában, miért érdekel az üresedés, és mit hozhatsz a csapat és a cég munkájába.

Mindig arra kérem a jelentkezőket, hogy írják le álmaik munkájukat. A kérdés nyilvánvalósága ellenére sokan valamilyen oknál fogva olyan állást írnak le, amely nem korrelál a megpályázott állás formátumával. Ha az az álmod, hogy szabadúszó legyél, akkor miért adsz interjút egy banki pozícióért?

Nem hajlandó improvizálni. Ez akkor nyilvánul meg, ha egy interjún kell bemutatnia készségeit és képességeit. Például találjon ki többféle lehetőséget a szöveg fejlécére, vagy ha még a hallban van, kommentálja a szöveg belsejét. Az interjúk során igyekszem mindezt a lehető legkényelmesebbé tenni a jelentkező számára - csak egy beszélgetést-beszélgetést folytatok vele. De ezzel párhuzamosan azt értékelem, hogy az ember hogyan képes gyorsan reagálni az új helyzetekre, döntéseket hozni. A legtöbbnek sajnos nem megy.

Amikor munkát keres, a munkáltató az Ön ügyfele. Mindig emlékezz erre. Az álláskeresők gyakran figyelmen kívül hagyják a munkáltató kéréseit, legyen szó a megbeszélt időpontban történő visszahívásról, vagy a megfelelő formátumú fájl küldéséről a megfelelő címre, konkrét téma megjelölésével. Ha foglalkoztatásról van szó, minden részlet számít. Hogy mennyire figyelmes vagy, az mutatja szándékaid komolyságát.

Jevgenyij KOZAK, a Corum Group HR igazgatója:

« Amikor beszélgetünk az emberekkel való munkáról – mindig érdemes emlékezni a szubjektivitásra. Gyakran előfordul, hogy a toborzó megbocsátja ugyanazt a viselkedési mintát az egyik jelöltnek, de nem tartja elfogadhatónak a másik számára. A jelöltek pedig egy lassú eszű toborzót említhetnek az interjú kudarcának okaként.

Az alapvető hiba abban rejlik, hogy a jelentkező nem tudja, melyik céggel fog interjút készíteni. Emiatt zavart lesz, amikor a toborzó kérdéseire válaszol, nem látszik, hogy érdekelne az adott cégnél való munka.

Mindig fel kell készülni az interjúra. Ehhez javaslom a következő információk összegyűjtését és memorizálását a cégről: fő teljesítménymutatóinak dinamikája, tevékenysége - kiállításokon, konferenciákon, kerekasztal-beszélgetéseken való részvétel, a cég vezető tisztségviselőivel készített interjúk tekintetében (ez segít a megértést alkotni vállalati kultúra), tanulmányozza a vállalat oldalait a közösségi hálózatokon.

A szakembereknek nem lesz nehéz kérdéseikkel komponensekre bontani a jelölt tapasztalatait, eredményeit. És ha egy jelölt nem tudja egyértelműen elmagyarázni, hogy pontosan hogyan érte el az önéletrajzában megfogalmazott eredményeket, ez megkérdőjelezi szakmaiságát és őszinteségét. Ezért azt javaslom: ne felejtse el feltüntetni eredményeit, de készüljön fel arra is, hogy részletesebben beszéljen róluk.

Egy profi HR nem kér extrát. Ezért a toborzó kérdéseinek megválaszolásának megtagadása, kezdve a kijátszástól és az „ez nem vonatkozik Önre” kifejezésekre - ez negatívan befolyásolja az interjú kimenetelét. Ha a toborzó fiatal, és személyes jellegű kérdéseket tesz fel, akkor óvatosan kerülheti a válaszadást, és összpontosíthat arra a tényre, ez a kérdés munkára nem vonatkozik.

Az egyik legnagyobb hiba, amit a jelöltek elkövetnek, hogy elhagyják korábbi cégüket, és nem teszik meg a terepet az ajánlásokhoz. Ha komoly eredményekről ír az önéletrajzában, de nem tud felsorolni azokról az emberekről, akik szakemberként és emberként jellemezhetik Önt, győződjön meg arról, hogy egy komoly társaságban nagy valószínűséggel nem engedik túl az első interjún.

TATYANA NIKITOVICH, toborzó, a Smart Solutions toborzóügynökség igazgatója:

« Amikor a pályázó az interjún garanciát próbál kapni karrierépítés- zavaró. Hiszen a férfi még nem tett semmit. Néha hallottam ezt a mondatot: „Garantálsz?” Az állás az interjú sikeres befejezéséhez kötött - igen, és a további siker az adott személy felelőssége. Általában véve a felelősség áthárítása valakire alapvetően rossz álláspont. Még rosszabb, ha az ember ezt nem érti, és így nyilvánul meg egy interjúban.

A jelölteket gyakran tönkreteszi az, hogy nem hajlandók alkalmazkodni a munkáltatóhoz. Ha egy személy már az interjú szakaszában nem hajlandó bizonyos lojalitást mutatni, még hipotetikus kérdésekre sem válaszol, akkor valószínűleg nem fogja megmutatni a további munkában. De a munkáltató biztos akar lenni abban, hogy egy kritikus helyzetben a potenciális munkavállaló nem hagy cserben. Megkérdeztem például az egyik jelentkezőt irodavezetői posztra, hogy készen áll-e a munkahelyére maradni, ha például késik egy futár egy fontos csomaggal. Azt válaszolta, hogy a barátja nagyon mérges lenne, ha nem pontosan 18:00-kor hagyná el az irodát. És sok ilyen példa van.

A munkaadók is szeretnének érdeklődni irántuk, egy hullámhosszon lenni velük. Azok a jelöltek, akik csak azért jönnek az interjúra, hogy eladják magukat, ugyanakkor kevéssé érdeklődnek a cég munkájának sajátosságai, a legfontosabb szükségletek és célok iránt – ez a hozzáállás mindent átível. Még magasan képzett és tapasztalt is. Ugyanakkor nagyon kedvez a jelölt érdeklődése, ha a témában jár, és általánosan ismeri az iparágat és a cég tevékenységét.

Bármely város még mindig nagy falu. A HR-esek gyakran informális ajánlásokat kérnek, olyanokat, amelyekről az illető nem tud. Ezért mindig viselkedj méltóságteljesen, méltósággal távozz is, hogy az interjú után ne derüljenek ki rólad kellemetlen részletek. Sajnos ez elég gyakran megtörténik, és a korábbi munkahelyeken tapasztalható konfliktusokról értesülünk. Ha korábban nem is ment minden simán a jelentkezőnek, az interjún mindig van lehetőség a megfelelő megfogalmazásban beszélni róla. A HR értékelni fogja az őszinteséget.

Az interjúk fizetés miatt elmaradnak. Azok, akik keveset kérnek, kétségbe vonják képzettségükben. Azok, akik túl sokat kérnek, kétségbe vonják önbecsülésük megfelelőségét. Ezért egy interjú előtt mindig érdemes minél többet megtudni a fizetésekről - a weben, a megfelelő területen dolgozó barátoktól, ismerősöktől, és akkor meggyőzően fogsz hangzani.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.