Lado subjetivo la extorsión se caracteriza por la intención directa. El perpetrador es consciente de que no tiene derechos sobre la propiedad ajena, es consciente de la naturaleza de la amenaza utilizada como medio para lograr la transferencia de propiedad a él, el derecho a ella o la comisión de una acción de naturaleza patrimonial. a su favor, y quiere utilizar tal amenaza para obligar a la víctima a cumplir con sus demandas. Al mismo tiempo, se guía por motivos egoístas y persigue el objetivo de obtener beneficios de propiedad ilegalmente o evitar costos materiales.
En la literatura sobre derecho penal hay un motivo que no sólo puede ser egoísta.
Sujeto extorsión: una persona que ha cumplido 14 años.
Personal cualificado y altamente cualificado
La composición calificada de la extorsión (parte 2 del artículo 163) se caracteriza por:
A) cometido por un grupo de personas mediante acuerdo previo;
B) repetición;
C) con violencia.
Los dos primeros elementos calificativos coinciden en contenido con los elementos del mismo nombre en caso de robo. El tercer signo significa el uso de violencia no relacionada con causar daños a la salud (restricción de libertad, golpizas, burlas, etc.), así como la aplicación de daños leves o moderados a la salud.
De conformidad con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre práctica judicial sobre casos de extorsión” de 4 de mayo de 1990 No. 3, la extorsión debe considerarse repetida en todos los casos en que una persona haya cometido previamente uno de los delitos especificados en la nota al artículo 158 del Código Penal de la Federación de Rusia, independientemente de si fue condenado por ellos.
La extorsión no puede calificarse como repetida si en el momento de la comisión del delito, el plazo de prescripción para asumir responsabilidad penal por un delito previamente cometido especificado en la nota al art. 158 del Código Penal de la Federación de Rusia, así como si la condena para él ha sido cancelada o revocada en virtud de un acto de amnistía o indulto.
Las reiteradas demandas de transferencia de propiedad o del derecho de propiedad dirigidas a una o varias personas no constituyen repetición, si dichas demandas están unidas por un solo propósito y tienen como objetivo tomar posesión de la misma cosa.
Debe entenderse por violencia las palizas, la imposición de lesiones corporales leves que no supongan un trastorno de salud de corta duración o una discapacidad permanente leve, así como otras acciones violentas relacionadas con causar dolor físico a la víctima o restringir su libertad si ello no pone en peligro. vida o salud.
La composición especialmente calificada de la extorsión (parte 3 del artículo 163) incluye cuatro características:
A) encargo de un grupo organizado;
B) el propósito de obtener propiedad a gran escala;
C) causar daños corporales graves a la víctima;
D) comisión por persona que haya sido previamente condenada dos o más veces por malversación o extorsión.
El primer y último signo tienen el mismo contenido que en caso de robo. El segundo significa que el extorsionador exige transferirle una propiedad cuyo valor es quinientas veces mayor que el talla minima salarios, o exigencias de transferirle el derecho a la propiedad por la misma cantidad o de realizar otras acciones de carácter patrimonial, cuyo resultado debe ser la recepción de beneficios patrimoniales en gran escala por parte del culpable.
De conformidad con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la práctica judicial en casos de delitos contra la propiedad personal" de 5 de septiembre de 1986 No. 11, al determinar el monto de los bienes robados, se debe partir de su valor en el momento del delito a precios estatales (minoristas), y si se estableció que la víctima adquirió los bienes robados a comisión o a precio de mercado, entonces a estos precios. A falta de precio, el valor de los bienes robados puede determinarse sobre la base de un dictamen pericial.
De conformidad con la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la práctica judicial en casos de extorsión" de 4 de mayo de 1990 No. 3 y la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 25 de abril , 1995 No. 5 “sobre algunas cuestiones de la aplicación por parte de los tribunales de la legislación sobre responsabilidad por delitos contra la propiedad” que causan daños importantes se calcula con base en la nota al artículo 158 del Código Penal de la Federación de Rusia, donde se establece el criterio de costo. por la Ley Federal del 1 de julio de 1994 y asciende a más de 200 salarios mínimos existentes al momento del delito.
Si la extorsión repetida se cometió con una sola intención contra la misma persona y causó un daño total grande, entonces tales acciones deben calificarse bajo la Parte 3 del Artículo 163.
Además, la calificación tiene en cuenta tanto el valor de los bienes transferidos al extorsionador como los bienes dañados o destruidos por él.
Causar daños corporales graves significa que la víctima sufrió las consecuencias descritas en la parte 1 del artículo 111 del Código Penal de la Federación de Rusia, ya sea como medio de coerción para cumplir con los requisitos ilegales del extorsionador, o como resultado de la violencia aplicada a la víctima. Estas consecuencias están plenamente cubiertas por la composición de la extorsión especialmente calificada y no requieren calificaciones adicionales en virtud del artículo 111 del Código Penal. Sin embargo, si como resultado de la imposición de lesiones corporales graves se produjo la muerte de la víctima, que no estaba cubierta por la intención del autor, entonces el acto debe calificarse de acuerdo con la totalidad del párrafo “c” del artículo 163. y la parte 4 del artículo 111.
Es necesario distinguir entre extorsión cometida por acuerdo previo por un grupo de personas (parte 2 del artículo 163) y cometida por un grupo organizado (parte 3 del artículo 163). De conformidad con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la práctica judicial en casos de delitos contra la propiedad personal" de 5 de septiembre de 1986 No. 11, un grupo organizado debe entenderse como una asociación estable de dos o más personas con el objetivo de cometer uno o más delitos. La estabilidad del grupo puede evidenciarse mediante la planificación preliminar de las acciones delictivas, la preparación de medios para la implementación de la intención delictiva, la selección o reclutamiento de cómplices, la distribución de roles entre ellos, etc. Las acciones de las personas que cometieron extorsión como parte de un grupo organizado, independientemente del papel de cada miembro del grupo, debe considerarse como coautoría sin referencia en st. 32, 33 del Código Penal de la Federación de Rusia).
La violencia prevista en el inciso “c” de la parte 2 del artículo 163 abarca no sólo las palizas, punibles en sí mismas con una pena máxima de arresto (art. 116), sino también los daños intencionales de gravedad moderada a la salud, cuyos tipos calificados son punibles. con pena de prisión de hasta cinco años (parte 2 del artículo 112), así como con tortura, si no conlleva las consecuencias especificadas en el artículo 111, cuyos tipos calificativos pueden ser castigados con pena de prisión de tres a siete años (parte 2 del artículo 111). Por lo tanto, la extorsión cometida con el uso de tipos de violencia calificativos (especificados en la parte 2 del artículo 112 y la parte 2 del artículo 117) debe calificarse según la totalidad de los delitos 13 .
En su conjunto, debe calificarse la extorsión cometida con la aplicación de daños corporales graves a la salud de la víctima (cláusula "c" parte 3 del artículo 163). Infligir este daño en circunstancias calificadas (partes 2 a 4 del artículo 111) se castiga con no menos severidad que los tipos calificados de extorsión (partes 2 y 3 del artículo 163).
Al abstenerse de causar daños corporales graves en tales circunstancias, el artículo 163 no es apropiado, por lo tanto, calificar la extorsión asociada con la imposición intencional de daños corporales graves, únicamente sobre la base de la totalidad de los delitos.
En muchas áreas de la vida, a menudo se puede escuchar sobre la presencia o ausencia de alguna calificación. Del artículo se desprende que la calificación es un concepto muy amplio e incluso su término tiene dos traducciones principales.
El significado del concepto.
CON en Inglés el término se traduce como "calidad", que significa el grado de mérito demostrado. En una traducción más antigua (del latín), la palabra "calificación" es una combinación de las palabras "qué" y "hacer". En otras palabras, qué tan bueno es lo que se está haciendo.
Según el campo de aplicación, el término significa una evaluación del grado de calidad o de los niveles proporcionados.
Tipos de calificación
La calificación es un concepto bastante amplio. Existen varios tipos, que se distinguen según el ámbito de aplicación:
- en educación, es el nivel de preparación de quienes han egresado de una institución educativa (secundaria o superior);
- V relaciones laborales- nivel de manifestación cualidades profesionales, el grado de idoneidad para determinados requisitos;
- en deportes: competiciones preliminares (clasificatorias);
- en derecho penal: una evaluación de una acción socialmente peligrosa específica.
Además de la división por alcance, se distinguen las calificaciones del empleado y el trabajo.
Calificación del empleado
Para un empleado, la cualificación es el grado de su formación en el sentido profesional. Es decir, este es el nivel de su formación, la disponibilidad de experiencia, habilidades teóricas y prácticas para realizar un determinado tipo de actividad. La mayoría de las veces, la calificación se establece en forma de categoría o categoría.
El empleado tiene derecho a realizar cursos de formación avanzada y luego recibir una categoría o rango superior. Esto aumentará su salario. Pero si el empleado no puede confirmar la categoría existente, el empleador tendrá derecho a rebajarla e incluso rescindir el contrato de trabajo.
El procedimiento para determinar el nivel de formación profesional tiene sus propias características en cada país. Están escritos en la legislación laboral.
Calificación laboral
Esta característica se establece en función del grado de complejidad, la responsabilidad del empleado durante la ejecución. deberes laborales. Se determina de acuerdo con los registros existentes de las categorías de calificación arancelaria, que se relacionan con una especialización particular.
¿Qué es una cualificación laboral y por qué es importante? Se utiliza para fijar tasas arancelarias y salarios a partir de los cuales se calculan los salarios. En palabras simples los salarios dependen de las calificaciones.
Cualificación profesional
Así se llama la formación profesional de un empleado que debe desempeñar cierto tipo actividades. El puesto de trabajo requiere una u otra cualificación, determinada en función de su complejidad esperada y calidad requerida ejecución.
Los pasos más comunes son:
- la formación profesional inicial te permite ser trabajador;
- educación secundaria - técnico;
- superior - especialista.
Entre las especialidades laborales, hay 6 categorías, que se registran en una tabla especial. Como regla general, las escuelas vocacionales producen trabajadores de 3 a 4 categorías.
Existe una red para profesores. Entonces, después de graduarse de una institución de educación superior, un maestro asume el puesto de especialista y trabaja sin categoría. Luego podrá subirlo al 2º, 1º, más alto. La última etapa de calificación en pedagogía es la categoría de docente-metodólogo.
Los empleados tienen su propia red. Consta de 18 bits.
No olvide que en condiciones reales de trabajo, la calificación según la tabla no siempre corresponde a un dominio real. Además de una formación avanzada, el empleado debe tener sentido de responsabilidad, deber profesional y madurez cívica.
Buenas noches, queridos lectores del sitio web Sprint-Answer. En este artículo, analizaremos con más detalle el tema de la segunda ronda del juego televisivo de hoy "Field of Miracles" del 20 de octubre de 2017. Todas las preguntas planteadas en el número de hoy, así como sus respuestas, se pueden encontrar en los artículos de nuestro sitio web en la misma sección.
Hay muchos sinónimos para la palabra "cocinar". Una persona experta en cocina es cocinero. Una mujer que prepara la comida es cocinera, una cocinera. El cocinero de la unidad militar es cocinero. Cocinero de barco - cocinero. y cual es el nombre chef calificado- ¿Propietario de un pequeño restaurante, cantina? 9 letras
¿Cómo se llama un cocinero cualificado, el propietario de un pequeño restaurante o cantina?
Para responder a esta pregunta, debemos consultar el diccionario de sinónimos y esto es lo que puede encontrar en él.
Sinónimos de "chef":
Un cocinero es una persona experta en cocinar, un cocinero.
Cocine, cocine: en la vida cotidiana una mujer que cocina.
Cocinero: alguien que trabaja en la cocina, cocina platos, cocinero (una palabra obsoleta).
Kashevar: cocinero en una unidad militar o en un artel en funcionamiento (especial).
Cocinero: mar, barco, barco, cocinero de marinero. El oficial se llama cocinero.
Kuhmister (del alemán Kchenmeister): cocinero calificado o propietario de un pequeño restaurante o cantina (obsoleto).
Así, descubrimos que la respuesta correcta a la pregunta de la segunda ronda del juego es: Kuhmister(9 letras).
De conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 7 de mayo de 2012 N 597 "Sobre medidas para la implementación del estado politica social» Para 2020, el número de trabajadores altamente calificados debería aumentar hasta alcanzar al menos un tercio del número de trabajadores calificados.
Cabe señalar que hasta el momento, Federación Rusa No existe un concepto claramente definido de “trabajadores altamente calificados” y no existen criterios claros para su selección como parte de un grupo calificado. fuerza laboral.
La distribución de los empleados por grupos de ocupaciones de acuerdo con su nivel de cualificación está prevista en Clasificador de toda Rusia ocupaciones (en adelante OKZ), donde grupos tan ampliados de trabajadores como "especialistas nivel superior cualificaciones” y “especialistas de nivel medio de cualificación”. Este clasificador fue desarrollado e implementado en práctica doméstica resolver una amplia gama de tareas relacionadas con la evaluación del estado y la dinámica de los cambios en la estructura de la fuerza laboral, analizando y pronosticando indicadores en el campo del empleo y la educación vocacional. Su desarrollo estuvo asociado con la transición de la Federación de Rusia al sistema de contabilidad y estadística internacionalmente aceptado, basado en los requisitos del desarrollo de una economía de mercado.
De acuerdo con la metodología de este clasificador, el criterio de calificación es el nivel de educación ( entrenamiento profesional) y experiencia (experiencia) trabajo practico, que en conjunto forman los requisitos previos necesarios para realizar trabajos de cierta complejidad. Los mismos enfoques: la presencia de educación profesional y experiencia laboral, también están formalizados en el Unificado. manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados.
Al clasificar las ocupaciones, se tiene en cuenta que un cierto nivel de cualificación puede alcanzarse no sólo mediante la educación profesional o la formación especial, sino que, muy a menudo, se consigue mediante la experiencia laboral práctica.
En consecuencia, los trabajadores calificados incluyen trabajadores cuyas funciones laborales requieren educación profesional (especial) primaria, secundaria o superior o, en algunos casos, experiencia laboral práctica en la profesión correspondiente.
Sin embargo, en el caso de profesiones que requieren un alto nivel de cualificación, la educación y la formación especial desempeñan un papel decisivo.
Los especialistas del más alto nivel de calificación incluyen especialistas que llevan a cabo el desarrollo e investigación de teorías y conceptos científicos, contribuyendo al enriquecimiento y aumento de la cantidad de conocimientos acumulados por la sociedad en Varias áreas actividades, su aplicación práctica y difusión sistemática a través de la formación.
La mayoría de las ocupaciones (profesiones) unidas por este grupo de clasificación se distinguen por un alto grado de complejidad del trabajo realizado y requieren un nivel de calificación correspondiente al más alto educación profesional, así como sus niveles superiores, determinados por conocimientos y habilidades especiales adicionales y caracterizados por la presencia de un título científico.
Las principales funciones de los especialistas del más alto nivel de calificación de diversos grupos profesionales son el desarrollo de teorías, el estudio y análisis de procesos y fenómenos, el desarrollo de conceptos y métodos en diversos campos de la ciencia. aplicación práctica conocimientos adquiridos y resultados de investigación en campos de actividad específicos, enseñanza de la teoría y la práctica en diversos campos del conocimiento en un determinado nivel educativo; proporcionando información, financiera, comercial, legal y servicios sociales; creación y representación de obras de literatura y arte; elaboración de artículos e informes científicos.
Además de criterios claros para seleccionar la categoría de "trabajadores altamente calificados", debe existir (o crearse) la base de información necesaria y los indicadores relevantes para determinar parámetros cuantitativos confiables, y se ha desarrollado un algoritmo para su cálculo.
Como base de información para determinar el número y la proporción de trabajadores altamente calificados en la composición de trabajadores calificados, se planea utilizar las estadísticas de Rosstat de encuestas por muestreo de la población sobre cuestiones laborales (OSEP) con los cambios necesarios realizados en el Cuestionario de la encuesta.
En nuestra opinión, es aconsejable considerar la cuestión del uso adicional de estadísticas por parte de las grandes y medianas empresas. Entonces, dentro del estado observación estadística La información sobre el número y la proporción de especialistas del más alto nivel de calificación (para empresas grandes y medianas) se puede estimar sobre la base de informes estadísticos empresas del formulario No. 1-T (prof) "Información sobre el número y necesidades de organizaciones de trabajadores para grupos profesionales", que se pone en práctica desde 2008 y se realiza con una frecuencia de una vez cada dos años.
