Comprar un directorio de calificación para puestos. Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Obras y Profesiones de los Trabajadores

hay un mundo gran cantidadáreas de actividad, habilidades y puestos. Debido a tal diversidad, el empleador a menudo enfrenta dificultades tanto a nivel de gestión de personal como a nivel de documentación personal. En tales casos, vienen al rescate. directorios unificados y clasificadores. En el artículo discutiremos qué es el clasificador de ocupaciones 2020 con una decodificación de la Federación de Rusia y una tarifa unificada. directorio de calificaciones-2020. Echemos un vistazo más de cerca al libro de referencia de características de calificación.

Conceptos básicos

Trabajando con formas unificadas, los especialistas en recursos humanos a menudo se encuentran perdidos debido a la abundancia de términos y abreviaturas relacionadas con los directorios de empleo. Mirémoslos.

Estos documentos están interconectados. La clasificación general de puestos y profesiones para 2020 es la base del EKS 2020. OKPDTR 2020, a su vez, toma como base la primera sección de las profesiones manuales del ETKS 2020. Para gerentes y especialistas como tales no existe ETKS 2020, por lo que la segunda sección de OKPDTR se basa en una nomenclatura unificada de puestos de empleados.

¿Qué es un directorio de calificación laboral?

El Directorio de clasificación unificada de puestos de especialistas y empleados (USC) es una lista de características de calificación ( responsabilidades laborales y requisitos de nivel de conocimientos y cualificaciones) de directivos, especialistas y empleados, según el campo de actividad. Se introducen secciones adicionales de la CEN mediante órdenes pertinentes del Ministerio de Trabajo. Hasta la fecha, la última es la orden No. 225n de 10 de mayo de 2016, que aprueba “las características de calificación de los empleados de unidades y organizaciones militares de las Fuerzas Armadas Federación Rusa" La frecuencia de las actualizaciones del directorio no está regulada por ley. Así, el documento modificado por la citada Orden, en actualmente es un directorio de calificación de puestos de trabajadores y empleados 2020.

¿Para qué sirve?

La EKS, que se basa en la Clasificación de ocupaciones de cuello blanco de toda Rusia, se compiló con el objetivo de desarrollar estándares universales para la organización del trabajo. De hecho, este documento ayuda al empleador a construir de manera competente la estructura de la organización. Las características de calificación optimizan las siguientes funciones:

• selección y colocación de personal;
• Entrenamiento vocacional/reentrenamiento del personal;
• división racional del trabajo;
• determinación de responsabilidades laborales y áreas de responsabilidad del personal.

El trabajador de personal se basa en la Clasificación de Trabajos y Profesiones 2020 para trabajar con documentos como mesa de personal, descripciones de puestos, regulaciones sobre departamentos, etc. El clasificador OKPDTR (2020) con una búsqueda por nombre está publicado en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social.

Cómo usarlo

El EKS es aplicable a cualquier empresa, independientemente de su forma de propiedad o de su forma organizativa y jurídica de actividad. Sin embargo, la ley no obliga, solo recomienda que el empleador se guíe por este documento en trabajo de personal. El procedimiento para la aplicación del CAS fue aprobado mediante Resolución del Ministerio de Trabajo de fecha 09/02/2004 No. 9. De acuerdo con él, las características de calificación forman la base de la descripción del puesto e incluyen tres secciones:

• responsabilidades laborales (lista funciones laborales, total o parcialmente asegurado);
• debe saber (conocimientos especiales, conocimiento de las regulaciones, métodos y medios para realizar las tareas laborales);
• Requisitos de cualificación (nivel de formación profesional y experiencia laboral).

Se permite distribuir las responsabilidades que componen las características de calificación entre varios empleados. Evaluación de cumplimiento de los empleados características de calificación lo lleva a cabo únicamente la comisión de certificación.

Qué utilizar: un libro de referencia de calificaciones o un estándar profesional

Como descubrimos, las calificaciones de un empleado consisten en sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia. Un estándar profesional es un concepto más restringido y se define como “una característica de las calificaciones necesario para el empleado para implementar cierto tipo actividad profesional, incluido el desempeño de una determinada función laboral" ( Arte. 195.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, las normas profesionales, a diferencia del CAS, pueden ser obligatorias. Se realizaron las modificaciones correspondientes al Código del Trabajo mediante la Ley Federal de 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ. De acuerdo a Artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., el empleador está obligado a operar con estándares profesionales si los requisitos de calificación para que un empleado realice funciones laborales están dictados por el Código del Trabajo, ley Federal u otras regulaciones. En otros casos, se recomienda, pero no es obligatoria, la aplicación de estándares profesionales.

¿Por dónde empieza cualquier empresa? De una idea y personas que la implementan juntas. Cada participante tiene un rol específico, una lista de responsabilidades y competencias. Todo esto está determinado por el cargo desempeñado. Este artículo examina qué puestos hay en una empresa según el sector y el área de actividad, la composición mínima de la plantilla, así como un breve recorrido por las responsabilidades. posiciones de liderazgo, especialistas y trabajadores.

¿Qué posiciones pueden ser?

Los puestos en una empresa son como los roles de los actores en un teatro: cada uno tiene su propio escenario de trabajo, responsabilidades, competencias, tareas y funciones. Para cada puesto individual que necesita cierta persona tener un conjunto especializado de conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades personales. En cualquier organización, todos los puestos existentes se pueden dividir en tres grupos:

• especialistas;
• puestos de trabajo.

Cada grupo requiere ciertos conocimientos y habilidades, experiencia y educación.

La posición más importante

Cualquier grupo de personas unidas. objetivos comunes e intereses, no pueden funcionar normalmente sin un líder. Una persona o grupo de personas debe estar al frente de la empresa, tomar decisiones importantes, ajustar el rumbo del desarrollo de la organización y resolver problemas internos. EN empresas rusas este rol lo desempeña la persona que ocupa posición más alta en compañía. Dependiendo del tipo de empresa, su forma jurídica, número de propietarios y política contable la posición de liderazgo puede ser diferentes nombres. En sociedades con de responsabilidad limitada- director o CEO. EN sociedades anónimas- consejo de administración o accionistas. en agricultura cooperativas de producción- presidente.

Una LLC puede ser abierta por una sola persona. En este caso, el fundador de la empresa y el director pueden ser la misma persona, tomar decisiones de forma individual y gestionar de forma independiente todos los procesos de la organización. Ya es más difícil en OJSC y CJSC. En las sociedades anónimas, los directores son elegidos por la junta de accionistas. En el desempeño de sus funciones oficiales, está obligado a escuchar las opiniones de los accionistas de la empresa.

Gerentes en la empresa

Es poco probable que una LLC recién inaugurada, cuyo personal no exceda de dos o tres personas, necesite grandes cantidades posiciones de liderazgo. Pero si la empresa crece, aparecen departamentos que realizan funciones fundamentalmente diferentes y el personal aumenta a decenas o incluso cientos de personas, entonces simplemente no se puede prescindir de los mandos intermedios. Una persona que ocupa ese puesto no tiene poder absoluto sobre sus subordinados, no toma decisiones importantes por sí sola y no gestiona la empresa en su conjunto. Su tarea es monitorear el trabajo de su departamento, coordinar el empleo de su gente y resolver problemas dentro de su competencia. Algunas de las posiciones de liderazgo más comunes incluyen:

• director financiero o jefe del departamento financiero;
• Director técnico;
• director de producción y producción;
• Ingeniero jefe;
• jefe del departamento de recursos humanos;
• Contador Jefe;
• jefe del departamento comercial;
• Jefe del Departamento de Compras;
• Jefe del Departamento de Relaciones Públicas.

Por supuesto, cada organización tiene derecho a incluir en la plantilla los puestos que se necesitan específicamente en su área. Los nombres de los departamentos y los puestos de las personas que los gestionan pueden diferir, pero la funcionalidad de los empleados es bastante similar.

El trabajo del ingeniero jefe.

El ingeniero jefe es un puesto que se encuentra en organizaciones que producen productos y mantienen su propia flota de vehículos o una flota de equipos especializados: organizaciones agrícolas, plantas, fábricas, empresas de transporte, etc. El trabajo de ingeniero jefe requiere una educación técnica superior en el campo de actividad de la organización. De él depende el equipamiento técnico de la empresa en repuestos, combustibles y lubricantes, equipo necesario y máquinas, trabajo bien coordinado de mecánicos y personal de servicio. Con su propuesta se compran todas las unidades técnicas y sus repuestos y se contrata a personas que dan servicio a todas estas máquinas y dispositivos. El trabajo tiene una funcionalidad similar. director técnico. En algunas organizaciones estos son conceptos idénticos.

Director de producción

Director de producción es un puesto que tiene sentido en organizaciones que producen cualquier producto. Este ejecutivo está ocupado explorando la estructura del mercado, la oferta y la demanda, estudiando las ofertas de los competidores, determinando qué se debe producir, a qué precios y en qué volúmenes. De la eficacia de su trabajo depende el volumen y la calidad de los productos fabricados, su precio y su colocación en el mercado de ventas. Sus tareas incluyen la búsqueda de proveedores de materias primas. de calidad adecuada y a un coste aceptable, poniendo en marcha el proceso de liberación y monitorizándolo durante todo el ciclo productivo.

Especialistas

Los puestos en la empresa no se limitan a gerentes de diferentes niveles. Sin especialistas ordinarios, simplemente no habrá nadie que pueda gestionarlo. A los especialistas se les suele llamar solicitantes con calificaciones más altas o promedio. educación vocacional, graduado institución educativa en una determinada especialidad. En las organizaciones, los puestos de especialistas incluyen: contador, gerentes de diversas áreas, oficiales de operaciones, ingenieros, médicos y otros.

Puestos de trabajo

También hay puestos de trabajo en la empresa. A diferencia de los puestos descritos anteriormente, los trabajadores no requieren educación, experiencia o características específicas. Este trabajo suele requerir la realización de determinadas acciones físicas: cargadores, preparadores de pedidos, conductores, limpiadores. Para realizar estos trabajos no se necesita educación superior, experiencia laboral, habilidades organizativas o de liderazgo. Basta tener salud física y resistencia.

En este artículo veremos el Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas (UTKS) de un especialista en protección laboral. Definamos ETKS y expliquemos la diferencia entre ETKS y otros libros de referencia y estándares profesionales. Analizaremos la estructura del ETKS “Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo” y, por supuesto, te diremos cómo debe utilizar un especialista en seguridad laboral el ETKS en su actividades de producción.

Para ver cómo es el ETKS de un especialista en seguridad laboral, por favor

Vamos a empezar…

¿Qué es el ETKS de un especialista en protección laboral?
¿En qué se diferencian ETKS de EKS?

Para unificar (llevar a los mismos estándares) todas las profesiones posibles en el país, el Estado ha desarrollado y puesto en vigor directorios de profesiones, que se actualizan periódicamente en función de la aparición de nuevas especialidades, tecnologías o la obsolescencia de algunas otras.

En Rusia, hay dos libros de referencia principales que deben utilizarse como guía al realizar actividad laboral en cualquier empresa u organización. Ambos directorios fueron aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 y tienen fuerza legal:

1. ETKS– un directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores.
2. EKS– directorio de calificación unificado posiciones administrativas, especialistas y empleados. (ECSD es otro nombre para este directorio)

Libro de referencia de calificación y tarifa unificada (UTKS) es una gran colección de documentos normativos, unidos en volúmenes, que está destinada únicamente a la clasificación profesiones laborales.

Directorio unificado de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados (USC) es una colección de documentos normativos destinados para profesiones no laborales, concretamente para directivos, empleados y todo tipo de especialistas.

Así, dos directorios cubren todas las profesiones posibles.

Surge la pregunta:¿En cuál de los dos libros de referencia debo buscar la profesión de especialista en seguridad laboral?

Respuesta correcta: En el directorio EKS!!!

Cabe señalar que no existe un especialista en seguridad laboral como tal en ETKS. Después de todo, este directorio está destinado únicamente a profesiones laborales. Por tanto, cuando alguien habla del ETKS de un especialista en seguridad laboral, hay que tener en cuenta que estamos hablando acerca de sobre el EKS de un especialista en protección laboral. Para evitar confusiones, en el futuro llamaremos a cualquiera de los directorios “ETKS”.

Especialista en seguridad laboral de ETKS (EKS) es un documento oficial que se ingresa

¿Para qué sirve ETKS?

El Directorio Unificado de Tarifas y Calificación se utiliza para:

1. Asignaciones categorías arancelarias trabajadores y empleados (según el principio, cuanto más complejo es el trabajo, mayor es el rango, artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2. Definiciones salarios funcionarios (Artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3. Tarificación y contabilidad de profesiones para las cuales el Estado proporciona beneficios y compensaciones. (Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por supuesto, no sólo agencias gubernamentales debe aplicar ETKS. Organizaciones comerciales deberán utilizar el directorio de profesiones para sus propios fines.

En primer lugar, con la ayuda de un directorio es muy conveniente anotar descripciones de puestos de trabajo para los empleados, porque el ETKS describe completamente la profesión, lo que debe hacer el empleado, qué conocimientos y habilidades debe poseer, etc.

En segundo lugar, al director de una empresa le resulta muy conveniente “distribuir” las cualificaciones a todos los empleados y crear en su empresa un sistema de remuneración basado en el nivel de cualificación de cada empleado.

En tercer lugar, con la ayuda de ETKS puedes construir relaciones laborales con el estado, justificar la transferencia de impuestos, recibo del estado. subvenciones, etcétera.

Un especialista en protección laboral necesita ETKS para que su puesto cumpla con la legislación de la Federación de Rusia.

¿Cómo puede un especialista en seguridad laboral utilizar ETKS en su trabajo?

Como ya hemos dicho, ETKS (ECS, ECSD) de un especialista en protección laboral es un documento reglamentario que se presenta

ETKS de un especialista en protección laboral consta de secciones:
en la sección 1 Se presenta información general.
en la sección 2 Se brinda información sobre los cargos de gerente y especialista en seguridad ocupacional. La sección indica los títulos de trabajo correctos, las responsabilidades laborales del gerente y especialista en seguridad, qué conocimientos y habilidades debe tener una persona que ocupa el puesto de especialista o gerente en seguridad y qué requisitos debe cumplir.

¿Qué debe hacer un especialista en protección laboral de acuerdo con el ETKS?
En primer lugar, el especialista en protección laboral debe rehacer la descripción de su puesto y reescribir su contrato con la organización de acuerdo con los nuevos requisitos, realizar cambios en la plantilla, etc. Entonces, si antes la profesión de seguridad laboral se llamaba "Ingeniero de seguridad laboral", ahora la profesión debería llamarse de acuerdo con los requisitos de ETKS "Jefe del Servicio de Seguridad Laboral" o "Especialista en seguridad laboral", otros nombres de profesiones. , incluido ETKS "Ingeniero de seguridad laboral" o ETKS "Ingeniero de seguridad laboral" seguridad industrial" - ¡no existe! (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2013 No. 205).

También es necesario pagar Atención especial al hecho de que algunas funciones de un especialista en protección laboral han cambiado y, lo más importante, han aparecido nuevos requisitos para la profesión.

Así, el cargo de jefe del servicio de protección laboral tiene requisitos formativos. Para trabajar en este puesto como gerente de seguridad ocupacional, debe tener o cualquier educación más alta junto con, mientras que el jefe del servicio de seguridad en el trabajo deberá contar con cinco años de experiencia laboral en este campo.

El puesto de especialista en seguridad laboral tiene los mismos requisitos educativos. Para un especialista en seguridad laboral, es necesario tener una educación superior en seguridad laboral. Y en su defecto, se permite el reciclaje si se tiene estudios secundarios (válido para un especialista en seguridad laboral que no tiene categoría).

¿Qué leyes debe seguir un especialista en seguridad laboral? ¿ETKS o estándares profesionales?

Debido a que, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a partir del 1 de julio de 2016, la norma profesional para un especialista en seguridad ocupacional entra en vigor y su uso es obligatorio (vigente), los especialistas en seguridad ocupacional se preguntan si utilizar ETKS o estándares profesionales en sus actividades?
Intentemos responder a esta pregunta.

Ahora ETKS y los estándares profesionales son válidos. documentos reglamentarios, que un especialista en seguridad laboral debe aplicar en sus actividades. Basta estudiar en el que el Ministerio de Trabajo se refiere a los ETKS y a las normas profesionales como documentos fundamentales.

A pesar de que los dos documentos tienen estructuras diferentes, la información presentada en ambos documentos es casi idéntica. Resulta que los estándares profesionales se acercan más a los libros de referencia y contienen información más específica. ¿Por qué está pasando esto?

En nuestra opinión, esto sucede porque el Estado federado quiere eventualmente combinar los dos directorios ETKS y EKS y llegar a un estándar para crear un directorio unificado con una única clasificación con información aún más amplia. Aquellos. Reemplazar gradualmente todos los directorios ocupacionales con estándares profesionales.

El Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores ETKS contiene una escala de calificación de 8 dígitos. Para el directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados (EE. UU.), la escala puede ser diferente, según la profesión. En cuanto a los estándares profesionales, se utiliza una escala única de niveles de calificación de 9 dígitos para todas las profesiones sin excepción.

Por tanto, los estándares profesionales están más unificados y permiten comparar el nivel de cualificación de un especialista en protección laboral con el nivel de cualificación de cualquier otra profesión.

Por ejemplo, según el ETKS "Especialista en seguridad y salud en el trabajo 2019", la profesión de especialista en seguridad en el trabajo se califica como "Especialista", "Especialista de segunda categoría", "Especialista de primera categoría" y "Jefe de trabajo". servicio de protección”. En base a esto, es imposible comparar el nivel de un especialista en protección laboral con el nivel de cualquier otra profesión, porque esta calificación Se aplica únicamente a especialistas en el campo de la protección laboral.

La esencia y finalidad del directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores.

Estructura del directorio de tarifas y calificaciones.

Secciones de características arancelarias y de calificación.

Directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones RA barriles (TCS) es un documento normativo de importancia federal que contiene una lista sistematizada de trabajos y profesiones.

Las características arancelarias y de calificación de las profesiones, basadas en un sistema analítico de puntos para evaluar la complejidad del trabajo, se agrupan en secciones según producción Y especiesobras La totalidad de estas secciones es Soltero Directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones RA barriles (ETKS).

El primer número de ETKS incluye características arancelarias y de calificación para las profesiones de los trabajadores, común a todas las industrias economía (más de 100 títulos); números posteriores - por profesiones industriales específicas.

Características arancelarias y de calificación. Las profesiones de los trabajadores se desarrollan en relación con ocho bits agrupación del trabajo según la complejidad como la más óptima dada la división del trabajo existente, el nivel alcanzado de equipamiento, tecnología, organización del trabajo y producción. En este caso, 7 y 8 dígitos aparecen sólo en ciertos tipos producción

3. Características arancelarias y de calificación de las profesiones por categoría. damas dadas en el directorio de tarifas y calificaciones, con consta de tres secciones :

Capítulo "Características del trabajo" contiene:

descripción del trabajo, las más típicas de una determinada profesión que debe realizar un trabajador son las acciones preparatorias y finales; funciones de mantenimiento del lugar de trabajo, cuidado del equipo; operaciones de gestión directa del proceso tecnológico;

grado de independencia trabajador al realizar el trabajo;

Capítulo "Debe saber " incluye:

requisitos básicos para el nivel de calificación Trabajador necesario para realizar el trabajo indicado en el primer apartado de las características. Se requiere que el trabajador conozca las propiedades físicas y químicas de los objetos de trabajo, las características de diseño de los equipos e instrumentos de medición, las etapas del proceso tecnológico, los modos racionales de funcionamiento de los equipos, la documentación técnica y tecnológica, etc.;

requisitos para el nivel de educación profesional - para determinadas profesiones de trabajadores que realizan trabajos de mayor complejidad;

capítulo "Ejemplos de trabajo" incluye una lista de las obras más típicas y representativas de una determinada profesión o categoría, que un trabajador debe poder realizar y por analogía con el cual se puede determinar con rapidez y precisión la categoría de otros trabajos.

En los casos en que la sección "Características del trabajo" proporciona una descripción suficientemente completa del trabajo realizado, la sección "Ejemplos de trabajo" está ausente en las características de tarifas y calificaciones. Si es necesario, las empresas, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, pueden desarrollar ejemplos adicionales de trabajo de uno u otro nivel de complejidad.

Pregunta 51. Directorio de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados

El papel del libro de referencia de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados en la organización de la remuneración.

Estructura del directorio de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados.

Composición de las características de calificación.

1 . especialistas y otros empleados es un documento normativo que contiene lista de responsabilidades laboralesbotniks y los requisitos de calificación para ellos en. propósitos.

justificación racional división y organización del trabajo;

creando un mecanismo eficaz demarcación funciones, adecuada selección y colocación del personal;

disposición unidad en la definición de responsabilidades laborales.

Los títulos de los puestos que se incluyen en el directorio se establecen de conformidad con Clasificación de toda Rusia ron de profesiones de trabajadores, puestos de oficina y tarifas. descargas.

Las características de calificación de los puestos sirven como estándares de acción directa en empresas, instituciones y organizaciones.

Calificacióndirectorio ion de puestos directivos, especial especialistas y otros empleados sirve como base .

Para desarrollo descripciones de trabajo - documentos que regulan los derechos, deberes y responsabilidades de un empleado que ocupa un puesto particular;-

dibujando regulaciones sobre divisiones estructurales empresas;

implementación selección y colocación de personal;

conductible control para la correcta utilización del personal de acuerdo con su especialidad y calificaciones;

en llevando a cabo Certificación personal administrativo y gerencial.

. Directorio de cualificación para puestos directivos, especialización. especialistas y otros empleados consta de dos secciones :

en la primera sección - Se dan las características de calificación. puestos en toda la industria gerentes, especialistas y otros empleados comunes en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente sectores productivos de la economía (industria, construcción, transporte, etc.), incluidos los que reciben financiación presupuestaria (197 puestos);

segunda sección - contiene características de calificación de los puestos de los empleados empleados en organizaciones de investigación, diseño, tecnología, diseño y encuestas, así como en departamentos editoriales y editoriales (46 títulos de trabajo).

3.Características de calificación de cada puesto de empleado incluye tres secciones :

"Responsabilidades laborales" - reflejado mano de obra principalfunciones teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo la implementación óptima de la especialización de los empleados;

"Debe saber " - contenido requisitos:

disponibilidad conocimiento especial empleado;

sobre la aplicación de normas legislación, reglamentos e instrucciones, métodos y herramientas;

"Requisitos de calificación" - determinado nivel profesionalentrenamiento final empleado de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación", necesario para realizar las tareas laborales, y requisitos de experiencia Trabajo que es condición para ocupar un determinado puesto.

Las características de calificación de los puestos de especialistas previstos dentro del mismo puesto. categorización de calificaciones dentro del puesto de trabajo (sin cambiar el título del trabajo).

Se lleva a cabo según el siguiente esquema. :

especialista;

especialista III categorías;

especialista líder (nivel más alto).

Características de calificación de las posiciones en derivados (por ejemplo, economista laboral II categorías) no están incluidas en el Directorio de Calificación y se determinan en base a las características de los puestos básicos.

Asignación de categorías de calificación. realizado por el titular de la empresa teniendo en cuenta:

independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas;

actitud hacia el trabajo;

eficiencia laboral;

Conocimientos profesionales y experiencia laboral práctica.

El grado de cumplimiento de las funciones realmente desempeñadas por el empleado y el nivel de su preparación con los requisitos de las características de calificación lo determina la comisión de calificación de la empresa, institución u organización.

ETKS Número 30

(Ya no es válido. Secciones: "Producción de hidrólisis y procesamiento de licores de sulfito. Producción de acetona-butilo. Producción de ácidos cítrico y tartárico. Producción de levadura" trasladadas al número 29 de ETKS)

ETKS Número 31

(Ya no es válido. La sección: “Producción de medicamentos, vitaminas, preparaciones y materiales médicos, bacterianos y biológicos” se trasladó al número 29 de ETKS)

ETKS Número 38

(Ya no es válido. La sección: "Producción de productos técnicos de amianto" se trasladó al número 36 de ETKS)

ETKS Número 39

(Ya no es válido. La sección: "Producción de productos a partir de corteza de alcornoque" se trasladó al número 37 de ETKS)

ETKS 2020 Ocupaciones manuales es un libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones y especifica los requisitos de calificación. Se utiliza para fijación de precios, certificación y desarrollo. descripciones de trabajo y para otros fines, que se discutirán en el artículo.

Muchas herramientas de gestión de personal de la era soviética siguen siendo relevantes hoy en día, aunque algunos de los documentos normativos están moralmente desactualizados, el principio de su construcción y aplicación se puede utilizar con bastante éxito, especialmente en lo que respecta a la producción y economía nacional. A menudo, en el discurso de los oficiales de personal hay frases "ETKS-2018", "directorio de profesiones manuales 2020". Varias listas, clasificadores, listas de requisitos de calificación: se ha trabajado mucho en su compilación, es un material extenso y merece atención. Averigüemos qué se entiende por ETKS.

¿Qué es ETKS y por qué es necesario?

Este documento es una lista de puestos con requisitos de calificación para los trabajadores que los ocupan. Las profesiones manuales de ETKS 2020 se utilizan para determinar las calificaciones de los trabajadores, asignar categorías y realizar certificaciones. La abreviatura significa Directorio unificado de tarifas y calificaciones.

Se trata de un documento bastante voluminoso, cuyas partes principales fueron aprobadas inicialmente mediante resoluciones del Gobierno en tiempo soviético, en los 80s. Desde entonces ha sido revisado y editado muchas veces. La versión actual tiene 72 números, que están divididos en secciones. En ellos, los puestos se combinan según alguna característica: tipo de actividad, sector de la economía nacional donde se utilizan.

Para qué se necesita:

• para la tarificación. Es decir, de acuerdo con él, es posible determinar la complejidad del trabajo realizado por el empleado y, entre otras cosas, fijar el salario;
• realizar la certificación y determinar si el empleado es apto para el puesto y requisitos de calificación. Normalmente, las descripciones de puestos se elaboran teniendo en cuenta este documento;
• para determinar el título correcto para un puesto específico. Esto suele resultar difícil para los directivos que no tienen conocimientos especiales;
• para el desarrollo de programas de cursos de formación avanzada.

Cómo utilizar el directorio

No es difícil entender cómo está estructurado y cómo utilizar el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones para las ocupaciones de los trabajadores de 2020. Conociendo el tema y la sección deseados, puede seleccionarlos de la lista. También puede simplemente buscar por título del tema, lo que brinda una imagen clara de los puestos incluidos y los requisitos de calificación.

• características generales de las funciones que desempeña el trabajador, qué funciones le están asignadas;
• descripción de las competencias de un empleado que ocupa un puesto similar.

Para cada profesión se indican categorías, es decir, un especialista de 1ª categoría está más calificado y realiza trabajos más complejos.

Si le resulta difícil navegar por la lista de cuestiones, busque el clasificador requerido Utilice la herramienta de búsqueda en la parte superior de la página:

1. Ingrese el título del trabajo.
2. Haga clic en el botón Buscar.

El resultado de la búsqueda será una lista. profesiones adecuadas, incluida la palabra ingresada en el campo de búsqueda.

¿Es obligatorio su uso?

Surge la pregunta: ¿es ahora obligatorio el directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, 2020? La respuesta se da en Código de Trabajo RF: define principios sistema tarifario salarios. Principio general, establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es el siguiente: cuanto más complejas sean las funciones, mayor será el pago. Se ha establecido que la arancelización y asignación de categorías se realiza sobre la base del Directorio Unificado de Calificación Arancelaria o teniendo en cuenta estándares profesionales.

ETKS o estándar profesional

Como se indica en Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Junto con las normas profesionales se utiliza el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones del Trabajo y Profesiones de los Trabajadores. El empleador tiene derecho a decidir por sí mismo cuál de estos documentos utilizar.

Sobre el registro contrato de empleo Y libro de trabajo, otros documentos y certificados de empleo, es importante anotar el nombre del puesto ocupado en estricta conformidad con los documentos reglamentarios especificados. Esto es importante porque si está incluido en la lista 1 o 2 o se establece algún beneficio para dichos empleados, por ejemplo, al jubilarse, los nombres deben usarse exactamente como en el directorio o estándar profesional, de lo contrario Fondo de pensiones podrá negarse a incluir este período de actividad en la experiencia especial, debiendo demostrarlo ante el tribunal.