Почасова работа
Ненормирано работно време
Работодателят има право, ако е необходимо, понякога да включва служители в работа извън установеното работно време. Например, установете нередовен работен ден за тях * (член 101 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
* Изключение: работници на възраст от 14 до 18 години (параграфи 2, 3, част 1, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), хора с увреждания. За тях продължителността дневна работасе установява в съответствие с медицинско заключение (параграф 4, част 1, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), работници, заети с работа с вредни, опасни условия на труд (част 2, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Нередовен работен ден може да бъде установен и за служител на непълно работно време (писмо на Rostrud от 19.04.2010 г. № 1073-6-1). От 29 юни 2017 г. обаче - само ако има непълна работна седмица, но с пълен работен ден (част 2 от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като компенсация на служител с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск. Продължителността на отпуска се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила трудови разпоредбии не може да бъде по-малко от три календарни дни(част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ПРИМЕР 2. ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ПРОДЪЛЖИТЕЛНА РАБОТА
Маркетологът има работна седмица на непълно работно време - четири дни по осем часа (32 часа на седмица) в сравнение с петдневната (40-часова) работна седмица, установена в организацията. работна седмица.
Този служител може да има ненормиран работен ден, тъй като работи на непълно работно време, но с пълен работен ден от осем часа.
Работа извънреден труд и през почивните дни
Извънредният труд е друга възможност за работа извън работното време, установено за служител, а именно (част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- извън продължителността на ежедневната работа (смяна);
- над нормалния брой работни часове за отчетния период - при сумирано отчитане на работното време.
Следното може да не е необходимо за извънреден труд:
- бременни жени (член 99, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- работници на възраст под 18 години, с изключение на лицата, посочени в член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация (творчески работници) и в част 3 на член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация (спортисти);
- служители, с които е сключен и действа студентско споразумение(член 203, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това има ограничения за извънреден труд по медицински причини.
Във всеки случай участието на служители в работа извън установеното работно време не трябва да бъде систематично, а да се случва от време на време (епизодично) и в определени ситуации (писмо на Rostrud № 1316-6-1 от 07.06.2008 г.) . По-специално, продължителността извънреден трудне трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два дни подред и 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Компенсацията за извънреден труд е (част 1 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- или увеличени заплати - за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за третия и следващите часове - не по-малко от двойния размер;
- или осигуряване на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, положено извънредно.
Процедурата за изчисляване на почасовата ставка от месечната заплата трябва да бъде фиксирана в колективен договор, споразумение или местен регламент (писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 2 юли 2014 г. № 16-4/2059436).
ПРИМЕР 3. ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД
Ръководителят на отдела за продажби с месечна заплата от 59 190 рубли работи три часа извънреден труд на 05 юни 2017 г., който беше платен с повишена ставка: за първите два часа с един и половина пъти ставката, за третия час на двойна ставка.
Нормативно работно време през 2017г производствен календаре 1973 часа.
Това означава, че почасовата ставка на служителя е 360 рубли (59 190 рубли: (1973 часа: 12 месеца)). За извънреден труд той получава 1800 рубли (360 рубли/час × 2 часа × 1,5 + 360 рубли/час × 1 час × 2).
При условие, че служителят е гражданин и данъчен резидент на Руската федерация, счетоводителят ще направи следните записи:
ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 70
- 1800 рубли. – начисляват се увеличени възнаграждения за извънреден труд;
ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 69
- 543,60 rub. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) – начислени застрахователни премии;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“
- 234 рубли. (1800 × 13%) – удържан данък върху доходите на физическите лица;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 51 (50)
- 1566 рубли. (1800 – 234) – изплащат се повишени надници за извънреден труд.
В документа ние говорим заза извънреден труд през почивните дни и неработните празници (част 3 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такава работа не трябва да се заплаща като извънреден труд, ако служителят е получил компенсация за това като за работа през уикенда или празник (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- или под формата на повишени заплати;
- или чрез осигуряване на друг ден почивка.
Работата през уикенда или празника се заплаща:
- за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
- при заплащане на труда на дневна и почасова база тарифни ставки, – най-малко на двойна тарифна ставка;
- за служители, получаващи заплата - в размер на най-малко единична дневна ставка ** или почасова ставка *** в допълнение към заплатата, ако работата през почивните дни или празниците е била извършена в рамките на месечната норма за работно време. В противен случай работата се заплаща поне два пъти над дневната или почасовата ставка в допълнение към заплатата.
** Част от заплатата на работен ден.
***Част от заплатата на час работа.
На 18 юни 2017 г. руският президент Владимир Путин подписа изменения в Кодекса на труда, въведени със Закон № 125-ФЗ, а на 1 юли 2017 г. – със Закон № 139-ФЗ. Нововъведенията засягат различни въпроси: установяването и заплащането на непълно работно време, процедурата за заплащане на нередовна и извънредна работа, работа през почивните дни и празниците и работата на непълнолетни. Прочетете повече за това какви промени са се появили в Кодекс на трудапрез юни 2017 г., прочетете нашата статия.
Непълно работно време и промени в Кодекса на труда: юни 2017 г
Установяването на непълно работно време по споразумение на страните е предвидено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако по-рано беше само работа на непълно работно време, смяна, работна седмица, сега, благодарение на последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, стана възможно работният ден да се раздели на части. Това означава, че служителят може да поиска не само съкращаване на работния ден, но и да работи например по 2 часа сутрин и вечер. Непълен работен денработа може да се инсталира на ограничен периодили безсрочно по споразумение на страните.
Работодателят има право да прилага график на непълно работно време за всеки служител, но по искане на определени категории служители той е длъжен да направи това. Това се отнася за бременни жени, родител (настойник) на дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години и лице, което се грижи за болен член на семейството. Последни промениВ Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. е въведено следното ограничение: използването на работа на непълно работно време има период, удобен за служителя, но продължава не по-дълго от обстоятелствата, послужили като причина за това. Като се вземат предвид желанията на служителя и производствени условия, се установява графикът за работа и почивка, часовете за начало и край на работа и почивките в нея. Например, служител може да поиска да премести началото на работния ден с час по-късно, обедната почивка също може да бъде по-късно.
Промени в Кодекса на труда 2017 относно извънредния труд
При ненормиран график се предполага, че служителят ще бъде ангажиран в работа извън работното си време. Позициите, които позволяват такава „нестандартизация“, са установени от местните разпоредби. Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда № 125-FZ изяснява условията, при които нередовният ден може да се прилага за работа на непълно работно време: ако по споразумение на страните служителят работи на непълно работно време, но на пълен работен ден ( 101, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се вземат предвид направените изменения, Кодексът на труда на Руската федерация от 2017 г. забранява прилагането на „нередност“ за тези, които работят на непълно работно време.
Почивки за хранене и почивка: промени в Кодекса на труда - 2017 г
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация включва не много приятно нововъведение за тези, чийто работен ден продължава до 4 часа. от общо правилообедната почивка на работниците може да продължи от 30 минути до 2 часа без включване работно време. Сега, според промените в Кодекса на труда от 2017 г., работодателят може да посочи в трудов договор или вътрешни правила за работа, че тези, които работят по-малко от 4 часа на ден, не получават такива почивки.
Промени в Кодекса на труда - 2017 г. относно заплатите
Юнските промени в Кодекса на труда засегнаха заплащането на извънредния труд и работата в „неработни” празнични и почивни дни.
Извънредният труд се полага извън работното време, установено за служителя. Заплащането за такава работа се увеличава: един път и половина за първите 2 часа и двойно за следващите извънреден труд. Увеличеното заплащане може да бъде заменено с допълнителна почивка, съобразена с положения извънреден труд, ако служителят желае (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
С измененията на чл.152 от Кодекса на труда се прави следното уточнение: извънреден труд в почивни и празнични дни, заплащан по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид при определяне на извънредния труд през делничните дни. Тоест разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда се прилагат само за извънреден труд през делничните дни, а за почивните и неработните празници чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Напомняме, че работата през почивните и празнични дни се заплаща по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация двойно или еднократно, но тогава трябва да се предостави неплатен допълнителен ден почивка. Новите промени в Кодекса на труда също засегнаха тази норма. Сега, ако част от работния ден или смяна се пада на уикенд или празник, увеличеното заплащане е само за реално отработените часове през уикенда или празник. Уточнено е времевото разграничение между работни и неработни дни от 00 до 24 часа. Например смяната започва в предпразничен ден в 21:00 и завършва в 9:00 на празник: двойното плащане ще бъде извършено от 00:00, когато е започнал празникът.
Кодекс на труда на Руската федерация 2017: промени в труда на непълнолетни
В тази част законът от 1 юли 2017 г. № 139-FZ направи следните изменения:
- Съгласието на родителя и органа по настойничеството за сключване на трудов договор с лице, навършило 14 години, вече трябва да се дава само в писане(Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Уточнени са категориите ученици под 18-годишна възраст, чието нормирано работно време не трябва да надвишава половината от установеното за съкратен работен ден - това са ученици, получаващи общо или средно професионално образование (част 4 на член 92 от Кодекса на труда на Руска федерация);
- Въведена е максимална продължителност на дневната работа за работници от 14 до 15 години - 4 часа (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).
От коя дата да се прилагат промените в Кодекса на труда през 2017 г
Погрешно е да се смята, че датата, от която промените в Кодекса на труда от 2017 г. трябва да се прилагат в работата, е 19 юни или 2 юли, т.к. Президентът ги подписа съответно на 18 юни 2017 г. и на 1 юли 2017 г. Нека обясним защо.
Официалното публикуване на Закон № 125-FZ с изменения в Кодекса на труда на Руската федерация се състоя на 18 юни 2017 г., а Закон № 139-FZ на 1 юли 2017 г. в държавния интернет портал за правна информация. Съгласно чл. 6 от Закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г., както при всеки федерален закон, промените в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила 10 дни след публикуването. Следователно, като броим този период, получаваме датата на влизане в сила на измененията - 29 юни 2017 г. (Закон № 125-FZ) и 12 юли 2017 г. (Закон № 139-FZ). Приложете съответните промени в Кодекса на труда от 19 юни 2017 г. или от 02.07.2017 г. е невъзможно, тъй като по това време те все още не са имали законна сила.
Правителството внесе в Държавната дума законопроект за увеличаване на минималната заплата (минималната заплата), според който от 1 януари 2020 г. сумата ще се увеличи до 12 130 рубли. на месец. Сега минималната заплата е 11 280 рубли.
Увеличаването на минималната работна заплата от началото на годината е ежегодна практика. направи промени по въпроса за увеличаване на минималната работна заплата до жизнен минимум работещо население. В тази връзка, считано от 1 януари 2019 г. и след това ежегодно от първия ден на новата година, минималната заплата се определя на 100% от жизнения минимум на трудоспособното население в Русия като цяло за второто тримесечие на предходния година.
Посветен на установяването на минимална работна заплата. Той пояснява, че единна минимална работна заплата се установява едновременно в цялата Руска федерация. В същото време съставните образувания на Руската федерация, като се вземат предвид социално-икономическите условия и жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, имат право по споразумение за минималната работна заплата да определят своя собствена минимална заплата заплати.
Отлагане на празниците през 2020г
През 2020 г. празниците са изместени: от събота, 4 януари, за понеделник, 4 май; от неделя 5 януари до вторник 5 май.
В резултат на прехвърлянето се формират „ваканции“:
- от 1 януари до 8 януари - новогодишни празници;
- от 1 до 5 май и от 9 до 11 май - майски празници;
- от 22 до 24 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
- от 7 до 9 март - Международен ден на жената;
- от 12 до 14 юни - Ден на Русия;
- 4 ноември е Ден на народното единство.
Трудовата книжка ще стане електронна
Пенсионният фонд на Руската федерация заяви, че преходът към електронен труд ще бъде постепенен: работодателите ще трябва да въвеждат нови данни в електронен формат, а след това всички данни, записани във формулярите по-рано, ще бъдат прехвърлени в компютърни бази данни.
През 2019 г. ще бъдат направени всички необходими промени в трудовото законодателство. От 2020 г. работодателят ще поддържа трудови досиета на хартиен носител само за онези служители, които имат време да подадат съответното заявление преди 1 януари 2021 г. За съжаление в този случай работодателите ще трябва да вършат двойна работа: да прехвърлят данни в държавната информационна система и да поддържат хартиен документооборот. Трудовите книжки на служителите, които не са подали заявление, ще им бъдат връчени, тъй като работодателят е освободен от задължението да ги съхранява.
От 2021 г. всички трудови книжки ще трябва да се водят само в електронен вид.
Пенсионният фонд на Руската федерация отбелязва няколко предимства от въвеждането на електронен труд от 2020 г.:
- невъзможност за фалшифициране на документ;
- минимизиране на риска от загуба на информация за професионална дейностлице;
- защита на информацията от грешки, които се допускат при ръчно попълване на трудови формуляри;
- опростяване на управлението на персонала;
- стандартизация, поддържане на информация за персонала в специализирани бази данни (работниците, които имат достъп, ще могат да контролират онлайн каква информация се въвежда в трудовото им досие).
Поява на нов отчет в пенсионния фонд
Във връзка с поддържането на електронни трудови книжки работодателят ще трябва да подава нови персонализирани справки с информация за трудовия стаж на служителите.
От 1 януари 2020 г. работодателите ще са длъжни да предоставят информация за трудова дейностосигурени лица в информационна системаПенсионен фонд.
Информацията ще се подава ежемесечно не по-късно от 15-то число на месеца, следващ отчетния.
От 1 януари 2021 г., в случай на назначаване или уволнение, тази информация трябва да бъде изпратена не по-късно от работния ден, следващ деня на публикуване на документа, който е основание за наемане или уволнение.
Предполага се, че работодателите ще прехвърлят информация за трудовите дейности на служителите в информационната система на PFR, използвайки формуляра SZV-TD, но той все още не е одобрен.
Работниците ще могат да изпращат електронни заявления до работодателите
В момента се разглежда законопроект № 736455-7, който позволява обмен на електронни заявления между служителите и работодателя. Има за цел да позволи на служителите да изпращат документи по електронен или друг начин технически средства, което позволява съдържанието на съобщението да бъде възпроизведено непроменено върху материален носител. Ако законопроектът бъде приет, Кодексът на труда ще бъде допълнен с членове 15.1 - 15.3.
Първоначално законопроектът предвиждаше промените в Кодекса на труда да влязат в сила от 1 октомври 2020 г. Но засега няма ясни решения по този въпрос.
Промени в трудовото законодателство от Министерството на труда
През пролетта на 2019 г. Министерството на труда предложи няколко промени в Кодекса на труда.
По-специално той обърна внимание на срочния договор. Длъжностни лица предложиха да се разреши удължаването срочни договориза 5 години по споразумение между работника и работодателя.
Министерството на труда предложи да се промени формулировката, свързана с заплащането за отпуск, на следната опция: „Ако служител подаде заявление за отпуск, който не е предвиден в графика за отпуск, по-малко от три работни дни преди началото му, изплащането му се извършва в рамките на установения срок по споразумение на страните по трудовия договор, но не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението.“
Промените засегнаха и прилагането на дисциплинарни наказания. Министерството на труда предложи да се използва дисциплинарни меркине по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, времето за междусменна почивка и други периоди на отсъствие на служителя, когато мястото му на работа ( длъжност), както и времето, необходимо за вземане предвид на мнението на представителния орган на служителите.
Друга поправка засяга излизането на служителя от родителски отпуск: „Ако служителят напусне родителския отпуск преди края на определения отпуск, служителят уведомява писмено работодателя най-малко пет работни дни преди деня на напускане.“
Отделно Министерството на труда е подготвило законопроект, който ще осигури на гражданите над 40 години по един платен ден всяка година за преглед. Законопроектът допълва Кодекса на труда с норма, която установява гаранции за работниците на възраст над 40 години при преминаване на медицински преглед. Тази гаранция се състои в освобождаване от работа за един работен ден веднъж годишно, като същевременно се запазва мястото на работа (позицията) и средните доходи.
Законопроектът установява и правило, според което работодателят има право да предвиди в колективен трудов договор или местен нормативен акт задължението на служителя да потвърди използването на предоставения отпуск от работа с удостоверение от медицинска организация.
Обикновено започваме да изучаваме закони, когато възникнат сериозни проблеми. Същият Кодекс на труда обаче си струва да се прочете, поне за да знаете: не се ли нарушават правата ви понякога?!
Разбира се, сега няма да натоварваме читателите с публикуването на всичките над четиристотин члена от закона. Нека се спрем на новите поправки, които наскоро прие Владимир Путин. Те важат и за заплащане на извънреден труд. Така че, ако сте отчаян работохолик и вашият шеф безсрамно се възползва от това, прочетете нашата статия.
Непълен работен ден
Така че със съгласието на властите Служител може да работи на непълно работно време. Например четири часа вместо осем или три пъти седмично, а не пет. Освен това можете да преминете към този режим дори ако вече сте дългогодишен служител на компанията, а не само за новодошли, които получават работа.
Новата поправка на член 93 добави: в този случай работният ден може да бъде разделен на части. Например, няколко часа сутрин и същото вечер. Колко дълго можете да работите на непълно работно време зависи от вас и вашия шеф да решите. Кодексът на труда не ограничава тази материя.
Има обаче категории служители, които са длъжни да осигурят работа на непълно работно време. Това са бременни жени, родител (настойник, попечител), който отглежда дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), както и служител, който се грижи за болен роднина.
И ето още една нова поправка: „Графикът за работа и почивка се установява в съответствие с желанията на служителя.“
Вие обаче, като един от участващите в отделна категорияслужители, можете само за срока на вашите специални обстоятелства. Що се отнася до заплатата, тогава, както и при стария кодекс, получавате пари според броя на отработените часове. Но работата на непълно работно време не влияе върху размера на бонусите, трудовия стаж и броя на дните на почивка - почивате като другите служители, включително през почивните дни и празниците. И да, не трябва да вписвате в трудовата си книжка, че работите на непълно работно време.
Рамка за снимка от филма „Дяволът носи Прада“
Нередовен ден
Първо, нека уточним: фактът, че имате ненормиран работен ден, трябва да бъде посочен в трудовия договор. В противен случай тези три часа, които сте прекарали вечерта, правейки доклада, могат да се считат за извънреден труд. И това е съвсем различна история (повече за нея по-долу).
Така, ако имате ненормирано работно време, а шефът те моли да останеш след смяната, нямаш право да му откажеш. И няма да ви бъде платено за това време. Трябва обаче да изпълнявате само работата, която е част от вашите отговорности. Тоест, без „доброволно-задължителни“ суботници и аматьорски представления. В замяна на допълнителните часове на работа, вашите шефове трябва да добавят поне три дни към отпуската ви (фирмените компании обикновено се ограничават до този минимум). Това означава, че ще почивате не 28 дни в годината, а поне 31!
Какво е новото в последното издание на кода:
Член 101 обяснява как да се действа със служители, които работят на непълно работно време. Те могат да бъдат натоварени и с ненормирана работа (ако такава възможност е посочена в договора), но само когато работят на пълен работен ден (на смени) при непълна работна седмица. Ако работите всеки ден, дори и по 2-4 часа, ненормираното работно време определено не е за вас.
Обедна почивка
Отсега нататък не сте длъжни да ви пускате на обяд, при условие че работите четири часа или по-малко. В останалите случаи е гарантирана почивка за почивка или лека закуска (можете да използвате това време по ваше желание). И трябва да продължи най-малко 30 минути и максимум два часа.
Рамка за снимка от филма „Дяволът носи Прада“
Извънреден труд
Както вече знаем, през часовете, прекарани на работа нередовни дни, няма да ти се плаща. Още нещо, извънреден труд. Първо, те могат да ви включат само с вашето писмено съгласие. Освен това законът казва: първите два часа над изискваните часове трябва да ви бъдат платени един и половина пъти ставката. Следващите часове са поне два пъти повече от един час през редовното време. Или, ако е посочено в договора, три-четири пъти повече.
С новите изменения на чл. 152 работата през почивните и празнични дни не се взема предвид при изчисляване часове извънреден труд. Тоест, в тези дни ще ви се плаща не като извънреден труд, а по „уикенд тарифа“ - двойна сума.
Работа през почивните дни и празниците
Беше направено важно изменение на чл. 153. Преди това, отивам на работа в почивен денсе дължи двойно плащане. Освен това човек може да работи четири до почти пет часа и пак да получава двойно плащанеза пълен осемчасов работен ден.
Това няма да се случи сега.
„Увеличено заплащане се прави за действително отработени часове през уикенда или неработен празник“, гласи новият закон.
За нас, работниците, изменението, разбира се, не е най-приятното. Сега вашият шеф може да ви се обади от почивка за три часа, но ще ви плати много по-малко. От друга страна, ако работите повече от осем часа на ден в събота, вие също трябва да получите компенсация за това време.
Компанията за подбор на персонал Antal Russia подготви преглед на основните промени в трудовото законодателство, влезли в сила в края на 2016 г. - началото на 2017 г.
Минималната заплата ще бъде увеличена до 7800 рубли
През 2017г минимален размерзаплатите ще бъдат увеличени от 1 юли с 4% и ще възлизат на 7800 рубли.
Човешките записи са опростени за микропредприятия
От 01.01.17 г. микропредприятията имат право да не приемат изцяло или частично местни регламенти, съдържащ следните стандарти:
- правилник за вътрешния трудов ред;
- разпоредби относно заплатите;
- правила за бонуси;
- график на смени;
- други местни разпоредби за персонала.
Но в този случай работодателят трябва да включи тези условия в стандарта трудов договор, одобрен от правителството на Руската федерация.
Микропредприятията включват юридически лица или индивидуални предприемачи, които отговарят на следните критерии: годишен оборот не надвишава 120 милиона рубли, в компанията работят не повече от 15 души, включително директор или собственик на бизнес, делът на други частни, държавни или общински компании е не повече от 20% от Уставният капитал. Ако фирма престане да отговаря на статута на микропредприятие, тогава в рамките на четири месеца ще трябва да издаде документи за персонала
Процедурата за провеждане независима оценкаквалификация на служителите
От 01.01.2017 г. влиза в сила Федералният закон от 03.07.2016 г. № 238-FZ „За независима оценка на квалификациите“, който урежда отношенията, възникващи при провеждането на независима оценка на квалификациите на служители или лица, кандидатстващи за работа определен типтрудова дейност.
Независимата оценка на квалификациите се извършва под формата на професионален изпит, който се провежда по инициатива на кандидата, други физически и (или) юридически лицаили по указание на работодателя. Въз основа на резултатите от полагането на изпита на кандидата се издава удостоверение за квалификация или, в случай на получаване на незадоволителна оценка по време на изпита, заключение за завършването му с препоръки към кандидата.
Работодателят изпраща работника или служителя за независима оценка на квалификацията с писменото съгласие на служителя и за сметка на работодателя. В същото време през периода, в който служителят преминава независима квалификационна оценка, се предвижда той да запази работното си място и средната работна заплата, както и заплащането пътни разходивъв връзка с преминаването му.
Заплатите на главните счетоводители и мениджърите бяха обвързани със заплатите на обикновените служители
Заплата мениджърски екипдържавни и общински организации (директори, главни счетоводители) ще зависят от заплатите на обикновените служители. Максималното ниво на това съотношение на заплатите ще бъде определено от федералното правителство, регионалните и общинските власти.
Обръщаме внимание и на промените в трудовото законодателство, влезли в сила на 3 октомври 2016 г.:
Променени са сроковете за изплащане на заплатите
Влязоха в сила измененията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, въведен Федерален законот 03.07.16 г. № 272-FZ, според който крайният срок за изплащане на заплатите се определя не по-късно от 15-ия ден на следващия месец.
Увеличен е размерът на обезщетението за забавяне на изплащането на заплати, ваканции и други трудови плащания
Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г., който влезе в сила на 3 октомври 2016 г., затегна отговорността за забавени заплати. Сега, за забавено плащане на заплати и други плащания, дължими на служителя, работодателят ще бъде длъжен да изплати на служителя обезщетение в размер на не по-малко от 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация в сила на това време от неплатените в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения еднократен срок за плащане до деня на действителното плащане включително.
Разширен е списъкът с основанията за извършване на извънпланова проверка от страна на инспекцията по труда
Съгласно направените допълнения в ал. 4 часа 7 с.л. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация, получаване от Федералната инспекция по труда на информация за факти на нарушение от страна на работодателите на изискванията на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, включително тези, които са довели до неизплащане или непълно изплащане навреме на заплати, други дължими плащания на служители или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден в трудовото законодателство, е основание за извънпланова проверка от страна на инспекция по труда.
Допуска се да не се заверяват с кръгъл печат вписванията в трудови книжки
Заповед на Министерството на труда от 31 октомври 2016 г. № 588n изменя Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с решение на Министерството на труда и социално развитие RF от 10 октомври 2003 г. № 69. Сега работодателите са получили официално разрешение да не удостоверяват вписванията в трудовите книжки на работниците с кръгъл печат.
