Tk rf straipsnis 218 naujajame leidime. Visko teorija

218 straipsnis. Darbo apsaugos komitetai (komisijos).

Darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jiems atstovaujančio organo iniciatyva sudaromi darbo apsaugos komitetai (komisijos). Jų sudėtį paritetu sudaro darbdavio atstovai ir pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovai. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdinį reglamentą tvirtina federalinė institucija vykdomoji valdžia kuri atlieka generavimo funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas darbo srityje.

Darbo apsaugos komitetas (komisija) organizuoja bendrus darbdavio ir darbuotojų veiksmus darbo apsaugos reikalavimams užtikrinti, gamybinių traumų prevencijai ir profesinės ligos, taip pat organizuoja darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus darbo vietose bei darbuotojų informavimą apie šių patikrinimų rezultatus, renka pasiūlymus kolektyvinės sutarties (sutarties) darbo apsaugos skyriui.

Komentaras apie str. 218 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo apsaugos komitetų (komisijų) darbas vykdomas pagal pavyzdinė nuostata dėl Darbo apsaugos komiteto (komisijos), patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. gegužės 29 d. įsakymu N 413 (Rusijos Federacijos darbo ir socialinių įstatymų biuletenis. 2006. N 6) .2 . Darbo apsaugos komitetas (komisija) yra neatskiriama organizacijos darbo apsaugos vadybos sistemos dalis, taip pat viena iš darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme darbo apsaugos srityje formų.3. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojų skaičių organizacijoje, gamybos specifiką, skaičių. struktūriniai padaliniai ir kitus požymius darbdavio ir darbuotojų interesams atstovaujančių šalių bendru susitarimu.

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis

Darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jiems atstovaujančio organo iniciatyva sudaromi darbo apsaugos komitetai (komisijos). Jų sudėtį paritetu sudaro darbdavio atstovai ir pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovai. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdinį reglamentą tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą.

Darbo apsaugos komitetas (komisija) organizuoja bendrus darbdavio ir darbuotojų veiksmus darbo apsaugos reikalavimams užtikrinti, traumų ir profesinių ligų prevencijai, taip pat organizuoja darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus darbo vietose bei darbuotojų informavimą apie šių patikrinimų rezultatus. , rinkti pasiūlymus kolektyvinės sutarties (sutarties) skyriui dėl darbo apsaugos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnio komentaras

218 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato, kad darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jiems atstovaujančio organo iniciatyva sudaromi darbo apsaugos komitetai (komisijos). Tokią komisiją sudaro ir darbdavio atstovai, ir darbuotojų profesinės sąjungos atstovai. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdinis reglamentas patvirtintas 2006 m. gegužės 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 413.

Kokie klausimai yra komiteto įžangoje? Šis kūnas:

Atsižvelgia į darbdavio, darbuotojų, profesinių sąjungų ir (ar) kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų siūlymus parengti rekomendacijas, skirtas darbuotojų sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti;

Teikia pagalbą darbdaviui organizuojant darbuotojų mokymus darbo apsaugos klausimais, saugūs metodai ir darbo atlikimo būdus, taip pat darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą ir savalaikį bei kokybišką darbuotojų instruktažą darbo apsaugos klausimais;

Dalyvauja organizacijoje vykdant sąlygų ir darbo apsaugos būklės tyrimus, peržiūrint jų rezultatus ir rengiant rekomendacijas darbdaviui pašalinti nustatytus pažeidimus;

Informuoja organizacijos darbuotojus apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, užkirsti kelią gamybinėms traumoms, profesinėms ligoms;

Atkreipia organizacijos darbuotojų dėmesį į darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas ir darbo apsaugos darbo atestavimo rezultatus;

Praneša darbuotojams apie galiojančius aprūpinimo plovimo ir dezinfekavimo priemonėmis, sertifikuota specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis standartus, jų naudojimo teisingumą, sandėliavimo, plovimo, valymo, remonto, dezinfekavimo ir dezinfekcijos organizavimą;

Palengvina patikrinimą prieš įsidarbinant ir periodiškai medicininės apžiūros ir medicinos rekomendacijų laikymasis dirbant;

Prisideda prie savalaikio organizacijos darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, aprūpinimo pienu ir kitais lygiaverčiais maisto produktai ir gydomoji bei profilaktinė mityba;

Dalyvauja svarstant darbo apsaugos priemonių finansavimo organizacijoje klausimus, privaloma Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat organizacijos ir Rusijos FSS lėšų, skirtų prevencinėms priemonėms, skirtoms traumų ir profesinių ligų mažinimo priemonėms, išlaidų kontrolė;

Padeda darbdaviui diegti į gamybą pažangesnes technologijas, nauja technologija, automatizavimas ir mechanizavimas gamybos procesai siekiant sukurti saugias darbo sąlygas, pašalinti sunkų fizinį darbą;

Rengia siūlymus tobulinti darbo saugos ir darbuotojų sveikatos palaikymo darbus, sukurti moralinio ir materialinio skatinimo sistemą darbuotojams, kurie laikosi darbo apsaugos reikalavimų ir užtikrina sveikatos išsaugojimą bei gerinimą;

Svarsto vietinių darbo apsaugos norminių teisės aktų projektus ir rengia pasiūlymus dėl jų darbdaviui, renkamam profesinės sąjungos organui ir (ar) kitam darbuotojų įgaliotam atstovaujamajam organui.

Komitetas turi teisę:

Gauti iš darbdavio informaciją apie darbo sąlygų būklę darbo vietoje, darbinius sužalojimus ir profesines ligas, pavojingų ir kenksmingų medžiagų buvimą. gamybos veiksniai ir apsaugos nuo jų priemones, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai;

Komiteto posėdžiuose išklausyti darbdavio (jo atstovų), struktūrinių padalinių vadovų ir kitų organizacijos darbuotojų pranešimus apie tai, kaip jie vykdo savo įsipareigojimus užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje bei laikytis Darbo kodekso nustatytų garantijų. darbuotojų teisės į darbo apsaugą;

Išklausyti organizacijos vadovų ir kitų darbuotojų komiteto posėdžius, padariusius darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, sukėlusius sunkias pasekmes, ir teikti pasiūlymus darbdaviui dėl jų atsakomybės pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

Dalyvauti rengiant pasiūlymus kolektyvinės sutarties skyriui (susitarimui dėl darbo apsaugos) komiteto kompetencijai priskirtais klausimais;

Teikti darbdaviui pasiūlymus dėl organizacijos darbuotojų skatinimo aktyviai dalyvauti darbe, siekiant sudaryti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;

Reklamuoti raišką darbo ginčai susiję su darbo apsaugos teisės aktų pažeidimu, darbo sąlygų keitimu, darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, aprūpinimo, kompensavimo klausimais.

Komitetas sudaromas darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jiems atstovaujančio organo iniciatyva pariteto principu (kiekviena šalis turi po vieną balsą, nepriklausomai nuo bendro partijos atstovų skaičiaus) iš darbdavio atstovų. , profesinės sąjungos ar kita darbuotojų įgaliota atstovaujamoji institucija.

Komiteto skaičius nustatomas atsižvelgiant į darbuotojų skaičių organizacijoje, gamybos specifiką, struktūrinių padalinių skaičių ir kitus ypatumus, darbdavio ir darbuotojų interesams atstovaujančių šalių bendru susitarimu.

Organizacijos darbuotojų atstovų skyrimas į komitetą gali būti vykdomas pirminės (-ių) profesinių sąjungų organizacijos (-ų) išrinkto (-ų) organo (-ų) sprendimu, jeigu ji (-os) vienija (-s) daugiau kaip pusė darbuotojų arba organizacijos darbuotojų susirinkime (konferencijoje); darbdavio – darbdavio atstovai.

Komiteto sudėtis tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu).

Komitetas iš savo narių renka pirmininką, kiekvienos partijos pavaduotojus ir sekretorių. Komiteto pirmininkas paprastai yra darbdavys arba jo atsakingas atstovas, vienas iš pavaduotojų – renkamo profesinės sąjungos organo ir (ar) kito darbuotojų įgalioto atstovaujamojo organo atstovas, sekretorius – darbo darbuotojas. apsaugos tarnyba.

Komitetas savo veiklą vykdo vadovaudamasis savo parengtais nuostatais ir darbo planu.

Komiteto nariai turi būti apmokyti darbo apsaugos klausimais darbdavio, taip pat Rusijos FSS (draudiko) lėšomis federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios teisinio reguliavimo funkcijas šioje srityje, nustatyta tvarka. darbo, darbdavio nurodymu į specializuotus kursus ne rečiau kaip kartą per trejus metus.

Komiteto nariai ne rečiau kaip kartą per metus informuoja renkamą pirminės profesinių sąjungų organizacijos organą arba darbuotojų susirinkimą (konferenciją) apie savo nuveiktus darbus komitete. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas arba organizacijos darbuotojų susirinkimas (konferencija) turi teisę atšaukti savo atstovus iš komiteto ir siūlyti į jo sudėtį naujus atstovus. Darbdavys turi teisę savo sprendimu atšaukti savo atstovus iš komiteto ir į jų vietą paskirti naujus atstovus.

Komiteto, jo narių veiklos užtikrinimas (atleidimas nuo pagrindinio darbo pareigų vykdymo, mokymo ir kt. laikotarpiui) nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiais aktais. teisės aktas organizacijose.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis

1. Rekomendacijos dėl jungtinių darbo apsaugos komitetų (komisijų) formavimo ir veiklos organizavimo organizacijose, kuriose dirba daugiau nei 10 darbuotojų, patvirtintos 1994 m. spalio 12 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 64 (BMT RF. 1994. N 11). Rengiant vietinius darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatus, reikia turėti omenyje, kad šis organas pariteto principu sudaromas iš darbdavių, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų atstovų ir savo veiklą vykdo siekdamas bendradarbiauti. ir reguliuoja darbdavių ir darbuotojų santykius darbo apsaugos darbo srityje.

Komitetas iš savo narių gali rinkti pirmininką, kiekvienos partijos pavaduotojus ir sekretorių. Komiteto pirmininku nerekomenduojama rinkti darbuotojo, kuris, anot tarnybinės pareigos atsako už darbo apsaugos būklę organizacijoje arba yra tiesiogiai pavaldus darbdaviui.

Komiteto nariai atlieka savo pareigas savanoriškas, kaip taisyklė, neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, jeigu kitaip nenumatyta kolektyvinėje sutartyje.

2. 2001 m. sausio 17 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 7 patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo biuro ir darbo apsaugos kampelio organizavimo (BMT RF. 2001. N 2). Darbo apsaugos biuras ir kampelis kuriami siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus, teisinių žinių sklaidą, prevencinį darbą siekiant išvengti gamybinių traumų ir profesinių ligų. Po biuru rekomenduojama skirti specialią patalpą, kuri yra įrengta techninėmis priemonėmis, mokymo priemonės ir pavyzdžiai iliustruoti ir informacinės medžiagos dėl darbo apsaugos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 218.

Darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jų atstovo iniciatyva
sudaromi darbo apsaugos komitetai (komisijos). Jų sudėtis pariteto pagrindu
apima darbdavio ir pirminės profesinės sąjungos renkamo organo atstovus
organizacija ar kita darbuotojams atstovaujanti institucija. Pavyzdinis komiteto reglamentas
darbo apsaugos komisiją tvirtina federalinė vykdomoji institucija,
atliekančios valstybės politikos ir reguliavimo kūrimo funkcijas
darbo reglamentavimas.

Darbo apsaugos komitetas (komisija) organizuoja bendrus darbdavio ir
darbuotojams užtikrinti darbo apsaugos, gamybos prevencijos reikalavimus
traumų ir profesinių ligų, taip pat organizuoja būklės patikrinimus ir
darbo apsauga darbo vietose ir darbuotojų informavimas apie šių patikrinimų rezultatus,
pasiūlymų rinkimas kolektyvinės sutarties (sutarties) skyriui dėl darbo apsaugos.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis

1. Vadovaujantis Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdiniais nuostatais, patvirtintais. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas ir Socialinis vystymasis RF 2006 m. gegužės 29 d. N 413, komitetas yra neatskiriama vietinio darbo apsaugos valdymo sistemos dalis, taip pat viena iš darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme formų. Jos darbas grindžiamas principais socialinė partnerystė. Todėl, rengiant vietinius darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatus, reikia turėti omenyje, kad šis organas pariteto principu sudaromas iš darbdavių, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų atstovų ir savo veiklą vykdo taip, kad bendradarbiauti ir reguliuoti darbdavių ir darbuotojų santykius darbo apsaugos srityje.

Komitetas iš savo narių gali rinkti pirmininką, kiekvienos partijos pavaduotojus ir sekretorių. Komiteto pirmininku nerekomenduojama rinkti darbuotojo, kuris pagal tarnybines pareigas yra atsakingas už darbo apsaugos būklę organizacijoje arba yra tiesiogiai pavaldus darbdaviui.

Komiteto nariai savo pareigas atlieka savo noru, paprastai neatleidžiami nuo pagrindinio darbo, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

2. Darbo biuro ir darbo apsaugos kampelio organizavimo rekomendacijos patvirtintos 2001 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkiu N 7. Darbo apsaugos biuras ir kampas yra kuriami siekiant skleisti teisines žinias, vykdyti prevencinius darbus, siekiant išvengti traumų ir profesinių ligų. Biurui rekomenduojama skirti specialią patalpą, kurioje įrengta techninė įranga, mokymo priemonės ir pavyzdžiai, iliustruota ir informacinė medžiaga apie darbo apsaugą.

Darbdavio iniciatyva ir (ar) darbuotojų ar jiems atstovaujančio organo iniciatyva sudaromi darbo apsaugos komitetai (komisijos). Jų sudėtį paritetu sudaro darbdavio atstovai ir pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovai. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdinį reglamentą tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis

1. Darbo apsaugos komitetų (komisijų) darbas vykdomas pagal Darbo apsaugos komiteto (komisijos) pavyzdinius nuostatus, patvirtintus Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. gegužės 29 d. įsakymu N. 413 (Rusijos Federacijos darbo ir socialinių įstatymų biuletenis. 2006. N 6).

2. Darbo apsaugos komitetas (komisija) yra neatskiriama organizacijos darbo apsaugos vadybos sistemos dalis, taip pat viena iš darbuotojų dalyvavimo darbo apsaugos srities organizacijos valdyme formų.

3. Darbo apsaugos komiteto (komisijos) dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojų skaičių organizacijoje, gamybos specifiką, struktūrinių padalinių skaičių ir kitus ypatumus darbdavio interesams atstovaujančių šalių bendru susitarimu. ir darbuotojai.

Antras komentaras dėl DK 218 str

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis numato, kad darbdavio ir (ar) darbuotojų ar jų atstovų iniciatyva iš jų atstovų sudaromas lygiateisinis organas, bendradarbiaujantis darbo apsaugos sritis - organizacijos darbo apsaugos komitetas arba komisija. Šio komiteto (komisijos) pavyzdinį reglamentą patvirtina Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, o jo pagrindu vietines nuostatas apie darbo apsaugos komitetą (komisiją).

2. Organizacijos darbo apsaugos komitetas (komisija) rengia atitinkamos kolektyvinės sutarties dėl skyriaus „Darbo apsauga“ projektą, stebi jos įgyvendinimą, organizuoja kitus bendrus darbdavio ir darbuotojų veiksmus, siekdama užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus, užkirsti kelią gamybinės traumų ir profesinių ligų.

Komitetas (komisija) taip pat organizuoja darbo sąlygų ir darbo apsaugos darbo vietose patikrinimą ir informuoja darbuotojus apie šių patikrinimų rezultatus, organizuoja pasiūlymų dėl kolektyvinės sutarties skirsnio darbo apsaugos klausimais rinkimą.

1. Komitetas yra neatskiriama organizacijos darbo apsaugos vadybos sistemos dalis, taip pat viena iš darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdymo darbo apsaugos srityje formų. Jos darbas grindžiamas socialinės partnerystės principais.

Komiteto sudėtis tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu).

Organizacijos komiteto nuostatai tvirtinami darbdavio įsakymu (nurodymu), atsižvelgiant į renkamo profesinės sąjungos organo ir (ar) kito organizacijos darbuotojų įgalioto atstovaujamojo organo nuomonę.

2. Komiteto pagrindinius uždavinius, funkcijas ir teises nustato Darbo apsaugos komiteto (komisijos) tipiniai nuostatai, patvirtinti. 2006 m. gegužės 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 413 (Rusijos Federacijos darbo ir socialinių įstatymų biuletenis. 2006. N 6).

3. Pagrindinės komiteto funkcijos yra šios:

darbdavio, darbuotojų, profesinių sąjungų ir (ar) kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų siūlymų rengti rekomendacijas, skirtas darbuotojų sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, svarstymas;
padėti darbdaviui organizuoti darbuotojų mokymus apie darbo apsaugą, saugius darbo atlikimo būdus ir techniką, taip pat pasitikrinti žinias apie darbo apsaugos reikalavimus ir laiku bei kokybiškai vykdyti darbuotojų instruktažą darbo apsaugos klausimais;
dalyvavimas atliekant organizacijos sąlygų ir darbo apsaugos būklės tyrimus, peržiūrint jų rezultatus ir rengiant rekomendacijas darbdaviui pašalinti nustatytus pažeidimus;
organizacijos darbuotojų informavimas apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, užkirsti kelią gamybinėms traumoms, profesinėms ligoms;
supažindinti organizacijos darbuotojus su darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas ir darbo saugos darbų atestavimo rezultatus;
organizacijos darbuotojų informavimas apie galiojančius aprūpinimo plovimo ir dezinfekavimo priemonėmis, sertifikuota specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis standartus, jų naudojimo teisingumą, sandėliavimo, plovimo, valymo, remonto, dezinfekcijos ir dezinfekcijos organizavimą. ;
pagalba organizuojant iki įsidarbinimo ir periodinius sveikatos patikrinimus bei medicininių rekomendacijų laikymąsi įsidarbinant;
pagalba laiku aprūpinant organizacijos darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, pienu, kitais lygiaverčiais maisto produktais bei gydomąja ir profilaktine mityba;
dalyvavimas svarstant organizacijos darbo apsaugos priemonių finansavimo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo klausimus, taip pat stebint organizacijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (draudiko) lėšų panaudojimą. prevencinėms priemonėms, mažinančioms darbinių traumų ir profesinių ligų skaičių;
pagalba darbdaviui diegiant į gamybą pažangesnes technologijas, naują įrangą, automatizuojant ir mechanizuojant gamybos procesus, siekiant sukurti saugias darbo sąlygas, pašalinti sunkų fizinį darbą;
rengia ir teikia darbdaviui pasiūlymus dėl darbo apsaugos ir darbuotojų sveikatos išsaugojimo tobulinimo, darbuotojų, atitinkančių darbo apsaugos reikalavimus ir užtikrinančių sveikatos išsaugojimą bei gerinimą, moralinio ir materialinio skatinimo sistemos kūrimo;
darbo apsaugos vietos norminių teisės aktų projektų svarstymas ir pasiūlymų dėl jų rengimas darbdaviui, profesinės sąjungos renkamam organui ir (ar) kitam darbuotojų įgaliotam atstovaujamajam organui.

4. Pavestoms funkcijoms įgyvendinti komitetui suteikiamos teisės:

gauti iš darbdavio informaciją apie darbo sąlygų būklę darbo vietoje, gamybines traumas ir profesines ligas, pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių buvimą bei apsaugos nuo jų priemones, apie esamą žalos sveikatai riziką;
komiteto posėdžiuose išklausyti darbdavio (jo atstovų), struktūrinių padalinių vadovų ir kitų organizacijos darbuotojų pranešimus apie jų įsipareigojimų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje bei teisių garantijų laikymąsi. darbuotojų į darbo apsaugą;
išklausyti organizacijos vadovų ir kitų darbuotojų komiteto posėdžiuose, padariusius darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, sukėlusius sunkias pasekmes, ir teikti darbdaviui pasiūlymus dėl jų patraukimo atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
dalyvauti rengiant pasiūlymus kolektyvinės sutarties (darbo saugos sutarties) skyriui komiteto kompetencijai priskirtais klausimais;
teikia darbdaviui pasiūlymus dėl organizacijos darbuotojų skatinimo aktyviai dalyvauti darbe, siekiant sudaryti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;
palengvinti darbo ginčų, susijusių su darbo apsaugos teisės aktų pažeidimu, darbo sąlygų pasikeitimu, kompensacijų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, skyrimo klausimus, sprendimą.

5. Komiteto nariai privalo būti apmokyti darbo apsaugos klausimais darbdavio, taip pat Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (draudiko) lėšomis federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios darbo sutartį, nustatyta tvarka. darbo srities teisinio reguliavimo funkcijos, darbdavio nurodymu specializuotiems kursams ne rečiau kaip kartą per 3 metus.

6. Komiteto nariai ne rečiau kaip kartą per metus informuoja renkamą pirminės profesinių sąjungų organizacijos organą arba darbuotojų susirinkimą (konferenciją) apie savo nuveiktus darbus komitete. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas arba organizacijos darbuotojų susirinkimas (konferencija) turi teisę atšaukti savo atstovus iš komiteto ir siūlyti į jo sudėtį naujus atstovus. Darbdavys turi teisę savo sprendimu atšaukti savo atstovus iš Komiteto ir į jų vietą paskirti naujus atstovus.

7. Komiteto, jo narių veiklos užtikrinimas (atleidimas nuo pagrindinio darbo pareigų vykdymo, mokymo ir kt. laikotarpiui) nustatomas kolektyvine sutartimi, organizacijos lokaliniu norminiu teisės aktu.