A jellemző kielégítő a munkavállaló számára. Munkahelyi minta negatív jellemzője

Az üzletelés egy folyamat, amelynek során egy vállalkozó milliónyi különböző árnyalattal és problémával szembesül, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fő tevékenységéhez. Különösen, ha beszélgetünk egy kisvállalkozásról, ahol mindent magadnak kell csinálnod. Sok példa van ilyen kombinációra, ezek egyike a jellemző elkészítése egy alkalmazott számára.

Nézzük meg, mi a jellemző egy munkavállaló számára, miért van rá szükség, és ami a legfontosabb, hogyan kell helyesen megfogalmazni? Hogy méltó munkáltatónak tűnjön a környező üzleti közösség szemében.

Mi a munkavállalói jellemző

Jellemző egy rövid áttekintés (esetünkben a munkáltató) egy konkrét személyről (munkavállalóról), szakmai, üzleti, személyes tulajdonságainak pontosításával, valamint egy adott munkahelyen szerzett munkatapasztalatának leírásával.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaköri leírás nem tartalmaz általános életrajzot vagy eredményeket és mérföldköveket munkaügyi tevékenység ezen a cégen kívül. Vagyis csak egy adott cégben végzett munkáról írunk, az élet más szakaszait az önéletrajz vagy az egyéni jellemzők jelzik. Hasonló helyzet a családi állapot vagy az iskolai végzettség megjelölésével.

A legtöbb esetben a cég fejléces papírján adnak ki egy jellemzőt a munkavállalónak, ha nincs, akkor az első rovatban a cég, vállalkozó teljes adatait kell feltüntetni. Az ilyen papírt vagy közvetlenül a vezető, vagy egy erre felhatalmazott személy írja alá nedves pecséttel.

Hogyan írjunk munkaköri leírást egy alkalmazottnak

Ez a dokumentum bent van hibátlanul három fő részből kell állnia (minimum).

Az első rész általános

Jelöljük benne:

• - vezetéknév, név, családnév,
• - születési dátum
• – fejléces papír hiányában a cég teljes adatait feltüntetni
• - a munkavállaló adott cégénél szerzett munkatapasztalat

A második rész - munkatapasztalat

Festünk benne

• - a munkavégzés szakaszai. Átigazolások, előléptetések, lefokozások stb.
• - előléptetéseket, díjakat, megrovásokat festünk (az okok kötelező feltüntetésével)
• - jelezze továbbképzések, szakmai képzések, képzések áthaladását.

A harmadik rész személyes jellemző

Festünk benne

• - Elérhetőség szakmai tulajdonságok;
• – szakember tapasztalata és jártassága, minőségi és gyors feladatok elvégzése;
• - kommunikációs képességek;
• - a munkavállaló kapcsolata a csapatban;
• - munkaképesség stb.

Természetesen ez egy általános elrendezés egy alkalmazott leírásának megírásához a munkahelyről, és senki sem zavarja, hogy saját maga módosítson vagy adjon hozzá információkat, például további készségekről vagy ismeretekről (nem kapcsolódik a szakmai tevékenység de a munkahelyen használják)

Példák alkalmazottankénti jellemzőkre

Egy példa

Nyomtatvány szervezeteknek (cégek, vállalkozások, egyéni vállalkozó adatai)

Ref. sz. ________ "______" _______________ 20___

Jellegzetes

Ivanov Szergej Ivanovics részére kiállítva

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

Ivanov Szergej Ivanovics 2006. január 1. óta a Sell Everything LLC-nél dolgozik. _______________-ig (töltse ki, ha nem dolgozó alkalmazottnak adják ki)

A vállalkozásnál szerzett munkatapasztalat 10 év.

2006. január 1-től vették fel értékesítési tanácsadónak.

2010.01.01-től vezető értékesítési tanácsadó munkakörbe helyezték át.

2015. január 1-jével az értékesítési osztály vezetői pozíciójába helyezték át.

2012.10.10. kapta az év eladója címet, a legtöbbért magas szintértékesítés.

Munkája során többször is elküldték továbbképzésekre, amelyeket sikeresen végzett, marketing és menedzsment szakokon.

Ivanov S.I. nagy mennyiségű szakismerettel rendelkezik, szakmai ismereteit önálló tanulás útján szisztematikusan fejleszti, munkájában felhasználja az értékesítés területén a legújabb fejlesztéseket. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

Személyes tulajdonságok - pontosság, finomság az ügyfelekkel, beosztottakkal, tiszteletben tartva a csapatban, vezetői tulajdonságokkal rendelkezik. Igényes önmagára.

Beosztás Teljes név Vezetéknév Aláírás

2. példa

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a tulajdonságot a teljes név, születési dátum adja ki: _______________________________, munkahely: ___________________________________________________.

(a szervezet neve és adatai)

"______"-tól _______________ 20___-tól jelen pillanatig _________________ pozícióban.

A munkavállaló ___ munkatapasztalattal rendelkező szakember. Abban az időben, amikor nem jártam emelt szintű képzésre, önállóan folytattam továbbképzést. Soha nem volt fegyelmi eljárás alávetve.

A kollégákkal baráti viszonyban van, nem világos vezetői tulajdonságok. Barátságos és visszafogott, mindig kész a konfliktus békés megoldására, konfliktusmentes. Rossz szokások hiányzó. Az élet prioritásai és irányelvei megfelelnek az általánosan elfogadott erkölcsi elveknek. Szisztematikusan részt vesz a csapat társadalmi életében.

Ezt a jellemzőt a _______________________ címre kell benyújtani.

___________________ ___________________

Beosztás Teljes név Vezetéknév Aláírás

Minta jellemzők a munkavégzés helyéről

pozitív minta

Ivanov Ivan a gyárban dolgozik kereskedelmi berendezések Szvatovo városát egy évre.

Munkáját alacsony szinten végzi. Rosszul működik, nem a legjobb tudása szerint, állandó megfigyelést igényel, nem mutat kezdeményezést. Tetszőleges mechanikus memóriával rendelkezik, lassan emlékszik a feladatokra.

Járni képes. A munkahelyen közömbös, egyáltalán nem segít kollégáin.

Gyenge általános fejlődésű. Nem szívesen lát el közfeladatokat.

Megválasztották művezetőnek, de nem tudott megbirkózni feladataival. A közéletben az üzem inaktív. Nincs kitüntetése. Gyakran mások befolyásolják.

Megsérti a gyári fegyelmet, hajlamos az illegális magatartásra. Az üzem irányítását nem tartják tiszteletben. Nincs tekintélye az elvtársak között. Nincsenek barátai a gyárban.

A jellemzőt Svatovo város 114. számú szakképző iskolájába adták ki

Üzemigazgató (aláírás) Ivancsenko

Például az alábbiakban mintajellemzőket adunk meg.

2019.04.19-től

Gyakran különböző kormányzati szerveknek és nem kormányzati szervezetek munkaköri leírás szükséges. Például fogadáskor új Munka vagy dolgozni, a bírósághoz polgári, munkaügyi, büntetőügyekben, közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyv keretében vagy annak mérlegelése során.

Szigorúan véve a munkaköri leírás összeállítása a személyzeti osztály feladata. De leggyakrabban egy ilyen dokumentumot maga a munkavállaló állít ki, és a közvetlen felettes és a fő munkáltató (fővezető) írja alá. Megmondjuk, hogyan kell önállóan elkészíteni egy ilyen dokumentumot, mit kell feltüntetni a tartalmában, és elhelyezünk egy példát egy jellemzőre a munkavégzés helyéről, hogy azt mintaként felhasználhassa.

Példa munkaköri leírásra

Korlátolt Felelősségű Társaság "A legújabb Elektronikus technológia»

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 legális cím: 394054, Voronezh, st. Kolcovszkaja, 49 éves

Jellegzetes

Ezt az utalást Valerij Sztepanovics Abakumov, 1972. március 30-án született, aki 2012. január 15-től a mai napig a Legújabb Elektronikai Technológiák Korlátolt Felelősségű Társaságnál dolgozik villanyszerelőként elektromos berendezések javításával és karbantartásával kapcsolatban.

Abakumov Valerij Sztyepanovics, született 1972. március 30-án, a cégnél dolgozik munkaszerződés 2012.01.15-től villanyszerelő asszisztens munkakörben a "Legújabb Elektronikai Technológiák" LLC-nél, 2015.12.12-től villanyszerelő munkakörben elektromos berendezések javítására és karbantartására, 3. szakképesítés.

Megvan felsőoktatás szakma szerint "autószerelő", sorozatszám: 687461, kiadás: 1996.06.25. (Vologda állam) Technikai Egyetem), átlagos szakmai oktatás, Diploma a Voronyezsi Hegesztési Főiskola és ipari technológiák sorozatszám: 65874351, kiadva: 2011.06.20.

Családi állapot: házas, 2 gyermek.

A Legújabb Electronic Technologies LLC-nél végzett munkája során Abakumov Valerij Sztepanovics professzionális, hozzáértő és felelősségteljes alkalmazottnak bizonyult. Abakumov V.S. feladataiban. magában foglalja az elektromos berendezések javításában, ellenőrzésében és karbantartásában való részvételt, transzformátorok, kapcsolók, reosztátok, mágneses indítók javításában, elektromos berendezések rekonstrukciójában, szigetelőanyagok feldolgozásában.

Továbbképzésre törekszik (munka során a kategóriát emelte). Fegyelmi szankciója nincs, munkája eredménye alapján többször pénzjutalommal ösztönözték. A munkaidő alatt vészhelyzetek a munka tárgyaival nem volt hely. Szorgalmas, nagy teljesítményű.

Konfliktusmentesség. Kollégáival baráti kapcsolatban van, finomságot és türelmet tanúsít. Visszafogott, korrekt. Különbözik a pontosságban, magas követelményeket támaszt önmagával és a vágyat illetően szakmai fejlődés. Vállalkozó, felelősségteljes és megbízható szakembernek bizonyult, aki a rábízott feladatokat határidőre képes elvégezni. Képesek nehéz helyzetekben önállóan döntéseket hozni és felelősséget vállalni tevékenységük eredményéért.

Ezt a jellemzőt a kereslet helyén történő bemutatásra adják ki.

A Latest Electronic Technologies LLC vezérigazgatója

Viktorov V.V.

Amikor a munkavégzés helyéről származó jellemzőt használunk

BAN BEN szovjet idő egy ilyen dokumentum nagyon gyakori volt. Szükség volt minden új állásközvetítésre, áthelyezésre stb. De még most sem veszített jelentőségéből a munkahelyi jellemző. Az ilyen dokumentum olyan esetekben használható, mint munkaügyi vitákés mások, mint .

Vannak úgynevezett belső és külső jellemzők a munkavégzés helyéről. A belső áthelyezésre, előléptetésre, új rang kijelölésére szolgál. A munkavégzés helyéről származó külső jellemzőt kizárólag az összes többi (kivéve azt, ahol a munkavállaló dolgozik) szervezetnek és hatóságnak bemutatni. Az első esetben javasoljuk, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a munkatevékenység leírására: továbbképzés, oktatás, ösztönzés, fegyelmi szankciók. Amikor a jellemzőt más szervezetekben állítják össze, a munkatevékenység röviden leírható.

A munkahelyi jellemzőnek megvan a maga szerkezete. Az ilyen dokumentum jogi erőt kap: a szervezet vezetőjének aláírása, aki jogosult a szervezet nevében felszólalni (esetenként a jellemzőt a közvetlen felettes is írja alá), pecsét, kiállítás dátuma. Kívánatos, hogy a dokumentumot a szervezet fejléces papírján készítsék el, feltüntetve a PSRN-t, TIN-t, jogi címet, telefonszámokat.

A termelési jellemző tartalma

Az Ön kényelme érdekében a munkavégzés helyéről rendszereztük a jellemzőben feltüntethető információkat. Használja őket sablonként egy dokumentum összeállításához:

1. A szervezet fejléce, formátuma - A 4
2. A dokumentum neve középen JELLEMZŐK A MUNKAVÉGZÉS HELYÉRŐL
3. Kinek a nevére adták ki, születési ideje, beosztása, a szervezetben eltöltött idő
4. Információk a munkavállaló végzettségéről
5. Információk a családi állapotról
6. A munkavállaló munkatevékenysége - a foglalkoztatás dátuma, a karrier növekedése, hivatalos feladatokat, munkaeredmények
7. Szakmai kvalitások értékelése: fegyelmi szankciók, ösztönzők, munkatapasztalat, önképzés, szabályozási keretek megismerése, önfejlesztés
8. Üzleti és személyes tulajdonságok értékelése: pontosság, felelősségvállalás, kommunikációs készség, csapatban, beosztottakkal való kapcsolatok, munkatervezési képesség, munkaképesség felmérés, stressz- és konfliktushelyzetekben való viselkedés, főnökkel való kapcsolat stb.
9. A jellemző összeállításának célja a munkavégzés helyéről: a bemutatásra kormányzati hivatal vagy mások.

A munkavégzés helyéről származó jellemzőnek nincs elévülése, de logikusabb és célszerűbb az összeállítás időpontjára naprakész dokumentum bemutatása.

A munkavégzés helyéről vett jellemzőmintánk nem az egyetlen lehetséges, de ahogy a gyakorlat is bebizonyította, ennek használatakor a legoptimálisabb az eredmény.

Tisztázó kérdések a témában

Svetlana

• jogtanácsos

Andrey

• jogtanácsos

Olga

• jogtanácsos

A munkahelyi jellemzők nem a múlt emlékei, és sok helyzetben igényesek. Ez egy speciális dokumentumtípus. Egyetlen helyesírási mintát azonban nem hagytak jóvá, annak fontossága ellenére. Jellemzője a vállalkozás alkalmazottjának közvetlen felettese általi értékelése írás. A munkavállalót a szakmai és személyes tulajdonságok bizonyos kritériumai szerint jellemzik, leírja a munka útját és a vállalat közéletében való részvételét.

Az okmány a vállalkozás alkalmazottjának kérésére vagy kérésére készíthető külső források. A munkáltató formális hozzáállása a jellemző írásához megfosztja az egyéni hovatartozástól, és nem hordoz hasznos információkat a címzett számára.

Alapvető teljesítménykövetelmények

A személyzeti tisztek a munkavállaló jellegzetes röntgenfelvételét nevezik, mivel ez tartalmazza az ember főbb tulajdonságait (személyes és üzleti), szakmai eredményeket, hálát és kitüntetéseket.

A jellemző összeállításakor figyelembe veszik annak célját. Ha tovább karrierfejlesztés, akkor meg kell jegyezni a szakmai készségeket és az üzleti tulajdonságokat, a munkavállaló fejlődési vágyát. A bűnüldöző szerveket és az igazságszolgáltatást jobban érdeklik egy személy személyes tulajdonságai.

A dokumentumot mindig harmadik féltől készítik múlt vagy jelen időben (van, végzett), és a munkavállaló cselekedeteit nem szabad kommentálni. A jellemzőnek tartalmaznia kell a tényezők száraz megállapítását, személyes következtetések, értékelések és ítéletek nélkül. Az összeállítónak a lehető legobjektívebben kell bemutatnia az információkat, kizárva az érzelmeket és a munkavállalóval szembeni személyes attitűdöt. A leválás lesz a legjobb "tanácsadó" egy dokumentum írásakor.

A dokumentum összeállításának szabályai

A jellemző írása során be kell tartani az általánosan elfogadott szabályokat:

• Használjon A4-es lapot;
• Ne használjon rövidítéseket, amikor egy alkalmazottról és pozíciójáról személyes adatokat ír.
• A fő résznek nemcsak a vállalati karrier növekedésével kapcsolatos információkat kell tartalmaznia, hanem különféle emberi eredményeket is. Fontos kiemelni a kiemeléseket: komoly projekteken való munkavégzés, feladatok felügyelete, nagyszabású rendezvényeken való részvétel.
• Ha a munkavállaló munka közben javította képesítését vagy speciális kurzusokon vett részt, akkor ennek tükröződnie kell a dokumentumban.
• Fontos a szakmai kvalitások megfelelő felmérése: jó elméletismeret, döntés elemző feladatokat, kapcsolatok a csapattal, határidők betartása stb.
• Feltétlenül tüntesse fel a személyes tulajdonságokat: a kollégákkal, ügyfelekkel való kommunikáció képességét, a konfliktushelyzetekben való kontrollálást, szükség esetén segítségnyújtást. Az ember erkölcsi és kulturális fejlődése nem lesz felesleges.
• A jutalom listája Jó munka a vezetők által.

Aki elkészíti és aláírja

Leggyakrabban a jellemzőt a munkavállaló közvetlen felettese készíti el. BAN BEN kis cégek, ahol egy személy felügyeli a szervezet ügyeit, ő foglalkozik a jellemzők összeállításával.

Az aláírást annak kell aláírnia, aki a dokumentumot összeállította. Ha a cégnek van személyzeti osztálya, akkor annak képviselője is aláírja a jellemzőt.

Összeállítási eljárás

A jellemző a cég fejlécére készült, egyedi sorszámmal ellátott, pecséttel hitelesített dokumentum. Az elkészítésének szabályait és eljárását azonban nem szabályozzák. A GOST R 6.30-2003-ra építhet, amely felsorolja a munkadokumentumok kitöltésének és feldolgozásának alapvető szabályait.

A termelési jellemzőkben az embert szakemberként értékelik, figyelembe véve az üzleti és személyes tulajdonságokat.

Írás közben a következő algoritmust követheti:

1. Vegye ki a szervezet fejlécét. A dokumentumnak A4-es lapon kell lennie.
2. Adja meg a dokumentum keltét.
3. Írja a "jellemző" a közepére.
4. A „Kiállítva” szavakat írják, és feltüntetik a munkavállaló teljes nevét, születési idejét és beosztását.
5. A jellemző le van írva.
6. Az utolsó blokk jelzi, hogy ki és milyen pozícióban állította össze a dokumentumot. A teljes név mellett a fordító aláír. A dokumentumot az osztályvezető vagy a vállalkozás igazgatója hitelesíti.
7. Tedd fel a szervezet pecsétjét.
8. A jellemző a dokumentációs naplóban rögzítésre kerül, sorszámot kap.
9. Egy példányt (eredeti) írásos engedéllyel a munkavállaló vagy harmadik személy megkapja. Ennek másolatát a szervezet megőrzi. Egy formanyomtatvány minta látható az alábbi ábrán.

A jellemző több pontból áll:

• Fejléc, fejléc:

1. Név;
2. szervezet;
3. szám a dokumentum regisztrálásakor;
4. Az alkalmazott neve, beosztása.

• Annak a munkavállalónak az adatai, akire vonatkozóan a jellemzőt elkészítik. Ezeket egyetlen bekezdésként kell formázni, ami az első.

1. Teljes név, születési dátum;
2. az oktatás és a tudományos fokozatok, szakterületek elérhetősége.

• Foglalkoztatás és karrier növekedés:

1. a vállalkozásba érkezés kezdetekor megengedett a korábbi helyeken végzett munkaidő feltüntetése;
2. röviden a karrier növekedéséről - mikor és milyen pozícióba helyezték át;
3. Elérhetőség kiegészítő oktatás, képesítések, vezető projektek megvalósítása és önálló munkavégzés;
4. a munkatevékenység jelentős eredményei.

• Díjak vagy büntetések jelenléte. Mutassa be a munkavállaló teljesítményét (bizonyítványok, címek rendelkezésre állása, saját fejlesztések).
• A munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságai - kommunikációs és pszichológiai készségek, tudásszint és professzionalizmus.
• A jellemzők kiadásának célja. A legtöbb esetben az „igény szerinti bemutatás” van feltüntetve.
• Aláírások menedzser csapat cégek.
• A bal alsó sarokban tüntesse fel a kiadás dátumát. Ott van a szervezet pecsétje is.

Jellemző összeállításának nehézségei

A jellemző összeállításának fő nehézsége az egyértelmű szabályozás és a szigorú szabályok hiánya. Az ilyen típusú dokumentumokat bármilyen formában elkészítik.

Amikor egy vállalat alkalmazottjáról leírást ír, a személyzeti tisztnek vagy vezetőnek diplomatikusnak és tárgyilagosnak kell lennie ahhoz, hogy tisztességes szöveget kapjon. Az összeállítás előtt fontos kommunikálni a munkatárs kollégáival, közvetlen felettesével.

A jellemző nem állhat sablon kifejezésekből, mivel szükség van egy személy objektív értékelésére. A hízelgő megjegyzések árthatnak neki.

A HR-esnek kell értékelnie kész dokumentum. Nehézségek esetén jogában áll felvenni a kapcsolatot kollégájával anélkül, hogy megadná a munkavállaló személyes adatait.

A munkavállaló tulajdonságainak értékelése

Ossza meg a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait, tudásának és tapasztalatának szintjét. Lehetnek pozitívak vagy negatívak.

Az üzleti tulajdonságok értékelése

Pozitív:

• a munkafolyamat megfelelő megszervezésének képessége;
• a rábízott feladatok határidőre történő teljesítése;
• magas színvonalú munkavégzés;
• a beosztottak eredményes munkáját megszervezik, a folyamatban lévő projektek minőségét ellenőrzik;
• a kezdeményezés megnyilvánulása;
• kapcsolatok kialakítása a kollégákkal és felettesekkel;
• felelősség;
• teljesítmény;
• fegyelem.

Negatív:

• szervezetlenség munkafolyamat;
• késések a projekt megvalósításában;
• rossz minőségű munka;
• nincs lehetőség a csapat munkájának megszervezésére, a beosztottak feletti ellenőrzés nem történik;
• a kezdeményezés hiánya;
• a kollégákkal szembeni tapintatlanság, sérül a hivatali alárendeltség;
• alacsony szintű felelősség vagy annak teljes hiánya;
• a vezetői utasítások be nem tartása;
• a munkafegyelem megsértése.

A személyes tulajdonságok értékelése

Pozitív:

• jóakarat;
• társaságkedvelő;
• aktív részvétel a közéletben;
• tekintélyt élvez.

Negatív:

• konfliktus;
• elkülönítés;
• kerüli a részvételt céges rendezvények;
• felhatalmazás hiányzik.

Tapasztalat és tudásszint

Pozitív:

• elégséges (jó, magas) szint szakmai ismeret;
• széleskörű munkatapasztalat az adott pozícióban vagy szakterületen;
• bizonyos készségekkel.

Negatív:

• elégtelen tudásszint;
• kevés munkatapasztalat;
• szakmai készségek nem fejlődnek.

A jellemzők típusai

Az alkalmazás típusától függően a jellemzők fel vannak osztva:

• Külső - összeállítva és harmadik fél számára biztosított. A dokumentum a vállalkozás alkalmazottjának olyan személyes adatait tartalmazza, amelyek terjesztését az ország jogszabályai tiltják. A jövőbeni problémák elkerülése érdekében be kell szereznie annak a munkavállalónak az írásbeli engedélyét, aki számára a jellemzőt elkészítik.

Külső jellemző összeállításakor megkérdezheti a munkavállalót, hogy milyen pontokra kell figyelnie a címzettnek.

• Belső – a vállalaton belül használatos. Az okmány szükséges a munkavállaló áthelyezésénél, felnevelésénél, jutalmazásánál, valamint fegyelmi büntetés kiszabásakor.

Jelentős különbségek a belső és külső jellemző Nem. Mindkét típust az általánosan elfogadott szabályok szerint állítják össze.

A belső jellemzők elkészítésének pillanatait a vállalkozás vezetői által elfogadott és az igazgató által aláírt aktusokkal és dokumentumokkal kell szabályozni. A belső jellemzőnek tartalmaznia kell az elvégzett munkára vonatkozó adatokat, a kitűzött feladatok meghatározott időkereten belüli teljesítésének igazolását. Az alkalmazott jelenléte a termelési megbeszéléseken a nagy munkaterhelés ellenére is előnyt jelent. A negatív jellemzők összeállításakor azt jelzik, hogy a szakember sok projektben vesz részt, és elegendő időt fordít ezek megvalósítására.

De nem minden munkának van pozitív eredménye, amit a vezetés vár el. Például nem fordítottak elég időt számos fontos ügyre. Ide illik felsorolni bizonyos, a munkavállaló által figyelmen kívül hagyott feladatokat.

Pozitív és negatív jellemzők munkavállalónként

A jellemző pozitív és negatív. Az első esetben a munkavállaló üzleti készségei, szakmai potenciálja, pozitív oldalai személyiség. A második típusban a jellemzők a munkavállaló fizetésképtelenségét tükrözik a tevékenységi területen dolgozó szakemberként, olyan jellemvonásokat jeleznek, amelyek megakadályozzák eredményes munka a betöltött pozícióban.

Alapján Munka Törvénykönyve Művészet. 89 A munkavállalónak joga van megismerni a jellemzőket, és a fontos pontokról saját álláspontját tartalmazó írásos nyilatkozatot csatolni.

Hol van szüksége funkcióra?

Az alábbi esetekben lehet szükség pozitív referenciára egy munkavállaló számára:

• korábbi munkahelyről új munkáltatónál;
• felvételi szakképzésre vagy magasabb szintre oktatási intézmény;
• a díjátadón;
• tervezett előléptetéssel;
• fordításba új pozíciót;
• kategória frissítés;
• díjazás kifizetése;
• oklevelek és oklevelek átadása;
• hitelfeldolgozás.

Negatív jellemzőkre van szükség:

• Mert bűnüldözés;
• bíróságra;
• pénzügyi struktúrák;
• fegyelmi eljárás esetén.

Példa egy pozitív tulajdonságra

Mint fentebb említettük, a pozitív hivatkozásoknak tartalmazniuk kell erősségeit alkalmazott: professzionalizmusa, növekedési és fejlődési vágya, gyors tanulása stb.

„Full name 20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalkozásnál. A munka során megmutatta magát képzett szakember aki hozzáértően és racionálisan oldja meg az elé állított feladatokat gyártási feladatokat. Minden kijelölt projektet a lehető leghatékonyabban, teljes odaadással hajtottak végre, amelyek közül néhány bonyolult és időigényes volt.

Az IO olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint a magas aktivitás, a céltudatosság, a feladatokért való felelősségvállalás, az elhivatottság. Külön kiemelendő a fiatal szakemberek képzésének tehetsége és a kollégák bármilyen körülmények között való segítésére való hajlandóság.

Az IO számos kitüntetést és elismerést kapott: okleveleket az illetékes minisztériumtól, dicséreteket a cég vezetésétől.”

A pozitív jellemző második példája: „Name 2015 óta dolgozik az LLC-ben. Munkája során lelkiismeretes és hozzáértő dolgozónak bizonyult.

A magas szintű kultúra, az önfejlesztés iránti vágy teszi az IO-t értékes munkatárssá, aki megtalálja a közös nyelvet kollégáival, feletteseivel. A stressztűrő képesség, a konfliktus gyors megoldásának képessége, a társaságkedvelés lehetővé teszi számára, hogy a lehető legrövidebb időn belül elvégezze a feladatokat. Az IO-t a vezetőség többször biztatta oklevéllel és köszönettel a munkafüzetbe való információk beírásával.

A szorgalom és a magas szintű felelősségvállalás különbözteti meg az IO-t a munkacsoportban. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt nem kapott büntetést és megrovást.

„Name 2 évig dolgozott a cégnél. A szám ellenére pozitív tulajdonságait, alacsony szakmai potenciállal rendelkező munkavállalóként jellemzik.

Ez a projektek megvalósítási határidejének be nem tartásában, a munka rossz minőségében, a szervezettség és a fegyelem hiányában nyilvánult meg.

Az AI többször is alávetette magát fegyelmi eljárásés feddés van egy személyi aktában.

A csapathoz való hozzáállás elutasító, nincs képesség és vágy a kollégákkal való kapcsolatteremtésre. Közvetlen kötelezettségei ellenére nem nyújt segítséget az új alkalmazottaknak. Folyamatosan elutasítja a közéletben való részvételre vonatkozó ajánlatokat.

Egy másik példa egy fiatal könyvelő negatív jellemzésére: „A teljes név a StroyGarant CJSC alkalmazottja volt 2015 és 2016 között. Ebben az időszakban az Intézet nem mutatott különösebb szakmai kvalitást, gyakran nem mentő okokból megtagadta a hivatalos munkavégzést.

Annak ellenére, hogy a csapat szerette volna közelebb kerülni az IO-hoz, nem sikerült vele közös nyelvet találni. Az ügyfelekkel és kollégákkal szembeni durva hozzáállás számos esetét rögzítették. A súlyos megrovások nem vezettek a dolgozó magatartásának korrekciójához. Az elkövetett jogsértések személyi aktába kerültek. Mivel az intézet munkájához való hozzáállás nem változott, közös megegyezéssel váltunk el tőle.”

Jellemzők konkrét helyzetekre

A jellemző célja határozza meg jellemzőit, amelyeket fontos figyelembe venni a megírásakor.

Elbocsátáskor

Ha egy alkalmazott új munkahelyre költözik, akkor az előző vezetőnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

• a munkavállaló üzleti tulajdonságainak leírása;
• a munkavállaló megfelelése a pozíciónak;
• szakmai kvalitások fejlesztése.

Célszerű lenne felsorolni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak egy jövőbeli pozíció szempontjából: gyors kapcsolatfelvétel másokkal, konfliktushelyzetek kiküszöbölésére való képesség, felelősségvállalás, kezdeményezőkészség stb.

Vannak esetek, amikor a munkáltató nem tud pozitívan nyilatkozni a munkavállalóról, és kirúgja. A vezető jogosan elmondhatja az emberrel való munka árnyalatait, még a legelfogulatlanabbakat is.

Egy negatív tulajdonság negatívan hathat a vezetőre vagy a vállalatra. Hogyan vett fel egy profi egy átlagos alkalmazottat?

A leírás feltünteti az esetleges személyes és szakmai jellegű hiányosságokat: konfliktus, határidők be nem tartása, a beosztás elégtelensége, szabálysértés belső szabályzatok stb.

Az igazságszolgáltatáshoz

A bíróságnak szánt dokumentumot át kell adni Speciális figyelem. Helyszíni jellemzés iránti kérelmet a robotok küldhetnek ki bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés esetén.

A játékvezető az információkat arra használja fel, hogy igazságos döntést hozzon. A vezető fő problémája az, hogy nincsenek konkrét követelmények az igazságszolgáltatás részéről. Nehéz meghatározni, hogy milyen információk lesznek hasznosak a bíró számára, és nem károsítják a vállalkozás alkalmazottját. Jobb, ha kapcsolatba lép egy ügyvéddel, és magával a munkavállalóval beszél. Példa egy bírósági specifikációra: http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Ügyeljen arra, hogy a dokumentumot az igazságszolgáltatásnak szánják. Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideje dolgozik, akkor az előző munkahelyéről kérhet tájékoztatást.

A rendőrségnek

A rendvédelmi szervek számára fontos a személyes és üzleti tulajdonságokat jelző jellemző. A szakmai ismeretek nem lesznek értékes információk számukra.

Beszélhet a kollégákkal való kapcsolatokról, kitüntetéseket és szankciókat sorolhat fel a jogsértésekért, ha vannak. Fontos megjegyezni, hogy a belső szabályzatok megsértésének elévülése egy naptári év. Utána nem szabad az összes bűncselekményt belefoglalni a jellemzésbe.

Példa a bűnüldözési jellemzőkre: http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

A kitüntetésért

A munkavállaló kitüntetéssel történő jutalmazása bizonyos dokumentumok elkészítését igényli. A bátorítás lehet a kifogástalan munkavégzés, a magas teljesítmény, a példamutató erkölcsi jellem stb.

A minisztérium jellemzője egy értékes munkatárs állami kitüntetéséért benyújtott petíció lesz. Összeállításakor feltétlenül be kell tartani a GOST R 6.30-2003 követelményeit.

A menedzsernek jeleznie kell a különböző projektekben való részvételt, az új technológiákhoz való hozzájárulást és innovatív fejlesztések, konferenciákon, szimpóziumokon való részvétel.

Jellemzők a kitüntetéshez:

• A jellemző célja a díjazás. Fontos a pozitív jelzés személyes tulajdonságokés eredményeket egy bizonyos területen. Ha a kitüntetés nem a munkavégzéshez kapcsolódik, akkor nagyobb figyelmet fordítanak rá emberi tulajdonságok: reagálókészség, kedvesség stb. Az információnak objektívnek kell lennie.
• Bármely díjat bizonyos érdemekkel rendelkező emberek kapnak, és nem csak vezető tisztségviselő. A jogszabályok felsorolják ezeket az érdemeket.
• Díjra benyújtott tulajdonság bármely dokumentum (képviselet, petíció) része lehet. A végrehajtás előtt meg kell értenie a benyújtott dokumentumok formáit.

A katonai nyilvántartási és sorozási hivatalba

A legtöbb esetben kötelező oktatási intézmények de néha a munkáltatótól. A jellemzők a csapatban fennálló kapcsolatot, konfliktushelyzetben való viselkedést, az új körülményekhez való alkalmazkodás képességét jelzik.

Ami nincs leírva a leírásban

A vezető nem korlátozódik a jellemzők összeállításában, de az alapvető szabályokat érdemes betartani. A következők tilosak:

1. Érzelmileg színes szavak és sértések. Üzleti etikett nem fogadja el a személyes kapcsolatokat.
2. Érvénytelen információ. A jellemző csak megbízható információkat tartalmazhat a munkavégzés helyéről. Kimaradnak a szakmaiatlan tulajdonságok: vallásosság, életkörülmények, politikai nézetek, nemzetiség stb.
3. A személyes adatok védelméről szóló törvény megsértése. Az információ átadása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.
4. Nyelvtani, szintaktikai, alaktani hibák. Ha hibát észlel, a karakterisztikát átírja.

Ezen követelmények megsértése lehetővé teszi a kiállított dokumentum fellebbezését.

Az alkalmazottak jellemzésének megírásakor a szervezetek számos tényezőt figyelembe vesznek: cél, érdemek vagy megrovások jelenléte, üzleti és szakmai tulajdonságok. Ha követi a fenti ajánlásokat, akkor nem lesz probléma a jellemzők összeállításával. A jellemző nagysága attól függ, hogy a vezetés mennyire kívánja felsorolni a munkavállaló érdemeit vagy büntetéseit.

Mindannyian sikeresek akarunk lenni, azt csinálni, amit szeretünk, és ugyanakkor tisztességes fizetéssel munkát találni. Az pedig duplán jó, ha további karrier-növekedésre és teljes szociális csomagra van kilátás. A munkaadók azonban nem állnak félre, és sokféle követelményt támasztanak a pályázókkal szemben. BAN BEN Utóbbi időben Egyre inkább megfigyelhető az a tendencia, hogy a potenciális munkavállalókkal való ismerkedés során már nem figyelnek a felsőfokú végzettségre.

A munkáltatók nagyobb valószínűséggel szeretnék tudni, hogyan ajánlotta magát egy leendő munkavállaló korábbi munkahelyén, mutatott-e kezdeményezőkészséget és felelősséget a neki adott utasításokkal kapcsolatban. Főleg az érdekli őket, hogy milyen kapcsolata volt az előző vezetéssel. Emiatt a munkáltatók gyakran bevonják az előző munkahelyére, ami nem feltétlenül elégíti ki teljesen a munkavállalót. Más szavakkal, visszajelzés arról üzleti tulajdonságok alkalmazott negatív konnotációval rajzolható, és hasznos lenne tudni, hogyan lehet a jog szempontjából a legjobban elkészíteni egy ilyen dokumentumot. Ez a cikk megvitatja, hogy mi számít negatív tulajdonságnak a munkahelyen, miért van rá szükség, és mit kell feltüntetni benne.

Hogyan kell komponálni

Sajnos nem minden alkalmazottat jellemez a kristálytisztaság, fegyelem és szorgalom. De néha egyszerűen lehetetlen nem jelenteni az ajánlást kérő cég alkalmazottjának alkalmatlanságát. Emiatt időnként előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak negatív leírást kell készítenie korábbi beosztottjairól.

Az ilyen dokumentumot szabad formában állítják össze, és a lehető legrészletesebben és objektíven kell leírni a személyt képzettsége és a munkaköri feladatokhoz való hozzáállása tekintetében.

Annak ellenére, hogy az ajánlólevélnek nincs univerzális formája, ez egy hivatalos dokumentum, ami azt jelenti, hogy összeállításával kapcsolatban bizonyos követelményeket támasztanak. Tehát a munkavállaló negatív tulajdonsága a következőket tartalmazza:

• A fejlécben - a szervezet neve, a dokumentum regisztrációs száma, valamint az összeállító teljes neve és beosztása;
• Annak a munkavállalónak a neve és beosztása, akihez a kérelmet benyújtják;
• A munkavállaló munkaideje ebben a társaságban;
• A tanúsítvány kiadásának céljainak leírása;
• Tájékoztatás a munkavállaló általános munkatapasztalatáról és feladatairól;
• Személyes és szakmai tulajdonságok értékelése negatív torzítással;
• A fennálló költségek részletei (ha vannak);
• A dokumentum elkészítésének dátuma;
• A meghatalmazott személy aláírása és a szervezet pecsétje.

Az ajánlólevelet általában a HR vagy más írja felhatalmazott személyek például könyvelők. Egyes esetekben maga a munkáltató vagy annak az osztálynak a vezetője gondoskodhat a kialakításáról, ahol a munkavállaló dolgozott.

Célszerű egy ilyen dokumentumot a szervezet fejléces papírján elkészíteni, feltüntetve a jogi címét, PSRN-jét, TIN-jét és elérhetőségeit. A többi hivatalos papírhoz hasonlóan ez is a szervezet pecsétjével és a vezető aláírásával van hitelesítve, így a jellemzőt kérő cégnek ne legyen kérdése a hitelességével kapcsolatban.

Azt is meg kell adni, hogy pontosan hova küldik, például meg kell adni annak a szervezetnek a címét, amelyik elhozta. Elfogadhatatlan a köznyelvi szavak, a népnyelv, a zsargon és a rövidítések használata. Maga a szöveg legyen kis terjedelmű, de releváns, logikus és érthető.

Minta

Következmények a dolgozó számára

Gyakran szükség van a munkavállaló korábbi munkahelyének jellemzőire, mint a különféle esetekben közszolgáltatások valamint magáncégek. Szükség lehet rá, ha részmunkaidős vagy részmunkaidős állásra jelentkezik. Néha fel kell készülni egy bírósági tárgyalásra – polgári vagy büntetőjogi tárgyalásra. Ennek megfelelően a munkavállalót érintő következmények a munkatevékenység negatív értékelése után nagyon eltérőek lehetnek. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor a munkavállaló legalább egyszer részt vett. Erre még ő is esetleg nem engedik dolgozni. pénzügyekkel.

Kellemetlen következmények is várhatnak a belügyi szervekbe jelentkezőkre, ahol, mint ismeretes, szigorúbb kiválasztási kritériumok vonatkoznak. És ha a jellemzőt bírósági tárgyalásra szánták, akkor általában csatolják az ügy irataihoz, és a többi bizonyítékkal együtt értékelik. Ennek eredményeként negatív visszajelzés ellened indíthatja a bíróságot, ami például a gyermek örökbefogadásának megtagadásához vagy a szülői jogok megfosztásához vezethet.

Mindazonáltal Önnek jogában áll megtámadni az Ön által megadott negatív hivatkozást volt munkáltatója ha az abban meghatározott információ nem igaz, és hiteltelenné teszi az Ön becsületét, méltóságát és jó hírnevét.

Ehhez feljelentést kell tennie az ügyészségnél, vagy közvetlenül az ügyészséghez kell fordulnia. De készüljön fel arra a tényre, hogy bizonyítania kell, hogy az Ön helyzetében személyes konfliktus volt a volt vezetővel, és bármilyen oka van hamis információkat terjeszteni Önről.