A munkavállalónak minden évben pihennie kell; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelező fizetett időszakot ír elő szabadság formájában, amelynek minimális összege általában 28 nap. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor az alkalmazottak több évig dolgoznak egy vállalkozásnál anélkül, hogy szabadságra mennének. Ez megengedett? Nem vész el a szabadság?
2017-ben a munka törvénykönyve szerint ki nem vett szabadság nem jár le. A szabadságnapok átkerülnek a következő időszakokra, felmondáskor a munkáltató köteles kifizetni az összes ki nem vett szabadságot. pénzbeli kompenzáció.
A szünet nélküli munkavégzés oka összefügghet mind a munkavállaló vágyával, mind a szervezet jellemzőivel munkafolyamat társaságban. Sok munkavállaló nem akar pihenni, hogy ne veszítse el a bérét, és pénzbeli kompenzációt kíván kapni a szabadságért minden ki nem vett napért.
Az el nem töltött szabadságnapok kártalanítása csak elbocsátás esetén lehetséges. Pénzzel pótolhatja a fő kiegészítő fizetett szabadságát is. Ha a munkaszerződés nem szűnik meg, akkor az elmúlt munkaévben fel nem használt szabadságot nem lehet kompenzációval pótolni.
Minden évben el kell menni nyaralni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke kimondja, hogy ezt minden munkavállalónak évente biztosítják. Minden munkaévben legalább 28 naptári nap szükséges. Egyes esetekben további napok is hozzáadódnak - .
A 124. cikk rendelkezik arról is, hogy az elmúlt munkaévre vonatkozó szabadságot legkésőbb az év végét követő 12 hónapon belül ki kell venni. Kiderül, hogy a munkavállalónak legalább kétévente egyszer pihennie kell. A gyakorlatban egyre gyakrabban fordul elő olyan helyzet, amikor a munkavállalók több évig dolgoznak anélkül, hogy szabadságra mennének. Gyűlnek a szabadságnapok. Felmerül a kérdés: kiégnek a felhalmozott szabadságnapok? Kapható-e pénzbeli kompenzáció értük, vagy elmehet egy hosszú szabadságra, amelynek időtartama megegyezik az összes ki nem vett szabadság teljes időtartamával?
2017-ben lejár a ki nem vett szabadság?
Munka Törvénykönyve 2017-ben ben ez a probléma nem változik, a dolgozónak továbbra is minden évben szabadságra kell mennie. Ha ez nem történik meg, akkor a Rostrud 1921-6-os levelére kell támaszkodni, amely szerint a több éve nem pihent munkavállalónak továbbra is joga van minden ki nem vett szabadságra. A szabadságok korábban nem jártak le és 2017-ben sem járnak le. Ebben a kérdésben nincs változás.
Ha egy alkalmazott felmond, pénzbeli kompenzációt kell fizetnie minden ki nem vett szabadságért. Ha egy alkalmazott hosszú idő nem pihent, akkor a teljes el nem töltött napok száma több tíz vagy száz nap is lehet. Mindezekre a napokra a kompenzációt az elbocsátást megelőző 12 hónap átlagkeresete alapján számítják ki.
Természetesen ez sérti a munka törvénykönyvének az éves fizetett szabadság kötelező biztosítására vonatkozó követelményeit, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyetlen bekezdése sem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek szerint a 2 munkaévet meghaladó időtartamra ki nem vett napokat el kell égetni. ki. Amíg egy ilyen rendelkezést be nem vezetnek a munkajogba, a munkáltató köteles minden eltöltött nap után fizetni.
Gyakran felteszik a kérdést, hogy a ki nem vett szabadságnapok kiégnek-e vagy sem, azok a munkavállalók, akik több mint egy éve dolgoznak ugyanannál a munkáltatónál. Leéghet egy nyaralás?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy minden dolgozó állampolgárnak joga van éves fizetett szabadságra. Ennek minimális időtartama évi 28 naptári nap. De vannak olyan szakmák és szakterületek, amelyekben további szabadságra számíthat.
Gyakran előfordul, hogy a polgárok felosztják szabadságukat. Az egyik fele nem lehet kevesebb 14 naptári napnál, az ezt követő felosztás pedig legalább 1 nap. És megtörténhet, hogy néhány nap "elveszett". Kiégnek ezek a napok vagy sem?
A fizetés nélküli szabadság olyan szabadság, amelyet a munkavállaló nem vett ki időben. Hányan halmozódhatnak fel?
A munkavállalónak joga van szabadságot „felhalmozni”. Ugyanakkor át kell ütemeznie egy másik időpontra, de legfeljebb 1 naptári évre. Az éves szabadság elhalasztásának csak jó okai lehetnek.
Transzfer lehetséges:
- a munkáltató kezdeményezésére;
- a munkavállaló kezdeményezésére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megjelöli a nyaralás elhalasztásának okait. A munkáltató az alábbi esetekben kezdeményezheti a munkavállaló szabadságának elhalasztását:
- ha olyan sürgős munka van, amelyet csak nyaralni induló szakember végezhet el;
- munkáltatói átszervezés;
- új technológiák bevezetése a termelésben;
- a vezető átmeneti keresőképtelensége, amikor a szabadságra menő munkavállalót ideiglenesen beteg vezetői feladatokra bízzák;
- sürgős üzleti út;
- nem tervezett ellenőrzések felsőbb szervezetek részéről;
A munkavállaló kérheti a munkáltatótól a szabadságának átütemezését, ha:
- személyes körülmények merültek fel. A munkáltató maga dönti el, hogy mely körülmények érvényesek;
- munkavállaló betegsége.
Mindenesetre személyi papírokat kell készíteni, amelyek jelzik, hogy a szabadság elhalasztható. Ha nincsenek meghatározott okok, akkor a munkavállalónak nincs oka arra, hogy ne vegyen ki szabadságot az ütemezés szerint. Az előző évek kihasználatlan szabadsága átvihető.
A munkáltatónak nincs joga arra, hogy ne engedje munkavállalóját több mint két éven keresztül szabadságra menni, még akkor sem, ha mindkét oldalon alapos indokok állnak fenn.
Lejár 2018-ban az előző évek szabadsága? Nem! Csak akkor lehet átvinni a következő naptári évre, ha van érvényes okok s.
Kártérítés az elmaradt nyaralásért
Néhány évvel ezelőtt, egészen 2010-ig, amikor Oroszország ratifikálta az egyezményt nemzetközi szervezet munkaerő (ILO). Több évre nem lehetett nyaralni, hanem éves pénzbeli kompenzációt kapni. Ez kényelmes volt azoknak a családoknak, ahol csak egy családtag dolgozik, a második pedig például szülési szabadságon van. De most már csak a további szabadságnapokért kaphat kártérítést.
Az egyezmény ratifikálásával kapcsolatban „megindult az a szóbeszéd”, hogy most minden olyan nyaralási nap elveszik, amelyet ilyen vagy olyan okból nem vettek le. Sokan írtak erről Orosz újságok akik egyszerűen nem értették az egyezmény szövegét.
Következtetés: a 28 naptári napos szabadsággal rendelkező munkavállalóknak joguk van ezt vagy a következő évben levenni, de nem kaphatnak érte pénzbeli kompenzációt.
De nem szabad arra gondolni, hogy ha egy alkalmazott több nap fizetés nélküli szabadságot „felhalmozott” az előző évekből, akkor ki fog égni. Nem! Az ilyen napokért pénzbeli kompenzációt kaphat, de csak akkor, ha a munkavállaló felmond.
A 28 napos szabadsággal rendelkező munkavállalók esetében nincs előírás az éves szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére. A „szabadságkiégés” fogalma nem létezik hazánk munkaügyi jogszabályaiban. A ki nem vett napokat nem lehet kiégetni. Elbocsátáskor kártalanítják a munkavállalót.
A helyzet olyan, hogy sok éves munkahelyi szolgálat esetén előfordul, hogy a munkavállalónak nincs ideje kivenni az éves fizetett szabadságot. A szabadság időszaka elkezd felhalmozódni, és idővel elveszik. Sok munkavállalót aggaszt a kérdés: mi a teendő, ha van kihasználatlan szabadság, és hogy az elmúlt évek kihasználatlan szabadsága kiégett-e.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden munkáltatónak éves fizetett szabadságot kell biztosítania munkavállalója számára. Nem számít: a munkavállaló szülési szabadságra ment vagy elbocsátáskor - a fel nem használt szabadság nem ég ki. Alapján Jogszabályi keret Minden munkavállalónak joga van szabadságdíjat felhalmozni. Hogyan zajlik a fizetés nélküli szabadság helyreállításának folyamata, mit biztosítanak elbocsátáskor: nem realizált szabadság vagy kompenzáció, további részletek a cikkben.
A szabadságot nem lehet elveszíteni?
A szabadságszabályzat értelmében minden munkavállalónak joga van évente 28 nap szabadságot kapni. Igény szerint a vakáció időszakokra osztható. A lényeg az, hogy az első rész legalább 14 nap legyen. A második rész akár egy napig is feldolgozható. Ha egy alkalmazott folyamatosan kapcsolatba lép éves szabadság— a helyzet abból áll, hogy csak tudnia kell, hogyan készült a jelentkezés. Ha a munkavállalónak az elmúlt évben szabadnapja volt, a helyzet bonyolultabb.
Mindenekelőtt a munkáltatónak nemcsak az éves szabadságolás lehetőségéről kell értesítenie munkavállalóit, hanem lehetőséget kell adnia a számukra megfelelő pihenőidő kiválasztására is. A munkavállalónak pedig tudnia kell, hogy ebben az évben melyik napra tervezik a szabadnapjait. Ha valamilyen oknál fogva nem tudott éves fizetett szabadságot kivenni, a munkáltatónak kezességet kell vállalnia arra, hogy a fel nem használt szabadság nem szűnik meg, hanem begyűlik a szabadságfizetési rendbe.
A hosszú szabadság nélküli nap azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudta időben beszerezni a szabadságot, és automatikusan átkerül a következő évre. A helyzet, amikor végrehajtóát akarja utalni a nyaralási fizetést, ennek jó oka van. Átütemezheti éves fizetett hosszú szabadnapját:
- A munkavállaló döntése alapján, ha a munkaszerződés feltételei ezt nem zárják ki;
- A munkáltató belátása szerint.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint az okok listája, amelyek miatt a munkáltató nem engedheti el a gondozottat szabadságra, a következőket tartalmazza:
- Sürgős munkák elvégzése, amelyeket csak ez a szakember tud elvégezni;
- Nehéz pénzügyi helyzet cégek: csőd, válság;
- Nem elegendő számú ember, aki helyettesíteni tudná a távozó személyt;
- A pihenőidő alatt a munkavállaló ellátja a termelés lebonyolításában rábízott feladatok egy részét.
Tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint még ilyen helyzetekben sem lehet kiégetni a korábbi évek szabadságát. Függetlenül attól, hogy a gondozott milyen beosztásban van, szülési szabadságra megy, vagy úgy dönt, hogy elbocsátásakor szabadságot vesz fel, a törvény szerint lehetőség van a szabadnapok felhalmozására és a következő munkaévben történő felhasználására.
Lejár a korábbi évek kihasználatlan szabadsága?
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem használja ki a szabadságot vagy annak egy részét, a szabadság automatikusan átkerül a következő munkaévre. A fel nem használt és el nem töltött nyaralás nem jár le. Igaz, nem tart sokáig a vakációs fizetés felhalmozása.
A korábbi évekből ki nem vett szabadságot legkésőbb egy évvel el lehet halasztani. A többi naptári időszakot nem vesszük figyelembe. A fel nem használt szabadságok folyó vagy következő évben adhatók ki. Ha ez nem történik meg, akkor nem égetik el, de a munkáltató nem tudja biztosítani a dolgozónak. Ilyen helyzetben érdemesebb megpróbálni a munkavégzéstől eltöltött szabadnapokat a korábbi évekre cserélni kártérítés ellenében.
Elbocsátáskor a fel nem használt szabadság 2018-ban lejár vagy sem?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a fel nem használt szabadság vagy a szabadság egy része elbocsátáskor nem jár le. Elbocsátáskor a munkáltató a szabadság ütemezése szerint összesíti a teljes fel nem vett időszakot. Ezért a munkavállalónak lehetősége van a jól megérdemelt pihenésre, mielőtt elhagyja pozícióját.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt szeretne kapni az éves szabadságdíj helyett. Ebben az esetben a munkavállalónak tudnia kell, hogy ha a kivett szabadság ideje nem jár le, ez nem jelenti azt, hogy az elmúlt évek folyamatos felhalmozódása pénzbeli ellentételezésre cserélhető. A törvény kimondja: csak a 28 napot meghaladó szabadsággal rendelkező állampolgárok és azok, akik úgy döntenek, hogy felmondják a munkaszerződést, kártérítést kapnak. Vagyis pénzt kaphatnak azok, akiknek hosszabb a szabadságuk, és akik szeretnének leszokni.
BAN BEN bírói gyakorlat Előfordul, hogy a munkáltató csalárd eszközökkel csökkentett összegű szabadságdíjat biztosíthat a munkavállalónak. Ha az ilyen jogellenes cselekmények bebizonyosodnak, a törvény értelmében a vezetőt közigazgatásilag felelősségre vonják.
Lejár a szabadság, amikor szülési szabadságra megy?
Az Orosz Föderáció törvényei és munka törvénykönyve szerint a szülési szabadság elõtt le nem vett szabadságok nem járnak le. Egy terhes nő:
- Írjon kérelmet a szabadság ki nem vett részének felhasználására, és a tervezett időpont előtt menjen szülési szabadságra;
- A munkavállaló meghosszabbíthatja szülési idejét a fel nem használt szabadnapok felhasználásával.
Még akkor is, ha a várandós nőnek nem volt ideje kitölteni a szabadság iránti kérelmet a szülési szabadsága előtt. Utána a szükséges hétvégén kimehet. A szabadságdíj felhalmozott része a szülési szabadságon való hosszabb tartózkodás esetén sem jár le.
Fel nem használt szabadság - változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2018. január 1-től
2018. január 1-től módosulnak a fel nem használt szabadság nyilvántartásba vételének szabályai, tudnia kell, hogy ha kérvényt ír, akkor felmondás előtt megkaphatja a fel nem használt szabadságot. Ebben az esetben a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a szabadságon kívüli szabadnapok teljes időtartamára. Ha a munkaszerződés időtartama lejárt is, az éves szabadságdíj ideje nem jár le, hanem attól függetlenül jár, hogy az meghaladja-e a feltételeket vagy sem.
Az éves szabadságra vonatkozó igényét legkorábban két héttel korábban jeleznie kell munkáltatójának. Ez idő alatt, az elbocsátási pihenőidő kezdete előtt a munkavállaló megváltoztathatja döntését és visszaveheti a munkahelyéről felmondólevelét.
Utazás nyaralni a távoli északon 2018
A helyi jogszabályok szerint a Távol-Északon és hasonló helyeken található cégek...
A szülési szabadság előtti szabadság a 2018-as Munka Törvénykönyve szerint
Szinte minden kismama a szülési szabadság kilépése előtt gondolkodik azon, hogy mit kezdjen...
Hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül?
Minden munkavállalónak joga van szabadságot kapni, bár ez nem mindig lehetséges. Akkor lehet...
Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság kompenzációját 2018-as elbocsátáskor - fizetési feltételek
Lemondás esetén a személynek joga van bizonyos kompenzációhoz. Például ha egy céget felszámolnak, akkor mindenkinek...
Katonai szabadságról szóló jelentés 2018 - minta
Minden olyan személy, aki katonai státuszban van vagy szolgál orosz hadsereg joguk van…
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a fizetett alapszabadságra vonatkozó rendelkezést.
Minden munkavállalónak joga van arra, hogy az év során bizonyos számú napig ne vegyen részt a munkában. De számos ok miatt a munkavállalónak nem mindig sikerül ezt megtennie. A 12 hónapig megőrzött munkavállaló jövőre szabadságot vehet ki. Ennek okai eltérőek. Néha maguk az alkalmazottak figyelmen kívül hagyják az otthoni pihenéshez való jogukat. De csak pénzbeli kompenzációt kaphat törvény által megállapított esetek.
cikkben rögzítik a pihenéshez minden évben biztosított jogot. Ennek az időszaknak az időtartama 28 nap. Vannak olyan polgárok, akik jogosultak további pihenésre. Ez bizonyos szakterületek és szakmák esetében is lehetséges. A munkavállalónak joga van pihenőidejét részekre osztani. Ebben az esetben teljesíteni kell azt a feltételt, hogy az egyik fele legalább 14 nap legyen.
A fennmaradó időt tetszés szerint beoszthatja, az év során legalább 2 otthoni napot választva. Ha sikerült megspórolnod néhány napot, és nem használták, akkor elvesznek? Vagy később is ki tudja használni a szabadságát? Vannak olyan esetek, amikor a fel nem használt szabadság elveszik?
Mit jelent a kihasználatlan nyaralás?
Az úgynevezett nem szabadság a munkavállalókat megillető 12 hónapos szabadság, amelyet valamilyen okból nem lehetett igénybe venni. Mivel a munkavállalók egy részének joga van nem 28 napig, hanem hosszabb ideig távol maradni a munkahelyéről, mivel pót- vagy hosszabb pihenőidővel rendelkeznek, egyáltalán nem tény, hogy az év során a rájuk szabott összes időt megválasztják. Nem szabad elfelejteni, hogy az összes felhalmozott nap csak a következő 12 hónapon belül használható fel, és semmi több. További 365 nap elteltével már nem élhet ezzel a jogával. A munkáltatók két évnél tovább nem tarthatnak pihenés nélkül egy személyt. De hová tűnnek a kihasználatlan nyaralási napok, és ha elég sok gyűlt össze belőlük? Maradnak és nem tűnnek el, de nem fogja tudni használni őket úgy, ahogy szeretné.
Általában a fel nem használt szabadság sikeresen felhasználható a következő 12 hónapban. És akkor el kell felejtenie az elbocsátás napjáig. Miután ez a nap eljön, a személy kártérítést kap az összes felhalmozott korai napért. Milyen okok miatt jelenhetnek meg a kitöltetlen nyaralások? Természetesen csak alapos indokok kényszerítik a munkavállalót arra, hogy neki járó pihenő nélkül a munkahelyén maradjon. Áthelyezés másik évre lehetséges:
- köszönet ;
- a dolgozó kezdeményezésének köszönhetően.
A munkavállalók szabadságának megtagadásának okait a személyzeti nyilvántartások rögzítik, mert ha nincs komoly ok a munkahelyen maradásra, akkor nincs ok arra, hogy kihagyjon egy másik szabadságot. Ha a munkavállaló maga kéri a munkáltatót, hogy halasszák el a következő évre az inaktivitás szükséges napjait, akkor ennek okai a következők lehetnek:
- családi körülmények;
- a munkavállaló egészségi állapotának romlása.
Ha az elmúlt időszakban nem vette ki a szükséges szabadnapokat, akkor ez valószínűleg a munkáltatói kezdeményezésnek köszönhető, amelyet a következő okok okoztak:
- a munkavállaló munkájának másra való átruházásának lehetetlensége;
- a munkáltató átszervezése;
- ellenőrzések a szervezetben;
- vezetői feladatok ellátása.
A fent említett okokat rögzítik.
Törölni fogják a korábbi időszakok szabadságát?
Egyes esetekben a munkáltató előnyére válik, hogy egy értékes munkavállaló egyáltalán nem pihen.
De ez két egymást követő évben lehetetlen. Ha az emberek veszélyes iparágakban dolgoznak, vagy 18 év alattiak, akkor azok kötelező 12 havonta egy bizonyos ideig otthon kell tudnia lenni. Ezeket a rendelkezéseket az Art. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Annak megértéséhez, hogy a fel nem használt szabadság elveszett-e, alaposabban meg kell vizsgálnia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124., 122. és 114. cikkeit. Ez azt mondja, hogy ha a munkavállalónak a korábbi időszakokra fel nem használt szabadsága van, akkor a jogot hogy munkába álljon , és nem tekinthető eltűntnek .
A 2010. július 1-jei 139-FZ törvény ratifikálta a 132. számú ILO-egyezményt. Az Egyezmény 9. cikke kimondja, hogy az éves pihenőidő egy részét, legalább 2 hetet, a munkaév során, a fennmaradó időt 18 hónapig kell levenni. Voltak olyan szakemberek, akik ez alapján arra a következtetésre jutottak, hogy 18 hónap után a hátralévő napok eltűnnek. Más szakértők úgy vélik, hogy a kihasználatlan nyaralás, amint azt az Art. 9 Világosan kifejtve az Art. Az Egyezmény 3. cikke értelmében egy személynek joga van minden évben előírt minimális pihenőidőhöz. Ezért a hatályos egyezmény miatt nem kell attól tartani, hogy a ki nem vett szabadság elveszik.
A Rostrud szakembereit arról kérdezték, hogy a kihasználatlan nyaralást ki lehet-e égetni, és azt válaszolták, hogy nem. Azt is kérdezték: van-e kiút abból a helyzetből, ha a munkáltató folyamatosan visszautasítja az éves szabadságot arra hivatkozva, hogy nincs kinek dolgoznia, és lejár-e a korábbi évek szabadsága. A munkavállalónak joga van a munkáltatótól minden felhalmozott pihenőnapot minden szolgálati időre magával vinni. A munkavállalók a következő 12 havi munkaterv keretében kivették a korábbi időszakokra vonatkozó szabadnapjaikat, vagy külön megállapodást kötöttek a munkáltatóval, amelyben pontosan megjelölték, hogy a hiányzó napokat hogyan lehet felhasználni.
A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke egyértelműen kimondja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló otthon töltheti a jól megérdemelt idejét. Bizonyos számú fel nem használt szabadságot pénzzel pótolnak. A munkavállaló írásbeli kérelmére kártérítés fizethető a pihenőidő 28 napot meghaladó részére. A korábban felhalmozott napok 2016-ban és 2017-ben is a munkavállaló rendelkezésére állnak, és nem veszik el őket. Fel nem használt ünnepek különösen hasznos egy személy számára, amikor a munkából való kilépéskor kalkulál. Minél tovább dolgozott egy alkalmazott pihenés nélkül, annál több pénzt kap elbocsátáskor. Nem kell aggódni amiatt, hogy a felgyülemlett pihenőnapok tízei vagy százai égnek ki. Mindent kárpótolnak a számításban szereplő személynek. Más kérdés, hogy hogyan fizetik ki az adósságot. Figyelembe kell venni az elbocsátás előtti utolsó 12 hónapos munkavégzést.
Minden munkavállaló, aki munkaszerződés alapján végzi tevékenységét, éves fizetett szabadságra jogosult. Fizetése az orosz jogszabályok által szabályozott szabályozó dokumentumokon alapul.
Mi az a nyaralás és ki használhatja
Az éves szabadság fizetett szünet munkaügyi tevékenység, amelyet a szervezet minden dolgozója bevethet az erő és a teljesítmény helyreállítása érdekében. Ebben az időszakban megtartja pozícióját és átlagkeresetét.
Gyakorolja a jogát munkaszabadságállandó, ideiglenes, idénymunkát végző személyek lehetnek. És azok is, akik részmunkaidőben, otthon, távolról stb. végzik termelési tevékenységeiket. A szabadság időtartamát nem lehet lemondani vagy lerövidíteni. A szabály nem vonatkozik a polgári munkaszerződéssel, például szerződéses szerződéssel, megbízással rendelkező munkavállalókra.
Időtartam
Azt, hogy hány nap szabadságot adnak a munkavállalónak munkahelye és átlagkeresete megőrzése mellett, a szervezet munkaszerződése határozza meg, vagy minden munkajogi szabályozással összhangban egyedileg határozzák meg. Általában egy ilyen időszak időtartama huszonnyolc naptári nap.
A szabadságok kiadására vonatkozó eljárás általában lehetővé teszi, hogy a szervezet minden alkalmazottja kihasználja az éves fizetett pihenőnapokat. Ez az idő a Munka Törvénykönyve és a társasági szabályzat értelmében meghosszabbítható.
Plusz pihenőnapok
Helyet és átlagbért megőrző pótszabadság a következő személyeknek jár:
- részt vesz a veszélyes és káros munkavégzés területén;
- a munka sajátos jellegével;
- szabálytalan napokkal;
- a távol-északon vagy olyan helyeken, ahol nehéz munkakörülmények vannak.
A szervezet adottságaiból - mind pénzügyi, mind termelési szempontból - maga szabályozhatja a további pihenőnapok biztosításának eljárását, még akkor is, ha ezt a munkajog nem írja elő.
A káros és veszélyes munkát végző személyeknek pótszabadság jár. Ez a föld alatt és bányászati tevékenység, radioaktív szennyezett zónák és egyéb olyan helyek, amelyek számos kémiai, fizikai, biológiai és egyéb tényező hatása miatt károsan befolyásolják az emberi egészséget.
A rendszertelenül túlórázó munkavállalókat további szabadság illeti meg, melynek időtartamát a társaság kollektív szerződése határozza meg. Az ilyen pihenés nem lehet kevesebb három napnál. Ha nem biztosítanak pótszabadságot, a túlórát figyelembe kell venni túlóraés ennek megfelelően fizetik.
Ha a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók finanszírozása innen származik szövetségi költségvetés, akkor a munkából való ideiglenes felfüggesztés okait az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő. Ha a fizetés megtörténik helyi hatóságönkormányzat, akkor a feltételeket és a normákat a regionális hatóságok szabályozzák.
A fizetett szabadság – alap- és pótszabadság is – naptári napokban kerül kiszámításra. Nincs időkorlát. A szabadságok és a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság idejébe, és nem fizetnek.
Amikor meghatározzák teljes időtartamaátmeneti keresőképtelenség időszaka, a további pihenőnapok hozzáadódnak a fő napokhoz.
A munkatapasztalatról
A szervezet által biztosított szabadság kiszámítása számos tényező alapján történik. Ez:
- Munkaidő a termelésben.
- Nem tud a munkavállaló munkaideje, ha megtartja beosztását és éves szabadságát.
- Jogellenesen történt elbocsátás vagy elbocsátás miatti kényszerű távolmaradás a jövővel
- Egyéb helyzetek, amikor a munkavállaló nem jelent meg a munkában, de ezeket az „leállásokat” a kollektív ill munkaszerződés vagy szabályozó dokumentumokat szervezetek.
A szabadság kiadásának eljárása nem számít bele a szolgálati időbe az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol volt a munkától. Ez vonatkozik az innen való eltávolítás eseteire is gyártási folyamat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján.
Nem jogosultak munkaszabadságra azok a személyek, akik átmenetileg nem tudják ellátni gyermekgondozással kapcsolatos feladataikat. A munkába távozott munkavállalók nem jogosultak éves fizetett szabadságra. bizonyos időszak nincs tartalom. Főleg, ha időtartama hét munkanapnál hosszabb volt.
További pihenőnapokat biztosítanak a káros és veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalóknak.
A szabadságok kiadásának eljárása
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szervezet minden alkalmazottja éves pihenőidőre jogosult. A munkaviszony első évében a munkavállaló csak hat hónap folyamatos munkatapasztalat után jogosult a termelési folyamatból való ideiglenes felmentésre. Ha a munkáltató nem tiltakozik, a szabadság korábban is kiadható.
A hat hónapos időszak lejárta előtt a nők a szülési szabadságra menés előtt vagy közvetlenül azt követően jogosultak a munkából való ideiglenes felfüggesztésre. Az alkalmazottak jogosultak erre a juttatásra korosztály tizennyolc éves korig és 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó személyek, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
Második újabb vakáció a munkavállaló a szervezet által jóváhagyott szabadságot veszi ki.
Sorrend
Az éves szabadságolási időszakot a szervezet ütemtervének megfelelően biztosítják, amelyet a vállalkozás vezetője és a szakszervezet hagy jóvá 14 nappal az új naptári év kezdete előtt. Ebbe beletartozik a cég minden alkalmazottja, beleértve a munkáltatót is. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint két héttel korábban értesítik az ideiglenes felfüggesztésről.
A szabadságok kiadásának eljárása lehetővé teszi, hogy bármikor fizetett pihenőnapokat vegyen igénybe:
- Terhes nők.
- Egy férjnek, amíg a felesége szülési szabadságon van.
- Olyan személyek, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe.
- Azok az alkalmazottak, akiknek életkora nem érte el a tizennyolc évet.
- A munkaszabadságról visszahívott emberek.
- Tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő szülők, gyámok vagy gyámok.
- Katonai személyzet.
- Katonafeleségeknek, szabadsággal együtt a katona férjének.
- Két vagy több tizenkét év alatti gyermeket nevelő nők.
- Egyedülálló férfiak, akik két vagy több tizenkét éven aluli gyermeket nevelnek.
- Oroszország tiszteletbeli adományozói.
- A Munka, a Szovjetunió és Oroszország hősei, valamint a dicsőségrend birtokosai.
Ha a munkáltató megtagadja az éves szabadság megfelelő időpontban történő igénybevételét, akkor az öngondoskodás a fenti esetekben nem minősül távolmaradásnak.
Hosszabbítás vagy átvitel
A munkaszabadság meghosszabbítható vagy másik időszakra áthelyezhető:
- Munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén.
- Ha a munkavállaló a tervezett szabadság alatt kormányzati feladatokat látott el.
- Amikor a szervezet alkalmazottja nem kapott fizetést a szükséges pihenőnapokért, vagy tizennégy nappal korábban nem figyelmeztették az átmeneti rokkantság idejére.
- Ha a tárgyévi munkavállaló távolléte negatív hatással van a termelési tevékenységek szervezetek. Ebben az esetben a fizetett pihenőnapokat át lehet vinni a következő évre, de a szabadságot a következő éven belül ki kell használni.
Az orosz jogszabályok megsértése a munkavállaló fizetett szabadságának megtagadása két egymást követő évben, valamint a fizetett szabadság biztosításának elmulasztása tizennyolc év alatti személyeknek, valamint olyan munkavállalóknak, akiknek tevékenysége veszélyes és káros fajok tevékenységek.
A nyaralási időszak részekre bontása
A munkaszabadság részekre osztása a felek közös megegyezésével lehetséges. Itt az éves keresőképtelenségi időszak legalább egy részének legalább két hétnek kell lennie.
Visszajelzés és anyagi kompenzáció
A munkavállaló visszahívása az éves pihenőidőből csak az ő beleegyezésével történhet. A fel nem használt szabadságnapokat a tárgyév során a munkavállaló számára megfelelő időpontban biztosítják. A fel nem használt rész hozzáadható a következő fizetett felfüggesztési időszakhoz.
Lehetetlen visszahívni a munkavállalót a szabadságról, ha életkora nem érte el a tizennyolc évet; gyermeket váró nők; olyan személyek, akiknek tevékenysége káros és veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik.
Alkalmazott helyette szabadnapok amelyek nem szerepelnek a fő 28 naptári napban, pénzbeli kompenzációban részesülhetnek.
A várandós anyák, a 18 év alatti munkavállalók, valamint a különösen nehéz, káros és veszélyes munkavégzési tevékenységet végzõ személyek nem részesülnek szabadság helyett pénzbeli kifizetésben.
A szülési szabadság időszaka
A keresőképtelenségi bizonyítvány elegendő ok a szülési szabadság megszerzéséhez a szülés előtt 70 naptári napig (ha egy nő egynél több gyermeket vár, a munkából való felmentés időtartama 84 évre meghosszabbodik), a szülés után pedig 70 napig. Nehéz szülés esetén - 86 naptári napig. Ha két vagy több gyermek született - 110 napig. Az üdülés számítása fizetéssel jár szociális juttatások, amelynek méretét az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg.
A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos pihenőidő kumulatívan halmozódik fel. Függetlenül attól, hogy a nő ezt az időszakot megelőzően hány naptári napot használt.
Szabadság a diákoknak
Tanulmányi szabadságot a munkáltató általi képzésre vagy az államilag akkreditált alap-, szak-, mesterképzésben rész- és részidős képzésben részt vevőknek biztosítanak. A szervezet további pihenőidőt ad az átlag megtartása mellett bérek az első és a második évben történő minősítésre legfeljebb negyven naptári nap időtartamra. A következő tanfolyamokon - 50-ig.
Fizetés nélküli szabadság is biztosított:
- Felvételi vizsgákra felvett személyek.
- Alkalmazottak, akik felsőoktatási előkészítő osztályok hallgatói oktatási intézmények végső bizonyítványhoz.
- A főiskolai, szak- és mesterképzési képesítés megszerzéséhez teljes munkaidőben.
- Azok a munkavállalók, akik állami távoktatási programokat sajátítanak el, hogy megszerezzék az akkreditációt. Sőt, egyszer a tanév a szervezet fizeti az utazás teljes költségét oktatási intézményés vissza.
- Alapképzésben, szakirányú vagy mesterképzésben rész- és részképzési formában tanulmányaikat folytató személyek, az állami záróbizonyítvány kezdetekor legfeljebb tíz hónapos időtartamra.
Itt hét órával lerövidül a munkahét. A munkavégzés alóli felmentés idejére a munkahelyi átlagbér 50 százaléka jár, de nem kevesebb minimális méret bérek. Közös megegyezéssel a munkaidő egy munkanappal, vagy időtartama lerövidül.
Az egyidejűleg tanuló és dolgozó, de alap-, szak- vagy mesterképzésre állami akkreditációval nem rendelkező munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív és munkaszerződések szabályozzák.
