Figyelmébe ajánljuk a HR-szakértő munkaköri leírásának egy tipikus példáját, a 2020-as mintát. E pozícióra felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy szakmai gyakorlati követelmények bemutatása nélkül is kinevezhető. Ne feledje, a HR szakember minden utasítását aláírás ellenében adják át.

Az alábbiakban tipikus információkat adunk arról, hogy egy humánerőforrás-szakértőnek milyen ismeretekkel kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.

Ez az anyag weboldalunk hatalmas könyvtárának része, amely naponta frissül.

1. Általános rendelkezések

1. A HR szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. HR szakember munkakör betöltésére felsőfokú végzettséggel rendelkező személyt fogadnak el. szakmai oktatás munkatapasztalat követelményei nélkül.

3. HR szakembert a szervezet igazgatója vesz fel és bocsát el.

4. A HR-szakértőnek tudnia kell:

– jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, tananyagok a személyzeti menedzsmentről;

— munkajog;

— a vállalkozás felépítése és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;

— a jövőbeni és jelenlegi személyzeti igények meghatározásának eljárása;

— a vállalkozás munkaerő-utánpótlásának forrásai;

— a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;

— a tanúsításra és a minősítési tesztekre vonatkozó rendelkezések;

— a tisztségre történő megválasztás (kinevezés) eljárása;

— a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje;

– a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és karbantartásának eljárása;

– a személyzetről szóló jelentések elkészítésének eljárása;

— a pszichológia és a munka alapjai;

— a közgazdaságtan, a munkaszervezés és a gazdálkodás alapjai;

— munkajog;

- felszerelés számítógépes technológia, kommunikáció és kommunikáció;

- belső szabályok munkaügyi előírásokat;

— munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

5. A HR-szakértőt tevékenysége során a következők irányítják:

- az Orosz Föderáció jogszabályai,

— A szervezet alapszabálya,

- azon alkalmazottak utasításai és utasításai, akiknek ezen utasítások szerint alárendeltje van,

- ezt a munkaköri leírást,

— A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A HR-szakértő közvetlenül a HR osztályvezetőnek tartozik alárendelve.

7. A személyzeti szakember távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős. a rábízott feladatok ellátására.

2. HR szakember munkaköri feladatai

Emberi erőforrás specialista:

1. Elvégzi a vállalkozás személyi állományba vételét a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.

2. Részt vesz a munkaerő toborzási, kiválasztási és elhelyezési munkában.

3. Tanulmányozza és elemzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképesítési struktúráját, a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével, elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációját, a munkavállalók tanúsításának eredményeit, értékelésüket üzleti tulajdonságok a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében javaslatokat készít a helyettesítésre betöltetlen állásokés előléptetési tartalék létrehozása.

5. Tájékoztatja a vállalat alkalmazottait a szabad álláshelyekről.

6. Részt vesz az ígéretes ill aktuális terveket munkával.

7. Figyelemmel kíséri a fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók elhelyezését, elrendezését a kapott információknak megfelelően oktatási intézmény szakma és szakma, szakmai gyakorlatukat folytatva ismét részt vesz az adaptációs munkában bérmunkások Nak nek termelési tevékenységek.

8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.

9. Részt vesz a munkaszervezésben, módszertani és információs támogatás minősítés, minősítés, versenybizottságok, döntéseik nyilvántartása.

10. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályok betartását a vállalkozás alkalmazottai részéről, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.

11. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének, elbocsátásának időben történő lebonyolítását, jelen- és múltjukról szóló igazolások kiállítását munkaügyi tevékenység, a munkakönyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartása, a juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítése, a munkavállalói nyugdíjak és egyéb megállapított személyi dokumentációk feldolgozása, valamint a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatok adatbankba történő felvétele.

12. Előírt jelentéseket készít.

13. Betartja a belső munkaügyi és egyéb helyi előírásokat előírások szervezetek.

14. Betartja a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi belső szabályokat és szabványokat.

15. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,

16. Munkaszerződés keretében végrehajtja azon munkavállalók utasításait, akiknek alárendeltje jelen utasítás szerint.

3. A HR szakember jogai

A HR szakembernek joga van:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

– az itt előírtakkal kapcsolatos munka javítása utasításokat és kötelességeket,

- a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzéséről,

- a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérelem tőle szerkezeti felosztásokés a szervezet alkalmazottai a számára szükséges információkat munkaköri kötelezettségek.

3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A jelenlegi által megállapított egyéb jogok munkaügyi jogszabályok.

4. A HR szakember felelőssége

A HR szakember a következő esetekben felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - a munkajog által meghatározott keretek között Orosz Föderáció.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. Az előidézéshez anyagi kár szervezetek - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által megállapított határokon belül.

Munkaköri leírás HR szakember – minta 2020. HR szakember munkaköri feladatai, HR szakember jogai, HR szakember feladatai.

Városi oktatási intézmény"RITHM" líceum

„JÓVÁHAGYVA” „JÓVÁHAGYVA”

A „RITHM” Városi Oktatási Intézmény Líceum PC igazgatójának elnöke

_____________ _________________

" ___ " ____________ 20__ " ___ " _____________ 20__

ÁLLÁSLEÍRÁS HR SZAKEMBERNEK

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A személyzeti szakember a szakemberek kategóriájába tartozik, a líceum igazgatójának rendelete alapján veszik fel és bocsátják el a munkából.

1.2. HR-szakértői munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre szakmai gyakorlati követelmények bemutatása nélkül.

1.3. A HR szakember a líceum igazgatójának tesz jelentést.

1.4. Tevékenysége során a HR-szakembert a következők irányítják:

Szabályozó dokumentumok az elvégzett munkáról;

releváns kérdésekkel kapcsolatos módszertani anyagok;

A vállalkozás alapszabálya;

Munkaügyi szabályok;

A vállalkozás igazgatójának (közvetlen vezetőjének) utasításai és utasításai;

1.5. A HR szakembernek tudnia kell:

Belső munkaügyi szabályzat.

II. FUNKCIÓK

A HR-szakértő a következő funkciókért felelős:

2.1. Munkavégzés a vállalkozásnál a szükséges szakmák, szakterületek és végzettségű személyzettel.

2.2. A líceumi személyi állomány hatósági és szakképesítési struktúrájának tanulmányozása, elemzése, egyéb kapcsolódó információk személyzeti politika iskolák.

2.3. Kommunikáció külső szervezetek képviselőivel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.

5. Emberi erőforrás specialista beszámol (a HR osztály vezetőjének; a HR részleghez tartozó szervezeti egység vezetőjének; egyéb tisztségviselőnek)
6. Távollét alatt Emberi erőforrás specialista(szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő végrehajtásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek Emberi erőforrás specialista

Emberi erőforrás specialista:

1. Elvégzi a vállalkozás személyi állományba vételét a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.
2. Részt vesz a munkaerő toborzási, kiválasztási és elhelyezési munkában.
3. Tanulmányozást és elemzést végez:

3.1. A vállalkozás és részlegei személyi állományának hatósági és szakmai képesítési struktúrája.
3.2. Az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, foglalkoztatásával és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációjának elkészítése.
3.3. Az alkalmazottak minősítésének és üzleti tulajdonságaik felmérésének eredményei a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása, a megüresedett pozíciók betöltésére vonatkozó javaslatok elkészítése és az előléptetési tartalék képzése érdekében.

4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolat kialakítására és fenntartására, kapcsolattartásra hasonló profilú vállalkozásokkal.
5. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
6. Figyelemmel kíséri a nevelési-oktatási intézményben megszerzett szaknak, szakmának megfelelő fiatal szakember, fiatal munkavállaló elhelyezkedését, elhelyezkedését, szakmai gyakorlatuk lebonyolítását.
7. Részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában.
8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.
9. Részt vesz a minősítő, minősítő, versenyvizsga-bizottságok munkájának, módszertani és információs támogatásának megszervezésében, döntéseik feldolgozásában.
10. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályok betartását a vállalkozás alkalmazottai részéről, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
11. Vezérlők:

11.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő lebonyolítása.
11.2. Jelenlegi és korábbi munkatevékenységükről igazolások kiállítása.
11.3. A munkafüzetek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartása.
11.4. Juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítése, munkavállalói nyugdíjak nyilvántartása és egyéb megállapított személyi dokumentáció.
11.5. Lényeges információk bevitele a vállalati személyi adatbankba.

12. Előírt jelentéseket készít.
13. Közvetlen felettesének egyéni hivatali megbízásait látja el.

III. jogok Emberi erőforrás specialista

Emberi erőforrás specialista joga van:

1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
2. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatot terjeszt elő a vezetőség mérlegelésére a vállalkozás tevékenységének javítására, a munkaformák és -módszerek javítására; észrevételeket tesz a vállalkozás személyzetének tevékenységével kapcsolatban; lehetőségek a vállalkozás tevékenységében meglévő hiányosságok kiküszöbölésére.
3. Személyesen vagy a vállalkozás vezetése nevében a vállalkozási részlegek vezetőitől, szakemberektől kérheti a hivatali feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat.
4. A rá háruló feladatok megoldásába minden (egyedi) szerkezeti részleg szakembereit vonja be (ha ezt a szerkezeti felosztásokra vonatkozó szabályzat rendelkezik, ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).
5. Követelje, hogy a vállalkozás vezetése segítse hivatali feladatai és jogai ellátását.

IV. Felelősség Emberi erőforrás specialista

Emberi erőforrás specialista felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

HR szakember munkaköri leírása ______________________________________ szerint fejlesztették ki.

A három év munkatapasztalattal rendelkező HR-szakértőnek adható-e képesítés? Milyen dokumentumok szükségesek ehhez?

A kérdés láthatóan nem egyszerűen a szakképesítéshez kötődik, hanem a szakképesítéshez kapcsolódó béremelés lehetőségéhez.

cikk 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 144. cikke értelmében az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és képesítési jegyzékének figyelembevételével állapítják meg, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzéke ill szakmai standardok, és azt is figyelembe véve állami garanciák a bérekről, az Orosz Háromoldalú Szabályozó Bizottság ajánlásai társadalmi és munkaügyi kapcsolatok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 3. része), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkáltatói szövetségek véleménye.

A HR szakemberek szakmai standardja még nem készült el (tervezetet nem sikerült találni). Ezért bevezetése előtt a munkaadó a humánerőforrás-szakértő szükséges tudás- és készségek mennyiségének, tapasztalatának meghatározásához, valamint a munkaköri leírások elkészítéséhez vagy a minősítés lebonyolításához támaszkodhat Képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozata (a 2014. február 12-i módosítással; a továbbiakban: Képesítési névjegyzék). Ebben a dokumentumban azonban nincs kategorizálva a minket érdeklő pozíció, és a személyzeti szakemberrel szemben egyetlen követelmény van: felsőfokú szakmai végzettség, munkatapasztalat követelményei nélkül.

Ezzel egyidejűleg a Képesítési Névtár létrehozza három szintű képzési mérnöki képesítés:

kategóriás személyügyi oktató mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és II. kategóriás személyügyi oktató mérnöki munkatapasztalat legalább három év;
személyügyi oktató mérnök II. kategória: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és személyügyi mérnöki munkatapasztalat, vagy felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött egyéb mérnöki munkakör, legalább három év;
személyügyi mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) szakirányú végzettség és I. kategóriás technikusi munkatapasztalat legalább három év, vagy más, szakemberrel betöltött munkakör. legalább ötéves középfokú szakképzés.

Hasonló képesítési követelményeket ír elő a Munkaügyi közgazdász munkakörre vonatkozó Képesítési kézikönyv.

Ha a hasonlattal okoskodunk, HR-szakértő, három év munkatapasztalattal kategóriába sorolható a II.

Vegye figyelembe, hogy az önkormányzati autonóm intézmények joga van saját fejlesztésére és alkalmazására tarifák(fizetések).

Arbitrázs gyakorlat

A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a létszámtáblázatnak az önkormányzat által jóváhagyott Egységes Díjszabásnak való megfeleltetésére, az Egységes Díjszabás szerinti összegű illetmény megállapítására irányuló igényt tartalmazó kereset kielégítése a 2011. évi CXVI. tarifaegyütthatót, a jutalmak kiszámítását jogosan utasították el, mivel az alperes önkormányzati lévén autonóm intézmény, jogosult saját díjszabásait (bérét) kialakítani és alkalmazni.
Az irkutszki regionális bíróság határozata2012.03.04-én kelt a 33-2938/12 sz.

Kormányzati és költségvetési szervezetek számára Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete (a 2008. december 11-én módosított; a továbbiakban: 247n. számú rendelet) jóváhagyta a szakmai képesítési csoportokat vezetői, szakemberi pozíciók betöltésére az egész iparágra. és az alkalmazottak, köztük a HR-szakértő. A kékgalléros szakmák és a szellemi beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-án kelt 525. számú rendelete (a továbbiakban: 525. számú rendelet) hagyta jóvá.

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i, 583. számú, „A szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények, valamint szövetségi intézmények alkalmazottai új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló rendeletének hatálybalépése után kormányzati szervek, valamint katonai egységek, intézmények és szövetségi szervek részlegeinek polgári személyzete végrehajtó hatalom, amelyben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazása jelenleg a szövetségi alkalmazottak díjazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik. kormányzati szervek"(a 2014. január 14-i módosítással) az osztályok a 247n. és 525. számú rendeletek alapján utasításokat adnak ki a bevezetésre új rendszer dolgozók javadalmazása, amely szakképesítési csoportokat sorol fel általános ipari szakmák dolgozók és vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai, feltüntetve a beosztásokat és az ajánlott fizetéseket (hivatalos fizetések).

Így az egyik osztály megbízásából a következő munkakörök jöttek létre a személyzeti szolgálat munkatársai számára:

szintű alkalmazottak általános iparági munkakörei csoportjában - beosztás Vezető HR-felügyelő IV minősítési szint;
általános iparági pozíciók csoportjában alkalmazottak III szint:

Munka megnevezése Emberi erőforrás specialistaI. kategória III. képzettségi szint;

Munka megnevezése vezető HR szakember IV minősítési szint;

Munka megnevezése fő HR szakember V minősítési szint.

Az 525. számú rendelet (2) bekezdése szerint az egy szakképesítési csoportba tartozó munkavállalói szakmák és/vagy alkalmazottak beosztásai e szakember képzettségi szintjei szerint strukturálhatók. minősítő csoport az elvégzett munka összetettségétől és a munkavállalói szakmában való munkavégzéshez vagy a munkavállalói munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi szinttől függően.

Ugyanaz a munkavállalói szakma vagy munkavállalói beosztás az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint bizonyítvánnyal igazolt további képesítési mutatók figyelembevételével különböző képesítési szintekhez rendelhető, minősítési kategória , munkatapasztalat és egyéb dokumentumok és információk.

A közszférához nem kapcsolódó szervezeteknek joguk van önállóan megoldani a bérezéssel kapcsolatos kérdéseket, és ennek megfelelően meghatározni a munkavállalók képzettségi szintjét, és egy munkakörhöz különböző kategóriákat rendelni.

A vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékének alkalmazási rendje 5. pont (6) bekezdése szerint jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2004. 02. 09-i 9. sz. határozata (módosítva: 2010. 10. 25.), minősítési jellemzők alapul szolgálnak a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, jogait és kötelezettségeit.

Így a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkaköri leírást azon munkavállalók számára, akik ugyanazon munkakörben különböző kategóriákkal rendelkeznek. A Képesítési Kézikönyvet alapul véve a munkáltatónak a munkaköri leírásban pontosan azokat a funkciókat kell rögzítenie, amelyek az adott munkakört betöltő munkavállalók számára szükségesek, pontosan azokat az ismereteket, amelyekre a munkavállalóknak e munkaköri feladatok ellátásához szükségük van, figyelembe véve a hozzárendelt kategóriát.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat egy bizonyos kategóriához rendeljen, el kell végeznie tanúsítvány. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell határoznia az értékelendő munkavállalók képzettségét, az egyes munkaköri funkció ellátásához szükséges, értékelés tárgyát képező ismeretek, képességek, készségek és munkatapasztalat jegyzékét, valamint kérdéseket kell megfogalmaznia, amelyekre a munkavállalóknak meg kell válaszolniuk. a tanúsítás során.

A tanúsítás elvégzésére a helyi előírásokat jóvá kell hagyni, amelyet a munkavállalók képviseleti testülete véleményének kötelező figyelembevételével fogadnak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része), például a Tanúsítási Szabályzat. BAN BEN ez a dokumentum meghatározzák a tanúsítás eljárását, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát, a minősített munkavállalók kategóriáit, az igazolási módszereket és módszereket, az értékelési szempontokat, a minősítés eredményei alapján meghozandó döntési lehetőségeket.

Ezen túlmenően tanúsítási bizottságot kell létrehozni, hitelesítési ütemtervet kell jóváhagyni, és legalább egy hónappal korábban figyelmeztetni kell a dolgozókat a tanúsításról.

A tanúsításra vonatkozó előírások kidolgozásához a munkáltató felhasználhatja például az Orosz Föderáció állami köztisztviselőinek minősítéséről szóló, jóváhagyott szabályzatot. Az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jén kelt 110. számú rendelete (a 2014. március 19-i módosítás szerint).

A munkavállalónak be kell nyújtania a szükséges iskolai végzettséget és munkatapasztalatot igazoló dokumentumokat, a munkavállaló közvetlen felettesének referenciát kell adnia. Ezek a dokumentumok lehetővé teszik tanúsító bizottság tájékozott döntést hozzon.

Végül a munkáltatónak megfelelő változtatásokat kell végrehajtania személyzeti asztal, amely különböző béreket biztosít a különböző kategóriák számára.

M. V. Zhuravleva, HR szakember

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki (A kód „A személyzettel végzett munka okmányos támogatása”, képesítési szint - 5), amelyet a Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium rendelete hagyott jóvá. szociális védelem Az Orosz Föderáció 2015. október 6-án kelt 691n sz. munkaügyi kapcsolatok Az Orosz Föderációban.

2016. július 1-től a szervezeteknek szakmai standardokat kell alkalmazniuk, ha munka törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, egyéb szabályozások jogi aktusok követelményeket állapítottak meg a munkavállaló bizonyos munkaköri funkcióinak ellátásához szükséges képesítésekre vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3 cikkének 1. része, 2016. július 1-jétől hatályos módosításokkal).

Lehetséges munkakör:
- specialista személyzeti iratok kezelése;
— a személyzettel végzett munka dokumentációs támogatásának szakértője;
— a személyzet dokumentációs támogatásának szakértője;
- személyzeti szakember.

Elvégzett feladatok:
— a személyzet szervezeti és adminisztratív dokumentációjának vezetése;
— a személyi számvitelre és a személyi mozgásra vonatkozó dokumentáció vezetése;
— a számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó folyamatok és dokumentumáramlás adminisztrációja, a személyi dokumentumok benyújtása a kormányzati szervekhez.

Oktatási követelmények:
Középfokú szakképzés: középfokú szakemberképzési program, szakmai átképzési és felsőfokú szakképzési programok

Jegyzet:
Nem bocsátható el az a munkavállaló, akit korábban vettek fel, és nem felel meg az általa betöltött munkakörre vonatkozó szakmai szabvány követelményeinek. Abban az esetben, ha iskolai végzettsége alacsonyabb az előírtnál, tovább kell tanulnia, vagy egyéni képzési programot kell kidolgoznia.

Ha a munkavállaló munkaköri megnevezése a pontban meghatározott munkaszerződés, nem felel meg annak a szakmai színvonalnak, amelynek követelményei vonatkoznak rá, ez szintén nem ad okot a felmentésére. Ebben az esetben a munkáltatónak át kell helyeznie egy másik, megfelelő névvel ellátott munkakörbe. És csak akkor, ha a munkavállaló megtagadja az ilyen áthelyezést, a vezetőségnek joga van elbocsátani őt, csökkentve pozícióját, a megállapított eljárásnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja képesítésének javítását vagy fogadását kiegészítő oktatás, az igazolás eredménye alapján elbocsátható. Ez megtehető, ha nem szerezték be a hozzájárulását, vagy a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy szakterületének és képesítésének megfelelő állást ajánljon fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 3. szakasza).

Ha a munkavállaló lelkiismeretesen teljesíti az övét munkaköri kötelezettségek, és főleg ha átment az igazoláson, a munkáltatónak nincs oka kirúgni.

JÓVÁHAGYOM
A JSC "AAA" vezérigazgatója
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2019

HR szakember munkaköri leírása

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
1.1. Ez a munkaköri leírás határozza meg funkcionális felelősségek, az AAA CJSC (a továbbiakban: Szervezet) személyzeti szakemberének jogai és kötelezettségei.
1.2. A személyzeti szakembert a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Szervezet vezetőjének rendeletével nevezik ki és bocsátják fel.
1.3. A HR-szakértő közvetlenül a Szervezet (HR osztály vezetőjének, a HR részleghez tartozó strukturális egység vezetőjének; egyéb tisztségviselőnek) tartozik alá.
1.4. HR-szakértői - szakmai átképzési programok, továbbképzési programok - munkakörbe középfokú szakképzéssel vagy szakképzést kiegészítő végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
1.5. A HR szakembernek tudnia kell:
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
— a személyzeti gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
— az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai;
— az Orosz Föderáció levéltári és szabályozási jogi aktusainak alapjai a személyzeti dokumentáció karbantartására vonatkozóan;
— belső munkaügyi szabályzat;
— a Szervezet felépítése és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;
— a szervezet helyi szabályzata, amely szabályozza a személyzet adminisztratív és szervezeti okmányainak elkészítését;
— a dokumentumáramlás és a dokumentáció támogatásának alapjai;
— a dokumentumok és információk elemzésére és rendszerezésére szolgáló technológiák, módszerek és technikák;
— a személyzeti dokumentumok nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása;
— a személyzet mozgásának nyilvántartására és a megállapított jelentések elkészítésére vonatkozó eljárás;
— a szolgálati idő, a juttatások, a kompenzáció, valamint a munkavállalók nyugdíjának számítására vonatkozó eljárás;
— munkavédelmi szabályok és előírások;
— számítástechnikai alapelvek, szerkezeti felépítés információs rendszerekés a velük való munka jellemzői;
— az etikai és üzleti kommunikáció normái.
1.6. A személyzeti szakember átmeneti távollétének ideje alatt feladatait ________________________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK.
A HR-szakértő a következő feladatokat látja el:
2.1. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció vezetése a személyzet számára.
2.2. A személyi nyilvántartások és a mozgás dokumentációjának vezetése.
2.3. A számvitel és a személyi mozgás folyamatainak és dokumentumáramlásának adminisztrációja, a személyi dokumentumok kormányzati szervek felé történő benyújtása.
2.4. A munkafegyelem állapotának elemzése és a szervezet alkalmazottai által a belső munkaügyi szabályoknak való megfelelés, a személyzet mozgása, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
2.5. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és korábbi munkahelyi tevékenységükről szóló igazolások kiállítását, a munkafüzetek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzációk megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a nyugdíjak kiadását. dolgozóinak és egyéb kialakított személyi dokumentációnak, valamint a Szervezet személyi állományára vonatkozó adatbankba való beírásával.
2.6. Előírt jelentéseket készít.

3. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.
A HR-szakértő a rábízott feladatok ellátásához köteles:
3.1. A beérkező személyzeti dokumentáció feldolgozása és elemzése.
3.2. Személyi dokumentáció kidolgozása és kivitelezése (elsődleges, számviteli, tervezett, társadalombiztosítás, szervezeti, adminisztratív).
3.3. Szervezeti és adminisztratív dokumentációk nyilvántartásának, könyvelésének és aktuális tárolásának elvégzése a személyzet számára.
3.4. Dokumentumtervezetek elkészítése a személyzeti irányítási eljárásokról, a számvitelről és a személyi mozgásról.
3.5. Szervezzen rendszert az iratok mozgatására a személyzet között.
3.6. Gyűjtsük össze és ellenőrizzük az alkalmazottak személyes iratait.
3.7. Az alkalmazottak és tisztviselők kérésére másolatokat, kivonatokat készíteni a személyzeti okmányokból, igazolásokat, információkat a szolgálati időről, juttatásokról, garanciákról, kompenzációról és egyéb, az alkalmazottakkal kapcsolatos információkról.
3.8. Probléma a munkavállalónak személyi dokumentumok munkatevékenységéről.
3.9. Tájékoztassa a személyzetet a szervezet szervezeti, adminisztratív és személyi dokumentumairól.
3.10. Vezessen nyilvántartást az alkalmazottak munkaidejéről.
3.11. Nyilvántartást, könyvelést, személyi dokumentumok gyors tárolását, irattári benyújtásuk előkészítését végezni.
3.12. A könyvelés és a személyi mozgás dokumentumáramlásának megszervezése.
3.13. Dokumentumáramlás megszervezése a személyi dokumentumok kormányzati szervekhez történő benyújtásához.
3.14. A szervezet regisztrációjának megszervezése a kormányzati szerveknél.
3.15. Kormányzati szervek, szakszervezetek és egyéb munkavállalói érdekképviseleti testületek kérésére dokumentumok eredeti példányait, kivonatait, másolatait készíteni.
3.16. Értesítések, jelentések és statisztikai információk készítése a személyzetről.
3.17. Tájékoztatás készítése a munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) vonatkozó munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés megkötéséről olyan állampolgárral, aki kormányzati vagy állami tisztséget töltött be. önkormányzati szolgálat, amelyek listáját az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg.
3.18. Vegyen részt az aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
3.19. Előírt jelentéseket készíteni.

4. JOGOK.
A HR szakembernek joga van:
4.1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
4.2. Vezetői megfontolásra javaslatokat terjesszen elő a jelen Útmutatóban meghatározott feladatkörökhöz kapcsolódó munka javítására.
4.3. Információkat, dokumentumokat kaphat a strukturális részlegek vezetőitől, szakemberektől a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
4.4. A vállalkozás valamennyi strukturális részlegének szakembereit bevonni a rábízott feladatok megoldásába (ha ezt a strukturális részlegekre vonatkozó szabályzat előírja, ha nem, akkor a vállalkozás vezetőjének engedélyével).
4.5. Lépjen kapcsolatba külső intézmények és szervezetek osztályaival, hogy megoldja a termelési tevékenységek olyan működési kérdéseit, amelyek a személyzeti szakember hatáskörébe tartoznak.
4.6. Képviseli a Szervezet érdekeit külső szervezetekben szakmai tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.
4.7. Követelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek hivatali kötelezettségeik és jogaik ellátásában.

5. FELELŐSSÉG.
A HR-szakértő felelős:
5.1. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül a jelen Munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért.
5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.4. A Szervezet vezetőjének utasításainak, utasításainak, utasításainak be nem tartása.
5.5. A Szervezetben megállapított belső munkaügyi szabályok, tűzvédelmi szabályok, biztonsági előírások, munkavédelmi előírások megsértéséért.
5.6. Személyes adatokat és bizalmas információkat tartalmazó (üzleti titkot képező) információk nyilvánosságra hozataláért.

6. MUNKAFELTÉTELEK.
6.1. A HR szakember munkarendjét a Szervezetben kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
6.2. Következtében termelési szükséglet A HR szakember köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.
6.3. Munkakör értékelése:
- rendszeres - a közvetlen felettes végzi a végrehajtás során személyzeti szakember által munkaügyi funkciók;
— __________________________________________________________________________.
(az egyéb típusú teljesítményértékelések eljárását és indokait jelölje meg)

7. ALÁÍRÁSI JOGA.

7.1. Tevékenységének biztosítása érdekében a HR-szakértő szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírási jogával rendelkezik a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.

__________________________ ______________ ______________________
(vezetői pozíció) (aláírás) (teljes név)

"___"____________ ________ G.

EGYETÉRT:
Jogi tanácsadó _________________ _______________________
(aláírás) (teljes név)

"___"___________ ________ G.

Elolvastam az utasításokat ________________ __________________________
(aláírás) (teljes név)

1.1. Ez az utasítás az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i határozatával összhangban készült. 37. sz. „Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek ágazati képzettségi jellemzői”.

1.2. A humán erőforrás szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.

1.3. Jelen munkaköri leírás rögzíti a humánerőforrás-szakértő jogait, kötelezettségeit és munkaköri feladatait.

1.4. A HR-szakértői munkakör betöltésére felsőfokú vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező személyt fogadnak el, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

1.5. A személyzeti szakember kinevezése és felmentése a személyzeti osztályvezető javaslatára a technikum igazgatójának rendeletével történik.

1.6. A HR-szakember közvetlenül a HR osztályvezetőnek tartozik alárendelve, és emellett a technikum igazgatójától is kaphat megbízást.

1.7. A HR szakember munkáját a következők irányítják:

A HR osztályra vonatkozó szabályzat;

Ez a munkaköri leírás.

1.8. A HR szakembernek tudnia kell:

Munkaügyi jogszabályok;

Jogszabályok és rendeletek;

Módszertani anyagok a számvitel és a személyi mozgás dokumentációjának vezetéséhez;

A technikum felépítése és létszáma;

A technikumi alkalmazottak munkakönyveinek és személyi nyilvántartásainak nyilvántartási, karbantartási és tárolási rendje;

A munkavállalói szakmák és beosztások, általános, biztosítási és folyamatos munkatapasztalat, juttatások, díjazás megállapításának rendje;

Nyugdíjak nyilvántartása alkalmazottak számára;

A személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása;

A műszaki iskolai személyzetre vonatkozó adatbank vezetésének eljárása; az irodai munka alapjai;

Számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció;

A dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzés formái és módszerei;

Munkavédelmi szabályok és előírások.

1.9. A személyzeti szakember távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a technikum igazgatójának megbízásából megbízott személy látja el, aki felelősséggel tartozik azok nem megfelelő ellátásáért.

2. Funkciók

2.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának nyilvántartása.

2.2. Munkanyilvántartások vezetése és rögzítése.

2.3. Minősítő és minősítő bizottságokhoz szükséges anyagok előkészítése.

2.4. Nyaralás nyilvántartása, elszámolása.

2.5. Nyugdíjkiosztáshoz szükséges dokumentumok elkészítése.

2.6. A munkafegyelem és a belső munkaügyi szabályzatok betartása feletti ellenőrzés megszervezése.

2.7. Kvótakérdésekről beszámolók elkészítése, lebonyolítása, benyújtása.

2.8. A személyzet fluktuációjának elemzése.

2.9. A technikumra háruló feladatok ellátásának biztosítása a technikumban dolgozók és tanulók közül a tartalékos polgárok alapfokú katonai nyilvántartásában, katonai nyilvántartásában és lefoglalásában a napi tevékenységben.

2.10. Az elsődleges végrehajtása katonai regisztráció tartalékban lévő állampolgárok és katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok, akik élnek vagy tartózkodnak (három hónapnál hosszabb ideig).

2.11. Magyarázat tisztviselők a műszaki iskola és a polgárok kötelességeik a katonai nyilvántartásba vétel, a mozgósítási képzés és a mozgósítás tekintetében, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai és a katonai nyilvántartásba vételről és végrehajtásuk ellenőrzéséről szóló rendeletek állapítottak meg.

2.12. Személyi és pénzügyi tevékenységekre vonatkozó dokumentumok elkészítése.

3. Munkaköri kötelezettségek

A HR-szakértőnek:

3.1. Ellenőrzést gyakorol a parancsok, a technikum igazgatói utasításai és a személyzeti osztályvezetői utasítások időben történő végrehajtása felett.

3.2. Vezessen nyilvántartást a műszaki iskola személyzetéről , szerinti felosztásait egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció.

3.3.A munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályok, a technikum igazgatói előírásai és utasításai, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentációk szerint formálja.

3.4. Munkára jelentkezéskor adjon ki ellenőrző listát a bevezető és alapképzéshez, mutasson be helyi aktusok Szakiskola

3.5. Az alkalmazottak személyi aktáinak kialakítása és karbantartása, a munkatevékenységgel kapcsolatos módosítások elvégzése.

3.6. Megbízásokat készít a technikumi alkalmazottak személyi és pénzügyi tevékenységére.

3.7. Kész szükséges anyagokat minősítésre, minősítésre, versenybíróságra, valamint az alkalmazottak ösztönzésre és kitüntetésre történő jelölésére

3.8. Munkakönyvek kitöltése, rögzítése és tárolása, szolgálati idő kiszámítása, igazolások kiállítása az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről.

3.9. Felvétel ide munkakönyvek a munkavállalók ösztönzéséről és jutalmazásáról.

3.10. Dokumentumok elkészítése a kvótajelentés benyújtásához.

3.11. Vigyen fel információkat egy adatbankba a mennyiségi és minőségi összetétel a munkavállalók mozgását, figyelemmel kíséri annak időbeni frissítését és feltöltését.

3.12. Nyilvántartást kell vezetni a munkavállalók szabadságának biztosításáról, ellenőrzést gyakorolni az előkészítés és a rendszeres szabadságolási rend betartása felett.

3.13. Vezessen időnyilvántartást a dolgozók műszaki iskolában való tartózkodásának tényleges idejéről, figyelemmel kíséri időben való munkába való megjelenését és a munkából való távozását, valamint a munkahelyen való jelenlétüket.

3.14. A munkaidő-nyilvántartásba megfelelő feljegyzéseket készít, és napi jelentéseket (összefoglalókat) készít a munkahelyen jelenlétről, valamint a késésről és a meg nem jelenésről, megjelölve az azt okozó okokat, nyilvántartást vezet bérszámfejtés dolgozók.

3.15. Szisztematikus változtatások végrehajtása az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, elbocsátásával, szabadság kiadásával stb.

3.16. Figyelemmel kíséri az átmeneti rokkantságról szóló igazolásokat, betegápolási igazolásokat és egyéb, a munkából való távolmaradáshoz való jogukat igazoló dokumentumokat benyújtó munkavállalók időszerűségét.

3.17. A megállapított eljárásnak megfelelően munkaidő-nyilvántartást nyújt be, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott időről, a túlóráról, a munkafegyelem megsértéséről stb.

3.18. Nyugdíjbiztosítási kártyák és egyéb okmányok elkészítése, amelyek a technikumi alkalmazottak és családjaik nyugdíjazásához, juttatások és kártérítés megállapításához szükségesek.

3.19. Tanulmányozza a fluktuáció okait, vegyen részt az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában.

3.20. A meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után készítse elő a dokumentumokat az archívumban való letétbe helyezéshez.

3.21. Elsődleges nyilvántartást vezet a tartalékban lévő állampolgárokról az elsődleges regisztrációs kártyával, valamint a sorkatonai polgárokról, listák szerint.

3.22. Segítségnyújtás azoknak a polgároknak a katonai nyilvántartásában (katonai nyilvántartásból való törlésében), akik állandó vagy ideiglenes (3 hónapnál hosszabb időre) lakóhelyre érkeznek (másik régióba, városba költöznek).

3.23. A belügyi szervekkel együtt azonosítani kell a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokat.

3.24. Évente ellenőrizze az elsődleges regisztrációs kártyákat és a katonai szolgálatra kötelezett polgárok névjegyzékét a kerületi katonai biztosok katonai nyilvántartási okmányaival.

3.25. A katonai biztos kérésére küldje meg a katonai nyilvántartásba vételhez szükséges információkat a katonai szolgálatra bejelentett állampolgárokról és a katonai állománynál nyilvántartott állampolgárokról.

3.26. Évente a 15 és 16 éves fiúk névsorát szeptemberben, az első katonai nyilvántartásba vehető fiúk névsorát pedig decemberben kell benyújtani a járási katonai biztosnak.

3.27. Figyelemmel kíséri a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok látogatását olyan egészségügyi intézményekben, amelyekbe orvosi vizsgálatra vagy vizsgálatra küldik őket.

3.28. Módosítsa az elsődleges regisztrációs kártyákat és a katonai szolgálatra kötelezett polgárok névjegyzékét az iskolai végzettség, a munkahely, a beosztás tekintetében, családi állapot honvédségi nyilvántartásba vett személy és lakóhelye, és 14 napon belül tájékoztatja a katonai biztost a változásokról.

3.29. Magyarázza el az állampolgároknak a katonai regisztrációval kapcsolatos kötelezettségeiket, törvény által megállapított Az Orosz Föderáció "Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" című dokumentumot a végrehajtásuk ellenőrzésére.

3.30. Az állampolgárok katonai nyilvántartásba vételekor:

Ellenőrizze a katonai jegyek (katonai jegyek helyett ideiglenes bizonyítványok) és a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok bizonyítványainak valódiságát, a polgárok korábbi lakóhelyükön a katonai nyilvántartásból való törlésére vonatkozó jelek meglétét és a tartalékos tisztek nyilvántartását. valamint a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok katonai nyilvántartásba vételét az új lakóhely szerinti katonai körzeti biztosnál.

Ha a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok katonai igazolványában (ideiglenes bizonyítványában) meg nem határozott javításokat, pontatlanságokat, hamisításokat, hiányos számú lapot talál, haladéktalanul jelentse ezt a katonai biztosnak a megfelelő intézkedések megtétele érdekében.

Bizonylat kiállítása, ha állampolgároktól katonai jegyeket (katonai jegy helyett ideiglenes bizonyítványt) fogad el a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok igazolványairól.

Töltse ki a tartalékban lévő állampolgárok elsődleges regisztrációs kártyáit. A katonai igazolványok bejegyzéseinek megfelelően töltse ki kartotéklapok haditisztek, középhajósok, őrmesterek, rangidős katonák és tartalék tengerészek számára.

3.31. 14 napon belül értesítse a katonai biztost a tartalékban lévő és a katonaságnál nyilvántartott állampolgárok felvételéről (elbocsátásáról).

3.32. Követelmények teljesítése szövetségi törvény„A személyes adatokról” és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint a műszaki iskola belső szabályzatai, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a személyes adatok feldolgozásának és védelmének eljárását.

3.33. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a technikum osztályain és a dolgozók belső munkaügyi szabályzatainak betartását.

3.34. Előírt jelentéseket készíteni.

3.35. Kötelező bérlet, előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (éves) orvosi vizsgálatokés tanúsítás.

3.36. A követelményeket a munkavédelmi utasítások szerint teljesíteni.

3.37. A technikum vezetőségének egyéb, jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de termelési igényekkel összefüggésben felmerülő utasításait végrehajtani.

4. Jogok

A HR-esnek joga van :

4.1. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatokat terjeszt elő a technikum tevékenységének javítására a vezetőség megfontolására; a műszaki iskola tevékenységében meglévő hiányosságok megszüntetésének lehetőségei;

4.2. Személyesen vagy a személyzeti osztályvezető nevében kérni a technikum szerkezeti osztályvezetőitől, szakemberektől a munkaköri feladatok ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat;

4.3. Követelje, hogy a technikum vezetősége nyújtson segítséget hivatali feladataik ellátásához.

5. Felelősség

A HR-szakértő felelős:

5.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.4. A „Személyes adatokról” szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeinek, valamint a műszaki iskola belső szabályzatainak megsértése miatt, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a feldolgozási eljárást és a a személyes adatok védelme - az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

5.5. A jelen munkaköri leírásban, a jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de termelési szükségszerűséggel és egyéb szabálysértésekkel összefüggésben felmerülő, jelen munkaköri leírásban, a technikum vezetőségének utasításaiban, utasításaiban, utasításaiban foglalt feladatainak és kötelezettségeinek elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért - a az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.

6. Interakciók

Emberi erőforrás specialista:

6.1. 40 órás munkarend szerint működik munkahétés a technikum igazgatója hagyta jóvá.

6.2. Önállóan megtervezi a munkáját mindenkinek tanévés fél év. A munkatervet a személyzeti osztály vezetőjével egyeztetik és a technikum igazgatója hagyja jóvá legkésőbb a tervezett időszak kezdetétől számított öt napon belül.

6.3. Szabályozási, jogi, szervezési és módszertani jellegű információkat a technikum személyzeti osztályának vezetőjétől kap, a vonatkozó dokumentumokat aláírás ellenében megismeri.

6.4. Szisztematikusan átadja a személyi és pénzügyi dokumentációt a könyvelőknek.

6.5. A hatáskörébe tartozó kérdésekben szisztematikusan információt cserél a technikum igazgatóhelyetteseivel és alkalmazottaival.

6.6. Megőrzi a titoktartást.