Az önéletrajz utolsó bekezdése a jelentkezővel kapcsolatos egyéb információk oszlopa. Minden olyan adatot tartalmaz, amely a kérdőív fő részében nem szerepelt. Megtudhatja, hogy milyen információkat kell tartalmaznia, ha példákat néz további információönéletrajzban.
Szükséges adatok
Minden olyan információt megírhat, amely véleménye szerint érdekes lehet egy leendő munkáltató számára. Így például ebben az oszlopban megadhatja Családi állapot, kor, ha nem felel meg a hirdetésben meghatározott követelményeknek. Az összefoglalóban szereplő további információk így nézhetnek ki:
- házas, 2 gyermek;
- életkor 46;
- beszélt német nyelvtudás;
- B kategóriás jogosítvány;
- készen áll a rövid üzleti utakra.
A területfejlesztési igazgatói munkakör betöltésére jelentkező az alábbi adatokat adhatja meg:
- készen áll a hosszú távú üzleti utakra;
- jogosítvánnyal és vezetői személygépkocsival rendelkezik;
- 10 év feletti vezetési tapasztalat;
- folyékony angol nyelvű kommunikáció (szóban és írásban);
- Szeretem a történelmi események rekonstrukcióját.
A főkönyvelői állás önéletrajzának kitöltésekor a következő adatokat adhatja meg:
- nős, iskoláskorú lánya van;
- Rendszeresen publikálok az "All about accounting" című folyóiratban, társszerzője vagyok az "Adószámvitel: az elmélettől a gyakorlatig" című könyvnek;
- kész üzleti utakra (regionális és külföldi egyaránt);
- rendszeresen részt vesz könyvelői képzéseken és tanfolyamokon;
- tovább Ebben a pillanatban Export-import tevékenységet folytató cégek könyvvitelének árnyalatait tanulmányozom.
A szakmák sajátosságai
Felhívjuk figyelmét, hogy minden munkának megvannak a maga árnyalatai, ezért lehetetlen univerzális példát választani. A legtöbb munkaadó házas alkalmazottat választ, mivel nekik kell gondoskodniuk a családról, és lelkiismeretesebbek. De ha a munka gyakori üzleti utakat vagy utazási munkát foglal magában, akkor előnyben részesíthetők a szabad emberek.
Az értékesítési vezető a következő információkat tudja megadni:
- vezetői engedély, nyitott "B" és "C" kategória, vezetési tapasztalat - 14 év;
- Személyes autó;
- Nem dohányzom, nem iszom alkoholt;
- készen áll a szabálytalan munkaidőre;
- készen áll az üzleti utakra, függetlenül azok időtartamától, ideértve más országokba is (van érvényes útlevél);
- folyékonyan beszél angolul, franciául - szótárral .
De az elemző alkalmasabb az ilyen információkra:
- házas, 3 gyermek;
- rendelkezik vezetői engedéllyel;
- A hétvégét szívesebben töltöm a családommal.
- Szeretek fajátékokat készíteni.
De a „további információk” oszlopot más módon is kitöltheti. A legfontosabb, hogy ne ismételje meg a fent jelzett információkat.
Önéletrajzának befejező simítása, ha további információkat ad meg önmagáról. Ez a rész segít a toborzási vezetőnek meghatározni, milyen ember vagy, hogy a munkával ellentétes oldalról lásson. A szakasz üresen hagyása azt jelenti, hogy megmutatja, hogy nincs mondanivalója önmagáról, és ezzel elmulasztja a lehetőséget, hogy felhívja a figyelmet jelöltségére.
Ennek a résznek az a fő feladata, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését, rávegye, hogy az Ön javára válasszon, ezért erre külön figyelmet kell fordítania. A további információk saját magáról részben lehetősége van olyan információkat megadni, amelyeket a pályázó kérdőívének többi része nem tartalmazhat. A fő szabály az, hogy ne térjen el önéletrajzának céljától, ezért az önéletrajzban szereplő minden további információ csak azokra a tényezőkre vonatkozzon, amelyek elősegítik a kívánt pozíció elérését. Itt jobban jellemezheti magát, ami azt jelenti, hogy jövedelmezőbb bemutatni jelöltségét.
Példa további információkra a főkönyvelői pozícióhoz:
További információ:
Családi állapot: házas, két gyermek.
Jogosítvány: van.
Üzleti utak lehetősége: igen.
Rendszeresen megjelent a "My Accountant" folyóiratban.
Íme néhány dolog, amit felhasználhatsz az önéletrajzodban:
Családi állapot. Ez az információ nagyon fontos, lehetővé teszi annak megállapítását, hogy Ön nem egy szeles ember, és stabilitást szeretne a munkájában, vagy fordítva - lehetősége van több időt szánni a munkára, készen áll a változásokra és az áthelyezésekre.
Hobbi. Ez az elem lehetővé teszi, hogy felfedje magát, mint személyt, hogy megmutassa, hogy a munka mellett más érdeklődési köre is van, hogy átfogóan fejlett ember vagy, ezáltal megnyerheti a toborzót.
Vezetői engedély birtokában. Egyes pozícióknál ez a munkavállalás egyik előfeltétele (sofőr, taxis), másoknál hozzáadott haszon, például ha a munka állandó üzleti utakhoz kapcsolódik, vajon Üzletkötő vagy beszerzési menedzser.
Ezenkívül a magáról szóló információkban jelezheti az üzleti utak lehetőségét vagy egy másik városba költözést. Egy adott álláshely esetében ez nagyon jelentős tényező lehet.
További információ az önéletrajzról
Ha további részleteket ad hozzá önéletrajzához, súlyt ad professzionális arculatának.
Ez a rész lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató figyelmét ismét a jelölt személyiségének és kompetenciáinak azon aspektusaira irányítsa, amelyek elősegítik, hogy gyorsan sikeresek legyenek egy új munkahelyen.
Mivel ez a kiegészítő információkat tartalmazó rész kevésbé fontos, mint a szakmai tapasztalattal és végzettséggel kapcsolatos részek, az önéletrajzban az utolsó helyen szerepel.
Kiegészítő információként olyan információkat tüntettünk fel, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az Ön szakmai tapasztalatához, de harmonikusan kiegészíthetik más szakaszokból származó információkat (például munkatapasztalat).
Ennek a szakasznak a kitöltésekor fontos elkerülni néhány gyakori hibát. Az egyik a „munkán kívüli” hobbijaik leírásával kapcsolatos. Például a „rózsa és tulipán termesztése” vagy „kerékpározás és foci” nem lenne hasznos kiegészítő információ (hacsak nem virágárus vagy fitneszoktató).
Fontos megérteni az ilyen információk megadásának megfelelőségét. Nem valószínű, hogy hobbija megemlítése vagy személyes életében tanúsított viselkedésének leírása érdekelni fogja a munkáltatókat az önéletrajz felülvizsgálatának szakaszában. Hobbijairól csak akkor írjon, ha azok közvetlenül érintik a munkavégzést. A munkáltató az interjú során minden további információt megtudhat Öntől.
Ezenkívül a „További információk” részt az életkor jelzésére kell használni, ha az „kritikus”. A munkaadók legalább az Ön tapasztalatairól olvasnak először, és lehet, hogy jobban érdeklik őket, mint az Ön korát.
Fontos szempont a személyes adatok feltüntetésével kapcsolatban.
A „35 éves, nem házas, nincs gyerek” és hasonló kifejezések gyakran szükségessé teszik a jelölttel való további kommunikáció megtagadását. Ez vonatkozik a férfi és női jelentkezőkre egyaránt. Az ilyen információk taszítják a potenciális munkaadókat. Ha nincs mivel dicsekednie a személyes életében, akkor az ilyen jellegű információkat nem kell feltüntetni. A személyzeti tisztek nagyon gyanakvók, és az első dolog, amit ilyen helyzetekben látnak, valamiféle probléma. Könnyebb nekik pozitívabb önéletrajzú jelöltet meghívni, mint az okok kiderítésére fordítani az időt.
Az ebben a részben végzett diplomásoknak tükrözniük kell eredményeiket. Nyilvánvaló, hogy nagyon szerények lesznek, és aligha nevezhetők szakmai teljesítménynek. Ezért az elhelyezkedésük ebben a szakaszban lesz a legmegfelelőbb. Jelölje meg a sportban elért eredményeit és mindenféle versenyen, versenyen, önkéntesen való részvételt társadalmi mozgalmak. Sorolja fel a tanulmányai során kapott előléptetéseket és díjakat.
Ha készen áll arra, hogy a kapcsolódó pozíciókat mérlegelje, és ne csak a célt, amelyet a megfelelő részben leírt, itt jelölje meg a kapcsolódó tevékenységi területeket. Ez a lépés segít bebizonyítani, hogy Ön valóban profi, hiszen egy irányban még mindig igyekszik fejlődni, míg más, kapcsolódó pozíciók kevésbé kívánatosak az Ön számára, mint az „Önönéletrajzi cél” részben jelzett.
Nagy plusz lehet bármilyen szakmai mozgalomban, klubban, egyesületben való részvétel említése. A munkaadók olyan jelöltek iránt érdeklődnek, akik üzleti kapcsolatokkal rendelkeznek az ágazatukban.
Ha van jogosítványa, személygépkocsija vagy útlevele, és a jövőbeni pozíciója utazáshoz vagy üzleti utakhoz kapcsolódik, ne felejtse el ezeket is megemlíteni. Rendhagyó munkanappal jelezheti a munkavégzésre való készséget és a rendelkezésre állást üzleti kapcsolatok. Ebben a részben jelezheti az ajánlások és visszajelzések lehetőségét is.
Sport és menedzsment egészséges életmódélet (sz rossz szokások) - nagyon fontos kiegészítő információk, mindenképpen tüntesd fel az önéletrajzodba, ha az álláshirdetésnek ilyen követelményei vannak, vagy hasznos lehet egy későbbi pozíciónál.
Milyen további információkat ne tartalmazzon az önéletrajz?
1. Ne írj arról, hogy miért szeretnél a cégnél dolgozni és egyéb, a motivációval kapcsolatos információkat. Ezen információk jelzésére van egy másik dokumentum - egy kísérőlevél, amelyet szintén csatolni kell az önéletrajzhoz. Már ez is tükrözheti, hogy a jövőbeni munkád során mit tartasz a legfontosabbnak magad számára, milyen hosszú távú célokat szeretnél elérni, milyen új készségeket szeretnél elsajátítani, és miben különböztetsz meg a többi jelölttől.
Emellett a kísérőlevél jelenléte jelzi a jelölt komolyságát, a pozíció iránti érdeklődését és szakmai érettségét. Ebben az esetben többszörösére nő az esélye annak, hogy meghívást kapjanak egy interjúra. Diplomások és fiatal szakemberek számára – ez különösen fontos!
2. Ne írjon az önéletrajzába semmilyen okmány meglétéről vagy hiányáról - katonai személyi igazolvány, regisztrációs bizonyítvány (vagy hogy katonai szolgálatot teljesített, vagy nem szolgált, ha az üresedés nem kívánja meg), nyugdíjigazolvány, TIN , útlevél stb.
Az önéletrajz csak azt hivatott megmutatni a munkáltatónak, hogy jelentkezni kíván az állásra. Szükség esetén az interjúra való meghívásakor maga a munkáltató tájékoztatja Önt arról, hogy milyen dokumentumokat kell magával vinnie az interjúra.
Ezért alkalmazzon egy apró szabályt: csak arról írjon, ami megfelel az állás követelményeinek – ez a hirdetésben is megjelenik. Nos, ha Ön profi, és ismeri vállalkozása minden árnyalatát és „szűk keresztmetszését”, akkor az ezekben a kérdésekben szerzett kompetenciáját tükröznie kell a szakmai eredményekről szóló részben.
3. A személyes adatokat (nem, vallás, büntetett előélet, gyermekek, lakáskörülmények stb.) nem szabad feltüntetni, ha azok kedvezőtlennek tekinthetők (erről már fentebb volt szó). Még egyszer: ha ilyen adatokra van szükség, akkor erről a munkáltató tájékoztat.
Ne feledje a szabályt: Ne válaszoljon olyan kérdésre, amelyet még nem tettek fel! A munkaviszony során nem lehet teljesen őszinte és nyitott - ez nem szükséges a munkáltatónak - csak egy dolog érdekli: hogy el tudja-e végezni a munkát vagy sem. Kicsit diplomatikusnak kell lennie, amikor magáról beszél a munkáltatóval. Csak az információt adja meg amelyek kedvezően mutatják be jelöltségét! Ez segítségedre lesz mind az önéletrajz megírásakor, mind az interjún, amiről külön jegyzetben fogunk beszélni.
További információk az önéletrajzban
Az összefoglaló utolsó bekezdése - Kiegészítő információk a kérelmezővel kapcsolatos olyan információkat tartalmaz, amelyek nem szerepelnek a dokumentum többi részében:
Itt adja meg a jövőbeli munkához kapcsolódó releváns adatokat. Csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek előnyösen bemutatják jelöltségét, és megkülönböztetik Önt a versenytársaktól. A Kiegészítő információk összefoglaló részben nem kell kiemelni és elhelyezni azokat az adatokat, amelyek figyelmeztethetik a munkáltatót. Például ne adja meg a lakcímét, ha nagyon messze lakik a munkahelyétől.
Példa további információkra az önéletrajzban
Adjunk meg egy mintát további információkból az önéletrajzban az értékesítési vezető pozíciójához:
Milyen további információk szerepeljenek az önéletrajzban, ajánlások az összeállításhoz
Az önéletrajz megfelelő megírása álláskereséskor fontos szempont. Itt találhatók információk a jelentkezőről, nemcsak személyes adatairól, hanem szakmai készségeiről is. Megfelelően kitöltve ez a dokumentum célja, hogy olyan információkat közöljön a potenciális munkáltatóval, amelyek arra késztetik, hogy az álláskeresőnek a kívánt pozíciót biztosítsa.
Az összeállítás formája általában a prezentáció tömörségét jelenti. Ha pedig általában nem okoz nehézséget az alapinformáció, amely leírja az iskolai végzettséget, korábbi munkatapasztalatot és hasonlókat, akkor nem mindenki számára világos, hogy mit jelentenek az önéletrajzban szereplő kiegészítő információk.
Általában ez a rész olyat tesz bele a formátumba, ami a többihez nem illik, de a pályázó szerint ezt a munkáltatónak tudnia kell. Leggyakrabban a személyes tulajdonságokra vonatkozik. Ezt az oszlopot nem ajánlott üresen hagyni, mert ez csak azt jelentheti, hogy nincs több mondanivalója magáról, de az önéletrajz fő célja, hogy olyan információkat adjon, amelyek felkeltik a potenciális munkáltató érdeklődését, hogy ezt kiemelje. konkrét jelölt a sok hasonló közül. Ezért ebben a részben egyesek nagyra értékelik az eredetiséget és a kreativitást, különösen, ha a jövőbeli pozíció ezen tulajdonságok jelenlétét is magában foglalja.
Számos önéletrajz-összetevő esetében azonban további információ az ilyenek megléte személyes tulajdonságok mint a pontosság, a stressztűrés, a pontosság stb. Igen, persze, mindez fontos, de az ilyen kitöltés inkább banális formalitás, miközben semmiképpen sem jellemzi a jelentkezőt, és nem fedi fel személyiségét.
Az önéletrajzban szereplő további információknak relevánsnak és a tervezett pozíció szempontjából relevánsnak kell lenniük. Tehát itt meg kell adni a tudásszintet idegen nyelvek, családi állapot, számítógépes ismeretek (a jövőbeni munkához szükséges konkrét programok megjelölésével).
Ezenkívül az önéletrajz „további információk” része a kívánt munkarend leírását javasolja, megjegyezheti az üzleti utakra való felkészültséget, a rendszertelen munkaidőt. Itt adhatja meg az aktuális nyugtát is kiegészítő oktatás vagy szaktanfolyamokon vesz részt. Ez azonban csak akkor van kikötve, ha már zajlik a képzés, ne a leendő munkaadót szánja a terveire és írjon a tervezettekről, nem valószínű, hogy értékelni fogja.
Egyes álláskeresők úgy találják, hogy az önéletrajz további információi tartalmazzák egy hobbi leírását. Ha bármilyen módon kapcsolódik a jövőbeli munkához és jellemezheti álláskereső mint szakembert érdemes megemlíteni. Például egy pozícióra jelentkező virágüzlet megemlítheti a beltéri virágok iránti szenvedélyét. Ha azonban a szabadidő nem vonatkozik a jövőbeni munkára, akkor nem érdemes beszélni róla. Így nem valószínű, hogy a legtöbb munkaadót érdekelni fogja az a tény, hogy a vezetőjelölt szereti a búvárkodást vagy a hegymászást.
Nem ajánlott nagyon részletesen írni. Emlékeztetni kell arra, hogy itt a lényeg a tömörség, mivel egy toborzó általában kevesebb mint egy percet tölt az olvasással, különösen, ha sok jelentkező van egy helyre. Ezért néhány mondatban, helyesen és világosan megszerkesztve, nagy mennyiségű információnak kell beleférnie, amely képet ad az íróról, mint egyéni és sajátos, a pozícióra alkalmas személyről.
Az önéletrajzban további információk lehetnek eredmények és díjak, címek, kiemelkedő és sikeres projektek a kérelmező végezte. Ide sorolhatók a különböző konferenciákon elhangzott jelentések vagy beszédek is. Azt azonban nem érdemes megemlíteni, hogy a téma nem vonatkozik a javasolt munkára.
Összefoglaló bekezdés "További információk": hogyan kell bekötni?
Összeállít tökéletes önéletrajz- ez a csata fele. Nagy kérdés, hogy ez „bekapja-e” a leendő munkáltatót vagy sem. Vannak trükkök ennek érdekében?
A szakmai tapasztalat és végzettség minden önéletrajz szerves részét képezi. Valamilyen oknál fogva azonban a „Kiegészítő információk” rovat egy részét általában elfelejtik, vagy folyékonyan töltik ki, anélkül, hogy odafigyelnének rá. speciális figyelem. De hiába. Ez az, ami segít "akasztó" a munkáltató.
Mit szoktak jelezni ebben a bekezdésben? Először is, az idegen nyelvek ismeretének szintje, másodszor a személyes tulajdonságok, néha a számítógépes írástudás (amit gyakran a „Készségek” részben jeleznek), a jogosítvány megléte, a családi állapot, a születési dátum, a hobbik ... Egyetértek, mindenkinek van miről írnia -Erről. Nézzünk meg néhány pontot részletesebben. Hogyan segíthetnek nekünk?
- Idegen nyelvek
Természetesen minél több téma, annál jobb, mert az idegennyelv-tudás nem csak azt jelenti, hogy szerteágazó személyiség vagy, hanem azt is, hogy törődsz a karriered fejlesztésével. Csak ne próbálja meg díszíteni, mert minden könnyen ellenőrizhető. Pár kérdés idegen nyelven, aminek csak a nevét tudod, és nem a fülednek fogod látni a munkát ebben a cégben. Az egyik fő követelmény modern társadalom személynek – birtoklás angol nyelv, egy nemzetközi kommunikációs eszköz. Az önéletrajz általában jelzi a szintet: „folyékony”, „érts”, „szótárral olvasás és fordítás” stb. De ha erre szeretnéd irányítani a HR figyelmét, akkor latinul írd: haladó, középfokú, elemi stb. Csak ne felejtse el ellenőrizni, hogy melyik nyelvet jelölték meg az állásban: ha egy cégnek németül tudó szakemberre van szüksége, és Ön egész életében németül tanult Francia, akkor az önéletrajzod a kukába kerül. Természetesen a modern társadalom valósága olyan, hogy gyakran az orosz munkaadónál dolgozó, nyelvtudással rendelkező szakembereknek a legjobb esetben is leveleket és dokumentumokat kell fordítaniuk, nem pedig magán a nyelven tárgyalniuk. De még ennek ellenére is jelezni kell a szintet.
- Jogosítvány
Száz évvel ezelőtt alacsony volt az élettempó, és az emberek mindent meg tudtak csinálni a munkanap alatt. Most ezzel problémák vannak. Az életszínvonal évről évre hihetetlen ütemben növekszik, ennek megfelelően nagyobb mobilitásra van szükségünk. Az autó segíti a mozgás szabadságát. A legtöbb munkahelyen vezetői engedély megléte az kötelező követelmény, hiányuk pedig komoly akadályt jelent a kívánt pozíció felé vezető úton. Ezért ha vannak jogok, írunk. Ez egy újabb versenyelőny az Ön számára.
Hobbijaid sokat elárulhatnak rólad, mint emberről és mint szakemberről. Például szeretsz utazni vagy műalkotásokat gyűjteni. Ilyen elismerés esetén egy HR-szakember azt gondolhatja, hogy Ön is magasabb fizetésért pályázik más jelöltekhez képest, és talán a hobbija is sok idejét lefoglalja: szabad akaratából (persze, ha van elegendő pénzügyi források) mondjuk Párizsból senki sem tért vissza. Ha van ilyen sporteredmények feltétlenül szerepeltesse őket. Még akkor is, ha röplabda kategória, vagy egy egyetemi sakkverseny díjazása. Legyen azonban óvatos a kinyilatkoztatásokkal: egyes HR-esek például úgy gondolják, hogy a birkózás és a harcművészetek rajongói agresszív természetűek, ezért nem szabad őket bevinni a társaságba.
Úgy tűnik, hogy minden egyszerű: ha a jelölt megfelel az életkorának, akkor jelöltségét a toborzási szakemberek mérlegelik. De mi a helyzet azokkal, akik valamivel fiatalabbak, vagy éppen ellenkezőleg, idősebbek a kívánt pozíciónál? A HR-esek között van egy vélemény: ha nem 27 és 39 év között van az életkorod, akkor az a trükk, hogy ne az elején, ahogy sokan szokták, hanem az önéletrajz végén tüntesd fel az életkorodat. Ebben az esetben a HR-szakember, aki lenyűgözi az Ön munkasikereit és eredményeit, az életkorát fogja utolsóként emlékezni. Természetesen senki sem mentes a bürokratáktól, akik ha 28 és fél éves jelöltet keresnek, csak ilyen jelölteket hívnak meg interjúra, de ennek ellenére...
- Családi állapot
Általában nagy figyelmet fordítanak erre a tételre, ha a jelölt tartozik gyengébb nem. Vannak munkaadók, akik inkább nem alkalmaznak fiatal anyákat, mások csak kétgyerekes szakembereket keresnek, mások általában nem házasok... Bár a férfiak családi állapota is alapos vizsgálat alá esik. Főleg, ha a cégnek olyan szabályai vannak, hogy nem léptetik elő például a nem házasokat.
Végezetül szeretném megjegyezni: mivel az önéletrajzokat átlagosan 7-8 másodpercig nézik, ne legyen túl lusta, hogy mindent megtegyen a HR figyelmének „lekötésére”. A „További információk” blokk erre remek lehetőség.
Úgy tűnik, a legegyszerűbb módja a válasz megszerzésének, ha feltesz egy kérdést. A pályázókkal folytatott tárgyalások során azonban ez a megközelítés nem mindig működik. Hogyan tudhatja meg egy toborzó gyorsan szükséges információ a jelöltről?
És mit kell tenni annak érdekében, hogy a személykeresési folyamat ne váljon peres okká?És mit kell tenni annak érdekében, hogy a személykeresés folyamata ne legyen peres ok?
Mi akadályozza meg abban, hogy pontos választ kapjon a jelentkezőtől?
A munkaerőpiac fejlődése jelentős nehézségeket okozott a jelöltről megbízható információk megszerzésében. Az elmúlt években állandó tendenciává vált a jelentkezők magas felkészültsége. Könyvek és cikkek ezrei végezték el a dolgukat. Szinte mindenki megtanulta, hogyan kell szakszerűen önéletrajzot írni, írni kísérőlevelekés társadalmilag kívánatos módon válaszoljon a modellkérdésekre. Tehát a jelölttel való kommunikáció során a HR-menedzser csak azt ellenőrzi, hogy képes-e átmenni egy interjún.
A munkáltatók képviselői azonban gyakran azt sem tudják, hogyan teremtsenek olyan barátságos légkört, amely segítené a jelentkezőt a nyitásban. " Az utolsó interjúhoz egyébként egy nagyon jól ismert kiadóban érkezem. Találkozójuk van, én várom. A megbeszélt időpont után fél órával többen elhagyják az üléstermet. Egyikük megáll mellettem és némán figyel. Kérdezem: „Valószínűleg interjúra küldtek önhöz?” Leülünk a tárgyalóterembe. Kérdezőm a laptop monitorán pihenteti a tekintetét, és megkezdi a kihallgatást. Ez normális hozzáállás a jelentkezőnek?”- háborodik fel Elena szövegíró. A toborzói kísérletek túl személyes kérdésekre (pl. vallás, családi állapot, lakhatási probléma, gyermektervezés stb.) választ kapni, szintén rendkívül bosszantó álláskeresők. Az pedig, ha valakit arra kényszerítünk, hogy olyan információkat adjon ki, amelyeket magának szeretne megtartani, természetesen nemcsak nem zavarja a normális párbeszédet, hanem a beszélgetőpartnert is ellene állítja.
És általában, el kell ismerni, a kérdések gyakorlatilag nem különböznek egymástól. A HR-menedzserek beszédessége pedig gyakran provokálja a jelöltet a helyes válasz megadására. Ezenkívül homályosan feltett kérdések, mint például " mesélj egy kicsit magadról”, csak összezavarja a jelentkezőt, ahelyett, hogy segítené őt szakemberként nyitni.
A megfelelő tájékozódást emellett nehezíti, hogy sok jelölt hajlamos hamis választ adni a tapasztalatok tisztázásával kapcsolatos kérdésekre, valamint a munkakörhöz szükséges szakmai készségek és személyes tulajdonságok elérhetősége. Ezt a magatartást az magyarázza, hogy a megüresedett állások gyakran kezdetben túlbecsült igényeket jeleznek, valamint a társadalomban uralkodó vélekedés: „ha nem téveszt, nem ad el”. Az egyik legkínosabb kérdés ebben a sorozatban: "" Mióta negatívan beszélek róla volt munkáltatója- rossz forma, akkor ha a valóságban a hatóságokkal való kapcsolat szolgált az elbocsátás okaként, akkor az esetek 99%-ában senki sem mond igazat.
A toborzás szigorúan formalizált megközelítése pedig egyáltalán nem járul hozzá a normális párbeszédhez. Nem ritka, hogy a különböző szintű jelöltek egy interjú ugyanazon szakaszain esnek át. És nem baj, ha egy toborzó közönséges alkalmazottakat választ ki, és több pszichológiai tesztet, kreatív feladatot és tucatnyi kérdés megválaszolását követeli meg. A kiválasztás más kérdés. menedzser csapatés magasan képzett szakemberek. Ezzel a hozzáállással a jelentkező távozik, és Ön nem fogja elérni a kívánt eredményt, elriasztja a megfelelő alkalmazottat. " Megüresedett a jogi osztály igazgatói állása. Egy személyes találkozás alkalmával kiderült, hogy a HR vezető egyáltalán nem ért semmihez, ahogy én értem, nem csak a jog területén, hanem a sajátjában sem. Az interjún olyan kérdésekkel bombázott, mint „milyen színű tapétát, kanalat, fészekbabát stb.”. Ugyanakkor elpirult, dadogta, és sokáig megjelölt valamit a papírlapján. Az az érzés, hogy nem ügyvédet, hanem festőt keresnek...” – osztja meg benyomásait Alexander.
Szergej Marcsenko, az Executive Search ügynökség ügyvezető partnere SM Consulting, felsorol hat gyakori hibát, amit a toborzók elkövetnek a legjobb tehetségek toborzásakor:
- Nem veszik figyelembe annak a pozíciónak a szintjét, amelyre a jelentkező pályázik. Megpróbálják átvinni a kiválasztás és a tesztek szokásos szakaszain, néha sokkal jobban megfelelnek a tegnapi végzősnek.
- A találkozó legelején komoly kérdéseket tesznek fel a jelentkezőnek. Például a személyes motivátorairól, a szintről bérek az előző helyen stb., amikor a beszélgetés még messze van a bizalmastól. Ebben az esetben nem valószínű, hogy választ kapnak, és ha megkapják, akkor valószínűleg nem őszinte.
- Meghatároznak egy kulcskérdést, amelyre a helyes válasz meghatározza a megüresedett állásra jelentkező sorsát. Amint Szergej nagyon helyesen rámutat, nem lehet ilyen kérdés. Sőt, a jelölt képes ravaszkodni, megpróbálja kitalálni a helyes választ a toborzó reakciója alapján, vagy egyszerűen összezavarodik.
- Gyakori használat beszélgetés közben zárt kérdések amelyek társadalmilag elvárt választ váltanak ki.
- A toborzó alkalmatlansága az ügyfél üzleti tevékenységében és az üresedés sajátosságai. "Ha a felső nem érzi magát profinak a toborzóban, akkor a teljes értékű interjú nem fog működni - a jelentkező bezárkózik önmagába, és ingerülten várja az interjú végét" - figyelmeztet Szergej.
- Tesztelje a visszaélést. Főleg, ha egy nyitott pozícióra jelentkezőket egy kéz ujján meg lehet számolni, és a találkozóra több ezer kilométert kell utaznia a jelentkezőnek.
A magasan kvalifikált szakemberekkel kapcsolatban tiltott módszerek közé tartozik a stresszinterjú és a hazugságvizsgálós interjú is. Egy ilyen megközelítés inkább feldühíti és szembeállítja a jelöltet a céggel, mint hogy segítsen a toborzónak megoldani a rábízott feladatokat.
A toborzó kérdései pereskedéshez vezethetnek?
A közelmúlt tendenciája az is, hogy a polgárok megvédik magukat munkajogok. Sok alkalmazott jól ismeri az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és különösen a maró és sértett munkavállalók készek megvédeni saját érdekeiket, még a bíróság előtt is. Ezért a HR vezetőnek fel kell készülnie az események ilyen fordulatára, és tudnia kell, hogyan kell eljárnia, hogy ne okozzon problémát a munkáltatónak.
„A kérdések önmagukban, tartalmuktól függetlenül nem lehetnek diszkriminatívak” – magyarázza Szergej Szaurin, jogi osztály vezetője ANO Szociális és Munkajogi Központ. Ugyanakkor szerint Művészet. 3 Munka Törvénykönyve RF, senkit nem lehet korlátozni a munkajogokban, nemre, fajra, bőrszínre, nemzetiségre, nyelvre, származásra, vagyonra, családra, szociális és hivatalos álláspont, életkor, lakóhely, valláshoz való viszonyulás, hovatartozás közéleti egyesületekés egyéb, ehhez nem kapcsolódó körülmények üzleti tulajdonságok munkás." Itt fontos tisztázni, hogy mit is értünk pontosan egy alkalmazott üzleti tulajdonságain. A plénum határozatában Legfelsőbb Bíróság Orosz Föderáció 2006. december 28-án kelt 63. sz., megállapította, hogy „ a munkavállaló üzleti tulajdonságain különösen azt a képességet kell érteni Egyedi teljesíteni egy bizonyos munkafunkció figyelembe véve szakmai és képzettségi tulajdonságait (például jelenléte bizonyos szakma, szakterület, képesítések), a munkavállaló személyes tulajdonságai (például egészségi állapot, bizonyos iskolai végzettség megléte, munkatapasztalat ezen a szakterületen, ebben az iparágban)».
"Így nem annyira maga a kérdés a fontos" Van gyereked?“, mennyi az indíték, ami arra készteti a toborzót, hogy megkérdezze tőle. Az egy dolog, ha mondjuk egy cégnek megvan a sajátja óvoda vagy a dolgozó szülők támogatásának egyéb formáit veszik igénybe, és a HR-vezető csak azért tesz fel ilyen kérdést, hogy tovább sugallja, hogy az új alkalmazott használja ezeket. Az pedig teljesen más kérdés, ha a cégnek egyértelmű politikája van – nem veszik fel kisgyermekes nőket. „A második esetben diszkriminatív gyakorlatról van szó” – hoz példát az ügyvéd.
Mint ismeretes, a jogszabály jelenleg nem szabályozza a meghallgatás lefolytatásának eljárását. személyzeti dolgozó joga van bármilyen kérdést feltenni. „Ha azonban egy őszinte választ adott vagy a választ megtagadó jelentkezőtől megtagadják az állást, a cég pert indíthat munkaszerződés, a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megvonás miatti kártérítés behajtásáról és a kártérítésről erkölcsi kár” – figyelmeztet Sergey Saurin. Természetesen a kérelmezőnek nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy megsértették a munkajogokat. „De ha sikerül, akkor be lehet szedni egy takaros összeget a munkáltatótól. Tehát egy voronyezsi könyvelő 290 ezer rubelt gyűjtött be. a munkáltatótól, aki megtagadta, hogy életkorának alkalmatlanként alkalmazza - a kérelmező a foglalkoztatás idején 57 éves volt ”- mondja Szergej.
Ezen túlmenően a hatályos jogszabályok adminisztratív felelősséget írnak elő a diszkriminációért ( Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.62. 100 ezer rubelig terjedő bírság. a cég számára) és a büntetőjogi felelősség ( Művészet. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 136. cikke - 300 ezer rubelig terjedő bírság. felelős személyre vagy más büntetésre, akár két évig terjedő szabadságvesztésre). Bár Szergej Szaurin szerint manapság nincs gyakorlat e cikkek alapján a szabálysértők felelősségre vonására, nem szabad megfeledkezni a létezésükről.
Hogyan kérdezz a helyes válasz érdekében
De akárhogy is legyen, a toborzó köteles olyan alkalmazottat választani, aki megfelel a meghatározott követelményeknek. Tehát minden kérdést tisztázni kell, mielőtt a végső ajánlatot megtennék a pályázónak. Hogyan tudja a személyzeti vezető úgy végezni a munkáját, hogy a farkasok is jóllakjanak és a birkák biztonságban legyenek?
Először is ne felejtsd el, hogy gyakran a legrövidebb út nem felfelé vezet, hanem körbe-körbe. Ahelyett, hogy feltennéd a kérdést Miért hagyta el az előző munkahelyét?” és halljon egy begyakorolt választ, próbáljon ki egy semlegesebb lehetőséget a jelölt számára. Használhat például tervezési kérdéseket, mint például: Szerinted miért váltanak munkahelyet az emberek?» A vádak helyett tehát lehetőséget ad a kérelmezőnek arra, hogy filozofáljon, és lazán kibogassa távozásának valódi okait. Általános szabály, hogy egy kérdés nem elegendő az összes árnyalat kiderítéséhez. Ezért tisztázó kérdésekre van szükség. A legjobb, ha együtt kérdezzük meg őket, áthelyezve a hangsúlyt a vállalatról a jelentkezőre és fordítva. Így megkérdezheti, hogy az előző szervezetben az interjú szakaszában milyen feladatokat terveztek a jelentkezőnek kijelölni, milyen kompenzációt ígértek, mi történt a valóságban, sikerült-e elérni a munkáltató által igényelt eredményeket, mi lett a kiindulópontja a pályázónak, álláskeresést és azt, amit jelenleg keres.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy az Ön arzenáljában sok olyan technika található, amelyek segítenek megszerezni a szükséges információkat a kérelmezőtől. Ezek lehetnek szerepjátékok, személyes tulajdonságok azonosítására szolgáló feladatok, szakmai tesztek. Ha a pályázó életrajzából bármilyen körülményt tisztázni kell, ez könnyen megtehető, ha a releváns kérdéseket a vállalat által elfogadott kiválasztási szakaszoknak megfelelően szétosztja. Vagyis ugyanarról a kérdésről különböző értelmezésben és az előzetes során telefonbeszélgetés, valamint egy interjún a személyzeti osztályon, és egy potenciális vezetővel való megbeszélésen, valamint a referenciák ellenőrzésekor. A kérdőívben felteheti a kívánt kérdést, figyelmeztetve, hogy milyen következményekkel jár a hamis válaszadókra.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról a veszélyről sem, hogy a céget hosszadalmas pereskedésbe sodorják. Ennek elkerülése érdekében Sergey Saurin azt javasolja, hogy ne adjon okot a jelentkezőnek arra, hogy a vele szemben tanúsított magatartást diszkriminatívnak tekintse: „Az interjút úgy kell lefolytatni, hogy a lehető legtöbbet kapja. teljes nézet egy potenciális alkalmazott képességeiről. Ha azonban továbbra is olyan információkat kell beszereznie, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az üzleti tulajdonságokhoz, magyarázza el a kérelmezőnek, hogy a vállalatnak miért van szüksége ilyen információra. Vallással, életkorral, családi állapottal stb. kapcsolatos kérdések. mint diszkriminatív csak a nekik tulajdonított jellegzetes motívum folytán. Ha ezek a kérdések a vállalati munkavégzés sajátosságaiból fakadnak, akkor teljesen helyes feltenni őket - a lényeg az, hogy a jelentkezőnek ezzel előre tisztában kell lennie. És próbálja meg ne adjon ki érzelmeket a kérelmezőtől kapott információkra. Gyakran előfordul, hogy a HR-menedzser, miután megtudta, hogy a jelölt bizonyos részein nem felel meg a potenciális vezető követelményeinek, azonnal morog, vagy a következő szavakkal összegez: „ Nos minden világos". És ha a kérelmező szavaira adott reakciót úgy tekinti diszkriminatív ki garantálja, hogy nem fog beperelni?
Általánosságban elmondható, hogy a toborzóra háruló feladatok megoldásához elegendő az alábbi elvek gyakorlati alkalmazása:
- Az interjú előtt tanulmányozza át a jelentkező kérdőívét, és határozza meg azokat a témákat, amelyekről szeretne beszélni. A találkozóra való felkészülés nemcsak a saját idejét takaríthatja meg, hanem a partnere iránti tiszteletet is mutatja.
- Az interjú során próbáljon olyan barátságos légkört kialakítani, amely lehetővé teszi, hogy a jövőben is stresszmentesen folytassa a kommunikációt. Ehhez tegyen egy rövid körbe a jelöltet az irodában, kínálja meg egy csésze teával vagy kávéval.
- Az első találkozáskor ne adjon túl sok információt a pályázónak a cégről és a potenciális vezető preferenciáiról, hogy ne provokálja ki társadalmilag kívánatos válaszait kérdéseire.
- Tegyen fel konkrét kérdéseket. És ha valóban azt szeretné, hogy a jelölt önbemutatót tartson, ahelyett, hogy " Mondj valamit magadról» Kérd meg, hogy mondja el, mit tart szükségesnek.
- Beszéljen a jelentkezővel ugyanazon a nyelven. Így nem csak a professzionalizmusodat mutatod meg, és egy konstruktívabb beszélgetést tudsz felépíteni, de csökkented annak az esélyét is, hogy a beszélgetőtárs félrevezesse.
- Különböző bánásmódban kell részesíteni a jelentkezőket státuszuk, életkoruk, munkatapasztalatuk stb. függvényében. Az egy dolog, ha egy munkatapasztalattal nem rendelkező állásra jelentkezőt kérünk meg egy hatoldalas pályázat kitöltésére, és egy másik dolog, ha egy pénzügyi igazgató jelöltet próbálunk rávenni erre.
- Fellépés felajánlása kreatív feladat vagy egy személy specializációját figyelembe véve eset. " A legidiótább feladat, amit valaha is kértek tőlem, az volt, hogy rajzoljak egy csomag Winston cigarettát, és csak egy csomagot, hogy meg akarjam venni. És ez annak ellenére, hogy abban a pillanatban programozói állást kaptam- mondja Alekszej. - És az egyik ügyvédi irodában megmutattak két köteg könyvet ( tudományos-fantasztikusés történelmi regények) és megkérdezte, melyiket szeretném először elolvasni -1
Az összefoglaló az információk tömör bemutatásának stílusát feltételezi szakmai tevékenység megüresedett állásokra jelentkezők: helyesen tükrözni kell, hogy milyen pozícióra jelentkezik, helyesen közölni kell a „munkaéletrajz” tényeit a megfelelő rovatokban, tájékoztatva a potenciális munkáltatókat a megszerzett végzettségről, korábbi munkatapasztalatról, megjelölve elérhetőségeit kollégák, akik ajánlásokat tudnak adni. Az önéletrajz minden szakaszának világosan meghatározott formátuma van, amelyet kívánatos megtartani, hogy a toborzók a jelentkezők profiljait átnézve pontosan azokat választhassák ki az általános adatfolyamból, amelyekben az információ megfelel a meglévő álláshelyre jelentkező minden követelményének. . Hiszen a munkáltatók számára sokkal kényelmesebb, ha világosan felépített és logikusan felépített dokumentumokkal „dolgoznak”, amelyek lehetővé teszik, hogy nyomon kövessék azokat a részleteket. szakmai élet jelöltek, amelyeknek jellemzőnek kell lenniük egy potenciális munkavállalóra. Csak az önéletrajz utolsó oszlopában nincsenek mereven megszabott szabályok a jelentkezőről szóló információk bemutatására, és a legtöbb esetben még a tartalom lehetséges jellege sincs meghatározva. További információkért megadhat mindent, ami nem szerepelt a fő szakaszokban, de véleménye szerint közvetlenül kapcsolódik a javasolt pozícióhoz, ez segít a jelöltség bemutatásában és a döntés meghozatalában fő feladat Az álláskeresés első szakaszában a jelentkezővel szemben egy interjúra szóló meghívást kap. Ezért érdemes teljes komolysággal venni ennek a résznek a kitöltését, próbálva egy újabb alkalmat kihasználni, hogy bemutassa egyéni vonásait, amelyek egyrészt szakemberként, másrészt előnyökkel és hátrányokkal rendelkező emberként jellemzik Önt. , és nem csak a személyes tulajdonságok "standard készlete" áll rendelkezésére, egyik önéletrajzról a másikra vándorol.
A toborzók átlagosan legfeljebb 15-20 másodpercet töltenek egy önéletrajz megtekintésével.
Aleksey Izvarin önéletrajzának összeállításakor nem vette figyelembe azt a tényt, hogy a toborzók átlagosan legfeljebb 15-20 másodpercet fordítanak egy önéletrajz megtekintésére, így a 3 oldalas önéletrajz elkészítésére irányuló erőfeszítései nem hozta meg a várt eredményt. Az összefoglaló teljes kötetének kétharmadát semmi esetre sem foglalták el a szakmai ismeret, készségek és eredmények, valamint a „További információk” rovat, amelyben a fizikusi állásra jelentkező Alekszej részletesen felsorolta összes hobbija – a társastánctól az európai stoppolásig. Miután a dokumentumot ebben a formában közzétette valamelyik álláskereső oldalon, a munkáltatók válaszai ill toborzó ügynökségek gyakorlatilag nem volt. Azok a toborzómenedzserek pedig, akiket érdekelt a jelölt jelöltsége, a legtöbb esetben olyan pozíciókat ajánlottak fel, amelyeknek semmi közük nem volt Alekszej szakmai érdeklődéséhez. „Amikor ismét meghívást kaptam, hogy bártendernek vagy DJ-nek dolgozzak, rájöttem, hogy az önéletrajzomon komoly módosításokra van szükség” – mondja.
Hősünk elkövette az egyik leggyakoribb hibát: a személyes tulajdonságok és képességek feltüntetése helyett ( puha készségek) a funkcionális feladatok ellátásához szükséges, a potenciális munkaadók számára ismertette hobbijait, amelyeknek semmi közük az önéletrajz feladásának céljához. Anna Kruchinina, a MarksMan toborzó cég autóipari részlegének vezetője nem egyszer találkozott már gyakorlata során hasonló helyzetekkel. Tehát az egyik jelölt felsorolta minden szabadidejében végzett tevékenységét: „Gitár, profi hangfelvétel. Videó készítés, családi film készítése. Kedvenc sportágaim közül a jégkorongot emelem ki. Olga Demidova, a MarksMan toborzó cég jogtudományi osztályának vezetője emlékeztet a pozícióra jelölt ilyen önéletrajzára. pénzügyi elemző: „... balettiskolát végzett, színészetet tanult, játszott a zenés színházban és a KVN csapatában, énekelt a hallgatói akadémiai kórusban; kedvenc kutya - Bim.
Az önéletrajz elkészítésekor jobb, ha csak személyiségének azon tulajdonságaira összpontosít, amelyek hasznos információkat közölhetnek a munkáltatóval Önről, mint szakemberről.
Nagyon gyakran ebben a részben sok jelölt jelzi személyes jellemzőit, például elhivatottságot, szorgalmat, szorgalmat, stresszállóságot. Ezek a leírások minden harmadik önéletrajzban megjelenő karbonmásolat-klisékké váltak, így a legtöbb toborzó ezt a „listát” már nem veszi komolyan. Ezért az önéletrajz elkészítésekor jobb, ha csak személyiségének azon tulajdonságaira koncentrál, amelyek hasznos információkkal szolgálhatnak a munkáltatónak Önről, mint szakemberről: stílusáról és munkamódszereiről, szakmai preferenciáiról, előnyeiről és hátrányairól. . Egy ilyen „készlet” lehetővé teszi a toborzóknak, hogy meglehetősen teljes képet kapjanak Önről, és bizonyos tényekről még meg kell győződniük az interjú során. Egyáltalán nincs értelme személyes hobbikra és hobbikra, állatöv jelre, magasságra és súlyra vonatkozó információkat feltüntetni ebbe a rovatba, mert az ilyen adatok feltüntetése akár ellened is játszhat, csökkentve az általános információtartalmat, és ennek megfelelően az önéletrajzod hatékonyságát. .
Semmilyen esetben ne másolja be teljesen ebbe az oszlopba a feladatait. Először is, nincs értelme ugyanazt az információt két különböző részben közzétenni. Másodszor, a toborzó már megismerkedett az Ön funkcionális feladatainak listájával, és mivel látja, hogy az információ megkettőződik, valószínűleg kihagyja ezt az oszlopot anélkül, hogy megpróbálna további információkat találni, amelyeket közölni kívánt a munkáltatóval. Ráadásul a szakaszok másolása rontja a dokumentum általános megjelenését, és a gondatlanul kitöltöttség benyomását keltve: vagy a kérelmezőnek nem volt elég ideje minden részletet végiggondolni, vagy egyszerűen nincs több beszámolnivalója magáról.
És természetesen nem szabad saját ötleteket kínálnia ebben a részben. Professzionális szolgáltatások, Például: " Átfogó szolgáltatás jogalanyok területen szellemi tulajdon, a szerződések regisztrációjának időpontja - 50 nap. A munkaadók nem fogják értékelni az önbemutatásnak ezt a formáját. Megfontolásra kereskedelmi ajánlatok a cégeknek más részlegeik is vannak.
Hozzáértő szakember, vagy miről írjak
A „További információk” részben jó lenne a szakmai készségekre és kompetenciákra koncentrálni.
Az önéletrajzban szereplő összes információ célja, hogy a szakembert úgy jellemezze, mint a legjobb jelentkezőt egy adott állásra. Anna Kruchinina úgy véli, hogy a „További információk” részben jó lenne a szakmai készségekre és kompetenciákra összpontosítani, például: „Vállalatok szerkezetátalakításában, lebonyolításában van tapasztalatom. személyzeti audit; munkaköri besorolási rendszer kidolgozásában és megvalósításában szerzett tapasztalat. A szóban forgó rovat értéke nem az, hogy elolvasása után a toborzó egyértelműen elképzeli az Ön részletes személyiségportréját, hanem az, hogy az önéletrajzot kiegészítse a kívánt pozíció megszerzéséhez szükséges információkkal. Általában a következő információkat tartalmazza:
- Családi állapot.
- PC jártasság.
A "felhasználó", "magabiztos felhasználó", "haladó felhasználó" fokozatok teljesen elfogadhatóak, de kívánatos zárójelben felsorolni számítógépes programok hogy a birtokodban van. Például: „számítógép: magabiztos felhasználó (vannak jártasságaim a használatban Adobe Photoshop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".
3. Idegennyelv-tudás mértéke.
Az általánosan elfogadott minősítés a következő:
- alapfok (Elementary, Pre-Intermediate);
- műszaki, vagy szakirodalom olvasása (Középfok, Felső-Középfok);
- ingyenes (Headway Advanced).
Nem csak azt célszerű megfejteni, hogy mit értesz az általad megjelölt idegennyelv-tudás mértékén, hanem jelezni kell a bizonyítványok elérhetőségét is, ha van ilyen, rendelkezik: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE ( Tanúsítvány haladó angol nyelvből, CPE (Certificate of Proficiency in English).
4. Jogosítvány és gépkocsi megléte, valamint általános vezetési gyakorlat.
Ezeket az adatokat fel kell tüntetni, ha a tervezett munka személyi vagy céges járművek vezetéséhez kapcsolódik.
5. Előnyben részesített üzemmód.
Olga Demidova hozzáteszi: „Azt javaslom, hogy jelezze készenlétét az üzleti utakra. Ez vonatkozik a rendszertelen munkanapra való felkészültségre is. Célszerű egy elfogadható munkarendet is megadni (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 nap, 1/3 nap stb.), ha ez a kérdés alapvető a jelentkező számára. A foglalkoztatás típusát meg kell említeni, ha a kívánt pozíció többféle lehetőséget kínál: teljes munkaidős, részmunkaidős (megjelölve, hogy hány órát hajlandó napi / heti munkavégzésre fordítani és az Ön számára megfelelő időt), távoli munka, szabadúszó.
6. Az álláskeresés kiemelt területei és okai.
A tanácsadók szerint a „További információk” rovatban a kiemelt tevékenységi területekről, az előző munkahely elhagyásának okairól lehet tájékoztatást adni. Az első pont különösen fontos a projektmenedzseri, illetve felsővezetői pozícióra jelentkezők számára. A második azoknak a jelölteknek szól, akik szeretnék bővíteni funkcionális feladataikat és feljebb lépni a karrierlétrán. Azt is jelezheti, hogy a jelentkező bent volt szülési szabadság gyermekfelügyelet, és ez azonnal megmagyarázza a toborzónak a betörést munkaügyi tevékenység.
7. Büszkeség.
Érdemes megjelölni a legszembetűnőbb projekteket, eredményeket, díjakat, címeket, amelyeket elnyert. Információt adni a szociális tevékenységek, publikációk, szabadalmak, tagság bármely szakmai szövetségben. Sorolja fel nyilvános előadásait speciális konferenciákon, szemináriumokon, fórumokon. Ugyanakkor nem kell feltüntetni azokat a kiadványokat és jelentéseket, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a tervezett munkához.
8. További oktatás megszerzése.
Ha jelenleg egy másodikat kap felsőoktatás, vegyen részt bármilyen szaktanfolyamon, fejleszti idegennyelv-tudását, dolgozzon szakdolgozaton, akkor mindezek az információk kiegészítőként tükröződhetnek. Ha azonban csak azt tervezi, hogy továbbképzésekre jelentkezik, ezt ne említse meg. A munkaadókat csak az Ön jelenlegi tudása és készségei érdeklik, és a toborzó megkérdezheti az Ön közvetlen és hosszú távú terveit egy interjún.
„Minden önéletrajz egyéni, akárcsak a tulajdonosa” – összegzi Dmitrij Orlovszkij, a Foxtrot HR-részlegének vezető szakértője. – A további adatoknak értelmesnek kell lenniük, és nem kell túlterhelniük az összefoglalót. A jelöltnek csak a legfontosabbat kell tükröznie – azt, hogy mi befolyásolhatja a jelöltségével kapcsolatos döntést. Az olyan információk pedig, mint a „nem”, „kor”, „egészségügyi”, „hobbi”, „családi állapot”, „állampolgárság” stb., tisztán személyesek, és minden jelöltnek joga van megírni vagy sem.
Ne reménykedjen abban, hogy a „Kiegészítő információk” rovat hibás kitöltése semmilyen módon nem befolyásolja a jelöltségre vonatkozó döntést. Általában ez az oszlop fejezi be az összefoglalót, és a pszichológusok szerint az „utolsó szavak” világosabban emlékeznek, mint mások.
