Munkakönyvnek nem adnak kárbejelentési mintát. A munkáltató nem adja ki a munkakönyvet

Mindenesetre minden munkáltató szembesül azzal, hogy a munkatársai előbb-utóbb pályázatot tesznek le az asztalra saját akarat.

Ne add vissza munkakönyv kirúgás után?

Természetesen ebben a helyzetben helyesen kell viselkednie. Még a legígéretesebb munkavállalót is el kell engedni, mert hazánk minden polgárának joga van az ingyenes munkához. De sok munkaadó nem tudja csak úgy elengedni a munkavállalótés minden lehetséges módon elkezd botokat rakni a kerekeibe. A munkavállaló véleményének banális és ártalmatlan megsértése akár jelentős pénzbírságot és jogi eljárást is vonhat maga után.

A munkáltatók gyakran megpróbálják felhívni a munkavállaló figyelmét, és ha határozottan megtagadja a tartózkodást, a munkáltatók minden lehetséges módon megpróbálják késleltetni a jövedelmező munkavállaló távozását.

Ez a viselkedés sokak hátterében áll munkaügyi viták, ahol már a bíróságon a munkavállaló és a munkáltató rendezi a dolgokat.

Hová kell fordulni, ha a munkáltató elbocsátásakor késlelteti a munkakönyv visszaküldését?

Nem ritkán felmondáskor a munkáltató nem adja át a munkakönyvet a munkavállalónak. Ennek több oka is lehet. Lehet, hogy a munkáltató egyszerűen elfelejtette, hogy elköszön a munkavállalótól, kavargott az üzletben stb. Hol lehet jelentkezni?

Vagy lehet, hogy a munkáltató, amennyire csak tudja, igyekszik késleltetni a munkavállaló távozásának pillanatát, vagy akár bosszút állni rajta egy ilyen váratlan távozásért. Így vagy úgy, de ezeknek a tevékenységeknek a következménye ugyanaz - a munkavállaló munkakönyv nélkül marad, ami azt jelenti, hogy nincs lehetősége másik munkára menni.

Ha nem adnak ki munkafüzetet, próbálja meg felvenni a kapcsolatot a vállalat személyzeti osztályával.

Kérje meg az alkalmazottakat, hogy tegyenek meg mindent annak érdekében, hogy a dokumentumot időben visszaküldjék Önnek - különben joga van kapcsolatba lépni a megfelelő hatóságokkal, aminek eredményeként pénzbírságot és szankciót szabnak ki a szervezetre.

Ha bent dolgozol nagy szervezet, jutalékot szedhet be munkaügyi viták , amely a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően köteles a munkáltatót könyv kiadására kötelezni.

Ha a szervezeten belül nem lehetséges ilyen testületet összeállítani, akkor teljes joga van bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulni. Ebben az esetben az állami szervek szankciói sokkal magasabbak lesznek.

Ha a munkakönyvet késve adták ki?

Ha a munkakönyvet időn kívül adták ki, nem szabad lelassítania a munkáltató ilyen intézkedéseit.

Még akkor is, ha nem szenvedett veszteséget az ilyen viselkedéstől az akciót jogellenesen hajtották végre, ami azt jelenti, felelősségre kell vonnia a törvénysértőt. Felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.

Az ilyen fellebbezés eredménye az ellenőrök megjelenése a szervezetben, ahol megfelelő módon ellenőrizni fogják a személyzeti osztály dokumentumait a munkakönyvek, folyóiratok karbantartásáról és a munkavállalók munkajogainak betartásáról.

Ha az Ön esetén kívül más jogsértéseket is találnak, a szervezet pénzbírságot szab ki tevékenységéért., de az erkölcsi elégedettségen kívül semmilyen kedvező következményt nem tapasztal a pénztárcáján.

Ami a további büntetőintézkedéseket illeti, Önnek joga van a bírósághoz fellebbezni.

Lehet, hogy a munkáltató kellemetlen helyzetbe hozza Önt azzal, hogy késik a dokumentum kiállításával más munkára való foglalkoztatással kapcsolatban stb.

Veszteséged keletkezik, mert nem kapsz munkabért és nem kapsz egyéb bevételt. Erre a munkáltatónak bíróság előtt kell válaszolnia, ahová valójában meg kell hívnia.

Munkakönyv kiadásának elmulasztása miatti keresetlevél?

Mielőtt a bírósághoz fordulna, tudnia kell, milyen dokumentumokat kell benyújtania ehhez az esethez.

Biztosan, neked kell választania munkaszerződés és egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezetben végzett munkáját. A munkafüzet kiadásának elmulasztása miatt is megfelelően be kell nyújtania a keresetet. Cikkünkben elmondjuk, hogy pontosan hogyan állítják össze ezt a dokumentumot.

Hol kell benyújtani?

Igénybejelentés minden szabály szerint benyújtották a bíróságnak. Annak érdekében, hogy megértse a joghatóságot, és pontosabban meghatározza azt a bíróságot, amelyhez kérelmét el kívánja küldeni, jól kell tudnia, hol van bejegyezve munkáltatója irodája. A munkakönyv visszaküldése iránti kérelmet az alperes telephelyén kell benyújtani, vagyis ahhoz a szervezethez, ahol a munkaügyi funkcióját ellátta.

Adott az állítást alá kell támasztani szükséges dokumentumokat mint egy állami adó, feltétlenül a te nevedre kell fizetni, valamint olyan dokumentumokat, amelyek igazolják a szervezetben végzett munkája tényét.

Ezek lehetnek munkaszerződés fénymásolatai, munkaszerződés, valamint egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezetben végzett munka tényét. De minden bizonnyal a legtöbbet fontos dokumentum az összes fenti közül az igénybejelentés. Arról, hogyan kell elkészíteni a törvény összes szabályának és követelményének megfelelően - a következő bekezdésünkben.

Hogyan kell helyesen komponálni?

A keresetlevél A4-es lapra készül. Ügyeljen arra, hogy jöjjön el a bíróságra, és vegyen mintát a tömésből ez a dokumentum. Ha nincs példa a bíróságon, keressen hasonló kijelentéseket az interneten.

A jobb oldalon található annak a bíróságnak a neve, ahová a keresetlevelet elküldi, valamint az alperes és a felperes elérhetőségeit.

A pályázat általános szövegében a cikkekre hivatkozva kell feltüntetni Munka Törvénykönyve hol és milyen módon sértették meg jogait.

Lehetőleg ne használja a felvétel érzelmi színezését. Legyen minden rövid és tömör jogi nyelv. Ha nem tud ilyen módon tényeket leírni, forduljon ügyvédhez.

A követelésnek tartalmaznia kell az Ön által elszenvedett kár becslését is.. Próbáld meg ne túlbecsülni a követelményeidet. Ne felejtse el feltüntetni azokat a dokumentumokat sem, amelyeket a keresetlevélhez is csatol. A kérelem végén szerepelnie kell a felperes, azaz Ön pecsétjének és aláírásának.

Mi a felelősség?

A munkakönyv kiállításának elmulasztása adminisztratív felelősséggel fenyeget, háromszáz-ötszáz rubel pénzbírsággal sújtható.

Minden késedelmes kiállítási napért kötbér jár, ami megegyezik a régióban elfogadott számmal.

Ezenkívül a munkavállaló bíróság előtt behajthatja a munkáltatótól az elmaradt haszon, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

BAN BEN munkaügyi gyakorlat gyakran előfordultak olyan esetek, amikor a munkavállaló a munkakönyv kiállításának több napos késése miatt igen lenyűgöző összegeket perelt be a munkáltatóval szemben.

Így vagy úgy, de ha a munkáltató jogsértő cselekményt kíván elkövetni Ön ellen, nincs joga ehhez a cselekményhez, és ennek megfelelően teljes mértékben meg kell büntetni a törvény szerint és az Önnek okozott kár arányában. .

Ki a felelős?

A munkavállaló munkakönyvének vezetéséért a munkáltató közvetlenül felelős!

Ezért minden büntetést rá kell szabni. De abban az esetben, ha a munkakönyvet nem a munkáltató, hanem a személyzeti osztály tévedésből vagy hanyagságból tartotta meg, akkor az a munkavállaló felelős, aki ezt a felügyeletet elkövette, a munkavállalónak a felmerült veszteségek megtérítéséért.

Büntetés elbocsátáskor a munka nem kiadásáért

A kibocsátás elmulasztása esetén a jogalkotási aktusokon kívül maga a szervezet is bírságot szab ki.

Sok szervezet beállított belső utasításokat, amely szerint az a munkavállaló, aki az elbocsátott személynek nem állított ki időben munkakönyvet, a helyi jogszabály által létrehozott szervezetért felel.

Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell fizetnie a szervezet által megállapított bírságot.

Anyagi felelősség

Kártérítés a munkakönyv kiadásának késedelméért

Ha a munkavállaló nem kapott munkakönyvet, nemcsak kártérítést igényelhet bíróságon, hanem kártérítést is, mielőtt bírósághoz fordulna

A helyzet az, hogy a munkáltatónak sokkal jövedelmezőbb anyagi kártérítést fizetni a munkavállalónak az állami szervek bevonása nélkül. Munkadíj-térítés minden késedelmes nap után jár.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a kompenzációt?

A kompenzáció kiszámításához meg kell becsülni, hogy egy alkalmazott mennyit kaphat, ha munkát kapna. De sajnos munkakönyv hiányában ezt nem tette meg. Számítások szerint például, ha egy alkalmazott napi jövedelme ezer rubel volt, minden késedelemnap egyenlő lesz ezzel az összeggel.

Így az állampolgári fizetést megszorozva a munkaerő-megtartási napok számával, megkapjuk a kártérítés összegét.

Számítási példa

Például Anatolij dolgozott nagy cég pénzügyi elemzőés havi 50 ezres fizetést kapott. Egy ilyen szakember egy munkanapjának fizetése 2600 rubelbe került a cégnek.

Az elbocsátás után a munkaerő elveszett, a személyzeti tisztek nem találták. Összességében csak tíz nappal az elbocsátása után állították ki. A tíz napra szóló összeg 26 ezer rubelt tett ki.

Bírósági gyakorlat: felmondáskor munkakönyv visszatartása

A bírói gyakorlat szó szerint tele van az ilyen helyzetekre vonatkozó számítási példákkal.

Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkaadók és a személyzeti tisztviselők tapasztalatlanságuk és pontatlanságuk miatt elvesztik munkakönyvüket, és hosszú időt fordítanak annak helyreállítására, miközben a kompenzáció összege napról napra nő.

Leggyakrabban be bírói gyakorlat van olyan eset, amikor a munkáltató, megpróbálva bosszút állni az alkalmazottán, igyekszik a lehető legmesszebbre elrejteni a könyvét, és ameddig csak lehet, nem adja a kezébe. De sajnos az ilyen munkáltatók legtöbbször csak rontják a helyzetet. Azzal, hogy nem adják át a munkavállalónak munkakönyvet, csak a kártérítés összegét növelik, de sok szerencsétlen munkáltató nem gondol erre addig, amíg bírósághoz nem fordul saját keresetével. munkavállaló.

Sajnos mindenhol előfordulnak ilyen helyzetek, és nagyon szeretném megtanulni, hogyan kell kezelni ezeket, és végre inspirálni a munkáltatókat, hogy tiszteletben kell tartani a beosztottak jogait.

De a gyakorlatban gyakran előfordul olyan eset is, amikor a munkavállaló maga próbál pénzt szerezni egy tisztességes munkáltatótól.

Ennek érdekében a munkavállaló konkrétan megválik a munkaerőtől, majd egy bizonyos idő letelte után bírósághoz fordul kártérítést követelve.

Sajnos előfordul, hogy az ilyen eseteket számításba veszik, és valóban lenyűgöző összegeket írnak le a munkáltatóról csak úgy. Mindenért okolható, hogy a munkaadó naivságában nem kért nyugtát a munkavállalótól a munkaerő megszerzéséről.

Következtetés

Akár alkalmazott, akár munkáltató, az vagy hibátlanul tiszteletben kell tartania más állampolgárok érdekeit. Csak akkor reménykedhet a visszatérésben.

Még akkor is örülj neki, ha egy alkalmazott elhagyja a munkáltatót. Nagyon valószínű, hogy ez a munkás hamarosan megtalálja magát az életben, és jó szóval emlékezni fog rád azért, mert sokat tanítottál neki és sokat adtál neki.

A munkáltatóknak minden alkalmazottról munkakönyvet kell vezetniük, és nyilvántartást kell vezetniük róluk. Munkakönyv kiadása csak elbocsátáskor készült. Munkakönyv beszerzése szigorúan a munkavállaló aláírása alatt történik a nyilvántartásban. az elbocsátás napján munkás.

Mit kell tenni, ha nem adott ki munkakönyvet?

Mi a teendő, ha ne adj munkakönyvet?

Melyik felelősség a munkakönyv késéséért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Felmentéskor munkakönyv kiadása.

A munkáltató köteles munkakönyvet kiállítani a munkavállaló utolsó munkanapján. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nincs jelen, vagy megtagadja annak átvételét, akkor feltétlenül küldjön neki egy levelet, amelyben értesíti a szükségességről. vegyél egy munkakönyvet vagy beleegyezik, hogy postai úton küldjék el. A munkavállaló hozzájárulása nélkül a munkafüzet postai úton nem küldhető el.

Csak az értesítés elküldésének pillanatától kezdve a munkáltató nem vállal felelősséget munkakönyv késés!

Felelősség a munkakönyv késéséért.

A munkakönyv késéséért a munkáltatót terheli a rubel! Jogellenes cselekményekért felel: a munkavállaló megfosztása a munkavégzés lehetőségétől.

Hiszen az állásra jelentkezéshez munkafüzetet kell benyújtani. Ha nem kiadott munkakönyv és a munkáltató megfosztotta a munkavállalót az elhelyezkedés lehetőségétől, akkor ezért neki kell felelnie.

A Munka Törvénykönyvében van egy kis kitétel: ha a munkakönyv elveszett, akkor a munkáltatónak újat kell kiállítania. Ez azonban nem távolítja el felelőssége munkakönyv késés.

Minden napra munkakönyv kiadásának késése a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalót átlagkereset.

Sok alkalmazott kihasználja ezt a helyzetet. Ha a munkáltató nem állított ki azonnal munkakönyvet, és nem küldött értesítést, nyugodtan otthon pihennek, majd az átlagkeresetet követelik a kiadás teljes késedelmére. A munkáltatók egy része azért nem küld értesítést, mert nem tud róla, egyszerűen jogilag analfabéta, van, aki tud róla, de úgy gondolja, hogy a munkavállaló maga jön munkaerőért, fogásra nem számít. És amint az alkalmazott elkezdi követelni a pénzét, csak ők kezdenek "törvényesen formálni".

Mit tegyen a munkavállaló, ha az elbocsátás napján nem adott ki munkakönyvet?

A helyzetek különbözőek lehetnek: az elbocsátás napján hiányzott (beteg), az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja, egyszerűen nem kaptál munkakönyvet.

Ha Ön beteg, de önszántából felmondólevelet írt, akkor a munkáltató köteles Önnek megküldeni a fent említett értesítést. A munkakönyvét bármelyik nap átveheti. Amikor megérkezik a munkáltatóhoz, írjon egy nyilatkozatot: „Munkakönyvet kérek Öntől”, hagyja, hogy a titkár jelölje meg az elfogadó példányát. Ebben az esetben a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles munkakönyvet kiállítani. Munkakönyvet kapott - jó. Nem adták ki – késés volt. És van egy nyilatkozat a kezedben, hogy jelentkeztél. Átlagkeresetet kérhet minden késedelmes napért.

Ha a munkáltató nem küldött értesítést, akkor az elbocsátást követő naptól kezdődik a felelőssége. Átlagkeresetet is igényelhet minden olyan nap után, amikor akadályozva van a munkavégzésben.

Ha az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjára esik (saját akaratból való elbocsátás, a szabadságot utólagos elbocsátással adják ki), akkor a munkakönyvet az utolsó munkanapon, a szabadság előtt adják ki, és nem a végén a vakációról.

Ha az elbocsátás napján dolgozott, és csak munkakönyv nincs kiadva(nem volt ki feljegyezni, aláírni), akkor minden egyes ki nem adási napért a munkáltató a felelős. Igényeljen átlagos jövedelmet! Nem fizet önként - indítsanak pert! A lényeg az, hogy helyesen dolgozzon ki egy kérelmet, mindent helyesen számoljon ki és indokoljon. Hívás! Tegyünk igényt Ön helyett!

Nyomatékosan javaslom azonban ebben az esetben, hogy készletezzen egy munkakönyv kiállítására vonatkozó kérelmet a munkáltató általi átvételi jelzéssel. Ellenkező esetben a bíróságnak semmi sem fogja megerősíteni, hogy mit akart megkapni, de nem kapta meg.

A jelentkezőt felvették a szervezet értékesítési tanácsadói munkakörébe. A kérelmezőt szabad akaratából bocsátották el. Mindeddig azonban a kérelmezőnek nem fizették ki a munkabért, és nem adtak ki neki munkakönyvet. A kérelmező azt kéri, hogy a panaszt érdemben vizsgálják meg. Állítsa vissza a kérelmező megsértett jogait, és vonja felelősségre az elkövetőket.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez
G. _________,
cím: ______________________

____________________________
cím: ______________________

PANASZ
___________-án engem, ___________-án felvettek értékesítési asszisztensnek a ________ LLC alkatrész-osztályán, amelyet a munkakönyvben rögzítettek, és _________-án kelt munkaszerződés igazolja, _________ rubel hivatalos fizetéssel.
A munkaszerződés megkötését követően hivatalos feladatokat Jóhiszeműen tettem. A végrehajtásuk teljes időtartamára munkaköri kötelességek bármilyen észrevétel a munkával kapcsolatban és fegyelmi eljárás nem volt. Ennek ellenére a jogaimat megsértette a munkáltató.
Tehát ________ végzésével szabad akaratomból elbocsátottak. Mindeddig azonban nem kaptam bért, és nem adtak ki munkakönyvet sem.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint az Ön cégének az elbocsátás napján ki kell fizetnie a munkáltató által megillető összes összeget, beleértve a bérhátralékot is.
A mai napig az elmaradt fizetés __________ évre __________ rubel.
A munkaidő alatt ismételt tartozásfizetési kérelmekre a munkáltató durva válaszokat kap, ami a nekem járó járulékfizetés indokolatlan megtagadásának tekinthető. Pénz.
Úgy gondolom, hogy a ________ LLC tevékenysége az Art. által biztosított jogaim megsértésére irányul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a, valamint az Önhöz rendelt törvények be nem tartása miatt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, a feladatok.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van:

a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
időben és teljes körűen bérek képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
védelmét munkajogok, szabadságok és jogos érdekek minden, a törvény által nem tiltott módon;
egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
a munkavégzéssel összefüggésben neki okozott sérelem megtérítése, valamint a kártérítés erkölcsi kár a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke szerint a munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
munkásokat biztosítani egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért;
a munkavállalókat megillető munkabért a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a belső munkavégzés szabályai szerint megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti. munkarend, munkaszerződések;
megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzésük során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozás által meghatározott módon és feltételekkel. jogi aktusok Orosz Föderáció;
ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést, szerződéseket, helyi jogszabályokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat előírásokés munkaszerződések.
Szeretném megjegyezni, hogy a jogszabály felelősséget ír elő a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértéséért.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a munkáltató és (vagy) a munkáltató által az általa az előírt módon meghatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók fizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, felelősséggel tartoznak a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal fizetni. pénzbeli kompenzáció) az aktuális refinanszírozási kamatláb legalább egy háromszázadának megfelelő összegben Központi Bank az Orosz Föderációnak a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, ideértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. §-a szerint a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb összegek több mint két havi kifizetésének elmulasztása törvényes a szervezet vezetője, a munkáltató - zsoldos vagy egyéb személyes érdekből magánszemély - által teljesített kifizetések bizonyos tevékenységeketöt évig terjedő szabadságvesztés, vagy két évig terjedő szabadságvesztés.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 362. cikke, a vezetők és mások tisztviselők szervezetek, valamint a munkaadók magánszemélyek megszegésében bűnös Munkatörvényés a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelősek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 419. §-a szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében vétkes személyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonhatók, valamint polgári jogi felelősség alá esnek, közigazgatási és büntetőjogi felelősség a szövetségi törvények által megállapított módon.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkének megfelelően a munkavállalók munkajogainak és jogos érdekeinek védelmének egyik fő módja a állami felügyelet valamint a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353. cikke szerint az Orosz Föderáció területén működő összes szervezetben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését a szövetségi szervek látják el. munkaügyi felügyelőség.
Az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a biztonságos munkavégzés szabályainak betartása feletti állami felügyeletet, valamint a szövetségi munkaügyi felügyelőség szerveit a szövetségi végrehajtó hatóságok végzik a megállapított tevékenységi területen.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikkének megfelelően a szövetségi munkaügyi felügyelet szervei a rájuk ruházott feladatoknak megfelelően a következő fő jogköröket gyakorolják:
állami felügyeletet és ellenőrzést végez a szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, ellenőrzések, vizsgálatok, a jogsértések megszüntetésére irányuló kötelező utasítások kiadása és az elkövetők bíróság elé állítása a szövetségi törvénynek megfelelően;
fogadja és megvizsgálja a munkavállalók kérelmeit, leveleit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkavállalói jogaik megsértésével kapcsolatban, intézkedik az azonosított jogsértések megszüntetéséről és a megsértett jogok helyreállításáról.
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció jogszabályai, különösen a cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22., 140., 142., 234., 236., 237., 362., 419. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151., 1099-1101. cikke, az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.

1. A panaszt érdemben vizsgálja meg.
2. Az általam jelzett tények alapján ellenőrizze a „__________” LLC-t (jogi cím: __________________________________; tényleges cím: ______________________________________ vezérigazgató– ___________), állítsa vissza megsértett jogaimat, és vonja felelősségre az elkövetőket.
3. A lehető leghamarabb válaszoljon erre a panaszra.

Alkalmazások:
1. A kereset másolata
2. A munkaszerződés másolata

" " ________________G. ____________/_________________/

Nem is olyan ritka az az eset, amikor a munkavállalók a munkaügyi felügyelőséghez fordulnak a munkavégzéssel kapcsolatos különféle problémák miatt. A törvény szinte mindig azon munkavállalók oldalán áll, akiknek jogait a munkáltató megsértette.

FÁJLOK
Letöltés üres űrlap Letöltés kitöltési minta panaszok a munkaügyi felügyelőséghez.doksi

A munkaügyi felügyelőségnek szóló nyilatkozatok megírásának számos oka van.

1. Gyakran előfordulnak jogsértések a különféle kifizetésekkel kapcsolatban: bérek, szabadságdíjak, betegszabadság, elszámolás stb.
2. Előfordul, hogy a munkáltatók megfosztják a munkavállalót a szabadságtól, vagy arra kényszerítik, hogy hétvégente dolgozni menjen és ünnepek anélkül, hogy cserébe bármilyen kompenzációt adnának, a túlóradíjról nem is beszélve.
3. Néha a munkáltatók megsértik a munka- és pihenőidő rendszerét, a munkahelyi biztonsági szabályokat, túllépik a műszakok megállapított időtartamát stb. - mindez a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz okává válik.
4. Fellebbezés az ellenőrzéshez és a méltánytalanul elbocsátott alkalmazottakhoz azzal a követeléssel, hogy helyezzék vissza őket pozíciójukba.

A dokumentumot a helyi terület címére írják munkaügyi felügyelőség(fiókjai mindenben működnek nagyobb városokés települések).

A panasz benyújtásának határideje a munkaügyi vita keltétől számított három hónap.

Ezt követően a panaszt nem fogadják el megfontolásra, és a munkavállalónak csak egy módja lesz - az igazságszolgáltatás helyreállítására, bepereli a céget.

Meg kell jegyezni, hogy panaszt lehet benyújtani mind a vállalkozásnál végzett munka ideje alatt, mind az elbocsátás után.

A jogalkotó egyértelműen szabályozza az ilyen kérelmek elbírálásának időtartamát. A legtöbb esetben nem haladja meg a harminc napot, de esetenként valamilyen okból (ésszerű) meghosszabbítható, de akár egy hónapot meg nem haladó időtartamra is.

Munkaügyi Felügyelőség - kormányzati hivatal, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokban kialakult nehéz helyzetek kezelésére hivatott, ezért, mint bármely más kormányzati szerv, nem fogad el névtelen panaszokat.

A titoktartás megőrzése érdekében a panaszban közvetlenül szerepelhet egy záradék, amely arra kéri, hogy a panaszosra vonatkozó információk ne juthassanak el a munkáltatóhoz.

Ezenkívül tartalmaznia kell a pályázó elérhetőségét, címét és telefonszámát a visszajelzéshez.

A törvény szerint a munkaügyi felügyelőség szakembereinek meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a konfliktus feloldása érdekében, és az eljárás eredménye alapján választ kell küldeniük a panaszosnak.

A panasz megírása nem garantálja annak teljes, esetleg részleges kielégítését vagy akár elutasítását, de mindenesetre a döntést szigorúan az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint kell meghozni. A panasz elbírálása során a munkaügyi felügyelőség jogászai (tehát ezek a szakemberek közvetlenül részt vesznek a munkaügyi jogviták kivizsgálásában) megkeresik a munkáltatót azzal a kéréssel, hogy az eljáráshoz minden szükséges információt megadjanak. Majd ha valamely résznél szabálysértést észlelnek, a munkáltatót felszólítják azok megszüntetésére, valamint szankciókat szabnak ki.

Ha a kérelmező nem ért egyet a területi munkaügyi felügyelőség határozatával, jogában áll fellebbezni egy felsőbb hatósághoz (például az Orosz Föderáció fő munkaügyi felügyelőjének írt nyilatkozattal) vagy bírósághoz.

A panasznak nincs jogszabályi egységes mintája, így azt a munkavállaló bármilyen formában megírhatja. Az ilyen dokumentumok írásakor azonban be kell tartani bizonyos szabványokat, nevezetesen:

• jelölje meg a címzettet, pl. a munkaügyi felügyelőség neve és száma,
• saját személyes adatai (beosztás, vezetéknév, név, apanév),
• a probléma lényegét a lehető legrészletesebben.

Ha problémák adódnának a panasz benyújtásával, akkor független ügyvédtől kérhet segítséget (de ez a szolgáltatás fizetős), vagy igénybe veheti a munkaügyi felügyelőség munkatársának tanácsát.

A kérelem elkészítésekor hivatkoznia kell a megsértett törvényi normákra (célszerű konkrét cikkeket feltüntetni), valamint hozzá kell adnia a csatolt dokumentumok listáját.

A panaszírást nagyon körültekintően kell kezelni, mivel annak jogi státusza van fontos dokumentumés a jövőben a bírósághoz forduláskor szolgálhat.

Minden benne szereplő információnak megbízhatónak kell lennie, tévednie kell, és még inkább nem lehet szándékosan hamis információt feltüntetni a dokumentumban. Ellenkező esetben, ha ilyen tények kiderülnek, a munkavállaló megérdemelt büntetést kaphat (például rágalmazásért).

A dokumentum lehet

• kézzel írjon (közvetlenül a munkaügyi felügyelőségen),
• számítógépre nyomtatni (otthon, előre).

Függetlenül attól, hogy melyik lehetőséget választja,

• személyesen írja alá
• és írja le az írás dátumát (közvetlenül meg kell egyeznie a forgalomba hozatal napjával).

Panaszkodj jobban két példányban, mindkettőt a fogadó szakembernek jóvá kell hagynia, majd az egyiket át kell vinni az ellenőrzésre, a másodikat pedig megtartani magának.

A dokumentum elküldhető Személyesen kézről kézre munkaügyi felügyelőségi szakembernek, vagy továbbíthatod Orosz Postán keresztül. Ebben az esetben a panaszt el kell küldeni ajánlott levélben az átvételi elismervénnyel azonban nem szabad megfeledkeznünk arról Ily módon elég időigényes. Mára a harmadik út terjedt el: a panasztétel keresztül elektronikus eszközökkel kapcsolatokat.

Panasz a munkakönyvi késedelem miatti kártérítés behajtására. A munkakönyv kiadásának késedelme az elbocsátáskor törvénysértést jelent. Ebben az esetben a bírósághoz kell fordulni a munkabér visszakövetelése iránti kérelemmel a munkakönyv kiállításának késedelme miatt. A munkakönyv kiadásának késedelme az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megsértése, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke értelmében a munkáltató nem engedi meg, hogy legálisan dolgozzon. Ennek eredményeként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavégzés lehetőségétől való illegális megfosztás minden esetben kompenzálni a meg nem kapott keresetet. Az én esetemben, amikor egyszerűen dinamizáltak a munkakönyv kiállításával, és nem fizették ki a végtörlesztést, egyszerűen bírósághoz fordultam a munkabér és az erkölcsi kár megtérítése iránt. Korábban megbeszéltük, hogyan lehet bizonyítani a nem vagyoni kárt.

Ha annak idején odafigyeltem volna az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikkére, minden bizonnyal kértem volna a bíróságtól a meg nem érdemelt kereset visszakövetelését.

A munkavállaló elbocsátásakor (munkaszerződés megszűnésekor) a munkakönyvébe a ezt a munkáltatót, a munkáltató vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírásával, a munkáltató pecsétjével és a munkavállaló aláírásával igazolják. Ha a munkafüzetet az Orosz Föderáció államnyelvén és az Orosz Föderációban található köztársaság államnyelvén töltötték ki, mindkét szöveg hiteles.

A munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (az utolsó munkanapon) kiadni a munkafüzetét, amelyben az elbocsátási jegyzőkönyvet fel kell tüntetni. Ha a munkakönyv kiadása a munkavállalónak a munkáltató hibájából késik, ha a munkakönyvbe téves vagy nem megfelelő bejegyzés történik szövetségi törvény a munkavállaló felmondásának okát megfogalmazva a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet a késedelem teljes ideje alatt meg nem kapott. Az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnésének) napja ebben az esetben a munkakönyv kiállításának napja. A munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) új napján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. Az elbocsátás napján korábbi bejegyzést a jelen Szabályzatban meghatározott módon érvénytelennek ismerik el.

Ha a munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak annak szükségessége, hogy megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a felelőssége alól a munkafüzet munkavállaló részére történő kiadásának késedelme miatt.

A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet a munkaszerződés felmondásáról szóló megfelelő bejegyzést követően átvétel ellenében átadják valamelyik hozzátartozójának, vagy valamelyik hozzátartozó írásbeli kérelmére postai úton elküldik. .

Bíróságra
Felperes: __________________
Cím:__________________
Válaszadó:_______________
Cím:__________________

Panasz a munkakönyv késése miatti kártérítés behajtására

Én, _____________ a szervezetben dolgoztam ____________ "__" ______ 20__-tól "__"-ig _____________ 20__, ____________ beosztásban. _____-i N. ______ végzésével elbocsátottak a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ____ része "__" ________ 20__
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak az elbocsátás napján. A mai napig azonban többszöri kérésem ellenére sem adtak ki nekem munkakönyvet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke szerint a munkáltató köteles visszatéríteni a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet nem kapott meg, minden esetben, amikor jogellenesen megfosztották a munkavégzés lehetőségétől, beleértve azt is, ha a munkáltató késlekedik a munkakönyv kiállításával. az alkalmazott.
A fentiekkel összefüggésben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. és 234. cikke alapján az 1. sz. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131-133.

1. Gyűjtsön be __________________ bérből __________ rubel összegben. a munkakönyv kiadásának _________-tól a tényleges kiadás napjáig tartó késése alatt.

Alkalmazás:
1. Az alperesnek szóló keresetlevél másolata.
2. Egyéb rendelkezésre álló dokumentumok

"__" __________ 20__ ____________
(aláírás)

RAA törvény

Panasz a munkakönyvi késedelem miatti kártérítés behajtására. A munkakönyv kiadásának késedelme az elbocsátáskor törvénysértést jelent. Ebben az esetben a bírósághoz kell fordulni a munkabér visszakövetelése iránti kérelemmel a munkakönyv kiállításának késedelme miatt. A munkakönyv kiadásának késedelme az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megsértése, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke értelmében a munkáltató nem engedi meg, hogy legálisan dolgozzon. Ennek eredményeként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavégzés lehetőségétől való illegális megfosztás minden esetben kompenzálni a meg nem kapott keresetet. Az én esetemben, amikor egyszerűen dinamizáltak a munkakönyv kiállításával, és nem fizették ki a végtörlesztést, egyszerűen bírósághoz fordultam a munkabér és az erkölcsi kár megtérítése iránt. A nem vagyoni kár bizonyításának módját korábban elemeztük.

Ha annak idején odafigyeltem volna az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikkére, minden bizonnyal kértem volna a bíróságtól a meg nem érdemelt kereset visszakövetelését.

Munkakönyv kiadásának késése

A munkavállaló elbocsátásakor (munkaszerződés megszűnésekor) a munkáltatónál végzett munka során a munkakönyvébe tett minden bejegyzést a munkáltató vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírásával, a munkáltató pecsétjével és a maga a munkavállaló aláírása. Ha a munkafüzetet az Orosz Föderáció államnyelvén és az Orosz Föderációban található köztársaság államnyelvén töltötték ki, mindkét szöveg hiteles.

A munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (az utolsó munkanapon) kiadni a munkafüzetét, amelyben az elbocsátási jegyzőkönyvet fel kell tüntetni. Abban az esetben, ha a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállalónak, a munkavállaló elbocsátásának okának hibás vagy a szövetségi törvénynek nem megfelelő megfogalmazása szerepel a munkakönyvben, A munkáltató köteles a munkavállalónak a késedelem teljes ideje alatt meg nem kapott keresetét megtéríteni. Az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnésének) napja ebben az esetben a munkakönyv kiállításának napja. A munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) új napján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. Az elbocsátás napján korábbi bejegyzést a jelen Szabályzatban meghatározott módon érvénytelennek ismerik el.

Ha a munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak annak szükségessége, hogy megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a felelőssége alól a munkafüzet munkavállaló részére történő kiadásának késedelme miatt.

A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet a munkaszerződés felmondásáról szóló megfelelő bejegyzést követően átvétel ellenében átadják valamelyik hozzátartozójának, vagy valamelyik hozzátartozó írásbeli kérelmére postai úton elküldik. .

Bíróságra
Felperes: __________________
Cím:__________________
Válaszadó:_______________
Cím:__________________

Én, _____________ a szervezetben dolgoztam ____________ "__" ______ 20__-tól "__"-ig _____________ 20__, ____________ beosztásban. _____-i N. ______ végzésével elbocsátottak a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ____ része "__" ________ 20__
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak az elbocsátás napján. A mai napig azonban többszöri kérésem ellenére sem adtak ki nekem munkakönyvet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke szerint a munkáltató köteles visszatéríteni a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet nem kapott meg, minden esetben, amikor jogellenesen megfosztották a munkavégzés lehetőségétől, beleértve azt is, ha a munkáltató késlekedik a munkakönyv kiállításával. az alkalmazott.
A fentiekkel összefüggésben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. és 234. cikke alapján az 1. sz. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131-133.

1. Gyűjtsön be __________________ bérből __________ rubel összegben. a munkakönyv kiadásának _________-tól a tényleges kiadás napjáig tartó késése alatt.

Alkalmazás:
1. Az alperesnek szóló keresetlevél másolata.
2. Egyéb rendelkezésre álló dokumentumok

"__" __________ 20__ ____________
(aláírás)

A kötelezettségről munkakönyvet ad ki valamint az elbocsátáskor a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítés behajtása.

A munkakönyv kiállításának kötelezettségére és az elbocsátáskor a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítési igényre vonatkozó keresetlevél összeállításakor vegye figyelembe, hogy a minta többféle igénylési lehetőséget tartalmazhat, a sajátját kell választania, törölje a felesleges. Nehézség esetén forduljon bizalommal hivatásos ügyvéd.

____________________________ Kerületi Bírósághoz

Felperes: __________ (teljes név) _______________

A felperes képviselője: ____ (teljes név) ____

cím: _______________________________,

telefon: _____________________________,

email levél: ____________________________

Válaszadó: __________ (teljes név) _____________

cím: _______________________________,

telefon: _____________________________,

email levél: ____________________________

Árigénylés: _________________________________

Munkakönyv kiállítási kötelezettség iránti keresetlevél

és behajtja a késedelemért kártérítést

munkakönyv kiadása elbocsátáskor

"___" ____________ ________________________________________ (továbbiakban: Igénylő) __________________________________ (továbbiakban: alperes) felvette _________________________________________ munkakörbe.

Az igénylő fizetése _____________________ volt, amit ____________________ igazol.

"___" ____________ A felperest a __________________ alapján felmentették állásából, amit a felmentő végzés megerősít.

Az alperes a felmondás napján nem adott ki munkakönyvet Igénylőnek / késedelmesen küldött értesítést Igénylőnek a munkakönyv átvételének szükségességéről / a munkakönyvet késve küldte ki Igénylőnek. Emiatt a Kérelmezőt a „___” ____________ „___” ____________ közötti időszakban az alperes hibájából megfosztották a további foglalkoztatás lehetőségétől.

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja azon a napon, amikor a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolást kötni vele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napján a távolléte vagy az átvétel megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a nem kapott keresetét a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha a kereset nem érkezik meg azért, mert a munkáltató késedelmesen állította ki a munkakönyvet a munkavállalónak.

A munkaszerződés/bizonyítvány 2-NDFL/kivonat az Igénylő bankszámlájáról feltételei alapján átlagos keresete ____________ rubel. havonta. Így az igénylő által a meghatározott időszakban meg nem kapott kereset összege ______________________ rubel, amit a jelen kérelemhez csatolt megfelelő számítás is megerősít.

Ezen túlmenően a Kérelmező jogellenes cselekménye/tétlensége erkölcsi szenvedést okozott a felperesnek, és erkölcsi kárt okozott, amelyet a felperes _____________ rubel összegre becsül.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekményei vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni a felek megállapodása szerint meghatározott összegben. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

A fentiek alapján, az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 140., 234., 237. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131., 132. cikke,

KÉRDEZ:

1. Kötelesítse az alperest, hogy a Munkakönyvet kiadja a felperesnek.
2. A felperes által meg nem kapott bevételek visszakövetelésére a „___” ____________ és a munkakönyv Igénylő részére történő kiállításának időpontja közötti időszakra vonatkozóan _______ rubel összegben.
3. Az alperestől ________ rubel kártérítés behajtása a felperesnek okozott erkölcsi kárért.

Alkalmazások:

1. A keresetlevél másolatai (az ügyben részt vevő személyek száma szerint).
2. Bizonyíték arra, hogy a Felperes az Alperesnél dolgozik: a munkaszerződés másolata.
3. Bizonyíték, amely megerősíti, hogy az alperes késedelmesen küldte el a munkafüzet átvételének szükségességéről szóló értesítést az Igénylőnek/késve a munkafüzetet.
4. Az Igénylő bérének összegét igazoló dokumentumok az elmaradt kereset összegének kiszámításához: munkaszerződés másolata / 2-NDFL igazolás másolata / Igénylő bankszámlakivonatának másolata.
5. A felperes elmaradt keresetének összegének kiszámítása.
6. A „___” képviselő meghatalmazása ______ ___ g. N ___ (ha a keresetlevelet az igénylő képviselője írja alá).

"___" ______ ________ G.

Igénylő (képviselő):

________________/_________________________________________________/