Orvosi vizsgálat állásra jelentkezéskor: hogyan megy át és hogyan fizetik ki. Orvosi vizsgálat (orvosi vizsgálat) állásra jelentkezéskor: az átadás jellemzői és az ilyen intézkedések szükségessége Melyek az orvosok orvosi vizsgálaton

5/5 (1)

Kinek kell jogilag orvosi vizsgálaton részt vennie?

Jogalkotási szinten egy szabályt határoznak meg. A pályázónak az állásra jelentkezésekor kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie annak megállapítására, hogy fizikai állapota miatt alkalmas-e a beosztásában betöltött munkavégzésre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke alapján állásra jelentkezéskor egyes jelölteknek feltétlenül orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ez szükséges egy személy munkára való felkészítésének azonosításához, valamint a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó korlátozások azonosításához.

Egy személy fizikai állapotának kritériumai egy állásra jelentkezésekor teljesen eltérőek. Például egy bolti eladó asszisztens rosszul lát. Ilyen patológiával alkalmas a munkára. De ha a sofőr látása romlik, akkor előfordulhat, hogy egészségügyi okokból nem dolgozhat.

Figyelem! Orvosi vizsgálat a kezdeti foglalkoztatáskor a következő állampolgárok számára történik:

• felnőtt jelöltek a pozíció betöltésére;
• veszélyes vagy egészségtelen helyen foglalkoztatott munkavállalók;
• rotációs alapon foglalkoztatott munkavállalók;
• járművezetők;
• bírák;
• élelmiszeripari szakemberek, élelmiszer-értékesítés, közétkeztetési intézmények kiszolgálása, élelmiszer-értékesítés;
• vízművek dolgozói;
• egészségügyi személyzet, szakképzett orvosok;
• óvodai, iskolai, közép- és felsőoktatási dolgozók (pedagógusok, pedagógusok, pedagógusok, technikai dolgozók).

A fenti listán szereplő állampolgárok első orvosi vizsgálaton esnek át. Jogszabályi szinten azonban meghatározzák azon szakorvosok listáját, akiknél évente kétszer, vagy fordítva, kétévente egyszer orvosi vizsgálatot kell végezni.

Az orvosok listája és a vizsgálatok

Az orvosok listája, amelyen a jelöltnek át kell mennie, mindig más. Minden attól függ, hogy az adott személy milyen munkakört szeretne kapni. A tervezett munkahelyen a jelölt beutalót kap vizsgálatra, és a terapeuta meghatározza azon szakemberek listáját, akiket az illetőnek meg kell látogatnia.

A munkaviszony során a jelölt az alábbi orvosok minősítését teljesíti:

• terapeuta. Ez a fő specialista a listáról. Számára a jelölt az első. A terapeuta határozza meg, hogy az állampolgárnak mely orvosokat kell felkeresnie a rejtett betegségek azonosításához. Ezenkívül a terapeuta kezdeti vizsgálatot végez, amely magában foglalja a magasság, a súly és a vérnyomás mérését. Elemzést készít az oltásokról, ha valami hiányzik, kiküld egy embert, aki beilleszti. És a terapeuta az, aki kiadja a végső következtetést;
• szemész felismeri a látási problémákat. Ezt a munkakör sajátosságaitól függetlenül minden jelölt átveszi. Az optometrista azonban megtilthatja bizonyos munkaköri feladatok ellátását;
• sebész feltárja a pozícióra jelölt általános testi egészségi állapotát. Feltárja a csontok és az agy korábban szerzett sérüléseit, amelyek a jövőben befolyásolhatják az elvégzett munka minőségét. Ha a sérüléseket nem állítják meg, az az emberi egészség romlásához vezethet. Ebben az esetben a sebész nem engedi a jelöltet dolgozni;
• addiktológiai pszichiáter feltárja a pszicho-érzelmi állapotú pozícióra jelölt általános problémáit, valamint az alkohol- és kábítószer-függőséget. A pszichiáter-narkológus az egyik fő szakorvos a munkaviszony során végzett vizsgálatokra;
• fül-orr-gégész(ENT) általános hallásproblémákat tár fel. Meghatározza, hogy a jelöltnek vannak-e hibái az orrüregben és a torokban;
• nőgyógyász csak lányok mennek. Ez nem meglepő, mert a nőgyógyász orvosnő. A szakember elvégzi a nő kezdeti vizsgálatát, és elemzést is végez. Abszolút mindenkinek kötelező nőgyógyászon mennie, különben elfelejtheti a javasolt pozíciót, a terapeuta nem engedi a jelöltet dolgozni, ha nincs nőgyógyász az átadott orvosok listáján.

A terapeutának joga van más szakembereket kijelölni az áthaladáshoz, ha erre sürgős szükség van.

Fontos! Az orvoslátogatók mellett a pozícióra jelöltnek át kell mennie néhány teszten:

• a vizelet és a vér általános elemzése;
• vérkémia;
• kenet citológiához.

Ha a jelentkező közétkeztetéssel, élelmiszer-értékesítéssel kapcsolatos állást kap, akkor az alábbi teszteken is megfelel:

• elemzés, amely kimutatja a szexuális úton terjedő betegségeket;
• tampont a torokból és az orrból;
• az Escherichia coli kutatása, valamint az invázió.

A munkavégzés során végzett orvosi vizsgálat nemcsak orvosi vizsgálatot és vizsgálatot foglal magában, hanem bizonyos kutatásokat is.

Ezek tartalmazzák:

• fluorográfia szükséges a tüdő állapotának meghatározásához, a tüdőrák, valamint a tuberkulózis kizárásához;
• A szív működésének tanulmányozásához EKG szükséges;
• a vesztibuláris apparátus elemzése egy olyan jelölt tanulmányozásában, akinek a munkája a magassághoz kapcsolódik;
• minden olyan jelölt, akinek munkája légszomjhoz kapcsolódik, spirográfián esik át;
• gasztroszkópiát biztosítanak a távol-északon dolgozók számára.

Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben.

A szükséges dokumentumok listája

A munkakör betöltésekor a jelölt kötelező orvosi vizsgálaton esik át. Ennek eredményeként 086 / y vagy 001-GS / y számú orvosi véleményt kap. De az újbóli ellenőrzésen átesett alkalmazottaknak nem kell megkapniuk ezt a dokumentumot.

A vizsgálat eredményeként egy állampolgár orvosi könyvét töltik ki, amely a következő információkat tartalmazza:

• a könyv kiadásának dátuma;
• a könyv tulajdonosának neve;
• annak a szervezetnek a neve, ahol az ellenőrzés alatt álló állampolgár dolgozik;
• annak az osztálynak a neve, ahol a munkavállaló munkaköri feladatokat lát el;
• a munkavégzés veszélyét befolyásoló és káros munkakörülményeket teremtő tényezők teljes listája;
• a vizsgálat végeredménye az állampolgár által átadott szakorvosok alapján (háziorvos állítja ki).

Kérjük, vegye figyelembe! Az orvosi könyvet pecséttel hitelesítik és az orvosi bizottság aláírja. Az ellenőrzést követően a munkavállaló személyi igazolványába megfelelő bejegyzés kerül a vizsgálatról.

Az orvosi vizsgálat időszaka

Jogalkotási szinten meghatározzák az orvosi vizsgálat letételére vonatkozó következtetés érvényességi idejét. A dokumentum hat hónapig érvényes. Például, ha egy jelöltnek a sikeres vizsga után nem sikerült megszereznie a kívánt pozíciót, joga van bizonyítványt használni, amikor más helyen szeretne elhelyezkedni.

Ha más munkakörben való elhelyezkedéshez kiterjesztett orvosi vizsgálaton kell átesni, akkor elegendő, ha a jelölt megfelel a hiányzó szakembereknek. Nem kell személyes pénzt költenie a már végzett orvosok áthaladására.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fluorográfia egy teljes évig érvényes, nem hat hónapig. Mentse el a sikeres vizsgálatról szóló dokumentumot, amikor ismét orvoshoz fordul, a tüdővizsgálaton spórolhat.

Hol lehet orvosi vizsgálatot végezni

Foglalkoztatási felmérést bármelyik egészségügyi szervezetnél elvégezhet, amely ilyen szolgáltatásokat nyújt. A klinikának azonban rendelkeznie kell az ilyen tevékenységek végzéséhez szükséges engedéllyel.

A nagyvállalatok általában megállapodást kötnek az egészségügyi központokkal, ahol a jövőben megvizsgálják alkalmazottaikat.

Az orvosi központok fő hátránya azonban, hogy szolgáltatásaik sokkal drágábbak, mint a hasonló állami klinikák szolgáltatásai.

Az orvosi vizsgálat helyét általában nem a munkavállaló választja meg. Ez annak köszönhető, hogy a beutaló kiadásakor a szervezet nevét feltüntetik a dokumentumban.

Nézd meg a videót. Hogyan kell átmenni a munkához szükséges orvosi vizsgálaton:

Milyen igazolást kell kiállítani

Az orvosi vizsgálat eredményeként a terapeuta orvosi véleményt ad ki. Ez azonban nem egy egyszerű orvos által kiállított igazolás. Ez egy olyan dokumentum, amelynek formáját törvényi szinten szabályozzák.

Kétféle következtetést lehet kiadni:

• 086/y;
• 001GS/u.

086/y irat

Következtetés a 086/y nyomtatványon egy A5-ös papírra nyomtatott és mindkét oldalon kitöltött dokumentum.

Emlékezik! Ennek a következtetésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• a papír neve és száma;
• annak a klinikának a neve, ahol a jelöltet megvizsgálták;
• A pozícióra pályázó teljes neve, születési ideje, bejegyzési helye, lakóhelye, elérhetőségi telefonszáma;
• azoknak a betegségeknek a listája, amelyekben a jelölt szenvedett a pozíció betöltésére;
• szakember véleménye aláírással és a következtetés kiadásának dátumával;
• információk a műszeres kutatás áthaladásával kapcsolatban;
• vizsgálati eredmények;
• a terapeuta következtetése a jelölt alkalmasságáról a pozícióra;
• az okmány kiállításának dátuma.

A dokumentumot a 086/y nyomtatványon kizárólag fekete vagy sötétkék tintával töltik ki. A papírt a kórház főorvosa, a terapeuta, valamint az orvosi bizottság vezetője írja alá.

Az orvosi vizsgálat lefolytatására vonatkozó következtetést a 086 / y formanyomtatványon két példányban készítik. Az első az állampolgár orvosi nyilvántartásában marad, a második a munkáltatóhoz kerül.

Orvosi igazolás 001GS/u

A 001GS / y formátumú következtetés gyakorlatilag nem különbözik az előző dokumentumtól. Azt az információt tükrözi, hogy a pozícióra jelöltnek nincsenek olyan betegségei, amelyek akadályozzák a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásában.

A különbség azonban ezen bizonyítvány között az, hogy megszerzéséhez csak pszichiáter-narkológus szakorvoson kell átmenni, valamint az elsődleges vizsgálatokon.

Írja alá a következtetést a 001GS / y formában a főorvos, terapeuta, az orvosi bizottság elnöke.

A tanúsítvány érvényességi ideje

Az orvosi vizsgálat lefolytatására vonatkozó következtetésnek érvényességi ideje van.

Figyelem! Jogalkotási szinten a következő időszakok állnak rendelkezésre, amelyek közvetlenül függenek a tanúsítvány formájától:

• 1 év a 001-GS / y formában történő megkötésre;
• 6 hónap a következtetéshez a 086 / év nyomtatványban.

Néha a dokumentumot az ütemezés előtt törlik. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló a vizsgálat letétele után hosszú ideig betegszabadságon volt. Ekkor a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót ismételt vizsgálatra küldeni.

A segítség igénybe vehető, ha máshol jelentkezik állásra. A munkáltatónak azonban joga van nem elfogadni egy ilyen dokumentumot, hanem ismételt vizsgálatra küldi a jelentkezőt. Leggyakrabban ez a pozíció eltérő sajátosságaiból adódik.

A munkaviszony alatti orvosi vizsgálat letétele kötelező eljárás. Segít kizárni a kérelmezőben olyan betegségek jelenlétét, amelyek zavarják a munkavégzést. Ily módon a munkáltatók biztosítják magukat a munkavállaló rossz fizikai vagy pszichés állapotával összefüggő munkavállalói sérülések ellen.

Orvosi vizsgálat: költség

A pályázó orvosi vizsgálaton esik át abban a szervezetben, ahová a munkáltató küld, így a jelöltnek nincs más választása. Nem választhatja azt az orvosi társaságot, amelyik kevesebb pénzt kér a sikeres vizsgáért.

Ha azonban a klinika pontos nevét nem jelzi a munkáltató irányában, akkor bármelyik egészségügyi központban elvégezheti a vizsgálatot. olyan szervezet, amely ilyen szolgáltatásokat nyújt és rendelkezik a megfelelő engedéllyel.

Az állami kórházakban az orvosi vizsgálat költsége 2000 és 5000 rubel között változik. Minden a tervezett pozíció sajátosságaitól függ. Például, ha egy vendéglátó cégnél jelentkezik állásra, további teszteken kell átmennie, ami növeli a vizsgálat költségeit.

A pályázó maga fizeti a jutalékot. Ritka esetekben a cégek megállapodást kötnek a mézzel. szervezetet, és utaljon át neki pénzeszközöket az alkalmazottak általi ellenőrzésen.

De mindenesetre a nyugta bemutatása után az orvosi vélemény beszerzésére fordított pénzt a munkáltató visszafizeti a munkavállalónak.

Kinek kell fizetnie

A hatályos jogszabályoknak megfelelően az orvosi vizsgálatot a munkáltató fizeti. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke tartalmazza.

Általában a kezdeti vizsgálat során a munkavállaló önállóan fizet a következtetésért. De a munkaviszonya után a munkáltató köteles megtéríteni a tanulmányokkal kapcsolatos összes költséget.

Fontos! Ha a munkaviszony során nem kötelező átmenni az ellenőrzésen, és a jelentkező saját kezdeményezésére átesett, úgy a munkáltatónak joga van a költségeket nem téríteni.

A megbízás teljesítésének költségeinek kompenzálására a jelentkezőnek orvosi véleményt, valamint a vizsgálat befizetéséről szóló bizonylatot kell benyújtania.

Ha jogszabályi szinten a munkáltató köteles a munkavállalót vizsgálatra küldeni, de ezt a munkaviszony során nem tette meg, akkor a társaságot a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerint kell felelősségre vonni.

Kirúghatják őket, ha nem mennek át?

Ha a jelentkező nem felel meg az orvosi vizsgálaton, a munkáltatónak nincs joga őt a munkakör betöltésére felvenni. Az időszakos jutalék elmulasztása esetén a munkavállaló felmenthető, ha a kötelezettség keltétől számított négy hónapon belül nem adott orvosi véleményt.

Ha ezalatt a munkavállaló beteg és nem tudja ellátni a munkaköri feladatait, áthelyezik egy másik, könnyebb pozícióba.

Hosszan tartó betegség esetén a munkavállaló egészségügyi okokból elbocsátható. Ha a munkavállalót egészségügyi okokból más munkakörbe helyezik át, amelynek fizetése alacsonyabb, akkor a munkavállalót korábbi keresete után kompenzálják.

Ha egy személyt egészségügyi okokból kirúgnak, jogosult a jelenlegi orosz jogszabályok által előírt összes kártérítésre.

Munkavállalói felelősség

A kérelmezőnek nincs joga megtagadni az orvosi vizsgálatot. Orvosi vélemény nélkül egyszerűen nem veszik fel.

Kérjük, vegye figyelembe! Ha a munkavállaló megtagadja az időszakos vizsgálatot, a munkáltatónak joga van egészségügyi okokból elbocsátani. Nem biztosított a munkavállaló egyéb felelőssége a jutalék átadásának megtagadása esetén.

A munkáltató felelőssége

Orvosi vizsgálaton át nem ment munkavállaló állományába vétele esetén a munkáltatót terheli a felelősség. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.1. cikke értelmében az egyéni vállalkozók számára 15 000-25 000 rubel pénzbírságot szabnak ki. Ha a társaság jogi személy státuszú, akkor a bírság összege 130 000 rubelre emelkedik.

A munkáltató felelőssége abban az esetben is biztosított, ha nem térítette meg a munkavállalónak az ellenőrzésen való átesés miatti költségeit. Ebben az esetben a munkavállalónak bírósághoz kell fordulnia.

Egyes pozíciókban (szakácsok, tanárok, a Belügyminisztérium alkalmazottai és még sokan mások) a pályázónak orvosi vizsgálaton kell átesnie. Ez a tesztek elvégzéséből és több szakember által végzett vizsgálatból áll - terapeuta, sebész, szemész és mások. A szolgáltatást állami vagy magánklinikán lehet igénybe venni: utóbbi esetben sokkal gyorsabb lesz. Az orvosi vizsgálat letételének és a vizsgálat ellenértékének eljárását az alábbiakban részletesen ismertetjük.

Jogszabályi keret: ki és kinek a költségén vesz részt orvosi vizsgálaton állásra jelentkezéskor

A hatályos jogszabályok kötelezik az orvosi vizsgálatot. Foglalkoztatási szűrés az alábbi pozíciókra:

1. Tanárok, pedagógusok, tanárok és minden más, gyermekekkel foglalkozó alkalmazott.
2. Orvosok, nővérek, kórházak, szanatóriumok, egészségügyi központok egyéb alkalmazottai.
3. A vendéglátás vagy élelmiszergyártás területén alkalmazott.
4. Nehéz vagy káros, veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.
5. Profi sportolók.
6. Minden hivatalos foglalkoztatásra jelentkező kiskorú.
7. Minden jelentkező, aki rotációs rendszerben kíván dolgozni.
8. Minden jelentkező, aki a Távol-Északon szeretne dolgozni.
9. A föld alatt végzett munkákban alkalmazzák.
10. A bűnüldöző szervek, a Belügyminisztérium, az FSZB, a határszolgálatok munkatársai stb.
11. Minden szintű bírák.
12. Privát biztonsági dolgozók.
13. A járművezetők vagy alkalmazottak, akiknek tevékenységük a járművek mozgásával kapcsolatos.
14. Mosodai dolgozók.

Szakértői vélemény

Chadova Svetlana

Vezető humánerőforrás-szakértő, munkajogi jogász tanácsadó, helyszíni szakértő

A helyi hatóságok kiegészíthetik ezt a listát más pozíciókkal. Magának a munkáltatónak azonban nincs joga a szakmák listáját bővíteni, i.e. az állampolgárnak csak a helyi vagy szövetségi jogszabályok által előírt esetekben kell orvosi vizsgálaton részt vennie állásra jelentkezésekor.

A Munka Törvénykönyvének ugyanezen cikkelye kimondja, hogy a hivatali feladatok ellátásához szükséges orvosi vizsgálat az csak a munkáltató költségére. Ez nem csak az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálatra vonatkozik, hanem az ütemezett vizsgálatokra, minden műszak előtti vizsgálatra stb.

Ugyanakkor maga az orvosi vizsgálat is szerepel a kötelező egészségbiztosítás programjában, i. az állam garantáltan kifizeti:

• az összes orvos vizsgálata (a szakorvosok listája alább látható);
• elsődleges vizsgálatok (vér, vizelet, széklet, EKG és mások).

Ezenkívül a legtöbb esetben ingyenes pszichiáter és narkológus szakvéleményt is biztosítanak. De egyes kórházakban (főleg a kisvárosokban) az alkalmazottnak szakosodott központokat kell felkeresnie, vagy nagyobb településre kell mennie ahhoz, hogy ezektől a szakemberektől dokumentumokat kapjon. Ebben az esetben a szolgáltatás térítés ellenében történik, de ezt követően az utazási költségek kivételével minden költséget a munkáltatónak kell megtérítenie (a cég azonban saját belátása szerint megtérítheti).

2 fizetési mód létezik:

1. A cég megállapodást köt egy meghatározott egészségügyi szervezettel (értsd: magánkórház), és az álláskeresőt ingyenesen megvizsgálják.
2. Illetve állásra jelentkezéskor a jelentkező maga is átesik az orvosi vizsgálaton, összegyűjti a kiadásait igazoló dokumentumokat, majd készpénzben vagy bankkártyára átutalással kompenzációt kap, ahol a fizetést is megkapják. A kompenzáció kiszámításának konkrét feltételei nincsenek meghatározva - ez általában a foglalkoztatás időpontjától számított néhány hónapon vagy hat hónapon belül történik. Ha az első hetekben/hónapokban kiderül, hogy a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja ellátni feladatait, az orvosi vizsgálat elvégzése miatti ellenszolgáltatás nélkül elbocsátják.

Fontos megérteni azt is, hogy a már foglalkoztatott munkavállalóknál végzett bármilyen vizsgálatnál (tervszerű, nem tervezett orvosi bizottság) a munkáltató nemcsak a munkahelyet, hanem az átlagkeresetet is megtakarítja, pl. valójában ezt az időt munkaidőnek ismeri el.

Arra viszont nincs közvetlen jogszabályi tiltás, hogy a munkavállalót szabadnapján kórházba küldjék. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen esetek meglehetősen gyakoriak, de még mindig meglehetősen nehéz felismerni őket jogellenesnek.

Hol van az orvosi vizsgálat

2 lehetőség van:

1. A lakóhely szerinti állami (önkormányzati) poliklinikán vagy az ideiglenes regisztráció címén.
2. Magán egészségügyi intézményben.

Az első esetben az eljárás szinte soha nem fér bele 1 napba - gyakran a városi klinikákon a vizsgálatokat egész munkahéten kell elvégezni a nagy sorok és részben a nem túl kényelmes időpontok miatt.

A második esetben az eljárás 3-4 órát vesz igénybe(általában délelőtt), de külön fizetik. Ugyanakkor a vizsgálat költsége meglehetősen megfizethető - a szakemberek számától és a klinika elhelyezkedésének régiójától függ: átlagosan körülbelül 1500-3000 rubel.

A pályázónak joga van választani a lehetőségek közül, de fontos figyelembe venni 3 pontot:

1. Ha a cég megállapodást kötött egy kereskedelmi klinikával, akkor ott vizsgálatot kell végezni. Ebben az esetben a jelentkező néhány órán belül átmegy az orvosokon, és nem kell fizetnie semmit.
2. Ha a cégnek nincs ilyen megállapodása, de a leendő munkavállaló felvételekor átesett egy magánklinikán végzett orvosi vizsgálaton, akkor nehézségei lehetnek a kompenzációval. Az tény, hogy önmagában egy állami kórházban végzett orvosi vizsgálat ingyenes, bár jelentős időveszteséggel.
3. Végül, ha a polgári vagy katonai szolgálatban (a Belügyminisztérium, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma, a Honvédelmi Minisztérium alkalmazottai és még sokan mások) végzett vizsgáról beszélünk, akkor az orvosi vizsgálat leggyakrabban speciális osztályos kórházak, i.e. valójában a munkavállalónak nincs más választása. Ugyanakkor a vizsgálatok és az orvosok standard listájával együtt előfordulhat, hogy más szakemberekkel is át kell mennie. Ugyanez igaz a sportolókra is.

Az orvosi vizsgálat letételének menete: az orvosok listája és az igazolás érvényességi ideje

A vizsgálat során minden olyan orvoson át kell menni, akinek a véleménye szükséges a felvételhez. A szakemberek listája legalább így néz ki:

1. Terapeuta (más orvosok következtetései alapján végső következtetést von le).
2. ENT (fül-orr-gégész).
3. Szemész.
4. Pszichiáter.
5. Neurológus.
6. Sebész.
7. A narkológia szakértője.

A nők bármely életkorban nőgyógyászon, 40 év felett pedig mamológuson is átesnek; ebben a korban is mammográfiát kell csinálni.

A kötelező tesztek közül a következőket kell teljesíteni:

• vér;
• vizelet;
• fluorográfia.

Ezenkívül szükség lehet spirográfiára, vérnyomásmérésre és más típusú vizsgálatokra – a teljes lista a személy életkorától, szakmájától és egyéni állapotától függ.

Az orvosi vizsgálat letételének menete a következő:

1. A kérelmező egyezteti a munkáltatóval, hogy melyik klinikán kell vizsgálatot végeznie. Erre csak abban az esetben kerül sor, ha a cég egy adott magánkórházzal kötött megállapodást, vagy ha polgári vagy katonai szolgálatra jelentkezik (orvosi vizsgálatot az osztálykórházakban tartanak).
2. Ezenkívül a leendő alkalmazott vizsgálatra beutalót kap a cégtől. Ennek a dokumentumnak nincs egységes nyomtatványa, így bármilyen formában elkészíthető.
3. Ezután ezzel a beutalóval, valamint útlevéllel és kötelező egészségbiztosítási kötvénnyel együtt egy állampolgár a kórházba érkezik, és időpontot kap egy terapeutához. Ha szükséges, magával kell vinnie egy személyes orvosi könyvet, amelyet saját költségén vásárol (körülbelül 300-500 rubel).
4. Ezt követően átmegy az összes szakorvoson, és a terapeuta által meghatározott lista szerint vizsgálatokat végez.
5. Az orvosi vizsgálat letétele után a leendő munkavállaló felvételt kap a terapeutától, akivel a munkáltatóhoz megy.

Ez a dokumentum 6 hónapig érvényes a kibocsátás pillanatától kezdve. Fontos azonban megérteni, hogy ha egy alkalmazott gyorsan felmond a munkahelyén, majd egy másik helyen kap munkát, ahol szintén igazolás szükséges, akkor ismét orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Ha valaki nemrégiben vett részt bármilyen vizsgálaton, nem szükséges visszamennie vizsgálatra. Elég, ha magával hozza a vonatkozó orvosi dokumentumokat. Számos vizsgálat időtartama azonban rövid – például a vér- és vizeletvizsgálatok nem haladják meg a 14 napot.

Felelősség az orvosi vizsgálat elmulasztásáért

Először is, az orvosi vizsgálat megtagadása ahhoz a tényhez vezet, hogy a munkáltató nem veszi fel a munkavállalót, mivel a vállalat nem akar kockázatot vállalni az orvosi engedély hiánya miatt. Ha a kérelmező meghamisította az adatokat, vagy eltitkolta az át nem adás tényét, ugyanakkor hamis (régi) okmányokat adott át engedéllyel, adminisztratív felelősség terheli, és gyakorlatilag garantált a kirúgása.

Az álláspályázat során az előzetes orvosi vizsgálat lefolytatására vonatkozó következtetés körülbelül kétezer rubelbe kerül. Ez az összeg tartalmazza az orvosi vizsgálatok, tesztek és további hardvertanulmányok díját. Az orvosi vizsgálat ára régiónként kissé eltérhet.

Azt is fontos tudni, hogy mely orvosokon kell átmennie, és milyen további információkkal kell szolgálnia a foglalkozási patológusok (orvosi bizottság tagjai) tanulmányozásához. A legolcsóbb igazolások az irodai dolgozók, a legdrágábbak pedig az egészségtelen és/vagy nem biztonságos körülmények között jelentkező álláskeresők véleményezése.

Milyen orvosokon kell átmennie?

Azon szakorvosok listáját, akiknek vizsgálata szükséges az orvosi jelentés elkészítéséhez, a kórház orvosi bizottsága határozza meg az Egészségügyi Minisztérium 2011. április 12-i 302-n számú, „Az előzetes vizsgálat lefolytatásáról” szóló rendelete előírásai szerint. és időszakos orvosi vizsgálatok”.

Ez a rendelet meghatározza azon iparágak típusait és azon szakmák listáját, amelyekre csak olyan munkavállalók vehetők fel, akik egészségügyi okokból megfelelnek a munkafeltételeknek. Az ilyen körülmények tisztázása érdekében szakmai alkalmassági vizsgálatot végeznek.

Minta néhány szakmához:

A termelés típusai	Szakemberek ellenőrzése	Kutatás
Vendéglátás		Fluorográfia, vérvizsgálat (általános és bakposev), váladékelemzés a patogén staphylococcus aureus jelenlétére
Oktatási intézmények	Terapeuta, narkológus, pszichiáter, dermatovenereológus, fogorvos, fül-orr-gégész, fertőző szakorvos	Fluorográfia, teljes AK és szifilisz elemzése, gonorrhoea és helminthiasis tesztek
Fogyasztói szolgáltatások (szépségszalonok, fodrászatok, szaunák stb.)	Terapeuta, narkológus, pszichiáter, dermatovenereológus, fogorvos, fül-orr-gégész, fertőző szakorvos	Fluorográfia, bélfertőzések szűrése, vérvétel szifiliszre és tampon a gonorrhoeára
Szállítás menedzsment	Terapeuta, narkológus, pszichiáter, neurológus, szemész, fül-orr-gégész, sebész, dermatovenereológus, endokrinológus	A vesztibuláris készülék ellenőrzése, a szem biomikroszkópiája, a látásélesség ellenőrzése stb.

Fontos: a nőknek nőgyógyász által végzett vizsgálaton kell részt venniük.

Amennyiben az orvosi vizsgálat során más foglalkozási patológus szakvéleményére van szükség, úgy a kérelmező köteles náluk vizsgálatot végezni. A munkáltató köteles orvosi vizsgálatra beutalót kiadni a munkakörre jelentkező részére az e termelésben foglalkoztatott munkavállaló szervezetét negatívan befolyásoló tényezők felsorolásával.

Fontos: ha az a pozíció, amelyre Ön pályázik, nem szerepel az egészségtelen és/vagy nem biztonságos munkakörülményeket jelentő munkakörök hatósági listáján, akkor a munkáltató nem követelheti meg, hogy az állásra jelentkezésekor orvosi vizsgálaton menjen át. Ebben az esetben orvosi vizsgálat csak a jelölt kérésére lehetséges. Sőt, ha nem akarja átadni, akkor ez a körülmény nem lehet ok a foglalkoztatás megtagadására.

Orvosi díj munkavégzésért

Az orvosi bizottság következtetésének összköltsége az elvégzett kutatás mennyiségétől és az orvosi vizsgálatot szervező egészségügyi intézményben az egészségügyi szolgáltatások díjszabásától függ.

Becsült árak:

Szolgáltatások	Költség, dörzsölés.)
Szakorvos által végzett vizsgálat	200
Nőgyógyász	1000
Fluorográfia	200
Vér- és vizeletvizsgálat	300
kenetvizsgálat	200
A helminthiasis elemzése	100
Teszt szifiliszre	100
Teljes:	2 100

Az önkormányzati / állami intézményekbe történő belépéskor az orvosi jelentés hozzávetőleges ára körülbelül 1,5 ezer rubel. férfiaknak és körülbelül 2 ezer rubel. nőknek.

Nem fog működni az orvosi vizsgálati igazolás költségének csökkentése és az egyes szolgáltatások vagy vizsgálatok megtakarítása más orvosoktól származó adatok megadásával. A szakmai vizsgálatok lebonyolításáért felelős egészségügyi intézmény az előzetes orvosi vizsgálat megszervezésére vonatkozó eljárási rend megsértésével szerzett adatokat nem fogadja el.

Fontos: Az orvosi bizottság következtetésének érvényességi ideje 1 év.

Ha van olyan véleménye, amely nem járt le, és ismét jelentkezik hasonló munkakör betöltésére, alkalmasságának igazolására ezt a dokumentumot bemutathatja a munkáltatónak. Az önéletrajzban feltüntethető a kész orvosi vizsgálati igazolás megléte.

Ez a körülmény nem mentesíti a jelentkezőt az újbóli előzetes vizsgálat alól, viszont vonzóbbá teszi jelöltségét egy megüresedett pozíció betöltésére. plusz plusz lenne. Ha elektronikus üzenet mellékleteként küldjük, akkor különös figyelmet kell fordítani az összeállítására és kialakítására.

Kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatot?

cikk követelményeinek megfelelően.cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212., 213. cikke értelmében az orvosi vizsgálat teljes költségét az a munkáltató fizeti, aki a kérelmezőt orvosi vizsgálatra küldte. A munkavállaló nem köteles szakorvosi időpontot kérni és vizsgálatokért fizetni, majd pénzének megtérítését követelni a munkáltatótól. Ez az eljárás nem garantálja az állampolgárok foglalkoztatáshoz való jogának védelmét.

Ha a munkáltató nem teremtett feltételeket a jelentkezők számára a kötelező orvosi vizsgálat letételéhez, akkor megsértette a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. Ha ugyanakkor azzal az indokkal is megtagadta a munkavállalást, hogy a jelölt nem akart önállóan fizetni az orvosi vizsgálatért, akkor a munkáltató megsértette az Orosz Föderáció állampolgárának alkotmányos jogát a munkához.

A megüresedett munkakörben történő foglalkoztatáshoz a munkáltató csak az alábbiakat követelheti meg:

• azonosítás;
• munkakönyv és oktatási dokumentumok;

A dokumentumokat az állandó állásba való felvételi kérelemmel együtt kell benyújtani vagy azzal együtt. Felvételkor a munkáltatónak nincs joga olyan információkat követelni, amelyeket az Orosz Föderáció törvényei nem írnak elő, vagy nem kényszerítheti a jelöltet engedély nélküli eljárásokra, beleértve a kötelező orvosi vizsgálatokat a törvényben nem előírt esetekben.

Összegezve

Az állásjelentkezéskor orvosi vizsgálati igazolás elkészítése költséges eljárás. A veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökre jelentkezőknek nincs joguk megtagadni azt, de lehetőségük van arra, hogy a munkáltatót e szolgáltatások teljes kifizetésére kényszerítsék.

Ha önerőből fizeti a szakorvosi vizsgálatokat, elemzéseket, akkor nagy valószínűséggel negatív bizottsági következtetés esetén a munkáltató nem téríti meg a felmerült költségeket.

A munkavállalás során nem mindenki gondol arra, hogyan kell átmenni az orvosi vizsgálaton, amikor állásra jelentkezik. Egyes vállalkozásoknál nem kötelező előzetes szakértői vizsgálat.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Erről más munkáltatók tájékoztatják az érintettet, miután az előzetes meghallgatáson túl van.

Amit tudnod kell

Az orvosi vizsgálatoknak több fajtája van:

Előzetes	Segít meghatározni, hogy a munkavállaló egészségi állapota lehetővé teszi-e a munkavégzést. Ha az eredmény negatív, a jelöltet megtagadják a munkavállalástól. A munkáltató az aláírást követően is köteles megismerkedni a szakemberek következtetésével. A munkavállaló csak ezután végezheti el feladatait. Felvételkor az orvosi bizottság elsősorban a kiskorú jelölteket és a közhivatalokra jelentkezőket érinti. Például a bírák
Időszakos	A speciális területeken dolgozók átadják. Az orvosi vizsgálat segít a foglalkozási megbetegedések korai felismerésében
Műszak előtt	Azokban a szakosodott vállalkozásokban, ahol egy munkavállaló vagy más személyek élete veszélyben van, minden műszak elején egészségügyi vizsgálatot végeznek. Ezt általában nehéz és földalatti munkáknál gyakorolják. A dolgozó egészségi állapotában bekövetkezett hirtelen változás esetén az orvosok kötelesek megvizsgálni a személyt, akár műszak után is. Az ilyen ellenőrzéseket a vállalkozás vezetőjének rendelete szabályozza. A súlyos és veszélyes betegségek megelőzése érdekében rendszeres időközönként orvoshoz kell fordulni. Lehet, hogy évente egyszer, kétszer
Rendkívüli	A kezdeményezés származhat magától a munkavállalótól vagy a munkáltatótól

Az orvosi vizsgálat mindig munkát és időt igényel.

Alapfogalmak

Az orvosi vizsgálat szakorvosi látogatás és a szükséges klinikai vizsgálatok elvégzése. Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy bizonyos esetekben mely szakembereket kell átadni.

Más vállalkozásoknál ezt a kérdést a vezető egyezteti a klinika egészségügyi személyzetével.

Egy egészségügyi intézmény szakemberei minden jelentkezőt szülnek. A felmérés összes eredményét tartalmazza.

Másodpéldányt állítanak ki a dolgozónak. Az egészségügyi útlevél hasonló az orvosi kártyához. Biztonságáért – az egészségügyi intézmény kártyájával ellentétben – maga a személy a felelős.

Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni az átment tesztekkel, a sikeres ellenőrzéssel kapcsolatos minden információt. Vannak esetek, amikor az útlevél elveszhet. Helyreállítják az egészségügyi intézmény szakemberei, ahol minden vizsgálatot elvégeztek.

Miért van rá szükség

A megüresedett állásra való jelentkezés előtt az orvosi vizsgálat letétele lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy tisztában legyen a jelölt mentális és fizikai állapotával.

Ez fontos bizonyos mennyiségű munka elvégzéséhez bizonyos munkakörülmények között. A vállalkozások vezetői abban érdekeltek, hogy olyan munkavállalókat találjanak, akik jó egészségi állapotban vannak, és akiknek nincs ellenjavallata.

Az előzetes orvosi vizsgálat segít megelőzni számos betegség terjedését.

Ez az egyik olyan tényező, amely csökkenti a balesetek valószínűségét, amelyek a dolgozó személyzet nem megfelelő intézkedéseiből származhatnak. Ennek köszönhetően az ügyfelek és a munkatársak élete nincs veszélyben.

Ha a feladatok ellátása során mások életéért felelősséget rendelnek, fokozott veszélyforrás, kockázati forrás áll fenn, akkor pszichiáter szakvélemény kötelező jelenléte szükséges.

Egy speciális vizsgálat feltárja a jelentkező reakcióját a jövőbeni munkakörülményeket befolyásoló különféle tényezőkre.

Testének reakciója meghatározott. A termikus igénybevétellel járó munkáknál meg kell határozni a jelölt testének termikus stabilitását.

Ha az orvosi vizsgálat elvégzése után egy személy nem kapott pozitívat, akkor nem alkalmas egy betöltetlen pozícióra. Az ilyen személyek nem dolgozhatnak.

A munkavállalás előtti kötelező orvosi látogatások mind a munkáltatónak, mind magának az egyénnek előnyösek:

A jogszabályi keret

Oroszországban az orvosi vizsgálatot számos jogalkotási dokumentum szabályozza, amelyek kiegészítik vagy pontosítják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ellentmondó normák és szabályok megállapítása nem megengedett.

A munka törvénykönyve a fő törvény. Felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek ellenőrzésen kell részt venniük. A 213. cikk a főbb rendelkezéseket tartalmazza.

Kiskorú állampolgárok szakemberekhez fordulnak, függetlenül attól, hogy hol szeretnének dolgozni ().

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden munkavállalónak a meghatározott időpontban orvoshoz kell fordulnia, és időben értesítenie kell a vezetőséget az egészségével kapcsolatos minden változásról, amely hátrányosan befolyásolhatja az elvégzett munka minőségét és biztonságát.

Ha egy bizonyos pozícióra jelölt az előzetes vizsgálat során tudatosan hamis eredményt közöl, a munkáltató köteles rá ().

Az állásra jelentkezőknek figyelembe kell venniük a követelményeket.

Vannak felsorolva:

• káros tényezők, amelyek arra utalnak, hogy a munka a veszélyes szakmák kategóriájába tartozik;
• ebből a munkából származó betegségek;
• egészségügyi szakemberek, akik képesek azonosítani a releváns betegségeket.

Ezenkívül rendeletek is kiadhatók:

1. Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium.
2. Az Orosz Föderáció kormánya.

A hatóságokat képviselő önkormányzati hatóságoknak joguk van további követelményeket bevezetni az egyes vállalkozások ellenőrzésére vonatkozóan.

Az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálat jellemzői

A vizsgálat után minden szakorvos dönt arról, hogy egy személy alkalmas-e erre a munkára.

Szakmai alkalmasságáról általános következtetést vonunk le. Minden információ bekerül az adott pozícióra jelölt járóbeteg kártyájába.

Ha elismerik, hogy a munkavállaló megfelel a szükséges követelményeknek, a következtetést a kezelőorvos vagy a klinika vezetője írja alá.

Ebbe a vállalkozásba csak bizonyos feltételekkel lehet dolgozni. Például, ha rosszul lát, feltétlenül viseljen szemüveget.

A hallássérülteknek hallókészüléket kell viselniük. Az egyedi igényekről a kiadott dokumentumban feljegyzés készül.

Ha az orvosi vizsgálat eredménye negatív, a pályázó a meghatározott munkakört nem töltheti be. Erről a klinikai szakértői bizottság végkielégítéssel értesíti.

A munkáltató három napon belül ennek a dokumentumnak a másolatát is megkapja. A munkavállaló munkaviszonyát megtagadják ().

Hol lehet útbaigazítást kérni

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szükséges szakorvosok meglátogatását állásra jelentkezéskor a munkáltató szervezi meg. A vállalkozástól a kérelmező beutalót kap a klinikára.

A dokumentum tartalmazza azon káros termelési tényezők listáját, amelyek hatással lesznek a munkavállalóra a szükséges feladat elvégzése során.

Minden vállalatnak előzetesen egyeztetnie kell egy speciális klinikával.

Új alkalmazottak felvételekor a menedzser listákat készít azokról a jelöltekről, akiket ellenőrzésre küldenek. A dokumentum egy példányát átadják a SES regionális osztályának.

Az eredeti példányt elküldik abba az egészségügyi intézménybe, ahol a vizsgálatot tervezik. A feladat teljesítésének határidejében a munkáltató és az orvosi képviselő megállapodik.

Szakorvosokból bizottság jön létre. Ha egy személy már átesett egy vizsgálaton, és van kéznél egy orvosi könyv, akkor ez elég lesz.

A dokumentum némi betekintést nyújt fizikai és érzelmi állapotába. Talán a munkáltatónak nem lesznek kétségei, és a jelentkezőt felveszik.

Ha nincs könyv, a cég beutalólapot ad ki a munkavállaló egészségi állapotának megállapítására irányuló orvosi vizsgálatra.

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• az egészségügyi intézmény neve;
• a kérelmező személyes adatai;
• jelölt szakma;
• tapasztalat;
• javasolt pozíció;
• az orvosi vizsgálat jellege;
• információk a biztosítótársaságról;
• a főorvos aláírása;
• klinika bélyegzője;
• fénykép a megadott méretekről.

Az aláírt beutaló kézhezvétele után a kérelmező köteles a lehető leghamarabb felkeresni a jelzett klinikát, kifizetni a szakorvosi szolgáltatásokat és megkezdeni a kötelező orvosi kört.

Néha felmerül a kérdés: „Először is álláspályázatot kell írnom, vagy orvosi vizsgálaton kell átmennem?”

Ha a cég belső szabályzata lehetővé teszi, hogy kezdetben kérelmet adjon ki, akkor azt megteszik. Orvosi vizsgálatra történő beutaló kézhezvétele után.

Akinek át kell mennie

Oroszországban a Munka Törvénykönyve meghatároz minden, foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos kapcsolatot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Nincs konkrét lista azon személyekről, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

• nagykorúság alatti (18 éves korukig évente vizsgát kell tenni);
• káros és életveszélyes, egészségügyi munkakörülményekkel rendelkező helyekre jelentkezők;
• leendő dolgozók a kereskedelemben, közétkeztetésben, élelmiszeriparban (kávézók, étkezdék, éttermek);
• nevelési-oktatási intézményekben (nyári táborok, árvaházak, óvodák, könyvtárak) a gyermekek nevelői;
• egészségügyi intézmények alkalmazottai, vízellátó létesítmények;
• műszakos munkamódszerrel rendelkező személyek ();
• akiket hosszú üzleti utakra küldenek;
• azt tervezi, hogy a Távol-Északra költözik ();
• a tömegközlekedés alkalmazottai, félkatonai biztonság;
• gáz- és olajtársaságok alkalmazottai, akik veszélyes éghajlati viszonyok között dolgoznak;
• sportolók ();
• optikai műszerekkel való foglalkozás;
• köztisztviselők (meghatározzák az illetékes osztályok cselekményeit);
• olyan személyek, akik az idő nagy részében a föld alatt dolgoznak;
• cégek, például utazási irodák, éjszakai klubok, szépségszalonok alkalmazottai;
• terhes nők;
• azok, akik sok időt töltenek a számítógép előtt;
• fodrászszalonok szakemberei;
• kommunális szervezetek dolgozói;
• építők.

Mindazoknak, akik e listán szerepelnek, az álláspályázathoz egészségügyi könyvet kell benyújtaniuk az alábbi adatokkal:

1. A vizsgálat időpontja.
2. Egy egészségügyi intézmény adatai.
3. Klinika bélyegzője.

Az orvosi vizsgálatot igénylő munkák teljes listája a 302n számú rendeletben található (1. és 2. melléklet). Elérhető a Rossiyskaya Gazetában.

A jogrendszerek is tisztában vannak vele. Egyes szakmákban a kötelező ellenőrzést az ipari szabályok és törvények írják elő:

Hol tudok tesztelni

Az ilyen szolgáltatások nyújtására engedéllyel rendelkező (egy adott régió egészségügyi osztálya által kiadott) klinikák szakorvosainak határozatai jogerősek.

Leggyakrabban ez egy központi (városi, kerületi, regionális) egészségügyi intézmény. Fizetős klinikák is kaphatnak engedélyt.

Miután kiválasztotta, hová menjen az orvosokhoz, kapcsolatba kell lépnie az intézmény nyilvántartásával a következő dokumentumokkal:

• azonosítás;
• irány;
• egészségügyi bizonyítvány, ha van.

A recepciós megadja a felkeresendő orvosok listáját és rendelői számát.

Az orvosok listája a bypass lapon

A szakemberek listája sok mindent meghatároz. Azt, hogy melyik orvosra és milyen vizsgálatokra van szükség, annak a szakmának a figyelembevételével kell eldönteni, amelyre a jelentkezőt foglalkoztatják.

Kötelező látogatás minden típusú munkához:

1. sebész.
2. Fül-orr-gégész.
3. terapeuta.
4. Neurológus.
5. Szemész.

Ez a lista a munkavállaló nemétől és a munkavégzés helyétől függően frissül:

1. A nőknek nőgyógyász, mammológus vizsgálatra van szükségük.
2. A férfiak felkeresnek egy urológust.
3. Élelmiszeripari dolgozók, pedagógusok, tanárok járnak bőrgyógyászon, venereológuson.
4. Káros anyagokkal, fokozott egészségkárosodással járó tevékenységet folytató személyeknek pszichiátriai vizsgálaton kell részt venniük.

A szakemberek látogatása mellett néhány tesztet is át kell adnia, és további vizsgálaton kell átesnie. Amit tartalmaz:

1. A vizelet és a vér elemzése.
2. Biokémiai vérvizsgálat a koleszterin és a cukor szintjére.
3. Elektrokardiogram.
4. Fluorográfia.
5. Mammográfia (40 év feletti nők).
6. Vérnyomás mérése.
7. Kémiai-toxikus vizsgálatok kábítószerek, pszichotróp anyagok jelenlétére (nem minden szakmára).
8. Mellkas röntgen.
9. A kenetek elemzése (nőgyógyász végzi).

A nőgyógyász áthaladása

Szinte minden olyan szakmában kötelező a mamológus és nőgyógyász felkeresése, ahol nőket foglalkoztatnak.

Ez egy nagyszerű lehetőség a veszélyes betegségek kialakulásának előzetes észlelésére, a vírusfertőzések terjedésének megakadályozására. Ez a lakosság egészének egészsége iránti aggodalmat mutat.

Mennyibe kerülnek az eljárások

Az orvosi vizsgálatokhoz szükséges szakemberek listája meglehetősen kiterjedt lehet. Ezért sokáig kell állnia a kórházi sorokban. Ez egy nagy időbefektetés.

Egy fizetős klinikával való kapcsolatfelvétel értékes perceket takarít meg. De van egy negatív pont is - drága. Az ár 800 és 3 ezer rubel között mozog. Ezért ésszerű kérdés merül fel: "Ki fizeti az összes számlát?"

Fizetnie kell-e a munkáltatónak az orvosi vizsgálatért (költségtérítés)

212. cikkét, és kötelezi a munkáltatót, hogy fizesse meg a jelölt orvosi vizsgálatának valamennyi számláját.

Ha valakit felkérnek arra, hogy ezt az eljárást saját költségén hajtsa végre, az egyértelmű törvénysértés.

Az orvosi vizsgálattal kapcsolatosan elköltött pénzeszközök kompenzálásához a munkavállalónak a vezetőséghez intézett kérelmére lesz szükség.

A dokumentumhoz csatolva:

1. Irány.

Ezt az összeget a számviteli osztály az első előleggel vagy fizetéssel téríti vissza. A határidő a munkavégzés első hónapjára vonatkozó bér kifizetésének napja.

Szükséges-e végigmenni a folyamaton?

Figyelembe véve az Orosz Föderáció törvényeit, nyugodtan kijelenthető, hogy a szakemberek által végzett orvosi vizsgálat elvégzése számos szakma esetében szükséges.

Ha ez nem történik meg:

1. A munkáltató közigazgatási bírságot fizet.
2. A munkavállaló nem dolgozhat.

Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos esetekben a munkáltató dönti el, hogy szükséges-e orvosi vizsgálat. Ez vonatkozik azokra a munkákra, amelyek nem igényelnek különleges egészséget, nem tartoznak a jogszabályban megadott listába.

Sok szakma veszélyes vagy káros tényezőkkel jár, amelyek negatívan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból egyáltalán nincs lehetőségük egy adott mesterség elsajátítására. Az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében kötelező időszakos orvosi vizsgálat biztosított. Fontolja meg szervezetének szabályait, és határozza meg az ezért felelős személyeket.

Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok

A munkáltató teljes mértékben felelős a munkavédelemért. A törvény kötelezi őt arra, hogy állásra jelentkezéskor vagy a munkaviszony időtartama alatt időben megszervezze az orvosi vizsgálat lefolytatását. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:

• TK RF.
• A Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 2004. évi rendelete a veszélyes és veszélyes termelési munkák jegyzékének megállapításáról, amelyek elvégzése megköveteli a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát.
• A Rosminzdravmedprom végzése, amely információkat tartalmaz a kötelező orvosi vizsgálat alá eső munkavállalók kategóriájáról, feltüntetve annak gyakoriságát.
• Ipari dokumentumok (egészségügyi szabályok és előírások).

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy orvosi vizsgálatot szervezzenek olyan munkavállalónál, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése adminisztratív felelősséget vonhat maga után. A határidőben el nem végzett időszakos orvosi vizsgálat a munkavállaló hivatali feladatainak ellátásától való elmozdítását vonja maga után. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidőt ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető bér nélkül marad.

Az orvosi vizsgálat fogalma, céljai

Az orvosi vizsgálat olyan intézkedések és beavatkozások összessége, amelyek célja egy személy kóros állapotának diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. Az alkalmazottak egészségi állapotának figyelemmel kísérése és az ipari sérülések csökkentése érdekében időszakos eljárásokat végeznek. Mindegyiknél vannak határidők, amelyekben a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia.

Az időszakos fizikális vizsgálat az egészségi állapot változásaira való időben történő reagálást követi. Az ilyen eseményeknek köszönhetően már a kezdeti szakaszban felismerhető a fejlődés, és időben megkezdhető a kezelés. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Az orvosi bizottság ítélete végül vagy megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló alkalmas feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé számára.

Az orvosi vizsgálat előfeltételei

Az időszakos orvosi vizsgálatokat egy bizonyos időpontban végzik, amely a termelési tényezők veszélyességi fokától és ártalmasságától függ. A 302n számú rendelet melléklete alapján meg lehet állapítani, hogy a munkavállalót érintik-e bármilyen kedvezőtlen körülmény.

Veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása

Tényezők csoportja	Fajták
Kémiai	Keverékek és vegyszerek, amelyeket a munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mérnek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek)
Biológiai	Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és epidemiológiai betegségek kórokozói
Fizikai	Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet
A vajúdás súlyossága	Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, a kézi mozgatott és emelt teher súlya
Munkaintenzitás	Hallásterhelés, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális készülék feszültsége

A felsorolt ​​tényezők legalább egyikének hatása alatt évente legalább egyszer időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.

Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon túlmenően a munkavállalók:

• kezelő- és profilaktikus és gyermekintézmények;
• Élelmiszeripar;
• kereskedelmi;
• Vendéglátás;
• vízművek.

Kötelező ellenőrzést végeznek annak érdekében, hogy megvédjék a lakosságot a veszélyes betegségek megjelenésétől és terjedésétől.

Beutaló orvosi vizsgálatra

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt beutalót ad ki a jelentkezőnek, amely tartalmazza a vállalkozásra vonatkozó adatokat, a tervezett pozíciót és a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegét. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell végeznie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül megállapításra. Az orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes előírt eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely lehetővé teszi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy az orvosi bizottság elutasító döntése esetén a jelentkezővel nem köthető munkaszerződés.

A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálata a Munkák és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott határidőn belül történik. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott időben megjelenik.

Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése

Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak több dolgot meg kell tennie. Először is listát kell készítenie a dolgozók kontingenséről. Ez egy vállalkozás szabályozási aktusa, amely információkat tartalmaz az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók szakmáiról. Ennek a dokumentumnak a kialakított űrlapjának mintáját nem adják meg, de kidolgozták az adatok listáját, amelyeket fel kell tüntetni:

• a munkavállaló beosztása a létszámjegyzék szerint;
• kártékony munka vagy munkatípus neve.

Ez a munkáltató döntése alapján további információkat is tartalmazhat. A kontingensek listáját egyszer hagyják jóvá, mindaddig, amíg a vállalkozásnál változás történik (új munkahelyek, munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). A kész dokumentumot elküldik a Rospotrebnadzornak.

A személyek névjegyzékét évente két hónappal az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt állítják össze. Pontosan fel kell tüntetnie a szolgálati időt a bejelentett termelési tényező feltételei között. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább kétévente egyszer egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer a foglalkozási patológia központjában végzik. A listákat külön állítjuk össze.

A megrendelés kiadása

A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után felmérések készülnek, amelyekkel meg kell ismerkedni a dolgozókkal. A vezetéknévlistáról minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra beutaló is kiadható.

A tervezett megelőző intézkedések szükségességét az önkényes formában megfogalmazott végzés igazolja. Vegye figyelembe a dokumentum hozzávetőleges tartalmát:

„Az időszakos orvosi vizsgálatról” elrendelés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212., 213., 266. cikke,

RENDELEK:

1. A 2016-ban kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névsorának jóváhagyása. Mellékeljük a megelőző intézkedések ütemezését és a dolgozók listáját.
2. Küldje el a listában meghatározott alkalmazottakat a "2. számú városi poliklinika" egészségügyi intézménybe a megállapított ütemterv szerint az orvosi vizsgálat elvégzésére.
3. Az osztály- és alosztályvezetők a vizsgák letételéig ne engedjék a meghatározott dolgozókat hivatali feladataik ellátására.
4. Osztály- és részlegvezetők, hogy az aláírás alatti utasítást megismertessék a dolgozókkal.
5. A megbízás végrehajtása feletti ellenőrzést Ivanov I.V.

Ezt követően fel kell tüntetni az igazgató teljes nevét, személyes aláírását és a vezetéknévjegyzékkel ellátott kérelmeket, akiknek meg kell jelenniük az egészségügyi intézményben orvosi vizsgálat céljából. Az időszakos orvosi vizsgálatok elrendelése kötelező dokumentum, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendelete alapján állítanak ki.

Az ellenőrzés gyakorisága egyes szakmák esetében

Amint már említettük, a munkavállalók egészségének ellenőrzése azzal a feltétellel történik, hogy az utóbbiak veszélyes és veszélyes iparágakban dolgoznak, rendszeresen látogatják a poliklinikákat és a szakmák képviselőit, akik így vagy úgy érintkeznek nagyszámú emberrel. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:

• Élelmiszeripar, élelmiszer-kereskedelem, közétkeztetés - évente kétszer fertőző betegségek és nemi betegségek vizsgálata, valamint a staphylococcus hordozásának elemzése és egyéb bakteriológiai vizsgálatok elvégzése. Évente egyszer fluorográfiát, terapeutával való konzultációt és laboratóriumi vizsgálatokat írnak elő a helminták jelenlétére.
• Gyermek óvodai, iskolai és középfokú szakmai, egészségügyi intézmények - az STD-k, fertőző betegségek jelenlétének vizsgálatát és bakteriológiai vizsgálatokat évente legfeljebb 4 alkalommal végeznek. Évente egyszer általános terápiás bizottságra van szükség a fluorográfia és a laboratóriumi vizsgálatok átadásával.
• Gyógyszertárak és nem élelmiszer kereskedelem - évente egyszer dermatovenereológus, terapeuta vizsgálata, fluorográfia és laboratóriumi vizsgálatok láthatók.
• Lakossági kommunális szolgáltatások és uszodák - évente kétszer megvizsgálják az STD-k jelenlétét, és évente 1 alkalommal normál orvosi vizsgálaton esnek át. A diftéria elleni védőoltás kötelező.

Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok száma szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaz, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STD-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.

Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata

A munkavállalók kötelező teljesítésének határidejét a veszélyes tényezők kategóriájától függően figyelembe kell venni, hogy a szolgálati időtől és a szakmától függetlenül az alábbi személyek éves vizsgálaton esnek át:

• 21 év alattiak;
• a Távol-Északi régióban (beleértve a velük egyenértékű területeket is) más helységből foglalkoztatottak;
• rotációs alapon dolgozik.

Vegye figyelembe az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően.

Veszélyes (veszélyes) termelésben dolgozó alkalmazottak orvosi vizsgálata

Munkafajták (termelés), szakma
Robbanásveszélyes tűz	1 alkalommal évente
Fegyverek használata és viselése	1 alkalommal évente
sürgősségi ellátás	1 alkalommal évente
Villanyszerelés szervizelése (42 VAC felett, 110 VDC felett)	2 év alatt 1 alkalommal
A méztől távol eső területeken. intézmények	1 alkalommal évente
Mozgó alkatrészeket tartalmazó gépeken és berendezéseken végzett munka	2 év alatt 1 alkalommal
Földalatti és magaslati munkák	1 alkalommal évente
Szárazföldi szállítás menedzsment	2 év alatt 1 alkalommal
Víz alatti munka gáznemű környezetben (normál nyomáson)	2 év alatt 1 alkalommal

Ne felejtse el, hogy van egy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat, amelyet ötévente egyszer kell átadni a foglalkozási patológia központjában.

Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt

Egyes alkalmazottak, akik nem csak saját életükért felelősek, naponta kisebb fizikális vizsgálaton esnek át. Ide tartoznak a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók. Célja: egy munkanap utáni egészségi állapot figyelemmel kísérése és a közérzettel kapcsolatos panaszok orvoslása. Valamennyi földi jármű sofőrje, valamint a pilóták munka közben időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Ez az idő benne van a munkanap (műszak) összetételében, és legfeljebb 15 percet vesz igénybe, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló állapotának romlásának gyanúja. Az eljárások magukban foglalják a pulzus, a nyomás mérését, az egészségi állapot és a reakciók általános felmérését. A járművezetők rendszeres orvosi vizsgálata hibátlanul magában foglalja a tudat tisztaságának ellenőrzését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés fennállása esetén (amelyet szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak) a munkavállalót eltávolítják a járatból. Az általános rossz közérzet, a nyomásesés a munkaköri feladatok ellátásától való orvosi megvonást is jelenthet.

A jogszabály minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé tette a járművezetők állapotának utazás előtti ellenőrzését. Minden olyan személy, aki jogi személy tulajdonában lévő járművön dolgozik, orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkába bocsátásáról az orvos vagy a mentős dönt. Következtetés édesem. a személyzetet szigorúan be kell tartani.

Ki fizet?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? Munkaerő-felvétel és munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A vállalkozás szabadon választhat egészségügyi intézményt. Mielőtt szerződést köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:

• a szervezet engedéllyel rendelkezik;
• az engedély mellékletében található szolgáltatások és munkák jegyzékében fel kell tüntetni, hogy az intézmény jogosult orvosi vizsgálatot vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot végezni;
• rendelkezik minden szükséges szakemberrel;
• rendelkezik a szükséges felszereléssel;
• az engedélyben megadott címen nyújt szolgáltatást.

Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. Gyakran további orvoslátogatások szükségesek a mentális és fizikai egészségi igazolások megszerzéséhez. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.

Ha a jelentkező az orvosi vizsgálat elvégzése után nem is talál munkát, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önköltsége jogellenes a munkavállalóval szemben. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló bérét az orvosi vizsgálat idejére a napi átlagbér keretén belül tartani.

Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. A munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania az orvosi vizsgálatok letételére vonatkozó törvényi előírásokat. A jogsértések jelentős közigazgatási bírságot vonnak maguk után.