Karakteristike radnika su zadovoljavajuće. Uzorak negativnog iskaza sa radnog mjesta

Vođenje biznisa je proces u kojem se preduzetnik suočava sa milion različitih nijansi i pitanja koja nisu direktno povezana sa njegovom osnovnom delatnošću. Pogotovo ako mi pričamo o tome o malom biznisu gde sve morate sami. Postoji mnogo primjera takvih kombinacija, jedan od njih je izrada profila za zaposlenika.

Pogledajmo šta je referentni list zaposlenika, zašto je potreban, i što je najvažnije, kako ga ispravno sastaviti? Kako bi izgledali kao dostojan poslodavac u očima okolne poslovne zajednice.

Šta je profil zaposlenog?

Referenca karaktera je kratak osvrt (u našem slučaju poslodavca) o određenoj osobi (zaposleniku) uz pojašnjenje njegovih profesionalnih, poslovnih, ličnih kvaliteta, kao i opis njegovog radnog iskustva na određenom radnom mjestu.

Treba napomenuti da opis posla ne ukazuje na opštu biografiju ili dostignuća i prekretnice radna aktivnost izvan ovog preduzeća. Odnosno, pišemo samo o radu u određenoj kompaniji, druge faze života su naznačene u životopisu ili individualnim karakteristikama. Slična je situacija i sa naznakom porodičnog statusa ili obrazovanja.

U većini slučajeva, referenca zaposlenog se izdaje na memorandumu kompanije, ako ona nije dostupna, tada se u prvom odjeljku moraju navesti puni podaci o kompaniji ili poduzetniku. Takav papir potpisuje ili direktno rukovodilac ili ovlašćeno lice mokrim pečatom.

Kako pravilno napisati opis posla za zaposlenog

Ovaj dokument je u obavezno treba da se sastoji od tri glavna dijela (minimum).

Prvi dio je opšti

U njemu ukazujemo:

• - prezime, ime, patronim,
• - datum rođenja
• — u nedostatku memoranduma, navesti sve podatke o kompaniji
• - radni staž u konkretnoj kompaniji zaposlenog

Drugi dio je radno iskustvo

Pišemo u njemu

• — faze radne aktivnosti. Transferi, promocije, degradacije itd.
• — opisujemo poticaje, nagrade, opomene (uz obavezno navođenje razloga)
• — naznačiti završetak kurseva usavršavanja, stručnog osposobljavanja, obrazovanja.

Treći dio su lične karakteristike

Pišemo u njemu

• — dostupnost profesionalnih kvaliteta;
• — iskustvo i vještine stručnjaka za brzo i efikasno obavljanje kvalitetnih poslova;
• - komunikacijske vještine;
• — odnos zaposlenog u timu;
• — sposobnost za rad itd.

Naravno, ovo je generalni izgled za pisanje preporuke za zaposlenog sa radnog mesta i niko vam ne smeta da vršite prilagođavanja ili dodajete informacije od sebe, na primer, o dodatnim veštinama ili znanjima (koja nisu vezana za profesionalna aktivnost ali se koristi na radnom mjestu)

Primjeri karakteristika za zaposlenog

Primjer jedan

Obrazac za organizacije (firme, preduzeća, podaci o individualnom preduzetniku)

Ref. br. ____ “______” _______________ 20___ godine

Karakteristično

Izdato Ivanovu Sergeju Ivanoviču

(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Sergej Ivanovič Ivanov radi u Sell Everything LLC od 1. januara 2006. Do ___________ (popuniti ako je izdato neradnom zaposleniku)

Radno iskustvo u kompaniji je 10 godina.

Zaposlen 1. januara 2006. godine kao konsultant za prodaju.

1. januara 2010. godine premješten je na poziciju višeg prodajnog konsultanta.

1. januara 2015. godine premješten je na mjesto šefa odjela prodaje.

10. oktobra 2012. godine dobio je titulu prodavca godine, i to za najviše visok nivo prodaja

Tokom svog rada, više puta je upućivan na kurseve usavršavanja, koje je uspješno završio, iz programa marketinga i menadžmenta.

Ivanov S.I. ima veliki obim znanja u svojoj specijalnosti, sistematski usavršava svoje stručno znanje kroz samoučenje, a u svom radu koristi najnovija dostignuća iz oblasti prodaje. Posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja.

Lični kvaliteti - tačnost, delikatnost u komunikaciji sa klijentima i podređenima, uvažava se u timu, ima liderske kvalitete. Zahtevan prema sebi.

Položaj I.O. Prezime Potpis

Primjer dva

"______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Ova karakteristika je izdata punim imenom i prezimenom, datumom rođenja: ___________________________, zaposlen u __________________________________________.

(naziv organizacije i njeni detalji)

c “______” _______________ 20___ godine predstaviti na poziciji _________________.

Zaposlenik je profesionalac sa ___ radnog iskustva. Za to vrijeme nisam išao na kurseve daljeg usavršavanja; Nikada nije bio podvrgnut disciplinskim mjerama.

Sa kolegama je u prijateljskim odnosima, bez ikakvih bistrina liderske kvalitete. Prijateljski i rezervisani, uvek spremni za mirno rešavanje sukoba, bez sukoba. Loše navike su nestali. Životni prioriteti i smjernice odgovaraju općeprihvaćenim moralnim principima. Sistematski učestvuje u društvenom životu tima.

Ova karakteristika je izdata za dostavljanje ___________________.

___________________ ___________________

Položaj I.O. Prezime Potpis

Uzorak karakteristika sa stranice robota

Pozitivan uzorak

Ivanov Ivan radi u fabrici komercijalnu opremu grada Svatova na godinu dana.

Radi svoj posao na niskom nivou. Loše radi, ne u punoj meri svojih sposobnosti, potreban mu je stalni nadzor, ne pokazuje nikakvu inicijativu. Ima proizvoljnu mehaničku memoriju, sporo pamti zadatke.

Ima sposobnost za izostanak. Na poslu je ravnodušan i nimalo ne pomaže kolegama.

Ima slab opći razvoj. Nerado izvršava javne zadatke.

Bio je izabran za predradnika, ali nije se snašao u svojim dužnostima. Neaktivan u javnom životu fabrike. Nema nagrada. Često podleže uticaju drugih.

Krši fabričku disciplinu i sklon je nezakonitom ponašanju. Uprava fabrike ga ne poštuje. Nema autoriteta među svojim drugovima. On nema prijatelja u fabrici.

Karakteristike su izdate za prezentaciju stručnoj školi br. 114 u gradu Svatovu

Direktor fabrike (potpis) Ivančenko

Na primjer, u nastavku dajemo karakteristike uzorka.

od 19.04.2019

Često raznim državnim organima i nevladine organizacije Potrebna je referenca sa radnog mesta. Na primjer, po prijemu u novi posao ili na radu, na sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, kao dio ili razmatranje protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak odjela za ljudske resurse. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, šta uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo postaviti primjer opisa sa vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Primjer opisa posla

Društvo sa ograničena odgovornost„Najnoviji Electronic Technologies»

PIB 364616841365 OGRN 3546516546 legalan. adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova karakteristika je izdata Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji je od 15. januara 2012. godine do danas radio u Društvu sa ograničenom odgovornošću „Newest Electronic Technologies“ kao električar za popravku i održavanje električne opreme.

Abakumov Valerij Stepanovič, rođen 30. marta 1972, radi u ugovor o radu u DOO "Najnove elektronske tehnologije" od 15.01.2012.godine kao pomoćni električar, od 12.12.2015.godine kao elektrotehničar za popravku i održavanje elektro opreme, 3. KV.

Ima visoko obrazovanje po zanimanju "automehaničar", serija PN br. 687461, izdata 25.06.1996. (dr.Vologda tehnički univerzitet), prosjek stručno obrazovanje, diploma Voronješkog fakulteta za zavarivanje i industrijske tehnologije serija AC br. 65874351, izdata 20.06.2011.

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Tokom svog rada u New Electronic Technologies LLC Valerij Stepanovič Abakumov se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Dužnosti Abakumova V.S. obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.

Nastoji da unapredi svoje kvalifikacije (povećao je svoj čin tokom rada). Nema disciplinskih sankcija i više puta je nagrađivan za svoj rad novčanim bonusima. Tokom radnog vijeka vanredne situacije sa predmetima nije bilo posla. Vredan i veoma efikasan.

Nekonfliktan. Ima prijateljske odnose sa kolegama i pokazuje delikatnost i strpljenje. Dosljedno i korektno. Karakteriše ga tačnost, visoki zahtevi prema sebi i želja za profesionalni rast. Pokazao se kao proaktivan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban da na vrijeme izvrši postavljene zadatke. Sposobni da samostalno donose odluke u teškim situacijama i snose odgovornost za rezultate svojih aktivnosti.

Ova specifikacija je izdata za prezentaciju na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor doo "Najnovije elektronske tehnologije"

Viktorov V.V.

Kada koristiti referencu za posao

IN Sovjetsko doba takav dokument bio je veoma rasprostranjen. Bio je potreban pri svakom novom zaposlenju, prilikom premještaja itd. Ali ni sada referenca sa radnog mesta nije izgubila smisao. Takav dokument se može koristiti u slučajevima u radnih sporova itd. kao .

Postoje takozvane unutrašnje i spoljašnje karakteristike mesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterne karakteristike sa radnog mesta služe isključivo za predstavljanje svim drugim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, edukacija, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se sastavlja opis za druge organizacije, radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.

Opis posla ima svoju strukturu. Takav dokument dobija pravnu snagu: potpisom rukovodioca organizacije, koji ima pravo da djeluje u ime organizacije (ponekad referencu potpisuje i neposredno nadređeni), pečatom i datumom izdavanja. Preporučljivo je pripremiti dokument na memorandumu organizacije navodeći OGRN, INN, pravnu adresu i brojeve telefona.

Sadržaj proizvodnih karakteristika

Radi Vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti navedene u opisu posla. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

1. Zaglavlje preduzeća, format – A 4
2. U sredini je naziv dokumenta - KARAKTERISTIKE SA MJESTA RADA
3. Na čije ime je izdata, datum rođenja, položaj, period rada u organizaciji
4. Podaci o obrazovanju radnika
5. Informacije o bračnom statusu
6. Radna istorija zaposlenog – datum zapošljavanja, razvoj karijere, poslovne obaveze, rezultati rada
7. Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, stimulacije, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
8. Procjena poslovnih i ličnih kvaliteta: tačnost, odgovornost, komunikacijske vještine, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnosi sa šefom itd.
9. Svrha sastavljanja reference sa mjesta rada: za prezentaciju do vladina agencija ili drugi

Uputnica sa radnog mjesta nema zastaru, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je aktuelan na dan izrade.

Naš uzorak opisa s mjesta rada nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, kada ga koristite, rezultat je najoptimalniji.

Pojašnjavajuća pitanja na temu

Svetlana

• Pravni savjetnik

Andrey

• Pravni savjetnik

Olga

• Pravni savjetnik

Referenca za posao nije relikt prošlosti i tražena je u mnogim situacijama. Ovo je posebna vrsta dokumenta. Međutim, nijedan uzorak pisanja nije odobren, uprkos njegovoj važnosti. Karakteristika je procjena zaposlenog u preduzeću od strane njegovog neposrednog rukovodioca u pismeno. Zaposlenik se karakteriše prema određenim kriterijumima profesionalnih i ličnih kvaliteta, opisuje se njegov karijerni put i učešće u javnom životu kompanije.

Dokument se može sastaviti na zahtjev zaposlenog u preduzeću ili na zahtjev eksternih izvora. Formalni stav poslodavca prema pisanju karakteristike lišava je individualnosti i ne pruža korisne informacije za primaoca.

Osnovni zahtjevi za karakteristike

Kadrovski službenici karakteristiku nazivaju "rendgenskim snimkom" zaposlenog, jer sadrži osnovne kvalitete osobe (lične i poslovne), profesionalna dostignuća, zahvale i nagrade.

Prilikom sastavljanja specifikacije uzima se u obzir njena svrha. Ako za dalje rast karijere, zatim treba istaći profesionalne vještine i poslovne kvalitete, želju zaposlenika za razvojem. Organi za sprovođenje zakona i sudovi više su zainteresovani za lične kvalitete osobe.

Dokument je uvijek sastavljen od treće strane u prošlom ili sadašnjem vremenu (ima, diplomirao), a radnje zaposlenika ne treba komentirati. Karakteristike treba da sadrže suvo predstavljanje faktora, bez ličnih zaključaka, ocena i sudova. Sastavljač mora prikazati informacije što je moguće objektivnije, isključujući emocije i lični stav prema zaposleniku. Detachment će biti najbolji “savjetnik” prilikom pisanja dokumenta.

Pravila za sastavljanje dokumenta

U procesu pisanja karakteristike, trebali biste se pridržavati općeprihvaćenih pravila:

• Koristite A4 list;
• Ne biste trebali koristiti skraćenice kada pišete lične podatke o zaposleniku i njegovoj poziciji.
• Glavni dio treba da sadrži ne samo informacije o rastu karijere u kompaniji, već i razna postignuća osobe. Važno je istaknuti svijetle trenutke: rad na ozbiljnim projektima, nadgledanje zadataka, sudjelovanje u velikim događajima.
• Ako je zaposlenik tokom rada poboljšao svoje kvalifikacije ili pohađao specijalizirane kurseve, onda bi to trebalo biti odraženo u dokumentu.
• Važno je adekvatno procijeniti profesionalne kvalitete: dobro poznavanje teorije, odluka analitičke zadatke, odnosi sa timom, poštovanje rokova itd.
• Obavezno navedite lične kvalitete: sposobnost komunikacije sa kolegama i klijentima, samokontrolu u konfliktnim situacijama i pomoć kada je to potrebno. Moralni i kulturni razvoj osobe neće biti suvišan.
• Transfer poticaja za dobar posao od menadžera.

Ko sastavlja i potpisuje

Najčešće, referencu karaktera priprema neposredni rukovodilac zaposlenog. IN mala preduzeća, gdje jedno lice nadgleda poslove organizacije, odgovorno je za izradu karakteristika.

Potpis mora staviti osoba koja je sastavila dokument. Ako kompanija ima odjel za ljudske resurse, onda i njen predstavnik potpisuje referencu.

Procedura za kompilaciju

Specifikacija je sastavljena na memorandumu kompanije, dokument je sa pojedinačnim serijskim brojem i ovjeren je pečatom. Međutim, ne postoje propisi kojima se uređuju pravila i postupak za njegovu pripremu. Možete početi od GOST R 6.30-2003, koji navodi osnovna pravila za popunjavanje i pripremu radnih dokumenata.

IN proizvodne karakteristike osoba se ocjenjuje kao profesionalac, uzimajući u obzir poslovne i lične kvalitete.

Prilikom pisanja možete slijediti algoritam:

1. Uzmite zaglavlje organizacije. Dokument mora biti na A4 listu.
2. Navedite datum kada je dokument sastavljen.
3. Napišite “Karakteristike” u sredini.
4. Ispisuju se riječi „Izdato“ i puno ime i prezime, datum rođenja i radno mjesto zaposlenog.
5. Sam opis je napisan.
6. Završni blok označava ko je sastavio dokument i na kojoj poziciji. Prevodilac se potpisuje pored svog punog imena. Dokument ovjerava šef odjeljenja ili direktor preduzeća.
7. Stavili su pečat organizacije.
8. Karakteristika se bilježi u evidenciji dokumentacije i dodjeljuje joj se serijski broj.
9. Jedan primjerak (original) se daje zaposleniku ili trećoj strani uz pismenu dozvolu. Kopija se čuva u organizaciji. Uzorak obrasca prikazan je na donjoj slici.

Karakteristika se sastoji od nekoliko tačaka:

• Zaglavlje, zaglavlje:

1. Ime;
2. organizacija;
3. broj prilikom registracije dokumenta;
4. Puno ime, radno mjesto.

• Podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja preporuka. Treba ih predstaviti u jednom pasusu, koji je prvi.

1. Puno ime, datum rođenja;
2. obrazovanje i dostupnost akademskih diploma, specijalnosti.

• Radna aktivnost i razvoj karijere:

1. početak dolaska u preduzeće, dozvoljeno je naznačiti period rada na prethodnim mjestima;
2. ukratko o rastu u karijeri - kada i na koju poziciju ste premješteni;
3. dostupnost dodatno obrazovanje, kvalifikacije, realizacija vodećih projekata i samostalan rad;
4. značajne rezultate radne aktivnosti.

• Prisustvo nagrada ili kazni. Opišite postignuća zaposlenika (sertifikati, titule, vlastiti razvoj).
• Lične i poslovne kvalitete zaposlenog - komunikacijske i psihološke vještine, nivo znanja i profesionalnost.
• Svrha izdavanja karakteristika. U većini slučajeva označavaju „prezentaciju na zahtjev“.
• Potpisi menadžment tim kompanije.
• Navedite datum izdavanja u donjem lijevom uglu. Tu se stavlja i pečat organizacije.

Poteškoće u sastavljanju karakteristika

Glavna poteškoća u sastavljanju karakteristika je nedostatak jasnih propisa i strogih pravila. Ova vrsta dokumenta se sastavlja u bilo kom obliku.

Prilikom pisanja preporuke za zaposlenog u preduzeću, kadrovski službenik ili menadžer mora pokazati diplomatiju i biti objektivan da bi dobio pristojan tekst. Prije sastavljanja, važno je komunicirati s kolegama zaposlenika i neposrednim nadređenim.

Karakterizacija ne bi trebalo da se sastoji od šablonskih fraza, jer je potrebna objektivna procena osobe. Laskave primjedbe mogu mu naštetiti.

Zaposleni u ljudskim resursima mora procijeniti gotov dokument. Ako se pojave poteškoće, ima pravo da kontaktira kolegu bez davanja ličnih podataka zaposlenog.

Procjena kvaliteta zaposlenih

Ističu se poslovne i lične kvalitete zaposlenog, nivo njegovog znanja i iskustva. One mogu biti pozitivne ili negativne.

Procjena poslovnih kvaliteta

pozitivno:

• sposobnost pravilnog organizovanja radnog procesa;
• izvršavanje postavljenih zadataka na vrijeme;
• visok kvalitet rada;
• organizovan plodan rad podređenih, prati se kvalitet realizovanih projekata;
• pokazivanje inicijative;
• uspostavljeni odnosi sa kolegama i nadređenima;
• odgovornost;
• marljivost;
• disciplina.

Negativno:

• neorganizovanost proces rada;
• nepoštovanje projektnih rokova;
• nizak kvalitet rada;
• ne postoji mogućnost organizovanja rada tima, nema kontrole nad podređenima;
• nedostatak inicijative;
• netaktičnost prema kolegama, narušavanje službenog lanca komandovanja;
• nizak nivo odgovornosti ili njeno potpuno odsustvo;
• nepoštivanje uputstava menadžmenta;
• kršenje radne discipline.

Procjena ličnosti

pozitivno:

• dobra volja;
• komunikacijske vještine;
• aktivno učešće u javnom životu;
• uživa autoritet.

Negativno:

• sukob;
• izolacija;
• izbegava da učestvuje u korporativni događaji;
• nema autoriteta.

Iskustvo i nivo znanja

pozitivno:

• dovoljan (dobar, visok) nivo stručno znanje;
• veliko radno iskustvo na poziciji ili specijalnosti;
• posjedovanje određenih vještina.

Negativno:

• nedovoljan nivo znanja;
• malo radnog iskustva;
• vještine u profesionalnom polju nisu razvijene.

Vrste karakteristika

Prema vrsti primjene, karakteristike se dijele:

• Eksterni - sastavljen i dostavljen trećim licima. Dokument sadrži lične podatke radnika preduzeća, čija je distribucija zabranjena zakonodavstvom zemlje. Da biste izbjegli probleme u budućnosti, morate dobiti pismenu dozvolu od zaposlenika za kojeg se referenca sastavlja.

Kada sastavljate eksternu karakteristiku, možete pitati zaposlenog na koje tačke da skrenete pažnju primaoca.

• Interni - koristi se unutar preduzeća. Dokument je potreban prilikom premeštaja zaposlenog, unapređenja ili nagrađivanja, kao i izricanja disciplinske sankcije.

Značajne razlike između internih i eksterna karakteristika br. Oba tipa su sastavljena u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima.

Trenuci sastavljanja internih karakteristika moraju biti regulisani aktima i dokumentima koje donose rukovodioci preduzeća i potpisuje direktor. Interne karakteristike moraju sadržavati podatke o obavljenom poslu, potvrdu o izvršenju postavljenih zadataka u zadatom roku. Plus će biti prisustvo zaposlenika na proizvodnim sastancima, uprkos velikom obima posla. Prilikom sastavljanja negativne karakteristike, oni ukazuju na to da je stručnjak uključen u mnoge projekte i troši dovoljno vremena na njihovu provedbu.

Ali nema svaki rad pozitivan rezultat koji očekuje menadžment. Na primjer, nedovoljno vremena je posvećeno nizu važnih stvari. Ovdje je prikladno navesti određene zadatke koje je zaposlenik zanemario.

Pozitivne i negativne karakteristike zaposlenog

Karakteristika može biti pozitivna i negativna. U prvom slučaju, poslovne vještine zaposlenika, njegov profesionalni potencijal, pozitivni aspekti ličnost. Kod druge vrste, karakteristike odražavaju neuspeh zaposlenog kao profesionalca u svom polju delatnosti, ukazuju na karakterne osobine koje sprečavaju efikasan rad na poziciji koja se nalazi.

Prema Zakon o radu Art. 89 zaposleni ima pravo da se upozna sa karakteristikama i priloži pismenu izjavu sa sopstvenim stavom o važnim tačkama.

Gdje je potrebna karakteristika?

Pozitivna preporuka za zaposlenog može biti potrebna u sljedećim slučajevima:

• sa prethodnog mjesta rada za novog poslodavca;
• prijem u stručno ili visoko obrazovanje obrazovna ustanova;
• prilikom dodjele;
• sa planiranom promocijom;
• prevod na nova pozicija;
• nadogradnja;
• isplata naknade;
• dodjela certifikata i diploma;
• obrada kredita.

Potrebne negativne karakteristike:

• Za agencije za provođenje zakona;
• na sud;
• finansijske strukture;
• u slučaju disciplinskog postupka.

Primjer pozitivnog svjedočanstva

Kao što je gore spomenuto, pozitivna izjava mora ukazivati snage zaposleni: njegova profesionalnost, želja za rastom i razvojem, brzo učenje itd.

“Puno ime ima 20 godina radnog iskustva u preduzeću. Tokom svog rada pokazao se kvalifikovani specijalista koji kompetentno i racionalno rješava zadate mu probleme proizvodni zadaci. Svi zadati projekti realizovani su što efikasnije uz punu posvećenost, od kojih su neki bili složeni i radno intenzivni.

IO ima takve kvalitete kao što su visoka aktivnost, odlučnost, odgovornost za zadatke i posvećenost. Posebno treba istaći njegov talenat za podučavanje mladih specijalista i spremnost da pomogne svojim kolegama u svim okolnostima.

IO je više puta dobijao nagrade i zahvalnice: sertifikate resornog ministarstva, zahvalnice rukovodstva preduzeća.”

Drugi primjer pozitivne karakteristike: „Puno ime radi u DOO od 2015. godine. Tokom svog rada afirmisao se kao savjestan i kompetentan radnik.

Visok nivo kulture i želja za samorazvojom čine IO vrijednim zaposlenikom koji pronalazi zajednički jezik sa kolegama i nadređenima. Otpornost na stres, sposobnost brzog rješavanja sukoba i komunikacijske vještine omogućavaju mu da izvrši zadatke u najkraćem mogućem roku. IO je više puta nagrađivan od strane menadžmenta sertifikatima i zahvalnicama, a podaci su upisani u radnu knjižicu.

Naporan rad i visok nivo odgovornosti izdvajaju IO u radnom timu. Za vrijeme rada u preduzeću nije imao nikakve kazne i opomene.”

“Punim imenom radio je u kompaniji 2 godine. Uprkos broju pozitivne kvalitete, okarakterisan je kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala.

To se očitovalo u nepoštovanju projektnih rokova, niskom kvalitetu rada, te nedostatku organizacije i discipline.

IO je podvrgnut nekoliko puta disciplinske mjere i ima opomene u ličnom dosijeu.

Odnos prema timu je preziran, nema sposobnosti i želje za uspostavljanjem kontakta sa kolegama. Ne pruža pomoć novim zaposlenima, uprkos direktnim obavezama. Stalno odbija ponude za učešće u javnom životu.”

Još jedan primjer negativnog opisa mlađeg računovođe: „Puno ime je bio zaposlenik StroyGarant CJSC od 2015. do 2016. godine. Tokom ovog perioda, izvršni službenik nije pokazao nikakve posebne profesionalne kvalitete, često je odbijao da obavlja službene poslove iz razloga koji nisu bili oslobađajući.

Uprkos želji tima da se približi IO, zajednički jezik sa njim nije pronađen. Zabilježeni su brojni slučajevi grubog postupanja prema klijentima i kolegama. Oštre opomene nisu dovele do korekcije ponašanja zaposlenog. Učinjeni prekršaji upisani su u lični dosije. Budući da se odnos prema radu IO nije promijenio, sporazumno smo se rastali od njega.”

Karakteristike za specifične situacije

Svrha karakteristike će odrediti njene karakteristike, koje je važno uzeti u obzir prilikom pisanja.

Po otkazu

Ako se zaposleni preseli na novo radno mjesto, prethodni rukovodilac mora uključiti sljedeće stavke:

• opis poslovnih kvaliteta zaposlenog;
• podobnost zaposlenog za radnu poziciju;
• razvoj profesionalnih kvaliteta.

Biće korisno navesti lične kvalitete koji su važni za buduću poziciju: brzo uspostavljanje kontakta sa drugima, sposobnost otklanjanja konfliktnih situacija, odgovornost, inicijativa itd.

Postoje slučajevi kada poslodavac ne može pozitivno da govori o zaposlenom, pa ga shodno tome otpušta. Menadžer vam može sasvim legitimno reći nijanse rada s osobom, čak i one najneprijatnije.

Negativna karakteristika može imati negativan uticaj na lidera ili kompaniju. Kako je profesionalac zaposlio netalentovanog radnika?

Opis ukazuje na sve nedostatke lične i profesionalne prirode: sukob, nepoštovanje rokova, nedosljednost sa pozicijom, kršenje interni propisi itd.

U pravosuđe

Treba dati dokument za sud posebnu pažnju. Roboti mogu sa lica mjesta poslati zahtjev za referencu karaktera u slučaju krivičnog ili administrativnog prekršaja.

Sudija koristi informacije da donese pravednu odluku. Glavni problem za upravnika - nepostojanje određenih zahtjeva od strane pravosuđa. Teško je odrediti koje informacije će biti korisne sudiji i neće naštetiti zaposlenima u preduzeću. Bolje je kontaktirati advokata i razgovarati sa samim zaposlenim. Primjer karakteristika suda http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Napominjemo da je dokument namijenjen pravosudnim organima. Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, onda možete zatražiti podatke sa prethodnog radnog mjesta.

Za policiju

Organi za provođenje zakona zainteresovani su za karakteristike koje ukazuju na lične i poslovne kvalitete. Profesionalne vještine za njih neće biti vrijedna informacija.

Možete razgovarati o odnosima sa kolegama, navesti nagrade i kazne za prekršaje, ako ih ima. Važno je zapamtiti da je rok zastare za kršenje internih propisa jedan kalendarske godine. Nakon toga, svi nedolični postupci ne bi trebali biti uključeni u opis.

Primjer karakteristika za agencije za provođenje zakona http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za nagrade

Za nagrađivanje zaposlenog sa odlikom potrebna je priprema određenih dokumenata. Nagrade mogu biti za besprijekoran rad, visok učinak, uzoran moralni karakter itd.

Referenca za Ministarstvo će biti peticija za dodjelu državne nagrade vrijednom radniku. Prilikom sastavljanja, neophodno je pridržavati se zahtjeva GOST R 6.30-2003.

Menadžer mora navesti učešće u raznim projektima, doprinose novim tehnologijama i inovativni razvoj, učešće na konferencijama, simpozijumima.

Karakteristike karakteristike za nagradu:

• Svrha svjedočanstva je nominacija za nagradu. Važno je naznačiti pozitivno lične kvalitete i dostignuća u određenoj oblasti. Ako nagrada nije vezana za radnu aktivnost, onda se posvećuje veća pažnja ljudskim kvalitetima: predusretljivost, ljubaznost itd. Informacije moraju biti objektivne.
• Svaka nagrada se dodjeljuje ljudima sa određenim zaslugama, a ne samo izvršni zaposlenik. Zakonodavstvo utvrđuje listu ovih zasluga.
• Prilikom podnošenja za nagradu, referenca može biti dio bilo kojeg dokumenta (podneska, prijavno pismo). Prije nego što ga popunite, morate razumjeti forme dostavljenih dokumenata.

U vojnu kancelariju

U većini slučajeva to je potrebno od obrazovne institucije, ali ponekad i od poslodavca. Karakteristike ukazuju na odnose u timu, ponašanje u konfliktnoj situaciji i sposobnost prilagođavanja novim uslovima.

O čemu ne pišu u opisu

Menadžer nije ograničen pri sastavljanju karakteristika, ali vrijedi se pridržavati osnovnih pravila. Zabranjeno je sljedeće:

1. Emocionalno nabijene riječi i uvrede. Poslovni bonton ne prihvata lične odnose.
2. Netačne informacije. Karakteristike moraju sadržavati samo pouzdane informacije s mjesta rada. Izostavljaju se neprofesionalni kvaliteti: religioznost, uslovi života, politički stavovi, nacionalnost itd.
3. Kršenje Zakona o zaštiti podataka o ličnosti. Prenos informacija treba da bude samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
4. Gramatičke, sintaktičke, morfološke greške. Ako se otkrije greška, karakteristika se prepisuje.

Kršenje navedenih uslova omogućava žalbu na izdati dokument.

Prilikom pisanja karakteristika za zaposlenog, organizacije uzimaju u obzir mnoge faktore: svrhu, zasluge ili ukore, poslovne i profesionalne kvalitete. Ako slijedite gore navedene preporuke, onda neće biti problema sa sastavljanjem karakteristika. Veličina karakteristike zavisi od želje menadžmenta da navede zasluge ili kazne zaposlenog.

Svako od nas želi da bude uspešan, da radi ono što voli i da u isto vreme nađe posao sa pristojnom platom. I dvostruko je dobro ako ima izglede za dalji razvoj karijere i puni socijalni paket. Ali poslodavci ne stoje po strani i postavljaju veoma različite zahtjeve kandidatima. IN u poslednje vreme Sve je veći trend da ljudi pri upoznavanju potencijalnih zaposlenika više ne obraćaju pažnju na diplomu visokog obrazovanja.

Poslodavci često žele da znaju kako se budući radnik dokazao na prethodnom radnom mestu i da li je pokazao inicijativu i odgovornost u odnosu na uputstva koja su mu data. Posebno ih zanima kakav je odnos imao sa prethodnim rukovodstvom. Iz tog razloga poslodavci ga često uključuju sa prethodnog radnog mjesta, što možda neće u potpunosti zadovoljiti zaposlenog. drugim riječima, recenzija o poslovne kvalitete zaposlenik može biti uokviren negativnom konotacijom, a bilo bi korisno znati kako najbolje sastaviti takav dokument sa stanovišta zakona. U ovom članku će se raspravljati o tome što predstavlja negativnu referencu s radnog mjesta, zašto je potrebna i šta treba u nju uključiti.

Kako komponovati

Nažalost, ne odlikuju se svi zaposleni kristalno poštenje, disciplina i marljivost. Ali ponekad je jednostavno nemoguće ne prijaviti nekompetentnost zaposlenog kompaniji koja je zatražila reviziju reference. Zato se s vremena na vrijeme javljaju situacije kada poslodavac mora napisati negativnu referencu o svojim bivšim podređenima.

Takav dokument se sastavlja u slobodnoj formi i potrebno je što detaljnije i objektivnije opisati osobu u smislu njenih kvalifikacija i odnosa prema radnim obavezama.

Unatoč činjenici da je univerzalni oblik pismo preporuke ne postoje, to je službeni dokument, što znači da se postavljaju određeni zahtjevi za njegovu pripremu. Dakle, negativna karakteristika za zaposlenog sadrži:

• U zaglavlju - naziv organizacije, registarski broj dokumenta, kao i puno ime i položaj sastavljača;
• Puno ime i radno mjesto uposlenika kome se sastavlja zahtjev;
• Period zaposlenja u ovoj kompaniji;
• Opis namena za koje se sertifikat izdaje;
• Podaci o ukupnom radnom stažu i obavezama zaposlenika;
• Procjena ličnih i profesionalnih kvaliteta sa negativnom pristrasnošću;
• Informacije o neizmirenim kaznama (ako ih ima);
• Datum pripreme dokumenta;
• Potpis ovlaštene osobe i pečat organizacije.

Pismo preporuke obično pišu zaposleni u kadrovskoj službi ili drugi ovlašćena lica, na primjer, zaposleni u računovodstvu. U nekim slučajevima to može popuniti sam poslodavac ili šef odjela u kojem je zaposlenik radio.

Preporučljivo je sastaviti takav dokument na memorandumu organizacije navodeći njenu pravnu adresu, OGRN, TIN i kontakt podatke. Kao i ostala zvanična dokumenta, overena je pečatom organizacije i potpisom rukovodioca, tako da kompanija koja je tražila karakteristiku nema pitanja u pogledu njene autentičnosti.

Takođe treba da navedete gde će se tačno poslati, na primer, navesti adresu organizacije koja je zahtevala da bude dostavljena. Neprihvatljiva upotreba izgovorene reči, narodni jezik, žargon i skraćenice. Sam tekst treba da bude malog obima, ali relevantan, logičan i razumljiv.

Uzorak

Posljedice po zaposlenog

Karakteristike iz prethodnog radnog mjesta zaposlenika se često traže u raznim javne usluge kao i privatne kompanije. Možda će biti potrebno prilikom apliciranja za novi posao, skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Ponekad ga treba pripremiti za sudsku raspravu - građansku ili krivičnu. Shodno tome, posljedice za zaposlenog nakon negativne ocjene njegove radne aktivnosti mogu biti vrlo različite. Ovo se posebno odnosi na slučajeve kada je zaposlenik bio uključen barem jednom. Za ovo je kvit možda neće biti dozvoljeno da radi

sa finansijama. Neprijatne posljedice mogu sačekati i kandidate za rad u organima unutrašnjih poslova, gdje, kao što je poznato, postoje stroži kriterijumi za odabir. A ako je karakterizacija bila namijenjena suđenju na sudu, onda se, po pravilu, prilaže materijalu predmeta i ocjenjuje zajedno s drugim dokazima. Kao rezultat negativna recenzija

može pokrenuti sud protiv vas, što će dovesti, na primjer, do odbijanja usvajanja djeteta ili lišenja roditeljskog prava. Međutim, imate pravo osporiti negativnu referencu koju ste dali bivši poslodavac

, ako su podaci sadržani u njemu neistiniti i diskredituju Vašu čast, dostojanstvo i ugled.