1. Kas yra specialus darbo sąlygų vertinimas ir kokios organizacijos bei individualūs verslininkai turėtų jį atlikti.

2. Kodėl darbdavys turėtų atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą?

3. Kokie teisės aktai reglamentuoja specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimą.

Nuo 2014 m. darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas buvo pakeistas specialiu įvertinimu, atsižvelgiant į 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Informacija apie specialaus vertinimo rezultatus turi atsispindėti 4-FSS ataskaitoje (10 lentelė), pradedant nuo 2014 m. pirmojo ketvirčio ataskaitos. Be to, visi draudikai privalo užpildyti 10 lentelę, įskaitant ir tuos, kurie neatliko specialaus darbo sąlygų vertinimo (daugiau apie pildymo tvarką skaitykite straipsnyje). Tačiau nepaisant to, kad specialaus darbo sąlygų vertinimo įvedimas nebėra naujiena, vis dar lieka daug klausimų dėl jo įgyvendinimo tvarkos, privalomų reikalavimų ir kt. Šiame straipsnyje siūlau apsvarstyti, kurios organizacijos ir individualūs verslininkai turėtų atlikti specialų vertinimą ir kodėl.

Pirmiausia supraskime, kas yra specialus darbo sąlygų vertinimas. Pagal Įstatymo Nr.426-FZ 3 straipsnį specialus darbo sąlygų vertinimas yra priemonių visuma, skirta nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį. . Remiantis jo įgyvendinimo rezultatais, darbovietėms priskiriamos darbo sąlygų klasės ir poklasiai, parengiamas veiksmų planas darbo sąlygoms gerinti.

Kurie darbdaviai ir kokiu dažnumu turėtų atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą?

Visi darbdaviai privalo atlikti specialų vertinimą, tokia pareiga yra nustatyta punktų. 1 prekė 2 str. 426-FZ 4 str., neatsižvelgiant į teisinį statusą (organizacija ar individualus verslininkas), veiklos rūšį, darbuotojų skaičių ir kt. Be to, turi būti atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas visose darbo vietose, išskyrus namuose dirbančius ir nuotolinius darbuotojus (Įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnio 3 punktas).

! Pastaba: Specialiai vertinamos ir darbo vietos, kuriose darbuotojai dirba tik su asmeniniu kompiuteriu ir kita biuro įranga. Anksčiau tokioms darbo vietoms nebuvo taikomas privalomas darbo sąlygų atestavimas.

Specialus darbo sąlygų vertinimas turi būti atliekamas bent kartą per penkerius metus. Tačiau esant aplinkybėms, nurodytoms 2006 m. 426-FZ 17 p., turi būti atliktas neplaninis specialusis įvertinimas (pvz., įvedant naujas darbo vietas, yra darbo inspekcijos įsakymas, įvykus nelaimingam atsitikimui darbo vietoje ir pan.).

! Pastaba: jei darbdavys atliko darbo vietų atestavimą dėl darbo sąlygų, tai specialus šių darbo vietų vertinimas negali būti atliekamas penkerius metus nuo atestavimo baigimo dienos (nesant pagrindo atlikti neplaninį specialų darbo vertinimą). sąlygos).

Kodėl darbdavys turi atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą?

Specialaus vertinimo rezultatai naudojami šiais atvejais:

1. Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių vykdymo (darbuotojų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių įsigijimas, privalomų sveikatos patikrinimų atlikimas) išlaidų pagrindimui, siekiant kompensuoti iš socialinio draudimo fondo lėšų.

Tokių išlaidų kompensavimo iš Socialinio draudimo fondo tvarka ir kompensuojamų išlaidų sąrašas yra nustatyti Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 10 d. įsakymu Nr. 580n „Dėl finansinės paramos profilaktikai taisyklių patvirtinimo“. darbuotojų, dirbančių žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbą, sanatorinio ir kurortinio gydymo priemones. Pagal Taisyklių 3 punktą draudėjas turi teisę „Sodros“ lėšomis kompensuoti išlaidas, pavyzdžiui, išlaidas už:

priemonių, kad kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiai darbo vietoje atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, įgyvendinimas;
, taip pat nuplovimo ir neutralizuojančių medžiagų;
sanatorinis-kurortinis darbuotojų, dirbančių su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, gydymas;
Privalomų periodinių darbuotojų, dirbančių su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, sveikatos apžiūra (apžiūra);
draudėjų įsigijimas pirmosios pagalbos vaistinėlių;
ir kitos Taisyklėse nurodytos išlaidos.

2. Pagrįsti darbo sąlygas ir saugą gerinančių priemonių vykdymo išlaidas (kolektyvinių apsaugos priemonių įsigijimas, darbo vietų įrengimas, pvz., šviestuvais, poilsio zonų įrengimas ir kt.) mokesčių tikslais.

3. Nustatyti papildomą draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifą, atsižvelgiant į darbo sąlygų darbo vietoje klasę (poklasį). Papildomų tarifų dydžiai nustatomi 2 str. 1 d. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ 58.3 p.:

Darbo sąlygų klasė	Darbo sąlygų poklasis	Papildomas draudimo įmokos tarifas
Pavojinga	4	8,0 proc
Kenksminga	3.4	7,0 proc
	3.3	6,0 proc
	3.2	4,0 proc
	3.1	2,0 proc
Priimtinas	2	0,0 proc
Optimalus	1	0,0 proc.

4. Apskaičiuoti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifo nuolaidas (priemokas).

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo nuolaidų ir išmokų apskaičiavimo metodika patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2012 m. rugpjūčio 1 d. įsakymu Nr. 39n. Pagal jį konkretus nuolaidos ar įmokos dydis yra nustatomas Socialinio draudimo fondo sprendimu neviršijant 40 procentų patvirtinto draudimo tarifo. Tokiu atveju įmoka nustatoma Sodrai, o nuolaida – draudėjo pageidavimu.

5. Nustatyti darbuotojams garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Garantijos darbuotojams pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus taip pat numatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. potvarkiu Nr. 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidintų darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

6. Kitiems tikslams, kurių sąrašas yra Įstatymo Nr. 426-FZ 7 straipsnyje.

Taigi, išsiaiškinome „teorinius“ specialaus darbo sąlygų vertinimo aspektus: kas, kada ir kodėl turėtų tai atlikti. Rašysiu apie „praktinius“ klausimus, susijusius su specialiu vertinimu: kokia jo atlikimo tvarka ir, svarbiausia, kaip atsižvelgiama į jo įgyvendinimo išlaidas.

Jei straipsnis jums pasirodė naudingas ir įdomus, pasidalykite juo su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Jei turite pastabų ar klausimų, rašykite mums ir mes juos aptarsime!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "tiesioginis"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikali"; yandex_direct_border_type = "blokuoti"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = klaidinga; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tiesa; yandex_no_sitelinks = tiesa; document.write(" ");

Teisės aktai ir norminiai aktai:

2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“
Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 10 d. įsakymas Nr. 580n „Dėl finansinės paramos prevencinėms priemonėms, mažinančioms darbuotojų traumų ir profesinių ligų bei sanatorinio ir kurortinio gydymo darbuotojų, dirbančių su kenksmingomis ir kenksmingomis medžiagomis, taisyklių patvirtinimo. (arba) pavojingi gamybos veiksniai“
2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
Rusijos darbo ministerijos 2012 m. rugpjūčio 1 d. įsakymas Nr. 39n „Dėl Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų nuolaidų ir pašalpų apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“
2008 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kitais ypatingais darbo sąlygos"

Kaip susipažinti su oficialiais dokumentų tekstais – žiūrėkite skyrių

E.A. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Specialus įvertinimas: tiesiog apie kompleksą

Suprantame specialaus vertinimo atlikimo, garantijų teikimo darbuotojams ir įmokų mokėjimo pagal jo rezultatus niuansus

Nuo šių metų visos organizacijos privalo atlikti specialius vertinimus 1 dalis str. 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ) 28 str.. O nuo kitų metų to neįvykdžius gresia baudos. Mes jums papasakosime apie kai kuriuos niuansus.

Kam taikomas specialus įvertinimas?

Mažos įmonės taip pat turėtų atlikti specialius vertinimus

Net jei turite tik 2 žmones – direktorius ir buhalteris – turite atlikti specialų vertinimą. Nėra išimčių mažoms įmonėms ir nesvarbu, kiek darbuotojų turite. 3 dalis str. 426-FZ 3 str. Be to, jūsų direktorius turi asmeniškai dalyvauti specialioje vertinimo komisijoje 3 dalis str. 426-FZ 9 str.

Veiklos trūkumas neatleidžia nuo specialaus vertinimo

Jeigu įmonėje yra tik vienas direktorius ir įmonė nevykdo jokios veiklos, turi būti atliktas specialus vertinimas, jeigu direktoriaus darbo vieta yra ne namuose. Jeigu jis atlieka direktoriaus pareigas namuose, tai nėra būtina atlikti specialaus kun.

Nuotoliniams darbams ir namų darbams atlikti nereikia specialių įvertinimų

Jei visi įmonės darbuotojai dirba nuotoliniu būdu ir dirba namuose, kaip nurodyta jų darbo sutartyse, specialus vertinimas neturėtų būti atliekamas 1 dalis, 3 str 426-FZ 3 str.

Saugios darbo sąlygos neatleidžia nuo specialaus vertinimo

ĮSPĖJAME VADOVĄ

Netgi nauja darbo vieta yra panaši į esamas, vis tiek turite atlikti specialų įvertinimą.

Jei, remiantis sertifikavimo rezultatais, darbo sąlygos organizacijoje buvo laikomos saugiomis, pakartotinai sertifikuoti nereikėjo. Tačiau šiuo pagrindu dabar neįmanoma tiesiog pateikti darbo sąlygų atitikties norminiams reikalavimams deklaraciją, neatlikus specialių vertinimų ir 1 dalis, 3 str 426-FZ 3 str. Jeigu atliktas specialus įvertinimas patvirtina darbo sąlygų saugą darbo vietoje ir 5 metus po to nelaimingų atsitikimų (profesinių ligų) nepatyrėte, antro specialaus vertinimo atlikti nereikia. Užteks pateikti darbo sąlygų atitikties norminių reikalavimų deklaraciją. Ši deklaracija galios dar 5 metus 5 dalis, 7 str. 426-FZ 11 str.

Biuruose būtina atlikti specialų įvertinimą

Jei įmonė turi tik biuro darbo vietas, teks atlikti specialų vertinimą. 1 dalis, 3 str 426-FZ 3 str. Tačiau greičiausiai tai baigsis jums identifikavimo etape: jei vertinančios organizacijos ekspertas jūsų biure nenustato kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo vietoje veiksnių, tada darbo sąlygas darbo vietoje laiko priimtinomis. komisija. Tada antrasis specialaus vertinimo etapas – kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimas (testavimas) ir matavimas – neatliekamas. 2 dalis, 4 dalis str. 426-FZ 10 str.

Identifikavimas potencialiai žalingi ir pavojingi gamybos veiksniai – tai pirmasis specialaus darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo etapas; jis nėra atliekamas atsižvelgiant į „žalingus“ darbus 6 dalis str. 426-FZ 10 str, būtent:

darbuotojų darbo vietos, profesijos, pareigos, specialybės, įtrauktos į Sąrašą ir subp. 1-18 p. 1 valg. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 27 str.; Sąrašai Nr.1 ir Nr.2, patvirtinti. SSRS ministrų kabineto 1991-01-26 nutarimas Nr.10 dėl išankstinio senatvės pensijos skyrimo;
darbo vietos, susijusios su įdarbinimu, kuriose už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikiamos garantijos ir kompensacija (darbo užmokestis padidinamas ne mažiau kaip 4% tarifo (atlyginimo), nustatyto už tą patį darbą normaliomis darbo sąlygomis, sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę, papildomos atostogos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos) Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, , , 219 straipsniai;
darbo vietos, kuriose, remiantis anksčiau atliktos atestacijos ar specialaus vertinimo rezultatais, buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos.

Ir jei specialusis vertinimas jums baigiasi atpažinimo etape, tada užteks jį užpildyti naudojant patvirtintą formą. 1 priedas prie Darbo ministerijos 2014-07-02 įsakymo Nr.80n Deklaracija apie darbo vietų atitiktį nustatytiems standartams 1 dalis str. 426-FZ 11 str. Ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos ši deklaracija turi būti pateikta regioninei darbo inspekcijai pagal įmonės buveinę ir p. Darbo ministerijos 2014-07-02 įsakymo Nr.80n priedo Nr.2 3-5 p.:

<или>paštu su turinio aprašymu ir pranešimu apie pristatymą;
<или>kvalifikuotu elektroniniu darbdavio parašu pasirašyto elektroninio dokumento forma;
<или>užpildę deklaracijos formą oficialioje Rostrud svetainėje (šiuo metu vyksta paskutinis paslaugos testavimo etapas).

Jie vertina ne etatinius padalinius, o darbo vietas

Visos turimos įrengtos darbo vietos yra vertinamos specialiai, o ne pagal personalo lentelę. Juk etatų lentelėje nurodomos pareigybės, o ne darbo vietos. Be to, kelių pamainų režimu vienoje darbovietėje pamainomis gali dirbti keli žmonės, kurių pareigos nurodytos personalo lentelėje. Arba niekas negali dirbti esamoje įrengtoje darbo vietoje, nes specialiojo vertinimo metu ši vieta personalo lentelėje yra laisva.

Jei nėra „kenkėjų“, galite neskubėti atlikdami specialų įvertinimą

Jei organizacija, kuri niekada anksčiau nevertino darbo vietų, neturi „kenksmingų“ darbo vietų, nereikia skubėti atlikti specialaus vertinimo. Specialų vertinimą turite atlikti iki 2018 m. pabaigos. 6 dalis str. 426-FZ 27 str

Specialiojo vertinimo terminai

Naujoms įmonėms terminai yra tokie patys kaip ir esamoms

Specialus naujai kuriamų organizacijų darbo vietų įvertinimas turi būti atliktas per šešis mėnesius 1 punktas 1 dalis, 2 dalis str. 426-FZ 17 str.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Naujai besikuriančios organizacijos privalo atlikti neplaninį darbo vietų vertinimą, nes visos jų darbo vietos yra naujai organizuojamos 1 punktas 1 dalis str. 426-FZ 17 str. Darbdavys privalo įtraukti visas naujai sukurtas darbo vietas organizacijos struktūroje, ypač techninėje dokumentacijoje arba vietiniuose teisės aktuose. Jei darbo vieta pradedama eksploatuoti surašant priėmimo aktą, tai nuo akto pasirašymo dienos. Kitais atvejais darbo vietos pradėjimo eksploatuoti diena turėtų būti laikoma pareigų, kurias darbuotojas dirba naujai sukurtoje darbo vietoje, įtraukimas į organizacijos etatų lentelę.

Tuo pačiu, jei artimiausiu metu planuojate atidaryti įmonę ir joje nebus „žalingų“ darbų, tuomet specialų vertinimą galite atlikti etapais per 5 metus, tai yra iki 2018 m. 6 dalis str. 426-FZ 27 str

Kada atlikti specialų vertinimą, jei sertifikato galiojimas baigiasi 2014 m.?

Jei atestavimo laikotarpis, kurio rezultatais darbo sąlygos buvo pripažintos priimtinomis, baigiasi 2014 m., o Sąrašuose organizacijoje nėra „kenksmingų asmenų“, specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais iki 2014 m. 2018 m. 6 dalis str. 426-FZ 27 str Juk jūs neturite „žalingų“ darbų.

Specialus įvertinimas gali būti atliktas nepasibaigus sertifikavimo laikotarpiui

Jei remiantis sertifikavimo rezultatais buvo nustatytos kenksmingos (3 klasė, 3,1–3,4 žalos laipsnis) ir (ar) pavojingos (4 klasė) darbo sąlygos ir organizacija ėmėsi priemonių darbo sąlygoms gerinti, tai nėra reikia palaukti, kol baigsis sertifikato galiojimas. Specialų įvertinimą galite atlikti anksčiau. Juk jeigu pagal specialaus vertinimo rezultatus darbo sąlygos bus pripažintos priimtinomis (2 klasė), tai nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos nebereikės teikti darbuotojams garantijų ir kompensacijų už dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat mokėti įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą pagal papildomą tarifą 3 dalis, 4 str. 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 421-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 421-FZ) 15 str.; 2 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 58.3 p..

Kaip atlikti specialų įvertinimą

Sertifikuojančios organizacijos vis tiek gali atlikti specialius vertinimus

Akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, sąrašą galite rasti: Darbo ministerijos svetainė→ Akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, registras

Norėdami gauti specialų įvertinimą, galite susisiekti su ta pačia organizacija, kuri atliko jūsų darbo vietos sertifikavimą.

Ši įmonė turi teisę atlikti specialų vertinimą nepasibaigus jos bandymų laboratorijų sertifikato galiojimui. Jei sertifikato galiojimas baigiasi šiais metais, ji gali atlikti specialų įvertinimą, kol jis nesibaigs 1 dalis, 2 str 426-FZ 27 str.

„Keliautojų“ darbai vertinami bendra tvarka

Rostrud papasakojo, kaip atlikti specialų darbuotojų, dirbančių keliaujant, darbo vietų, atliekančių remonto ir montavimo darbus klientų organizacijų buveinėje, darbo vietų įvertinimą.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

„Kelejinio pobūdžio darbuotojų darbo sąlygų specialus vertinimas (tai turi atsispindėti darbo sutartyje) atliekamas bendra tvarka pagal Rusijos darbo ministerijos įsakymu patvirtintą Metodiką. 2014-01-24 Nr.33n. Kai kurie iš šių darbų gali būti vertinami specialiai, o kiti darbai priskiriami panašiems.

Sudarant darbo sutartis, pagal kurias darbuotojas dirbs ne darbdavio buvimo vietoje, galima numatyti papildomas sąlygas, ypač dėl darbo vietos. Tuomet specialus darbo sąlygų vertinimas bus atliekamas būtent tose darbo vietose, kurios nurodytos darbo sutartyje.

Rostrudas

Galite sutaupyti specialių panašių darbų įvertinimų

Jei specialiojo vertinimo atlikimo komisija, nustatanti darboviečių sąrašą, nustato panašias, tada nereikia atlikti specialaus kiekvienos tokios vietos įvertinimo – tikrinti 20% viso jų skaičiaus (bet ne mažiau kaip dvi tokias). darbo vietų) pakanka. 5 dalis str. 9, 1 dalis str. 426-FZ 16 str. Tačiau jeigu specialaus vertinimo metu paaiškės, kad bent viena iš šių darboviečių neatitinka panašumo kriterijų, specialų vertinimą reikės atlikti visose darbo vietose x 5 dalis str. 426-FZ 16 str.

Panašūs darbai– tai darbai 6 dalis str. 426-FZ 9 str:

esančioje vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);
įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;
kur dirba darbuotojai:

Ta pati profesija (pareigos, specialybė), atliekanti tas pačias darbo funkcijas;

Tomis pačiomis darbo valandomis, kai atliekami to paties tipo technologiniai procesai;

Naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas;

Pateikiama su tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Specialaus vertinimo rezultatai

Kur turėtų būti siunčiami specialaus vertinimo rezultatai?

Remdamasi specialiojo vertinimo rezultatais, jį atlikusi specializuota organizacija parengia ataskaitą 1 dalis-3 v.š. 426-FZ 15 str pagal patvirtintą formą el 2014 m. sausio 24 d. Darbo ministerijos įsakymo Nr. 33n priedas Nr.. Jį turi pasirašyti visi specialiosios vertinimo komisijos nariai, įskaitant darbdavio ir darbuotojo atstovus 2 dalis str. 426-FZ 9 str. Specialiojo vertinimo rezultatus galite, bet neprivalote siųsti savo buvimo vietos darbo inspekcijai. Tikslinga tai padaryti norint apsidrausti tuo atveju, jei vertinanti organizacija neįveda duomenų į Federalinę valstybės informacinę sistemą specialaus vertinimo rezultatams įrašyti. Tai daryti ji privalės nuo 2016 m. Tada darbo inspekcija suves duomenis.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos formą galite rasti elektronine forma: „ConsultantPlus“ sistemos skyrių „Teisės aktai“.

Jei jūsų įmonė turi interneto svetainę, tuomet privalote per 30 kalendorinių dienų nuo ataskaitos patvirtinimo joje paskelbti specialiojo vertinimo rezultatų suvestinę. 6 dalis str. 426-FZ 15 str.

Be to, privalote raštu supažindinti darbuotojus su specialiojo vertinimo rezultatais taip pat per 30 kalendorinių dienų, neįskaitant ligos, komandiruočių, atostogų, tarppamaininių atostogų ir 4 punktas, 2 dalis, str. 4, 5 dalis str. 426-FZ 15 str.

Darbo sąlygas darbovietėje nurodome darbo sutartyje

Darbo sutartyje turi būti nurodytos darbo sąlygos darbovietėje. Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kalbame apie darbo sąlygų darbo vietoje klasę (poklasį), pagrįstą specialaus vertinimo rezultatais. Ši sąlyga gali atrodyti taip.

3.5. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra priimtinos darbo sąlygos (2 klasė), tai patvirtina Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaita, patvirtinta 2014-07-01.

Atlikus specialųjį vertinimą ir patvirtinus specialiojo vertinimo ataskaitą, tokia sąlyga turi būti įrašyta į darbo sutartį iš karto po jos sudarymo su naujais darbuotojais. Jeigu darbo sutartis sudaryta iki specialaus vertinimo, tai ši sąlyga į darbo sutartį įtraukiama ją atlikus papildomu susitarimu. Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;. Jei darbuotojas priimamas į naujai sukurtą darbo vietą, kuriai neplaninis specialusis įvertinimas atliekamas per 6 mėnesius nuo jos sukūrimo dienos 1 punktas 1 dalis, 2 dalis str. 426-FZ 17 str, tokia sąlyga yra įtraukta ir į darbo sutartį sudarant papildomą susitarimą patvirtinus specialiojo vertinimo ataskaitą.

Kokią kompensaciją už „žalingumą“ šiemet turi gauti darbuotojai?

Prieš atlikdami specialų vertinimą, turite suteikti darbuotojams tokias pačias garantijas ir kompensaciją kaip ir praėjusiais metais, jei, remiantis atestavimo rezultatais, yra kenksmingi (3 klasė, 3,1-3,4 žalos laipsnis) ir (arba) pavojingi (4 klasė) buvo nustatytos darbo sąlygos.

ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos papildomos atostogos;

sutrumpinta darbo savaitė ne daugiau kaip 36 valandos.

Jei vėliau specialaus įvertinimo metu bus patvirtintos ankstesnės darbo sąlygos, tuomet reikės suteikti garantijas ir kompensaciją tokiomis pat sumomis kaip ir prieš specialų įvertinimą bei 3 dalis str. 421-FZ 15 str. Ir tik tuo atveju, jei specialusis vertinimas pripažins darbo sąlygas priimtinomis, darbuotojams garantijų ir kompensacijų „už kenksmingumą“ teikti nereikės. Darbo ministerijos 2014-03-21 raštas Nr.15-1/B-298.

Jeigu, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, pasikeitė darbuotojui suteikiamų garantijų ir kompensacijų dydis (atlyginimo padidinimas, sutrumpintas darbo laikas, papildomos atostogos), būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, keičiantį jos dydį. nuostatas dėl darbo sąlygų ir suteiktų garantijų bei kompensacijų x

. Galite nustoti mokėti įmokas į Pensijų fondą pagal papildomą tarifą tik tuo atveju, jei tos pačios darbo sąlygos yra nustatytos specialiu įvertinimu.

Kai nereikia mokėti papildomų mokesčių į Pensijų fondą už „kenkėjus“

Jeigu pagal atestavimo rezultatus visose darbovietėse buvo nustatytos kenksmingos (3 klasė, kenksmingumo laipsnis 3,1-3,4) darbo sąlygos, tačiau papunktyje nenurodyta nė viena pareigybė. 1-18 p. 1 valg. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 27 str. ir sąrašuose Nr. 1 ir Nr. 2 patvirtino SSRS ministrų kabineto 1991-01-26 nutarimas Nr.10, tuomet nereikia mokėti įmokų į Pensijų fondą pagal papildomą tarifą Darbo ministerijos 2014-03-13 raštas Nr.17-3/B-113 (1 p.). Juk jūsų darbuotojai nedirba darbų, suteikiančių teisę gauti išankstinę senatvės pensiją.

Jei dirbate „žalingus“ darbus, gali būti prasminga paskubėti atlikti specialų įvertinimą, nelaukiant, kol baigsis sertifikavimo rezultatai. Galų gale, tik tai leis jums sutaupyti įmokoms į Pensijų fondą taikant papildomą tarifą, jei sąlygos darbo vietoje, įtrauktos į „pensijų“ sąrašus, bus laikomos priimtinomis.

Specialus darbo sąlygų vertinimas visose organizacijose turi būti atliktas iki 2018 m. gruodžio 31 d. Nuo jos rezultatų priklauso ir artimiausių penkerių metų įmonės išlaidos. Straipsnyje mes jums pasakysime, kas turėtų atlikti SOUT ir kaip tai padaryti teisingai.

Skaitykite straipsnyje:

Kas privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą?

SOUT procedūra reglamentuojama Rusijos Federacijos įstatymu Nr. 426-FZ ir yra privaloma priemonė, skirta tikrinti kiekvieno darbdavio faktines darbo sąlygas, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir ekonominės veiklos rūšį. Išimtis – savivaldybių ir valstybės tarnautojų darbovietė, tačiau ypatingai vertinamas ir kitas jų poreikius aptarnaujantis personalas. Taigi kiekvienas darbdavys Rusijos Federacijoje privalo atlikti SOUT.

Specialų darbo vietos vertinimą darbdavys atlieka kartą per 5 metus. Šios priemonės tikslas visai valstybei – sumažinti kompensacinę naštą iš biudžeto lėšų ir lengvatinių pensininkų skaičių sąrašuose Nr.1 ir Nr.2. Draudimo pensijai skirti turi būti teisinis pagrindimas. , pagal Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 400-FZ 30 straipsnį, ir šis pagrindimas yra specialus darbo sąlygų įvertinimas. Todėl darbdavys privalo įrodyti, kad reikia mokėti papildomą įmokų į Rusijos pensijų fondą tarifą arba jo nebuvimą.

Darbdavys yra atsakingas už pagrįstą darbo vietų deklaravimą. Deklaruojamos darbo vietos – ženklas, kad jau dešimt metų nereikia grįžti prie darbuotojų darbo sąlygų vertinimo klausimo.

Komisijoje turėtų būti darbo apsaugos specialistai, personalo skyriaus darbuotojai, įmonės vyriausieji specialistai - technologai, inžinieriai, teisininkai, ekonomistai, darbo normų inžinieriai. Komisijos nariai privalo turėti visą informaciją apie gamybos ir technologinius procesus, naudojamų priemonių efektyvumą ir asmenines bei kolektyvines apsaugos priemones, išmanyti gamybos aplinkos veiksnių matavimo principus. Geriausia, kad nariai išklausytų parengiamuosius SOUT mokymus mokymo centre.

Tokių mokymų kaina nėra didelė, tačiau šio trumpalaikio kurso metu įgytos žinios atsipirks teisingai parinkus SOUT vykdančią organizaciją ir ekspertus. Kursų metu komisijos nariai atnaujins žinias apie darbo vietų priskyrimo panašioms kriterijus, o tai neleis ekspertinei organizacijai piktnaudžiauti savo įgaliojimais ir nepagrįstai išpūsti vienos darbo vietos vertinimo kaštus.

Už specialiųjų saugos ir sveikatos sąlygų vykdymą organizacijoje atsako darbo apsaugos specialistas (jei yra darbų saugos tarnyba – jos vadovas), taip pat komisijos pirmininkas ir nariai. Specialaus vertinimo atlikimas yra bendra personalo tarnybos ir OT tarnybos užduotis, todėl teks glaudžiai bendradarbiauti. SOUT vykdymo bazės formavimas atliekamas remiantis personalo lentele. Darbo apsaugos tarnyba turi teikti komisijai metodinę pagalbą vertinamose srityse, iš šio sąrašo neįtraukdama laisvų darbo vietų, nuotolinių ir namų pareigų.

pastaba

Pravartu būtų surengti darbuotojų susirinkimą, kuriame būtų paaiškinta, kodėl atliekamas specialusis vertinimas, kokią naudą jis atneša ir kokia žala organizacijai gali būti padaryta, jeigu ekspertas pasinaudos nepatikimais duomenimis, tame tarpe nuo darbuotojų.

Jei ekspertas inicijuoja darbo laiko matavimus, būtina parodyti darbo procesą tokį, koks jis iš tikrųjų vyksta, nesilenkiant į vieną ar kitą pusę. Tam būtina, kad dar prieš pradedant specialųjį vertinimą būtų atlikta laiko, sugaišto atliekant technologines operacijas potencialiai kenksmingose ir pavojingose darbo vietose, analizė.

Saugos specialistas visada turėtų žinoti, kur yra pavojingiausios darbo vietos. Todėl dar prieš ekspertui atvykstant į įmonę, būtina atlikti darbo sąnaudų analizę, nustatant darbo valandas septynioms pamainoms šioms profesijoms:

dujų pjaustytuvas;
elektrinis ir dujinis suvirintojas;
Ekskavatoriaus vairuotojas;
krautuvas;
krautuvo vairuotojas;
elektromechanikas, elektrikas;
sandėlininkas;
operatorius 1C;
frezavimo staklių operatorius, tekintotojas;
stropas;
Kabelio litavimas.

Darbų saugos specialistui svarbu užmegzti konstruktyvų dialogą su PIETŲ ekspertu. Ekspertas – tai visų pirma praktikas, galintis suteikti neįkainojamą pagalbą. Jis gali pateikti, pavyzdžiui, ne tik medicininės apžiūros priežasčių sąrašą SOUT kortelėje, bet ir sugeneruoti failą, kuriame būtų nurodyti punktai iš įsakymo Nr.302n beveik kiekvienai darbovietei.

Ekspertas yra atsakingas už savo darbo kokybę. Tokiu atveju už visus klausimus, į kuriuos ekspertas neatsakė, bus skiriamas maksimalus balas už cheminės medžiagos kenksmingumą. Tai reikia atsiminti. Jei yra pagrindo nesutikti, visi klausimai turėtų būti sprendžiami techninės specifikacijos valstybinės ekspertizės metu.

Žingsnis po žingsnio pasirengimo specialiam įvertinimui algoritmas

1. Sudarykite preliminarų SOUT vykdymo kalendorinį planą. Visų pirma, reikia įvertinti darbo vietas tų, kurie yra 1 ir 2 asmenų sąraše, nurodytame Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 400-FZ 30 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 dalyse, be to, , tie, kuriems išmokos už darbą iki 3 ir 4 metų numatomos darbo sąlygų klasės ir kuriems ankstesnio darbo metu buvo nustatyta kenksminga ar pavojinga darbo priemonių klasė.

2. Parengti visą techninę ir technologinę dokumentaciją visoms mašinoms ir įrenginiams, prie kurių dirba darbuotojai.

3. Padaryti darbuotojų pareigybių aprašymų, jų pamainų grafikų kopijas ir paruošti eksperto prieigą prie darbo vietų. Jeigu ekspertas negali atvykti į darbo vietą, jis gali nustatyti pavojingą darbo sąlygų klasę.

4. Sekite darbo valandas. Apie tai rašėme aukščiau.

5. Būtinai paruoškite įrangą ir techniką eksperto darbui – pavyzdžiui, organizuokite ekskavatoriaus priekinio stiklo ir šoninių langų plovimą, nes bus atlikta šviesos aplinkos analizė.

6. Laiku atlikti agregatų techninę priežiūrą, kad padidėjęs triukšmas, beldimas po gaubtu ar suodžiai dėl variklio alyvos nutekėjimo nesugadintų mikroklimato vairuotojų, mechanikų ir kt.

7. Sureguliuokite visus prietaisus.

8. Atlikite generalinį patalpų valymą, nepamirškite cechuose įsigyti ir pakloti vibraciją slopinančių grindų dangų bei slopinančių sienų plokščių.

9. Planuojant darbo saugos prevencines priemones tolesniam kompensavimui per Sodrai, atsižvelgti į visas darbo sąlygų gerinimo išlaidas.

Jei ekspertas nustato 2 klasę, kurioje anksčiau buvo 3.1 ir aukštesnė klasė, o darbdavys nesiėmė darbo apsaugos priemonių, darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą su ieškiniu dėl nepagrįsto išmokų panaikinimo. ir garantijas, nes faktinės jo darbo sąlygos išliko nepakitusios.

Kaip atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą

Darbo ministerijos žingsnis po žingsnio SOUT vykdymo algoritmas, atsižvelgiant į visas šio proceso ypatybes ir subtilybes, yra paskelbtas darbuotojų saugos ir sveikatos sistemoje. Čia galite atsisiųsti instrukcijas ir paruoštus reikalingų dokumentų pavyzdžius.

1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi atitikti šiuos reikalavimus:

1) organizacijos įstatyminiuose dokumentuose nurodyta pagrindinė veiklos rūšis arba viena iš veiklos rūšių atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą;

2) organizacijoje buvimas ne mažiau kaip penki ekspertai, dirbantys pagal darbo sutartį ir turintys eksperto pažymą dėl teisės dirbti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbą, įskaitant bent vieną ekspertą, turintį aukštąjį išsilavinimą vienoje iš specialybių. - bendrosios higienos, darbo higienos, sanitariniai ir higieniniai laboratoriniai tyrimai;

3) bandymų laboratorijos (centro), kurį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje akreditavo nacionalinė akreditavimo įstaiga, buvimas kaip struktūrinis padalinys ir kurios akreditavimo sritis yra moksliniai tyrimai. Gamybos aplinkai ir darbo procesui kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių (tyrimai) ir matavimai, numatyti šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 dalies 1 ir 23 dalyse, atsižvelgiant į 4 dalyje nustatytus reikalavimus. šio federalinio įstatymo 12 straipsnis.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

1.1. Organizacija, nustatyta tvarka įgaliota atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, privalo perduoti šią informaciją federalinei vykdomajai institucijai, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas. , šiais atvejais:

1) nustatyta tvarka sumažinama bandymų laboratorijos (centro), kuri yra tokios organizacijos struktūrinis padalinys, akreditavimo apimtis, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius, kurie neįtraukti į akreditavimo sritį. akreditacija, nurodyta šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 dalies 1 ir 23 dalyse;

2) organizacijos ekspertų, turinčių nustatyta tvarka išduotą eksperto pažymą dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, sudėties pokyčiai.

1.2. Šio straipsnio 1.1 dalyje numatytą informaciją specialią darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija perduoda federalinei vykdomajai institucijai, atliekančiai valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, per dešimt darbo dienų nuo šio straipsnio 1.1 dalyje nurodytų atvejų atsiradimo datą, popieriniu laišku registruotu laišku su prašymu gauti grąžinimo kvitą arba elektroninio dokumento forma, pasirašyta sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu, pridedant patvirtinančių dokumentų kopijas. Federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, gautą informaciją apsvarsto per dvidešimt darbo dienų nuo jos įregistravimo dienos.

1.3. Jei paaiškėja šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 4 dalyje ir šio straipsnio 1 dalyje nustatytų reikalavimų nesilaikymo faktai, specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos veikla sustabdoma, kol bus pašalinti nustatyti pažeidimai ir federalinei vykdomajai institucijai, vykdančiai valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje rengimo ir įgyvendinimo funkcijas, pateiktos nustatytų pažeidimų pašalinimą patvirtinančių dokumentų kopijos.

2. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, turi teisę atlikti kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus.

10.09.2019 10:52:00

Bet kuriai organizacijai specialus darbo sąlygų vertinimas yra privalomas renginys, kurį kartu atlieka darbdavys ir valstybės įgaliota specializuota organizacija, darbdavio pritraukta civilinės sutarties pagrindu. Specialiai vertinamos visos darbdavio darbo vietos, išskyrus namų darbuotojus, nuotolinius darbuotojus ir darbuotojus, sudariusius darbo santykius su asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas (Toliau - SOUT) yra vieningas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyti standartai (higienos standartai), darbuotojų darbo sąlygos ir individualių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas (Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo įvertinimo“ 1 dalis, 3 straipsnis). Sąlygos“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ; Toliau- Įstatymas Nr. 426-FZ).

Pagal Įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 3 dalį specialus darbo sąlygų įvertinimas atliekama pagal jos įgyvendinimo metodiką , kurį tvirtina federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n ( Toliau- įsakymu Nr. 33n) patvirtinta Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodika ( Toliau - SOUT atlikimo metodika).

Atliekamas bent specialus darbo sąlygų įvertinimas kartą per penkerius metus , jeigu ko kita nenustato Įstatymas Nr.426. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialaus vertinimo ir vertinimo vykdymo ataskaitos patvirtinimo dienos. Įstatymo Nr.426 17 straipsnis numato atvejus vykdant neplaninį SOUT , ypač:

naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas;
technologinio proceso pakeitimai, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pokyčiai, galintys turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo buvimas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. faktoriai.

Neplaninis SOUT atliekamas atitinkamose darbo vietose per šešis mėnesius nuo šių atvejų atsiradimo dienos. SOUT reglamentas vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ( Toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas), įstatymas Nr. 426-FZ, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (Įstatymo Nr. 426-FZ 2 straipsnis). Rusijos Federacijos teisės aktuose yra reikalavimai darbo vietoms ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių rodikliai. Toliau - kenksmingi ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai),
matuojamas atliekant specialius įvertinimus, taip pat garantijas ir kompensaciją darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. (lentelė).

SOUT organizavimas;

SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO ORGANIZAVIMAS

kuri teikia paslaugas šioje srityje ir atitinka Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus.

Specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose tai turi būti nurodyta ne mažiau kaip penki ekspertai , dirbantis pagal darbo sutartį ir turintis ekspertizę dėl teisės atlikti darbus pagal SOUT. Be to, SOUT vykdanti organizacija kaip struktūrinis padalinys privalo turėti , kuri yra akredituota nacionalinės akreditacijos įstaigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje ir kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai. darbo aplinka ir darbo procesas.

SOUT vykdymo tvarka yra nustatyta įstatyme Nr. 426-FZ ir apima kelis etapus:

SOUT organizavimas;
pasirengimas atlikti SOUT;
potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas;
kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai ir matavimas;
kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai, atliekant specialias aplinkos sąlygas;
SOUT rezultatų registravimas;
Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams.

Atsakomybė už SOUT įgyvendinimo organizavimą ir finansavimą yra priskirti darbdaviui. SOUT vykdomas kartu darbdavys ir specializuota organizacija kuri teikia paslaugas šioje srityje ir atitinka Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus. Specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose tai turi būti nurodyta pagrindinė jos veiklos rūšis (viena iš veiklų) yra specialiųjų techninių vertinimų vykdymas . Ši organizacija turi turėti ne mažiau kaip penki ekspertai , dirbantis pagal darbo sutartį ir turintis ekspertizę dėl teisės atlikti darbus pagal SOUT.

Be to, SOUT vykdanti organizacija kaip struktūrinis padalinys privalo turėti bandymų laboratorija (centras) , kuri yra akredituota nacionalinės akreditacijos įstaigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje ir kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai. darbo aplinka ir darbo procesas.

KOMISIJOS SUDĖTIS IR VEIKLA (VEIKLOS SĄRAŠAS
BŪTINOS PRIEMONĖS) PATVIRTINAMOS DARBDAVIO UŽSAKYMU (NURODYMAI). TUO PAČIU Įsakymu PATVIRTINTAS PIETŲ ELGESIO TVARKARAŠTIS.

Darbdavys sudaro sutartį su tokia organizacija, kuri vykdo specialias darbo sąlygas, civilinė sutartis .

PASIRENGIMAS SPECIALIAM DARBO SĄLYGŲ VERTINIMUI. KOMISIJOS SUDARYMAS

Darbdavys pagal užsakymą (instrukcija) sudaro komisiją specialiam darbo sąlygų vertinimui atlikti ( Toliau - Komisija). Komisijos narių skaičius turi būti nelyginis. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijai vadovauja darbdavys (jo atstovas).

Vykdydami SOUTH pas darbdavį, pagal Rusijos Federacijos įstatymus priskiriamas mažoms įmonėms , komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti darbdavio įgalioti atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą ar specialistą, darbdavio pritraukti pagal civilinę sutartį atlieka darbo apsaugos tarnybos (darbo apsaugos specialisto darbo apsaugos), pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovų funkcijas.

DARBO VIETŲ, KURIOSE BUS ATLIKTAS SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS, SĄRAŠO NUSTATYMAS

Prieš pradedant darbus atlikti SOUT komisija tvirtina darbų sąrašą , kur bus atliktas specialus darbo ir saugos vertinimas (nurodant panašias darbo vietas), taip pat pavojingos ir (ar) kenksmingos darbo sąlygos.

Panašūs darbai pripažįstamos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose to paties tipo gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos tos pačios (to paties tipo) oro kondicionavimo, vėdinimo, apšvietimo ir šildymo sistemos, kuriose dirba tos pačios specialybės, profesijos darbuotojai. , pareigas, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, kai atlieka to paties tipo technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas ir yra aprūpinti tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

SOUT vykdymas panašiose darbo vietose turi savo ypatybių. Nustačius panašias vietas, SOUT atliekama tik 20% darbo vietų iš visų tokių darboviečių (bet ne mažiau kaip dvi darbo vietas) ir jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms.

POTENCIALIAI ŽALINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ PROFESINIŲ VEIKSNIŲ NUSTATYMAS

Pagal potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas – tai gamybos aplinkos ir darbo vietoje turimo darbo proceso veiksnių palyginimas ir sutapimo su gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniais, numatytais Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatoriuje, patvirtintame 2012 m. Darbo ministerijos įsakymas Nr.33n.

Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarką nustato Specialiojo vertinimo ir vertinimo procedūrų atlikimo metodika. Pagal SOUT atlikimo metodikos II skyrių, galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas ( Toliau - identifikavimas) apima šiuos veiksmus:

darbo vietoje esamų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių šaltinių nustatymas ir aprašymas;
darbo vietoje esamų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių palyginimas ir sutapimo nustatymas su kenksmingų ir (ar) klasifikatoriuje numatytais gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniais.pavojingi gamybos veiksniai;
priimant sprendimus dėl tyrimų (bandymų) atlikimo ir kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių matavimo;
identifikavimo rezultatų registravimas.

Atliekamas potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje nustatymas SOUT vykdančios organizacijos ekspertas . Identifikavimo rezultatus tvirtina komisija.

IRCCŽENKINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS VEIKSNIŲ TYRIMAI IR MATAVIMAS

Atliekant specialų aplinkos vertinimą, visi nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos veiksniai yra tiriami (bandomi) ir matuojami. Aptiktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kurie yra tiriami (bandomi), sąrašą sudaro komisija, remdamasi:

darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai;
technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikos;
naudojamų žaliavų charakteristikos;
ankstesnių tyrimų ir matavimų rezultatai
kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
darbuotojų pasiūlymai.

Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymą) ir matavimus atlieka bandymų laboratorija (centras), ekspertai ir kiti SOUT vykdančios organizacijos darbuotojai. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimo metodus ir metodus bei metodus, ekspertų sudėtį savarankiškai nustato specialią vertinimą atliekanti organizacija. Specialias aplinkos sąlygas vykdančios organizacijos ekspertas, remiantis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais. nustato darbo sąlygų darbo vietose klases (poklasius) pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį .

ATLIEKANT ŽENKINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS VEIKSNIŲ TYRIMUS (BANDYMUS) IR MATAVIMUS, PATVIRTINTAS IR SERTIFIKUOTAS RUSIJOS FEDERACIJOS TEISĖS AKTŲ NUSTATYTOJE PROCEDŪROJE (JUNGTINĖS FEDERACIJOS TEISĖS AKTŲ NUSTATYMO UŽTIKRINIMAS, UŽTIKRINANT VYKDYMO UŽTIKRINIMO UŽTIKRINIMĄ ) METODAI IR METODAI (METODAI) MATAVIMŲ IR ATITINKAMOS MATAVIMO PRIETAISAS, ATLIEKĖ PATIKRINIMĄ IR ĮVEŽĖ Į MATAVIMŲ VIENUMO UŽTIKRINTI FEDERALINĮ INFORMACIJĄ FONDĄ (Įstatymo Nr. 426 4 dalis, 12 str.).

Įstatymo Nr. 426-FZ 14 straipsnis:

"2.Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) yra darbo sąlygos, kuriomis darbuotojui neveikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai arba kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų standartuose (higienos normose) nustatytų ir saugiomis žmonėms pripažintų dydžių; ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukšto lygio darbuotoją.

3. Priimtinos darbo sąlygos (2 klasė) yra darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normose (higienos normose) nustatytų dydžių, ir pakitusi darbuotojo funkcinė būklė. organizmas atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios.

4. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) yra darbo sąlygos, kuriomis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygis viršija darbo sąlygų standartų (higienos normų) nustatytus lygius, įskaitant:

1) 3.1 poklasis (kenksmingos darbo sąlygos 1 laipsnis)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio atkuriama pakitusi darbuotojo organizmo funkcinė būklė, paprastai nutraukiant šių veiksnių poveikį ilgiau nei iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžia ir padidėja rizika pakenkti sveikatai;

2) 3.2 poklasis (kenksmingos darbo sąlygos 2 laipsnis)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius funkcinius darbuotojo organizmo pokyčius, dėl kurių gali atsirasti ir išsivystyti pradinės profesinių ligų ar profesinių ligų formos. lengvo sunkumo (neprarandant profesinių gebėjimų), atsiradusių po ilgalaikio poveikio (penkiolika ar daugiau metų);

3) 3.3 poklasis (žalingos darbo sąlygos 3 laipsnis)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius funkcinius darbuotojo kūno pokyčius, dėl kurių gali atsirasti ir išsivystyti lengvo ir vidutinio sunkumo profesinės ligos. netekus profesinių gebėjimų dirbti) darbo veiklos laikotarpiu;

4) 3.4 poklasis (kenksmingos darbo sąlygos 4 laipsniai)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti sunkių profesinių ligų formų (su bendro darbingumo netekimu) atsiradimą ir vystymąsi. darbo.

5. Pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) yra darbo sąlygos, kai darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali kelti grėsmę darbuotojo gyvybei, ir Šių veiksnių poveikio pasekmės sukelia didelę riziką susirgti ūmine profesine liga darbinės veiklos laikotarpiu.

PROTOKOLAS, KURIAME SPRENDIMO DĖL NEGALIMA ATLIEKTI ŽENKINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS VEIKSNIŲ TYRIMŲ (BANDYMŲ) IR MATAVIMŲ PAGRINDIMAS, YRA SPECIALIOJO VERTINIMO NEDALIS.
DARBO SĄLYGOS.

Komisija turi teisę priimti sprendimą dėl negalimumo atlikti tyrimų (bandymų) ir išmatuoti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius tuo atveju, kai atlikdami nurodytus tyrimus (bandymus) ir matavimus darbo vietose gali kelti grėsmę darbuotojų, ekspertų ar kitų asmenų, atliekančių specialų aplinkosauginį vertinimą, gyvybei ar sveikatai . Šiuo atveju nurodomos darbo sąlygos darbo vietose pavojingų darbo sąlygų klasė neatlikus atitinkamų tyrimų ir matavimų. Komisija priima sprendimą dėl negalėjimo atlikti tyrimų ir matavimų protokolas kuriame yra tokio sprendimo priėmimo motyvas.

Darbdavys privalo atsiųsti protokolo kopiją per 10 darbo dienų nuo sprendimo priėmimo dienos federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą.

DARBO APLINKOS IR DARBO PROCESO ŽALINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ VEIKSNIŲ TYRIMAS (BANDYMAS) IR MATAVIMAS, ATLIKANT SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMĄ

Kaip dalis SAW, šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos veiksniai yra tiriami (bandomi) ir matuojami:

Be to, atliekant SOUT, matuojami šie kenksmingi ir (arba) pavojingi darbo proceso veiksniai:

darbo proceso sunkumas (fizinio krūvio rodikliai raumenų ir kaulų sistemai bei darbuotojo kūno funkcinėms sistemoms);
darbo intensyvumas (sensorinio apkrovimo darbuotojo centrinei nervų sistemai ir jutimo organams rodikliai).

Tam tikroms darbo rūšims, profesijoms, pareigoms ir specialybėms Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija kartu su kitomis vykdomosios valdžios institucijomis ir organizacijomis gali būti sudarytas papildomas kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių sąrašas, kurie tiriami ir matuojami įgyvendinant specialias aplinkos sąlygas. . Remiantis bandymų rezultatais, darbo sąlygos darbo vietose pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases: optimalias, priimtinas, kenksmingas ir pavojingas.

SPECIALIOJO DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO REZULTATŲ REGISTRAVIMAS

SOUT vykdanti organizacija yra ataskaita apie jo įgyvendinimą remiantis atlikto darbo rezultatais. 33n patvirtinta Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos forma ir Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos formos pildymo instrukcijos.

Ataskaitoje pateikiami šie SOUT rezultatai:

informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;
darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialusis darbo saugos vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;
SOUT žemėlapiai, kuriuose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurias nustato SOUT vykdančios organizacijos ekspertas;
tyrimų (bandymų) atlikimo ir nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo protokolai;
asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo vertinimo protokolai;
komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų (jei toks sprendimas yra);
specialaus vertinimo rezultatų suvestinė;
rekomenduojamų priemonių darbo sąlygoms gerinti sąrašas;
Specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos eksperto išvada.

Nustatyti kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimo ir matavimo protokolas išduodamas dėl kiekvieno ištirto ir nustatyto žalingo ir (ar) pavojingo veiksnio. Ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Jeigu komisijos narys nesutinka su SOUT rezultatais, jis turi teisę motyvuotą atskirąją nuomonę pareikšti raštu, pridėdamas ją prie ataskaitos.

ATSAKOMYBĖ UŽ SAS REZULTATŲ PERDAVIMĄ PATEIKTA SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS ATLIKANTANČIAI ORGANIZACIJAI (Įstatymo Nr. 426-FZ 1 dalis, 18 straipsnis).

Darbdavys organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiųjų darbo saugos priemonių įgyvendinimo jų darbo vietose rezultatais pasirašytinai ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo jos įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

Specialiųjų darbo saugos priemonių vykdymo rezultatai, įskaitant darbo vietas, kuriose darbo sąlygos pripažintos priimtinomis ir paskelbtos atitinkančiomis valstybinius darbo saugos reikalavimus, turi būti perduoti Federalinė valstybinė informacinė sistema specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatams registruoti (Įstatymo Nr. 426-FZ 18 straipsnio 1 dalis). Specialųjį darbo vertinimą atliekanti organizacija per dešimt darbo dienų nuo jo vykdymo ataskaitos patvirtinimo dienos perduoda atitinkamą informaciją apie darbdavį, darbovietę ir specialųjį darbo vertinimą atlikusią organizaciją į nurodytą apskaitos informacinę sistemą. Informacija perduodama elektroninio dokumento, pasirašyto kvalifikuotu elektroniniu parašu, forma.

DEKLARACIJA APIE DARBO SĄLYGŲ ATITIKTĮ VALSTYBĖS REGLAMENTUOJAMIEMS DARBO SAUGOS REIKALAVIMAMS

Kalbant apie darbo vietas, kur Remiantis identifikavimo rezultatais, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nenustatyta , darbdavys pateikia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą savo buveinėje. Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams (Įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnis). Deklaracija ir informacija apie ją įtraukiama į darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registrą. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma ir deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams pateikimo tvarka buvo patvirtinta Lietuvos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2008 m. Rusijos Federacija 2014 m. vasario 7 d. Nr. 80n. Deklaracija galioja penkerius metus nuo specialaus vertinimo ir vertinimo vykdymo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Medžiaga publikacijai maloniai suteikė žurnalo redaktoriai
„Darbų sauga ir priešgaisrinė sauga“.