Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviams teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis. Bet tai galima padaryti tik esant įstatyme nurodytiems pagrindams. Tai reiškia, kad įmonės vadovybė negali sudaryti laikinojo darbo sutarties su bet kuriuo norimu asmeniu.

Kas ir su kuo gali sudaryti tokį dokumentą?

Terminuota darbo sutartis sudaroma tarp darbo santykių šalių, tai yra tarp darbuotojo ir darbdavio. Tokiam susitarimui sudaryti turi būti teisinis pagrindas, darbdavys negali samdyti darbuotojo tik savo noru.

Jeigu sutartyje toks pagrindas nenurodytas arba tai netiesa, sutartis gali būti pripažinta ir darbuotojas taps nuolatiniu.

Privalumai ir trūkumai

Pagrindinis terminuotos darbo sutarties privalumas darbdaviui yra tas, kad asmens darbo laikas yra ribotas, jam pasibaigus nebereikia su juo atnaujinti darbo santykių.

Taip pat darbuotojams, sudariusiems sutartis trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, gali būti neišmokėtos visos išmokos sumažinus arba neįspėti, jei sutartis baigiasi anksčiau nei du mėnesiai, tai yra iki sumažinimo datos.

Darbuotojui terminuota darbo sutartis praktiškai neturi privalumų, išskyrus tai, kad su sutartimi, kurios terminas yra trumpesnis nei du mėnesiai, nėra terminuoto termino, o iš darbo galima išeiti įspėjus vos prieš tris dienas.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos

Pagrindinė sąlyga, leidžianti sudaryti su darbuotoju laikino darbo sutartį, yra teisinio pagrindo buvimas, kuris turi būti nurodytas sutarties tekste.

Pagrindai

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Tai įtraukia:

1. , kuriai rezervuota vieta.
2. Atlieku laikinus ir sezoninius darbus. Tokiu atveju darbas būtinai turi būti ryškaus laikino pobūdžio arba sezoninis.
3. Atlikti darbus, kurie nėra pagrindinė įmonės veikla.
4. Darbo atlikimas organizacijose ar darbovietėse, kurios iš pradžių buvo sukurtos tam tikram laikotarpiui.
5. Piliečiai, kuriuos įmonė siunčia dirbti už šalies ribų.
6. Rinkimai į renkamas pareigas arba į renkamą organą.

Dėl šių priežasčių darbdavys gali sudaryti darbo sutartį be darbuotojo sutikimo.

Be to, yra priežasčių, kodėl darbo sutartis gali būti laikina, jei šalys dėl to susitaria.

Praktiškai įdarbinimo metu darbdavys išreiškia savo ketinimą, o darbuotojas gali sutikti arba ne.

Jei nesutinka, jis tiesiog nepriimamas į darbą dėl šalių nesusitarimo.

Tokie motyvai apima:

1. Su senatvės pensininkais, besiregistruojančiais dirbti.
2. Su darbuotojais, kurie įsikuria įmonėse, kurios gali būti priskirtos mikroįmonėms.
3. Su vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais.
4. Su nepilna darbo diena.
5. Su dieninių studijų studentais.
6. Su asmenimis, kurie užpildė laisvą vietą konkurso būdu.
7. Jei darbas turi specialias sąlygas (kūrybinis darbas, darbas jūrų laivuose ir Tolimojoje Šiaurėje, nelaimingų atsitikimų ir nelaimių pasekmių prevencija).

Jei priežastis nenurodoma, laikoma, kad sutartis buvo sudaryta laikina be teisinio pagrindo.

Reikalingi dokumentai

Laikinosios sutarties sudarymo faktas atsispindi ir keliuose kituose dokumentuose.

pareiškimas

Nepatvirtinta prašymo forma, nepatvirtinta, ką darbuotojas turi daryti. Tačiau praktikoje daug patogiau, kai šis faktas atsispindi. Pvz.: aš prašau įdarbinti mane buhaltere, kol nėra nuolatinio darbuotojo.

Kitu atveju paraiška rašoma įprasta tvarka.

Įsakymas

Su darbuotoju pasirašius darbo sutartį, surašomas įsakymas dėl jo įdarbinimo. Paprastai naudojama vieninga forma T-1. Nurodoma, kad darbuotojas buvo priimtas laikinai ir dėl kokių priežasčių. Jei nustatoma atleidimo data, ji nurodoma specialioje langelyje.

Pagal užsakymą daromas įrašas darbų knygelėje, tačiau jame nenurodyta, kad darbas laikinas.

Įkalinimo su skirtingų kategorijų piliečiais niuansai

Atskirai reikia atsižvelgti į keletą kategorijų, dėl kurių yra niuansų sudarant darbo sutartį tam tikram laikotarpiui.

Nepilnamečiai

Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kad darbdavys neturi teisės sudaryti darbuotojų terminuotų sutarčių. Atitinkamai asmenys iki 18 metų taip pat gali būti įdarbinti tam tikrą laiką, jei tam yra pagrindas.

Tačiau tuo pačiu metu darbdavys turi laikytis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriuje nustatytų sąlygų:

1. Darbas neturi būti pavojingas ar žalingas.
2. Darbo diena neturėtų viršyti tam tikram amžiui nustatytų normų.
3. Nepilnamečiai negali būti siunčiami į komandiruotes ar dirba naktiniu darbu.
4. Taip pat draudžiama dirbti viršvalandžius ir dirbti savaitgaliais bei švenčių dienomis.

Darbo santykių nutraukimas dėl darbo sutarties pasibaigimo netaikomas darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad šiuo atveju ši procedūra galima neįtraukiant darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos.

Nėščia moteris

Įpareigoja darbdavį pratęsti sutartį su nėščia moterimi iki jos nėštumo pabaigos, tai yra iki gimdymo. Jei moteris gauna nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo ir išeina atitinkamų atostogų, sutartis pratęsiama iki jos pabaigos. Jei po gimdymo ji grįžta į darbą, darbdavys gali nutraukti su ja sutartį per 7 dienas.

Taip pat skaitykite: Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną 2020 m

Kad sutartis būtų pratęsta, darbuotojas turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Parašykite prašymą pratęsti, nurodydami priežastį.
2. Prie prašymo pridėkite pažymą apie nėštumą.

Darbdavys turi teisę reikalauti pažymos apie nėštumą kiekvieną mėnesį iki jos pabaigos.

Jei darbdavys neturi galimybės pratęsti nėščios moters darbo sutarties, pavyzdžiui, pagrindiniam darbuotojui išvykus, prieš atleisdamas jis turi pasiūlyti jai visas laisvas darbo vietas, kurios jai tinka. jos padėtis.

Pensininkai

Šalių susitarimu su senatvės pensininkais gali būti sudaroma terminuota sutartis. Tokios sutarties trukmė ribojama tik ne ilgiau kaip penkerius metus.

Su pensininku terminuotą darbo sutartį sudaryti galima tik jam įsidarbinus naujoje darbo vietoje. Jei sulaukęs pensinio amžiaus jis dirbo organizacijoje ir turėjo neterminuotą darbo sutartį, tai jis negali būti perkeltas į laikiną darbą.

Vadovai

Darbo sutartis su vadovu gali būti laikina dėl dviejų priežasčių:

1. Šalių susitarimu.
2. Tuo atveju, kai vadovo pareigos yra pasirenkamos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsniu, tokio susitarimo galiojimo laikas turi būti nustatytas chartijoje ar kituose vietiniuose norminiuose dokumentuose, todėl jis gali būti sudarytas ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui.

Mokėjimo funkcijos

Laikiniems darbuotojams apmokama pagal organizacijoje galiojančias nuostatas. Tačiau mokant atostogų kompensaciją yra tam tikrų niuansų.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas išlygina tik atostogas darbuotojams, sudariusiems trumpesnę nei dviejų mėnesių darbo sutartį arba kurių darbas yra sezoninis. Šiuo atveju jiems suteikiamos atostogos (kompensacijos) po 2 kalendorines dienas per mėnesį, o ne 2,33, kaip visais kitais atvejais.

Visų kitų kategorijų darbuotojams, sudariusiems laikinąsias darbo sutartis, galioja bendrieji atostogų ir kompensacijų už jas apskaičiavimo principai.

Atostogos ir nedarbingumo atostogos

Kadangi laikinieji darbuotojai dėl akivaizdžių priežasčių gali būti neįtraukti į atostogų grafiką, jiems poilsis gali būti suteikiamas tik susitarus su darbdaviu, ypač tų kategorijų, kurių darbo laikotarpis neviršija šešių mėnesių.

Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu laikinieji darbuotojai turi teisę į visas pagrindiniams darbuotojams teikiamas išmokas. Tai yra, jie išsaugo savo darbą ir gauna pašalpas.

Jei darbo sutartis baigiasi darbuotojui esant nedarbingumo atostogoms, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Be to, to nepadarius, sutartis gali būti pripažinta neterminuota ir dėl to, kad pasibaigus terminui nei viena šalis neinicijavo jos nutraukimo.

Nutraukimo ypatybės

Jeigu terminui pasibaigus, darbdavys, esant galimybei, privalo įspėti darbuotoją prieš 3 dienas. Tai tampa neįmanoma, jei sutartyje nurodyta ne konkreti data, o tam tikro įvykio įvykis, pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo išvykimas.

Darbo sutartis (DA) yra pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo. Terminuota darbo sutartis (LPS) pasirašoma tada, kai neįmanoma nustatyti neterminuoto termino. Maksimalus STD terminas yra penkeri metai. Jeigu sutartyje nurodytas ilgesnis laikotarpis, laikoma, kad darbuotojas priimtas nuolatiniam darbui.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Įskaitant:

• sudaryta tam tikro darbo trukmei – juos atlikus;
• kaliniui nesančio darbuotojo pareigų laikui – jam grįžus;
• sutartimi atlikti sezoninius darbus per tam tikrą laikotarpį (sezoną) – pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų vykdymo metu sudarytos darbo sutarties galiojimo laikas. .

Pranešimo originalas įteikiamas darbuotojui asmeniškai, o ant pranešimo kopijos jis turi asmeniškai pasirašyti su nuorašu, taip pat nurodyti pranešimo gavimo datą. Dokumento kopija saugoma darbuotojo asmens byloje.

Jei atsisakote susipažinti su pranešimu, surašomas atitinkamas aktas.

Įspėjimo apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą pavyzdys

Terminuotos darbo sutarties atlikti darbą pasibaigimas

Atleidimo iš darbo, pasibaigus konkretaus darbo laikotarpiui sudarytai darbo sutarčiai, procedūra pradedama rengiant atliktų darbų priėmimo aktą pagal STD. Tai yra nutraukimo pagrindas.

Tam galite naudoti vieningos formos aktą Nr. T-73, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų patvirtinimo. darbo apskaita ir jo apmokėjimas“. Tačiau šios formos naudojimas nėra privalomas. Šalys gali surašyti aktą laisva forma.

Aktas surašytas dviem vienodais egzemplioriais. Darbdavio kopija saugoma darbuotojo asmens byloje. STD galiojimo laikas bus kitą dieną po akto išdavimo.

Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, priėmimo akto pavyzdys

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Jei STD nutraukiamas pasibaigus galiojimo laikui, darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 2 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. - dėl TD termino pasibaigimo. Tokiu atveju išduodamas įsakymas nutraukti (nutraukti) prekybos sutartį su darbuotoju (atleisti iš darbo). Vieninga tokio įsakymo forma Nr. T-8 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu (instrukcija) dėl atleidimo. Kopija įrašoma į darbuotojo asmens bylą.

Įrašas į darbo knygą

Darbdavys privalo jį išduoti atleidimo iš darbo dieną. Įrašo joje padarymo nutraukus TD tvarka nustatyta skyriuje. Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69, 5 p.

Jeigu terminuota darbo sutartis nepasibaigusi

STD gali būti nutrauktas nepasibaigus jo galiojimo laikui Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais. Procedūra tokia pati kaip ir nutraukiant neribotam laikui sudarytą TD.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Jei nė viena šalis neprašė nutraukti STD dėl jo galiojimo termino pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus STD terminui, jis laikomas sudarytu neterminuotam laikui. Tokiu atveju TD pakeitimai daromi sudarant papildomą susitarimą. Priešingai, darbo knygelėje nedaromi jokie papildomi įrašai. Ši pozicija išdėstyta 2006 m. lapkričio 20 d. Rostrudo laiške Nr. 1904-6-1.

Darbdavys turi turėti omenyje, kad pasibaigus TD terminui jis neturi teisės reikalauti įvykdyti pareigas. Jei jis nori pratęsti TD, tada būtina pasiūlyti sudaryti papildomą sutarties susitarimą. Priešingu atveju darbuotojas, išdirbęs paskutinę darbo dieną, gali neiti į darbą, ir tai nebus laikoma pravaikšta.

Atostogos ir kompensacija atleidžiant iš darbo

Skubios TD išvados nekeičia darbdavio pareigos suteikti kasmetines 28 kalendorinių dienų bazines mokamas atostogas, išsaugant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant iš darbo, už visas nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija. Kur:

• Dirbantiems sezoninį darbą suteikiamos dviejų darbo dienų mokamos atostogos už kiekvieną dirbtą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).
• Tiems, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių, suteikiamos apmokamos atostogos, kurių dydis yra dvi darbo dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Ypatingi atvejai

Ypatingas atvejis – nėščios moters atleidimas iš darbo pasibaigus TD terminui. Išskyrus atvejį, kuris bus aptartas toliau, nėščios moters atleidimas pasibaigus TD laikotarpiui yra neįmanomas. Darbdavys privalo pratęsti darbuotojo TD, jei ji pateikia atitinkamą prašymą ir medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą. TD galiojimo laikas turėtų būti pratęstas iki nėštumo pabaigos, neatsižvelgiant į jo pabaigos priežastį.

Šiuo atveju atleidimo iš darbo data bus:

• jeigu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, – šių atostogų pabaigos diena;
• jei tokios atostogos nesuteikiamos – per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nėštumo pabaigą.

Motinystės pašalpos, registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose ir gimus vaikui, apskaičiuojamos ir mokamos įprasta tvarka. Vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos.

Darbdavys turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo pasibaigus skubaus leidimo dirbti galiojimui, jei laikomasi šių sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis):

• buvo sudarytas skubus TD nesančio darbuotojo pareigų laikui;
• darbuotojos perkėlimas su jos sutikimu į kitą darbdavio prieinamą ir dėl jos sveikatos nedraudžiamą darbą yra neįmanomas.

Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti nėščiajai darbuotojui visas laisvas pareigas ar darbą, kurį ji turi toje srityje, atitinkančius jos kvalifikaciją, taip pat laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą, kurį moteris gali dirbti. atsižvelgė į jos sveikatos būklę.

Darbo sutartis (TD) visų pirma yra dokumentas. Ši sutartis gali būti vadinama sutartimi, ji reguliuoja santykius, kylančius tarp darbo proceso šalių.

Pagal sutartį samdomas dirbti asmuo įsipareigoja įmonėje atlikti tam tikrus darbus, numatytus sutarties sąlygose, taip pat laikytis visų nustatytos darbo tvarkos normų ir taisyklių.

Darbdavys savo ruožtu privalo sudaryti visas darbo ir poilsio sąlygas bei tinkamai apmokėti už darbuotojo atliekamas darbo funkcijas.

TD gali būti:

• Skubus, tai yra, kuris nurodo konkrečius darbo terminus;
• Neterminuota, tai yra, tokioje sutartyje sąlygos nėra apibrėžtos.

STD turi būti aiškiai nurodyta, kodėl sutartis negali būti pratęsta neribotam laikui. Pavyzdžiui, kai žmogus priimamas į darbą kito darbuotojo ligos metu arba sezoninio darbo metu. Bendras STD terminas negali viršyti penkerių metų.

Jei TD nenurodytas darbų atlikimo terminas, jis bus laikomas neribotu.

STD sudarymo pagrindai

Šios priežastys gali būti suskirstytos į dvi grupes:

• Kai terminai nustatomi priklausomai nuo atliekamų darbų pobūdžio;
• Terminuota darbo sutartis sudaroma bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu.

1 grupė apima šiuos pagrindus:

1. Už pagrindinio darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpį, kai išsaugomas jo darbo užmokestis. Tai gali būti, kai pagrindinė darbuotoja nėra dėl ligos, motinystės atostogos arba kasmetinės mokamos atostogos.
2. Laikinojo darbo laikotarpiui tokia sutartis sudaroma porai mėnesių.
3. , reiškia kelis mėnesius, per kuriuos darbuotojas dirbs. Pavyzdžiui, grūdų ir kitų javų sėjos ar derliaus nuėmimo darbai, šildymo sezono metu ir kiti su oro sąlygomis susiję darbai.
4. Žmogui pradėjus dirbti, užimtumo centro įsakymu.
5. Jeigu darbas išeina už pagrindinės darbinės veiklos ribų, dėl kurių sąlygų susitariama iš anksto. Pavyzdžiui, bet kokios įrangos montavimo darbai ar rekonstrukcija.
6. Išrinkimas į pareigas neterminuotam laikui, pavyzdžiui, rinkimų komisijos nariu.
7. Jeigu žmogus išvyksta dirbti į užsienį.
8. Su asmenimis civilinei alternatyviajai tarnybai.
9. Su asmeniu, priimtu į sporto organizaciją.

Tokiu būdu kreipiantis į pareigas ir sudarant STD, į darbuotojo sutikimą neturėtų būti atsižvelgiama.

Abiejų darbo santykių šalių susitarimu:

1. Jei asmuo yra baigęs nuolatinius mokymus.
2. Darbas individualiam verslininkui arba smulkaus verslo sektoriuje.
3. Jei pensinio amžiaus sulaukęs žmogus įsidarbins.
4. Jeigu į darbą priimamas asmuo, pripažintas neįgaliu, bet turintis teisę į lengvą darbą, jo darbo funkcijos nustatomos pagal terminą.
5. Kreipdamiesi dėl darbo Tolimojoje Šiaurės ir jai prilygintose teritorijose.
6. Už darbą ekstremalių situacijų, nelaimių ir jų padarinių likvidavimo metu.
7. Jeigu žmogus išlaikė konkursą tam tikroms pareigoms užimti.
8. Vadovai, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris priimami su STD išvada, nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos.
9. Kai žmogus įsidarbina ne visą darbo dieną.
10. Kai darbas susijęs su navigacija.

Tokiais atvejais atsižvelgiama į abiejų šalių nuomonę ir nurodomas termino sutarties sudarymo terminas.

STD sudarymo ypatybės ir procedūra

Jei darbuotojas nusprendžia gauti laikiną darbą, jis turi pateikti daugybę dokumentų: pasą, TIN, SNILS, darbo knygą, bet kokio išsilavinimo dokumentą, jei toks yra. Taip pat samdomas darbuotojas gali pateikti dokumentus, patvirtinančius jo karinę tarnybą ir kvalifikaciją pareigoms užimti.

Jei asmuo gauna darbą ne visą darbo dieną, jam reikia pateikti darbo apskaitos žurnalo kopiją arba pažymą iš pagrindinės darbo vietos.

Darbuotojas pagal pavyzdį turėtų parašyti prašymą priimti į atitinkamas pareigas. Tokios paraiškos forma kiekvienai organizacijai skiriasi. Tokiame pareiškime turi būti nurodyta darbo laikino pobūdžio priežastis.

Darbdavys turi perskaityti šiuos dokumentus ir nuspręsti priimti asmenį, pranešti jam apie darbo ir poilsio darbo vietoje taisykles bei tiesiogiai, ką veiks būsimas darbuotojas, taip pat supažindinti su vietiniais darbo užmokesčio norminiais aktais.

Kitas žingsnis yra STD parengimas ir pasirašymas.

Rengdami šį dokumentą turite nurodyti:

• samdomo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
• Paso duomenys ir kiti darbuotojo duomenys (gyvenamosios vietos adresas, amžius arba gimimo data, INN ir SNILS, išsilavinimas);
• Skubių darbų pradžia ir pabaiga;
• Sutarties sudarymo ir pasirašymo vieta ir laikas;
• Jeigu sutartį pasirašo specialiai įgaliotas asmuo, tai reikia nurodyti.

Turi būti nurodyta darbo vieta, tai gali būti bet kuris įmonės ar filialo struktūrinis padalinys, kuriame dirbs darbuotojas. Taip pat turėtumėte nurodyti darbo pobūdį ir užimamas pareigas, kaip nurodyta, jos pobūdį pagal turimą kvalifikaciją.

Svarbus aspektas sudarant tokią sutartį – darbo apmokėjimo sistemos, priedų už pavojingą darbą, už darbą naktį, švenčių dienomis ir savaitgaliais nurodymas.

Toliau reikia nurodyti, kiek darbo dienų per savaitę ir kiek poilsio dienų, darbo pobūdis gali būti pamainos. Tam, kad būtų užtikrintas konkretaus darbuotojo profesinis tinkamumas, yra nurodytas bandomasis darbo laikotarpis. Įprastai nustatomas bandomasis laikotarpis iki trijų mėnesių, o priimant vyriausiąjį buhalterį ar darbuotoją direktoriaus pavaduotojo pareigoms – iki šešių mėnesių.

Jeigu sudarant sutartį nebuvo įrašytos sąlygos ar informacija apie darbuotoją, tai nelaikoma jos nesudarymo priežastimi. Tai galima padaryti vėliau, kaip sutarties priedą arba papildomą šalių susitarimą, kurie yra privaloma STD dalis.

Visos sutarties sąlygos taip pat gali būti keičiamos darbuotojo ir direktoriaus susitarimu.

STD prireikus gali nustatyti valstybės paslapčių neatskleidimo sąlygas.

Tada STD pasirašo dvi darbo santykių šalys ir įteisina oficialų organizacijos antspaudą. Surašomi du sutarties egzemplioriai, iš kurių vienas saugomas organizacijoje, kitas įteikiamas samdomam darbuotojui.

Paskutinis darbo santykių įforminimo etapas – įsakymo įdarbinti išdavimas. Tokio įsakymo kopiją po trijų dienų nuo įdarbinimo dienos pasirašo darbuotojas. Darbuotojui įteikiama priėmimo įsakymo kopija.

STD terminai

Maksimalus STD terminas – 5 metai, bet ne daugiau, o minimalus – neribotas, tai yra, gali būti nuo vienos dienos iki penkerių metų.

Vienintelis atvejis, kai tai privaloma, kai darbuotoja pripažįstama nėščia ir iš gydymo įstaigos atsinešė šį faktą patvirtinančius dokumentus.

STD gali tapti neterminuota, jeigu šalys, pasibaigus STD nurodytam terminui, nepareiškė noro nutraukti darbo santykių.

STD nustoja būti veiksmingas daugeliu atvejų:

1. Bendru darbuotojo ir jo viršininko sprendimu;
2. Kai darbuotojas pateikia prašymą atleisti iš darbo anksčiau laiko. Toks prašymas pateikiamas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos;
3. Vadovo iniciatyva, bet ne mažiau kaip 30 dienų iki sutarties pabaigos.

Jeigu STD nurodomas darbo pobūdis, tai jo terminas baigiasi užbaigus šį darbą.

STD privalumai ir trūkumai

CTA bus laikomas teisėtu, kai jis sudarytas abiejų darbo santykių šalių bendru sutarimu. Jeigu asmuo, pradėdamas eiti darbo pareigas, nežinojo apie sutarties skubumą, jis gali kreiptis į teismus. Teismas priims nutartį, kuria STD pripažins neterminuota.

Jeigu darbuotojas jau pradėjo vykdyti savo darbo funkcijas, o sutartis dar neįforminta raštu, teismas ją pripažins neterminuota.

Nuo STD išvados teisėtumo priklauso fakto teisėtumas. Jei šio niuanso nesilaikoma, STD pripažįstama neterminuota ir darbuotojui reikės grąžinti į ankstesnę darbo vietą.

Svarbus privalumas sudarant STD yra tai, kad ją paprasta užpildyti, be to, atleidžiant iš darbo nereikia mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Trūkumas – kai kurių darbuotojų kompetencijos LPL registravimo teisėtumo stoka, tuo ir pasinaudoja darbdaviai. Neteisingas organizacijos STD formos ir turinio parengimas reiškia šios sutarties sudarymo neteisėtumą.

Daugelis direktorių bando sudaryti STD, kad pagal sutartį nesuteiktų socialinių garantijų paketo. Jie mano, kad laikinieji darbuotojai neturi teisės į išmokas.

Šiuo atžvilgiu laikinieji darbuotojai yra lygūs pagrindiniams ir jiems suteikiamos tos pačios išmokos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Dažnai darbdavys bando manipuliuoti darbuotoju ir sudaro kelis susitarimus su vienu darbuotoju atlikti tą patį darbą. Šiuo atveju teismas pripažįsta neterminuoto STD sudarymo faktą.

Pagrindinis darbuotojo trūkumas yra atleidimo iš darbo paprastumas, jei laikomasi visų darbo sutarties sudarymo ir sudarymo teisinių taisyklių. Visos bazinės išmokos laikinajam darbuotojui (atostogų išmokos, laikinojo nedarbingumo pašalpos ir kt.) apskaičiuojamos taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams.

Svarbu darbuotojui : jeigu per STD nurodytą laikotarpį nė viena iš darbo santykių šalių nepareikalavo jų nutraukti, o darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, tai STD perkeliamas į neterminuoto statusą.

Pagrindinis darbdavių trūkumas yra darbuotojo nėštumas, nes tai reiškia, kad privaloma pratęsti sutarties su ja laikotarpį. Bendrovė taip pat turės sumokėti jai visą įstatymų numatytą kompensaciją. Net jei nėščia darbuotoja parašė prašymą pratęsti sutarties terminą, viršininkas neturi teisės atmesti šio prašymo iki nėštumo pabaigos.

Išvada

Jei asmuo gauna darbą, kuriam nustatytas terminas, su juo sudaroma LPL. Tačiau sudarant tokią sutartį yra daug įvairių įstatymų nustatytų taisyklių ir normų. Tinkamas tokių taisyklių įgyvendinimas turės teigiamos įtakos darbuotojo pareigų vykdymui ir darbdavį tenkinančiam galutiniam rezultatui.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Straipsnyje minimus teismų sprendimus galite rasti: sistemos ConsultantPlus skyrių „Teismų praktika“.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma, jeigu, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O norint nutraukti tokią sutartį užtenka palaukti iki jos galiojimo pabaigos (žinoma, nesant kitų pagrindų). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladysheva, Samara

Pensininkui, ateinančiam į darbą, pasiūlėme sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau tam reikia sudaryti neterminuotą susitarimą. Ar turime teisę reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį vien dėl to, kad jis yra pensininkas?

: Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų galima tik tuo atveju, jei su tuo sutinka pats pensininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Tiesa, pensininkai dažnai skundžiasi dėl terminuotų darbo sutarčių su jais sudarymo teisėtumo. Teismai yra darbdavio pusėje, jei pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje buvo nustatyta jos trukmės sąlyga, taip išreiškiant sutikimą su tokia sąlyga. Rostovo apygardos teismo 2011 m. balandžio 25 d. kasacinė nutartis Nr. 33-5663; Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 17 d. nutartis Nr. 33-25523. Bet jei pensininkas įrodys, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas priverstinai, teismas pripažins sutartį sudaryta neterminuota Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 13 punktas; Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimo Nr. 378-O-P motyvuojamosios dalies 3 punktas..

Taip pat atsižvelgtina į tai, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra pagrindas atsisakyti priimti į darbą. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Mažose įmonėse terminuota sutartis gali būti sudaroma su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys – smulkaus verslo subjektas- tai organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

: Su bet kuriuo darbuotoju galite sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų laikotarpiui. Tačiau nepamirškite nurodyti sutartyje Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Laikotarpis, kuriam jis sudarytas;

Jo išvados pagrindas. Jūsų atveju tai yra 2 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Konkrečių darbų atlikimo termino sąlyga sutartyje

NE. Trankova, Mozhaisk

Turime samdyti darbuotojus tam tikram projektui. Kaip galime nurodyti sutarties trukmę, jei šio projekto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje reikia nurodyti, kuriam projektui samdomas darbuotojas. Ir kaip terminą nurodykite, kad sutartis sudaryta iki projekto pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Maskvos miesto teismo 2012-07-16 apeliacinės nutartys Nr.11-14184, 2014-05-14 Nr.33-11227/2014.

1.5. Darbo sutartis galioja iki projekto Nr. 20-1 darbų, susijusių su Darbdavio įsipareigojimų pagal 2015-06-01 sutartį Nr. 23/10, sudarytą su Design LLC, įvykdymu.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius projekto egzistavimą ir jo veikimo pabaigą Sankt Peterburgo miesto teismo 2014-06-10 apeliacinė nutartis Nr.33-7964/2014. Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Kai projektas baigsis, paaiškės jo pabaigos data. Prieš 3 kalendorines dienas iki šios datos įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas iki 2 mėnesių visada yra laikinas

I.Yu. Dujunova, Novorosijskas

Norime įdarbinti darbuotoją, kuris pavaduotų pagrindinį darbuotoją per gana ilgas atostogas. Kokią terminuotą sutartį turėčiau sudaryti su juo?

: Jei pagrindinio darbuotojo planuojamos atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pakaitiniu darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui. Art. 289 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuomet naujam darbuotojui priimant į darbą negalite nustatyti bandomojo laikotarpio, o už dirbtą laiką turėsite suteikti atostogas (arba mokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ir ilgiau, su naujuoju darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėnesių). Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada jam viskas bus lygiai taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams. Tai yra, galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ir suteikti atostogas už dirbtą laiką (arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo) kalendorinėmis dienomis Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Migranto patentas nėra priežastis sudaryti su juo terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt Peterburgas

Samdome Moldovos pilietį su patentu. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio pagrindo nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Kaip ir su rusais, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti pašalintas iš darbo Art. 327.5 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos datos jį tiesiog atleidžiate 5 punktas 1 dalis, 2 dalis str. 327.6 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereščenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį 1 metų laikotarpiui. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju pakeitę sutarties sąlygas?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl jos galiojimo trukmės pakeitimo, jei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta sutartis tam tikram laikui. laikotarpis neišnyko. Be to, teismų vertinimu, sutarties pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinio terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. Čiuvašo Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gruodžio 23 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-4638/2013; Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 18 d. nutartis Nr. 33-14178/2010.

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlyga gali būti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 buvo sudaryta laikotarpiui iki 2016-01-01.

Bet yra teismų, kurie mano, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. O pratęstą terminuotą darbo sutartį pripažįsta neterminuota Maskvos miesto teismo 2012-06-02 nutartis Nr.4g/3-114/12.

Todėl, sprendžiant pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti su savo regiono teismų praktika panašiose bylose.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Šadrinskas

Vasarai (nuo birželio iki rugpjūčio) pasamdėme pardavėją, kuris parduodavo daržoves ir vaisius gatvėje. Ar teisingai suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Ne. Sezoninius darbus turėtų lemti klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumai (pavyzdžiui, plaukimas plaustais ir medienos ruoša; šildymo sezonas būsto ir komunalinėse paslaugose). Sezoninių darbų rūšys nustatomos specialiuose sąrašuose Art. 293 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• pramonės (tarp pramonės) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse x žr., pavyzdžiui, Pramonės sutarties dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2015–2017 m. 2.A punktą. ; Pramonės tarifų Rusijos Federacijos būsto ir komunalinėse paslaugose 2014–2016 m. sutarties 3.7 punktas.;
• norminiuose teisės aktuose, įskaitant buvusios SSRS aktus, galiojančiuose tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui žr., pavyzdžiui, Sąrašas, patvirtintas. Vyriausybės 2002-07-04 nutarimas Nr.498; Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas. SSRS liaudies komisariato dekretas 10/11/32 Nr.185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių bandomojo laikotarpio, jo darbo metu jam reikės suteikti atostogas (arba išmokėti kompensaciją už atostogas) po 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Pardavėjo darbas nėra sezoninis, todėl aiškiai apibrėžtam darbui atlikti reikia su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-06-01 iki 2015-08-31. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną atleisti laikinąją darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų?

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju sudarome terminuotą sutartį pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą be įspėjimo. Kada turėtume atleisti laikinąją darbuotoją, nes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip termino sąlyga suformuluota sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji sudaroma konkretaus darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiui, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš pagrindinio darbuotojo išėjimo iš motinystės atostogų dieną. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo 2014-11-27 apeliacinė nutartis Nr.33-3260.

Jeigu sutartyje su laikinąja darbuotoja nurodyta, kad ji baigiasi konkretaus darbuotojo grįžimu į darbą, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus pagrindinė darbuotojo grįžimo iš motinystės atostogų diena. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-09-06 apeliacinės nutartys Nr.33-5452/14A-09; Maskvos miesto teismas 2015 m. balandžio 16 d. Nr. 33-6310/15.

Bet kuriuo atveju jūs neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 17 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-6967/2014. Tačiau ateičiai paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto informuoti apie ėjimą į darbą, kad galėtumėte įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimą prieš 3 kalendorines dienas.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo motinystės atostogų metu?

L.A. Efremova, Toljatis

Su darbuotoja sudarėme terminuotą darbo sutartį pagrindinės darbuotojos motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinė darbuotoja išėjo savo noru, neišeidama atostogų. Ar mums reikia atleisti laikinąjį darbuotoją, pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms?

: Jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu neįregistravusi grįžimo į darbą, jūs neturite pagrindo atleisti laikinosios darbuotojos. Juk dingo pagrindas nutraukti darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju. Ir tereikia pakeisti sutarties terminą, su laikinuoju darbuotoju sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2006 m. lapkričio 20 d. Rostrudo raštas Nr. 1904-6-1.

Terminuotos sutarties pavertimo neterminuota sąlyga gali būti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013-04-30 darbo sutartis Nr.10 buvo sudaryta neterminuotai.

Bet jei pagrindinė darbuotoja užsiregistravo dirbti ir vėliau išėjo savo noru, tai laikinasis darbuotojas turi būti atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo. Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. birželio 27 d. nutartis Nr. 33-3641/12.

Laikinas darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogų, gali būti atleistas

ANT. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją dėl 1 metų darbo sutarties pasibaigimo, jei jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk atleisti ką nors ligos metu draudžiama tik darbdavio iniciatyva. Bet atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tokiais pagrindais netaikomas. 2 punktas, 1 dalis, str. 77, Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 81 straipsniai; 2011 m. gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Tačiau tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos jam pranešti apie būsimą atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokį pranešimą galite jam pateikti paštu arba telegrama. Kai kurie teismai, nesant tokio įspėjimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. vasario 14 d. Maskvos miesto teismo nutartis Nr. 33-2941.

Jei atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo sutarties dieną) darbuotojas negrįžta į darbą, jo namų adresu registruotu paštu išsiųskite pranešimą apie būtinybę atvykti pas darbdavį dėl darbo knygos arba sutikti ją turėti. išsiųstas paštu. Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šią dieną taip pat reikia: 1 dalis valg. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 str.

Išmokos turi būti sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo buvusio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo dienos. O pašalpą jam privalote išmokėti kitą dieną po pašalpos, nustatytos darbo užmokesčiui išmokėti, priskaičiavimo. 1 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota sutartis baigiasi savaitgalį. Kurią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, galiojimo terminu laikoma kita darbo diena po jos Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pasibaigimo?

S.A. Bragina, Vologda

Mūsų įmonė pagal terminuotą darbo sutartį samdė nuolatinių studijų studentą. Dar nepasibaigus darbo sutarčiai jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar vėliau galėsime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelis pagrindas darbo sutarčiai sudaryti buvo tai, kad darbuotojas yra dieninių studijų studentas, tai pašalinus iš universiteto jo negalima atleisti dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo. Juk nebeturite pagrindo, dėl kurio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kuri įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galima suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris nepasirodo darbe paskutinę sutarties dieną?

E.V. Mišukova, Astrachanė

Likus 3 dienoms iki darbo sutarties galiojimo pabaigos, darbuotoją, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, įspėjome apie atleidimą iš darbo. Kitą dieną darbe nepasirodė. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar turėtume palaukti, kol išsiaiškinsime, kodėl jis nepasirodė darbe?

: Darbuotoją galite atleisti paskutinę darbo sutarties dieną Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei to nepadarysite, o sužinosite, kodėl jis neatėjo į darbą, terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O dėl darbuotojo atleidimo teks ieškoti kitų priežasčių Maskvos apygardos teismo 2011 m. rugpjūčio 18 d. nutarimas Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „terminuotą“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas terminas?

K.A. Vakhteeva, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme ir sutarties galiojimo termino. Ar galime atleisti darbuotoją baigus rekonstrukciją dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jeigu darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, negalima atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Jį galite atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėn

ANT. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo priimta į darbą, kai pagrindinė darbuotoja atostogavo vaiko priežiūrai iki jam sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų, pagrindinė darbuotoja grįžo į darbą. Už kokias dienas laikinajam darbuotojui turėtų būti skaičiuojama atostogų kompensacija: už darbo dienas ar už kalendorines dienas?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju pasibaigė praėjus vos pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.

Praktikoje dirbant su samdomu personalu kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojų darbo reikia ne nuolat, o kurį laiką. Tokiu atveju su tokiais darbuotojais verta sudaryti terminuotą darbo sutartį. Skirtingai nuo įprastų (neribotų) sutartinių santykių, tokie sutartiniai santykiai negali tęstis ilgiau nei įstatyme nustatytas laikas.

Terminuotos sutartys turi savų sudarymo niuansų, kurių turėtų laikytis abi šalys, kad nekiltų nesusipratimų, kuriuos vėliau teks spręsti teisme. Paanalizuokime tokių darbo santykių įforminimo pagrindus, jų teisinę bazę, o taip pat pagrindinius dalykus, į kuriuos turi atsižvelgti darbuotojai ir darbdaviai.

Terminuotų sutarčių teisinis pagrindimas

Žodis „skubus“ šios rūšies sutarties apibrėžime nereiškia jokio papildomo jos vykdymo greičio, jis kyla ne iš „skubos“, o iš „termino“. Taip deklaruojama, kad ji skiriasi nuo neterminuotų sutarčių.

Įprastoje darbo sutartinių santykių formoje darbo pradžios data yra tiksliai žinoma, tačiau išsiskyrimo laikas ir atleidimo iš darbo priežastys dar nenustatytos.
Bet kai paskutinę sąlygą žino abi šalys, tai yra, ir darbuotojas, ir darbdavys žino, kada nutrauks bendradarbiavimo sutartį, patartina santykius įforminti iš anksto nustatytu laikotarpiu. terminuota darbo sutartis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo sutartį vadina privaloma įforminant „darbuotojo ir darbdavio“ santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis), o terminas yra esminė jos sąlyga. Galimybės, kai darbdavys įdarbina darbuotoją laikinai, yra apibrėžtos 2 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jas lemianti aplinkybė yra svarbi aplinkybė: terminuota darbo sutartis yra teisėta tik tada, kai dėl objektyvių priežasčių neįmanoma sudaryti nuolatinės.

PASTABA! Tokiam susitarimui sudaryti neužtenka darbdavio valios ir net darbuotojo sutikimo, ji turi atitikti teisės aktuose nurodytus pagrindus. Priešingu atveju, jei teks nagrinėti tai teisme, neteisėtu pagrindu sudaryta terminuota sutartis bus pripažinta neterminuota.

Terminuotų darbo sutarčių patrauklumas

Šalis, kuriai labiausiai naudinga sudaryti terminuotą, o ne neterminuotą sutartį, yra darbdavys. Priežastys akivaizdžios:

• laikinai dirbantis darbuotojas yra lengviau valdomas;
• Lengviau motyvuoti „šauktinį“, nes bendradarbiavimo su juo pratęsimas tiesiogiai priklauso nuo vadovybės;
• daug lengviau atlikti atleidimo procedūrą;
• darbuotojas, atleistas pasibaigus kadencijai, negali ginčyti tokio atleidimo;
• Tokiu būdu galite atsikratyti bet kokių kategorijų darbuotojų, net ir labiausiai socialiai saugomų.

Darbuotojams, kaip taisyklė, pirmenybė teikiama nuolatiniam darbui, suteikiančiam tam tikras garantijas ir pasitikėjimą savo ateitimi. Vidaus teisės aktuose ir Tarptautinėje darbo konvencijoje (TDO) laikomasi tos pačios pozicijos, siekiant kuo labiau sumažinti laikinai įdarbintų darbuotojų skaičių.

Terminuotos darbo sutarties ypatumai

Lemiamas veiksnys pasirenkant sutartinių santykių skubumą yra svarbi aplinkybė: terminuota darbo sutartis yra teisėta tik tada, kai dėl objektyvių priežasčių neįmanoma sudaryti nuolatinės.

Ši priežastis turi būti nurodyta sutarties tekste.

Tokios sutarties galiojimo laikas negali viršyti 5 metų. Jei dokumente nenurodytos konkrečios sąlygos ar sutartinius santykius nutraukiantis įvykis, tai automatiškai bus laikoma neterminuota sutartimi. Taip pat, jei nurodytas ilgesnis nei penkerių metų laikotarpis.

Tekste turi būti nurodyta terminuotos sutarties nutraukimas. Tai įmanoma dviem būdais:

• nurodant konkrečią datą, kada sutartis bus nutraukta;
• įvykio, kuriam įvykus pasibaigia terminuotos sutarties galiojimas, paskyrimas.

Galutinės datos atėjimas nereiškia nedelsiant nutraukti darbą: darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš 3 dienas iki būsimo atleidimo pagal jo galiojimo laiką. Jei tai nebus padaryta, atleidimas gali būti skundžiamas.

Antruoju atveju išankstinis įspėjimas neįmanomas, nes įvykus įvykiui terminuota sutartis automatiškai nutraukiama, kaip tai numato jos sąlygos. Dažniausiai toks įvykis yra pagrindinio darbuotojo grįžimas į darbą, vietoj kurio buvo priimtas laikinas.

Su kuo galima sudaryti terminuotas darbo sutartis?

Darbdaviai tokius santykius įformina su tais darbuotojais, kurių darbo pobūdis neleidžia nustatyti darbo santykių trukmės arba, priešingai, gana aiškiai nurodo jų pabaigą. Tokios personalo kategorijos apima, pavyzdžiui, šias:

• sezoniniai darbuotojai;
• darbuotojai, pasamdyti tam tikro tipo darbams atlikti iki konkrečios datos;
• darbuotojai, kurie buvo išsiųsti dirbti į užsienį arba į kitą organizacijos skyrių;
• iš išorės samdomi specialistai atlikti darbus, nenumatytus pagrindinėje organizacijos veikloje;
• mokytojai, galintys dirbti atitinkamas pareigas tik konkurso laiką;
• pavaduojant darbuotoją, išėjusį į ilgalaikes nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogas ir kt.

Perėjimas į terminuotą darbo sutartį iš neterminuotos

Paprastai darbuotojai dirba pagal neterminuotą darbo sutartį. Tačiau kartais tenka pereiti prie terminuotos sutarties. Tai galima padaryti, tačiau procedūra turi atitikti visas taisykles.

Perėjimo prie terminuotos darbo sutarties priežastys

Darbuotojas gali būti perkeltas į terminuotą darbo sutartį tik esant pakankamam pagrindui. Jei tokių pagrindų nėra, sutartis bus laikoma neterminuota. Darbdavys neturi sudaryti terminuotų sutarčių, siekdamas nukrypti nuo darbuotojų teisių ir garantijų suteikimo. Pažvelkime į priežastis, kodėl darbdavys atlieka pavedimą:

• Darbuotojas paskiriamas laikinai nesantį darbuotoją pavaduoti. Pastarasis išlaiko savo darbo vietą.
• Darbuotojas siunčiamas laikinai dirbti į užsienį.
• Darbas susijęs su laikinu gamybos išplėtimu.
• Darbuotojas turi negalią.

Tai yra, perėjimas prie terminuotos sutarties aktualus tais atvejais, kai pasikeičia darbuotojo statusas. Pavyzdžiui, jis sukūrė sveikatos apribojimus.

Ar teisėta pereiti prie terminuotos sutarties?

Darbuotojo perkėlimo į terminuotą sutartį teisėtumo klausimas yra itin prieštaringas. Jei darbdavys iš pradžių su darbuotoju pasirašė neterminuotą darbo sutartį, jis privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi šios sutarties sąlygų. Tai yra, darbuotojas įgyja teisę dirbti neribotą laiką.

Sutartis gali būti grindžiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso išlygomis.

Dėl šios priežasties darbuotojo perkėlimas iš neterminuotos į terminuotą darbo sutartį nėra teisėtas. Darbdavys negali tiesiog sudaryti papildomo susitarimo dėl perkėlimo. Darbuotojas, jei pageidauja, gali lengvai užginčyti šį dokumentą.

Dar viena reikšminga klaida – naujo susitarimo sudarymas, kol dar galioja ankstesnė sutartis. Pagal įstatymą, jei darbuotojui taikomi du dokumentai, galios dokumentas su palankiausiomis sąlygomis. Šiuo atveju naudingiausia būtų neterminuota sutartis, nes joje pateikiamas didesnis teisių sąrašas.

SVARBU! Daugelis darbdavių mano, kad naujos sutarties sudarymas automatiškai anuliuoja ankstesnę sutartį. Tačiau tai neteisinga pozicija. Kad galiotų tik vienas aktas, senasis aktas turi būti teisiškai panaikintas.

Kaip teisėtai perkelti asmenį į terminuotą sutartį?

Vienintelis teisėtas būdas perkelti darbuotoją į terminuotą darbo sutartį – nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują. Tačiau reikia atsižvelgti į visus šio kelio trūkumus:

• Poreikis mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
• Darbo stažas registruojant atostogas pradedamas skaičiuoti iš naujo. Tam, kad darbuotojas galėtų legaliai išeiti atostogų, jam reikia išdirbti 6 mėnesius. Pavyzdžiui, darbuotojas pagal pirmąją neterminuotą darbo sutartį dirbo 5 mėnesius. Tai yra, po mėnesio jis gali eiti atostogų. Tačiau jei ankstesnė sutartis bus nutraukta, surašoma kita sutartis, atostogos bus teisėtos tik po 6 mėnesių.
• Darbuotojui, kaip naujai priimtam darbuotojui, turėsite surašyti kadastro dokumentus.

Teisės aktai nenumato supaprastintos darbuotojo atleidimo ir priėmimo į darbą tvarkos. Išvardinti sunkumai yra susiję su piktnaudžiavimo prevencija.

Naujos darbo sutarties sudarymo tvarka

Panagrinėkime teisinę darbuotojo perkėlimo į terminuotą darbo sutartį tvarką sudarant naują susitarimą:

1. Darbdavys veda pokalbį su darbuotoju ir siūlo jam naujas darbo sąlygas. Paaiškina vertimo schemą.
2. Darbuotojas išeina iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu.
3. Iš karto sudaroma nauja terminuota darbo sutartis. Vadovas išduoda įsakymą priimti žmogų į darbą.
4. Atitinkama informacija įrašoma į darbo knygą.

Šis perdavimo būdas yra sudėtingesnis, tačiau teisėtas.

Teisėtos skubos priežastys

Įstatyme numatytos dvi teisėtos priežastys sudaryti terminuotą, o ne neterminuotą darbo sutartį:

1. Santykiai užmezgami griežtai tam tikram laikotarpiui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jį lydinčias aplinkybes.
2. Darbo santykių skubumas nustatomas šalių susitarimu tais atvejais, kai tai neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis) leidžia terminuotos sutartys, kylančios iš darbo pobūdžio, tokiomis aplinkybėmis:

• už laiką, kai dėl objektyvių priežasčių savo darbovietėje nėra visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kurio darbo vieta turi būti išsaugota pagal įstatymą;
• būsimi darbai užtruks ne ilgiau kaip 2 mėnesius;
• suteikti sezoninį darbą;
• užsienio darbo formoms;
• atlikti įmonei būtinus, bet su pagrindine jos veikla nesusijusius veiksmus (pavyzdžiui, montavimo darbai, remontas, rekonstrukcija ir pan.);
• darbas, susijęs su ribotu (dažniausiai iki metų) laikotarpiu, pvz., veiklos plėtra, pajėgumų, apimčių didinimas ir pan.;
• įmonė sukurta specialiai trumpam gyvavimui, numatant ribotą laiką konkretiems darbams atlikti;
• darbas, susijęs su darbuotojų profesiniu mokymu ir praktika;
• rinkimai į dirbančią renkamąjį organą tam tikram laikotarpiui;
• paskyrimas į viešuosius darbus;
• papildomi atvejai, numatyti federaliniuose teisės aktuose (esami ir gali būti priimti ateityje).

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu gali būti sudarytas tik esant ribotam priežasčių sąrašui:

• darbdavys yra smulkaus verslo atstovas;
• darbuotojas – pensininkas;
• medicinos darbuotojui leidžiama dirbti tik laikinai;
• dirbti Tolimojoje Šiaurėje ir kitose lygiavertėse teritorijose;
• konkurso būdu išrinktas į laisvą vietą;
• neatidėliotinus darbus, kuriais siekiama užkirsti kelią ir (arba) pašalinti avarinių situacijų padarinius;
• su organizacijų vadovybe, pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais;
• su kūrybiniais darbuotojais (pagal panašių pareigybių sąrašą);
• su mokiniais arba dieninių studijų studentais;
• su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais;
• su dirbančiais Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotuose vandens laivuose;
• kitais pagrindais, atitinkančiais federalinius įstatymus (dabartinius ir būsimus).

Darbdavys, prisimink:

• Negalite sudaryti terminuotos darbo sutarties 1 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• atleisdami darbuotoją iš darbo pasibaigus terminuotos sutarties terminui, nepamirškite apie tai raštu įspėti prieš 3 dienas;
• apie atleidimą neįspėjo – sutartis taps neterminuota.

Darbuotojai, atkreipkite dėmesį:

• įsidarbindami terminuotai (laikinai), atkreipkite dėmesį į darbo pabaigos sąlygą (konkrečią datą ar įvykį);
• jei įstatymai tai numato, galite reikalauti pratęsti terminuotą sutartį (pvz., nėštumo metu);
• jei bus pažeistos jūsų kaip „šauktinio“ teisės, teismas grąžins jus į darbą, privers darbdavį sumokėti, o galbūt ir moralinės žalos atlyginimą.